0

67% опрошенных сотрудников российских компаний нашли свою вторую половину на работе. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». «АльфаСтрахование» опросила HR-специалистов, руководителей и сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). Опрос показал, что 52% сотрудников хотя бы раз заводили романтические отношения на службе, при этом у большинства такие отношения закончились свадьбой. 37% из тех, у кого был служебный роман, занимают руководящие должности, а 63% являются менеджерами среднего звена. Чаще всего отношения завязывались во время совместных командировок (68%), корпоративов (20%), работой над общим проектом (7%). Также 5% признались, что роман начался с общения и взаимных лайков в социальных сетях. Более половины опрошенных руководителей (52%) в целом...

Поиск новой работы – задача, как правило, непростая. Полезным и эффективным способом может стать взаимодействие с рекрутинговой компанией. Какие преимущества этот способ имеет? Начнем с того, что услуги кадровых агентств (не путать с агентствами по трудоустройству) для соискателей бесплатны, их оплачивают работодатели. Также важно, что рассматривая вакансию от крупного рекрутингового агентства, вы фактически застрахованы от компаний с сомнительной репутацией. Согласитесь, если у компании есть средства на услуги агентства, это говорит, что вам предлагают вакансию в добропорядочной, и, как минимум, прибыльной компании. Рекрутинговые компании часто имеют интересные и хорошо оплачиваемые предложения, которые сложно встретить где-то еще. Есть категория вакансий, которые не представлены на открытом рынке и нигде не опубликованы. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров. Или это могут быть...

Компания Schneider Electric третий год подряд входит в рейтинг Bloomberg Gender-Equality Index. Рейтинг оценивает компании из различных областей экономики с рыночной капитализацией более 1 млрд долларов США. Schneider Electric стала одной из 325 международных компаний и одной из 16 компаний промышленного сектора, вошедших в рейтинг. «Вот уже третий год подряд наше стремление к гендерному равенству получает официальное признание — это большая честь для нас», — отмечает Жан-Паскаль Трикуар, председатель совета директоров и президент компании Schneider Electric. — Равноправие — основной приоритет компании. Мы гордимся тем, что развиваем инклюзивную культуру, где женщины-руководители имеют широкие возможности и занимают значимое положение в организации. Мы ставим перед собой четкие цели в вопросах равноправия. Например, мы стремимся к тому, чтобы в каждой руководящей группе было минимум 30% женщин. Равенство полов — неотъемлемая часть...

ГородРабот.ру проанализировал около 2 222 000 вакансий, размещенных на сайте, и выяснил, как изменилась средняя зарплата в российских регионах за январь 2020 года. Как считали. Сайт по поиску работы ГородРабот.ру сравнил среднюю заработную плату в вакансиях, размещенных на сайте, по 85 субъектам Российской Федерации за декабрь 2019 и январь 2020 года. В 77 регионах средняя зарплата снизилась, в 8 регионах ‒ возросла. Максимальное снижение зарплаты составило 5122 рубля (Оренбургская область), максимальное увеличение ‒ 3943 рубля (Ненецкий АО). В среднем по России средняя зарплата упала на 1736 рублей и составила в январе 2020 года 38 823 рубля. Как изменилась зарплата в регионах с положительной динамикой. Максимальное увеличение средней зарплаты за январь 2020 зафиксировано в следующих регионах: Ненецкий АО ‒ зарплаты увеличились на 7% (3943 рубля); Республика Северная Осетия ‒ Алания ‒ рост зарплаты...

Компания BLS 29 января в Москве провела уже второй в этом году деловой завтрак. И его тема была как нельзя актуальной для начала года: «Прохождение проверки ГИТ 2020 без штрафов». Участниками мероприятия стали почти 80 HR-директоров и специалистов. Как известно, с 22 октября 2019 начал действовать новый регламент проверок. Сроки их проведения определяются для каждого филиала и представительства. Также определены случаи, когда проверку нельзя проводить или надо прекратить. В их числе: отсутствие оснований, противоречие нормам закона, грубые нарушения. Отдельно отметим, что проверку также надо прекратить, если выяснится, что жалоба или обращение были анонимными или содержали заведомо ложные сведения. В то же время, если прекратить проверку попросит сотрудник, подавший жалобу, это не будет основанием для остановки. Напомним, что сейчас применяется риск-ориентированный подход. Определены несколько категорий риска: для высокого риска...

Начиная с 2020 года работодатели направляют в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Данные передаются ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным, и включают в себя информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение. Отчетность также подается, если работодатель меняет свое название или работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки. Первые сведения для электронных книжек поступят от российских работодателей не позднее 15 февраля. Соответствующая форма отчетности (СЗВ-ТД) в ближайшее время будет утверждена. Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в ней будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 1 января 2020 г. Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами...

15% руководителей хотя бы раз отказывали кандидату в приеме на работу из-за нестандартной внешности. Работодателей отталкивают татуировки, яркий макияж и неряшливость. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». Компания «АльфаСтрахование» провела анонимный опрос руководителей 120 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснила, что 15% из них хотя бы раз отказывали соискателю, так как им не понравился его внешний вид. Чаще всего работодателя отталкивала неформальная внешность (61%): обилие тату, пирсинг, слишком необычная прическа или цвет волос. Кроме того, кандидатов не принимали из-за вызывающей одежды (23%), яркого макияжа и маникюра у женщин (9%) и неопрятного внешнего вида (7%). В основном отказы касались кандидатов на позиции, предполагающие взаимодействие с...

Юридическая фирма BLS 22 января в Москве открыла новый сезон деловых завтраков для HR. Стартовой темой стало подведение итогов 2019 и тенденции 2020 в трудовом праве. И это стало масштабным событием – обсудить с коллегами и экспертами актуальные вопросы пришли почти 100 HR-руководителей. Прошлый год принес немало важных новшеств. Среди них: электронные трудовые книжки, изменения в сфере персональных данных, пенсионная реформа, электронная подпись и др. Многое из этого мы обсуждали и ранее, сегодня это начинает внедряться, а значит, вопросов у HR будет еще больше. Например, как вести электронные трудовые книжки в переходный период, как легализовать цифровой документооборот и онлайн заявления сотрудников, как оформить индексацию, если ГИТ все настойчивее требует ее? Или еще одна тема, с которой мы уже сталкиваемся: видов персональных данных становится все больше и ужесточаются требования к их обработке. Как работодателям вести себя в...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать, по каким причинам россияне меняют место работы, как часто они это делают и на что обращают внимание при выборе нового работодателя. Опрос будет проводиться среди топ-менеджмента компаний, менеджеров среднего звена и линейных специалистов со всей России. Результаты исследования покажут, что именно не нравилось сотрудникам на предыдущих местах работы, как часто они меняли компании и почему решались уйти от своих работодателей. Кроме того, в рамках опроса РШУ выяснит, какую роль при выборе нового места работы играет уровень зарплаты, расположение офиса, авторитет компании, нематериальные бонусы, объем работы и другие распространенные критерии. Все это позволит составить единую картину того, чего сотрудники российских компаний ждут от своих работодателей и как часто оправдываются их ожидания. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование...

Стали известны результаты социологического опроса, проведенного порталом Superjob совместно с журналом Forbes. Опрос проводился с 9 по 13 января 2020 года среди 3 тысяч работающих россиян по всей территории Российской Федерации. Каждый восьмой сотрудник утверждает, что начальство ежедневно портит ему настроение. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob совместно с журналом Forbes выяснил, часто ли руководство портит настроение подчиненным и как это сказывается на качестве работы. В социологическом опросе приняли участие 3000 сотрудников российских компаний из всех регионов страны. Лишь 29% россиян могут похвастаться тем, что начальство никогда не портило им настроение. 55% сотрудников отмечают, что подобные ситуации периодически происходят: у 13% — ежедневно, у 14% — несколько раз в неделю, у 15% — несколько раз в...

Президент подписал нормативный акт, который ранее прошел все необходимые стадии рассмотрения в Госдуме и Совете Федераций РФ. 16 декабря этот документ был опубликован, и вступит в силу в первый день 2020 года. Закон вносит изменения в некоторые нормативные акты, затрагивающие вопросы трудовой деятельности, и устанавливает возможность использования работодателями электронных трудовых книжек. Электронные трудовые книжки предназначены для хранения информации о трудовой деятельности человека в цифровом виде. Все эти сведения будут храниться в Пенсионном фонде. В соответствии с новым федеральным законом сведения из собственной трудовой книжки работник сможет получить в электронной или бумажной форме у своего последнего работодателя, в Отделении ПФР или Многофункциональном центре. Также для запроса сведений можно будет использовать Единый портал госуслуг. Если работник обнаружит, что информация в Пенсионном фонде не соответствует...

Обнародованы результаты исследования портала Superjob, целью которого было выяснить, влияют ли внешние данные на трудоустройство и повышение по службе. Влияние привлекательности на трудоустройство и карьерный рост снижается, однако его по-прежнему отмечает большинство работодателей и соискателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил, влияют ли внешние данные на трудоустройство и повышение по службе. В социологических опросах приняли участие 500 представителей компаний-работодателей и 3000 россиян в возрасте старше 18 лет из всех округов страны. 66% работодателей считают, что хорошие внешние данные могут помочь при трудоустройстве и продвижению по карьерной лестнице. 24% не наблюдают подобной зависимости. Взаимосвязь между привлекательностью и карьерным ростом сотрудников в собственной компании представители работодателей в среднем оценили на 4,8 балла из 10. В пользу...

В 2019 год компания «АйДи – Технологии управления» выполнила план по наращиванию штата сотрудников в связи с развитием ключевых бизнес-направлений. С 200 человек на конец 2018 года штат компании вырос на 15% – до 230 сотрудников. Активное расширение, начатое компанией в 2018 году, продолжилось и в 2019 г. Это связано с расширением подразделения, развивающего проекты по внедрению систем электронного документооборота (СЭД). Прежде всего, такая динамика объясняется включением ECM-платформы Documino (собственная разработка «АйДи – Технологии управления») в реестр отечественного ПО Минкомсвязи РФ в начале 2019 года. Платформа получила рекомендации для закупок госструктурами. В течение года компания добилась подтверждения совместимости Documino с рядом ведущих российских ИТ-разработок, а также заключила партнерские соглашения по внедрению и развитию платформы. На внедрение и сопровождение СЭД существует устойчивый спрос со стороны крупных...

