0

В результате внедрения новых программ в сфере охраны труда и промышленной безопасности на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) с начала 2014 года показатели травматизма снизились на 70% к уровню 2013 года. Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности, рассчитанный на 1 млн человеко-часов (показатель LTIFR) по сравнению с прошлым годом снизился почти в три раза и составил на конец текущего года 0,5. Были улучшены условия труда 3550 работникам – на эти цели направили более 19 млн рублей. В марте на комбинате стартовала программа «В поисках безопасности», которая охватывает все предприятия Группы НЛМК в России и за рубежом и направлена на выявление и устранение рисков, потенциально ведущих к производственным травмам. Важнейший элемент программы – вовлечение в эту работу всех сотрудников комбината. В мероприятиях по выявлению и предупреждению потенциальных опасностей на производстве приняли участие около 1,5 тысяч...

В условиях нестабильной экономической ситуации в России отели испытывают ощутимые трудности на рынке гостиничных услуг. Отельеры задумались о том, в какие сферы стоит инвестировать, и как извлечь выгоду в нынешних обстоятельствах. Многие отели определяют приоритетом в своей работе качество сервиса и профессионализм сотрудников. Обучение стало как никогда актуальной и важной инвестицией в устойчивое развитие отеля. В декабре 2014 года в Гранд Отель Поляна, Сочи прошли сразу два тренинга по эффективному бронированию и активным продажам, организованные Гостиничной тренинговой компанией Big Tree. Данные темы были особенно важны для отеля в условиях надвигающегося кризиса. Главными задачами обучения стало желание вдохновить сотрудников на продуктивную работу, личностный рост и повышение корпоративной лояльности. В процессе тренинга «Эффективное бронирование» сотрудники Гранд Отель Поляна расширили понимание продажи в процессе...

С 18.11.2014 по 28.11.2014 гг. начальник радиологического отдела ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» Раабе Иван Юлиусович повышал квалификацию в Санкт-Петербургском филиале НОУ ДПО «Центральный институт повышения квалификации Росатома» по курсу: «Система государственного учета и контроля радиоактивных веществ и радиоактивных отходов» (72 часа). В курсах приняли участие 74 специалиста из разных предприятий и регионов Российской Федерации, использующих в своей работе закрытые радиоактивные источники и радиоактивные вещества. В ходе курса были рассмотрены вопросы: 1. Порядок признания организаций пригодными эксплуатировать объекты использования атомной энергии. 2. Формы оперативного отчета в области государственного учета и контроля РВ. 3. Демонстрация ПО автоматизации формирования оперативного отчета в области государственного учета и контроля радиоактивных веществ. 4. ...

В преддверии профессионального праздника на торжественном мероприятии по случаю Дня энергетика более 70 специалистам филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» вручены региональные и отраслевые награды. В приветственном адресе Губернатор Тверской области, поздравил работников и ветеранов компании с 10-летием ОАО «МРСК Центра, подчеркнув: «В Тверской области масштаб работы компании особенно очевиден. Обслуживая крупнейший регион в европейской части России, вы обеспечиваете бесперебойную работу промышленных и аграрных предприятий, социальной инфраструктуры, коммунальной отрасли городов и районов. Уверен, что дальнейшее наращивание потенциала электросетевого комплекса не только послужит гарантом развития вашей компании, но и внесет существенный вклад в повышение энергобезопасности Верхневолжья, его экономического и социального благополучия». Подводя итоги уходящего года, заместитель генерального директора — директор филиала ОАО «МРСК...

В Тамбовской области почти 4 тыс. работодателей уже заключили с ПФР соглашения об электронном взаимодействии для назначения пенсии своим сотрудникам. Кадровые службы получают возможность заблаговременно представить в ПФР документы, необходимые для установления им пенсии. В целом по России число таких страхователей превысило 240 тысяч. Заключившие соглашения работодатели представляют территориальным органам ПФР в электронной форме списки своих сотрудников, которые приняли решение в ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии, а также в электронном виде все необходимые документы, которые по закону представляются для назначения пенсии. Передача этих сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством Российской Федерации. При этом сведения передаются только по...

Директор Белгородского филиала ОАО «ВымпелКом» вадим Бирюков и технический директор Андрей Скорбенко стали лауреатами конкурса признания профессиональных достижений в сфере информационных технологий, связи и телекоммуникаций «Сити-Профи 2014» в категории «Руководители предприятий в сфере информационных технологий, связи и телекоммуникаций». На торжественной церемонии награждения, которая прошла в г. Белгороде 16 декабря 2014 г., награды Вадиму Бирюкову и Андрею Скорбенко вручил губернатор Белгородской области Евгений Савченко. Ежегодный конкурс признания профессиональных достижений в сфере информационных технологий, связи и телекоммуникаций «Сити-Профи 2014» (Связь, Информационные Технологии, Интернет) проводится в Белгородской области впервые в целях популяризации и повышения престижности профессий в сфере информационных технологий, связи и телекоммуникаций. В этом году в конкурсе приняли участие 55 руководителей, специалистов и...

Проблема приведения к обязательному уровню квалификации уже существующих работников станет самым болезненным вопросом при внедрении профессиональных стандартов, считают эксперты кадрового агентства Юнити. Однако успех всего проекта будет завесить от его грамотной и продуманной реализации. Формальный подход нарушит естественное формирование рынка. Планируемые даты введения обязательного применения профстандартов: 2016 год – для государственных учреждений, 2020 год – для коммерческих. Обязать к исполнению данной инициативы государство планирует через поправки в ТК (статья 195.2). При этом пока не ясны условия переходного периода. Так, если опыт работы в отрасли не будет компенсировать отсутствие диплома по специальности, то, возможно, сотрудникам придётся снова пойти учиться. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин уже заявил, что требование к профильному образованию будет обязательным не для всех профессий. Но пока...

Группа компаний «Поиск» приглашает всех желающих принять участие в бесплатных обучающих семинарах. С темами семинаров, датами и местом проведения можно ознакомиться на сайте. Деятельность компании охватывает многочисленные сферы жизни. «Поиск» находится в постоянном взаимодействии с органами исполнительной власти: Правительством Москвы, департаментами, префектурами административных округов и другими. Необходимо заметить, что основной целью группы компаний «Поиск» является содействие предпринимателям в успешном ведении бизнеса, помощь в организации труда. В настоящее время услугами группы компаний «Поиск» пользуются не только предприятия потребительского рынка и услуг, но и другие отрасли со всей России: промышленность, образование, культура, ЖКХ, здравоохранение, транспорта и др. Обучающие семинары проводятся в специально оборудованных учебных классах командой квалифицированных преподавателей, имеющих большой практический опыт и...

Исследование в сфере Pharma&Medicine, проведённое в октябре кадровым агентством Юнити, выявило переориентацию фармацевтических компаний на подбор специалистов по продажам. При этом чётко прослеживается тренд на экономию фонда оплаты труда. Анализ динамики ожиданий соискателей за год показал, что наиболее высокооплачиваемые кандидаты готовы снижать запросы по суммарному доходу на 20%. При этом число заказов на подбор персонала от фармкомпаний только за 9 месяцев нынешнего года уже на 2% превысило объёмы прошлого. Тренды, которые отражены в исследовании Юнити, являются симптомами наметившегося снижения темпов роста в отрасли. О нём, в частности, говорили и на недавно прошедшей конференции Pharma Russia 2014. В качестве предпосылок стагнации выступавшие называли и снижение покупательского спроса, и неопределённость, возникающую из-за изменений в госстратегии. Свой вклад внесли и задержки, из-за санкций, поставок предоплаченного...

Офис гарантирующего поставщика электроэнергии посетили студенты КемГУ и КузГТУ. Сотрудники ОАО «Кузбассэнергосбыт» (входит в состав ООО «Мечел-Энерго») провели день открытых дверей для студентов старших курсов Высшей школы. В мероприятии приняли участие 30 учащихся математического и экономического факультетов Кемеровского государственного университета, а также студенты института энергетики Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева. В рамках программы мероприятия будущим молодым специалистам была представлена информация о функционировании оптового и розничного рынка электрической энергии, автоматизированной информационно-измерительной системе коммерческого учета электроэнергии, обеспечивающей дистанционный сбор, хранение и обработку данных об электропотреблении, необходимых для работы на оптовом рынке, а также описание работы АИИС КУЭ промышленного и бытового потребителей. «Экскурс в энергетику может...

Специалисты компании «ГиперМетод» разработали электронный курс «Адаптация персонала» для одной из крупнейших горно-металлургических компаний России – «Северсталь». Адаптация персонала – стандартный процесс, которым сопровождается прием на работу нового сотрудника и карьерные перемещения внутри компании. Курс рассчитан на руководителей подразделений, ответственных за успешную адаптацию сотрудников и снижение затрат компании, связанных с этим периодом. Курc выполнен в виде небольшой игры-путешествия по бизнес-процессу адаптации сотрудника в виде интерактивной карты знаний (mind map). В ходе путешествия руководитель набирает очки за правильное выполнение этапов бизнес-процесса. Курс позволяет руководителям подразделений проанализировать и скорректировать свои действия, направленные на быстрое включение нового сотрудника в производственный процесс, и, как следствие, более эффективно организовать работу в рамках своего подразделения. ...

Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» помогли известному оператору экспресс-доставки Pony Express оптимизировать работу информационной системы, построенной на основе решения «1С:Зарплата и управление персоналом Корп». В результате повысилась эффективность работы кадровой службы Pony Express, сократились затраты на поддержание процессов по управлению персоналом. Pony Express (под этим брендом работает акционерное общество «Фрейт Линк») является одним из ведущих операторов на российском рынке экспресс-доставки. В состав АО «Фрейт Линк» входят 60 филиалов, 126 представительств в России, а также подразделения в Казахстане, Украине и Армении. Объединенная численность персонала — более 3 000 человек. В последние годы предприятие интенсивно развивалось: росло число подразделений, общее количество сотрудников. Кадровой службе АО «Фрейт Линк» также приходилось быстро перестраиваться, осваивать новые процессы, связанные с учетом и подбором...

В современном мире знание и изучение английского языка все чаще становится неотъемлемой частью жизни успешного человека. Сотрудники Компании Demis Group — не исключение, и у каждого была своя собственная причина начать изучение языка международного общения. Для большинства сотрудников знание языка необходимо в работе, так как это открывает широкие возможности для изучения компьютерных программ и приложений, самых современных тенденций рынка. В поездках за границу, о какой бы стране ни шла речь, знание международного языка исключает ситуации, когда приходится изъясняться на пальцах. Большинство интересной литературы выходит именно на английском языке. Большая часть страниц в Интернете с нужной информацией распространяется именно на английском. Эти причины можно перечислять бесконечно... Несомненным является тот факт, что английский язык стал важной составляющей в жизни современного человека, и каждый без труда составит свой рейтинг...

