0

Группа компаний ИМИКОР, направление «ИМИКОР – Бизнес-обучение», объявляет набор участников на открытый тренинг по подбору персонала «Погружение в хедхантинг: принципы и технологии современного Executive Search & Headhunting». 22 – 23 сентября авторский мастер-класс проведут руководители группы компаний ИМИКОР : профессиональный хантер Нина Карелина и бизнес-коуч Павел Беленко. «ИМИКОР – Бизнес-обучение» предлагает уникальную образовательную программу, аналогов которой нет у других тренинговых агентств. Приглашаются руководители направления Executive Search & Headhunting, менеджеры агентств по подбору персонала, специалисты-хедхантеры. Участники двухдневного курса по подбору персонала получат не только важные теоретические знания и отработанные практические навыки, но и реальную возможность закрыть волнующие их вакансии, в том числе топ-вакансии. Подробности программы – на официальном сайте «ИМИКОР – Бизнес-обучение»...

Белобережские электромонтеры электросетевой компании ООО «СТРОЙ ЭКСПЕРТ» завоевали первое место и главный приз – новую автовышку - в соревнованиях профессионального мастерства среди бригад оперативно-ремонтного персонала по обслуживанию распределительных электрических сетей. В течение трех дней на учебно-тренировочном полигоне в городе Дятьково, по результатам отборочного тура, 12 бригад электромонтеров демонстрировали свои навыки и умения и боролись за главные призы соревнования и право называться лучшими. В числе финалистов оказались специалисты из Унечского, Трубчевского, Стародубского, Новозыбковского, Севского, Навлинского, Клинцовского, Дубровского, Дятьковского структурных подразделений ООО «СТРОЙ ЭКСПЕРТ», а также Володарского и Белобережского участка и ремонтного цеха компании. Участникам предстояло пройти пять основных этапов, в ходе которых оценивались их теоретические и практические знания. Особое внимание судейской...

Кадровое агентство «Банк Стафф» дополнило свой сайт www.bank-staff.ru новой актуальной информацией. На портале компании дополнился раздел - транспортный персонал, здесь можно увидеть категории закрытых вакансий, предлагаемых фирмой, узнать о схеме подбора персонала, а также ознакомиться с ценовой политикой кадрового агентства. Модернизация сайта – это важный и нужный шаг для развития постоянных связей с клиентами, на сегодня интерактивность один из главных показателей успешного ведения дела. Клиентам будет удобно, не выходя за пределы рабочего офиса или дома, ознакомиться предложенными резюме работников, оплатой услуг, и проконсультироваться по интересующим вопросам. Обновление сайта также способствует и открытости работы компании, а на сегодня очень важны честные фирмы, которые не скрывают своей деятельность, ведь каждый заказчик ищет именно надежного поставщика услуг. «Новый раздел сайта будет способствовать более легкому...

На встрече с журналистами 6 сентября 2011 г. учебным центром «Сетевая Академия ЛАНИТ» были объявлены результаты исследования зависимости уровня заработной платы ИТ-специалиста от его сертификационного статуса. Проведенный анализ опроверг бытующее среди ИТ-специалистов мнение о том, будто получение высокой сертификации не влияет на уровень заработной платы. Необходимость исследования была обусловлена изменениями на российском рынке труда в сфере информационных технологий в период экономического кризиса. «До последнего времени при обсуждении влияния сертификатов на уровень заработной платы приходилось ссылаться лишь на западные источники. Несмотря на высочайший уровень зарубежных исследований, российские специалисты не очень им доверяли, полагая, что в России ситуация существенно отличается. При поддержке компании Cisco мы первыми в нашей стране начали проводить подобные исследования. Результаты однозначно показали, что, как и на...

Завершился прием заявок на Премию в области внутрикорпоративных коммуникаций InterComm-2011. В этом году самая острая борьба ожидается в номинациях, связанных с мотивацией и вовлечением персонала. На конкурс принято 27 заявок от 23 компаний. Наибольшая конкуренция отмечается в номинациях, связанных с мотивацией и вовлечением персонала: • Номинация «Сила притяжения» - внутрикорпоративные коммуникации для повышения мотивации и лояльности персонала; • Номинация «Общий знаменатель» - внутрикорпоративные коммуникации для создания единой информационной среды; • Номинация «Особый взгляд» - проекты, отличающиеся не стандартным подходом к решению поставленных задач. Данную тенденцию комментирует Анна Машнинова, специалист по внутренним коммуникациям DHL Express Россия: «Самый большой вызов для внутренних коммуникаторов – это проблема вовлечения сотрудников, напрямую не относящихся к продажам, в процесс продвижения продуктов и услуг...

Книга «Образовательный взрыв» известного учёного, бизнесмена и писателя Владимира Спиваковского будет представлена на Московской международной книжной ярмарке на ВДНХ с 7 по 11 сентября. Издание будет выставлено в павильоне «Украина». Во время выставки можно будет приобрести книгу по цене издательства, а также пообщаться с автором и получить автограф. Владимир Спиваковский является членом Международного Совета по аккредитации школ и учителей, а также основателем лучшей* в Киеве частной школы – лицея «Гранд». Его книга – «Образовательный взрыв» - реальная помощь учителям, облегчение ученикам, экономия правительствам и вдохновение умным людям. Она содержит секреты построения успешной системы образования на ярчайших примерах. «Образовательный взрыв» получил высокую оценку рецензентов. В их числе Виталий Кличко, Дон Петри, Леонид Каденюк, Юрий Ехануров и другие известные во всем мире личности. *по результатам исследования Института...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» состоялось вручение ведомственных и корпоративных наград работникам филиала. За большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса, многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейной датой со дня рождения Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации награжден начальник отдела анализа и управления производством центра управления производственными активами филиала Сергей Беликов. За долголетнюю работу в электроэнергетической отрасли, распределительно-сетевом комплексе, в связи с юбилейными датами работников приказом ОАО «Холдинг МРСК» присвоено почетное звание «Ветеран распределительно-сетевого комплекса» электромонтеру Ярославского района электрических сетей (РЭС) Виталию Оноприенко, награждены Благодарственными письмами машинист Ярославского участка службы механизации и транспорта Вячеслав Ногинов, слесарь Рыбинского участка метрологии и качества...

На прошлой неделе в филиале «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» прошло заседание рабочей комиссии по формированию кадрового резерва и работе с кадровым резервом молодых специалистов. В заседании приняли участие заместитель директора по управлению собственностью и правовым вопросам филиала «Владимирэнерго», председатель комиссии Владимир Красильников начальник департамента по управлению персоналом Владимир Мырочкин, начальник отдела социальной политики, развития и оценки персонала Михаил Ярцев, председатель Совета молодых специалистов (молодежи) «Владимирэнерго» Игорь Богачев, представители Совета ветеранов и молодых специалистов (молодежи) филиала. По итогам заседания был утвержден состав кадрового резерва молодых специалистов «Владимирэнерго». Отборочный конкурс по формированию кадрового резерва филиала «Владимирэнерго» был проведен в начале августа. Его основными целями являются профессиональное развитие и карьерный рост...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel примет участие в 12-й ежегодной выставке и конференции HR&Trainings EXPO 2011. Мероприятие состоится 21-22 сентября в МВЦ "Крокус Экспо" и будет посвящено вопросам управления персонала. Палитра представленных участников весьма широка – от молодых консалтинговых компаний до ведущих международных компаний, специализирующихся на долгосрочном обучении, от опытных рекрутинговых агентств до известных масс-медиа. На данный момент зарегистрировалось около сотни экспонентов выставки, а заявленная программа конференции очень насыщенна и заинтересует и новичков, и взыскательных профессионалов. Особое внимание агентства привлек круглый стол «Место HRD специалистов и компаний по развитию персонала во Всероссийской программе «Стратегия модернизации человеческого капитала», модератором которого выступит Валерий Оськин, председатель правления Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала». ...

Завершился конкурс профессионального мастерства среди специалистов по договорам ОАО «Белгородэнергосбыт». Среди инженеров, представлявших районные участки и центральный аппарат компании, первое место завоевала инженер по договорам Старооскольского участка Марина Помельникова. Конкурсы профмастерства проводятся регулярно по каждому из основных направлений энергосбытовой деятельности, что позволяет не только проверить профессиональные знания сотрудников ОАО «Белгородэнергосбыт», но и поделиться накопленным опытом. В итоге клиенты компании получают услуги высококвалифицированных специалистов, компетентных в широком спектре вопросов. В ходе пяти конкурсных этапов, носивших практический характер, были отработаны особенности взаимоотношений с различными группами потребителей, техника переговорного процесса, работа в команде, вопросы лидерства. Преимущество было отдано тем, кто кроме знания нормативной базы показал высокий уровень...

Компания IBS завершила проект по развитию и тиражированию системы управления персоналом в Объединенной металлургической компании (ОМК). Система на базе SAP ERP HCM была внедрена в двух производственных подразделениях компании - Литейно-прокатный комплекс и Выксунский металлургический завод (оба расположены в Выксунском районе Нижегородской области), а также в московском офисе ОМК. На основе системы были автоматизированы ключевые функции управления персоналом и кадрового производства более чем для 16 000 сотрудников. ОМК - одна из крупнейших промышленных компаний России. В ее состав входят 4 крупных предприятий металлургической отрасли. Проект развития автоматизированной HR-системы был инициирован руководством компании для унификации процессов, алгоритмов расчета и справочников по персоналу, создания единого для разных предприятий ОМК интегрированного решения по управлению предприятием на базе SAP. За основу новой системы было взято...

Челябинские кузнецы вернулись с наградой с фестиваля кузнечного мастерства "Огни Гефеста". Почетное третье место заняла команда кузнецов Челябинского кузнечно-прессового завода на VI межрегиональном фестивале кузнечного мастерства «Огни Гефеста» в г.Соликамске Пермского края. В этом году фестиваль проводили на территории Усть-Боровского солеваренного завода, филиала «Музея истории соли России». Посоревноваться в художественной обработке металла сюда съехались мастера из разных городов Пермского края, а также из Челябинска, Омска, Екатеринбурга, Московской области и других регионов России, всего порядка 20 команд. Среди собравшихся кузнецов провели конкурс художественной ковки. Мастерство конкурсантов оценивали члены профессионального жюри, а также пришедшие зрители и гости фестиваля. Критериями оценки изделий в этом конкурсе традиционно являются качество изготовления, оригинальность замысла и художественный уровень исполнения. Итоги...

