0

17 сентября в Москве, в Независимом пресс-центре, состоялся круглый стол «Миграция в XXI веке: зло или благо для мегаполиса?», посвященный проблемам миграции. Встреча прошла при поддержке портала «Москва наций» . Сегодня миграция – один из элементов современного глобального человечества. Мировые эксперты единодушны в одном: в наступающем столетии доступность трудовых ресурсов станет одним из важных факторов динамичного развития национальных экономик. Вместе с тем, у глобального процесса есть и зловещие черты: рост этнической преступности, вытеснение местных жителей с рынка труда, понижение уровня зарплат и качества образования, изменение социокультурной среды. Все это вызывает у жителей мегаполиса отторжение, наблюдается тенденция к росту мигрантофобских настроений. В рамках круглого стола заместитель начальника Федеральной миграционной службы Москвы Николай Азаров выступил с докладом о реализации положений Концепции государственной...

Журнал "Деловая среда" сообщает, что в Госдуму внесен соответствующий законопроект. Его авторы - депутаты заксобрания Санкт-Петербурга утверждают, что использование труда нелегалов задает "вектор стагнации экономики". Законопроект предлагает поднять экономику ужесточением административных наказаний за нарушения порядка пребывания в России как для самих иностранцев, так и для тех, кто потворствует их нелегальному труду. В частности, юридическим лицам за нарушение порядка оформления документов на право пребывания в РФ иностранных граждан помимо штрафа в 500 тысяч рублей будет грозить приостановление деятельности на 90 суток, что может обернуться для предприятием банкротством. Впрочем, правительство рекомендует Думе отклонить законопроект. Но лишь по той причине, что на рассмотрении парламента находится уже ряд аналогичных документов. Драконовскими методами решить проблему с нелегальной рабочей силой нельзя, считает президент фонда...

Встреча Клуба Друзей Перформии прошла в Новосибирске 11 сентября 2013 года. На встрече присутствовал член правления Перформии СНГ — Игорь Давыдов. Для начала нужно разобраться, что такое Клуб Друзей Перформии или сокращенно КДП. Из названия не сложно понять, что это - клуб друзей. Под друзьями мы подразумеваем людей, которые стали для компании больше чем клиентами. Они рекомендуют, поддерживают и по-своему любят «Перформию». Однако, помимо встреч, за привлечение новых клиентов друзья получают ещё и бонусы. В одной из своих статей член правления Перформии СНГ — Владимир Сидоренко написал следующее: «За успешное продвижение «Перформии» своим знакомым мы начисляем направившему его члену КДП какое-то количество балов — в зависимости от того, на каком семинаре начал обучение или какую услугу купил этот новый для «Перформии» клиент. Мы ведём подсчет этих балов для каждого члена КДП. И у нас есть так называемый «дружеский прайс-лист», то есть...

По данным кадрового агентства «Юнити», с января по август зарплаты в сфере информационных технологий выросли на 15%. Это на 5% превышает прогноз на весь 2013 год и почти вдвое опережает рост по кадровому рынку в целом . Анализ обращений работодателей и резюме соискателей показал, что запросы IT-специалистов выше предложений в среднем на 8-10%, а по некоторым позициям разница может доходить и до 30%. Наниматели вынуждены увеличивать вознаграждения. В других отраслях запросы кандидатов, как правило, не превышают 10% от предлагаемой суммы. «Уже третий год подряд кадровый IT-рынок принадлежит соискателям. Специалисты следят за динамикой зарплат в отрасли и легко увольняются с предыдущей работы, – говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», направление IT/Telecom. – Хантинг со стороны некоторых компаний только подогревает зарплатные страсти». По статистике, смена работодателя в среднем...

Компания «Кадровик» предлагает услуги аренды персонала без ограничений по численности и специализации. Подобные аутстаффинговые схемы трудоустройства сегодня весьма популярны среди прогрессивно мыслящего руководства. Во-первых, они обеспечивают заказчику отсутствие перед наемными работниками ответственности материальной или социальной. Это обусловлено тем, что при сдаче персонала в аренду за него несет ответственность компания-провайдер. Во-вторых, сокращаются расходы благодаря тому, что аренда персонала минимизирует издержки на содержание HR-службы. В-третьих, осуществляется концентрация усилий на основной сфере деятельности. Помимо аутстаффинговых схем трудоустройства в деятельность компании входит оказание услуг аутсорсинга персонала. Благодаря этому сервису происходит концентрация на решении задач, относящихся непосредственно к сфере деятельности предприятия, что в нынешнее время является важным фактором...

Обсуждаемые в российском правительстве антикризисные меры: заморозка тарифов естественных монополий или сокращение бюджетных расходов, не обещают промышленникам ничего хорошего. В ответ на это – сообщает газета «Деловой Петербург» – предприятия замораживают капитальные вложения и, что самое неприятное, сокращают расходы на персонал. В такой ситуации специалисты службы персонала должны грамотно планировать выделенный бюджет, чтобы он использовался как можно более эффективно. И в первую очередь нужно убедить руководство в том, что расходы на персонал – это инвестиции в персонал, которые в дальнейшем в полной мере оправдают себя. Как правильно выработать действенную стратегию расходования HR-бюджета, вы узнаете на семинаре «Аудит и бюджетирование в системе управления персоналом» 5-8 ноября 2013, который организует ЦНТИ «Прогресс» в Санкт-Петербурге. Эксперты-практики поделятся многолетним опытом в таких вопросах, как • место бюджета на...

Сегодня в Астане на базе Российского центра науки и культуры открылся семинар по повышению квалификации учителей русских школ за рубежом, приуроченный к Х юбилейной Осенней школе русистики. Семинар является проектом Россотрудничества и проводится в рамках ФЦП «Русский язык» на 2011-2015 гг. сотрудниками НИУ «Высшая школа экономики». Семинар открыла доцент НИУ ВШЭ Х.Д.Хамракулова с докладами, посвященными методикам нестандартных уроков русского языка и особенностям обучения культуре письменной речи. Затем старший преподаватель М.В.Худякова провела для русистов Астаны мастер-классы по работе с Национальным корпусом русского языка, в частности, в аспектах преподавания и проведения исследований. Зам.декана Р.А.Родина рассказала о научных и образовательных реалиях факультета филологии НИУ ВШЭ, а менеджер по развитию и проектной деятельности М.А.Гурьянова выступила с сообщением о возможностях, предоставляемых участникам семинара: в...

Иркутский сайт «Биржа фрилансеров», специализирующийся на вопросах дистанционной занятости, продолжает знакомить своих пользователей с местными сетевыми проектами, посвященными поискам работы в Иркутске и области. На этот раз собеседником «Биржи» стала модератор проекта «РЦСТ. Работа в Иркутске», старший инспектор по кадрам Регионального центра содействия трудоустройству Ирина Распопина. Как рассказала собеседница, сообщество «РЦСТ. Работа в Иркутске» в сети «ВКонтакте» появилось полтора года назад: Сейчас у нас 1640 подписчиков и каждый день присоединяются десятки новых. У популярных иркутских сообществ четыре-пять тысяч подписчиков, так что у нас уровень очень даже неплохой. Если смотреть по прямым конкурентам, то по численности мы входим в пятёрку иркутских пабликов о работе. А среди региональных центров содействия трудоустройству всей страны по количеству подписчиков мы – лидеры. Ирина Распопина рассказала также о самом РЦСТ - в...

Проект «Бизнес-Ланч» Иркутской Торговой газеты объявляет о старте нового конкурса. Этой осенью иркутянам предлагают принять участие во второй части конкурса «Мой босс — редкий чудак». Напомним, что впервые конкурса проводился в 2011 году. Тогда за самую оригинальную историю про своего начальника участники могли получить денежный приз и кегу пива. В этом году организаторы конкурса «Мой босс — редкий чудак-2» подошли к его проведению с большим размахом. - Мы подумали, что в Иркутске есть еще много чудаковатых боссов и решили повторить конкурс, который очень понравился и нам, и нашим читателям, — прокомментировала менеджер проекта Наталья Надыба. Автор лучшей истории будет определен в конце октября по смешанной системе: будут учтены результаты читательского голосования, количество комментариев к историям (особенно если Самый Странный Босс будет угадан общественностью!), мнения ведущих иркутских блогеров и редакции. Участников ждут слава...

11 сентября 2013 года не стало Александра Федоровича Мезенцева, Главы администрации города Байконур. После окончания в 1971 году Ленинградской военно-инженерной академии им. А.Ф.Можайского Александр Федорович получил назначение на космодром «Байконур», где проходил воинскую службу до 1993 года. Затем вернулся в родную академию, а в 1996-м году возглавил Военно-космический Петра Великого кадетский корпус, став первым в его истории руководителем. В 2002 году генерал-майор Александр Федорович Мезенцев совместным решением Президентов России и Казахстана был назначен на должность Главы администрации города Байконур. Александр Федорович верой и правдой служил России, благородному делу развития космонавтики и любимому городу Байконур! Заслуги Александра Федоровича Мезенцева отмечены многочисленными государственными наградами и почетными званиями России и Казахстана. Сотрудники ОАО “Фондсервисбанк” гордятся своей многолетней дружбой с...

Сотрудники Межрегионального ресурсного центра приняли участие во 2-й межрегиональной конференции представителей служб занятости и Межрегиональной ярмарке вакансий, проходивших в Санкт-Петербурге 10-12 сентября 2013г. Основной целью подобных мероприятий является обмен мнениями по поводу текущих вопросов и проблем, а также поиски их решения. В первый день работы конференции в Конгрессном центре «ПетроКонгресс» состоялось видео-собеседование работодателей Санкт-Петербурга с соискателями из других регионов РФ, в том числе, республик Северного Кавказа. Так, безработные из Ставропольского края, Северной Осетии, Ингушетии, Карачаево-Черкесии и Кабардино-Балкарии прошли онлайн собеседование с представителями кадровых служб компаний «Ростелеком», «Пассажиравтотранс», “Горэлектротранс», «Петровизард», «ФС-Трейдинг» и другими. 11 сентября проходила Межрегиональная конференция представителей служб занятости 16 регионов СЗФО. Работу конференции...

Топ-менеджер украинской дочки «Альфа Банка» обвиняется в хищении 12 миллионов долларов мошенническим путем, как сообщает агентство «Новый регион». Система управления персоналом в банке, в том числе, руководящими сотрудниками, должна учитывать специфику отрасли. На первый план выходят работа с лояльностью персонала, предотвращение мошеннических действий. Необходимо учитывать закрытость и консервативность финансового сообщества, высокую конкуренцию, крайнюю формализацию и регламентацию бизнес-процессов. HR-специалисту финансовой сферы важно иметь ввиду все эти особенности при управлении персоналом. Получите практические советы по данным вопросам на семинаре «Управление персоналом финансово-кредитной организации», который пройдет 29 октября - 1 ноября 2013 в Санкт-Петербурге. Программа разработана на основе многолетней практики применения HR инструментов опытными руководителями по персоналу в банковской сфере. Семинар поможет критически...

