0

Руководство «Евроцемент груп» во главе с Президентом Холдинга Михаилом Скороходом 1 декабря с рабочим визитом посетило Воронежский филиал. В рамках состоявшейся на предприятии встречи с коллективом Михаил Скороход представил сотрудникам нового управляющего филиалом – Йохана Антона Нишвица. «Йохан Антон Нишвиц - настоящий профессионал, имеющий огромный опыт работы в отрасли. Мы очень рады, что он присоединился к нашей команде и уверены, что его опыт и квалификация позволят нам решать задачи предприятия на основании лучших мировых практик цементной промышленности», - отметил Михаил Скороход. Он подчеркнул, что Воронежский завод Холдинга «Евроцемент груп» на сегодняшний день является одним из самым современных и эффективных предприятий. Качество продукции завода уже успели по достоинству оценить не только в Воронежской области, но и далеко за ее пределами. Продукция предприятия – основа строительства военного аэродрома «Балтимор»...

19 ноября 2015 года в здании Правительства Москвы состоялось заседание круглого стола по вопросам развития системы подготовки кадров и повышения квалификации. В мероприятии приняли участие более пятидесяти представителей саморегулируемых организаций Москвы. В рамках круглого стола прозвучало восемь тематических докладов, присутствовавшие активно обсуждали практический опыт СРО, связанный с вопросами обучения и аттестации персонала и формированием системы независимых центров оценки квалификации. Выступавшие отмечали важность решения актуальных вопросов повышения квалификации и аттестации силами профессионального сообщества, поскольку качество подготовки кадров напрямую связано с вопросами качества и безопасности строительства и успешностью внедрения в отрасли современных инновационных технологий. На круглом столе были озвучены планы Ноприз по созданию в составе Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным...

26 ноября 2015 года в Москве прошла торжественная церемония награждения победителей национального этапа конкурса «Предприниматель года 2015». Мы рады сообщить, что в номинации «Высокие технологии» победу одержал президент компании Атол Алексей Макаров. «Предприниматель года - 2015» компании Ernst & Young – самый престижный международный конкурс для предпринимателей. Это уникальное состязание отличается тем, что позволяет признать успехи предпринимательской деятельности людей, которые вдохновляют других своими идеями, энтузиазмом и достижениями. Национальный этап конкурса проводится в России c 2003 года. В этом году в России участниками полуфинала стали 56 предпринимателей, которые обеспечивают работой свыше 84 тысяч человек в 15 регионах страны. Их интересы распространяются на различные сектора экономики: от информационных технологий до легкой промышленности, а совокупный доход превышает 80 миллиардов рублей. Финалистов определило...

2-го ноября сотрудники подразделений продаж Банка Хоум Кредит Казахстан отправились в космическое путешествие на поиски нового дома во Вселенной путём «завоевания» планет! По условиям приключения, планет, пригодных для обитания оказалось всего лишь десять. И у Банка есть всего десять недель, чтобы их завоевать! Всего за две недели до даты Х, менеджеры ГО Банка Хоум Кредит размышляли на тему новой мотивационной программы для кредитных консультантов и их менеджеров, которую нужно было разработать в преддверии сезона продаж. Идей было много, но решили, что лучшая идея – это самая инновационная идея! А геймификация – самый яркий тренд последних лет) Решено было обратиться за помощью в компанию Orange Apple, которая занимается разработкой подобных программ в Казахстане. Совместно с Orange Apple, Банком был инициирован проект Sales Force на платформе pryaniky. В данном проекте участвуют 18 шаттлов-филиалов Банка, которые сражаются с...

Ректор Алтайского государственного университета Сергей Валентинович Землюков вошел в ТОП-50 медиаактивных ректоров страны. По итогам первого Всероссийского конкурсного проекта «Медиаактивность вузов РФ – 2015», реализуемого информационно-аналитическим журналом «Аккредитация в образовании», Алтайский госуниверситет вошел в список 15-ти высших учебных заведений страны с высоким PR-фактором, а ректор АлтГУ С.В. Землюков – в ТОП-50 медиаактивных ректоров Российской Федерации. В рамках конкурса экспертной комиссией была проанализирована медиаактивность вузов и их лидеров в разных направлениях подачи информации по четырем критериям: медиаактивность вуза в социальных сетях, медиаактивность ректора, событийная медиаактивность вуза и публикационная активность вуза. В итоге только 15 российских вузов и 50 руководителей высших учебных заведений с большим отрывом от остальных вышли в лидеры. Результаты проекта были представлены на I Форуме по...

Orange Business Services, международный сервис-провайдер, сообщает о назначении нового финансового директора. Этот пост займет Ольга Поздеева, высококвалифицированный специалист с обширным опытом в финансовой сфере и управленческой деятельности. Ольга Поздеева получила профильное образование в Московской Государственной Технологической Академии (специальность: «бухгалтерский учет и аудит»), а также защитила международную финансовую квалификацию ACCA (Association of Chartered Certified Accountants, UK body). За плечами Ольги Поздееевой имеется обширный финансовый и коммерческий опыт работы, полученный в крупных международных корпорациях. Ольга начинала свою профессиональную карьеру в компании British American Tobacco, где работала на протяжении 8 лет. Последним местом работы Ольги была крупная международная фармацевтическая компания Takeda Pharmaceuticals (входит в TOP-10 фармацевтических компаний России и СНГ). За 10 лет работы в...

Неравномерное развитие регионов, разная плотность населения, разрыв рынков труда и образования привели нас к масштабным диспропорциям кадрового рынка. Чтобы перенаправить нерегулируемые трудовые потоки, которые стремятся только в Москву, правительство взялось за решение проблемы релокации. Но эксперты усматривают ряд сложностей на пути реализации госпрограммы. Одним из инструментов, который облегчит проблему перемещения трудовых ресурсов, может стать расширение спектра применения аутсорсинга процессов. Передавая провайдеру непрофильные процессы, предприятия не только обеспечат себя рабочей силой, но и оптимизируют затраты по соответствующим направлениям. По какому пути пошло государство? К решению проблемы релокации трудовых ресурсов правительство подошло не так давно. К 2015 году в 15-ти регионах заработали проекты поддержки переезда. Однако экономическая ситуация вносит коррективы в ход реализации госпроектов, и в 2016 году расходы...

Здравствуйте, хочу рассказать об Автономной некоммерческой организации «Центральный институт повышения квалификации и профессиональной подготовке» (далее АНО «ЦИПКПП»). АНО «ЦИПКПП реализует образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам направленную на совершенствование удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. При реализации программ применяется форма организации образовательной деятельности, основанная на модульном принципе представления содержания образовательной программы и построения учебных планов, использовании различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Обучение по программам может осуществляться по индивидуальному учебному плану в порядке, определяемым...

С 8 по 11 декабря пройдет тренинг-практикум «Штурм-прорыв: Организация рабочих мест по системе 5S. Стандартизация» Чтобы удерживать и укреплять позиции на рынке, руководителям предприятий часто приходится принимать оперативные решения, которые не всегда приводят к желаемой цели. Избежать ошибок и увеличить эффективность своих действий лидерам зарубежных компаний уже много лет помогает метод «Штурм-прорыва». Знание и владение данным инструментом позволяет в сжатые сроки решать сложные проблемы, выстраивать работу компании в соответствии со внешними условиями и требованиями экономической ситуации. Овладеть данным инструментом можно, посетив тренинг-практикум «Штурм-прорыв: Организация рабочих место по системе 5S. Стандартизация», который пройдет в Подмосковье с 8 по 11 декабря. Проводит обучение директор по развитию практики ГК «Оргпром», ведущий тренер-консультант с девятилетним опытом работы в области повышения эффективности (TPS...

На заводе уделяют самое серьезное внимание программам повышения квалификации персонала, переподготовке и обучению вторым профессиям, а также проводят обязательные для химического предприятия занятия, позволяющие подтвердить знание требований в области охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности. Так сейчас в Центре обучения кадров завода проходит обучение механиков – мастеров и начальников участков основных ремонтных цехов по теме «Монтаж, эксплуатация, ремонт оборудования». Впервые подобные курсы повышения квалификации для ремонтников основных производственных цехов предприятия были организованы в прошлом году. Цель мероприятия – повысить общий профессиональный уровень знаний специалистов и подготовить их к проведению капитальных ремонтов, которые начнутся уже в апреле 2016 года. Обучающиеся получат современную информацию по диагностике и ремонту оборудования, в том числе по балансировке роторов, центровке...

Компания ProfiProfit объявляет старт открытого бета-тестирования сервиса по онлайн-анкетированию кандидатов в менеджеры по продажам. Мы призываем всех работодателей и HR-специалистов попробовать инновационный подход к найму продавцов, сократить время личных собеседований, воспользоваться мировым опытом лучших психологов и создать успешный отдел продаж. Протестируйте своих кандидатов прежде, чем встречаться с ними лично и узнайте, насколько они подходят для должности менеджера по продажам. Разработчикам онлайн-тестера ProfiProfit удалось совместить опыт ведущих экспертов в области найма и психологии с удобным сервисом, доступным через интернет из любого уголка планеты. Теперь вам нет необходимости тратить десятки часов своего времени на пустые собеседования и сотни тысяч рублей на найм и обучение «неправильных» сотрудников, которые через 3 месяца будут уволены за профнепригодность. В онлайн-тестере ProfiProfit каждый работодатель найдет...

Российский инвестиционный фонд Romanov Property Holdings Fund объявляет о назначении Петра Исаева на должность коммерческого директора. В Romanov Property Holdings Fund Петр Исаев будет отвечать за управление активами фонда, включая деловой квартал «Романов двор» и торговые галереи «Времена года», а также заниматься развитием портфеля проектов компании ECE Russland, совладельцем которой является фонд RPHF, и укреплением ее позиций на рынке управления торговой недвижимостью. До прихода в Romanov Property Holdings Fund Петр Исаев занимал позицию заместителя генерального директора по коммерческой недвижимости Rose Group и исполнительного директора Tsvetnoy Central Market. В сферу его компетенции входило развитие и управление универмагом «Цветной» и другими проектами коммерческой недвижимости компании. С 2008 по 2013 год Петр возглавлял департамент коммерческой недвижимости Capital Group, а с 2005 по 2008 год работал в Colliers...

Более 70 кадровых резервистов из 11 регионов присутствия ПАО «МРСК Центра» приняли участие в двухдневном Слете молодежи, прошедшем в Тамбове. Такие мероприятия компания проводит регулярно, с целью выявления и развития у сотрудников лидерских качеств, нестандартного, индивидуального подхода к реализации идей. В этом году слет был организован в формате «Школы главного инженера РЭС». Молодые работники, в числе которых были представители самых разных специальностей (начальники производственно-технических и оперативно-технологических групп, мастера бригад, диспетчеры, инженеры и т.д.) встретились с руководством технического блока компании и профсоюзными лидерами, приняли участие в бизнес-тренингах и чемпионате по решению практических задач в области электроэнергетики. В первый день слета его участники в рамках круглого стола «Техническая политика - от идеологов к исполнителям» встретились с первым заместителем генерального директора ...