Ассоциация европейского бизнеса сообщает, что Тобиас Люпке, Партнёр практики налоговых и юридических услуг, Глава немецкого делового центра и ЦМК, EY, вошёл в состав Правления АЕБ. АЕБ также информирует, что Йон Хеллевиг, АВАРА Груп, покинул состав Правления АЕБ. Членами Правления являются: Михаил Аким, Вице-президент, АББ Россия. Ольга Банцекина, Первый Заместитель Председателя правления АЕБ, Глава Представительства, ООО «Коулмэн Сервисиз». Йорг Бонгартц, Заместитель Председателя правления с полномочиями Казначея, Председатель Правления, ООО «Дойче Банк». Дэвид Грей, управляющий партнёр, PwC Россия. Теему Хелпполайнен, Заместитель Председателя правления АЕБ, Глава АО «ЮИТ Ракеннус». Антонио Линарес, Генеральный Директор, РОКА в России и СНГ Тобиас Люпке, Партнёр практики налоговых и юридических услуг, Глава немецкого делового центра и ЦМК, EY. Филипп Пегорье, Председатель правления АЕБ, Президент и Генеральный Директор в России...

Департамент градостроительной политики и строительства г. Москвы назвал победителей конкурса профессионального мастерства среди молодых специалистов. Первое место в номинации «Лучшая команда молодых специалистов в области монолитного строительства» заняла команда Московского территориального управления ГК «Эталон» ("Эталон-Инвест"). Победителями стали: - инженер по проектированию ООО «СПМ-жилстрой» Амиров Ринат Умарович, - начальник строительного участка ООО «Эталон-Строй» Гудымов Владимир Сергеевич, - инженер-сметчик ООО «СПМ-жилстрой» Копытина Мария Алексеевна, - старший  инженер технического надзора ООО «СПМ-жилстрой» Суханов Сергей Алексеевич, - производитель работ ЗАО «Славянский строитель» Мазняк Павел Александрович. Занять первое место молодой команде помогали наставники: - начальник отдела ценообразования и контроля стоимости ИСП ООО «СПМ-жилстрой» Вавилина Юлия Владимировна, - заместитель Генерального директора...

В условиях нехватки квалифицированного рабочего персонала в стране, промышленные предприятия самостоятельно решают вопросы обучения кадров. Одно из ведущих российских предприятий, выпускающих крановую технику, провело масштабное обучение персонала. В текущем году завод «Газпром-кран» из города Камышин Волгоградской области провел обучение и переподготовку персонала, работающего на производственных линиях, а также оценил работу руководящего состава. Плановая работа по подготовке персонала проводится предприятием на регулярной основе. Только в 2013 году через учебный центр прошли почти 500 человек, которым была присвоена различная степень квалификации. При этом обучение предусмотрено как для действующих работников предприятия, так и для новичков, знакомых лишь с особенностями будущей специальности. Таким ученикам назначают наставников из числа опытных специалистов, которые ежедневно, на практике знакомят молодого сотрудника с секретами...

Серия «Системный бизнес: Роль персонала в построении системного бизнеса» Легионерам бизнеса посвящается 1. Легионеры бизнеса В статье «Выдержит ли атлант» мы пели осанну атлантам - владельцам компаний, на которых держится наше общество, и которым в этом обществе живется нелегко. Мы также много писали и о тех, кто мешает атлантам вести дела, - о сотрудниках, которые, подобно пятой колонне, скрытно разрушают компании изнутри. Но мы считаем, что важно не только научиться выявлять и обезвреживать вредителей. Еще важнее научиться распознавать тех, кто готов встать, и встает плечом к плечу с атлантами, кто готов разделить, и разделяет их ношу. Мы считаем необычайно важным научиться распознавать Топ-менеджеров – «легионеров», считающих делом чести заставлять дела идти правильно в тех компаниях, в которых они работают. Поскольку наш опыт показывает, что очень часто сами атланты усложняют себе жизнь, не замечая тех, кто готов им помогать, и...

С целью оперативного и более доступного поиска актуальных вакансий стартовал новый web-сервис workius, который удивил пользователей простотой и высокой функциональностью. Удобный интерфейс, отсутствие излишних дизайнерских элементов, выгодная рубрикация для молниеносного решения насущных задач. Разработчики комфортно спроектировали специфику сайта, где за считанные секунды можно найти всю необходимую информацию как для работодателей, та и соискателей. Система поиска интересующего объекта простая и доступная для каждого пользователя, достаточно ввести требующие данные, название вакансии и регион. Далее в отфильтрованном виде весь перечень необходимых вариантов появится в полном объеме. Существует разделитель по регионам, а также можно выбрать наиболее популярные вакансии, в соответствии с уровнем функциональных обязательств и показателем заработной платы. Проект workius не является коммерческим, вся информация представлена бесплатно...

4 декабря 2014 года ГК Raiden выступила инициатором и спонсором конференции «Работники под запретом». В свете принятия нового закона ФЗ-116, запрещающего использование наемного труда, специалисты, эксперты и участники рынка обсуждали альтернативы и подходы к аутсорсингу и аутстаффингу, обменялись опытом и мнениями. В фокусе мероприятия были транспортные услуги и охрана труда, ответственность руководителя компании. Новые понятия, новая ответственность потребителя услуг, новые требования к поставщикам услуг персонала – все эти темы актуальны для многих организаций, которые не могут обойтись без привлечения работников из аутсорсинговых компаний, кадровых агентств. Сфера, которую коснутся изменения, очень широка – от клининговых, строительных, транспортных услуг до управленческих: бухгалтерских, юридических, кадровых. Компания Raiden благодарит всех участников, докладчиков и партнеров бизнес-диалога «Работники под запретом».

Способные, талантливые и трудолюбивые работники редко занимаются самопиаром. У них либо нет времени (они заняты делом), либо они попросту стыдятся откровенно себя рекламировать. Как же показать начальнику собственные трудовые подвиги и при этом не прибегать к откровенной саморекламе? Есть простой и надежный способ – статистика системы мониторинга рабочего времени. Думать, что руководитель замечает все заслуги работников – ошибка, у него множество дел и множество подчиненных. Что же делать, если ваши амбиции растут вместе с вашим профессионализмом? Вы стремитесь к должности руководителя проекта, но уверены, что начальник не выделяет вас из серой массы офисных служащих? Если в вашей компании введен мониторинг рабочего времени, обратить на себя внимание руководства будет не трудно. Обратимся к статистике. В среднем, офисные сотрудники проводят от 20 до 30% рабочего времени непродуктивно. Т.е. из восьмичасового трудового дня, от 1,6 до 2,4...

Samsung Russia Service, сервисное подразделение компании Samsung Electronics, отмечает первый юбилей центра подготовки специалистов по обслуживанию техники – Технического Образовательного Центра (ТОЦ) Samsung. С момента старта первого курса в декабре 2013 года в Центре прошли обучение уже более 3500 человек. В честь юбилея Центра компания Samsung Russia Service организовала специальную встречу для журналистов, в рамках которой продемонстрировала, как проходит обучение в классах, рассказала о стандартах подготовки современных сервисных кадров и организации образовательного процесса, подвела итоги года работы и поделилась планами на 2015 год. ТОЦ Samsung – это образовательный проект, организованный компанией Samsung совместно с ГОУ СПО Колледж связи №54. Старт проекту был дан в мае 2013 года с одобрения Департамента образования г. Москвы, а 21 августа был подписан партнерский договор с Колледжем. Основной задачей проекта является...

Рейтинг вовлеченности сотрудников в «Такеда» составил рекордно высокие 84%. Фармацевтическая компания «Такеда» признана одним из лучших работодателей в России. Она вошла в ТОП-5 по результатам исследования «Лучшие работодатели России», проводимого Aon Hewitt \ Axes Management, а также заняла 1 место среди компаний в сегменте «фармацевтика». В 2014 году при подготовке рейтинга были опрошены более 275 тыс. сотрудников из 106 международных и российских компаний, работающих на российском рынке. Исследование традиционно строится на оценке репутации работодателей согласно 5-ти индексам: индекс вовлеченности сотрудников, индекс доверия руководству, культура эффективности, бренд работодателя и устойчивое развитие. В основе исследования лежит опрос рядовых сотрудников, топ-менеджмента, а также представителей HR-департаментов. Это позволяет дать наиболее комплексную оценку HR-политике каждой из компаний. Вовлеченность остается одним из ключевых...

В начале ноября текущего года в Администрацию Санкт-Петербурга было направлено официальное обращение от руководства Учебного центра «Перспектива» с просьбой о поддержании инициативы по утверждению нового профессионального праздника – Дня повышения квалификации. В настоящий момент будущность данного запроса и общую полезность подобных праздников для жителей города оценили представители комитета по культуре Петербурга. По мнению специалистов УЦ «Перспектива», низкий уровень заинтересованности российских граждан в прохождении курсов по повышению квалификации в рамках выбранных специальностей напрямую связан со снижением производительности труда в нашей стране, что ставит под угрозу конкурентоспособность российской экономики. Утверждение Дня повышения квалификации - одно из возможных решений данной проблемы, поскольку оно позволит привлечь внимание граждан России к необходимости развивать свои профессиональные навыки, чтобы впоследствии...

С 1 января 2015 года вступают в силу внесённые поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), касающиеся ответственности за нарушение норм трудового права. В связи с этим эксперты в области образования призывают российских граждан своевременно проходить курсы повышения квалификации, чтобы избежать правонарушений «по незнанию» и, соответственно, уберечь себя от штрафных санкций. Подобный призыв обусловлен тем, что с начала 2015 года в России будут ужесточены меры административной ответственности по тем нарушениям трудового права, которые ранее не были должным образом урегулированы КоАП. Среди них такие правонарушения, как опущение нового работника неуполномоченным сотрудником организации к деятельности в компании без официального оформления, заключение с новым сотрудником гражданско-правового договора взамен официального оформления в штат, нарушение порядка проведения специальной оценки условий...

На аппаратном совещании в филиале Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области начальник отдела кадров Светлана Кульпина выступила с отчетом о результатах заседаний аттестационной комиссии. Аттестация работников Кадастровой палаты призвана способствовать совершенствованию деятельности в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности. За 11 месяцев текущего года в Кадастровой палате по Челябинской области прошло 34 заседаний, в декабре запланировано проведение еще трех заседаний аттестационной комиссии. Аттестацию прошли 241 работник, по результатам аттестации 143 (92%) работника соответствуют занимаемой должности, из них 64 (45%) — зачислены в кадровый резерв на замещение вышестоящих должностей, 6 (4%) — соответствуют занимаемой...