Кадровое агентство в составе агентства развития АСТРАР к началу нового рабочего сезона предлагает нанимать только лучший персонал. Это стало возможно благодаря применению новых методик подбора персонала. Агентство развития АСТРАР имеет три несомненных преимущества перед другими кадровыми агентствами: новые методики оценки и подбора персонала, справедливые цены и короткие сроки. Агентство развития АСТРАР предлагает своим клиентам только лучших специалистов, пожалуй, по самой выгодной цене в Москве и Московской области – от 25 % до 100 % от одного оклада подбираемого специалиста. Сроки закрытия вакансии составляют в среднем от трех дней до трех недель. Процесс подбора персонала в агентстве АСТРАР отличается использованием собственных разработок и применением экспертной оценки при подборе персонала в сферах финансов, HR и маркетинга. Это помогает клиентам агентства принимать в штат наиболее квалифицированных и наиболее соответствующих...

Изменения в нормативной и законодательной базе, рост потребности в квалифицированных кадрах, развитие системы профессиональной подготовки в области электроэнергетики, внесли изменения в порядок подготовки персонала филиала «Тулэнерго». Значительное внимание уделяется обучению на рабочих местах. Всего по филиалу обучение на рабочих местах и в специализированных учебных заведениях (предэкзаменационную подготовку, проверку знаний отраслевых норм и правил; краткосрочное и длительное профессиональное обучение; профессиональную переподготовку) прошли 4846 человек, из них 585 руководителей, 553 специалиста, 3708 рабочих (работники, прошедшие обучение больше одного раза за отчетный период, учитываются столько раз, сколько раз они обучались). В первом полугодии текущего года на обучение сотрудников филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» было направлено 4002,6 тыс. рублей, в том числе 110 тыс. рублей - на проведение конкурсов...

В семи федеральных округах наградили лучших водителей Почты России. Победители конкурса «Лучший водитель 2011 года» объявлены в Алтайском крае, Башкортостане, Северной Осетии, а также в Курганской, Амурской и Архангельской областях. Все они получили призы – компьютеры, технику или денежное вознаграждение. По условиям конкурса, чтобы получить звание лучшего, нужно продемонстрировать превосходные знания правил дорожного движения, уметь оказывать первую помощь, знать все об устройстве автомобиля и досконально знать должностные инструкции. Мероприятия, проводимые Почтой России, для которой автомобильные перевозки − основа почтовой логистики, направлены на решение важной глобальной задачи по обеспечению безопасности дорожного движения. Между регионами почтовыми автомобилями транспортируется почти половина отправлений, а внутри регионов − практически вся почта. Сегодня собственный автопарк Почты России насчитывает более...

Подготовка и повышение квалификации сотрудников является одним из основных направлений работы с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго». На профессиональное обучение и повышение квалификации работников филиала в I полугодии 2011 года направлено 1,76 млн рублей. За это время свою квалификацию повысили 540 человек, из них 174 руководителя, 156 специалистов и 210 рабочих. В настоящее время девять сотрудников Костромаэнерго проходят переподготовку в Костромской государственной сельскохозяйственной академии по специальности «электрификация и автоматизация сельского хозяйства», а также в Ивановском государственном энергетическом университете по специальностям «электроснабжение» и «электроэнергетические системы и сети». За I полугодие 2011 года сотрудники филиала ОАО «МРСК Центра» —«Костромаэнерго» прошли повышение квалификации в Институте повышения квалификации и переквалификации Ивановского государственного...

На состоявшемся региональном конкурсе профессионального мастерства ОАО «Белгородэнергосбыт» кубок победителя и диплом получила и.о. начальника сектора ведения расчетов с юридическими лицами отдела расчетов на розничном рынке электроэнергии (РРЭ) Елена Остапец. Конкурс собрал 11 специалистов блока по расчетам на РРЭ из Белгородского, Борисовского, Грайворонского, Новооскольского, Старооскольского, Шебекинского, Чернянского участков и центрального аппарата компании. Первое место завоевала и.о. начальника сектора ведения расчетов с юридическими лицами отдела расчетов на РРЭ Елена Остапец. Бухгалтер Старооскольского участка Наталья Тимофеева кроме диплома и приза за второе место получила диплом за креативный подход к выполнению заданий – свою презентацию она написала в стихах. Третьего места, диплома и приза удостоен ведущий бухгалтер отдела расчетов на РРЭ Сергей Полубаринов. Состязание включало пять этапов, в ходе которых участники...

В течение летнего периода 2011 года компания Перформия продолжила проводить свои фирменные семинары «Как успешно нанимать персонал», предназначенные для бизнесменов и руководителей компаний. С июня по август такие семинары успешно состоялись в самых разных городах России и СНГ: Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Львове, Киеве и Алмате. Все семинары читаются лекторами высочайшей квалификации. Прохождение таких семинаров помогло уже сотням российских компаний решить проблему найма и управления сотрудниками. И это, в свою очередь, существенно увеличивает эффективность деятельности компаний-клиентов. Почему? Ответ прост: Персонал — это основной ресурс и двигатель любой организации. Именно благодаря продуктивной командной работе сотрудников и их достижениям, компания развивается, наращивает обороты и прибыль. Учитывая постоянно возрастающий спрос на семинары Перформии, было принято решение проводить обучение в новом, более удобном...

25 августа, в филиале «Нижновэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» состоялось заседание рабочей группы по формированию и работе с кадровым резервом молодых специалистов сетевой компании. В ходе заседания был утвержден состав кадрового резерва молодых специалистов «Нижновэнерго», в который вошли 83 сотрудника. Напомним, конкурс по формированию кадрового резерва молодых специалистов в филиале «Нижновэнерго» проводился в целях обеспечения возможностей профессионального развития и карьерного роста персонала. В нем принимали участие сотрудники сетевой компании в возрасте до 35 лет, имеющие высшее профессиональное образование. Для молодых специалистов предусмотрено три вида резерва: кадровый резерв молодых специалистов филиалов, ОАО «МРСК Центра и Приволжья», Холдинга МРСК – «Молодая опора». Максимальный состав кадрового резерва в каждой группе – 100 человек. Документы для участия в конкурсе подали 152 сотрудника сетевой компании. В...

В рамках реализации мероприятий по формированию кадрового резерва молодых специалистов в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» состоялось заседание рабочей группы под председательством заместителя директора по управлению собственностью и правовым вопросам Инессы Полосиной. В состав рабочей группы вошли – представитель Координационного Совета ветеранов ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Лосев, председатель Совета ветеранов филиала «Тулэнерго» Анна Землякова, председатель Совета молодых специалистов филиала Дмитрий Мельников, представители Советов ветеранов и Советов молодых специалистов производственных отделений. В ходе совещания обсуждались вопросы отбора кандидатов и утверждения состава кадрового резерва филиала «Тулэнерго» из числа молодых сотрудников, прошедших необходимые оценочные процедуры, в соответствии с требованиями к возрасту и уровню образования. Кроме того, были рассмотрены предложения по кандидатам для...

22 августа 2011 года в ОАО «Тверьэнергосбыт» прошел очередной конкурс профмастерства. На этот раз свои знания и умения продемонстрировали специалисты по расчетам на розничном рынке. В Твери собрались экономисты компании из всех районов области. Это сотрудники, которые обеспечивают работу с предприятиями и организациями региона. Конкурс для специалистов данного блока был организован в компании впервые. В ходе соревнований участники должны были показать свои профессиональные навыки и знания нормативно-правовых актов, проявить творческий подход в оперативном решении нестандартных задач. Конкурс профессионального мастерства проходил в несколько этапов. На первом этапе, специалисты смогли продемонстрировать свои теоретические знания, письменно ответив на вопросы профессионального теста. В следующем задании «Работа над ошибками» необходимо было проверить документы на наличие возможных ошибок. Был и ситуационный конкурс, в котором ...

В «Газпром нефти» подведены итоги межрегионального конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии-2011» среди предприятий нефтепродуктообеспечения. 50 финалистов региональных этапов из 14 сбытовых предприятий Компании встретились, чтобы определить лучших сотрудников в номинациях: «Оператор АЗС», «Водитель бензовоза», «Оператор товарный» и впервые - «Управляющий АЗС». В этом году конкурс прошел в комплексе отдыха «Завидово» Тверской области. Теоретический тур состоялся 17 августа и показал высокие результаты участников, доказав, что во втором, практическом этапе, борьба будет еще более напряженной. Получив напутствие от Начальника Управления по работе с персоналом Натальи Быленок и Начальника Департамента экономики и финансов Дирекции региональных продаж «Газпром нефти» Александра Шурыгина, участники отправились выполнять свои задания. Операторы АЗС соревновались на станции №62 (Клин). Одним из самых динамичных этапов...

А зарплаты главных инженеров проектов выросли до 100 – 120 тыс. рублей По данным исследований Cushman&Wakefield, объем инвестиций в российскую коммерческую недвижимость в первом полугодии 2011 г. составил $2,833 млрд. По оценке аналитиков, показатели близки к уровню одного из самых успешных периодов – 2008 г., когда сумма финансирования составила $5,805 млрд. «Быстрое развитие проектов невозможно обеспечить только деньгами. Штат, оптимизированный кризисом до минимального, не может осилить объем, который предполагают инвестиции, поэтому вакансии открываются одна за другой. Уровень занятости в данном секторе экономики пока не вернулся к докризисному, однако средняя зарплата уже приблизилась к прежним показателям», – отмечает Ольга Рыбалова, руководитель отдела подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». По данным кадрового центра «ЮНИТИ», сейчас особенно востребованы сметчики, управляющие недвижимостью (как административной частью, так...

Ногинское отделение Среднерусского банка Сбербанка России возглавил Владислав Босалыга, ранее руководивший Гагаринским отделением банка в Смоленской области. В качестве управляющего Ногинским филиалом Владислав будет отвечать за развитие всех ключевых направлений бизнеса банка в Ногинском районе Московской области и городском округе Электросталь, а также за сервис и качество обслуживания клиентов. Владислав Босалыга родился в 1975 году в г.Вязьма Смоленской области. Обучался в Военной инженерно-космической академии имени А.Ф.Можайского, квалификацию экономист по специальности финансы и кредит получил по окончанию в 2000 году Всероссийского заочного финансово-экономического института. Карьеру в банковском секторе Владислав Босалыга начал в 1995 году в Вяземском отделении Сбербанка России в Смоленской области, где прошел путь от ученика старшего инспектора по ценным бумагам до начальника контрольно-ревизорского сектора. С 2004 по 2005...

Отдел управления персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» — «Смоленскэнерго» подвел итоги работы за семь месяцев 2011 года. По краткосрочным и долгосрочным программам обучились 930 сотрудников филиала. На это было направлено 4,6 миллиона рублей. За семь месяцев подготовку, переподготовку и повышение квалификации прошли 313 руководителей, 176 специалистов, 441 рабочий. Руководители и специалисты филиала прошли аттестацию по правилам Ростехнадзора, охране труда, вопросам пожарной и экологической безопасности. Также сотрудники Смоленскэнерго повысили квалификацию и прошли профессиональную профильную переподготовку на базе непрофильного высшего образования, получили второе высшее образование. Обучение проводилось в Москве, Санкт-Петербурге, Иваново, Орле, Пензе, в филиале МЭИ (ТУ) в Смоленске и в других учебных заведениях региона. Рабочий персонал филиала проходил обучение для освоения смежных рабочих специальностей, необходимых для более...