По итогам проведения плановой аттестации на Пермском НПО «Биомед» (АО «Национальная иммунобиологическую компания»), состоявшейся 12 ноября 2015 года, 26 специалистов предприятия подтвердили свою профессиональную квалификацию. Среди сотрудников, которые с успехом прошли обязательные кадровые процедуры, предусматривающие проверку знаний трудового законодательства, технологии производства и требований правил GMP, были инженерно-технические работники, специалисты производственных отелов и цехов, а также сотрудники управления. В этом году в программу аттестации вошел дополнительный модуль, который призван выявить соответствие уровня квалификации сотрудников в области биологической и экологической безопасности. Екатерина Орлова, директор Пермского НПО «Биомед» так прокомментировала результаты аттестации: «Высокое качество лекарственных препаратов Пермского НПО «Биомед» обеспечивается прежде всего людьми, которые работают на предприятии. Мы...

Жизнь в мегаполисе требует значительных физических и временных затрат. Мы тратим огромное количество времени в дороге на работу и обратно, в пробках или в ожидании транспорта. Все это слишком сильно влияет на уровень нашей удовлетворенности жизнью. В современных условиях, для большинства людей отказ от работы практически невозможен. С работой связан и уровень дохода, и степень самореализации, и желание быть вовлеченным в социальную среду, а также многие другие факторы. Именно поэтому так важно, чтобы работа приносила максимум положительных эмоций. С развитием ИТ технологий для бизнеса открылось множество возможностей, значительно облегчающих рабочий процесс. Это и возможность мгновенной передачи информации, и пребывание на связи не зависимо от местонахождения и времени, и возможность безопасного доступа к компьютерной сети компании. В совокупности все эти возможности создают основательную базу для развития перспектив удаленной...

Компания LG Electronics (LG) анонсировала ключевые назначения на руководящие должности компании с целью дальнейшего укреплении ее позиций в преддверии нового года. Одну из ведущих мировых корпораций возглавят три опытных топ-менеджера, которые не упустят из виду ни один аспект бизнеса LG Electronics. Новая организационная структура LG Electronics разработана так, чтобы предоставить каждому руководителю большую независимость и ответственность для ускорения процесса принятия решений в сегодняшней стремительно меняющейся бизнес-среде и диверсифицированных потребительских сегментах. Тремя управляющими директорами1 LG Electronics стали: Джо Сонг-джин (Jo Seong-Jin), Президент и Высшее должностное лицо (CEO) Home Appliances & Air Solutions; Джуно Чо (Juno Cho), Президент и Высшее должностное лицо (CEO) Mobile Communications; Дэвид Джанг (David Jung), Президент и финансовый директор (CFO) компании. Действующий Вице-председатель и Высшее...

«Антикризисная» волна сокращений персонала, урезания зарплат и соцпакетов прокатилась по российским компаниям. Но, исчерпав свои возможности в оптимизации расходов, указанные меры не обеспечили главного – повышения эффективности работы. И многие предприятия в данный момент стоят перед необходимостью внедрения изменений в технологические и бизнес-процессы. Вне зависимости от того, как реализуются такие проекты – самостоятельно, с привлечением сторонних консалтеров или провайдеров, существует несколько точек риска. Сопротивление со стороны персонала, возникающее на этих этапах, в конечном счёте может провалить проект оптимизации. I этап. Изучение существующих процессов, их анализ и составление плана действий Кто. Руководители высшего звена, топ-менеджмент Особенности. На начальной стадии предстоит сформулировать конкретные цели оптимизации и определить способы их достижения. Данный этап сопровождается глубоким анализом процесса с...

В объединенном совете ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа начала работу выставка, которая рассказывает о творческих увлечениях и хобби заслуженных работников завода. Ее открытие приурочено к традиционной встрече ветеранов, посвященной дню рождения завода. На выставке Бывший сотрудник заводоуправления ВИЗ-Стали Татьяна Маловичко представила живописные полотна о природе, написанные маслом. Ветеран цеха холодной прокатки Владислав Наумов презентовал коллекцию уральских минералов. Авторы экспозиций провели экскурсии для гостей, во время которых рассказали о своих увлечениях и коллекциях. Выставка пробудила искренний интерес и живой отклик у всех участников мероприятия. «Это первая выставка в цикле экспозиций творчества ветеранов, который мы посвящаем 290-летию Верх-Исетского завода и будем проводить весь юбилейный 2016 год, – говорит председатель Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа Вадим Федоров. Проект представит самые яркие примеры увлечений...

По итогам исследования крупнейшего рекрутингового портала Superjob.ru МФО «Быстроденьги» подтвердила звание «Привлекательного работодателя» пятый год подряд. Эксперты отметили активную рекрутинговую деятельность компании, высокий интерес соискателей к ее вакансиям и конкурентный уровень оплаты труда, предлагаемый кандидатам. Данный статус – своего рода гарантия соискателю, что он получит достоверную и проверенную информацию о компании и ее вакансиях, высокое внимание к своему резюме и оперативность его обработки. При этом портал Superjob.ru особенно подчеркивает, что вакансии, регулярно размещаемые лауреатами звания «Привлекательный работодатель», получали наибольший отклик от соискателей. При проведении исследования тщательно учитывалось отсутствие жалоб соискателей и соответствие условий, заявленных в вакансии, реальным. «Подбору и последующему развитию сотрудников мы уделяем самое пристальное внимание и гордимся, что успех такого...

Некоторые руководители и hr-менеджеры признаются в том, что принимают решение о том, «подходит соискатель или нет», ориентируясь на личные симпатии и антипатии в адрес пришедшего кандидата. Не всегда такой подход оправдан, необходимо в любом случае проводить вступительную оценку, чтобы складывалась более прозрачная картина. В наше время существует большое количество методов подбора. «Самый простой из них, скорее подсказка – метод «Правило руки» или «Правило пяти пальцев». Данный метод в основном используют предприниматели, руководители разных сфер, принимающие сотрудников на работу без помощи hr-менеджеров. Хочу им поделиться для того, чтобы Вы могли легко и быстро определить человека, с которым Вам по пути. Ваша рука - ваша подсказка. Загибая пальцы, можно дать значение каждому», - рассказывает Коршакова Юлия, руководитель проектов Кадрового центра Триумф. Итак, 1. Большой палец - означает Физическое влияние. Положительный настрой...

Несколько лет назад в России бурно стал развиваться новый для нашей страны вид услуг: курьерская доставка на основе краудсо́рсинга. Главная ее идея состоит в том, что курьерами работают не сотрудники фирмы в режиме «полной занятости», а «вольные» студенты, пенсионеры и другие категории граждан, располагающие достаточным количеством свободного времени и желанием конвертировать это время в деньги. То есть, подработать в удобное для себя время в удобном для себя же месте. Курьер на краудсорсинге берет заказ, как правило, в районе своей локации, выбирая задание из диспетчерской онлайн-системы (аналогичным образом получают заказы водители «яндекс-такси»). В общем, для курьеров это удобно, для частных заказчиков – тоже, поскольку такая схема предполагает минимальные сроки исполнения заказа. Для руководителей и создателей курьерских служб, работающих на основе краудсо́рсинга, плюсы тоже, на первый взгляд, очевидны. Им не приходится...

26 ноября в Санкт-Петербурге, в отеле «Англетер», прошла конференция «HR-Перезагрузка», организованная Группой компаний HeadHunter. Главной темой мероприятия стали инновации в HR-отрасли. REMAR Group выступила официальным партнёром форума. На конференции «HR-перезагрузка», которая прошла вчера в Санкт-Петербурге, представители российского бизнес-сообщества смогли обсудить самые актуальные вопросы HR-отрасли. Особое внимание на форуме было уделено инновационным оригинальным решениям по объединению и вдохновению сотрудников, повышению их мотивации и лояльности к компании. Рекламное агентство REMAR Group поделилось своими решениями в области организации корпоративных мероприятий и повышения корпоративной культуры компании. Агентство представило публике event-бар с эксклюзивными напитками. Посетителям интерактивной площадки предстояло ответить на простой вопрос – какая event-активность присутствует в их компании. В зависимости от ответа...

Компания «ТехкранДиагностика», организация в области оценки технического состояния, диагностирования, экспертизы промышленной безопасности опасных производственных объектов, получила статус «Привлекательный работодатель-2015» по итогам исследования, проведенного одним из ведущих рекрутинговых порталов Superjob.ru. Наличие данного статуса гарантирует соискателям достоверную и проверенную информацию о компании и ее вакансиях, а также подтверждает стабильность организации на рынке. Портал Superjob.ru ежегодно определяет наиболее привлекательных работодателей среди сотен тысяч работающих в России предприятий. «ТехкранДиагностика» входит в этот список на протяжении нескольких лет. Одним из основных критериев при присуждении звания «Привлекательный работодатель» является отсутствие жалоб на нарушения законодательства о труде уже во время непосредственной работы в компании, в том числе отсутствие нарушений по выплате заявленного уровня...

Поиск работы в условиях экономического кризиса стал как никогда актуальным. Рынок труда Краснодара пополнился освободившимися из-за закрытия фирм квалифицированными кадрами. Развитие региона не останавливается, так что на смену одним предприятиям приходят другие. Рабочие места появляются ежедневно, но и квалифицированные сотрудники, неудовлетворенные своим статус-кво, ищут лучшие условия для применения своих возможностей и способностей. Для того чтобы соискатель и работодатель быстро и без проблем нашли друг друга, стартовал новый, функциональный, удобный и интуитивно понятный онлайн-сервис быстрого поиска работы «Собеседование онлайн». Он ориентирован на тех, кто предпочитает: - не терять времени на бесполезные визиты; - оперативно найти нужную вакансию или квалифицированного специалиста (отклик на размещенную вакансию поступает мгновенно); - в режиме реального времени записаться на собеседование, не пользуясь телефоном; - пообщаться...

В минувшую субботу сотрудники Службы персонала «1С-Архитектора бизнеса» участвовали в мероприятии День 1С:Карьеры, который проходил в здании «Центрального телеграфа» на Тверской. День 1С:Карьеры – это отличная возможность для студентов и выпускников начать свою карьеру в области информационных технологий, а также узнать о возможностях для трудоустройства и адаптироваться к рынку труда. Главным организатором этого ежегодного мероприятия является компания «1С». Помимо «1С-Архитектора бизнеса» в дне карьеры также участвовали еще 5 компаний: «Рарус», «БИТ», «Аналитикс», «Сервистренд», «F1Soft». О востребованности специальностей в IT-сфере можно судить по ажиотажу и количеству студентов, принявших участие в Дне 1С:Карьеры в этом году: участники с большим интересом знакомились с представленной на стендах информацией и заполняли анкеты для участия в стажерских программах. На главной сцене специалисты от всех компаний отвечали на вопросы...

