0

Наталья Масюкова и Галина Макарова, занимающие в Банке ВПБ должности заместителей председателя правления, вошли в ТОП-100 ежегодного рейтинга самых успешных женщин-банкиров, составляемого журналом «Банковское обозрение» («Б.О»). «Б.О» уже в шестой раз подготовил свой ежегодный рейтинг. В этом году в качестве основных учитывались следующие показатели: величина активов банка из категории топ-150 (на 1 декабря 2015 года), должность (не ниже члена правления или члена совета директоров банка), доля в акционерном капитале банка. Банк ВПБ – универсальный финансовый институт федерального масштаба, основан в 1994 году. Входит в ТОП-100 российских банков по размеру чистых активов. Развивает ряд направлений, среди которых приоритетными являются: для физических лиц – управление частными инвестициями, технологичные он-лайн сервисы, современные карточные продукты и др. Для корпоративных клиентов – предоставление банковских гарантий и тендерных...

«1С-Архитектор бизнеса» принял участие в «Рейтинге работодателей России 2015», составлением которого ежегодно занимается известный рекрутинговый интернет-портал HeadHunter. Набрав 93 балла, наша компания вошла в топ-250 лучших работодателей страны. Рейтинг работодателей от HeadHunter является наиболее масштабным и авторитетным в России. Подать заявку на участие в нем может компания любой сферы деятельности с численностью персонала более 100 человек. По словам представителей интернет-портала, в этом году было подано около 1000 заявок. Методология оценки участников предполагает открытость компаний, готовность сообщить о себе всю необходимую информацию. Для объективной оценки бренда используется многосторонний подход, в котором учитываются: • эффективность деятельности HR-департамента; • мнение самих сотрудников компании (посредством анонимного анкетирования); • мнение соискателей в ходе анкетирования «В какой компании вы хотели бы...

Как показала статистика компании «НДВ-Недвижимость», активно работающей на рынке вторичного жилья, большую часть сотрудников составляют представительницы прекрасного пола. Среди риэлторов доля женщин достигает 65%, в то время как мужчин - остальные 35%. Подобное количественное преобладание со стороны женщин объясняется целым рядом причин. Прежде всего, прекрасной половине человечества хорошо удается данная работа. Женщины коммуникабельны, стрессоустойчивы, способны доводить даже самую тяжелую сделку до логического завершения, не бросая её на полпути. Также они проявляют тактичность по отношению к клиентам, умеют не только слушать, но и понимать их. Риэлторская деятельность требует высокой самоотдачи, однако женщины-риэлторы способны трудиться с большой выдержкой, что очень ценно. - Женщины в целом играют большую роль на рынке недвижимости, - говорит руководитель департамента городской недвижимости компании «НДВ-Недвижимость» Светлана...

«Пивоварня Хейнекен» в Санкт-Петербурге получила «Премию HR-бренд» в номинации «Северная столица». В 2015 году компания Heineken впервые участвовала в рейтинге «Лучшие работодатели России», в котором учитывается мнение соискателей, ищущих работу; оценка уровня эффективности HR-процессов экспертами, а также мнение сотрудников. По итогам года Heineken вошла в ТОП-30 лучших работодателей России. Рейтинг опубликован на крупнейшем кадровом портале HeadHunter и бизнес-портале РБК. «Мы изучаем мнение сотрудников о компании уже не первый год благодаря опросу об организационном климате и знаем, что наши сотрудники гордятся тем, что работают в Heineken . Мы рады тому, что привлекательность нашей компании как работодателя также подтвердилась оценкой внешнего окружения. Участие в данном рейтинге – это наш шаг стать более открытыми и узнаваемыми для потенциальных кандидатов и российского бизнес-сообщества. Мы вошли в ТОП-30 лучших работодателей с...

Chagala Group (Chagala или «Компания») объявила сегодня о том, что Маргарита Капустянская подала в отставку, сложив с себя полномочия финансового директора. Отставка г-жи Капустянской вступает в силу немедленно. Франциско Паррилла, генеральный директор Компании, заявил: «Мы очень признательны г-же Капустянской за ценный вклад, который она внесла в развитие Компании, в том числе ее усилия, направленные на плавный и успешный переход на новую бухгалтерского систему учета Группы. От имени Совета директоров, я хотел бы поблагодарить Маргариту и пожелать ей успехов в дальнейшей карьере». Должность финансового директора Группы компаний Chagala займет Светлана Мендеш, назначение вступает в силу с 1 марта 2016 года. Благодаря семи годам работы в Chagala г-жа Мендеш получила глубокое понимание и знание операций и процедур внутри Компании. Комментируя присоединение г-жи Мендеш к команде высшего руководства, Франциско Паррилла отметил: «Я очень...

Управление Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области подвело итоги смотра-конкурса на звание «Лучшее структурное подразделение» по результатам деятельности за 2015 год. При определении победителей, конкурсная комиссия учитывала результаты работы отделов судебных приставов по нескольким направлениям: организации исполнительного производства, дознания, обеспечения установленного порядка деятельности судов, а также организационно-управленческой деятельности. По результатам итогового рейтинга победителем заслуженно признан отдел судебных приставов по Невельскому району. Почетные второе и третье места присуждены отделам судебных приставов по Ногликскому и Тымовскому районам соответственно. В торжественной обстановке руководитель Управления – главный судебный пристав Сахалинской области Элеонора Борисовна Протопопова вручила начальнику отдела судебных приставов по Невельскому району Денисовой Валерии Олеговне переходящий...

Накануне 3 марта в Алтайском государственном университете состоялся праздничный концерт «Весеннее настроение», посвященный предстоящему Международному женскому дню 8 марта. Одним из первых номеров представления стала премьера видеоклипа «Королева красоты» от полюбившейся уже женщинам классического университета группы «Ректорат». Ровно год назад этот «бойз-бенд» очаровал представительниц прекрасного пола исполнением советского хита «А у нас во дворе…». И вот теперь – новая песня и вновь в подарок женщинам. В состав группы вошли: начальник управления кадров Александр Трушников, начальник управления информатизации Михаил Рязанов, декан факультета массовых коммуникаций, филологии и политологии Сергей Мансков, начальник управления воспитательной и внеучебной работы Антон Целевич и начальник управления по научно-организационной работе Алексей Ваганов. Еще одной изюминкой вечера стало видеопоздравление детей преподавателей университета...

Именно правильное равновесие вознаграждения и наказания сотрудников является залогом успешной работы в компании. Нематериальная мотивация – одна из важных способов управлять персоналом, именно этот метод помогает бороться с демотивацией. Нематериальная мотивация – это еще один способ поднять эффективность персонала за хорошо проделанную работу, который не влияет на денежные выплаты. Некоторые работодатели таким образом могут снизить бюджет на материальную выплату. Еще один главный фактор говорит о том, что оптимизм сотрудников, особенно тех, кто работает в сфере продаж или постоянно взаимодействует с клиентами, может принести наиболее высокий результат, чем те сотрудники, которые демотивированы. Позитивный настрой – это лучшая мотивация для дальнейших перспектив и наилучших результатов. Для того, чтобы персонал радостно принимал в таком виде поощрение, необходимо донести до каждого сотрудника, что он является полноценным членом...

Компания Kastamonu, запустившая в 2014 году деревообрабатывающий завод в Татарстане, вносит существенный вклад в развитие рынка труда в регионе. Так, после запуска второй очереди производства плит МДФ численность персонала на заводе должна возрасти до 800 человек. На момент запуска завода в конце 2014 года на производстве Kastamonu в ОЭЗ «Алабуга» трудились порядка 600 работников. По мере наращивая темпов производства и выхода на проектные мощности численность персонала на предприятии постепенно увеличивалась и сейчас составляет более 700 человек. «После запуска второй очереди завода Kastamonu численность персонала достигнет цифры в 786 сотрудников и 837 сотрудника - после закрытия всех открытых на сегодня вакансий, - отмечает начальник службы по персоналу завода Kastamonu Эльвира Стрелец. – Помимо приема новых специалистов, в 2016 году мы планируем провести обучение уже работающих на производстве специалистов и руководителей по...

29 февраля 2016 года состоялась торжественная церемония награждения победителей XIX Московского конкурса «Менеджер года - 2015». Генеральный директор сети химчисток-прачечных «Диана» Елена Ковалкина одержала победу в номинации «Значительный вклад в развитие системы эффективного менеджмента». Премия «Менеджер года» учреждена Международной Академией менеджмента и Вольным экономическим обществом России в 1997 году и была приурочена к празднованию 850-летия Москвы. С момента награждения первых лауреатов прошло уже 9 лет, и традиционно весной Москва узнает имена своих сильнейших менеджеров. «2015 год оказался достаточно сложным для нашей страны. Но, несмотря на это, руководители многих предприятий и организаций добились высоких результатов», - отметил в приветственном слове генеральный директор Международного Союза экономистов, академик РАЕН Виктор Красильников. Конкурс «Менеджер года» проводится с целью содействия повышению...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к реализации второго этапа программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров. Программа стартовала в 2015 году и предусматривает выявление талантливых молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. По итогам прошлогоднего отбора участниками первого этапа программы стали 12 сотрудников предприятия, для которых были разработаны индивидуальные планы обучения на четыре года. Планы, включающие семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, будут ежегодно корректироваться с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В 2016 году на участие во втором этапе программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров также претендуют 24 перспективных молодых сотрудников из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Их отобрали...

Специалисты «Тюменьэнерго» по охране окружающей среды вошли в десятку лучших по итогам конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа. Финал конкурса по инженерным компетенциям в номинации «Лучший инженер-эколог» прошел в Ханты-Мансийске 1 марта при участии полномочного представителя Президента РФ в УрФО Игоря Холманских и губернатора Югры Натальи Комаровой. Напомним, специалист ноябрьского филиала «Тюменьэнерго» Оксана Зизда стала победителем регионального этапа конкурса в ЯНАО, а её коллега из тюменского филиала Наталья Шубина – вышла в финал в своем регионе. На уровне Уральского федерального округа они представляли свои проекты в числе 27 участников. Игорь Холманских отметил, что конкурс инженерных компетенций в рамках проекта «Славим человека труда!» проходит впервые и акцентировал внимание на престиже специальности: «Инженер-эколог – это важнейшая профессия в современном мире, где...

В целях повышения качества и доступности государственных услуг Росреестра, в соответствии с возложенными на филиал ФГБУ «ФКП Росреестра» по Ставропольскому краю полномочиями по осуществлению государственного кадастрового учета, в отделе кадастрового учета, осуществляющем учет земельных участков, проведены мероприятия, направленные на усиление контроля за осуществлением учетных действий. С целью оптимизации работы сотрудников в указанном отделе осуществлено разделение процесса рассмотрения заявлений об осуществлении государственного кадастрового учета на два этапа. При этом специалисты отдела разделены на лиц, осуществляющих учет по заявлениям, и лиц, контролирующих правомерность принятых решений. Проводимая работа направлена, в первую...