Компания BLS завершила сезон деловых завтраков 2019 в Москве. В конце года эксперты и участники обсудили самую актуальную тему последнего времени – «Электронные трудовые книжки». Отсюда и живой интерес – около 85 HR-руководителей приняли участие в мероприятии. Как известно, 17 декабря подписан закон об электронных книжках, и они вводятся уже с 2020 года. В связи с этим изменяются сразу 3 нормативных документа: ТК РФ, КоАП РФ и Закон об индивидуальном учете в системе пенсионного страхования. Технически электронная книжка – это файл-отчетность с данными о трудовой деятельности. Этот документ заполняют работодатели и направляют в Пенсионный фонд РФ. В 2020 году это надо будет делать раз в месяц, начиная с 15 февраля, а с 2021 – уже в течение 1 рабочего дня. В следующем году работникам надо решить, какой формат они выберут. О преимуществах нововведения знают практически все. Но...

По итогам регионального конкурса «Социально ответственный работодатель Калужской области» «Россети Центр и Приволжье Калугаэнерго» одержало победу в номинации «Развитие кадрового потенциала в организации». Торжественная церемония награждения победителей конкурса состоялась в Доме правительства Калужской области в рамках заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Памятный знак и свидетельство о занесении в реестр социально ответственных работодателей региона и.о. заместителя генерального директора – директора филиала «Калугаэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Владиславу Острику вручил заместитель Губернатора Калужской области Константин Горобцов. Калугаэнерго уже в третий раз одерживает победу в данном конкурсе в различных номинациях. Это результат системной кадровой работы предприятия. В этом году жюри конкурса высоко оценило работу энергокомпании по развитию кадрового потенциала, которая прежде...

Власти более чем трех десятков регионов России от Сахалина до Калининграда объявили о том, что последний день уходящего года станет нерабочим для государственных служащих, и рекомендовали всем остальным работодателям поддержать эту инициативу, сообщают РИА Новости. День на подготовку к празднику. В конце ноября депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, которым предложили сделать 31 декабря выходным, сохранив общее количество нерабочих праздничных дней. Кроме того, депутаты Госдумы от ЛДПР направили письмо премьер-министру Дмитрию Медведеву с предложением перенести выходной на 31 декабря постановлением правительства. Министр труда Максим Топилин объяснил, 31 декабря в этом году что невозможно сделать выходным днем, это связано с различными режимами работы и бюджетными расходами, поэтому правительство принимает решение о выходных на следующий год примерно в октябре. При этом министр добавил, что сейчас сделать выходным последний...

Основными целями проведения конкурса являются развитие кадрового потенциала и повышение профессионального мастерства специалистов регионального Росреестра в сфере государственной регистрации прав собственности и государственного кадастрового учета. В конкурсе, который проходил в несколько этапов, приняли участие более 30 специалистов – государственных регистраторов. Членами жюри были внимательно изучены конкурсные материалы, результаты тестов и заданий, индивидуальные презентации, подведены итоговые результаты и определены победители. Дипломом 3 степени в конкурсе «Лучший по профессии» в сфере государственной регистрации недвижимости и государственного кадастрового учета награждена Ирина Кожина, специалист-эксперт Нерчинского межмуниципального отдела Управления. Второе почетное место заняла Елена Сваржевская, главный специалист-эксперт Могочинского межмуниципального отдела Управления. Победителями конкурса профессионального...

Ежегодно 19 декабря в России отмечается День снабженца. Этот профессиональный праздник пока не учрежден официально, но его празднование уже стало доброй традицией во многих российских компаниях, которых с каждым годом становится все больше. С предложением отмечать эту дату выступила в 2001 году компания, которая является поставщиком полимерного сырья в России, и идея с энтузиазмом была поддержана профессиональным сообществом снабженцев. Интересно, что символом дня была выбрана известная героиня русских народных сказок – Золотая рыбка. По мнению учредителей праздника, именно этот образ сказочной добытчицы и умелицы, способной достать всё, что угодно (в современном языке «закрыть любые потребности»), как нельзя лучше отражает нелегкий каждодневный труд «добывающих» служб и очень важную для каждого предприятия работу снабженцев. Ведь именно специалисты службы материально-технического снабжения, или отдельные снабженцы, вовремя достав...

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса «Обучение сотрудников. Прогнозы на 2020 год», который показал, как за год изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала. В опросе приняли участие 500 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и HR-менеджеров со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Данный опрос является ежегодным и позволяет проследить, как со временем меняются взгляды компаний на развитие и обучение сотрудников. Итоги опроса показали, что изменения в штатах компаний за последний год практически не отличаются от показателей опроса 2018 года, что говорит о стабильности кадрового рынка. В 50% случаев (49% в 2018) количество сотрудников увеличилось, в 33% (29% в 2018) – осталось на прежнем уровне, в 16% (22% в 2018) – сократилось. Ответы респондентов говорят о том, что у компаний каждый год возрастает...

По многочисленным просьбам HR-специалистов компания BLS 12 декабря провела уже третий этой осенью мастер-класс по проведению сложных переговоров с сотрудниками при увольнении. Он вызвал большой интерес: участие в нем приняли более 50 HRD, HRBP и HR-специалистов. О собственной уникальной методике переговоров, которая выработана за более чем 20 лет работы, рассказала управляющий партнер BLS Елена Кожемякина. Мастер-класс был рассчитан на весь день и включил в себя теоретическую часть, изучение кейсов и практикумы, в том числе командная работа и работа в парах. Самое главное, участники получили много ценных советов по управлению конфликтами, оценке причин и обстоятельств, нюансам ведения переговоров и, что особенно важно, правильного завершения встречи. Например, тщательно изучить ситуацию, разработать стратегию, определить участников встречи, четко соблюдать план переговоров и подготовить доказательную базу. Перед началом встречи очень...

Семейство программных продуктов «Конструктор талантов» о людях и для людей — а именно так позиционирует свой продукт команда разработчиков — второй год подряд в рамках конкурса «Премия HR-бренд» учреждает специальную номинацию «Управление талантами». Эта номинация отмечает успехи компаний, которые применяют новые HR-подходы для привлечения, развития и мотивации людей в борьбе за таланты. Два десятилетия назад понятие «Управление талантами» вошло в список важных направлений HR как функция идентификации и развития людей с высоким потенциалом. По мере распространения методик «Управления талантами» в организациях оказалось, что они применимы ко многим процессам управления человеческими ресурсами: управлению преемственностью, карьерному планированию, профилированию должностей, оценке эффективности, подбору, адаптации, аттестации, индивидуальному развитию, обучению и многим другим. В результате эти преобразованные процессы стали естественной...

«Потребителя сегодня заботят сотрудники компании. Вопрос отношения бизнеса к своим работникам стал важным. Сильный HR-бренд, возможность развития новых навыков и карьерные перспективы становятся как никогда важными факторами. Интересно, что возможность большего баланса между работой и личной жизнью больше не является причиной для положительной оценки отношения работодателя к своим сотрудникам», - Марджори Бензкофер, директор по стратегии и глобальный управляющий директор Практики управления репутацией глобальной сети FleishmanHillard. Глобальная сеть FleishmanHillard, в которую входит международное агентство FleishmanHillard Vanguard (КГ «Орта»), провело исследование на 6 глобальных рынках и более чем в 30 отраслях. Цель – показать, как бизнес может увеличить степень доверия к себе. Сегодня, благодаря растущей мировой экономике, большому количеству рабочих мест и появлению новых технологий, работники получили больше контроля в...

Автор серии бестселлеров «Дао Toyota» Джеффри Лайкер (США) обратился к российским производственным менеджерам России с приглашением на I Всероссийский онлайн форуме «Производственный персонал 4.0» 19 декабря. Мероприятие проводится для обмена опытом TWI (Training Within Industry, обучение в промышленности – первооснова бережливого производства). Эта тема глубоко проработана в книге Джеффри Лайкера и Дэвида Майера «Талантливые сотрудники» (Toyota Talent: Developing Your People the Toyota Way), ставшей настольной у многих производственных менеджеров России. И признанный во всем мире гуру бережливого производства и наставничества с готовностью поддержал российский проект по TWI. «Добро пожаловать на онлайн форум «Производственный персонал 4.0», – обратился с приветствием к будущим участникам Джеффи Лайкер. – TWI был создан в Америке во время Второй мировой войны по острой необходимости. Фабричные рабочие уезжали воевать, но фабричное...

Сайт по поиску работы ГородРабот.ру выяснил ‒ как сотрудники российских компаний отметят Новый год с коллегами и сколько потратят на праздник. В ноябре 2019 года сайт по поиску работы ГородРабот.ру провёл интернет-опрос среди соискателей ‒ как планируете отпраздновать Новый год на работе. В исследовании участвовало 1196 работников российских компаний. Опрос проводился на сайте, в личном кабинете работодателя, личном кабинете соискателя и соцсетях ГородРабот.ру. Как создаёте новогоднее настроение в офисе. К празднику в большинстве компаний готовятся ‒ 50% опрошенных украшают офис, 8,3% играют в «Тайного Санту», столько же участников опроса ‒ 8,3% ‒ даже надевают новогодние колпаки или свитера с новогодней символикой. Треть опрошенных ‒ 33,3% ‒ заявили, что никак не готовятся к Новому году на работе. А вот к новогодним подаркам для коллег отношение неоднозначное ‒ 46% участников опроса не...

5 декабря 2019 года АНО РРАПП проводит бесплатный семинар для представителей малого и среднего бизнеса Ростовской области - «Подбор и управление персоналом. Главные изменения в кадровом делопроизводстве». Неправильно подобранный персонал и текучесть кадров может незаметно разорить бизнес. Мало кто из собственников считает эффективность персонала и сколько стоит найм нового сотрудника или увольнение уже действующего. Как избежать ошибок, сохранить деньги и нанять нужных людей вы узнаете на семинаре. На семинаре мы рассмотрим планируемые изменения законодательства в сфере кадрового делопроизводства. Спикеры семинара: - Кознова Наталья, сертифицированный бизнес-тренер, коуч с 2004 г. Эксперт в области организационного консультирования. Опыт ведения бизнеса и управления – 19 лет; - Поливода Екатерина, эксперт-практик в области кадрового делопроизводства. Аудитор КДП. Программа семинара: 1. Как быстро подобрать нужный персонал и не...