На АСТ-Регион было организовано две комнаты отдыха для сотрудников, которые располагаются в токарном цехе и на участке МСЦ №2. Эти комнаты оснащены всем необходимым для полноценного отдыха работников в обед и перерывы: настольный теннис, аэрохоккей, наличие различной литературы и журналов делают рабочие будни специалистов завода АСТ-Регион наиболее красочными. Завод «АСТ-Регион» - одно из стабильных предприятий Арзамаса, которое заботиться о своих сотрудниках. Уровень зарплаты в компании превышает средний уровень по Арзамасскому району в частности и по Нижегородской области в целом. Каждый год компания расширяет сферу своей деятельности и проводит необходимые мероприятия для развития организации, чтобы каждому из сотрудников было максимально комфортно работать. Для этого руководство компаниирегулярно проводит все необходимые мероприятия.

Сегодня для маркетингового агентства «D-Мир» особенный день! Весь наш огромный коллектив (в составе 15 человек) празднует, не побоимся этого слова, Великий день! - День Рождения Анны Карташовой – руководителя отдела по связям с общественностью. Вы могли видеть ее обворожительные фото на страницах в контакте, слышать ее голос на волнах одной известной Нижегородской радиостанции (обойдемся без рекламы), а также вдохновляться на лекциях преподавателя и наставника подрастающих журналистов на кафедре филфака Университета имени Лобачевского. Аня, от всех нас поздравляем тебя с твоим Днем! Желаем тебе покорять новые вершины, сражать всех своей ослепительной красотой и всегда оставаться такой же классной, юморной, зажигательной и просто офигенской девчонкой! Мы тебя любим. Справка: Анна Карташова родилась 26 ноября …года – в общем, примерно, 19 лет назад. Анна работала радиоведущим, профессором в Университете, журналистом, пиарщиком в...

Наблюдательный совет Санкт-Петербургского государственного морского технического университета рассмотрел Стратегию развития вуза, разработанную на 2016-2019 годы. Документ, вызвавший оживленную дискуссию, в итоге был принят за основу. Заседание Наблюдательного совета СПбГМТУ под председательством Президента АО «ОСК» Алексея Рахманова состоялось 24 ноября. На заседании присутствовали руководители основных предприятий судостроительной отрасли города, представители различных ведомств, в том числе, комитета по науке и высшей школе. Алексей Рахманов сообщил, что за время, прошедшее с предыдущего заседания Наблюдательного совета, в вузе произошло несколько важных событий. Подписаны соглашения о сотрудничестве с рядом энергетических и нефтяных компаний, с Дальневосточным федеральным университетом, были открыты новые базовые кафедры вуза на предприятиях «Рубин», «Малахит» и в концерне «Океанприбор». Проведена приемная кампания 2015 года. «Нам...

18 ноября 2015 года состоялся ежегодный турнир по мини-футболу на «Кубок ЦУМа» между командами администрации и партнеров ЦУМа, отдела полиции №2 Канавинского района, а также инспекторами Государственного пожарного надзора. Товарищеский турнир по мини-футболу традиционно приурочен ко Дню сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и Дню специалиста по безопасности России. Команды уже в одиннадцатый раз встречаются на футбольной площадке, но, несмотря на то, что они уже успели хорошо изучить стиль игры соперников, результаты турнира каждый раз предугадать сложно. В этом году по итогам напряженной и зрелищной борьбы места в турнирной таблице распределились следующим образом: первое место заняла команда отдела полиции № 2 МВД России по г. Н.Новгороду, на втором месте - команда партнеров ЦУМа, третье место заняла команда инспекторов Государственного пожарного надзора. Кубок, дипломы и памятные призы участникам и победителям...

21 ноября во «Дворце Единоборств», расположенном в корпусе 1447 по улице Логвиненко Зеленограда, прошел Открытый Международный Турнир по САМБО, посвященный «Дню сотрудников Органов Внутренних Дел РФ». …И мы, сплетясь, как пара змей, Обнявшись крепче двух друзей, Упали разом, и во мгле Бой продолжался на земле… Это четверостишие из произведения М.Ю.Лермонтова «Мцыри» максимально точно передает тот накал страстей, который творился в субботу в зеленоградском «Дворце Единоборств». Открытый Международный турнир по САМБО, посвященный «Дню сотрудников Органов Внутренних Дел РФ» начался с торжественного марша участников турнира во главе с курсантом школы полиции Никитой Нефедовым, являющимся учеником спортивной школы САМБО. После того, как все 160 спортсменов вышли на ковер и построились, слово для открытия Международного турнира взял начальник УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве подполковник полиции Сергей Василевский...

Компания «ВВЛ» примет в свою дружную команду ответственных и грамотных специалистов. На сегодняшний день в штате открыта вакансия «Менеджера по таможенной логистике». В его обязанности входит: подготовка полного пакета документов для таможенной очистки, присвоение ТН ВЭД, расчет таможенных платежей, контроль и подготовка документации по ВЭД, документооборот для клиентов, проведение переговоров с заказчиками, организация доставки заказов до получателя и разборка логистических схем. Кандидат в менеджеры должен обладать опытом работы в таможенной сфере от 3-х лет, иметь диплом о высшем образовании. Стоит отметить, что руководство особенно ценит в сотрудниках такие качества, как коммуникабельность, активность, ответственность, ориентация на результат и стрессоустойчивость. В свою очередь сотрудник получает гарантированную выплату заработной платы, частично оплачиваемые обеды, полностью оплачиваемую мобильную связь и многое другое. ...

Ведущий мировой производитель трансформаторной стали компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на формирование команды перспективных руководителей. Победителем стал сменный мастер энергоцеха Антон Подчиненов. Второе место занял инженер по наладке и испытаниям энергоцеха Олег Велижанин, третье – инженер-электроник электрослужбы цеха холодной прокатки Денис Ананьин. По результатам конкурса победитель и призеры награждены дипломами и денежными премиями. Конкурс включал несколько этапов и длился более трех месяцев. В ходе предварительных этапов жюри оценивало, аналитические, коммуникативные и организаторские способности конкурсантов, их креативность, умение эффективно работать в команде. Претенденты на звание «Мастер года» проходили электронное тестирование, участвовали в деловых играх и тренингах, спортивных соревнованиях. Новацией корпоративного состязания стал этап...

30 сентября в рамках празднования дня машиностроителя на МЗТк «Турбоком» прошел конкурс «Турбо-мен». Большое количество сотрудников и родственников присутствующих на праздновании приняло участие в нем. Для этого необходимо было всего на всего сфотографироваться с нашим стендом «Турбо-мен», а затем дождаться пока объявят победителя. С небольшой задержкой руководством компании было принято окончательное решение об тройке финалистов конкурса. Ими стали: Швед Егор, Лысенко Сергей и Созинов Владислав . После этого прошел второй круг выбора победителя. По условиям конкурса во время второго круга каждый сотрудник мог отдать свой голос проголосовав за любого из кандидатов. Позже на общем собрании МЗТк «Турбоком» генеральный директор Овчаренко В.Г. объявил результаты конкурса и вручил денежный приз. Победителем стал Сергей Лысенко! Весь коллектив завода поздравил его с этим, а он произнес короткую благодарственную речь.Весь коллектив завода...

Тренинговая компания Михаила Казанцева «Новые технологии бизнес-обучения» завершила обучение сотрудников Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия "Вычислительный центр коллективного пользования многоотраслевого комплекса жилищного хозяйства" Задачей программы было обучить руководителей с большим опытом работы, но разным уровнем знаний в области управления. Основной акцент в обучении ставился на формирование у молодых руководителей навыков мотивирования подчиненных, структурирования информации и ее анализа, коммуникативным компетенциям руководителя, методам формирования имиджа руководителя и наставника. Наибольший интерес у участников вызвали следующие блоки обучающей программы: Участники программы отметили, что наиболее важными были блоки: стили управления, мотивация подчиненных, самомотивация руководителя, проактивность и позитивное мышление руководителя. Тренер Алексей Чистяков наполнил обучения новым материалом и...

Компания «Домашние деньги», которая является лидером отечественного рынка микрофинансирования, уже во второй раз стала обладателем «Кубка ЦДУ» по мини-футболу 2015. VII Ежегодный турнир по мини-футболу был проведен в прошлую субботу на площадке легкоатлетическо-футбольного комплекса ЦСКА среди команд финансовых и страховых компаний. ГК «Центр Долгового Управления» (ЦДУ) и «Национальное агентство финансовых исследований» (НАФИ) не только выступили в качестве организаторов турнира, но и приняли непосредственно участие в самом соревновании. Данный турнир предоставил специалистам компаний прекрасную возможность пообщаться между собой в неформальной обстановке, а также проявить командный дух и активность вне стен офиса. Главными принципами для формирования команд выступили: нахождение в штате компании и отсутствие опыта в любительских и профессиональных соревнованиях. Команда компании «Домашние деньги» после серии беспроигрышных матчей...

Поскольку деньги не являются ни эффективным мотивационным инструментом, ни способствуют развитию сотрудника (они лишь это развитие сопровождают), компаниям, особенно крупным, просто жизненно необходимо вводить стимулирующие программы. Мы давно пришли к осознанию того, что для эффективного ведения бизнеса необходимо уделять как можно больше внимания и ресурсов разработке и внедрению оптимальной мотивационной политики, которая позволит сотрудникам не только расти внутри компании, но и почувствовать себя частью чего-то большего. Для этого, во-первых, необходимо внедрять обучающие программы, направленные на всестороннее развитие работника, а также, во-вторых, HR-департамент должен всегда искать возможности предложить сотрудникам некое общее дело, не связанное напрямую с работой, что очень сближает коллектив. И самое главное – регулярное обновление этих программ - внедрение новых и модернизация старых. Например, в нашей компании вот уже 5...

Работники ПАО «МРСК Центра» поздравили с 95-летием Александру Хмелевскую, ветерана труда, ровесницу ГОЭЛРО, более 30 лет поработавшую в курской энергосистеме. Имениннице вручили подарок и благодарность от директора филиала ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» Александра Рудневского за многолетний труд на благо курской энергетики. В свой юбилей Александра Хмелевская получила поздравительную телеграмму с пожеланиями здоровья и всего самого доброго от Президента России Владимира Путина. «…Вы никогда не боялись трудностей, верили в лучшее. Своим самоотверженным трудом создавали богатство и мощь страны», – отмечается в документе. Александра Хмелевская родилась в многодетной семье в деревне Партино Фатежского района Курской области в 1920 году. Трудовую деятельность начала рано: окончив восемь классов, устроилась бухгалтером в Облпотребсоюз. В энергетику пришла в конце 50-х. Начинала бухгалтером в энергосбытовом предприятии недавно...