В ходе торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня Конституции, в Тульском академическом театре драмы состоялась церемония награждения заслуженных граждан, трудовых коллективов и организаций. В числе награжденных был электромонтер оперативно-выездной бригады 4 разряда Ефремовского района электрических сетей производственного отделения «Ефремовские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Алексей Косоротиков. Награду Тульской области – медаль «Трудовая доблесть» III степени ему вручил губернатор региона Владимир Груздев. Следует отметить, что общий стаж трудовой деятельности Алексея Петровича составляет 32 года. В тульскую энергосистему он пришел в 2003 году электромонтером по эксплуатации Ефремовского района электрических сетей. В настоящее время продолжается трудиться там же в должности электромонтера оперативно-выездной бригады. За годы работы Алексей Косоротиков зарекомендовал себя...

Мы так много уже писали о том, насколько внимательно транспортная компания Vesd относится к своим клиентам, предоставляя им полный сервис и учитывая все их пожелания. Всё это было бы невозможно без наших опытных водителей, которые ответственно выполняют свою работу. Мы заботимся о наших работниках, продумывая их маршруты и рабочий график, так, чтобы они всегда были максимально трудоспособны, активны и полны сил. Конечно, существуют определённые правила, утверждённые Городской Автотранспортной дирекцией, которые устанавливают максимальное время вождения и предусматривают перерывы. Эти правила распространяются на водителей грузовых машин весом более 3,5 т, а также пассажирские транспортные средства, позволяющие перевозить более 9 человек. Машины транспортной компании Vesd относятся к первой категории, поэтому мы неуклонно следуем установленным правилам. Делаем мы это искренне заботясь о наших сотрудниках. Как же проследить, сколько...

На минувшей неделе представителем Чернушинского отдела Управления Росреестра по Пермскому краю проведено учебное занятие со специалистами филиала «Чернушинский» КГАУ «Пермский краевой многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ). Обучение прошли 9 специалистов МФЦ, в том числе руководитель филиала Елена Перцева. Учебное занятие, направленное на поддержку и повышение качества оказания услуг Росреестра специалистами МФЦ, посвящалось изучению особенностей государственной регистрации договоров купли-продажи объектов, приобретенных за счет кредитных средств, государственной регистрации договоров ипотеки, а также профилактике ошибок, повторяющихся в ходе приёма документов. В ходе мероприятия участники занятия подробно познакомились с понятием ипотеки, перечнем объектов, подлежащих государственной регистрации, сроками регистрации, порядком приема заявлений, размерами и порядком оплаты государственной...

29 ноября 2014 года состоялся мастер-класс для слушателей президентской программы подготовки управленческих кадров "Стратегическое развитие компании" в Высшей Школе Экономики в Санкт-Петербурге. Участники президентской программы - менеджеры высшего и среднего звена различных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Наталья Дворецкая, старший консультант СЕB SHL, презентовала компетентностный подход SHL, рассказала о методах оценки управленческих кадров и развития компетенций. Компания СЕВ SHL и ВШЭ продолжат сотрудничество в следующем году!

5 декабря на IV Евразийском экономическом форуме «Оренбуржье — 2014» состоялось награждение призеров II Областного конкурса «Лучший экономист Оренбургской области – 2014». Заслуженную награду получила начальник управления тарифной политики Филиала «Оренбургский» ОАО «Волжская ТГК» Елена Ярошенко. Организаторами конкурса выступили Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области и Региональное объединение работодателей «Оренбургский областной союз промышленников и предпринимателей». В конкурсе приняли участие специалисты более 100 предприятий и организаций всех форм собственности, представители экономических служб администраций муниципальных образований и бюджетных учреждений области. После тщательного изучения каждого из претендентов, экспертная комиссия выбрала победителей в четырех номинациях: «Лучший экономист предприятия», «Лучший экономист субъекта малого и среднего предпринимательства»...

Расхожее мнение о том, что рядовые сотрудники в массе своей тратят рабочее время непродуктивно, может опровергнуть тот факт, что и трудоголиков среди обычных сотрудников тоже не мало. И если управленец считает, что контроль за работой персонала – это только слежение за непродуктивной тратой рабочего времени первыми, то может легко потерять тех самых «стахановцев». А именно эта категория порой нуждается в повышенном внимании. Эти сотрудники для организации представляют особенную ценность: они ощущают эйфорию в дни полной занятости, выполняют одну сложную задачу за другой. Есть у них и такая особенность: страх остановиться, расслабиться, потерять темп. И пока контроль за работой персонала акцентирован на «ленивых» работниках, активные постепенно «выгорают». Последние исследования показывают, что длительная сосредоточенность человеку непосильна, хотя симптомы переутомления могут быть и незаметны сразу. Мозг все равно начинает давать сбои...

Кадровым агентством «Перспектива» был подготовлен цикл семинаров по рекрутингу «Как найти и удержать хороших сотрудников» для Русской Школы Управления. Данная программа имеет отраслевую специализацию и проводится по нескольким направлениям, в числе которых: строительство, логистика, бухгалтерия, финансы и информационные технологии. Первый семинар цикла состоялся 18 ноября 2014 года в Русской Школе Управления и был посвящен подбору персонала в сфере логистики. Программа составлена сотрудниками Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и является уникальной разработкой. В ходе обучения в доступной и увлекательной форме освещаются следующие вопросы, которые могут возникнуть в профессиональной деятельности каждого HR-специалиста: как найти подходящих специалистов, какие инструменты использовать для удержания и мотивации востребованных сотрудников, какова специфика работы c персоналом в конкретной бизнес-отрасли. Стоит отметить, что...

Лучшими молодыми специалистами в области панельного домостроения стала команда специалистов подведомственного Департаменту строительства города Москвы Казенного предприятия «Управление гражданского строительства» (КП «УГС»). Такое решение приняло 5 декабря 2014 года жюри Конкурса профессионального мастерства среди молодых специалистов организаций строительной отрасли города Москвы. Конкурс профессионального мастерства среди молодых специалистов организаций строительной отрасли города Москвы, организованный Стройкомплексом города Москвы, проходил в октябре-ноябре текущего года по трём номинациям: «Монолитное домостроение», «Панельное домостроение» и «Дорожно-транспортное строительство». Финал состоялся 5 декабря 2014 года в Московском государственном строительном университете (МГСУ) в рамках празднования «Дня молодого строителя города Москвы». Лучшими молодыми специалистами в области панельного домостроения признана команда...

По мнению представителей глобального электротехнического концерна WEG, внедрение международных корпоративных стандартов в значительной степени успешно реализовано не только в их филиале в России. Общее количество персонала WEG насчитывает десятки тысяч сотрудников в различных странах по всему миру. Со времён возникновения концерна его деятельность была подчинена негласному правилу: «Всё заменимо, люди – нет». В этой связи на предприятиях WEG регулярно реализуются программы, направленные на усиление вовлечённости сотрудников в работу концерна. И это касается не только материальной или социальной стороны вопроса. Очень важны программы, которые мотивируют сотрудников на участие в совместной работе и развитии концерна. Так, например, одна из подобных программ подразумевает сбор интересных идей и предложений, направленных на совершенствование продукции WEG. Каждый сотрудник концерна вне зависимости от его должностного положения в компании...

Новая волна стартапов по поиску помощников в домашних и прочих делах, успешно прокатившись по Америке дошла, наконец, и до России. Если Вам лень вынести мусор из дома, починить кран или совсем не хочется выходить на мороз за кормом для собаки, на помощь могут прийти совершенно незкакомые люди. Найти помощников достаточно просто: достаточно зайти на специальный сайт и оставить там заявку. А коль по соседству найдется человек, готовый исполнить поручение за предложенное вознаграждение, то считайте, вы нашли друг-друга! Все счастливы и довольны. Наши американские собратья уже давно наловчились в создании подобных сервисов, в то время как в российской среде это явление относительно новое. Громкими успехами за последние годы могут похвастаться разве что такие отечественные стартапы как YouDo, Яндекс-Мастер, Profi.Ru и совсем недавно вышедшей на рынок Phaton. Последний игрок, на мой взгляд, представляет наибольший интерес. У Phaton есть все...

В ходе XVIII ежегодного HR-Форума газеты «Ведомости», стратегическим партнером которого выступила компания «АльфаСтрахование», эксперты высказали схожее мнение о том, что российский рынок рабочей силы претерпит значительные изменения в 2014-2015 гг., однако резкого обвала не последует. XVIII HR-Форум газеты «Ведомости» прошел 4 декабря в Москве. В ходе форума, стратегическим партнером которого является «АльфаСтрахование», эксперты сошлись во мнении, что обвала рынка труда в 2015 году не будет. В частности, ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков отметил, что слабая динамика экономического роста и внешнеэкономические вызовы приведут к существенному «охлаждению» рынка труда, однако благодаря социально-экономическим механизмам поддержки кадрового потенциала резкого обвала не произойдет. По его словам, ситуация будет иметь схожие черты с кризисом 2008 года, но масштабы выбытия...

1-2 декабря 2014 года в отеле «Корстон» прошла масштабная двухдневная конференция «Формула успешного бизнеса. Как управлять персоналом в рамках трудового законодательства». Ее организатором выступил Институт профессионального кадровика, одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования в области кадрового делопроизводства в России, и его директор и учредитель Митрофанова Валентина Васильевна. Мероприятие посетили более 100 hr-директоров и сотрудников кадровой службы, которые являются представителями различных российских компаний. Приветственное слово взяла Валентина Митрофанова и в первую очередь поблагодарила приехавших спикеров за вклад в столь важное для Института профессионального кадровика и для нее лично событие, а так же участников конференции за оказанное доверие. Ведущий российский бизнес-тренер отметила уникальность данного мероприятия: внушительный объем практической информации позволит слушателям...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» прошел семинар для профильных специалистов клиентского направления районов электрических сетей и исполнительного аппарата. Его основной темой стали вопросы продвижения дополнительных услуг и эффективного взаимодействия с клиентами. Ведущие обучения, начальник отдела маркетинга и дополнительных сервисов управления взаимодействия с клиентами Вера Стрыгина и специалист 1 категории отдела социальных отношений Ольга Виденева, рассказали его участникам о способах презентации дополнительных услуг, оказываемых компанией, а также о том, как грамотно выстраивать взаимодействие с клиентами, находить бесконфликтные методы решения сложных вопросов. Как отметила начальник отдела маркетинга и дополнительных сервисов управления взаимодействия с клиентами Тамбовэнерго Вера Стрыгина, программа обучения была адаптирована специально для работников филиала. «Количество обращений потребителей по вопросам ...

