0

Финал VI открытого Всероссийского конкурса мастерства водителей магистральных автопоездов «АСМАП-Профи 2009» состоится 13 сентября 2009 г. на Нижне-Волжской набережной (возле Чкаловской лестницы) с 12.00 до 16.00 в рамках празднования Дня города. Конкурс проводится в форме личного и командного первенства на автопоездах (длина - не менее 16,5 метров) в составе тягача и полуприцепа. За первенство будут состязаться команды, состоящие из 2 водителей, представляющих перевозчиков - действительных членов АСМАП, победивших в региональных (отборочных) конкурсах в Дальневосточном, Сибирском, Уральском, Приволжском, Центральном, Южном федеральных округах и Калининградской области. Каждый участник должен выполнить упражнения «заезд в бокс передним ходом», «заезд в бокс задним ходом», «змейка передним ходом», «круг», «парковка», «колея», «тоннельные ворота», «стоп» в кратчайшее время и с наименьшим количеством штрафных баллов. На выставочной...

Участники конференции смогут пройти тестирование по программе профессиональной сертификации Cisco. 12–14 октября 2009 года в московском Центре международной торговли под лозунгом «Знание – сила» пройдет юбилейная, десятая по счету, конференция по информационным технологиям Cisco Expo. Второй год подряд в рамках этого форума будет организовано тестирование в соответствии с программой профессиональной сертификации Cisco. Таким образом, участники Cisco Expo-2009 получат возможность проверить свой уровень знаний в области вычислительных сетей, причем бесплатно или с 50-типроцентной скидкой от стандартной стоимости. Обычно подобные экзамены проходят в стационарных центрах тестирования Pearson VUE. На предстоящей же конференции специально для зарегистрированных участников будет работать мобильный центр тестирования, где желающие смогут сдать любой письменный (теоретический) экзамен из профессиональной линейки Cisco для получения...

Крупная металлоторговая компания «Брок-Инвест-Сервис» провела анализ кадрового рынка в своем сегменте. Исследовательские работы осуществлялись собственной HR-службой для пользования внутри компании и вне — ее партнерами. По данным компании «Брок-Инвест-Сервис», ситуация на кадровом рынке в сфере металлоторговли несколько стабилизировалась. Поток соискателей уменьшился, а вакансий — увеличился. Но серьезных причин для выравнивания ситуации на рынке специалисты не видят. Результаты исследований показали, что компании, которые не закрылись в кризис, ведут подбор персонала (но в меньшем объеме). Прежде всего, набирают специалистов на замену слабым или ушедшим сотрудникам или если ранее, поддавшись панике, уволили работников больше, чем требовала ситуация. В связи с кризисом изменилось долевое распределение кадровых позиций в отрасли. Уже в сентябре 2008 года на рынке металлопроката появилось большое количество свободных специалистов...

Новосибирским авиационным производственным объединением (НАПО) им. В.П.Чкалова, входящим в холдинг "Сухой", совместно с Институтом теоретической и прикладной механики им. С.А.Христиановича Сибирского отделения Российской академии наук (ИТПМ СО РАН) разрабатывается проект внедрения гибридной сварки с использованием лазерных технологий. Сотрудничество авиастроителей и ученых осуществляется в рамках подписанной ими Программы совместных работ по разработке и внедрению прогрессивных методов обработки материалов и нанесению защитных покрытий в авиастроении. Использование разработок ИТПМ дает возможность резко повысить качество и сократить сроки изготовления агрегатов из авиационного титана. Инновационная лазерная технология позволяет получать изящный шов с прочностью почти не уступающей основному материалу. А если в ходе сварки добавить особые нанопорошки, то шов становится даже прочнее, чем сам сплошной титан. В настоящее время...

В период с 24 по 28 августа 2009 г. специалисты сервисного центра ЦШК “Гексагон” подтвердили свою квалификацию, успешно сдав экзамены и получив статусы “Сертифицированный специалист Zebra”. Экзамен на знание оборудования и инновационных решений Zebra состоял из теоретической и практической частей. Теория включала в себя 20 вопросов. Ответы на них предполагали правильное и четкое диагностирование поломки, ее описание и варианты устранения. Практическая часть заключалась в ремонте нескольких моделей принтеров, который необходимо было совершить на глазах у технического тренера-экзаменатора компании Zebra – Мариуса Кахана (Marius Kahan). Владимир Зеленчук, руководитель сервисного центра ЦШК “Гексагон”, комментируя успешную сдачу экзамена, подчеркнул: “Наша компания уже несколько лет является официальным дистрибьютором Zebra Technologies в России. Успешная сдача данного экзамена подтвердила наш статус авторизованного сервисного центра...

В г.Жуковском прошла конференция "Создание "Национального центра авиастроения" (НЦА) и система подготовки кадров для авиационной промышленности", организованная Объединенной авиастроительной корпорацией (ОАК), посвященная восстановлению кадрового потенциала авиационной промышленности. Основными темами для обсуждения стали: Создание НЦА в г.Жуковском. Задачи подготовки кадров для авиапрома в рамках концепции Федеральных целевых программ развития гражданской авиации и оборонно-промышленного комплекса. Направления совершенствования внутрикорпоративной системы подготовки. Использование потенциала учебных заведений профессионального образования в решении задач кадрового обеспечения отрасли. В работе конференции принимали участие представители министерств и ведомств, предприятий отрасли, учебных заведений. В рамках конференции директор Дирекции Корпоративного университета Компании "Сухой" Сергей Ряковский...

В Московской школе управления СКОЛКОВО на программе full-time MBA начал учиться первый класс студентов. СКОЛКОВО МВА – это первая в России программа МВА с полным циклом обучения, которая не имеет аналогов в мире и представляет из себя новую систему обучения через реальные проекты (learning by doing) – в этом её отличие от других программ МBA. Программа СКОЛКОВО – это единственная программа MBA во всём мире, в рамках которой 2/3 образовательного процесса проходит не в формате традиционных лекций, а в виде консалтинговых проектов, которые cтуденты будут осуществлять в реальных компаниях. Из 16 месяцев программы только 4 месяца (сентябрь 2009 года - декабрь 2009 года) будут отведены на лекции, а остальные 12 месяцев составят практические модули в федеральных и региональных органах власти России (январь 2010 - март 2010), в компаниях Индии и Китая (март 2010 – май 2010), в российских корпорациях (май 2010 – июль 2010) и в...

Интернет-служба поиска работы и подбора персонала «Работа в Харькове» (www.rabota.kharkov.ua) представила полностью обновленную версию своего сайта. Сайт "Работа в Харькове" был открыт в 2000 году, и за годы работы стал лидирующим харьковским интернет-ресурсом в данной сфере. Сейчас «Работа в Харькове» - самый популярный в Украине региональный сайт поиска работы - только в Харькове (не считая столицы) есть городской сайт поиска работы с такой посещаемостью. Каждый день на сайт приходят более 5000 человек, которые размещают около 300 вакансий и 250 резюме ежедневно, несмотря на экономический кризис и период отпусков. В процессе развития сайта добавлялись новые возможности, росла его популярность, однако внешний вид оставался неизменным. Благодаря простому дизайну и легкой функциональности, сайт был удобен для многих, особенно начинающих пользователей. Однако время не стоит на месте, и сегодня поиск работы в интернете - это...

16 сентября 2009 года в Санкт-Петербурге состоится очередное мероприятие проекта «Специалист нового поколения». Круглый стол, посвященный подготовке сотрудников для финансовой сферы, пройдет на территории музейного комплекса «Вселенная воды» Информационно-образовательного центра ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» (ул. Шпалерная, д. 56) и соберет первых лиц и директоров по персоналу банков, инвестиционных и страховых компаний. Проект «Специалист нового поколения» стартовал в Санкт-Петербурге в 2009 году и призван обеспечить взаимодействия бизнеса и учебных заведений Санкт-Петербурга. Инициаторами проекта выступили международная рекрутинговая компания Morgan Hunt и Консалтинговая группа BI TO BE. Проект увязан с федеральной программой «Создание кадрового резерва управленцев в Северо-Западном регионе» Санкт-Петербургского Межрегионального Ресурсного Центра, который выступает в качестве Научного партнера проекта. Задача проекта – создать...

10-14 августа в Москве вновь гостила специализированная мобильная лаборатория Cisco, что дало возможность 30 российским специалистам по информационным технологиям сдать практический сертификационный экзамен Cisco CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert - эксперт по объединенным сетям Cisco) в области маршрутизации и коммутации в московском офисе ООО «Сиско Системс». Успешно прошли испытания 12 экзаменуемых. Таким образом, отечественные специалисты добились самого высокого среднего показателя по сравнению с их коллегами, сдававшими аналогичный экзамен в стационарных экзаменационных лабораториях Cisco в Брюсселе, Дубае, Сан-Хосе, научно-исследовательском центре Cisco в штате Северная Каролина и ряде других регионов нашей планеты. Сертификат Cisco CCIE по специализации «Маршрутизация и коммутация» свидетельствует о высшей квалификации его владельца в области сетей, включая различные интерфейсы LAN и WAN. Для получения такого...

Неужели кто-то еще сомневается в том, что конкурентное преимущество организаций зависит как никогда ранее от способностей и компетенций работающих в них сотрудников, учитывая стремительную глобализацию и рост наукоемких индустрий? Разве у кого-то до сих пор остались сомнения в том, что качество работы сотрудников и эффективность работы HR-подразделения являются столь же значительными составляющими стратегических планов руководителей организаций в Москве, Пекине, Мумбаи и Сан-Паулу, сколь серьезно они входят в планы, составленные их коллегами в Лондоне, Нью-Йорке и Париже? Пожалуй, это риторические вопросы. Таких сомнений нет. В любой части земного шара талантливые сотрудники считаются наиболее важным элементом формулы конкурентоспособности. Тем печальнее обнаружить значительное повсеместное несоответствие между заявлениями о ценности сотрудников и существующими процессами по развитию и управлению ими в организациях стран БРИК. Если...

