0

17 июля, в канун празднования Дня металлурга на фабричной площадке Стойленского ГОКа состоялось торжественное открытие Доски почета. В мероприятии приняли участие генеральный директор Стойленского горно-обогатительного комбината Сергей Напольских, директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский, руководители и работники структурных подразделений комбината. «Я очень рад, что на Стойленском ГОКе мы возродили такую замечательную традицию – размещать фотографии лучших работников комбината на Доске почета. На Стойленском ГОКе – замечательный коллектив! И много достойных работников. И сегодня лучшие из лучших – гордость комбината и его слава представлены на стойленской Доске почета! Своей активной жизненной позицией вы доказываете нам, что умеете жить, трудиться и воспитывать нашу молодежь. Вместе мы будем двигаться вперед, будем созидать, в этом наша основная задача. Я желаю всем здоровья и успехов», – поздравил собравшихся...

Жюри второго тура независимой профессиональной премии в области обучения и развития персонала объявило 14 финалистов Премии Trainings 2015. Во втором туре творческие работы представили 87 участников в 5ти номинациях. Наибольшей популярностью среди жюри пользовались работы, которые поднимали актуальные вопросы, предлагали системное комплексное решение. В номинациях «Компания года» и «Открытие года» конкурсантам необходимо было подготовить публикацию для журнала, который будет распространен среди HR-руководителей организаций. Задача статьи - привлечь внимание потенциальных заказчиков. Лучше остальных, по мнению жюри, справились: «Компания года» - провайдер услуг в области управления персоналом (HR), обучения и развития (T&D) -Лаборатория Гуманитарные Технологии -Framex -Академия бизнеса EY Своими впечатлениями о понравившейся работе поделился Антон Капитонов, руководитель направления «Корпоративное обучение и управление знаниями»...

В связи с экономическими явлениями, имевшими место в конце 2014 – начале 2015 года, обострилась борьба компаний за удержание занимаемой конкурентной позиции, а в некоторых случаях и за выживание. Спешная выработка антикризисных стратегий нередко сопряжена с сокращением расходов на неприоритетные задачи и направления, к числу которых некоторые организации, к сожалению, относят информационную безопасность. Однако существует как минимум пять причин уделять особенно пристальное внимание защите от утечек критически важной информации в непростые для бизнеса времена. Речь идет о внедрении в корпоративную сеть специализированного программного обеспечения, предназначенного для этих целей, – DLP-систем. Бизнес – это люди По данным аналитического центра компании Falcongaze, разработавшей DLP-систему SecureTower, внутренние угрозы составляют почти половину всех рисков, с которыми приходится сталкиваться компании. В ситуации экономической...

Казанский федеральный университет вошел в топ-10 вузов России по уровню зарплат выпускников, работающих в сфере экономики и управления. Соответствующее исследование провели специалисты портала Superjob. По данным портала, выпускник КФУ, окончивший вуз в 2009-2014 годах, может претендовать на среднюю зарплату в 69 тыс. рублей. Это девятый результат в общем рейтинге вузов. Наравне с нашим университетом расположились Санкт-Петербургский государственный экономический университет и Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. Лидером стала Российская академия народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ (зарплата выпусников - 90 000 рублей). Второе место занял МГИМО, третье – Высшая школа экономики. Руководитель направления исследований портала Superjob Павел Лебедев отметил, что рейтинг показывает, на какой средний доход может рассчитывать специалист с дипломом конкретного вуза, работая по своей...

Подбор персонала – достаточно сложная задача для работодателей, которые занимаются этим самостоятельно. Именно для того, чтобы данный процесс стал проще, компании при поиске соискателей, независимо от того, в какой сфере они работают, прибегают к помощи профессиональных кадровых агентств, которые специализируются на качественном поиске сотрудников. Но далеко не все работодатели понимают все преимущества сотрудничества с квалифицированными кадровыми специалистами. НR-агент сделает все за вас при поиске персонала В обязанности рекрутинговых компаний входит качественный и эффективный поиск персонала, отвечающего всем требованиям заказчика. Очень важно, чтобы выбранный специалист остался работать в компании на длительный срок. Для этого менеджеру кадрового агентства необходимо провести целый перечень мероприятий: Анализ данных, предоставленных соискателем при заполнении анкеты. Непосредственно собеседование с потенциальным кандидатом...

В Уфе накануне торжеств, посвященных 90-летию со дня образования Уфимского моторостроительного производственного объединения, состоялась церемония награждения работников предприятия знаками отличия Союза машиностроителей России. Высшей награды Общероссийской общественной организации - почетного нагрудного знака «За труд на благо Отечества» за особые заслуги перед объединением, большой личный вклад в развитие отечественного машиностроения, выполнение на высоком профессиональном уровне производственных заданий были удостоены заместитель управляющего директора по персоналу Вячеслав Михайлович Кислицин и директор по внутренней кооперации и сторонним заказам Владимир Васильевич Ключников. За многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в развитие отечественной машиностроительной отрасли, создание и внедрение новых технологий, эффективную научную, рационализаторскую деятельность, разработку и осуществление мероприятий...

Очередное исследование, проведенное по заказу компании SAP SE, показало, что организации могут терять до 30 тысяч долларов США в год на каждого сотрудника из-за неэффективного рабочего процесса. Но технология взаимодействия, позволяющая специалистам обмениваться информацией в реальном времени, приносит ощутимые бизнес-результаты, способные компенсировать эти потери. Такие выводы о возможности улучшения ключевых показателей эффективности бизнес-подразделений были сделаны в ходе изучения бизнес-ценности социальных решений, проведенного компанией IDC. Исследование показало, что сотрудники очень сильно загружены рутинными задачами, в том числе электронной перепиской и поиском информации. Это приводит к значительным затратам, возникающим из-за неэффективности рабочего процесса. Инструменты социального взаимодействия, такие как безопасная облачная платформа SAP® Jam™, насчитывающая более 17,5 миллионов подписчиков, способствуют более...

В филиале ПАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» прошла экскурсия для студентов Костромского государственного технологического университета. Мероприятие было организовано в рамках проводимой энергетиками профориентационной работы, целью которой является привлечение на предприятие молодых перспективных кадров. Экскурсия началась с посещения студентами Центра управления сетями (ЦУС). Начальник оперативно-технологической группы ЦУС Костромаэнерго Сергей Шувалов рассказал им о системе телеметрии, при помощи которой осуществляются управление подстанциями, сбор и передача оперативной информации, предотвращаются и устраняются технологические нарушения. Особый интерес у ребят вызвали видеокубы, посредством которых выполнена мнемосхема (видеостена) диспетчера ЦУС Костромаэнерго. Большой экран системы коллективного пользования позволяет в режиме реального времени отслеживать ситуацию с энергоснабжением потребителей региона, контролировать...

В Тамбовской области 4,1 тыс. работодателей уже заключили с ПФР соглашение об электронном взаимодействии для назначения пенсии своим сотрудникам. Кадровые службы получают возможность заблаговременно представить в ПФР документы, необходимые для установления пенсии. В целом по Росси заключено уже почти 280 таких соглашений с работодателями. Заключившие соглашения работодатели представляют территориальным органам ПФР в электронной форме списки своих сотрудников, которые приняли решение в ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии, а также в электронном виде все необходимые документы, которые по закону представляются в ПФР для назначения пенсии. Передача этих сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством Российской Федерации. При этом...

Государственная инспекция труда совместно с Федерацией Омских профсоюзов вручили Омскому заводу пивоваренной компании «САН ИнБев» «Сертификат доверия работодателю». Предприятие признано одним из лучших в области охраны труда. Сертификат доверия работодателю – документ, который выдается надзорными органами по итогам оценки действующей системы охраны труда и её результатов. Декларирование осуществляется на добровольной основе. Основные критерии оценки: соблюдение трудовых прав работников в части обеспечения безопасных условий труда, выполнение работодателем иных социальных обязательств, в т.ч. по выплате заработной платы. Проект сертификации направлен на укрепление доверия между работниками и работодателями, а также государственными инспекциями труда, представителями профсоюзных организаций. Вручая Сертификат, заместитель руководителя Государственной инспекции труда Омской области Сергей Писарев отметил высокий уровень организации охраны...

Social Business Group и Фонд «Общественное мнение» (ФОМ) в сотрудничестве с издательством «Альпина Паблишер» опубликовали книгу Э. Брэдли и М. Макдоналда «Социальная организация: Как с помощью социальных медиа задействовать коллективный разум ваших клиентов и сотрудников». Первая презентация книги российской аудитории состоялась 8 июля в офисе группы ФОМ. В рамках презентации книги выступили организаторы – Группа ФОМ, компания Social Business Group, издательство "Альпина Паблишер". Основатель и руководитель Исследовательской группы ЦИРКОН и соучредитель компании Social Business Group (SBG) Игорь Задорин рассказал о трендах развития бизнеса и проблематике книги. Он также обратил внимание на то, что процессы сетевой коллабарации, описываемые в книге, по сути, являются вызовом существующей вертикально-ориентированной структуре управления бизнесом. По словам Игоря Задорина, на Западе все чаще можно встретить явление превращения жестко...

На торжественном вечере, посвященном юбилею города, сотрудники предприятия «Катавский цемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», были отмечены грамотами и наградами разного уровня. На праздничном мероприятии присутствовали депутат Законодательного собрания Челябинской области Александр Решетников, заместитель главы Катав-Ивановского муниципального района Алексей Захаров, председатель районного Собрания депутатов Евгений Калиничев, глава Катав-Ивановского городского поселения Алексей Лыткин и председатель городского Совета депутатов Татьяна Тимакова. Семеро сотрудников цементного завода в Катав-Ивановске в этот день получили награды разного достоинства. Сергей Хафизов, дробильщик участка дробления мергеля, и Виктор Хайдуков, огнеупорщик участка футеровки, были награждены грамотами главы Катав-Ивановского муниципального района. Почетная грамота районного Собрания депутатов была вручена Валентине Мандрейчук, машинисту угольных и...

Всем известно государственно-частное партнёрство. Оно заключается в делегировании государством частному бизнесу ряд правомочий по пользованию государственным имуществом в целях повышения экономической отдачи от владения собственностью. Аналогичную потребность во взаимодействии с хозяйственными обществами испытывают некоммерческие организации, которые нередко законодательством крепко ограничены в праве заниматься предпринимательской деятельностью. Некоммерческие организации вынуждены пользоваться услугами частного бизнеса как обычные заказчики, что сказывается на несоразмерном росте расходов первых и росте прибыли вторых. Наиболее перспективной моделью взаимодействия некоммерческого и коммерческого сектора является партнёрство. В январе 2015 года Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Межрегиональная академия повышения квалификации» и Общество с ограниченной ответственностью «Бартон» создали...