В 2015 году в обучающих мероприятиях приняли участие 1358 сотрудников филиала ПАО «МРСК Центра» – «Ярэнерго». Важным направлением кадровой политики ПАО «МРСК Центра» является постоянное повышение квалификации сотрудников, обучение дополнительным и смежным специальностям, основам промышленной безопасности и охраны труда, развитие профессиональных качеств сотрудников. В Ярэнерго организовано обязательное обучение сотрудников компании знаниям и навыкам, необходимым им для выполнения своих трудовых функций. К ним относятся знания по охране труда и электробезопасности, пожарно-технический минимум, знания по промышленной и экологической безопасности, правила выполнения работ на высоте и другие обязательные сведения. Помимо обязательного, в филиале проводится обучение для получения второй профессии (машинист бурильно-крановой машины, крана – манипулятора, автовышки и автогидроподъемника, электросварщик ручной сварки). А так же обучение...

Сотрудники группы компаний «Меридиан» приняли участие в ставшем уже традиционным Дне здоровья. Местом проведения праздника был выбран один из самых живописных уголков Ленинградской области – поселок Орехово, территория загородного клуба «Орех». На этот раз мероприятие проходило в формате активного зимнего тимбилдинга. После сбора и общей музыкальной разминки в виде танцевального флешмоба, гости разделились на три команды и под руководством опытных тимлидеров отправились проходить различные конкурсы, основанные на командном взаимодействии и смекалке. Для успешного прохождения испытаний необходимо было не только продемонстрировать личные качества, но и взаимовыручку. По итогам соревнований все участники были награждены медалями и памятными грамотами, а победители дополнительными призами. После окончания конкурсной части все гости могли найти развлечение по душе. Любители лыжных гонок по достоинству оценили местные трассы, поклонники еще...

JTI (Japan Tobacco International) признана одним из восьми лучших работодателей в мире в 2016 году по оценке международного Института лучших работодателей (Top Employers Institute). Церемония награждения победителей состоялась вчера в Амстердаме. Исследование Института лучших работодателей показало, что в подразделениях JTI в тридцати пяти странах Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, Ближнего Востока, Северной и Южной Америки созданы исключительно благоприятные условия для развития сотрудников. Такое количество стран является рекордным. Кроме того, JTI впервые была признана работодателем номер один в Азии, а головной офис JTI Женеве подтвердил статус лучшего работодателя в Швейцарии. В начале февраля 2016 года Top Employers Institute также второй раз подряд признал JTI Россия и отдельно фабрику JTI «Петро» в Санкт-Петербурге лучшими работодателями в России и Европе. «Институт лучших работодателей высоко оценил тот факт, что мы...

В АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» названы победители конкурса на лучшую заявку на проведение улучшений производственных процессов в 2015 году. Самые бережливые Победителем стал наладчик станков и манипуляторов с ПУ цеха №56 Анатолий Власов. Он устранил проблему, возникающую во время работы на станках Spinner РР 42-V4. Ранее при установке резца на резцедержку происходил избыточный вылет резца или сверла, что приводило к дорогостоящему ремонту станка и замене режущего инструмента. Чтобы этого избежать, Анатолий разработал эскиз шаблона, который позволяет контролировать установку инструмента на револьверную головку и предотвратить нежелательный вылет инструмента. Экономический эффект от внедрения данного предложения составил 234679 руб. 2 место – у наладчика станков и манипуляторов с ПУ цеха №53 Юрия Томилина, который нашел способ сократить простои оборудования в цехе, в том числе и обрабатывающих центров...

В преддверии Дня защитника Отечества на предприятии «Липецкцемент», входящем в Холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», прошли корпоративные соревнования по подледному лову рыбы. Данное мероприятие является для Липецкого цементного завода традиционным. Его организаторами из года в год выступают администрация предприятия совместно с профкомом завода. По сложившейся традиции соревнования прошли на Матырском водохранилище, на берегу которого расположена заводская база отдыха. За период с семи утра до двенадцати дня рыбакам удалось получить лучший за последние годы улов. Ясная солнечная погода не только благоприятствовала клеву, но и заряжала позитивом рыбаков-спортсменов и болельщиков. По результатам контрольного взвешивания первое место было присуждено ветерану предприятия Александру Маслобоеву. Его улов составил 4 кг. Александр Сергеевич – заядлый рыбак и постоянный участник заводских соревнований по подледному лову. В 2012 году Александр Маслобоев...

Компания «САН ИнБев» заняла 12 место в рейтинге лучших работодателей России - 2015 и стала лидером FMCG сегмента. Рейтинг работодателей России (Топ-100 лучших работодателей) — проект компании HeadHunter, в рамках которого уже шестой год подряд определяются самые привлекательные для соискателей компании страны. «САН ИнБев» снова вошла в почетный список, набрав 112,802 балла. При подготовке рейтинга оценка компаний-работодателей производилась организаторами по трем основным показателям: мнению соискателей и сотрудников, экспертной оценке эффективности работы департаментов по работе с персоналом компаний-участниц. К участию в рейтинге допускались только те организации, в штате которых числится не менее 100 человек. «Сотрудники компании оказывают определяющее влияние на ее успех. Это ведет к повышению эффективности, созданию позитивного образа компании для наших потребителей и плодотворной атмосферы внутри. В «САН ИнБев» мы ежегодно...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Курскэнерго» прошли соревнования по зимней рыбалке, организованные администрацией и профсоюзным комитетом. В них принял участие 51 работник предприятия. На пруду деревни Панино Медвенского района Курской области при активной поддержке более 150 болельщиков они состязались, кто выловит больше рыбы за два часа. Погода стояла хорошая, но клев был неважный. Рыбакам пришлось применить все свое мастерство, а также терпение и выдержку. Удача улыбнулась инженеру по охране труда Центрального участка Евгению Алдохину. Его улов потянул на 1380 граммов. Второе место с результатом 1280 граммов занял электромонтер оперативно-выездной бригады Беловского РЭС Александр Иванов. На третьем месте - электромонтер оперативно-выездной бригады этого же подразделения Юрий Зуев, он поймал 1140 граммов рыбы. Кстати, на недавних соревнованиях по подледному лову, организованных журналом «Охота и рыбалка» в городе Лиски...

В филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Ставропольскому краю (Филиал) 25.02.2016 состоялось оперативное совещание с начальниками и специалистами отделов филиала, в том числе с начальниками межрайонного и территориальных отделов, при участии представителя Управления Росреестра - и.о. заместителя руководителя Журавлева И.О. На совещании обсуждены вопросы текущей деятельности органа кадастрового учета в наступившем году, в частности первичные результаты внедрения унифицированных технологических процессов, а также меры по совершенствованию судебной практики Филиала. Кроме того рассмотрены результаты мониторинга деятельности территориальных и межрайонного отделов за январь 2016 года, отмечена положительная работа некоторых из них, определены направления деятельности, требующие улучшения в целях достижения установленных...

25 февраля все сотрудники Ивановского филиала «САН ИнБев» на весь день покинули свои обычные рабочие места, чтобы сесть за парты – прослушать лекции, принять участие в практических занятиях, получить новые знания и навыки. На посту остались только те, от кого зависит жизнеобеспечение предприятия и непрерывность отгрузки продукции. Дни охраны труда и Дни безопасности ежегодно проводятся на всех предприятиях компании «САН ИнБев». Рядовые работники и руководители изучают новые разработки и технологии, передовой опыт других регионов России и зарубежных стран, организуют обучение в сфере охраны труда и безопасности. Пивовары ставят своей целью не допустить ни одного несчастного случая на производстве, сотрудники ивановского завода с успехом справляются с этой задачей уже более 4 лет. «Ежегодно каждый сотрудник ивановского завода тратит более 10 часов на поддержание своих навыков и знаний по охране труда. Полномасштабные Дни безопасности...

Международный инвестиционно-девелоперский холдинг RD Group объявляет о назначении Луизы Улановской на должность директора по маркетингу. В RD Group Луиза Улановская будет отвечать за формирование и воплощение стратегии холдинга в области маркетинга и брендинга, а также курировать продвижение основных бизнесов и проектов компании в сфере инвестиций, девелопмента, строительства и управления недвижимостью. Луиза Улановская имеет более чем 20-летний опыт в области маркетинга и продаж. С 2002 года занимала руководящие позиции по маркетингу и продажам в крупных российских и международных компаниях нефтегазового сектора, страхования и недвижимости. До назначения в RD Group с 2008 года руководила маркетингом и продажами в компании «Газпромбанк-Инвест», где отвечала за разработку концепций, аналитику, маркетинг, бюджетирование и продажи проектов жилой и коммерческой недвижимости в Москве, Санкт-Петербурге и регионах России. Гагик Адибекян...

В 2015 году филиал ПАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» направил на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 1480 человек. Из этого числа 522 рабочих окончили курсы повышения квалификации. Еще 82 члена рабочего коллектива были подготовлены по технике безопасности, 90 водителей и электромонтеров, совмещающих профессию водителя, прошли профессиональную контраварийную подготовку и курс по защитному вождению. 142 руководителя и специалиста филиала обучались по различным направлениям в области промышленной безопасности. 99 руководителей и специалистов прошли обучение и проверку знаний по охране труда, 37 человек прошли подготовку по программе обеспечения мер пожарной безопасности, 45 руководителей прошли профессиональную подготовку на право работы с опасными отходами. 74 рабочих прошли профессиональную переподготовку и получили вторую профессию 44 стропальщика, 14 машинистов бурильно-крановой машины, 3...

В прошлом году ряд мероприятий Совета по работе с молодежью филиала ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» были направлены на формирование у молодых сотрудников чувства социальной ответственности и патриотизма. Так, члены совета по работе с молодежью помимо традиционного участия в патриотических акциях ко Дню освобождения Смоленщины и Дню Победы, приняли участие в информационном проекте «История одного подвига», написав рассказы о родственниках и знакомых, которые воевали в Великой отечественной войне, выступив с творческими номерами на праздничном концерте для ветеранов-энергетиков, посвященном 70-летию Победы. Совет по работе с молодежью Смоленскэнерго традиционно уделяет большое внимание развитию физической культуры и пропаганде здорового образа жизни. В числе прошедших мероприятий — традиционные турниры по бильярду и боулингу для сотрудников филиала. С целью раскрытия и развития изобретательства и возрождения рационализаторства...

