0

В этот раз команды от цехов и структурных подразделений завода соревновались в поднятии гири, подтягивании на перекладине, метании гранаты и футболе. В итоге победу и переходящий кубок завоевала команда газоспасательного отряда. Второе место – на счету цеха «Лактам-2». Третьими стали спортсмены производства малотоннажной химии. На четвёртой позиции Анон-2, а на пятой – цех по сервисному обслуживанию КИПиА № 2. Также завершились соревнования по настольному теннису в рамках круглогодичной спартакиады «Азота». В состязаниях приняли участие команды из 18 цехов и подразделений предприятия. После нескольких «поединков на ракетках» выявилась четвёрка лидеров. Первое место заняла команда проектного управления, на втором – цех благоустройства. Бронзу завоевали представители электроремонтного цеха, а почётное четвёртое место – теннисисты заводоуправления. В личном первенстве по настольному теннису лучший результат среди показал Михаил...

Гибкий рынок труда в США, по мнению аналитика в Delemont Capital Германа Рауша (German Raus), – одна из причин успеха экономики. Характерная черта этой области жизни – высокая мобильность. Американцы часто меняют работу, как правило, не реже чем раз в пять лет. Жители страны легко переезжают в другие регионы, если там появляются рабочие места с лучшими условиями, в том числе с высокой заработной платой. А развитая инфраструктура (транспортная, жилищная, информационная) существенно облегчает быт американцев, делая такие переезды несложными и не слишком затратными. Кроме того, в этой стране на рынке рабочей силы существенная роль отводится иностранцам. Квалифицированных специалистов из Европы и Азии привлекает оплата труда, которая гораздо выше, чем на их родине. Существует и чёрный рынок труда, на котором преобладают нелегальные мигранты, привлекаемые к неквалифицированному и низкооплачиваемому труду. Вместе с тем экономическое...

Девять сотрудников Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, примут участие в масштабном соревновании за звание лучших по профессии – WorldSkills Hi-Tech-2015. С 30 октября по 3 ноября пройдет Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. За звание лучших в своем деле будут состязаться 4 эксперта и 5 участников от трех предприятий Холдинга «Швабе» – ОАО «НПО ГИПО», «АО «ПО «УОМЗ» и ПАО КМЗ. Всего в мероприятии примут участие 200 молодых рабочих по 20 компетенциям. В числе номинаций впервые будут представлены профессии в областях: обслуживание гражданского транспорта, сферы услуг, промышленная автоматика, мехатроника, информационные и коммуникативные технологии. Одним из участников последнего направления в компетенции «Инженерная графика CAD» станет Александр Сибилев, главный специалист конструкторского бюро АО «ПО «УОМЗ». «Трудолюбие и ответственность ...

В октябре компания «Быстроденьги» подвела промежуточные итоги долгосрочной корпоративной программы мотивации «Достань звезду», которая стартовала в июле 2013 года и завершится в январе 2016. 23 лучших сотрудника, ставших победителями по итогам года, посетили Прибалтику и Скандинавию. В рамках программы все сотрудники компании получают «звезды» за успехи и достижения в работе, инициативы по улучшению бизнес-процессов или корпоративной культуры компании, за участие и победы в творческих и профессиональных конкурсах. Руководитель может отметить своих сотрудников или коллег из других подразделений за участие в дополнительных проектах, реализованные идеи, работу сверх ожиданий. «Звездная учетная система» прозрачна, результаты отражаются на корпоративном интранет-портале. В профиле каждого сотрудника можно увидеть количество «звезд», которое он получил, и то, за что они начислены. Программа «Достань звезду» делится на пять этапов. Каждые...

23 октября 2015 года Указом Президента Российской Федерации № 532 начальнику Приволжского таможенного управления Сергею Валентиновичу Рыбкину присвоено звание генерал-майор таможенной службы. Сергей Валентинович Рыбкин родился в 1968 году в Москве. Высшее образование получил в Академии МВД РФ по специальности юриспруденция, которую окончил в 2005 году. В таможенных органах С.В. Рыбкин с сентября 1989 года. Начинал инспектором в Шереметьевской таможне. Прошел все ступени таможенной службы: инспектор, старший инспектор, заместитель начальника отдела. Затем работа в Щелковской таможне, где прошел путь от старшего государственного таможенного инспектора до первого заместителя начальника таможни. В 2008 году Сергей Валентинович продолжил свою карьеру первым заместителем начальника Центрального таможенного управления по таможенному контролю. С июня 2009 года по август 2013 года работал руководителем Представительства таможенной службы...

В сентябре 2015 года специалисты компания 1С:Апрель Софт автоматизировали кадровый учет и расчет заработной платы в ООО "Промбезопасность и энергоаудит". ООО "Промбезопасность и энергоаудит" - экспертная организация, основными видами деятельности которой являются: экспертиза промышленной безопасности зданий и сооружений на опасных производственных объектах; комплексное обследование зданий, антенно-мачтовых сооружений, электрических подстанций, воздушных линий электропередач, эстакад трубопроводов, крановых путей и комплексное энергосбережение. "Промбезопасность и энергоаудит" имеет лицензию на осуществление деятельности по экспертизе промышленной безопасности, выданной Федеральной службой экологического, технологического и атомного надзора. Для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы была выбрана программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Сотрудники компании 1С:Апрель Софт доставили программный продукт в офис...

Самые лучшие портные Новосибирска работают на фабрике «Синар». Мэр Анатолий Локоть наградил победителей регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший портной». 22 октября 2015г. в Новосибирском колледже легкой промышленности и сервиса состоялся региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший портной», в котором приняли участие представителя ведущих новосибирских швейных предприятий. Всего за призовые места боролись 27 портных. Участники показали свое профессиональное мастерство и творческие умения на примере изготовления женской прямой юбки. Сотрудницы «Синар» одержали победу в номинации «Лучший портной 2015», заняв все три призовых места. В номинации «Лучший портной» первое место заняла Олеся Кочкина, второе место - Елена Герасимова, третье место - Мария Овчинникова. Олеся Аглиулина отмечена в...

Майя Тихонова, генеральный директор Страховой компании «Согласие», по версии журнала РБК заняла 14-е место в топ-25 первого рейтинга женщин-CEO российского бизнеса. Выпускница МГИМО по специальности «экономист-международник» Майя Тихонова большую часть карьеры отдала финансам. В 2012 году, придя в группу Онэксим на должность исполнительного директора, сначала курировала страхование и коммерческие банки, а весной 2014-го возглавила одну из крупнейших в стране страховую компанию «Согласие» (входит в топ-10 крупнейших страховщиков России). Персонал Компании насчитывает более 6 000 человек. В рейтинге представлены женщины-руководители, возглавляющие компании из списка РБК 500 крупнейших компаний. Методика расчета рейтинга состояла из трех основных показателей: выручка возглавляемой компании (этот показатель был самым важным), численность штата и рост выручки компании в 2014 году по сравнению со среднеотраслевыми показателями. Справка о...

Завершающим конкурсом профессионального мастерства в текущем году стал конкурс среди водителей автотранспортного цеха Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК). Его проведение приурочили специально к профессиональному празднику – Дню автомобилиста, поэтому в программе конкурса были и музыкальные паузы, и показательные соревнованиях школьников на велосипедах. Сам конкурс традиционно проходил в два этапа. На первом этапе участники прошли тестирование на знание теоретических основ профессии и правил техники безопасности. К практической части были допущены 10 водителей, прошедшие тестирование. Практическую часть состязаний водители выполняли за рулем автофургона Нефаз, предназначенного для доставки стойленцев к рабочим местам в карьер, на отвалы и цех хвостового хозяйства. Члены жюри оценивали конкурсантов как по скорости выполнения задания, так и по качеству прохождения трассы. От водителей требовалось безостановочно проехать по узкому...

Второй год подряд международная сеть отелей Azimut Hotels проводит День карьеры для студентов профильных специальностей и молодых специалистов индустрии гостеприимства. В этом году это масштабное мероприятие прошло в октябре во всех 12 отелях сети в России – от Мурманска до Владивостока. Всего в Днях карьеры приняли участие около 1,1 тысячи заинтересованных молодых людей. В рамках мероприятия они получили возможность больше узнать о работе в сфере гостиничного бизнеса, ближе познакомиться с Отелем и его внутренней организацией. В рамках экскурсий по отелю, организованных специально для пришедших на мероприятие студентов, молодежи представилась реальная возможность из первых рук получить полную информацию о координации и взаимодействии подразделений внутри современного Отеля, увидеть работу специалистов Отеля не по учебникам, а при непосредственном общении с сотрудниками на их рабочих местах. В немалой степени заинтересованности...

Целью проведения Первой стратегической сессии инициативной молодежи Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) стало вовлечение молодых инициативных работников в процессы решения производственных задач предприятия и реализацию мероприятий по повышению эффективности и результативности производства. В мероприятии приняли участие более 50 молодых стойленцев: перспективные работники комбината, финалисты конкурса «Молодой лидер», участники программы «Молодой специалист», победители конкурсов профмастерства и т.д., и руководители предприятия. Формат сессии позволил каждому принять участие в обсуждении вопросов по работе с перспективными сотрудниками и по внедрению инструментов бережливого производства на комбинате. Молодежь не только сформулировала свою позицию по указанным темам, но и имела возможность донести свои мысли, соображения и предложения до первых лиц комбината. «У ребят появилось понимание, к чему они должны идти и куда стремиться...

В Москве завершились мероприятия, посвященные закрытию VI трудового сезона студенческих отрядов электросетевого комплекса ПАО «Россети». Тверскую область на слете стройотрядовцев представляли Сергей Елкин, студент Тверского государственного технического университета и Илья Козлов, учащийся Конаковского энергетического колледжа. Оба молодых человека – командиры студенческих отрядов «ЭЛЭ» и «Сокол», которые летом работали в различных подразделениях Тверьэнерго, выполняя мероприятия по химической расчистке просек ВЛ 10кВ воздушных линий. По замыслу организаторов на церемонию торжественного закрытия VI трудового сезона съехались представители стройотрядов электросетевого комплекса со всех регионов России – всего порядка 200 человек. Для них была подготовлена насыщенная программа, куда вошла ночная экскурсия по Москве-реке, визит на подстанции ДЗО ПАО «Россети» - «Сколково», «Одинцово», «Елоховская», «МГУ», «Очаково», посещение памятника...

В Ростове завершили социологические исследования, посвященные состоянию и потенциалу развития регионального патриотизма. В рамках исследования было выявлено, что только 40% молодежи Ростовской области хотят оставаться жить и работать в регионе. Такие показатели эксперты объясняются низким уровнем чувства регионального патриотизма и вымыванием культурной памяти общества. По результатам исследования, больше половины респондентов, по собственному признанию, имеют недостаточно хорошее представление о регионе, в котором живут, но при этом 54,6% опрошенных обозначают свой интерес к традициям, истории и культуре Ростовской области, а 20% лично готовы участвовать в мероприятиях, посвященных этой тематике. «Результаты социологического исследования показывают четкую картину слабой информированности населения о местных историко-культурных памятниках и отсутствии социальных инициатив и мероприятий, посвященных популяризации исторического...