Кадровое агентство Work Service поучаствовало в подготовке нового исследования, посвященного миграционным процессам в Европе. Материал был подготовлен совместно с головных офисом компании, расположенном в Польше. В докладе представлена динамика миграции в Европе за последние годы. В этом же ключе авторы рассматривают социальные и экономические проблемы Центральной и Восточной Европы, а также возможные сценарии развития миграционных процессов. В частности, в исследовании говорится о том, что к 2020 году Польше потребуется въезд около 800 000 иммигрантов для сохранения баланса между участниками рынка труда. Томаш Мисяк, Вице-председатель Совета директоров Work Service S.A.: «Несмотря на то, что в 2013 г. Число эмигрантов из Польши, целью которых был поиск работы, было большим, чем раньше (по оценкам Центрального статистического бюро, около 700 000), у нас еще имеется избыток трудовых ресурсов. С этой точки зрения можно сказать, что мы не...

HR-агентство Work Service объявляет о сотрудничестве с Mobil – торговой маркой крупнейшей нефтегазовой компании Exxon Mobil. Work Service и Mobil заключили контракт на оказание услуг мерчандайзинга в сети гипермаркетов «Ашан» и будет включать в себя целый комплекс мероприятий, направленных на привлечение потребителей. Сотрудники Work Service используют систему мобильного мерчандайзинга EasyMerch - специальное приложение, разработанное для улучшения качества работы команды работников торговых предприятий. В компании также внедрена система дистанционного обучения Teachbase, которая позволяет работникам постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки. Справка Exxon Mobil является крупнейшей в мире нефтегазовой компанией, акции которой свободно обращаются на открытом рынке ценных бумаг. Компания являемся лидером в области переработки нефти, производства и сбыта нефтепродуктов. В мире существует три торговых марки, под которыми...

Филиал ПАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» принял участие в заседании координационного Совета по кадровому обеспечению и профессиональному образованию Липецкой области. Совещание координационного Совета собрало на одной площадке представителей государственной власти, ведущих предприятий, а также высших учебных заведений Липецкой области. Главной темой обсуждения стал вопрос подготовки востребованных инженерных кадров для реального сектора экономики региона, а также развитие научной и инновационной деятельности с точки зрения повышения экспортного потенциала Липецкой области. В частности, в рамках совещания участники рассмотрели возможность целевой подготовки специалистов с высшим образованием за счет работодателя. О необходимости сотрудничества с предприятиями в вопросах научно- исследовательской деятельности высказался проректор по учебной работе, кандидат технических наук, профессор Липецкого государственного технического...

В настоящее время на рынке труда актуальной была и остается проблема «текучки» кадров. Поэтому основной задачей для HR-специалистов на сегодня является качественный отбор персонала. Проблема нехватки квалифицированных специалистов зачастую возникает вовсе не из-за их отсутствия на кадровом рынке, а из-за отсутствия необходимого опыта у менеджеров, занимающихся подбором персонала. Все чаще новые работники не «задерживаются» на длительный срок в одной компании. Причин для этого может быть более чем предостаточно: не оправданные ожидания от новой работы со стороны соискателя или работодателя, личный, финансовый фактор и т.д. Неужели избежать «текучки» без временных и денежных потерь со стороны работодателя в условиях современной действительности просто невозможно? Диагностика персонала – лучший метод подбора квалифицированных специалистов Одним из самых эффективных методов подбора настоящих профессионалов в различных сферах является...

Психоэмоциональное состояние сотрудников не менее важно, чем их физическое здоровье. Целью психологии профессионального здоровья является улучшение качества жизни, повышение безопасности труда, здоровья и психологического благополучия сотрудников компаний. Создание здоровых рабочих мест способствует привлечению талантов и максимальному использованию способностей человека как для достижения высоких показателей деятельности, так и для получения удовлетворения от работы. Автор доклада Софья Кошелева, профессор кафедры Организации производства и управления предприятием «Высшей школы менеджмента» СПбГУ, акцентировала внимание на том, что основными направлениями исследований психологии профессионального здоровья являются такие насущные проблемы работающего человека как стресс, профессиональное выгорание, нарушение баланса между работой и личной жизнью. Доклад г-жи Кошелевой был представлен в ходе заседания научно-практическая конференция...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» завершились отборочные соревнования профессионального мастерства среди электромонтеров распределительных электрических сетей 0,4-10 кВ. Лучший коллектив будет определен по результатам заключительного этапа в августе нынешнего года. Предварительный этап соревнований проходил одновременно на трех участках – на базе Ливенского, Мценского и Орловского РЭСов. Для участия собрались самые сильные команды электромонтеров из всех районов электрических сетей Орелэнерго. В программу соревнований вошло 6 этапов с теоретическими и практическими заданиями: ремонт провода на ВЛ-10 кВ, расчет, измерение сопротивления петли «фаза — ноль» и выбор автоматического выключателя для защиты ВЛ 0,4кВ, замена дефектного проходного изолятора 10 кВ на КТП 10/0,4 кВ. В числе заданий также была проверка знаний действующих правил и инструкций на базе программного комплекса «АСОП-Эксперт», тушение пожара на комплектной...

В рамках сотрудничества с профильными высшими учебными заведениями в этом году в Липецкэнерго проходят практику студенты Ивановского государственного энергетического университета имени В.И. Ленина (ИГЭУ). Среди приглашенных учащиеся двух специальностей - «Высоковольтная электроэнергетика и электротехника» и «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем». На первом этапе практики будущие энергетики прошли теоретическое обучение, в рамках которого специалисты Липецкэнерго провели для них лекции по релейной защите и автоматике, высоковольтному оборудованию, а также по безопасным методам ведения работ и охране труда. Отдельное внимание было уделено вопросам диагностики электрооборудования и принципам работы подстанции в целом. По окончанию теоретических занятий, студенты прошли экзаменационное тестирование, результатом которого стало присвоение второй группы по электробезопасности каждому практиканту. Для наглядности...

Конкурс проходил в несколько этапов на протяжении трех месяцев. В отборочном тестировании приняли участие 124 работника из всех цехов и подразделений комбината. По его итогам в основной тур вышли 32 сотрудника предприятия. Они смогли проявить себя в деловой игре и решении практических кейсов. В полуфинал вышли 16 молодых стойленцев. Им предстояло доказать свое лидерство в конкурсе красноречия и спортивно-творческом конкурсе, который прошел недалеко от села Аргама́ч-Пальна́ (Елецкий район, Липецкая область). В финал конкурса «Молодой лидер Стойленского года - 2015», который состоялся 3 июля во Дворце культуры «Комсомолец», вышли восемь работников комбината, наиболее ярко проявивших свои лидерские качества, организаторские способности, навыки управления, стрессоустойчивость, выносливость и умение работать в команде. Темой финального этапа стало празднование 70-летие Победы в Великой Отечественной войне. На суд жюри, в числе...

Сразу четверо работников филиала ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» были удостоены ведомственных наград Министерства энергетики РФ. За большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса, многолетний добросовестный труд и эффективную работу при прохождении осенне-зимнего периода 2014-2015 гг. благодарностями Минэнерго были отмечены начальник Островского района электрических сетей (РЭС) 3 категории Сергей Чистяков и электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий 5 разряда Евгений Егоров, почетными грамотами - электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда Владимир Смирнов и заместитель главного инженера - начальник управления высоковольтных сетей Костромаэнерго Евгений Козлов. Награды отличившимся энергетикам вручил в ходе оперативного селекторного совещания директор Костромаэнерго Александр Глебов. Сергей Чистяков трудится в энергетике с 2000 года. Во многом благодаря его грамотному руководству...

ОАО «Модный Континент» сообщает о назначении нового генерального директора компании. Кадровые перестановки обусловлены непрерывным развитием ОАО «Модный Континент», внедрением инновационных технологий, автоматизацией бизнес-процессов, а также увеличением узнаваемости и присутствия брендов Incity и Deseo на российском рынке. Данные назначения были призваны укрепить позиции компании, как одного из лидеров в своем сегменте. С 3 июля приступил к своим обязанностям в должности генерального директора Артур Контрабаев, который будет отвечать за реализацию утвержденной акционерами ОАО «Модный Континент» долгосрочной стратегии компании. Ранее, Контрабаев занимал руководящие позиции в таких компаниях как Microsoft и PC Ware. В рамках своей деятельности, Артур приобрел ценный опыт и знания в вопросах информатизации, связи и открытого управления регионального значения. Справка: ОАО «Модный Континент» – вертикально-интегрированная компания...

Специалист отдела ветеринарно-санитарной экспертизы ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» прошел курсы повышения квалификации микробиологов в Государственном научном учреждении Всероссийском научно-исследовательском институте мясной промышленности им. В.М. Горбатова Россельхозакадемии. Семинар проходил по теме: «Методы контроля качества и безопасности пищевых продуктов» в г. Москве с 25-29 мая 2015 г. Курс лекционного материала включил: «Санитарно-микробиологический контроль безопасности мяса и мясных продуктов. Методы контроля качества сырья». «Методические подходы к оценке качества и безопасности мясных продуктов при физико-химических условиях». «Организация и правила работы в микробиологической лаборатории. Правила работы с микроорганизмами III-IV групп патогенности: организация работы, требования к помещениям и оборудованию, требования к проведению дезинфекции в лаборатории требования...

Для компаний строительной отрасли вопросы, связанные с повышением квалификации и профессиональной подготовки сотрудников, имеют особое значение. Согласно действующему законодательству, повышение квалификации персонала должно проходить регулярно, поэтому компании стремятся по возможности экономить свои средства и проводить обучение с минимальным отрывом от работы. Такие требования легко удовлетворяются с помощью дистанционного обучения. Дистанционное обучение позволяет проходить подготовку в свободное время, оптимальное для слушателя. Стоимость дистанционных курсов ниже традиционных очных программ, так как учреждение дистанционного образования способно оптимизировать свои расходы на аренду учебных помещений и содержание административного корпуса. Дистанционное обучение набирает все большую популярность как в мире, так и в России, но пока что остается сравнительно новым явлением. Как и все новое, оно вызывает определенный уровень...

В филиале ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» прошел тренинг управленческих навыков для молодых специалистов, входящих в кадровый резерв предприятия. Его основная цель - повышение уровня квалификации будущих профессиональных управленцев. В течение двух дней организаторы тренинга помогали «резервистам» развивать навыки грамотного планирования рабочей деятельности, контроля выполнения поставленных задач, мотивации сотрудников, развитие личностных, управленческих и организаторских качеств. Тренинг базировался на нескольких различных техниках и приемах. В процессе обучения молодые специалисты приняли участие в решении кейсов, ролевых играх, мозговых штурмах, поработали в команде и индивидуально. Все это позволило им максимально эффективно освоить материал и приобрести опыт, необходимый для будущей управленческой деятельности. Управление по работе с персоналом филиала Костромаэнерго огромное внимание уделяет обучению и повышению...