III Конгресс наставников России прошел 25 и 26 ноября в Тюмени. Главным событием конгресса стало определение и чествование победителей Конкурса на кубок Никиты Изотова-2019 – главной российской награды за успехи в построении систем наставничества на рабочем месте. Конкурс проходил в форме очных аудитов и анализа представленных документов подавших заявки компаний реального сектора и сферы услуг. И если в 2018 году выбирали только одного победителя, то в нынешнем организаторы вручили несколько наград в разных номинациях. Большой кубок «Лучшая система наставничества» получила компания «Северсталь Менеджмент». Малый кубок в категории «Лучший наставник на рабочем месте» достался оператору склада распределительного центра «Москва-Север» Федеральной торговой сети «Пятерочка» (X5 Retail Group) Хуршеду Мансурову. По данным организаторов – «Центрального института труда» (НП «ЦИТ», Екатеринбург) – в Конкурсе-2019 достаточно быстро...

Росреестром совместно с Рострудом и правоохранительными органами обеспечивается погашение задолженности организаций, проходящих процедуру банкротства, по заработной плате и выходным пособиям. Такая работа проводится в связи с исполнением ведомством функций по контролю (надзору) деятельности саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, осуществляющих процедуры банкротства на организациях-должниках. Именно на такие организации приходится значительный объем задолженности по заработной плате. Ее гашение осуществляется при поступлении в конкурсную массу средств от продажи имущества организаций-банкротов и взыскания дебиторской задолженности. «Вопросы своевременной выплаты заработной платы находится на постоянном контроле руководства страны. Со стороны Росреестра в рамках надзорных полномочий за 9 месяцев 2019 года обеспечено погашение задолженности на общую сумму 721 млн рублей. Полностью погашена задолженность на 79 из 987...

Исследовательский проект Accenture «Getting to Equal 2019», посвященный важности разнообразия в рабочих коллективах, принес компании премию «Woman Who Matters 2019» в категории Diversity & Inclusion («Разнообразие и инклюзивность»). «Woman Who Matters» - первая всероссийская премия, посвященная гендерному равноправию в бизнесе и лучшим проектам и практикам российских компаний в отношении женщин. Ежегодно на одноименном форуме собираются представители бизнеса и медиа, чтобы обсудить проекты и программы, направленные на поддержку женщин в России. «Woman Who Matters» проходит в России с 2017 года, премию вручают компаниям, которые вносят значительный вклад в устранение стереотипов по отношению к женской карьере, а также занимаются популяризацией идей гендерного разнообразия и привлечением внимания к вкладу женщин в различные сферы деятельности. В Accenture отмечают, что гендерное равноправие напрямую связано с успешностью компаний, этому...

Компания Schneider Electric попала в новый ежегодный рейтинг издания Financial Times Diversity Leaders 2020. Компания заняла 41 место в общем рейтинге и 4 место в своей отрасли. Всего в список вошли порядка 700 компаний. Содействие многообразию во всех его проявлениях. Рейтинг Diversity Leaders 2020 призван оценить успехи компаний в поддержке всех видов многообразия, включая открытость ко всем формам сексуальной ориентации, а также к гендерным, этническим и социальным аспектам, имеющим место среди всех слоев общества. Рейтинг был составлен на основе независимых опросов более чем 80 000 сотрудников компаний со штатом от 250 человек, расположенных в Австрии, Бельгии, Франции, Германии, Италии, Люксембурге, Нидерландах, Швеции, Швейцарии и Великобритании. Кроме того, для более точного анализа учитывались мнения специалистов по подбору персонала и сотрудников отделов кадров. В ходе опроса участников попросили оценить, в какой степени, на...

Российская компания «СтройАктив» создаёт обучающую игру-практику и открывает проект совместно с краудфандинговой платформой Planeta.ru. Российская компания «СтройАктив», которая занимается запуском стартапов, разработкой брендов и стратегий продвижения, создаёт обучающую игру-практику и открывает проект совместно с краудфандинговой платформой Planeta.ru. «СтройАктив» дарит всем желающим возможность принять участие в запуске проекта и оказаться среди первых обладателей уникальной игры, которая помогает улучшить качество жизни, найти баланс между разными сферами и защитить себя от эмоционального «выгорания». В конце года многие люди ощущают упадок сил, усталость, отсутствие мотивации. В то же время именно перед праздниками появляется желание начать всё «с чистого листа», осмелиться на перемены, навести в жизни порядок. Гораздо интереснее и проще делать всё это в игровой форме, поэтому компания «СтройАктив» активно дорабатывает и...

Сайт по поиску работы ГородРабот.ру провёл интернет-опрос среди соискателей сайта о том, как получить повышение на работе. В ноябре 2019 года сайт по поиску работы ГородРабот.ру провёл интернет-опрос ‒ как получить повышение. В исследовании участвовало около 1000 работников российских компаний. Опрос проводился на сайте, в личном кабинете соискателя и соцсетях ГородРабот.ру. Как получить повышение на работе. На вопрос о том, как получить повышение на работе, 37,2% опрошенных ответили ‒ дружить с начальниками. 26% участников опроса уверены ‒ нужно пройти аттестацию или повысить квалификацию. 22,5% считают, что повышать должны тех, кто хорошо работает. 9,1% опрошенных высказались за то, чтобы повышали долго работающих в компании сотрудников, а 5,2% думают, что для повышения достаточно попросить об этом начальника. Как часто повышают на вашей работе. По результатам исследования повышение сотрудника в большинстве...

27 ноября BLS завершила осенний сезон деловых завтраков. Венчала осень самая актуальная тема 2019 года – джиджитализация трудовых отношений. Эксперты BLS и более 40 HR-руководителей обсудили новые цифровые технологии, которые должны помочь работодателям. Встреча затронула несколько направлений: использование электронной цифровой подписи, управление рабочими чатами в мессенджерах, внедрение чат-ботов, а также возможности и преимущества HR-портала. Многие внедряют или планируют ввести электронный документооборот (ЭДО). Сложность – с самой подписью: как получить, юридически оформить и использовать. Глава ТК РФ о дистанционном труде говорит, что сотрудник может подписать трудовой договор цифровой подписью, а федеральный закон от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи» уточняет, что ЭЦП выдается действующему сотруднику. А что делать с людьми в офисе и соискателями? При этом есть 3 вида подписей: простая, усиленная неквалифицированная и...

26 ноября 2019 года в Москве прошел круглый стол Комитета по женскому лидерству, на котором впервые были представлены результаты исследования «Эффективные стратегии женского лидерства в современной России». Всероссийский опрос «ВЦИОМ Спутник» проведен 9-12 сентября 2019 г. в рамках исследования, подготовленного рабочей группой Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров при участии KFC Russia, Mastercard, PepsiCo, VTB Capital. Цель исследования - оценить гендерные особенности карьерных треков в российском бизнесе. Лидер глазами россиян, это в первую очередь тот, кто умеет вдохновлять других и вести их за собой (62%) – чаще такое определение лидера называли женщины (70%). По мнению половины опрошенных, лидер также должен уметь организовать команду (53%). Также он пользуется уважением среди коллег (35%), достиг высокого уровня профессионализма (32%) и влияет на принятие важных решений на работе (22%). Более половины россиян...

Корпоративный университет Уралвагонзавода (входит в СоюзМаш России) собрал представителей предприятий и образовательных организаций для обсуждения актуальных вопросов по формированию кадрового потенциала предприятий машиностроительной отрасли. В совещании принял участие член Свердловского регионального Совета Общероссийской общественной организации Союз машиностроителей России, Генеральный директор Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области, к.с.н., Владимир Щёлоков. Директор Высшей школы корпоративного образования УрГЭУ, доктор экономических наук, профессор Алла Головина приняла участие в семинаре – совещании на тему: «Практика применения механизма независимой оценки квалификации в управлении персоналом на промышленных предприятиях машиностроительной отрасли». Мероприятие посвящено обмену опытом и решению совместных задач образовательных организаций и работодателей по формированию кадрового потенциала...

Торжественное вручение наград призерам и победителям регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» прошло в Тюмени. Филиал «Тюменские распределительные сети» компании «Россети Тюмень» стал третьим в номинации «За развитие кадрового потенциала». Конкурс проводится с 2000 года и является своеобразной площадкой по аккумулированию опыта российских организаций, добившихся высокой эффективности в решении социальных задач, и содействует развитию социального партнерства в организациях. Организатором выступает Министерство здравоохранения и социального развития РФ при участии федеральных и региональных органов исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений традиционно оценивала такие показатели как заработная плата сотрудников, создание новых и модернизация имеющихся рабочих мест...

Русская Школа Управления (РШУ) представила второе, переработанное издание книги Владимира и Александры Козловых «Коммуникации в управлении: влиять или воздействовать?». Ее миссия — помочь управленцам расширить арсенал влияния на коллег и подчиненных, грамотно выстроить общение с ними и научиться добиваться своих целей с помощью различных коммуникативных методик. Навыки делового общения — одна из ключевых компетенций менеджера любого уровня. Руководитель должен оценивать эффект и последствия собственных коммуникаций. Его цель — не просто воздействовать на подчиненных, клиентов и партнеров, а влиять, то есть воздействовать осознанно, целенаправленно, результативно. В книге содержатся теоретические обобщения и практические примеры, которые позволяют примерить на себя все коммуникативные техники влияния и выбрать наиболее эффективные из них. Авторы — преподаватели Русской Школы Управления, эксперты в области управления сложными...

Примсоцбанк получил статус «Привлекательный работодатель — 2019» по итогам исследования, проведенного порталом Superjob среди работающих компаний-работодателей. Банк становится обладателем данного статуса 8 год подряд. — Мы уверены, что успех любого дела кроется в первую очередь в слаженном коллективе профессионалов своего дела, поэтому уделяем значительное внимание не только поиску сотрудников, но и их развитию, повышению профессионального уровня — отмечает Светлана Борисенко, начальник управления по персоналу и организационному развитию ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк». — Звание, полученное Примсоцбанком, — это показатель доверия соискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке. В банке разработаны программы обучения и развития для разных групп сотрудников в соответствии с потребностями. Кроме того, более 5 лет в Примсоцбанке действует проект «Банковская школа», который решает сразу несколько...

Компания BLS продолжает осенний сезон деловых завтраков. 19 ноября в Москве эксперты обсудили, как с помощью системы «Соглашение в 0» быстро и дешево увольнять сотрудников, не выполняющих свои обязанности. Участниками встречи стали около 40 HR-руководителей. Увольнение – тяжелая ситуация и для работодателя, и для сотрудника. И, пожалуй, в каждой компании были истории, когда работник не выполняет должностные обязанности, совершает проступки и нарушает установленные правила, отсутствует без причин и т.д. А вот уволить его получается не всегда: или его обязанности и ответственность в должностной инструкции прописаны размыто, или менеджер не может собрать доказательства, или же компания не хочет выносить сор из избы. Опасаясь этих и других рисков, с сотрудником расстаются по соглашению сторон, выплачивая до 6 и более окладов. В практике BLS и вовсе был «рекорд» - один из клиентов был готов заплатить 24 оклада работнику. Но зачем? Снять...