Лондон, 17 августа 2011 г. – Сегодня представители Института CFA – всемирной ассоциации профессионалов в области инвестиций – объявили результаты сдачи июньского экзамена CFA: 43 % кандидатов из общего числа 115 027 специалистов в области инвестиций (как работающих на данный момент, так и получающих профессию) успешно прошли испытание. Это серьезный шаг к получению сертификата CFA – золотого стандарта профессионала финансового рынка. Ричард Хейнсворт, президент Ассоциации CFA (Россия): «Число держателей сертификата CFA в России с каждым годом увеличивается, во-первых, потому что российские работодатели высоко ценят специалистов CFA, а, во-вторых, поскольку здесь наличие сертификата – определенный знак отличия. Большое значение, которое уделяется этике в этой профессиональной области во всем мире, подтверждает важность знания этических аспектов на финансовом рынке. Последние новости финансового рынка плохо ассоциируются с...

В филиале ОАО «ФСК ЕЭС» – Сочинское предприятие магистральных электрических сетей (МЭС) Юга – прошел обучающий семинар для специалистов диагностических лабораторий. Практические занятия состоялись на подстанции 220 кВ Псоу и были направлены на повышение квалификации сотрудников, в функции которых входит контроль состояния электросетевого оборудования и определение необходимости проведения ремонтов и реконструкций на электросетевых объектах. В рамках обучающего семинара сотрудники передвижных и стационарных лабораторий олимпийского предприятия МЭС Юга подробно ознакомились с работой инновационного прибора диагностики и контроля состояния силовых трансформаторов – переносного анализатора растворенных газов. Измерение характеристик трансформаторного масла является самым эффективным методом контроля состояния изоляции электрооборудования. В большинстве случаев именно этот метод позволяет выявлять имеющиеся дефекты маслонаполненного...

Необходимость оптимизировать затраты и обеспечивать оперативную поддержку бизнеса в условиях ограниченных ресурсов стала причиной роста интереса к аутсорсингу в Украине. И если раньше вопрос сводился к простому выбору: привлекать для реализации отдельных проектов внешних подрядчиков или обойтись своими силами, то сейчас задача усложнилась. Решить ее предлагает компания «Миратех» на основе новой в Украине формы сотрудничества. Выделенный центр компетенций VS классического проектного аутсорсинга. Создание выделенного центра ИТ-компетенции (IT Competence Center, далее по тексту ITCC) означает, что поставщик услуг с учетом потребностей компании-клиента подбирает команду ИТ-специалистов с различной технологической и функциональной специализацией и на базе компании «Миратех» создает необходимую инфраструктуру для ее работы. Сформированная команда концентрируется исключительно на выполнении проектов для этого клиента. Набор услуг...

127051 г. Москва, Цветной Бульвар, д. 22, стр.1, Тел./факс: (495) 223-04-53 Топ-менеджеры «Эталон-Инвест» стали лауреатами конкурса «Строймастер-2011» Сразу два представителя компании «Эталон-Инвест» стали лауреатами Национального конкурса профессиональных строителей «Строймастер-2011». Генеральный директор компании Даниил Селедчик был отмечен наградой в номинации «Лучший руководитель организации строительного комплекса России», а директор по экономике Георгий Левицкий удостоился звания лауреата в номинации «Лучший молодой специалист строительного комплекса России». Конкурс профессионального мастерства «Строймастер» проходит под эгидой Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) второй год и приобрел поистине всероссийский масштаб – в этом году участие в нем приняли около 1000 компаний строительного комплекса – членов 50 саморегулируемых организаций. Основной целью конкурса является повышение престижа строительной отрасли и...

В службу занятости Ненецкого АО в поиске работы обратилось шесть бывших милиционеров. Пятеро из них уже трудоустроены в различные организации города. Об этом ИА REGNUM со ссылкой на окружную службу занятости сообщили в пресс-службе регионального правительства. По информации директора центра занятости НАО Нины Поповой, для уволенных стражей порядка нашлись вакансии инженера по охране труда, водителей, сотрудников вневедомственной охраны и оперативного дежурного. "Возможно, они рассчитывали на более престижную работу, - пояснила Нина Попова. - Но люди сегодня понимают, что надо кормить семьи и готовы ради этого менять квалификацию". Оставшемуся пока без работы бывшему сотруднику УВД также будет предложен весь перечень услуг службы занятости. Он рассчитывает на место водителя автомобиля, но в данный момент такие вакансии в центре занятости отсутствуют. Источник информации: ИА Regnum со ссылкой на Службу занятости Ненецкого АО...

Летом 2011 г. компания «Данфосс» (крупнейший мировой производитель энергосберегающего оборудования для систем отопления) объявила конкурс среди специалистов по проектированию «Покори инженерный Олимп». Победители состязания получат возможность поехать на Олимпиаду-2012 в Лондон. В рамках конкурса оценочная комиссия, в которую войдут специалисты «Данфосс» и независимые эксперты, определит лучшие проекты в области инженерных систем центрального теплоснабжения, а также систем тепло- и холодоснабжения зданий. Принять участие в конкурсе может любой желающий, а сам проект не обязательно должен быть реализован с использованием решений от Danfoss. Итоги конкурса будут подводиться независимо по 8 регионам РФ: Дальневосточному, Сибирскому, Уральскому, Южному, Поволжскому, Центральному и Северо-Западному федеральным округам, а также по Москве и Московской области. По каждому из регионов будут определены участники, занявшие I, II и III места...

15 августа в Администрации Ненецкого автономного округа состоялось заседание межведомственной рабочей группы для решения вопросов адаптации сотрудников, уволенных со службы в органах внутренних дел. На заседании межведомственной рабочей группы были рассмотрены итоги внеочередной аттестации сотрудников, претендующих на замещение должностей рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ненецкому автономному округу и внесены изменения в состав рабочей группы. По итогам проведенного заседания члены межведомственной рабочей группы признали итоги внеочередной аттестации сотрудников, претендующих на замещение должностей рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ненецкому автономному округу удовлетворительными, отметили, что сотрудников, нуждающихся в социальной адаптации, в...

Еще не поздно подать заявку на участие! Конкурс TOP COMMUNICATIONS PROJECT, который впервые проходит в России в рамках саммита Retail Business Russia, приглашает специалистов PR и HR департаментов розничных сетей и производителей FMCG товаров, а также компаний, обеспечивающих инфраструктуру для ретейла, продемонстрировать лучшие коммуникационные практики российского рынка. Во время торжественной церемонии награждения 9 сентября в отеле Renaissance Monarch будут обнародованы имена победителей в следующих номинациях: 1. Лучшая пресс-служба компании в сфере ретейла Присваивается коллективу пресс-службы за самое эффективное развитие связей с общественностью и налаживание дружеских отношений со СМИ. 2. Спикер года Присваивается официальному спикеру компании-номинанта, который наиболее активно комментирует деятельность своей компании в СМИ, а также выступает как эксперт рынка в отраслевых обзорах, на тематических мероприятиях и др. ...

Кадровое агентство "Новая Рига", занимающееся подбором офисного и домашнего персонала, открыло офис у метро Белорусская, на улице Марины Расковой. Компания ориентирована на рынок спроса, то есть на оказание услуг работодателям. По словам генерального директора кадрового агентства Елены Кузнецовой, «на посткризисном рынке растет конкуренция работодателей за высококлассных специалистов. В то же время увеличивается число профессионалов, которые находятся в поисках возможностей для карьерного и профессионального роста. Задача агентства - найти баланс между потребностями клиента и ожиданиями потенциального кандидата». Помимо поиска менеджеров высшего и среднего звена, а также рядовых офисных сотрудников, агентство занимается подбором квалифицированного домашнего персонала в районах станций метро Белорусская, Сокол, в жилых комплексах "Триумф Палас", "Гранд Парк" «Посёлок художников», «Мономах», «Империал», в микрорайоне Куркино. Одно из...

В нашей компании открылся новый раздел «Вакансии». В разделе приведены актуальные вакансии: Системный администратор; Менеджер по сбыту; Менеджер по маркетингу. Там же Вы найдете контакты для связи. Если вам близка тематика бизнеса или Вы хотите работать в крупной развивающейся компании, то просто свяжитесь с нами, не теряйте времени. О компании: МТД «Энергорегионкомплект» специализируется на поставках кабельно-проводниковой продукции с 1998г. За этот период постоянными партнерами торгового дома стали более 800 компаний из различных регионов России и ближнего зарубежья. Контактная информация: МТД «Энергорегионкомплект» Адрес: г. Москва, ул. Летниковская, д. 10, стр. 1 Тел.: 8 (495)258-99-58, 258-99-49 E-mail: promo@erc.ru Сайт: http://www.erc.ru/

На профессиональное обучение и повышение квалификации персонала филиал ОАО «МРСК Центра» — «Воронежэнерго» за I полугодие 2011 года направил около 4,5 млн рублей. Более 200 человек из руководящего состава, около 230 специалистов и свыше 300 рабочих филиала прошли подготовку по различным направлениям. Сотрудники Воронежэнерго усовершенствовали навыки безопасного проведения работ и охраны труда, прошли переподготовку и повышение квалификации по специальностям «мастер по обслуживанию и эксплуатации средств учета», «рабочий люльки», «электромонтер распределительных сетей», «электромонтер оперативной выездной бригады», «стропальщик», «оператор бензомоторных пил» и др. Переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществлялась по специальным программам на базе Воронежского учебного центра «Энергетик», Воронежского государственного аграрного университета (ВГАУ) имени Глинки, учебно-производственного комбината «Адап» города Лиски и в...

18 - 19 августа «Бизнес-школа «Капитал» проводит в Екатеринбурге интереснейший семинар «Как избежать проблем с персоналом». Сегодня одной из самых острых проблем в бизнесе является персонал. Проблемы с персоналом есть в любой, даже самой успешной компании и многие руководители мечтают от этих проблем избавиться. Семинар «Как избежать проблем с персоналом» дает понимание как это сделать. Участникам семинара будет показана система работы с персоналом, которая успешно применяется даже в России. На семинаре вы узнаете: Как найти сотрудников достойных доверия? Как добиться, чтобы сотрудников интересовала не только зарплата? Как увидеть разрушителей компании? Какой персонал надо нанимать? Как за 10 - 15 минут собеседования понять насколько результативен будет кандидат? Как поставить заслон «вредителям»? Как грамотно мотивировать сотрудников? Как поднять боевой дух коллектива? Как создать хорошую команду? Вы получите: Практические знания о...

