Компания BLS на PublisherNews.Ru - Ленинградская область

Публикаций: 168, Просмотров всего 1207221, за сутки: 147

Типы информации: Новости (24), Мероприятия (129), Аналитика (6), Консультации (8), Интервью, мнения (1)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (124), Агрегатор счастья (4), Аудит финансов (1), Аутсорсинг (12), Безопасность (1), Бизнес-образование (2), Бухучет, налоги, отчетность (3), Законодательство, право (35), Защита бизнеса (1), Ивент-сообщество (1), Информтехнологии, связь, Интернет (2), Качество продукции и услуг (3), Консалтинг (23), Медицина, фармацевтика, здоровье (6), Менеджмент (19), Мероприятия (2), Образование (2), Охрана труда и техника безопасности (31), Памятные даты, праздники, юбилеи (2), Профориентация и подготовка (2), Рейтинги, премии, награды (16), Сертификация, лицензирование, аттестация, аккредитация (2), СМИ, медиа (1), Стандартизация (4), Трудоустройство, занятость (48), Удаленная работа (16), Управление персоналом (112), Цифровая трансформация (3), Электронные коммуникации (4)

Регионы РФ: Красноярский край - Норильск (1), Ленинградская область (1), Москва (95), Московская область (9), Санкт-Петербург (1), Центральный федеральный округ (48)

Регионы мира: Великобритания (1), Россия (119)

17.09.2021 10:13 Мероприятия
Два главных правила индексации зарплаты в 2021 году
Недавно разработан проект закона, который может привязать индексацию к прибыли компании или риску банкротства. В любом случае она остается обязательной, так как этого требует ТК РФ. Но как ее проводить правильно, если больше закон ничего не поясняет? Этому был посвящен новый вебинар BLS 16 сентября. Право работника на индексацию не зависит от усмотрения компании, об этом неоднократно высказывался ВС РФ. И эта гарантия установлена законом. Но вот замена индексации другими мерами поддержки: премия, бонусы, повышение – остается спорной темой. Многие работодатели уверены: с помощью премий выполняют требование об индексации. Часть судов считает, что так нельзя: индексация – обязательная мера, и применяется она ко всем. Повышение же – это право компании, которое она может и не реализовать. И премии не всегда платятся всем сотрудником, т.е. некоторые остаются без повышения. Однако другие суды считают иначе: повысить уровень реальной зарплаты...

1 публикация