13 и 14 ноября в Санкт-Петербурге и Сочи прошли сразу два мероприятия, где директор по персоналу ГК Eqvanta Ольга Филиппова поделилась практиками управления персоналом: XII петербургский международный инновационный форум и конгресс Meet in Sochi. Вовлечённость персонала — один из наиболее важных показателей успешных компаний в любой сфере деятельности, поэтому лучшие практики управления персоналом интересны не только участникам специализированных HR-конференций. На мероприятиях удалось поделиться опытом формирования вовлечённых IT и топ-команд в ГК Eqvanta в условиях быстрых законодательных изменений. "Способы работы с вовлечением и удержанием персонала очень похожи в разных компаниях: эффективная адаптация и наставничество, обучение в корпоративных учебных центрах, управление карьерой, нематериальная мотивация, диджитализация, геймификация и прочее, — отмечает Ольга Филиппова, директор по управлению персоналом группы компаний Eqvanta...

Компания была награждена специальным призом в категории "Безопасность, доверие, производительность и инновации" в рамках конкурса “Лучший работодатель Гамбурга”. Компания Mankiewicz вновь была признана одним из лучших работодателей главного индустриального центра Северной Германии. Вхождение в топ лучших компаний, ориентированных на профессиональное развитие сотрудников и комфортные условия труда, становится для Mankiewicz традиционным: так еще в прошлом году гамбургская корпорация была удостоена сертификата “Лучший работодатель Гамбурга”, который ежегодно присуждается Институтом управленческих и экономических исследований (IMWF). Если в прошлом году премия присуждалась на основе оценок независимых экспертов и комментариев о бренде в социальных сетях, то в этом году вердикт выносили в том числе на основе независимого опроса сотрудников компании, с которыми были проведены глубинные интервью. По итогам аудита сотрудников на должностях...

12 ноября в инновационно-образовательном комплексе «Техноград» на ВДНХ в рамках VI Всероссийской недели сбережений состоялась презентация программы «Финансовая грамотность на рабочем месте». Новая инициатива проекта Минфина России по повышению уровня финансовой грамотности населения была представлена руководителям кадровых служб почти 100 крупных работодателей. Проект «Распространение опыта формирования финансовой грамотности взрослого населения по месту работы» реализует АНО «Национальный центр финансовой грамотности». Программа рассчитана до конца октября 2020 года. За время ее реализации планируется организовать тренинги по финансовой грамотности более чем в 500 компаниях, провести более 14 000 мероприятий, охватив более 40 регионов России, из них не менее 30 % предприятий будут охвачены программой в моногородах. Данные международных исследований, которые проводились в рамках реализации национальных проектов по финансовой...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах компаний на обучение в 2020 году. Исследование проводится ежегодно и позволяет выяснить, как от года к году меняется отношение руководителей к профессиональному развитию сотрудников. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить, какие темы сейчас актуальны для компаний и пересмотрели ли они свои взгляды на обучение в сравнении с прошлым годом. Результаты опроса покажут, как изменились бюджеты на обучение персонала, проводилось ли обучение в 2019 году и обучение каких сотрудников будет приоритетным в 2020 году. Кроме того, исследование поможет выяснить, как именно компании планируют обучать своих сотрудников (самостоятельно или в бизнес-школах, очно или дистанционно). Все это позволит составить единую картину того, как российский бизнес относится к...

В агентстве «Пратон» состоялась встреча HR-специалистов, соорганизатором которой выступил центр обучения «Персонал-Эксперт». Представители компаний получили приглашение к участию в региональном этапе Национальной премии «Серебряный Лучник» в номинации «Внутрикорпоративные коммуникации и корпоративные медиа». История регионального этапа «Лучника» насчитывает уже десять лет. Все это время аудитория участников последовательно расширялась. Сейчас свои проекты на премию выдвигают не только специалисты по связям с общественностью, но и СМИ, благотворительные организации, маркетологи, социологи. Татьяна Мокшина, исполнительный директор премии «Серебряный Лучник – Самара», рассказала HR-специалистам, в какой номинации и на каких основаниях они могут участвовать в проекте. «Сегодня эффективная организация внутрикорпоративных коммуникаций в компаниях – задача номер один как для HR-специалистов, так и для специалистов в области общественных...

Согласно результатам исследования, проведенного НАФИ, работодатели несут издержки за неэффективность невыспавшихся сотрудников в среднем по 198 млрд рублей в месяц, сообщает ТАСС. Почти половина опрошенных (47%) работающих россиян не высыпаются в будние дни, треть из них (32%) не высыпаются по причине переработок или учебы. Работодатели несут издержки за неэффективность невыспавшихся сотрудников в среднем по 198 млрд рублей в месяц в России, говорится в исследовании аналитического центра НАФИ. "Среди россиян, имеющих постоянную работу, почти половина (47%) признались, что в рабочие дни не высыпаются, эта доля практически не менялась на протяжении последних лет. Основной причиной недосыпания остается необходимость сверхурочной работы или учебы. Доля невысыпающихся по этой причине составила 32%", - говорится в исследовании. Отмечается, что в 2018 году не высыпалось из-за переработок и учебы 39%, в 2017 - 30%. Эксперты НАФИ...

Более 30 человек представляют компанию «Россети Тюмень» в конкурсе «Лидеры России» в 2019 году. В целом от группы компаний «Россети» в конкурсе участвуют рекордные 3700 сотрудников, тогда как в прошлом году регистрацию прошли чуть более 100 человек. Рост интереса к проекту обусловлен, в том числе тем, что работники «Россетей» – участники и победители конкурса «Лидеры России» прошлого года, – получили карьерные продвижения и заняли руководящие должности в структуре холдинга. Дополнительным эффективным стимулом для персонала активно подавать регистрационные заявки стал всероссийский конкурс «Лидеры энергетики», проведенный «Россетями» в августе 2019 года. В число лучших энергетиков страны вошли двое сотрудников филиала «Тюменские распределительные сети». В «золотой сотне» - начальник Абатского РЭС Ишимского ТПО Андрей Бусыгин и главный инженер Вагайского РЭС Тобольского ТПО Алексей Андреев. «Конкурс «Лидеры энергетики» - это проверка...

31 октября – 1 ноября компания Infor-Media Russia провела XIII профессиональную конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики». Компания BLS вновь приняла участие в этом авторитетном форуме, рассказав участникам о том, как ликвидировать «хвосты» отпусков и больше их не накапливать. Infor-Media собрала в Hilton Moscow Leningradskaya более 100 HR-руководителей и юристов. Среди гостей и делегатов форума были McDonald’s, X5 Retail Group, Johnson&Johnson, Ikea, Mercedes Benz, Роснефть, Сбербанк, Сибур, OK и многие другие. Основными темами конференции стали изменения в ТК РФ, электронный документооборот, проверки ГИТ, работа вне офиса и защита от недобросовестных работников. Также участники обсудили судебную практику по расследованию несчастных случаев на производстве. Форум включил в себя несколько тематических сессий, мастер-классы, обзор судебных и практических кейсов. Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина выступила...

Каждый новый сотрудник пензенской группы компаний «Сантрек» с первого дня своей работы чувствует внимание и поддержку благодаря действующей программе обучения и адаптации. На сегодняшний день в различных подразделениях компании работают более 500 человек. Большинство из них прошли специальную программу обучения, которая помогла безболезненно влиться в работу и стать частью дружного коллектива. Благодаря корпоративному обучению, каждый сотрудник компании является специалистом в своем деле и может постоянно повышать свою квалификацию. Для новых сотрудников проводятся обучающие курсы, которые подбирают в зависимости от занимаемой должности. Менеджеров отдела продаж учат, как правильно общаться с клиентами и предлагать товар с выгодной стороны, экспедиторам объясняют принципы оформления документов и правила безопасности в поездке, сотрудники склада проходят обучение по системе наставничества. Таким образом, «новичок» быстро входит в...

В целях системной теоретической и практической подготовки специалистов поставщиков (подрядчиков, исполнителей) к выполнению новых требований в рамках контрактной системы и положений о закупке отдельных видов юридических лиц, с учетом практики рассмотрения жалоб Федеральной антимонопольной службой и направлений развития контрактной системы, Центр образования Сапфир (ООО «Сапфир») приглашает специалистов вашей компании принять участие в специально разработанном практико-ориентированном семинаре. Реформа госзакупок. Правила и алгоритмы участия в тендерах с 01 июля 2018 г. и с 01 января 2019 г. Особенности проведения закупок в электронной форме. Эффективные продажи товаров, работ, услуг через государственные, муниципальные и корпоративные закупки. Лектор: Бабунов Сергей Валерьевич, имеет опыт работы главным государственным инспектором в Управлении контроля размещения государственного заказа Центрального аппарата ФАС России, руководитель...

В Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области названы «лучшие по профессии» в области государственного земельного надзора. В Управлении Росреестра по Челябинской области подвели итоги ежегодного конкурса на звание «Лучший по профессии» в области государственного земельного надзора. В рамках конкурса оценивался уровень теоретических знаний и практической подготовки государственных инспекторов по использованию и охране земель, работающих в подразделениях Управления Росреестра в городах и районах Южного Урала. В итоге обладателем 1 места стал государственный инспектор Златоустовского городского округа Александр Мясников, 2 место заняла государственный инспектор Озерского городского округа Ольга Миллер, 3 место было присуждено государственному инспектору Каслинского муниципального района Татьяне Голышевой.

Компания "Мега-Тренинг" - это группа бизнес-тренеров, готовых закрыть потребности в обучении и развитии персонала и бизнеса в целом. Компания разработает индивидуальные программы обучения для каждой компании, составит и презентует программы обучения, проведет тренинги по продажам, по разным направлениям бизнеса (строительство, производство, FMCG, медицина) и многое другое. Более чем за 18 лет компания освоила и адаптировала лучшие, проверенные временем и доказавшими свою эффективность, отечественные и мировые технологии в области менеджмента, управления персоналом, управления продажами и сервисом. Команда "Мега-Тренинг" состоит из профессионалов своего дела, тренеров с многолетним опытом в различных отраслях. Мы подберем вам тренера, который будет идеально соответствовать вашему индивидуальному запросу. Мы проводим не просто единичные тренинги, мы готовы закрыть все ваши потребности в реальный промежуток времени, так как работаем...