Центр управленческого консалтинга «Андрогогика» (Москва) объявляет о запуске серии осенних вебинаров, адресованных HR-специалистам. Вебинар - это онлайн-семинар который проводится через Интернет в режиме реального времени. Не вставая из-за рабочего стола, специалисты по обучению персонала, руководители HR – служб и отделов обучения смогут познакомиться с различными вопросами, которые касаются создания системы обучения персонала, технологии разработки и этапы внедрения KPI, системы грейдов и др. Все вебинары основаны на личном опыте авторов, занимающихся обучением в бизнесе и трансформированы из реально существующих одноименных обучающих программ. Для того, чтобы посетить вебинар, необходимо зарегистрироваться. На оставленный при регистрации электронный ящик будет выслано уведомление о регистрации и ссылка на веб адрес виртуального класса, где будет проходить вебинар. Подробная информация по каждому вебинару будет регулярно появляться...

Наличие конкуренции является необходимым условием формирования рынка труда и служит его прогрессивному функционированию. Она экономически вынуждает работников постоянно совершенствовать свою способность к труду посредством повышения уровня квалификации, знаний, оборудования, что повышает конкурентоспособность отдельных работников, способствует росту производительности труда. Конкурируя между собой в приобретении высококачественных трудовых ресурсов, покупатели рабочей силы в лице частных и государственных работодателей, вместе с тем выступают единой заинтересованной стороной в развитии и подготовке необходимых стране трудовых ресурсов. И именно в этом сочетании конкуренции и способности к объединенному решению важных для всей страны проблем проявляется жизненная логика рыночной цивилизации. Соответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы устанавливается в рамках так называемых сегментов. В наиболее общем виде...

В рамках реализации комплексной программы повышения квалификации персонала Департамент организации личного и медицинского страхования ОСАО «Россия» провел обучение и последующую сертификацию андеррайтеров и эджастеров региональных подразделений компании по всем курируемым Департаментом видам страхования. Обучение, в котором приняли участие сотрудники Центральной региональной дирекции и Северо-Западной региональной дирекции Общества, проходило 23-24 июля в Москве. По итогам обучения андеррайтеры и эджастеры, уже имеющие действующие сертификаты, повысили свою квалификацию, а специалисты, недавно пришедшие на работу в ОСАО «Россия», получили сертификаты, подтверждающие их право на осуществление профессиональной деятельности по направлениям добровольного медицинского страхования, страхования от несчастного случая и страхования рисков, связанных с поездками граждан.

Сотрудники филиала «Калугаэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» чувствуют свою защищенность благодаря взвешенной и грамотной социальной политике компании. О том, как в калужском филиале компании заботятся о своих сотрудниках, рассказывает начальник департамента по работе с персоналом филиала «Калугаэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Геннадий Винюков. - Руководство ОАО «МРСК Центра и Приволжья» четко обозначило свою позицию в области социальной политики в Коллективном трудовом договоре на 2009-2011 годы, а также в плане антикризисных мероприятий, - говорит Геннадий Николаевич. – Последние полгода компания работает в режиме экономии и оптимизации расходов, но траты на социальные нужды не сократились! Мы гарантируем своим сотрудникам своевременную выплату заработной платы, которая ежеквартально индексируется, обязательное и добровольное медицинское страхование. Сотрудники имеют право на получение материальной помощи (к отпуску, в...

Компанией «RG-Soft» завершен проект по автоматизации расчета заработной платы в Филиале Служба энергохозяйства ГУП «Мосгортранс» с использованием программного продукта «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». ГУП «Мосгортранс» является крупнейшим в России и в мире оператором городских пассажирских перевозок. В состав предприятия входят эксплуатационные и вспомогательные службы, собственные производственные и ремонтные заводы, научно-исследовательский и проектный центр, центр подготовки персонала, что превращает предприятие в мощный замкнутый производственно-технологический комплекс. Филиал Служба энергохозяйства ГУП «Мосгортранс» является обособленным подразделением государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» и выполняет часть производственных и коммерческих функций ГУП «Мосгортранс». Численность предприятия составляет 700 человек. Особенностью данного проекта явилось то, что на одного сотрудника одновременно...

С августа 2009 года ОАО «МРСК Центра и Приволжья» приступит к самостоятельному выполнению функций по учету электроэнергии в филиалах компании. До недавнего времени услуги для ОАО «МРСК Центра и Приволжья» по организации учета электрической энергии потребителями Тульской области оказывало ООО «Энергобаланс», являющейся самостоятельной коммерческой организацией. Однако, в условиях экономического кризиса, руководством ООО «Энергобаланс» принято решение о прекращении деятельности предприятия. «МРСК Центра и Приволжья» для того, чтобы предотвратить снижение уровня занятости в регионе, а также в целях оптимизации учета электрической энергии, обеспечения неразрывности процесса передачи электрической энергии и формирования полезного отпуска приняло решение о переводе сотрудников ООО «Энергобаланс» в филиал «Тулэнерго» и самостоятельном выполнении функции учета электрической энергии, потребляемой в Тульской области. Так, с 24 июля 2009 года...

В условиях мирового экономического кризиса, когда задача по снижению себестоимости товаров и услуг является особенно актуальной, руководители организаций все чаще задумываются о таком методе ее решения, как передача неосновных функций своего предприятия сторонним организациям, специализирующимся в данной области. Речь идет об аутсорсинге, одним из популярных и востребованных видов которого является комплексное обслуживание компьютеров организаций – аутсорсинг IT. Суть аутсорсинга IT заключается в передаче всех функции по поддержанию корпоративной IT-инфраструктуры в специализированную компанию. Своевременное обслуживание компьютеров организации, качественная настройка и ремонт компьютерной техники в офисе, прокладка сетей – все это будет заботой сторонней фирмы, жестко регламентированной условиями договора. Ну а когда вспомогательные виды деятельности находятся в надежных руках профессионалов, можно максимально сосредоточиться на...

ОАО «Группа Е4» совместно с экспертной компанией «ЛЮДИPEOPLE» выступило организатором прошедшей в Москве HR-конференции «Особенности управления персоналом на производственных предприятиях». Мероприятие проходило 13 июля 2009 г. в центральном офисе Группы Е4 при участии руководителей служб управления персоналом крупных промышленных компаний. В конференции приняли участие представители служб управления персоналом крупных производственных компаний, в том числе, «РУСАЛ», «Группа Е4» и ее бизнес-единицы, «Мосэнерго», «Стройтрансгаз», УК «Европейская Подшипниковая Корпорация» (УК ЕПК), ОАО «Мотовилихинские заводы», ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» и другие представители компаний топливно-энергетического комплекса и промышленного сектора. Конференция была посвящена вопросам экономики и нормирования труда, а также оптимизации численности персонала производственных предприятий. На конференции перед ее участниками выступили руководители HR-подразделений...

По данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, в текущем году самыми востребованными среди финансовых работников стали бухгалтеры. «Руководители банковских подразделений, лишившиеся в кризис должностей, также это заметили. Чтобы не терять время без работы, они проходят бухгалтерские курсы и пополняют рынок кандидатов. Однако при трудоустройстве на новую профессию лишаются до 50 000 руб. от прежнего заработка», - рассказывает Татьяна Чернышова, ведущий специалист группы подбора персонала департамента «Финанс» КЦ «ЮНИТИ». По словам Чернышовой, заработная плата бухгалтеров сейчас составляет от 30 000 до 150 000 руб. «Интерес работодателя и схожесть специализаций делают эту профессию очень привлекательной для банковских менеджеров. Но я не уверена, что переквалификация даст им хорошую должность и оклад, - продолжает эксперт. - Работодателям нужны в первую очередь опытные сотрудники. Человек же...

15 июля 2009 г. состоялся финальный этап городского конкурса «Московские мастера» в номинации «Слесарь-сантехник многоквартирных домов». Победителем был признан Евгений Пашетных, специалист ООО «А1-СТК» района Таганский ЦАО г. Москвы. Дополнительные баллы мастер набрал за правильную установку терморегулятора Danfoss. Смонтированный им радиатор прошел гидравлическое испытание без протечек. Награду в 100 тысяч рублей победителю вручит лично мэр Москвы Юрий Лужков на праздновании Дня города. Мероприятие проходило в течение всего дня на базе аварийно-ремонтной службы Западного округа. В рамках состязания 13 участникам были предложены к выполнению следующие задания: • «модернизация теплового узла»: замена старой батареи на современный радиатор с дополнительной установкой терморегулятора; • «изготовление разводного узла»: монтаж разводного узла по чертежу с использованием комплектующих из металлопластика, пластика и металла; • «установка...

12 авиастроителей стали лауреатами премии им. П.О. Сухого 2009 года. Церемония награждения состоялась в компании «Сухой» и была приурочена к отмечающемуся 29 июля с.г. 70-летию ОКБ Сухого. Премия I степени с вручением золотого знака лауреата и диплома была присуждена заместителю генерального директора компании «Сухой» Сергею Короткову и генеральному директору НИИ приборостроения им. В.В.Тихомирова Юрию Белому. Десять инженеров и конструкторов ОКБ были удостоены Премий II и III степени. Премия им. П.О. Сухого была учреждена в начале 2003 г. Ею отмечаются заслуги в области развития авиационной науки, разработки и создания авиационной техники, организации летных испытаний и серийного производства самолетов. Первыми лауреатами премии за создание семейства истребителей Су-27 стали в 2003 г. Генеральный конструктор ОКБ Сухого Михаил Симонов, бывший генеральный директор авиационного завода «Сухого» в Комсомольске-на-Амуре, где было...