В тиражной поставке HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом» версии 12.86 существенно расширен перечень поддерживаемых кадровых приказов, а также спектр автоматических действий, выполняемых программой при их выпуске. В настоящий момент система поддерживает следующие разновидности приказов: - приказ о приеме; - приказ о перемещении; - приказ об увольнении; - приказ об изменении оклада (тарифа); - приказ о корректировке неявок; - приказ о работе в выходные дни; - приказ о сверхурочных, ночных и вечерних часах работы; - приказ об отпуске; - приказ об отзыве из отпуска; - приказ о командировке; - приказ о поощрении; - приказ об изменении Ф.И.О.; - прочие приказы (возможность сформировать приказ с произвольным содержанием без дальнейшей программной обработки); Имеется возможность просмотра всех приказов в едином списке и отдельно по каждой разновидности. Практически каждое событие кадрового учета может быть оформлено созданием...

В модуле «Материальная мотивация» task manager «Мотиватор» появилась система отчетов. Система ежемесячных автоматизированных зарплатных отчетов рассчитывается на основании результата работы по задачам/заявкам. Основная цель отчетов – фиксация со стороны руководителя результатов проделанной работы его подчиненных. Этот инструмент необходим в том случае, если оплата труда сотрудников привязана к результатам их деятельности. При подключенном модуле «Материальная мотивация» вся информация о задачах группируется в отчетах в формате удобном для оценки работы конкретного человека. Отчет служит местом, где руководитель еще раз просматривает завершенные задачи (и те, что еще выполняются) и утверждает, какие задачи учесть при оплате труда, в каком объеме, а какие нет. Возможности отчетов позволяют: • Измерять выработку. В отчете видно, сколько задач сотрудник выполнил в прошедшем месяце. Если к каждой задаче присваивается вес...

Сегодня в г. Кирове есть целый ряд возможностей для поиска работы всем желающим строить свою карьеру. Время объявлений на столбах прошло, и сейчас каждый соискатель сможет найти свежие вакансии, которые размещены в газете «Рабочие места». Поиск работы в СМИ – самая удобная форма для простого обывателя. Очень важно, что при подаче объявления в газету, оно автоматически, абсолютно бесплатно размещается в интернете. Этот бонус даёт возможность всем, кто ищет работу, не только сэкономить, но и быть уверенным в том, что объявление прочтёт большее количество работодателей. Такой тандем СМИ и интернет-ресурса создан для удобства жителей г. Кирова и направлен на помощь всем соискателям не только найти хорошую работу, но и значительно сэкономить время. Рассмотрим все плюсы издания «Рабочие места» о работе в г. Кирове. Во-первых, удобно: купив газету в любом киоске с печатными изданиями, искать работу можно не выходя из дома и не прилагая к...

Энергетики филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» вместе со своими семьями посетили Кудыкину Гору – комплекс, расположенный на территории Липецкой области. Корпоративная поездка была организована профсоюзной организацией филиала. Всего в Липецкую область отправилось около 50 воронежских энергетиков ОАО «МРСК Центра» и членов их семей. Кудыкина Гора - огромный комплекс, раскинувшийся близ села Каменка в Задонском районе Липецкой области. На его территории находится Зоопарк, в котором обитает большое количество животных, в том числе и экзотических. Для работников Воронежэнерго также была организована экскурсия в реконструкцию скифской крепости. Ведущий специалист отдела социальных отношений Воронежэнерго Любовь Апостолова отметила, что подобные поездки являются традиционными для филиала. «В предыдущие годы воронежские энергетики выезжали на экскурсии в Санкт-Петербург, Волгоград, Сергиев Посад, Костомарово, Дивногорье и в другие...

29 июля 2011 года Корпорация ТехноНИКОЛЬ, совместно с администрацией Краснодарского края провела краевой отраслевой конкурс профессионального мастерства «Лучший кровельщик», приуроченный к празднованию Дня Строителя 2011. Мероприятие проводилось на открытой площадке торгового комплекса Леруа Мерлен. В организации и проведении конкурса, также, приняли участие: компания "Восток-Сервис", компания "Шидель" - керамические дымоходные системы и компания BOSH - профессиональное строительное оборудование. Целью проведения конкурса было повышение уровня профессионального мастерства подрядных организаций, вовлечение в культуру монтажа скатных кровель подрядных организаций, не знакомых с гибкой черепицей, выявление инновационных методик и приемов, используемых в строительстве и направленных на повышение производительности труда, повышение значимости и популяризацию строительных профессий, выведение культуры монтажа на качественно новый уровень. В...

Студия сайтов Александра приглашает к выгодному сотрудничеству активных, амбициозных людей, желающих найти подработку. Такая подработка не только принесет вам прибыль, но и обеспечит ваш личностный рост, благодаря которому вы сможете развить в себе такие качества, как коммуникабельность, умение продавать, успешность, которые необходимы любому современному человеку. Что требуется от вас: предлагать клиентам товары/услуги, которыми занимается наша компания. Ваша прибыль: процент от каждого заключенного договора (количество процентов зависит от вида товара или услуги, которую вы предлагаете) + незаменимый опыт, благодаря которому вы сможете успешно работать в сфере продаж. Как начать с нами сотрудничать? Расскажу обо всем по порядку: 1. Вы оставляете отзыв на alex@ssa63.ru с подтверждением вашей готовности сотрудничать с нами. 2. Мы высылаем вам на почту трудовой договор, который обеспечит надежность вашей работы и гарантию того...

Команда структурного подразделения «Северные электрические сети» хабаровского филиала ОАО «ДРСК» победила в традиционном конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» водителей «Хабаровских электрических сетей». В течение двух дней команды прошли 5 этапов соревнований, продемонстрировав высокий уровень теоретических знаний и практических навыков по безопасности эксплуатации автотранспорта, фигурному вождению автомобиля и оказанию доврачебной помощи пострадавшему. По итогам соревнований звание «Лучший по профессии» присвоено водителю 4 разряда Амурского РЭС СП «СЭС» Андрею Салмину. Второе и третье места разделили между собой сотрудники служб механизации и транспорта Северных и Центральных электрических сетей - Павел Бирюков и Владислав Седых. -Повышение уровня профессиональной подготовки водителей и квалификации сотрудников служб механизации и транспорта являются актуальнейшими задачами, которые реализует наш филиал...

Согласно результатам «Рейтинга лучших GR-специалистов России», опубликованным Центром по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти, лидером в пивной отрасли стал Андрей Губка, Вице-президент по правовым вопросам и корпоративным отношениям в Центральной и Восточной Европе компании «Анхойзер-Буш ИнБев». Всего в рейтинг наиболее эффективных отраслевых специалистов по связям с органами государственной власти среди представителей пивной отрасли вошли семь представителей крупнейших российских компаний. Опубликовавший результаты рейтинга «Центр по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти» является ведущим научно-исследовательским и консалтинговым институтом в России в области профессионального лоббирования, связей с органами государственной власти и социальной ответственности бизнеса. «Рейтинг наиболее эффективных отраслевых специалистов по связям с органами государственной власти России» - первая в российской научной среде...

29-31 июля 2011 года в окрестностях деревни Лаврово-Песочня Калужской области системные администраторы России и ближнего зарубежья отметили свой профессиональный праздник, собравшись на ежегодный Всероссийский Слет Системных Администраторов (ДСА2011). Мероприятие, прошедшее в этом году в шестой раз, собрало порядка 4500 участников из многих городов России – Москвы, Калуги, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Таганрога, Воронежа, Тулы, Воркуты, – а также соседних государств. На огромной поляне Слета собрались системные администраторы, а также специалисты, близкие по духу этой романтической профессии нового века: программисты, тестировщики, менеджеры службы поддержки и др. Организаторы отмечают, что Шестой Слёт стал переломным в истории Всероссийских Слётов Сисадминов. В то время, как во многих регионах страны сегодня начинают проводиться фестивали по образу и подобию того самого первого проведённого в Калужской области Слета, сам он...

Офис АНКОРа в Липецке будет оказывать квалифицированные услуги по поиску и подбору руководителей высшего звена, специалистов и менеджеров, подбору персонала начального уровня, включая массовый подбор; услуги предоставления персонала, лизинговые услуги — выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты; ресурсное обеспечение производственных процессов; услуги администрирования персонала; экспертиза кадрового делопроизводства. Липецк – один из наиболее динамично развивающихся регионов Центральной России с развитым промышленным и сельскохозяйственным производством. «Первый офис АНКОРа в ЦЧР был открыт в 2001 году в Воронеже и за 10 лет существования сумел занять лидирующую позицию на кадровом рынке региона. Открытие нового филиала вызвано высоким интересом к экономическому потенциалу Липецкой области. У нас уже есть успешный опыт выполнения проектов по Липецкой области дистанционно...

Ведущий специалист группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» советует. На днях синоптики объявили о начале аномальной жары. Такие погодные условия и сезонная расслабленность провоцируют сотрудников носить одежду даже более демократичную, чем стиль «business casual», на который уже перешло большинство компаний. Чтобы не вызвать у начальства бурю негодования своими нарядами, нужно соблюдать некоторые простые правила. С мужским дресс-кодом все более менее понятно: легкие костюмы, рубашки с длинным или коротким рукавом, отсутствие галстука (в зависимости от политики компании). Женщинам подобрать правильную для жары одежду значительно сложнее – слишком уж расплывчато понятие делового стиля, особенно летом. Самым верным способом определения возможного летнего костюма, когда вы пребываете в сомнениях насчет его адекватности, является простой взгляд на одежду руководящего состава компании. Если управленцы одеты в костюмы и...

Начальник Восточного отделения ОАО «Брянскэнергосбыт» Максим Благодаренко завоевал 2-е место в межрегиональном конкурсе профессионального мастерства, который состоялся в Орле. В конкурсе приняли участие представители 20 энергосбытовых и электросетевых компании из разных городов России. Конкурсная программа включала в себя тестирование по вопросам профессиональной тематики; групповой конкурс, в котором участники, объединившись в команды до 5 человек, должны были найти оптимальный выход из заданной ситуации; игровые задания и художественный конкурс. Оценивая творческие задания, жюри учитывало не только уровень знаний конкурсантов, но и креативный подход в решении поставленных задач. «Очень важно, что в конкурсе приняли участие представители и энергосбытовых, и электросетевых компаний, - отметил директор «Брянскэнергосбыта» Олег Носов. – Ведь от того насколько слаженной будет совместная работа энергетиков зависит и качество и надежность...

В Рязани 2 августа 2011 г. на общей встрече руководства ОАО «Агропромышленная группа «Молочный продукт» было принято совместное решение о завершении полномочий генерального директора ООО «Вердазернопродукт» Андрея Владимировича Парахневича с 1 сентября 2011 г. Во время встречи были подведены итоги совместной деятельности и определены достигнутые результаты. За время управления «Вердозернопродуктом» А. Парахневич выполнил поставленную холдингом задачу – создал эффективное и рентабельное сельскохозяйственное предприятие. Руководство «Агропромышленной группы «Молочный продукт» высоко оценило вклад А. Парахневича в развитие «Вердазернопродукта». Благодаря эффективному менеджменту за последние несколько лет предприятие смогло достичь впечатляющей динамики получения поголовья свиней. В начале сентября 2011 г. «Агропромышленная группа «Молочный продукт» объявит о назначении нового генерального директора ООО «Вердазернопродукт». Андрей...