Михаил Матюхин родился 21 марта 1970 года в г. Орша Белорусской ССР в семье военнослужащего. В 1992 году окончил Тульское высшее артиллерийско-инженерное училище. В 2011 году получил второе высшее образование в Тульском государственном университете по специальности «Финансы и кредит». Работу в банковской сфере начал в 2008 году, возглавив одновременно Тульское и Калужское представительство ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк», где занимался организацией бизнес-процессов банка. В апреле 2013 года принят на должность директора макрорегиона «Центр» «Лето Банка».

Состав Совета директоров микрофинансовой компании «Финотдел» пополнился двумя экспертами в области экономики и финансов. В него вошли бывший заместитель министра финансов Алексей Саватюгин и бывший руководитель Страхнадзора Илья Ломакин-Румянцев. 11 сентября 2013 года состоялось общее собрание акционеров ОАО «Финотдел», посвященное изменению состава Совета директоров. Согласно принятому решению, Совет директоров пополнился двумя независимыми экспертами. Значительный опыт новых членов Совета директоров в финансовой сфере, знание внутренних механизмов работы регулирующих органов, законотворческий опыт - все это, безусловно, поможет компании выстроить эффективную стратегию взаимодействия с мегарегулятором ЦБ и улучшить работу по ключевым направлениям взаимодействия как с потребителями микрофинансовых услуг, так и с инвесторами. Алексей Саватюгин имеет большой управленческий опыт в сфере финансов в частных и государственных структурах...

Сегодня, 13 сентября, в Нижневартовске на учебно-тренировочном полигоне состоялась торжественная церемония подведения итогов и закрытия соревнований профессионального мастерства бригад по обслуживанию и ремонту подстанций 35 кВ и выше. В течение пяти соревновательных дней при сложных погодных условиях, граничащих с экстремальными, 12 команд из филиалов и ТПО «Тюменьэнерго», представляющие три субъекта РФ – ХМАО-Югру, ЯНАО и Тюменскую область – в честной бескомпромиссной борьбе доказывали право называться сильнейшими из лучших. История завершившихся соревнований знает несколько рекордов, поставленных командами на этапах. Но главные из них - те, которые показали участники самим себе, улучшив собственные достижения. Именно из них в будущем сложатся производственные успехи на рабочих местах. Среди особенностей прошедших соревнований профессионального мастерства – усложненные, в том числе большим количеством процедурных работ, технические...

12 сентября 2013 года в Санкт-Петербурге состоялась тридцать первая общегородская «Ярмарка Вакансий» учебных и рабочих мест. В ней приняли участие более 230 кадровых агентств, компаний и муниципальных служб. Транспортная компания «ГрузовичкоФ», в связи с расширением штата, также приняла активное участие в «Ярмарке Вакансий». Мероприятие проходило во дворце спорта «Юбилейный». Здесь соискатели могли совершенно бесплатно подыскать себе новое рабочее место и сразу пройти собеседование с потенциальным работодателем. Воспользоваться данными общегородского банк вакансий Службы занятости населения Санкт-Петербурга или получить совет у независимых консультантов по рынку труда. «ГрузовичкоФ» предложил соискателям позиции операторов колл-центра, водителей-экспедиторов и логистов. Многие желающие смогли на месте заполнить анкеты для отдела персонала и пройти собеседование. За день работы стенд «Грузовичкоф» посетило более тысячи соискателей...

Один из самых напряженных дней соревнований – четвертый, позади большая часть пройденных этапов. Команды в предфинишном напряжении, от каждого балла зависит окончательный исход конкурсного мероприятия по профмастерству среди бригад по обслуживанию и ремонту подстанций. К пику соревнований интрига накалилась. Вчера, 11 сентября, на учебно-тренировочном полигоне «Тюменьэнерго» в Нижневартовске было зафиксировано несколько достижений. Так, команда Южного ТПО показала самый хороший результат по выполнению реанимационных мероприятий, а во время прохождения одного из самых протяженных по времени этапов – ремонта выключателя С-35 с заменой дугогасительной камеры – команда Нижневартовских электрических сетей получила дополнительные баллы за экономию времени. Заместитель главного инженера Владимир Власов так прокомментировал достижение своих коллег: «На сегодняшний день это первая команда из восьми, которая уже прошла этап, которая уложилась в...

29 августа в Tesla Loft «Закрытый клуб HR-специалистов Zarplata.ru» третий раз собрал представителей эйчаров и экспертов в области человеческих ресурсов. Традиционно, алкогольным партнером вечера выступила компания «Кубань-Вино», представившая вина из своей премиальной линейки «Шато Тамань». С докладами и кейсами выступили представители Subway Russia Service Company, группы ресторанов «Тануки» и «Ерш», Food RetailGroup, HurmaManagement Group («Дорогая, я перезвоню…», «Куклы и пистолеты»), Splendid agency, Coffeeshop Москва. Эксперты обсуждали ключевые проблемы подбора персонала в отрасли. Организаторы мероприятия приготовили гостям немало приятных сюрпризов. Так, прямо перед входом в главный зал была построена пирамида из бокалов, наполненных игристыми винами торговой марки «Шато Тамань». На третью встречу клуба были приглашены крупнейшие игроки ресторанного бизнеса, владельцы сетевых ресторанов и HR-специалисты. Мероприятие...

Сегодня, 11 сентября, в рамках соревнований профессионального мастерства бригад по обслуживанию и ремонту подстанций 35 кВ и выше среди команд филиалов и территориально-производственных объединений ОАО «Тюменьэнерго» состоялся ряд мероприятий для студентов профильных специальностей. Компания организовала визит на учебно-тренировочные полигоны группы студентов 3 курса Сургутского профессионального колледжа, обучающихся по специальности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и студентов 3 курса Сургутского государственного университета направления «Электроэнергетика и электротехника». Несмотря на холодную погоду и сильный дождь – а они никоим образом не повлияли на график проведения соревнований – студенты стали зрителями двух самых зрелищных этапов - пожаротушения, а также освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания ему первой доврачебной помощи. Затем бессменный руководитель пункта...

3 октября состоится онлайн-трансляция конференции «Управление персоналом магазина», которая в обычном режиме пройдет в Нижнем Новгороде. Участвуйте в практической конференции, не покидая рабочих мест. Получив доступ к онлайн –трансляции, Вы сможете приобрести самую актуальную практическую и методическую информацию о том, как работать с персоналом в современном магазине, где взять качественный персонал, как отобрать, обучить и самое главное - как контролировать. Также Вы узнаете об эффективных методах мотивации, борьбе с выгоранием и хищениями, и, конечно о том, как увеличить продажи в вашем торговом зале. Принять участие в вебинаре очень просто: Вам нужно купить билет на участие в конференции по специальной цене для удаленных участников, заполнив форму на сайте конференции. Затем Вы получаете логин и пароль, по которым в назначенное время (3 октября 2013 в 8:30 по мск) зайдете на сайт трансляции. При этом Вы сможете не только...

В Ноябрьске (ЯНАО) прошли соревнования профессионального мастерства среди водительского персонала ОАО «Тюменьэнерго». Филиал Ноябрьские электрические сети принимал соревнования в качестве победителей аналогичного конкурса в 2012 году, а в 2013 году водители этого предприятия не просто снова победили, но и улучшили свои результаты на некоторых этапах. Быть готовым к выполнению задания в любую погоду и при любых дорожных условиях – такова ежедневная задача водителей. Соревнования профмастерства - лишь проверка работоспособности, поэтому неудивительно, что они проходят в рамках масштабной кампании по подготовке «Тюменьэнерго» к зиме. Основная цель соревнований – стимулирование водительского состава к самосовершенствованию, улучшению профессиональных результатов, а также к безаварийному вождению. «Участие в соревнованиях помогает водителям быть профессионально готовыми к любым ситуациям, - отмечает начальник транспортной службы ОАО...

Незаменимость профессионального помощника руководителя очевидна. Это человек, который берет на себя ответственность за решение вверенных ему задач, является правой рукой руководителя и умеет приспособиться к чертам его характера. Повысить эффективность своей работы, приобрести недостающие навыки, узнать о правилах построения эффективного взаимодействия с сотрудниками, обучиться бесконфликтному общению – задача семинара: Секретарь-помощник руководителя 28 октября — 1 ноября 2013 года, Санкт-Петербург В программе для Вас: • планирование совместной работы руководитель - секретарь, • организация рабочего дня руководителя, • коммуникации в организации, • культура деловой речи и переписки, • разработка текстов, • подготовка докладов и устных выступлений руководителя, • практикум "Формирование навыков конструктивного общения в конфликте". Подробная программа семинара, а также отзывы и видеоотзывы доступны на нашем сайте. По...

22-26 октября 2013 в центре повышения квалификации ЦНТИ «Прогресс» опытные рекрутеры смогут узнать о новых стратегиях, обсудить последние тенденции и поделится с коллегами профессиональными секретами и хитростями по вопросам отбора и найма персонала. Такие гуру своего дела, как • кандидат психологических наук, опытный HR-консультант – Ольга Воронина; • директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting – Светлана Катаева; • директор агентства «1000 кадров», эксперт с 15-летним опытом работы на рынке HR-услуг – Мария Маргулис, расскажут • как планировать потребность в кадрах при постоянно изменяющихся планах производства и продаж; • обо всех этапах работы с вакансией и как понять, кто нужен руководителю на самом деле; • как привлечь и удержать ценного сотрудника; • о разрешении трудных вопросов правовой регламентации. А также проведут мастер-класс «Как оценить кандидата за час. Психолингвистический анализ речи, как дополнительный...

20 августа 2013 года пользователям портала «Jobmax» стала доступной новая услуга «VIP-резюме». Если еще вчера работодатель мог найти резюме только в общем списке, сегодня «Jobmax» реализовывает новый способ выделить себя среди конкурентов. Владелец «VIP – резюме» получает уникальное преимущество и эффективный способ привлечь внимание работодателя, и, как следствие, увеличить количество просмотров своего резюме. Опция «VIP – резюме» - это ряд специальных привилегий для соискателя, в том числе – автоматический вывод резюме в начало поиска, выделение резюме отличительным от других соискателей цветом, а также значок «VIP», который размещен рядом с резюме на протяжении всего срока пользования услугой. «Общеизвестно, что резюме с VIP-статусом просматриваются почти в четыре раза чаще, нежели обычные. Таким образом, новая опция, реализованная на нашем портале, значительно увеличивает вероятность отклика по данной позиции каждого конкретного...

...Жизнь напоминает гонку, прибежал вторым - уже не выиграл, проиграл. В этом забеге тяжелее приходится женщинам. Женщина должна успеть всё: и карьеру построить, и о семье позаботиться, и о себе не забыть. Это, конечно, в идеале, а в жизни часто приходится делать не легкий выбор: дом или работа. Наталья Кириллова умеет находить правильный баланс. Наталья, с чего началась Ваша карьера? В 2005 году я приехала в Петербург и устроилась работать в колл-центр «Инфотелл». В то время колл-центры в России только начинали свое развитие. В компании тогда работало около 30 человек, включая операторский состав, и фактически весь персонал занимался всеми делами сразу, то есть не было четкого распределения обязанностей. Я заняла должность «менеджера по разработке проектов», но вскоре мне предложили должность «координатор проектов». Сейчас у нас работает целый отдел координации, а в то время я одна вела все проекты. В «Инфотелл» я прошла огромный...

