Юнити на PublisherNews.Ru - Конкурентоспособность

Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити. Затянувшаяся неопределённость вынуждает бизнес перейти к сокращениям персонала. Так, по данным HH.ru, в феврале на одну вакансию в среднем приходилось 2,9 резюме не работающих на данный момент соискателей. Это более чем в полтора раза больше, чем год назад. Опросы показывают, что выведение из штата наименее эффективных сотрудников – это антикризисная мера, которую выбирает подавляющее большинство бизнесов. К сожалению, выбор стоит между теми, кого долго искали и тщательно отбирали, и теми, кого вырастили и в кого вложили много сил и денег. Чтобы принять решение, компании обычно опираются на несколько факторов. Первый – ситуация в отрасли. Сигналом, определяющим состояние в конкретной сфере, является проектный портфель компании. Мониторинг рынка труда, регулярно проводимый агентством Юнити, показывает, что в лучшем положении сейчас отрасли...

Кризис в очередной раз заставляет управленцев оптимизировать свой бизнес и выявить резервы, которые могут быть использованы в новой ситуации. Эксперты кадрового агентства Юнити сравнили российские принципы работы в рекрутменте с немецкими и пришли к выводу, что главной точкой роста является персонал компаний. Принципы получения дохода Рынок кадровых агентств Германии можно разделить на две группы. К первой относятся компании, которые получают плату за оказанные услуги только по факту выхода кандидата на работу. Такие кадровые агентства пользуются своим банком данных и отбирают кандидатов, находящихся в активном поиске, например, через интернет. «Самым популярным источником для рекрутеров в Германии сегодня стал портал Xing, где специалисты размещают свои резюме», – рассказывает руководитель фирмы CT Executive Search Кристиан Тегетхофф. Вторая группа – кадровые агентства, работающие по предоплате. Они занимаются прямым поиском...

В бюджете на 2015-2017 гг. по статье «Национальная оборона» заложено повышение расходов на 21%. Президент ранее подтвердил выделение «беспрецедентных» 23 триллионов, которые должны сделать предприятия ОПК желанными работодателями. Они смогут предложить не только социальные гарантии, но и конкурентный уровень зарплаты, считают эксперты кадрового агентства Юнити. На фоне дефицита технических и управленческих кадров это может привести к росту заработных плат и в смежных отраслях: машино- и приборостроении. «С подобной ситуацией кадровый рынок сталкивался несколько лет назад, когда госбанки начали активно развивать IT-подразделения. В тот момент с рынка «вымыло» всех квалифицированных специалистов, а уровень предложения по некоторым вакансиям вырос на 50%, – рассказывает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити. – В машиностроении ситуация может повториться. Мы встречаем заказы от оборонных...

Приток компаний из Поднебесной усилит конкуренцию за квалифицированные кадры. Эксперты кадрового агентства Юнити отмечают рост количества заказов на подбор персонала от китайских фирм. Число обращений за первый квартал 2014 года уже превысило в полтора раза прошлогоднее. Выходцы из Поднебесной выбирают и без того дефицитных опытных и преданных сотрудников, предлагая взамен стабильность, международный опыт и рыночные зарплаты. «Кандидаты с готовностью откликаются на вакансии от работодателей из Китая. Соискатели рады получить международный, причём «восточный», опыт. Зная об ориентированности китайцев на долгосрочное сотрудничество, они надеются на перспективы роста», – замечает Ирма Бочоришвили, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. Рекрутеры считают, что вскоре отечественные и европейские компании могут обрести серьёзного конкурента на кадровом рынке. Объём прямых инвестиций Китая в российскую экономику за...

В ходе опроса работодателей эксперты кадрового агентства «Юнити» выяснили, что у каждого второго претендента на топовую позицию в Москве завышены зарплатные ожидания и самооценка. Одна из причин – низкая конкуренция среди кандидатов. Иная ситуация наблюдалась в 2008-2009 годах. «Сейчас на одну топовую позицию в столице претендует около 20 человек, но финального найти крайне сложно, – говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». – Высокий спрос на квалифицированных управленцев привёл к тому, что московский топ уверен: в новой компании он должен автоматически зарабатывать на 20-30% больше. Другая ситуация наблюдалась пять лет назад, когда после сокращения вакантных мест аппетиты кандидатов были куда адекватнее». По словам эксперта, если на предыдущем месте работы кандидат на позицию генерального директора получал 280 тысяч рублей, то уже на новом месте он запросит не менее 350 тысяч, и это...

По результатам исследования кадрового центра «ЮНИТИ», проведённого в конце февраля 2013 года, общий совокупный доход банковских работников на 20% ниже докризисных показателей. Одна из причин – ужесточение требований банков к эффективности своих сотрудников. «В 2008 году считалось нормой выполнение поставленного плана на 70-75%, а если он превышал рубеж в 75%, то работникам полагались бонусы и премии, – говорит Юлия Винча, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». – Сейчас же рынок диктует свои условия, и оклады завязаны строго на стопроцентном выполнении плана, не говоря о премиальной составляющей». Эксперты отмечают, что недостижение плановых показателей влечёт за собой лишение всех бонусов, которые могут доходить до 30% годового дохода. Вследствие этого на рынке наблюдается большая текучесть кадров. Однако банки озабочены поиском эффективных сотрудников, предпочитая не удерживать, а «обновлять» персонал. «На...

По данным кадрового центра «ЮНИТИ» на октябрь 2012 года, зарплата специалистов по продажам медицинского оборудования выросла на 10-20 тысяч по сравнению с прошлым годом. «Фиксированная часть заработка менеджеров по продажам в Москве увеличилась до 60 000-70 000 рублей, в прошлом году эти показатели составляли около 40 000-55 000 рублей, – говорит Кристина Аванесова, специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» (направление Pharma&Medicine). – В Санкт-Петербурге оклад специалистов по продажам медицинского оборудования в 2011 году составлял около 30-40 тысяч рублей, в этом году – около 45-50 тысяч». По мнению рекрутёров, сейчас отток специалистов из практической медицины в коммерческую сферу ниже, чем это было несколько лет назад. Одной из причин этому эксперты называют принятый в 2011 году закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». «После вступления закона в силу мы столкнулись с крайне пёстрой правоприменительной...