Триэс-Новосибирск - PublisherNews - портал системы продвижения публикаций

«Г.М.Р. Планета Гостеприимства» входит в ТОП-5 лидеров рынка фаст-фуда. Сейчас в Новосибирске открыто восемь ресторанов. За четыре года на рынке столицы Сибири компания зарекомендовала себя как надёжный партнёр и ответственный работодатель. О том, какие вакансии открыты сегодня, рассказала Татьяна Шмыгова, сити-менеджер этой сети ресторанов. Компания активно развивается в России, поэтому мы постоянно ищем кадры для новых ресторанов: поваров-пиццмейкеров, сотрудников раздачи на выходные дни, кассиров и т.д. Мы всегда открыты к сотрудничеству. Однако квалификация играет немаловажную роль в ресторанном деле. Например, очень хорошо, когда у кандидата на должность повара-пиццмейкера есть образование (это могут быть курсы), также мы готовы рассмотреть человека без образования, но с опытом работы. У нас есть корпоративный университет, где обучают сотрудников в течение двух недель. Стоит отметить, что обучение оплачивается, ведь мы оформляем...

Всё чаще в арсенале рекрутеров можно обнаружить нестандартные способы оценки соискателей. Например, анализ почерка, который западные специалисты рассматривают как альтернативу длительным и трудоёмким психологическим тестированиям. Оценить перспективу такого метода мы попросили Татьяну Зебрину, исполнительного директора КЦ «Курс». Сейчас редко бывают случаи, когда соискатель вынужден что-то писать. Если дать ему заполнить анкету, он может посмотреть на неё с печалью в глазах и сказать: «Давайте я лучше пойду, а вечером вам пришлю подробное резюме». Многие люди настолько обленились, что вообще не хотят писать. Хотя в отделах персонала некоторых компаний кандидатам приходится заполнять индивидуальные анкеты. Но почерковедческого анализа после этого, как правило, никто не делает. – Почему? Эксперты утверждают, что анализ почерка может дать очень много информации о человеке – от его психотипа и темперамента до уровня IQ и степени...

По словам Аркадия Моргулева, директора гостиничного комплекса «Турист», хорошего сотрудника можно выявить уже на этапе собеседования. Не стоит обращать внимание на его возраст, а лучше оценить профессиональные качества, внимательно отнестись к послужному списку и рекомендациям. Как правило, на собеседовании становится понятно, что представляет из себя соискатель. Сразу отталкивают излишне самоуверенные люди или те, кто пытается хитрить. Возможно, человек пришёл не для того, чтобы получить рабочее место, а позарился на материальные ценности, которых в отеле немало. Так что пришедший проверяется как можно более тщательно. – Как выявить на собеседовании профессиональные качества? – Для каждого специалиста существуют свои особые требования. Например, принимали девушку на ресепшн. Эта сотрудница – лицо гостиницы, гости в первую очередь видят именно её. Пришла девушка – очень симпатичная, молодая – казалось бы, что ещё нужно? Но только она...

Любите в рабочее время посидеть в «Одноклассниках» или «В контакте»? Обсуждаете актуальные проблемы не с коллегами, а с блогерами и форумчанами? Наконец-то у вас появился шанс заработать на своём пристрастии. Компании «Динамика» требуется специалист по продвижению бренда в социальных сетях. Зарплата от 20 000 до 25 000 рублей (зависит от вашей компетентности). Что нужно делать? Пять дней в неделю приходить в офис и сидеть в социальных сетях. «Задача специалиста – позиционировать нашу продукцию в интернет-пространстве, – объясняет Ольга Щербатых, заместитель исполнительного директора по персоналу компании «Динамика». – Кандидат должен быть активным, общительным. Ему должно быть понятно интернет-сообщество. Ведь он будет отвечать на отзывы, комментарии покупателей. Иногда надо представлять компанию на официальных мероприятиях». Кандидаты должны предоставить ссылки на темы своего «присутствия» в сети – именно так будет определяться...

Первые игрушки наполняли опилками, потом ватой, затем был синтепон. Сегодня внутри них можно найти и полиэтиленовые шарики, и музыкальные устройства. В этом году в моде «носочная» коллекция: игрушки, выполненные из детских носков. О том, чьими руками создаются первые друзья малышей, рассказала Ольга Меднис, начальник отдела производства «Фабрики мягкой игрушки». Создание игрушки – очень творческий процесс. Человек должен быть позитивным и добрым. Некоторые думают, что работа набивщика игрушек по плечу каждому. Но набивка игрушек – это не в мешок из-под картошки натолкать синтепона. Там столько нюансов: нужно технологический шов сделать аккуратным и незаметным, улыбку игрушке оформить. Если человек в плохом настроении, у него вместо улыбки получится ухмылка, усмешка, гримаса. Или утяжку делает: утянул сильно – улыбка до ушей, слабо – кисленькая рожица. – Для того чтобы всё получалось, нужно любить детей? – Мы замечали, что женщины, у...