Выпускницы факультета социологии Алтайского государственного университета вошли в число победителей Всероссийского конкурса дипломных работ в области социологии на премию ВЦИОМ. Так, 2 место в номинации «Лучшая дипломная работа специалиста» завоевала выпускница программы специалитета 2015 года Юлия Юрьевна Прохорова. На конкурс она предоставила свою дипломную работу «Суицидальный риск молодежи с разным типом копинг-стратегий». «В своей работе Юлия затронула очень актуальную проблему – суицидальный риск молодежи, который, к сожалению, продолжает расти. В работе рассматривается вопрос о том, как суицидальный риск зависит от копинг-стратегий, то есть стратегий выхода из сложных жизненных ситуаций. Иными словами, какие мы можем предложить молодежи позитивные способы выхода из сложных жизненных ситуаций, депрессивных состояний, - пояснила научный руководитель Юлии, доцент кафедры психологии коммуникаций и психотехнологий факультета...

Важно! Только для специалистов кадровых служб, директоров по персоналу, руководителей структурных подразделений, бухгалтеров, налоговых консультантов и тех, кому интересно получить уникальное, престижное и очень высокооплачиваемое образование! Институт профессионального кадровика Валентины Митрофановой открывает набор на профессиональную переподготовку по новой, современной программе «Специалист по внутреннему аудиту трудового законодательства». Пройдя уникальный очный авторский курс, разработанный лучшими Российскими экспертами в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства, Вы сможете самостоятельно и на высоком профессиональном уровне проводить аудит кадровых документов компаний. Обратите внимание! Обучение проводится на документах Вашей компании. И по итогам обучения Вы пройдете 2х недельную стажировку в Институте Профессионального Кадровика. Учебный план и программа полностью отвечают требованиям к содержанию...

Сегодня именно наличие компетентных менеджеров и специалистов обеспечивает динамичное развитие компаний, поэтому проблема внутрикорпоративного обучения персонала становится все более актуальной, тем более что система государственного образования не обеспечивает потребности бизнеса в квалифицированных кадрах. Комсомолка, спортсменка, красивая девушка… Или все-таки маркетолог? При отборе персонала нас может подвести — традиционное доверие диплому, «корочке», вместо проверки того, каких результатов может достичь данный претендент. Но оценки в дипломе и реальная компетентность — вещи совершенно разные. Руководители и владельцы бизнесов сэкономили бы огромные суммы и время, если бы уже на этапе первичного собеседования отсеивали заведомо непродуктивных людей, не взирая на дипломы и сертификаты. Недавно меня пригласили принять участие в отборе специалистов на должность руководителя отдела маркетинга крупной консалтинговой компании. К...

6 июля определится второй счастливчик, который выиграет слиток серебра от КЭАЗ. А тем временем, первый серебряный приз весом 777,7 граммов уже в руках у победителя июня — Василия Денисова, сотрудника ЗАО «Завод Тюменьремдормаш». Василий Денисов: - Я работаю на Заводе Тюменьремдормаш, которому в этом году исполнилось 32 года. Наш завод - самое крупное в УрФО предприятие по производству металлопродукции для строительства, обустройства и содержания дорог. Меня, как маркетолога, интересует опыт других отечественных предприятий по работе в рамках программы импортозамещения. И КЭАЗ с 70-летним опытом работы на рынке электротехники — компания, на которую можно и нужно равняться. Мне вдвойне приятно выиграть серебряный слиток в акции в честь 70-летия КЭАЗ. Ведь серебро используется в автоматах КЭАЗ, которые защищают и энергосистему Завода Тюменьремдормаш! В наших цехах работают как новые аппараты КЭАЗ, так и те, которые были установлены еще...

Статья посвящена моему опыту работы в одном из московских коворкингов. Срок работы составил полгода, поэтому есть чем поделиться. С чего все началось? В один из замечательных зимних дней, я покинул стены офиса. Это был волнительный день, т.к. я стал полноценным фрилансером. Мне предстояло освоить новый образ жизни. В этой статье не буду углубляться в особенности своей деятельности. Скажу только, что основная профессия — Интернет-маркетинг, а дополнительная — музыка, а именно гитара -фламенко. Одной из причин ухода на фриланс была возможность больше времени посвящать обоим занятиям и общаться с близкими людьми не только по вечерам. Данный шаг оправдал мои ожидания: я стал больше успевать и зарабатывать. Но спустя 4 месяца эйфория спала, и появилась нехватка социума, необходимость в смене обстановки. К счастью, будучи фрилансером, я имею возможность чаще путешествовать и работать там где удобно. Но на тот период, мне было необходимо...

Более 50 детей работников филиала ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго смогут летом 2015 года оздоровиться в лагерях отдыха. Такая возможность предоставляется ребятам в рамках действующего в компании коллективного договора и программы оздоровления детей энергетиков. На оздоровительную кампанию работников и их детей в текущем году Курскэнерго планирует направить более трех миллионов рублей. Одним из мест отдыха детей стал спортивно-оздоровительный Центр имени В. Терешковой, расположенный в живописном месте на берегу реки Сейм, где при активном участии областного комитета «Электропрофсоюз» была открыта профильная смена. Здесь созданы все условия для активного и творческого времяпровождения ребят. На территории Центра расположены скалодром и высокие (7 - 11 метров над землей) навесные переправы. Работают различные творческие объединения. Для детей старшего возраста проводятся соревнования по стрельбе из лука и пневматической винтовки...

Предприятие «Липецкцемент», входящее в Холдинг «Евроцемент груп», удостоено Благодарственного письма от Липецкого областного центра занятости населения. Данная награда вручена администрации предприятия за взаимодействие в рамках выполнения государственной программы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Липецкой области». Предприятие «Липецкцемент» на протяжении долгих лет демонстрирует высокий потенциал, системный подход к решению вопросов кадрового обеспечения через взаимодействие со службой занятости города Липецка. Кроме того, в летний период на предприятии могут найти работу дети старшего школьного возраста. Для этого ежегодно на предприятиях Холдинга создаются Экологические отряды, состоящие из детей 14-18 лет, которые традиционно выполняют работу по благоустройству предприятия и прилегающей к нему территории: высаживают деревья, ухаживают за зелеными насаждениями, организуют сбор мусора, занимаются покраской...

Формально, в России ежегодно выпускается достаточно большое количество инженеров, однако на рынке очевидно существует заметный дефицит квалифицированных инженерных кадров. Среди основных причин: последствия реформы академического образования и исчезновение категории “специалистов”, устаревание подходов к повышению квалификации, недостаточность масштабов профессиональной переподготовки. С проблемой борются на разных уровнях. Пытаются решать их по разным направлениям. В целом здесь можно выделить две основные категории. Одна часть - это меры, реализуемые профессиональным инженерным сообществом, а вторая - шаги в рамках государственной политики развития и реформы высшего образования. Инженерное сообщество ориентировано на коллективную работу по данному направлению, в частности, на основе недавно созданной Палаты инженеров. Палата инженеров должна взять на себя следующие функции - разработку и утверждение стандарта профессиональной...

ЗАО «Смерфит Каппа Санкт-Петербург» завершила специальную оценку условий труда (СОУТ) на производствах компании в г. Всеволожск и г. Коммунар Ленинградской области. По результатам оценки на производствах компании не выявлено рабочих мест с опасными условиями труда, а к вредным условиям отнесено только 40 из 125 рабочих мест. При этом соответствующими подклассу 3.3 признано всего 3 рабочих места. В соответствии с результатами СОУТ и трудовым законодательством, компанией установлены гарантии и компенсации для сотрудников, работающих во вредных условиях, а также составлен перечень мероприятий по их улучшению, включающий комплексную оценку рисков, связанных c условиями труда, а также программы борьбы с вредными факторами на производстве и минимизации производственного травматизма. Комментируя результаты СОУТ, генеральный директор ЗАО «Смерфит Каппа Санкт-Петербург» Патрик Стром (Patrik Strom) отметил: «Проведенная оценка условий труда...

В соответствии с законодательством, если у человека отсутствует возможность для дальнейшего трудоустройства, то по предложению службы занятости он имеет право выйти на пенсию ранее общепринятого пенсионного возраста. Пенсия может назначаться не ранее чем за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) безработным гражданам с их согласия, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Ежегодно управления ПФР Тамбовской области назначают около 200 таких пенсий. В настоящее время средний размер страховой пенсии, назначенной в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ», в Тамбовской области составляет 8 980 руб. При достижении общеустановленного пенсионного возраста, гражданину будет назначена страховая пенсия на общих основаниях...

29 молодых сотрудников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК), вошедших в список перспективных работников комбината по результатам специального отбора, 25 июня побывали с экскурсией на Новолипецком металлургическом комбинате. В ходе экскурсии работники Стойленского ГОКа смогли познакомиться с технологической цепочкой производства металлопродукции на НЛМК, посмотреть на работу современной доменной печи «Россиянка», оценить уровень производительности комбината, культуры и эстетики предприятия, побывать на декоративном участке «Лебединое озеро». «Работа с перспективными сотрудниками – одно из направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа, - комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский. - В рамках данной работы мы определили критерии для выявления перспективных работников, провели специализированную оценку способностей кандидатов, сформировали итоговый пул данной категории персонала и разработали Программу...

Известный бизнес-тренер, специалист по инициальным (направленным на изменения) подходам в тренингах и консалтинге, а также управленческой системе Суворова в практике современного руководителя Вячеслав Летуновский был признан одним из лучших докладчиков 16-ой сессии Российской Лин-школы, которая с успехом завершилась на прошлой неделе в Москве. По просьбам участников мероприятия 23-24 июля ГК «Оргпром» организует мастер-класс «Ключи к повышению вовлеченности персонала», где подробно, «по косточкам» будут рассмотрены прикладные инструменты мотивации и типичные ошибки, которые допускают руководители в этом «тонком» деле. Вячеслав Летуновский научит участников определять степень вовлеченности в работу своих сотрудников, вовлекать их в процесс формирования видения и постановки задач, воодушевлять трудными задачами. А также правильно соблюдать баланс материальных и нематериальных стимулов, повысить уровень развития собственных...

