0

Компания «БОСС. Кадровые системы» объявляет о выпуске нового номера рекламно-информационного журнала о теории и практике внедрения автоматизированных систем управления персоналом «Человеческие ресурсы». Тема номера – управление персоналом в финансовой отрасли. Содержание номера: • Особенности автоматизации кадровых процессов в банковской сфере; • «РОСНО» развивает HRM-систему БОСС-Кадровик; • Когда кадры решают все: Мария Вожегова, вице-президент по ИТ и операциям ГК РОСГОССТРАХ рассказывает о выборе архитектуры системы, унификации данных и работе на местах; • Эффективность управления: интервью с Татьяной Портоне, исполнительным директором по ИТ – Членом Правления ОАО «СОГАЗ»; • Цели и задачи организации корпоративного хранилища данных; • Специальное предложение от Клуба Экспериментальных HR-технологий: Человеческий капитал как фактор оценки экономических возможностей компании. Ознакомиться с электронной версией «Человеческие ресурсы...

Компания «Информационные Технологии и Связь», входящая в состав инжинирингового холдинга ОАО «Группа Е4», провела финал конкурса «Королева красоты ЗАО «ИТС» 2010». Семь очаровательных девушек преодолели отборочный этап «конкурс фотографий» и вышли в финал, где им предстояло сразиться в кулинарном и словесном поединках. За день до финала, который прошел накануне 8 марта, всем его участницам были даны домашние задания: - приготовить любое угощение для жюри и, самое главное, представить свое блюдо максимально остроумно и интересно; - подготовить небольшую презентацию на тему «Что бы я сделала, если бы на 1 день стала генеральным директором ЗАО «ИТС». Девушки превосходно справились с полученными заданиями, проявив при этом немало эрудиции, юмора и, конечно, женского обаяния. После весьма длительного и жаркого обсуждения жюри все же сделало свой нелегкий выбор. Победительницей конкурса «Королева красоты ЗАО «ИТС» 2010» была единогласно...

В преддверии 8 Марта специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, рассказали о случаях, когда работодатели предпочли соискателям-мужчинам представительниц прекрасного пола. Среди причин подобных решений присутствует и женская красота. – Компания IT-отрасли дала нам заказ на поиск мужчины – программиста, – говорит руководитель группы подбора персонала КЦ «ЮНИТИ» Вера Свиридова. – Мы случайно нашли резюме девушки, предложили ее кандидатуру работодателю. Заказчик сначала подумал, что женщина будет деструктивным элементом в исключительно мужском коллективе. Однако на работу ее приняли, и главными факторами согласия стали не только высокий профессиональный уровень, но и красота соискательницы! – Компания-производитель в течение нескольких недель не могла подобрать мужчину на должность юриста, – рассказала специалист «ЮНИТИ» Виктория Лягина. – Решили искать женщину. «Она не будет пить алкоголь...

Корпорация Тrend Micro, ведущий разработчик систем защиты от веб-угроз, специализирующаяся на обеспечении безопасности передачи данных, объявила о назначении Региональным менеджером в России и странах СНГ Вениамина Левцова. В сферу ответственности г-на Левцова будет входить стратегическое развитие бизнеса в регионе, оптимизация работы партнерского канала, а также общее руководство представительством. Вениамин Левцов — один из ведущих российских экспертов в области информационной безопасности с более чем 7-летним опытом работы в таких областях, как антивирусная защита, защита от утечек информации и защита персональных данных. «У Trend Micro – одна из лучших в индустрии информационной безопасности линейка продуктов и многим российским заказчикам еще предстоит по достоинству оценить ее технологические преимущества. – Комментирует свое назначение г-н Левцов. – Наряду с традиционными антивирусами у компании есть очевидные перспективы...

Конечно, говоря о женщинах в энергетике, сразу представляются традиционно дамские отделы - бухгалтерия или канцелярия. Есть службы и должности, казалось бы, исключительно мужские, но и там успешно работают женщины. Хрупкие дамы освоили профессию диспетчера и электромонтера. Их в энергосистеме 72. Женщины умело руководят работой таких замысловатых подразделений как отдел режимов, отдел инвестиций и капитального строительства, управление перспективного развития и технологического присоединения, управление контроллинга и менеджмента качества, отел эксплуатации распределительных сетей. 73 процента мужчин «полагаются на знания, опыт и профессионализм женщины-энергетика». 67 процентов опрошенных мужчин-энергетиков считают, что только женщина может выполнять каждодневную рутинную работу, для которой требуются повышенное внимание и терпение. Все мужчины пожелали женщинам любви, согласия и мира в семье, а 1 процент наших респондентов...

Центр Компетенций MERLION (https://edu.merlion.ru) продолжает практику открытых тренингов в регионах и приглашает на семинар по Управлению персоналом во Владимир. Семинар запланирован на 15-16 марта. Время проведения тренинга: 10.00-18.00 с двумя кофе-брейками и перерывом на обед. Стоимость участия в семинаре: 6000 рублей с человека за весь тренинг. На семинаре вы узнаете о: • о современных подходах к оценке эффективности отдельных сотрудников и подразделений • методах оптимизации численности персонала, исходя из принципов эффективного управления • подходах к формированию системы обучения персонала, методах оценки. Участники тренинга получат на руки комплект учебных раздаточных материалов и рабочие тетради. По итогам обучения каждому участнику выдается сертификат Центра Компетенций Merlion. Более подробно с программами обучения Вы можете ознакомиться на Учебном портале Merlion (https://edu.merlion.ru). Время проведения каждого...

Компания «Мототелеком», официальный дистрибьютор VoIP-оборудования AllVoIP, объявляет о продлении действия акции «Специальное предложение» до конца мая. В период действия акции GSM шлюз E1 AV1000 доступен по специальной цене – 300 000 рублей (рекомендованная цена составляет 395 000 руб.). Как показала практика, популярность этой модели обусловлена оптимальным соотношением цена / качество. GSM шлюз Е1 AV1000 обеспечивает превосходную телефонную связь при одновременном снижении затрат на ее мобильную составляющую в несколько раз. AllVoIP AV1000 представляет собой цифровой GSM шлюз для подключения к АТС по линиям E1/T1 PRI (до 31 GSM канала одновременно). GSM шлюз Е1 AV1000 принимает входящие звонки из телефонной сети или офисной АТС и сам выбирает канал GSM для соединения с мобильным абонентом. Это позволяет существенно уменьшить расходы на оплату голосового трафика. Шлюз AV1000 – законченное решение, не требующее подключения...

Центр Компетенций MERLION (https://edu.merlion.ru) в марте разворачивает площадку открытых тренингов в городе Ростов-на-Дону. Мы привезем с собой самые популярные открытые программы: семинары по управлению закупками, технологиям продаж для розничных магазинов и управлению персоналом. Расписание тренингов: Продажи Название программы: Эффективные технологии продаж для розничных компьютерных магазинов Длительность: 2 дня Стоимость*: 6 500 руб. Дата: 12-13.03.2010 Закупки Название программы: Управление закупками: математические методы анализа закупок Длительность: 3 дня Стоимость*: 12 000 руб. Дата: 09-11.03.2010 HR-семинары Название программы: Управление персоналом (микс) Длительность: 2 дня Стоимость*: 7 500 руб. Дата: 09-11.03.2010 *Стоимость обучения указана за весь тренинг с 1-го участника (включая НДС). При одновременном участии более двух человек от одной компании – скидка 10%. Более подробно с программами обучения Вы...

«Современный офис-менеджер» – это ежемесячный мониторинг событий, важных в работе административного директора, офис-менеджера, секретаря компании. Выпускается Агентством деловой информации «Монитор» с 2005 года. Создается профессионалами для профессионалов — на 60 страницах 55 сообщений из 44 on-line источников представлены в структурированном, удобном для работы с информацией виде, экономящем время не только специалиста, но и компании в целом. Как грамотно и бесконфликтно работать в команде, как не поддаться негативным эмоциям и избежать импульсивных решений, как создать деловую обстановку в стенах офиса, как в условиях кризиса сэкономить на офисном оборудовании, какую мебель, сейфы, ежедневник лучше выбрать для более эффективной работы – это далеко не полный список вопросов, ответы на которые читатели смогут найти на страницах информационного бюллетеня «Современный офис-менеджер». Основные темы бюллетеня “Современный...

«КОМСТАР – Объединенные ТелеСистемы» (ОАО «КОМСТАР-ОТС», LSE: CMST), крупнейший оператор интегрированных телекоммуникационных услуг в России и СНГ, объявляет о том, что внеочередное собрание акционеров ОАО «КОМСТАР-ОТС», состоявшееся 3 марта 2010 года, избрало новый состав совета директоров компании. В совет директоров ОАО «КОМСТАР-ОТС» вошли: 1. Баккмайер Ульф, директор по контроллингу ОАО «МТС» 2. Герчук Михаил, вице-президент по коммерческим вопросам ОАО «МТС»; 3. Ибрагимов Руслан, вице-президент по корпоративным и правовым вопросам ОАО «МТС»; 4. Марков Константин, директор макро-региона «Москва» ОАО «МТС»; 5. Ольховский Евгений, директор департамента стратегического планирования и контроля ОАО «МТС»; 6. Приданцев Сергей, президент ОАО «КОМСТАР-ОТС»; 7. Редлинг Ингве, председатель Шведско-Российской/СНГ торговой палаты (независимый директор); 8. Станкевич Виктор, директор по контролю и управлению внешними ресурсами ОАО «МТС»...

Инженер службы технического развития Владимир Гусаров стал лауреатом профессионального конкурса. На суд жюри инженер Гусаров представил проект комплексной автоматизации работы подстанций. При использовании этой разработки в действующих электрических сетях значительно повысится качество электроснабжения. Конкурс проходил в два этапа. Сначала – собеседование и тестирование. Во второй день участники защищали свои проекты. Изучив более 50 проектов, жюри отметило работу инженера службы технического развития филиала ОАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго» Владимира Гусарова как «Лучший инновационный проект», а сам разработчик признан победителем седьмого областного конкурса «Инженер года». Понравилось конкурсной комиссии и то, как была представлена работа. За это Владимир Гусаров получил серебряный диплом. «С удовольствием принял участие в конкурсе, - делится впечатлениями Владимир Гусаров, - для развития инженерно-технической мысли...

В 2009 году курс экстремального вождения прошли 30 человек транспортной службы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Профессиональная контраварийная подготовка водительского состава филиала проходит в Негосударственном образовательном учреждении «Тверской учебный центр высшего водительского мастерства». На данный момент Центр осуществляет подготовку еще 14 водителей филиала. Водительский состав Тверьэнерго осваивает самые эффективные способы и технику вождения. Полученные теоретические знания закрепляются на автодроме и проверяются психологическим тестированием. Директор по управлению персоналом Сергей Жирков отметил: «Водительский состав филиала ежегодно проходит профессиональную контраварийную подготовку. Тренинг включает и теоретические дисциплины, и практические занятия. Наша задача состоит в том, чтобы каждый водитель был готов к непредвиденным трудностям, экстренным действиям и мог в доли секунды принять правильное...