Компания Smartfield успешно позиционирует себя на рынке аутсорсинговых услуг, вот уже 3.5 года помогая своим клиентам экономить их время и деньги даже в периоды кризиса. Кризис - это страшное слово, бросающее в дрожь многих предпринимателей и заставляющее искать лазейки, через которые можно прорубить себе путь для экономии, без пагубного влияния на бизнес. В подобных случаях аутсорсинг может стать выгодным решением, позволяющим компании эффективно оптимизировать свои ресурсы. Компания Smartfield предоставляет услуги удалённых ассистентов, которым можно поручить огромный спектр задач, от деловой переписки и составления разного рода договоров и предложений, до бронирования столика в ресторане. Команда Smartfield способна решать задачи, связанные с маркетингом, менеджментом, консалтингом и прочими сферами. Можно сказать, что обращаясь за услугами в эту компанию, вы получаете личного многопрофильного помощника, ответственно подходящего к...

ООО "Системный элемент" – компания, которая специализируется на производстве и поставке железобетонных опор для воздушных линий электропередач. Компания развивается очень быстрыми темпами – об этом говорит рост численности персонала в компании. О компании ООО «Системный элемент», как о работодателе рассказывает директор Заборцев Петр Григорьевич: - Петр Григорьевич, какие сотрудники вам нужны? - Так как мы быстро развиваемся, растем, то и сотрудников нам нужно все больше и больше. Относительно уровня профессионализма нам требуются разные сотрудники. Иногда это должны быть профессионалы своего дела, которые работают по своей специальности не первый год, но в большинстве случаев нам нужны молодые сотрудники, без опыта или с небольшим опытом. Главное для нас, это не то, что сотрудник знает и умеет, а то к чему стремится, чего он хочет, какие он ставит цели, как он общается со своими коллегами. Знания он сможет приобрести во время работы у...

В среду, 3 декабря в конференц-зале Пятого арбитражного апелляционного суда прошло торжественное собрание, посвященное празднованию Дня юриста. Данное мероприятие было организовано Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю, а также Приморским региональным отделением Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России». Более полусотни сотрудников правовых органов города собрались отметить свой профессиональный праздник и вручить благодарственные письма. Начальник Управления Минюста по Приморскому краю Игорь Николаевич Баранник вступительным словом поприветствовал собравшихся, поздравил с праздником и пожелал дальнейших успехов в профессиональной деятельности. В этом году юридическое сообщество города Владивостока в связи с праздником решило также поощрить сотрудников Управления Росреестра по Приморскому краю. Почетной грамотой законодательного собрания Приморского края за добросовестный...

В середине ноября в ходе саммита G20 президент Российской Федерации, Владимир Владимирович Путин, озвучил планы России по увеличению количества высокотехнологичных рабочих мест на 25 миллионов к 2020 году. Отечественные эксперты в области образования оценили возможности российской образовательной системы для подготовки специалистов, которые в будущем займут дополнительно созданные вакансии. Ключевой проблемой, по мнению большинства экспертов, остаётся технологическое отставание отечественных образовательных учреждений. Многие из них не могут предоставить качественное обучение, в виду устаревших лабораторий и оборудования. Кроме того, существуют некоторые затруднения, в организации практики для студентов, в связи с чем, молодые специалисты не могут получить необходимого опыта перед выходом на рынок. В настоящий момент основной упор делается на формирование сложнейшей системы образования, которое должно осуществляться непрерывно, не...

27 ноября 2014 года в Москве состоялась III Международная конференция «Ауисорсинг 2014: Актуальные бизнес решения». Конференция собрала на одной площадке потребителей услуг и ведущих провайдеров отрасли для того, чтобы определить наиболее актуальные аутсорсинговые решения и эффективные технологии для бизнеса. В рамках бизнес-мероприятия представители крупнейших технологических компаний, а также признанные специалисты рынка аутсорсинга такие, как Maykor, КРОК, CIO ECCO-ROS, OPEN, обсудили последние тенденции в развитии сервисных продуктов и облачных решений, которые способствуют оптимизации бизнес-процессов в области управления человеческим капиталом. Выступления докладчиков принимались с большим интересом, обсуждаемые темы оказались актуальны и насущны в настоящее время. Участники делились опытом развития новых возможностей ранка аутсорсинга, дискутировали на тему ожиданий бизнеса от провайдеров услуг, а также делились с аудиторией...

В рамках плановой работы по повышению квалификации служащих Управления Россельхознадзора по Томской области в третьей декаде ноября текущего года на курсы повышения квалификации при Омском государственном аграрном университете им. П.А. Столыпина были направлены инспектора отдела государственного земельного надзора Управления. Программа обучения включала в себя изучение административного права, приемов и методов отбора почвенных образцов, проведения агротехнического обследования земель сельскохозяйственного назначения, работы с публичной кадастровой картой и сведениями Росреестра. Рассмотрены приемы и методы оценки степени засоренности сельскохозяйственных культур, применения современных навигационных комплексов в мониторинге земель, методы борьбы с различными сорняками. В рамках обучения слушатели курсов ознакомились с последней судебной практикой по вопросам осуществления государственного земельного надзора в рамках полномочий...

Обязательное применение профстандартов введут в России к 2020 году. До конца года Госдума обещает внести поправки в Трудовой кодекс (ТК), согласно которым, при приеме на работу к сотрудникам будут предъявлять требования, касающиеся уровня образования, стажа работы и набора умений. Об этом в среду утром сообщила газета «Ъ». О необходимости введения подобных мер Владимир Путин заявил еще год назад, а уже и июле были приняты первые поправки в гл. 31 ТК (о подготовке работников). Согласно новому закону, в первую очередь, введение профстандартов должно охватить госсектор, то есть государственные внебюджетные фонды, государственные и муниципальные учреждения и организации. Позже глава комитета Госдумы Ольга Баталина сообщила, что проект все еще требует существенной доработки и вступит в силу лишь с 1 января 2016 года для учреждений государственного сектора, и с 2020 года – для всех остальных. Новость прокомментировала Ольга Фисенко...

Компания «АльфаСтрахование» стала стратегическим партнером XVIII HR-Форума. Ежегодный проект газеты «Ведомости» соберет 4 декабря 2014 года представителей крупнейших компаний и кадровых агентств, чтобы обсудить лучшие практики управления персоналом. HR-Форум, организованный газетой «Ведомости», пройдет 4 декабря 2014 года в московской гостинице Swissôtel Красные Холмы. Событие приурочено к реализации совместной программы компании «АльфаСтрахование» и Ассоциации Менеджеров России «Год здоровья персонала». Страховая компания выступит в роли стратегического партнера мероприятия. В ходе форума будут рассмотрены лучшие практики, инструменты и подходы к обеспечению конкурентоспособной политики управления персоналом. Мероприятие посетят представители крупнейших российских компаний, менеджеры по управлению персоналом, представители кадровых агентств, ученые, аналитики и эксперты отрасли. Спикеры и гости форума обсудят перспективы...

Игорь Боровиков, председатель совета директоров Softline, объявлен победителем национального этапа международного конкурса «Предприниматель года» в номинации «IT-услуги». Признание заслуг Игоря Боровикова авторитетным жюри и его победа стали закономерным продолжение успешной деятельности созданной им компании. IT-услуги являются одним из ключевых векторов развития Softline, в планах на ближайшие пять лет – увеличение их доли в обороте до 50%. Международный конкурс «Предприниматель года» (EY Entreprenuer Of the Year Awards) проводится компанией EY в 145 городах 60 стран мира на протяжении 29 лет, а в России - с 2003 года. Награда является отражением вклада ведущих предпринимателей в национальную и мировую экономику; она оценивает содействие подъему бизнес-активности и экономическому росту в странах-участницах конкурса. За последние пять лет свыше 6500 бизнесменов стали участниками конкурса и членами международного сообщества...

10 декабря в Марриотт Грандъ, Москва (Тверская улица, 26/1) состоится II Всероссийская конференция HR-Директоров Издательского Дома Коммерсантъ «Промкадры 2014: Итоги года». Одним из информационных партнеров мероприятия стала компания HR-Daily. Ее директор – Светлана Синюкова – также посетит мероприятие. Главными темами дискуссий бизнес-форума станут ответы на самые актуальные вопросы подбора, адаптации и удержания промышленного персонала в новых условиях. Среди ключевых тем конференции состояние трудовых ресурсов сегодня, вопросы поиска новых сотрудников и создания высокотехнологичных рабочих мест, хайтинг квалифицированных кадров или подбор сотрудников среди нового поколения и основные направления путей взаимодействия «государство – вузы – бизнес» (в чем ответственность каждой из сторон). Также гости мероприятия обсудят последние изменения требований к рабочим местам. Качество рабочих мест как условие привлечения, адаптации у...

Сотрудники Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию «Ростех», стали призерами Федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший токарь». По итогам конкурса токари 6 разряда предприятия «Швабе» – ОАО «Вологодский оптико-механический завод» Андрей Коптяев и Вячеслав Самарин заняли второе и третье места соответственно. Всего в конкурсе приняли участие 18 лучших токарей – победителей региональных этапов, отраслевых конкурсов профессионального мастерства – номинированные региональными конкурсными комиссиями из 17 субъектов Российской Федерации: Москва, Челябинская, Курская, Свердловская, Калужская, Саратовская, Оренбургская, Воронежская, Вологодская, Смоленская, Тюменская, Тамбовская, Омская, Курганская области, Республика Коми и Башкортостан, а также Удмуртская Республика. В рамках конкурса, который проходил на базе ОАО «ВОМЗ», участники продемонстрировали...

1 декабря 2014 года в Москве прошла презентация новой деловой игры “The Toy Factory” (Фабрика игрушек), разработанной компанией TeamSmart в качестве профессионального обучающего инструмента в области проектного менеджмента. В деловой игре “The Toy Factory” с высокой точностью воссоздается работа проектной команды, а также типичные условия и факторы, влияющие на эффективность выполнения проектов. Участники деловой игры становятся сотрудниками международной компании. В ходе игры в компанию поступают заказы, для выполнения которых формируются проектные команды. Цель игроков – добиться максимальной прибыли компании, выполнив за установленное время наибольшее количество проектов, обеспечивая высокое качество выпускаемой продукции и ее своевременную поставку. Для достижения поставленной цели участникам игры предстоит осуществлять планирование проектов, распределять задачи, контролировать качество и сроки их выполнения, обеспечивать...