В ERP-системе Капитал CSE появились новые возможности по организации работ по подбору и приему сотрудников на вакантные должности. В июне этого года вышел Service Pack 3 к системе управления предприятием Капитал CSE. Много новых возможностей появилось в подсистеме «Управление персоналом». Правильно организованная кадровая политика – залог успешной деятельности компании. И не последнюю роль в этой политике играют процессы подбора персонала. Для реализации любой политики нужны соответствующие инструменты. В системе Капитал CSE с выходом пакета обновлений появились 2 новых модуля "Кандидаты" и "Заявки на подбор сотрудников". В результате, подсистема «Управление персоналом» Капитал CSE теперь позволяет • Хранить различную информацию о кандидатах, систематизировать и анализировать ее. Причем кандидаты могут быть как внешние, не работавшие ранее в компании, так и внутренние, из числа уже работающих сотрудников. ...

Осуществлен первый выпуск магистров по специализации «Управление проектами» в рамках совместной программы MBA Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС и ГК «Проектная ПРАКТИКА». В течение двух лет студенты развивали в себе аналитические способности, проводили исследования, изучили более 20 дисциплин, раскрывающих различные аспекты ведения бизнеса и управления в организации. Особое место в программе было отведено изучению специальных дисциплин по управлению проектами: • Основы управления проектами • Инициация и запуск проекта • Разработка и контроль календарного плана • Управление рисками и изменениями проекта • Управление стоимостью проекта • Системы сбалансированных показателей • Управление командой проекта • Управление качеством проекта • Управление контрактами • Подготовка к сертификации IPMA В ходе обучения слушатели выполняли практические и курсовые работы на примерах проектов, в которых они принимали участие. К...

Еще один специалист компании стал кандидатом наук. Андрей Шаромов, руководитель практики брендирования ЦКТ "PRОПАГАНДА" защитил кандидатскую диссертацию по актуальной сегодня теме: "Рекламно-информационное пространство бренда в СМИ (на примере разработки бренда региона)". Защита проходила на факультете журналистики МГУ, заседание Диссертационного совета вел легендарный декан факультета журналистики, а ныне – Президент факультета журналистики Ясен Засурский. В обсуждении работы принял участие официальный оппонент, доктор филологических наук, профессор, академик РАЕН, В.А. Евстафьев, который дал высокую оценку представленному исследованию. Члены Диссертационного Совета положительно оценили итоги научного поиска, особенно отметив тот факт, что работа Андрея Шаромова сочетает глубокую методологию с результатами научно-практической деятельности по созданию бренда региона и бизнес-структур. Проектом по разработке бренда Ханты-Мансийского...

Ирина Пронина, работница одного из цехов входящего в холдинг «Сухой» Комсомольского-на Амуре производственного объединения им. Ю.А. Гагарина стала победителем ежегодного конкурса «Золотые руки». В состязании за звание лучшего токаря и фрезеровщика, посвященного отмечаемому 18 июля 75-летию крупнейшего в России авиастроительного предприятия, приняли участие 20 молодых рабочих. Токарь четвертого разряда Ирина Пронина была единственной станочницей, представлявшей прекрасный пол. Она окончила политехнический техникум по специальности «Технология машиностроения». Лучшим фрезеровщиком завода стал работающий в одном цехе с нею Евгений Кавецкий.

"Агрофирма "Прямухино"" объявила об открытии вакансий на позиции водитель, механизатор, доярка. Приглашая Вас на работу, мы предлагаем достойные условия труда, стабильную высокую заработную плату, премии по результатам работы, социальный пакет, включающий в себя оформление, оплачиваемый отпуск, больничный лист в соответствии с ТК РФ, фирменную сезонную спецодежду.

13 июля 2009 г. в московском офисе Группы Е4 состоится Первая HR-конференция компаний топливно-энергетического комплекса и производственных предприятий на тему «Особенности управления персоналом на производственных предприятиях». Мероприятие организуется совместно с HR-сообществом г. Москвы, HR-подразделениями крупнейших промышленных и энергетических компаний. В конференции примут участие представители служб управления персоналом крупнейших производственных компаний, в том числе, РУСАЛ, Группа Е4 и ее бизнес-единиц, Топ-менеджмент Консалт, а также представители компаний топливно-энергетического комплекса России. В ходе конференции планируется обсудить вопросы, связанные с экономикой и нормированием труда на производственных предприятиях, оптимизацией численности персонала. Перед участниками конференции с докладами выступят топ-менеджеры и представители HR-подразделений крупных компаний. Заявленные темы докладов: - «Повышение...

Компания ООО "Мегасофт" - разработчик интернет-ресурса по поиску работы и персонала Naim.ru (www.naim.ru) - объявляет об интеграции сайта в систему автоматиции рекрутинга E-staff. Теперь пользователи программного продукта E-staff Рекрутер смогут публиковать и редактировать вакансии, а также искать резюме по заданным параметрам в базе Naim.ru через интерфейс программы E-staff. Naim.ru существует с 2003 года, однако в 2008 году он был полностью переделан на инновационной технологии. Новый ресурс создан при участии профессиональных рекрутеров - в нем реализованы их пожелания к идеальному интернет-инструменту по подбору персонала. В мае 2009 года обновленный Naim.ru перешел из бета версии в рабочий режим. Программный продукт E-Staff Рекрутер предназначен для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций...

Учитывая глобальные сокращения на рынке труда, специалистами «Концепт Лоджик» был проведен анализ востребованности логистов на рынке труда. Проведя анализ ведущих HR-предложений, выяснилось, что в день на российский рынок труда поступает около 30 вакансий в области логистики, и около 15 – в складской логистике, в частности. Ссылаясь на крупнейшие интернет-порталы по подбору персонала (www.rabota.ru, www.hh.ru, www.job.ru) нами выяснено, что в первую очередь существенно необходимы такие специалисты, как директора (по 2-3 предложения в день) и менеджеры по логистике (по 5-7 предложений в день), способные организовать или восстановить грамотную логистическую стратегию компании. Стоит заметить еще несколько особенностей набора сегодня персонала по логистике. Во-первых, это вопросы заработной платы. Ее предлагаемый уровень варьируется от 20 тыс. рублей в месяц для менеджеров по логистике в областных центрах России и доходит до 60...

С 3 по 7 августа 2009 года на базе учебно-тренировочного полигона производственного отделения «Северные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» пройдут соревнования профмастерства оперативно-выездных бригад распределительных сетей ОАО «МРСК Центра». В соревнованиях примут участие команды 11 филиалов, показавшие лучшие результаты на внутренних смотрах-конкурсах филиалов. Заместитель директора по техническим вопросам – главный инженер филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» Александр Марченко отметил: «Главная цель соревнований, которую перед собой ставят организаторы, - оценить уровень профподготовки персонала электрических сетей по оперативному управлению и обслуживанию оборудования ПС 110/35/10 кВ, а также повысить качество и безопасность работ при оперативном управлении и обслуживании подстанций. Подобные соревнования это еще и площадка по обмену передовым опытом при проведении работ на оборудовании...

Корпоративный блог рекрутинговой компании HR Factory открыт на HeadHunter Live и находится по адресу http://livehh.ru/hrfactory. На страницах блога посетители всегда смогут найти информацию о работе компании, актуальные статьи и комментарии экспертов о рынке труда и тенденциях его развития. «Мы стремимся к бОльшей прозрачности и открытости и думаем, что корпоративный блог – это один из наиболее удобных и эффективных инструментов достижения этой цели. Любой заинтересованный пользователь Интернет сможет без труда узнать, чем живет компания, какие вопросы волнуют наших экспертов. Мы уверены, что открытость в ситуации обострившейся на фоне кризиса конкуренции, - одно из преимуществ современного, динамичного бизнеса», - комментирует открытие блога генеральный директор компании HR Factory Елена Ванюшкина. «В настоящий момент в сети достаточно многие компании имеют свои корпоративные журналы, однако на практике активную работу в них ведут...

Компания «Петр Дьяковский» в наступившем летнем сезоне дополнила ассортимент услуг для своих клиентов – бесплатным обзором заработных плат. По данным Минсоцразвития за последнюю неделю мая количество официально зарегистрированных безработных россиян снизилось почти на 20 тысяч человек. Данная положительная тенденция не ослабляет свои позиции и в первом месяце лета. Этот факт подкрепляет и увеличение вакансий на профильных сайтах. Компании открывают новые позиции, привлекая персонал. В результате чего возникает потребность в достоверной информации о состоянии рынка труда, дабы объективно подходить к вопросу оплаты труда. Данная услуга позволяет отслеживать уровень заработных плат конкурентов, выработать эффективную систему льгот и компенсаций, определить положение компании на рынке и ее конкурентоспособность. Знание уровня заработных плат на свободном рынке труда позволяет сэкономить на оплате новым сотрудникам фирмы, не предлагая...

В Краснодарском филиале ОСАО «Россия» прошел тренинг «Работа с клиентскими возражениями и сопротивлениями» для специалистов региональных клиентских офисов. Программа тренинга, рассчитанная на один день, была разработана Центром подготовки персонала Краснодарского филиала ОСАО «Россия». В рамках обучения, направленного на повышение качества личных продаж, участники тренинга осваивали методы работы с возражениями и сопротивлениями клиентов и учились предотвращать конфликтные ситуации. При проведении тренинга использовались различные методы обучения, в том числе, ролевые игры, индивидуальная работа, работа в командах, дискуссии и кейсы. «Работа с возражениями традиционно считается одним из самых сложных этапов в работе с клиентом. Обучение позволило специалистам по продажам посмотреть на возражения клиентов с другого ракурса. Большинство участников до тренинга видели в них исключительно упрямство клиента, не понимая природы его...

Филиал ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» провел соревнования бригад по комплексному обслуживанию, испытаниям и наладке электротехнического оборудования подстанций. В ходе соревнований, которые включали в себя шесть этапов теоретических и практических состязаний, бригады показали навыки практической работы, продемонстрировали оказание помощи пострадавшему от действия электрического тока и тушение возгорания на трансформаторе, а также знание нормативно-технической документации. Победителем соревнований стала бригада мастера службы подстанций СП «ЦЭС» Виктора Григорьева. Лучшими по профессии названы инженер службы релейной защиты и автоматики Алексей Шинков, электромонтер по оперативным приключениям Андрей Карев, электрослесарь Алексей Матыка и мастер СП «ЦЭС» Юрий Гобаренко. - Соревнования необходимы для оценки уровня профессиональной подготовки нашего персонала, - говорит первый заместитель директора по производственным...