Во Дворце творчества детей и молодежи Воронежа состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса «Инженер года – 2009», среди которых традиционно представители филиала ОАО «МРСК Центра» -«Воронежэнерго». Инженер службы релейной защиты, электроавтоматики и измерений производственного отделения «Борисоглебские электрические сети» Алексей Солодовников стал победителем конкурса по версии «Профессиональные инженеры» и занял 2 место в номинации «Электро- и теплотехника». Инженер производственного отделения «Северные электрические сети» службы релейной защиты и автоматики Ирина Слепокурова заняла 3 место в той же номинации. «Изобретательность и находчивость, умение найти выход из нестандартных ситуаций, а также способность отстаивать свою точку зрения – вот те качества, которые позволили Алексею Солодовникову войти в тройку лучших, - отметила начальник отдела подбора, развития и обучения персонала Воронежэнерго Елена...

24 марта 2010 года в рамках конференции «Социальный страховой пакет: роскошь или необходимость», организуемой Страховым Домом ВСК и «Эксперт РА», выступление руководителя отдела бизнес-исследований ГфК Русь Елены Морковиной. Тема выступления: «Поведение россиян в условиях кризиса». «Кризис оказал отрезвляющее действие на многих россиян: снижение реальных доходов вынудило многих пересмотреть свое потребительское поведение, начать жить по средствам, планировать свое финансовое будущее, делая сбережения. Вместе с тем, проблема занятости будет актуальной и в 2010 году. Работодатели меняют подходы к подбору кадров, оценки эффективности их деятельности, отношение к системам мотивации. Новые времена требуют изменений», — отмечает Елена Морковина. Елена Морковина работает в ГфК Русь с 1997 г. За годы работы в компании руководила и координировала сотни исследовательских проектов по различным тематикам, в том числе на таких рынках, как IT и...

«Хомнет Консалтинг» автоматизировал консультационную группу компаний «Авенир» с помощью «Хомнет:МСФО». Внедрение специализированной программы на базе «1С:Предприятия 8» обеспечило ведение параллельного учета хозяйственной деятельности клиентов «Авенир» по международным стандартам на основе российского бухгалтерского учета. Группа компаний «Авенир» - консультационная компания, оказывающая услуги в области подбора, оценки и развития персонала, аутсорсинга бизнес-процессов. Выполняет услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, финансового контроля, расчета и выплаты заработной платы. А также услуги по ведению финансового и управленческого учета, в том числе услуги по трансформации/перекладке российской финансовой отчетности, в полном объеме и соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) и внутрикорпоративными стандартами. В связи с возросшей необходимостью формировать финансовую отчетность по...

В рамках семинара агенты по страхованию жизни смогут узнать о том, как увеличить доходность собственной клиентской базы и расширить горизонты текущей профессиональной деятельности. Познакомится с новой технологией в области финансового консультирования – личным финансовым планированием, необходимым условием для успешного консультирования. Полученные знания позволят участникам более эффективно выявлять и удовлетворять потребности клиентов не только связанные со страхованием жизни, но и в дополнительных распространенных потребностях: обеспечения пенсионного периода, налогового планирования, инвестирования и кредитования. Потребность в профессиональной помощи (подборе инструмента и его оформлении) для решения различных финансовых вопросов неуклонно растет с ростом благосостояния людей, усложнением и увеличением количества финансовых продуктов, а также в результате уменьшения социальной поддержки государства. Так за последний год...

За 2009 год в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» прошли обучение, подготовку и переподготовку 691 человек, что составляет 36, 7% от общей численности филиала. Из них в Центральном производственном отделении (ПО) филиала 156 человек, в Галичском ПО 109 человек, в Нейском ПО 162 человека, в Шарьинском ПО 124, а в исполнительном аппарате 140. Общие затраты на обучение составили свыше 3,1 млн рублей. Обучению, связанному с производственной необходимостью, в Костромаэнерго уделяется повышенное внимание. Из 691 человека 449 относятся к оперативному и производственно-техническому персоналу. Для обеспечения филиала высококвалифицированным персоналом по основным видам деятельности, организуется обучение в «Учебно–курсовом комбинате» департамента ЖКХ Костромской области, ООО «Костромской областной центр энергетики» и «Костромском областном центре охраны труда». Большим авторитетом в сфере подготовки и повышения квалификации...

16 февраля 2010 года в Москве прошло очередное заседание Экономического клуба ФБК на тему «Рынок труда-2010: начало оживления или продолжение кризиса?» (http://www.fbk.ru/company/economic/435864/item/). Ведущим экономическим экспертам было предложено ответить на вопросы, будет ли расти безработица, какие меры необходимо предпринимать для решения этой проблемы и управления занятостью населения и другие. Директор департамента стратегического анализа компании ФБК Игорь Николаев отметил, что напряженность на российском рынке труда растет. Это выражается в соотношении числа безработных (по методике МОТ) на одно вакантное место. И.Николаев отметил, что сокращение числа вакансий – это показатель того, что будет происходить в экономике в ближайшие месяцы. «У нас не тот случай, когда сокращение рабочих мест говорит о внедрении инновационных технологий. Отсутствие вакансий говорит о том, что предприятия не планируют развивать производство», ...

ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» («ВМУ», входит в группу лиц ОАО «ОХК «УРАЛХИМ») провело первую аттестацию молодых специалистов в рамках проекта «Система наставничества». Совет наставников ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» внедрил проект «Система наставничества» весной 2009 года. Целью его стало профессиональное развитие молодых сотрудников через передачу наставником уникальных знаний и навыков новому специалисту. На заводе накоплен опыт выполнения уникальных технологических операций. Сохранить эти знания и передать их последующим поколениям химиков – задача предприятия. Членам аттестационной комиссии были представлены два молодых специалиста - достойные продолжатели династий химиков: Михаил Сунгуров, сменный мастер по ремонту оборудования, и Алексей Дроздовский, сменный мастер. Аттестуемые сотрудники в течение полугода занимались по индивидуальным программам подготовки, выполнение которых контролировалось Советом...

ЗАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината» (ЗАО «ЗМУ КЧХК», входит в группу лиц ОАО «ОХК «УРАЛХИМ») сообщает о награждении работников завода – авторов проектов по программе «Инициатива». Программа «Инициатива» направлена на выявление различного рода проблем, связанных с производством, силами самих работников, включенных в тот или иной производственный процесс. Инициативные работники могут подать на рассмотрение заявку, указать проблемы предприятия производственного, технического или организационного характера, связанные с потерей рабочего времени, количества или качества выпускаемой продукции, денежных средств, условий организации труда, а также могут предложить решения, на¬правленные на устранение существующих или возникших проблем. Программа «Инициатива» после небольшого перерыва возобновила свою работу на ЗМУ с 1 августа 2009 года. За 5 месяцев работы поступило 30 предложений, из них 17 предложений...

Компания BioLink (http://www.biolink.ru) объявляет, что разработанная и поставляемая ею биометрическая система учета рабочего времени и контроля доступа BioTime 4.6 (http://www.biotime.ru) успешно прошла сертификационное тестирование на совместимость с новой операционной системой (ОС) Microsoft Windows 7. Системой BioTime получен знак Compatible with Windows 7, подтверждающий соответствие этого программного продукта базовым стандартам качества, надежности и совместимости Microsoft. Система BioTime реализует важнейшие функции управления персоналом (учет, анализ и контроль использования рабочего времени) и обеспечивает надежный контроль физического доступа. BioTime быстро и точно идентифицирует сотрудников с помощью инновационных биометрических технологий: чтобы отметить свой приход на работу или уход с нее, получить доступ в здание или помещение, защищенное терминалом BioLink BioLink FingerPass, зарегистрированному пользователю...

По данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, самым большим спросом в январе 2010 г. у работодателей Москвы пользовались руководители среднего звена (13% от общего числа вакансий агентства) и менеджеры по продажам (13%). «В период кризиса работодатели делали ставку на главное добывающее звено – менеджеров по продажам. Еще в декабре 2009 г. спрос на этих специалистов был на 8% выше, чем на руководителей, – сообщила директор департамента по работе с клиентами «ЮНИТИ» Ольга Горюнова. – Сейчас компании стали чувствовать себя увереннее. Поэтому уже с начала года возросла потребность в грамотном мидл-менеджменте, необходимом для развития бизнеса». На втором месте по востребованности стоят бухгалтеры. Спрос заказчиков «ЮНИТИ» на данную позицию составил 9%. Горюнова отметила, что потребность в этих кандидатах стабильна и в начале 2010 г. продолжает держаться на высоком уровне. Третье место в январе...

10 февраля прошла встреча руководства ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» с персоналом 1-го района Московских кабельных сетей. Подобные встречи проходят ежегодно в рамках подготовки социального отчета ОАО «МОЭСК». Впервые в таком мероприятии принял участие и.о. генерального директора ОАО «МОЭСК» Андрей Майоров. В сегодняшнем диалоге также участвовали директор Московских кабельных сетей Дмитрий Аристов, заместитель генерального директора по информационным технологиям и закупочной деятельности Родион Сухин, заместитель генерального директора по экономике и финансам Ольга Буланова, директор департамента по работе с органами государственной власти и СМИ Анатолий Игнатьев, заместитель генерального директора ЗАО «ЭНПИ Консалт» Владимир Скобарев. Формат встречи предусматривал обсуждение актуальных вопросов жизнедеятельности Общества. В ходе живой дискуссии были затронуты такие темы как финансовые результаты деятельности ОАО...

4 декабря 2009 года компания Ventra Employment объявила о назначении директором департамента лизинга персонала и индустриальных проектов в Центральном и Северо-Западном регионе России Людмилу Кузенкову, которая имеет богатый опыт ведения производственных и складских проектов в крупных Российских и международных компаниях, а также 10-тилетний стаж работы на производстве. На сегодняшний день, в условиях кризиса, в связи с нестабильностью и цикличностью производства, услуга лизинга индустриального персонала стала особенно актуальна. В связи с этим, руководство компании Ventra Employment приняло стратегическое решение развивать направление лизинга индустриального персонала. Мы надеемся, что назначение Людмилы Кузенковой поможет нам успешно реализовать эту цель.

Кадровое агентство «Альфа-Персонал» поможет Вам обеспечить качественный и своевременный подбор специалистов. В базе данных агентства состоят специалисты разных уровней и способностей, начиная от простого менеджера до руководителя предприятия. Мы гарантируем подбор специалистов по Киеву и югу Украины - Николаев, Одесса, Херсон, АРК Крым. В команде сотрудников агентства собраны молодые менеджеры, только начинающий свой путь в «Hair-management» и специалисты с более, чем двадцатилетним стажем работы. Для комфортного общения с нашими соискателями, в Новом 2010 году, с января, мы предоставляем работодателям, проводить собеседование с кандидатом на вакансию, в «on-line» режиме. Нашим партнерам, мы предлагаем выгодные цены при подборе персонала и скидки, в зависимости от количества заказанных вакансий. После заключения договора, наши специалисты по подбору персонала, активно включаются в работу. В кратчайшие сроки, для рассмотрения...