Вы являетесь работодателем в сфере малого или среднего бизнеса и вам нужно срочно и качественно произвести подбор персонала? Тогда вам непременно стоит обратиться в профессиональное кадровое агентство, т.к. своими силами вам вряд ли удастся решить качественно сразу несколько задач. К тому же, только представьте, сколько драгоценного времени вам придется потратить на поиски, обзвон потенциальных кандидатов, которые в конечном счете могут отказаться от вашего предложения или просто могут не подойти под ваши требования. Что делать в итоге? Тратить время еще и еще. И так до бесконечности. А сколько успешных сделок вы могли заключить за это время? Правильно. Много. Поэтому без лишних споров, следует сразу же набирать номер телефона агентства по подбору персонала. Только вот незадача, чей номер телефона набирать? Ведь на сегодняшний день существует огромное количество подобных компаний, каждая из которых рекламирует себя, свою деятельность...

Подбор персонала стратегически важный аспект успеха любой компании. Тем временем, ни один HR менеджер, даже самый успешный, и способный подобрать сотрудника , подходящего под запрос, не может гарантировать 100% результата. Ошибиться может каждый человек и всегда. А машина? – Машины не ошибаются. Так может быть рекрутинг возможно сделать более точным с помощью технологий? «Обладание прогрессивными технологиями – сильная сторона перед конкурентами». За окном 21 век. Большая часть привычной работы специалистов успешно оптимизирована и автоматизирована с помощью разнообразных плагинов, приложений и сервисов. Тем временем, специалист рекрутингового отдела, ни покладая рук, проводит собеседования, вручную совершает сотни телефонных звонков, пролистывает тысячи анкет. И все для того, чтобы отобрать пару подходящих сотрудников. То есть, рекрутинг до сих пор остается крайне времязатратным процессом. Можно ли этого избежать? Технология...

1 июля 2015 года Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области информирует об анализе ошибок, допускаемых кадастровыми инженерами. Управление Росреестра по Челябинской области в числе ряда других своих полномочий осуществляет государственную экспертизу землеустроительной документации и ведение государственного фонда данных (ГФД), полученных в результате проведения землеустройства. Основная часть хранящихся в фонде документов – это карты (планы). За пять месяцев 2015 года специалисты Управления провели государственную экспертизу землеустроительной документации в отношении 13 объектов землеустройства, в том числе восьми карт (планов) границ населенных пунктов, одной карты (плана) границ сельского поселения и четырех карт (планов) границ территориальных зон. В результате большинство представленных документов пришлось отправить на доработку. В целях улучшения качества ГФД...

«АльфаСтрахование» стала партнером «Фокус Форума» (FocusForum) - нового проекта газеты «Ведомости», деловая программа которого объединила «HR-Форум», «Форум по маркетингу, рекламе и PR» и «Менеджмент-Форум». Приглашенные эксперты рассказали об эффективных антикризисных мерах, о том, как выстроить эффективную управленческую команду, оптимизировать затраты и разработать новую бизнес-стратегию на ближайшее время. Мероприятие прошло 25 июня 2015 года в Москве на территории Московского городского гольф-клуба. «АльфаСтрахование» стала партнером «Фокус Форума» (FocusForum) - нового проекта газеты «Ведомости», который объединил «Форум по маркетингу, рекламе и PR», «HR-Форум» и «Менеджмент-форум». Для обсуждения актуальных вопросов рынка на деловой площадке собрались руководители по маркетингу, рекламе и PR крупнейших российских компаний, маркетинговых и event-агентств, профессиональные консультанты, представители отрасли и ведущие эксперты...

Компания Yaware сообщила о выходе новой версии системы учета рабочего времени Yaware.TimeTracker. В ней появился отчет, который позволяет провести хронометраж рабочего дня персонала с точностью до секунды и получить подробную картину работы сотрудников. Хронология событий за компьютером в отчете “Деятельность по приложениям” Новый отчет позволит узнать в какой последовательности и как долго сотрудник работает с каждым сайтом или программой. Например, сотрудник в 10:32 открыл PDF-XChange Viewer, а через 19 мин. зашел в Titan Poker на минуту. Отчет покажет, что с 10:32 до 10:52 сотрудник пользовался PDF-XChange Viewer, а с 10:52 до 10:53 – Titan Poker. С помощью этой информации руководитель сможет: - провести хронометраж использования ресурсов; - понять, как часто сотрудник переключается между задачами и что именно отвлекает его от работы; - оценить эффективность использования рабочего времени. С помощью отчета ”Деятельность по...

По данным, которые приводит “Российская газета” (прим. - статья “Инженерное сооружение” от 02.02.2015), на сегодняшний день в российских вузах открыто порядка 200 тысяч мест по инженерным специальностям. Много это или мало? Достаточно ли для удовлетворения спроса на инженерные кадры? Вряд ли можно однозначно ответить на вопрос, сколько инженеров необходимо подготовить по существующим 254 направлениям и специальностям, относящимся к группе "Инженерное дело, технологии и технические науки”, особенно если учитывать наличие прикладного бакалавриата, академического бакалавриата, специалитета и магистратуры. Однако практика показывает, что на 10 выпускников приходится до 17 заявок от предприятий, в некоторых отраслях - до 40. Почему при таком количестве мест в высших учебных заведениях существует такая диспропорция спроса и предложения? Вызов первый: особенности академической подготовки За последние годы требования к инженеру заметно...

Генеральный директор ЦНИИ «Электроника» выступила на заседании межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда и рассказала о ситуации на рынке труда в радиоэлектронной промышленности. В ходе встречи обсуждался функционал по проведению методологической работы в радиоэлектронной промышленности, который находится в компетенции ЦНИИ «Электроника». На заседании отмечалось, что к числу ключевых задач, решаемых Институтом, относятся не только сбор и анализ статистики по предприятиям, но и формирование основных инструментов программно-целевого планирования отрасли, мониторинг финансово-экономического состояния предприятий, разработка стратегий развития системообразующих предприятий и холдингов радиоэлектронной отрасли. Говоря о ключевых проблемах отраслевой кадровой политики Алена Фомина особо заострила внимание на высоком среднем возрасте сотрудников среди научных кадров и системной проблеме в привлечении молодых...

Начало лета ознаменовалось в Долгопрудном открытием IT-технопарка «Физтехпарк». На сегодняшний день он является одним из самых масштабных инфраструктурных проектов Правительства Москвы и Министерства связи и массовых коммуникаций РФ, направленных на развитие российской IT-индустрии. Аналитики компании «Домус финанс» прогнозируют, что данный объект окажет огромное влияние не только на развитие высоких технологий, но и на сам подмосковный город, где он расположен. Резиденция «Физтехпарка» - это внушительное здание общей площадью более 30 тыс. м2, разместившееся на участке площадью 2,2 га. Причем помещения технопарка уже практически полностью распределены между компаниями – лидерами российского рынка IT-технологий и перспективными отечественными стартапами. Планируется, что в «Физтехпарке» откроют свои образовательные программы и такие гиганты отрасли, как Mail.ru и Microsoft. Таким образом, можно рассчитывать, что уже к 2018 году в...

Профаккредагентство и Торгово-промышленная палата Республики Татарстан заключили Соглашение о сотрудничестве в области профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Основной целью Соглашения является развитие системы профессионально-общественной аккредитации в Республике Татарстан, которое включают: информирование образовательных организаций об условиях проведения процедуры профессионально-общественной аккредитации, привлечение образовательных организаций к данной процедуре, совместное участие в реализации проектов. Кроме того, в рамках Соглашения планируются следующие мероприятия: организация и проведение семинаров по вопросам независимой оценки качества образования и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ; организация и проведение конкурсов для образовательных организаций Республики Татарстан; формирование общей базы экспертов Профаккредагентства и Торгово-промышленной палаты; обмен...

Согласно закону «О специальной оценке условий труда» все работодатели должны проводить специальную оценку условий труда. Это правило пришло на смену существовавшей ранее аттестации рабочих мест. Этот механизм оценки труда ставит в прямую зависимость назначение досрочной трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда от реальных условий труда на рабочем месте. Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам за работников, занятых в профессиях с вредными и тяжелыми условиями труда (Списки №1 и №2, «малые списки») будет производиться дифференцировано. Устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности. Величина дополнительных страховых взносов зависит от них следующим образом: 1 (оптимальный) класс условий труда - 0% дополнительного страхового взноса; 2 (допустимый) класс условий труда - 0% дополнительного...

Выездная защита дипломов студентов электроэнергетических специальностей Орловского государственного университета (ОГАУ) прошедшая на прошлой неделе в Орелэнерго, в нынешнем году принесла выдающиеся результаты. Из 9 дипломных проектов, представленных к защите, 8 получили наивысшую оценку, а их авторы - «красные» дипломы. Члены Государственной экзаменационной комиссии, в состав которой вошли ведущие специалисты филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго», смогли по достоинству оценить качество подготовки потенциальных коллег. К защите было представлено 9 дипломных проектов, все они были выполнены на высоком уровне. Об этом говорят и итоговые оценки комиссии: 8 дипломников получили отметку «отлично», один – «хорошо». Средний балл защиты составил 4,88. Среди дипломных работ были представлены такие темы как, электроснабжение предприятий АПК, объектов социальной сферы, реконструкция и модернизация энергообъектов. Многие работы имеют...

2-13 июля в Центре Сертифицированного Обучения 1С:Апрель Софт состоится курс "Использование конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8" Курс длится 32 академических часа. Во время обучения Вы получите все необходимые знания и навыки работы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Преподавание ведут опытные и практикующие специалисты 1С:Апрель Софт, имеющие соответствующий сертификат фирмы "1С" на право преподавание данного курса. Обучение проходит в небольших группах (3-5 человек), слушатели которых имеют примерно одинаковый уровень владения 1С. В начале занятий слушатели получают методическое пособие фирмы 1С - своего рода целый учебник по владению программой (которым в будущем Вы легко можете поделиться со своими коллегами или самостоятельно использовать его в дальнейшем). В конце курса слушатели получают Свидетельство фирмы 1С, которое будет Вашим конкурентным преимуществом при устройстве на работу или причиной...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Тверьэнерго» завершились соревнования диспетчеров оперативно-технологических служб (ОТС) Центра управления сетями и оперативно-технологических групп (ОТГ) РЭС. Состязания традиционно проводятся в тверском филиале с целью проверки и оценки профессиональной подготовки диспетчеров, их готовности действовать в сложной схемно-режимной обстановке в условиях ограниченного времени, а также обмена передовым опытом организации и выполнения работ по оперативному управлению распределительными электрическими сетями и оборудованием подстанций. Пять этапов соревнований включали в себя проверку знаний действующих правил, инструкций и норм в части оперативно-технологического управления, решение противоаварийной тренировки, тушение возгорания в распределительном щите 0,4 кВ, навыки написания бланка переключений на вывод в ремонт объектов электросетевого хозяйства. Также участники показали уровень подготовки при выполнении...