В Нижневартовске состоялась церемония торжественного открытия традиционных ежегодных региональных соревнований профессионального мастерства ОАО «Тюменьэнерго». 12 команд из филиалов и территориально-производственных отделений компании, представляющие три субъекта РФ – ХМАО-Югру, ЯНАО и Тюменскую область, будут бороться за право называться лучшими среди бригад по обслуживанию и ремонту подстанций 35 кВ и выше. С 2007 года, когда соревнования профессионального мастерства ОАО «Тюменьэнерго» приобрели статус обязательных и ежегодных, они проходят на базе учебно-тренировочного комплекса, состоящего из двух полигонов – магистральных и распределительных сетей, а также учебного и лабораторного корпусов. Оснащение современным оборудованием и уникальными тренажерами позволяет максимально приблизить учебно-тренировочный процесс к реальным условиям работы и создать необходимые условия для подготовки команд и проведения соревнований...

Тенденции 1. Рабочие профессии: Подбор перестал быть массовым, хороших специалистов ищут подолгу и стараются удерживать, сказывается демографическая яма и уход рабочих советской закалки на пенсию. Нельзя сказать, что рабочие профессии уже в моде, но популярность и отношение к ним в обществе значительно улучшились. 2. Фриланс продолжает привлекать приверженцев работать из дома. Количество фрилансеров неуклонно растет. Работодатели, чтобы удержать ценных сотрудников, предоставляют сотрудникам возможность иногда работать из дома или предоставляют свободный график. 3. HR-брендинг развивается все больше: компании активно стараются улучшать свою репутацию, предоставляя своим сотрудникам дополнительные бонусы, бренды работодателя стали активно про-двигаться в СМИ, стали популярны рубрики «Один день в компании». 4. Мобильность: Кандидаты стали более мобильны, они чаще соглашаются на переезд в другие го-рода, причем теперь это не только...

«Техносерв Консалтинг» объявляет о назначении Вадима Велинецкого на должность руководителя практики SAP. Ключевой задачей нового лидера станет совершенствование системы проектного управления по направлению SAP. В «Техносерв Консалтинг» Вадим Велинецкий будет отвечать за весь комплекс вопросов, связанных с выполнением проектов внедрения SAP. Основными задачами нового руководителя SAP-практики являются оптимизация проектной деятельности и повышение операционной эффективности бизнес-направления. Также Вадим будет курировать пресейл, проекты внедрения SAP, взаимодействие с ключевыми клиентами и непосредственно компанией SAP. Вадим Велинецкий обладает более чем 6-тилетним управленческим опытом, связанным с консалтингом в области SAP. До назначения в «Техносерв Консалтинг» он возглавлял аналогичную практику в «Микротест». Главным достижением Вадима на данной позиции стало расширение экспертизы компании — внедрение SAP для управления...

«Россети» подвели итоги соревнования профессионального мастерства энергетиков среди сотрудников, работающих на предприятиях электросетевого комплекса Сочи. По итогам июля определены 11 лауреатов из 1200 претендентов на звание лучшего по профессии. Конкурс профессионального мастерства «Лучший энергетик Олимпийского Сочи» организован группой компаний «Россети» и проводится среди сотрудников филиалов «ФСК ЕЭС» - Сочинское предприятие магистральных электрических сетей и Кубаньэнерго – Сочинские электрические сети в рамках подготовки зимних Олимпийских и Паралимпийских игр 2014 года. В состав конкурсной комиссии вошли руководители и работники структурных подразделений по эксплуатации оборудования подстанций, воздушных линий, охраны труда и надежности, управления персоналом двух компаний. За звание «Лучший энергетик Олимпийского Сочи» боролись представители самых разных специальностей: мастера по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту...

Кто-то этим летом отдыхал на море, кто-то открывал для себя новые места на карте мира, а наша команда проделывала грандиозный объем работы, чтобы сегодня, с нетерпением, поделиться с Вами одним радостным и значимым для нас событием! Наше BTL агентство A One Publicity расширяет границы расположения филиальной сети, ведь с июля месяца, под предводительством опытного и высококвалифицированного специалиста Алексея Попкова, мы смело вступили на землю Поволжья. Качества и навыки такого лидера, как Алексей являются ключевым залогом для успешного старта на рынке услуг, а его тактичность, оправданность каждого слова, творческий подход к поставленным задачам, и громадное желание действовать и развивать как себя, так и агентство, дают нам непоколебимую уверенность в завтрашнем прибыльном дне. Теперь мы будем с ещё большей активностью, ответственностью, мобильностью и на абсолютно новом уровне качества, создавать и реализовать всевозможные...

В соответствии с Коллективным договором ОАО "МРСК Центра" работникам компании компенсируется значительная часть стоимости путевки (80%), а определенным категориям родителей путевки в детские лагеря достаются бесплатно. В этом году 76 детей отдыхали в летних лагерях Смоленской области. Детям предоставляется возможность провести школьные каникулы с пользой - укрепить здоровье и получить новые впечатления. «Каждый год на протяжении 6 лет моя дочь Пекарская Мария отдыхает в летних оздоровительных лагерях Смоленска и Смоленской области. Это детские оздоровительные лагеря «Смена», «Салют», «Прудок». И каждый год это все новые впечатления и новые друзья. Благодаря летнему отдыху ребенок не только набирается сил и впечатлений от красоты леса и чистого воздуха, но и постигает великую и мудрую «школу жизни» - умению вместе делить радости и огорчения, ощущать настоящий вкус победы в соревнованиях, умению дружить. Волшебная территория детства ...

В Набережных Челнах завершился шестой международный конкурс профессионального мастерства водителей междугороднего автотранспорта. Впервые в истории эти соревнования стали стали международными. Участники боролись за Кубок Мэра города Набережные Челны-2013. Водители команды «Эссен Продакшн АГ» завоевали первое место в командном зачете конкурса. Юбилейный конкурс был посвящен 25-летию команды «КАМАЗ-мастер». В соревнованиях приняли участие 44 человека из 22 команд. Впервые в истории конкурса в нем участвовала команда из Белоруссии, таким образом, соревнования приобрели статус международных. Главным судьей конкурса в этом году стал семикратный чемпион «Ралли Дакар», двукратный обладатель Кубка мира, бывший пилот автогоночной команды «КАМАЗ-мастер» Владимир Чагин. Согласно условиям конкурса, водители должны были выполнить несколько фигур вождения - параллельная парковка, змейка, заезд в бокс, тоннель и другие. Оценивалась не только...

2 сентября 2013 года в Центре подготовки персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» (входит в группу компаний ОАО «Россети») – МЭС Северо-Запада – впервые стартовали занятия в «Вечерней школе энергетика». Новый обучающий проект является частью комплексной системы обучения, реализуемой в Федеральной сетевой компании, и направлен на повышение надежности работы электросетевых объектов посредством развития и общедоступности профессионального образования в Обществе. Вечерние занятия в школе будут проводиться еженедельно по понедельникам и средам по наиболее актуальным темам. Руководитель Центра подготовки персонала МЭС Северо-Запада Ирина Мокряк прокомментировала запуск вечерней Школы: «На нас возложена огромная ответственность первыми запустить этот значимый и интересный проект, показать его эффективность и поделиться опытом с коллегами из других филиалов». В ЦПП МЭС Северо-Запада обучение в школе началось с группы мастеров и электрослесарей по...

В 2012 году на конференции Impact. The Business of Talent Джош Берзин, глава компании Bersin & Associates. настаивал на необходимости изменения работы с кадрами, ведь «в старой модели теории управления система важнее персонала». Действительно, отношение к работнику как к «человеческому ресурсу» в наши дни не оправдывает себя. Сейчас для успешного развития компании специалисты отдела кадров должны направить свои силы на выявление и развитие потенциала сотрудников и на их мотивацию. Узнайте все о последних инновационных разработках в этой области на семинаре «Совершенствование процессов управления персоналом», который проводится 28 октября – 1 ноября 2013 года в крупнейшем учебном центре Санкт-Петербурга ЦНТИ «Прогресс». Программа освещает все полезные новшества в основных направлениях деятельности специалистов по персоналу: • новые функции и задачи отделов персонала; • социальный рекрутинг. Рекрутинг V3.0. Инновационная оценочная...

Между активными пользователями сайта www.rabotalux.com.ua проводится розыгрыш ценных призов. Обязательные условия участия - регистрация и заполнение профиля. С 1 сентября по 1 ноября на сайте www.rabotalux.com.ua проводится конкурс, целью которого является повышение пользовательской активности, привлечение новых подписчиков, популяризация сайта среди пользователей. Организатор конкурса - сайт www.rabotalux.com.ua - портал для поиска работы и делового общения. Принять участие в конкурсе могут все зарегистрированные на www.rabotalux.com.ua/ пользователи, с рейтингом профиля не ниже 75%. Пользователи с высоким рейтингом имеют больше шансов на победу, поскольку их позиции в списке участников будут выше. На рейтинг профиля влияет: качество заполнения анкеты, наличие фотографии, прикрепленных файлов, опубликованных статей и пр. При выполнении этих условий, участники автоматически вносятся в базу конкурса. Определение победителя будет...

В рамках профориентационной работы, проводимой энергетиками МРСК Центра, в филиале ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» состоялась экскурсия в Городском РЭС группы студентов из 30 человек Костромского государственного технологического университета. Во время экскурсии, которую проводил мастер костромского участка службы подстанций Владимир Тузов, ребята вместе с преподавателем познакомились с подстанцией (ПС) 110/35/10 кВ «Северная». Реконструированная в 2011 году, она располагает современным оборудованием. Подстанция функционирует без персонала, все параметры отслеживают специалисты Центра управления сетями филиала. В ходе экскурсии студенты собственными глазами увидели, как работает современный питающий центр, какое оборудование монтируется для повышения надежности электроснабжения потребителей и безопасности персонала. Студенты внимательно рассматривали современное оборудование, задавая экскурсоводу большое количество вопросов. Они...

27 августа 2013 года в прекрасных залах отеля Four Seasons Hotel Lion Palace St. Petersburg состоялась традиционная вечеринка HR-Клуба "Как делать" «Новый год Наоборот». Event-Партнером события уже не первый раз выступило коммуникационное агентство « Би Си Коммьюникейшенз». Сегодня корпоративные мероприятия становятся площадкой для донесения новой бизнес стратегии, идеологии, внедрения корпоративных ценностей компании. Корпоративные мероприятия окончательно закрепили статус эффективного инструмента внутренних коммуникаций компании. И именно HR-клуб «Как делать» осознав потребность профессионального сообщества в поиске новых решений, предложил рынку этот легкий и в тоже время полезный формат в преддверии череды корпоративных мероприятий. Целью прошедшего вечера было не просто узнать, какие могут быть праздники, а попробовать праздник на вкус. В мероприятии приняли участие более 120 человек, представителей HR подразделений...