За 9 месяцев 2015 года Белгородский филиал Россельхозбанка выдал населению 85 кредитов с помощью своих уполномоченных представителей. Общая сумма выдачи - 23,5 млн рублей. Большую часть составляют пенсионные и потребительские кредиты. Уполномоченные представители – это внештатные сотрудники филиала Банка, которые совмещают свою основную работу или учебу с деятельностью по продвижению розничных продуктов. В функции уполномоченного представителя входит оказание помощи клиентам в выборе оптимальной программы кредитования, размещения денежных средств во вклады, в сборе и оформлении необходимой документации для подачи заявки на кредит. Среди уполномоченных Белгородского филиала Россельхозбанка представители разных профессий: инженеры, бухгалтеры, медицинские работники, а также пенсионеры и студенты. «Мы постоянно работаем над расширением формата присутствия Банка в районах области. И это не только увеличение числа банкоматов и...

Прирожденный лидер или диктатор; мудрый президент или перекати-поле; ответственный начальник или неопытный новичок, - кто Вы в этой жизни? Управлять коллективом сложнее, чем бежать по минному полю, ведь сотрудники – не роботы, а начальник – не банкомат. Но если ставить перед собой большую цель, добиваться ее нужно целенаправленно и неотступно. И здесь одним из важнейших моментов является умение работать в коллективе, умение правильно и грамотно организовать эту работу, так, чтобы ни один из ваших подчиненных не чувствовал себя за бортом и в то же время все усилия коллектива были направлены на достижение общей цели. И вот тут уже очень многое зависит от лидера. Какими качествами должен обладать грамотный руководитель? Чтобы понять это, а также – узнать, какой начальник получится из Вас, и был разработан новый тест. Пройдя его, Вы, возможно, узнаете о себе чуть больше, проверите наличие в Вас задатков лидера, поймете, чего именно Вам...

На стремительно растущем рынке ОВиК решений скорость развития технологических инноваций значительно превосходит скорость приобретения новых профессиональных навыков. Специалисты, обученные работе с уже устаревшими технологиями кондиционирования воздуха недостаточно квалифицированы для починки и технического обслуживания нового, более современного ОВиК оборудования. Такая ситуация сложилась не только в этой области, она затрагивает почти любой высокотехнологичный сектор промышленности. Нехватка квалифицированных специалистов была названа «критическим состоянием мастерства» и инсайдеры предложили несколько решений для борьбы с негативными последствиями этого явления. Обучение специалистов в области HVAC Правительства некоторых стран предпочитают решать вопрос с помощью политических мер, направленных на повышние уровня профессионализма рабочих. Например, в Великобритании власти обязали крупные компании финансировать обучение, чтобы...

Представители регионального отделения Общероссийского народного фронта в Томской области взяли на контроль вопрос, связанный с кадровым обеспечением системы здравоохранения в регионе. На прошлой неделе в здании областной администрации состоялось заседание коллегии по вопросу кадрового обеспечения системы здравоохранения Томской области, в которой приняли участие представители органов власти и федеральных надзорных органов, руководители и сотрудники медицинских учреждений и общественных организаций региона. Актив регионального отделения ОНФ на заседании представили сопредседатели регионального штаба Татьяна Соломатина и Аркадий Эскин, а также члены региональной рабочей группы «Социальная справедливость». В рамках заседания были обсуждены проблемы дефицита медицинских кадров, обозначены мероприятия по устранению кадрового дефицита в системе здравоохранения Томской области и особенности профессиональной подготовки врачей с учетом...

В медико-санитарной части Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) запустили новый проект – «Медосмотр за один день». С его помощью более 2,5 тыс. стойленцев, занятых на работах с вредными о опасными производственными факторами, смогут проходить ежегодный обязательный медицинский осмотр на территории медсанчасти. Прежде работники комбината были вынуждены тратить время на прием у профильных специалистов в медучреждениях, расположенных в разных частях города. Теперь все необходимые осмотры и манипуляции можно провести на базе медсанчасти, где организованы рабочие места для выездных специалистов городских клиник. Проект «Медосмотр за один день» действует уже месяц, и в тестовом режиме по новым правилам осмотр уже прошли более 650 стойленцев. «Для пациентов определен четкий маршрут – без очередей и бесцельной беготни по кабинетам. Подразделения комбината заранее подают нам списки своих сотрудников, по которым предварительно готовится...

В Екатеринбурге завершились мероприятия второго международного творческого фестиваля сотрудников Группы Компаний «Юнако» - «Юнако-Фест». «Победа! Творчество! Успех!»-так звучала тема второго сезона конкурса. Более восьмидесяти сотрудников из восьми предприятий «Юнако» представили свои таланты на сцене Центра культуры «Эльмаш». В составе жюри фестиваля - представители предприятий, принявших участие в конкурсе, и приглашенный гость - Стефания Марьяна Гурская, экс-участница и автор шоу «Уральские пельмени», ныне актриса проектов телеканалов СТС и ТНТ. Жюри предстояло оценить порядка двух десятков номеров в семи номинациях конкурса. В приветственном слове член наблюдательного совета Группы Компаний «Юнако» Денис Тасаков сказал о том, что компания заинтересована в развитии креативного, инициативного потенциала своих сотрудников. «Признание необходимо человеку, как в профессии, так и творчестве. Раскрыть новые возможности каждого члена...

Не так давно свой профессиональный праздник отметила кадровая служба. Однако не все знают, что в это подразделение входит несколько служб, одна из которых занимается обучением полицейских. Действительно, говорится, что полицейский – призвание. Это верно. Служба обществу, его спокойствию и безопасности – это самый главный мотиватор в выборе данной профессии. Но, в первую очередь, полицейских важно обучить умению владением оружия, применением приемов самообороны. Помимо этого, действующие сотрудники полиции систематически, в течение всей службы, улучшают свои навыки в стрельбах и физической подготовке. Только хорошо подготовленный полицейский может служить на благо общества. Центр служебной и боевой подготовки и группа профессиональной подготовки активно работают с полицейскими. Сотрудники этих подразделений, словно настоящие скульпторы, создают шедевры, «обтесывая» умения полицейских, обучая стажеров, превращая их в настоящих боевых...

15 октября в Туле состоялось Торжественное собрание, посвященное профессиональному празднику – Дню работника сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности. В рамках мероприятия директор филиала «Балтика-Тула» Алексей Викторович Ануфриенко получил награду как лучший руководитель организации агропромышленного комплекса Тульской области. Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group, будучи крупным переработчиком сельхозсырья, на протяжении 10 лет развивает собственный агропроект, который позволяет достичь стабильных поставок необходимого количества ячменя высокого качества, снизить зависимость от импорта и оптимизировать расходы на логистику. В 2014 году «Балтика» полностью обеспечила свои потребности в пивоваренном ячмене за счёт отечественного сырья. Тульский филиал «Балтики» занимает центральное место в развитии агропроекта. Сегодня здесь для нужд компании выращивают ячмень 26 сельхозпроизводителей региона...

16 октября 2015 года в городе Раменское во Дворце культуры имени В. В. Воровского состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. Организатором этого ежегодного праздника выступило Управление сельского хозяйства и пищевой промышленности Администрации Раменского муниципального района Московской области. Свой профессиональный праздник отметили и сотрудники Агрофирмы «Подмосковное». В этот день лучшие работники хозяйств и предприятий Раменского района, представители власти и руководители организаций собрались в праздничном зале. Традиционная ярмарка, на которой была представлена продукция, выращенная и произведенная в районе, как всегда имела большой успех. Торжественную часть праздника открыл Глава Раменского муниципального района Владимир Демин. Он тепло поздравил селян и наградил лучших в отрасли за трудовой вклад в развитие агропромышленного сектора района. В...

В октябре начальник радиологического отдела ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» Раабе Иван Юлиусович повышал квалификацию НОУ ДПО «Учебный центр Амплитуда» по курсу: «Радиационная безопасность и радиационный контроль» (72 часа). В курсах приняли участие 17 специалиста из разных предприятий и регионов Российской Федерации, использующих в своей работе приборы радиоактивного контроля, а также закрытые радиоактивные источники и радиоактивные вещества. В ходе курса были рассмотрены вопросы: 1. Общие сведения о радиоактивности. 2. Приборы для измерения радиоактивности. 3. Методики измерений радиоактивности. 4. Спектрометрия с использованием программного обеспечения «Прогресс». 5. Основные понятия в дозиметрии. 6. Законодательные аспекты метрологического обеспечения радиационного контроля на современном этапе. 7. Квалификационные требования к персоналу, порядок и сроки...

С 05.10.2015г. по 09.10.2015г. в ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» прошли курсы повышения квалификации по теме: «Современные методы химических исследований пищевой продукции и кормов на соответствие требованиям ветеринарных правил и норм Таможенного союза. Исследования по определению уровня техногенного загрязнения и показателей плодородия почвенных образцов», длительность обучения 35 академических часов. Слушателями курсов повышения квалификации были специалисты из Магаданской области и Красноярского края, лекторами выступили сотрудники ФГБУ ЦНПВРЛ: начальник химико-токсикологического отдела Матвеева Галина Валерьевна; биохимик химико-токсикологического отдела Халявин Илья Александрович; биохимик химико-токсикологического отдела Калинина Марина Вячеславовна; токсиколог химико-токсикологического отдела Голятин Павел Сергеевич; токсиколог химико-токсикологического отдела Сартина Ирина...

В условиях продолжающегося экономического кризиса в стране, падения доходов населения и роста темпов инфляции все большее значение для покупателей квартир в Подмосковье приобретает такой фактор, как наличие в непосредственной близости от жилого комплекса качественных рабочих мест, обеспечивающих сотрудникам достойный уровень зарплат. Эксперты ГК «Лидер Групп» изучили статистику Мособлстата и выяснили, что все топ-5 городов области с самыми высокими заработками населения так или иначе связаны с авиационной отраслью. Возможность работать в непосредственной близости от места жительства в последние годы стала одним из решающих факторов при выборе квартиры массового сегмента. И в рамках Новой Москвы и Московской области это проявляется особенно ярко. На сегодняшний день, несмотря на интенсивное строительство метро за пределами МКАД и усилий по решению транспортных проблем, ежедневный путь от дома в Подмосковье до работы в Москве и обратно...

Накануне Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности 17 сотрудников пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group, получили государственные награды за вклад в развитие агропромышленного комплекса страны. Приказом Министерства сельского хозяйства РФ шести представителям различных функций завода «Балтика - Санкт-Петербург» объявлены Благодарности «За многолетний добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса и в связи с профессиональным праздником». Ширяева Мария, ведущий инженер по качеству: «Очень приятно получать высокую оценку работы, которую делаешь от души. В «Балтике» принято контролировать качество пива с момента закупки сырья до покупки потребителем в торговой точке. Хочу отметить, что это было бы невозможно без моих коллег, ведь команда «Балтики» - это исключительно профессионалы, которые по-настоящему «болеют» своей работой и ориентируются на ведущие международные стандарты...