Игорь Волошин принят на должность Заместителя Генерального директора УК «Альфа-Капитал», руководителя Центра по работе с корпоративными клиентами и альтернативными инвестициями. Волошин имеет богатый опыт работы с корпоративными клиентами. До присоединения к команде «Альфа-Капитал» был Вице-президентом ОАО «Альфа-Банк», возглавлял Управление по работе с VIP-клиентами Блока «Корпоративно-Инвестиционный Банк», в котором с 2003 года занимал различные позиции в рамках корпоративного сегмента. Курировал отношения с крупными корпоративными клиентами в отраслях: цветная металлургия, горно-рудная промышленность, логистика и транспорт, автомобиле и машиностроение, пищевая промышленность, строительство и производство стройматериалов. По версии журнала «Профиль» Игорь входит в рейтинг ТОП-50 корпоративных банкиров страны. Закончил МГУ им. М.В. Ломоносова по специализации «финансы и кредит», также прошел ряд профессиональных учебных программ...

Лидером ТОП-15 по влиянию на региональную экономику в 1 полугодии 2011 года эксперты журнала «Деловой квартал» безоговорочно назвали Председателя Юго-Западного банка Виктора Вентимилла Алонсо. Рейтинг влиятельности составлен на основе экспертного опроса, в котором приняли участие ведущие региональные политологи, редакторы СМИ, представители властных структур и некоммерческих организаций. Эксперты оценивали влиятельность по нескольким критериям. По рейтингу «показатель влияния на экономику» Виктор Вентимилла Алонсо занял первое место с большим отрывом. Напомним, это уже далеко не первое признание Председателя Юго-Западного банка в как одного из лидеров делового сообщества Юга России. Так, в конце 2010 года эксперты журнала «Деловой квартал» назвали Виктора Вентимилла Алонсо Человеком года в банковской сфере на юге России. А, по мнению экспертов рейтингового исследования «Лидер года» (проводилось в конце 2010 года совместно...

Стабильное эмоциональное и физическое состояние работника - самый важный фактор для качественного исполнения поставленных перед ним задач. В условиях постоянного дедлайна, стресса и урбанистической активности достигнуть его становиться все труднее. В современном мире практически каждый руководитель задумывается о пользе отдыха для своих сотрудников. Ведь продуктивность компании пропорциональна деятельности ее сотрудников. Во многих компаниях приняты «посиделки» с алкоголем после работы. Более продвинутые руководители пропагандируют здоровый образ жизни, вывозя сотрудников на природу, и устраивая что-то вроде «шашлыкиад». Но мало кто из них задумывается не только о теле, но и о духе подчиненных. А ведь голове отдых дать значительно труднее, чем телу. И лишь некоторые из руководителей задумываются о том, как необходим для каждого сотрудника подобный «отдых для головы». Его могут дать посещения музеев, театров, филармоний. В общем...

Согласно Указу Президента Российской Федерации Дмитрия Медведева «За большой вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд» диспетчеру Борисоглебского участка оперативно-технологической службы Центра управления сетями филиала ОАО «МРСК Центра» — «Воронежэнерго» Марии Тучковой присвоено почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». За многолетний и добросовестный труд на предприятии Мария Андреевна Тучкова неоднократно поощрялась почетными наградами. Награждена почетной грамотой ОАО РАО «ЕЭС России», почетным званием Минэнерго РФ «Почетный энергетик», почетным званием «Заслуженный работник Единой энергетической системы России». В диспетчерскую службу на должность инженера по оперативной работе Мария пришла в апреле 1983 года. Этому шагу предшествовала десятилетняя работа преподавателем спецдисциплин в Борисоглебском сельскохозяйственном техникуме, на отделении электрификации...

Кировск. 27 июля 2011 г. Работники ОАО «Апатит», входящего в Группу «ФосАгро», награждены государственными наградами РФ. Соответствующий указ (№984) подписал Президент России Дмитрий Медведев. За достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу медалью ордена «За заслуги перед Отечеством II степени» награждены проходчик 5 разряда Расвумчоррского рудника Валерий Дедович, советник генерального директора по развитию рудно-сырьевой базы ОАО «Апатит» Юрий Демидов, горный мастер Расвумчоррского рудника Андрей Дмитриев, крепильщик 5 разряда горного цеха Михаил Лебедев, заместитель начальника горного цеха по производству Андрей Моравский, крепильщик 3 разряда Расвумчоррского рудника Андрей Обметица, ведущий инженер службы строительства и реконструкции Андрей Парадников, главный горняк по подземным работам Александр Сахаров. Поздравляем коллег с присуждением государственных наград!

В Орле состоялся конкурс профессионального мастерства среди представителей более 20 энергосбытовых и сетевых компаний из разных регионов России. В нем принял участие начальник Орловского межрайонного отделения ОАО «Орелэнергосбыт» Вячеслав Аникутин. Состязания проходили на территории санатория «Мечта». Программа соревнований включала в себя конференцию по теме «Сети и сбыт: проблемы и решения», тестирование с вопросами профессиональной тематики, групповой конкурс, в котором участники, объединившись в команды до 5 человек, должны были найти оптимальный выход из заданной ситуации. Для конкурсантов также были подготовлены игровые задания. В одном из них участники делились по парам, в которой один человек олицетворял представители сетевой организации, другой – сотрудника сбытовой компании. Им давалась проблемная ситуация, решение которой после обсуждения они должны были предложить в игровой форме. Еще одно задание - художественный...

Начальник Кувшинского районного отделения ОАО «Тверьэнергосбыт» Алексей Кубарев стал победителем межрегионального конкурса профмастерства среди специалистов энергосбытовых компаний. Соревнования, проходившие в г. Орле с 19 по 21 июля собрали лучших представителей энергосбытовых компаний, отвечающих за взаимодействие с сетевыми компаниями. Прежде, чем попасть на межрегиональном конкурсе профессионального мастерства в г. Орле, Алексей Кубарев одержал победу на региональном этапе конкурса профессионального мастерства среди специалистов по работе с сетевыми компаниями. В Орле состязания проходили в несколько этапов. Это тестирование с вопросами профессиональной тематики, групповой конкурс, в котором участники, объединившись в команды до 5 человек, должны были найти оптимальный выход из заданной ситуации. К концу соревновательного дня конкурсантам подготовили игровые задания. В одном из них участники делились по парам, в которой один...

Опыт рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показывает, что тройка вакансий-лидеров летнего сезона-2011 в сфере строительства и коммерческой недвижимости – это инженер-строитель, руководитель проекта, брокер. И если по позициям брокеров и инженеров-строителей рынок не испытывает дефицита, то руководителей проектов по-прежнему сложно найти в связи с нехваткой высококлассных специалистов с опытом руководства от четырех лет и более. Показательно, что на одну вакансию руководителя проекта поступает до 10 релевантных резюме, в то время как в докризисный период 2008 года, количество таких резюме составляло 25 экземпляров. Также одной из главных тенденций развития рынка можно указать стабильность спроса, без резких всплесков активности. Если с июня по декабрь 2010 года спрос на специалистов рынка коммерческой недвижимости вырос на 25%, то с января по июнь 2011 года этот показатель составил 15%. Другая тенденция – это сокращение...

Если нужно повысить свою квалификацию, приобрести новые знания, но на это не хватает времени, то дистанционное обучение HR – самый разумный выбор. HR-Академия приглашает всех желающих летом 2011 года повысить свой уровень в такой непростой, но такой важной сфере управления персоналом. Вы руководитель направления, топ-менеджер, директор по персоналу, и у вас накопилась куча нерешенных вопросов в управлении сотрудниками? Для вас мы открыли специальную программу. Академия HR-Советов - курс для управленцев, он подойдет руководителям направлений и собственникам компаний. Обучение поможет повысить эффективность в управлении людьми и разобраться с конкретными вопросами в области работы с персоналом. Еще курс пригодится менеджерам по персоналу, которые хотят решить любые HR-задачи для своей компании - от разработки кодекса сотрудника до изменения системы оплаты труда. У Академии HR-Советов нет шаблонного плана, курс полностью основан на...

На протяжении тринадцати лет филиал ОАО «МРСК Центра» – «Орелэнерго» сотрудничает с Орловским государственным аграрным университетом в сфере подготовки специалистов-энергетиков. В Орелэнерго работают многие выпускники кафедры «Электроснабжение». Сейчас обучение заочно проходят 42 сотрудника филиала. Еще 33 студента очного отделения на днях защитили свои дипломные проекты, представив свои новаторские разработки. «Многие из представленных дипломных проектов студентов разработаны с привязкой к существующим объектам Орелэнерго и готовы к внедрению. Большинство выполнены на очень высоком уровне: средний балл по защитам составил 4,24», - отметил начальник отдела управления данными активов филиала, член Государственной аттестационной комиссии (ГАК) Василий Шишебаров. Так, студент Иван Сорокин выполнил дипломную работу на тему «Совершенствование средств контроля работы пунктов сетевого автоматического резервирования в электрических...

Центр Компетенций MERLION разработал уникальный проект для подготовки специалистов в области управления персоналом – Школа HR. Это программа повышения квалификации для специалистов в области управления персоналом, кадровиков и всех, для кого актуальна тема управления человеческим капиталом. Программа Школы HR охватывает два направления: 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (HR)(руководители, менеджеры по управлению персоналом) 2. КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОЦЕНКА ( EDU) (менеджеры по обучению, тренинг-менеджеры, руководители, менеджеры по управлению персоналом, специалисты по оценке персонала) В программу обучения входят тренинги: Название направления/тренинга: Эффективное управление персоналом Целевая аудитория: руководители компаний, руководители отделов по работе с персоналом, менеджеры по работе с персоналом Продолжительность: 2 дня/16 часов Даты: по запросу Название направления/тренинга: Организация внутреннего обучения сотрудников Целевая...

В рамках сотрудничества с филиалом Московского энергетического института (Технического университета) в г. Смоленске филиал ОАО «МРСК Центра» — «Смоленскэнерго» принял на практику около 30 студентов-энергетиков. На базе Смоленского, Смоленского городского и Сафоновского РЭС практику прошли студенты 3-го курса кафедры «электроэнергетические сети и системы». Задачей подобных практик является приобретение студентами профессиональных навыков по специальности, закрепление, расширение и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, а также привитие профессиональных навыков в условиях трудового коллектива. В течение одного месяца практиканты знакомились с работой различных служб предприятия, основным энергетическим оборудованием, технологией и организацией электромонтажных и электроремонтных работ, правилами техники безопасности. В ходе практики будущие энергетики прослушали ряд лекций...