С начала года в Алтайском крае почти 1700 предпенсионеров приступили к профессиональному обучению по региональному проекту «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Из них курсы прошли уже свыше 800 человек, сообщает пресс-служба Правительства Алтайского края. Так, при содействии центра занятости населения города Яровое в рамках нацпроекта с начала года направили на обучение 17 предпенсионеров. Они повышают квалификацию и проходят профобучение по профессиям слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту автомобилей, пекарь, токарь, а также по направлениям: «сестринское дело в педиатрии», «медсестра функциональной диагностики», «1С: торговля-склад». Исполняющая обязанности заместителя директора центра занятости населения Ярового Юлия Нартыш отмечает, что программа обучения представителей старшего поколения выгодна предприятиям, поскольку позволяет бесплатно провести переподготовку персонала. Один из участников...

Мы, люди, постоянно находимся в поиске структуры и порядка, потому что это помогает нам лучше понимать сложные взаимосвязи. Та же логика применима, если мы стремимся к целостному пониманию сложной и многогранной темы менеджмента. Поэтому иногда полезно использовать существующие структурные системы из других дисциплин, например, из естественных наук. Химические элементы таблицы Менделеева прекрасно подходят для проведения аналогий с менеджментом и создания дополнительных ориентиров. В этом материале Хельга Паттарт-Дрекслер более подробно рассматривает отдельные элементы управления и объясняет, почему в периодической системе есть четыре агрегатных состояния и что на самом деле означает хороший менеджмент. Так же как в химии, где вещество при определённой температуре и давлении принимает различные формы, или агрегатные состояния, все элементы в периодической системе менеджмента различаются в зависимости от того, каким образом...

В середине 2019 года завершился пилотный проект по внедрению решения SAP HCM в Группе «Черкизово». К концу 2020 года планируется перевести на SAP HCM все предприятия Группы. Подрядчиком, осуществляющим внедрение, выступает компания Molga Consulting. Приобретение новых активов и увеличение численности сотрудников Группы «Черкизово» привело к принятию руководством компании стратегического решения по внедрению новой автоматизированной системы управления персоналом (АСУП). Выбранная система SAP HCM отвечала всем необходимым требованиям. Перед компанией стояли следующие цели, реализовать которые требовалось в кратчайшие сроки: - унификация бизнес-процессов кадрового учета, учета рабочего времени и расчета заработной платы компании Группа «Черкизово»; - обеспечение централизованного сквозного учета процессов управления персоналом и оплаты труда; - обеспечение контроля в оперативном режиме и эффективное использование информации о движении...

Предлагаем вам ознакомиться с новым изданием для кадровой службы. Пилотный номер готов для отправки. Кадровая политика организации – это продуманная система взаимодействия руководства и работников. Направления кадровой политики организации бывают пассивными, реактивными, превентивными и активными. Какая бы политика в организации ни была, корректность ведения документооборота и соответствие процесса постоянно изменяющимся законодательным и техническим требованиями гарантирует отсутствие проблем с инспекциями по труду. Новое ежемесячное издание ИА Монитор «Трудовые отношения: регулирование и практика» помогает специалистам кадровым служб быть в курсе всех изменений, готовиться к предстоящим нововведениям и отслеживать практический опыт других компаний. Основные разделы издания и темы публикаций: - Законы. Нормативные акты; - Законодательные инициативы; - Региональные решения и практика; - Разъяснения регуляторов по вопросам приема на...

16 октября в Москве компания BLS провела уже второй этой осенью мастер-класс по сложным переговорам с сотрудниками при увольнении. Участие в нем приняли около 40 HR-руководителей компаний. Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина поделилась с участниками собственной методикой проведения конфликтных переговоров, выработанной за многие годы и более чем 1500 кейсов. По традиции встречу начинал вопрос о том, как определить сложность переговоров. Ответить на него сразу смогли далеко не все. Первая часть мастер-класса была посвящена теории, погружению в тему и подготовке к переговорам. Практика включила изучение кейсов, разбор ситуаций в компаниях и командную работу. BLS озвучила свои рекомендации по нюансам встречи, управлению конфликтом и убеждению работников. В переговорах очень важно понимать, что стало причиной такой ситуации. Это может быть конфликт с новым руководителем, изменение должностных обязанностей, личные причины и многое...

В планах министерства промышленности и науки Свердловской области — активное подключение образцовой фабрики бережливого производства УрФУ (входит в СоюзМаш России) к реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». В цехе и учебных аудиториях образцовой фабрики бережливого производства, созданной на базе инновационной инфраструктуры УрФУ, побывала делегация министерства промышленности и науки Свердловской области. Гости осмотрели фабрику, познакомились с инновационными подходами к организации производственных процессов, кейсами обучения представителей промышленных предприятий и методами, позволяющими усовершенствовать работу с персоналом. «Свердловской области повезло, что на базе УрФУ есть образцовая фабрика бережливого производства мирового уровня, — рассказал заместитель министра промышленности и науки Свердловской области, член регионального совета Свердловского отделения СоюзМаш России Игорь Зеленкин. — В...

Победителем ежегодной премии в области управления персоналом Trainings в номинации «Территория включенности», учреждённой компанией Pfizer, в этом году стала компания «Бургер Кинг Россия». Победителем премии стала совместная инициатива компании «Бургер Кинг Россия» и Фонда поддержки лиц с нарушением развития и интеллекта «Лучшие друзья». Этот проект направлен на социализацию людей с нарушениями развития и интеллекта путём трудоустройства и адаптации на рабочем месте в ресторанах сети. По итогам проекта в 2018 году работу получили 13 человек, а двое из них в течение года стали «Лучшими сотрудниками месяца». Работа позволила молодым людям с инвалидностью существенно развить навыки коммуникации, освоить новую профессию и получить возможность самостоятельной жизни. Инициатива помогла не только людям с ограниченными возможностями: сотрудники ресторанов компании, где трудились участники проекта, избавились от стереотипов и стали более...

В Свердловской области подвели итоги конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» в номинации «Лучший сборщик электронных систем». В конкурсе приняли участие 16 профессионалов, представляющие девять предприятий промышленного комплекса Свердловской области, которые монтировали радиоэлементы на печатную плату электронного устройства методом пайки, а также провели настройку и исследование радиоэлектронного устройства с измерением электрических параметров. Первое место в состязании завоевал Тимофей Леонтьев, сотрудник Уральского оптико-механического завода (входит в Союз машиностроителей России), второе место - Юрий Архипов, работающий в компании «Рэлтек», на третьем месте представитель НПО Автоматики Никита Перминов. На торжественном открытии конкурса с приветственным словом выступил заместитель министра промышленности и науки Свердловской области, член регионального совета Свердловского отделения СоюзМаш России...

Сотрудничество высшей школы корпоративного образования УрГЭУ (ВШКО) и Научно-производственной корпорации ПК «Уралвагонзавод» (УВЗ входит в СоюзМаш России) по многим направлениям носит давний и плодотворный характер. Это обучение сотрудников корпорации по программам бакалавриата и магистратуры, совместные научные мероприятия, издательские проекты, повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов. В 2019 году сотрудники Уралвагонзавода прошли обучение в ВШКО по программам повышения квалификации по направлениям «Экономика снабжения», «Организация и нормирование труда». Все программы индивидуальны и были разработаны с учетом конкретных потребностей заказчика. Сотрудники старейшего и уважаемого в стране промышленного предприятия прекрасно осознают необходимость постоянного обновления знаний, поэтому обучение «без отрыва от производства» , в режиме «сегодня был на семинаре, завтра использовал в работе» всегда пользуется...

Компания под руководством Николая Дмитриева последовательно реализовывала глобальную стратегию цифровой трансформации, превращаясь из поставщика печатного оборудования в ИТ-компанию, предоставляющую заказчикам комплексные услуги по поддержке и развитию ИТ-инфраструктуры. За время работы Николая компания демонстрировала ежегодный прирост бизнеса в денежном выражении. С 2015 года продажи устройств Konica Minolta на российском рынке выросли на 42% в штучном выражении. Компания стала одним из лидирующих поставщиков в сегменте полноцветной офисной печати формата А3 с долей рынка 19%. На рынке производительных решений компания уверенно занимает первое место с 2015 года с долей рынка 36% по итогам 2018 финансового года. Полноцветные производительные решения цифровой печати занимают 42% рынка, монохромные ЦПМ – 20% рынка. Были открыты новые направления бизнеса: индустриальная печать, включая цифровую рулонную печать этикеток, цифровое...

Компания BLS провела новый деловой завтрак с HR-руководителями. 8 октября в Москве эксперты и участники разобрали одну из самых «трендовых» тем 2019 года – диджитализация трудовых отношений. Оценить тенденции рынка, новшества законодателей и возможности внедрить проекты в своей компании – пришли более 50 специалистов. Обсуждение затронуло несколько тем: электронный документооборота и управление рабочими чатами. Также участникам показали преимущества реально-действующий чат-бота. Многие компании уже внедряют электронный документооборот. Технически это несложно, нюанс – в самой подписи. Глава ТК РФ о дистанционном труде говорит, что сотрудник может подписать трудовой договор цифровой подписью, а федеральный закон от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи» уточняет, что ЭЦП выдается действующему сотруднику. Между тем, рабочий e-mail – это почти готовая простая ЭЦП. Надо лишь узаконить, а для этого понять, что именно необходимо. Всего...

Участницы бизнес-марафона «Леди Pro» продолжают развивать управленческие компетенции. В начале октября их ждал специальный курс «Технология работы с сотрудниками», помогающий эффективно подбирать, мотивировать и контролировать персонал. Занятия вела консультант, руководитель тренинг-центра «Результат» Екатерина Семкина. Под ее руководством бизнес-леди познакомились с классификацией личности по системе Disc, рассмотрели ценности компании и конкретного сотрудника, оценили важность уровня IQ и эмоционального интеллекта EQ при приеме сотрудника на работу (так называемые «твердые» и «мягкие» навыки), вооружились технологиями диагностирования и развития персонала, освоили типы контроля и мотивации сотрудников. Значительное время на семинаре было уделено практическим навыкам работы с персоналом, что стало для многих бизнес-леди настоящим подарком. Как рассказала индивидуальный предприниматель Галина Канышева, она двадцать лет никуда не...

Согласно Указа президента Российской Федерации Владимира Путина №392 от 23.08.2019 года за заслуги в области энергетики, многолетний труд и высококвалифицированную работу машинисту автомобильного крана восточного участка механизации и транспорта филиала «Россети Центр Смоленскэнерго» Виктору Изотову присвоено почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Награду в торжественной обстановке вручил Губернатор Смоленской области Алексей Островский. Виктор Алексеевич родился 11 октября 1955 года в поселке Дубрава Жуковского района Брянской области. С июля 1993 года и по настоящее время работает в службе механизации и транспорта Смоленскэнерго. При непосредственном участии Виктора Изотова шесть районов электрических сетей восточной зоны ответственности Смоленскэнерго в срок выполняют поставленные перед ними планы по капитальному ремонту, техническому обслуживанию распределительных сетей и технологическому присоединению к...