Компания «ПрофИнфоТех» создала инновационную систему индивидуальной оценки производственного персонала для фабрики «Петро» компании JTI. Разработанная технология PAS (Production assessment system) позволяет измерить персональные показатели производительности труда, улучшить рабочий процесс на производственных линиях, а также оценить уровень знаний и компетенции сотрудников для их дальнейшего обучения и развития. По словам генерального директора компании «ПрофИнфоТех» Антона Канайлова, система, внедренная на «Петро», является уникальной для российского рынка: «Мы разрабатывали ее с нуля, исходя из потребностей заказчика. В основе технологии - инновационная методика расчета коэффициента персональной эффективности сотрудников. Расчет этого показателя строится на совокупности данных о планируемом и фактическом объемах производства». Система предусматривает планирование оптимальной расстановки персонала на производстве в конкретную смену...

В Крыму завершились соревнования профессионального мастерства среди персонала по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4-10 кВ, в которых приняли участие специалисты электроэнергетических компаний юга России: ОАО «Мобильные ГТЭС», а также «МРСК Юга», «Кубаньэнерго», «Донэнерго», «Крымэнерго», «ЭК «Севастопольэнерго». Соревнования прошли на полигоне Учебно-тренировочного центра «Крымэнерго» в Алуште с 12 по 15 октября. Целью мероприятия стало повышение профессионального мастерства персонала при организации и проведении аварийно-восстановительных работ (АВР) в энергосистеме. Подобные состязания призваны оценить и повысить уровень подготовки персонала, качество и безопасность работ при обслуживании электросетей, обменяться передовым опытом. Соревнования включали в себя пять этапов: проверка знаний правил, инструкций и норм; освобождение пострадавшего от действия электрического тока и оказание ему доврачебной помощи; подключение...

Maykor-GMCS и Пензенский государственный университет (ПГУ) начинают сотрудничество в области развития рынка ИТ-образования и трудоустройства молодых специалистов. Стоящие перед Maykor-GMCS планы регионального развития и рост количества проектов требуют привлечения новых кадровых ресурсов. Являясь социально ответственной компанией, Maykor-GMCS стремится способствовать повышению уровня образования молодых специалистов и популяризации ИТ-специальностей среди молодежи. «Мы активно привлекаем молодых специалистов из ведущих образовательных учреждений страны. За последний год к нашей команде присоединились около 30 выпускников. Ничего так не мотивирует стажеров, как возможность попробовать свои силы на интересных проектах, быть причастными к решению реальных бизнес-задач крупных компаний из самых разных сегментов рынка», – комментирует Залина Пшихачева, директор по персоналу Maykor-GMCS. Стороны договорились о проведении мастер-классов...

Федеральная сеть фитнес-клубов X-Fit запускает выездное фитнес-тестирование – новую эксклюзивную услугу для всех работодателей, заинтересованных в здоровье своих сотрудников. Быстрая утомляемость и хроническая усталость, лишний вес и, как следствие, хронические заболевания – все эти проблемы не понаслышке известны многим, особенно офисным работникам. Избавиться от них в большинстве случаев можно было бы, изменив образ жизни и рацион. Но у кого-то не хватает силы воли, а кто-то просто не знает, с чего начать. Услуга выездного фитнес-тестирования предназначена как раз для того, чтобы помочь людям сделать первый шаг в направлении оздоровления. Фитнес-тестирование – обследование перед началом занятий, позволяющее определить, какие физические нагрузки рекомендованы новичку, желающему приобщиться к здоровому образу жизни. Кабинеты фитнес-тестирования имеются далеко не во всех клубах, а с предложением проводить эту процедуру непосредственно...

17 октября состоится церемония награждения победителей и призеров Конкурсов профессионального мастерства «Шаг в профессию» и Финала I открытого чемпионата профессионального мастерства по стандартам WorldSkills Russia Северо-Западного федерального округа. Компания Крепс стала одной из компаний, принявших участие в обеспечении работы Конкурсов и Финала СЗФО. Конкурсы профессионального мастерства «Шаг в профессию» и Финал I открытого чемпионата профессионального мастерства по стандартам WorldSkills Russia Северо-Западного федерального округа проходят в Петербурге с 116 по 18 октября. В этом году мероприятия посвящены 75-летию учреждения Системы Государственных Трудовых резервов. События проходят по инициативе Комитета по образованию Санкт-Петербурга. В рамках мероприятий проводятся соревнования по 43 профессиям, компетенциям и специальностям, в том числе по 19 компетенциям по программе Финала СЗФО WorldSkills. Среди последних – такие...

Не секрет, что офисные сотрудники в рабочее время без труда находят занятия, не имеющие ничего общего с их непосредственными обязанностями, и из восьмичасового рабочего дня они впустую тратят около двух часов. Согласно статистике 45% опрошенных проводят рабочее время в Интернете, 23% за общением с коллегами, 7% за решением личных вопросов. Также некоторые сотрудники признаются, что не выполняют свои основные обязанности по следующим причинам: - из-за отсутствия рабочих задач (33% опрошенных); - в силу низкого уровня заработной платы (23% опрошенных); - из-за того, что их отвлекают коллеги (15% опрошенных); - после рабочего дня нет времени на решение личных вопросов (12% опрошенных). Меры по борьбе с такими сотрудниками могут быть совершенно разными. Самый действенный метод - это постановка определенных задач и четких целей, предоставление времени на их выполнение и назначение точной даты сдачи работы. Другими способами стимуляции...

В ПАО «МРСК Центра» подошли к завершению региональные, отборочные, этапы смотра-конкурса самодеятельного художественного творчества, приуроченного к 95-летию плана ГОЭЛРО. В тверском филиале электросетевой компании на участие в конкурсе талантов откликнулись энергетики даже из самых отдаленных подразделений. Это подтверждает, тот факт, что сотрудники «Тверьэнерго» - не только квалифицированные специалисты, настроенные на обеспечение надежного и бесперебойного электроснабжения региона, но и активные, разносторонние, одаренные люди. Певцы, чтецы, танцоры, исполнители инструментальной музыки, художники, мастерицы шитья и вышивания – всего более 50 человек представило на суд оргкомитета регионального этапа свои достижения в самодеятельном творчестве. Например, Елена Шмидт, специалист пункта работы с потребителями Ржевского РЭС, покорила жюри своими вокальными способностями. И хотя девушка впервые участвует во внутрикорпоративных...

12 и 14 октября 2015 в гостинице Марриотт Москва Ройал Аврора состоялся тренинг для сотрудников магазинов беспошлинной торговли. Мероприятие традиционно провели ведущие спикеры международных компаний-поставщиков товаров для магазинов Duty Free, слушателями стали представители магазинов Imperial Duty Free, Aerofirst, Dufry, Travel Retail Domodedovo,Regstaer, Runway и других операторов Duty Free международных аэропортов г. Москвы. Программа тренинга включила изучение истории, ассортиментной политики и преимуществ брендов, а также дегустацию продуктов следующих компаний: Whyte&Mackay, Spirit France, Brown Forman, Bacardi и Beluga. По итогу каждой тренинг сессии особенное внимание уделялось вопросам от аудитории, рассматривались типичные проблемные ситуации и, в ходе дискуссий, находились оптимальные решения. По словам Варвары Бурдиной, Регионального менеджера направления Travel Retail компании Brown-Forman, индустрия алкогольной...

01 октября 2015 года состоялась официальная передача управленческих полномочий от основателя Олтри Андрея Сухинина новому Генеральному директору Компании Андрею Трофимову. В течение последних двух лет Андрей Вячеславович Трофимов занимал пост Исполнительного директора Олтри и возглавлял разработку новой коммерческой политики и практической программы расширения ассортиментного портфеля Компании. Андрей Трофимов имеет блестящее образование (в том числе, по программам MBA европейского и американского университетов), а также многолетний опыт работы в российских и международных корпорациях. Назначение г-на Трофимова на должность Генерального Директора является частью программы всестороннего повышения эффективности Компании и развития ее ключевых компетенций. «За 20 лет успешной работы Олтри мы накопили уникальные для нашего рынка лучшие практики и поняли, какие инструменты нужно использовать для более эффективного достижения целей. В...

14 октября 2015 года на базе Корпоративного университета Холдинга в Воронежском филиале «Евроцемент груп» сотрудники отделов технического контроля и лабораторий, а также инженеры по качеству цементных предприятий Холдинга прошли обучающий курс по освоению методов подбора состава и оценки качества бетонов в соответствии с требованиями ГОСТ. Программа обучения, направленная на повышение квалификации работников Холдинга, включала серию лекций, теоретические и практические занятия, а также знакомство с технологическими переделами Воронежского филиала «Евроцемент груп». Преподавателями в Корпоративном университете выступают как специалисты Холдинга, так и приглашенные лекторы и тренеры. К разработке и реализации данного курса были привлечены специалисты Сертификационного центра «НИЦ «Строительство». Они подготовили для слушателей курса лекции об основных принципах подбора состава бетона, влиянии характеристик заполнителя на свойств бетонной...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, подвел итоги ежегодной летней программы стажировки Tele2 Praktik. В 2015 году компания получила более двух тысяч заявок от студентов ведущих российских вузов. Программа Tele2 Praktik проводится уже в шестой раз. В этом году она была реализована в 16 городах России: Белгороде, Владимире, Воронеже, Екатеринбурге, Калуге, Краснодаре, Курске, Москве, Нижнем Новгороде, Омске, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Смоленске, Туле, Тюмени и Челябинске. Наибольшее число заявок на прохождение стажировки поступило от студентов МГУ им. М. В. Ломоносова, Высшей школы экономики, МГИМО, Финансового университета при Правительстве РФ, Экономического университета им. Г. В. Плеханова, Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций имени профессора М. А. Бонч-Бруевича и других ведущих вузов страны. Для участия в программе летней практики студенты прошли серьезный многоступенчатый отбор. В...

Управляющим подразделения ВТБ24 в Татарстане стал Михаил Марин. Его кандидатура одобрена руководством банка. Задачи нового менеджера - укрепить позиции банка в республике и нарастить объемы бизнеса по ключевым направлениям. «Для банка в Татарстане важно усиление позиций на рынке розничного кредитования и привлеченных средств, углубление сотрудничества с действующими зарплатными клиентами, привлечение новых клиентов из целевого сегмента, а также расширение модели обслуживания состоятельных клиентов по пакету «Привилегия», - прокомментировал управляющий директор сети ВТБ24 в Поволжье Дмитрий Лабутин. Михаил Юрьевич Марин родился 3 февраля 1977 года в Казани. Окончил Татарский институт содействия бизнесу. Опыт работы в банковской сфере - с 1997 года. В группе ВТБ с 12 октября 2015 года. ВТБ24 (генеральная лицензия ЦБ РФ на осуществление банковских операций № 1623) является дочерним банком ОАО ВТБ и специализируется на обслуживании...