В июле 2011 года компания «АЛТИУС СОФТ» приняла участие в новом проекте портала rabota.ru. Суть проекта заключается в том, что компания-работодатель (в данном случае, компания «АЛТИУС СОФТ») должна создать нестандартное описание открытых у неё вакансий. То есть, отойти от типовых фраз: «требуется специалист», «предлагаем социальный пакет», «достойный уровень оплаты труда» и тому подобное. Иными словами, объявление о вакансии должно было приобрести более креативный характер, должно простым, понятным и ироничным языком рассказывать о том, какие требования предъявляются к специалисту, какими будут его основные обязанности, на какой уровень заработной платы он может претендовать. Так, компания «АЛТИУС СОФ» предложила редакции названного портала полностью измененное описание вакансии на должность «менеджер-консультант в отдел внедрения ПО для строительства». Стандартные требования: установка ПО у клиентов, выездные и телефонные...

Согласно результатам «Рейтинга лучших GR-специалистов России», опубликованным Центром по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти, лидером в пивной отрасли стал Андрей Губка, Вице-президент по правовым вопросам и корпоративным отношениям в Центральной и Восточной Европе компании Anheuser-Busch InBev, частью которой является ПАО «САН ИнБев Украина». Опубликовавший результаты рейтинга «Центр по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти» является ведущим научно-исследовательским и консалтинговым институтом в России в области профессионального лоббирования, связей с органами государственной власти и социальной ответственности бизнеса. «Рейтинг наиболее эффективных отраслевых специалистов по связям с органами государственной власти России» - первая в российской научной среде работа, оценивающая эффективность деятельности специалиста по связям с органами государственной власти (GR-специалиста); он подводит...

В городе Ливны прошла церемония награждения «Лица года - 2011». Почётным знаком «За заслуги перед г. Ливны» был награждён Николай Николаевич Флеров, многие годы занимавший должность начальника Ливенского района электрических сетей (РЭС) Орелэнерго. За участие в восстановлении энергетики Орловской области в послевоенные годы Николай Флеров удостоен званий «Почетный гражданин Колпнянского района», «Ветеран войны и труда». Несмотря на почтенный возраст, Николай Николаевич принимает активное участие в общественной жизни предприятия - является членом Совета ветеранов филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» и членом Совета ветеранов г. Ливны. Принял участие в двух парадах Победы. Именно его победы на фронтах Великой Отечественной войны, его труд в мирное время на благо развития энергетики области и помогли ему получить эту почётную и заслуженную награду. Помимо всего прочего, в номинации «Большой личный вклад в развитие отрасли» были...

Кадровое агентство "Новая Рига", занимающееся подбором офисного и домашнего персонала, открыло офис у метро Белорусская, на улице Марины Расковой. Компания ориентирована на рынок спроса, то есть на оказание услуг работодателям. По словам генерального директора кадрового агентства Елены Кузнецовой, «на посткризисном рынке растет конкуренция работодателей за высококлассных специалистов. В то же время увеличивается число профессионалов, которые находятся в поисках возможностей для карьерного и профессионального роста. Задача агентства - найти баланс между потребностями клиента и ожиданиями потенциального кандидата». Помимо поиска менеджеров высшего и среднего звена, а также рядовых офисных сотрудников, агентство занимается подбором квалифицированного домашнего персонала в районах станций метро Белорусская, Сокол, в жилых комплексах "Триумф Палас", "Гранд Парк" «Посёлок художников», «Мономах», «Империал», в микрорайоне Куркино. Одно из...

Генеральный директор СПСР-ЭКСПРЕСС, Солодкин В.М., признан одним из лучших топ-менеджеров в области логистики за 2011 год по итогам экспертной оценки журнала «Карьера». Журнал «Карьера» подвел итоги рейтинга лучших топ-менеджеров в области логистики. Компетентное экспертное жюри, состоящее из независимых экспертов, а также признанных специалистов в области логистики, проанализировало достижения представителей логистического рынка и оценило результаты их посткризисного развития. Кроме того, редакцией журнала был проведен опрос порядка 150 компаний-клиентов с целью определения качества обслуживания участников рейтинга. При формировании топ-листа 50 руководителей логистических компаний учитывались такие параметры, как известность компании, деловая репутация, эффективность экономических показателей и целый ряд других показателей. На основании анализа и данных исследования был составлен список лучших руководителей. По результатам...

Руководители ключевых подразделений Тверского филиала МРСК Центра приняли участие в тренинге «7 навыков высокоэффективных людей», направленном на повышение эффективности профессиональной деятельности человека в организации, управлении людьми и межличностных отношениях. Двухдневный курс тренинга был разделен на блоки, включавшие в себя занятия по оптимизации взаимоотношений внутри коллектива и формированию навыков персонального лидерства и менеджмента. Для эффективного усвоения теоретического материала в программу были включены проблемные ситуации для обсуждения в группах, а также деловые игры. Практическая часть занятия предполагала постановку сложных задач, решение которых требовало умения оперативно и логично мыслить, и главное - работать в команде. Специалисты филиала практиковались на основе самых современных методик. В рамках деловых игр коллеги учились слушать друг друга, договариваться по самым сложным и спорным вопросам...

Инженер Валуйского участка Наталья Силяева стала победителем конкурса профессионального мастерства ОАО «Белгородэнергосбыт», который прошел 14 июля среди специалистов блока по работе с сетевыми компаниями. В региональном конкурсе приняли участие 12 специалистов из разных районных подразделений гарантирующего поставщика. Состав участников формировался по предложениям руководства участков и не был ограничен возрастными рамками – наряду с опытными сотрудниками в смотре профмастерства состязались начинающие специалисты. Конкурс состоял из четырех этапов. На первом специалисты гарантирующего поставщика представляли презентацию о взаимодействии энергосбытовой и сетевой компаний, затем выполняли тестовое задание, состоявшее из 30 вопросов. В третьем, командном конкурсе, участникам предлагалось методом «мозгового штурма» найти выход из реальной проблемной ситуации. Завершились испытания блиц-опросом. – В ходе конкурса мы сделали акцент на...

В филиале "МРСК Центра"-"Смоленскэнерго" состоялась встреча руководства филиала и представителей филиала Московского энергетического института (технического университета) в Смоленске с абитуриентами - детьми сотрудников энергопредприятия. Участниками встречи стали руководители филиала заместитель директора по техническим вопросам - главный инженер Смоленскэнерго Николай Киреенко, директор по персоналу Алла Королькова, руководители структурных подразделений филиала, заведующий кафедрой электроэнергетических систем МЭИ (ТУ) доктор технических наук, профессор Валерий Кавченков, сотрудники филиала, дети которых в 2011 году окончили среднюю школу и сегодняшние абитуриенты. Заведующий кафедрой электроэнергетических систем Смоленского филиала МЭИ познакомил детей сотрудников филиала с правилами приема в вуз, рассказал о профильных специальностях, по которым осуществляется подготовка студентов - в настоящее время это "Электроэнергетические...

С 27 июня 2011 года пользователям системы task manager «Мотиватор» доступен обновленный функционал. Самые кардинальные изменения коснулись непосредственно интерфейса системы, он стал более современным, удобным для использования и экономит интернет трафик компании.

6 июля, Москва — Сегодня начала предоставлять услуги компания UPLADDER (АПЛЕДДЭР) — первый в России ресурс для поиска работы в премиальном сегменте, для профессионалов с доходом от 100 тысяч рублей в месяц. Ключевое отличие Upladder от других площадок состоит в размещении исключительно премиальных вакансий и обязательной предварительной проверке резюме соискателей. Таким образом, и соискателям, и работодателям гарантируется только проверенная, соответствующая их интересам и требованиям информация. Кроме того, соискатели получают профессиональную оценку своего резюме и рекомендации по его улучшению. Upladder — это новая компания группы Fast Lane Ventures, ориентированной на создание инновационных интернет-бизнесов. «В основе всех наших компаний - проверенные на международных рынках бизнес-модели. Upladder — аналог ряда ведущих игроков в мировой индустрии онлайн-рекрутмента: американского TheLadders и немецкого Experteer. Первоначальные...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Тамбовэнерго» завершились соревнования профмастерства среди оперативно-ремонтного персонала по обслуживанию распределительных электрических сетей. Победителем стала команда Тамбовского района электрических сетей филиала, набравшая наибольшее количество баллов. Ей предстоит защищать честь Тамбовэнерго на соревнованиях профессионального мастерства ОАО «МРСК Центра» в Белгороде в июле этого года. Второе место по праву заняла команда Кирсановского района электрических сетей. Третьей стала бригада Пичаевского района электрических сетей. В ходе отборочных состязаний, в которых приняли участие бригады из всех семнадцати районов электрических сетей (РЭС) Тамбовэнерго, определились шесть команд, которые померились силами в финальной части, прошедшей на учебном полигоне филиала. В каждую из команд входили мастер по эксплуатации распределительных сетей, диспетчер оперативно-технологической группы РЭС и два...

17 июня в Краснодаре при поддержке Департамента туда и занятости Краснодарского края состоялась конференция-практикум «Успешный HR-бренд – успешный бизнес!».Мероприятие объединило более 80 HR и PR-специалистов ведущих компаний Краснодара и Сочи. На сегодняшний день многие организации ощущают нехватку грамотных специалистов, идет борьба за соискателя. Формирование HR-бренда позволяет оптимизировать время и средства на подбор персонала, снижает материальную составляющую в программах мотивации, помогает удержать ценных сотрудников, дает дополнительные инструменты формирования общественного мнения. В рамках конференции-практикума были представлены реализованные региональные и федеральные проекты по построению бренда компании-работодателя.Своим опытом делились Шатрова Лилия, бизнес-тренер и Ирина Веретенникова, директор по развитию Южного регионаHeadHunter, Киянова Елена, управляющий по корпоративным вопросам и связям с органами...

Соревнования среди электромонтеров по обслуживанию и ремонту распределительных сетей 0,4—10 кВ прошли в филиале ОАО «МРСК Центра» — «Воронежэнерго». В финальных соревнованиях приняли участие лучшие бригады из восьми районов электрических сетей (РЭС) Воронежэнерго, определившиеся по итогам промежуточных соревнований, в которых участвовали представители всех РЭС филиала. По результатам оценок жюри, по сумме этапов победу в смотре-конкурсе одержала бригада Верхнехавского района электрических сетей, второе и третье место было присуждено Аннинскому и Верхнемамонскому районам электрических сетей соответственно. Победителям были вручены дипломы и ценные призы. Для победы командам, состоявшим из мастера и двух электромонтеров по эксплуатации распределительных сетей, предстояло пройти шесть этапов. Начались соревнования со смотра инструментов, приспособлений и защитных средств. Далее теоретический этап — проверка знаний действующих правил...