Правильно организованное домашнее рабочее место поможет поддержать рабочий настрой на весь день, сэкономить трудовое время, а, следовательно, силы фрилансера для новых свершений, семьи и любимых занятий. Сегодня я поделюсь некоторыми советами по организации рабочей зоны фрилансера дома и не только. Надеюсь, они будут полезны. Итак, работа фрилансера на дому - с чего начать: 1. В идеале под рабочую зону отводят отдельную комнату — кабинет, где Вам никто не мешает, и ни что не отвлекает от работы. Но, что делать фрилансеру, который не имеет такой возможности? Он может снять коворкинг или же выделить наиболее удачное место для работы в своей квартире. Скажу сразу, нежелательные зоны для работы — это спальня и кухня. В этих зонах фрилансера будут постоянно искушать мягкая тепленькая кроватка с телевизором, а также холодильник с едой, чаек и перекусы в рабочее время. Запомните, в спальне мы должны отдыхать, а не думать о работе, а работая...

В филиале ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» началась производственная практика студентов 3 курса Ивановского энергетического университета. Все они обучаются по специальностям «Электрические станции, подстанции и диагностика электрооборудования», «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» и «Высоковольтная энергетика, электроника и электрофизика». На протяжении четырех недель практиканты будут трудиться в структурных подразделениях Тверьэнерго: на участке отдела релейной защиты и противоаварийной автоматики Тверской производственной базы, в отделе учета электроэнергии и оптимизации потерь Калининского района электрических сетей и в службе линий Тверской производственной базы. Будущие энергетики смогут познакомиться с деятельностью тверского филиала крупнейшей электросетевой распределительной компании, обеспечивающей электроэнергией 11 регионов центральной России, поработать на электросетевых объектах Тверской...

Уже не первый год филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» принимает участие в различных Ярмарках вакансий. В этом году филиал присутствовал на ярмарке вакансий работодателей региона Смоленского областного государственного учреждения «Центр занятости населения города Смоленска». В мероприятии наряду с энергетиками приняли участие многие работодатели г.Смоленска. Все посетители ярмарки получили подробную информацию по вопросам трудоустройства и временной занятости, каждая организация презентовала основные направления своей деятельности и приглашала соискателей на работу. В свою очередь Смоленскэнерго в процессе мероприятия представило и прокомментировало видеопрезентацию, после чего все желающие могли задать свои вопросы, побеседовать со специалистами филиала и получить необходимую контактную информацию. «В соискании вакансий нашего предприятия приняло участие порядка 17 человек. Из них пятеро прошли собеседование на вакансии...

19 июня в торжественной обстановке состоялось подписание обновленных коллективных договоров предприятий «Липецкцемент» и «Липецкое карьероуправление», входящих в Холдинг «Евроцемент груп». Оба коллективных договора будут действовать до 2018 года. Соблюдение правовых норм, включенных в коллективный договор, обязательно для сторон (и работников и работодателя). В церемонии заключения договоров приняли участие представители работников и работодателя, вошедшие в состав паритетной комиссии для ведения переговоров. Со стороны администрации предприятия договоры были подписаны заместителем генерального директора – техническим директором ЗАО «Липецкцемент» и директором ООО «Липецкое карьероуправление» Игорем Звягиным, со стороны трудового коллектива – председателем профкома Анастасией Корнийчук. Коллективный договор направлен на обеспечение эффективной работы предприятия, обеспечение социально-трудовых прав и интересов работников, социальных...

Компания «Норбит» (входит в группу компаний Ланит), ведущий эксперт на рынке ИТ-консалтинга, объявляет об успешном окончании проекта по разработке и внедрению системы мотивации сотрудников в консалтинговой группе «НЭО Центр». Система базируется на платформе Microsoft Dynamics AX и позволяет компании увеличить свои потенциальные возможности для дальнейшего развития и совершенствования бизнеса. Консалтинговая группа «НЭО Центр» является лидирующей российской консалтинговой компанией, основанной в 1997 году в городе Москве. Компания специализируется на оказании услуг в области консалтинга и оценки бизнеса и ценных бумаг, недвижимого имущества, оборудования и транспорта, инвестиционных проектов, нематериальных активов и интеллектуальной собственности. Решение об автоматизации было принято руководством «НЭО Центра» в связи необходимостью повышения прозрачности системы мотивации сотрудников и уменьшения трудозатрат по подготовке данных для...

С 17 по 19 июня 2015 года в Самаре выбирали лучшего водителя трамвая России. 40 водителей из 38 городов соревновались за звание «Лучший водитель трамвая» на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства, организованном Министерством транспорта Российской Федерации, Научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта, Правительством Самарской области, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Городской электрический транспорт» и Национальной ассоциацией предприятий автомобильного и городского пассажирского транспорта. Все организаторы конкурса отмечают, что это очень важная часть Федеральной целевой программы «Повышение безопасности дорожного движения в 2013-2020 годах», ведь ежедневно в России свою жизнь и здоровье водителям трамваев доверяет 4 450 тысяч человек. На Конкурс приехали лучшие водители из Москвы, Санкт-Петербург, Владимира, Ижевска, Ярославля, Нижнекамска, Перми, Нижнего Новгорода, Нижнего...

В филиале ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго уделяют серьезное внимание привлечению на работу молодых перспективных работников. Большая работа в этом направление проводится в сотрудничестве с учебными заведениями Курской области, готовящими специалистов в области электроэнергетики. Совместно с ними филиал реализует целый комплекс мероприятий, направленных на привлечение в компанию талантливых выпускников, повышение у молодежи интереса к электроэнергетической отрасли. В рамках регулярных встреч с преподавательским составом учебных заведений специалисты Курскэнерго знакомят их с новым оборудованием, которое внедряется на объектах электросетевого комплекса Курской области. Совместно с педагогами энергетики определяют, какими знаниями и умениями должна обладать молодая смена, чтобы соответствовать современным требованиям выбранной профессии. Активно участвует Курскэнерго и в реализации профориентационных программ учебных заведений. Для...

23 июня 2015 года с 10.00 до 12.00 в филиале федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии" по Челябинской области пройдет «горячая линия» с отделом кадров на тему: «О порядке трудоустройства в Кадастровую палату». Жители Челябинской области на протяжении двух часов смогут получить квалифицированную консультацию и узнать у работников отдела кадров филиал федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии" по Челябинской области порядок трудоустройства, а также информацию об имеющихся вакансиях, требованиях к ним, об условиях работы, о документах, которые необходимо предоставлять при трудоустройстве, и т.п.

Обновленный бренд GlobalCareer знаменует выход нашей компании на новые рынки, где будет поддерживать высокий статус рекрутингового партнера ведущих российских и зарубежных корпораций. Экспансия Luxoft Personnel в Европу и расширение специализации агентства стали основными предпосылками ребрендинга компании. GlobalCareer делает ставку на развитие бизнеса на новых рынках и с новыми клиентами. Название GlobalCareer отражает основную идею нашего перерождения – возможность построения карьеры без границ. Наши клиенты-кандидаты, вне зависимости от места их проживания, имеют возможность с нашей помощью продолжить карьеру в любой точке мира. Уникальность нового бренда GlobalCareer базируется на нашем экспертном опыте в построении личной карьеры и работе с кандидатами самого высокого уровня по индивидуальным параметрам, обозначенным клиентом. Такой подход практически всегда гарантирует 100% обратную связь: сегодня мы помогаем кандидатам с их...

Партнер iMars Владимир Ступников вошел в редакционный совет специализированного журнала «Служба PR». «Служба PR» - одно из ведущих информационно-аналитических профессиональных изданий России для специалистов по связям с общественностью: руководителей и сотрудников пресс-служб, пресс-центров, пресс-секретарей и PR-экспертов. Журнал издается 6 раз в год. Издание является своеобразным клубом специалистов Public relations (PR), government relations (GR), investment relations (IR) и media relations (MR). Материалы посвящены новейшим методикам и технологиям обеспечения эффективных связей с общественностью, представлен опыт специалистов и рекомендации признанных профессионалов работы с общественностью, государственными организациями, партнерскими и конкурентными структурами. «За более чем 14-летнюю историю коммуникационная группа iMars накопила значительный опыт в различных областях коммуникаций: PR, реклама, Интернет, event-менеджмент, ...

Международная компания 3М, являющаяся лидером в области инновационных промышленных разработок, объявляет о назначении Роберта Николса на должность генерального директора «3М Россия». Компания сообщает об открытии второго производственного комплекса на территории ОЭЗ «Алабуга» в конце лета 2015 года. Компания 3М планирует развивать бизнес в России, уделяя особое внимание поэтапной локализации. В России компания 3М разрабатывает инновационные технологии для повышения энергоэффективности, обеспечения безопасности на дорогах, создания безопасных условий труда и т.д. В 2008 году компания «3М Россия» запустила первый завод в г. Волоколамск. Сегодня на предприятии производятся средства индивидуальной защиты, продукция для авторемонта, антикоррозионные покрытия, продукция по уходу за домом и продукция для офиса, материалы для обеспечения безопасности дорожного движения, осуществляется переработка клейких материалов. На базе предприятия...

Лучшего водителя трамвая России определят с 17 по 19 июня в Самаре XV Всероссийский Конкурс профессионального мастерства «Лучший водитель трамвая» стартует 17 июня в Самаре. 40 водителей из 38 городов будут соревноваться за звание «Лучший водитель трамвая» на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства, организованном Министерством транспорта Российской Федерации, Научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта, Правительством Самарской области, ОООР «Городской электрический транспорт» и Национальной ассоциацией предприятий автомобильного и городского пассажирского транспорта. Все организаторы конкурса отмечают, что это очень важная часть Федеральной целевой программы «Повышение безопасности дорожного движения в 2013-2020 годах», ведь ежедневно в России свою жизнь и здоровье водителям трамваев доверяет 4 450 тысяч человек. На Конкурс приехали лучшие водители из Москвы, Санкт-Петербург, Владимира, Ижевска...

Сотрудники предприятия Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, объявлены лауреатами премии «Лучший по профессии в вертолетной отрасли» по итогам 2014 года, организованной Ассоциацией вертолетной индустрии (АВИ). В число десяти лауреатов и дипломантов премии АВИ вошли два сотрудника предприятия Холдинга «Швабе» – АО «ПО «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» (АО «ПО «УОМЗ»). Инженер-конструктор Александр Сибилев одержал победу в номинации «Перспективный молодой инженер года», а его коллега Дмитрий Яковлев отмечен особым Дипломом генерального конструктора за достижения в вертолетной отрасли. «Жюри конкурса высоко оценило наши достижения, связанные с разработкой малогабаритной стереоскопической системы и блока лазерного дальномера, решающего широкий круг задач, а также модернизацией круглосуточной многоканальной обзорно-прицельной системы и других технологических решениях», – сообщил заместитель...