19 июня состоялась третья встреча Дискуссионного клуба СКОЛКОВО для HR Директоров – мероприятие, основной целью которого является диалог, живая дискуссия и обмен мнениями на актуальные темы, связанные с HR. На встречах клуба собираются управленцы и эксперты в области HR менеджмента самого высокого уровня и выдающиеся профессора и практики в области лидерства и управления персоналом. В начале встречи с вступительным словом к участникам обратился Декан СКОЛКОВО Вилфрид Ванхонакер. Он рассказал гостям о последних новостях Московской школы управления СКОЛКОВО – а именно о новых программах full-time MBA и Executive Education, которые будут запущены в ближайшее время, и об открытии кампуса СКОЛКОВО, которое запланировано на сентябрь 2009 года. Гостем мероприятия стал Пол Эванс, профессор организационного поведения, кадрового и организационного развития бизнес-школы INSEAD, автор известной книги, написанной...

В производственном отделении «Ефремовские электрические сети» полным ходом идет подготовка к соревнованиям профессионального мастерства оперативно-ремонтного персонала филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» по обслуживанию подстанций 110 кВ. В соревнованиях, которые пройдут 01-02 июля 2009 года на действующей подстанции 110-35-10 кВ «Черемушки» в населенном пункте Шилово Ефремовского района, выступят представители производственных отделений – Тульских, Новомосковских, Суворовских и Ефремовских электрических сетей. Команда, занявшая первое место, покажет свое мастерство на соревнованиях профессионального мастерства среди филиалов ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Среди приоритетных целей системных соревнований филиала «Тулэнерго» можно назвать демонстрацию практических навыков, повышение квалификации, межличностное общение. Подобные мероприятия не только представляют собой своеобразную форму профессиональной учебы персонала...

С 24 по 26 июня на базе учебно-тренировочного полигона в подстанции «Бетлица» производственного отделения «Кировские электрические сети» филиала «Калугаэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», пройдут соревнования профессионального мастерства оперативного персонала по обслуживанию подстанций 110 кВ среди производственных отделений филиала. В «Калугаэнерго» подчеркивают, что цель соревнований профессионального мастерства - не только выявить лучшего по профессии, но и обмен передовым опытом, внедрение новых форм и методов управления энергетическими объектами, повышение качества работ и безопасности при обслуживании подстанций. Ведь участники состязаний – это лучшие из лучших в своих производственных отделениях и им есть, чем поделиться со своим коллегам. Во главе каждой из шести команд - заместители главных инженеров производственных отделений. В командах – по два специалиста с пятой группой по электробезопасности - мастер или начальник...

В целях повышения эффективности взаимодействия с клиентами в Центре продаж РДТЕХ, занимающемся продажей лицензий и технической поддержки программного обеспечения компаний Oracle, Hewlett Packard, Alfabet AG, i2 Limited и Tonbeller AG, введены новые управляющие должности. Директором по продажам, отвечающим за работу с банками, страховыми, лизинговыми, брокерскими и финансовыми компаниями, назначен Кирилл Диброва, ранее занимавший пост представителя Oracle СНГ по продажам бизнес-приложений Oracle в финансовом секторе. На должность Директора по развитию бизнеса назначен Андрей Кузнецов. В сферу обязанностей директора входит оптимизация технологий, бизнес-процессов и работы персонала для повышения эффективности деятельности Центра продаж РДТЕХ, а также развитие бизнеса с новыми и потенциальными клиентами РДТЕХ.

6 июня 2009 года состоялся коллективный выезд на природу сотрудников компании “ИМПЕРИЯ страхования”. Основной задачей мероприятия стало создание комфортных условий для плодотворного общения специалистов компании, что, несомненно, повлияло на укрепление внутрикорпоративных коммуникаций. Дружеский пикник проходил в одном из живописных мест города Москвы, где в неформальной обстановке смогли встретиться не только коллеги, но и их родственники и друзья. Для гостей специально была подготовлена спортивно-развлекательная программа, а целый калейдоскоп необычных деталей сделал поездку незабываемой. Каждый участник мероприятия смог найти себе занятие по душе, встретиться с друзьями и даже обсудить деловые вопросы. Логичным завершением вечера стало приготовление традиционного шашлыка, исполнение любимых песен у костра и дружеское общение. “Хотелось бы выразить благодарность всем присутствующим на мероприятии за активное участие. Подобные события...

В филиале ОАО «ДРСК» «Электрические сети ЕАО» завершился конкурс профессионального мастерства среди бригад оперативно-ремонтного персонала. Право поднять флаг на торжественном открытии досталось победителям прошлогоднего конкурса профмастерства – представителям Городского РЭСа. В течение 4 дней участники состязаний демонстрировали перед авторитетной комиссией из числа опытных специалистов филиала знания нормативно-технической документации, оказание помощи пострадавшему от действия электрического тока, тушение пожара, определение и устранение нарушений в работе подстанции, порядок допуска бригады на трансформаторную подстанцию. Наиболее зрелищным, но и достаточно сложным для участников оказался второй этап - оказание доврачебной помощи пострадавшему. Нужно было после травмы "оживить" специальный манекен- требуется немало усилий, чтобы "сердце" включилось в работу. Лучшие результаты на этом этапе показали представители команды...

9 июня 2009 г. Илья Пархоменко назначен на должность вице-президента по продажам компании «Би-Эй-Си» группы «Астерос». Новое направление деятельности г-на Пархоменко будет связано с продвижением всей линейки решений и услуг «Астерос». До недавнего времени Илья Пархоменко руководил департаментом продаж в финансовом секторе компании Avaya. С 2003 года бизнес Avaya в этом направлении вырос более чем в 7 раз, а клиентами компании стали десятки крупнейших финансовых организаций России. «В жизни любого человека наступает момент, когда приходит понимание, что очередная вершина покорена и необходимо двигаться дальше. В компании Avaya я состоялся как успешный продавец и могу применить весь багаж знаний и опыта на более высоком уровне, таком, который дает мне “Астерос”», – считает Илья Пархоменко, вице-президент компании «Би-Эй-Си» группы «Астерос». «Основой успешного бизнеса нашей компании является высокий уровень компетентности наших...

Дизайн-студия Федора Филимонова представляет релиз сайта кадрового агентства Personnel Pro. На сайте реализованы различные сервисы, которые будут интересны как работодателям, заинтересованным в поиске квалифицированного персонала, так и соискателям, ищущим хорошую работу. Также на сайте содержится большой анонс мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала. Кадровое агентство Personnel Pro использует в своей работе уникальную технологию, основанную на оценке продуктивности соискателя. Это позволяет агентству гарантировать работодателю, что предложенный ими кандидат полностью удовлетворит потребности работодателя. Огромное внимание кадровое агентство Personnel Pro уделяет обучению персонала. Без постоянного повышения квалификации персонала не возможно успешно развиваться в нынешнем быстро изменяющемся мире. Поэтому Personnel Pro постоянно проводит различные тренинги и семинары с участием как иностранных, так и российских...

Презентация состоялась в библиотеке Костромского энергетического техникума. Мероприятие приурочено к 115-летию открытия Промышленного училища. Авторы монографии «Кузница технических кадров» - начальник отдела по работе с органами власти, общественными организациями и СМИ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» Юрий Тимонин и его сын, кандидат экономических наук, доцент Костромского государственного университета имени Н.А.Некрасова Александр Тимонин опубликовали более чем вековую историю учебного заведения. Книга стала продолжением монографии Инны Симоновой «Федор Чижов», вышедшей несколько лет назад в серии «Жизнь замечательных людей» и будет полезной для краеведов, исследователей, всех, кто интересуется историей Костромского края. Юрий Тимонин отметил: «Для подготовки книги широко использовались документы костромских архивов, большинство которых впервые введено в научный оборот, публикации всех дореволюционных газет...

Корпорация РТС (Parametric Technology Corporation) совместно с петербургской инженерно-консалтинговой компанией «ИРИСОФТ» объявили об открытии Центра Компетенций PTC в Санкт-Петербургском государственном политехническом университете (СПбГПУ). Этот Центр стал вторым в Петербурге и третьим в России. В ближайшее время Центры Компетенции PTC будут открыты на Урале и в ближнем зарубежье. Центр Компетенций PTC-технологий в СПбГПУ предназначен для подготовки передовых инженерных кадров, которые будут владеть современными и востребованными на рынке труда инновационными компьютерными технологиями – PTC-технологиями. В задачи Центра Компетенции входит создание учебно- и научно-методических материалов, позволяющих эффективно изучать PTC-технологии, и организация курсов по данному направлению. Кроме того, среди функций Центра – сопровождение и развитие межфакультетской PTC-среды, в рамках которой студенты, аспиранты, инженеры и преподаватели...

Конкурс профессионального мастерства оперативно-ремонтного персонала проходит в филиале ОАО «ДРСК» «Электрические сети ЕАО». В нем участвуют оперативно-ремонтные бригады Городского, Биробиджанского, Ленинского, Смидовичского, Октябрьского и Теплоозерского районов электрических сетей. Участники состязаний в течение нескольких дней продемонстрируют жюри знание технологии обслуживания и ремонта электрооборудования, охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Они покажут умение освобождать пострадавшего от действия электрического тока, оказывать доврачебную помощь, готовить рабочее место и допуск бригады для работы. По словам заместителя главного инженера филиала Антона Демьянова, главная задача соревнований профессионального мастерства – не просто выявить лучшего в своей специальности, а обменяться опытом, показать свои наработки для практической их реализации. Также персонал учится принимать решения в аварийных...