Российские компании ведут активное внедрение технологий управления качеством и эффективностью бизнеса. Системы мотивации персонала на основе ключевых показателях эффективности (KPI) – популярная инновация, приносящая компаниям дополнительные выгоды, при ее правильной организации. Внедрение систем оценки эффективности и мотивации персонала, моделирование систем показателей и введение сводной оценки для руководителей на каждом уровне управления позволяют прогнозировать и упреждать появление проблем, органично сочетать уровни стратегического и оперативного управления, контролировать наиболее существенные финансовые и нефинансовые показатели деятельности компаний. С 1991 г. компания «QPR Software Plc» (головной офис находится в Хельсинки) специализируется на внедрении решений, помогающих компаниям контролировать бизнес процессы и достигать стратегические цели. Решения QPR сфокусированы на усилении компетенции руководителей и персонала в...

9 февраля в 12 часов в пресс-центре "АиФ" (ул. Мясницкая, 42) состоится пресс-конференция на тему: "Вернет ли 2010 г. престиж профессии учителю?" Вопросы к обсуждению: - возрождение престижа учителя: пути и методы совершенствования подготовки современных учителей - государственная поддержка учителя, как необходимое условие повышения статуса профессии - поставят ли в 2010 году памятник учителю в Москве. В пресс-конференции примут участие: Валентина Николаевна Иванова - Председатель Всероссийского педагогического собрания, ректор Московского государственного университета технологий и управления (МГУТУ), профессор, доктор экономических наук; Светлана Сергеевна Журова - заместитель Председателя ГД ФС РФ, член Комитета по делам женщин, семьи и детей. Аккредитация по тел.: (495)625-2148, 623-9432

По итогам масштабного исследования, проведенного авторитетным рекрутмент-порталом SuperJob.ru, группа компаний «Аркан» удостоена звания «Привлекательный работодатель-2009». Во второй раз «Аркан» получает признание со стороны соискателей, что подтверждает стабильность интереса к размещаемым вакансиям и эффективность кадровой политики. Динамичное развитие компании в 2009 году, открытие новых бизнес-направлений, в том числе и в регионах России, потребовало активного привлечения в штат новых специалистов в различных профессиональных областях. В соревновании за интерес соискателей «Аркан» занял одну из ведущих позиций среди 165 000 компаний. Подбору персонала будет уделено большое внимание и в 2010 году, что связано с планами компании по продвижению новых продуктов и услуг в сфере безопасности и мониторинга. В настоящее время штат ГК «Аркан» насчитывает более 400 высококвалифицированных менеджеров и специалистов, средний возраст которых ...

ТрансЛинк снова становится лауреатом конкурса, проводимого SuperJob, и получает Диплом «Привлекательный работодатель». Данное исследование портал SuperJob провел среди 165 000 российских компаний. Звание «Привлекательный работодатель» получили компании, наиболее желанные среди соискателей. В список «привлекательных работодателей» уже второй год подряд попало и наше бюро переводов «ТрансЛинк». О компании: Агентство переводов «ТрансЛинк» – это команда профессионалов, которая предоставляет весь комплекс переводческих услуг и объединяет в себе переводчиков из разных городов России, стран СНГ и дальнего зарубежья. Среди специалистов агентства работают профессионалы в области перевода как узкоспециальных, так и текстов общей тематики, переводчики-синхронисты, редакторы высокой квалификации с многолетним опытом работы, эксперты в области компьютерных технологий, ученые и носители языка. Компания существует на рынке более 5 лет. В 2008...

Спустя 3 года успешной работы, сайт Work.ua разработал новую версию, чтобы стать ещё удобнее, эффективнее и привлекательнее. Новая версия Work.ua (http://www.work.ua/) – это большой шаг навстречу пользователям. Многие идеи и мысли, которые не могли воплотиться в рамках старого интерфейса, наконец реализованы. Сайт стал современнее, «воздушнее», визуально легче и проще для восприятия. Базовая ширина страниц сайта была увеличена до 1024 пикселов, модульная сетка стала предусматривать больше свободного пространства, цвета стали мягче и светлее, основной шрифт - крупнее. Одна из самых важных страниц сайта – «Результаты поиска» (http://www.work.ua/jobs/?desc=1&search=&advs=0&ss=1) - получила новую поисковую форму, выполненную на нейтральном сером фоне. Она хорошо заметна, когда нужно, но не отвлекает при просмотре результатов. Среди технологических нововведений стоит отметить контекстную подсказку возможных вариантов запроса и расширенный...

В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке. КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК работает на российском рынке более 12 лет, на протяжении всего своего существования особое внимание уделяет обучению и развитию своих сотрудников, понимая важность профессионального и квалифицированного обслуживания клиентов. Обучение в Банке организовано внутренними ресурсами и с помощью внешних учебных компаний - профессионалов в своей области. В прошлом году в Банке появилось новое направление в системе обучения – дистанционное. В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке. Подразделения КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКа работают не только в...

Расширение сертификационной программы поможет удовлетворить растущий во всех странах спрос на квалифицированных сетевых специалистов. Во всем мире продолжает расти спрос на высококвалифицированных профессионалов, способных проектировать, разворачивать, защищать и эксплуатировать все более сложные сети и технические инфраструктуры. В связи с этим Cisco ввела новую сертификацию, рассчитанную на специалистов по операторским услугам - Service Provider Operations, и подвергла серьезному пересмотру правила пользующейся большой популярностью сертификации CCNP . Растущая сложность корпоративных информационно-технологических сетей, необходимость конвергенции телекоммуникационных и информационно-технологических систем, жесткие требования к снижению расходов предприятия - все это вызывает повышенный интерес к управляемым услугам. По данным аналитической компании Canalys, в 2010 году мировой рынок операторских услуг вырастет на 7,5...

По итогам исследования портала SuperJob.ru компания «Цезарь Сателлит» признана «Привлекательным работодателем-2009». Исследование является ежегодным и проводится в Российской Федерации среди 165 000 компаний-прямых работодателей. «Цезарь Сателлит» второй год подряд признается привлекательным работодателем, что является результатом проведения эффективной кадровой политики. В то время как многие организации проводили массовые увольнения персонала с целью снижения расходов, в компании «Цезарь Сателлит» была выстроена четкая система поощрения эффективности персонала. Это помогло в период финансово-экономического кризиса сохранить лидирующие позиции на рынке и избежать сокращений в штате. Звание «Привлекательный работодатель» свидетельствует о доверии соискателей к компании и является признаком ее перспективности, стабильности и открытости как работодателя. Чтобы получить его необходимо соответствовать ряду критериев. Компания должна в...

Группа компаний (ГК) Verysell (www.verysell.ru) объявляет о назначении Святослава Сорокина на должность управляющего директора бизнес-направления «Системная интеграция и консалтинг». Ключевыми задачами нового руководителя станут: дальнейшее развитие направления интеграции, рост доли услуг, увеличение эффективности работы всех подразделений, формирование новых и укрепление существующих технологических компетенций. «В современных условиях развитие направления системной интеграции и консалтинга является одним из главных приоритетов Verysell, и я хочу поблагодарить руководство компании за оказанное мне доверие, – комментирует свое назначение г-н Сорокин, – Основной акцент в своей работе я буду делать на увеличении доли услуг в реализуемых компанией проектах. На сегодняшний день Verysell, с одной стороны, имеет огромный опыт на рынке информационных технологий, с другой, – хороший потенциал роста именно интеграторской составляющей. В...

Любой хороший начальник мечтает наладить работу всех отделов так, чтобы каждый сотрудник трудился как пчелка на своем месте, прибыль компании неуклонно возрастала, а издержки были минимальными. Ради этого он даже покупает современные компьютеры, и устанавливает лучшее ПО, например, популярную и уже проверенную временем программу 1С. Вот тут-то и начинаются проблемы, т.к. оказывается, что для обслуживания 1С требуется компетентный специалист. Кто-то возразит – почему проблемы? Можно нанять штатного или выездного специалиста 1С. Возможно, подойдет штатный специалист 1С? Это не сложно. Достаточно заявить об открытой вакансии, и выбрать достойного претендента необходимой квалификации. Затем, правда надо обеспечить новому сотруднику рабочее место и купить компьютер, регулярно платить зарплату и оплачивать социальный пакет. Ну, а если через какое-то время окажется, что человек не подходит, то можно нанять другого специалиста. Понятно, что...

В Новый год, когда шуршат подарочные упаковки и фольга конфет, открываются сверкающие коробки с волшебными сюрпризами и звучит звон бокалов, собирается вся семья. Потому что Новый год – это семейный праздник. Предпраздничные дни полны суеты и планов, и так не хватает времени, чтобы все успеть – сделать уборку дома, нарядить пахнущую смолой и лесом елку, погладить наряды, купить продукты для праздничного стола… Кадровое агентство «Вторая мама» вместе с вами готовится к Новому году! В эти дни как никогда востребованы домашние работники, выполняющие разовые работы. Повар приготовит для праздничного стола великолепные блюда как традиционной европейской кухни, так и азиатской. Няня поиграет и позанимается с ребенком, почитает ему сказку про «12 месяцев» или «Снежную королеву», пока родители заняты поездками по магазинам или собираются в гости. Горничная приведет в порядок дом, чтобы гости поразились как у вас чисто и уютно. Услуги...

По результатам заседания Правления компании Thales, состоявшегося 10 декабря 2009 г., Люк Виньерон, председатель Правления и генеральный директор компании, встретился с членами Производственного совета Thales (Comité Central d’Entreprise), чтобы проинформировать их об изменениях в организационной структуре Группы. Для упрощения механизмов деятельности Thales, поощрения межотраслевой синергии, повышения эффективности экономических мер и улучшения производительности, преобразование организационной структуры предусматривает разделение на три крупных региона и семь подразделений. Для реализации этого проекта Люк Виньерон назначил новый исполнительный комитет в следующем составе: Алекс Дориан (Alex Dorrian) Исполнительный вице-президент, регион A , генеральный директор британского подразделения Thales (Thales UK) Блез Жагер (Blaise Jaeger) Старший вице-президент, регион B Ив Баро (Yves Barou) Старший вице-президент, персонал и...

В ходе последнего исследования, проведенного в октябре-ноябре 2009 года международным агентством по подбору персонала Kelly Services, было установлено – количество работающих кандидатов, находящихся в поиске новой работы, за последние полгода выросло в 3 раза! Это привело к тому, что качество кандидатов на рынке сильно выросло. Складывающаяся ситуация серьезно беспокоит работодателей – так, согласно результатам исследования Kelly Services по мотивации персонала, более 65% опрошенных «белых воротничков» заинтересованы в приобретении новой работы. Это исследование продемонстрировало массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда –«отложенную демотивацию» – когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность. Исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда» проводится во второй раз. Первое...

