Центр аналитики и исследований Amplua Insights - Новости

Компания «Амплуа» представляет новый проект для тех, кому близка и интересна тема частного предпринимательства: книгу «Деловые люди: истории российских предпринимателей». Этот проект призван объединить под одной обложкой истории и интервью с успешными, опытными и практичными людьми, развеять распространенные среди людей мифы о том, что из себя представляет бизнес и каким должен быть предприниматель. Цель проекта – создать настоящую «настольную книгу» российского предпринимателя, в которой будут собраны интересные, поучительные , вдохновляющие истории российских бизнес - практиков Книга «Деловые люди: истории российских предпринимателей» - это часть проекта «Деловые люди» компании «Амплуа» по развитию малого и среднего бизнеса в России. «Деловые люди» - это мероприятие, на котором владельцы и руководители предприятий смогут встретиться и обсудить интересующие их вопросы с опытными, знающими людьми, перенять их опыт и обсудить...

19 сентября в рамках VIP дня HR&Trainings EXPO состоится церемония награждения премией Trainings. Любой желающий может прийти и посмотреть на это интеллектуальное и творческое шоу, которое пройдёт в Digital October в 19.00. Организатор: компания «Амплуа». Во второй тур Премии 2016 прошли 57 участников - и все от активных, достойных и высокопрофессиональных команд и персон, работающих в области управления персоналом, обучения и развития. Только 15 из них попадут в финал. И только 5 будут названы Победителями. В качестве членов жюри второго тура выступят: - Игорь Дубинников, директор по персоналу Т-Плюс - Ирина Жук, руководитель методического направления КУ Росатома - Елена Литвинова, руководитель направления функционального обучения Сбербанка - Анатолий Михайлов, HR Бизнес-консультант, ранее Руководитель Службы по обучению и развитию, Яндекс. • Кто же станет лучшим в номинациях «Компания года» и «Открытие года»? • Кого назовут первым...

Где на одной площадке собираются и делятся опытом HR-руководители, известные диетологи, покорители Эвереста, исследователи поведенческой экономики из ВШЭ, самые читаемые авторы Linked In и эксперты по безопасности? Ответ – Reward Конвент 2016. Reward Конвент - мероприятие, в котором принимают участие как представители Российского, так и мирового HR-бизнес-сообщества, направлено на развитие корпоративной ответственности, на создание и развитие устойчивых трендов в области вознаграждения и мотивации персонала. В сфере премирования и мотивации сотрудников каждый год происходят различные изменения. Одни закладывают нерациональные бюджеты, другие не тратят ничего. Как найти золотую середину? Как правильно поощрять ТОП-менеджеров и линейный персонал? Что нового в сфере пенсионного страхования и в корпоративной ипотеке? Какие программы профилактики помогут справиться с «выгоранием»? Как работать со стрессом? Кто поможет обеспечить охрану...

Приём заявок на Премию Trainings 2016, продлён до 8 марта! Основанная в 2001 году, Премия Trainings стала первым официальным признанием на рынке обучения и развития персонала в России. Цель Премии Trainings заключается в выделении отдельных компаний и людей, которые демонстрируют высочайшее качество работы, открыты к обмену информацией с профессиональным сообществом, а так же вносят ощутимый вклад в развитие HR-отрасли. В этом году конкурс представлен 5 номинациями: • «Компания года» — HR-провайдер, оказывающий услуги в области обучения, развития и оценки персонала. • «Бизнес-тренер года» — как работающий в компании, так и фрилансер. • «Открытие года» — компания HR-провайдер, работающая на рынке не ранее чем с 2013 года. • «HR-мнение года» — для сотрудников подразделений по работе с персоналом — HR-отдел, T&D, Корпоративный университет, С&B и т. п., без ограничений по направлению работы и уровню должности. • «Корпоративный...

2015 год для компании Амплуа стал годом экстенсивного роста. Из 10 услуг, над которыми работает компания, 4 стартовали именно в этом году. Их появление не случайно. Это ответ на требования изменяющегося рынка HR. Одна из этих услуг, а именно программа обучения для HR, демонстрирует обновленные запросы особенно ярко. Из 10 основных блоков программы ни один не ставит своей целью повысить профессиональную экспертизу ученика. Напротив, основная цель программы — развитие ключевых компетенций современного HR/T&D-руководителя, необходимых для стратегического участия HR в деятельности компаний. 27 ноября завершился первый модуль «Работа с запросами бизнеса. Внутреннее консультирование для HR». На протяжении 19 часов участники работали над тем, как понимать и структурировать запросы бизнеса, создавать «легкие», но в тоже время концептуальные решения, и через это выстраивать партнерские отношения с бизнесом. Гуру данного блока — Павел Безручко...

