0

Опорный Тольяттинский государственный университет (ТГУ) покажет мастер-класс «Законодательные нормы об удаленной работе, пробелы – решения» на практической онлайн-конференции «Удалённые команды». Его представит начальник Управления по работе с персоналом ТГУ Анна Шипилова. В настоящий момент в России удалённо работают 3,5 миллиона человек. 21% компаний, чьи сотрудники во время карантина выполняют свои рабочие обязанности в дистанционном режиме, после завершения периода самоизоляции оставят персонал работать из дома. Организация работы в дистанционном режиме – главная тема конференции «Удалённые команды». Участники получат ответы на самые разнообразные вопросы, которые возникают при переводе компании в удалённые режим, смогут повысить эффективность работы за счёт современных инструментов. В программе конференции практические кейсы от реальных российских и международных компаний, в числе которых и Тольяттинский...

Почему наставничество в отделе продаж не всегда приводит к ожидаемым результатам?Для того, чтобы сократить срок адаптации сотрудника в компании, очень часто к новичку прикрепляют наставника. Однако, результат может получиться диаметрально противоположным ожидаемому. Почему? Причина 1: Неправильный подбор нового сотрудника. Эту причину мы подробно разобрали в статье от 29 мая 2020. Поэтому, не будем на ней останавливаться. Продолжаем.Причина 2: Выбор «неправильного» наставника. Многие руководители думают, что если человек сам умеет хорошо продавать, то он легко может научить этому другого человека. Это не так. Обучать других – это навык. Навык нужно вырабатывать. Помимо навыка обучать, наставник должен обладать умением структурно доносить информацию, обладать терпением и эмпатией, спокойно реагировать на то, что подопечный будет задавать вопросы и совершать ошибки. Мало кто может не раздражаться на то, что тебя постоянно...

Лучшие кейсы внутренних коммуникаций при организации дистанционной работы обсудили 3 июня 2020 года в ходе онлайн-заседания Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров. Представители бизнеса, масс-медиа, общественных организаций сошлись во мнении, что главным в период кризиса должны быть сплочение команды в онлайн-формате, артикуляция видения будущего компании, высокая степень интенсивности внутренних коммуникаций.  Модератор дискуссии Александр Цыпкин, председатель Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров, консультант по стратегическим коммуникациям, публицист, подчеркнул, что сегодня показана эффективность новых видов взаимоотношений между людьми, их низкая стоимость. «В этот период выигрывают те, кто обладает достаточно специфическими навыками транслировать харизму через экран», - определил Цыпкин. «Любой кризис тренды не устанавливает, а скорее...

63% опрошенных руководителей российских компаний уверены, что их сотрудники в условиях самоизоляции работают из дома вполсилы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».  Специалисты опросили сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). В исследовании приняли участие руководители и работники организаций, которые переходили на удаленный формат не менее, чем на один месяц. По итогам двух месяцев работы в режиме самоизоляции 75% руководителей заявили, что им стало сложнее контролировать выполнение повседневных задач своих подчиненных, и это сказывается на эффективности труда. 27% опрошенных оказались категорически против работы из дома и подтвердили, что в будущем будут готовы к ней только в условиях крайней необходимости, поскольку эффективность их сотрудников в таком режиме близка к...

В конце 2019 года Национальный центр финансовой грамотности запустил программу мероприятий «Финансовая грамотность на рабочем месте» в рамках Проекта Минфина России. К программе подключились 218 компаний, проведено свыше 2 500 мероприятий в 45 городах России. Анализ показал, что финансовое просвещение сотрудников предприятий напрямую влияет на улучшение производительности труда и экономический рост компании. 10 июня эксперты НЦФГ совместно с партнерами  организуют серию вебинаров о влиянии финансовой грамотности сотрудников на производительность, мотивацию и бизнес-результат компании, которые будут полезны для HR-директоров, менеджеров по льготам и компенсациям, руководителей компаний.  Российские исследования аналитических центров НАФИ и НЦФГ говорят, что:- 70% россиян постоянно находятся в состоянии стресса, а треть всего населения – в состоянии сильного стресса;- 56% стрессов связано с...

Условия оплаты труда в период противодействия коронавирусной инфекции, социальные льготы, варианты преобразования управления электросетевым комплексом – такие вопросы были адресованы генеральному директору «Россети Тюмень» на уже ставшей традиционной «горячей линии». Практика проведения телефонных сессий с персоналом предприятия, функционирующим в трех регионах РФ, зародилась весной этого года в качестве альтернативы проведения выездных встреч с трудовыми коллективами и посещения энергообъектов филиалов. Вопросы, заданные генеральному директору, как и в предыдущий раз, касались условий работы персонала. Алексей Солдатенко отметил, что перевод части сотрудников на дистанционный формат работы никак не отразился на выплатах персоналу «Россети Тюмень». «Компания в полном объеме несет свои обязательства перед сотрудниками несмотря на изменение конъюнктуры рынка: в связи с ограничительными мерами противодействия распространению Covid-19 и...

Почему наставничество в отделе продаж не всегда приводит к ожидаемым результатам? Причина 1.Хотели, как лучше, получилось, как всегда(с).Когда мы берем новых людей в команду, то наша цель – максимально сократить срок адаптации сотрудника и добиться того, чтобы он вышел на 100% производительность как можно раньше. Несомненно, наставничество – один из самых эффективных инструментов, который позволяет достичь этой цели.Так почему же мы теряем людей на испытательном сроке или не получаем должной эффективности от новичков, даже если «закрепляем» за ними наставника?Причин – великое множество, разберем некоторые из них:Причина 1: Неправильный подбор нового сотрудника.Во многих компаниях в отделы продаж берут всех подряд. У них нет профиля должности, не прописаны требования к менеджеру по продажам.А зачем? Ведь «продавать – это просто».Существует мнение, что если дашь человеку в руки «волшебный скрипт», то будет всем счастье. А потом...

«В первую очередь, мы задумались, о том, как будут выглядеть рабочие места после возвращения работников в офисы и как в нем будет соблюдаться социальное дистанцирование», — рассказывает менеджер по персоналу казанской компании ICL Техно, Марина Купцова. Рынок IT возвращается на круги своя: поэтапная отмена карантинных мер в отдельных регионах страны требует повышенного внимания к организации рабочих мест сотрудников на местах. Российский производитель компьютерной техники ICL Техно поделился собственным опытом реорганизации офисной работы сотрудников после выхода с «удаленки».«Многие из этих вопросов относятся к компетенции HR. За последние несколько недель взгляд на работу дома изменился больше, чем за предшествующие несколько лет. Не все сотрудники вернулись в офис. Мы осваиваем новую реальность, где используются виртуальные встречи, совещания и конференции, а также и другие онлайн-инструменты организации...

27 мая компания BLS завершила весеннюю серию вебинаров для HR по актуальным вопросам трудового права. Темой финальной онлайн-встречи весны стал «План выхода сотрудников на работу после самоизоляции». Участниками этого мероприятия стали более 200 человек. Переход на карантин потребовал от работодателей экстренных мер. Уверены, что в ближайшее время все вернется в прежнее русло, но теперь надо подготовиться к возвращению и обеспечить безопасные. А для этого надо вспомнить изданные за последнее время указы и рекомендации. Главный вопрос – как долго не приходить в офис, и кто нужен в офисе постоянно. Часть компаний уже всерьез озадачилась о переводе на дистанционный труд. Также надо определиться, какая у вас стратегия по безопасности: жесткие или мягкие меры, применять ли взыскания. Например, люди обязаны проходить и инструктажи, и за отказ можно наказывать. А вот на рабочем месте нужны меры безопасности. Первое – дистанция 1,5 м. Как...

В последнее время нам на консультацию приходят производственники с одной и той же проблемой: рабочие не хотят работать, считают, что:- их эксплуатируют;- труд не ценят;- платят мало.В результате: низкая производительность и качество. Бизнес терпит убытки и разрушается репутация, клиенты уходят. Повышение зарплаты действует непродолжительное время и снова зреет недовольство... И так по кругу.Причина: не выстроен внутренний HR-бренд в компании.Многие собственники (в основном малый, средний и микро-бизнес) считают, что это не важно, что это блажь.Тогда возникает вопрос: почему корпорации вкладывают миллионы в развитие внешнего и внутреннего HR-бренда? Им что, некуда деньги девать?На "подумать" пример: почему произошла революция в 1917 году? Потому что рабочие были недовольны тем, что они "чернь", что не было должного уважения к тем, кто работает руками.Что произошло после революции? Рабочий класс стал "элитой". "Кто был ничем, тот стал...

День кадровика (День кадрового работника) отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Этот профессиональный праздник еще не получил в России статуса официального, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна. Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом в стране, регламентирующим взаимоотношения между работодателями и наемными работниками. В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше, человек. Надо сказать, что в России помимо этой даты у работников отделов кадров есть еще один день, который можно также...

Встречались ли вам уверенные в своей компетентности руководители любого уровня, которые работу с коллективом выстраивают на следующих убеждениях: 1.  Команда строится по одним и тем же правилам, будь то армия, предприятие или подворотня. 2.  Всем все поровну независимо от результатов работы и соблюдения дисциплины. 3.  Самоутверждаться за счет персонала не грех – меньше будут капризничать. 4.  Стравливать сотрудников друг с другом тоже не грех – будут присматривать друг за другом и меньше воровать. 5.  Уважение другого человека иллюзия – все держится на страхе. 6.  Дураки предсказуемы и управляемы, инакомыслящие – опасны. 7.  Нужно поддерживать с сотрудниками личные отношения, как с членами семьи, чтобы держать их на коротком поводке. 8.  Меньше знают – крепче спят. 9.  Ориентир сотрудников не на максимальную прибыль (чем выше доход приносишь Компании – тем выше твой доход), а на...

«Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать?» — один из популярных вопросов по нарушению трудовых прав, с которым столкнулись жители города во время пандемии. Работодатели, пытаясь минимизировать свои убытки, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство. Юрисконсульт семейного центра «Родник» Руслан Нурмухамедов рассказал, что делать в такой ситуации. Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию. «Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ...

15 мая компания BLS провела уже второй за эту весну вебинар по бухгалтерским вопросам. Темой новой онлайн-встречи, в которой приняли участие около 70 человек, стали «Расчеты с сотрудниками в период пандемии. Что надо знать HR и бухгалтеру?» Вопросов для обсуждения действительно немало, и участники обсудили лишь некоторые из них. В их числе: как рассчитать страховые взносы, как считать отпускные и больничные во время карантина, электронные больничные листы, доходы нерезидентов, НДФЛ при увольнении по соглашению сторон и ряд других. Одной из спорных ситуаций стала дата уплаты 6-НДФЛ для отпусков и больничных, выплаченных во время "карантина". С учетом указа Президента и разъяснений ФНС, и в соответствии с положениями НК, если срок уплаты приходится на нерабочий день, то он переносится на первый за ним рабочий день. Но если компания продолжает работать без изменений, заплатить налог надо на следующий день после выплаты. «Камнем...

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на  нераспространение  новой  коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие. Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника...

13 мая компания BLS провела новый вебинар для HR-директоров, участниками которого стали около 80 человек. По просьбам наших клиентов эта онлайн-встреча вновь была посвящена вопросам сокращения: Как компаниям сократить штат по закону, чтобы суд не восстановил сотрудников? Текущая ситуация заставляет работодателей принимать сложные решения, например, вводить режим неполного рабочего времени или простоя. Но часто приходится вспоминать о сокращении штата. И первый же вопрос: можно ли это делать сейчас, когда государство грозит санкциями за увольнения? А еще – как провести все так, чтобы в случае судебных разбирательств у компании не было рисков. Прежде всего, работодатель сам определяет численность персонала: и сегодня, и всегда. И изменение штата – полное право компании. Ст. 81 Трудового кодекса РФ как раз об этом и говорит. Но главное в этом другое – правильно провести всю процедуру. Но как это сделать, если законодательство о многом...

"Опора России" опасается удвоения безработицы на фоне новых рекомендаций Роспотребнадзора, сообщает ТАСС. Глава организации Александр Калинин выразил опасение, что часть бизнеса может не открыться на первом этапе снятия ограничений. Глава общественной организации по поддержке малого и среднего предпринимательства "Опора России" Александр Калинин выразил опасение, что часть бизнеса может не открыться на первом этапе на фоне новых рекомендаций Роспотребнадзора по соблюдению безопасности при снятии ограничений, также из-за отмены нерабочих дней это может привести к удвоению официальной безработицы. Такое мнение он выразил в четверг ТАСС. По его словам, выполнение рекомендаций Роспотребнадзора при открытии бизнеса на первом этапе возможно только если у предприятия есть "высокорентабельные" постоянные заказы, позволяющие окупить все затраты, в том числе на обеспечение мер эпидемиологической безопасности. В остальных случаях бизнес...

Дочерняя компания Сбербанка СК «Сбербанк страхование жизни» предложила предприятиям малого и микробизнеса, включая ИП, новую программу страхования «Личная защита». Программа обеспечивает страховой защитой жизнь и здоровье владельцев и сотрудников предприятий, в том числе от коронавируса. Алексей Шашкин, директор дивизиона «Малый и микробизнес» Сбербанка: «Мы последовательно расширяем линейку продуктов для предприятий, которые позволяют им заботиться о жизни и здоровье своих сотрудников и самих собственников. Страхование является неоспоримым инструментом помощи при возникновении непредвиденных ситуаций, а наш новый продукт, помимо базового покрытия, обеспечит сотрудников защитой при длительном нахождении на больничном. Особенностью продукта также является то, что клиент сам выбирает страховую сумму и срок страхования, а для заключения договора не требуется прохождение медицинского обследования».Стоимость программы составляет...

"Вирусная заморозка": как избежать паралича рынка труда и начать восстановление?" – эту тему в апреле 2020 года обсудили на совместном заседании Комитета по обеспечению непрерывной деятельности бизнеса в условиях воздействия Covid-19 и Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров.Эксперты сформулировали главные тренды – на рынке труда не наблюдается тектонических сдвигов и идет адаптация бизнес-процессов к ситуации удаленной работы, разрабатываются новые критерии оценки эффективности персонала, удержание и повышение мотивации сотрудников, создается копродукция и бизнес-коллаборации. По результатам опроса, представленного Виталием Терентьевым, директором департамента специальных проектов HeadHunter, 32% респондентов утвердительно ответили на вопрос, сложнее ли стало выполнять свои обязанности. При этом столько же участников опроса считают, что скорее легче или точно легче. Многое зависит от подхода, от руководителей...

Все "рванули" в онлайн – одни продают товары и услуги, другие себя в качестве экспертов, третьи пытаются сформировать эффективные удаленные команды, четвертые участвуют в онлайн-конкурсах. Что общего во всех этих ситуациях? То, что в каждом случае необходимо четко выстроенное позиционирование. А позиционирование начинается с самопрезентации. Если она краткая и четко изложенная – это 50% успеха. А если это еще запоминающаяся, то - все 99%. Самопрезентация онлайн кардинально отличается от "живой" беседы, а страх камеры и публичных выступлений на втором месте после страха смерти. Как  "зацепить" онлайн-аудиторию? Как найти нужные слова, которые буду выделять вас и ваш бизнес из этой общей массы? Как правильно презентовать себя онлайн партнерам, инвесторам, клиентам, сотрудникам, жюри?Мы знаем, как повысить вашу ценность и выйти из кризиса в плюсе. Пройдите игровой практикум "5 шагов создания идеальной самопрезентации"...

Юридическая компания BLS 7 мая провела новый вебинар «Охрана труда на самоизоляции: с чем столкнулись HR?». Участниками онлайн-встречи стали более 100 человек, и интерес вполне понятен, учитывая то, какие серьезные риски несет охрана.В нынешних реалиях закон не дает ответов на многие вопросы, и компаниям приходится действовать на свой страх и риск. Поэтому главными темами встречи стали: риски работодателя и факторы ответственности, инструктажи и обучение в самоизоляции и расследование несчастных случаев. Главный тезис – каждый несчастный случай надо расследовать. В режиме удаленной работы и самоизоляции ответственность с работодателя не снимается. Более того, это не формальная опасность, а реальные риски: бытовые травмы, ДТП. Только в апреле у наших клиентов было 3 несчастных случая с сотрудниками дома. Расследование имеет четкие этапы: сообщить в надзорные органы в течение суток, провести расследование в сроки, передать документы в...

7 мая 2020 года, Москва — Дочерняя компания Сбербанка СК «Сбербанк страхование жизни» проанализировала данные по действующим договорам коллективного страхования от несчастных случаев и болезней. Активнее других сотрудников страхуют предприятия Московского региона (20% от общего количества действующих договоров), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (11,5%), а также Нижегородской области (7%). Чаще всего сотрудников страхуют предприятия оптовой и розничной торговли.В настоящее время в компании действует около 2500 договоров коллективного страхования сотрудников предприятий. Количество застрахованных по ним достигает 60 тыс. человек.В топ-10 регионов, в которых предприятия чаще всего страхуют своих сотрудников, входят также Новосибирская область (5%), Ставропольский край (3,6%), Свердловская область (3%), Кемеровская область (2,6%), Краснодарский край (2,5%), Белгородская область (2,4%) и Тульская область (2,3%).Основная...

"Мы перешли на удаленку, вроде бы все ничего, только эффективность снизилась - сотрудники стали медленнее реагировать", - вот такая ситуация у нашего клиента. Начинаем разбираться, почему.  Оказалось, что все сотрудники перешли в новые условия со старой мотивацией. Получается, что оплата идет не за результат и даже не за время, а за пребывание дома: работа ведется "урывками" между просмотром сериалов и домашними делами.Ни для кого не секрет, что очень многим людям дома сложно сконцентрироваться, собраться и заставить себя работать. Поэтому необходимо пересмотреть систему мотивации и максимально уйти от окладной части. В этом нам помогут уже описанные бизнес-процессы и их результаты (смотрите предыдущие статьи на эту тему). Денег стоит только результат: количественный и качественный. На этой основе выстроить систему оплаты труда.Но не деньгами едиными жив человек. Кто думает, что деньги - это единственный мотиватор, тот...

Цифровое деловое пространство приглашает на мастер-класс "Soft Skills: Инструменты руководителя", который пройдет в онлайн-формате во вторник, 5 мая, с 18:00 до 20:00. Онлайн мастер-класс, посвященный инновационному подходу к управлению бизнесом, который основан на критических для четвертой технологической революции компетенциях (4K) — критическом мышлении, креативности, коммуникации и кооперации. Участники узнают, как развить эти надпрофессиональные навыки у себя и своих коллег, как применять их в критических ситуациях и использовать для развития компании. Спикером выступит Василий Лебедев, основатель и генеральный директор школы инноваций и креативного мышления «Икра».Программа мероприятия: В 2016 году президент Всемирного экономического форума в Давосе Клаус Шваб объявил, что началась Четвертая технологическая революция — IT-системы проникают в повседневные физические объекты и производство, происходят кардинальные...