В период с 8 по 12 февраля 2016 года в Испытательной лаборатории по определению безопасности и качества продукции ФГБУ «Центр оценки качества зерна» в г. Раменское проходила стажировка главных специалистов III уровня по теме: «Актуальные вопросы в сфере контроля качества и безопасности зерна», в которой приняла участие главный специалист Алтайского филиала ФГБУ «Центр оценки качества зерна» Арестова Светлана Олеговна. На теоретических и практических занятиях были освещены актуальные вопросы законодательства в области контроля качества и безопасности зерна (требования ТР ТС 015/2011, 021/2011, ВТО регулирующие прием, хранение и отпуск зерна и продуктов его переработки, международные и национальные стандарты); о стандартах, принятых и утвержденных за 2012-2015, а также об изменениях и дополнениях, которые были внесены в эти ГОСТы (лекции главного технолога Золоевой Галины Владимировны). Были отработаны практические занятия по проведению...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» подвели итоги работы по обучению персонала в 2015 году. Возможность повысить уровень своих профессиональных знаний в этот период получили 1277 работников предприятия - на 32 % больше, чем в 2014 году. 633 энергетика прошли обучение в рамках специальных программ, которые реализуются в учебных заведениях, 38 - по программам дополнительного профессионального образования, 389 человек повысили квалификацию на рабочих местах, в рамках подготовки к работе в новой должности и повышения уровня знаний в области охраны труда, еще 291 специалист – на базе учебного класса филиала. Шесть человек получили высшее образование. Повышению образовательного уровня работников в Брянскэнерго уделяют самое серьезное внимание. Предприятием заключены соглашения о сотрудничестве с рядом высших учебных заведений Центральной России. В частности, его работники проходят обучение в Смоленском филиале Московского...

17 февраля состоялся семинар на тему «Специальная оценка условий труда (СОУТ) и производственный контроль (ПК): механизмы оптимизации затрат и повышения эффективности контроля», организатором которого выступила Группа компаний SRG. Группа компаний SRG провела семинар для специалистов по охране труда. В нем приняли участие представители 50 крупных российских компаний. Модератором мероприятия выступил руководитель направления «Охрана труда и Экология» SRG Андрей Аксаков. В своем докладе он ознакомил аудиторию с правовыми основами, направлениями развития и планируемыми изменениями законодательства в области охраны труда и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. «Семинары, проводимые нашей организацией, направлены на решение важных вопросов при организации и проведении СОУТ и призваны помочь специалистам и руководителям отделов по охране труда в их ежедневной работе. Процедура проведения специальной оценки...

В мужской праздник – День защитника Отечества надежную работу Центра управления сетями филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» в дневную и ночную смены обеспечивали диспетчеры Наталья Замуруева и Светлана Плетнева. Эти женщины - настоящие профессионалы своего дела, опытные и грамотные специалисты. Наталья Замуруева в электроэнергетике более 20 лет, Светлана Плетнева – 16 лет. Обе прошли хорошую практическую школу работы в диспетчерской службе производственного отделения «Тульские электрические сети», которая, по праву, считается одной из лучших в филиале «Тулэнерго». Работа диспетчера Центра управления сетями требует от человека максимальной концентрации внимания и сил. Она направлена на обеспечение круглосуточного оперативно-технологического управления тульским электросетевым комплексом и связана с повышенной ответственностью, рисками, умением быстро принимать правильные решения. По словам диспетчеров Замуруевой и...

В период с 01 по 05 февраля 2016 года главный специалист испытательной лаборатории Алтайского филиала ФГБУ «Центр оценки качества зерна» Куимова М.Н. прошла стажировку на базе Испытательной лаборатории по определению безопасности и качества продукции в подмосковном г. Раменское по теме «Определение безопасности зерна и продуктов его переработки методом жидкостной хроматографии». В обучении по данному направлению также приняли участие специалисты Приморского и Новороссийского филиалов. В ходе обучения были усвоены основы работы с жидкостными хроматографическими системами на примере хроматографа фирмы Agilent. Рассмотрены основные узлы хроматографа, их устройство и способы обслуживания, возможные неполадки и способы их устранения. Большая часть стажировки была посвящена анализу проб на содержание бенз(а)пирена и микотоксинов в продукции. Были проведены практические занятия по подготовке проб к анализу на определение содержания...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса по внедрению системы организации рабочего места 6С, которая позволяет повысить эффективность производства. Лучшим в рациональной организации рабочего пространства признан коллектив мастерской электротехнического персонала цеха хвостового хозяйства. Сотрудники мастерской получили денежные премии. Поощрительной премией награждены также рабочие группы отделения ремонта гидроаппаратуры ремонтного комплекса. Система 6С внедряется на комбинате в рамках функционирования Производственной системы НЛМК . 6С основана на шести принципах организации рабочего пространства: систематизации и стандартизации хранения оборудования, сортировке, создании и совершенствовании безопасных условий труда, содержании в чистоте рабочих мест. За три года реализации системы 6С на Стойленском ГОКе положительный эффект от ее внедрения получен более чем на 120 участках в 10 подразделениях комбината:...

С 7 по 13 февраля Марша Рейнольдс – легенда в сфере мирового коучинга – провела в Москве в Международной Академии Коучинга серию исключительных мастер-классов: о тонкостях коучинга, о профессионализме в этой области, о том, как вырастить в себе лидера, как дискомфорт сделать основной движущей силой, о силе команды и о важности совместной работы. Марша Рейнольдс - профессиональный спикер (CSP NSA) и сертифицированный мастер коучинга (MCC ICF). Она 33 года посвятила работе в области организационного обучения и развития и 17 лет в сфере коучинга топ-менеджеров. Она – автор книг-бестселлеров, разобранных мировыми СМИ на цитаты. По всему миру она проводит программу по Эмоциональной компетентности и помогает различным международным организациям растить команды лидеров. Своим слушателям в Москве Марша представила четыре программы. 7 февраля прошла супервизия, где Марша рассказала коучам, как увидеть и оценить эффективность своих коучинговых...

Компания «Быстроденьги» усилила свои позиции в Top-100 лучших компании России, переместившись вверх на 9 позиций и заняв 78 место в федеральном рейтинге работодателей. Это ежегодный масштабный проект, организованный кадровым холдингом HeadHunter совместно с «Экопси Консалтинг». В основе рейтинга – успешная мировая практика и трехсторонний подход к оценке компаний, учитывающий мнение общественности (соискателей), мнение профессионалов и мнение персонала компаний. «Исследованиями доказана прямая связь вовлеченности сотрудников и результатов деятельности компании: производительности труда, скорости принятия управленческих решений, и в итоге – ее прибыльности, – отмечает Ольга Филиппова, директор департамента по управлению персоналом группы компаний «Быстроденьги». – Высокий уровень удовлетворенности сотрудников является нашим стратегическим приоритетом: стимулирует нас к развитию новых подходов в управлении персоналом, активной позиции...

Компания «Галс-Девелопмент» вошла в топ-100 лучших работодателей по результатам «Рейтинга работодателей России 2015», организованного порталом HeadHunter. В 2015 году для участия в общероссийском рейтинге было подано более 750 заявок, организаторы выбрали 250 компаний. Победитель рейтинга определялся на основе оценки эффективности корпоративного управления и опроса соискателей, в котором приняли участие 40 тыс. человек. «Компания «Галс-Девелопмент» постоянно развивает свою команду, внедряя современные программы обучения и мотивации персонала, предоставляя своим сотрудникам любого уровня возможности горизонтального и вертикального роста. Наша компания совершенствует внутренние коммуникации и создает комфортные условия труда. Кроме того, мы ежегодно повышаем качество нашего управления и организационного развития, результатом которого являются активно строящиеся проекты и высокие финансовые показатели компании. Мы благодарны...

Компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, вошла в топ-100 исследования «Рейтинг работодателей России», проведенного порталом HeadHunter. Ежегодный «Рейтинг работодателей России» является одним из самых масштабных и авторитетных в России. На сегодняшний день в рейтинге принимают участие свыше 200 компаний, в число которых входят крупнейшие компании России, а также российские филиалы западных предприятий. Методология рейтинга строится на трех критериях: внешняя оценка – мнение соискателей, находящихся в поиске работы (40%), оценка эффективности деятельности HR-департамента – данные профессионалов в области (20%) и внутренняя оценка – мнение сотрудников компаний (40%). Проверку результатов рейтинга проводят международные аудиторские компании. По мнению авторов рейтинга, «Домашние деньги» обеспечивают комфортные условия работы, обучения и адаптации. Преимуществом компании являются программы признания заслуг...

Федеральная сетевая компания завершила ремонт бытовых помещений для ремонтного и эксплуатационного персонала на энергообъектах в Ставропольском крае, Республиках Кабардино-Балкария и Северная Осетия – Алания. На восьми подстанциях 330-500 кВ выполнен внутренний капитальный и косметический ремонт помещений. Отремонтированные комнаты оснащены необходимой мебелью, бытовой техникой, санитарно-техническим оборудованием и полностью соответствуют действующим требованиям и нормам охраны труда. ПАО «ФСК ЕЭС» - крупнейшая в мире по протяженности линий и трансформаторной мощности публичная электросетевая компания. Создана в 2002 году в рамках реформирования электроэнергетической отрасли как монопольный оператор Единой национальной электрической сети. В зоне ответственности ФСК находятся 138,8 тыс. км высоковольтных магистральных линий электропередач, 862 подстанции 35-750 кВ общей установленной мощностью более 332 тыс. МВА, а также 225 ТП 6-10...

Этот вопрос задают себе сотрудники самых разных учреждений, едва столкнувшись со сложными, по их мнению, вопросами. Это вполне закономерные мысли. Но так ли это эффективно сегодня? Забастовка — это все же примета индустриальной эпохи, когда остановка работы завода угрожала бизнесу его владельца. Сегодня митинг протеста становится все менее эффективным, поскольку большую часть заводских работ выполняют машины, люди только следят за исправностью их функционирования. Однако есть такие сферы, в которых присутствие человека все еще необходимо. Одна из них — жилищно-коммунальное хозяйство. В крупных городах повсеместно установлены компьютеризированные газовые котельные, которые не нужно обслуживать ежедневно, а вот в отдаленных городах, поселках и деревнях все еще работают угольные котельные, где до сих пор трудятся кочегары. В глубинке кочегары все те же, что были в советское время, и никакой особой эстетики в их работе нет. Без их...

Комитет по труду и занятости населения Мурманской области согласился с мнением активистов Общероссийского народного фронта и дополнил перечень документов, предоставляемых работодателями в учреждение службы занятости, приложением №3 «Характеристика рабочего места», что позволит подбирать на вакансию инвалида. Активисты регионального отделения ОНФ в Мурманской области в ходе проведения мониторинга программы «Доступная среда» в регионе, обсуждений проблем, возникающих у инвалидов, установили, что работодатели ежемесячно предоставляют в органы службы занятости населения сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе специальных, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. При этом характеристика рабочего места не предоставлялась, что затрудняло подбор на вакансию инвалида с учетом его индивидуальной программы реабилитации. 14 декабря 2015 г. в ходе заседания региональной рабочей группы...

Заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Тимонин занял первое место в своей группе в XXXIV Всероссийской гонке «Лыжня России». Руководитель электросетевого предприятия принял участие в забеге, который прошел на территории музея-усадьбы «Ясная Поляна». Этот забег стал самым массовым, он собрал около трех тысяч любителей лыжного спорта самых разных возрастных категорий. Кроме того, лыжная гонка прошла еще в двух городах региона – Новомосковске и Узловой. По традиции первыми вышли на лыжню 14 участников VIP-забега, в том числе представители региональных структур, главы районов, руководители предприятий и учреждений. Именно этот старт на дистанцию один километр принес уверенную победу Юрию Тимонину, который финишировал первым. Затем свое мастерство на лыжне показало подрастающее поколение. Завершили программу соревнований мужская и женская гонки на 10 километров, в которой были...

Сегодня, 15 февраля, 11-ти сотрудникам филиала ПАО «МРСК Сибири» (дочерняя компания ПАО «Россети») – «Читаэнерго» на торжественном собрании коллектива вручен памятный знак «95 лет Плану ГОЭЛРО». Удостоверение к знаку подписано министром энергетики Российской Федерации Александром Новаком. Именно с начала реализации государственного плана электрификации в нашей стране началось активное развитие энергетики, в том числе и электросетевого комплекса. Сегодня специалисты «Читаэнерго» с честью продолжают традиции, заложенные предыдущими поколениями энергетиков. Без участия филиала «Читаэнерго» не обходится реализация ни одного масштабного проекта в регионе. Только за последние 2 года введены в эксплуатацию 5 подстанций, напряжением 110 кВ. Ежегодно компания проводит работы по технологическому присоединению более 4 тысяч потребителей, в том числе в самых отдаленных, труднодоступных районах Забайкалья. Поэтому награда, полученная...

8 февраля в ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» стартовали курсы повышения квалификации экспертов-почвоведов из 13 регионов РФ. На пятидневные курсы повышения квалификации «Судебно-почвоведческая экспертиза при осуществлении функций Россельхознадзором в области исполнения законодательства РФ по охране почв и земель» в ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» приехали 19 слушателей из 13 регионов России. - На курсы люди прибыли из Саратовской межобластной ветеринарной лаборатории, из Нижнего Новгорода, из Орловского референтного центра, из Центров оценки качества зерна различных филиалов. Уровень слушателей – от главных специалистов до заведующих испытательными лабораториями, заместителей начальников отделов агрохимических исследований. Отзывы, как всегда, у нас очень положительные, - прокомментировала начальник учебно-методического отдела ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» Светлана...

Специалист предприятия Холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех стал лауреатом XVI Всероссийского конкурса «Инженер года». Данное мероприятие является крупнейшим в нашей стране социальным проектом по выявлению лучших инженерных кадров: в 2015 году в мероприятии приняло участие более 40 тыс. человек из 54 регионов России. Сотрудник предприятия Холдинга «Швабе» - главный специалист лаборатории встроенного программного обеспечения изделий спецтехники АО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» (АО «ПО «УОМЗ») Михаил Кардаполов стал лауреатом заключительного тура Всероссийского конкурса «Инженер года-2015» по версии «Профессиональные инженеры». На заводе победитель отвечает за разработку, модернизацию, запуск в серийное производство и сопровождение программно-математического обеспечения различных изделий. Под его техническим руководством на АО «ПО «УОМЗ» провели оперативную работу по модернизации...

Оператор мобильной связи lifecell рад поделиться результатами рейтинга лучших топ-менеджеров Украины, который традиционно представляет журнал Companion. Главный исполнительный директор lifecell Бурак Эрсой занял седьмое место рейтинга благодаря достижениям компании и личным результатам в 2015 году. Оценка работы топ-менеджера компании – это в значительной степени оценка деятельности самой компании, ее результативности и успешности. 2015 год для компании lifecell и ее руководителя Бурака Эрсоя действительно был очень продуктивным и эффективным. Так, компания начала внедрение уникальной для украинского рынка технологии 3G+. Кроме того, оператор укрепил лидерство в проникновении смартфонов (45% на конец 3 квартала 2015 года), обеспечив удобные и привлекательные условия для владельцев этих устройств в своей сети. В 2015 году компания приступила к работе над большим проектом по ребрендингу, скорректировав свои цели и стратегию...

Банк «Левобережный» принял участие в круглом столе по вопросам малого и среднего бизнеса, в рамках которого были награждены победители конкурса «Лучший сотрудник финансовой организации-партнера Фонда развития малого и среднего предпринимательства НСО». 8 февраля Министерство промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области провело круглый стол на тему «Место и роль инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства в социально-экономическом развитии региона в современных условиях». В ходе круглого стола обсуждались основные аспекты поддержки малого и среднего предпринимательства в 2016 году, возможности поддержки стартующего бизнеса, предпринимательские инициативы и программа реиндустриализации экономики НСО, развитие внешнеэкономической деятельности и кооперационных связей, а также ряд вопросов, связанных с предоставлением государственных и муниципальных услуг малому и среднему бизнесу. В...

ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» (дочернее общество НК «РуссНефть») реализует программу обучения и повышения квалификации производственного и административно-управленческого персонала. В 2015 году на эти цели направлено более 3,4 млн. рублей. Общее количество слушателей различных учебных программ и образовательных проектов в минувшем году составило 595 человек. Работа предприятия в сфере обучения и развития персонала соответствует требованиям системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности OHSAS 18001:2007 Организационная работа в сфере профессионального и карьерного развития работников акционерного общества выстроена в двух направлениях: программа обязательного обучения и программа повышения квалификации. В направлении обязательного обучения организованы специализированные программы по охране труда, экологической, пожарной, промышленной безопасности, ГОиЧС. Проводится аттестация специалистов сварочного производства...

Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) второй год подряд признаны одними из лучших работодателей России по оценке Института Лучших Работодателей (Top Employer Institute). Институт занимается сертификацией крупнейших компаний-работодателей по всему миру, оценивая условия труда, стратегию управления талантами, планирование кадровых ресурсов, развитие лидерства, корпоративную культуру компании. Получение такого сертификата означает, что в компании созданы отличные условия для работы и широкие возможности для профессионального роста и развития работников. Стремясь привлечь и удержать талантливых сотрудников, ФМИ предлагает отличные возможности для обучения и работы в компании. Только в 2015 году более 1000 сотрудников обучались на долгосрочных и краткосрочных курсах и тренингах, организованных компанией. Еще одним преимуществом компании являются программы признания заслуг и вознаграждения за достигнутые результаты. Мы...

Понятие компетенции имеет непростую семантику. В зависимости от поля применения этого термина прибегают к той или иной грани его значения. Когда речь идет об оценке персонала, и HR выступает как научная, критическая дисциплина, компетенция – это зафиксированное в источнике (документе) умение и его стандартизированные границы. Если же речь идет о повседневности, неформальных сферах, то под компетенцией понимают сам навык, некое умение, способность, производную образования опыта, наработки. Термин впервые использован Р.В. Вайтом в 1959 году, считавшем, что competence – это концепция мотивации деятельности. Компетенция под разными углами рассматривается наукой, поэтому кто-то считает ее набором теоретических и практических знаний, кто-то – когнитивных способностей. Можно встретить мнение, что она – это сумма поведенческих и ценностных ориентаций, призванных совершенствовать деятельность. В наиболее простом выражении – это способность...

Этой весной вновь пройдет Молодежный форум «Профессиональный рост» – крупнейшая городская ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. Организатор мероприятия – Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». Форум пройдет: • в Москве – 16 марта 2016 года • в Санкт-Петербурге – 13 апреля 2016 года «Профессиональный рост» станет площадкой для общения молодых специалистов с представителями ведущих российских и международных компаний-работодателей, работающих в различных сферах экономики. У каждого посетителя Форума будет возможность лично познакомиться с представителями компаний, задать им вопросы по трудоустройству и оставить свое резюме. Студентов и выпускников вузов ждет обширная деловая программа – в течение всего дня будут проходить бесплатные мастер-классы, тренинги и деловые игры для карьерного развития от ведущих бизнес-тренеров и экспертов рынка труда. Также посетители Молодежного форума смогут пройти...

Уже несколько поколений молодых сотрудников органов внутренних дел Неклиновского района Ростовской области учится профессионализму и мужеству у заслуженного ветерана Анатолия Ященко. Полковник милиции в отставке Ященко 20 лет служил в уголовном розыске и еще 20 возглавлял отдел милиции Неклиновского района Ростовской области. В органы внутренних дел он пришел в 1966 году, после службы в погранвойсках. Там он освоил искусство розыска людей с помощью специально обученных собак, поэтому из всех милицейских специальностей выбрал кинологическое подразделение. Через некоторое время молодой сотрудник Ященко получил от руководства райотдела предложение перейти на службу в уголовный розыск. Талант розыскника, щепетильность и наблюдательность позволили Анатолию Васильевичу раскрыть подробности сотен преступлений, остановить тех, кто стремился забрать или испортить чужое имущество, причинить непоправимый вред здоровью или убить. Случалось, что...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» подведены итоги конкурса детского рисунка, который был объявлен среди детей и внуков сотрудников филиала в конце декабря прошлого года. Творческое состязание проходило по номинациям «Мой взгляд на Энергетику», «Профессия – энергетик», «Энергия будущего», «Как сберечь электричество» при активной поддержке первичной профсоюзной организации «Тверьэнерго». На конкурс было представлено 27 работ от 22 участников в возрасте от 3 до 14 лет. В рисунках, выполненных в различных техниках, юные дарования выразили свои представления об энергетике и показали свое художественное мышление. По итогам творческого состязания в младшей возрастной группе от 3 до 6 лет первое место поделили Настя Жукова (ИА «Тверьэнерго») и Карина Сазанова (Вышневолоцкий РЭС), второе место получил Максим Красавцев (Сандовский РЭС). В возрастной группе от 7 до 9 лет лучшей названа работа Вани Маслова (ИА «Тверьэнерго»), второй...