В рамках профориентационной работы, проводимой энергетиками МРСК Центра, в филиале ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» состоялась экскурсия в Городском РЭС группы студентов из 30 человек Костромского государственного технологического университета. Во время экскурсии, которую проводил мастер костромского участка службы подстанций Владимир Тузов, ребята вместе с преподавателем познакомились с подстанцией (ПС) 110/35/10 кВ «Северная». Реконструированная в 2011 году, она располагает современным оборудованием. Подстанция функционирует без персонала, все параметры отслеживают специалисты Центра управления сетями филиала. В ходе экскурсии студенты собственными глазами увидели, как работает современный питающий центр, какое оборудование монтируется для повышения надежности электроснабжения потребителей и безопасности персонала. Студенты внимательно рассматривали современное оборудование, задавая экскурсоводу большое количество вопросов. Они...

В августе текущего года в Центр сопровождения клиентских операций «Ладья» был принят на работу двухтысячный сотрудник. ЦСКО «Ладья» - центр сопровождения клиентских операций Сбербанка, который расположен в Самаре. Сотрудники центра обрабатывают операции со всей территории Поволжского банка. При этом функционал центра расширяется, в 2013 году на обслуживание в ЦСКО «Ладья» перешли некоторые области других территориальных банков Сбербанка. Таким образом, сегодня сотрудники центра обслуживают 22 региона России. Для такой масштабной работы необходимо большое количество персонала. «2000 – это не предел. В ближайших планах – переезд в новое здание, которое строится специально для ЦСКО «Ладья» и рассчитано на 3,5 тысяч человек», - сообщает директор ЦСКО «Ладья» Ярослав Осадчий. «Мы формируем команду профессионалов и непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации и социальной защищенности персонала, – отмечает председатель...

Ознакомиться с актуальным списком вакансий Северо-Восточного банка Сбербанка России можно на «Карьерном портале» в сети Интернет www.sberbank-talents.ru. Сегодня в каталоге представлено порядка 370 свободных рабочих мест на территории Магаданской области, Республики Саха (Якутия), Камчатки и Чукотки. Перечень вакансий на интернет-ресурсе делится на три основных категории – «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Соискатели имеют возможность завести на портале «Личный кабинет», опубликовать там свое резюме и оставлять отклики. Также можно заполнить мотивационную анкету и пройти тестирование в режиме он-лайн. Это позволит желающим сделать первые шаги и оценить свои возможности построения карьеры в Сбербанке России. Портал поможет поближе познакомиться с историей становления и развития крупнейшего банка страны, узнать о системе материальной и нематериальной мотивации, льготных, социальных программах и привилегиях для сотрудников...

Международный аутсорсинговый контактный центр Global Bilgi запустил в тестовом режиме проект «Home agent». Уже популярная и востребованная во многих зарубежных странах функция только сейчас находит свое применение в СНГ. «Home agent» – проект, целью которого является набор «гибких» сотрудников, готовые работать из дома по причине физической ограниченности, удаленности от офисов компании и т.д. Для контактного центра Global Bilgi, работающего с российскими клиентами, реализация такого проекта было частью стратегии – в связи с разнообразием часовых поясов в Российской Федерации у агентов контактного центра есть необходимость работать, как по стандартному графику, так и в утренние, вечерние и ночные смены. «Home agent» позволяет операторам, имея под рукой все необходимые инструменты, полноценно работать, не выходя из дома. Плюсов такой схемы работы много. Компания дает возможность трудоустроиться людям с физической ограниченностью, тем...

Торжественное вручение членских билетов и сертификатов, о вступлении в Новосибирскую городскую торгово-промышленную палату (НГ ТПП), прошло 28 августа 2013 года. Вручение началось с приветственного слова президента НГ ТПП Юрия Бернадского. На сайте организации представили цитату Юрия Ивановича: «Новосибирская городская торгово-промышленная палата - это объединение, которое существенно расширяет горизонт возможностей для каждого вступившего предпринимателя. Нам есть что показать, что предложить, есть чем гордиться. В городе и области нет ни одного события, проходящего без участия или инициативы Палаты и для нас Вы – не просто новые члены, но и новый потенциал, свежие идеи. Мы рады, что Вы пришли к нам, и приглашаем Вас активно включаться в работу НГ ТПП». После ряда поздравлений и выступлений руководства НГ ТПП, пошло торжественное награждение. Мероприятие завершилось совместной фотографией новых членов и руководства палаты. Статус...

22 августа в ресторанном комплексе «Волжская жемчужина» состоялся корпоративный вечер по случаю Дня рождения группы компаний «Метро». На мероприятии присутствовали более 120 сотрудников всех подразделении Группы компаний «Метро»: Агентство недвижимости «Метро», оценочная компания «Метро-оценка», консалтинговая группа «Метро», туристическая компания «Метро-тур. Гостей встречали на пирсе небольшой веселой миниатюрой. Продолжился вечер в приятной дружеской атмосфере ресторанного комплекса. Мероприятие считалось официально открытым, когда генеральный директор ГК «Метро» - Дмитрий Сирый перерезал Красную ленту. Учредители группы компаний «Метро» выступили с вступительными словами, отметив рост компании в 2013 году, развитие новых направлений и открытие нового офиса: Отдел «Зарубежной недвижимости», Брокерские услуги, новый офис на пр-те Фрунзе. Финансовый директор «Метро» - Наталья Куницкая пожелала коллегам процветания и финансового...

Компания «ДеЛаваль», мировой лидер в разработке, производстве и внедрении широкого спектра решений и услуг для молочного животноводства, наградила лучших дояров Рязанской области – победителей XXIV областного конкурса операторов машинного доения, организованного министерством сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области. Конкурс прошел 27 августа 2013 года на базе ООО «Разбердеевское» в Шиловском районе. Спонсором конкурса выступил дилер компании «ДеЛаваль» в Рязанской области – ООО «МилкАгро». В конкурсе принимали участие 24 мастера из 20 районов Рязанской области. Дояры соревновались в выполнении всех практических работ по машинному доению коров: подготовка к доению, процесс доения и выполнение заключительных операций. Кроме этого, оценивались компетентность дояров в вопросах физиологии молокообразования и молокоотдачи, их знания основ кормления молочного скота, гигиены содержания животных и помещений, гигиены доения...

41% россиян используют социальные сети в рабочее время. Исправить ситуацию призвана программа учета рабочего времени сотрудников CrocoTime. Программа осуществляет мониторинг времени работы пользователя с различными программами и сайтами, учитывает опоздания. В новой версии сокращать потери рабочего времени стало удобнее за счет новых отчетов по динамике. Отчеты по динамике дают возможность оценить эффективность принимаемых мер по улучшению ситуации с использованием рабочего времени сотрудников. Например, можно увидеть как менялось количество нецелевого рабочего времени или опозданий. В программе учета рабочего времени сотрудников CrocoTIme возможно выбрать необходимых сотрудников для анализа, задать период времени и тип сегментации: день, неделя, месяц. Дополнительно появился сравнительный отчет по выбранным сотрудникам. Теперь в программе для учета рабочего времени сотрудников достаточно отметить галками требуемых сотрудников и...

Подбор кадрового персонала - этот вопрос был всегда в центре внимания предприятий, особенно если требуется сотрудник на некоторое время. Компания «RikStaff Аутсортинг», расположенная в бизнес-центре «Нагатинский», предоставляет персонал в аренду для работы в сфере складской логистики, общественного питания и в производстве. Подробнее об этом в интервью с администрацией бизнес-центра рассказал генеральный директор «RikStaff Аутсортинг» Андрей Витальевич Решетников. -Мы специализируемся на предоставлении внештатного персонала, как временного, так и постоянного. Наша компания включена в процесс оказания содействия занятости населения во многих регионах России. - Скажите, как происходит организация работ по заказам клиентов? - За каждым объектом закрепляется три сотрудника. Координатор проекта (удовлетворяет потребности заказчика, исчерпывает конфликты, следит за выполнением договоренностей). Выделенный бригадир на объекте...

Дата и время проведения: 29 августа 2013 г., 13.00. Место проведения: конференц-зал Московской ТПП (ул. Шарикоподшипниковская, д. 38, стр. 1) Основные темы для обсуждения: 1. О взаимодействии Департамента труда и занятости населения города Москвы с работодателями и специальных программах занятости. 2. О состоянии рынка труда в части занятости населения; о наиболее актуальных изменениях в законодательстве, новых нормативно-правовых документах, регулирующих трудовое право. 3. Информация о получении и сохранении имущественных льгот малому и среднему бизнесу (установление и продление льготных ставок аренды помещений; преимущественное право выкупа помещений, новые упрощенные условия и порядок, утвержденный Департаментом городского имущества). 4. О конкурсе «Лучший работодатель города Москвы». 5. О финансовой поддержке и льготном кредитовании малого и среднего бизнеса.

Компания «Андэк» сообщает о назначении на должность коммерческого директора Романа Ермолаева, который отвечает за планирование и оперативное управление коммерческой деятельностью компании, оптимизацию коммерческой стратегии и увеличение объемов продаж, как в РФ, так и за ее пределами. В сферу ответственности Романа войдут такие задачи как улучшение качества обслуживания, рост доходов от новых продуктов и решений компании. Приоритетными направлениями работы коммерческого директора являются по развитию отношений с потенциальными клиентами, расширению каналов и увеличению объемов продаж по ключевым направлениям. «Возглавлять коммерческое направление — интересная и творческая работа, — комментирует Роман Ермолаев. — Я рад применить свой опыт и знания для решения стоящих передо мной». Мы будем развивать новые услуги и предлагать нашим клиентам новые решения, и я уверен, что сможем реализовать весь потенциал новых технологий и накопленных...

Компания DaOffice представляет на российском рынке новый бесплатный продукт DaOffice Team Server. DaOffice Team Server позволяет по достоинству оценить преимущество корпоративной социальной сети (КСС), сочетая в себе мощный функционал социальных коммуникаций, геймификации и нематериальной мотивации, а также абсолютную безопасность использования системы в собственной инфраструктуре. В отличие от аналогичных продуктов, DaOffice Team Server поставляется «в коробке» бесплатно, не имеет ограничений по количеству пользователей и сроку использования. Новый продукт DaOffice подойдёт и тем, у кого уже есть корпоративный портал. В комплекте идут встраиваемые в портал социальные виджеты, которые помогают повысить активность сотрудников на портале или в системе корпоративного обучения. Они повышают уровень вовлеченности сотрудников, улучшают внутрикорпоративные коммуникации и повышают эффективность совместной работы. Для порталов на базе Microsoft...

