Компания BLS на PublisherNews.Ru - Интервью, мнения

Публикаций: 168, Просмотров всего 1207149, за сутки: 136

Типы информации: Новости (24), Мероприятия (129), Аналитика (6), Консультации (8), Интервью, мнения (1)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (124), Агрегатор счастья (4), Аудит финансов (1), Аутсорсинг (12), Безопасность (1), Бизнес-образование (2), Бухучет, налоги, отчетность (3), Законодательство, право (35), Защита бизнеса (1), Ивент-сообщество (1), Информтехнологии, связь, Интернет (2), Качество продукции и услуг (3), Консалтинг (23), Медицина, фармацевтика, здоровье (6), Менеджмент (19), Мероприятия (2), Образование (2), Охрана труда и техника безопасности (31), Памятные даты, праздники, юбилеи (2), Профориентация и подготовка (2), Рейтинги, премии, награды (16), Сертификация, лицензирование, аттестация, аккредитация (2), СМИ, медиа (1), Стандартизация (4), Трудоустройство, занятость (48), Удаленная работа (16), Управление персоналом (112), Цифровая трансформация (3), Электронные коммуникации (4)

Регионы РФ: Красноярский край - Норильск (1), Ленинградская область (1), Москва (95), Московская область (9), Санкт-Петербург (1), Центральный федеральный округ (48)

Регионы мира: Великобритания (1), Россия (119)

04.06.2022 19:51 Интервью, мнения
К чему приводят ошибки при массовом сокращении штата?
Нарушение цепочки поставок, снижение объемов работ и уменьшение фонда оплаты труда заставляют компании сокращать штат. И хотя эта процедура описана в ТК РФ, работодатели нередко допускают ошибки. В итоге затраты только вырастают, а людей восстанавливают. Какие риски несут компании из-за ошибок и как правильно организовать массовое сокращение в нынешней ситуации. Об этом компания BLS рассказала на специальном вебинаре 1 июня.  Прежде всего, надо понять, почему не всегда получается сократить работников. Почти все ответы дает ТК РФ. Среди них: льготные категории, которых нельзя уволить по инициативе компании, необходимость оценивать преимущественное право остаться, обязанность предлагать вакансии при сокращении, несоблюдение сроков уведомления, сокращение в период отсутствие человека на месте (болезнь, отпуск и т.д.). Или – просто «мнимое» сокращение, когда хотят избавиться от человека. Кроме того, можно назвать растянутость...

1 публикация