Генеральный директор и один из основателей Trend Micro Ева Чен вошла сотню наиболее влиятельных руководителей высшего звена в отрасли по мнению Everything Channel CRN. В результате оценки лидерства и возможностей влияния Чэн вошла в список влиятельных людей, а также в список 25 наиболее влиятельных руководителей высшего звена. С момента основания компании Trend Micro в 1988 году Ева Чен превратила компанию в одну из наиболее инновационных компаний, работающих в области обеспечения безопасности информации в Интернете, которая при этом еще и исключительно дружественна по отношению к партнерам. Перед тем как стать генеральным директором, Ева была исполнительным вице-президентом с 1988 по 1996 год и техническим директором с 1996 по 2004 год. Под ее руководством компания внедрила целый ряд инноваций, начиная от уникальных продуктов до революционных подходов к управлению безопасностью. Ева была назначена на должность генерального директора...

Профессиональное Бюро переводов «Прима Виста» в преддверии новогодних праздников приглашает квалифицированных переводчиков из всех регионов отдохнуть от трудовых будней и принять участие в творческом литературном конкурсе под названием «Я – переводчик». Информационную поддержку мероприятия обеспечивает веб-сайт «Город переводчиков» www.trworkshop.net. Конкурсные работы будут приниматься до 31 января 2010 года. От каждого участника требуется одна авторская грамотно оформленная русскоязычная работа, в которой были бы освещены любые вопросы, связанные с деятельностью переводчика. Это может быть интересный рассказ о причине выбора данной профессии, курьезный случай из практики или личное впечатление о переводческой деятельности – авторы конкурса абсолютно не ограничивают фантазию своих номинантов, приветствуется и использование тематических фотографий. Работы будут оцениваться солидным жюри, в состав которого входят профессиональные...

Специализированное кадровое агентство CVGroup сообщает о введении нового тарифного плана «Олимпийский». Новый тарифный план дает возможность клиентам компании CVGroup получить скидки до 35% на подбор персонала и дополнительные льготы. В тарифном плане «Олимпийский» 5 опций, которые дают Компаниям ряд преимуществ. Клиент компании CVGroup может выбрать сразу несколько заинтересовавших вариантов. Тариф «Олимпийский». В Олимпийский год – с олимпийской командой и девизом: Быстрее – Приняли кандидата на работу до 31 марта 2010 года – получите скидку 10%. Выше - Приняли на работу в Олимпийском году четырех наших кандидатов – получите Приз - пятого кандидата бесплатно! Сильнее – Используйте бюджет уходящего Года! Внесите аванс до 31 декабря 2010 года и получите скидку 15% за всех предоставленных в рамках депозита кандидатов! Передумали набирать людей – получите неиспользованную сумму депозита обратно! Дружнее – Сделайте подарок Вашим...

Компания «Сухой» вводит в действие с 1 января будущего года корпоративные стандарты «Система Кадрового резерва. Требования» и «Оценка персонала методом «Центр оценки». Они разработаны с целью создания единой системы работы с кадровым резервом, проведения оценки сотрудников на всех предприятиях холдинга и повышения эффективности деятельности соответствующих служб на этом важном направлении. Документы определяют структуру кадрового резерва, принципы и порядок работы с ним, вводят единую методологию оценки персонала, руководства и контроля соблюдения процедур оценки методом «Центр оценки». Система кадрового резерва и оценки работников различного уровня применяется в компании «Сухой» с использованием самых современных методик, позволяющих проводить отбор квалифицированных специалистов на руководящие должности. Необходимость иметь четкое понимание перспектив развития управленческих кадров обусловлена тем, что сегодня компания работает в...

В Дмитровской ТПП прошла конференция, на которой представители малого бизнеса оценили работу Совета в 2009 году и выбрали его новый состав. В уходящем году законодательным органом общественной организации было проведено 23 заседания и рассмотрено 92 вопроса. Особое внимание отводилось встречам предпринимателей с руководителями территориальных и муниципальных организаций, с участием главы района, где предприниматели анализировали выполнение соглашения между муниципальной властью и бизнесом. Таких встреч было проведено 4, удалось обсудить следующие вопросы: проведение проверок МБ контролирующими организациями, урегулирования процедуры сдачи налоговых отчетов, организация услуг вневедомственной охраны и действующих тарифов, размер минимальной заработной платы в малом бизнесе, создание единого окна, использование контрольно-кассовой техники на предприятиях торговли и другие. Обсуждение проходило в форме прямого диалога бизнеса с...

10 декабря 2009 года, в день 25-летия Cisco, руководство компании обратилось к сотрудникам с призывом ознаменовать юбилей добровольной работой на благо тех городов и стран, где Cisco осуществляет свою деятельность. Председатель совета директоров, главный исполнительный директор Cisco Джон Чемберс (John Chambers) призвал каждого сотрудника компании отработать четыре часа в пользу локальных сообществ. В результате лидер мировой индустрии сетевых технологий и оборудования для Интернета отработает на благо мирового сообщества как минимум 200 тысяч человеко-часов, что составит примерно 25 человеко-лет добровольного труда. "По моему убеждению, нет более удачного способа отметить 25-летнюю годовщину Cisco, чем еще дружнее направить талант и энергию наших сотрудников на службу обществу, - заявил Чемберс. - Коммуникации и совместная работа - не просто основа нашего бизнеса, но и основа жизненных ценностей нашей компании". Cisco была основана...

Зерноперерабатывающая компания «ПАВА» в преддверии новогодних праздников объявила конкур детского рисунка для детей до 14 лет всех сотрудников Центрального офиса. Рисунки принимаются с 7 по 14 декабря уходящего года, все они посвящены теме «Новогодняя сказка». С 15 по 25 декабря будет организована выставка детских рисунков, во время которой каждый сможет проголосовать за понравившуюся фантазию на тему «Новогодняя сказка». Все желающие будут определять победителей в нескольких возрастных номинациях до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 14 лет. Урна для голосования будет установлена рядом с рисунками. Все победители конкурса будут отмечены памятными призами, а все его участники получат сладкие подарки. «Штат сотрудников Центрального офиса «ПАВА» насчитывает более 200 человек, здесь работают не только специалисты зерноперерабатывающей структуры, но и всех дочерних предприятий компании. Поэтому формированию корпоративной культуры мы уделяем...

МГИМО (У) МИД РФ является признанным лидером в области подготовки специалистов по связям с общественностью. В рамках дополнительного профессионального образования здесь не первый год успешно работает программа МВА «Связи с общественностью: управление стратегическими коммуникациями». Очередная программа начнется 8 февраля 2010 года. Слушателям предлагается принципиально новая концепция места и роли коммуникаций в обществе. В инновационный учебный курс войдут наиболее востребованные профессиональные дисциплины, которые преподаются пока только в МГИМО. К примеру, впервые в России будет читаться курс «Public affairs», причем преподавателями из университетов Великобритании. Слушатели познакомятся с новейшими коммуникационными технологиями, такими как управление деловой репутацией и карьерой; построение национальных и региональных брендов и повышение их инвестиционной привлекательности; выстраивание отношений с инвесторами...

ИД «МедиаЛайн» по заказу Министерства образования и науки РФ подготовил и выпустил в свет приложение к газете «Ведомости» –«Дороже золота. Профессиональные кадры для инновационной экономики». Это уже второе подобное издание, рассказывающее об итогах реализации Приоритетного национального проекта «Образование». Главная тема нового номера – подготовка кадров для осуществления технологического прорыва. Вкладка вышла тиражом 26 500 экземпляров вместе с очередным выпуском «Ведомостей» и 8 декабря была доставлена всем подписчикам ежедневной деловой газеты. Среди спикеров издания – министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко, губернаторы Красноярского края Александр Хлопонин и Новосибирской области Виктор Толоконский, президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин, директор Российского научного центра «Курчатовский институт» Михаил Ковальчук, президент Союза ректоров России Виктор Садовничий, директор Федерального института развития образования...

Центр Компетенций MERLION объявляет о наборе участников на открытые тренинги, посвященные управлению закупками и продажами, а также на семинары по HR - менеджменту. С каждым днем в Центр Компетенций MERLION поступает все больше запросов на участие в тренингах от представителей НЕ партнерских организаций. Желающие посетить обучающие программы узнают об их прохождении из самых различных источников. Принимая во внимание такую ситуацию, экспертами Центра было принято решение об организации общедоступных открытых тренингов, в которых могут принять участие все желающие. На данный момент Центр Компетенций предлагает: 1. Две длительные программы обучения: o Управление активными продажами (3 2 часа) o Управление закупками (52 часа) Каждая программа состоит из нескольких сессий, в каждой из которых можно участвовать отдельно или в рамках единой программы. 2. Три коротких программы по технологиям продаж: o ...

Охрана трудовых прав – один из наиболее актуальных вопросов для жителей любого региона. В республике Чечня гражданам представилась возможность задать все интересующие их вопросы напрямую руководителю Государственной Инспекции труда в Республике Чечня Эльмурзаеву Адаму Увайсовичу в ходе он-лайн конференции на портале НИРА «Аксакал». Одним из наиболее актуальных вопросов для жителей республики стала заработная плата и задолженность предприятий перед своими сотрудниками. По словам А.У.Эльмурзаева, общая просроченная задолженности по заработной плате в начале осени составила 276 млн. рублей. 155 предприятий и организаций республики имеют задолженность по зарплате свыше 11 тысячам работникам. «Причин можно назвать несколько. В результате вооруженных конфликтов и террористических актов, начиная с конца 1994г., полному или частичному разрушению подверглись дома, в которых люди живут и работают, - пояснил главный госинспектор...

Компания Textprom, http://www.textprom.ru/, проводит акцию: «Textprom против курения». В рамках акции было принято решение поощрять некурящих сотрудников. Акция распространяется на некурящих и бросивших курить сотрудников. В ближайшее время планируется привлечь к участию и удаленных сотрудников. Ознакомиться с подробностями можно на странице: http://www.textprom.ru/pages-textprom-vs-smoking.html. Textprom – компания, которая оказывает услуги по написанию текстов, Web продвижению и наполнению сайтов. В рамках акции «Textprom против курения» принято решение увеличить заработную плату некурящим сотрудникам офиса. Это решение касается и тех, кто сможет отказаться от курения. Кроме того в планах компании распространить эти правила и на некурящих сотрудников работающих удаленно. Сейчас идет работа над созданием механизма контроля.