25 ноября стартовал первый модуль программы обучения для HR «Вокруг HR за 440 дней. Новый взгляд на привычное. Новая реальность». Программа обучения организована компанией Амплуа в ноябре 2015 года. Основная цель программы — развитие ключевых компетенций современного HR/T&D-руководителя, необходимых для стратегического участия HR в деятельности компаний. Это обучение не для тех, кто еще учится выполнять свою прямую профессиональную функцию должным образом. А для тех, кто, уже имея большой опыт работы в сфере, хочет расширить свои границы возможностей, научиться быть и консультантами и финансистами, и аналитиками, и технологическими инноваторами, и агентами создания и усиления корпоративной культуры, экспертами в переговорах разной сложности, готовыми проявлять гибкость, а в нужных ситуациях напор. Первый блок «Работа с запросами бизнеса. Внутреннее консультирование для HR» учит, как понимать и структурировать запросы бизнеса, создавать...

В ходе четырехчасововго финального шоу были определены победители Премии Trainings 2015. Ими стали: 1. Академия бизнеса EY в номинации «Компания года» — провайдер услуг в области управления персоналом (HR), обучения и развития (T&D). 2. Артизан в номинации «Открытие года» — компания, работающая менее трех лет на рынке. 3. Отдел обучения и развития НПФ Благосостояние в номинации «HR-отдел/Корпоративный университет года». 4. Игорь Корганов, CBSD/ThunderbirdRussiaв номинации «Бизнес-тренер года». 5. Елена Береснева, заместитель директора, Единый Расчетный Центрв номинации«HR мнение года». «Премия становится все более творческой. В финал попадают только те, кто уже доказали свою компетентность и профессионализм в ходе первых двух туров. А на самом Финальном шоу мы видели невероятный творческий перформанс. Иногда было очень сложно делать выбор»,- делится впечатлениями Владимир Соловьев, управляющий партнер Группы компаний Everyco...

Лучших профессионалов в области управления персоналом назовут на финальном шоу Премии Trainings 2015 в Москве 28 сентября 2015 в Москве состоится награждение лучших профессионалов в области управления и обучения персонала Trainings 2015. В первый день работы конференции и выставки HR&Trainings Expo на торжественном мероприятии в зале DigitalOctober будут вручены премии наиболее активным компаниям и персонам, работающим в области управления персоналом. Trainings 2015 – ежегодная HR-премия, основанная в 2001 году, которая стала первым официальным признанием на рынке обучения и развития персонала в России. Организатор Премии - компания «Амплуа» - приглашает всех специалистов отрасли и журналистов принять участие в финале Премии, который будет проводиться в виде яркого интеллектуального шоу. В этом году организаторы профессиональной Премии решили сохранять интригу вплоть до церемонии награждения. Победители не определены заранее, а...

Жюри второго тура независимой профессиональной премии в области обучения и развития персонала объявило 14 финалистов Премии Trainings 2015. Во втором туре творческие работы представили 87 участников в 5ти номинациях. Наибольшей популярностью среди жюри пользовались работы, которые поднимали актуальные вопросы, предлагали системное комплексное решение. В номинациях «Компания года» и «Открытие года» конкурсантам необходимо было подготовить публикацию для журнала, который будет распространен среди HR-руководителей организаций. Задача статьи - привлечь внимание потенциальных заказчиков. Лучше остальных, по мнению жюри, справились: «Компания года» - провайдер услуг в области управления персоналом (HR), обучения и развития (T&D) -Лаборатория Гуманитарные Технологии -Framex -Академия бизнеса EY Своими впечатлениями о понравившейся работе поделился Антон Капитонов, руководитель направления «Корпоративное обучение и управление знаниями»...