Специалисты из Самары и Башкирии прошли стажировку в Центральной лаборатории ФГБУ «Центр оценки качества зерна». На минувшей неделе в Центральной лаборатории ФГБУ «Центр оценки качества зерна» проведены 2 плановые стажировки специалистов профильных учреждений из Самары и Башкирии. Так, в отделе биологических исследований Центральной лаборатории ФГБУ «Центр оценки качества зерна» прошла 5-дневная стажировка эксперта Системы добровольной сертификации семян сельскохозяйственных растений «СемСтандарт», работающего в ФГБУ «Башкирский референтный центр Россельхознадзора». В ходе стажировки рассмотрены и изучены теоретические вопросы, среди них ― нормативно-правовая база по сертификации семян сельхозкультур, порядок проведения инспекционного контроля деятельности органов по сертификации, правила аттестации отборщиков проб из партий семян и присвоения регистрационных номеров документам в Системе «СемСтандарт». Другая стажировка...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Смоленскэнерго» подвели итоги профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала за 6 месяцев 2013 года. На обучение персонала за данный период было направлено почти четыре миллиона рублей. За прошедший период на курсах повышения квалификации прошли обучение 154 человека (120 руководителей и специалистов и 34 рабочих). Обучение было направлено на углубление знаний и укрепление навыков в области профессиональной компетенции. Кроме этого, руководители и специалисты обучались в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, охраны труда, правил работы с опасными отходами, противопожарной безопасности, на допуск к проведению испытаний и измерений и др. Всего по различным направлениям и формам в первом полугодии 2013 года прошли обучение 862 работника филиала. Это четвертая часть всего персонала Смоленскэнерго. В центрах подготовки персонала на базе...

Генеральный директор полиграфического центра «Пресс – Бургер», Эдуард Евгеньевич Вересов, родился 10 мая 1979 года в селе Лозовое Верхне - Мамонского района Воронежской области. Эдуард Евгеньевич рос в семье военного, поэтому с детства ему были свойственны стальная закалка и трудолюбие, а постоянные переезды вместе с семьей подтолкнули его на раннее взросление и самостоятельность. В 1996 году Эдуард Вересов окончил Павловскую школу. Выбор ВУЗа сильно повлиял на будущую карьеру. Так как пойти по стопам отца не удалось, Эдуард поступил в Павловский сельскохозяйственный техникум на отделение правоведения. Затем отучившись два года, он кардинально поменял область знаний и поступил в МИКТ на специальность «Менеджмент». С первого курса стал работать, чтобы быть независимым от родителей. С 2003 года Эдуард устроился в типографию менеджером в отдел заказов и проработал там до 2011 года. С этого и началась его карьера в сфере полиграфических...

Специалисты проектного офиса Савеловский компании «1C:Первый БИТ» завершили проект по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в ЗАО «Компания объединенных кредитных карточек». Внедрение системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогло автоматизировать процессы управления персоналом и расчета заработной платы. Трудозатраты на формирование и сдачу регламентированной отчетности по налогам и взносам существенно снизились. Компания объединенных кредитных карточек (United Card Service) - крупнейшая в России процессинговая компания, осуществляющая эмиссию и эквайринг платежных карт таких международных платежных систем, как VISA International, MasterCard Worldwide, JCB International, UnionPay. В составе фирмы 35 региональных представительств, которые являются обособленными подразделениями организации, не выделенными на отдельный баланс. В штате предприятия более 500 человек. Расчет зарплаты производится централизованно...

За 6 месяцев текущего года Тверьэнерго направил на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала порядка 5,6 млн. рублей. Обучение прошли 882 работника филиала. Из них курсы повышения квалификации окончили 214 человек рабочего персонала, 99 рабочих прошли переподготовку по технике безопасности, 124 руководителей, специалистов и служащих филиала обучались по различным направлениям в области промышленной безопасности. Рабочими специальностями, по которым проводилось обучение, стали «Электромонтер оперативно-выездной бригады», «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей», «Электромонтер по эксплуатации приборов учета», «Инструктор-аниматор», «Мастер РЭС» и другие. Ряд сотрудников получили второе образование по профессии: «Машинист бурильно-крановой машины», «Стропальщик», «Электрогазосварщик», «Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий», «Машинист автовышки», прошли курсы по...

В августе деловой журнал Fortune, широко известный ежегодными рейтингами доходов компаний, такими как Fortune 500, Fortune 1000, Fortune Global 500, составил третий ежегодный рейтинг Executive Dream Team-2013 («Команда руководителей мечты-2013), в который вошли выдающиеся руководители глобальных компаний. «Руководители мечты» оценивались по умению генерировать успех отдельных подразделений предприятия в общий успех компании, создавать единую систему управления разрозненными частями мировых корпораций, формировать единую корпоративную культуру. В список лучших руководителей в мире Executive Dream Team-2013 вошел президент компании «Анхойзер-Буш ИнБев» Карлос Брито. Издание проанализировало стиль управления г-на Брито и выделило индивидуальные черты, позволившие попасть ему в этот рейтинг. Характер управления Карлоса Брито отличают глобальные амбиции по расширению компании, стремление к эффективному снижению затрат, внедрение единой...

В бизнесе, как в коммерческом, так и в государственном, многие вопросы решаются за счет выстраивания взаимодействия с партнерскими организациями. В вопросах трудоустройства партнерами по взаимовыгодному сотрудничеству выступают кадровые агентства, работодатель и соискатель. При этом схемы их взаимодействия могут быть разнообразными: как напрямую, так и с подключением центров занятости, государственных кадровых агентств, если речь идет о трудоустройстве при участии государства. Единственным в своем роде существующим на данный момент государственным кадровым агентством сейчас в России является Межрегиональный ресурсный центр. Он создан как пилотный проект для реализации программ содействия занятости на Северном Кавказе. Структура МРЦ подразумевает необходимость взаимодействия как с местными органами занятости населения, соискателями, так и с работодателями России напрямую. Последнее в новом году является одним из интенсивно...

28 августа (среда) в 15-00 в Зале Учёного совета Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина (ул. Садовая-Кудринская, д. 9, станция метро Баррикадная) состоится очередное заседание Научно-экспертного совета ОКС при УФМС России по г. Москве (Председатель НЭС ОКС - ректор МГЮА, член ОКС Блажеев В.В.; сопредседатель НЭС - директор Института проблем глобализации (ИПРОГ), член ОКС Делягин М.Г.; учёный секретарь НЭС - заведующий лабораторией изучения общественного мнения МГУ Гаспаришвили А.Т.), На заседании будут обсуждены материалы исследования «Миграционная ситуация в Москве и Московской области: реальность против мифологем», проведённого в Московском регионе Фондом развития международных связей «Добрососедство» среди иностранных работников из Киргизии, Узбекистана и Таджикистана, а также другие научные исследования по данной проблематике. Представители УФМС России по г.Москве сделают сообщение о текущей миграционной...

В августе 2013г. Агентство Астрар выпустило свой Департамент управления персоналом в свободное плавание. Теперь клиенты Астрар получили удобное Кадровое агентство, использующее опыт и знания консалтинговой компании с многолетней историей. По сути, Департамент управления персоналом Агентства Астрар функционировал как самостоятельное направление с момента основания компании Астрар. Идея создать автономную бизнес-единицу, с одной стороны использующую в управлении персоналом опыт и знания в финансах и маркетинге, с другой – независимо и разносторонне совершенствующую консалтинговые услуги в области управления персоналом, получила воплощение в жизнь с приходом в команду нескольких том-менеджеров, способных перевернуть мир. Астрар начал этот процесс со своего Департамента управления персоналом. Теперь клиенты Астрар получили удобный профессиональный ресурс для подбора персонала и организации кадрового делопроизводства. На отдельном сайте...

«МигКредит», одна из крупнейших микрофинансовых организаций в России, приглашает на семинар «Стань МигАгентом — заработай вместе с МигКредит». Семинар состоится в Москве 20 августа в 16.00 по адресу Сущевский вал, д. 5, стр. 3, 1 этаж (метро Савеловская). Мероприятие проведут эксперты компании «МигКредит» — региональный директор Московского региона компании Марина Крылова и руководитель проекта по развитию агентской сети Елена Петухова. В ходе семинара «Стань МигАгентом — заработай вместе с МигКредит» состоится презентация проекта «МигАгент», эксперты подробно расскажут о: • Перспективах развития микрофинансового рынка в России; • Как быстро и выгодно получить заем в «МигКредит»; • Кто такой МигАгент и как им можно стать; • Почему выгодно быть МигАгентом; • Как МигАгент может построить карьеру в компании. МигАгент — это внештатный сотрудник компании «МигКредит», который работает в свободном графике, привлекая в компанию тех, кому...

Подходит к концу пора летних каникул, и наступает время для бывших студентов задуматься о трудоустройстве. Аналитический центр портала Rabota.ru решил поинтересоваться у столичных работодателей, выпускников каких вузов они в первую очередь рассмотрят на позицию, не соответствующую полученной специальности. В исследовании приняли участие 1 025 работодателей Москвы и Московской области. Результаты опроса показали, что 21% респондентов отдает предпочтение техническим специалистам из МГТУ им. Н.Э. Баумана. Безусловно, выпускники «Бауманки» получают фундаментальное образование, и инженеру или математику не составляет труда переквалифицироваться в финансисты или программисты и найти себя в банковских отделах либо в IT-службах. В то же время 15% своих голосов работодатели отдали выпускникам МГУ им. М.В. Ломоносова, поскольку студенты данного вуза могут похвастаться идеальным знанием предмета своей специализации. Тройку лидеров...

13 августа на стадионе ДС «Торпедо» прошел традиционный праздник для сотрудников Челябинского кузнечно-прессового завода, приуроченный ко Дню физкультурника. Но традиционным и привычным было не всё. Яркое солнце, на стадионе играет громкая музыка, и от этого, несмотря на прошедший рабочий день, как будто прибавляется сил. Заводчане Челябинского кузнечно-прессового готовятся отметить День физкультурника. В начале спортивного вечера отметили и наградили лучших спортсменов заводской Спартакиады – профсоюзный комитет ЧКПЗ из года в год поддерживает эту традицию, вручая самым спортивным денежные премии. Соревновательную программу открыла традиционная эстафета. Далее участники команд показали себя на прыжках в длину, в мас-рестлинге (перетягивание палки из положения сидя), перетягивании каната, подтягиваниях и упражнениях на пресс. Суммировав успехи во всех состязаниях, победу присудили сборной команде Колёсного цеха ЧКПЗ. А неожиданным...

Уже в седьмой раз «Школа клиентских менеджеров и кредитных инспекторов» Сбербанка России открывает свои двери для молодых специалистов. Первая «Школа» была запущена в октябре 2011 года. С момента старта проекта, выпускниками стали более 70 человек, многие из которых сегодня успешно работают в Сбербанке. «Школа клиентских менеджеров» Сбербанка - это уникальный шанс для молодых и стремящихся к карьерному росту людей. С одной стороны – это возможность за короткий срок (срок обучения 1 мес.) получить знания в области ведения банковского дела, изучить принципы работы, специфику деятельности, а с другой стороны – это реальный шанс трудоустроиться в штат самого крупного банка России! Для того, чтобы попасть в «Школу» Сбербанка опыт работы необязателен, необходимо лишь иметь высшее профильное образование (или быть студентом последнего курса ВУЗа), а так же обладать рядом личностных качеств, таких как: целеустремленность, нацеленность на...