Сегодня мы узнаем о планах на будущее в этом банке и о роли, которую будет выполнять новый председатель правления. Алла Валерьевна, расскажите немного о себе. Как давно Вы в банковском деле? Есть ли опыт руководства банком? Мой банковский опыт начался в 1990 году с Ощадбанка в должности бухгалтера. Затем были другие банки и другие должности – от бухгалтера до председателя правления банка. Если говорить об опыте руководства банком, он есть. В банке Контракт я была председателем правления до продажи его иностранным инвесторам. В прошлом году меня пригласили работать в банк Конкорд и я с удовольствием приняла предложение имплементировать свой опыт и знания в этот развивающийся банк. Алла Валерьевна, мы все знаем, что с приходом нового руководителя сразу происходит изменения в структуре организации, в кадрах или даже в стратегии. Какие изменения Вы планируете провести в банке? Да, изменения будут, они уже есть. Банк Конкорд с 2015 года...

С февраля 2016 г. Группу компаний Bosch в России, Украине, Беларуси, Центральной Азии, Монголии и на Кавказе возглавляет Хансъюрген Овер-штольц. Он также назначен на должности президента и исполнительного директора ООО «Роберт Бош» в России и «Роберт Бош Лтд» в Грузии. Хансъюрген Оверштольц сменил на этих постах Герхарда Пфайфера, ко-торый курировал бизнес компании в регионе с 2011 г. Компания Bosch, лидирующий поставщик технологий и услуг, работает в регионе начиная с 1904 года. Последние годы компания постоянно вкла-дывала средства в развитие своих представительств в России. Согласно заявлению Хансъюргена Оверштольца, Россия останется стратегически важным для Bosch регионом. «Принимая руководство Группой компаний Bosch, я намерен продолжить реализацию стратегии роста. Несмотря на нестабильную экономическую ситуацию последних лет, я уверен в долго-срочных перспективах региона. Мы будем стремиться к сохранению ли-дерства по всем...

Работники рудоуправления Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) - маркшейдер Сергей Волынский и геолог Андрей Щербатенко - стали лауреатами Всероссийского конкурса «Инженер года-2015». По итогам II тура конкурса им присвоено звание «Профессиональный инженер России». Конкурс проводится Российским Союзом научных и инженерных общественных организаций, Международным Союзом научных и инженерных общественных объединений, Академией инженерных наук им. А.М. Прохорова. На Всероссийский конкурс работники СГОКа представили свою коллективную работу «Изменение технологической схемы отработки песка и юрских отложений в условиях карьера ОАО «Стойленский ГОК», которая стала лучшей в корпоративном конкурсе инженерных проектов. «Одним из поводов к написанию проекта стало изменение горно-геологических условий в карьере, которое выражается в постепенном понижении абсолютных отметок кровли рудного тела. Мы считаем, что для оптимальной работы шагающих...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направит на реализацию оздоровительных проектов для металлургов и членов их семей более 10 млн рублей. На организацию санаторно-курортного лечения персонала предприятие направит более 3 млн рублей. В феврале первая группа сотрудников уже отправилась на отдых и лечение в уральские здравницы «Янган-Тау», «Усть-Качка», «Юбилейный», «Самоцветы». До конца года поправить здоровье на этих и других российских курортах смогут 110 металлургов. Свыше 100 семей металлургов станут участниками детских оздоровительных программ. Родители смогут вместе с детьми отдохнуть и пройти санаторно-курортное лечение по специализированным путевкам «Мать и дитя», отправить школьников в летние оздоровительные и спортивные лагеря. ВИЗ-Сталь продолжит оплачивать сотрудникам расходы по протезированию и проведению хирургических операций, приобретению дорогостоящих лекарств, проводить профилактическую вакцинацию и...

«Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, провели мероприятие общероссийского масштаба – федеральный телемост «Москва-Россия». «Прямая линия» стала уже традиционным мероприятием в рамках региональной конференции. Участие в ней принимают более 4,5 тысяч сотрудников – телемост охватывает всю агентскую сеть компании в 57 регионах присутствия, более чем в 3500 населенных пунктах страны. В рамках телемоста, который длился более 2 часов, Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании, подвел итоги прошедшего года и озвучил ряд ключевых для компании событий и проектов 2016 года. В первом полугодии компания планирует расширить географию присутствия на запад и на восток, открыв региональные подразделения в Калининградской области, Приморском, Хабаровском и Забайкальском краях и в Амурской области. Приоритетом компании остается развитие в городах, где недоступны банковские услуги. Помимо расширения географии...

В 2016 году Claas Академия расширяет свою образовательную программу для работников отделов продаж и сервисных служб компаний-партнеров. Планируется, что в этом году обучение пройдет на 20% больше участников, а общий объем занятий составит около 3200 человеко-дней. Новые учебные курсы дополнят основную программу, в которой выделяются два направления профессиональной подготовки: для продавцов сельскохозяйственной техники Claas и для инженеров, обеспечивающих ремонт и сервисное обслуживание комбайнов, тракторов, пресс-подборщиков и машин для заготовки кормов. В целях развития профессиональных навыков продавцов, для того чтобы они могли по-настоящему вникнуть в потребности покупателей, понимали все тонкости производственной деятельности в сельском хозяйстве, с 2016 года в Академии организован новый курс: «Основы агрономии», который включает в себя такие разделы, как «Основы растениеводства», «Обзор технологий выращивания основных...

При поиске кандидата на вакантную позицию у вас появилась необходимость обратиться в кадровое агентство. Если Вам не приходилось раннее взаимодействовать с рекрутинговыми компаниями, то несколько советов пригодятся для того, чтобы найти более подходящую для себя компанию. Прежде всего, необходимо поинтересоваться у кадрового агентства с какими компаниями уже имеется опыт работы по подбору персонала и есть ли подтверждение этому. Желательно также уточнить, как давно работает менеджер по персоналу в этой компании, какие вакансии удалось закрыть, какие использует методы по оценке персонала. Важно оценить обработку вашего запроса. Подробно ли менеджер по персоналу будет уточнять информацию о компании, предоставляемых условиях для будущего соискателя. По тому как взаимодействует рекрутер с вами можно определить его дальнейшую работу. Ведь от этого будет зависеть дальнейшее сотрудничество. Зачастую компании нанимают несколько кадровых...

HR-специалисты компании RD Management проанализировали состояние московского рынка труда в сфере управления недвижимостью. Согласно полученным данным, в 2015 году самым востребованным специалистом на рынке Facility Management является – инженер-электрик, а самый редкий – инженер слаботочных систем. В то же время соотношение спроса и предложения на инженерно-технические специальности носит сезонный характер. Так, в летний период востребованы специалисты по направлению вентиляция и кондиционирование. В среднем, поиск специалиста на должность дежурного инженера занимает около двух дней, а инженера по слаботочным системам – 14 дней. Среднее количество релевантных откликов в течение одной недели на вакансию дежурный инженер равно 10, а на вакансию инженер-слаботочник – 3. В компании RD Management в настоящее время работают 13 специалистов по слаботочным системам, практически каждый объект имеет своего профильного специалиста. Кроме того...

Международный институт Top Employer Institute провел аудит российского представительства Orange Business Services, который подтвердил соответствие HR-практик компании лучшим мировым стандартам Orange Business Services, международный сервис-провайдер, получил статус лучшего работодателя 2015 года по итогам аудита Top Employer Institute, став одной из восьми компаний, получивших данный статус в России. В ходе многоступенчатого исследования HR-практик Orange в России эксперты исследовательской организации подтвердили соответствие условий работы в Orange мировым стандартам. Таким образом, российский офис Orange вошел в число 16 лучших подразделений компании по всему миру по версии Top Employer Institute. Независимая организация Top Employer Institute ежегодно проводит оценку условий работы в разных компаниях по всему миру. С августа по октябрь 2015 года Top Employer Institute изучал HR-практики Orange в России. В ходе исследования...

Ежедневник председателя Совета трудовой молодежи АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» Ильи Теплова заполнен до отказа: встречи, совещания, поездки. И в день нашей беседы он был занят организацией очередного молодёжного мероприятия. – Илья, 15 января 2016 г. молодежной организации АПЗ исполнилось 14 лет. Как и чем она сегодня живет? – Задача Совета трудовой молодежи (СТМ) неизменна все эти годы – объединить, сплотить, сдружить заводскую молодежь, выработать у нее активную жизненную позицию. Для этого мы ведем работу по многим направлениям: волонтерское движение, благотворительность, спорт, культурно-массовые мероприятия. Участвуем в работе заводских комиссий по реализации социальных программ в поддержку молодых специалистов. Тесно взаимодействуем с профсоюзным комитетом, дружим с молодежными организациями области. Словом, у нас очень широкое поле деятельности. Только хотелось бы больше активности от самой...

На реализацию программ поддержки заводских ветеранов ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) в 2015 году направили около 3 млн рублей. Свыше 1300 заслуженных металлургов получили адресную социальную помощь от предприятий. ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализуют комплексную программу поддержки ветеранов. Дважды в год – в честь Дня Победы и к Дню пожилого человека – все пенсионеры, состоящие на учете в заводском Совете ветеранов, получают финансовую поддержку. Предприятия выделяют бывшим работникам бесплатные путевки в санатории-профилактории, оказывают финансовую помощь для проведения зубопротезирования, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, слуховых аппаратов и т.д. Ежемесячно материальную помощь на неотложные нужды получают 20-30 бывших заводчан. Для пенсионеров организуются спортивные турниры по шашкам, шахматам и настольному теннису, встречи бывших и нынешних заводчан, выездные культурно-массовые мероприятия. Пожилые люди...

Компания «Прометей» опубликовала на своём сайте полезную статью о штрафах, которые грозят юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и должностным лицам за нарушение требований охраны труда. В случае необеспечения работников средствами индивидуальной защиты предусмотрены штрафы от 20 до 150 тысяч рублей. При допуске сотрудников к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, обучения и проверки знаний требований охраны труда с нарушителя взимается от 15 до 130 тысяч рублей. Без проведения или при нарушении правил специальной оценки условий труда работодатель лишится от 5 до 80 тысяч рублей. Справка о компании: ООО «Прометей» ─ независимая, технически компетентная испытательная лаборатория, осуществляющая экспертизу и организацию работ в области охраны труда и электролаборатории. Компания была основана в 2008 году молодым учёным с целью решения различных задач для обеспечения эффективной безопасности труда. В...

Трудовой коллектив предприятия Холдинга «Швабе» занял второе место по результатам Спартакиады трудовых коллективов 2015 года в городе Вологда. В течение года сборная трудового коллектива предприятия Холдинга – АО «Вологодский оптико-механический завод» (АО «ВОМЗ») боролась за победу в соревнованиях по дартс, пулевой стрельбе, лыжным гонкам, настольному теннису, легкой атлетики, шахматам, мини-футболу, плаванию, волейболу, баскетболу и других. По итогам состязания победителями стала команда Центробанка РФ по Вологодской области, серебро завоевала сборная АО «ВОМЗ» и бронзу получил трудовой коллектив Сбербанка. В этом году в Спартакиаде приняли участие 36 предприятий. «Для нас большая гордость, что команда предприятия вошла в тройку лидеров этого спортивного соревнования города Вологды. Мы поддерживаем стремление сотрудников к занятиям физической культурой и гордимся их спортивными достижениями», - сказал генеральный директор АО...