Начинается сезон летних каникул. Многие студенты выбирают в этот период не отдыхать, а зарабатывать. Какие возможности заработка есть для молодых людей, изучили в OLX. Больше всего предложений для промоутеров и распространителей объявлений. Молодежь такая работа привлекает гибким графиком и неполным рабочим днем. В Астане можно заработать до 12 тыс. тенге, работая промоутером. Рассматриваются кандидаты от 18 лет, честные, активные, умеющие работать в коллективе. Девушек от 16 лет ищут для работы на промо-акциях. У кандидаток обязательно должны быть санитарные книжки. Они должны быть энергичными, миловидными, улыбчивыми и дисциплинированными. Расклейщикам объявлений в Астане могут зарабатывать от 4 тыс. до 12 тыс. тенге. От них ожидают, помимо хороших личных качеств, ежедневный отчет о проделанной работе. За размещение рекламных плакатов в различных учреждениях (магазины, клубы) в Усть-Каменогорске можно зарабатывать по 3 тыс. тенге...

Церемония награждения состоялась на торжественном мероприятии, посвященном 60-летию со дня основания ОАО «Научно-исследовательский институт «Солитон». Работников и ветеранов предприятия поздравили первый заместитель министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан Халил Халяфович Рахимов, Первый заместитель Председателя Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России, председатель Совета городского округа город Уфа Евгений Александрович Семивеличенко, глава Администрации ГО город Уфа Ирек Ишмухаметович Ялалов, а также представители партнерских организаций и предприятий-заказчиков продукции уфимского исследовательского института. Признавая огромный вклад НИИ «Солитон» в развитие отечественного машиностроения и в связи с празднованием 60-летия со дня образования предприятия медалью Союза машиностроителей России «За доблестный труд» были награждены Первый заместитель генерального директора...

Сотрудники департаментов по связям с общественностью и пресс-служб вузов, участвующих в Проекте 5-100, прошли стажировку в ведущих научно-исследовательских центрах США. Американская стажировка стала частью комплекса мероприятий, направленных на усовершенствование деятельности российских университетов в области коммуникаций. «Стажировка для пресс-служб университетов на родине PR – Америке – это отличная возможность узнать самые перспективные направления в связях с общественностью и научиться наиболее современным и эффективным коммуникационным техникам, - считает Ирина Певцова, исполнительный директор Группы компаний «Ньютон». - Обмен опытом с ведущими вузами других стран поможет российским университетам использовать лучшие наработки своих зарубежных коллег». Участники программы получили возможность изучить практику работы систем внешних и внутренних коммуникаций всемирно известных вузов: Университета Джорджа Вашингтона, Университета...

11 июня в Уфе Глава Башкортостана Рустэм Хамитов вручил государственные награды Российской Федерации и Республики Башкортостан. Орденами, почетными грамотами и званиями отмечены профессиональные достижения 43 работников промышленности, энергетики, транспорта, строительства, пищевой индустрии, связи, социальной сферы, государственной службы, муниципального управления, культуры и искусства, образования и науки, физкультуры и спорта, СМИ. Среди награжденных – работники ОАО «УППО» - предприятия, входящего в Союз машиностроителей России. Ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени удостоены Барышников Владимир Андреевич - фрезеровщик ОАО «УППО», Семенова Галина Степановна - ведущий инженер-конструктор ОАО «УППО», Ступин Михаил Григорьевич - фрезеровщик ОАО «УППО», Янюкин Геннадий Алексеевич - токарь ОАО «УППО». Башкортостанское региональное отделение Союза машиностроителей России поздравляет работников объединения с высокой наградой...

В целях совершенствования организации оздоровления и отдыха работников Тверьэнерго, их детей, а также ветеранов отрасли в 2015 году выделено более 800 тыс. руб. Более 30 сотрудников филиала смогут отдохнуть и пройти санаторно-курортное лечение в рамках программы добровольного медицинского страхования (ДМС) в санаториях Крыма и Тверской области. Летний детский отдых для детей сотрудников филиала будет организован этим летом в детских оздоровительных лагерях Тверской области. Около 50 ребят в возрасте от 7 до 17 лет проведут каникулы в ДОЛ «Радуга», «Звездный», «Дружба», «Ромашка». В летнем лагере «Виста» на базе ДОЛ «Чайка» и «КомпьютериЯ» школьники будут совмещать активный отдых с увлекательными занятиями английским языком и компьютерными технологиями. В детском молодежном лагере «Аквалэнд» в Венгрии дети смогут пройти оздоровление по программе лечения заболеваний опорно-двигательного аппарата – сколиоз, переломы, спортивные травмы...

Специалисты отдела ветеринарно-санитарной экспертизы ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» провели на своей базе курсы повышения квалификации с 01.06.2015 по 05.06.2015г длительностью 38 академических часов по теме: «Микробиологические методы лабораторного контроля пищевых продуктов животного и растительного происхождения. Микробиологическая безопасность при работе с микроорганизмами ІІІ-ІV групп патогенности». В программе курса рассмотрены вопросы: - Нормативные и методические документы на гигиенические требования безопасности сырья, пищевых продуктов и объектов внешней среды по микробиологическим показателям. - Нормативные и методические документы на санитарно-бактериологические, микробиологические методы исследования сырья, пищевых продуктов и объектов внешней среды. - Основные задачи отдела ветеринарно-санитарной экспертизы. - Методы микробиологического исследования. - Техника...

С 25.05.2015г. по 29.05.2015г. в ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» проходили курсы повышения квалификации длительностью 38 академических часов по теме: «Правила отбора проб пищевой продукции и кормов, нормативная документация. Упаковка и маркировка. Условия и сроки доставки проб в лабораторию для исследования». В процессе обучения были рассмотрены такие вопросы как: - Нормативно-правовая база по отбору проб в РФ. - Правила приемки и методы отбора проб молока и молочных продуктов. - Правила отбора пищевой продукции (мясная, рыбная, яичная продукция и продукция пчеловодства). - Оформление сопроводительной документации. - Шифрование и регистрация проб, ведение журналов по приему проб, работа в программе ФГИС «Веста». - Упаковка, маркировка проб. - Условия и сроки доставки проб на исследования. - Правила отбора кормов. Слушателями курсов повышения квалификации были специалисты из...

Масштабное развитие качества обслуживания в ближайшее время одна из важнейших задач отечественной экономики. Однако никакие планы, реформы и инновации не принесут результата, если не будет решена проблема кадров в России. Сегодня наблюдается огромный дефицит профессионалов в сфере обслуживания и это происходит не вопреки всему, а в связи с рядом определенных причин. Вспоминая отрывок из стихотворения Владимира Маяковского « Кем быть?». «Все работы хороши, выбирай на вкус», приходим к выводу, что в нашем обществе, не все считают работу в сфере обслуживания престижной. «Хотя доход сотрудника сферы обслуживания, который умеет профессионально работать с клиентами, может отличаться в разы, не редко более 10 раз»,- поясняет эксперт по качеству обслуживания клиентов Дмитрий Донихин. Вроде бы, дефицита людей нет, даже периодически про безработицу слышим, однако профессионалов найти крайне сложно. Согласно данным консалтинговой компании...

Впервые на русском языке запускается уникальный онлайн-курс по геймификации в HR. Инициатор запуска и ведущий онлайн-курса известный среди HR-аудитории эксперт по нематериальной мотивации и игровым механикам для бизнеса директор по развитию проекта «Пряники» Евгения Любко. Продюсерами курса являются Екатерина Ларшина и Екатерина Епишева, выпускники учебной программы «New Professionals Lab». Использование геймификации в управлении персоналом стимулирует в сотрудниках желание прикладывать максимум усилий к работе, предлагать и реализовывать идеи, выходить за рамки должностных обязанностей и делать другие полезные для компании вещи. Но, как и любой бизнес-инструмент, геймификация требует к себе серьезного отношения и системного подхода. В рамках курса будет детально рассмотрен арсенал механик геймификации, план реализации гейм-проекта и другие необходимые для успеха нюансы. Бесплатный онлайн-курс по геймификации в HR стартует 6 июля 2015...

Компания Am-logistics, занимающаяся перевозкой грузов, приглашает на работу следующих специалистов: менеджера по работе с клиентами, менеджера по продажам и водителя с собственным грузовым автомобилем. Am-logistics ищет молодых и целеустремлённых соискателей, которые готовы к задачам любого уровня сложности. Компания предлагает стабильный заработок, работу в дружном коллективе и полный социальный пакет. Компания Am-logistics с 2008 года осуществляет грузоперевозки по России и другим странам мира. В спектр предоставляемых услуг входят контейнерные перевозки из Китая, автомобильные перевозки по Санкт-Петербургу, сборные грузы из Европы и Китая, дистрибуция поставленных товаров в торговые точки, помощь при прохождении таможенного контроля. За время своего существования компания Am-logistics сумела привлечь массу клиентов и заработать множество положительных отзывов. В компании работают квалифицированные специалисты, обеспечивающие...

В связи с профессиональным праздником 20 сотрудников Ивановского филиала «САН ИнБев» получили награды Союза российских пивоваров и грамоты департамента сельского хозяйства Ивановской области. День пивовара отмечается каждую вторую субботу июня. Он учрежден решением Совета Союза российских пивоваров от 23 января 2003 года, и призван способствовать формированию традиций российского пивоварения, укреплению авторитета и престижа профессии пивовара, развитию культуры потребления пива в России. К наградам были представлены рядовые сотрудники и управленцы Ивановского филиала «САН ИнБев». Торжественное вручение с благодарностью за профессиональный вклад проходило на заводе в присутствии всего коллектива. Профессиональные качества и заслуги, авторитет в коллективе, результаты работы, наставничество – это те критерии, которые позволяют говорить о вкладе специалиста в развитие предприятия и отрасли в целом. Для компании «САН ИнБев» награждение...

4 и 5 июня 2015 года состоялся V Международный Саммит «Передовой опыт контактных центров», в котором приняла участие Руководитель службы подбора и развития персонала Teleperformance Russia & Ukraine Анна Овчинникова. В ходе своего доклада, посвящённого комплексному подходу к массовому рекрутменту в условиях ограниченных ресурсов, Анна поделилась опытом работы Teleperformance Russia & Ukraine и подробно рассмотрела схему успешного построения HR-бренда компании. Эксперт отметила, что в первую очередь необходимо воспринимать его создание как отдельный проект, с четко поставленными задачами, способами их реализации, сформированной рабочей группой и определенными заранее KPI’s. По словам эксперта, наиболее распространенное заблуждение – это то, что работу над HR-брендом должен осуществлять исключительно HR-бренд менеджер и, меньше, HR-директор. Успешность же построения HR-бренда компании зависит от того, входит ли в рабочую группу...