Популярность «Карьерного портала» Сбербанка набирает обороты на территории функционирования Поволжского банка ОАО «Сбербанк России». За 9 месяцев работы портала зарегистрировано более 3 тысяч новых пользователей макрорегиона. Карьерный портал - это новый информационный ресурс для тех, кто рассматривает Сбербанк в качестве потенциального работодателя, а также для действующих сотрудников банка, которые стремятся к профессиональному росту. Преимущество портала в том, что здесь отображены все существующие на данный момент вакансии по всем территориям присутствия Поволжского банка: Астраханской, Волгоградской, Оренбургской, Саратовской, Самарской, Пензенской и Ульяновской областей. Особенно это актуально для тех, кто планирует переезд. На Карьерном портале много интересной и полезной информации о конкурсах и олимпиадах организованных Сбербанком, а также игр, направленных на реализацию проектов банка для различных категорий соискателей:...

Результаты деятельности за первое полугодие 2013 года в сфере профессиональной подготовки персонала по всем видам необходимого обучения - переподготовка, повышение квалификации на краткосрочных и длительных курсах, обучение вторым профессиям, технике безопасности и охране труда, а также по другим направлениям были подведены в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». За отчетный период в специализированных учебных заведениях сотрудники филиала прошли 789 обучений, на рабочих местах – 5156 обучений. Напомним, что работники, прошедшие обучение больше одного раза в год, учитываются столько раз, сколько они обучались. Кроме того, 199 человек приняли участие в конкурсах профессионального мастерства. В июне текущего года, на базе НОУ НП и ДО «Тульский учебно-курсовой комбинат», с целью повышения производственной безопасности и снижения рисков травматизма, прошли специальную подготовку 24 работника филиала «Тулэнерго» из числа...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» прошли отборочные соревнования профессионального мастерства бригад распределительных сетей 0,4-10 кВ. Участие в них приняли 27 команд из каждого района электрических сетей филиала. Мероприятия проходили на четырех специально подготовленных площадках Центрального, Нейского, Галичского и Шарьинского регионов, где команды могли показать все свои знания, применить накопленный опыт в условиях, максимально приближенных к рабочим. Цель мероприятия – совершенствование уровня профессиональной подготовки сотрудников. Командам предстояло пройти один теоретический и четыре практических этапов соревнований. Все этапы конкурса отражали основные виды работ, с которыми электромонтеры распределительных сетей сталкиваются по роду своей деятельности. На этапе №1 им предстояла проверка знания правил техники безопасности, инструкций и норм. Этап №2 показал уровень владения навыками освобождения...

Система учета рабочего времени «CrocoTime», призванная влиять на эффективность работы сотрудников компаний, объявляет о выпуске версии 2.3.0. В программе произошло сразу несколько важных обновлений. Добавлен новый показатель — «время отсутствия за компьютером», улучшены и расширены отчеты по опозданиям и использованию программ и сайтов сотрудниками. Для компаний, работающих на территории России, в последнее время все острее стоит проблема нецелевого использования сотрудниками рабочего времени. По данным Института стратегического анализа ФБК российская экономика ежегодно теряет от 281,7 до 311,5 млрд рублей от чрезмерной активности граждан в социальных сетях. Система учета рабочего времени «CrocoTime» помогает работодателям снижать потери рабочего времени, выявляя сотрудников, которые используют его в нерабочих целях. В новой версии системы учета рабочего времени «CrocoTime» доступен показатель «Отсутствие», обозначающий время...

С 22 по по 26 июля 2013 г. сотрудники ООО «Ремэнерго СПТ» в составе делегации ОАО «Газпромнефть – МНПЗ» прошли курс по изучению комплектного распределительного устройства 220 КВ с элегазовой изоляцией типа ELK-14/300. Обучение проводилось в Швейцарии в городе Цюрих. Весь курс обучения вели специалисты шведско-швейцарской компании ABB, специализирующейся в области электротехники, энергетического машиностроения и информационных технологий. Сотрудниками ООО «Ремэнерго СПТ» были изучены составные элементы КРУЭ типа ELK-14/300, его конструкция и принцип работы. Особое внимание было уделено вопросам эксплуатации и обслуживания. Завершающим этапом обучения стало посещение фабрики компании ABB, где был продемонстрирован полный цикл производства КРУЭ от момента поступления комплектующих деталей и до полной сборки изделия. По окончании обучения сотрудникам ООО «Ремэнерго СПТ» были вручены сертификаты, удостоверяющие прохождение...

В преддверии Дня строителя символичным стало начало активного сотрудничества Межрегионального ресурсного центра с Федеральным агентством специального строительства – Спецстроеем России. Напоминаем, что первая встреча специалистов МРЦ с руководством Спецстроя России состоялась в мае этого года в городе Новороссийске по рекомендации Департамента труда и занятости Краснодарского края и центра занятости, в котором этот крупнейший работодатель зарекомендовал себя в качестве надежного и постоянного партнера. Спецстрой России - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий в интересах Министерства обороны РФ и безопасности государства организацию работ в области специального строительства, дорожного строительства и связи. Поскольку Спецстрой России масштабная организация, то налаживание алгоритма взаимодействия с данным работодателем происходило в Межрегиональном ресурсном центре на протяжении нескольких месяцев. На сегодняшний день...

Елена Бочарова переходит из АКИТ в «Альфа-Банк» на должность руководителя управления развития продуктов электронной коммерции. Елена Бочарова присоединилась к команде Ассоциации компаний интернет-торговли в октябре 2012 года. Окончила Международный институт менеджмента LINK. С 1996 по 2010 год сосредоточила свое профессиональное внимание на популяризации управления проектами в области информационных и интернет-технологий, а также в направлениях user experience и social experience. С 2010 по 2012 год занимала должность коммерческого директора в компаниях «Яндекс.Деньги» и RURU. Сергей Румянцев, президент Ассоциации компаний Интернет-торговли: «Мы приглашали Елену Бочарову в АКИТ как талантливого менеджера, обладающего необходимой экспертизой и связями на рынке, способного запустить данный стартап. Со своей задачей она справилась превосходно. Мы рады, что Елена возвращается в отрасль безналичных платежей, и уверены, что продолжим наше...

Теперь найти необходимых специалистов на тот или иной объект заказчика не проблема! Компания «Rik Staff Аутсортинг», расположенная в бизнес-центре «Нагатинский», предоставляет в аренду персонал для выполнения различных работ в сферах складской логистики, общественного питания и производств. «Мы имеем широкий список партнеров и очень гордимся этим. Наши клиенты остаются довольны результатами, которые они получают, и в дальнейшем предпочитают работать исключительно с нашей компанией », рассказывает генеральный директор компании Решетников Андрей Витальевич Эффективный подбор персонала, выявление и поддержание оптимального количества рабочих для выполнения необходимых объемов производства, сопровождение персональным координатором процесса работы, соблюдение всех требований качества и безопасности-основные принципы работы компании. Экономьте Ваше время и просто получайте прибыль, а все остальное за вас сделает «Rik Staff Аутсортинг»!

С 25 по 26 июля 2013 г.впервые в Новосибирске прошло мероприятие«Дни рекрутинга», в котором приняли участие руководители и специалисты HR-служб, рекрутеры и хед-хантеры Новосибирска, Кемерово и Барнаула. Инициатором мероприятия выступила Корпорация Кадровых Агентств «BusinessConnection» ИльгизаВалинурова, организатором мероприятия -Агентствостратегических коммуникаций «В’ДА» при партнерстве компании Business Result Group. В течение двух дней участники обсуждали актуальные для профессии проблемы и задачи, знакомились с новыми HR-методиками и практиковали их на обучающих мастер-классах. Эксперты компании Business Result Group познакомили участников с инновационными инструментами оценки Talent Q. Также среди самых востребованных тем семинаровоказались такие вопросы, как: • Когда нужен Executive Search. • Как сделать предложение кандидату, от которого ему невозможно отказаться. • Кто попадает в шот-лист и что с ними делать?...

В ЗАО «Катавский цемент», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», состоялся заводской отборочный этап корпоративного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди сварщиков. Основная цель мероприятия — повышение престижа рабочих профессий, совершенствование профессионального мастерства сотрудников предприятия, выявление талантливых работников. Конкурс, состоящий из практического и теоретического этапов, позволил экспертной комиссии в полной мере оценить профессиональные качества участников. Важно, что в состав жюри входили не только ведущие специалисты предприятия, но и ветеран завода Василий Сыркин, имеющий большой профессиональный стаж сварщика, а также мастер производственного обучения Катав-Ивановского индустриального техникума Валерий Демещенко. Победителем конкурса среди сварщиков единогласно был признан Владимир Семьянинов, показавший наилучшие результаты на всех этапах соревнования. По многолетней традиции...

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило ЗАО «АИГ» рейтинг A.hr «Высокий уровень привлекательности работодателя», основываясь на проведенном анализе компании. A.hr – наивысший рейтинг, который свидетельствует, что компания-работодатель в высокой степени обеспечивает конкурентоспособные условия работы, предоставляя профессиональное и личностное обучение и развитие сотрудников, привлекательные социальный и компенсационный пакеты, что способствует улучшению качества их жизни. При оценке использовались и анализировались внутренние документы компании, отражающие ее кадровую политику: социальный пакет, программы премирования сотрудников, политики и программы по подбору персонала, а также по обучению и развитию, программы по охране труда и др. Позитивное влияние на итоговую рейтинговую оценку оказали высокий уровень заработной платы в компании, сбалансированная система краткосрочной и долгосрочной мотивации, обеспечение персонала...

12 и 13 сентября 2013 года в Москве в конференц-центре Swissotel пройдет Международный саммит HR-брендинг 2013 — крупнейшее в мире мероприятие, посвященное управлению репутацией работодателя. Основными темами cаммита в этом году станут: - стратегии по созданию и адаптации глобального бренда работодателя; - методики построения бизнес-модели идеальной компании-работодателя; - определение степени влияния EVP и HR-бренда на бизнес организации; - забота о здоровом образе жизни сотрудников; - продвижение HR-бренда в социальных сетях; - программы развития талантов. В первый день, 12 сентября, на cаммите выступят Майкл Бёрчелл (Great Place to Work, рейтинг Best Companies to Work for), Тереза Коллис (Siemens), Руксандра Стоян и Анна Славнова (PwC), Михаил Яковлев («Билайн»), Андрей Горр (adidas Group), Елена Витчак (АФК «Система») и другие. Во второй день, 13 сентября, в программе назначены выступления Михаила Архипова (МТС), Марии Вегеш (3М)...