1 мая во многих странах мира отмечается международный праздник — День труда (Праздник Весны и Труда), который изначально носил название День международной солидарности трудящихся. 1 мая 1886 года американские рабочие организовали забастовку в Чикаго, выдвинув требование 8-часового рабочего дня. Забастовка и сопутствующая демонстрация закончились кровопролитным столкновением с полицией. В июле 1889 года Парижский конгресс II Интернационала в память о выступлении рабочих принял решение о проведении 1 мая ежегодных демонстраций. Впервые день международной солидарности трудящихся был отмечен в 1890 году в Австро-Венгрии, Бельгии, Германии, Дании, Испании, Италии, США, Норвегии, Франции, Швеции и некоторых других странах. Долгое время Первомай был символом революции, непримиримой классовой борьбы, имел «политическую окраску» и отмечался демонстрациями, украшенными портретами политических деятелей, передовиков производства, ...

В четверг, 7 мая, с 17:00 до 18:30 на сайте mbm.mos.ru пройдет вебинар «Управление в кризис. Эффективность без снижения результативности». Вебинар проведет - Илья Балахнин. Соорганизатором вебинара выступает Paper Planes Consulting Agency. Использование дашбордов в управлении бизнесом далеко не новая идея. Их уже успешно применяют самые крупные компании. Однако именно в кризисные времена управленческие дашборды выходят на первый план в том числе и в малом бизнесе. Но что такое дашборд и как с помощью этого инструмента можно улучшить управление компанией? Ведущий специалист в области маркетинга, основанного на данных, Илья Балахнин расскажет: -         какие новые аналитические модели делают принятие бизнес-решений легче; -         как обосновывать управленческие решение; -         как быстро реагировать на...

В четверг, 7 мая, с 15:00 до 16:30 на сайте mbm.mos.ru пройдет вебинар «Договорные обязательства в период пандемии: неисполнение, освобождение от ответственности, риски и возможности». «Предупреждён, значит, вооружён». Правовая грамотность всегда будет конкурентным преимуществом на рынке, особенно в нынешней ситуации. Как сократить риски неисполнения обязательств в ситуации повышенной готовности подробно разберем на вебинаре с Ниной Зайцевой. Соорганизатором мероприятия выступает Центр развития карьеры Техноград. На вебинаре вы узнаете: -         базовые принципы заключения договоров. Существенные условия; -         обстоятельства непреодолимой силы в условиях пандемии: есть ли они, для кого, когда и как применяются, куда идти? -         защита интересов со стороны заказчика или исполнителя;...

Юридическая компания BLS 29 апреля провела новый вебинар для HR – «Что придется изменить по итогам работы в условиях пандемии?». Участники онлайн-встречи стали более 150 человек, и вместе с ними мы оценили, какие задачи придется решать по-новому, когда ситуация нормализуется. Уже месяц мы живем в условиях пандемии, и пришло время четко выстроить новый порядок решения кадровых задач. Поэтому главными темами обсуждения стали сложности оформления отношений и подписание документов в условиях самоизоляции, нюансы трудового договора при удаленной работе. Среди основных проблем сегодня можно выделить отсутствие электронного документооборота, невозможность уволить дистанционных сотрудников, отказ работать из дома, сложности быстрого уменьшения зарплаты. У многих компаний после пика дистанционной активности начинает падать качество работы. Все чаще люди перестают трудиться, ссылаясь на Указ Президента. Но сотрудники обязаны это делать – это...

В четверг, 30 апреля, с 17:00 до 18:30 на сайте mbm.mos.ru пройдет бесплатный вебинар «Оформление удаленной работы сотрудников и расчет зарплаты». Из-за кризиса практически полностью поменялся формат работы и построения трудовых отношений владельцев компаний с сотрудниками. Большая часть компаний с конца марта перешла на дистанционную работу. При этом с 25 марта было принято более 20 законов, касающихся урегулирования трудовых отношений. что поменялось и кого касаются изменения? как оформлять удаленную работу? как рассчитывать зарплату сотрудников? Это лишь малая часть вопросов, которая волнует предпринимателей в трудовой сфере. Ответы на них найдем на вебинаре. Соорганизатором вебинара выступает фирма «1С». В программе вебинара: когда и как платить зарплату за нерабочие дни;нужно ли платить авансы;как оплачивать отпуск и больничный;можно ли увольнять сотрудников или объявить простой;регистрация кадровых мероприятий и подготовка...

Утверждены временные правила работы вахтовым методом в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции. Текст документа: Правительство Российской Федерации Постановление от 28 апреля 2020 г. № 601, Москва Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые Временные правила работы вахтовым методом. 2. Рекомендовать руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод работы, в организации медицинского обслуживания, оказания услуг связи, транспортного, продовольственного, бытового и иного необходимого обеспечения работников, находящихся в местах выполнения...

Дочерняя страховая компания Сбербанка СК «Сбербанк страхование жизни» проанализировала данные по действующим договорам страхования сотрудников предприятий. Выяснилось, что лишь 12% российских компаний страхуют работников на случай временной нетрудоспособности. Чаще всего этот риск в страховые полисы включают предприятия оптовой торговли, строительства и сельского хозяйства, зарегистрированные в Московском регионе и Мурманской области. В настоящее время в «Сбербанк страхование жизни» действует около 2500 договоров коллективного страхования сотрудников предприятий. Количество застрахованных по ним человек достигает 60 тыс. Корпоративные договоры с подключением риска временной нетрудоспособности чаще всего оформляются компаниями в сфере оптовой торговли — 34% работодателей включают эти риски в договоры. Второе место разделяют сельскохозяйственные и строительные предприятия (по 15%). Чаще других этот риск к страховке подключают также...

В среду, 29 апреля, с 11:00 до 12:00 на сайте mbm.mos.ru пройдет бесплатный вебинар "Как повысить результаты своих сотрудников в кризис". Как уменьшить затраты своей компании, за счёт чёткой работы сотрудников? Бизнес – это командная игра, одиночки в ней проигрывают! И то, в каком состоянии ваша компания находится сейчас, во время кризиса – результат работы вашей команды На вебинаре познакомим с базовыми методами повышения результатов своих сотрудников В программе вебинара: 1. Базовые инструменты управления сотрудниками: четыре закона здоровой организационной структуры;ключевые инструменты управления;регулярные действия руководителя: как повысить качество работы сотрудников за счет выстроенной системы. 2. Система коммуникаций. Настраиваем эффективное взаимодействие с подчиненными: как правильно ставить задачи своим подчиненным, чтобы они выполнялись;три шага в...

Международная организация труда, МОТ (International Labour Organization, ILO) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда, или Всемирным днем безопасности и здоровья на рабочем месте (World Day for Safety and Health at Work), с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Впервые этот день был отмечен в 2003 году. Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти погибших работников, впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году в память о работниках, пострадавших или погибших на рабочем месте. Сегодня более чем в ста странах проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда. Они организуются, как правило, силами местных властей, профсоюзных ...

Второй год подряд Международная школа программирования Coddy входит в список «Топ-100 лучших работодателей России» по версии HeadHunter. В 2019 году компания заняла 64 позицию общего рейтинга и почётное 1 место среди компаний в отрасли «Наука и образование».HeadHunter регулярно проводит «Рейтинг работодателей России», который относится к наиболее авторитетным источникам. Он охватывает максимальное количество компаний-участников. До участия в рейтинге допускаются все желающие компании, численность сотрудников в которых составляет более 100 человек. При оценке претендентов эксперты анализируют три показателя: мнения соискателей, уровень вовлечённости сотрудников, эффективность работы HR-департаментов.В течение месяца на сайте hh.ru среди авторизованных пользователей проводился опрос, позволяющий выявить мнение соискателей относительно участвующих работодателей. Специалисты «Экопси Консалтинг» с помощью конфиденциального...

Сроки передачи информации о приёме и увольнении сотрудников работодателями в Пенсионный фонд России (ПФР) будут сокращены. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.Согласно новому порядку сведения о приёме и увольнении должны поступать в ПФР на следующий же день после того, как это произошло. Действие меры распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Ранее такую информацию направляли в ПФР раз в месяц.Сокращение сроков необходимо для оперативного определения трудового статуса гражданина, если он решит обратиться за мерами социальной поддержки, в том числе – за пособием по безработице. Теперь это можно сделать через интернет-портал «Работа в России». На рассмотрение заявки, поступившей через портал, отводится 10 дней.Ранее Президент России Владимир Путин подписал закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования»...

Самая большая ошибка руководителя: ставить задачи устно. Самая большая ошибка сотрудника: устно отчитываться.Все задачи должны быть зафиксированы, как, собственно, и должностные обязанности. Я видела только одну компанию, в которой к должностным инструкциям подходили со всей ответственностью.  Как правило, у "кадровиков" хранятся никчемные шаблоны, скачанные из интернета. И руководитель очень часто слышит сакраментальную фразу: "Это не входит в мои должностные обязанности".На удаленке эта проблема может усугубиться. Поэтому каждый сотрудник на удаленке должен иметь четкие инструкции что, как и в какой последовательности он должен делать, какие инструменты при этом использовать, как отчитываться и как получить результат.Да-да, это нужно сделать! Через внутреннее сопротивление, через возражения, что инструкции - это бюрократия. Грамотные инструкции - это ваш спасательный круг.Не все сотрудники смогут работать на удаленке, у многих...

В Москве расширили перечень субсидируемых направлений на переобучение сотрудников. Теперь компании могут получить субсидию на обучение сотрудников по всем специальностям, включенным в Общероссийский классификатор специальностей по образованию, сообщает сайт mos.ru.Столичный Департамент предпринимательства и инновационного развития расширил перечень направлений подготовки, в рамках которого компании могут получить субсидию на переобучение сотрудников. Заявку на получение субсидии на переобучение можно подать до 30 апреля. Предприятиям компенсируют до 95 процентов расходов — около 120 тысяч рублей на одного сотрудника, прошедшего профессиональную подготовку по приоритетным для города профессиям. Компенсацию можно получить, если сотрудники прошли программы обучения в период с 1 января 2019 года. Следующий прием заявок начнется 6 мая. Ранее перечень субсидируемых профессий включал 136 актуальных направлений. Теперь компании могут...