Проект инженера первой категории производственно-технической группы филиала ПАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» Дмитрия Бутова вошел в число победителей Всероссийского конкурса реализованных проектов в области энергосбережения, повышения энергоэффективности ENES- 2015. По итогам интернет голосования, его работа, представленная в творческой категории «Пропаганда энергосберегающего образа жизни и организации энергоэффективного производства», набрала наибольшее количество баллов в номинации «Лучшая идея сюжета для телевизионного сериала об энергетиках». Важно отметить, что прежде чем попасть в число участников голосования проект прошел несколько конкурсных этапов, получил соответствующую оценку членов Федеральной конкурсной комиссии и был отмечен специальным знаком «Рекомендовано жюри», как один из лучших. В основе предложенного Дмитрием Бутовым сюжета фильма история трех друзей энергетиков, волею судеб оказавшихся в эпицентре...

Содействие сохранению и укреплению здоровья работников, создание возможностей для поддержания ими хорошей физической формы – важная составляющая социальной политики филиала ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго». Эта работа ведется по разным направлениям. В частности, в районах электрических сетей (РЭС) Курскэнерго при поддержке руководства и профсоюзного комитета предприятия создаются спортивные комнаты для персонала. В настоящее время они оборудованы в семи из тридцати РЭС. Спортивные комнаты оснащены велотренажерами, беговыми дорожками, теннисными столами, гирями. Здесь хранится инвентарь для занятия футболом, волейболом, баскетболом. Помимо занятий и тренировок, в нерабочее время спортивные комнаты используются для проведения корпоративных соревнований по различным видам спорта. До конца года спортивная комната появится еще в одном РЭС Курскэнерго, Горшеченском. А в будущем году ими будут оборудованы Щигровский и Конышевский районы...

Каждый центр "Крошка Ру" - это прежде всего удачные кадры! В ноябре мы обновили раздел официального сайта "Лучшие сотрудники". Наши партнеры из самых разных городов весь октябрь присылали нам имена и фотографии лучших сотрудников своих "Крошек". Теперь их лица красуются на официальном сайте "Крошки Ру"! Итак, лучшие сотрудники "Крошки Ру": Ника Самарина, Владимир Светлана Голикова. Санкт-Петербург, Фурштатская ул. Светлана Ломакина. Санкт-Петербург, Славы пр. Злата Салкина. Казахстан, Алматы Елена Ахметова. Казань Дарья Павлова. Санкт-Петербург, Выборгское ш. Инна Половинкина.Таганрог Виктория Дворянова. Москва, Большая Очаковская ул. Татьяна Зубкова. Москва, Веерная ул. Надежда Стельмух. Пенза Нелли Бареева. Домодедово Настя Немцева. Санкт-Петербург, Варшавская ул. Оксана Семина. Санкт-Петербург, Мичуринская ул. Ольга Смирнова. Санкт-Петербург, пр. Королева Поздравляем! Наши сотрудники - настоящие профессионалы своего дела и...

Совет ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) провел на своей территории шахматный турнир между визовскими пенсионерами и заслуженными работниками предприятий Орджоникидзевского района Екатеринбурга. В сборную команду района вошли заслуженные работники Уралтрансмаша, УЗТМ, Завода №9 и Завода имени Калинина. Участники турнира сыграли 72 партии по круговой системе. Силы соперников оказались примерно равны. Обе команды продемонстрировали хорошую интеллектуальную форму. По итогам состязаний сборная ветеранов Орджоникидзевского района опередила команду визовцев всего на одно очко. Первое место в личном зачете занял игрок сборной Орджоникидзевского района Александр Попов. Второе место у представителя ВИЗ-Стали Виктора Губянова. Третье место разделили между собой Сергей Полянин (ВИЗ-Сталь) и Владимир Заболотнов (сборная Орджоникидзевского района). Соревнования прошли на высоком эмоциональном подъеме и завершились дружеским общением...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Участниками вакцинации стали 88% сотрудников. В этом году для здравпункта завода было приобретено свыше 1000 доз высокоочищенной вакцины нового поколения, соответствующей международным требованиям по эффективности и безопасности. Она создает специфический иммунитет против вирусов гриппа типов А и Б, который сохраняется до 12 месяцев. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно свыше 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2015 году направлено более 500 тысяч рублей. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) начался набор сотрудников для строящейся фабрики окомкования, одной из крупнейших в Европе. До конца года планируется принять на работу 60 руководителей и специалистов, которые полностью закроют потребности в инженерно-технических работниках, высшем и среднем менеджменте. Для команды управленцев уже разработана и запущена образовательная программа. На сегодняшний день в штат новой фабрики уже принято 17 руководителей и 16 специалистов, одобрены еще 22 кандидата. «Все претенденты на руководящие и инженерно-технические должности проходят трехступенчатую систему отбора. На первом этапе кандидаты, подходящие по образованию и опыту работы, проходят собеседование непосредственно на фабрике окомкования с техническими руководителями. Затем с помощью компьютерных тестов на восприятие числовой и вербальной информации определяются способности кандидата анализировать данные в виде графиков, таблиц, схем...

Руководитель направления «Охрана труда и Экология» Группы компаний SRG Аксаков Андрей принял участие в научно-практическом семинаре руководителей и организаций Госкорпорации «Росатом» на тему «Организация и проведение специальной оценки условий труда». Мероприятие прошло 10-11 ноября 2015 года на базе НОУ ДПО «ЦИПК Росатома» в г. Обнинске. В семинаре, организованном Госкорпорацией «Росатом», приняли участие представители государственных учреждений, общественных организаций и научного сообщества в сфере охраны труда, а также руководители и специалисты службы охраны труда, задействованные в проведении СОУТ организаций входящих в корпорацию Росатом. Среди экспертов выступили представители Министерства труда и социальной защиты России, ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда», Союза работодателей атомной промышленности энергетики и науки России, Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности и тд. В ходе семинара...

В Пермском НПО «Биомед» завершилась череда внутренних обучающих мероприятий. На предприятии прошли семинары по управлению рисками качества, а также первичное обучение, посвященное применению базовых правил системы качества GMP. Подобные обучающие программы проводятся на Пермском филиале НПО «Микроген» в течение всего года. Сегодня на предприятии выстроена многоступенчатая система постоянного обучения. Она состоит как из внутренних образовательных программ, так и из внешних, которые осуществляются совместно с профильными высшими учебными заведениями. Так, внутреннее обучение – вводный курс по знанию базовых правил системы качества GMP был проведен в этом году уже в четвертый раз. Его прошли все сотрудники, вновь принятые на работу или меняющие свою специальность. В рамках курса слушателей познакомили с основами фармацевтической системы качества и требованиями правил GMP, непосредственно относящимися к производственной деятельности. По...

12-13 ноября в стенах московской школы управления Сколково прошел третий бизнес-форум о лидерстве, мотивации и управлении людьми ReForum «Winning The Hearts» 2015. 2 дня перезагрузки руководителей в лучших традициях рефорума: вдохновляющие спичи, успешные кейсы от руководителей крупных российских и международных компаний, дебаты и Q&A-сессии, интерактивные практики и даже групповая медитация. Готов ли российский менеджмент доверить лидерство сотрудникам? Возможно ли увеличить прибыльность компании, делая ставку на людей? Способен ли лидер повысить уровень вовлеченности команды через выстраивание доверительных отношений? Эти два дня дали однозначный ответ - «Да». Опыт многих компаний показал, что бизнес сейчас во главу стола ставит диалог с сотрудниками, выстраивание доверительных и уважительных отношений и помощь в осознании смысла и ценности деятельности каждого сотрудника в компании. Первый день РеФорума был посвящен вопросам...

ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» (дочернее общество НК «РуссНефть» отмечено дипломом победителя смотра-конкурса на лучшую организацию осуществления воинского учета среди предприятий Нижневартовского района. Смотр-конкурс на звание лучшей организации осуществления воинского учета проводится в Нижневартовском районе ежегодно. Основными задачами конкурса являются: повышение эффективности работы по ведению воинского учета, совершенствование взаимодействия между работодателями и отделами военного комиссариата в сфере организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, повышение уровня достоверности данных о количественном составе и состоянии призывных и мобилизационных ресурсов. В соответствии с Положением о смотре-конкурсе участие в нем принимают организации, которые по результатам проверки отделом военного комиссариата в текущем году получили оценку состояния воинского учета и бронирования не ниже «хорошо». На данный...

За 9 месяцев 2015 года тверской филиал ПАО «МРСК Центра» направил на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 1094 человека. Из этого числа 440 рабочих окончили курсы повышения квалификации. Еще 72 члена рабочего коллектива были подготовлены по технике безопасности, 90 водителей и электромонтеров, совмещающих профессию водителя, прошли профессиональную контраварийную подготовку и курс по защитному вождению. 90 руководителей и специалистов филиала обучались по различным направлениям в области промышленной безопасности. 218 руководителей и специалистов прошли очередное обучение и проверку знаний по охране труда, 13 руководителей прошли профессиональную подготовку на право работы с опасными отходами и т.д. До конца года в филиале пройдут обучение еще свыше 350 энергетиков. Профессиональная подготовка и переподготовка специалистов проводится на базе «Тверьэнерго» без отрыва от производства и в региональных...

Один из крупнейших порталов по поиску работы – сайт Superjob.ru по итогам работы в уходящем году отметил активную деятельность ГК «Меридиан» в вопросах подбора персонала и присвоил компании звание «Привлекательный работодатель – 2015». Эксперты оценили неизменный интерес соискателей к вакансиям ГК «Меридиан». «Нам приятно получить высокую оценку от одного из ведущих рекрутинговых порталов, – отметила директор по персоналу группы компаний «Меридиан» Ирина Дубиненко. – Ежегодно Superjob.ru выбирает из российских компаний те организации, которым соискатели отдают наибольшее предпочтение. ГК «Меридиан» всегда тщательно подходит к вопросу поиска новых сотрудников, электроэнергетика отрасль достаточно специфическая и зачастую непросто найти имеющих необходимые навыки кандидатов. На протяжении 2015 года соискатели охотно принимали участие в конкурсных отборах на наши вакансии, что, безусловно, позволило нам выбрать лучших специалистов на...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к проведению очередного этапа комплексной программы профессиональной оценки персонала. В текущем году ее участниками станут 160 специалистов и руководителей предприятия. Внедрение новой системы профоценки началось в 2014 году и проводится поэтапно. Ее цель - объективный анализ уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов предприятия, повышение мотивации сотрудников к профессиональному развитию и карьерному росту, выявление и поощрение наиболее талантливых и перспективных работников. В ходе оценки, помимо качества выполнения рабочих обязанностей, учитываются наличие у сотрудников рационализаторских предложений, изобретений и других достижений, участие в проектах по снижению производственных затрат, улучшению качества выпускаемой продукции и т.д. По итогам оценки сотрудники ранжируются по пяти уровням корпоративных...

