Типы информации: Новости (24), Мероприятия (129), Аналитика (6), Консультации (8), Интервью, мнения (1)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (124), Агрегатор счастья (4), Аудит финансов (1), Аутсорсинг (12), Безопасность (1), Бизнес-образование (2), Бухучет, налоги, отчетность (3), Законодательство, право (35), Защита бизнеса (1), Ивент-сообщество (1), Информтехнологии, связь, Интернет (2), Качество продукции и услуг (3), Консалтинг (23), Медицина, фармацевтика, здоровье (6), Менеджмент (19), Мероприятия (2), Образование (2), Охрана труда и техника безопасности (31), Памятные даты, праздники, юбилеи (2), Профориентация и подготовка (2), Рейтинги, премии, награды (16), Сертификация, лицензирование, аттестация, аккредитация (2), СМИ, медиа (1), Стандартизация (4), Трудоустройство, занятость (48), Удаленная работа (16), Управление персоналом (112), Цифровая трансформация (3), Электронные коммуникации (4)
Регионы РФ: Красноярский край - Норильск (1), Ленинградская область (1), Москва (95), Московская область (9), Санкт-Петербург (1), Центральный федеральный округ (48)
Регионы мира: Великобритания (1), Россия (119)
16.06.2022 10:09 Консультации
Как организовать электронный документооборот по охране труда?
Электронный документооборот – один из главных трендов времени. Если его правильно оформить, он сэкономит бюджет компании и трудозатраты сотрудников. Это касается и охраны труда. Но как и что в этой сфере можно перевести в цифровой вид? Этому был посвящен вебинар компании BLS 15 июня. За последний год изменений по охране труда было немало. Сам электронный документооборот закрепили с 1 марта 2022 г. – в ст. 214.2 ТК РФ. Оттого и вопросов немало. Прежде всего, «в цифру» можно перевести все документы, которые делались на бумаге. В старом формате должны остаться 4 документа: приказ об увольнении, акт о несчастном случае, трудовые книжки, инструктажи с подписями работников. Другими словами, с учетом ст. 22.1 ТК РФ, все документы по охране труда, кроме акта расследования и документов по инструктажам можно оформлять электронно. Чтобы перейти на новый формат, потребуется соответствующий ЛНА, в котором надо указать порядок, сроки и весь...
19.03.2020 9:32 Мероприятия
BLS в онлайн-формате рассказала HR об ЭЦП, мессенджерах и чат-ботах
Компания BLS провела новый деловой завтрак для HR-руководителей: с учетом ситуации встреча впервые прошла в формате вебинара. 18 марта эксперты BLS и около 60 участников обсудили цифровые технологии, которые HR могут использовать в работе. В их числе – внедрение ЭЦП, рабочие чаты и чат-боты. Одна из актуальных тем – электронный документооборот. Обращаясь к теме, работодатели надеются решить ряд проблем. Например, по нашему опыту, около 40% документов компании не имеют подписей сотрудников, как следствие 70% трудовых споров работодатели проигрывают. Хотя это кажется сложным, но любая компания может успешно использовать ЭЦП. Главное – разобраться с самой подписью, так как существует 3 вида подписей: простая, усиленная неквалифицированная и усиленная квалифицированная. ТК РФ в главе о дистанционном труде говорит, что сотрудник может подписать трудовой договор цифровой подписью, а федеральный закон от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной...
09.10.2019 9:36 Мероприятия
Как HR диджитализировать трудовые отношения?
Компания BLS провела новый деловой завтрак с HR-руководителями. 8 октября в Москве эксперты и участники разобрали одну из самых «трендовых» тем 2019 года – диджитализация трудовых отношений. Оценить тенденции рынка, новшества законодателей и возможности внедрить проекты в своей компании – пришли более 50 специалистов. Обсуждение затронуло несколько тем: электронный документооборота и управление рабочими чатами. Также участникам показали преимущества реально-действующий чат-бота. Многие компании уже внедряют электронный документооборот. Технически это несложно, нюанс – в самой подписи. Глава ТК РФ о дистанционном труде говорит, что сотрудник может подписать трудовой договор цифровой подписью, а федеральный закон от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи» уточняет, что ЭЦП выдается действующему сотруднику. Между тем, рабочий e-mail – это почти готовая простая ЭЦП. Надо лишь узаконить, а для этого понять, что именно необходимо. Всего...