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предложило новые временные правила для вахтовиков на непрерывных производствах, сообщает пресс-служба министерства. Минтруд предложил установить временный порядок применения вахтового метода работы. В период борьбы с коронавирусной инфекцией предложено ввести обсервацию перед началом вахты, а также разрешить по согласованию с работником увеличивать при необходимости максимальную продолжительность вахты. Соответствующий проект постановления Правительства России подготовлен Минтрудом. «Чтобы предотвратить распространение коронавируса на непрерывных производствах, необходимо допускать к работе вновь поступающих сменных сотрудников только после обсервации. При этом такой карантин должен быть оплачен. В исключительных случаях максимальную продолжительность вахты предлагается разрешить увеличивать до 6 месяцев по согласованию с работником. Это позволит не останавливать...

Стремительно меняется рынок, даже если сейчас  сразу этого не видно. Одни компании уже закрылись. Другие стараются удержаться на плаву. А третьи совершают прорыв. Как, например, компания Investment Partnership Operation, которой удалось в прошлом месяце вырасти в несколько раз по объему новых потенциальных и действующих клиентов..Что позволило получить такой результат? Во-первых, технически  компания iPO оказалась готова к резко изменившимся условиям. Буквально за одни сутки смогла перевести все бизнес-процессы в формат онлайн. Во-вторых, был подготовлены и запущены привлекательные спецпредложения и акции для клиентов. Хороший отклик выразился в быстром росте ключевых показателей.И, наконец, активная позиция абсолютно всех сотрудников! Сегодня работает и движется вперёд именно та компания, где  каждый включен в процесс, независимо от его роли и статуса. Конечно, есть интерактивные инструменты, например...

Министерство экономического развития Российской Федерации и АО «Деловая среда» организовали бесплатный федеральный марафон поддержки предпринимателей "#Делай". В рамках марафона поддержки предпринимателей "#Делай" в четверг, 21 мая, в 10:00 пройдет бесплатный вебинар «Как поиск инсайтов в данных помогает экономить на найме в кризис». Вебинар проведет Елена Артемьева, директор по аналитике Работа.ру. На онлайн-мероприятии будут рассмотрены следующие вопросы: — зачем компании HR-аналитик. Основные задачи и компетенции; — какие метрики помогут определить кандидатов в зоне риска; — удаленная работа: первые результаты и инсайты; — как организовать мониторинг эффективности работы команды. Также в рамках марафона участники смогут воспользоваться горячей линией и чатом взаимопомощи предпринимателей, посмотреть живые онлайн-разборы кейсов и трансляции лучших практик, ознакомиться с...

Центр развития карьеры Техноград открывает бесплатный городской online-проект «Мама online», созданный для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 7 лет. Мероприятия проходят при поддержке Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы. Цели проекта: - повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда; - знакомство женщин с возможностями в online-пространстве; - социально-психологическая адаптация женщин в условиях турбулентного времени. В рамках проекта предусмотрены три блока вебинаров: - «Время в online». В этом блоке будут подниматься темы гармонии, времени, собственных ресурсов, проводиться трансформационные игры; - «Профессия в online». В этом блоке расскажут о всех профессиях на удаленке, где обучиться и как найти...

Министерство экономического развития Российской Федерации и АО «Деловая среда» организовали бесплатный федеральный марафон поддержки предпринимателей "#Делай". В рамках марафона поддержки предпринимателей "#Делай" во вторник, 5 мая, в 10:00 пройдет бесплатный вебинар «Новые возможности рынка труда в кризис: найм и удержание команды». Вебинар проведет Петр Кудасов, директор компании "ЭкспрессНайм", преподаватель Курса MBA Бизнес-школы ВШЭ, преподаватель Premium Management по курсу "Найм персонала". На онлайн-мероприятии будут рассмотрены следующие вопросы: — как изменился рынок труда за карантин? Что ожидать дальше? — 5 новых возможностей по найму персонала; — особенности удаленного найма персонала и его автоматизация. Также в рамках марафона участники смогут воспользоваться горячей линией и чатом взаимопомощи предпринимателей, посмотреть живые онлайн-разборы кейсов и трансляции лучших практик...

Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента HeadHunter представила свой ежегодный рейтинг «Лучшие работодатели России». В 2020 г. Colliers International была признана лучшим работодателем по результатам 2019 г. в сфере «строительство и недвижимость», а также заняла 28 место в общем рейтинге лучших компаний-работодателей в России. Всего в рейтинге оценивалась 241 компания. Топ-3 лучших компаний в сфере «Строительство и недвижимость» стали: 1. Colliers International 2. Дом.РФ         3. ООО "Этажи"   Николай Казанский, управляющий партнер Colliers International: «Для нас очень важно и ценно получить признание такой авторитетной и компетентной компании в сфере рекрутинга как HeadHunter. Год за годом мы кропотливо работаем над тем, чтобы не только предоставлять лучший сервис для наших клиентов, но и создавать лучшую рабочую среду для наших сотрудников, в которой каждый сможет...

Американские, европейские и российские компании поделятся опытом работы в условиях пандемии на zoom-конференции «Деловой России». В ответ на пандемию коронавируса правительства мировых стран предприняли различные карантинные меры. Кто-то ввел строгую изоляцию граждан, закрыл границы и остановил производства, а кто-то, как Швеция, ограничился базовыми рекомендациями и контролем заболеваемости. Мировой бизнес тоже отреагировал на меняющуюся эпидемиологическую обстановку, разрабатывая и внедряя меры защиты сотрудников. Многие компании смогли в короткий срок наладить новую систему охраны труда и свести к минимуму риск заражения работников коронавирусом. Это позволило им поддержать функционирование компании в условиях кризиса, сохранить работоспособность команд, соблюсти законодательство и получить уникальный опыт. Обмен этим опытом может быть полезен компаниям, которые еще не приспособились к новой сложной экономической реальности. Для...

Самый большой страх руководителя - это потеря контроля над сотрудниками. Одно дело, когда вот он, живой человек: можно и "на ковер" вызвать, и в глаза посмотреть нежно, по-отечески. Одним словом, замотивировать словом и взглядом. Ведь даже находясь рядом, под боком, люди умудряются делать ошибки - пресловутый "человеческий фактор". Что уж говорить о том, когда наши сотрудники находятся неизвестно где..."За что я плачу деньги? Я не знаю, чем они там занимаются на удаленке! Может быть, они там спят или домашние дела делают!"Да, так и есть! Если нет контроля и можно схалтурить (спать, домашними делами заниматься или просто ничего не делать). А потом еще и денег хотят за "работу". Что нужно сделать для того, чтобы сотрудники работали на "удаленке"?У нас в вами уже есть прописанные бизнес-процессы (мы это сделали на шаге 1, статья опубликована 19.04.2020). Теперь к каждому элементу бизнес-процесса "прикрепляем" сотрудника...

Юридическая компания BLS 16 апреля провела еще один вебинар по самым актуальным вопросам для HR. Участие в новой онлайн-встрече приняли около 70 HR-директоров, а темой мероприятия стал контроль удаленных сотрудников и возможности применения к ним дисциплинарных взысканий. Один из важнейших тезисов в применении взысканий – «Знал, что делать, но не сделал». Привлечь к ответственности можно, если есть план работы и обязанность делать отчеты. Его отсутствие или неверные формулировки станут большой проблемой в случае судебных разбирательств. Да, при удаленной работе у взысканий появляются свои нюансы. Но решить их можно с помощью простой электронной цифровой подписи. По сути – это обычная электронная почта, надо просто ее легализовать во внутренних документах. Столь же важно определить, есть ли вина работника в проступке. Базовым примером считается фарма, когда медпредставители не делают визиты в поликлиники, а потом обманывают...

17 апреля Ventra провела онлайн-встречу «Мотивация персонала и сохранение лица бренда в текущих условиях». В формате онлайн спикеры обсудили с какими сложностями в работе с персоналом сейчас столкнулись представители практически всех сегментов бизнеса, какие инструменты для мотивации персонала используются и как сохранить репутацию работодателя в условиях оптимизации штата.Серафима Черникова, Production Leader Outsourcing Projects Ventra Trade, рассказала про основные тренды, проблемы и решения в работе с полевыми командами.Ольга Тонких, директор Ventra Industrial, поделилась тем, что сейчас происходит на складах и производствах, с какими трудностями пришлось столкнуться в период карантина и как мотивировать на работу персонал там, где сейчас столь важна непрерывность процессов.Юлия Христова, директор Ventra IT, сообщила, что ИТ-подразделения столкнулись со стихийным переводом сотрудников компаний на удаленный...

Администрация Президента Российской Федерации. Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций. 20 апреля 2020 г. № А26-17-33806591. Матюнину О.В. Ваше обращение, поступившее на имя Президента Российской Федерации 06.04.2020 г. в форме электронного документа и зарегистрированное 06.04.2020 г. за № 338065, рассмотрено. В целях рассмотрения Вашего обращения были запрошены необходимые документы и материалы. На основании полученной информации сообщаем следующее: «...статьей 145.1 УК РФ устанавливается ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев (часть первая) или полную невыплату свыше двух месяцев (часть вторая) заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной...

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). 20.04.2020 № 02/7376-2020-24. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Руководителям Управлений Роспотребнадзора по субъектам Российской Федерации. О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков Covid-19 Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет «Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения Covid-19» для руководства в работе. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации довести до соответствующих организаций всех форм собственности. Приложение: на 5 л. в 1 экз. Руководитель А.О. Попова Приложение к письму Роспотребнадзора от 20.04.2020 г. Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения Covid-19...