В этом году Manpower отмечает юбилей - 15 лет успешной работы на территории Российской Федерации. За эти 15 лет компанией были реализованы крупнейшие в истории российского кадрового рынка проекты, а десятки тысяч людей получили работу. Свыше 900 крупнейших западных и российских компаний являются клиентами Manpower. Ежегодно корпорация помогает в трудоустройстве тысячам людей. География деловой активности Manpower охватывает все регионы России. В последние годы были открыты представительства на территории Украины, Беларуси и Казахстана, где операции Manpower с каждым годом набирают обороты. За время работы компании деловое сообщество и государство неоднократно признавали высокие достижения Manpower в бизнесе. Так, в 2004 году Manpower была награждена дипломом Торгово-Промышленной Палаты РФ за активную и плодотворную деятельность на российском рынке. А в 2005 году получила диплом Российского Фонда Защиты Прав Потребителей за...

В Санкт-Петербурге прошел круглый стол, посвященный проблемам и перспективам создания технологических Центров Компетенций на базе высших учебных заведений, организатором выступила российская инженерно-консалтинговая компания «Ирисофт». В ходе мероприятия, в котором приняли участие представители крупнейших технических ВУЗов, отмечено, что основными трудностями, с которыми сталкиваются ВУЗы при открытии Центров Компетенции, является недостаточное финансирование, окупаемость вложений и обеспечение трудоустройства подготовленных специалистов. Специалисты «Ирисофт» со своей стороны представили видение перспектив развития Центров Компетенции. «Мы уверены, что технологические Центр Компетенции могут приносить ВУЗу прибыль. Как компания, активно работающая с промышленными предприятиями, мы достаточно хорошо представляем себе, в чем состоят их потребности, - рассказал Леонид Иванов, специалист департамента продаж компании «Ирисофт». - Любое...

Призерами областного конкурса «Инженер года – 2009» стали сотрудники филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго». Ежегодный конкурс проводится в двух номинациях: «Инженерное искусство молодых», где соперничали специалисты в возрасте до 30 лет, и «Профессиональные инженеры» – для участников, уже имеющих стаж работы на инженерных должностях. В номинации «Электро - и теплоэнергетика» по версии «Профессиональные инженеры» победителями стали инженеры службы релейной защиты, автоматики и измерений филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» Алексей Солодовников и Ирина Слепокурова, занявшие 2 и 3 места соответственно. По словам Ирины Слепокуровой, было неожиданным как ее выдвижение на участие в конкурсе, так и победа в нем. «Я 24 года в энергетике и до этого не получала наград. Победа в конкурсе «Инженер года» для меня служит признанием моего многолетнего труда. Я очень благодарна руководству «Воронежэнерго», которое позволило мне...

Одним из важных инструментов работы с персоналом, реализуемой в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», является обучение всех категорий специалистов. С начала текущего года на эти цели было направлено 4452,808 тысячи рублей. В 2009 году свою квалификацию в различных формах профессиональной подготовки (специализированные учебные заведения; на рабочем месте без отрыва от производства; краткосрочное и длительное повышение квалификации, участие в тематических и проблемных семинарах) повысили 2332 сотрудника филиала, в том числе: - категория «руководители» - 545 человек, - категория «специалисты» - 369 человек, - категория «рабочие» - 1418 человек. При этом необходимо учитывать тот факт, что многие сотрудники филиала проходят обучение больше одного раза в год (по разным направлениям). В сфере образовательной деятельности филиал «Тулэнерго» сотрудничает с такими учреждениями, как: Негосударственное образовательное...

Компания Infor, ведущий разработчик корпоративного программного обеспечения для среднего бизнеса, объявила о назначении Роберта Хамфри директором по маркетингу. Роберт будет работать в непосредственном подчинении председателя правления и генерального директора компании Джима Шапера. «Сегодня компания Infor изменяет принцип взаимодействия разработчиков корпоративного программного обеспечения с клиентами и рынком. Мы создаем всемирно известную марку, которая будет ассоциироваться с нашими инновациями и готовностью к конкурентной борьбе», — заявил генеральный директор Infor Джим Шапер. «Роберт обладает огромным опытом создания марок и построения стратегических отношений с клиентами. Этот опыт вместе с его творческой жилкой и уникальной квалификацией в области маркетинга принесут огромную пользу Infor и клиентам компании и позволят нам радикально изменить сам рынок. Клиенты не заслуживают того обращения, с которым они зачастую сталкиваются...

В рамках работы Информационного центра Правительства Москвы 18 ноября состоялась пресс-конференция руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Нетеребского Олега Викторовича на тему: “Московский день занятости”. Он сообщил, что благодаря предпринимаемым Правительством Москвы и Департаментом труда и занятости населения города Москвы усилиям в последнее время число зарегистрированных в городе безработных падало, сократившись за месяц на 800 человек. Тем не менее, в последние недели приходится констатировать небольшой рост показателя – на 84 человека. Немного поднялся и процентный показатель безработных, увеличившись с 0,91% до 0,92% от экономически активного населения. Такое противоречие - увеличение процентного показателя при снижении абсолютного числа безработных - он объяснил спецификой подсчета статистическими органами числа экономически активного населения по методологии Международной организации труда...

Донское межрегиональное территориальное управление по надзору за ядерной и радиационной безопасностью Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору приняло решение об автоматизации кадрового учета с помощью системы «Кадры», разработанной компанией «Электронные Офисные Системы» (ЭОС). Проект ведет компания «Проминформ», дистрибьютор ЭОС в Воронежской области. Выбор заказчиком именно этого решения – неслучаен. Система «Кадры» наиболее полно удовлетворяет запросам Управления. С помощью этого решения заказчик планирует автоматизировать и оптимизировать бизнес-процессы в области управления персоналом: • ведение штатного расписания; • ведение личных карточек; • оформление командировок; • оформление отпуска; • табельный учет рабочего времени; • формирование и ведение приказов по личному составу и др. Кроме того, в системе учтены особенности кадрового делопроизводства в государственных органах. Проект по...

11 ноября в Центре Компетенций MERLION прошло первое заседание HR -клуба, посвященное « Эффективности управления человеческими ресурсами в торговой компании». Центр Компетенций MERLION организовал на своей площадке HR-сообщество, задачами работы которого является: - объединение специалистов и менеджеров в области управления человеческими ресурсами - возможность делиться лучшим опытом ведущих игроков - поддержка партнерских взаимоотношений между компаниями-заказчиками услуг в области управления персоналом и компаниями-провайдерами этих услуг На первом заседании в качестве спикеров выступали: • Александр Глушков, HR-директор MERLION с докладом « Можно ли измерить эффективность человеческих ресурсов? Макропоказатели экономической эффективности управления человеческими ресурсами» Александр рассказал об инициативах компании MERLION в рамках проекта Учебный Центр, учебных и консалтинговых возможностях компании. Кроме этого, были освещены...

Среди областей человеческой деятельности, требующих максимальной концентрации внимания и мысли, искусство синхронного перевода является чуть ли не самым сложным. По мнению медиков, энергетическая и эмоциональная нагрузка на мозг синхрониста во время его работы сравнима с нагрузкой, которую испытывает мозг летчика-испытателя во время полета. Если профессия переводчика – одна из самых древних, то синхронный перевод возник не так давно, менее чем сто лет тому назад. Еще в двадцатых годах прошлого века повсеместно практиковался только последовательный перевод, то есть, переводчик сначала выслушивал фразу оратора, а затем ее переводил. А синхронный перевод точно отвечает своему названию: синхронист переводит речь практически одновременно (максимальная задержка составляет 5 секунд) с ее прослушиванием. С микрофоном и наушниками Появление синхронного перевода стало возможно благодаря использованию специального оборудования, которое включает...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из лидеров на рынке рекрутинга, провели исследование динамики изменений зарплат в строительной сфере за последний год. Выяснилось, что, несмотря на значительное снижение темпов развития отрасли, доходы большинства специалистов пострадали не столь заметно. «Например, если осенью прошлого года прорабы и сметчики получали около 44 000 рублей в месяц, то сегодня первые могут рассчитывать на 40 000 рублей компенсации, а вторые на 41 000. Таким образом, снижение составило примерно 10%», - заявляет Наталья Супрунова, руководитель департамента подбора персонала в сфере строительства, эксплуатации, девелопмента «ЮНИТИ-СЭТ» кадрового центра «ЮНИТИ». Эксперты уверены, что сравнительно небольшая коррекция объясняется просто: количество подобных специалистов никогда не было слишком велико, и этот сегмент рынка труда явно не был «перегретым». Поэтому нельзя сказать, что из-за кризиса предложение...

Крупнейшая российская компания, занимающаяся производством автомобилей – SOLLERS – 25 октября провела во Владивостоке мероприятие под названием «Ярмарка вакансий», в ходе которого среди потенциальных сотрудников автогиганта был разыгран внедорожник SsangYong Kyron. Производство этого корейского автомобиля начнется на Дальнем востоке в самом ближайшем будущем, и именно из-за этого SOLLERS начал активно набирать в штат новых работников. Целью «Ярмарка вакансий», проведенной SOLLERS, был поиск новых перспективных сотрудников для работы в постоянно расширяющемся представительстве компании на Дальнем востоке. Чтобы стимулировать людей на участие в мероприятии, SOLLERS было объявлено о том, что каждый заполнивший анкету соискателя примет участие в лотерее, главным призом которой является внедорожник ssang yong Kyron. Призыв был услышан и на «Ярмарку вакансий» пришло более полутора тысяч людей, претендующих на замещение самых разных...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, озвучили результаты анализа востребованности рекламщиков, маркетологов и пиарщиков. Эксперты опросили 675 компаний на предмет наличия в штате подобных должностей. Выяснилось, что 168 организаций таких специалистов не имеют. В опросе приняли участие 250 компаний Москвы, 175 Санкт-Петербурга, 90 Новосибирска, 60 Екатеринбурга и по 50 Самары и Ростова-на-Дону. Количество фирм, не имеющих маркетологов, рекламистов и пиарщиков в штате, распределилось следующим образом: • Москва – 83; • Санкт-Петербург – 36; • Новосибирск – 14; • Екатеринбург – 9; • Ростов-на-Дону и Самара – по 13. «В кризис большинство организаций сильно сократили бюджет на маркетинговые исследования, рекламу и PR. Как следствие, снизилась потребность в специалистах этой сферы, – комментирует Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами КЦ «ЮНИТИ». – Сейчас эти...

Региональный центр «Онлайн-Продвижение» оценил стоимость затрат на поиск персонала в городе Пензе при помощи различных ресурсов: газеты, сайта по трудоустройству, портала объявлений и официального сайта компании. В ходе эксперимента выяснилось, что стоимость одного телефонного звонка или резюме от кандидата составила от 0 до 94 рублей. Исследование проводилось в течение 4 недель — с 21 сентября по 19 октября 2009 г. Вакансии регионального центра «Онлайн-Продвижение» («Менеджер по продажам» и «Копирайтер») были опубликованы на 4-х пензенских площадках. В объявлениях были указаны разные контактные данные. По способу связи кандидата с работодателем определялось, из какого источника он узнал о вакансии. По итогам эксперимента была посчитана стоимость звонка/ резюме 1 кандидата по каждому источнику, а так же стоимость 1 контакта (с учетом посещаемости/ тиража ресурса). Результаты эксперимента опубликованы в блоге компании...