ГК «Эфко» и Инновационный Центра «Бирюч» приняли участие в «Неделе карьерных возможностей» НИТУ «МИСиС» Группа Компаний «Эфко», крупнейший холдинг на рынке масложировой продукции России и один из ведущих производителей продуктов питания, и Инновационный Центр «Бирюч» (входит в ГК «ЭФКО») приняли участие в «Неделе карьерных возможностей» НИТУ «МИСиС» и выступили партнерами кейс-чемпионата для инженерных специальностей Cup MISIS Case-2015. В современном мире лидерство компании на рынке во многом определяется уровнем инновационных технологий, которые она использует, и качеством ее кадрового ресурса. Именно поэтому Группа Компаний «ЭФКО», как лидер отечественного рынка масложировой продукции, и Инновационный центр «Бирюч» (R&D подразделение ГК «ЭФКО») уделяют особое внимание работе с перспективными молодыми кадрами, в том числе через сотрудничество с лучшими российскими учебными заведениями. Так, с 5 по 7 ноября сотрудники Группы приняли...

Более 10 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за 9 месяцев 2015 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С января по сентябрь 226 работников и ветеранов стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие лечение и лекарства. Более 90 детей сотрудников ВИЗ-Стали поправили здоровье в российских санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для профилактики здоровья и лечения работников на заводе организована круглосуточная работа здравпункта, который бесплатно оказывает услуги смотрового, процедурного, физиотерапевтического и прививочного кабинетов. В рамках фельдшерского приема металлурги получают первичную медицинскую помощь при...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» прошел традиционный ежегодный День начальника РЭС. Представители руководства предприятия и районов электрических сетей подвели итоги работы районных производственных подразделений Орелэнерго, обсудили проблемные вопросы и наметили планы на ближайшую перспективу. Участники мероприятия отметили высокую эффективность работы в сфере дебиторской задолженности, которая образовалась в период выполнениях филиалом функций гарантирующего поставщика. В настоящий момент она полностью погашена. Обсуждались и слабые места: дефицит производственного персонала в ряде РЭС, высокая степень износа сетей 0,4 кВ, износ парка спецтехники (составляет 70%), отсутствие каналов оперативной связи на местах на случай аварийных отключений. В совокупности эти факторы затрудняют оперативное реагирование в случае возникновения перебоев в энергоснабжении. В частности, это показали аварийные отключения электроэнергии в...

На прошлой неделе Людмила Бендриковская, руководитель органа по сертификации продукции Алтайского филиала ФГБУ «Центр оценки качества зерна» приняла участие в открытом тренинге-практикуме «Практический инструментарий в области разработки документов в соответствии с требованиями ТР ТС 021/2011». Мероприятие проводилось с целью обучения специалистов предприятий пищевой отрасти практическим навыкам по самостоятельной разработке и внедрению системы обеспечения безопасности пищевой продукции в процессе производства, хранения и транспортировки на основе принципов ХАССП (анализ рисков и критические точки контроля) в соответствии с требованиями ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции». Организатором мероприятия выступил ООО «Центр оценки систем качества и безопасности предприятий». Ведущая тренинга - практикума – Светлана Ведянкина, генеральный директор ООО «Центр оценки систем качества и безопасности предприятий», ведущий...

Производственные успехи 16 сотрудников предприятия «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, были отмечены высокими наградами Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства промышленности и науки РФ и Госкорпорации Ростех. Знаки отличия за большой вклад в развитие современных оптического, гальванического, механообрабатывающего производств получили четыре сотрудника предприятия «Швабе» - АО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» им. Э.С. Яламова» (АО «ПО «УОМЗ»). Почетных наград были удостоены: начальник бюро оптики и строительных материалов департамента закупок Татьяна Мальцева, ведущий инженер по организации производственных процессов оптического производства Павел Сингатулин, ведущий инженер-технолог инженерного центра развития механообрабатывающего производства технической службы Наталья Проскурнина, а также ведущий инженер-химик центра по развитию и сопровождению химического производства...

Компания Sales Excellence Consultancy объявила о начале проекта «Академия Продаж». Проект состоит из обучающего цикла публикаций и видеоклипов. Большое количество обучающей информации бесплатно и представлено на веб-сайте компании и канале youtube. Основная задача проекта - в простой и доступной форме предоставить возможность желающим получить самую востребованную в кризис профессию “продавца”. Донести до начинающих продавцов, менеджеров среднего и высшего звена основные этапы, связанные с организацией и реализацией комплексных продаж. Показать, каким образом адаптивные технологии продаж могут позволить существенно повысить результаты и как управлять этим процессом в кризис, увеличивая продажи и рентабельность бизнеса. Проект «Академия Продаж» опубликован на веб-сайте компании Sales Excellence Consultancy. Алексей Сараев, Генеральный директор Sales Excellence Consultancy, прокомментировал: “Основная задача проекта - в простой и...

Удержание компетентных сотрудников - одна из самых сложных задач для компании во время кризиса. Многие работодатели полагают, что в непростой экономической ситуации не должно возникнуть проблем с удержанием кадров и их мотивацией — в таких условиях сам факт наличия рабочего места – это стимул к эффективной работе. Однако они недооценивают тот факт, что нестабильность, повсеместные увольнения и сама атмосфера кризиса оказываются сильными демотиваторами для сотрудников и влияют на результаты их труда. Компания Work Service провела опрос среди сотрудников российских компаний (включая HR-менеджеров), чтобы выяснить, какие методы стимулируют персонал в период кризиса и какую именно поддержку ждут сотрудники от своих работодателей, чтобы стремиться к достижению высоких результатов. Участники опроса: работодатели: 883 (82,14%); соискатели: 192 (17,88%) По результатам проведенного исследования выяснилось, что основная мотивирующая сила для...

В октябре более 150 тысяч россиян мигрировали в поисках заработков в другие регионы России. Рост трудовой миграции составил 10%. В аналитическом агентстве W-City.net отметили рост стремления россиян переехать в поисках работы на малые и большие расстояния. По данным агентства, негативные явления в экономике и растущее количество переводов сотрудников на неполную занятость или в резерв способствуют трудовой миграции. Особой популярностью пользуются временные вакансии, например работа вахтовым методом. Компании все чаще нанимают временный персонал, так как это помогает экономить на выплатах работникам. Кадровый аутсорсинг стали чаще использовать розничные сети, промышленные предприятия и компании, занимающиеся перевозками и логистикой. По данным агентства, на настоящий момент на временных работах в России заняты около 5,5 млн людей. В 2014 году их число не превышало 4 млн человек. По оценкам W-City.net, в трудоустройстве нуждаются...

В мае 2015 года был принят закон, который вносит существенные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. В первую очередь эти изменения касаются профессиональных стандартов, которые будут играть важную роль при трудоустройстве и начислении заработной платы. Для специалистов по управлению персоналом единый профессиональный стандарт начнет действовать уже в 2016 году. Этот профстандарт раскрывает требования к опыту работы, квалификации, знаниям и навыкам кадровиков. Он содержит подробное описание трудовых функций, а также трудовые действия по каждой из перечисленных функций. Кроме того, профессиональный стандарт перечисляет квалификационные характеристики (пятый, шестой и седьмой квалификационные уровни), которые определяют требования к опыту работы и образованию специалиста и необходимы для выполнения трудовых функций. Трудовые функции кадровиков: - документационное обеспечение работы с персоналом; - обеспечение кадровыми...

11-12 ноября 2015 года на базе Уфимского государственного университета экономики и сервиса состоялся научно-практический семинар на тему «Современные социальные технологии в управлении социально-трудовыми отношениями», в котором приняли участие 27 представителей профорганизаций и работодателей предприятий авиационной и радиоэлектронной промышленности республики. Организаторами семинара выступили РОБ «Роспрофавиа», Региональное отделение ООО «Союз машиностроителей России» и Институт непрерывного и дополнительного образования. В ходе семинара состоялись лекции-дискуссии на темы реформирования социального управления, актуальных вопросов экономики и заработной платы, построения системы мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности, применения технологий регулирования социально-трудовых отношений и аудита конкурентоспособности с учетом требований республиканских и отраслевых норм для авиационных...

Специалисты компании «Antegra consulting» успешно автоматизировали расчет зарплаты и кадровый учет в ПАО «Балтинвестбанк», осуществив переход на автоматизированную систему «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Балтинвестбанк создан в декабре 1994 года под именем «Балтонэксим Банк». В 2003 году банк был переименован в Балтинвестбанк. Сеть Балтинвестбанк состоит из шести филиалов и 42 дополнительных офисов, расположенных в пяти федеральных округах. Центральный офис находится в Санкт-Петербурге. Среди клиентов Банка ведущие федеральные и региональные компании. Начиная с 2007 года, Балтинвестбанк стабильно входит в ТОП-100 самых прибыльных и эффективных банков России. Сегодня Балтинвестбанк развивается как универсальный банк, предоставляющий полный комплекс услуг юридическим и физическим лицам. Банк является одним из крупнейших российских универсальных банков. В конце 2013 года руководство Балтинвестбанка пришло к решению о...

12 октября 1918 года совместным решением Народного комиссариата внутренних дел и народного комиссариата юстиции РСФСР была принята Инструкция «Об организации Советской рабоче-крестьянской милиции». Этот документ стал отправным нормативно-правовым актом, деятельности кадровых аппаратов органов внутренних дел России. Инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в милиции, способствовала формированию целостной системы кадрового обеспечения. В целях сохранения преемственности в деятельности кадровой службы МВД РФ, пропаганды исторических традиций, имеющегося передового опыта 12 октября 1918 г. объявлено днем создания кадров. В октябре в УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве состоялось торжественное мероприятие, посвященное профессиональному празднику кадровиков. В актовом зале собрались представители кадровой службы и руководители Управления. К собравшимся обратился начальник УВД...

Сеть супермаркетов «Порядок» приглашает на работу грузчика, товароведа, контролера, кассира, менеджера по закупкам, категорийного менеджера и ассистента категорийного менеджера. «Порядок» ‒ развивающаяся компания, количество сотрудников которой непрерывно растет за счет открытия новых проектов. В условиях динамичного роста и постоянного появления новых направлений работы практически всем сотрудникам предоставляется уникальная возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице. Кадровая политика компании предполагает выдвижение на руководящие должности в первую очередь своих сотрудников, из числа тех, кто проявил себя на существующем месте работы, хорошо знает внутреннюю среду компании, принципы организации производственных процессов и соответствует требованиям к предполагаемой должности. Помимо этого, в компании существует возможность «горизонтальных» переходов сотрудников из отдела в отдел. Основные качества, способствующие...