На торжественной церемонии, состоявшейся в Уфе, работники ОАО «УМПО», входящего в Союз машиностроителей России, получили выдающееся количество наград, грамот и званий. Заслуги моторостроителей перед Отечеством отмечены званием «Почетный машиностроитель Российской Федерации» - оно присвоено пяти сотрудникам УМПО. Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации награждены 35 человек. Труд работников УМПО высоко оценен управляющей компанией предприятия - Объединенной двигателестроительной корпорацией. Заводчанам вручены шесть нагрудных знаков «Медаль имени Н.Д. Кузнецова». Эта награда учреждена ОДК в 2011 году в честь столетия гениального конструктора, ее удостаиваются те, кто внес значительный вклад в развитие российского двигателестроения. В этом году представители объединения получили беспрецедентное количество медалей Н.Д. Кузнецова, предыдущий рекорд – 3 награды – состоялся в год создания нагрудного...

В филиале ПАО «МРСК Центра» — «Ярэнерго» прошел конкурс-смотр художественной самодеятельности. В день проведения конкурса со сцены актового зала ленинской администрации звучала гитара и баян, песни в сольном и хоровом исполнении, стихи, театрализованные миниатюры. Самые талантливые сотрудники представили свои творческие номера на суд жюри, которое учитывало исполнительское мастерство, артистизм, художественный уровень, оригинальность и сложность композиций. Выступления были яркими, неординарными, а последующие за ними награды – заслуженными. В номинации инструментального творчества жюри признало лучшим электромонтёра Дмитрия Полякова из Угличского РЭС, в чтении стихов - диспетчера Переславского РЭС Любовь Фоменко. Конкурс вокала выиграла юрист управления правового обеспечения Людмила Щербакова. В жанре изобразительного и декоративно-прикладного творчества первое место поделили инженер Яргорэлектросети Ирина Лобанова с работой...

Международная ассоциация специалистов в области управленческого учета CIMA приветствовала Самалку Атуралию, младшего менеджера отдела анализа рынка акций в компании Acuity Stockbrokers в качестве своего стотысячного члена. Достижением этого рубежа CIMA подтверждает свой статус крупнейшей в мире профессиональной ассоциации специалистов по управленческому учету. Самалка закончила обучение по программе квалификации CIMA в 2011 году, и после нескольких лет работы была удостоена званий ACMA (Associate Chartered Management Accountant) и CGMA (Global Chartered Management Accountant). С июня 2015 года она работает в компании Acuity Stockbrokers, Шри Ланка, аналитиком в области продажи акций. Самалка Атуралия сказала: «Я очень рада, что cтала членом CIMA и получила звание CGMA. Учебная программа была трудной, но, благодаря упорному труду, мне удалось осилить ее за два года, и это того стоило. Именно благодаря обучению по программе CIMA мне...

Сотрудники филиала ПАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» занесены на Доску почета города Задонска, обновленную в честь празднования 236 – й годовщины основания города. Каждый год обновляя Доску почета, руководство района выражает благодарность своим землякам за проявленное трудолюбие и упорство в работе. Тщательный отбор кандидатов позволяет выявить самых достойных представителей района. В их числе старший мастер Задонского района электрических сетей (РЭС) Липецкэнерго Вячеслав Воробьевский. За 10 лет работы в энергетике, проявил свои лучшие профессиональные и личные качества, которые не остались не замеченными высшим руководством. Среди его наград благодарности Министерства энергетики Российской Федерации и «МРСК Центра». «Многолетний опыт работы показал, что профессионализм отдельно взятого сотрудника – еще не залог успеха. Основополагающим фактором, который влияет на выполнение поставленных задач, является умение и желание работать в...

25 сентября 2015 года, в преддверии профессионального праздника «День Машиностроителя», на производственной базе ООО «ДЗРА» состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший сборщик 2015» среди работников завода. Участники конкурса должны были подготовить своё рабочее место и комплектующие, но главная задача заключалась в сборке изделия пускателя рудничного ПРН-Б. Итоговая комиссия учитывала не только точность выполнения работ и функционал изделия, но и внешний вид и надёжность крепежа. При подведении итогов, комиссия долго не могла определить победителя. Участники, все без исключения, справились с поставленными задачами на отлично. В ходе оценки всех этапов конкурса, при суммировании баллов комиссия определила победителя конкурса. Кульминацией конкурса было награждение победителя и участников. Конкурсанты и болельщики остались довольны. Этот конкурс призван оценивать проделанную специалистами работу и является одним из лучших...

ГК «Ронова» впервые приняла участие в Рейтинге работодателей России-2015. Данное исследование проводится ежегодно корпорацией «HeadHunter». Участие в Рейтинге является уникальной возможностью продемонстрировать успешную работу компании над имиджем работодателя, а также получить признание коллег и соискателей, находящихся в поиске работы. «Ронова», как и другие участники проекта, будет оцениваться по специально разработанной методологии, включающей три ключевых параметра: мнение сотрудников, мнение соискателей и эффективность деятельности HR-отдела. «Участие в таком важном проекте – это объективный способ выявить предпочтения соискателей на рынке труда и познакомиться с будущим работодателем. Мы всегда занимаем активную позицию в развитии HR-стратегий, направленных на создание и поддержание положительного имиджа HR-бренда. Считаем, что данный Рейтинг поможет соискателям сформировать объективное мнение о работодателях и правильно...

С 2015 г. правительство Вологодской области обеспечивает целевое обучение молодёжи в ведущих «лесных» вузах страны: МГУЛ, СПбГЛТУ и ВГМХА . По мнению чиновников, это позволит справиться с проблемой кадрового дефицита. Решение данной задачи во многом зависит и от взаимодействия отраслевых предприятий с будущими работниками, в частности – школьниками старших классов. Так, сотрудники комбината «Свеза Новатор», входящего в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве берёзовой фанеры, регулярно проводят мероприятия для старшеклассников . «Нехватка высококвалифицированных специалистов – один из главных сдерживающих факторов в развитии и бизнеса, и экономики региона. И мы стараемся решать эту проблему. Ситуация осложняется тем, что зачастую при слове «комбинат» молодёжь ошибочно представляет советские заводы с тяжёлым ручным трудом и плохими условиями. У ребят не возникает желания идти работать на такое предприятие, – говорит...

Заместитель Генерального директора ЗАО «Дон-Строй Инвест» Родион Шумилов вошел в список ведущих корпоративных юристов России – General Counsel Powerlist: Russia. Рейтинг был составлен самым авторитетным международным юридическим издательством The Legal 500. Родион Шумилов вошел в команду ЗАО «Дон-Строй Инвест» в 2010 году в качестве руководителя Юридического департамента, а в 2015 году занял пост заместителя генерального директора, руководителя направления «Корпоративный центр». В этой должности Родион управляет как Юридическим Департаментом, так и Департаментом управления активами компании. The Legal 500 – ведущее международное издание, которое ежегодно проводит исследование юридического рынка более чем в 100 странах мира, начиная с 1987 года. Рейтинг юридических фирм составляется по различным отраслям права: судебные споры, антимонопольное право, трудовое право, корпоративное право, банковское и финансовое право, морское и...

За 6 месяцев 2015 года профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала филиал «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» прошли 911 сотрудников. Повышение квалификации проводилось по профильным специальностям: «электромонтер ОВБ», «электромонтер по обслуживанию подстанций», «электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных линий» и т.д. Переподготовка проводилась по профессиям «стропальщик», «машинист БКМ», «машинист автовышки и АГП», «электрогазосварщик», «вальщик леса». 54 сотрудника предприятия прошли подготовку по технике безопасности. 67 представителей руководящего звена, специалистов и служащих филиала обучались по различным направлениям в области промышленной безопасности. 13 руководителей прошли профессиональную подготовку на право работы с опасными отходами, 23 - по направлению «обеспечение мер пожарной безопасности», еще 40 управленцев повысили квалификацию в области охраны труда. Большое внимание в...

Премии «Признание» в номинации «Сотрудничество» удостоен директор ОП «КурскАтомЭнергоСбыт» Сергей Токарев за вклад в развитие системы образования г.Курска и активное сотрудничество с учебными заведениями областного центра. Высокую педагогическую награду Сергею Токареву вручил председатель комитета образования г.Курска Сергей Белкин. Торжественная церемония, посвященная Дню Учителя и чествованию лауреатов ежегодной муниципальной Премии «Признание», собрала в зале Курской областной Филармонии ведущих курских педагогов, руководителей образовательных учреждений, а также ветеранов системы образования г.Курска. Премия «Признание» существует с 1995 года и традиционно вот уже 20 лет присуждается за достижения в педагогической и управленческой деятельности, а также за значительный вклад в развитие системы образования столицы Соловьиного Края. В каждой из семи номинаций Премии определяются по три лауреата. Традиция определять четвертого ...

В ноябре состоится подведение итогов конкурса «Лучший работодатель 2015», на него было подано свыше 400 заявок, и уже сейчас понятно, что борьба будет серьезной! Городской конкурс «Лучший работодатель города Москвы» проводится ежегодно как региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Целью проведения Конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов для развития организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, распространение положительного опыта в данной области. У организаций-конкурсантов оценивается обеспечение охраны труда, предоставление рабочих мест для молодежи и лиц с ограниченными возможностями, возможности повышения профессионального уровня сотрудников, создание рабочих мест в организациях малого предпринимательства. Победители московского этапа будут представлять честь города на федеральном конкурсе. Оценка...

Стефания-Марьяна Гурская, экс-участница и автор шоу «Уральские пельмени», ныне – актриса СТС и ТНТ, несмотря на плотный график приняла предложение войти в жюри Второго международного фестиваля «Юнако-Фест». Как сообщили организаторы, восемьдесят артистов выступят во втором сезоне фестиваля. Это сотрудники восьми предприятий: АО «Стройдормаш», компании «Глобал Инсулэйтор Групп», АО «Электроуралмонтаж», Уральский компрессорный завод (ОАО «УКЗ»), ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод» и другие. Статус фестиваля международный: помимо российских бизнесов в нем участие примет предприятие Республики Казахстан: это ТОО «Казахский арматурно-изоляторный завод», который впервые подал заявку на участие в «Юнако-Фест». Жюри оценит участников в семи номинациях и по системе Евровидения (за представителей своего предприятия голосовать нельзя). «Обычно я сужу строго. Как человек, уже имеющий опыт, считаю, что могу оценить наполненность...

Вопросы повышения производительности, мотивации и обучения персонала, применение инструментов lean в продажах и многое другое от экспертов-практиков мирового уровня Как эффективно вовлечь персонал в процесс преобразований? Что принесло предприятию экономический эффект в 18 миллиардов рублей? В чем заключаются ключевые элементы эффективности продавцов? Ответы – на российском лин-форуме в Москве. В самом сердце бережливой недели, 17 ноября, которая традиционно пройдет в Москве с 16 по 20 ноября, расположено главное событие осени – Х Российский Лин-форум «Сделаем Россию эффективной!». В этом году в рамках панельных дискуссий директора, вице-президенты и эксперты в области развития производственных систем российских и зарубежных компаний обсудят острые вопросы, касающиеся методов повышения эффективности, работы с персоналом, вопросов сертификации предприятий по ГОСТ-у «Бережливое производство». О новых идеях и трендах расскажут...