В ноябре инженеры службы эксплуатации компании «Прогресс» пройдут стажировку на заводе GE Jenbacher (Австрия). Цель стажировки – проведение пуско-наладочных работ газопоршневых установок, которые будут введены на энергокомплексе (2 МВт – электрическая мощность, 9,2МВт – тепловая мощность) нефтеперерабатывающего завода в г. Волхов. Отдельно стоящий энергокомплекс разместится в здании из легкосборных металлоконструкций. Планируемый срок сдачи объекта – 2010 год. GE Jenbacher является одним из мировых лидеров по производству газопоршневых двигателей, генераторных и когенерационных установок и партнёром компании «Прогресс». Сотрудники компании «Прогресс» регулярно проходят подготовку на местах изготовления оборудования на таких заводах как Viessmann, Weishaupt, Gekakonus и др. Компания «Прогресс» с 1993 года осуществляет проектирование и строительство сложнейших энергетических объектов (котельные, автоматизированные энергетические...

Аналитики кадрового центра «ЮНИТИ» в течение года следили за динамикой заработных плат в ритейле. По их данным, в сетевой рознице значительных изменений заработных плат не произошло. Так, для директора магазина компенсация оставалась в течение всего года на одном уровне – 30000-50000 рублей. Мало менялись зарплаты и сотрудников среднего звена. Администратор торгового зала в среднем получает около 25000 рублей. Среди тех, кто почувствовал на себе влияние кризиса, – маркетологи-аналитики. Если осенью 2008 года существовал значительный разброс компенсаций: большинство предложений находилось в пределах от 35000 рублей до 55000 рублей, то сейчас разрыв сократился, причем в большей степени из-за снижения верхней границы до 48000 рублей. Серьезнее пострадали категорийные менеджеры. На начало кризиса им платили от 40000 до 80000 рублей, а уже к ноябрю перестали предлагать больше 60000 рублей. Правда, летом обозначился небольшой рост до 65000...

Deceuninck («Декёнинк Рус») принимает участие в городском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам» в номинации «Кадровая политика». Компания заботится о своих сотрудницах и создает комфортные условия для трудовой деятельности работающих мам. Из шести сотрудниц, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, три достигли повышения по службе. По словам первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Людмилы Швецовой, если наряду с мужем женщина работает, «она не только сохраняет свои профессиональные знания, делает карьеру, что важно для того, чтобы человек состоялся как личность, но они еще и зарабатывают оба. Значит, «семейный кошелек» будет гораздо богаче, значит, они могут себе больше позволить, в том числе с точки зрения воспитания детей». «Декёнинк» полностью соблюдает нормы российского законодательства в вопросах поддержки работающих мам и всегда старается сделать больше, чем прописано в законодательстве – это и...

21 работник филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» был отмечен почетными званиями, дипломами и благодарностями Министерства энергетики Российской Федерации, ОАО «Холдинг МРСК», ОАО «МРСК Центра». Заслуженные награды работникам вручил заместитель директора по техническим вопросам – главный инженер филиала ОАО «МРСК Центра» -«Воронежэнерго» – Александр Марченко. Отраслевые награды стали не только высокой оценкой многолетней трудовой деятельности для некоторых сотрудников «Воронежэнерго», значительного личного вклада в развитие электросетевого комплекса Воронежской области, но и приятным подарком к юбилейной дате со дня рождения. Вручая дипломы и благодарности, Александр Марченко отметил: «Награждение — это всегда особенное, волнующее событие, а также возможность общения с лучшими сотрудниками предприятия. Благодарю за то, что вы сделали для успешной работы «Воронежэнерго» и выражаю искреннюю признательность за многолетний...

В рамках прикладной научно-исследовательской работы «Разработка технологии формирования и подготовки управленческих команд для высокотехнологичных предприятий», финансируемой Министерством промышленности и торговли России, специалисты дирекции Корпоративного университета компании «Сухой» провели оценку молодых научных сотрудников одного из ведущих научно-исследовательских институтов оборонно-промышленного комплекса Санкт-Петербурга с целью подготовки предложений по их включению в кадровый резерв на повышение. Оценка проводилась в соответствии с разработанной в холдинге «Сухой» моделью компетенций (разработанный для сотрудников предприятия перечень значимых качеств, необходимых для успешного выполнения поставленных перед ними задач). В перечень, в частности, входят корпоративные (активная жизненная позиция, работа в команде, коммуникация, продуктивность мышления), и позиционные компетенции (лидерство, принятие решений, организация...

16 февраля 2010 г. состоится IX ярмарка вакансий «Работа ВАМ», она будет проходить в здании Федерации мира и согласия по адресу: Москва, проспект Мира, д.36 (1 мин.пешком от ст.м. «Проспект Мира»). Аудитория: соискатели от 18 до 50 лет, студенты, выпускники ВУЗов, специалисты различных сфер деятельности, ожидаемый поток посетителей около 6000 чел. В ярмарке примут участие около 40 работодателей (торговые сети, ресторанные сети, страхование, недвижимость, финансы, производственные предприятия). Стоимость участия для работодателей – от 6300 руб., в зависимости от величины стенда. Организаторы: Рекламное агентство «Профессионал» совместно с Федерацией Мира и согласия. Генеральный спонсор ярмарки: газета «Куда пойти работать» Оргкомитет: тел.(495) 225-21-81 подробнее о ярмарке на www.expojob.rabotavam.ru.

3 ноября 2009 года состоится очередное заседание партнера Открытой Школы Бизнеса Петербургского профессионального кадрового клуба «Кочубей», посвященное теме «Расчет эффективности и стоимости бизнес-процессов «in house» и аутсорсинговых». Планируется обсудить: • мифы и правда об аутсорсинге; • российский аутсорсинговый рынок; • сравнение стоимости бизнес-процессов,осуществляемых самостоятельно и отданных на аутсорсинг; • доводы «за» и «против» использования аутсорсинга; • инсорсинг (внутренний аутсорсинг) как альтернатива внешнему аутсорсингу. На заседании выступят: - Ольга Васько, директор по персоналу петербургского филиала компании «Intercomp Global Services» - Сергей Ладэ, менеджер по персоналу петербургской фабрики компании «British American Tobacco». - Анна Белолы, директор по персоналу, член управляющей группы HR по Восточно-европейскому региону компании «UPM-Kymmene». Вы можете задать Ваши вопросы спикерам до 30 октября ...

В рамках учебного курса «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. РЕКРУТМЕНТ», проводимого НОУДО «УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «АНТ-ГРУПП» (СПб) специалист компании «Сфера Ай Ти» проводил с 19-го по 21-е октября 2009 года обучение по курсу "Ведение кадрового учета в программе "1С:Зарплата и Кадры 7.7". Данный курс предоставляет слушателям широкие возможности для освоения основных процессов деятельности менеджера по персоналу. Модуль 1С Кадры включает: * Общее знакомство со структурой и интерфейсом "1С:Зарплата и Кадры 7.7"; * Заполнение нормативно справочной информации; * оформление кадровых приказов; * Формирование печатных форм. Каждый слушатель выполняет практические задания на компьютере. Вот лишь некоторые отзывы слушателей курса: * Все хорошо организовано и доступно, "по полочкам" разложено. Спасибо! (Закурдаева Елена Васильевна) * Отдельное спасибо за раздаточный материал! (Смирнова Виктория...

По результатам Национальной премии «Финансовый директор ‘2009», которая проводилась журналом «Финансовый директор», победа в номинации «Лучшее казначейство и cash-менеджмент» присуждена заместителю Генерального директора компании СПСР по финансам и экономике Елене Волковой. Идея Национальной премии «Финансовый директор ’2009» – определить имена профессионалов, которые за истекший год добились наибольшего успеха в важнейших областях финансовой работы. Благодаря таланту и профессионализму этих людей многие российские компании (в том числе и СПСР) сумели преодолеть сложный период, справившись со всеми последствиями экономического кризиса. Главным судьей при этом выступило само профессиональное сообщество: финансовые директора ведущих российских компаний, а также топ-менеджеры консалтинговых, юридических, аудиторских фирм и банков. Профессионалы по достоинству оценили усилия Елены Волковой по созданию и организации работы...

22 октября 2009 года в Москве состоялась церемония награждения победителей Национальной премии «Финансовый директор ‘2009». Лучшие финансисты страны выбирались по 9 номинациям. В результате голосования более чем 2000 финансовых директоров России и последующего решения жюри победителями названы: Лучшее управление долговым портфелем: Андрей Аксёнов, финансовый директор ООО «ТОП-КНИГА»; Лучшая работа с инвесторами Нил Верещагин, вице-президент по корпоративным финансам группы «Астерос»; Лучшее казначейство и cash-менеджмент Елена Волкова, заместитель генерального директора по финансам и экономике «СПСР-Экспресс»; Лучшая система финансового управления Андрей Дахновский, финансовый директор группы компаний Domite; Лучшая программа сокращения издержек Анна Чернова, финансовый директор ООО «Ньюс медиа-Рус»; Лучшая система учета и отчетности Александр Краснопевцев, заместитель генерального директора по экономике ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал»; ...

Студенты старших курсов специальности «Электрификация и энергообеспечение сельского хозяйства» Оренбургского аграрного университета узнали о профессии «энергетик», об особенностях работы в современной энергокомпании. Цветными презентациями специалисты иллюстрировали рассказы об интегрированной системе менеджмента на предприятии и сертификации работ по международным стандартам, о достижениях молодежи в спорте и серьезных производственных наработках. «Наше предприятие – это предприятие возможностей для молодежи. Главное - не побояться с дипломом инженера прийти работать электромонтером или мастером, начать с реальной производственной деятельности, - считает Виктор Сальцев, заместитель главного инженера по эксплуатации «Оренбургэнерго», - многие руководители прошли путь от рядового электромонтера до начальников отделов, главных инженеров или директоров предприятий. Это действительно высококлассные профессионалы, которые знают работу...

Директором филиалов «Московской страховой компании» и «МСК-Стандарт» в Волгограде стал Владимир Батов. Владимир Николаевич Батов – страховщик с пятнадцатилетним опытом работы. Был генеральным директором страховой компании «Система», затем руководил филиалом СК «Цюрих. Ритейл» в г. Волгограде. В качестве директора филиалов МСК и «МСК-Стандарт» Владимир Батов планирует развивать страхование автотранспорта, имущества физических и юридических лиц, ипотеки, страхование от несчастного случая и др. По словам г-на Батова, необходимо вывести филиалы МСК и «МСК-Стандарта» в число лидеров волгоградского страхового рынка и сделать страховые услуги доступными для всех жителей области.