Николай Афонин, электромонтер оперативно-выездной бригады оперативно-технологической группы Костромского района электрических сетей филиала «Россети Центр Костромаэнерго» удостоен почетной грамоты ПАО «Россети». Награда вручена за значительный вклад в развитие электросетевого комплекса Костромской области и многолетний добросовестный труд. Николай Викторович пришел на предприятие в 1984 году на должность шофера 2 класса и отработал 26 лет водителем автомобиля, а с 2010 года переведен на должность электромонтера оперативно-выездной бригады с совмещением обязанностей водителя. В целом, в энергетической отрасли Николай Афонин работает 34 года. В оперативном управлении бригады, где трудится энергетик, находятся воздушные линии 10кВ – 886км, ВЛ 0,4кВ – 898км, трансформаторные подстанции. Николай Афонин в составе оперативно-выездной бригады производит своевременный вывод в ремонт оборудования подстанций и линий электропередачи, участвует...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2019 года реализовали 67 мероприятий, направленных на улучшение условий труда, повышение промышленной и пожарной безопасности, а также снижение уровня производственного травматизма. На эти цели предприятие направило более 150 млн рублей. 288 стойленцев, ответственных за безопасное производство работ, прошли обучение и аттестацию безопасным методам и приемам выполнения работ на опасных производственных объектах и получили допуски на их обслуживание. В цехах и подразделениях комбината приобретены агрегаты и оборудование для обеспечения безопасного ведения работ - манипулятор для транспортировки зубьев ковша экскаватора, двухскоростная болтинг-машина для затяжки и отвинчивания гаек, пресс для вулканизации конвейерной ленты и т.д. В производственных помещениях участков обогатительной фабрики смонтированы автоматические системы пожаротушения тонкораспыленной водой и порошкового...

«Motivation Lab» – это лаборатория по изучению многообразия аспектов мотивации сотрудников. Участники мероприятия будут исследовать, откуда возникает и куда уходит интерес к работе, как руководителю и HR повлиять на этот процесс. В рамках форума обсудят: корпоративную культуру и ценности, гипермотивацию и демотивацию, KPI, премию и штрафы, а также действия руководителя и зону ответственности HR-ра. «ТА «Мастер-класс», как организатор, приглашает принять участие в конференции «Motivation Lab», посвященной мотивации сотрудников, – комментирует генеральный директор «ТА «Мастер-класс» Алексей Сергеев. – Конференция «Motivation Lab» будет интересна руководителям, наставникам, HR-ам, всем тем, кто работает с людьми и интересуется мотивацией и самомотивацией. Мотивация – зелье или философский камень? Почему никто не видит сусликов, а они есть? Как правильно достать зайца из шляпы и научить его курить? Мотивирующий руководитель – учёный...

Эксперты сайта ГородРабот.ру рассказали, как рассчитывается оплата по больничному отпуску в зависимости от разных условий - стажа, зарплаты, условий труда, работника. Выплаты по больничному листу могут получить сотрудники, у которых есть официальное трудоустройство и страховой полис. Минимальный больничный - 3 дня, но законом этот срок не установлен. Максимальный - 15 дней. Больничный можно получить у стоматолога. Зубные врачи дают больничный максимум на 10 дней - продлить можно, но для этого нужна специальная врачебная комиссия. Если страховой стаж меньше 6 месяцев - больничный считают на основе регионального МРОТ. Напоминаем, в 2019 году МРОТ в России составляет 11 280 рублей. С 1 января 2020 года МРОТ в России поднимут до 12 130 рублей. Страховой стаж менее 5 лет - в основу расчёта положат 60% зарплаты. Если страховой стаж от 5 до 8 лет - считают по 80% зарплаты. При стаже от 8 лет больничный рассчитают по 100% среднего заработка...

Управление Росгвардии по Республике Тыва и УМВД России по г. Кызылу совместно провели инструктаж личного состава при заступлении на службу по охране общественного порядка и общественной безопасности в системе Единой дислокации на территории столицы. В нём приняли участие сотрудники ОМОН, ОВО и отдельной роты ППС УВД по г. Кызылу. Оценив готовность личного состава к несению службы, начальники проверили наличие экипировки. Заступающим на дежурство сотрудникам была доведена информация о состоянии оперативной обстановки в городе. Обращаясь к присутствующим, заместитель начальника Управления Росгвардии Тувы полковник Вадим Бондарев отметил важность задач, стоящих перед сотрудниками, также напомнил о соблюдении законодательства, мер личной и коллективной безопасности. После приказа о заступлении на службу личный состав Росгвардии и МВД прошёл торжественным маршем и приступил к выполнению служебных задач по охране общественного порядка на...

ГородРабот.ру провёл 5 исследований на рынке труда среди соискателей портала с целью узнать - сколько россиян работают по выходным или после рабочего дня, кто получает удовольствие от работы, в какое время года чаще находят работу и как россияне выбирают будущую профессию. Опрос проводился на сайте ГородРабот.ру и на страницах социальных сетей портала. В исследовании приняли участие 5000 пользователей сайта по всей России. Согласно исследованиям портала, 46% россиян не получают удовольствия от работы. 30% опрошенных ответили, что любят работу и довольны выбранной профессией. 44,9% участников опроса признались, что получают от удовольствия от работы только в день зарплаты. По опросам сайта, 60,6% россиян работают по выходным, 55% продолжают работать из дома после официального рабочего дня и отвечать на звонки/сообщения руководства в любое время. На вопрос “Как вы выбрали/выбираете будущую профессию?” пользователи сайта ответили...

Компания BLS 25 сентября в Москве провела очередной деловой завтрак для HR. Его темой стал разбор кейсов, присланных участникам заранее. Услышать ответы на свои вопросы пришли почти 70 человек. Вопросы участников касались самых разных тем: электронные трудовые книжки, вахтовый метод, срочный трудовой договор, график отпусков, ЭЦП, спецоценка и др. Многие интересуются темой диджитализации: электронная подпись и электронные трудовые книжки – как работать в новом формате. ЭЦП компании уже готовы вводить или уже ввели, но не все полностью оценили проект и правильно ее используют. Например, что такое простая электронная подпись и что она дает. В теме электронных книжек задач не меньше, и, очевидно, здесь нас ждет еще много поправок и изменений. Чем ближе к концу года, тем больше вопросов по отпускам. Это понятно, ведь до 15 декабря надо составить график отпусков на следующий год, а до этого еще закрыть хвосты. Как их ликвидировать, если...

Последние дни СМИ пестрят сообщениями о том, что с 1 октября 2019 г. вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым, жизнь работников станет проще, и они смогут направлять заявление на отпуск и увольнение работодателю на электронную почту, минуя личное обращение. Кроме того, по мнению авторов многочисленных публикаций, согласно нововведениям, работнику также потребуется писать заявление лично, если он отправляется на отдых вне установленного графика отпусков, а отпускные будут выплачиваться сотруднику не позднее чем за три рабочих дня до его ухода в отпуск. Адвокаты из адвокатского бюро «Щеглов и Партнеры» проверили данную информацию. Перефразируя известное выражение, должны отметить, что данная громкая новость является не чем иным, как «дым без огня»! Если не сказать большее. Во избежание массовой дезинформации граждан, которые могут обрадоваться «несуществующим» поправкам, считаем необходимым прояснить данный...

18-20 сентября компания Interforum провела в Москве II C+B Forum «Всероссийский форум по мотивации и вовлечению персонала». Компания BLS была в числе приглашенных экспертов, рассказав о том, какие требования к мотивации есть в законодательстве и как правильно прописать ее в документах компании. Организаторы форумы собрали свыше 80 профессионалов HR-сообщества из разных сфер экономики. Среди участников и спикеров были представители Metro Cash&Carry, Miele, «Волга-Днепр», НЛМК, «Герофарм», МТС, «Спортмастер», «Магнит» и др. Главными темами форума стали развитие схем мотивации персонала, переход только от прямой мотивации к гибким схемам и digital-инфраструктуре. уход от сложных схем и бонусов, автоматизация HR-процессов и нематериальная мотивация. При этом первый день форума прошел в режиме workshop – совместная проработка кейсов и поиск стратегий для решения долгосрочных задач в каждой конкретной компании. Выступление управляющего...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, как часто учатся сотрудники российских компаний, что они изучают и какие бизнес-школы выбирают. Публикация итогов опроса приурочена к Дню Mini MBA, который отмечается каждую третью пятницу сентября и призван напомнить о важности получения профессионального управленческого образования. В опросе приняли участие 700 человек: собственники бизнеса, топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты из разных городов России. При этом 57% из них заявили, что посещают курсы и тренинги один или несколько раз в год, 27% – один раз в три года, и лишь 4% не проходят обучение. Итоги опроса показали, что по-прежнему большую популярность имеет очная форма обучения (81%). Форматы дистанционного и онлайн-обучения, несмотря на растущий интерес к ним, пока пользуются меньшим доверием: их выбрали лишь 5% и 2% респондентов соответственно. Такой разрыв обусловлен...

Аналитический центр НАФИ провел всероссийский опрос и узнал, чем работодатели мотивируют сотрудников. По сравнению с прошлым годом выросло число работающих россиян, которые в качестве дополнительной мотивации получали премии и бонусы, а доля тех, кому работодатель предоставляет соцпакет, сократилась. При этом россияне считают именно соцпакет одним из наиболее привлекательных способов вознаграждения за хорошую работу. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2019 года . По сравнению с прошлым годом большее число россиян отметили, что для мотивации и вознаграждения сотрудников их работодатель использует премии и бонусы (52%, рост на 13 п.п.). Доля тех, кому работодатель предоставляет социальный пакет, сократилась с 39% до 27%. В топ-3 способов мотивации также вошли корпоративные мероприятия, организуемые работодателем. Реже для мотивации персонала используются дополнительные...