Кадровый центр HR Tech выпустил июльский номер e-журнала об управлении персоналом «HR профи». Издание распространяется по подписке бесплатно. Центральной темой июльского номера журнала «HR профи» стал HR–маркетинг. Этот термин достаточно часто упоминается в западных специализированных источниках и постепенно проникает в российское профессиональное HR-сообщество. Многие осознают необходимость использования маркетинговых инструментов в области управления персоналом, однако проблема заключается в том, что зачастую эти инструменты неосязаемы. Статья «Чему HR может научиться у маркетинга» от Института корпоративной продуктивности (стр.31) четко определяет точки соприкосновения этих двух систем. Закончилась ли война за таланты? Исследования от специалистов WomenCorporateDirectors и Heidrick & Struggles (стр.67) указывают на то, что она не только не закончилась, но и разгорается с новой силой. Читайте в июле: - Охота на «фиолетовых белок»:...

Сотрудники Межрегионального ресурсного центра прошли обучение в Модельном учебном центре Департамента государственной службы занятости населения по Ставропольскому краю по программе «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда». Продолжавшийся на протяжении нескольких недель курс включал в себя теоретические занятия, дистанционное обучение посредством видео-конференц связи, проведение психологических тестов и кейсов. В течение учебного процесса были рассмотрены основные понятия сферы трудоустройства. Центральной темой обучения стало ведение деловой переписки, тематика проведения переговоров, психология делового общения. Для участия в Программе были приглашены сотрудники отдела межрегионального взаимодействия и содействия занятости населения Межрегионального ресурсного центра. Функционал специалистов этого отдела включает в себя работу как с соискателями из числа жителей Северо-Кавказского федерального округа...

Конкурс проводился с 15 января по 15 июля. В течение этого периода руководство агентства бизнес-решений «Юни-Бизнес Интернет Технолоджи» оценивало рабочие качества своих менеджеров, а также проводило опрос среди клиентов, которые давали непредвзятую оценку работе конкурсантов. 15 июля были подведены окончательные итоги и объявлены победители. С минимальным отрывом первое место занял Михаил Невский, который получил самые высокие оценки по следующим этапам: 1. Удовлетворенность клиента обслуживанием — 95%. 2. Составление договора с клиентом на дополнительные услуги агентства — 80%. 3. Сопровождение проекта в рамках графика выполнения работ — 91% (9% по объективной причине — задержка Заказчиком предоставления исходных данных). Остальные конкурсанты агентства «Юни-Бизнес Интернет Технолоджи» следовали с минимальным отрывом от победителя и получили следующие оценки по вышеуказанным этапам: 1. Сергей Александров : 94%, 79%, 90,5%. 2...

Компания Контакт-СДС уже более 20 лет занимается пошивом качественной и современной спецодежды и униформы. На сайте нашей компании вы найдете корпоративную одежду для обслуживающего персонала, медработников, спецодежду для строителей, работников автомастерских и дорожных рабочих, одежду для проведения PR-акций, головные уборы, сувениры, подарки и многое другое. Собственное швейное производство позволяет нам выполнять индивидуальные и корпоративные заказы любой сложности. Интересный неповторимый дизайн, привлекательность и эстетичность каждой модели, эффектность тщательно подбираемых материалов и сшитой из них одежды отличает нашу компанию. Обратившись к нам, весь персонал вашей компании останется доволен и будет выглядеть профессионально, солидно и престижно. Помимо производства спецодежды мы занимаемся пошивом школьной формы. Сколько бы ни спорили о ее необходимости или, наоборот, необязательности, модная школьная одежда должна быть у...

Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Северо-Запада – организовал экскурсию на ключевые подстанции г. Санкт-Петербурга для студентов-энергетиков Санкт-Петербургского государственного политехнического университета (СПбГПУ) и Ивановского государственного энергетического университета. Более 20 человек – практиканты, в том числе участники целевой контрактной подготовки студентов в СПбГПУ, а также бойцы строительного отряда ОАО «ФСК ЕЭС», работающие в городе, – посетили подстанции нового поколения 330 кВ Волхов-Северная и Центральная. Участники поездки получили возможность увидеть сразу два здания подстанции Волхов-Северная: историческое, введенное в работу в 1923 году, и новое, строительство которого завершилось в 2011 году. На старой подстанции Волхов-Северная студенты осмотрели главный щит управления, релейный зал, ЗРУ 35 кВ, а на подстанции нового поколения 330 кВ они побывали в помещении КРУЭ 110 и 330 кВ. На...

МРСК Центра провела совместное исследование рынка труда специалистов энергетического профиля с одним из ведущих российских рекрутинговых порталов Superjob. ru. Согласно полученным данным, профессия энергетика по-прежнему остается одной из самых востребованных среди россиян. Об этом говорит число резюме в сфере энергетики, выросшее за последний год более чем на 45 %. Соотношение предложения и спроса также увеличилось: с 5 до 6,5 резюме на одну вакансию. Согласно полученным данным, одной из наиболее важных тенденций последнего времени на рынке труда специалистов энергетического профиля стало восстановление интереса к профессии со стороны молодых специалистов. Именно они должны прийти на смену уходящим на пенсию профессионалам. На данный момент ситуация выглядит довольно благоприятно: среди кандидатов на должность энергетика порядка 40% приходится на молодых сотрудников в возрасте до 30 лет. В то же время, на должность главного энергетика...

В компании «Практика Безопасности» произошли серьезные структурные изменения. Председателем правления назначен Иван Бурдело, ранее занимавший должность управляющего партнера бизнес-единицы «Астерос ИБ» (группа «Астерос»), лидера российского рынка услуг в области информационной безопасности. Вслед за топ-менеджером из «Астероса» в «Практику Безопасности» перешли более двадцати сильнейших специалистов на рынке ИБ. «Практика Безопасности» объявляет о масштабной реструктуризации бизнеса. Решением внеочередного собрания акционеров в компании произведен ряд важных кадровых изменений: Иван Бурдело назначен на должность председателя правления, Сергей Коношенко возглавил департамент информационной безопасности. Кроме этого, к обновленному департаменту ИБ присоединились более двадцати технических специалистов и руководителей проектов. До прихода в «Практику Безопасности» вся команда работала в группе «Астерос», в течение двух лет удерживающей...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» в своей работе уделяет большое внимание привлечению молодых квалифицированных специалистов, особенно проявляющих стремление к новаторской и рационализаторской деятельности. Тесное взаимодействие компании с ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский университет «МЭИ» позволяет выявлять, поддерживать и в дальнейшем продвигать таких специалистов. Развитию профессиональных компетенций выпускников способствуют конкурсы научных работ. Один из таких конкурсов на «Лучший научный проект» впервые прошел в Смоленске под эгидой филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». Помимо развития кадрового потенциала подобные мероприятия среди специалистов и магистров Смоленского филиала МЭИ способствуют выявлению научных идей и работ для внедрения в систему инновационного менеджмента компании. Первое место в номинации «Лучший научный проект в области разработки перспективных решений и мероприятий по...

24 июля 2013 года состоялась торжественная церемония чествования дипломантов звания «Мастер Земли Владимирской» и награждения свидетельствами о занесении на областную «Галерею Славы» по итогам 2012 года. Среди них заместитель генерального директора ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - директор филиала «Владимирэнерго» Валентин Павлович Мартьянов. В церемонии награждения приняли участие руководство Владимирской области, Владимирского объединения профсоюзов, Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области. Вся трудовая деятельность Валентина Мартьянова связана с электроэнергетикой, в которой он без малого сорок лет. После окончания Ивановского энергетического института в 1974 году, он прошёл путь от инженера теплоэлектроцентрали Рыбинского производственно-конструкторского объединения моторостроения до заместителя генерального директора ОАО «МРСК Центра и Приволжья»-директора филиала «Владимирэнерго». Его отличают высокий...

Председатель правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев подписал распоряжение о назначении Алексея Леонидовича Текслера заместителем Министра энергетики РФ. До назначения на должность в Минэнерго Алексей Текслер руководил Красноярской бизнес-единицей ЗАО «Полюс» Новый заместитель Министра энергетики РФ будет курировать финансово-экономическую деятельность Министерства, вопросы корпоративного управления организаций топливно-энергетического комплекса с государственным участием, а также реализацию государственных программ и общие для всех отраслей топливно-энергетического комплекса вопросы налоговой, таможенной, земельной, инвестиционной и иной политики, модернизации и инновации в ТЭК. Биография: Алексей Леонидович Текслер родился 19 января 1973 года в г. Челябинске в семье служащих. В 1995 году с отличием окончил Норильский Индустриальный Институт по специальности «Экономика и управление в металлургии», инженер-экономист. С...

С 01 августа по 22 ноября торговый дом «СантехУрал» совместно с ЮУТПП, Общественной палатой Челябинской области и Челябинским отделением МОД «В защиту человека труда» проводит общероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший сантехник Урала- 2013». Мероприятие направлено на популяризацию рабочих профессий, престиж которых был незаслуженно подорван в конце ХХ века после развала СССР. Для того, чтобы принять участие в конкурсе профессионального мастерства, необходимо зарегистрироваться до 1 августа на сайтах www.день-сантехника.рф или www.santehman.ru. Конкурс профессионального мастерства «Лучший сантехник Урала- 2013» предполагает серьезные призы, которые достанутся победителям и участникам. К примеру, как и в прошлом году, приз за первое место составит 100 000 рублей. Для остальных участников также приготовлены ценные призы от завода FIRAT, торгового дома «СантехУрал» и других партнеров мероприятия - профессиональные...

В Пятигорске прошел семинар для директоров и работников органов службы занятости Северо-Кавказского федерального округа. Мероприятие для центров занятости и органов исполнительной власти, осуществляющих переданные полномочия в сфере труда и занятости Северного Кавказа, организованное Межрегиональным ресурсным центром в середине июля 2013, приобретает статус ежегодного. В прошлый раз оно проводилось в июле 2012. В качестве участников нынешнего Семинара было приглашено более 200 представителей государственной сферы трудоустройства СКФО. Разнообразный состав участников в этот раз позволял решать многие вопросы сразу на нескольких уровнях: во-первых, региональном – непосредственно с центрами занятости, и на более высоком - республиканском. Поскольку работа, в том числе и по трудоустройству местных жителей за пределами региона проживания при содействии МРЦ, осуществляется центрами занятости Северо-Кавказского федерального округа, в...

Банки переключились с количества на качество сотрудников. По данным кадрового агентства «ЮНИТИ», к 1 июля 2013 года спрос на специалистов, курирующих POS-кредитование в Москве, упал за год более чем наполовину, а требования к работникам стали жёстче. «Банки стали уделять пристальное внимание репутации и компетенциям сотрудников: чаще поступают просьбы тщательно проверять отзывы о работнике и собирать о нём информацию в профессиональном сообществе, – говорит Юлия Винча, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «ЮНИТИ» (направление «Финанс»). – Не являются редкостью просьбы проверить, не был ли человек замечен во взятках». Эксперт отмечает, что в период спроса финансовые учреждения готовы были рассматривать кандидатов не только с опытом работы в POS-кредитовании, но и в целом в рознице, а оклады руководителей направления находились в районе 200 тысяч рублей. Сейчас же предлагается зарплата от 250 тысяч рублей, а опыт...