2 июня в 12.00 Глеб Архангельский, генеральный директор компании «Организация Времени» www.ov1.ru, проведет бесплатный онлайн-семинар «Тайм-менеджмент для первых лиц – презентация». Будет рассказано о структуре корпоративного тайм-менеджмента, программе семинара «Тайм-менеджмент для первых лиц». Участие бесплатное, чтобы принять участие, достаточно пройти по ссылке: http://connect.webinar.ru/join.php?id=ef82121d3d5c7817999a3888a1aa8bf9&afid=0&pw=

Компания «Марс» запустила проект «Ambassador» по работе с техническими вузами г. Новосибирска, основной целью которого является информирование студентов о преимуществах работы в компании и предоставление потенциальной возможности дальнейшего трудоустройства. Программа «Ambassador» позволит установить контакты с деканатами факультетов и кафедрами таких специальностей как прикладная механика; электротехника, электромеханика и электротехнологии; технология продуктов общественного питания; машины и аппараты пищевых производств, а также наладить прямую связь со студентами старших курсов и выпускниками. Уникальность программы «Ambassador» заключается в инновационном подходе к работе с учебными заведениями - для того, чтобы понять все нужды потенциальных кандидатов «Марс» сотрудничает со специальными представителями студентов, так называемыми ambassador’ами или “посланниками”. По мнению компании, именно ambassador сможет наиболее понятно...

Тренинговая компания Business Training Ground усовершенствовала свой основной бизнес-курс, корпоративную систему подготовки персонала «Школа навыков эффективных продаж». Основными новшествами стали бесплатное гарантийное обслуживание клиентов после окончания обучения и гарантия 100-процентного вложения в персонал: бесплатное обучение новых сотрудников в случае увольнения старых. Гарантийное обслуживание в области тренингов – специальная антикризисная мера, созданная для компаний, нацеленных на высокий результат даже в трудные времена и желающих эффективно расходовать финансовые средства. Система корпоративного обучения «Школа навыков эффективных продаж» уже в течение нескольких лет является основным курсом бизнес-обучения BTG для корпоративных клиентов. Благодаря тщательно проведенной систематизации знаний и опыта из множества источников, были отобраны ключевые технологии и принципы результативных продаж и методики обучения. «Данная...

Центр занятости населения Новосибирска проводит городскую ярмарку вакансий и учебных рабочих мест для выпускников учебных заведений, профессионального образования и молодежи. Ярмарка вакансий пройдет 27 мая с 10 до 13 часов в помещении «Клуб «Отдых» по адресу: ул. Богдана Хмельницкого, 19 (остановка транспорта «Стадион «Сибирь»). Посетители ярмарки смогут: - пообщаться с работодателями, обсудить интересующие вакансии; - заполнить анкеты соискателей и составить резюме; - получить консультации специалистов службы занятости; - воспользоваться раздаточными справочными материалами по трудоустройству; - переговорить о возможности переобучения и повышения квалификации с представителями учебных заведений дополнительного образования; - обратиться к городскому банку вакансий по выбору подходящей работы. Желающим посетителям ярмарки специалистами службы занятости будет оказана государственная услуга по информированию о положении на рынке труда в...

Это второй этап подготовки кадрового резерва, в котором приняли участие сотрудники Комсомольского-на-Амуре производственного объединения им. Ю.А. Гагарина (КнААПО), прошедшие оценку профессиональных управленческих качеств методом «Центр оценки». «Центр оценки» - комплексная кадровая технология, ориентированная на получение информации о профессиональных и личностных качествах сотрудников и их управленческом потенциале. Оценка руководителей проводилась в течение 2007-2009 годов. По итогам «Центра оценки» была сформирована группа из 25 человек обучающихся по программе «Резерв-1». Цель программы – совершенствование навыков управления, повышение эффективности руководителя и подготовка к назначению на более высокую управленческую позицию. Для реализации программы «Резерв-1» на «КнААПО» приглашены специалисты Корпоративного университета компании «Сухой», в состав которой входит объединение. Обучение проходит в форме тренингов, которые...

Кадровое агентство "Квалифицированный персонал" (http://hqhr.ru) решает проблему дефицита квалифицированных кадров, используя стратегию поиска и найма персонала, которая диаметрально противоположна стратегии остальных кадровых агентств России. Распространенная проблема дефицита квалифицированных кадров в условиях растущей безработицы образованных соискателей, а также слабая конкурентоспособность экономики России, несмотря почти на 20 лет капитализма – это результаты многолетней работы остальных кадровых агентств в России. По мнению кадрового агентства "Квалифицированный персонал", причина недостаточной квалификации заключается в привычке большинства рекрутеров делать упор на опыте работы, а не на образовании кандидата. Мы же поступаем наоборот. Хорошее образование – это совокупный многовековой опыт работы и достижений очень многих людей, проанализированный и объединенный профессорами и преподавателями вузов...

Консультанты компании IBS разработали технологию мониторинга кадрового потенциала и комплексной кадровой диагностики для Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». По оценке руководства IBS, эти работы стали одним из самых наукоемких проектов HR-практики компании за последнее время. «Росатом» – российская государственная корпорация, осуществляющая функции по управлению и развитию атомной отрасли России. В ведении Корпорации находятся более 100 предприятий и организаций общей численностью более 250 000 человек. Как сообщила руководитель отдела развития Департамента управления персоналом «Росатома» Елена Осипова, «Одной из стратегических целей «Росатома» является повышение конкурентоспособности атомной отрасли в условиях безусловного соблюдения требований безопасности. В рамках достижения этой цели руководство Корпорации приняло решение о разработке индикаторов, предупреждающих о возможных проблемах в сфере управления...

На прошедшей неделе Кадровая комиссия Федеральной антимонопольной службы подвела итоги конкурса на замещение вакантных должностей в подразделениях центрального аппарата ФАС России и территориальных органах антимонопольного ведомства. Наибольший интерес у кандидатов вызвали должности в управлениях контроля финансовых рынков и контроля органов власти ФАС России. Число претендентов на каждую из должностей в этих подразделениях составило 18 и 21 соответственно. По результатам конкурса на замещение должности в отделе банковских услуг, победителем стал Роман Кочура, имеющий высшее юридическое образование с опытом работы в муниципальных органах власти и в частной юридической компании. Большое количество претендентов на должность в отделе антимонопольного контроля органов власти, тем не менее, не позволило Комиссии сделать однозначный выбор в пользу того или иного кандидата, данная вакансия осталась открытой. Одновременно в центральном...

27 мая 2009 года петербургский кадровый клуб «КОЧУБЕЙ» при поддержке Открытой Школы Бизнеса проводит заседание по теме «HR- служба в новых экономических условиях: жизнь после сокращений». Темы для обсуждения: • Мотивация в условиях кризиса: - как мотивировать тех, кто остался после сокращений? - как усилить работу в области нематериальной мотивации? - мобилизация персонала в условиях психологической дестабилизации - пути и подводные камни • Изменения в корпоративной культуре под влиянием кризиса. Пути ее реанимации и поддержания в условиях "срезанного" бюджета на работу с командой. На встречу приглашен спикер: Александр Савкин, директор и соучредитель "Тренинг-Центра А. Савкина" и Института коучинга, коуч-консультант, соавтор первой российской книги о коучинге "Коучинг по-русски – смелость желать". Инициатор и организатор первой российской Международной конференции по коучингу. Время заседания: 19.00 - 22.00. Мероприятие...

Сотрудник филиала ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» Юрий Тимонин стал соавтором монографии «Кузница технических кадров: Страницы истории Костромского энергетического техникума имени Ф.В. Чижова». Научный труд рассказывает о жизни знаменитого земляка, талантливого учёного, видного литературного и общественного деятеля, предпринимателя, строителя железных дорог, банкира, мецената Фёдора Васильевича Чижова и об истории создания и деятельности его детища — Костромского промышленного училища, основанного в 1894 году. Ныне это энергетический техникум, носящий имя основателя, одно из старейших учебных заведений Костромского края. За 115 лет из его стен вышли свыше 16 тысяч высококлассных специалистов, работавших на предприятиях энергетики, химии, машиностроения и других отраслях народного хозяйства. Читатель может познакомиться с судьбами наиболее выдающихся выпускников. В издании широко используются документы костромских архивов...

В апреле журнал «ЗАРПЛАТА» обзавелся новым, более коротким и удобным доменом. Читатели уже привыкли к адресу www.zarplata-online.ru, который существует уже более двух лет, но этот домен не отличается быстротой набора, хотя достаточно запоминаем. Теперь сайт журнала стал также доступен по короткому домену www.zarp.ru, который является сокращением от слова «зарплата». При современной активности киберсквоттеров, которые занимают домены с надеждой на последующую перепродажу, зарегистрировать осмысленный домен из четырех букв в зоне .RU достаточно сложно, а трехбуквенных доменов просто не осталось. Так что это приобретение является большой удачей как для журнала, так и для его читателей. Сайт журнала можно найти как по старому, так и по новому адресу.

22 апреля с 11 до 12 часов журнал «Московский бухгалтер» проводит Горячую линию на тему: «Сложные вопросы увольнения сотрудников». На ваши вопросы ответит руководитель отдела кадрового аудита компании «Учетные Технологии» Звягина Татьяна и генеральный директор компании «Учетные Технологии» Филичева Марина. Вопросы можно задать 22 апреля с 11 до 12 часов по телефону (495) 363-95-42.

Время проведения: 22 апреля с 10 до 14 часов. Место проведения: в Клубе «Отдых» по адресу: ул. Богдана Хмельницкого, 19, остановка транспорта «Стадион «Сибирь». Организаторы: ГУ Центр занятости населения города Новосибирска и Главное управление образования МЭРИИ г. Новосибирска. Участники: В ярмарке примут участие более 100 учебных заведений города - ВУЗов, ССУЗов, колледжей, лицеев, ПУ. Вы получите подробную информацию: - о факультетах учебных заведений и специальностях, по которым здесь ведется подготовка; - об условиях поступления, формах обучения и вступительных экзаменах. Специалисты службы занятости предоставят информацию о: - востребованных профессиях на рынке труда; - формах и методах профориентационной работы, позволяющих выявить способности и склонности к выбранной профессии; - возможности временного трудоустройства по специальным программам: временная занятость подростков и общественные работы. Посетителям ярмарки будут...