Компания BLS открыла осенний сезон деловых завтраков встречей на тему «Как не допустить накопления отпусков?». Ее актуальность показал интерес участников – 18 сентября в Москве обсудить нюансы и задать свои вопросы пришли почти 100 HR-руководителей. «Хвосты» отпусков – одна из наиболее острых проблем в работе HR. Из года в год у рядовых сотрудников и топ-менеджеров накапливаются неиспользованные дни. Кто-то намеренно не идет в отпуск, чтобы потом получить компенсацию, кому-то достаточно длинных праздников в течение года, кто-то просто забывает и т. д. Но риски всегда несет компания: финансовые, судебные, инспекционные и бизнес-риски, ведь эффективность работы без отдыха заметно хуже. А еще в практике есть несколько случаев, когда ГИТ в «хвостах» увидел признаки ст. 127.2 Уголовного кодекса РФ – использование рабского труда. Напомним, что ТК РФ дает сотруднику право на отпуск, а работодателю – право решить, когда отпускать. Законом...

1 октября 2019 года Ассоциация менеджеров проводит форум «Будущее управленческих профессий» в рамках цикла мероприятий, посвященных 20-летию организации. В этот же день в газете «Коммерсантъ» выйдет юбилейный, XX рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», который фиксирует последние тренды в области менеджмента и является индикатором профессионального успеха и признания деловым сообществом. Прогнозируется, что к 2030 году исчезнет 57 «традиционных» профессий и появится 186 новых. Российская экономика пока не готова к такому скачку, но глобальных характер рынков не оставляет далее возможности мыслить по-старому. От уровня компетенций и готовности бизнеса, системы образования и регулятора к новым профессиям зависит конкурентоспособность целых отраслей, регионов, и, в конечном итоге, самой страны, ее экономическая безопасность. Становится очевидно, что современные лидеры стоят перед еще более острыми вызовами. Требуются новые компетенции...

В Ярославской таможне провели конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший водитель» в категории «В». Набрав максимальное количество баллов при выполнении всех фигур и упражнений, победу уверенно одержал Сергей Вакив. На втором месте Максим Дубов. Он также четко, без штрафных баллов преодолел всю трассу, но немного уступил победителю во времени. Замкнул тройку призеров Николай Чуприн. Конкурсные задания включали в себя проверку знаний правил дорожного движения и соревнования по скоростному маневрированию на площадке. «Сегодня участники выполнили комплекс, состоящий из упражнений: «Круг» - движение по кругу передним и задним ходом, «Гараж» - заезд задним ходом в гараж, «Парковка» - заезд в парковочный карман задним ходом в условиях реального времени на участке дороги. Далее были задания на чувство габаритов переднего и заднего бампера автомобиля со смещением. И в финале заезда - «Змейка», чтобы определить, как водители...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги практикума для руководителей и работников по применению системы организации рабочего места 6С, которая позволяет создавать эффективные, безопасные и комфортные условия труда. Практикум 6С – новый формат мероприятия по внедрению инструмента Производственной системы НЛМК. Он предполагает работу команд в составе топ-руководителей комбината, начальников цехов и линейного персонала. В практикуме задействовали восемь структурных подразделений СГОКа. В каждом из них команда определила участок, составила план мероприятий по 6С и реализовала его. Итоги подводили по оценкам конкурсной комиссии и открытого голосования команд-участниц. Абсолютным победителем признан участок цеха хвостового хозяйства. Второе место присудили участку дренажной шахты, на третьем месте – участок автотранспортного цеха. «Цель практикума 6С – начиная с руководителей верхнего звена научиться анализировать и...

11 сентября 2019 года в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области провели рабочую встречу по вопросам, касающимся задолженности по заработной плате при процедуре банкротства. В рабочей встрече, которая прошла под председательством заместителя руководителя Управлении Росреестра по Челябинской области Андрея Жаркова, приняли участие специалисты отдела по контролю и надзору в сфере саморегулируемых организаций Управления и представители прокуратуры области: начальник управления по надзору за соблюдением федерального законодательства Светлана Суслина, начальник отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан Ольга Чумакова и прокуроры этого же отдела Елена Калинина и Ольга Плинокос. Как следует из информации, с которой выступила перед собравшимися начальник отдела по контролю и надзору в сфере СРО Евгения Бисерова, управление проводит...

В компании учреждена новая корпоративная награда: «Заслуженный работник ПАО «НК «РуссНефть». Согласно положению, она может быть присуждена сотруднику, проработавшему в компании не менее 15 лет. Первым Заслуженным работником ПАО «НК «РуссНефть» стала Татьяна Анатольевна Кудрявцева – директор департамента правового обеспечения Общества «Саратовнефтегаз». Татьяна Анатольевна окончила в 1981 году с отличием Саратовский юридический институт им. Д.И. Курского (ныне – Саратовская государственная юридическая академия). Тогда в вузах готовили для производства юристов широкого профиля, и не зря, ведь им впоследствии приходилось решать широчайший круг вопросов. На предприятие Татьяна Анатольевна устроилась юрисконсультом в сентябре 1983 года. Она здесь трудится 36 лет, то есть вполне может считаться «дважды Заслуженной». Много разного случалось за эти годы, есть что вспомнить. Например, однажды у предприятия (оно тогда имело право заниматься...

На площадке Забайкальского регионального отделения «Опоры России» состоялся круглый стол — «Кадровый вопрос в сфере МСП», в ходе которого бизнес-защитник Виктория Бессонова выступила с докладом о нестабильности рабочей силы и влиянием этого процесса на развитие бизнеса. Круглый стол был организован комитетом по развитию трудовых отношений в сфере предпринимательства Забайкальского регионального отделения «Опоры России». Обсуждение вопроса состоялось при участии бизнес-омбудсмена Виктории Бессоновой, главного государственного инспектора труда в Забайкальском крае Игоря Лопатина, председателя комитета Елены Будаевой, исполнительного директора региональной Опоры России Павла Волжина, представителей регионального министерства труда и соцзащиты населения и «Федерации профсоюзов Забайкалья». В начале заедания были озвучены основные проблемы, связанные с трудовыми ресурсами в регионе — это неквалифицированность кадров, административное...

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные исследования о том, какие условия труда у нынешних работающих россиян и сколько часов работают наши сограждане. В среднем россияне, назвавшие количество рабочих часов в неделю, трудятся 49 часов в неделю, однако медианное значение количества рабочих часов респондентов – 41 час. Говоря о характере своей работы, 45% респондентов сообщают, что у них преимущественно сидячая работа. Чаще сидя работают женщины (48%), а также сотрудники, работающих 40-49 часов (51%) и менее 40 часов в неделю (46%). Преимущественно физическая работа у 44% респондентов, таким образом чаще работают мужчины (48%), и сотрудники, трудящиеся 50-59 (48%) и более 60 часов в неделю (50%). Также каждый десятый сообщает, что его работа в равной мере и сидячая, и физическая (8%). Большинство опрошенных работают на территории работодателя (в организации, в офисе или в цеху) – 70%, преимущественно...

10 сентября в Москве компания BLS провела уникальный мастер-класс по проведению сложных переговоров с сотрудниками при увольнении. Участие в нем приняли более 30 HR-директоров и бизнес-партнеров иностранных и российских компаний. Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина рассказала участникам о своей методике проведения конфликтных переговоров. А началом встречи стал, казалось бы, простой вопрос: «Как вы определяете сложность переговоров?». Мастер-класс включил в себя теоретическую часть, изучение кейсов и практикумы, в том числе работа в двойках. Участникам предложили много полезных советов по управлению конфликтами и методам убеждения сотрудников, нюансам ведения переговоров, оценки критериев и рисков. Например, тщательно изучить ситуацию, разработать стратегию встречи, определить участников, четко соблюдать план переговоров и знать доказательную базу. В переговорах очень важно понимать, что стало причиной такой ситуации. Это может...

11 сентября 2019 года АНО "РРАПП" совместно с ГК «Аудит-Вела», проведет бесплатный семинар для субъектов малого и среднего предпринимательства Ростовской области «Современные технологии подбора персонала: как нанять лучших сотрудников при минимальном бюджете и удержать их (мотивация и развитие персонала)». Для каждого предприятия, вне зависимости от вида деятельности, важно привлекать к работе высокопрофессиональных специалистов. Ни для кого не секрет, что эффективная деятельность любой организации зависит в первую очередь от профессионализма ее сотрудников. Эффективно организованный и профессионально подобранный коллектив в конечном итоге приносит процветание компании. Как научиться подбирать специалистов, которые сделают бизнес процветающим, вы узнаете посетив наш бесплатный семинар. На семинаре рассмотрят следующие вопросы: 1. Искусство подбора персонала (оптимальность соискателей и процесс). 2. Профиль должности (заявка...

Московская ассоциация предпринимателей и компания Quorum приглашают 19‐20 сентября 2019, в Москву, в Mercure Moscow Paveletskaya (Москва, ул. Бахрушина, 11), на конференцию «Управление корпоративными знаниями + E-Learning 360 Summit». Теория без практики — мертва, практика без теории — слепа. В. Зубков. Жизнеспособная система базы знаний как интеллектуальный актив компании - сверхзадача для современных руководителей. Создание уникальной, адаптивной технологии обучения сотрудников обеспечивает особое конкурентное преимущество. Эксперты крупнейших компаний поделятся успешными практиками, и, что особо важно, помогут избежать распространённых и неочевидных ошибок в управлении корпоративными знаниями. В фокусе конференции: - Технологии самообучающихся организаций. - Как выстроить рабочую, гибкую и актуальную для бизнеса систему управления знаниями? - Как выявить, сохранить, преумножить ключевые знания? - Как стимулировать сотрудников...

В Белой Холунице состоялось выездное заседание общественного совета при администрации правительства Кировской области. В нем приняли участие руководитель администрации регионального правительства Сергей Киселев, председатель общественного совета Сергей Улитин, руководство государственной противопожарной службы районного центра. Участники заседания посетили областную пожарную часть. В ноябре 2018 года пожарная часть № 61 переехала в новое здание пожарного депо, для нее были закуплены две высокопроходимые пожарные автоцистерны с большей емкостью для воды (8 тонн), а также приобретено имущество для создания газодымозащитной службы. Также решен вопрос и по приобретению аварийно-спасательного оборудования для ликвидации дорожно-транспортных происшествий. На сегодняшний день подразделение аттестовано на право ведения аварийно-спасательных работ. На заседании общественного совета руководитель администрации регионального правительства Сергей...

Сайт по поиску работы ГородРабот.ру проанализировал резюме московских соискателей, и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы москвичей. Для этого были исследованы резюме соискателей, размещённые на сайте. В результате исследования выяснилось, что средний возраст московских соискателей - 37 лет. Если рассмотреть распределение по возрастным категориям более подробно, то большинство соискателей (34%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 17% москвичей, ищущих работу, младше 24 лет. 22% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 24% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 3% хотят работать после 60 лет. В Москве среди соискателей одинаковое количество мужчин и женщин - 50% мужских резюме и 50% женских. Средний опыт работы у мужчин больше - 8 лет, в то время как женщины в среднем имеют опыт работы 6 лет. Большинство московских работодателей требует опыт работы от 1 года. В...