28 ноября 2014 года в Кадастровой палате по Пермскому краю состоялся конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии», организованный отделом обеспечения ведения кадастра. В конкурсе приняло участие 6 сотрудников Филиала, осуществляющих подготовку протоколов рассмотрения документов и решений об осуществлении кадастрового учета. Участникам конкурса было предложено 2 задания: прохождение теста, состоящего из 10 вопросов и 5 практических заданий, потребовавших от специалистов умелого применения в работе знаний действующего законодательства. Каждое правильно выполненное задание оценивалось следующим образом: - 1 балл присваивался за каждый правильный ответ на вопрос теоретической части; - 2 балла - за каждый правильный ответ на вопрос практической части. Практические задания, состоящие из нескольких подвопросов, оценивались по общему количеству правильных ответов, исходя из веса правильного ответа, рассчитанного таким...

27 ноября 2014 года в Москве состоялась 8-я Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики», в рамках которой выступил с докладом по теме «Практика проведения СОУТ и правовые риски в области охраны труда» Руководитель направления «Специальная оценка условий труда» Группы компаний SRG Андрей Аксаков. В своем докладе эксперт SRG подробно разобрал вопросы последних изменений и нарушений законодательства по специальной оценке условий труда (СОУТ), требований к аттестующим организациям, применения результатов проведения СОУТ. В рамках конференции также выступали Валерий Корж (директор Департамента условий и охраны труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации) и представители крупнейших компаний российского рынка. «Тематика СОУТ на сегодняшний день является наиболее актуальной и спорной во всей сфере охраны труда, - говорит Андрей Аксаков, Руководитель направления «Специальная...

С целью формирования нового поколения инженерно-технических работников, омоложения кадрового состава на Арзамасском приборостроительном заводе действует Положение о материальном стимулировании молодых специалистов, поступивших на работу по окончании высшего учебного заведения. Тем, кто устроился на предприятие в первые шесть месяцев после окончания вуза по полученной специальности, ежемесячно в течение полугода выплачивается пособие в размере 3000 рублей. Пособие начисляется пропорционально за фактически отработанное время и выплачивается по итогам месяца при выполнении работником планового задания и отсутствии нарушений трудовой дисциплины. Евгений Чунин, инженер-электроник цеха №42 ОАО «АПЗ»: – На завод я устроился в сентябре этого года. Выплата стала большим подспорьем мне как молодому специалисту и отличным стимулом для хорошей работы. Я уже прошел аттестацию и теперь работаю самостоятельно без помощи наставников. Кирилл Лавров...

Узнать о перспективных профессиях и найти работу – такую возможность предоставил студентам Оренбургский госуниверситет. 27 ноября в вузе прошла «Ярмарка вакансий - 2014». На ярмарку приехали не только городские и областные работодатели, но и представители Белгородской и Челябинской областей. ОГУ вновь посетили руководитель учебного центра группы компаний «ЭФКО» Инна Александровна Бузюнова, заместитель начальника отдела по управлению персоналом ФГУП «Приборостроительный завод» Юрий Викторович Марков. Открыл мероприятие проректор по учебной работе ОГУ Александр Дмитриевич Проскурин. Он отметил, что в следующем году университет выпустит рекордное количество бакалавров, магистров, специалистов – более 6,5 тысячи человек, что на 1,5 тысячи больше, чем в предыдущие годы. И все они будут озадачены выбором будущего места работы. Проректор пожелал работодателям достойных кадров, а студентам благополучного трудоустройства. В рамках ярмарки...

25 ноября в Кадастровой палате по Пермскому краю впервые прошел конкурс «Лучший делопроизводитель». В конкурсе на звание «лучшего» в части делопроизводства и организации документооборота претендовали представители четырнадцати территориальных отделов, на которых возложено непосредственное ведение делопроизводства в структурных подразделениях и которые совмещают выполнение делопроизводственных обязанностей с функциональными обязанностями. Профессионализм участников конкурса оценивался по четырнадцати критериям, позволяющим дать объективную оценку уровня качества работы, её соответствия требованиям «Инструкции по делопроизводству в филиале Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» по Пермскому краю». По результатам представленных материалов участникам присваивались баллы, а уже по суммарному их количеству был и определен...

27 ноября состоялась 11-я торжественная церемония награждения лучших топ-менеджеров Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Президент пивоваренной компании «Балтика» Исаак Шепс, стал лауреатом Премии «ТОП-100-2014» и был награжден дипломом за выдающиеся достижения в области пищевой промышленности. Исаак Шепс возглавляет компанию «Балтика» с 2011 года, являясь также старшим вице-президентом Carlsberg Group по Восточной Европе, в сентябре 2012 года был избран председателем Совета Союза российских пивоваров - некоммерческой организации, объединяющей сегодня 90% пивоваренной отрасли в России. Как признанный эксперт в области менеджмента качества, Исаак Шепс, в течение последних 20 лет является членом международного комитета ISO/TC176, который отвечает за разработку стандартов серии ISO 9000. Имеет образование в области промышленного инжиниринга и менеджмента, а также степени МВА и доктора экономических наук, является автором докторской...

Получая в работу вакансию, HR-специалист в качестве показателей эффективности подбора рассматривает: срочность, уровень заработной платы и требуемую компетенцию. Согласно опросу экспертов кадрового агентства Юнити, на первом месте по степени важности у работодателей сегодня стоит квалификация специалистов. На ней акцентируют внимание 90% компаний, 70% – стремятся оптимизировать расходы на зарплату, в 10% случаев приоритет отдаётся срочности подбора. К сожалению, одновременного сочетания всех этих параметров в природе рекрутмента не существует. Попробуем разобраться, какие варианты доступны работодателю и как с ними работать. Зона 1. Хороший кандидат и короткие сроки поиска Множество заказов, отвечающих условиям «качественно и быстро», отличаются высокой стоимостью. «Когда есть острая необходимость в определённом специалисте, а в текущее время свободных претендентов на рынке мало, то завышение зарплаты бывает оправданно и используется...

Будущих работников многофункциональных центров научат не только особенностям предоставления услуг, но и правилам этикета. В республике начался трехдневный обучающий семинар. Тренинги проводят специалисты крупнейшей компании «Развитие бизнес-систем». По словам организаторов, ребята научатся свободно ориентироваться в спектре услуг, предоставляемых многофункциональными центрами, а заодно освоят взаимодействию с людьми. Как сказал зампред правительства Леонид Кесельбренер, именно он открыл семинар, работа по созданию новых центров должна быть завершена к концу года. Всего по республике планируют открыть более 50 окон. Специалисты для работы в них сейчас особенно необходимы. «Это Кировский район, Эльхотово, Моздокский район, Моздок, это Ирафский район, Чикола, и еще один МФЦ для жителей Иристонского округа в городе Владикавказе – итого 35 окон. Количество окон к концу года должно быть 57, на каждое окно по 5 тысяч жителей, умножьте на 5...

Сумма контракта:1 000 000 руб. в год Кто из нас не мечтал работать, отдыхая? Много ли Вы знаете таких профессий на земле? Их немного, но есть: смотрители островов, ресторанные критики, консультанты для шопоголиков и пр. Сегодня к этому списку Ква-Ква парк добавляет еще одну: профессиональный отдыхающий. Обязанности профессионального отдыхающего: купаться в бассейнах, кататься с горок, релаксировать в джакузи, париться в банях, делать массаж и SPA - процедуры, дегустировать коктейли и блюда из прибрежных кафе, а также описывать свои впечатления и все события в блоге. Плавающий график. Несложная должностная инструкция. Фантастика? Вовсе нет. Шанс есть у каждого: Вы должны лишь грамотно писать на русском языке и владеть навыками ПК и Интернет. Это своего рода реалити-шоу. С помощью «профессионального отдыхающего» мы откроем «закулисье» одного из крупнейших аквапарков Московского региона. Самая широкая аудитория сможет наблюдать в...

Филиал Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области объявляет о наборе сотрудников. Работа в Кадастровой палате дает ряд преимуществ: успешное начало карьеры в органе государственной власти, официальная (белая) заработная плата, полное соблюдение норм Трудового кодекса РФ, постоянный карьерный и профессиональный рост, дружный коллектив, корпоративные мероприятия и многое другое. Если вы готовы активно работать и повышать свой профессиональный уровень, то вам к нам! За дополнительной информацией необходимо обращаться в отдел кадров Кадастровой палаты по адресу: г. Челябинск, ул. Воровского, 2, каб. 103 или по телефону или электронной почте. Контактное лицо: Кульпина Светлана Сергеевна — начальник отдела кадров.

27 ноября 2014 года Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области сообщает о проведении обучающих мероприятий по использованию геодезического оборудования с целью проведения государственного земельного надзора. Для эффективного осуществления земельного надзора и мониторинга земель в Управлении Росреестра по Челябинской области была разработана программа обучения «Об основах использования геодезического оборудования при проведении проверок в рамках государственного земельного надзора». По данному курсу ведущий специалист эксперт отдела геодезии и картографии Оксана Щерба провела с коллегами из территориальных отделов (госземинспекторами) Управления видеоконференции и практические занятия. Слушатели получили информацию о видах современного геодезического оборудования, которое используется для достижения различных целей, о целесообразности его использования при проведении...

На базе Института фундаментальных и прикладных исследований ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет» 25 ноября 2014 года в г.Москве прошел вебинар на тему: «Общественная, общественно-профессиональная аккредитация программ профессионального образования». В работе вебинара приняли участие Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, Комитет образования администрации города Ставрополя, руководители и аттестованные эксперты Агентства по контролю качества образования и развитию карьеры, представители Межрегиональной общественной организации «Ассоциация менеджеров», руководители и сотрудники образовательных организаций 12 субъектов Российской Федерации, в том числе Крымского федерального округа. Открывая мероприятие, директор Представительства ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет» в г.Москве, руководитель Института фундаментальных и прикладных исследований, Галина Ивановна Ефремова, отметила, что...

В каждом сотруднике есть скрытые резервы и творческие способности, которые при правильной организации творческого тимбилдинга можно развить. Это нужно для того, чтобы впоследствии трудовой деятельности человек полностью открывал и проявлял себя. Ведь не каждый сотрудник может оперировать своими возможностями, а творческий тимбилдинг с помощью выполнения различных рода заданий должен их активизировать и помочь открыть в себе какие-то оригинальные способности, чтобы в дальнейшем демонстрировать креативное мышление в рабочем процессе. Творческий тимбилдинг может быть литературным, театральным, историческим, музыкальным, танцевальным, кулинарным и т.д. И в любом случае он поможет людям раскрепоститься, проявить свои таланты и даст возможность лучше понять других. Творческий тимбилдинг способствует снятию психологических барьеров и раскрепощению людей. Компания «Смартэкшен» убеждена, что неталантливых людей не бывает, именно поэтому мы...