Можно бегать марафоны, заниматься йогой, пить витамины, контролировать уровень стресса, управлять временем или работать со своими эмоциями. Важно определить, что подходит именно Вам и делать это каждый день! Миссия Hey! Expo – помочь каждому быть успешным, здоровым и молодым. Кому будет полезно и интересно: Всем, кто хочет быть здоровым, молодым, энергичным и эффективным и готов работать в этом направлении. Как мы будем это делать: o Познакомим с профессиональными подходами и возможностями для здорового образа жизни. o Покажем, как можно быть здоровым, энергичным и молодым вне зависимости от возраста, пола, сферы деятельности и места жительства. o Дадим возможность обменяться лучшими корпоративными и личными практиками по теме. o Соберем на одной площадке лучших поставщиков услуг, товаров и информации. В программе: o Выставка компаний – поставщиков товаров, информации и услуг в области социальных гарантий; классической и...

«Получение этой Премии – капитал, который можно использовать в течение жизни. Вы были признаны лучшим в профессии. Вы чемпион мира. Чемпионы мира в прошлом не бывают» Радислав Гандапас Срок подачи заявок на участие в Премии Trainings 2014 продлен до 14 февраля. Компания «Амплуа», организатор Премии, сообщает, что теперь у всех, кто не успел заполнить анкету, есть возможность это сделать. На данный момент самой популярной является номинация «Компания года». Номинация «Бизнес-тренер года» также привлекла немало соискателей. Приятно отметить, что новинка 2014 – номинация «HR отдел / Корпоративный университет года» уже обещает интересное соперничество. Свои заявки оставили крупные компании из трех разных регионов. В 2014 году изменились условия участия, принципы формирования экспертного жюри и формат проведения Премии Trainings. Отличительными особенностями мероприятия этого года будут использование социальных сетей и геймификации...

Организаторы крупнейшего в России и СНГ мероприятия в области управления персоналом HR&Trainings EXPO 2013 готовы представить широкой аудитории новинки выставки и конференции этого года. В заявленных 12 тематических блоках конференции представлены актуальные HR-вопросы. Среди них: инструменты работы с кадровым резервом, построение карьеры и развитие менеджеров в крупном бизнесе, влияние HR на производительность и результаты бизнеса. 30 % тем и 50% спикеров будут в этом году представлены впервые. «В 2013 году наше основное внимание как организаторов посвящено трем китам: расширению программы на 105%: новые 30% тем + 50% спикеров + 25%экспонентов; повышению качества сервиса; усилению статуса мероприятия как на рынке ивентов для HR, так и среди массовых профессиональных событий», — рассказывает Наталья Толстая, управляющий партнер компании «Амплуа». В программу конференции 2013 года вошли 12 блоков: • «Эффективные форматы обучения и...

Компания «Амплуа», организатор ежегодной выставки и конференции по управлению персоналом HR&Trainings EXPO объявила о создании Программного комитета, в состав которого вошли представители разных групп отрасли управления персонала: HR-директора, представители крупнейших провайдеров, ключевые HR-менеджеры российских компаний. В течение двенадцати лет мероприятие росло и развивалось вместе с отраслью управления персоналом и достигло высокого уровня, но организаторы не хотят останавливаться на достигнутом. В 2000 году выставка начиналась с экспозиции 13 провайдеров, сейчас выставляется более 100 экспонентов. Стандартный зал для конференции давно сменился девятью площадками для выступлений 183 спикеров и обмена опытом. «Мы уверены, что пришло время для нового качественного витка в развитии контента HR&Trainings EXPO», - комментирует Наталья Толстая, управляющий партнер компании «Амплуа». «Мы собрали вместе профессионалов высокого...

Москва в двенадцатый раз стала местом проведения ежегодной выставки и конференции по управлению персоналом HR&Trainings EXPO 2011. Крупнейшее HR-событие, организованное компанией «Амплуа» в МВЦ «Крокус Экспо», посетили 4230 человек. «Сейчас время сетей, время facebook и википедии. Работая в сети можно получить огромный объем информации. Сеть состоит из узлов. Для российского HR одним из наиболее интересных и серьезных узлов является HR&Trainings EXPO», - Ирина Пронина, начальник банковского центра по подготовке персонала департамента кадровой политики ОАО «Сбербанк» Горячими темами мероприятия стали вопросы лидерства, вовлеченности персонала, кадрового резерва и управления талантами. Корпоративное гражданство, социальная ответственность, окружающая среда также привлекли большое внимание участников HR&Trainings EXPO 2011. Впервые в рамках HR&Trainings EXPO прошла конференция TEDx «Среда обитания». Организаторы использовали для...