Кризис принес много сложностей как для соискателей, так и для HR-менеджеров. Соискателям приходится пройти намного больше собеседований, чтобы найти работу, а HR-менеджеры ищут способы оптимизировать первичный отбор кандидатов: ведь поток резюме на каждую позицию вырос в несколько раз. Одно из возможных решений этих проблем — видеособеседование. Для работодателей это удобный способ сократить издержки на подбор персонала, особенно если речь идет о подборе сотрудников в другом городе, а также составить визуальное впечатление о кандидате, прежде, чем приглашать его на продолжительное личное собеседование. Для соискателей это возможность проходить часть собеседований прямо из дома, в спокойной обстановке. Телекоммуникационные сервисы Naim.ru позволяют назначать и проводить видео-интервью без установки дополнительных программ. Все, что потребуется — веб-камера, наушники и микрофон. Во время интервью работодатель может включить запись...

С начала 2008 года Учебным центром «Сетевая Академия» в консорциуме с Учебным центром «Микроинформ» осуществлялся проект обучения сотрудников Федерального Казначейства (далее ФК) в области информационных технологий. Цель проекта – повышение квалификации специалистов ФК в преддверии внедрения новой версии автоматизированной системы. Проект завершился в сентябре 2009 года. Очное обучение в рамках проекта прошли 10220 человек. В рамках проекта было запланировано обучение более 10 200 сотрудников Федерального казначейства во всех субъектах РФ. Это один из самых масштабных проектов очного обучения в России за последние годы. Исполнителям проекта удалось организовать процесс очного обучения в 87 субъектах Федерации; привлечь к участию высококвалифицированных специалистов; разработать учебно-методические материалы, с учетом специфических требований ФК (общий тираж учебных пособий превышает 12 тыс. экземпляров). Повышение квалификации...

В минувшие выходные компания провела для сотрудников Центрального офиса (Алтайский край, Барнаул) тренинг по team building. Цель 6-часового мероприятия под названием «Как достичь личного и командного успеха?»: повышение командной сплоченности сотрудников и улучшение коммуникаций внутри коллектива. Работа была разделена на 4 блока, в каждом из них от участников требовалась не только индивидуальная смекалка и знания, но и умение эффективно взаимодействовать в команде, объединяться и коллективно принимать решения, помогать друг другу. «Уже в первый рабочий день после тренинга мы увидели результаты совместной работы. Конечно, определенную роль сыграло и то, что мы весь день провели в лесу на свежем воздухе, но все же корпоративный дух был на высоте – в течение одного дня мы продали рекордные объемы муки», – рассказывает генеральный директор ОАО «ПАВА» Андрей Ананьин. Для проведения тренинга использовались несколько методов: ролевые игры...

В филиале «Электрические сети ЕАО» прошли соревнования «Лучший по профессии» среди мастеров по эксплуатации автотранспорта, в котором приняли участие работники из Смидовичского, Ленинского и Октябрьского сетевых районов, а также мастера службы механизации и транспорта филиала. Смотр-конкурс был приурочен ко «Дню работников автомобильного транспорта», который традиционно отмечается в последнее воскресенье октября. Конкурсантам предстояло показать свои знания действующих норм, правил и инструкций, умений оказания первой и реанимационной помощи пострадавшим при несчастных случаях в дорожно-транспортном происшествии, ответить правильно на вопросы по Правилам дорожного движения и правилам устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов и подъемников. По результатам четырех этапов конкурса победителем стал Олег Криворучко, мастер Службы механизации и транспорта. Директор филиала ОАО «ДРСК» «ЭС ЕАО» Николай Гусев отметил, что...

Стартует компания по предоставлению результатов достижений российских медиа-менеджеров за 2010 год. Оргкомитет начинает работу со стратегическими партнерами, общественными организациями и готовит рекламно-информационную кампанию «Медиа-Менеджер России - 2010». Предложения всех участников рынка принимаются и рассматриваются Оргкомитетом и Попечительским Советом Премии. Информационно-рекламная кампания будет проходить с октября 2009 по сентябрь 2010 гг. С октября 2009 года Оргкомитет начинает формировать состав Партнеров и Спонсоров на 2010 год. На настоящий момент подтвердили желание сотрудничать 9 спонсоров и 17 информационных партнёров. По словам представителей Оргкомитета Юбилейная Премия будет проходить в особенном формате и уже готовится ряд сюрпризов. По итогам голосования в июле 2010 выяснится, кто из представителей медиасообщества сумел не просто преодолеть сложившиеся экономические трудности, но и показать результаты роста и...

11 ноября Учебный центр проводит первое заседание клуба и бесплатный welcome-тренинг «Оптимизация системы обучения и развития персонала в условиях кризиса». Целью клуба HR-менеджеров является выработка эффективных методик и технологий работы с персоналом. Объединение экспертизы и опыта MERLION (крупнейшая ИТ-компания России, рейтинг «КоммерсантЪ» (ДЕНЬГИ) 2008) позволит достичь новых положительных результатов и повышения эффективности HR-деятельности вашей компании. Условия участия: приглашаются руководители отделов кадров, директора по персоналу, менеджеры и специалисты в области обучения и развития компаний-партнеров MERLION. В программе: • Какое обучение необходимо в современных условиях? • Какие методы обучения эффективны в текущей экономической ситуации? • Как применять модульное обучение? • Дистанционное обучение – ответ на сокращение бюджетов • Учебный центр MERLION. Решения в области обучения и развития персонала. • Оценка...

80 лет исполнилось сегодня Генеральному конструктору ОКБ Сухого Михаилу Петровичу Симонову. Он родился 19 октября 1929 года в Ростове-на-Дону. Окончив в 1954 г. Казанский авиационный институт, преподавал в нём и возглавлял лабораторию. В 1959 стал инициатором создания ОКБ спортивной авиации при Казанском авиационном институте, где был главным конструктором и одновременно инструктором и лётчиком-буксировщиком. Под руководством М. П.Симонова тогда были созданы первые в СССР цельнометаллические рекордные планёры КАИ-11, КАИ-12, КАИ-14, КАИ-17, КАИ-19. В 1969-70 годах Михаил Симонов работал в Ухтомском филиале Московского машиностроительного завода под руководством выдающегося конструктора и ученого Роберта Бартини, а с 1970 по 1979 год - в ОКБ Сухого. Став первым заместителем генерального конструктора, он руководил летными испытаниями и доводкой фронтового бомбардировщика Су-24, штурмовика Су-25, был главным конструктором...

Сергей Федоринов, член совета директоров и генеральный директор сети магазинов Юлмарт признан лучшим топ-менеджером в номинации «Шеф-инновация» в рамках ежегодного независимого бизнес-конкурса «Премия «Шеф года». В минувшую пятницу в Санкт-Петербурге состоялась церемония награждения победителей третьего независимого бизнес-конкурса «Премия «Шеф года-2009», где были названы имена лучших топ-менеджеров в двенадцати номинациях. Обладателем премии в номинации «Шеф-инновация» за внедрение оригинальных, новых для рынка идей и технологий стал генеральный директор сети магазинов «Юлмарт» Сергей Федоринов. «Прежде всего, мне хотелось бы отметить то, что эта победа, признание авторитетного жюри – заслуга всей команды Юлмарт, - прокомментировал получение награды генеральный директор Юлмарт Сергей Федоринов. – Вся система управления в компании Юлмарт направлена на стимулирование инициативности в каждом сотруднике: будь то руководитель или...

Компания «БИС-Новосибирск» стала информационным партнером Второй региональной конференции «Кадры 2009»: «Кризис: Работы много! Дефицит профессионалов сохраняется». Конференция состоится 21 октября. Организатором конференции выступил Центр «Суперкадры», при поддержке ITE Сибирская Ярмарка и Независимого интернет-портала «Все Тренинги.ру». Цель конференции - предоставить директорам компаний, HR-менеджерам информацию о состоянии рынка труда в Сибирском регионе, новых возможностях подбора и удержания персонала, способах оптимизации работы персонала и повышения производительности труда. С докладами выступят представители государственных органов, аналитических служб, владельцы, руководители, HR-менеджеры ведущих компаний Новосибирска, Томска, Барнаула и других городов СФО. Конференция пройдет в Новосибирске по адресу: Красный проспект 220/10, конференц – зал № 5 Сибирской ярмарки. Время проведения: с 10.00 до 18.00.

В сентябре Бизнес-школа «Самолов и Самолова» отметила свое 20-летие, что делает ее одной из старейших компаний на рынке бизнес-образования в России. В этом году тренинговый рынок также отмечал свое двадцатилетие. «За эти годы мы выросли из небольшой региональной компании и развились до уровня федерального игрока, — комментирует Иван Самолов, руководитель отдела маркетинга. — Об этом свидетельствуют полученные награды и отзывы наших клиентов». Позиционирование компании было выдержано на протяжении всех двадцати лет: если в 1989 году услугами становятся обучающие курсы для управленцев, то и в 2009 году ключевым направлением является обучение и развитие руководителей, а также построение систем их подготовки. С 1989 года Бизнес-школа «Самолов и Самолова» помогает компаниям подготавливать сильные управленческие кадры. Для обучения и развития руководителей мы используем формы и методы: тренинги, конференции, дистанционное обучение, коучинг...

Оценку первого полугодия 2009 года сотрудники банка DeltaCredit проходили в новом для себя формате - на Портале Оценки. В рамках проекта "Автоматизация Оценки Персонала" в конце мая был успешно запушен в эксплуатацию модуль «Оценка персонала» СДО Webtutor компании Websoft. Были автоматизированы процедуры постановки и оценки целей на полугодие, процедура автоматического расчёта KPI и основных компетенций. Кроме того, была запущена процедура оценки персонала по методу 360 градусов и создан ряд отчётов для HR-департамента. Само внедрение прошло достаточно гладко, основная работа была при кастомизации стандартных процедур под внутрибанковскую специфику. По словам Владимира Гридчина, Project Manager Банка: «В результате внедрения был полностью автоматизирован процесс проведения полугодовой оценки, цели и компетенции сотрудников теперь хранятся в электронном виде - быстром и удобном в обращении. Руководители имеют возможность...

7 октября генеральный директор Deceuninck Фолькер Гут награжден золотым знаком «Лучший управленец России» и включен в систему резерва управленческих кадров, находящихся под патронатом Президента РФ. Награду г-ну Гуту вручал депутат Государственной Думы РФ, первый заместитель председателя Комиссии Государственной Думы по мандатным вопросам и вопросам депутатской этики Александр Попов. Чествование кавалеров золотого знака состоялось в Совете Федерации в рамках Первого форума лучших управленцев России «Стратегия-2009». По словам Дмитрия Медведева, кадровый резерв создается, «чтобы работа и в государственном аппарате, и в бизнесе, и в других общественных структурах была более эффективной, чем она является сегодня. … Это должен быть эффективно работающий механизм поиска современных управленцев». Основными задачами форума «Стратегия-2009» стало обсуждение наиболее важных проблем, стоящих перед руководителями российских предприятий, и...