Государству стоит сделать ставку на развитие системы непрерывного образования, которое включает и переподготовку, и курсы повышения квалификации, и возможности прохождения актуальных профессиональных семинаров или стажировок. Это позволит эффективно реагировать на изменения рынка труда, повышать компетенцию без отрыва от работы и плавно менять профессиональную траекторию, считает руководитель проекта Общероссийского народного фронта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин. Более 40% людей, получивших высшее образование, не работают по специальности, передает РИА Новости со ссылкой на исследование HeadHunter. Среди респондентов с высшим образованием, не работающих по специальности, 54% пытались работать по специальности, преимущественно в транспортной сфере и в отрасли производства, но затем бросили, 45% опрошенных переставали работать по специальности из-за низкой зарплаты, по той же причине 37% соискателей с...

Профессиональные стандарты входят в нашу жизнь. Согласно законодательству скоро вопрос соответствия сотрудников компаний требованиям стандартов станет актуальным. Если раньше в организациях периодически проводили аттестацию сотрудников, создав внутреннюю комиссию, то сейчас этот процесс выходит на другой уровень. Закон требует подтверждать квалификацию свою или своих работников с помощью независимой оценки. При Национальном агентстве развития квалификаций созданы 35 Советов по профессиональной квалификации по различным отраслям. Непосредственно оценку проводят специально созданные Центры оценки квалификаций (ЦОК). Об этом говорили на заседании Правления Дмитровской ТПП. Вице-президент палаты Наталья Малышева в своем докладе отметила: "Палата провела большую работу и сейчас готова помогать предпринимателям и бюджетным организациям оценивать офисных сотрудников, а также работников ЖКХ. Для этого при ДМТПП работает экзаменационная...

Заместитель председателя Комитета СФ по социальной политике Игорь Фомин принял участие в заседании экспертов на тему «Культура здоровьесбережения». Мероприятие состоялось в Москве. Участники заседания обсудили тему менеджмента здоровья — системы мероприятий, направленных на поддержание здоровья, а также вопросы развития оздоровительного туризма и его влияния на повышение производительности труда, сообщает пресс-служба СФ. Игорь Фомин рассказал о законе об отдыхе за счёт работодателя, который вступил в силу 1 января 2019 г. Он отметил, что документ вводит существенные налоговые льготы для компаний, оплачивающих турпоездки по России своим работникам. «В соответствии с законом, работодатели получили право списывать расходы на оплату отдыха работников и членов их семей на себестоимость. За счет фонда оплаты труда предприятия могут оплачивать транспорт, гостиницу, санаторно-курортное лечение и экскурсии. Максимальная сумма за путевку...

В филиале «Россети Центр Смоленскэнерго» уделяют большое внимание профессиональной подготовке персонала. За 7 месяцев 2019 года профподготовку, переподготовку и повышение квалификации по различным специальностям и направлениям прошли 677 работников филиала. На эти цели было направлено 4,57 млн рублей. Сотрудники Смоленскэнерго овладели новыми знаниями в области охраны труда, безопасного проведения работ и пожарной безопасности. Обучение проходило по таким программам как «Профессиональная подготовка лиц на право работы с опасными отходами», «Нормы и правила работы в электроустановках при проведении испытаний и измерений», «Обучение персонала, ответственного за организация перевозок и выпуск автотранспорта на линию», «Обучение в качестве инструктора-реаниматора с правом обучения немедицинского персонала методам и способам оказания первой помощи», «Курс контраварийного вождения». В Смоленскэнерго заинтересованы в высококвалифицированных...

Токсичность и лживость – качества, которые чаще всего встречаются у деструктивных сотрудников – тех, кто готов признать задание невыполнимым задолго до дедлайна, стремится к удовлетворению собственных выгод и преследует единственную цель – доказать свою значимость. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» анонимно опросили HR-специалистов 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснили, какие сотрудники мешают нормальному функционированию организаций. По мнению респондентов, в первую очередь нужно избавлять компанию от токсичных сотрудников и пессимистов, которые не верят в успех проектов и мешают добиваться результатов коллегам (78%). Чаще всего такие люди не умеют признавать собственную неправоту, склонны к истеричности, пытаются избежать...

Компания Intellect lab провела бизнес-завтрак о практике применения искусственного интеллекта (AI) в процессах компаний. Участники рассмотрели полный цикл внедрения таких решений и способы оценки их эффективности. Обсудили кейсы использования AI для автоматизации массовых и рутинных операций, которые есть в каждой организации. Intellect lab создает и внедряет готовые решения с искусственным интеллектом. Они позволяют ускорить выполнения типовых задач в ходе исполнения бизнес-процессов и сократить число ошибок. На деловом завтраке компания рассказала о практике использования искусственного интеллекта в департаментах снабжения, финансов, HR, канцелярии и службах поддержки. «Мы сделали акцент на тех функциях, которые составляют ежедневную рабочую рутину любого предприятия — комментирует директор компании Intellect lab Антон Беренцев. — Работа с кадрами, бухгалтерия, документооборот, закупки, сопровождение — те операции, в которых хорошо...

ГородРабот проанализировал резюме соискателей из Новосибирска и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы соискателей. Кто ищет работу в Новосибирске Сайт по поиску работы ГородРабот исследовал резюме соискателей, размещённых на сайте. Средний возраст новосибирских соискателей - 35 лет. Большинство соискателей (36%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 21% жителей Новосибирска, ищущих работу, младше 24 лет. 22% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 19% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 2% хотят работать после 60 лет. В Новосибирске среди соискателей немного больше женщин, чем мужчин - 51% женских резюме против 49% мужских. Средний опыт работы у мужчин больше - 8 лет, в то время как женщины в среднем имеют опыт работы 5 лет. Большинство новосибирских работодателей требуют опыт работы от 2 лет. В среднем соискатели в Новосибирске рассчитывают зарабатывать 33 077...

Система сама вычисляет изменения в договоре. В зависимости от них формируется маршрут согласования. В него включаются только те представители департаментов, которые действительно должны проверить документ. Чтобы им было еще проще, Elma выделяет части документа различными цветами — легко понять, какой департамент отвечает за каждую часть. Договор в Elma на этапе внесения правок различными подразделениями компании. Документ поделен на области, каждой из которых присвоен свой цветовой код: синий — для юридического отдела, желтый — для отдела логистики, зеленый — для финансистов. Согласующие из этих подразделений работают с документом одновременно в онлайне и видят, как изменились элементы, за которые они отвечают. Elma внедрила решение Управление договорами во всемирно известной консалтинговой компании. В результате та работа по согласованию договора, которая раньше занимала в среднем 3 дня, сейчас укладывается в 1 рабочий день. Быстрое...

22 августа в Москве компания BLS завершила летний сезон деловых завтраков. Темой финальной встречи лета стала спецоценка условий труда (СОУТ) и секреты ее проведения. Услышать ответы на свои вопросы и узнать мнение экспертов пришли более 50 HR-руководителей и специалистов по охране труда. Кстати, блок вопросов шел намного дольше основной темы. Это неслучайно, СОУТ несет немалые риски работодателям. Нарушения грозят штрафом до 80 тыс. рублей, и он может быть мультипликативным, то есть на каждое рабочее место без оценки. А «выбор» зависит от того, как нарушение сформулирует ГИТ. Напомним, что 31 декабря 2018 г. закончился 5-летний переходный период, за который компании, делавшие раньше аттестацию рабочих мест, должны были провести спецоценку. Об этом говорит ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Теперь проводить ее надо для всех рабочих мест. Исключений немного – надомники, дистанционные сотрудники, а...

Приглашаем руководителей, юристов и бухгалтеров на семинар «Иностранные работники в 2019 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты», который пройдет с 15 по 21 сентября 2019 года в городе Сочи в «Сочи-Бриз SPA отеле». Автор и ведущий семинара: Зуйков Александр Константинович, независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности, автор более 100 семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права Программа семинара: 1. Требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2019-2020гг: - Форма и порядок уведомления МВД России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ (Приказ МВД от 10.01.2018г №11). Распространённые ошибки работодателей в заполнении новых форм, приводящие к штрафу – не знание законов и порядков...

Минтруд России принял приказ № 512н от 18 июля 2019 года (регистрационный № 55594 от 14 августа 2019 года) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» взамен действующего постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162, которым определен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, сообщает пресс-служба ведомства. Данная работа проводилась в рамках Плана мероприятий по реализации в 2016-2020 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2016 г. № 669-р, и Плана мероприятий по реализации в 2018 году I этапа Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, утвержденного...

ГородРабот совместно с ведущим специалистом по графологии в сфере обучения персонала Анной Самойленко рассказали, как оценить кандидата по почерку - 5 примеров почерков неблагонадёжных работников и образец письма идеального сотрудника. Грязный почерк Неаккуратный почерк. Много помарок, не соблюдена сетка, строчки наползают друг на друга, разный наклон и размер букв. Такой человек плохо вписывается в социальные и корпоративные нормы, не любит жить по навязанным правилам. Не сможет работать на линейной должности, но хорошо справится с ролью управленца-революционера. Например, если нужно реорганизовать компанию - разрушить и создать новое. Динамичный почерк Активный почерк с плохой читаемостью. Импульсивный, конфликтный и эмоциональный человек, совершает необдуманные поступки, часто ведёт себя неуместно ситуации. Ориентирован на результат, быстро загорается задачей - так же быстро бросает работу. Любит эпатировать, хороший оратор. Почерк...

Рассмотрение законопроекта о разрешении временной удаленной работы может начаться уже в сентябре в осеннюю сессию работы Госдумы, когда данное предложение поступит в комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов, сообщил член регионального штаба ОНФ в Санкт-Петербурге, депутат Госдумы Сергей Вострецов. Он заявил о готовности внести на рассмотрение нижней палаты парламента этот документ. Народный фронт предложил Министерству труда и социальной защиты РФ разрешить штатным сотрудникам компаний иногда работать удаленно. Также сопредседатель Центрального штаба ОНФ, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров обратился к члену Центрального штаба ОНФ, вице-спикеру Госдумы Ольге Тимофеевой с просьбой поддержать предложения тематической площадки ОНФ «Производительность труда и поддержка занятости». Участники экспертного совещания ОНФ по теме «Регулирование дистанционного труда в Российской Федерации»...