В свете последних событий перед каждым предпринимателем стоит цель: максимально сохранить свой бизнес, выйти из кризиса с минимальными потерями.А как это сделать, если сотрудники сидят по домам, уволить нельзя, зарплату необходимо платить, а бизнес простаивает! Если крупный бизнес еще как - то выживает, то у многих представителей среднего и малого бизнеса даже нет "подушки безопасности".  А если еще и команда только номинально является командой, это просто беда! В лучшем случае сотрудники сидят дома за счет предпринимателя.Кризис - это благо!Кризис - это  "момент истины".  То самое время, когда становится понятно, чего ты стоишь на самом деле, кто с тобой рядом,  действительно ли у тебя бизнес и  команда. И первое, что нужно сделать здесь и сейчас - посмотреть правде в глаза, сделать работу над ошибками и разработать план действий. То есть, провести диагностику "Точки А". Начнем с бизнес - процессов...

Прогресс никогда не стоит на месте, а вместе с ним человечество каждый год осваивает новые профессии. Продолжают развиваться все сферы в мире, от медицины до информационных технологий. Мы, конечно, верим, что в будущем будем покорять космос, но на сегодняшний день мы подготовили для вас список интересных профессий на планете Земля, которые будут актуальны в ближайшие 10 лет. 1. Молекулярный диетолог. Это специалист, который проведет генетические анализы, изучит индивидуальные физиологические особенности и назначит специальную диету, основанную на данных о молекулярном составе вашего рациона. 2. Дизайнер виртуальных миров. Альтернативная виртуальная реальность со своей философией, новым обществом и его новыми законами. Совсем иные ландшафт, архитектура, даже ощущения. Для создания альтернативного мира нужны действительно креативные специалисты. 3. Тренер по майнд-фитнесу. Каждый из нас когда-либо пользовался услугами...

Часто ли вы задавались вопросом, когда ждать ответа от работодателя? Рассказываем! Здесь все зависит от срочности вакансии и количества лиц, принимающих решения. В некоторых случаях работодатель находится в экстренном поиске сотрудника, поэтому вы даже не успеете задуматься о сроках, а вам уже делаю оффер. Но чаще всего компании собирают пул кандидатов, проводят несколько этапов, берут тайм-аут на обсуждение, поэтому процесс трудоустройства может затянуться. Если Вам не перезвонили на следующий день — это совсем не повод считать, что вам отказали. Могут быть и другие причины: - у компании несколько кандидатов на рассмотрении; - ваша кандидатура обсуждается с руководителем; - отсутствует одно из лиц, принимающих решение; - общий аврал в бизнес-задачах или человеческий/технический фактор (перегруженный рекрутер или письмо, попавшее в спам). Отличный лайфхак — в конце интервью уточнить сроки обратной связи и обсудить комфортный...

Утверждён временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве.Текст документа:Правительство Российской Федерации Постановление от 15 апреля 2020 г. № 511, Москва О Временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания  В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, а также принятия мер по реализации прав граждан на возмещение вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Правительство Российской Федерации...

20-24 апреля 2020 пройдет бесплатная онлайн-конференция «Охрана труда 2020». В период непривычного формата жизни и множества ограничений предлагаем обсудить вопросы, которые напрямую касаются сохранения жизни и здоровья коллег и друзей – вопросам охраны труда! В течении недели с 20 по 24 апреля обсудим в дистанционном формате вопросы безопасности и охраны труда в условиях кризиса 2020. Проводим конференцию в онлайн-режиме и на бесплатной основе, потому что считаем, что решения вопросов сохранения жизни и здоровья работников должны быть доступны абсолютно всем. Организаторы конференции: Центр исследований и разработок в области безопасности и здоровья совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») и информационным порталом Блог-Инженера.РФ Спикеры конференции: - Корж Валерий Анатольевич, Независимый эксперт, действительный государственный советник Российской Федерации...

В Группе ЧТПЗ успешно реализован проект по реинжинирингу бизнес-процессов кадрового администрирования и расчета заработной платы, результатом которого стало внедрение единой информационной системы по управлению персоналом и оплате труда на пяти площадках трубно-магистрального дивизиона, что повысило эффективность процессов и сократило количество форм отчетности. Партнером в реализации проекта для 15 000 тысяч сотрудников компании выступила одна из ведущих российских консалтинговых компаний MOLGA Consulting. В результате описания целевых процессов, аудита и преобразования отчетных форм, шаблонов и справочников в Группе ЧТПЗ была разработана и внедрена единая система по управлению персоналом и оплате труда, которая обеспечивает эффективное управление кадровыми ресурсами за счет централизации и унификации функций кадрового учета и начисления заработной платы, а также оптимизации затрат. Новая единая система с...

Боязнь потерять источник дохода в период пандемии уверенно входит в ТОП страхов россиян. На фоне паники некоторые работодатели могут повести себя не совсем честно по отношению к сотрудникам: предложить «по-хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию, перевести на удалённую работу, урезав при этом зарплату. А порой и у той, и у другой стороны попросту не хватает юридической грамотности и опыта, чтобы разобраться во всех тонкостях трудовых отношений в период пандемии. К примеру, до сих пор не все понимают разницу между карантином и самоизоляцией. Первый режим применяется к людям, которые уже заразились или есть подозрение на инфекцию. Второй – подразумевает лишь уменьшение числа контактов для тех, кто здоров. Соответственно и нюансы трудовых отношений в каждом из случаев будут отличаться. Вот минимум пять вопросов, волнующих сотрудников и работодателей: - в чём особенности оплаты больничного листа по карантину; ...

Исследование Accenture Getting to Equal 2020: The Hidden Value of Culture Makers, показывает, что руководители компаний и их сотрудники по-разному оценивают прогресс в достижении равенства в организациях.Компания Accenture опросила более 30 тысяч человек в 28 странах и выяснила, что 77% сотрудниц и 67% сотрудников ценят корпоративную культуру и уверены, что она помогает преуспевать на работе. А 68% опрошенных руководителей убеждены в том, что культура равных возможностей имеет жизненно важное значение для их бизнеса.В то же время существует разрыв в восприятии: 68% опрошенных топ-менеджеров считают, что они уже создают среду, в которой сотрудники могут проявлять свои лучшие качества и проактивно действовать, не боясь ошибок. При этом лишь 36% сотрудников согласны с этим. Доля сотрудников, которые не чувствуют себя причастными к процессам в своих компаниях, в 10 раз выше, чем считают их руководители (20% против 2%).Многие...

Тому кто уже подвергся различным наказаниям в период ведения ограничения на ведение предпринимательской деятельности и передвижение по городу Москве и иных городов, готовы оказать юридическую поддержку. Свои обращения вы можете отправлять на адрес электронной почты общественной приемной МАП: priemmap@gmail.com  или заполнить форму на сайте Штаба МАП www.поддержка-бизнеса.рус .  Телефон для устных обращений: 8-800-777-99-11. Московская Ассоциация предпринимателей обратилась с инициативой о моратории на возбуждение уголовных в отношение руководителей частных компаний по ст. 145.1 УК РФ в период действия режима самоизоляции. Далее приведен полный текст  обращения в федеральные органы государственной власти  Российской Федерации. ДиректоруДепартамента контрольно-надзорной и разрешительной деятельностиМинистерства экономического развития Российской ФедерацииМашковой Н.И.От Вице-президентаМежрегиональной...

Утверждены правила предоставления межбюджетных трансфертов субъектам Российской Федерации на софинансирование в полном объёме стимулирующих выплат медицинским работникам, оказывающим помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция.Текст документа: Правительство Российской Федерации Постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у...

Администратор всероссийского автомобильного сообщества, волонтёр, спортсмен и ответственный работник - Андрей Грищук из Комсомольска рассказал, как удаётся совмещать работу и вести активный образ жизни. - Мой дед Фёдор Андреевич Анучев отработал ревизором на железной дороге без малого 50 лет, - рассказывает активист. По совместительству он был организатором многих железнодорожных мероприятий в Комсомольске. Возил команды нашего города и  края на чемпионаты по различным видам спорта  и до сих пор продолжает объединять спортсменов железнодорожников, хотя давно уже на пенсии. По его примеру я решил устроиться на  железную дорогу и уже 10 лет работаю в этой отрасли. Андрей трудится слесарем по ремонту подвижного состава в сервисном локомотивном депо Амурское ООО “ЛокоТех – Сервис” (входит в ГК “ЛокоТех”), которое занимается обслуживанием тепловозов. Параллельно с основной деятельностью он является администратором...

За первую неделю более 100 компаний оформили специальную корпоративную программу «АнтиВирус» от «АльфаСтрахование», позволяющую организациям застраховать своих сотрудников на случай выявления коронавирусной инфекции (CoVID-19).Наибольший интерес к программе проявили торговые компании, организации из сферы услуг, питания и доставки продуктов, фармацевтические компании, ремонтные мастерские, образовательные, финансовые и IT-компании.Программа «АнтиВирус» была специально разработана для компаний, желающих защитить персонал и оказать поддержку в случае выявления нового вируса. Размер страховой суммы по программе может быть от 100 тыс. руб. до 1 млн руб. в зависимости от выбранного варианта защиты. При госпитализации выплата на одного сотрудника составляет 0,2% за каждый день пребывания в стационаре, начиная с первого дня. При неблагоприятном исходе заболевания выплачивается 100% страховой суммы.Также программа может быть дополнена опцией...