Pentax Medical, подразделение Hoya Group, объявляет о назначении Gerald W. Bottero на должность президента глобального подразделения Pentax Medical с 1 февраля 2016 г. «Hoya Group с радостью сообщает о том, что Gerald W. Bottero возглавит глобальное подразделение Pentax Medical», - заявляет Hiroshi Suzuki, президент и CEO Hoya Group. - «На новой должности господин Bottero сможет использовать ценные знания, идеи и опыт, полученные на руководящих должностях в глобальных подразделениях Hoya, особенно в подразделениях Life Care. Он имеет успешный опыт достижения результатов путем разработки и внедрения стратегических и оперативных изменений в условиях глобальной мультикультурной среды. Мы ожидаем дальнейшего внедрения стратегии развития Pentax Medical под его руководством». Господин Bottero начал свою карьеру в Hoya Corporation в 1988 году и занимал различные должности в сегментах Information Technology и Life Care. Последняя занимаемая...

На базе ремонтного управления ПАО «Мордовцемент» сформирована бригада из числа специалистов ремонтного управления предприятия. В ее состав вошли, в частности, каменщики, огнеупорщики, слесари и сварщики, имеющие за плечами огромный опыт работы по своим специальностям. Новое подразделение будет обеспечивать своевременный и качественный ремонт технологического оборудования не только на мордовском предприятии, но и на других заводах группы. Такая стратегия позволит, с одной стороны, отказаться от дорогостоящих работ, выполняемых силами сторонних подрядчиков, а, с другой, гарантировать выполнение всех работ на высочайшем уровне – профессионалы ремонтной бригады как никто другой знают особенности эксплуатации оборудования и умеют находить нестандартные решения самых сложных задач. Кроме того, в распоряжении бригады – все необходимые инструменты, начиная от простых подручных средств и заканчивая современным импортным оборудованием для...

Компания претендует на победу в номинации «Регион» с проектом «Навигатор карьеры». Чтобы получить заветную награду придется обойти 10 конкурентов, среди которых «РусГидро», «РегионТрансСтрой», Otto Group Russia и другие крупные компании. Проект «Навигатор карьеры» актуален для организаций с большим количеством линейного персонала. Он помогает составить программу личностного и профессионального развития, достигнуть намеченных целей. Последний год на его базе разрабатывается электронный квест для оценки и аттестации сотрудников офисов финансового обслуживания, а также настольная игра по мотивам рабочего процесса. «В непростых кризисных условиях HR-бренд является одним из мощных инструментов удержания сотрудников и привлечения новых одаренных специалистов, - подчеркнул генеральный директор компании «Срочноденьги» Андрей Артаев. - «Навигатор карьеры» доказал свою эффективность, понизив текучесть кадров на 38%. Мы уверены, что такие...

«Техносерв Консалтинг» создал ИТ-систему управления кадрами и расчета зарплаты в агропромышленном холдинге «Белая птица». В итоге проекта стали возможными проведение расчетов выплат сотрудникам по единой методике и повышение прозрачности кадровых процедур. Агрохолдинг «Белая птица» включает в себя более 40 производственных площадок, обеспечивающих полный цикл производства и сбыта — от изготовления кормов до продажи готовой мясной продукции. В компании трудится более 10 тыс. человек. До недавнего времени каждое предприятие холдинга вело деятельность по управлению персоналом автономно. Такая практика не позволяла применять единый подход к начислению выплат и мотивации персонала, прозрачно планировать состав и численность штата. Холдингу требовалась единая ИТ-система управления персоналом, чтобы строить кадровую политику на качественно ином уровне и оптимизировать затраты на кадровые выплаты. Внедрение платформы «1С: Зарплата и управление...

BSC и «АстраЗенека Россия» заключили договор на расширенную техническую поддержку HRM-системы БОСС-Кадровик. В рамках договора специалисты BSC будут осуществлять оперативную поддержку работы HRM-системы компании «АстраЗенека Россия», детальное консультирование по вопросам ее администрирования, развития и модификации. «АстраЗенека» - инновационная биофармацевтическая компания, входящая в пятерку лидеров международного фармацевтического рынка. Продажи компании осуществляются на территории более 100 стран мира, в том числе и в России. На сегодняшний день Россия является одним из приоритетных рынков для «АстраЗенека». На территории страны зарегистрированы и разрешены к использованию порядка 50 оригинальных препаратов компании. Кроме того, в 2015 году с целью повышения доступности эффективных и безопасных лекарственных средств для российских пациентов был запущен локальный фармацевтический завод «АстраЗенека». Компания имеет своих...

Оператор мобильной связи lifecell как социально ответственная компания начинает новую страницу истории с улучшения благоприятных условий работы для своих сотрудников. Компания расширила линейку компенсационных пакетов новыми социальными льготами и гарантиями. Теперь все сотрудники lifecell с большим комфортом смогут сочетать профессиональную и личную жизнь благодаря индивидуальному подходу к каждому. После недавнего ребрендинга оператор lifecell внедрил ряд новых предложений для своих внутренних стейкхолдеров – сотрудников. Это стало органичным продолжением обновления компании и укрепления ее позиций на рынке как одного из крупнейших работодателей Украины. Компенсационные пакеты всех сотрудников lifecell были расширены такими социальными льготами: гибкий график работы, один дополнительный день оплачиваемого отпуска на день рождения сотрудника, один день в месяц для работы из дома, один-два часа в неделю для личного развития и...

1 февраля 2016 года акционер Банка Кредит Днепр принял решение о назначении нового состава Наблюдательного совета финучреждения. В совет вошли шесть человек: Доминик Стросс-Кан, Андерс Ослунд, Жан-Пьер Сальтьель, Алекс Мунтяну, Михаил Царев и Андрей Дудник. Четверо из шести членов Наблюдательного совета – Доминик Стросс-Кан, Андерс Ослунд, Жан-Пьер Сальтьель и Алекс Мунтяну – являются независимыми членами совета, двое – Андрей Дудник и Михаил Царев – непосредственными представителями акционера. «Нам выпала честь сотрудничать с ведущими мировыми экономистами и финансистами. Сегодня мы получили прекрасную возможность строить дальнейшую стратегию развития банка, опираясь на их уникальный опыт и практику работы в соответствии с лучшими мировыми стандартами», – сказала Елена Малинская, председатель Правления Банка Кредит Днепр. Председатель Наблюдательного совета: Андрей Дудник – исполнительный директор по инвестиционной деятельности...

03.02.2016 объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и для формирования кадрового резерва должностей государственных гражданских служащих: старшего государственного таможенного инспектора Кимрского таможенного поста Тверской таможни – одна должность; главного государственного таможенного инспектора Кимрского таможенного поста Тверской таможни – одна должность; главного государственного таможенного инспектора Тверского таможенного поста (центра электронного декларирования) Тверской таможни – две должности; главного государственного таможенного инспектора (по распоряжению имуществом и исполнению поручений уполномоченных органов) – одна должность. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, предъявляемые к гражданам, претендующим на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и для формирования кадрового резерва должностей...

В 2015 году Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) направил на реализацию социальных программ более 120 млн рублей. Приоритетными направлениями социальной политики предприятия остались создание безопасных условий труда, укрепление здоровья персонала, организация отдыха работников и их семей, развитие региона. В рамках работы по укреплению здоровья сотрудников, в 2015 году Стойленский ГОК в полтора раза увеличил закупку препаратов для ежегодной вакцинации от гриппа и острых вирусных инфекций. За полтора месяца было привито более 3000 стойленцев. В сентябре прошлого года в медико-санитарной части Стойленского ГОКа стартовал новый проект «Периодический медицинский осмотр за один день». В 2015 году медкомиссию по новой схеме прошел 1701 стойленец. Весь персонал комбината застрахован по программам добровольного медицинского страхования – работники бесплатно получают медицинские услуги в поликлинике МСЧ Стойленского ГОКа и других...

Подполковнику милиции в отставке Галине Марченко довелось воспитывать молодежь Неклиновского района Ростовской области в разные эпохи. Однако и советских пионеров-комсомольцев и юных россиян она учила самому главному – доброте и вере в себя. Галина Ивановна более 15 лет своей жизни посвятила службе в подразделении по делам несовершеннолетних. На работу в милицию она попала в 1977 году по направлению комсомола. Активную и целеустремленную студентку заочного отделения педагогического института, работавшую воспитателем в детском саду, попросили принять участие в воспитании трудных подростков. Молодую девушку не испугала перспектива общаться с завзятыми хулиганами. Учась в старших классах, она была вожатой отряд «трудных» подростков и при поддержке учителей и психологов создавала условия, при которых дети меняли вредные увлечения на полезные. Ко времени поступления на службу в милицию Галина уже успела понять, как организовывать работу...

Перевыборы состоялись в ходе молодежного форума «Твое развитие – зима-2016». Форум прошел в формате деловой игры по трем направлениям: совершенствование наставнической работы, участие молодежи в инновационном развитии филиала ПАО «МРСК Сибири – Омскэнерго» (компания под управлением Россетей) и профессиональное развитие и карьерной рост молодых специалистов. Лучшие предложения будут реализованы в филиале как отдельные мероприятия или часть целевых программ. Кроме того, участники форума выбрали нового председателя Совета молодежи Омскэнерго. Им стал сотрудник департамента управления персоналом Иван Терещенко. Прежний лидер, Иван Барышков, будет курировать в Совете спортивное направление. Напомним, что в Омскэнерго работает 30% специалистов в возрасте младше 35 лет. Совет молодежи филиала заслужил репутацию одного из лучших в Омской области и МРСК Сибири. Молодые специалисты Омскэнерго – регулярные участники городских и областных...

Более 200 рабочих различных специальностей планируется принять на фабрику окомкования Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК), запуск которой запланирован на 2016 год. На сегодняшний день для трудоустройства на основные производственные специальности будущей фабрики собеседования уже прошли 230 претендентов, по 98 из них принято положительное решение. Прием работников будет идти планомерно с учетом необходимости их участия в пуско-наладочных работах, которые начнутся уже в апреле текущего года. Ожидается, что потребность в рабочих кадрах будет полностью закрыта к июню текущего года. Для рабочих разработана программа подготовки, предусматривающая их обучение в рамках контрактов на поставку основного технологического оборудования, стажировки на родственных предприятиях и др. Набор руководителей и специалистов начался еще осенью 2015 года. Руководящий состав фабрики уже сформирован, в настоящее время команда инженерно-технических...