Чебоксарскую ТЭЦ-2 филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» посетили более 30 студентов первых и вторых курсов Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова, обучающихся по специальности «Промышленная теплоэнергетика». На одном из главных энергопредприятий города Чебоксары будущие специалисты познакомились с технологическим циклом производства тепловой и электрической энергии, условиями труда на станции. В сопровождении руководства и работников энергообъекта, ставших на время экскурсоводами, юноши и девушки побывали в котлотурбинном цехе и на щитах управления ТЭЦ. Экскурсия сопровождалась подробным рассказом энергетиков о работе станции, обстоятельными ответами на вопросы студентов, что помогло гостям пополнить и закрепить знания, полученные в ходе учебы. «Дни открытых дверей на наших теплоэлектростанциях проходят регулярно, - отметил главный инженер филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» Андриан Тимофеев. - Сотрудничая с...

На тренировочном полигоне производственного отделения «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», расположенном в городе Советске Щекинского района, проведены учебно-практические занятия для работников служб линий электропередачи. Открыл мероприятие заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Тимонин, который в своем выступлении отметил важность и целесообразность проведения таких тренировочных занятий для предупреждения производственного травматизма и снижения количества технологических нарушений, а также пожелал всем участникам удачи и успешного выполнения всех заданий. Программа трехдневного практикума, в котором были заняты сотрудники служб ЛЭП из всех девяти филиалов межрегиональной распределительной сетевой компании, предусматривала изучение самых разнообразных теоретических, организационных, производственно-технических и...

В минувший вторник компания «1С-Галэкс» завершила цикл мероприятий в своем регионе «Днём 1С:Карьеры» в Камне-на-Оби, который был проведен для студентов совместно с компанией «Смарт». Настало время подвести итоги. Цикл мероприятий «День 1С:Карьеры» в 2014 году компания «1С-Галэкс» проводила 2 субъектах РФ – в Алтайском крае и в Республике Алтай. За 2 недели сотрудники «1С-Галэкс», при поддержке фирмы «1С» и своих партнеров, провели мероприятия в 4 городах – Барнауле, Бийске, Горно-Алтайске и Камне-на-Оби. К участию в мастер-классах и докладах для студентов компанией «1С-Галэкс» были привлечены 7 партнеров – компании «Мэйпл», «Прокс», «Софт-Пульс», «Архитектура Х», «Профит-Сервис», «Ориентир» и «Смарт». В мероприятиях приняли участие более 600 студентов и преподавателей из 15 высших и средне-специальных учебных заведений. Из них более 100 изъявили желание пройти практику в компаниях, участвовавших в мероприятиях. «День:1С-Карьеры»...

В бюджете на 2015-2017 гг. по статье «Национальная оборона» заложено повышение расходов на 21%. Президент ранее подтвердил выделение «беспрецедентных» 23 триллионов, которые должны сделать предприятия ОПК желанными работодателями. Они смогут предложить не только социальные гарантии, но и конкурентный уровень зарплаты, считают эксперты кадрового агентства Юнити. На фоне дефицита технических и управленческих кадров это может привести к росту заработных плат и в смежных отраслях: машино- и приборостроении. «С подобной ситуацией кадровый рынок сталкивался несколько лет назад, когда госбанки начали активно развивать IT-подразделения. В тот момент с рынка «вымыло» всех квалифицированных специалистов, а уровень предложения по некоторым вакансиям вырос на 50%, – рассказывает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити. – В машиностроении ситуация может повториться. Мы встречаем заказы от оборонных...

Сейчас все больше компаний обращают внимание на свою организационную культуру, заводят традиции и правила. Это становится неотъемлемой частью работы компании. И прежде чем устроиться в какую-либо организацию, нужно учесть не только зарплату, расположение компании, но и культуру, которую поддерживают в этой компании. Разобраться в этом вам поможет занятие "Типы организационных культур и их особенности" в рамках цикла "Работа: понять, что ты ищешь, найти и остаться". На этом занятии ведущий психолог Центра психологии НГУ Татьяна Панцуркина познакомит вас с организационной культурой и ее типами. Для чего это нужно? После этого занятия вы сможете четче понимать: комфортная или некомфортная организация лично для вас; будут вас понимать или не будут; захочется побыстрее устроиться в эту организацию или наоборот уйти оттуда; как ускорить процесс адаптации в организации; что можно делать в этой организации, а что нельзя; что главное, а что...

Совет по инвестиционной миграции (IMC) – всемирная ассоциация, представляющая специалистов в области миграции – объявляет о назначении г-на Бруно Л'Экуаер (Bruno L'ecuyer) своим первым Главным исполнительным директором. Г-н Л'Экуаер будет руководить секретариатом, подчиняющимся Совету управляющих и отвечающим за всю операционную деятельность IMC. Работая в тесном взаимодействии с Советом, он будет руководить процессами подготовки и реализации миссии, стратегии и целей IMC. Д-р наук проф. Димитрий Коченов, занимающий должность Председателя совета управляющих, отметил следующее: "Поскольку IMC вступает в следующую фазу своего развития, назначение г-на Л'Экуаера на эту ключевую должность поможет нам кардинально продвинуться вперед в реализации наших стратегических инициатив, включая установление стандартов мирового уровня и взаимодействие с другими профессиональными объединениями, правительствами и международными организациями". В свою...

Надолго запомнится некоторым новым сотрудникам ЧКПЗ начало работы на предприятии. Для молодых специалистов заводской Совет молодёжи провёл торжественный обряд «посвящения». Церемония посвящения в молодые машиностроители – многолетняя заводская традиция. Это одно из наиболее эффективных мероприятий, проводимых Советом молодёжи (СМ) предприятия в целях адаптации новых сотрудников. «Это праздник для всей нашей молодёжи, – рассказывает председатель СМ ОАО «ЧКПЗ» Сергей Бороздин. – Мы вместе приветствуем новых коллег, знакомимся, в неформальной обстановке рассказываем им о том, как и в чём их может поддержать Совет. Ну, и проводим своеобразный обряд посвящения, чтобы это событие надолго запомнилось». В официальной части с напутствиями к молодёжи выступили гости праздника: главный специалист отдела по культуре и работе с молодежью администрации Ленинского района Любовь Колупаева, председатель ЧРОО «Российский Союз Молодёжи» Светлана...

В период с 12.11.2014 года по 15.11.2014 года бухгалтером ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» в г. Санкт-Петербург было принято участие в семинаре на тему «Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы». - Тренинг по решению конфликтных ситуация, ведущий семинара Садчикова Жанна Владимировна, бизнес-тренер, психолог - Стимулирование работников – задачи стимулирования с учетом труда работников, причины малоэффективных, ранее применяемых выплат. Компенсационные выплаты по трудовым договорам и соглашениям. Практика применения Трудового кодекса РФ, ведущий семинара Неверко Константин Валерьевич, к.э.н., доцент, налоговый консультант, аудитор. - Понятие эффективного контракта и его соотношение с трудовым договором. Содержание дорожных карт в части повышения оплаты труда. Основные тенденции реформирования института оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений...

Ассоциация специалистов по охране труда (АСОТ) провела курсы повышения квалификации для специалистов и руководителей служб охраны труда, представляющих компании города Омска. В рамках обучающей программы все участники посетили фабрику по производству мороженого Unilever в Омске, где познакомились с лучшими международными практиками в области безопасности, которые применяют на предприятии. На фабрике гостям рассказали об опыте внедрения аудитов безопасного поведения, а также о том, как в компании выявляют нарушения. Для того, чтобы обеспечить соблюдение всех норм безопасности, в компании регулярно ведется наблюдение за сотрудниками на рабочих местах для выявления и устранения опасных действий. К тому же, при помощи специально разработанных бланков и ящиков для сбора обратной связи каждый работник может самостоятельно сообщать о любых действиях, представляющих угрозу для жизни человека и качества продукта. На предприятии регулярно...

Всю принятую информацию о фактах негативного поведения со стороны личного состава таможенники немедленно рассматривают и проверяют. Позвонить по «телефону доверия» можно круглосуточно. Конфиденциальность Вашего сообщения гарантируется законодательством Российской Федерации. Должностные лица, работающие с информацией, несут персональную ответственность за соблюдение конфиденциальности полученных сведений. В случае, если позвонившему потребуется ответ, ему необходимо оставить свой телефон для связи.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.02.2014 № 235-р, утвердившим государственный заказ на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих на 2014 год, специалисты Управления Росреестра по Белгородской области в период с 05.11.2014 по 14.11.2014 прошли курс повышения квалификации по образовательной программе дополнительного профессионального образования: «Правоприменительная практика при проведении проверок в области государственного земельного надзора и федерального государственного надзора в области геодезии и картографии. Практическое использование высокоточных геодезических приборов при осуществлении надзорных функций». В рамках проведенного обучения специалисты Управления Росреестра по Белгородской области получили необходимые навыки по работе с...

19 ноября на площадке предприятия «Мальцовский портландцемент» состоялся V корпоративный конкурс профессионального мастерства Холдинга «Евроцемент груп» - «Евролига-2014». В конкурсе приняли участие более 70 победителей региональных этапов конкурса от 14 цементных заводов Холдинга в России, Украине и Узбекистане. Соревнования проводились среди представителей 6 профессий: лаборантов химического анализа, электрогазосварщиков, токарей, водителей БелАЗов, машинистов бульдозеров и машинистов карьерных экскаваторов. Победителем конкурса в общекомандном зачете стала команда предприятия «Липецкцемент». Ежегодно конкурсы профессионального мастерства в номинации «Лучший по профессии» проходят на всех предприятиях Холдинга. Победители внутризаводских конкурсов встречаются с коллегами-представителями всех предприятий «Евроцемент груп» на конкурсе «Евролига», где определяются абсолютные победители в масштабах всего Холдинга. По традиции конкурс был...