Газета "Фармперсонал", №4-2009 опубликовала статью "Работодатели сбрасывают «балласт» — курс на обновление персонала". В статье рассказывается, как фармкомпании используют кризисную ситуацию, чтобы обновить персонал: слабых меняют на более сильных, экономя при этом на зарплатах. Какие еще тенденции характерны для рынка труда, рассказывает Елена КУПЦОВА, директор кадрового агентства «Селектум», ориентированного на подбор персонала в фармацевтические компании. Выдержка из статьи: — Какие компании проводят сокращения персонала? — В основном это российские компании-производители и дистрибьюторы. Именно из этих компаний мы наблюдаем повышенный приток кандидатов. Западные фирмы чувствуют себя относительно стабильно. Стоит добавить, что некоторые работодатели используют сложившуюся ситуацию на рынке труда, чтобы избавиться от «балласта», заменить действующий персонал на более качественный. Выбор кандидатов на рынке труда...

Под брендом журнала "Недвижимость и Цены" (realty.dmir.ru) запущена инновационная сеть профессионалов. Сеть объединяет в себе сервис бесплатных объявлений о продаже недвижимости и площадку для общения между специалистами рынка и покупателями. Главная задача портала – помочь покупателю и продавцу "встретиться" и договориться о сделке. Впервые у пользователя есть возможность выбрать не только объект недвижимости, но и специалиста, у которого появилось "лицо", свой персональный бренд. На проекте риэлтор может "продвигать себя", свои услуги и объявления. Для этого на realty.dmir.ru предусмотрены специальные возможности, такие, как выделенный статус PRO и рейтинг профессионалов. Социальная составляющая проекта поможет принять решение о покупке: пользователи получают консультации специалистов, советуются между собой, следят за статистикой и динамикой движения рынка. Познакомится с проектом можно по...

Профком студентов Нижегородского государственного технического университета приглашает Вас на акцию «ЗОЛОТАЯ ЗАЧЁТКА». Мероприятие состоится 16 апреля с 11.00 до 13.00 в 6 корпусе НГТУ им.Р.Е. Алексеева по адресу Казанское шоссе, 12. В проект «Мисс НГТУ 2009» включена «Золотая зачетка» - первая в истории нижегородского студенчества положительная премия для преподавателей из рук студентов. Уже несколько лет студенты выбирают Лучших преподавателей НГТУ. В течение двух недель каждый учащийся может отдать свой голос любимому преподавателю. В этом году будет проходить награждение по следующим номинациям: «Самый стильный» - за безупречность вкуса, «Самый остроумный» - за развитие чувства юмора у студентов, «Самый лучший лектор» - за самые понятные и информативные лекции, «Самый справедливый» - за беспристрастность оценки знаний и «Преподаватель года» - самый самый. Мы выявляем реальное мнение студентов. Вопреки проблеме «отцов и...

ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (NYSE: MBT), крупнейший оператор сотовой связи в России и странах СНГ, объявляет о назначении Сергея Иванова на должность директора филиала МТС макрорегиона «Центр», объединяющего 16 областей центральной части России Сергей Иванов работает в компании МТС более семи лет. С 2004 года он занимал должность директора калининградского филиала ОАО «МТС». Г-н Иванов обладает значительным опытом работы в компании, под его руководством филиал МТС в Калининградской области продемонстрировал позитивную динамику по всем ключевым показателям. Константин Марков, до февраля 2009 г. занимавший должность директора макрорегиона «Центр», продолжил карьеру в компании в должности директора МТС по Московскому региону. В новой должности Сергей Иванов будет осуществлять общее руководство макрорегионом «Центр», способствовать эффективной реализации стратегии развития МТС в шестнадцати регионах Центрального федерального округа. «Перед...

Компания «Цезарь Сателлит», ведущий оператор услуг пультовой охраны на федеральном уровне признана «Привлекательным работодателем 2008». Портал по поиску работы и персонала SuperJob.ru провел исследование среди компаний - прямых работодателей, целью которого было выявить наиболее привлекательных работодателей с точки зрения соискателей. Исследование было проведено среди компаний, которые на протяжении всего 2008 года вели активную деятельность по привлечению персонала в собственный штат. «Исследовательский центр портала SuperJob.ru уже во второй раз провёл исследование, целью которого было выявить компании, вакансии которых вызвали наибольший интерес соискателей, – прокомментировал PR-Директор портала SuperJob.ru Яков Топорков. Россия — огромный кадровый рынок. В её мегаполисах, городах и селах работают сотни тысяч компаний, и для большинства соискателей работа именно в одной из них является самой желанной на свете. Именно такой...

По прогнозам Всемирного банка, уровень безработицы в России в этом году увеличится на 3,5% и достигнет 12%. Это означает, что постоянного заработка лишатся около 9 миллионов человек. Российские рекрутеры пока настроены не столь пессимистично. «В феврале-марте наметилась положительная динамика в поступлении заказов от работодателей, - рассказывает Людмила Козлова, директор по развитию кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. – Как и прежде, востребованы специалисты в области продаж, представители инженерно-технических специальностей. Наиболее активные отрасли по числу заявок – пищевое производство, товары народного потребления, парфюмерия, фармацевтика и медицина». По данным «ЮНИТИ», активно начали набирать и административный персонал. Именно эта категория служащих стала одной из главных «жертв» увольнений, прошедших в России перед новым, 2009-м годом. Однако без секретарей, водителей, работников АХО...

Массовые сокращения сотрудников, которые начались на фоне финансово-экономического кризиса, привели к резкому снижению зарплатных ожиданий специалистов. Сегодня редко кто при поиске работы называет «докризисную цифру зарплаты» - в большинстве случаев соискатели соглашаются работать за меньшие деньги, и на менее высоких должностях. Поэтому у работодателей появилась сейчас возможность подобрать сотрудников за гораздо меньшие деньги, чем ранее, и они активно ее используют. Но зачастую, прием «подешевевших кадров» несет с собой немало рисков для компании. Эти риски могут проявиться как на следующий день после приема сотрудника на работу, так и в течение более длительного периода. Рекрутеры предупреждают работодателей о таких рисках и дают профессиональные рекомендации специалистам, оказавшимся сегодня в совершенно новых условиях. На актуальные вопросы отвечает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук. На сколько...

По итогам ежегодной городской Олимпиады по маркетингу, рекламе и PR, проводимой он-лайн журналом AdLife.spb.ru, Северо-западным представительством АКАР и коммуникационным агентством SPN Ogilvy, был составлен рейтинг вузов, готовящих наилучших специалистов в сфере массовых коммуникаций. Согласно этому рейтингу, Высшая школа менеджмента СПбГУ второй год подряд признана лидером в подготовке специалистов в сфере маркетинга. Основой рейтинга стала сумма баллов, набранных участниками команды (командный зачет). Помимо общего балла были подсчитаны индивидуальные баллы участников и определены студенты-победители. Победителями по направлению «маркетинг» стали студентки 1-ого курса магистерской программы MIB'2010 ВШМ СПбГУ: 1 место - Маргарита Гоголашвили 2 место - Юлия Сиразитдинова 3 место - Вероника Соколова Городская олимпиада по рекламе, маркетингу и PR - 2009: В 2009 году на олимпиаде заявили о себе 20 вузов города. Каждая профильная...

В рамках социального проекта «Бизнес и НКО: сотрудничество в сфере занятости инвалидов Самарской области», проводимого рядом самарских организаций, Центром кадрового консалтинга «Гелиос» было проведено маркетинговое исследование по выявлению самых перспективных профессий в период кризиса, для людей с ограниченными физическими возможностями. В ходе исследования оказалось, что многие специальности могут быть доступны не только людям с отменным здоровьем, но и тем, кто очень ограничен в передвижении. Самыми востребованными оказались направления: 1. по постоянному отслеживанию изменений информации на сайтах конкурентов (мониторинг уровня цен конкурентов, и т.д.). 2. работа с клиентом по телефону, определение степени удовлетворенности ка-чеством обслуживания компаний 3. обычные полевые маркетинговые исследования (по телефону). 4. сбор информации в открытых источниках (СМИ и Интернет) и внесение ее в базу данных фирмы в определенной...

11 апреля 2009 года международная организация AIESEC проводит городскую молодежную конференцию «Профессиональный путь – навстречу твоим возможностям». Конференция состоится по адресу: ул. Таврическая, д. 21, экономический факультет СПбГУ. Начало в 11.00. Участниками конференции являются студенты и недавние выпускники ведущих вузов Санкт - Петербурга, представители коммерческого сектора, общественных организаций, государственных структур и средств массовой информации (150 - 200 человек). Цель конференции - дать объективное видение текущей ситуации на рынке труда, помочь сформировать представление о собственной конкурентоспособности, показать пути самоопределения, а также нацелить на личностный и профессиональный рост посредством конкретных технологий. Участников ждут тренинги от Института Коучига, компаний SHL, Yota, JCI, Pricewaterhouse Coopers, Бизнес-клуба "Гранд" и др. Мероприятие посвящено проблемам трудоустройства и...

PricewaterhouseCoopers представляет результаты исследований «Меры в сфере управления персоналом для преодоления кризиса», проведенные в ноябре-декабре 2008 года и феврале-марте 2009 года. В последнем исследовании приняли участие 129 крупных российских и зарубежных компаний различных секторов экономики. Кроме того, в рамках исследования был осуществлен дополнительный анализ по двум референтным группам: 37 крупнейших российских компаний и 51 российская и зарубежная организация финансового сектора. Согласно результатам исследования, сокращение персонала является наиболее часто применяемой мерой в области оптимизации издержек. Отмечается, что 45% всех респондентов (45% компаний финансового сектора и 48% – крупнейших российских компаний) уже сократили персонал. В общей сложности 23% опрошенных планируют ввести данную меру в ближайшем будущем. Среди прочих мер по оптимизации численности сотрудников наиболее активно используются введение...