При отсутствии инвестиций в здоровье сотрудников риск потери ценных и талантливых кадров увеличивается в четыре раза, а период временной нетрудоспособности работников вырастает в среднем на девять дней в год. Об этом в ходе HR-форума, прошедшего в Татарстане в рамках совместного всероссийского проекта «АльфаСтрахование» и Ассоциации Менеджеров «Здоровье Персонала», рассказала Анна Концевая, д.м.н., Руководитель лаборатории экономического анализа эпидемиологических исследований и профилактических технологий ФГБУ ГНИЦ Профилактической медицины, Директор образовательных программ и Член Президиума Правления Российского кардиологического общества. HR-форум «Здоровье персонала или Персонал: Фактор риска? Влияние безопасности производства и здоровья персонала на производственную эффективность компании» прошел 11 ноября 2015 года в особой экономической зоне «Алабуга» Елабужского района Республики Татарстан. В мероприятии приняли участие...

Таурас-Феникс – одна из лучших российских компаний по надежности, стабильности, условиям труда и уровню социальной поддержки сотрудников. Именно к таким выводам пришли эйчар-эксперты крупнейшего в России рекрутингового портала Superjob.ru, присвоив Таурас-Феникс почетное звание «Привлекательный работодатель-2015». Рекрутинговый портал Superjob.ru ежегодно проводит масштабные аналитические исследования, оценивая российские предприятия с точки зрения сотрудников. Компаниям, показавшим лучшие результаты, присваивается звание «Привлекательный работодатель». Для получения этого почетного звания компания должна отвечать ряду критериев. Прежде всего, уровень вознаграждения, предлагаемый в вакансиях, должен быть не ниже среднерыночного по городу или региону. Важным показателем является отсутствие жалоб соискателей, как на вакансии работодателя, так и на невыполнение работодателем условий трудового соглашения в течение 6 месяцев после...

Команда Липецкэнерго стала серебряным призером шестнадцатой Спартакиады трудовых коллективов города Липецка, посвященной 70 – летию победы в Великой Отечественной войне. 18 команд в течение года отстаивали честь своих предприятий и боролись за звание самого спортивного коллектива. Участники сражались как в зимних, так и в летних видах спорта, среди которых плавание, настольный теннис, легкая атлетика, лыжные гонки и многое другое. Самыми зрелищными, по мнению самих спортсменов и судей, стали состязания в мини – футболе и волейболе. В этих видах спорта команда Липецкэнерго смогла обойти всех соперников и заняла первое место на призовом пьедестале. «Второе место в общекомандном зачете - показатель того, что наши сотрудники следят за своей физической формой и поддерживают организм в тонусе. Социальная политика Липецкэнерго направлена, в том числе, и на пропаганду здорового образа жизни среди персонала. Спортивные состязания, проводимые...

К команде аутсорсингового контактного центра Global Bilgi присоединился директор операционного и коммерческого департаментов с многолетним стажем работы в области управления клиентским опытом. Он будет отвечать за развитие существующих и новых проектов, достижение поставленных KPI. Компания Global Bilgi была основана в 1999 году в Турции. В 2008 году она открыла свои локации в 4 городах Украины – Киеве, Харькове, Днепропетровске и Сумах. В 2011 году контактный центр Global Bilgi вышел на рынок России. В октябре 2015 года международный контактный центр Global Bilgi объявил поиск менеджера, задачами которого будет организация процессов обработки обращений клиентов, анализ операционных KPIs, повышение эффективности новых и существующих проектов. В ноябре 2015 года конкурс был закрыт - к команде TOP-менеджмента компании присоединилась Татьяна Слободянюк, директор операционного и коммерческого департаментов Global Bilgi. Татьяна Слободянюк...

На этой неделе в Екатеринбурге подведены итоги межрегионального конкурса профессионального мастерства водителей и машинистов транспортных средств ОАО «МРСК Урала». По информации пресс-службы компании, в отраслевых состязаниях приняли участие представители транспортных подразделений филиалов – «Свердловэнерго», «Пермэнерго», «Челябэнерго» и «Екатеринбургской электросетевой компании». Все участники межрегиональных соревнований – победители региональных этапов конкурса. Машинисты автокранов выполняли упражнение «Перемещение емкости с водой». По сценарному заданию испытания емкость с дугообразной ручкой, наполненная до краев водой, устанавливалась на площадке от крана на расстоянии 5 метров. По команде судьи машинист автокрана должен был подцепить крюковой подвеской за дугообразную ручку емкости, поднять ее на высоту и перенести с разворотом стрелы на 180 градусов на обозначенное на площадке место. За каждый сантиметр смещения емкости от...

Группа компания «Дикси» провела кампанию по добровольному вакцинированию сотрудников. Более пяти тысяч сотрудников магазинов «у дома» в Москве и Московской области получили возможность принять участие в программе и сделать прививку против гриппа за счет компании. С целью сокращения заболеваемости среди сотрудников в течение недели на территории учебного центра «Дикси» - Академия» был организован мобильный медицинский пункт, где заинтересованные сотрудники могли проконсультироваться с врачом о профилактике вирусных заболеваний и сделать прививку. «Сотрудники магазинов «у дома» ежедневно контактируют с тысячами людей. Профилактические мероприятия позволяют избежать заболеваемости в период сезонных эпидемий и сохранить трудоспособный коллектив», - говорит директор по персоналу ГК «Дикси» Виктория Лобанова. «Дикси» уделяет внимание здоровью сотрудников и в рамках действия полисов дополнительного медицинского страхования. Сегодня...

Время неумолимо бежит вперед. Развиваются компьютерные технологии, компании и люди. Мы становимся более активными и грамотными. Все сложнее рекрутерам подобрать хорошего специалиста по резюме. Да! Соискатели научились писать CV и представлять себя на собеседовании: уже известны ответы на «секретные вопросы» специалиста по персоналу. А что дальше? Как понять: на сколько соискатель подходит именно вам? В борьбу за раскрытие тайн о личности и навыках претендента на вакантную должность выходят «нестандартные» методы подбора. Их очень много и соискатель может даже не догадаться, как его «сканирует» зоркий глаз рекрутера. К чему быть готовым соискателю? Как понять: как вести себя и что вообще происходит на собеседовании? Один из таких методов – это стресс-собеседование. Мы не будем сейчас на нем останавливаться, так как написано уже достаточно много статей и вариантов такого «интервью» работодателя с соискателем. Основной момент, который...

МФО «МигКредит», одна из крупнейших микрофинансовых компаний России, вошла в рейтинг привлекательных работодателей портала Superjob.ru. Участники рейтинга ежегодно оцениваются экспертами Superjob.ru по разным критериям, включающим мнения потенциальных соискателей, работу кадровых служб и мнения сотрудников компаний. «Наши ключевые ценности позволяют каждому сотруднику компании чувствовать себя участником важных процессов и общих побед, - комментирует Зиля Чигирева, директор по персоналу МФО «МигКредит». - Мы предлагаем не только конкурентные условия работы, но и широкие возможности личностного и профессионального роста. Приятно отметить, что компания признается лидером в рейтинге наиболее привлекательных работодателей четвертый год подряд». Справка о компании: «МигКредит» - одна из крупнейших и наиболее быстрорастущих компаний на рынке микрофинансирования, специализирующаяся на выдаче займов физическим лицам. Компания включена в...

За последние годы в мире существенно выросли требования к специалистам инженерных специальностей. На сегодняшний день совершенно недостаточно знать только свою узкую профессиональную область. Хороший специалист должен обладать широким кругозором, владеть целым набором актуальных навыков, уметь грамотно организовывать собственную деятельность, а также эффективно взаимодействовать с другими специалистами и работать в команде, куда могут входить профессионалы в совершенно других областях, не имеющие инженерного образования. Особенно важно умение оперативно адаптироваться к ускоряющемуся развитию технологий, моделей организации и управления производственными и бизнес-процессами. Национальная система высшего образования оказалась не в состоянии переформатировать подготовку инженеров в нужные сроки, когда требовалось привести ее в соответствие с реалиями современной экономики. Сейчас ощущается острая нехватка выпускников-инженеров с...

За многолетний плодотворный труд в электроэнергетике мастер бригады по эксплуатации воздушных линий второй категории филиала ПАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» Олег Воронин занесен на Доску почета Костромского муниципального района. Олег Воронин трудится в электроэнергетике на протяжении восемнадцати лет. В настоящее время его бригада проводит работы по ремонтно-технического обслуживанию и техническому перевооружению электросетевой инфраструктуры Костромского района электрических сетей (РЭС). Кроме того, Олег Воронин принимает активное участие в вопросах согласования проектирования и строительства новых объектов. Как отмечает начальник Костромского района электрических сетей Олег Зайцев, Олег Воронин - профессионал своего дела, умеющий грамотно подходить к выполнению возложенных на него обязанностей. Его многолетний труд и заслуги в энергетике отмечены благодарностью Министерства энергетики Российской Федерации, дипломом и почетной...

В Орле прошел II смотр-конкурс самодеятельного художественного творчества ПАО «МРСК Центра», приуроченный к празднованию 95-летия плана ГОЭЛРО. Конкурс талантов собрал более 200 участников из всех 11 регионов присутствия компании. Жюри, в состав которого вошли представители руководства МРСК Центра, профсоюза компании, деятели культуры, оценивали участников в шести номинациях: вокальное искусство, танцевальное творчество, музыкальная постановка, инструментальное творчество, оригинальный жанр, декоративно-прикладное творчество. При оценке учитывались исполнительское мастерство выступающих, художественный уровень, оригинальность и сложность композиций. В общекомандном зачете первое место, статуэтку «Ника – богиня победы» и звание «Самый творческий коллектив» получил филиал «Курскэнерго», представители которого победили и заняли призовые места в большинстве конкурсных номинаций. Так, в номинации «Инструментальное творчество»...

Исследование, проведенное по заказу компании Polycom, Inc. (NASDAQ: PLCM) продемонстрировало, что помимо технологического развития компаний, сотрудники также оказывают заметное влияние на формирование подходов к организации гибких форм занятости. Одной из важнейших бизнес-задач для организаций по всему миру является создание благоприятных условий труда c использованием правильных инструментов и технологических решений, позволяющих сотрудникам быть мобильными и работать из любого места. По данным исследования, проведенного Virgin Media Business, 24% персонала в Великобритании хотя бы раз в неделю работают удаленно, при этом Virgin Media Business прогнозирует, что к 2022 году 60% офисных сотрудников по всему миру будут регулярно работать из дома. Исследование также раскрывает следующие ключевые факты: • 30 миллионов человек в США работают из дома, и по прогнозам Virgin Media Business к 2020 году их количество возрастет на 63% • Девять...