Президент «Юниаструм Банка» Гагик Закарян вошел в состав Президиума Совета АРБ, который был сформирован на прошедшем 30 июня заседании Совета Ассоциации российских банков в целях повышения эффективности органов управления АРБ. На заседании были рассмотрены задачи, которые стоят перед российскими банками в связи с выполнением плана мероприятий по реализации Стратегии развития банковского сектора РФ на период до 2015 года, актуальные проблемы банковского законодательства и тенденции правоприменительной практики, а также ряд текущих вопросов. В целях повышения эффективности органов управления АРБ было принято решение об утверждении Регламента Президиума Совета АРБ и сформирован его состав. В состав Президиума Совета АРБ также вошли Гарегин Тосунян (АРБ), Владимир Голубков (Росбанк), Герман Греф (Сбербанк России), Павел Гурин (Райффайзенбанк), Михаил Задорнов (Банк «ВТБ 24»), Игорь Коган (Нордеа Банк), Андрей Костин (Банк «ВТБ»)...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Тверьэнерго» завершились соревнования по профессиональному мастерству оперативно-ремонтного персонала распределительных электрических сетей. Основными целями состязаний являлись оценка уровня профессиональной подготовки бригад, повышение качества и безопасности работ при обслуживании распределительных электрических сетей, обмен опытом при проведении работ по эксплуатации и ремонту распредсетей 0,4—10 кВ. В соревнованиях приняли участие команды из семи районов электрических сетей (РЭС) по числу зон районирования. В состав каждой команды вошли мастер по эксплуатации распредсетей, диспетчер и два электромонтера. Участникам предстояло продемонстрировать свои теоретические знания и практические навыки на семи этапах: проверка знаний с помощью компьютера, освобождение пострадавшего от действия электрического тока и оказание первой помощи на манекене-тренажере, ремонт провода, измерение сопротивления, замена...

Как мы знаем, сейчас любые услуги стоят денег. Если услугу предоставляет квалифицированный эксперт, тем более... Проект "Найм.ру" (интернет-проект по поиску персонала и вакансий) презентует совершенно бесплатную услугу "Диалог с экспертом" - это онлайн-консультация эксперта в области трудоустройства. В заранее назначенный день и время специалист на сайте отвечает на вопросы в онлайн-режиме. Темы диалогов анонсируются заранее. Вы можете предложить интересующую Вас тему, и, возможно, именно она станет предметом дискуссии в ближайшее время. Экспертами выступают работники различных российских агентств по трудоустройству. Если у Вас есть опыт по данной тематике, и Вы хотите им поделиться – Вы можете подать заявку на участие в качестве эксперта. Последняя конференция на тему "Социальные сети и работа", была проведена 24 июня. Дискуссия имела большой успех, вероятно, благодаря актуальности темы. Удобно ли пригласить в друзья в фэйсбуке...

В актовом зале филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» состоялась торжественная церемония вручения наград Министерства энергетики Российской Федерации и ОАО «Холдинг МРСК». Восемь работников «Тулэнерго» получили отраслевые награды, которые стали не только заслуженной оценкой их многолетнего добросовестного труда и большого личного вклада в развитие тульского электросетевого комплекса, но и хорошим подарком к юбилейной дате со дня рождения. Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации объявлена Анатолию Алтунину – электромонтеру по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда группы трансформаторных подстанций Ефремовского городского района электрических сетей производственного отделения «Ефремовские электрические сети». Почетное звание «Ветеран распределительно-сетевого комплекса» присвоено Николаю Лютикову, водителю автомобиля 4 разряда Тепло-Огаревского района электрических сетей производственного...

Конец июня период выпуска молодых, дипломированных специалистов – бухгалтеров, экономистов, юристов и будущих руководителей. Каждый год тысячи выпускников ВУЗов и СУЗов задумываются о будущем месте работы и о своей конкурентоспособности. Что нужно работодателям, какого работника в идеале они хотели бы видеть в своём бизнесе? В современном бизнесе нет места слабым «игрокам», здесь высокие требования к образовательному, профессиональному уровню, имеют значения нравственные и психологические характеристики. Рынок труда диктует свои требования, нужно им подчиняться либо пополнять армию безработных. Назрела необходимость создания и продвижения социально – значимых образовательных проектов по продвижению тех людей, которые хотят быть востребованными на предприятиях, поддерживать тех, кто желает открыть собственный бизнес. Ассоциация «Гарант-Тюмень» активно участвует в одном из таких проектов, его название «Карьерный взлёт 2011-2013»...

Компания Softline – организатор Всероссийского Слёта Системных Администраторов (www.sletadminov.ru) – объявляет об открытии регистрации на шестой по счёту праздник, посвящённый профессии сисадмина, который в этом году пройдет 29-31 июля в Калужской области. 23 июня 2011 года стартовала регистрация на шестой Слёт Сисадминов, включающая в себя не только предварительное заявление о намерениях посетить мероприятие, но и заполнение анкет участника Слёта – процесс, который ранее выполнялся сисадминами непосредственно на лесной поляне в «старомодном» бумажно-ручном режиме. Начиная с этого года регистрация будет полностью автоматизирована и значительно упрощена: будущий участник Слета в любое удобное для него время заполняет регистрационную форму в своём аккаунте на сайте мероприятия (www.sletadminov.ru), по желанию оплачивает взнос за участие в основной и профессиональной программах, места в автобусах и получает свой личный флаер-билет с...

Группа «Астерос» объявляет о назначении на должность вице-президента по стратегии и маркетингу Елены Андриановой. Основной фокус внимания нового руководителя дирекции будет направлен на укрепление позиций «Астерос» как надежного поставщика ИТ-услуг на российском рынке. Ключевыми задачами Елены на позиции вице-президента по стратегии и маркетингу ИТ-группы являются разработка и реализация стратегии маркетинговых коммуникаций, участие в разработке стратегии развития группы и управление брендом «Астерос». «Имя «Астерос» появилось на российском ИТ-рынке только три года назад. А сегодня клиенты и бизнес-сообщество знают компанию в новом облике и рассматривают «Астерос» в качестве надежного партнера, на счету которого громкие и нетривиальные ИТ-проекты. В настоящее время мы находимся в той точке, когда нужно придать новый импульс развитию бренда «Астерос», внести корректировки в позиционирование компании на рынке с учетом новых...

В мае месяце на всех операторских площадках колл-центра «Инфотелл» прошел конкурс «Месяц качества»! В течение целого месяца специалисты call-центра «Infotell» отслеживали работуоператоров-консультантов по специально разработанным программам повышения качества приема звонков исходящих и входящих линий. Конкурс проходил в два этапа. Первый этап был посвящен повышению качества и эффективности работы с абонентами входящих, исходящих и горячих линий Инфотелл. Специалисты отдела качества оценивали операторов по следующим критериям: • грамотная работа со сценарием – предоставление достоверной информации, свободное ориентирование в предоставляемой информации и отличное знание возможностей телефонной системы • работа с «отказами» – оператор должен уметь управлять разговором с клиентами, уверенно и достойно выходить из трудных ситуаций, владеть техникой убеждения • клиентоориентированность консультанта – желание помочь абоненту, используя...

Многоотраслевая промышленная корпорация Eaton сегодня объявила о назначении Романа Сучкова на должность руководителя электротехнического сектора в российском офисе. Г-н Сучков будет работать в Москве и подчиняться непосредственно генеральному директору российского офиса Игорю Ануфриеву. Игорь Ануфриев так прокомментировал данное назначение: «Новый руководитель электротехнического сектора в России призван обеспечить устойчивое развитие Eaton на российском рынке по всему продуктовому портфелю в области электроэнергетики. Данное назначение – логичный шаг в стремлении компании достичь новых высот в электротехническом бизнесе. Я рад приветствовать Романа в нашей команде!» Роман Сучков возглавит электротехнический сектор корпорации Eaton в России, который объединяет два направления: Power Distribution – решения для распределения электроэнергии и Power Quality – решения для обеспечения качественного электропитания. Основные задачи на...

7 июня 2011 года в ОАО «Тверьэнергосбыт» были организованы 2 конкурса профессионального мастерства – среди юристов и среди специалистов по коммерческому диспетчированию. В них приняли участие около 60 сотрудников компании из всех районных отделений. Основными целями конкурса стало выявление лучших специалистов, обмен опытом между сотрудниками из различных участков, совершенствование навыков работы. Оба конкурса проводились в четыре этапа. На предварительном этапе участникам было дано домашнее задание, в котором они должны были продемонстрировать документы и принципы, на которых основывается их ежедневная работа. Очный конкурс включал в себя индивидуальный теоретический тест, групповое задание и творческий конкурс. В процессе конкурса участники продемонстрировали свои профессиональные навыки, знания нормативных актов и технологических процессов. Кроме того, представители жюри смогли оценить умение специалистов работать в группе и...

Мегарезюме.ру закончило новое исследование, респондентами которого выступили 100 специалистов, занимающихся подбором кадров в 15 регионах России. Результаты опроса неутешительны для соискателей. Респондентов просили ответить на два вопроса: 1. Как долго вы изучаете одно резюме? 2. Сколько откликов от соискателей вы получаете ежедневно? Опрос свидетельствует, что в среднем (48% ответов) кадровику требуется меньше минуты, чтобы просмотреть резюме и принять по нему решение – мусорная корзина или стол руководителя. Другой важный результат исследования: в среднем (с учетом корректирующих коэффициентов на регион и время) кадровик получает 15,6 резюме ежедневно. Для сравнения, в 2010 году конкурс в МГИМО составлял от 4 до 7 человек на место в зависимости от факультета. Так что, составляя резюме, всегда помните о еще 15,6 ему подобных. Справка о компании: Портал Мегарезюме.ру первое российское интернет-агентство, специализирующееся на...

Начальник юридического сектора Старооскольского участка ОАО «Белгородская сбытовая компания» Светлана Пророченко заняла второе место в межрегиональном конкурсе профессионального мастерства среди специалистов юридического направления энергосбытовых компаний, прошедшего в Смоленске. Соревнования включали теоретические и практические задания. Знания участников проверяли в письменном виде в максимально сжатые сроки, а рамки заданий были расширены до непрофильных вопросов. В итоге С. Пророченко показала высокий уровень знаний и заняла второе призовое место. «Ознакомление с практикой работы других компаний, дискуссии по реальным проблемным ситуациям позволят участникам семинара более оперативно реагировать на возникающие вопросы и в целом будут способствовать повышению эффективности деятельности энергопредприятий», - уверена Светлана Ивановна. Кроме того в г. Смоленске обсудили вопросы энергосбытовой деятельности и развитие дополнительных...