На «Азоте» подвели итоги фотоконкурса «Лето: стоп-кадр!» В торжественной обстановке победителям и участникам были вручены дипломы и денежные призы. Более 200 ярких, красочных фотографии, сделанных в течение лета 2015 года, было прислано на рассмотрение конкурсной комиссии. В них заводчане выразили самые разнообразные впечатления, которые подарило им это прекрасное время года: восхищение красотой природы, туристические подвиги, детские эмоции, безмятежный отпуск в далёких странах и многое другое. По итогам работы жюри были определены победители в основных номинациях конкурса: «Наедине с природой» (Антон Комяков, аппаратчик 6 разряда цеха серной кислоты), «Самое оригинальное фото» (Аксана Кононенко, лаборант химического анализа Управления по качеству), «Мой малыш знакомится с летом» (Мария Жеребненко, инженер санитарной лаборатории), «Азотовцы-туристы» (Алексей Колокольцов, мастер хозяйственного участка службы управления социальной...

14 декабря 1990 года Генеральная Ассамблея ООН постановила считать 1 октября Международным днем пожилых людей. По данным ООН, за последние полвека средняя продолжительность жизни увеличилась на 20 лет, а по прогнозам, к 2025 году (при общей численности народонаселения 8,5 млрд. человек) 1,2 млрд. человек перешагнут шестидесятилетний рубеж. Что касается граждан старшего поколения в России, то их число составляет более 20%. Для людей здоровых, бодрых и полных сил старость – понятие абстрактное. Нам кажется, что мы всегда будем молоды, но жизнь быстротечна, годы летят, и в какой-то момент человек начинает понимать, что он в рядах бабушек и дедушек. Избежать старости нельзя, но и поддаваться унынию, опускать руки, тоже нет причин. В любом возрасте можно принести много пользы и обществу, и себе, если жить полную силу. День пожилого человека – символ единства и преемственности поколений, связи времен, без которой невозможно прогрессивное...

В ходе четырехчасововго финального шоу были определены победители Премии Trainings 2015. Ими стали: 1. Академия бизнеса EY в номинации «Компания года» — провайдер услуг в области управления персоналом (HR), обучения и развития (T&D). 2. Артизан в номинации «Открытие года» — компания, работающая менее трех лет на рынке. 3. Отдел обучения и развития НПФ Благосостояние в номинации «HR-отдел/Корпоративный университет года». 4. Игорь Корганов, CBSD/ThunderbirdRussiaв номинации «Бизнес-тренер года». 5. Елена Береснева, заместитель директора, Единый Расчетный Центрв номинации«HR мнение года». «Премия становится все более творческой. В финал попадают только те, кто уже доказали свою компетентность и профессионализм в ходе первых двух туров. А на самом Финальном шоу мы видели невероятный творческий перформанс. Иногда было очень сложно делать выбор»,- делится впечатлениями Владимир Соловьев, управляющий партнер Группы компаний Everyco...

Ветеран индустрии поможет в осуществлении контроля за расширением фирмы, предполагающим охват новых рынков и отраслей Toppan Vite, ведущая финансовая типография для печати особо важного контента, используемого в транзакциях на рынках капитала, а также финансовой отчетности и документации, представляемой в официальные органы во исполнение нормативных требований, сообщила о назначении Дэвида ДиДонато (David DiDonato) директором по развитию бизнеса в Азии и на Западном побережье. ДиДонато приходит в Toppan Vite после 23 лет работы в сфере финансовой печати и успешной деятельности по наращиванию итоговых показателей. Он 13 лет занимался открытием новых рыночных сегментов в Азии и в течение пяти лет работал в северокалифорнийской Области залива. ДиДонато будет отвечать за освоение новых возможностей в Азии и на Западном побережье и координировать трансграничные корпоративные транзакции. "Дэвид обладает обширным опытом и знаниями, что будет...

10 октября Центр культуры «Эльмаш» в Екатеринбурге примет гостей - участников международного фестиваля самодеятельного творчества «Юнако-Фест». Идут последние репетиции, готовятся декорации, технические службы для каждого номера ставят свет и звук - продолжается большая командная работа, чтобы фестиваль не просто состоялся, а стал частью общей истории Группы Компаний «Юнако». К разговору о целесообразности и эффективности корпоративных мероприятий организаторы фестиваля пригласили Лейлу Расулову, директора ГБУ Свердловской области «Дом молодежи»: «Проработав несколько лет директором департамента персонала, я убедилась, чем сложнее время, тем важнее забота компании о своих сотрудниках. На практике потенциал корпоративных мероприятий сегодня используется недостаточно. Кадры решают все. А чтобы это «все» включало в себя желание расти и развиваться вместе с компанией, где эти самые кадры и трудятся, необходимо дать людям возможность...

Пятнадцать сотрудников филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» получили отраслевые награды за многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в развитие электросетевого комплекса. Церемонию награждения провел заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» Юрий Тимонин, который подчеркнул, что данные награды – это заслуженная оценка высокого профессионализма тульских энергетиков и хороший подарок к их юбилейным датам. Благодарность ПАО «Россети» получил Анатолий Богачев, начальник отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны. Благодарность ПАО «МРСК Центра и Приволжья» вручена Елене Бондаревой, ведущему инженеру группы капитального строительства производственно-технической службы производственного отделения «Суворовские электрические сети». Почетной грамотой Министерства энергетики РФ награждена Галина Тимонина, начальник отдела социальной политики, развития и оценки персонала...

1 октября в театре фольклора «Русская песня» состоялась церемония награждения победителей городского конкурса «Женщина – директор года». В этом году на конкурс поступило более 100 заявок в 16 номинациях. Елена Александровна Ковалкина стала победителем в номинации «Бытовые услуги». Конкурс «Женщина – директор года» проводится в Москве уже 16-й раз. За это время в нем приняли участие более 3000 женщин-руководителей – тех, кто управляет сильными компаниями и вносит существенный вклад в развитие города. Женский стиль управления обусловлен природными качествами: интуицией, гибкостью, терпением. Ощутимые успехи женщин-руководителей в социальной, общественной жизни, в государственном управлении и на производстве – это те кирпичики, из которых складывается здоровое общество и сильное государство. Организатором конкурса является Комитет общественных связей города Москвы при поддержке Московской Федерации профсоюзов и Московской конфедерации...

30 сентября в Екатеринбурге в рамках совместного проекта «АльфаСтрахование» и Ассоциации Менеджеров «Здоровье Персонала» состоялся выездной круглый стол, посвященный безопасности труда и внедрению культуры безопасного поведения на производстве. В мероприятии приняли участие представители компаний «Объединенные машиностроительные заводы», «Металлоинвест», «Уралвагонзавод», «Юнилевер Русь», «ИскраУралТел», «УралХимМаш» и другие. Эксперты пришли к выводу, что для поддержания здоровья работников предприятий Урала необходимо внедрять полноценные программы по управлению здоровьем персонала. Демографические ямы, которые наблюдались в прошлом, уже через четыре-пять лет могут серьезно повлиять на кадровый потенциал и в целом на эффективность на производстве. Мероприятие прошло при информационной поддержке Headhunter Урал. Эксперты в области управления человеческими ресурсами обсудили системы управления безопасностью труда на производстве и...

В своей деятельности компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, успешно применяет лучшие корпоративные практики. В рамках комплексной программы развития персонала компания провела ежеквартальную оценку персонала, по итогам оценки будет создан кадровый резерв компании. В рамках оценки проведен анализ деятельности региональных директоров компании, качества их работы и их управленческих компетенций. На основе собранных данных составлен портрет сотрудника, определены сильные и слабые стороны, разработан индивидуальный план развития. В 2015 году компания также проводила оценку вовлеченности сотрудников: индекс составил 78%, что является одним из самых высоких показателей в финансовом секторе. «Одна из ключевых задач компании – создание высокопрофессиональной команды единомышленников, – отметил Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании «Домашние деньги». – Нам важно, чтобы наши региональные...

В период с 10 августа по 24 сентября 2015 г. 38 гражданских служащих отделов внутреннего ветеринарного надзора, карантинного фитосанитарного надзора, пограничного ветеринарного контроля на Государственной границе Российской Федерации и транспорте Управления Россельхознадзора по Алтайскому краю и Республике Алтай прошли повышение квалификации по образовательной программе «Повышение эффективности осуществления федеральными органами исполнительной власти возложенных на них функций контроля (надзора) в соответствующих сферах деятельности» в ФГБУ ЦНПВРЛ в г. Барнауле. В процессе обучения перед специалистами с лекциями выступили представители Управления Россельхознадзора по Алтайскому краю и Республике Алтай, научные работники, специалисты федерального государственного бюджетного учреждения «Центральная научно – производственная ветеринарная радиологическая лаборатория». По окончании обучения специалистам вручены удостоверения о повышении...

Очевидна дилемма: вряд ли специалист, хорошо зарекомендовавший себя в В2С секторе, с лёгкостью может переместиться в сектор корпоративных продаж и, напротив, стоит ли, например, из хорошего технического специалиста растить продажника в В2В бизнесе? Автор: Александр Бакка Часть 1. Все мы знаем расхожую фразу, что для хорошего продажника не имеет значения что продавать. Если такой специалист чувствует себя уверенно с техниками продаж то, по большому счёту специфика рынка и товара не играет такой уж ключевой роли. Отчасти это правда. Но как всегда в сути дела нам поможет разобраться взгляд на детали. Как известно в последнее время принято разделять специфику бизнеса на B2C (Business to Customer) и B2B (Business to Business). Как правило, под В2С подразумевается работа с розницей или продвижение Продукта от компании-производителя к конечному потребителю. Под В2В понимают продажу Продукта производителем (дистрибьютером) другой компании для...

25 сентября 2015 года более 100 HR-профессионалов приняли участие в бизнес-форуме «Управление мобильностью персонала в России – драйвер роста конкурентоспособности бизнеса», организованном кадровым холдингом АНКОР на площадке пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group, при поддержке Санкт-Петербургской международной бизнес-ассоциации (SPIBA). Форум открылся пленарным заседанием: «Движение персонала на рынке труда. Потребности бизнеса. Возможности рынка». В рамках пленарного заседания накопленным опытом поделились Алексей Ананишнов, директор ООО «Хенкель Рус, подразделение «Бытовой клей» (Россия, Центральная Азия, Кавказ, Монголия) и Нина Илларионова, директор по компенсациям и льготам региона Восточная Европа, пивоваренная компания «Балтика». Эксперты рассказали о том, как мобильность персонала помогает бороться с вызовами рынка, и в то же время выступает инструментом управления талантами. Алексей Ананишнов, директор ООО...