В мае 2015 года студенты, которые успешно совмещают учебу в ВУЗе, независимо от специальности, и работу в «Макдоналдс», получат специальную именную стипендию в размере от 15 до 20 тысяч рублей. Суммарный объем средств, направленных компанией на поддержку образования, за 15 лет существования программы превышает 45 миллионов рублей, сообщили в пресс-службе компании «Макдональдс». Более 70% сотрудников «Макдоналдс» - студенты. На рынке труда отношение к соискателям, еще не имеющим высшего образования, но рассчитывающим на более гибкие условия труда, стабильную заработную плату и премии, непростое – особенно в текущей макроэкономической ситуации. Согласно исследованию Career, в 2015 году существенно возросло количество соискателей-студентов (около 13% всех резюме), и конкурс на вакантные места (в среднем с до 6 до 10 человек на место). Опыт «Макдоналдс» показывает, что настороженность работодателей по отношению к соискателям-студентам...

Генеральный директор «Метриум Групп» Мария Литинецкая стала победителем в номинации «Персона №1» шестой ежегодной премии «Рекорды рынка недвижимости-2015». Церемония награждения победителей состоялась 10 июня в развлекательном комплексе Golden Palace. «Рекорды рынка недвижимости» – ежегодная международная премия за достижения на рынке российской и зарубежной недвижимости. Главной интригой премии традиционно является номинация «Персона года», которая вручается последней. Тройка претендентов была определена заранее путем интернет-голосования. За самую достойную кандидатуру гости вечера голосовали непосредственно на самом мероприятии, заполняя анкеты. По общему мнению всех присутствующих, «Персоной №1» на рынке недвижимости в 2015 году стала Мария Литинецкая, генеральный директор компании «Метриум Групп». В 2012 году Мария Литинецкая в партнёрстве с Наталией Тихоновской создала и возглавила компанию «Метриум Групп». Под руководством...

В Центре развития бизнеса и карьеры «Перспектива» проанализировали ситуацию с трудоустройством молодых специалистов. Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» проанализировал, какие сложности возникают на пути трудоустройства молодых специалистов, а также оценил, какие возможности существуют на рынке труда для молодежи. Исходными данными для анализа послужили открытые источники, а также результаты деятельности «Перспективы» в текущем году. В процессе поиска работы молодые специалисты сталкиваются с рядом сложностей. Основная проблема на старте успешной карьеры, по мнению многих работодателей, отсутствие опыта работы. Компании заинтересованы, особенно в кризисных условиях, в экономном использовании собственных ресурсов, в том числе и на персонал. Поэтому с точки зрения работодателя, принимать в штат сотрудника, обладающего только теоретическими знаниями, не всегда выгодно. Особенно, если в компании отсутствует собственный...

Анатомия системного бизнеса Серия «Секреты управления» Инспекции, расследования, аналитика, или как заработать имидж руководителя, которого невозможно обмануть Часть третья: Как правильно задавать вопросы. Обманываться рад, обманутым быть тошно Для проведения инспекций и расследований, равно как и для хорошего управления, очень важно уметь правильно задавать вопросы и добиваться получения необходимых ответов. Такое умение не даст сбить вас с толку, навязать не имеющий отношения к делу разговор, запутать или втянуть в неуместную дискуссию. Так же оно может существенно помочь добиться исполнения ваших распоряжений и укрепить дисциплину. Сотрудникам, которые хронически не выполняют порученную им работу или занимаются неблаговидными делами, есть что скрывать, поэтому они совершенствуются в мастерстве уклонения от ответов. Они много и охотно отвечают на ваш вопрос, и вроде бы все правильно говорят, но информативности и практической...

5 июня 2015 года во второй раз прошел Международный форум корпоративных секретарей «Корпоративное управление. Доверие. Инвестиции» - единственное в Украине регулярное профессиональное мероприятие в сфере корпоративного управления. Открывал Форум Александр Окунев, председатель правления Профессиональной ассоциации корпоративного управления (ПАКУ), который приветствовал 110 участников из 6 стран мира и трёх частей света и пожелал успешной работы. Также с приветственным словом от организаторов и партнеров выступили Алена Волошина, руководитель деятельности Международной финансовой корпорации (IFC) в Украине, Алексей Поволоцкий, корпоративный секретарь группы «ДТЭК», лауреат конкурса «Корпоративный секретарь 2013 года», Евгений Петрик, директор компании «ЭМКОН», член правления ПАКУ. Госпожа Волошина отметила, что МФК, как один из крупнейших международных инвесторов в украинскую экономику, более пяти лет совместно с ПАКУ имплементирует...

Во Всероссийском рейтинге эффективности системы управления охраной труда ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» заняло 1 место на уровне муниципального образования и 2-е – на уровне субъекта РФ. Такой рейтинг был составлен по результатам Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность», в котором наше предприятие участвовало в группе организаций производственной сферы численностью более 500 человек. На уровне Российской Федерации Арзамасский приборостроительный завод занял 65-е место. Конкурс проводился Министерством труда и социальной защиты РФ. Его цель – привлечение внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, пропаганда лучших практик организации работ в области охраны труда. Эффективность системы управления охраной труда на предприятиях и в организациях оценивалась по уровню производственного...

ООО «УК «Росводоканал» (далее «Компания»), крупнейший частный оператор в сфере водоснабжения и водоотведения в России, сообщает о назначении с 8 июня 2015 года на должность генерального директора ГК «Росводоканал» Антона Михалькова, ранее являющегося членом Консультативного комитета Компании. Комментируя свое назначение, Антон Михальков сказал: «Своей основной целью в ГК «Росводоканал» я вижу активное региональное развитие и создание компании национального масштаба. Для достижения этой цели мы продолжим совершенствовать бизнес-процессы и технологии на базе лучших мировых практик. Мы сфокусируемся на повышении платежной дисциплины, снижении аварийности и значительном повышении качества клиентского сервиса. Также мы планируем участвовать в формировании законодательной базы с целью реформирования отрасли в интересах потребителей. Приоритетом для нас является оперативное реагирование на запросы населения и конструктивное взаимодействие с...

По данным экспертов консалтингового центра «РосНалог», больше чем 80% компаний в России не ведут кадровый учет в полном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Такие данные получены в результате аудита деятельности московских компаний – клиентов центра. Как утверждают специалисты центра, большинство работодателей вообще не занимаются кадровым учетом или ведут его не в полной мере. При этом малый бизнес, как правило, надеется на то, что он не столкнется с проверками трудовой инспекции, а крупный бизнес чаще всего просто игнорирует или по своему интерпретирует многие требования и нормы трудового законодательства в надежде на лояльность проверяющих органов. В итоге 70% входящих обращений от клиентов по вопросам кадрового учета поступают в центр после того, как в компании пришли трудовая инспекция или прокуратура и им требуется в кратчайшие сроки исправить, или привести в соответствие с нормами имеющуюся у них...

За безупречную службу и верность Отечеству судебных приставов поощряют ведомственной наградой – медалью «За службу» III, II и I степени. В Управлении Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области в преддверии празднования Дня России вручили награды 43 гражданским служащим. Сегодня руководитель УФССП России по Сахалинской области – главный судебный пристав Сахалинской области Элеонора Борисовна Протопопова в торжественной обстановке вручила ведомственные награды ФССП России работникам аппарата Управления и отделов, расположенных в г. Южно-Сахалинске. За высокие достижения в работе, безупречную службу, усердие и инициативу, проявленные при исполнении должностных обязанностей, двадцать два гражданских служащих, проработавшие в государственных органах более 10 лет, награждены медалями «За службу» III, II и I степени. Элеонора Борисовна поздравила присутствующих с праздником и пожелала дальнейшего развития, карьерного роста и...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел корпоративный творческий конкурс «Стойленские таланты». 24 работника предприятия соревновались в прикладном искусстве, вокале, музицировании, разговорном жанре, хореографии. В номинации "Выставка-экспозиция" стойленцы представили свои работы в разных жанрах: вышивка крестиком, шитье, вязание крючком, живопись, кулинария, выпиливание лобзиком по дереву, фотография и др. Первое место в этой номинации получил машинист насосных установок цеха хвостового хозяйства Сергей Тарасов. Сергей Васильевич - участник военно-патриотического клуба "Поиск" - представил на суд жюри макеты военной атрибутики, выполненные своими руками. Второе место присуждено инженеру отдела реализации исполнительной дирекции Елене Силиной. Она покорила жюри своим кулинарным мастерством - расписные пряники оказались не только красивыми, но и очень вкусными. Но завоевать серебро Елене помог торт, украшенный эмблемой...

28-29 мая в стенах корпоративного университета компании IBS прошел II Всероссийский Форум-конкурс «Неденежная мотивация персонала 2015». Организатор мероприятия, компания «Люди и Коммуникации», пригласила к выступлению порядка 25-ти HR-руководителей из российских и международных компаний, которые поделились с делегатами своим опытом в создании и реализации систем нематериальной мотивации сотрудников. Доклады спикеров объединила актуальная на сегодняшний день тема: «Эффективность в пределах бюджета. Какие подходы к неденежной мотивации работают в кризисный период?». Был отмечен делегатами форума профессионализм модератора - Директора по развитию мотивационного проекта Pryaniky.com, Евгении Любко. В финальной части Форума состоялась Церемония награждения ежегодного конкурса проектов неденежной мотивации персонала «Инновационно! Масштабно! Эффективно!». По итогам экспертной оценки из более 20-ти конкурсных работ, члены жюри назвали 10...

АО Банк «ПСКБ» внедрил систему развития персонала eLearning Server 4G для обеспечения единых стандартов качества обучения и оценки персонала. АО Банк «ПСКБ» — российский коммерческий банк с 1993 года предлагает решения для малого и среднего бизнеса, ведёт зарплатные проекты и обслуживает частных клиентов. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Ключевой задачей проекта была автоматизация управления обучением сотрудников в привязке к их компетенциям. Система развития персонала eLearning Server 4G была выбрана как наиболее полно отвечающая требованиям Банка к функционалу и удобству интерфейса. В рамках внедрения автоматизированы следующие бизнес-процессы: 1. Планирование и проведение сессий оценки персонала. 2. Анализ потребности в обучении. 3. Планирование и учет очного обучения сотрудников. 4. Проведение электронного обучения и тестирования. В результате внедрения eLearning Server 4G процедура оценки персонала стала существенно...

