Типы информации: Новости (23), Аналитика (25), Консультации (1)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (49), Агрегатор счастья (2), Агропром и сельское хозяйство (1), Аутсорсинг (5), Банки, финансы, платежные системы (1), Бизнес России (2), Бизнес-словарь (1), Бренды (4), Девелопмент (1), Женское лидерствои и героизм (1), Законодательство, право (1), Импортозамещение (1), Инвестиции (2), Информтехнологии, связь, Интернет (2), Инфраструктура (1), Исследования, статистика, аналитика (21), Конкурентоспособность (7), Краудфандинг (1), Медицина, фармацевтика, здоровье (3), Менеджмент (1), Металлургия и изделия (1), Микрофинансирование (1), Молодежь (1), Оборонная промышленность (1), Образование (1), Памятные даты, праздники, юбилеи (2), Потребительский рынок (1), Промышленность (1), Профсоюзы (1), Рестораны, кафе, общественное питание (1), Спорт и фитнес (1), Стандартизация (4), Страхование (1), Технологии (3), Трудоустройство, занятость (24), Управление персоналом (40), Хобби (1), Экономика (1), Экспорт (1)
Регионы РФ: Амурская область (1), Дальневосточный федеральный округ (2), Иркутская область (1), Магаданская область (1), Москва (46), Ненецкий АО (1), Санкт-Петербург (1), Саха (Якутия) Республика (1), Северо-Западный федеральный округ (1), Сибирский федеральный округ (1), Уральский федеральный округ (1), Ханты-Мансийский АО - Югра (1), Центральный федеральный округ (36), Чукотский АО (1), Ямало-Ненецкий АО (1)
Регионы мира: Азия Центральная (3), Азия Юго-Восточная (1), АСЕАН (ASEAN) Ассоциация государств ЮВА (1), АТЭС - Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (3), Беларусь (1), Беларусь - Минск (1), БРИКС (BRICS) (3), Германия (3), Евразийский экономический союз (ЕАЭС) (3), Европа Центральная (3), Израиль (1), Катар (1), Китай (3), Россия (37), СНГ - Содружество независимых государств (1), Филиппины (1), Франция (2), Швейцария (1), ШОС - Шанхайская организация сотрудничества (3), Япония (1)
26.02.2015 12:22 Новости
Проблема российского бизнеса в его поверхностном отношении к персоналу
Кризис в очередной раз заставляет управленцев оптимизировать свой бизнес и выявить резервы, которые могут быть использованы в новой ситуации. Эксперты кадрового агентства Юнити сравнили российские принципы работы в рекрутменте с немецкими и пришли к выводу, что главной точкой роста является персонал компаний. Принципы получения дохода Рынок кадровых агентств Германии можно разделить на две группы. К первой относятся компании, которые получают плату за оказанные услуги только по факту выхода кандидата на работу. Такие кадровые агентства пользуются своим банком данных и отбирают кандидатов, находящихся в активном поиске, например, через интернет. «Самым популярным источником для рекрутеров в Германии сегодня стал портал Xing, где специалисты размещают свои резюме», – рассказывает руководитель фирмы CT Executive Search Кристиан Тегетхофф. Вторая группа – кадровые агентства, работающие по предоплате. Они занимаются прямым поиском...
22.01.2015 15:03 Новости
Как использовать бизнес-интуицию руководителя в подборе персонала
«Субъективизм – обычное дело при отыскивании объективных причин». Лешек Кумор. Эффективность, результаты, опыт, образование – все эти параметры называют руководители, когда говорят о будущем сотруднике. Но, начинаясь со списка компетенций, отбор заканчивается простой оценкой руководителя с двумя ответами: «нравится/не нравится». Игнорировать её HR-специалист не может, однако, как работать с результатами – тоже не знает… По опыту консультантов кадрового агентства Юнити, субъективная оценка со стороны руководителя становится последним фильтром, через который проходит соискатель. Или не проходит… «У любого рекрутера найдутся истории. Мне запомнился проект по подбору финансового директора в крупный российский холдинг. Из трёх финальных кандидатов выделялся один специалист, чьи компетенции максимально точно соответствовали требованиям. Он блестяще прошёл все этапы многоступенчатого интервью, кроме последнего. Генеральный директор...
27.11.2014 16:34 Новости
Зоны экстремального подбора персонала
Получая в работу вакансию, HR-специалист в качестве показателей эффективности подбора рассматривает: срочность, уровень заработной платы и требуемую компетенцию. Согласно опросу экспертов кадрового агентства Юнити, на первом месте по степени важности у работодателей сегодня стоит квалификация специалистов. На ней акцентируют внимание 90% компаний, 70% – стремятся оптимизировать расходы на зарплату, в 10% случаев приоритет отдаётся срочности подбора. К сожалению, одновременного сочетания всех этих параметров в природе рекрутмента не существует. Попробуем разобраться, какие варианты доступны работодателю и как с ними работать. Зона 1. Хороший кандидат и короткие сроки поиска Множество заказов, отвечающих условиям «качественно и быстро», отличаются высокой стоимостью. «Когда есть острая необходимость в определённом специалисте, а в текущее время свободных претендентов на рынке мало, то завышение зарплаты бывает оправданно и используется...