Анна Шкирина, Генеральный директор и один из основателей крупнейшей в России единой системы заказа еды Delivery Club решила покинуть компанию, которую бессменно возглавляла с 2009 года. По информации, полученной от самой Анны Шкириной, решение покинуть Delivery Club она приняла самостоятельно. Анна Шкирина возглавляла Delivery Club с момента основания в течение шести с половиной лет. Под её руководством компания сумела выйти на уровень корпорации: сегодня в системе Delivery Club представлено более 4000 ресторанов, работает компания в 79 городах России. В июне 2014 года Анна Шкирина совместно с другими акционерами Delivery Club провела беспрецедентную сделку с Rocket Internet, в результате которой Delivery Club вошел в состав международной компании Foodpanda, сохранив при этом название бренда и став первой покупкой Rocket Internet в сегменте food. По словам самой Анны, в будущем она планирует открыть новое дело, которое позволит ей...

Century 21 Россия выступила партнером форума «Волга Future», который проходил на Нижегородской ярмарке в рамках IVМеждународного бизнес-саммита с 9 по 11 сентября 2015 года. В рамках проекта также состоялись HR-конференция Приволжского федерального округа и день образовательных программ «Зона Роста». За три дня мероприятие посетило более 5 тысяч гостей. Президент Century 21 Россия Кирилл Кашин выступил на пленарном заседании форума с темой «Персонал как ресурс и роль HR в бизнесе: взгляд топ-менеджера». Кирилл Кашин подчеркнул, что создавая и развивая бизнес, нужно помнить, что бизнес делают люди, и во многом успех любого дела зависит от того, какая собрана команда и каким образом она замотивирована. Вечером 9 сентября Кирилл Кашин и вице-президент Century 21 Россия Ирина Тряпицына приняли участие в деловой встрече с губернатором Нижегородской области Валерием Шанцевым, на которой обсуждались перспективы развития региона, возможности...

В регионах России к началу сентября, по экспертным оценкам, насчитывалось свыше 5 миллионов вакантных рабочих мест Традиционными лидерами неформальной «ярмарки вакансий» по итогам лета 2015 года стали московская агломерация – свыше 2 млн. вакансий – и ленинградская – около 1 млн. вакансий. По данным опроса W-City.net, сегодня лишь каждый 5-й безработный россиянин обращается в государственную службу занятости, а информацию об открытых вакансиях на государственные «работные» сайты дают только 3 из десяти работодателей. «В основном растет спрос на рабочие профессии в транспортной и строительной отраслях, так как даже несмотря на кризис компании и предприятия этого сектора достаточно загружены, динамично развиваются и испытывают кадровый голод. Причем, речь идет в основном о временных вакансиях, связанных с производственными циклами и бизнес-задачами. – Отмечает эксперт рынка труда, глава аутсорсинговой компании «СТС Групп» Николай...

В производственном отделении «Новомосковские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» завершились соревнования профессионального мастерства водителей транспортных средств марок ВАЗ-2123, УАЗ-3909 и ГАЗ-33081. В мероприятии приняли участие четыре команды по три человека, представляющие каждое производственное отделение филиала – Тульские, Новомосковские, Суворовские и Ефремовские электрические сети. Программой было предусмотрено прохождение трех этапов: вождение автомобиля на заданном маршруте; проверка знаний правил дорожного движения для водителей категорий «В», «С» и «D»; оказание первой помощи пострадавшему при дорожно-транспортном происшествии. По итогам соревнований судейская коллегия определила победителей и призеров. В командном зачете на первом месте – команда Тульских электрических сетей, второе – у водителей Новомосковских электрических сетей, третье – заняли работники Ефремовских электрических...

Открытый диалог и внутренний PR помогут сохранить кадровый потенциал во время кризисных явлений в экономике. Об этом в ходе заседания Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров России (АМР), прошедшего в рамках ее совместного с «АльфаСтрахование» проекта «Здоровье персонала», рассказал представитель компании «Крок». По словам эксперта, сотрудники, проработавшие в компании как минимум один год, более лояльны к работодателю в период кризиса. Это связано с высоким уровнем доверия и пониманием того, что сложности временны. Молодые специалисты в период турбулентности, наоборот, испытывают спад мотивации в результате не оправдавшихся ожиданий, отсутствия стремительного профессионального развития, низкого уровня лояльности и доверия к работодателю. Изменить отношение сотрудников можно при помощи открытого диалога работников с генеральным директором, директором департамента или ресурс-менеджером. При этом очень важен внутренний PR...

Кадровое агентство Москвы - Кадровый центр Вижн - в сентябре предлагает уникальные цены на подбор персонала, а именно - менеджеров, бухгалтеров, программистов. Специалист Кадрового центра Вижн отмечает: "Это очень востребованные профессии на кадровом рынке профессии. Работодателям зачастую очень трудно самостоятельно осуществить подбор персонала этих профессий, приходится долго искать, не всегда поиски завершаются успехом, и работодатель находит действительно стоящего специалиста, отвечающего всем требованиям, часто приходится соглашаться на кандидата, которого нужно чему-то дополнительно обучать или снижать свои требования. Мы считаем, что компании должны принимать на работу именно профессионалов своего дела, соответствующего во всем. Мы знаем, где найти такого сотрудника. А в сентябре снижаем стоимость своих услуг, и делаем подбор персонала профессий - менеджер, бухгалтер, программист - весьма доступным. Подбор любого менеджера...

В ноябре состоится подведение итогов конкурса «Лучший работодатель 2015», на него было подано свыше 400 заявок, и уже сейчас понятно, что борьба будет серьезной! Городской конкурс «Лучший работодатель города Москвы» проводится ежегодно как региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Целью проведения Конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов для развития организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, распространение положительного опыта в данной области. У организаций-конкурсантов оценивается обеспечение охраны труда, предоставление рабочих мест для молодежи и лиц с ограниченными возможностями, возможности повышения профессионального уровня сотрудников, создание рабочих мест в организациях малого предпринимательства. Победители московского этапа будут представлять честь города на федеральном конкурсе. Оценка...

Александр Скворцов, директор Тульского регионального филиала Страховой компании «Согласие», Указом губернатора Тульской области «за выдающиеся заслуги перед Тульской областью, достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу» награжден медалью «Трудовая доблесть» III степени. Александр Скворцов возглавляет Тульский филиал СК «Согласие» со дня его основания – марта 1999 года. Под его руководством филиал занял лидирующие позиции на региональном страховом рынке и на протяжении многих лет удерживает их. Сегодня филиал находится на первом месте по имущественным видам страхования и втором по общему сбору страховых премий. Александр Скворцов дважды становился победителем российского конкурса «Менеджер года» (председатель жюри - советник президента РФ академик С.Ю.Глазьев). Его достижения также отмечены благодарностью Министра финансов РФ, почетной грамотой правительства Тульской области, сертификатом международного страхового...

Ресурсов, с которыми мы могли бы работать в сложившихся условиях, не так много и основная часть этих ресурсов – компетентные сотрудники. Максимальное задействование их потенциала, основанное на их внутренней нацеленности на результат (самомотивации) и глубоком осознании личной ответственности за общее дело – залог вашего стабильного и успешного бизнеса. Автор: Алеся Ковальчук Если вы хотите побеждать в спорте – найдите хорошего тренера. Если хотите одерживать бизнес-победы – ищите хорошего коуча. Руководитель XXI века живёт в эру жёсткой конкуренции и должен чётко понимать сильные стороны своего бизнеса, на раскрытие которых и работает коучинг. Что такое коучинг Коучинг – относительно молодое направление в области развития и обучения руководителей и топ-менеджеров. Официально этой науке примерно 20 лет. А стартом бизнес-коучинга стал выход в 1991 году книги Джона Уитмора «Коучинг высокой эффективности». Зачем нужен бизнес коучинг Вы...

За многолетний безупречный труд и высокие профессиональные достижения специалисты Омского производственного объединения «Радиозавод им. А.С. Попова» награждены Благодарственными письмами Администрации города Омска к Дню машиностроителя. Наградами отмечены Алексей Гавриш - слесарь механосборочных работ 4-го разряда цеха обработки литья, Михаил Щитов - шлифовщик 4-го разряда инструментального цеха, Светлана Щукина - начальник бюро технического контроля службы управления качеством продукции, Оксана Приходько - начальник бюро производственно-диспетчерского отдела и Олеся Ремпель - инженер-технолог 2-ой категории отдела главного технолога. Справка: Открытое акционерное общество Омское производственное объединение «Радиозавод им. А.С. Попова» (Релеро). Предприятие основано 14 июля 1954 года. В 1971 году завод был награжден орденом Октябрьской революции. В 2011 году предприятие вошло в состав Межгосударственной корпорации развития. ...

Лучших профессионалов в области управления персоналом назовут на финальном шоу Премии Trainings 2015 в Москве 28 сентября 2015 в Москве состоится награждение лучших профессионалов в области управления и обучения персонала Trainings 2015. В первый день работы конференции и выставки HR&Trainings Expo на торжественном мероприятии в зале DigitalOctober будут вручены премии наиболее активным компаниям и персонам, работающим в области управления персоналом. Trainings 2015 – ежегодная HR-премия, основанная в 2001 году, которая стала первым официальным признанием на рынке обучения и развития персонала в России. Организатор Премии - компания «Амплуа» - приглашает всех специалистов отрасли и журналистов принять участие в финале Премии, который будет проводиться в виде яркого интеллектуального шоу. В этом году организаторы профессиональной Премии решили сохранять интригу вплоть до церемонии награждения. Победители не определены заранее, а...

Соответствующее письмо сегодня было направлено в Министерство здравоохранения Российской Федерации. В компании считают, что эта работа медицинским представителем заслуживает отдельного признания ввиду своей значимости: именно они являются основным источником информации для работников сферы здравоохранения. Роль медицинских представителей в системе здравоохранения сложно переоценить. Большинство врачей считают, что сотрудники фармацевтических компаний побуждают их интересоваться выходящими на рынок лекарственными средствами и методами лечения, повышать свой профессиональный уровень. Больше половины специалистов здравоохранения разделяют точку зрения, что медицинские представители оказывают существенную помощь в работе, благодаря их деятельности пациенты получают наиболее современную и эффективную терапию. Аттила Варади, полномочный представитель компании «Гедеон Рихтер» в России: «Медицинские представители в компании «Гедеон Рихтер» ...

16 сентября компания ЗАО «Коминвест-АКМТ» приняла участие в традиционном московском областном смотре-конкурсе лучших работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, прошедшем в подмосковном Королеве. Всего между собой соревновалось более 240 специалистов из 42 муниципальных образований Московской области. В мероприятии принял участие министр ЖКХ Московской области Евгений Акимович Хромушин. «Конкурс, прошедший в Московской области, отлично демонстрирует тот творческий подход к ведению дел, который принят в регионе. Наша компания всегда поддерживала подобные начинания, мы с удовольствием принимаем участие и помогаем коллегам. Такие конкурсы не только мотивируют работников отрасли, но и дают возможность почувствовать свою необходимость. В нашей сфере это важно вдвойне», - отметил Александр Халецкий, генеральный директор ЗАО «Коминвест-АКМТ». Представители холдинга не только приняли участие в конкурсе, но и презентовали последние...