8 апреля в Москве компания BLS провела онлайн-семинар по актуальным вопросам трудового права для HR- директоров. Темой нового мероприятия стало снижение ФОТ: как уменьшить расходы, не нарушив закон. Нынешняя ситуация заставляет задуматься о сложных шагах. При этом решения надо принимать быстро, и они связаны с сокращением издержек. Так или иначе дело касается фонда оплата труда, как одной из самых больших статей расходов в любой компании. Но можно ли как-то его снизить, сделав это законно? Участники вебинара обсудили три главных вопроса: как снизить издержки без конфликта с сотрудниками, какие возможности дает ТК и почему надо проверить документальный фонд компании. И в первую очередь, необходимо определить, кто из сотрудников может работать в прежнем режиме, кто – частично, и кому работать сейчас просто невозможно. Для первой группы персонала мы ставим собственные вопросы, связанные с удаленной работой: как их оформить, как...

Сегодня, 8 апреля, Мэр Москвы Сергей Семенович Собянин в своем личном блоге рассказал о помощи москвичам, которые потеряли работу не по своей вине."Принимая жесткие меры, направленные на сдерживание Covid-19, мы ни в коем случае не должны забывать об экономике города. Как бы тяжело ни было, в условиях пандемии нельзя останавливать работу предприятий. Пищевая промышленность, энергетика, оборонка, наука, другие отрасли должны работать, чтобы обеспечивать нормальное функционирование города, давать доходы работающим и создавать заделы на будущее. Остановиться легко – запустить процесс заново невероятно трудно. Естественно, в нынешних условиях все технологические процессы должны подчиняться строгим требованиям санитарно-эпидемиологической безопасности. Считаю, что нельзя останавливать строительство метро, дорог, жилья, крупные проекты благоустройства. Стройка дает самый большой мультипликативный эффект – через производство...

Борис Титов призвал разрешить работодателям отправлять сотрудников в отпуска с выплатой пособия в 1 МРОТ. Об этом Уполномоченный при Президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов заявил 8 апреля в ходе пресс-конференции, посвященной представлению антикризисных мер, предложенных Президенту. «Правительство, разумеется, сегодня в сложном положении, – признал Титов. – Три самых весомых сектора в структуре валовой добавленной стоимости нашего ВВП, в порядке убывания – это добыча полезных ископаемых, оптовая и розничная торговля, плюс обрабатывающие производства. Все они по разным причинам – одни из-за цены на нефть, другие из-за коронавируса – понесут ущерб. По итогам года ВВП может сократиться на 10% и больше. Все зависит от цены на нефть и того, насколько долго мы будем держать карантин. Даже без льгот предприятиям, если нефть не вырастет, бюджет может потерять 5 трлн руб. И всем приходится думать о...

Речь идет о компаниях, столкнувшихся с вынужденной приостановкой работы из-за ситуации с коронавирусом, сообщает ТАСС. "Большая четверка" российских бизнес-объединений в письме председателю правительства России Михаилу Мишустину предложила предусмотреть субсидию на оплату двух третей от среднемесячного заработка работников компаний, столкнувшихся с вынужденной приостановкой работы из-за ситуации с коронавирусом. Об этом говорится в письме, имеющемся в распоряжении ТАСС. Документ подписали глава "Опоры России" Александр Калинин, президент Торгово-промышленной палаты Сергей Катырин, председатель "Деловой России" Алексей Репик, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. "Для стимулирования компаний к сохранению рабочих мест предпринять радикальное сокращение налогообложения на фонд оплаты труда, а для компаний, столкнувшихся с вынужденной приостановкой деятельности, рассмотреть возможность...

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). Министерство промышленности и торговли Российской Федерации 07.04.2020 №02/6338-2020-15 О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (Covid-19) среди работников Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека во исполнение пункта 7 Перечня поручений по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 6 апреля 2020 года №  ММ-П13-2890кв разработаны рекомендации работодателям по соблюдению санитарно-эпидемического режима, при соблюдении которых можно осуществлять экономическую деятельность (прилагаются). Приложение: на 3 л. в 1 экз. Руководитель А.Ю. Попова Приложение к письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 №02/6338-2020-15 Рекомендации по...

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребназдзор) дала рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах.Для профилактики коронавирусной инфекции в рабочих коллективах работодателям рекомендуется: - разделение рабочих потоков и разобщение коллектива – размещение сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организация работы в несколько смен; - при входе работников в организацию (предприятие) — возможность обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками с установлением контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры; - контроль температуры тела работников при входе работников в организацию (предприятие), и в течение рабочего дня (по показаниям), с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или ...

Координационный совет предпринимательских союзов России. РСПП, ТПП РФ, Деловая Россия, Опора России. Москва от 7 апреля 2020 г. Председателю Правительства Российской Федерации М.В. Мишустину. Уважаемый Михаил Владимирович! В соответствии с Указом Президента Российской Федерации В.В. Путина «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (Covid-19)» дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно на территории Российской Федерации признаны нерабочими с сохранением на данный период заработной платы работникам. Практически во всех регионах страны происходит шоковая остановка спроса, предприятия прекращают свою деятельность, теряют возможность покрывать операционные издержки, осуществлять налоговые платежи и выплаты по кредитам. При этом главной задачей экономики России на сегодняшний момент является сохранение рабочих мест...

Меры, принятые против распространения  коронавирусной инфекции и связанный с этим запрет на въезд трудовых мигрантов из зарубежных стран значительно увеличили дефицит рабочей силы на Дальнем Востоке  России. Особенно остро нехватка рабочей силы отразилась на предприятиях строительного производства и  сельскохозяйственного комплекса. Подобная ситуация характерна для всех субъектов ДВФО, но вариантов решения возникшей проблемы пока не найдено. Например, в Еврейской автономной области в агропромышленном секторе до начала кризиса около половины всех рабочих мест занимали граждане Китая. Зампредседателя правительства региона Галина Соколова отмечает, что власти думают над возможностью замещения китайцев, но не знают, кем именно. Не менее сложная ситуация складывается и в Приморье, где на стройках также традиционно работало много граждан КНР. Очевидно, что запрет на въезд трудовых мигрантов из стран дальнего и ближнего...

Титов просит Путина субсидировать пособия сотрудникам предприятий в бессрочном отпуске. При условии сохранения предприятием рабочих мест Титов также предлагает разрешить уплачивать страховые платежи в социальные фонды в размере 15% до конца 2021 года всем организациям и индивидуальным предпринимателям, сообщает ТАСС. Предприятия в период коронавирусной инфекции должны получить возможность отправлять своих сотрудников в бессрочный отпуск с выплатой пособия в размере не менее одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в месяц, субсидируемого государством. Такое предложение содержится в письме российского бизнес-омбудсмена Бориса Титова, направленном президенту РФ Владимиру Путину. "Во избежание увольнений на предприятиях предложено разрешить отправлять сотрудников в бессрочный отпуск с выплатой пособия в размере не менее одного МРОТ в месяц, субсидируемого государством, - полный аналог предусмотренного пособия по...

Мэр Москвы Сергей Семенович Собянин в своем личном блоге рассказал об ответственности за нарушение режима повышенной готовности, о недопущении распространения коронавирусной инфекции в Москве."Вступили в силу поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, устанавливающие ответственность за нарушение режима повышенной готовности. В целях их практической реализации мною приняты следующие решения:  1. Большая часть предприятий города продолжает работать, часть людей отправлена в отпуска, часть переведена на дистанционку. Очень важно, чтобы все работающие городские предприятия и учреждения приняли меры по недопущению распространения коронавирусной  инфекции, в т. ч. обеспечивали дезинфекцию и социальное дистанцирование 1,5 м между работниками и посетителями. Из рекомендательного это требование становится обязательным. Это важно не только для уменьшения скорости распространения инфекции, но и ...

Правительство Москвы. Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы       Префектам административных округов города Москвы Уважаемые коллеги! В период действия режима повышенной готовности, с целью контроля ситуации и недопущения напряженности на рынке труда Минтруд России выпустил приказ от 24.03.2020 № 152, в рамках которого хозяйствующие субъекты (работодатели) должны незамедлительно  зарегистрироваться на портале «Работа в России», создать личный кабинет и в ежедневном режиме отмечать информацию о сотрудниках: находящихся на удаленной работе; переведенных в режим неполного рабочего дня: для которых введен режим простоя; намеченных к высвобождению (увольнению). Прошу Вас максимально оперативно довести данную информацию до подведомственных Вам учреждений и партнерских организаций. Инструкция по работе с сервисом «Работа в России» прилагается. Просим взять ситуацию под личный контроль...

Работающие граждане старше 65 лет, выбравшие режим самоизоляции, смогут получить больничный с 6 по 19 апреля. Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не потребует от граждан заполнения каких-либо документов. Оплата больничного листа придет гражданам напрямую из средств Фонда социального страхования, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. «В условиях пандемии мы должны обеспечить людям пожилого возраста возможность остаться в режиме самоизоляции. Ранее Минтруд рекомендовал переводить сотрудников старше 65 лет на удаленную работу из дома. Чтобы обеспечить права граждан старшего возраста, чья сфера деятельности не предполагает удаленной работы, реализована возможность для получения больничного для всех выбравших режим самоизоляции работающих граждан старше 65», – заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Работодатель должен будет перевести...

1 апреля в Москве компания BLS новую встречу по вопросам трудового права с HR-директорами. C учетом текущей ситуации мероприятие прошло в формате вебинара, темой которого стал один из самых болезненных вопросов сегодня – Как проводить сокращение штата? Современные реалии заставляют бизнес задуматься о сложных решениях. Эпидемия и кризис обязывают HR действовать быстро, волей-неволей речь заходит об оптимизации персонала. Но как это сделать правильно, чтобы суд потом не восстановил сотрудника? И вообще, рискованно ли это в нынешних условиях? Участники вебинара рассмотрели основные аспекты процедуры: правильный порядок расторжения договора, какие этапы нужны при сокращении и в каком порядке их совершать. И одна из сложностей – как быть в случае массовых сокращений, ведь очень важно сохранить приватность подготовки. Если это не получится, сотрудники могут начать действовать так, что создадут дополнительные хлопоты вам. Прежде всего...

Утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина гражданам в возрасте 65 лет и старше.Подписанным Постановлением от 1 апреля 2020 года №402 установлен порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Правила распространяются на граждан, соблюдающих режим самоизоляции по своему месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещённых на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведённых на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Листок нетрудоспособности, на основании которого будет назначаться и...

Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее. 1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах. Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности. К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить...

26 марта 2020 года Татьяна Голикова провела заседание оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. По итогам приняты следующие решения и даны поручения: 1. Одобрить Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года.2. Минтруду России в срок до 26 марта 2020 года обеспечить доведение Рекомендаций до сведения работодателей.3. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации использовать Рекомендации с учётом особенностей, вытекающих из складывающейся на территории субъекта Российской Федерации эпидемиологической ситуации.4. Роструду обеспечить контроль за соблюдением работодателями режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года с учётом Рекомендаций и до 6 апреля 2020 года доложить...

Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".  В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю: 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 3. Федеральным органам государственной власти определить численность...

На прошлой неделе два мировых лидера в области сервиса предоставления доступа к видеоматериалам в сети Интернет, а именно Youtube и Netflix, объявили о снижении качества предоставляемого по запросам клиентов видеоконтента с целью снижения нагрузки на глобальные магистральные сети передачи данных в период, когда во всём мире активно стали переводить офисный персонал на удалённую работу по причине пандемии, объявленной Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ). Оставим за скобками причины, по которым ВОЗ объявила пандемию полностью проигнорировав собственное определение данного термина, и сосредоточимся на технологических последствиях и перспективах практически прямого воздействия биологического объекта (коронавируса) на нагрузку сетей передачи данных. Итак, «инфицирование» сети новым коронавирусом произошло, как я уже сказал, практически напрямую. Существует корреляция между нагрузкой на магистральные (опорные) сети и основные...

96% опрошенных сотрудников российских компаний готовы к переходу на удаленный формат работы или уже перешли на такой формат в связи с эпидемиологической ситуацией в стране и мире. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».Специалисты опросили сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) в возрасте от 25 до 60 лет. В исследовании участвовали представители СМИ, IT-компаний, крупных рекламных и PR-агентств, страховых компаний и банков. Только 4% опрошенных усомнились в целесообразности принимаемых мер. Абсолютное же большинство респондентов готовы продолжить работу удаленно и считают, что это никак не скажется на их эффективности. Более половины опрошенных (59%) рады тому, что в ближайшие несколько недель будут работать из дома. 34% считают, что круг их...

Большинство сотрудников коммуникационных подразделений вполне можно перевести на удаленку без ущерба для компании. Опыт показывает, что это достаточно гибкая сфера, не требующая особого оборудования и привязки к офису. Сотрудники агентства Ex libris, имеющие опыт работы из дома, составили небольшую инструкцию о том, как адаптировать рабочие процессы к домашним условиям без ущерба для бизнеса.Многим пиарщикам, вероятно, уже приходилось работать вне офиса, однако, тем, кто впервые сталкивается с удаленной работой, да еще на достаточно длительный срок, будет полезно узнать о нюансах, внимание к которым позволит сохранить, а может, даже повысить производительность и мотивацию.Расписание и взаимодействие.Удаленная работа требует от сотрудников внутренней дисциплины. Множество тех, кто давно и успешно работает из дома говорят о том, что во многом этот успех зависит от их расписания (которое...

Ассоциация менеджеров провела исследование среди компаний-членов организации, посвященное влиянию Covid-19 на текущие бизнес-процессы. Все, без исключения, компании отреагировали на текущий рост распространения коронавируса. 50%  участников опроса перевели сотрудников на удаленный формат работы. 85% компаний отменили зарубежные командировки, а 75%  — собственные массовые мероприятия. Ежедневное измерение температуры сотрудников в офисе ввели 46% исследуемых. Среди онлайн-форматов, которые используют компании, - вебинары, онлайн-конференции, конференц-коллы с клиентами по Skype и Zoom. 81% опрошенных компаний прогнозирует умеренно негативные экономические последствия для своей отрасли. В то же время  4%  оценивают их как крайне негативные, т.е. бизнес практически остановится, а 0% - умеренно позитивные. Среди основных рисков для своих компаний участники выделили: снижение спроса, заморозка проектов, сбой поставок...

TOP Employer Institute (Институт лучших работодателей) признал Ипсен лучшим работодателем 2020 года в России. Сертификат Top Employer 2020 международная фармацевтическая компания получила в феврале на официальной церемонии в Амстердаме. Сертификация Top Employer проводится ежегодно на базе международного исследования. Организатором конкурса выступает Институт лучших работодателей – один из ведущих мировых экспертов в сфере кадровой политики и корпоративной культуры. В основе рейтинга лежат ответы работодателей на более чем 100 вопросов, охватывающих 600 практик из области развития персонала. Компании оцениваются по десяти ключевым параметрам: общая HR-стратегия, управление талантами, распределение обязанностей, оценка результатов работы, стратегия найма и вовлечения новых сотрудников, управление карьерой, развитие программ лидерства, компенсации и льготы, корпоративная культура. Результаты исследования верифицируются консалтинговой...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, по каким причинам россияне меняют место работы, как часто они это делают и на что обращают внимание при выборе нового работодателя.   В опросе приняли участие 500 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты из разных городов России. При этом 44% из них более 5 лет находятся на текущем месте работы, 21% — от 3 до 5 лет, 20% — от 1 до 3 лет, 15% — менее года.   Итоги опроса показали, что 19% опрошенных не устраивают текущие условия работы. Однако менять компанию в ближайшее время планируют далеко не все — лишь 15% из них собираются искать новое место работы в течение года. Остальные предпочитают стабильность и не готовы рисковать своей должностью, даже если она их не устраивает.   Согласно результатам исследования, большинство россиян меняют работу не чаще, чем раз в 5 лет (63%). Раз в 4-5 лет в поиске работы...

Компания BLS открыла весенний сезон деловых завтраков для HR-руководителей. 11 марта эксперты и участники искали ответ на один из главных вопросов управления персоналом: как без рисков увольнять тех, кто не выполняет обязанности и не платить им компенсации? Это, действительно, одна из наиболее сложных тем HR. Сотрудник плохо работает, но уволить его не удается. Причины просты: нет правильного документального фонда, не получается собрать доказательства, а менеджеры не умеют управлять своими сотрудниками. В итоге человек готов уйти по соглашению сторон за немыслимые компенсации. В практике BLS были кейсы, когда сотрудники просили от 6 до 24 окладов. И многие на это готовы, лишь бы быстро и спокойно расторгнуть трудовой договор. Между прочим, на этом история заканчивается не всегда: порой люди идут еще и в суд с новыми требованиями. BLS считает однозначно: увольнять за виновные действия надо четко и без бюджета. Для этого нужна система...

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). 10 марта 2020 г. № 02/3853-2020-27. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации (руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъектов Российской Федерации) Руководителям территориальных органов Роспотребнадзора О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (Covid-19) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекцией (Covid-19) направляет рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (Covid-19) среди работников и предлагает довести их до сведения руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Приложение: на 2 л. в 1 экз.Руководитель А.Ю. Попова Приложениек письму Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27...

Исследования показывают, что лишь немногие компании поощряют креативность своих сотрудников. Некоторые замечают, что в их рядах есть творческие люди. Более того, чаще всего новые идеи и решения отвергаются как недоказанные, опасные и непредсказуемые. А где здесь место для творчества? К числу самых инновационных компаний относятся такие гиганты, как Apple, Google, Microsoft, Sony, IBM. Они управляют технологиями и миром. Но всегда ли это было так? Конечно же, нет. Первый прототип ПК был отклонен, потому что компания не могла представить, что каждому человеку нужен персональный компьютер. Что он будет с ним делать? Как оказалось, персональный компьютер стал хитом и принес неземную прибыль. Чуть позже было создано устройство, называемое индикатором положения x-y для экранных систем. Никто не хотел его иметь, никто не хотел его производить. И как теперь будет работать компьютер без мыши? О, не очень удобно. И это всего лишь примеры в...

Приглашаем руководителей, кадровиков, IT-специалистов, делопроизводителей и секретарей на семинар "Электронные трудовые книжки, проблемы и перспективы внедрения электронного кадрового документооборота", который пройдет 30 марта 2020 года в городе Москве в гостинице "Турист". Автор и ведущий семинара: Янковая Валентина Федоровна - канд. ист. наук, доцент Историко-архивного института РГГУ, член РОО «Гильдия управляющих документацией». Программа семинара: 1. Электронная трудовая книжка (ЭТК) - «персональная траектория развития». Переход с 1-го января 2020 года на ведение сведений о работе в электронной форме: • обязанности работодателя при переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде; • локальные нормативные акты работодателя, подлежащие изменению; • состав сведений о работнике и его трудовой деятельности и порядок их представления в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации; • формирование...

Два специалиста компании «Россети Тюмень» стали лауреатами ХХ Всероссийского конкурса «Инженер года» по версии «Профессиональные инженеры». В номинации «Электроэнергетика» награду получил Андрей Буров, начальник службы релейной защиты и автоматики центра управления сетями компании «Россети Тюмень», в номинации «Техника высоких напряжений» – Иван Назарьев, инженер службы изоляции и защиты от перенапряжений филиала «Нижневартовские электрические сети». Всероссийский конкурс «Инженер года» проводится ежегодно на протяжении 20 лет. Одной из задач этого масштабного проекта является выявление и распространение передового инженерного опыта и достижений. Независимая комиссия проводит экспертную оценку профессиональной деятельности конкурсантов. Традиционно процедура отбора включает в себя два тура в 45 номинациях, каждая из которых проводится в двух форматах: «Профессиональные инженеры» – для участников, имеющих стаж работы на инженерных...