На учебном полигоне «Лубня» в Смоленске 28-29 мая 2015 года прошли соревнования профессионального мастерства оперативно-ремонтного персонала распределительных сетей филиала ОАО «МРСК Центра»-«Смоленскэнерго». Это традиционное мероприятие, направленное на повышение профессионализма сотрудников филиала, проверку их знаний, умений и навыков, грамотного и безопасного проведения работ на энергообъектах. Предварительные отборочные этапы среди бригад Южного, Западного, Центрального, Восточного участков производственных баз РЭС состоялись 19-22 мая. Победители предварительных этапов в районах приехали представлять свои РЭС в Смоленск. Судейскую комиссию возглавил первый заместитель директора- главный инженер филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» Николай Киреенко. «Персонал бригад распределительных сетей играет важную роль в обеспечении надежности энергоснабжения. Их работа связана с ежедневным риском для жизни и здоровья, требует...

Генеральный директор ОАО «МРСК Центра» Олег Исаев выразил благодарность заместителю генерального директора - директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Михаилу Пилавову за личный вклад в обеспечении стабильности и безопасного электроснабжения потребителей Тверской области при прохождении осенне-зимнего периода 2014-2015 гг. Для обеспечения надежного электроснабжения потребителей, социальных и промышленных объектов региона с января по декабрь 2014 года тверские энергетики отремонтировали 1439 км линий электропередачи (ЛЭП) 0,4-110 кВ. Был проведен комплексный капитальный ремонт 27 подстанций (ПС) напряжением 35—110 кВ, в числе которых ПС 110/35/10кВ НПС Борисово, ПС 110/35/10кВ Осташков, ПС 110/35/10кВ Андреаполь. В целом количество аварийных отключений оборудования электросетевого комплекса филиала было снижено 38,5 % по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Большое внимание было уделено реализации ремонтной...

Европейские подразделения компании «Монсанто», мирового лидера в области устойчивых решений для сельского хозяйства, признаны 24 в рейтинге лучших работодателей Европы. Рейтинг подготовлен исследовательским центром Great Place to Work. В исследовании приняли участие сотрудники более 2300 компаний из 19 европейских стран, в которых открыты подразделения Great Place to Work®. Рейтинг основан на изучении мнения сотрудников о работе, удовлетворении процессом труда, а также на изучении мнения сотрудников кадровых отделов о корпоративной культуре «Монсанто» и ее политик, регулирующих трудовые отношения. 4 июня 2015 года представители «Монсанто» приняли участие в торжественной церемонии чествования лучших ста работодателей Европы, состоявшейся в Люксембурге. «Монсанто» уже признавалась лучшим работодателем в некоторых европейских странах, а также входила в список лучших работодателей мира по версии Great Place to Work. Тем не менее...

Коммерческий директор Компании БФТ Наталья Зейтениди стала победителем конкурса «Деловые женщины 2015» в номинации «ИТ и телекоммуникации». Торжественная церемония награждения прошла 28 мая в г. Москве. Сама идея проведения подобного мероприятия пришла в Россию из США, и проводится компанией «Ernst & Young» (EY) в России с 2013 года. В этом году борт теплохода River Palace, на котором проходила торжественная церемония награждения, собрал 45 деловых женщин из 8 регионов России, которые были разделены на две категории: собственниц бизнеса и руководителей высшего звена успешных компаний. На церемонии награждения участницы конкурса не только отправились на небольшую водную прогулку по Москве-реке, но и совершили «путешествие во времени» и «окунулись» в Москву 60-х годов. Такую атмосферу создали звучавшие на теплоходе стихи Булата Окуджавы, Роберта Рождественского, Андрея Вознесенского, а также танцоры-стиляги, исполнившие популярные в те...

Юрий Провкин, генеральный директор группы компаний «Быстроденьги», на общем собрании саморегулируемой организации «Микрофинансирование и развитие» (СРО «МиР»), объединяющей ведущих игроков микрофинансового рынка России, был принят в ее Совет – постоянно действующий коллегиальный орган управления. «Компания «Быстроденьги» является полноправным членом СРО «МиР» с 2013 года. За это время произошли позитивные изменения: рынок и сами МФО становятся все более прозрачными и понятными как для клиентов, так и для контролирующих органов. Тем не менее, еще предстоит значительная работа над правильным восприятием микрофинансирования и особенно займов до зарплаты, пониманием их предназначения и социальной роли», – убежден генеральный директор группы компаний «Быстроденьги» Юрий Провкин. Юрий работает в финансовой сфере с 2008 года. Одно из главных достижений г-на Провкина – основание и развитие с нуля первой в России микрофинансовой организации в...

С наступлением лета многие студенты и школьники устраиваются на сезонную работу. Например, в Тамбове уже более 15 лет ежегодно реализуется проект «Трудовые бригады». В связи с этим Отделение ПФР по Тамбовской области напоминает молодым людям, что при оформлении легальных трудовых отношений необходимо предварительно получить СНИЛС – «зеленую карточку» страхового пенсионного свидетельства. Заработная плата, которую они будут получить во время работы на летних каникулах, лягут в основу их будущего пенсионного капитала, который будет формироваться на протяжении всей их будущей трудовой деятельности. СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета – является документальным подтверждением регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. Страховой номер индивидуального лицевого счета является уникальным и принадлежит только одному человеку. На индивидуальный лицевой счет заносятся все данные о страховом стаже и...

Компания «Нестле» совместно с участниками «Альянса в поддержку молодежи» и представителями вузов поделилась первыми результатами совместной работы по поддержке молодых специалистов. Пресс-брифинг в московском офисе компании открыл Маурицио Патарнелло, Глава «Нестле» в регионе Россия и Евразия. Он подчеркнул социальную значимость масштабной программы “Nestle needs YOUth” в регионе Европа, Россия и Евразия. Маурицио напомнил об обязательствах компании создать к 2016 г. 20 тыс. новых рабочих мест в регионе, предназначенных для молодых людей в возрасте до 30 лет. В своем выступлении Виктория Сидякина, Корпоративный Директор по работе с персоналом «Нестле» в регионе Россия и Евразия, подчеркнула важность помощи молодым людям в регионах и странах Евразии, где уровень безработицы среди молодежи выше, чем в среднем по России. Говоря о результатах работы программы, она отметила, что 75% от общего числа практик и стажировок были предложены...

Группа «Астерос», лидер российского рынка в области создания комплексной инфраструктуры и систем безопасности, стала победителем сразу в двух номинациях Национальной Деловой Премии «Капитаны российского бизнеса»: «Работодатель года» и «Деловая репутация». 3 июня в Москве в отеле «Савой» состоялась торжественная церемония вручения Некоммерческой Национальной Деловой Премии «Капитаны Российского Бизнеса». Мероприятие проводится под эгидой ИД «Управление персоналом» с 2005 года при участии российских и международных экспертов отрасли. Его основная цель – выявить лидеров рынка в области кадровой политики, профессиональной деловой репутации, развитой корпоративной культуры и HR-менеджмента. Особенностью Премии является отсутствие сегментирования по видам деятельности: ее основные участники – отечественные и зарубежные кадровые агентства, а также компании, представляющие промышленный, телекоммуникационный, банковский, ИТ, розничный и другие...

Кадровый центр Domhelper занимается профессиональным подбором домашнего персонала для клиентов Москвы и области. Ритм современной жизни в мегаполисах принуждает к выбору – посвящать себя дому, хозяйству и семье или строить карьеру, саморазвиваясь и совершенствуясь. Немного людей могут похвастаться тем, что им удается успешно совмещать личное и профессиональное пространство. С появлением предложений по услугам домашнего персонала все встало на свои места. Теперь, находясь дома, можно посвятить все свое время общению с родными, так как все домашние хлопоты взяли на себя няни, домработницы, гувернантки, воспитатели. Кадровый центр Domhelper уделяет особое внимание подбору квалифицированных кадров для домашнего персонала. С его помощью клиент сможет без труда найти и нанять опытного и ответственного работника: домработницу, гувернантку, няню, персонального водителя, повара. Стоит отметить, что все кандидаты на должности имеют документы о...

На Стойленском ГОКе состоялся полуфинал конкурса «Молодой лидер 2015». Творческо-выездной тур «Не перевелись еще богатыри на земле нашей!» проходил с 29 по 31 мая в живописном месте недалеко от села Аргама́ч-Пальна́ (Елецкий район, Липецкая область). В ходе мероприятия полуфиналисты продемонстрировали умение работать в команде, творческий подход к выполнению заданий, эрудицию, смекалку, лидерские качества. По условиям конкурса 16 стойленцев были разделены на две команды. Каждая команда в течение трех дней была задействована в различных спортивных конкурсах: ночное ориентирование, «курс молодого бойца», веревочная переправа, слалом на катамаранах. Творческие навыки участники проявили в подготовке домашнего задания и во время экспресс-конкурсов. В жюри конкурса вошли представители ЛООО «Федерации альпинизма, скалолазания и спортивного туризма», а также работники Стойленского ГОКа, ответственные за проведение выездного...

8 июня 2015 года с 10.00 до 12.00 в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области состоится «горячая линия» на тему «Порядок поступления на государственную гражданскую службу и особенности ее прохождения». Очередная «горячая линия» Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области представляет интерес для тех, кто хотел бы стать государственным служащим. В ходе «горячей линии» можно узнать, чем отличается государственная гражданская служба от другой трудовой деятельности, какие условия надо выполнить, чтобы поступить на государственную службу, какие требования предъявляются к ее прохождению и к уровню профессионального образования претендентов. Кроме того, во время телефонного общения ггажданам предоставят информацию об имеющихся вакансиях в подразделениях Управления, как территориальных так и в центральном аппарате в...

30 мая в Иваново прошел финальный этап Всероссийского конкурса «Лучший водитель автобуса – 2015». Победителем Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший водитель автобусов 2015» в категории «автобус большой вместимости» стал Павел Лаврухин из Самарской области. Второе место заняла Марина Тит из Красноярска, третье место досталось Максиму Бейкину из Тюменской области, четвертое - Максиму Гуляеву из Костромы и пятое - Дмитрию Ченцову из Липецкой области. Водители соревновались за рулем ЛиАЗ-5292. Программа конкурса включала 8 этапов скоростного маневрирования и задания на знание правил дорожного движения. В категории «автобус средней вместимости» лучшим водителем стал Алексей Зуев из Костромы. Второе место завоевал Туктасын Юсупов из Тюменской области. Третье место занял Алексей Карпухин из Липецка. Четвертое место досталось Алексею Новоселову из Вологды и пятое - Виталию Куликову из Сургута. Водители соревновались...