Один из лидеров грузоперевозок в Санкт-Петербурге, транспортная компания «ГрузовичкоФ и любимое такси города на Неве - «ТаксовичкоФ» приняли участие в городской ярмарке вакансий, прошедшей 17 сентября. Представители транспортных компаний предложили вакансии молодым и уже опытным специалистам. Ярмарка вакансий в "Ледовом Дворце" традиционно предлагала посетителям обширную программу, включающую не только собеседования с представителями компаний, но и семинары, групповые и индивидуальные консультации, а также возможность экспресс-подбора вакансии. Специалисты петербургской Службы занятости дали соискателям профессиональные советы по поиску работы и прохождению собеседований, консультировали по вопросам получения бесплатных государственных услуг, в том числе рассказывали о возможностях обучения и получения дополнительного профессионального образования, о возможностях временного трудоустройства на период поиска постоянной работы, о...

CMS Россия объявляет о назначении Елены Чубыкиной Советником практики банковского права и финансирования. Елена обладает обширным опытом консультирования российских и иностранных финансовых организаций, а также российских заемщиков по широкому спектру обеспеченных и необеспеченных сделок финансирования, а также по проектам реструктуризации, урегулирования задолженности, процедурам ликвидации несостоятельных должников и выпускам еврооблигаций (как в рамках отдельных выпусков, так и в рамках программ эмиссии). До прихода в CMS Елена являлась партнером практики банковского права и финансирования другой известной международной юридической фирмы. Елена квалифицирована по российскому и английскому праву. В 1999 году она с отличием окончила юридический факультет Московского государственного университета. В 2004 году она была допущена к практике в Англии и Уэльсе в качестве солиситора. Назначение Елены отвечает растущей на российском рынке...

Как найти работу жителям российских деревень, если уровень безработицы там составляет 80-90%, превышая, таким образом, среднероссийский показатель более чем в 16 раз? Отсутствие потенциальных рабочих мест диктует выход – ехать на заработки в город. По данным экспертов рынка труда, около 40% соискателей предпочитают для трудоустройства Москву и Подмосковье. Конечно, бросить нажитое тяжелым трудом хозяйство, оставить детей на попечение бабушек и уехать, по сути, в никуда – решится не каждый. Тем не менее, по подсчетам экспертов, почти каждый третий хотя бы однажды переезжал в другой город на работу. Причина в 60% случаев – финансовая необходимость, в 27% – повышение зарплаты, то есть, так или иначе, это материальный критерий. А в 5% случаев люди переезжают в другой город в связи с тем, что работодатель обеспечивает условия для проживания. Это особенно актуально в Москве, ведь стоимость найма жилья здесь очень высока и для соискателей...

В России разработана уникальная система подбора специальности и учебного заведения на основе склонностей, результатов единого государственного экзамена, индивидуальных предпочтений и возможностей абитуриента. 15 сентября 2015 года запустился сервис Абитуриент.про, на котором будущим студентам будут даны рекомендации по выбору направления обучения и соответствующих учебных программ в ВУЗах. В настоящее время abitura.pro объединяет 29 городов и 139 университетов. Согласно данным опроса, который проводился порталом career.ru в начале 2015 года, каждый пятый студент уже через два года учебы разочаровывается в выбранной специальности. Более того разочарование чаще всего вызвано осознанием того, что выбранная специальность не соответствует возложенным на нее ожиданиям (56%), а сама профессия представлялась совсем иначе (28%). «Каждый день все сталкиваются с проблемой выбора. Но бывают решения, которые оказывают сильнейшее влияние на нашу...

WTH Group, организатор крупных бизнес-мероприятий, в частности - People Management ReForum «Winning The Hearts» (проекта, созданного, чтобы повысить эффективность российского бизнеса через завоевание сердец сотрудников), и компания Superjob исследовали, нужно ли вообще в России завоевывать сердца сотрудников и каким сотрудники хотели бы видеть своего лидера. Какими качествами должен обладать руководитель, чтобы сотрудники его любили или, по крайней мере, уважали и прислушивались к нему? Как показал опрос, главными качествами хорошего начальника экономически активные россияне считают ум, профессиональную компетентность и человеческую порядочность. Остальное вторично. Как ни удивительно, только 4% опрошенных отметили в качестве плюсов хорошего начальника его лидерские качества — возможно, потому, что подразумевается эта компетенция, что называется, по умолчанию. Искусство управления: дар Божий или приобретенные навыки? По мнению 77%...

«Калейдоскоп тренерских практик Bi to be» – цикл мероприятий, посвященный самым актуальным технологиям бизнес-обучения, объединяющий экспертов бизнес-образования и управления персоналом, руководителей компаний и подразделений и владельцев бизнеса для решения вопросов развития кадров. Формат позволяет каждому тренеру Bi to be в течение отведенных на выступление 20 минут представить свой подход, методику или инструментарий, поделиться опытом, экспертным мнением по теме, гипотезой или кейсами, продемонстрировав умение удерживать внимание высокопрофессиональной аудитории. С 2014 года «Калейдоскоп тренерских практик Bi to be» проводился в Санкт - Петербурге предлагая лично познакомиться с высокопрофессиональными тренерами и консультантами, обсудить насущные вопросы и актуальные задачи в кругу экспертов, услышать о новых трендах и инструментах. Получив положительные отклики, с 2015 года Калейдоскоп тренерских практик «зашагал» и по Москве...

Региональное отделение Общероссийского народного фронта в Челябинской области планирует провести круглый стол по обсуждению способов решения проблем подготовки медицинских кадров. Данная проблематика ранее была озвучена в рамках дискуссии Форума ОНФ по здравоохранению «За доступную и качественную медицину!», который прошел 6 и 7 сентября в Москве. Эксперты ОНФ ранее обратили внимание на растущую нехватку врачей-специалистов и низкий уровень профессиональной подготовки и переподготовки медперсонала. Наблюдается переток высококвалифицированных врачей в частную медицину, где выше уровень зарплат. В медицинских вузах снижается качество профессиональной подготовки, что обусловлено недостатком симуляционных центров и сокращающейся клинической базой вузов. Зачастую студентам-медикам просто негде проходить практическое обучение. В результате выпускник медицинского вуза, имея неплохую теоретическую подготовку, за годы учебы крайне редко...

Сотрудники компании «Домашние деньги», лидера российского рынка микрофинансирования, приняли участие в Московском марафоне, который состоялся 20 сентября. Сотрудники московского офиса компании пробежали по центральным улицам и набережным города. Московский марафон проводится в третий раз. В этом году в нем приняло участие более 20 тысяч человек из различных городов России и зарубежья. Это не первое спортивное мероприятие города, в котором сотрудники «Домашних денег» принимают активное участие. В День Города, 6 сентября, более 40 сотрудников московского офиса компании «Домашние деньги» пробежали 4,5 км по Цветному бульвару в поддержку благотворительного проекта «Добрая Москва». ООО «Домашние деньги» – ведущая российская организация в сфере микрофинансирования. Компания основана в 2007 году и уже 8 лет успешно удовлетворяет срочные финансовые потребности российских граждан, не имеющих доступа к банковским кредитным продуктам. Являясь...

Ежегодно каждую третью среду сентября в России отмечается «День HR – менеджера». Данное название пришло к нам с Запада, что означает Human Resource – человеческие ресурсы. HR – менеджером является специалист, профессионально занимающейся поиском и отбором кадров. В обязанности специалиста по кадрам входит большой круг задач по оформлению и ведению документации по найму, увольнению и уходу в отпуск сотрудников, изучению резюме новых кандидатов, проведению тестирования на профпригодность, а также аттестация, оценка, обучение и развитие кадров, адаптация молодых сотрудников и вновь назначенных руководителей среднего звена. Данная профессия требует от человека терпения, открытости, умения грамотно общаться с людьми и ко всем найти подход. Сегодня в каждой компании, в каждом государственном органе имеется своя кадровая служба. Исключением не стала и Московская областная таможня. О кадровом составе Московской областной таможни заботится...

В минувшую субботу на предприятии «Мордовцемент» состоялся традиционный осенний День здоровья. Желающих подышать свежим воздухом и зарядиться энергией на всю предстоящую неделю собралось немало. В спортивном празднике приняли участие более 200 сотрудников предприятия, которые с удовольствием соревновались в силе, ловкости и скорости. Перед началом состязаний генеральный директор ПАО «Мордовцемент» Геннадий Куликов выступил с приветственной речью перед участниками и гостями спортивного праздника, после чего лучшие спортсмены завода Наталья Макеева и Олег Сатункин подняли флаг, символизирующий открытие Дня здоровья. Традиционными направлениями спортивного праздника были многоборье, мини-футбол, перетягивание каната и эстафета «Папа, мама, я – спортивная семья». На протяжении нескольких часов участники мероприятия демонстрировали свое спортивное мастерство, а болельщики и гости соревнований с удовольствием наблюдали за яркой и упорной...

На прошлой неделе специалисты по работе с персоналом сразу дважды отмечали свои профессиональные праздники – День HR-менеджера 16 сентября и День рекрутера 20 сентября. Это те люди, которые ежедневно работают со специалистами и менеджерами разных уровней – ищут, берут на работу, увольняют, мотивируют, иногда наказывают. Экономическая нестабильность не побуждает работников к новым поискам. Скорее наоборот - специалисты стремятся сохранить свое рабочее место и стабильную зарплату. И все же всегда найдутся работодатели, которым нужны новые сотрудники; и всегда будут люди, готовые к новому жизненному и профессиональному опыту. Как обстоят дела на рынке труда, изучили в OLX, проанализировав категорию «Работа». На данный момент в категории «Работа» сервиса OLX активно более 80 тыс. объявлений. Из них – больше 45 тыс. вакансий и 35 тыс. резюме соискателей. 34% всех предложений – для соискателей в Акмолинской области, 30% вакансий актуально...

«Домашний» колл-центр компании «Домашние деньги», лидера российского рынка микрофинансирования, начал активное развитие в регионах. Общее количество сотрудников компании, работающих удаленно из дома (молодые мамы, люди с ограниченными возможностями, студенты и пенсионеры), превысило 100 человек. Число городов, где сотрудники работают удаленно, насчитывает 32, в том числе Казань, Екатеринбург, Волгоград, Воронеж, Нижний Новгород. Запущенный в 2014 году как пилотный проект по созданию в компании социальных рабочих мест и оптимизации производственных мощностей, «домашний» колл-центр полностью оправдал свою эффективность. Сегодня сотрудниками колл-центра «на дому» оформляется более 10% поступающих в компанию заявок. Сотрудники осуществляют звонки, оформляют заявки и консультируют по условиям займов. «Компания активно развивает бизнес в регионах России и, выполняя важную социальную функцию, создает новые рабочие места для различных групп...