Приглашаем руководителей компаний и подразделений, специалистов по персоналу и по переподготовке сотрудников и всех заинтересованных лиц на бесплатный семинар «Эффективное обучение персонала с использованием дистанционных технологий в условиях нестабильной финансовой ситуации». Вопросы семинара: - Необходимость повышения квалификации персонала компании, как залог конкурентоспособности. - Оптимизация расходов на обучение и переподготовку сотрудников. - Планирование и организация обучения с использованием дистанционных технологий. - Дистанционное обучение: мифы и реальность. Проводят семинар ведущие специалисты крупнейшего в Северо-Западном регионе учебного центра Факультет Переподготовки Специалистов СПбГПУ (www.avalon.ru). Всем участникам - раздаточный материал и бесплатный доступ к дистанционному вебинару. Место проведения: Санкт-Петербург, ул. Обручевых, дом 1. ауд. 102 (1 этаж). Время проведения: 16 апреля, 15:00. Регистрация не...

ОАО «Группа Е4» признано «Привлекательным работодателем – 2008» по итогам второго ежегодного исследования среди компаний – прямых работодателей, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob.ru – лидера на рынке онлайн-рекрутинга в России. В течение 2008 г. ОАО «Группа Е4» активно участвовало в подборе персонала, регулярно размещая вакансии требующихся специалистов на различных Интернет-порталах, в том числе и на портале SuperJob.ru, получая большое количество откликов. По итогам проведенного исследования компания была признана «Привлекательным работодателем –2008». Наличие этой награды гарантирует потенциальному работнику, заинтересованному в вакансиях Группы Е4, получение достоверной и проверенной информации. Таким образом, Группа Е4 автоматически приобретает полный набор всех преимуществ, которые включают в себя это почетное звание: высокое доверие соискателей и, как результат, быстрое закрытие вакансий; повышенный...

Группа Е4 приняла участие в III Форуме HR Директоров «Управление персоналом в условиях кризиса». Мероприятие проходило в Москве. Группу Е4 представляла заместитель генерального директора по персоналу Светлана Блохина. Главная цель прошедшего в российской столице Форума - определить основные риски и проблемные зоны в системе управления персоналом в условиях кризиса, выбрать необходимые инструменты, позволяющие уменьшить данные риски, сформировать основные направления дальнейших действий. Среди основных тем Форума: рынок труда и прогнозы его развития в 2009 г., оптимальная HR-стратегия на период экономического спада, сохранение и приумножение кадрового потенциала, оптимизация затрат на персонал, удержание и мотивация сотрудников в условиях кризиса. Своим уникальным опытом поделились ведущие HR-директора российских компаний различных направлений бизнеса: промышленность, электроника, IT и телекоммуникации, финансовые учреждения. На...

4 апреля 2009 года в холлах 1-го и 2-го этажей главного корпуса НГТУ пройдет специализированная «Ярмарка вакансий» для студентов и выпускников. «Ярмарка вакансий» – это городской кадрово-образовательный проект, целью которого является взаимодействие компаний – лидеров в своей области и молодых специалистов. Свои вакансии представят такие крупные компании, как Ингострах, НПО Сибсельмаш, завод Элсиб, ПО «Север», завод им. Кузьмина, ХК «НЭВЗ-Союз»; компании: Schlumberger, F1, Coca-Cola, Pepsi, Mars, Евросеть, San Inbev, Asia consulting group, НГС, Parallels и другие. Приглашаем всех студентов и выпускников посетить «Ярмарку вакансий» в НГТУ «Максимум результатов за минимум времени»!

В ситуации экономического кризиса, одним из самых острых вопросов становиться вопрос эффективного кадрового обеспечения. Новые условия задают принципиально иные «качественные» требования к персоналу. Если еще летом компании могли платить человеку только за «присутствие» на рабочем месте, то сейчас платят за работу и конкретные результаты выполненных проектов. В России уже в третий сезон проводятся Международное открытое первенство по управлению компанией для менеджеров Global Management Challenge (GMC) и Всероссийский студенческий чемпионат по управлению бизнесом Business Battle, которые позволяют в конкурентной борьбе выявить действительно талантливых менеджеров и перспективных студентов, причем не только из столичных регионов. Чем еще хороши эти соревнования, так это тем, что в виртуальном режиме можно проработать реальные решения и сразу же увидеть результат. 1 апреля 2009 года в Президент-отеле (Москва) состоятся Национальные...

23 марта 2009 года в Н.Новгороде в рамках национального проекта «Образование» стартовала конкурсная программа «Взлет», целью которой является пропаганда нижегородских организаций в качестве работодателей для молодых и талантливых специалистов – выпускников высших учебных заведений. К участию в проекте приглашено семь ВУЗов и пятнадцать организаций Нижегородской области, среди которых оказалось и Нижегородское представительство компании Carcade Лизинг. Суть конкурса заключается в следующем: студенты распределяются по компаниям для прохождения практики, в ходе которой они должны выполнить задание, сформированное потенциальным работодателем. Победителем становится тот студент, который успешно справится с поставленными перед ним задачами, отлично защитит свою работу перед конкурсной комиссией и получит предложение о работе от стажирующей его компании. О результатах конкурса и его победителе станет известно уже в конце мая 2009 года, а...

Об этом в ходе интернет-интервью, организованного 24 марта ИА «ГАРАНТ», сообщил первый заместитель руководителя Департамента семейной и молодежной политики города Москвы Алексей Гусев. Однако молодежь не торопится заполнять свободные рабочие места. Дело в том, что сознание молодых людей не позволяет им переступить через себя и перейти на другую рабочую специальность, пройти переподготовку или пойти работать на предприятие потребительского рынка и рынка услуг. По мнению Гусева, в сложившихся условиях основной задачей Департамента семейной и молодежной политики города Москвы является пропаганда труда, донесение информации о том, что всякий труд почетен и приемлем. «Мы ведем работу и на страницах студенческой прессы, и на наших различных мероприятиях, создаем настроение и изменяем отношение к окружающему миру и к труду», – подчеркнул он. В настоящее время Департаментом семейной и молодежной политики города Москвы осуществляются и...

Одна из реалий сегодняшнего рынка труда - чёткая тенденция снижения зарплатных ожиданий специалистов: сокращенные сотрудники значительно «подешевели» в надежде найти новую работу. Рекрутеры считают, что у этой ситуации две стороны медали. Елена Грищук, директор рекрутинговой компании «Форсаж» отмечает: «С одной стороны, работодатели в этой ситуации выигрывают. Ведь у них появилась редкая возможность нанять специалиста за гораздо меньшие деньги, чем он запрашивал в докризисный период. С другой стороны, руководителям предприятий и бизнесменам стоит подумать о том, что не везде были тотальные сокращения, и многие работодатели на этой волне избавились от неэффективных сотрудников, в том числе и занимавших высокие позиции. Зачастую, у таких кандидатов привлекательные резюме, они умеет грамотно презентовать себя на собеседованиях, однако затем в процессе работы не оправдывают возложенных на них ожиданий. «Мы наблюдаем на рынке сейчас...

23 марта 2009 года на официальном сайте кадрового центра «ЮНИТИ» www.unity.ru открылся раздел «Центр исследований ЮНИТИ». Здесь представлена информация о текущем состоянии и тенденциях изменения уровня зарплат столичных специалистов в различных отраслях бизнеса. Для наполнения раздела были проанализированы десять отраслей и более пятидесяти специальностей. По каждой из них приведен график динамики заработной платы за период с апреля 2008 по февраль 2009 года. Суммы проиндексированы в трех валютах: рубль, доллар США и евро. С помощью этого раздела работодатель сможет установить отвечающую состоянию рынка заработную плату, как для молодого специалиста, так и для более опытного сотрудника. Приведенные данные также помогут оценить динамику отрасли в определенный момент. Для этого необходимо соотнести значение двух параметров – среднего арифметического и медианы. Основу информации в центре исследований составляют опросы компаний в...

Директору Краснодарского филиала ОСАО «Россия» Галине Александровне Щукиной объявлена благодарность Главы администрации (губернатора) Краснодарского края Александра Николаевича Ткачева за вклад в становление страхового рынка на Кубани, добросовестный труд и достигнутые успехи в работе. В сфере страхования Галина Александровна Щукина работает уже 19 лет. За это время она не только проявила себя как грамотный организатор и генератор идей развития страхового бизнеса в регионе, но и внесла немаловажный личный вклад в развитие страховой культуры края. Под ее руководством Краснодарский филиал ОСАО «Россия» прочно удерживает лидирующие позиции в страховой отрасли региона.

21, 22 марта 2009 года в г. Санкт-Петербург состоится широкомасштабное мероприятие Молодежный Форум «Лидерство. Карьера. Успех». Оно включает в себя две части: День «Лидерство. Карьера. Успех» и Молодежный Экономический форум: "Инновации: Наука + Образование + Бизнес". Проект нацелен на привлечение молодежи к актуальным вопросам современности, касающихся развития общества, понятия лидерства, а также личного и профессионального роста. В 11.00 21 марта ГУ-ВШЭ по адресу: улица Промышленная, 17 пройдёт мероприятие «Лидерство. Карьера. Успех», где самые активные и заинтересованные молодые люди смогут познакомиться с теми, кто только начал познавать себя, кто твердо шагает к поставленной цели, кто уже стал лидером. На ярмарке возможностей, которая будет проходить в рамках мероприятия, участники смогут найти потенциальных работодателей. У каждого есть колоссальная возможность послушать и быть услышанными, получить призы и...