Иван Ивкин, Роман Зверев и Лариса Щеглова задумались над тем, что отдых людей нужно разнообразить, и создали агентство нестандартного досуга. Очень скучно, когда на праздники все собираются в кафе или в квартире и просто выпивают, поэтому мы создали агентство», – рассказывает Лариса Щеглова. Название «д’Акоста» команда подбирала с особой тщательностью, молодые люди прочитали много информации, связанной с историей праздников, и наткнулись в одном из источников на имя Яна Лакосты (д’Акосты) – придворного шута Петра I, известного своим тонким и нестандартным юмором. Сначала задумались о рекламе и решили, что в первое время лучше ограничиться созданием групп в социальных сетях и расклеить объявления возле подъездов. Написали, что могут придумать сценарий к празднику, найти артистов, сами провести мероприятия, разработать оригинальные конкурсы, и стали ждать. Первым клиентом оказался мужчина, который прохладным дождливым днём позвонил Ивану...

Хочешь хорошо зарабатывать? Тогда ты должен знать и уметь больше других. Нет денег на дополнительное обучение? «ХР!» подскажет, где и какие знания можно получить бесплатно. Вариант первый. Вы любите свою работу, но уровень нынешней зарплаты вас не устраивает. Возможно, вам не хватает определённых компетенций для того, чтобы требовать повышения зарплаты или претендовать на более оплачиваемую должность. 1. Вакансия: ассистент генерального директора. Зарплата от 25 000 рублей. Требования: стандартный набор как для секретаря + знание английского. У вас только базовый английский (уровень школы, да и тот подзабыт). Лингвистические курсы – удовольствие дорогое. Но у вас ведь есть компьютер с выходом в интернет? Тогда подтянуться – не проблема. Напрягите память, найдите в шкафу учебники-словари, повторите элементарную лексику и регистрируйтесь на сайте. Там в режиме реального времени вы сможете выполнять грамматические и лексические задания...

Персонал компании DevelopmentMill, работающей в области информационных технологий, сотрудничает с клиентами по всему миру. Поэтому соискателям помимо профессиональных навыков потребуется знание английского языка и особенностей менталитета зарубежных партнёров. Если у перспективного кандидата есть небольшие пробелы в знаниях, компания готова их восполнить. Как – рассказывает директор Лев Иванищев. На рекрутинговых сайтах практически всегда можно заметить объявления от Вашей компании. Есть трудности с поиском специалистов? – Недостатка в профессионалах у нас нет, штат укомплектован. Тем не менее, каждый месяц обязательно проводим несколько собеседований. Причём мы не только размещаем объявления на сайтах, но и просматриваем выложенные соискателями резюме, с заинтересовавшими нас кандидатурами обязательно общаемся. Для «хорошей головы» в нашей компании всегда найдётся место. – Помимо интеллекта, какими ещё качествами должна порадовать...

Новый год – новая жизнь – новая работа. Прежде чем менять работу в 2012 году, задумайтесь: а стоит ли? По данным кадрового холдинга «Анкор», 44% работающих кандидатов постоянно мониторят предложения рынка, многие из них не готовы на смену места работы. «Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в кризис сокращению подвергаются, в первую очередь, новички. В следующем году подвижность рынка труда может замедлиться из-за разговоров о грядущем кризисе и нестабильности», – объясняет Сергей Гадецкий, директор по России кадрового холдинга «Анкор». «Не думаю, что 2012 год будет лучшим временем для смены работы, – подтверждает Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. – Ситуация на рынке труда достаточно непростая, поэтому если у вас есть работа, лучше лишний раз подумать, прежде чем её менять». Но если уж так сложилось, что вы хотите поменять...

Ильгиз Валинуров, президент Корпорации Кадровых Агентств Business Connection и Гильдии рекрутеров, поделился некоторыми нюансами из будней хэдхантеров с корреспондентом «ХР!» Ильгиз, Вы занимаете 13 строку в списке «Лучшие хэдхантеры России. Топ-50» в журнале «Профиль». Это чёртова дюжина! Не суеверны? – Хантеры – они и так дьяволы-искусители. Поэтому цифра 13, по-моему, подходит под мою роль! – Какое основное качество должно быть у хорошего хэдхантера? Какого человека Вы никогда не примете в свою компанию на должность рекрутера? – Не бывает одного качества или свойства. Это всегда комплекс навыков, и главное – отношение к работе. При этом надо понимать, что рекрутер и хантер – разные люди по функционалу и, соответственно, по требованиям к ним. Если ответить кратко – нужен опыт. 5 000 тысяч «полётных» часов. Пока у вас этого нет, вы не профи, а начинающий... – Можете рассказать о своей лучшей личной «охоте» на профи? – Например...