Информационно аналитический портал «Деловой квартал» провел второй экспертный совет по премии «Человек года». На этот раз выбрали номинантов в сфере IT и телекоммуникаций. Одним из претендентов на получение статуса «Человек года в сфере высоких технологий» стал Олег Сердюков - генеральный директор компании «Модульные системы Торнадо», одной из самых перспективных российских компаний на рынке промышленной автоматизации. И это показательно, ибо с учётом надвигающегося кризиса и санкционной политике западных держав на первое место выходят перспективные проекты и компании, ориентирующиеся на импортозамещение в сфере производства наукоемкой и высокотехнологичной продукции. За более чем 20 лет работы возглавляемая Олегом Викторовичем компания внедрила более 150 систем управления на предприятиях в 14 регионах страны, а также заграницей. Крупнейшие объекты — АСУТП Краснодарской ТЭЦ (410 МВт), АСУТП энергоблока № 1 Красноярской ТЭЦ-3 (210...

Количество вакансий в регионах России в сентябре выросло на 500.000 позиций, или на 10 % по сравнению с августом. По экспертным оценкам, сегодня в федерации имеется свыше 5 миллионов вакантных рабочих мест. Сезонный фактор дает приличный шанс Министерству труда РФ подправить безрадостную статистику – национальная экономика слегка оживилась и потребовала новых рабочих рук. Традиционными лидерами неформальной «ярмарки вакансий» по итогам лета 2015 года стали московская агломерация – свыше 2 млн. вакансий – и ленинградская – около 1 млн. вакансий. Впрочем, такого рода статистика официальным службам занятости недоступна, так как указанные вакансии в большинстве случаев имеют «не публичный» характер: по данным опроса W-City.net, сегодня лишь каждый 5-й безработный россиянин обращается в государственную службу занятости, а информацию об открытых вакансиях на государственных «работных» сайтах размещают всего 3 из десяти работодателей...

АСТ-Регион - производственное предприятие, которое большое внимание уделяет квалификации своих специалистов. Для того чтобы каждый из сотрудников, работающих на заводе получал дополнительные знания в своей профессиональной сфере, был полностью подкован в осуществлении своей деятельности в компании, на предприятии регулярно проходят всевозможные тренинги и обучения. Так, на вторую половину сентября 2015 года запланировано обучение для всех работников завода АСТ-Регион. 17 сентября уже прошли обучение и аттестацию 10 человек, а 21 сентября только пройдут обучающие мероприятие остальные специалисты предприятия. Обучение проходит в учебном центре "Инфраком". Что касается аттестации, то она проводится регулярно - один раз в год. Ее проходят все специалисты, работающие в ООО АСТ-Регион. Именно благодаря высокой квалификации специалистов, работающих в АСТ-Регион, предприятию удается достигать все новых высот, разрабатывать новые более...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, объявляет об организационных изменениях в структуре компании и новых назначениях. Коммерческая функция Tele2 была разделена на три самостоятельные дирекции: по маркетингу и развитию продукта, по продажам и развитию массового сегмента, а также по развитию корпоративного бизнеса. С 14 сентября 2015 дирекцию по продажам и развитию массового сегмента Tele2 возглавил Игорь Майстренко. Директором по развитию корпоративного бизнеса стала Мария Чинкова, присоединившись к команде Tele2 14 мая 2015 года. Роман Володин, занимавший позицию коммерческого директора, сфокусируется на развитии дирекции по маркетингу и продуктам, которая существенно расширена за счет работы с новыми направлениями бизнеса, такими как продвижение абонентских устройств, развитие онлайн-канала, партнерские проекты и другими, в том числе новыми для компании направлениями. На сегодняшний день в Tele2 работают около 8 тысяч...

Наталья Масюкова, Заместитель Председателя Правления Банка ВПБ, вошла в ТОП-50 лучших менеджеров финансовой отрасли в номинации «Маркетинг». Рейтинг составлен финансовым порталом Сравни.ру Аналитики портала отмечают, что «главным критерием выбора номинантов стали именно рекламные расходы организаций, соотнесенные к динамике розничного бизнеса». Маркетинговые мероприятия Банка ВПБ показывают высокую эффективность и отдачу, именно поэтому топ-менеджер Банка ВПБ заслуженно занимает заметные позиции в рейтинге. Поздравляем Наталью Ивановну с высокими позициями в рейтинге, желаем новых профессиональных вершин! Справочно: Банк ВПБ – универсальный финансовый институт федерального масштаба, основан в 1994 году. Входит в ТОП-100 российских банков по размеру чистых активов. Развивает ряд направлений, среди которых приоритетными являются: для физических лиц – управление частными инвестициями, технологичные он-лайн сервисы, современные карточные...

Региональный семинар-совещание руководителей кадровых подразделений таможенных органов Приволжского региона прошел в сентябре в Нижнем Новгороде. В работе совещания принял участие начальник Приволжского таможенного управления Сергей Валентинович Рыбкин. Участники говорили о состоянии работы и проблемах подбора и расстановки кадров в таможенных органах Приволжского региона. В частности, участники совещания обсудили состояние профессиональной подготовки должностных лиц, а также психологическое сопровождение кадровой деятельности. Также участники коснулись темы правопорядка и служебной дисциплины в таможенных органах Приволжского региона. Сейчас в таможенных органах Приволжского региона несут службу более 4000 человек (457 в Приволжском таможенном управлении и 3672 в таможнях Приволжья и на таможенных постах). Из них 940 сотрудников, 2532 государственных гражданских служащих и 657 работников. В период с января по сентябрь 2015 года (по...

Татьяна Шахнес, директор по связям с общественностью LG Electronics в России, заняла 5-ое место в номинации «Директора по общественным и корпоративным связям» в категории «Сервис и производство потребительских товаров», согласно списку «ТОП-1000 российских менеджеров», представленному Ассоциацией менеджеров и ИД «Коммерсантъ». Татьяна также неоднократно занимала высокую строчку в рейтиге в 2014, 2013 и 2012 годах. В этом году исследование Ассоциации российских менеджеров «Топ-1000 российских менеджеров» было опубликовано в 16-й раз. Начальный пул кандидатов состоял из лауреатов (200 топ-менеджеров) рейтинга прошлого года. Каждый из них мог выдвинуть в общий пул номинантов членов своей управленческой команды, а также до 10-ти новых менеджеров из других компаний. Выдвижение кандидатов по отраслям проходило на основе отраслевого классификатора Ассоциации менеджеров. Для формирования рейтинга использовался принцип «Лучшие выбирают лучших»...

В Тверской таможне состоялся первый этап конкурса профессионального мастерства «Мы горды профессией своей». Данный конкурс позволяет не только определить лучшего по профессии, но и способствуют популяризации и укреплению престижа профессии таможенника, повышению теоретических знаний и практических навыков, уровня профессиональной компетентности должностных лиц таможни. В конкурсе приняли участие 12 специалистов - должностные лица отдела таможенных процедур и таможенного контроля, отдела применения системы управления рисками, таможенных постов, имеющие стаж работы в таможенных органах не менее 1 года, добросовестно исполняющие должностные обязанности, не имеющие дисциплинарных взысканий, и достигшие положительных результатов в служебной деятельности. Задания конкурса состояли из теоретических и практических вопросов, по разным направлениям работы - от ключевых понятий и терминов таможенного законодательства до применения системы...

Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) вдвое увеличил закупку препаратов для ежегодной вакцинации сотрудников от гриппа и острых вирусных инфекций. За полтора месяца – до 1 ноября – планируется привить 3500 стойленцев. Вакцинацию стойленцы смогут пройти в медпунктах, расположенных на рудничной и фабричной площадках предприятия, а также в процедурном кабинете медико-санитарной части СГОКа. Вакцинация пройдет за счет средств компании. Укрепление здоровья персонала - одна из приоритетных задач социальной политики Стойленского ГОКа. Весь персонал комбината застрахован по программам добровольного медицинского страхования - работники бесплатно получают медицинские услуги в медсанчасти Стойленского ГОКа и других медучреждениях страны. Кроме этого все работники комбината застрахованы от несчастных случаев на производстве. С апреля текущего года на базе медико-санитарной части предприятия открылась «Школа здоровья», в рамках которой проводятся...

Заместитель генерального директора – директор филиала ПАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» Александр Конаныхин награжден памятной медалью «XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи» за значительный вклад в подготовку и проведение Олимпийских и Паралимпийских зимних игр 2014 года в Сочи. Данная медаль вручается от имени Президента Российской Федерации гражданам и организациям России, внесшим значительный вклад в подготовку и проведение XXII Олимпийских зимних игр. Она была утверждена распоряжением Президента Российской Федерации от 22 мая 2014 г. № 154-рп. Занимая активную позицию в вопросах развития спорта в регионе директор филиала ПАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» Александр Конаныхин в 2010 г. был выбран президентом одного из сильнейших футбольных клубов Центрального Черноземья – ФК Металлург. На должности руководителя сетевого предприятия, он, наряду со своими коллегами, принимал...

Автор и ведущая программы «Персона грата» на телеканале «Продвижение» (холдинг «МКР-Медиа») Елена Мамонтова стала обладательницей престижной премии X юбилейного Межрегионального конкурса журналистского мастерства «Сибирь.ПРО». Телеведущая удостоена награды в традиционной номинации «Герой нашего времени», учрежденной депутатом Государственной Думы РФ, членом жюри Александром Карелиным. Елена Мамонтова представляла на конкурс две программы - с художником Георгием Кичигиным и театральным режиссёром Константином Рехтиным. «Телеканал «Продвижение» выходит на федеральный уровень, поэтому в новом сезоне зрителей программы «Персона грата» ждут встречи со звездами столичной сцены, многими известными актерами. Мы очень надеемся, что нашими гостями станут народные артисты РФ Сергей Маковецкий, Алексей Гуськов, Людмила Максакова, заслуженная артистка РФ Юлия Рутберг, - рассказала Елена Мамонтова. - Если человек на высоте, он обладает уникальным...

В рамках работы комиссии рассмотрены обстоятельства, являющиеся основанием для аннулирования квалификационных аттестатов кадастровых инженеров. По итогам заседания принято решение об аннулировании 137 квалификационных аттестатов кадастровых инженеров из 154 рассмотренных. Основной причиной для рассмотрения вопроса об аннулировании аттестатов стало непредставление кадастровыми инженерами в орган кадастрового учёта уведомлений, содержащих предусмотренные законодательством сведения. Помимо ФИО, контактной информации, СНИЛС к ним относятся сведения о форме организации кадастровой деятельности, о результатах профессиональной деятельности кадастрового инженера, дата выдачи и номер квалификационного аттестата и т.д. В соответствии с действующим законодательством аттестат кадастрового инженера считается недействительным со дня внесения сведений о его аннулировании в государственный реестр кадастровых инженеров. На сегодняшний день на...