АСТ-Регион – одно из крупнейших предприятий Нижегородской области. Компания отличается своей стабильностью и ответственностью. Руководство компании всегда очень серьезно относится к квалификации своих сотрудников. Поэтому на заводе АСТ-Регион регулярно проходят всевозможные тренинги, семинары, направленные на повышенные квалификации всех специалистов, работающих в компании. 2016 год станет настоящим «годом» обучения персонала. На этот год на заводе запланировано провести: обучение токарей на смежную профессию - фрезеровщик, мероприятия, направленные на повышение квалификации у электриков. На сегодняшний день энергетик уже прошел повышение квалификации и получил повышенный 5 разряд по электробезопасности. Кроме того, на август 2016 года запланировано обучение 18-19 человек по квалификации стропольщик, 3 человека - по охране труда и техники безопасности. АСТ-Регион – завод, располагающийся в Арзамасском районе. Предприятие...

Основные усилия руководства таможни, руководителей таможенных постов и структурных подразделений в воспитательно-профилактической работе в 2015 году, как и в предыдущие годы, были направлены на формирование и поддержание у должностных лиц таможни чувства высокой ответственности за выполнение служебного долга, здорового социально-психологического климата в коллективах, предупреждение должностных преступлений, в том числе преступлений коррупционной направленности, происшествий, сохранения жизни и здоровья людей. Анализ состояния служебной и трудовой дисциплины показывает, что подавляющее большинство должностных лиц таможни работают напряжённо, честно и добросовестно выполняют свой служебный долг, о чем свидетельствуют результаты работы таможни за 2015 год, а также количество объявленных поощрений должностным лицам и работникам таможни. Так, за отчетный период Тверской таможней перечислено в бюджет государства более 35,47 млрд. рублей...

Звание Заслуженный энергетик Российской Федерации присвоено работнику филиала ПАО «МРСК Сибири» (входит в состав ПАО «Россети») – «Кузбассэнерго-РЭС» Сергею Ануфриеву. Награду энергетику вручил Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев. Сергей Александрович пришел в отрасль в 1992 году. Начал с должности электромонтера Трудармейского района электрических сетей (РЭС), затем стал мастером. Зарекомендовал себя как трудолюбивый, добросовестный работник, грамотный специалист, безупречно знающий технические характеристики энергооборудования. Оперативность работы – отличительная черта Сергея Ануфриева и его бригад. Это качество незаменимо как в повседневной деятельности, так и в режиме чрезвычайных ситуаций. Так, зимой 2013 г. в с. Бурлаки Прокопьевского района бригада Сергея Александровича в кратчайшие сроки нашла и устранила поврежденную штормовым ветром линию электропередачи. Электроснабжение котельной, отапливающей социальные объекты...

Благодарственное письмо от губернатора Омской области Виктора Назарова за отличную работу и высокие производственные достижения начальнику Любинского района электрических сетей Омскэнерго Анатолию Козлову вручил генеральный директор ПАО «МРСК Сибири» Константин Петухов. С этого торжественного и приятного момента началась рабочая поездка генерального директора МРСК Сибири в Омскую область. - Любинский РЭС – один из лучших не только в Омскэнерго, но и в МРСК Сибири, - подчеркнул Константин Петухов. - Здесь ведется эффективная борьба с потерями электроэнергии, выполняются ключевые производственные показатели, обеспечивается надежное энергоснабжение потребителей, развивается энергетика. Напомним, что работа Анатолия Козлова недавно получила самую высокую оценку на государственном уровне. Указом Президента Владимира Путина Анатолию Козлову было присвоено почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». - Это высшая награда для...

Ситуация такова, что на сегодняшний день не существует законодательно закрепленных процедур и механизмов подтверждения профессиональной квалификации инженера-проектировщика. О наличии у специалиста соответствующий квалификации позволяют судить только диплом о профильном образовании, зафиксированные в трудовой книжке сведения о стаже работы на тех или иных должностях, а также удостоверения об успешном прохождении программ повышения квалификации. Другими словами, доступны исключительно формальные и субъективные критерии оценки квалификации инженеров-проектировщиков. Вся информация предоставляется либо самим специалистом, либо кадровыми службами предприятий, где он работал. Безусловно, такое положение дел затрудняет расширение и развитие кадрового резерва в сфере инженерного проектирования. Отсутствие организованного и законодательно закрепленного процесса оценки квалификации специалистов становится тормозом экономической модернизации...

Делегирование экспертам части обязанностей само по себе эффективно, поскольку позволяет направить имеющиеся ресурсы на работу над другими задачами, а выполнение специфических работ передать компетентным людям. Таким образом, с одной стороны, обращение в кадровое агентство экономит время и прочие ресурсы. Распылять силы еще и на поиск новых сотрудников – экономически неверно. Однако это не единственная причина. Подбор кадров через агентства – очень логичное мероприятие. Объясним, почему это так. Эксперты считают, что агентства удовлетворяют порядка 20 процентов кадровых потребностей компании. Среди достоинств кадровых агентств можно перечислить профильный опыт и специфический инструментарий. Методология, в соответствии с которой эксперты походят к поиску и анализу кандидатов, формируется на основании последних HR-тенденций. Вероятность того, что агентство ошибется в выборе человека, стремится к нулю. Процедуры подбора тщательно...

Филиал ПАО «МРСК Центра» — «Белгородэнерго» занял первое место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» по итогам работы за 2015 год. Успехов в данной номинации белгородские энергетики добиваются не впервые. В 2012 году Белгородэнерго уже становилось призером как на региональном, так и федеральном уровнях. Сегодня в Белгородэнерго трудятся свыше четырех тысяч человек. Удовлетворенность условиями труда, заработной платой, организацией производства и мерами социальной поддержки способствуют низкой текучести кадров. В Белгородэнерго действует широкая и многофункциональная система мер соцподдержки энергетиков, членов их семей и ветеранов. Предусмотрена помощь в трудных жизненных ситуациях, приобретении жилья, культивируется здоровый образ жизни, реабилитация и восстановление здоровья в санаторно-курортных учреждениях региона и собственном медико-психологическом центре. Многоступенчатая...

В сборочном цехе №49 АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» начались курсы целевого назначения. В числе слушателей – сотрудники цеха, принятые учениками, слесарями-сборщиками и регулировщиками РЭАиП с низкими разрядами, а также контролёры. Практика организации целевых курсов была на предприятии внедрена около десяти лет назад. Инициатива руководства цеха №49 и сотрудников КБ-14 отдела главного конструктора по спецпродукции была поддержана службой по персоналу. Нынешние курсы – уже четвёртые. Занятия все эти годы ведёт начальник КБ-14 Сергей Дядин. Он почти 20 лет совмещал работу по проектированию новых образцов гироскопических датчиков в АНПП «Темп-Авиа», где работал до прихода на АПЗ, с преподавательской деятельностью в Арзамасском политехническом институте на кафедре «Авиационные приборы и устройства». – В связи с ростом производства коллектив нашего цеха в прошлом году существенно увеличился, – рассказывает...

В филиале «Марий Эл и Чувашии» Т Плюс созданы советы молодых специалистов. Их основной задачей станет содействие молодым сотрудникам компании в адаптации и профессиональном развитии, их вовлечении в жизнь коллектива. Советы будут действовать на всех производственных площадках, а также в аппарате управления филиала. В составе каждого из них - пять представителей коллектива, прошедших конкурсный отбор и показавших наибольшую общественную активность и высокий уровень деловых качеств. Члены советов в тесном контакте со службой управления по работе с персоналом, в рамках своих направлений, будут вести работу по повышению профессионального и образовательного уровня молодых работников, решению социально-бытовых проблем, организации досуга, проведению спортивных и корпоративных мероприятий, и т.д. Первое – установочное - заседание объединенного совета Йошкар-Олинской ТЭЦ-2, Марийских тепловых сетей и участка Центральной ремонтной...

28 января 2016 г. компания Coleman Services опубликовала результаты исследования «Обзор заработных плат-2015». Еще с конца 2014 года рынок занял выжидательную позицию, при которой её участники не решались говорить о ближайших перспективах и строить прогнозы на будущее. При этом в отличии от кризиса 2008 года, когда компании сокращали персонал массово и в сжатые сроки, работодатели подошли к оптимизации затрат на персонал достаточно осторожно и точечно, используя различные инструменты от пересмотра систем вознаграждений и сокращения социальных пакетов и бонусов до передачи непрофильных функций на аутсорсинг. Согласно официальным данным Росстата, в ноябре 2015 года количество безработных в России равно 4,4 млн. человек, что составило 5,8% экономически активного населения. Казалось бы, что это должно означать, что рынок труда оказался на стороне работодателей. Как именно складывалась ситуация с оплатой труда в 2015 г. – можно узнать в...

АНОО ДПО «Центральный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки» приглашает на курсы повышения квалификации учителей «Инновационные подходы в работе учителя - предметника в условиях реализации ФГОС» Цели курса: повысить уровень профессиональной компетентности учителей с учетом изменений в содержании образования, инновационных подходов в области обучения предмету, современных педагогических технологий и новых учебно-методических комплексов. В программу курса интегрированы следующие лекционные и практические занятия по следующим темам: — нормативно-правовое поле государственной политики в области общего образования; — Федеральные государственные образовательные стандарты общего образования: идеология, структура; — концепция духовно-нравственного воспитания личности гражданина РФ: основные положения; — критерии профессиональной компетентности учителя - важное условие перехода на ФГОС ОО; — метод проектов как...

Первый официальный дилер Hyundai в Подольске получил высокую оценку со стороны представителей «Хендэ Мотор СНГ». По итогам 2015 года генеральный директор компании «Авторусь Подольск» Александр Крюков награжден сертификатом «Лучший директор дилерского центра в Центральном регионе России». Лауреаты премии традиционно определяются на основании общих показателей деятельности и маркетинговой активности автосалона. Заслуженная награда продолжает череду достижений дилерского центра. В первом полугодии 2015 года «Авторусь Подольск» была удостоена премии как «Лучший дилер по розничным продажам». Став первым дилером в России, отвечающим новым корпоративным стандартам бренда Hyundai, компания стремится создать максимально комфортные условия для клиентов. С момента открытия в октябре 2014 года «Авторусь Подольск» заявила о себе как о сильном и перспективном игроке на рынке. Поддерживая ценности бренда Hyundai, компания предлагает весь комплекс...

