Юнити на PublisherNews.Ru - Евразийский экономический союз (ЕАЭС)

В ходе опроса работодателей эксперты кадрового агентства «Юнити» выяснили, что у каждого второго претендента на топовую позицию в Москве завышены зарплатные ожидания и самооценка. Одна из причин – низкая конкуренция среди кандидатов. Иная ситуация наблюдалась в 2008-2009 годах. «Сейчас на одну топовую позицию в столице претендует около 20 человек, но финального найти крайне сложно, – говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». – Высокий спрос на квалифицированных управленцев привёл к тому, что московский топ уверен: в новой компании он должен автоматически зарабатывать на 20-30% больше. Другая ситуация наблюдалась пять лет назад, когда после сокращения вакантных мест аппетиты кандидатов были куда адекватнее». По словам эксперта, если на предыдущем месте работы кандидат на позицию генерального директора получал 280 тысяч рублей, то уже на новом месте он запросит не менее 350 тысяч, и это...

Количество компаний в Москве, подбирающих кадры по рекомендациям, сократилось вдвое Исследование кадрового центра «Юнити» показало, что 76% работодателей прибегают при найме к советам работников, 24% респондентов ответили, что в их компаниях не принято использовать этот способ рекрутинга. Причём число компаний, подбирающих персонал исключительно по рекомендациям, сократилось вдвое – с 22% в 2012 году до 11% в 2013-м. «Тенденция касается прежде всего Москвы. В регионах приглашать на работу в первую очередь друзей или родных сотрудников остаётся популярным способом, – говорит Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити». – Серьёзной альтернативой рекомендациям стал поиск с помощью интернет-ресурсов, однако они имеют свои ограничения. В сети мало кандидатов топового уровня, в то время как поток резюме менеджеров по продажам, бухгалтеров, юристов может быть очень высоким. Однако найти «своего» сотрудника...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» в преддверии майских праздников поинтересовались у руководителей российских компаний, как они относятся к столь длительным выходным. Выяснилось, что большинство работодателей с неохотой оплачивают затяжной уикенд в мае. А есть компании, где сотрудникам предлагают и вовсе взять отпуск за свой счет вплоть до окончания всех майских каникул. «Работодатели относятся к этой инициативе нормально, но есть немногие, кто, как и раньше, планируют отправлять коллектив в отпуск за свой счет в промежуток между майскими праздниками. Логика проста: работы будет немного, вернее – совсем мало, достаточно одного сотрудника на отдел, а всех остальных – в бесплатный для себя отпуск. Вот и экономия», – отмечает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». «Золотые недели» (Golden weeks) отдыха несколько лет уже существуют в Китае, Японии и на Филиппинах. Интересно, что введение...