152 школьника в возрасте от 14 до 18 лет, большинство из которых дети работников Комсомольского-на-Амуре авиационного объединения им. Ю.А. Гагарина (КнААПО, входит в холдинг «Сухой») смогут работать в период летних каникул на предприятии. Они будут заняты непосредственно на производстве, а также заниматься обработкой информации в различных подразделениях предприятия. Приказом генерального директора КнААО школьникам установлен оклад в размере 2900 рублей, а те, кто будет работать по сдельной системе оплаты труда, получат заработную плату в соответствии с установленными в объединении нормами и расценками. Каждый руководитель подразделения может премировать юных сотрудников за хорошую работу. Рабочий день установлен в соответствии с разработанным на заводе графиком работы для работников с сокращенным рабочим днем и подростков от 16 до 18 лет и составляет 5-7 часов ежедневно. Практика предоставления школьникам рабочих мест в период...

По сообщению пресс-службы компании, вводимая на данный момент система тренинга сотрудников должна повысить общую лояльность и эффективность работы компании в целом. Комментарии Генерального директора компании «МИЦ-Недвижимость» Натальи Соломоновой: «Лояльность к самой компании у сотрудника может возникнуть позже, а вот лояльность к клиенту, определяется уже сразу на собеседовании. Если у человека, потенциального сотрудника, есть негатив по отношению к обществу и к людям, то ему будет очень сложно работать, так как работа в первую очередь строится на общении с людьми. Соответственно, в компании «МИЦ-Недвижимость» работают инициативные люди. Если приходит стажер, то он должен хотеть быть и вырасти не до агента, а до должности директора нового отделения. Именно на это мы делам основной упор при подготовке».

Не так давно начала работу Квалификационная комиссия по аттестации кадастровых инженеров, созданная в соответствии с федеральным законом №221-ФЗ, который гласит, что подготовку документов для государственного учёта объектов недвижимости вправе осуществлять физическое лицо, которое имеет действующий квалификационный аттестат кадастрового инженера. Землеустроительная компания ООО «Меридиан» занимает первое место в Оренбургской области по наличию аттестованных кадастровых инженеров. На данный период времени 15 инженеров компании сдали экзамен и получили квалификационный аттестат, дающий право осуществлять кадастровую деятельность.

В начале мая 2011 г. в Москве прошел финальный этап городского конкурса «Московские мастера – 2011». Лучшим специалистом города в номинации «Слесарь-сантехник многоквартирных домов» стал Иван Солуянов (ГУП «Жилищник-1»). Лучшего слесаря Москвы выбирало профессиональное жюри. В него вошли как представители от организаторов мероприятия (Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, Городского учебно-информационного центра ДЖКХиБ и др.), так и технические специалисты ведущих компаний-производителей оборудования (ООО «Данфосс» и пр.). В финале «Московских мастеров» приняли участие 14 слесарей-сантехников Москвы – победители отборочных конкурсов в административных округах города. Состязания за звание лучшего проходило в три этапа. На первом сантехники должны устраняли аварийную ситуацию в системе водоотведения: засор в трубе. Второй этап был сложнее – согласно чертежу, необходимо было самостоятельно собрать...

Филиал ОАО ДРСК «Хабаровские электрические сети» подвел итоги конкурса профессионального мастерства среди оперативно-ремонтных бригад распределительных сетей. Лучшей бригадой филиала стала команда Комсомольского района структурного подразделения Северные электрические сети». Конкурс профессионального мастерства оперативно-ремонтных бригад проходил в течение двух дней на тренировочном полигоне «Красный маяк» СП «ЦЭС» в селе Елабуга. Соревнования проводились в шесть этапов, в ходе которых участникам необходимо было освободить пострадавшего от действия электрического тока на опоре, оказать ему первую медицинской помощь, потушить возгорание горючей жидкости и восстановить обрыв провода в пролете опор. Конкурс проводился в целях повышения качества работ и безопасности при обслуживании персоналом электрических сетей - говорит директор филиала ОАО ДРСК «Хабаровские электрические сети» Андрей КУЗНЕЦОВ. - По результатам соревнований все...

В мае в ОАО «Белгородская сбытовая компания» завершились плановые зональные обучающие семинары для инженеров, техников, бухгалтеров и начальников участков, на которых рассматривались вопросы стратегического развития компании и работы с потребителями. В основу клиентской политики ОАО «Белгородская сбытовая компания» положены принципы долгосрочного партнерства, взаимовыгодного сотрудничества, информационной открытости, повышения качества предоставляемых услуг и внедрения новых, индивидуального подхода к обслуживанию потребителей. Для их реализации в первую очередь требуется высокий профессионализм сотрудников, позволяющий оперативно решать поставленные задачи на основе систематизированных знаний и отработанного опыта их применения. Немаловажным условием успешной деятельности становится скорость и качество освоения сотрудниками новых знаний и компетенций, позволяющих им изменять поведение и быстро адаптироваться к новым задачам и условиям...

По результатам народного голосования журнала «Профиль», руководитель департамента коммерческой недвижимости компании «НДВ-Недвижимость» Евгения Борзова вошла в топ-10 лучших экспертов рынка коммерческой недвижимости. Посетители сайта www.profile.ru отдали Евгении Борзовой шестое место в народном рейтинге. Журнал «Профиль» провел народное голосование, по результатам которого определилась десятка лучших риэлторов в области коммерческой недвижимости. Посетители, основываясь на своем личном опыте общения с экспертом, могли голосовать как «за», так и «против» того или иного кандидата. Критерии, по которым оценивались риэлторы, были понятны и приемлемы для респондентов: знания, личные и деловые качества. Владение иностранными языками, знание конъюнктуры рынка, коммуникабельность, клиентоориентированность, результативность в решении вопросов, - на эти и другие качества опирались посетители, отдавая свой голос за того или иного...

Двенадцать специалистов Управления производственного контроля и охраны труда филиала ОАО «МРСК Центра» — «Смоленскэнерго» прошли курсы подготовки инструкторов-реаниматоров. Данные курсы предназначены для лиц, не имеющих медицинского образования, но обязанных уметь оказывать первую медицинскую помощь. В ходе занятий энергетики получили навыки оказания первой помощи в случаях клинической смерти, при поражении электрическим током, после падения с высоты и в других ситуациях. Специалисты филиала овладели навыками оказания первой доврачебной помощи с использованием современных средств обучения. По окончании обучения слушателям выдано свидетельство о повышении квалификации. Полученные навыки помогут сотрудникам Управления производственного контроля и охраны труда филиала обучить электромонтеров, мастеров, инженеров и начальников отделов Смоленскэнерго. Такое обучение проходит в осенне-зимний период ежегодно. «Элементарные медицинские знания...

За последний год потребность руководителей в грамотных секретарях выросла на 42%, выяснили исследователи. Некоторое время назад мне потребовались дополнительные рабочие руки — ассистент-секретарь на временную позицию (четыре месяца), — рассказывает Анна Ходош, представитель «Иммошан Россия» (девелоперское подразделение группы «Ашан»). — Главным требованием было высшее образование, знание хотя бы одного из двух иностранных языков (английского и французского) на хорошем рабочем уровне и личные качества — желание учиться новому, активная позиция, умение общаться, ответственность, знание интернета, навыки уверенного пользователя ПК и офисной техники. Мне не нужен был человек с профессиональными знаниями и опытом в нашей сфере — недвижимости, я была готова к тому, что человек будет без опыта. Мы предлагали краткосрочный договор и весьма умеренный уровень компенсации, поэтому я сомневалась, что удастся найти достойного кандидата, особенно...

Манасов Марлен Джеральдович работает на российском финансовом рынке почти 20 лет. Родился 20 сентября 1965 года. В 1990 году окончил экономический факультет МГУ по специальности политическая экономия. С 1993 года по 1998 гг. возглавлял брокерскую компанию «Брансвик», которая в 1998 году совместно со швейцарским банком UBS Warburg образовала компанию Brunswick UBS Warburg. С 2003 по 2008 год возглавлял компанию «UBS Securities». C 2006 по 2011 член Совета директоров ЗАО «Ю Би Эс Секьюритиз» и ООО «ЮБиЭсБэнк». "Марлен Манасов высочайший профессионал с колоссальным опытом работы на российском и международном финансовых рынках, - говорит Александр Бычков, Президент-Генеральный директор ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ». - Я верю в то, что его работа в Совете директоров поможет команде ИК РУСС-ИНВЕСТ в достижении лидирующих позиций, а также в еще большем повышении стандартов корпоративного управления и социальной ответственности нашего бизнеса"...

В Тульских, Новомосковских, Суворовских, Ефремовских электрических сетях - производственных отделениях филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» завершились ставшие уже традиционными соревнования профессионального мастерства оперативно-ремонтного персонала распределительных сетей. Программа соревнований предусматривала прохождение шести этапов: 1) проверка знаний действующих правил, инструкций и норм с использованием ПЭВМ на базе программного комплекса «Центурион»; 2) освобождение пострадавшего от действия электрического тока на анкерно-угловой опоре ВЛ 10 кВ (без применения автоподъемников), оказание «первой помощи» пострадавшему (на манекене-тренажере «Гоша»); 3) ремонт провода на ВЛ 10 кВ с установкой овального соединителя; 4) замена ввода 0,4 кВ в здание, выполненного неизолированным проводом, на СИП с установкой раскрепляющего устройства на деревянной опоре, оценка состояния деревянной и (или) железобетонной опоры 0,4 кВ;...

Артем Ржавский, руководитель Департамента консалтинга и аналитики компании «Азбука Жилья», стал лауреатом и абсолютным победителем в номинации «Лучший аналитик рынка недвижимости 2011» в рамках Ежегодного Национального Конкурса "Профессиональное признание". Итоги конкурса, участие в котором принимали представители из самых разных регионов РФ, были подведены на важнейшем мероприятии рынка недвижимости России и СНГ - ХIV национальном Конгрессе по недвижимости. Выпускник факультета информационных технологий Всероссийской Государственной Налоговой Академии министерства финансов РФ, свою деятельность в качестве аналитика рынка недвижимости Артем Ржавский начал в 2004 году. В начале 2010 года А. Ржавский был приглашен в агентство «Азбука Жилья» возглавить Департамент консалтинга и аналитики. «Эта победа очень важна для нашей компании, которая активно развивает направление консалтинга и аналитики. Мы гордимся, что в нашей команде ...

В ОАО «Брянская сбытовая компания» прошел конкурс профессионального мастерства среди специалистов блока коммерческого диспетчирования. В обязанности этих сотрудников входит формирование списка недобросовестных потребителей и контроль графика их отключения от подачи электроэнергии. В конкурсе приняли участие работники сбытовой компании из Городского, Западного и Восточного межрайонных отделений. Конкурс состоял из 6 этапов и продолжался в течение 4 часов. За это время конкурсанты должны были показать теоретические знания соответствующей нормативной документации, выполнить практическое задание и разработать творческий проект на заданную тему. За каждый этап конкурса жюри выставляло соответствующее количество баллов. Большинство участников в итоге заработали более 300 баллов из возможных 350. «Ограничение подачи электроэнергии очень ответственный момент в деятельности сбытовой компании. Здесь необходимо доскональное знание...