Обучение персонала – одно из важных направлений кадровой политики филиала ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго». Работники филиала повышают квалификацию как в учебных заведениях, так и на базе учебных классов предприятия, где получают необходимые для безопасной и эффективной работы навыки. Очередная учеба была организована в середине января в пункте тренировки оперативного персонала Курскэнерго. Специалисты Центрального и Южного участков филиала прошли курс обучения на микроэлектронных и микропроцессорных устройствах релейной защиты и автоматики (РЗА). В течение недели они получили теоретические знания и практические навыки работы по наладке и эксплуатации нового оборудования. Обучение персонала навыкам работы с устройствами РЗА нового поколения для Курскэнерго вопрос актуальный: на смену аналоговым реле на электромеханической базе на объектах Курскэнерго приходят современные микропроцессорные защиты, требующие знания информационных...

В декабре 2015 года Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям подтвердил качество разработки нового профессионального Стандарта и рекомендовал Министерству труда и социальной защиты РФ утвердить проект документа. В разработке и обсуждении проекта профстандарта приняли участие специалисты в области озеленения и благоустройства территорий, представители работодателей и сферы образования: ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет леса», РОО «Санкт-Петербургское объединение ландшафтных архитекторов», РОО «Московское объединение ландшафтных архитекторов», ООО «ВТМ дорпроект», Государственное унитарное предприятие «Мосзеленхоз», Главный ботанический сад им. Н.В. Цицина Российской академии наук (Москва). Проект профессионального стандарта проходил обсуждение в ходе 9 мероприятий с участием более 50 экспертов, в том числе ГК "Автодор" и НП проектных дорожных организаций "РОДОС". Профессиональный стандарт...

В 2016 году компания «Миэль-Новостройки» празднует 20-летие на рынке недвижимости. Свой юбилейный год компания отметила радикальным обновлением руководящего состава. Такой решительный шаг абсолютно соответствует стратегии развития «Миэль-Новостройки»: за прошедшие двадцать лет – это четвертая команда, вставшая у руля одного из лидеров отрасли. В конце 2015 года компанию «Миэль-Новостройки» возглавила Наталья Шаталина, признанный профессионал рынка недвижимости с огромным опытом работы в его различных отраслях. За плечами Натальи – 10-летняя адвокатская практика, руководство юридическими департаментами крупных банков, успешная реализация сложнейших проектов. Последние 7 лет Наталья Шаталина занимала руководящие позиции в группе компаний «Миэль». Во главе департамента продаж «Миэль-Новостройки» встал Руслан Макаров, присоединившийся к компании год назад. Ранее Руслан руководил отделами продаж в ведущих компаниях рынка недвижимости...

Работники предприятия Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, удостоены почетных грамот Министерства промышленности и торговли РФ. Сотрудникам предприятия Холдинга «Швабе» - АО «Лыткаринский завод оптического стекла (АО ЛЗОС) вручены почетные грамоты Минпромторга РФ. Сразу 8 работников АО ЛЗОС были удостоены столь высоких профессиональных наград. «Вручение почетных грамот Министерства промышленности и торговли РФ является важным событием в жизни нашего предприятия. Сегодня завод является одним из крупнейших производителей оптического стекла в мире. Ежегодно мы разрабатываем различные инновационные технологии, выпускаем на рынок новые виды продукции. Добиться столь впечатляющих производственных показателей и слаженной работы нам удалось благодаря высокому профессионализму каждого сотрудника коллектива», - рассказал Главный инженер АО ЛЗОС Александр Игнатов. Почетные грамоты Минпромторга РФ были вручены сотрудникам...

Генеральный директор Ingate Digital Agency ответил на вопросы ведущего издания в области управления бизнес-процессами и человеческими ресурсами. Темой беседы стало развитие компании и построение эффективной команды. Сергей рассказал о секретах успеха, факторах, которые сдерживают развитие digital-маркетинга, о трудностях, с которыми могут столкнуться «опытные бойцы», и о том, какие качества необходимы для эффективной работы в сфере информационных технологий. – Основная доля проблем нашей отрасли лежит не внутри компании, а вовне, – отметил Сергей Панков. – Рынок очень дифференцированно воспринимает новые технологии. Кто-то из клиентов меняется крайне медленно, а кто-то идет в ногу со временем настолько, что впору у них чему-нибудь учиться. Но чаще все-таки нам приходится прикладывать значимые усилия для преодоления инерции рынка: знакомить клиентов с новыми инструментами, подходами и решениями. Данная публикация вышла в электронной и...

Предприятие Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, организовало традиционную корпоративную игру КВН-2015, которая была посвящена Году литературы в России и прошла в конце декабря в Екатеринбурге. По сложившейся традиции накануне Нового года на площадке АО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод имени Э.С. Яламова» (АО «ПО «УОМЗ») прошла корпоративная игра КВН-2015. Всего в мероприятии участвовало пять команд – «Уральское чтиво», «Оливье Микс», «Высокое напряжение», «На проходной» и «Гости из Европы». Это уже известные коллективы и «новички». «Вот уже не первый год инженеры, конструкторы, экономисты, технологи и другие специалисты нашего предприятия перевоплощаются для того, чтобы сразиться в корпоративных играх КВН. Для нас это добрая традиция. Участие в данном мероприятии дарит невероятный заряд позитива и наполняет энергией, которая так необходима для дальнейших профессиональных достижений», ...

В течение года на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут восемь профессиональных конкурсов среди лучших работников производства. Их участники смогут продемонстрировать уровень практических и теоретических профессиональных навыков, способности к творчеству и саморазвитию, повысить личную эффективность за счет приобретения дополнительных знаний и обмена опытом с коллегами. За звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК и резчики холодного металла. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет смогут померяться силами в традиционном конкурсе «Молодой лидер», направленном на формирование кадрового резерва руководителей. Участникам предстоит пройти тестирование уровня знаний, самопрезентацию, интеллектуальные и психологические тренинги, деловые игры, спортивные состязания и др...

В 2015 году более двух тысяч работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение – свыше трети от общего числа сотрудников. Более 1 тыс. человек повысили квалификацию, 857 получили вторую профессию, 35 прошли профессиональную подготовку и переподготовку. Обучение проходило на базе предприятия, в средних и высших учебных заведениях, расположенных в регионе и за пределами Белгородской области. Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. Среди ключевых составляющих в этой сфере – развитие человеческого потенциала; формирование, подготовка и продвижение кадрового резерв; реализация программ для молодежи; повышение квалификации, обучение и переобучение персонала. В прошедшем году на Стойленском ГОКе изменилась система работы с кадровым резервом предприятия. В частности, для обеспечения объективности отбора внедрена...

Личность руководителя и его стиль руководства коллективом напрямую отражаются в методах управления сотрудниками, формах мотивации труда и психологическом микроклимате коллектива. Специалисты выделяют три стиля управления подчиненными, основанных на различных формах отношений руководителей и подчиненных. 1) Автократический. Данный стиль руководства требует четкой передачи инструкций сотрудникам, он основан на принуждении в постановке задач и путей их решения. Идеально подходит для управления слабым коллективом, а также используется при возникновении экстремальных ситуаций. 2) Демократический. Данный стиль руководства основывается на побуждении и убеждении. Руководители предоставляют сотрудникам право выбора методов решения поставленных задач. Используется при небольшом составе подчиненных и их высокой квалификации. 3) Пассивный. Данный стиль руководства предполагает минимальное управление подчиненными. Используется только при наличии...

В конце 2015 года сеть ресторанов «Кофемания» начала активно использовать новую технологию обучения персонала – ServiceGuru, постепенно отказываясь от большинства печатных учебных материалов в пользу работы с облачной платформой, с помощью которых все необходимые материалы стали доступны на смартфонах сотрудников в любом месте в любое время. Вместе с тем, у менеджеров по обучению и управляющих появилась возможность следить за уровнем успеваемости и знаний сотрудников в личном кабинете в режиме он-лайн. Платформа ServiceGuru дает возможность моментально увидеть картину результативности каждого сотрудника в отдельности, посмотреть успеваемость ресторана в общем рейтинге всей сети или, например, определить наиболее сложные вопросы с максимальным количеством неправильных ответов. Это помогает организовать процесс обучения более эффективно, а аттестацию персонала сделать удобной и быстрой. В результате, переход на новую технологию обучения...

В ноябре 2013 года ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» стал частью «Семейного капитала». Кроме задач расширить производственные мощности, обновить устаревшее оборудование и сберечь значимое для Карелии предприятие, новое руководство поставило важную цель – предоставить работникам достойные условия труда. Сотрудники жаловались, что машины, на которых осуществляется служебная развозка, не отапливаются и просили купить новые микроавтобусы. Начальство не оставило просьбу без внимания. «Перед морозами мы приобрели новые автомобили для транспортировки сотрудников», - рассказывает исполнительный директор Медвежьегорского молокозавода Дмитрий Апеков. Микроавтобусы доставляют сотрудников к отделениям №2 и №3, которые находятся на отдалении. Так что обновление автопарка обеспечивает персоналу комфортное и своевременное прибытие на работу. История Медвежьегорского молокозавода началась в 1959 году, когда в стране начались большие преобразования в...

Шесть предприятий РТ подали заявки на привлечение на работу граждан Турции. При этом квоту на иностранную рабсилу республике снова сократили с 10,3 до 5,7 тысяч человек. Как сообщили РБК-Татарстан в министерстве труда, занятости и соцзащиты РТ, шесть татарстанских компаний из девяти, которые правительство России вывело из-под действия запрета на наем граждан Турции, уже направили заявки в минтруд заявки на граждан этой страны. Напомним, что речь идет об ООО "Гемонт", ООО "Полистройкапитал", ООО "Амара", ООО "Джошкуноз Алабуга", ООО "Дизайн Рус", ООО "Кастамону интегрейтед вуд индастри", ООО "РМ-СТРОЙ", ООО "Хаят Кимья" и ООО "Форд Соллерс Холдинг". Согласно информации минтруда, эти организации смогут привлечь иностранную рабочую силу в объемах, работающих у них на начало года, это около 3,8 тысяч человек. Заявки поступили на таких специалистов из числа граждан Турецкой Республики, как монтажники различных специализаций, электромонтеры...

21 января 2016 года техническим директором-главным инженером Новочебоксарской ТЭЦ-3 филиала «Марий Эл и Чувашии» Т Плюс назначен Сергей Фирсов. С.Фирсов родился в 1973 году в Кировской области. В 1998 году окончил Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова по специальности «электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов». Сергей Николаевич имеет большой опыт работы в энергетике. На Новочебоксарской ТЭЦ-3 трудился с 1999 года. Прошел путь от электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения цеха ТАИ до начальника смены станции, начальника производственно-технического отдела. С 2012 года работал заместителем главного инженера Чебоксарской ТЭЦ-2. В рамках своей работы в компании на каждой из занимаемых должностей Сергей Николаевич зарекомендовал себя как грамотный, ответственный специалист. Своей главной задачей на новом посту С. Фирсов считает дальнейшее повышение...