Специалист по продажам вторичной недвижимости компании «Континент» Лариса Культина стала лауреатом конкурса «Лучший риэлтор», итоги которого были подведены в рамках XXХI выставки «Домэкспо» в Гостином дворе. Авторитетное жюри признало ее лучшей в номинации «Клиентоориентированность». В категории «Вторичная городская недвижимость» конкурса «Лучший риэлтор» оценивались профессиональные качества специалистов, которые представляют наибольшую ценность для потребителей. И, конечно, «клиентоориентированность» является одним из центральных. Ведь потребитель обращается в агентство недвижимости именно за услугой. Другими словами, за тем, чтобы риэлтор действовал в его интересах. По итогам голосования жюри Лариса Культина, являющаяся сотрудником компании «Континент», получила высшую оценку «за эффективную защиту интересов клиента», став победителем в номинации «Клиентоориентированность». «Профессиональный риэлтор должен хорошо разбираться в...

На производственных предприятиях для снижения риска возникновения травмоопасных ситуаций сотрудники в обязательном порядке проходят обучение технике безопасности. Однако от знаний зависит далеко не все. Ключевым фактором являются личностные особенности и способности работников. Для того, чтобы следовать требованиям в области охраны труда и безопасности, работникам требуется изучить и понять ряд инструкций и регламентов, при этом степень усвоения инструкций и правильность их применения, способность оценивать последствия тех или иных действий при работе с оборудованием зависит от особенностей кандидата, которые можно определить еще на стадии отбора. В случае найма неподходящих людей на эти должности растет риск не только возникновения травмоопасных ситуаций, но и падения эффективности компании в целом, не говоря уже об репутационных рисках. Компания CEB SHL TMS предлагает комплексное решение для массового подбора персонала на...

В 2007 году началась история центра, который улучшил карьеру множества людей и развил множество компаний благодаря профессиональным кадрам. Вот что сказал в своем обращении к сотрудникам и партнерам «Перспективы» генеральный директор Сторожева Наталия Евгеньевна: «За эти годы мы обрели надежных партнеров и преданных друзей, наладили работу по основополагающим направлениям HR-бизнеса, выполнили огромное количество заказов по подбору персонала, удовлетворив потребности, как работодателей, так и будущих сотрудников, сформировали внушительную персональную базу потенциальных соискателей, разработали многочисленные программы обучения персонала, широко развили направление деятельности HR-консультирования.» Компания также поблагодарила своих партнеров: компании «Гален», «Алексарт», «Русская Школа Управления», выразив уверенность, что долгосрочные взаимоотношения будут и впредь настолько же эффективны и результативны. Справка: Центр развития...

Почти 60% журналистов готовы уйти из профессии вследствие низкой оплаты труда, только 3% ею удовлетворены. Такие данные принес 20 ноября 2014 г. последний промежуточный замер результатов опроса. 20 ноября «Мастерская пресс-релизов» провела завершающий замер результатов общероссийского опроса «Где и как подрабатывают российские журналисты?». В момент замера на восемь вопросов анкеты ответило 122 респондента изо всех федеральных округов РФ. На один из основных вопросов анкеты «Что является основной причиной подработки?» 69,67% респондентов отметили пункт «Недостаточный размер оплаты труда по основному месту работы». Этот вопрос предполагал возможность выбора нескольких вариантов ответа, и 28,69% опрошенных указали на невозможность полной самореализации по основному месту работы, а еще 29,5% – желание освоить новые специальности. Немногим более 3% респондентов сообщили, что их полностью удовлетворяет размер оплаты труда по основному месту...

Компания Интрэк, реализующая проект по строительству парогазового энергоблока ПГУ мощностью 420 МВт на территории Верхнетагильской ГРЭС, передала городской больнице Верхнего Тагила оборудование для кабинета медицинского освидетельствования. Кабинет оснастили специальным прибором для выявления следов наркотических веществ в организме. Прибор с полугодовым запасом реактивов передан больнице безвозмездно. Как пояснил руководитель обособленного подразделения Верхнетагильской ГРЭС ООО «Фирма Интрэк» Алексей Хрипушин, оснащение кабинета таким оборудованием вызвано необходимостью проведения регулярного медицинского освидетельствования работников в целях обеспечения безопасности работ и профилактики производственного травматизма на площадке строительства нового энергоблока Верхнетагильской ГРЭС. Ранее медицинское освидетельствование строителей производилось в медпункте Верхнетагильской ГРЭС, но с увеличением численности персонала, занятого...

С 27.10.2014г. по 31.10.2014г. в ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» прошли курсы повышения квалификации по теме: «Система менеджмента качества в испытательной лаборатории в соответствии с ГОСТ ИСО/МЭК 17025» длительностью 35 академических часов. Слушателями курсов повышения квалификации были специалисты из Кемеровской области и Республики Алтай, лекторами выступили сотрудники ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория»: менеджер по качеству Сергей Юрьевич Лопин; ведущий аудитор, биохимик химико-токсикологического отдела Наталья Евгеньевна Трушина; ветеринарный врач-метролог Дмитрий Александрович Хаустов. Теоретическая часть обучения проходила в специально оборудованном учебном классе, а практическая часть на базе испытательной лаборатории ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория». По окончании курсов...

25 ноября «Деловая среда» Сбербанка предлагает принять участие в общероссийском семинаре «Один в поле не воин! Секреты построения эффективной команды для развития бизнеса». Мастер-класс проведет преподаватель Стартап Академии Сколково, директор по развитию бизнес-инкубатора МГУ имени М.В. Ломоносова Михаил Хомич. Опытный бизнес-тренер даст практические советы по мотивации сотрудников и сохранению командного духа на разных этапах развития компании. Михаил Хомич представит современную методику построения команды единомышленников в бизнесе. На семинаре «Деловой среды» Вы, например, сможете развеять сомнения о возможности передачи части функций ваших сотрудников на аутсорс. Тренер расскажет, как освободить бизнес-команду от лишних обязанностей и с помощью каких новых IT-решений сделать команду мобильной. Вы научитесь измерять эффективность сотрудников в команде. А также узнаете, как и зачем поддерживать в команде дух «стартапа» на разных...

«День 1С:Карьеры» в Республике Алтай поддержали партнеры фирмы «1С» - компании «Софт-Пульс» и «Профит-Сервис». В минувшую среду, сотрудники компании «1С-Галэкс», не побоявшись так не вовремя разыгравшейся метели, отправились в Горно-Алтайск с благой целью – информировать студенческую общественность о деятельности сообщества «1С». Мероприятие проходило на базе Горно-Алтайского государственного университета, аудитория которого собрала студентов, интересующихся IT-технологиями. Запечатлеть выступавших спикеров приехало даже местное телевидение, для которого немного позже дали интервью директор компании «1С-Галэкс» Елена Акулова и заместитель директора компании «Софт-Пульс» Виктор Шаповалов. Традиционно Елена Викторовна рассказывала студентам о деятельности сети «1С-Франчайзинг», а также о перспективах IT-бизнеса. Оригинальной подачей выделялось выступление компании «Софт-Пульс». В стихотворно-визуальной форме Виктор Шаповалов описал...

20 ноября состоялась торжественная церемония награждения конкурса «Лучший работодатель города Москвы 2014». Казенное предприятие «Управление гражданского строительства» стало победителем в двух номинациях: 1-е место в номинации «Малая организация высокой социальной эффективности»; 2-е место в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы». По словам Начальника управления по работе с персоналом Елены Оленевой: «В конкурсе «Лучший работодатель города Москвы» мы участвуем уже не первый год. И всегда побеждаем. Те социально значимые проекты, которые реализуются в КП «УГС», принесли нам победу в номинации «Малая организация высокой социальной ответственности». В Казенном предприятии «Управление гражданского строительства» созданы все условия для стабильной работы и профессионального роста команды профессионалов строительной отрасли».

Вечером 19 ноября 2014 г. были подведены итоги выборов в Совет директоров Международной Ассоциации по Медиаизмерениям и Оценке Коммуникаций (AMEC). Управляющий директор Ex Libris Евгений Ларионов был переизбран на второй срок. Также по результатам выборов в состав директоров ассоциации вошли: Ричард Бэгналл, генеральный директор британского подразделения, старший вице-президент компании PRIME Research (Великобритания); Барбара Басси, директор филиала и партнёр L’Eco Della Stampa Spa (Италия), Дон Конвей, управляющий директор компании Cision (США); Петра Масинова, генеральный директор Newton Media (центральная и восточная Европа); Джерри Ворд, генеральный директор Press Data (Великобритания). Евгений Ларионов входит в состав Совета директоров AMEC с 2012 года и занимает пост руководителя комитета Профессионального развития и образования (Professional Development & Education Committee) с 2013 года. Под руководством Евгения развиваются...

Международное исследование, измеряющее уровень вовлеченности, лидерства, корпоративной культуры и бренда работодателей на основе мнения сотрудников. Teleperformance, мировой лидер в области аутсорсинга мультиканального управления клиентским опытом, объявил о награждении подразделения компании на Украине сертификатом компании Aon Hewitt (входит в Aon plc, NYSE: AON). Данная компания предоставляет консультационные услуги по управлению персоналом, исследованиям вовлеченности сотрудников, развитию лидерского потенциала, компенсациям и льготам, оптимизации бизнес-процессов. Мировой лидер среди работодателей определяется на основе методики международной Глобальной Программы Лучших Работодателей по мнению Aon (Best Employer™ Aon Hewitt). Сертификаты «Лучший Работодатель Aon Hewitt» получили подразделения компании Teleperformance Group в 10 странах мира, включая Украину. «Мы гордимся тем, что Teleperformance Ukraine признана Aon Hewitt лучшим...

Как стало известно активистам Народного фронта в ходе мониторинга исполнения Указа Президента РФ № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также Закона Мурманской области «О мерах социальной поддержки инвалидов», в некоторых муниципалитетах региона квоты для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями до сих пор не установлены, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. Напомним, работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места. Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд - задача государственного значения, реализуемая службой занятости населения во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти и местного самоуправления. Вопреки требованиям...

По итогам международного исследования Aon Hewitt «Лучшие работодатели России 2014» корпорация Лилли снова вошла в десятку лучших компаний-работодателей в России. Исследование проводилось с февраля по сентябрь 2014 года. В нем приняли участие 106 компаний из различных отраслей. В ходе исследования были опрошены 274 292 сотрудника и 1383 топ-менеджера. Основной задачей исследования «Лучшие работодатели России» является изучение опыта управления персоналом ведущих российских и международных компаний. Исследование позволяет определить способы достижения значительного конкурентного преимущества в сфере человеческих ресурсов, выявить факторы, повышающие привлекательность компании для работников, и составить объективный список лучших работодателей России. «В своей деятельности наша компания следует принципу - улучшать жизнь людей во всём мире, в том числе и в России. Именно поэтому мы объединяем заботу о людях и научные открытия, – говорит...