С 18 по 20 сентября 2013 года в рамках 7th Compensation & Benefits Forum Russia более 40 спикеров представят для подробного анализа 30 успешных кейсов в сфере компенсаций и льгот, обсудят инновационные и классические подходы к эффективности расходов на персонал. Организатором мероприятия выступает компания Quorum LLC при непосредственной поддержке Global Forum LLC. В осенней сессии - 7 новых форматов, которые позволят повысить эффективность работы участников и получить максимум практики от коллег. В их числе: «Отраслевой Team Building», «Кофе с экспертом», сессии интерактивного голосования профессионалов HR-сферы, «Задать вопрос спикеру», первый в России HR-Конкурс «Лучший проект по нематериальной мотивации персонала 2013». Также «Специальный день форума», посвящённый лучшим практикам по построению системы грейдирования в России. Подробности на сайте мероприятия: www.benefitsforum.ru Традиционно, программа Форума затрагивает актуальные...

18 июля 2013 года состоится масштабное мероприятие в области трудоустройства и развития трудовой мобильности жителей Северо-Кавказского федерального округа - семинар Межрегионального ресурсного центра для директоров центров занятости Северного Кавказа, а так же специалистов, принимающих непосредственное участие в трудоустройстве местных жителей за пределами СКФО. Подобного рода семинар организуется Межрегиональным ресурсным центром ежегодно с момента образования МРЦ. В прошлом году в этот мероприятии приняли участие более 100 человек. В этом году планируется порядка 150 участников со всего Северного Кавказа. Основными спикерами на семинаре выступят специалисты и начальники отделов Межрегионального ресурсного центра, а в качестве приглашенных гостей - руководители органов исполнительной власти, осуществляющих переданные полномочия в сфере труда и занятости Северо-Кавказского федерального округа. Такие мероприятия помогают...

В рамках программы «Работа мечты» эксперты сайта Rabota.ru и телеканала «Pro Бизнес» будут встречаться с руководителями HR-подразделений крупных российский и международных компаний. Представители компаний поделятся своим опытом в сфере рекрутмента и ответят на такие вопросы из серии «Как построить карьеру в банке или ритейл-компании?», «Что такое “стеклянный потолок”?», «Как человеку понять, каких знаний ему не хватает?», «Какими компетенциями должен обладать менеджер?», «Как удерживать молодых специалистов нематериальными факторами?», «Какие риски бывают в карьере топ-менеджера?» и многое другое. Первым гостем программы «Работа мечты» стала Юлия Тихомирова, заместитель директора департамента персонала и организационного развития «Бинбанк». Из выпуска программы вы узнаете: как построить карьеру в банке, как найти нужного человека на вакантное место, как набрать правильных сотрудников в call-центр. Ведущие программы: Денис Подзоров...

В Смоленске впервые прошел конкурс на «Лучший научный проект» среди работ специалистов и магистров кафедры «Электроэнергетические системы» Смоленского филиала Московского энергетического института (ФГБОУ ВПО «Национального исследовательского университета «МЭИ»). Организаторами конкурса выступили ВУЗ и филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». Председателем центральной конкурсной комиссии стал заместитель директора по техническим вопросам - главный инженер Смоленскэнерго Николай Киреенко. От филиала в конкурсную комиссию также вошли первый заместитель главного инженера филиала Юрий Кривцов, начальник управления по работе с персоналом Алла Королькова и заведующий кафедрой «Электроэнергетические системы» Смоленского филиала МЭИ Валерий Кавченков. Основными задачами конкурса стали развитие профессиональных компетентностей выпускников, совершенствование профессионально значимых личностных качеств будущих энергетиков, создание условий...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» продолжает реализовывать программу по летнему отдыху и оздоровлению детей работников филиала. Всего в этом году в детских оздоровительных лагерях на бесплатной и льготной основе отдохнут свыше 70 детей воронежских энергетиков в возрасте от 8 до 15 лет. В соответствии с Коллективным договором, администрация филиала, совместно с первичной профсоюзной организацией, оплатит работникам 80% затрат, что составит 625 тысяч рублей. Организации полноценного и комфортного летнего отдыха для детей работников в филиале всегда уделялось повышенное внимание. Ежегодно перед началом сезона отдел социальных отношений проводит работу по сбору заявок на приобретение путевок в летние лагеря. При выборе лагеря работники могут прибегнуть к помощи предприятия, либо выбрать место отдыха самостоятельно. Неизменными критериями при выборе места отдыха является детская безопасность, медицинское обслуживание, комфортные...

На сайте Вакансия Ру стартует конкурс советов «Превосходное резюме». До 30 августа здесь ждут письма с советами по правильному составлению резюме. Поделитесь своим опытом, напишите, что на ваш взгляд будет являться изюминкой резюме, на которое обязательно откликнется работодатель, а что испортит впечатление? Десятка лучших авторов получит призы, а советы войдут в «народную» инструкцию по составлению правильных резюме. Итоги конкурса будут подведены 2 сентября.

В музее ОАО «ФосАгро-Череповец» (Группа «ФосАгро) прошел круглый стол по вопросам реализации корпоративной программы «Молодые талантливые специалисты». Участниками программы являются молодые амбициозные сотрудники, которые готовы профессионально и личностно развиваться и в дальнейшем работать в компании. Темами проектов молодых специалистов были выбраны наиболее важные вопросы развития производственных мощностей ОАО «ФосАгро-Череповец». Члены комиссии оценивали актуальность, аргументированность решений, проработку и личный вклад в проект, задавали вопросы авторам и затем оценивали их работы. Лучшим экспертный совет признал проект «Модернизация схемы пароснабжения и теплоснабжения Азотного комплекса ОАО «ФосАгро-Череповец». Автор - Дмитрий Мелентьев, оператор дистанционного пульта управления цеха газотурбинной электростанции. В настоящее время он заочно учится в аспирантуре Череповецкого государственного университета по...

В рамках договора о партнерстве в области подготовки специалистов среднего звена между филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» и Смоленским политехническим колледжем который был подписан в июне 2012 года, в Смоленскэнерго стартовала производственная практика. 20 студентов колледжа третьего курса специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования в течение месяца будут проходить практику непосредственно на производстве, в районах электрических сетей филиала. В ходе нее будущие энергетики познакомятся с основными направлениями деятельности ОАО «МРСК Центра», смогут приобрести практические навыки, прочувствуют уникальность и значимость профессии энергетика. Практика будет проходить под руководством опытных специалистов-начальников районов электрических сетей, ведущих мастеров-наставников. По словам начальника управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» —...

Президент, Председатель Правления Сбербанка России Герман Греф в рамках своей однодневной поездки в Магадан встретился с исполняющим обязанности губернатора Магаданской области Владимиром Печеным. В ходе встречи достигнута договоренность об участии Сбербанка в реализации региональной программы «Кадры Магаданской области на 2013-2020 годы» в части подготовки высокопрофессиональных специалистов для подразделений банка на территории региона. «Огромная проблема территории – это нехватка квалифицированных подготовленных кадров. Мы с губернатором сегодня договорились о создании программ, где мы будем стараться помогать, начиная со средних школ, средне-специальных учебных заведений, заканчивая вузами, в подготовке самых современных, самых передовых специалистов для работы в банковской сфере», – прокомментировал Герман Греф. По итогам встречи Северо-Восточный банк Сбербанка разработает свои предложения и в статусе одного из участников...

Правильно выстроенный корпоративный образ компании – это ресурс, который приносит прибыль, повышает конкурентоспособность компании, поддерживает уровень доверия и престиж. Роль секретаря в сложной системе построения и поддержания корпоративного имиджа неоценима. Как секретарю правильно транслировать корпоративную культуру компании? Как поддерживать высокие стандарты в общении с клиентами? Все тонкости построения делового имиджа секретаря и секреты общения с клиентами и посетителями согласно правилам этикета будут рассмотрены на семинаре «Деловая культура и имидж в работе секретаря», который состоится 26 — 29 августа 2013, Санкт-Петербург. В программе: • Корпоративная культура: роль секретаря. • Деловой этикет – современные нормы и стандарты. • Средства управления впечатлением. Аспекты восприятия внешнего облика. • Особенности участия секретаря в совещаниях, переговорах, официальных мероприятиях, корпоративных праздниках. • Культура...

Агентство недвижимости TWEED, один из лидеров московского рынка элитной недвижимости, сообщает о назначении Ирины Калининой на должность генерального директора компании. В рамках своей новой должности Ирина Калинина будет отвечать за операционную деятельность и стратегическое развитие компании, а также координировать работу всех направлений. Ирина Калинина закончила Факультет аэрофизики и космических исследований Московского физико-технического института (МФТИ); после магистратуры занималась научной деятельностью, участвовала в международных конференциях. С 2006 года занимается развитием семейного бизнеса в сфере автоперевозок. В недвижимость пришла в 2008 году, начав с позиции брокера по загородной недвижимости. Уже в 2009 году Ирина Калинина стала руководителем отдела загородной недвижимости агентства TWEED. Под ее руководством была разработана концепция клубного поселка Рубин Эстейт, реализованы такие знаковые для...

Персонал и его потенциал является одним из самых ценных ресурсов большинства компаний. Именно поэтому одной из основных составляющих эффективного управления предприятием является применение системы мотивации персонала. Каждая компания нуждается в своей собственной, продуманной системе, учитывающей особенности и специфику бизнеса и его окружение. Цели и задачи проекта по разработке системы мотивации сотрудников компании: Повысить результативность и эффективность компании путем разработки и внедрения комплексной системы мотивации сотрудников. Повысить эффективность, прибыльность бизнеса и снизить затраты путем достижения поставленных целей и задач, повышения результативности и качества работы подразделений и каждого сотрудника. Повысить результативность и эффективность каждого сотрудника путем разработки и внедрения системы мотивации персонала на результаты работы. Создать Команду эффективных менеджеров. Сформировать знания и навыки по...

Межрегиональный ресурсный центр, проходя этап совершенствования не только рабочих процессов основной деятельности, но и системы коммуникаций и информирования об оказываемых услугах, официально объявляет о ребрендинге. С начала года в МРЦ проводится работа по смене позиционирования организации в занимаемой сфере деятельности, редактирование концепции общения с основной аудиторией, а так же самого алгоритма взаимодействия между соискателем и работодателем, в котором Межрегиональный ресурсный центр занимает связующее звено. Вследствие происходящих изменений запущен глобальный ребрендинг организации. Внешние изменения – новый логотип, фирменный стиль – отражение масштабных внутренних изменений, которые будут происходить в ближайшее время в МРЦ. По словам начальника информационно-аналитического отдела Игоря Стурит: «Создавая новый бренд, мы обозначали ценности, на которых хотим сосредоточиться. И главная из них – налаживание конструктивного...