В «Дне 1С:Карьеры», который пройдет в Барнауле 19 ноября примут участие ведущие партнеры фирмы «1С» в регионе – компании «1С-Галэкс» и «Прокс». Мероприятие такого формата – это отличная возможность для студентов и выпускников получить информацию о том, как построить карьеру в компании, о специальных программах для молодых специалистов и о многом другом. «День 1С:Карьеры» в Барнауле состоится 19 ноября начнется в 10:00 в актовом зале Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова. Программа «Дня 1С:Карьеры» включает выступление руководителей ИТ-компаний Алтайского края, а так же доклад, который будет посвящен особенностям индустрии ИТ, и информации о партнерской сети 1С:Франчайзинг. Кроме этого, пройдет мастер-класс по созданию за полчаса кроссплатформенного приложения "1С:Будь в курсе" (включая его мобильную версию для Android и iOS), взаимодействующего с облачной серверной частью, реализованной на платформе...

В наше время, как никогда, ощущается нехватка добросовестных и ответственных работников. Руководители компаний часто сталкиваются с халатностью и безответственностью персонала. Неэффективный и рассеянный сотрудник - это реалии сегодняшней эпохи. Замена сотрудника оборачивается компании расходами, значительно превышающими его месячный, а иногда и годовой оклад , и часто не дает положительных результатов в дальнейшем. Так, по данным исследования, проведенного в России, замена линейного сотрудника обходится компаниям в 23% его годового оклада, замена сотрудника среднего звена – в 21%, а замена сотрудника высшего звена – в 20% его годового оклада. Руководители прикладывают большие усилия, чтобы сделать сотрудника результативным, тратят много времени на обучение, пытаясь сделать работу персонала более эффективной, но в итоге планы не выполняются, сроки срываются. Что нужно знать руководителю, чтобы повысить работоспособность сотрудника?...

3 ноября «Невьянский цементник», входящий в Холдинг «Евроцемент груп», на торжественном собрании чествовал работников и ветеранов службы внутреннего контроля предприятия. В актовом зале «Невьянского цементника» собрались ветераны службы, руководство предприятия, личный состав подразделения. Собравшихся поздравил начальник управления экономической безопасности Николай Вац и генеральный директор предприятия Андрей Апанасенко. Они пожелали коллективу успехов в службе и поблагодарили ветеранов за их вклад в развитие подразделения. Руководство наградило отличившихся сотрудников благодарственными письмами и почетными грамотами. С особой теплотой зал встречал ветеранов предприятия. Всем им были вручены памятные подарки за добросовестный многолетний труд. Закончилось торжественное мероприятие фотографированием и чаепитием. Служба внутреннего контроля на предприятии была организована в 1995 году как участок охраны со штатом в десять человек. ...

Портал Работа.ру и газета «Элитный персонал» составили и опубликовали рейтинг лучших федеральных и региональных работодателей в рамках премии «Индекс лидерства. Лучшая компания для работы и карьеры». Компания «Срочноденьги» заняла почетное место в лонг-листе премии и в настоящий момент участвует в голосовании среди соискателей и специалистов HR. Участие в рейтинге премии «Индекс лидерства. Лучшая компания для работы и карьеры» является бесплатным и открыто для компаний, существующих на российском рынке более 2 лет и соблюдающих требования трудового кодекса РФ. Шорт-лист формируется на основе мнения соискателей и представителей HR. Результаты будут объявлены 26 ноября 2015 года. Напомним, «Срочноденьги» активно развивается с 2010 года и имеет более 150 офисов в 16 регионах России. Численность персонала на сегодняшний день составляет более 1000 человек. За успешную деятельность в области подбора и адаптации персонала компания включена...

За 9 месяцев текущего года 417 сотрудников филиала ПАО «МРСК Центра» -«Липецкэнерго» прошли курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации в специализированных учебных заведениях, для 246 работников было организовано внутреннее обучение, без отрыва от производства. Кроме профильных направлений организовано обучение рабочих по программам «Инструктор-реаниматор» и «Охрана труда на предприятиях электроэнергетики». В 4 квартале 2015 года планируется провести обучение 25 руководителей по программе пожарно-технического минимума. В то же время повысить свою квалификацию с помощью программы совершенствования навыков водительского мастерства и безопасного дорожного движения смогут 360 водителей филиала. Обучение сотрудников Липецкэнерго проходит на базе лицензированных учреждений. На протяжении долгого времени филиал взаимодействует с такими учебными заведениями, как ФГБОУ ВПО «Липецкий государственный технический университет»...

Недавно, один из наших проектов получил премию и первое место по версии Head Hunter за лучший проект в области управления персоналом. Премии удостоилась портал, по размещению объявлений в сфере недвижимости, авто, товаров и услуг «Крыша. Колеса. Маркет». При помощи нашей игровой платформы Work&Play проект решил задачи по: Повышению мотивации сотрудников; Эффективности сотрудников; Количеству и скорости выполнения задач. В ходе игры сотрудникам предстояло поучаствовать в гонке-соревновании. Выполнение каждой задачи приносит баллы. Чтобы гоночная машина каждого сотрудника двигалась, необходимо было решать повседневные задачи, либо выбиваться вперед за счет выполнения дополнительных задач. За самое быстрое прохождение трассы начисляются награды. Каждый сотрудник видит свое положение на гоночной трассе, количество наград и положение своих коллег. Таким образом сервис создает здоровую конкуренцию. По итогам игры, количество полученных...

10 ноября 2015 года Центр межрегиональных сделок «Миэль» проводит «Вечер карьеры». К участию приглашаются агенты, в том числе только начинающие свой карьерный путь, желающие работать в крупнейшей в России сети офисов недвижимости. Управляющий директор «Миэль-Сеть офисов недвижимости» Роман Мурадян и руководитель Центра межрегиональных сделок Максим Ефимовских расскажут об особенностях работы Центра, о преимуществах и отличиях федеральной сети, а также перспективах, которые предлагает ЦМС «Миэль» своим сотрудникам. Жители регионов РФ приобретают недвижимость в Москве и Московской области; жители Москвы интересуются недвижимостью других регионов страны; проводятся сделки между жителями федеральных округов и т. д. Центр межрегиональных сделок работает на основе партнерства с риэлторскими компаниями в регионах РФ. К сегодняшнему дню ЦМС объединил региональные и зарубежные офисы «Миэль» (36 в Московской области, 22 в других регионах РФ...

В филиале «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» подвели итоги деятельности за третий квартал 2015 года в сфере профессиональной подготовки персонала по следующим направлениям - подготовка по новой должности (профессии), профессиональная переподготовка, предэкзаменационная подготовка, краткосрочное обучение, повышение квалификации. За отчетный период обучение прошли 877 человек, из них 152 - в учебных центрах и 725 -на рабочих местах. Затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала составили 2068,438 тыс. рублей. С целью повышения надежности и безопасности профессиональной деятельности, профилактики ошибочных действий в третьем квартале текущего года 14 работников из числа оперативного персонала прошли обучение по программе: «Спецподготовка персонала, имеющего стаж работы более 10 лет» в ЧОУ ДПО «Тульский УЦ «Энергетик» (г. Тула). В конкурсах профессионального мастерства приняли участие 187...

Международная ассоциация специалистов в области управленческого учета CIMA совместно с исследовательским центром портала Superjob провели исследование влияния дополнительного финансового образования (квалификаций CIMA и ACCA) на уровень дохода соискателей. Исследование показало, что наличие финансовых квалификаций оказывает положительное влияние на заработок специалистов, причем квалификации CIMA и ACCA влияют на доход существеннее степени MBA. Бизнес-образование положительно сказывается и на качестве трудоустройства – доля нетрудоустроенных среди обладателей финансовых квалификаций меньше. В ходе исследования было проанализировано 4924 соискателя, указавших в резюме на портале Superjob.ru наличие квалификаций CIMA (984 резюме) и ACCA (3940 резюме). Как выяснилось, среди соискателей с квалификациями CIMA/ACCA очень велика доля руководителей (54%), причем, в выборке «CIMA» оказалось больше топ-менеджеров, чем среди соискателей с...

С 30 октября по 3 ноября в Екатеринбурге состоялся II Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. В этом году школьники соревновались по 12 высокотехнологичным компетенциям: токарные и фрезерные работы на станках с ЧПУ, электроника, прототипирование, мехатроника, мобильная робототехника, инженерная графика, аэрокосмическая инженерия и системное администрирование, а также по двум презентационным: лазерные технологии и нейроуправление. Результаты участия школьников Новосибирской области: - МБОУ СОШ №112: 1 место в номинациях: «Токарные работы на станках с ЧПУ 14+», «Фрезерные работы на станках с ЧПУ 14+», «Мехатроника 14+». - МБОУ СОШ № 165: 1,2 и 3 места в номинации «Аэрокосмическая инженерия 14+»; 2 место – «Системное администрирование 14+». - Новосельская СОШ Купинского района: 1 место в номинации «Электроника 10+»; 3 место – «Электроника 14+». - МБОУ...

Водитель с совмещением обязанностей машиниста бурильно-крановой машины Северного участка филиала ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» Геннадий Коваленко награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. Соответствующий Указ 22 октября 2015 года подписал Президент Российской Федерации Владимир Путин. Как отмечается в документе, государственной награды энергетик удостоен за достигнутые трудовые успехи, активную общественную деятельность и многолетнюю добросовестную работу. Геннадий Коваленко работает в «Курскэнерго» больше 30 лет. При его непосредственном участии в Курской области было построено более 350 км линий электропередачи различного класса напряжения, возведены 422 трансформаторные подстанции. Геннадий Анатольевич неоднократно участвовал в ликвидации последствий нештатных ситуаций, связанных с погодными аномалиями. Его отличают высокий профессионализм, умения быстро и качественно выполнять задания любой сложности. В...

Компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, завоевала «Кубок ЦДУ» по мини-футболу – 2015. VII Ежегодный турнир по мини-футболу среди команд страховых и финансовых компаний состоялся в минувшую субботу, на площадке легкоатлетическо-футбольного комплекса ЦСКА. Организаторами турнира выступили Национальное агентство финансовых исследований (НАФИ) и ГК «Центр Долгового Управления» (ЦДУ), которые также были и участниками турнира. Организаторы турнира предоставили возможность сотрудникам компаний собраться вместе для общения в неформальной обстановке, проявить профессионализм и командный дух за пределами офисов. Для участия в спортивных состязаниях допускались команды, сформированные из штатных сотрудников, не являющихся участниками профессиональных и любительских соревнований. В результате серии беспроигрышных матчей команда компании «Домашние деньги» стала обладателем «Кубка ЦДУ», закрепив за собой звание...

В Орле прошел финальный этап смотра-конкурса художественной самодеятельности ПАО «МРСК Центра», посвященного 95-летию плана ГОЭЛРО. Его участниками стали около 200 работников компании, победившие в региональных конкурсных этапах и представляющие все ее филиалы. Конкурс проходил в шести номинациях: вокальное, танцевальное, инструментальное, изобразительное и декоративно-прикладное творчество, оригинальный жанр и музыкальная постановка. Выступления и работы оценивало жюри, в состав которого вошли представители руководства МРСК Центра, профсоюза компании, кафедры хореографии Орловского государственного института искусств и культуры. На сцене конгресс-холла орловского мегакомплекса «Гринн» звучали вокальные и инструментальные композиции, демонстрировались театрализованные постановки, хореографические и декламационные номера. Выставка декоративно-прикладного искусства собрала лучшие работы талантливых энергетиков. Здесь были...

