Кадровое агентство ProPersonnel на PublisherNews.Ru - Швеция

Публикаций: 27, Просмотров всего 319547, за сутки: 27

Типы информации: Новости (1), Аналитика (20), Консультации (3), Интервью, мнения (2), Персоны (1)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (22), Агропром и сельское хозяйство (1), Банки, финансы, платежные системы (1), Бизнес России (1), Девелопмент (4), Женское лидерствои и героизм (1), Конкурентоспособность (1), Менеджмент (3), Мобильные устройства и технологии (1), Наставничество, менторство (1), Недвижимость жилая (2), Общественное мнение (1), Потребительский рынок (2), Промышленность (1), Профориентация и подготовка (2), Рейтинги, премии, награды (1), Социальное общество (1), Социальные сети, блоги (1), Строительство, ремонт, архитектура, ландшафт (1), Торговля, дистрибуция, продажи (1), Трудоустройство, занятость (17), Удаленная работа (2), Управление персоналом (12), Экономика (2), Электронные коммуникации (4), Электронные продажи (2)

Регионы РФ: Калининградская область - Калининград (1), Краснодарский край (1), Краснодарский край - Краснодар (1), Краснодарский край - Сочи (2), Москва (9), Московская область (1), Новосибирская область (1), Санкт-Петербург (5), Свердловская область (1), Северо-Западный федеральный округ (1), Татарстан Республика (1), Центральный федеральный округ (3)

Регионы мира: Австрия (1), Бельгия (1), Греция (1), Дания (1), Индия (1), Канада (1), Нидерланды (1), Норвегия (1), Россия (20), Соединенные Штаты Америки (5), СССР (2), Финляндия (1), Франция (1), Чехия (1), Швеция (1)

16.03.2021 10:33 Аналитика
ProPersonnel: Остаться на коне – как искать работу в 45+
Сравнительные исследования показывают, что Россия – одна из самых нетерпимых стран Европы к работникам старшего возраста наряду с Чехией и Грецией. Более того, по сравнению со странами бывшего СССР, в которых те же предпосылки дискриминации, РФ занимает первое место. Причины – радикальные экономические реформы 1990-х и информационная революция, которые быстро изменили структуру экономики, и многие специальности перестали быть актуальными, а новые стали (и до сих пор становятся) уделом молодых. Причем речь не идет о пожилых людях – в России возрастная дискриминация проявляется очень рано. По опросам, 44% соискателей от 45 до 59 лет получили отказ от работодателя из-за того, что он планировал взять в штат сотрудника другого возраста. В некоторых исследованиях отмечается, что с эйджизмом (англ. age – «возраст») сталкиваются даже 35- и 40-летние работники. Одновременно многолетние исследования ВШЭ выявили корреляцию между возрастом...

1 публикация