Председатель Костромской областной Думы Андрей Бычков направил благодарность в адрес генерального директора ОАО «МРСК Центра» Евгения Макарова. Руководитель Единой операционной компании Центра отмечен благодарностью председателя законодательного собрания региона за большой вклад в развитие энергетического комплекса Костромской области, активное сотрудничество и взаимодействие с органами государственной власти и управления Костромской области.

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» принял участие в традиционной городской ярмарке вакансий, организатором которой выступил Центр занятости населения «Молодежный». На ярмарке выпускники вузов и опытные специалисты смогли наладить контакты с прямыми работодателями - ведущими компаниями, успешно работающими в Воронеже, в том числе и филиалом ОАО «МРСК Центра» -«Воронежэнерго». Энергетики предложили широкий спектр вакансий - от электромонтеров и водителей до инженеров и начальников отделов. Кроме того, помимо привлечения потенциальных соискателей на вакантные должности, представители «Воронежэнерго» дали консультации посетителям ярмарки по вопросам электроснабжения и технологического присоединения к сетям филиала, а также провели ряд презентаций предлагаемых компанией дополнительных услуг для организаций-участников ярмарки. Свое намерение работать в «Воронежэнерго», по итогам мероприятия, выразили несколько десятков соискателей...

Многим известна красивая аналогия между бизнес-процессом и жизнедеятельностью живого организма. А именно параллель «рождение – развитие – становление – старение – смерть». К тому же, и бизнес, и человеческий организм подвержены болезням, депрессиям, которые могут надолго выбить из колеи. Чтобы организм легче переносил сезонные обострения или возможные эпидемии, врачи настоятельно рекомендуют заниматься профилактикой, не дожидаясь момента, когда уже «поздно пить боржоми». Вот поэтому мы так по-разному переносим осеннюю слякоть или нашествие нового вируса гриппа. Кто-то «расклеивается» сразу, а кто-то продолжает работать, наплевав на все вирусы. Как и человека, бизнес-предприятие могут свалить не только внешние катаклизмы, но и внутренние болезни, если не заниматься их профилактикой и своевременным лечением. Одной из очень важной составляющей крепкого здоровья компании был, есть и будет ее персонал. И не столько квалифицированные...

Подведены итоги конкурса на самого продвинутого интернет-пользователя среди секретарей. Конкурс на самого продвинутого секретаря стартовал в день секретаря – 18 сентября. Его организаторами были журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» и переводческая компания «Экспримо». Участникам было предложено заполнить анкету, которая и проверяла секретарей на «интернет-активность» и умение пользоваться ПК. Итоги конкурса были подведены в день российского Интернета, а также международный день переводчика– 30 сентября. Победителями стали Адиля Зарипова, Людмила Журавлева и Наталья Дроздова. Главный приз – веб-камеру получает Адиля Зарипова. Приз зрительских симпатий – компьютерная гарнитура - уходит к Людмиле Журавлевой. А победителем лотереи становится Наталья Дроздова, которой компания «Экспримо» предоставляет скидку на услуги агентства в размере 10 процентов. Коммерческий директор переводческой компании «Экспримо», Михаил Лавренович:...

Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина (КнААПО) принимает на работу молодое пополнение. В ближайшее время на завод придет 158 выпускников Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета и 22 выпускника политехнического техникума. Они пополнят штат более чем 50-ти подразделений предприятия по различным специальностям. Соответствующий приказ уже подписан. Отбор претендентов проводила комиссия, состоящая из главных специалистов объединения. Основной упор делался на обеспечение работниками цехов основного производства. Завод интересовали выпускники, получившие образование по специальностям «самолёто-и вертолётостроение», «динамика и прочность машин», «технология машиностроения», «обработка металлов давлением», «машины и технология литейного производства» и другим техническим профессиям. Кроме того, были отобраны финансисты, программисты, электрики и даже специалисты по...

Компания «Бюджетные и Финансовые Технологии» (БФТ) сообщает о назначении Моносова Александра Наумовича генеральным директором компании. Назначение связано с переходом предыдущего генерального директора на другую работу. Александр Моносов родился в 1970 году в Ленинграде, с успехом закончил в 1993 году Санкт-Петербургский Технический Университет, в 2002 году – Международный банковский институт. Начал свою карьеру в 1994 в банке Национальный Кредит. В 1996 году возглавил ИТ департамент Интурбанка. В 2002 году создал и возглавил компании БИС Северо-Запад и БСС Северо-Запад, продвигающие современные информационные решения для банковского и финансового сектора в Северо-Западном регионе и странах СНГ. Александр Моносов намерен продолжить реализацию стратегии и политики компании, нацеленные на повышение эффективности работы региональных и муниципальных органов государственной власти посредством внедрения информационных и управленческих...

Филиал ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» подвел итоги первого этапа конкурса «Таланты энергетиков», прошедшего в городах Комсомольске-на-Амуре и Хабаровске. В состязании приняли участие талантливые работники аппарата управления и представители всех структурных подразделений филиала. Конкурсанты соревновались в чтении стихов, пении, игре на музыкальных инструментах и эстрадной миниатюре. Жюри по достоинству оценило выступления всех коллективов, каждый участник получил поощрение. Победителем конкурса в структурном подразделении «Центральные электрические сети» стал инженер службы релейной защиты и автоматики Игорь Слоневский. Он показал жюри оригинальный номер инструментального соло на ксилофоне. В структурном подразделении «Северные электрические сети» первое место присудили электромонтеру из Совгавани Виталию Смоленскому, исполнившему авторскую песню об энергетиках. «Конкурс позволил выявить творческие способности наших...

Агентство Деловой Информации “Монитор” опубликует итоги международной выставки «Скрепка Экспо. Офисные технологии 2009» в октябрьском номере информационного бюллетеня “Современный офис-менеджер” №10.2009 В итоговом материале “Скрепка Экспо: новинки офисной канцелярии” будут представлены: новинки в области компьютерной техники, сейфов и офисной мебели, корпоративных средств связи и климатического оборудования. интервью участников и посетителей выставки А кроме того, в десятом номере бюллетеня традиционно будут опубликованы все главные новости месяца: Изменения в законодательстве HR. Кадровые решения HR. Психология Индикаторы развития и экспертные оценки Документационное обеспечение и делопроизводство Устройство офиса. Этикет Деловой календарь Обучение и повышение квалификации Новинки профессиональной литературы Ознакомиться подробней с бюллетенем и подписаться Вы сможете по ссылке: http://icenter.ru/fullsubject/vsom Агентство...

Группа компаний «Сервис Плюс» - первый в РФ Технологический интегратор, поставщик комплексных проектов по организации, технологическому оснащению и управлению производственными- и бизнес-процессами, - объявляет о назначении Сергея Фалеева на должность генерального директора. До этого г-н Фалеев занимал пост Президента Группы «Сервис Плюс». Сергей Фалеев родился в 1965 году в Москве. В 1987 году он окончил Московский автодорожный институт (МАДИ), работал в Управлении пассажирского транспорта Москвы, участвовал в разработке автоматизированных систем управления транспортом. Затем г-н Фалеев занимал должность Коммерческого Директора в советско-австрийском СП «ДатаСкан», специализирующемся на разработке и продвижении на российский рынок систем автоматической идентификации. В 1992 году Сергей Фалеев создал компанию «Сервис Плюс», которую возглавлял до 1999 года. Затем г-н Фалеев стал Президентом Группы компаний «Сервис Плюс». Возвращение...

16 сентября 2009 года в управлении филиала ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» чествовали старейшего работника предприятия Петра Ивановича Котляра. Ему исполнилось 85 лет. Заместитель генерального директора – директор филиала Александр Глебов тепло поздравил ветерана костромской энергосистемы, вручил ему Почетную грамоту, приветственный адрес, памятный подарок и букет цветов. От имени руководства он пожелал ветерану долгих лет жизни, активного долголетия, здоровья и благополучия. Петра Котляр после войны окончил электротехническое отделение техникума, технологический институт, работал на ТЭЦ-1, в электроотделе льнокомбината им.Ленина и с начала основания с 1961 по 1984 год трудился в РЭУ «Костромаэнерго» инженером, а затем начальником отдела капитального строительства. Он участвовал в работах по расширению ТЭЦ-1, в строительстве ТЭЦ-2, Костромской ГРЭС, Шарьинской ТЭЦ, завершении электрификации Костромской области. За вклад в...

С 3 октября по 1 ноября в Москве пройдут открытые семинары и тренинги для специалистов фитнес-индустрии. • «Теория фитнеса. Прикладное применение» (16 ак. часов) • «Внутренний маркетинг фитнес-организации» (8 ак. часов) • «Фитнес-тестирование. Составление и коррекция индивидуальных программ тренировок на основе функциональной диагностики» (4 ак. часа) • «Мастер продаж фитнес-услуг» (12 ак. часов) • «Особенности тренировок женщин» (6 ак. часов) • «Основы правильного питания при занятиях фитнесом» (6 ак. часов) • «Персональный тренер: технология успеха» (16 ак. часов) • «Особенности подбора персонала в фитнес-организации» (8 ак. часов) • «Система адаптации персонала в фитнес-организации» (8 ак. часов) • «Клиентоориентированный подход в фитнес-менеджменте» (16 ак. часов) • «Применение спортивных добавок в фитнесе» (4 ак. часа) • «Управление конфликтом, как базис клиентоориентированного подхода в фитнес-среде» (16 ак. часов) Ведет обучение...

Этим летом в Москве начало работу совершенно уникальное в своем роде агентство по подбору персонала. Его уникальность состоит в том, что наемные работники проживают в Китае и в России никогда не были. Работников этой страны отличает трудолюбие, исполнительность. Данное агентство предоставило возможность всем желающим не только приобрести специалиста в той или иной области, но и познакомиться с китайским языком, общаясь с непосредственным его носителем, а также узнать о традициях и особенностях жизни китайцев, не говоря уже о характерной для народа этой страны философии, которая присутствует в любом их начинании. В списке доступных профессий можно найти личного охранника или учителя кун-фу, повара, врача, няню и другой обслуживающий персонал. Вместе с открытием агентства начал работу и его виртуальный аналог – официальный сайт, на котором любой желающий может поближе познакомиться с анкетами специалистов, а также узнать много...

Начальнику Алексинского участка службы линий электропередачи производственного отделения «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Николаю Кулакову присвоено звание «Почетный энергетик». Эта высокая награда Министерства энергетики Российской Федерации стала заслуженной оценкой большого личного вклада Николая Федоровича в развитие тульского электросетевого комплекса, его многолетнего добросовестного труда в Тульских электрических сетях (стаж работы составляет 22 года). Заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» Юрий Тимонин в торжественной обстановке вручил Николаю Кулакову почетную награду и от всей души пожелал ему крепкого здоровья, удачи, благополучия и дальнейших профессиональных успехов.