28 – 30 сентября 2015, Москва, Digital October и Крокус Экспо 6120 человек из 12 стран и 83 городов собрались в Москве, чтобы принять участие в работе 16-ой ежегодной выставки и конференции HR&Trainings Expo \ eLearn Expo 2015. Основные партнёры HR&Trainings Expo 2015: «Росбанк», «Крафт», ГК «Институт тренинга – АРБ Про», «Билайн», EveryCo, «Экопси Консалтинг», Академия бизнеса EY, Ahmad Tea, Talent Q, Smart active, «Правила игры», Alliance L&D, Team Training, Андрей Левченко и другие. В течение трех последних дней сентября 229 спикеров – ведущих экспертов и топ-менеджеров отрасли управления персоналом, карьеры и развития делились опытом, представляли новые проекты, обсуждали ключевые вопросы и искали самые эффективные решения для своих компаний. Всего было затронуто 143 темы. Параллельно работали до 13 дискуссионных площадок. 165 компаний-провайдеров представили свои услуги и продукты в области управления персоналом. Из них 133 - ...

«Мы чествуем и славим горняцкую семью» - под таким девизом прошел праздник семейных трудовых династий Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК). Торжественное мероприятие призвано показать преемственность поколений, поддержать живой интерес к истории и людям родного комбината, способствовать общению ветеранов и молодежи СГОКа. На Стойленском ГОКе за его полувековую историю сложились десятки трудовых династий. На сегодняшний день удалось собрать сведения о более 60-ти из них. И это только начало, работа еще продолжается. На праздник были приглашены 14 семейных трудовых династий. В общей сложности они состоят из более чем 100 стойленцев, а их общий трудовой стаж превышает 1000 лет. «Представители трудовых династий по праву считаются самыми надежными работниками. Их отличает особый профессионализм, отношение к делу и работа на результат. Связанные родственными узами родители, дети, внуки стараются не подводить друг друга, быть всегда на...

Сотрудники Амурского филиала ПАО «Ростелеком» были отмечены почетными грамотами за оказание квалифицированной помощи в обеспечении работоспособности проектов «Система-112» и «Комплексной системы экстренного оповещения населения» (КСЭОН). Торжественную церемонию награждения сотрудников «Ростелекома» провел и.о. начальника Государственного казенного учреждения Амурской области «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области» (ГЗ и ПБ) Валерий Прохоров. «Сотрудниками «Ростелекома» выполнен громадный объем работы по восстановлению и модернизации региональной автоматизированной системы централизованного оповещения населения области по направлениям Зейского, Сковородинского, Магдагачинского районов и города Шимановск», - отметил Валерий Прохоров. Сотрудники «Ростелекома» приняли активное участие в разработки проектно-сметной документации по созданию системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб...

В рамках ежегодной национальной премии «Экономическая опора России» генеральный директор АСТ-Регион Татьяна Андронова получила почетное звание в номинации «За вклад в обеспечение экономической безопасности России». «Экономическая опора России», организованная при участии депутатов Государственной Думы Российской Федерации и Фонда поддержки предпринимательских инициатив. Ее проведение было направлено на решение сразу нескольких задач: поддержка политики Президента России в вопросах возрождения и развития отечественного предпринимательства, а также поощрение значимых представителей бизнеса, независимо от масштабов и направлений их деятельности. Справка: Завод АСТ-Регион - лидирующее предприятие России, основным направлением деятельности которого является выпуск комбикормового и пеллетного оборудования. На агропромышленном рынке организация работает ни один десяток лет. Ежегодно предприятие расширяется, производство и количество...

Учебный Центр «Промстрой» проводит обучение по следующим специальностям: • специалист по электробезопасности; • машинист крана; • слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; • лифтёр; • монтажник; • газосварщик; • газорезчик; • штукатур; • оператор котельной; • стропальщик. Профессиональное обучение по электробезопасности, сантехническому обслуживанию, лифтёрному делу и другим востребованным направлениям обеспечит студентов полноценными теоретическими и практическими знаниями, навыками и умениями. Новая профессия поможет развить свой внутренний потенциал и найти работу в соответствии со своими желаниями и отличной заработной платой. Перспективы саморазвития, освоение новых направлений деятельности, возможность реализоваться и получать стабильный доход – главные задачи курсов УЦ «Промстрой». В современное время вышеперечисленные специальности пользуются большим спросом. Профессиональные штукатуры и операторы котельной...

Сборная команда по мини-футболу Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, одержала победу в соревнованиях «Ростех – Мировые корпоративные игры», которые прошли с 16 по 18 октября в Сочи. В этом году в турнире приняли участие 11 команд. В футбольную команду «Швабе» вошли сотрудники предприятий АО «Швабе – Оборона и Защита» и АО «Швабе – Приборы». В финальном матче турнира футболисты Холдинга сыграли с командой «Вертолеты России», блестяще проявили себя в серии послематчевых пенальти и выиграли со счетом 3:1. «Спорт способствует отличной закалке и формирует командный дух, что благоприятно сказывается на работе сотрудников. Победа этого года наглядно демонстрирует отличную подготовку и высокую мотивацию трудовых коллективов предприятий Холдинга. Хочется пожелать спортсменам не останавливаться на достигнутом», – отметил заместитель генерального директора АО «Швабе» по развитию персонала и организационным вопросам Виктор...

Большая часть предприятий России сейчас работают в ситуации серьезных ограничений, а это требует предельно внимательного, интеллектуального отношения к управлению своими ресурсами. Финансовая небрежность, неэффективный менеджмент, содержание на балансе непрофильных активов непозволительны, когда каждая копейка на счету. Бизнес избавляется от «жира», чистит ряды, переходит на «энергосберегающий режим». Наиболее популярными остаются традиционные средства – сокращение расходов и производства. К середине этого года 42% российских работодателей проводили кризисные сокращения персонала, а 5% заявляли о таких планах . Многие говорили о возможности снижения заработных плат, пересмотре систем премирования и нематериальной мотивации сотрудников. Но все больше топ-менеджеров стали обращаться к механизмам комплексного повышения продуктивности компаний – вводу современных форм организации труда, интенсификации использования производственных...

Можно ли уйти в отпуск, если вы фрилансер? Требовательные клиенты, сроки, текущие проекты: иногда начинает казаться, что вы не можете прервать работу даже на минуту. Для многих фрилансеров, имеющих собственный бизнес, это также означает распределение финансов и на тот период, когда они не будут выставлять счета. Однако, одно из преимуществ фриланса именно в том, что можно самостоятельно решать, когда и сколько отдыхать. Здесь Вы найдёте несколько советов о том, как они решают эту проблему. Проверьте, сработают ли они у Вас? Планируйте отсутствие заранее • Начинайте планировать ваш отпуск как можно раньше и заранее оповестите об этом клиентов, это позволит им, в свою очередь, внести необходимые коррективы в свою работу. Уважайте заказчика. Свяжитесь с клиентами, обсудите проекты на текущий месяц и сообщите, как планируете выполнить свой объём работ с учетом предстоящего отпуска. Если Ваше отсутствие скажется на более ранних...

Как вы компенсируете информационный голод? Необходимость держать руку на пульсе в своей отрасли – одна из причин сохранить хорошие отношения со своими бывшими коллегами. Интернет и другие СМИ не смогут восполнить недостаток прямого общения. У вас есть место для работы дома? Если Вы живете в небольшой квартире или полном людей доме, то возможно придется работать в ближайшем кафе или подумать о коворкинге для того, чтобы найти там подходящую рабочую атмосферу. Но учтите – ни один из этих способов не является бесплатным. Есть ли самодисциплина и порядок? Фрилансеру необходимо уметь регулировать свой распорядок дня, расставлять границы времени и пространства. Ваш почтовый ящик – средоточие хаоса? Если пропустите несколько писем в офисе – это будет досадная мелочь, но, когда Вы работаете на себя, почтовый ящик – это "линия жизни". Если не сможете поддерживать в нем порядок, то будет сложно находить и сохранять клиентов. Есть ли у Вас...

«Невьянский цементник», входящий в Холдинг «Евроцемент груп», 23 октября принял участие во II открытом Уральском конкурсе рабочей песни. Мероприятие состоялось во Дворце культуры «Железнодорожников» в Екатеринбурге. Соучредителями конкурса выступили Центральная профсоюзная газета «Солидарность» и Федерация профсоюзов Свердловской области, их поддержали Федерация независимых профсоюзов России, Межрегиональное движение «В защиту человека труда» и его лидер - полномочный представитель Президента РФ в УрФО Игорь Холманских. Конкурс собрал таланты с Уральского региона и ряда других регионов страны. Каждый из более чем трех десятков участников посредством творчества, вокальных данных и артистизма воспел красоту рабочего человека и силу профсоюза. Слова песен приобретали особую глубину и душевность, поскольку исполняли их не профессионалы в вокальном деле, а рядовые специалисты предприятий и организаций. От Свердловского обкома профсоюза...

С 12.10.2015г. по 16.10.2015г. в ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» прошли курсы повышения квалификации по темам: «Физико-химические исследования пищевых продуктов (с практическим занятием на рабочих местах в лаборатории)». Длительность обучения 35 академических часов. Слушателями курсов повышения квалификации были специалисты из Магаданской и Кемеровской области, лекторами выступили сотрудники ФГБУ ЦНПВРЛ: биохимик радиологического отдела Котляр Нина Александровна; ветеринарный врач-биохимик радиологического отдела Исайкина Евгения Валериевна. В процессе обучения были рассмотрены такие вопросы как: - Контроль качества испытаний. Проведение исследования на влагу; - Проведение исследования на белок; - Проведение исследования на жир; - Проведение исследования на нитриты; - Проведение исследования на зольность; -Проведение исследования на определение показателей качества и фасильфикации...

Этой осенью вновь откроет свои двери Молодежный форум «Профессиональный рост» – крупнейшая городская ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. Форум пройдет 20 ноября 2015 года Центре Международной Торговли Екатеринбург (World Trade Center Ekaterinburg). «Профессиональный рост» в очередной раз станет площадкой для общения представителей ведущих компаний-работодателей и молодых специалистов. Организатор мероприятия – Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». На Молодежном форуме «Профессиональный рост» будут представлены крупнейшие российские и международные компании, работающие в различных сферах. Среди них: ритейл, банки, FMCG, IT и другие. У каждого посетителя Форума появится возможность лично познакомиться с представителями компаний, задать им вопросы по трудоустройству и оставить свое резюме. Студентов и выпускников вузов ждет обширная деловая программа – в течение всего дня будут проходить бесплатные...