Подобное исследование проводилось в России впервые. Аналоги можно найти только за рубежом. Они не затрагивают отечественные практики. Безусловно, тема развития лидерства и его влияния на будущее компании не нова. Но я считаю, что сейчас она особенно актуальна, - говорит Наташа Гришакова, руководитель Amplua Insights. Даже в кризис многие компании не останавливали обучение и развитие своих лидеров, а сейчас, когда непростое время осталось позади, количество предприятий, заинтересованных во внедрении лидерских программ, растет с каждым днем. В связи с этим наш Центр аналитики и исследований решил выделить лучшие компании в развитии лидерства 2010 году и изучить их практики. Мы приглашаем к участию в исследовании всех, кому есть, о чем рассказать коллегам Amplua Insights проводил опрос трех аудиторий: 1. Сотрудники российских или международных компаний, которые работают на российском рынке; 2. HR-директора или директора по обучению...

В этом году организаторы мероприятия – «Амплуа-Брокер» и Trainings.ru обещали посетителям: «Такого вы еще не видели!» Удалось ли им сдержать свое слово? Тенденции рынка на Trainings EXPO На таком мероприятии, как Trainings EXPO, можно легко проследить все тенденции рынка управления персоналом. Он оживает, и это заметно по возросшему количеству посетителей мероприятия. Общее число зарегистрированных на Trainings EXPO – 4200 человек. На конференции самыми массовыми стали секции, темы которых наиболее актуальны на рынке на данный момент. Это «Коучинг», «Планирование карьеры и кадровый резерв», «Вовлеченность персонала». Количество посетителей конференции – 250 человек, количество спикеров – 110 человек. Компании-экспоненты осознали, насколько теперь непросто привлечь внимание своего заказчика. Свои стенды они сделали: • Максимально информативными. В этом году с посетителями работали сотрудники всех уровней, включая руководителей. На...

О мировых практиках известно всем, но вот о передовом опыте российских компаний мы знаем немного. Ответ на вопрос: «Кто лучше всех в развитии лидерства в России?» в обзоре от центра аналитики и исследований Amplua Insights. Подобное исследование проводится в России впервые. Аналоги можно найти только за рубежом. Они не затрагивают отечественные практики. «Безусловно, тема развития лидерства и его влияния на будущее компании не нова. Но я считаю, что сейчас она особенно актуальна, - говорит Наташа Гришакова, руководитель Amplua Insights. – Даже в кризис многие компании не останавливали обучение и развитие своих лидеров, а сейчас, когда непростое время осталось позади, количество предприятий, заинтересованных во внедрении лидерских программ, растет с каждым днем. В связи с этим наш Центр аналитики и исследований решил выделить лучшие компании в развитии лидерства 2010 году и изучить их практики. Мы приглашаем к участию в исследовании...

Как на самом деле обучаются сотрудники российских компаний и что они думают о своем обучении? Какие усилия предпринимают T&D-специалисты? Ответы на эти вопросы – в совместном исследовании проекта learn2learn и Центра аналитики и исследований Amplua Insights. «Компании инвестируют значительные средства в обучение и развитие сотрудников. В ходе бесед с работниками различных компаний мы замечаем, что не всегда эти средства окупаются. Цель нашего исследования - помочь и организациям, и людям, которые в них работают, понять, как сделать корпоративное обучение непрерывным, вдохновляющим и эффективным», — говорит Наташа Гришакова, Управляющий партнер, Amplua Insights Кому-то идея может показаться не слишком оригинальной и новой, если только не посмотреть на нее под новым углом, что и сделали learn2learn и Amplua Insights. В ходе исследования сотрудникам зарубежных и российских компаний впервые предлагается честно ответить на...

Центр исследований и аналитики «Amplua Insights» представляет самые актуальные тенденции 2010 года в области корпоративных систем обучения (КСО) в России и Украине по результатам бенчмаркинга Trainings INDEX. Основной вывод, который напрашивается после их изучения: компании, несмотря на кризис, не перестали вкладывать деньги и силы в обучение своих сотрудников, осознавая, что именно они – залог успеха и развития бизнеса. Однако теперь представители бизнеса более рационально вкладывают средства, анализируют эффективность инвестиций и ищут новые (порой нетрадиционные), наименее затратные, но при этом успешные формы обучения и развития для сотрудников. Что обязательно должен знать любой HR-менеджер? • В 2009 году часто закупаемая цена тренинг-дня снизилась для всех категорий персонала. Для топ-менеджеров цена закупки тренинг-дня составила 96 028 рублей (-43% от цен 2008 года), для линейных менеджеров – 52 039 рублей (-29%), для...