Успех организации зависит от веры в него каждого отдельного сотрудника. О том, как приобщать сотрудников к ценностям компании и можно ли привить «нужные» взгляды новичку, рассказала Светлана Романчук, HR-менеджер компании «Резиновая подкова». Резиновая подкова» на рынке уже более тринадцати лет. Все сформулированные ценности – не случайный набор качеств. Компания динамично развивалась, изменилась структура компании, увеличилось количество сотрудников. Если сначала это были магазины по продаже шин и дисков, то теперь уже – сеть торгово-сервисных центров со спектром сервисных услуг. Возникла необходимость в удержании, обучении и развитии персонала. Тогда и были сформулированы основные ценности. Отличительная особенность разработанной нами системы – в том, что она ориентирована не только на сотрудников, но и на клиентов. Например, одной из ценностей мы считаем дружественность (хорошее отношение к окружающим на внутреннем и внешнем...

Цветочные композиции, ободки, куклы, декорированные свечи и свадебные фужеры – эту красоту Юлия Новокрещёнова, мастер международного фестиваля «Артания-2011», создаёт собственными руками из полимерной глины. И делится секретами лепки с ученикам своей школы. Юлия Новокрещёнова – мастер-инструктор школы лепки NovaCraft. Она владеет удивительным ремеслом. Рабочий материал CLAYCRAFT by DECO – не обычная глина, а полимерная, уникальная, самоотвердевающая. Она полностью высыхает за 24 часа, при этом чрезвычайно лёгкая. С ней очень приятно работать, на ощупь она нежная и мягкая, почти как шёлк. Неувядающие цветы и букеты Юлия создаёт сама и учит этому других. Скульптурные миниатюры и декоративные куклы – тоже в перечне творений мастера. А недавно список поделок пополнился. В преддверие Нового года Юлия создала несколько декоративных новогодних шаров с использованием глины и, конечно, самодельных цветов на них. Соблазнилась на творчество Как и...

Влад Титов, известный маркетолог, специалист по продвижению в соцсетях, директор Московской компании Vovlekay, рассказал «S!» о необходимости и эффективности создания HR-бренда на платформе соцсетей. Стоит ли сегодня уделять внимание HR-брендингу в социальных медиа, или полезнее продвигать в сетях сам продукт? Продвижение – это «пропихивание» какого-то товара или услуги. HR-брендинг – это создание репутации компании. А вопрос о важности репутации, думаю, не ставится. Один из основных критериев, по которым соискатели отбирают место работы, – уровень дохода. Но он не единственный. Вполне естественно, что люди хотят работать в крупной, известной, а главное, открытой компании. Всех интересуют и условия труда: стабильность, атмосфера в коллективе, стиль работы. Узнать это из вакансии невозможно, зачастую даже и после собеседований это неизвестно. Раньше информации о компаниях было очень мало, они были закрытые. С появлением Social Media...

Игорь Белоглазов – шеф-повар «Голландской чашки» и капитан команды кулинаров, которая в этом году впервые приняла участие в международном конкурсе «Кубок Кремля» и привезла с собой немало наград. На этом соревновании Игорь был отмечен профессионалами и приглашён на Мальту – на всемирный кулинарный конкурс. Однако, по признанию шеф-повара, добиться высот в своём ремесле ему помогло то... что он когда-то забросил учёбу. Помню, что ещё в детстве мне нравилось что-то стряпать самому. Видел, как готовила наша бабушка, и пытался ей подражать – пёк блинчики, печенья. Сначала только половина выходила нормально, а другая сгорала, но постепенно научился делать всё как следует. Когда меня не взяли в школе в десятый класс из-за плохого поведения, я вспомнил своё увлечение кулинарией и пошёл учиться в колледж на повара. Честно сказать, студентом я был далеко не прилежным. Помню, у нас была летняя практика в течение двух месяцев. Так я почти всё...

Гостиница премиум-класса «Сосновый бор» неоднократно подтверждала свой статус, выигрывая один за другим городские конкурсы на лучшее предприятие. Подробнее о том, как живёт сегодня заведение, рассказала Тамара Жердева, директор. Гостиница встретила первых посетителей в 1984 году, через 21 год произвели реконструкцию: надстроили третий этаж, увеличив тем самым номерной фонд, появился конференц-зал. Теперь 80 % номеров – номера высшей категории. Поэтому предложение администрации участвовать в конкурсе вполне закономерно. А победа стала возможна благодаря упорному труду коллектива гостиницы. – Как Вам удалось организовать такой трудолюбивый коллектив? – А это самое трудное в работе руководителя – сформировать команду. Настоящую команду, работоспособную, которая любит своё дело. Потому что сфера обслуживания весьма специфична: это не офисный планктон, который в девять пришёл, в шесть ушёл. В нашем деле могут работать только люди особого...