Декану географического факультета Алтайского государственного университета, доктору географических наук, профессору Геннадию Яковлевичу Барышникову присвоено звание «Почетный член Российского географического общества». В Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова состоялся XV Съезд Русского географического общества, одним из вопросов которого являлось утверждение Почетных членов РГО. Алтайское региональное отделение Русского географического общества представило на это звание декана географического факультета Г.Я. Барышникова. Геннадий Яковлевич Барышников родился 23 сентября 1945 года в г. Копейске Челябинской области. В 1973 году окончил Томский государственный университет по специальности «География», специализация «Геоморфология». На сегодняшний день Геннадий Яковлевич - доктор географических наук, профессор, соросовский профессор, действительный член Международной академии наук высшей школы, почетный работник...

14 ноября 2014 года в Екатеринбурге в Центре Международной Торговли состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост» – крупнейшая ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. «Профессиональный рост» в очередной раз стал площадкой для общения представителей ведущих компаний-работодателей и молодых специалистов. Организатором мероприятия выступил Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». Вакансии и стажировки для молодых специалистов На Молодежном форуме «Профессиональный рост» были представлены крупнейшие российские и международные компании-работодатели, работающие в различных сферах. Среди них: нефтегазовая отрасль, ритейл, банки, FMCG, IT и так далее. По традиции, студенты и недавние выпускники получили возможность лично познакомиться и пообщаться с представителями компаний, задать им свои вопросы, а также узнать о текущих вакансиях и стажировках. Все посетители Форума могли передать свое резюме лично в...

Филиал ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» поддерживает высокий уровень профессиональной компетенции своих работников. В ноябре 2014 года на предприятии организован обучающий семинар для водителей «Безопасность дорожного движения в современных условиях». Занятия проводятся в целях обеспечения безопасности дорожного движения, недопущения дорожно-транспортных происшествий с участием транспорта филиала, а также актуализации профессиональных знаний водителей. В семинаре принимают участие водители бригадных автомобилей машин ОВБ, вездеходов, автовышек и автогидроподъемников и другой спецтехники. Всего 96 человек из 27 районов электрических сетей Костромаэнерго. В программе семинара 7 блоков теоретических занятий. Кроме общетеоретического курса по изменениям в ПДД и основам безопасности дорожного движения, водители-энергетики проходят обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим при ДТП. Также для работников Костромаэнерго...

В будущем кадровый состав организаций изменится. Результаты нового исследования показывают, что большинство компаний из стран EMEA (Европы, Ближнего Востока и Африки), включая Россию, не готовы к таким переменам. По данным международного независимого исследования Workforce 2020, проведенного компанией Oxford Economics при поддержке SAP SE (NYSE: SAP) и охватывающего 5400 руководителей и сотрудников из 27 стран мира, большинство руководителей кадровых служб понимают, как важно уметь управлять все более разнообразным, многонациональным и мобильным персоналом. Но для этого им не хватает стратегий и готовых решений. Три важнейшие кадровые проблемы, стоящие перед российскими компаниями: 1. Материальные поощрения ценятся больше всего По данным исследования Workforce 2020, достойное вознаграждение имеет наибольшее значение для 50% респондентов, при этом лишь 20% руководителей признались, что компании это предлагают. 2. Поколение...

Игорь Рязанцев назначен главным редактором телеканала «Боец». В зону его ответственности войдут: определение дальнейшей стратегии развития телеканала, формирование вещательной политики, курирование специальных проектов и инициатив телеканала. Игорь Рязанцев хорошо известен в российском мире единоборств. В спортивной журналистике с 1997 года. В период с 2009 по 2012 гг. возглавлял редакцию телеканала «Боец». В прошлом активно выступал на различных соревнованиях по каратэ, кикбоксингу и муай-тай. Имеет черный пояс по каратэ кёкушин, 1 дан. Сергей Завилейский, ранее занимавший этот пост, покинул компанию, чтобы сосредоточиться на работе с коммерческими проектами телеканала «Боец». Информация о телеканале: «Боец» – телеканал боевых искусств. Начало вещания – 2006 год. Охват аудитории – более 67 миллионов зрителей. В программе телеканала – самые значимые события и новости из мира единоборств, топовые турниры мирового спорта, встречи с...

12 декабря 2014 года состоится грандиозное финальное шоу конкурса красоты «Мисс Офис-2014», на легендарной сцене Московского дворца молодежи (МДМ). Семь месяцев отбора, более восьми тысяч заявок на участие в конкурсе и только 30 финалисток из 14 городов России, которые прошли этап интернет - голосования и получили возможность побороться за 1000 000 рублей. Финал конкурса «Мисс Офис» - ежегодное деловое событие, проходящее на лучших площадках Москвы в формате предновогоднего шоу. Финалистки со всех уголков России представят себя, свою компанию и свой регион. Председатель жюри 5-го юбилейного сезона художник-модельер, живописец и график, профессор, народный художник России Вячеслав Михайлович Зайцев. Также оценивать красавиц будут: итальянская певица и композитор In-Grid, создатель лучшего в мире театра на льду «Imperial Stars Ice» - Tonny Merser, заслуженная артистка России Жанна Эппле, журналист, политический консультант, многократный...

17 ноября в нашем обучающем центре вновь прошел вебинар. На этот раз организован он был для администраторов и собственников бизнеса. Тема была самая актуальная: определение эмоциональных и рациональных потребностей клиента и применение этих знаний при продаже услуг. Вебинар проводила Наталья Староборова - наш специалист команды первой помощи. Надеемся, что вебинар был полезным и интересным. И все участники будут применять полученные знания на практике. Ждем вас на следующих вебинарах от "Крошки Ру"! 23 ноября пройдет тренинг по взаимодействию с клиентами в конфликтных ситуациях специально для администраторов компании "Крошка Ру". Успейте записаться чтобы ориентироваться в типах клиентов и стратегиях работы с ними, уметь разрешать конфликтные ситуации с клиентами и работать с претензиями клиентов. Также вы познакомитесь с техниками противодействия манипуляциям клиентов. Ведущий: Наталья Староборова

13 и 14 ноября в Московской школе управления Сколково состоялась вторая бизнес-конференция People Management ReForum «Winning The Hearts». Это крупнейшее мероприятие для топ-менеджмента, посвященное вопросам влияния лояльности и вовлеченности сотрудников на прибыль компании. Организатор события председатель совета директоров агентства стратегических событий «Подъежики» Михаил Воронин подчеркнул важность отношения к сотрудникам, не как к ресурсу для получения прибыли, а как – в первую очередь – к людям. «Люди не хотят быть ресурсами, кадрами и точно не хотят быть подчиненными. Люди хотят быть людьми», - отметил он. Задача РеФорума - объяснить руководителям, что мотивировать сотрудников и создавать здоровую корпоративную культуру не просто правильно по-человечески, это еще и выгодно для компании. Два дня руководители известных российских компаний обсуждали необходимость мотивации сотрудников и делились собственными методами завоевания...

23-24 октября 2014 года команда топ-менеджеров Open приняла участие в конференции HR Tech Europe 2014 (Амстердам, Нидерланды). HRTechEurope – крупнейшее ежегодное событие отрасли, которое посетилиболее 2000 HR-овсамых известных компаний всего мира. Спикерами конференции традиционно стали 100 ведущих HR-специалистов мировых лидеров – Google, IBM, Kronos,The Boston Consulting Group, EY, SAP, Oracle, Coca-Cola, AstraZeneca, FocusOrange,Toyota, LouisVuitton, KPMG, Hilton, Volksvagen и других ведущих брендов мировой экономики всех отраслей. Мейнстримом отрасли сегодня без преувеличения можно назвать полную интеграцию ИТ- и HCM-технологий. По меткому замечанию Yves Morieux, старшего партнера и управляющего директора The Boston Consulting Group, время Excelleв HCM безвозвратно прошло, а качественные измерения как личного вклада, так и общего результата, и последующий тщательный анализ данных уже стали ключевыми факторами успеха для компаний ...

Специалисты Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, примут участие в Федеральном этапе Всероссийского конкурса профмастерства «Лучший по профессии», который состоится на базе предприятия Холдинга. «Швабе» содействует повышению престижа рабочих профессий, принимая участие в региональных и федеральных конкурсах профессионального мастерства. Конкурс в номинации «Лучший токарь» пройдет 20 и 21 ноября 2014 года на базе предприятия Холдинга - ОАО «Вологодский оптико-механический завод» - и будет состоять из двух этапов: теоретического и практического заданий. Участники соревнования продемонстрируют свои знания в области спецтехнологии, охраны труда и трудового законодательства, а также на скорость изготовят деталь по предлагаемому чертежу. Представлять «Швабе» и Вологодскую область будут токари 6 разряда ремонтно-эксплуатационной службы ОАО «ВОМЗ» Вячеслав Самарин и Андрей Коптяев. Всего в конкурсе, организованном Департаментом...

На сегодняшний день в режиме неполной рабочей недели в РЖД трудятся 133 тыс. человек, напомнил глава РЖД Владимир Якунин. ОАО "Российские железные дороги" (РЖД) планирует вдвое уменьшить количество сотрудников, работающих в режиме неполной занятости, заявил журналистам президент компании Владимир Якунин в кулуарах заседания Совета по железнодорожному транспорту стран СНГ. "Мы будем вносить предложения (на заседание совета директоров) о направлении средств, все-таки активно работали, на сокращение числа людей, работающих на неполной рабочей занятости. Практически на 50% сможем сократить – это достаточно большое количество", – сказал Якунин. Он напомнил, что на сегодняшний день в режиме неполной рабочей недели в РЖД трудятся 133 тыс. человек. По словам главы РЖД, увеличить расходы на содержание персонала компании позволяет сбалансированность выручки и расходов, а также высокие темпы роста производительности труда.

Vokant Management Oy - владелец брендов Guahoo и Laplandic (термобельё и одежда для активного отдыха) объявляет о назначении г-на Юкки Лаавери заместителем генерального директора финского офиса компании. Vokant Management Oy привлекла г-на Лаавери в качестве высококвалифицированного европейского менеджера для расширения бизнеса в Финляндии и странах Центральной и Северной Европы. Основная задача господина Лаавери - закупочная деятельность и организация оптовых продаж. Опыт г-на Лаавери в качестве бренд менеджера L-Fashion Group - финского концерна-производителя одежды в Скандинавии - позволит усилить позиции Vokant Management Oy на международном рынке. Справка: Vokant Management Oy (Финляндия, г. Эспо) - владелец брендов термобелья Guahoo® и Laplandic®. Благодаря расширяющейся клиентской сети компания Vokant Management Oy успешно осуществила запуск бренда Guahoo® в России в 2003 году, представив на рынке современный вид...