В подборе персонала мы часто встречаемся с кандидатами, которые задумались о смене профессии после 35 лет. Стремление поменять профессию — закономерный шаг для человека, исчерпавшего возможности своей профессиональной области. Но смена профессии не является чем-то обычным и повседневным. Многие люди в этот момент испытывают настоящий стресс. Одни сомневаются в целесообразности менять профессию, другие боятся остаться без средств к существованию и не готовы рисковать, предпочитая оставаться на текущем, даже ненавистном, месте работы. Несколько советов для тех, кто все же решил рискнуть: - разберитесь в своих чувствах, уберите эмоции. Быть может это усталость, депрессия, конфликтная ситуация на работе влияет сейчас на ваше решение; - поймите, является ли истинным ваше желание. Возможно, проблема заключается не в профессии в целом; - начните действовать постепенно, шаг за шагом. Заручитесь поддержкой близких людей; - определитесь с кругом...

DHL Express, мировой лидер в области логистики и экспресс-доставки, признана лучшим работодателем 2020 года в мире по системе сертификации Top Employer Global. В этом году DHL Express превзошла конкурентов, возглавив список компаний с наибольшим количеством стран, прошедших сертификацию. Top Employers Institute удостоил DHL престижного звания «Лучшего работодателя» (Top Employer Global) по итогам проведения сертификации HR-деятельности компании в 63 странах. DHL Express, прошедшая сертификацию во всех регионах, подтверждает статус «Лучшего работодателя» шестой год подряд. Среди наиболее сильных сторон DHL Express в рамках сертификации отмечены успехи компании в развитии лидерства и управлении талантами. «Мы гордимся тем, что прошли сертификацию во многих странах по всему миру», - отметил генеральный директор DHL Express Джон Пирсон. «Наш успех в бизнесе и лидерство на рынке во многом зависят от замечательных, высоко мотивированных...

Компания BLS 19 февраля провела в Москве первый в 2020 году деловой завтрак по кейсам участников. Они заранее прислали более 20 своих вопросов, а лично услышать ответы пришли около 35 HR-директоров. Вопросы участников касались совершенно разных тем: больше всего вопросов было, конечно же, по электронным трудовым книжкам, а еще беременные сотрудницы, сложные увольнения и сокращение штата, выплаты и индексация, взаимоотношения с профсоюзами и т. д. Самой острой темой были, конечно, электронные трудовые книжки. Переходный этап начался, и 17 февраля работодатели отправили первые отчеты в ПФР. Кстати, сама форма отчета утверждена лишь в конце января. Но это лишь «начало пути». Вот лишь некоторые вопросы, на которые эксперты и участники искали ответы: как доказать сдачу отчета в ПФР при техническом сбое у компании-провайдера, будут ли штрафовать работодателей в 2020 году при таком сбое, как сдавать отчет по иностранцам в статусе ВКС, если...

Ассоциация менеджеров объявляет о работе новой площадки - межотраслевой комиссии по управлению здоровьем персонала, генеральным партнером которой выступила компания "АльфаСтрахование". Сопредседателями комиссии стали: Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы «АльфаСтрахование» и Владислав Горбачев, директор Центра охраны труда и здоровья ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России. Одна из задач топ-менеджмента - внедрение эффективного инструментария управления здоровьем коллектива. По данным ВОЗ меры по охране здоровья на рабочих местах помогают сократить на 27% продолжительность пребывания на больничном и на 26% расходы компаний на медико-санитарное обслуживание. Результаты исследования Headhunter.ru показывают, что 87% работающего населения России считают работодателя и государство ответственными за здоровье сотрудников. «Перед компаниями сегодня неизбежно встает вопрос ответственности за здоровье сотрудников...

С 27 по 28 февраля 2020 года в КВЦ «Экспофорум» пройдет Санкт-Петербургский международный форум труда. Форум – крупнейшее в России мероприятие в сфере труда и развития человеческого капитала для специалистов по управлению персоналом, представителей законодательной и исполнительной власти, экспертов и учёных. В повестке форума – обсуждение актуальных вопросов реализации национальных проектов, повышения производительности труда, профессиональной переподготовки и повышения квалификации, профориентации молодежи, миграционной политики, интеграции в рынок труда людей с инвалидностью и социальной занятости, а также обмен лучшими HR-практиками: семинары, круглые столы, воркшопы, деловые игры, HR-баттлы и кейс-марафон. Традиционно сателлитным мероприятием станет Петербургский международный молодежный форум труда. Форум призван стать крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, и...

Одна из задач топ-менеджмента компаний – внедрение эффективного инструментария управления здоровьем коллектива. По данным ВОЗ, меры по охране здоровья на рабочих местах помогают на 27% сократить продолжительность пребывания на больничном и на 26% – расходы компаний на медико-санитарное обслуживание. При этом результаты исследования Headhunter показывают, что 87% работающего населения России считают ответственными за здоровье сотрудников работодателя и государство. Какие вызовы стоят перед менеджментом компаний в процессе запуска современных комплексных программ по управлению здоровьем персонала? Как грамотно просчитать инвестиции в здоровье персонала? Что делать, если собственник не видит выгоды в таком подходе? Эти и другие вопросы станут ключевыми в дискуссиях комиссии. Первое заседание состоится 19 февраля в Москве, в рамках него будет составлен план...

Русская Школа Управления (РШУ) представила четвертое, дополненное издание книги Натальи Самоукиной «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах». Мотивировать персонал работать больше и продуктивнее невозможно с помощью одной только зарплаты. В компании необходимо организовывать специальную систему нематериальных мероприятий, нацеленных на стимулирование сотрудников. Миссия этой книги – помочь руководителям выстроить систему мотивации, которая будет эффективно работать даже в условиях ограниченного бюджета. В книге рассматриваются тонкости нематериальной мотивации с учетом психотипа, интеллектуальных особенностей и мотивационного профиля сотрудников. Здесь представлена информация по западным и российским концепциям мотивации персонала и даются рекомендации по построению мотивационной корпоративной культуры, эффективной системы подбора кандидатов и адаптации новых сотрудников. Автор отдельно рассматривает важные вопросы...

Международная сеть детских балетных школ «Балет с 2 лет» совместно с макрорегиональным филиалом (МРФ) «Центр» ПАО «Ростелеком» запустили сервис речевой аналитики. Для оценки качества работы своих сотрудников школа впервые в России начала применять аудиобейджи. Интеллектуальная аудиосистема в автоматическом режиме производит запись и мониторинг диалогов администраторов школы с клиентами по заданным метрикам. В частности, проверяется насколько работа сотрудников школ соответствует принятым стандартам обслуживания. Технология помогает оценить деятельности персонала, выявить слабые места в обслуживании и оперативно повысить эффективность. Дмитрий Угнивенко, заместитель директора – директор по работе с корпоративным и государственным сегментами МРФ «Центр» ПАО «Ростелеком»: «Для “Школы “Балет с 2 лет” наша компания предложила аудиобейджи, адаптированные под конкретные задачи. Система речевой аналитики производит мониторинг более чем 15...

Что нужно соблюдать, чтобы гарантированно понравится рекрутеру кадрового агентства? В первую очередь обратите внимание на базовые требования к деловому этикету и не опаздывайте на собеседование, или предупредите об этом заранее. Не стоит звонить за 3 минуты до начала интервью и спрашивать «как вас найти»? Рекрутеру такой подход скорее покажет неумение грамотно планировать свое время. Однако рекрутерами очень приветствуется подход, когда кандидат при планировании встречи говорит «не волнуйтесь, дайте адрес и я найду ваш офис». Это говорит о зрелости кандидата, серьезном отношении к предстоящему взаимодействию. Плюс для кандидата - спокойное отношение к предложению заполнить анкету на согласие обработки персональных данных. Отказ от подписания (или много дополнительных вопросов) говорит о незнании требований законодательства в данной области. Начните разговор с фраз «я читал о вас в интернете» или «мне вас рекомендовали мои коллеги»...

Юридическая компания BLS продолжает серию деловых завтраков для HR. 12 февраля в Москве прошла первая в этом году встреча по вопросам охраны труда, участниками которой стали более 30 человек. Тема встречи – «Изменения в охране труда: к чему надо подготовиться работодателям?» Участники обсудили несколько ключевых блоков по охране труда: медосмотры, спецоценку, проверки ГИТ. Так, частично изменен порядок медосмотров. А заключения надо готовить в 4 экземплярах: работнику, работодателю, в поликлинику, где обслуживается человек, и в организацию, проводившую осмотр. Кроме того, теперь с согласия сотрудника данные осмотра можно передавать в ФСС. Кроме того, один экземпляр заключительного акта должен храниться в медицинской организации 50 лет. Кстати, с 01.07.2020 изменятся некоторые правила при наличии вредных условий труда. Первый медосмотр будет проводиться при стаже 5 лет, далее – каждые 5 лет. В районах Крайнего Севера его смогут...

Обязанность по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах (далее по тексту – СОУТ) возложена на организации-работодателей начиная с 01.01.2014 года (с даты вступления в Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Такая оценка должна проводиться в отношении всех офисных работников (за исключением надомников и дистанционных работников) не реже, чем 1 раз в 5 лет (указанный срок исчисляется с даты создания организации). Кроме того, работодатель обязан провести внеплановую СОУТ в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (т.е., в том числе, при смене места нахождения организации и ее фактическом переезде) в течение 12-ти месяцев с даты переезда. Необходимо сразу оговориться, что обязанность работодателя по проведению СОУТ установлена законом только для сотрудников, работающих по трудовым договорам (т.е. на лиц, работающих по договорам ГПХ, данная обязанность не...