На прошлой неделе Новосибирск посетил один из самых молодых миллионеров в нашей стране – Даниил Мишин, управляющий партнёр сети хостелов Bear Hostels. На встрече со студентами он рассказал, как ему в 19 лет удалось заработать столько денег. Я из бедной семьи: мама работала в школе, папа сторож. Стремление заработать деньги появилось очень рано – где-то в семь лет. Мой первый бизнес – торговля шоколадными батончиками. Я учился в школе с обеспеченными детьми. В столовой не было ничего, кроме пирожков с картошкой. А дети богатых родителей в 90-е хотели «баунти», «марсы» и «сникерсы». Я решил предложить им это: на каждой перемене бегал в гастроном, закупал шоколадки и продавал однокашникам с накруткой. Выглядел ли я глупо? Да! Часть людей от меня отвернулась. Но мне было всё равно. Когда мы начинаем что-либо делать, мы выглядим глупо. Вспомните, как неуклюже дети делают первые шаги, какие нескладные фразы на первых порах у них получаются...

«Пойми меня» – в такой игре приходится участвовать соискателям и работодателям, если у них нет чёткого представления, какие вопросы надо друг другу задать, с какими документами ознакомиться. В лучшем случае такие ошибки приводят к эффекту обманутого ожидания, в худшем – к увольнению. Светлана Цветкова получила два высших образования: филологическое и юридическое. На одном из сайтов трудоустройства к своей радости обнаружила вакансию «менеджер по подписке», который требовался редакции журнала. Как следовало из текста объявления, необходимо было заниматься написанием статей и распространением правовой информации. Что могло быть лучше, ведь на этой должности девушка могла найти применение знаниям, полученным по обоим своим профессиям (юриста и филолога)? Собеседование прошло блестяще. Сотрудники организации едва ли не хлопали в ладоши, осознав, насколько Светлана подходит под составленный ими портрет идеального сотрудника. Сразу же...

«Через пару лет страничка в Facebook заменит паспорт», – считает Дмитрий Пучков, коммерческий директор компании Experium, Москва. Он отмечает ещё несколько тенденций, свойственных для работников моложе 28 лет. Среди них – неутешительная зависимость от соцсетей и отсутствие привязанности к определённому месту работы. На вопрос «Для чего вы работаете?» люди от 28 до 48 лет отвечают: потому что так воспитали, все должны работать и приносить деньги в семью. Молодое поколение в качестве причины называет интерес и способ раскрыть свой потенциал. «Для более взрослого работника деньги – это мерило успеха. Молодое поколение тоже ориентировано на деньги, но сам процесс гораздо важнее, – говорит Дмитрий Пучков. – Более взрослые ориентированы на результат: если надо, значит, будем работать столько, сколько требуется. Для молодых удобнее свободный график». О драгоценном времени Если верить одному из последних исследований, проведённому в США, 60%...

Острое состояние, потеря пульса, пациент без сознания. Разряд, ещё разряд... пульс появился. Это не очередной американский блокбастер, а трудовые будни врача реаниматолога-анестезиолога. О своей профессии с любовью рассказал Олег Кольцов, анестезиолог-реаниматолог, заведующий отделением реанимации и интенсивной терапии детской городской клинической больницы № 1. В медицине нет лёгких профессий, но специализация «реаниматолог-анестезиолог» по праву может считаться одной из самых сложных: пациент попадает в реанимацию в тяжёлом состоянии, и времени на его спасение крайне мало. Спасая, нужно ещё и не навредить – доктор следит за сердцем, почками, лёгкими, чтобы вовремя скорректировать их работу, если возникнут нарушения. Не каждый возьмёт на себя такую ответственность. А вот Олег Владимирович мечтал об этой профессии со школьной скамьи. Выбор пути В медицину нужно идти по призванию, иначе пользы обществу не принесёшь. Олег Владимирович с...

«Инвестировав первые деньги в банковский проект, я не знал толком ни одного термина, не понимал требований Центрального банка. Ничего страшного. Если у вас есть воля, желание, фантазия - идите в бизнес, кажущийся вам лично прибыльным и интересным. Необязательно про него всё досконально знать». Это совет известного предпринимателя Олега Тинькова. Многие мечтают открыть собственное дело, но боятся, что им не хватит знаний. Сергей Трифонов, директор ООО «СТ-мебельщик», прежде чем открыть собственный цех по производству мебели все тщательно взвесил и проработал. Кроме того, от своего приятеля, который тоже заинтересовался возможностью открыть свое дело, он узнал, что центр занятости населения реализует программу организации малого предпринимательства и самозанятости. А потом и по радио услышал, что безработным на организацию собственного дела предоставляется субсидия. Это и побудило Сергея Трифонова обратиться в службу занятости. ...