С 16 марта открыта регистрация на летний интенсивный курс по специальности «дизайнер интерьеров». Это уникальный формат обучения, максимально подходящий для иногородних студентов, не имеющих возможности длительное время находиться в Москве, а также для тех, кому нужно освоить новую профессию в кратчайшие сроки: За три месяца ежедневных занятий по будням студенты этого курса пройдут программу одногодичного обучения по международному стандарту и получат профессиональный диплом дизайнера интерьеров. Надежда Лазарева генеральный директор «Международной Школы Дизайна»: «Возможно, что для многих это шанс начать карьеру с нуля и выбрать ту профессию, которая действительно будет любима, а не навязана родственниками или знакомыми. Например, в 1998 году в нашу школу пришли на обучение большое количество бывших сотрудников банков, юристов и бухгалтеров. Нам даже пришлось в срочном порядке искать дополнительное помещение, поскольку мы не могли...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, составили рейтинг наиболее востребованных в кризисный период профессий. Были исследованы данные поступивших в агентство запросов на подбор персонала с ноября 2008 по февраль 2009 г. Как показывают результаты, наибольшее количество заявок – 22% – приходится на менеджеров по продажам. По итогам первого полугодия 2008 г. продажники также занимали первое место по количеству запросов работодателей. За период с января по июль 2008 г. на этих специалистов приходилось 13% заявок. На втором и третьем месте наиболее востребованных профессий в начале 2009 г. оказались бухгалтер и секретарь. На них приходится 12 и 11% поданных заявок соответственно. Следующие за тройкой лидеров специалисты получили такой процент востребованности:  юрист – 10%;  главный бухгалтер – 5%;  руководители – 6%;  инженер – 2,7%;  медицинский...

Компании «Тренер-ИТ» и «5-55» подписали договор о сотрудничестве. Событие знаменует начало партнерских отношений в плане обучения ITIL-специалистов. Отныне компания «Тренер-ИТ» рада предложить своим клиентам высококачественное обучение в области ITIL с помощью опытных преподавателей и практикующих ITSM-консультантов. ITIL – библиотека, описывающая лучшие из применяемых на практике способов (best practice) организации работы ИТ-подразделений или ИТ-компаний. Множество частных и государственных компаний в разных странах мира, включая и Россию, добились значительных успехов, следуя изложенным в ITIL рекомендациям и принципам. В настоящее время ITIL является стандартом де-факто для ИТ. Кроме этого в перечне услуг компании «Тренер-ИТ», появилось новое уникальное предложение на российском рынке: Экспресс-Аудит «Антидепрессант». Именно в условиях кризиса становится очевидным, как на сегодняшний день выстроены взаимоотношения ИТ и бизнеса...

Сегодня на российский рынок корпоративного программного обеспечения официально запускается Cyclope, новое решение для мониторинга рабочего времени сотрудников. Программа Cyclope позволяет руководителям и кадровым службам компаний получать подробную статистику об использовании компьютеров сотрудниками, а с ее помощью эффективно выстраивать систему мотивации персонала, а также выявлять случаи недобросовестного использования рабочего времени и принимать меры для пресечения подобных явлений. «В условиях всемирного финансового кризиса многие компании вынуждены искать пути сокращения расходов и повышения эффективности бизнеса. Кадры – наиболее важный ресурс для многих компаний, причем во многих предприятиях сферы услуг работа подавляющего большинства сотрудников ведется с использованием компьютеров. Но понятно, что сотрудники, работающие на компьютерах, неизбежно сталкиваются с соблазном заниматься в рабочее время своими личными делами, а...

Международный выставочный центр «Крокус Экспо» выступил с инициативой проведения Международной специализированной выставки «Образование: стратегия 2020». Предоставляя площадку для демонстрации новейших возможностей всех участников системы образования, организаторы впервые преследуют цель выработки новой парадигмы отечественного образования, особенно в условиях глобальных изменений в социально-экономических системах мира и России. Происходящие изменения создают новые вызовы в развитии и построении новых моделей общества, что ведет к структурным изменениям в экономике нашей страны. Заявленные на самом высоком уровне цели диверсификации или новой модернизации экономики России должны быть подкреплены соответствующими структурными изменениями в системе образования. Выставка «Образование: стратегия 2020» призвана продемонстрировать возрождение системы профессионального и средне-специального образования, формирование конкурентоспособного...

– Мы рассматриваем экономический кризис не как проблему, а как возможность пополнить свои ряды квалифицированными специалистами в области строительства и металлургии, – сказал Сергей Чернышев, генеральный директор российского подразделения компании Ruukki, на открытии нового Технологического центра компании в г. Обнинск Калужской области 19 февраля 2009 г. Событие стало очередным этапом инвестиционной программы Ruukki, европейского поставщика комплексных решений из металла для строительства и машиностроения. Современное семиэтажное здание вмещает более 100 специалистов в области разработки быстровозводимых сооружений. Условия работы конструкторов и инженеров отвечают самым высоким мировым стандартам. – Сегодня мы продолжаем искать, например, конструкторов, предлагая зарплату в 50 – 70 тыс. рублей, – заявил г-н Чернышев. – Я уверен, что наш Центр соберет лучших специалистов отрасли. Мы прилагаем для этого все усилия – наши сотрудники...

В компании «АльфаСтрахование» образовано новое подразделение, занимающееся страхованием в спортивной индустрии. Исполнительным директором по спортивному страхованию назначен Алексей Елохин. 2 марта 2009 года компания «АльфаСтрахование» начала работу по новому направлению – страхование в спортивной индустрии. Это одна из немногочисленных сфер жизни общества, в которой до недавнего времени не была представлена компания «АльфаСтрахование». Руководителем нового подразделения компании назначен Алексей Елохин. Алексей Елохин родился в 1983 году в г. Москве. Закончил Московский Государственный Университет им. Ломоносова по специальности «Государственное и муниципальное управление» в 2006 году, а в 2009 году – аспирантуру МГУ. В настоящее время получает дополнительное страховое образование в The Chartered Insurance Institute – Институте Страхования. В страховой отрасли работает с 2004 года. Занимал позицию ведущего специалиста, начальника...

В торжественной обстановке нагрудный знак и удостоверение «Почетного работника топливно-энергетического комплекса» вручил Юрию Тимонину генеральный директор ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Евгений Ушаков. Почетная отраслевая награда, в соответствии с приказом Министерства энергетики Российской Федерации, стала высокой оценкой добросовестного труда Юрия Николаевича Тимонина, чей стаж в энергетике составляет 25 лет, его большого личного вклада в развитие топливно-энергетического комплекса и в связи с юбилейной датой со дня рождения.

На Кемеровском ОАО «Азот» - одном из крупнейших химическом предприятии Западной Сибири - стартовал проект по внедрению программного продукта БОСС-Кадровик, нацеленный на создание единой системы автоматизации управления персоналом. Активное развитие КОАО «Азот» привело к необходимости внедрения современного гибкого инструмента для управления человеческими ресурсами предприятия, в качестве которого была выбрана система БОСС-Кадровик, хорошо зарекомендовавшая себя на российском рынке систем автоматизации. Внедрение системы БОСС-Кадровик осуществляется специалистами компании-разработчика «БОСС. Кадровые системы». Кемеровское ОАО «Азот» - это мощнейший производственный комплекс, выпускающий более 40 наименований продукции, на котором трудится около 7 тысяч человек. В состав предприятия входит два крупных производства, семь самостоятельных цехов по выпуску химической продукции, а также множество обслуживающих подразделений. Одним из...

Компания «WebDivision» оказала спонсорскую поддержку круглому столу «Трудоустройство молодых специалистов в условиях экономического кризиса», который пройдет в Москве 11 марта 2009 года. Организаторы круглого стола - Интернет-портал My New Job и Международное агентство по подбору персонала Kelly Services. Основной целью круглого стола станет обсуждение актуальных вопросов трудоустройства молодых специалистов в условиях современного экономического кризиса, а также выработка решений и схем интеграции молодежи в штат сотрудников ведущих компаний-работодателей. Тема трудоустройства молодых специалистов оказалась близка компании «WebDivision», так как сотрудники в возрасте до 25 лет составляют основу рабочего коллектива WebDivision. Компания «WebDivision» еще при своем создании сделала ставку именно на молодежь. Интернет-рынок в нашей стране находится в постоянной динамике. Только специалист, который молод своим духом и непрерывно...

Необычно выглядело здание управления филиала ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» 20 февраля 2009 года, накануне всенародного праздника – Дня защитников Отечества. Разноцветные шары, сердечки, стенгазеты с пожеланиями, плакаты с портретами виновников торжества создали всем работникам энергосистемы настроение праздничности. С утра в здании был развернут «госпиталь имени А.Чубайса», куда каждый мужчина-энергетик получил направление на «углубленный медосмотр», подписанный главврачом, в роли которого выступила директор по управлению персоналом Надежда Муравьева. «Медицинские кабинеты» работали с полной нагрузкой. А затем все – от директора филиала до электромонтера предстали перед консилиумом врачей, где каждому мужчине зачитали его диагноз и дали рекомендации. Вот как выглядели выявленные симптомы начальника пресс-службы Юрия Тимонина: «чувствителен к потокам информации; повышена частоты пульса пропорционально частоте интервью; повышенная...

Mail.Ru, HeadHunter и Яндекс объединили усилия и предоставили новые возможности для поиска работы и сотрудников. Теперь Мой Круг интегрирован с двумя популярными рекрутинговыми ресурсами - Работа@Mail.Ru и HeadHunter. Незадолго до этого, в ноябре 2008 года, был запущен партнерский проект Работа@Mail.Ru и HeadHunter. Работодатели, размещающие вакансии на Работа@Mail.Ru и HeadHunter, теперь смогут автоматически публиковать их и на Моем Круге. Таким образом, базу вакансий Моего Круга уже сейчас пополнят предложения с этих сервисов. Размещая вакансии на Работа@Mail.Ru и HeadHunter с одновременной публикацией на Моем Круге, HR-специалисты смогут получить большее количество откликов. Они поступят в личный кабинет работодателя на сайте, где было размещено предложение. Отклики пользователей Моего Круга будут содержать резюме, автоматически сформированное на основе данных из их профиля. «В кризис людям становится все сложнее находить работу...

17 апреля 2009 года в конференц-зале гостиничного комплекса «Измайлово» ФГУ «Дирекция Программы ПБДД» и Департамент ОБДД МВД РФ проводят информационно-тематическую конференцию по актуальной теме: «Проблемные вопросы профессиональной подготовки и переподготовки водительских кадров». На конференции будут рассмотрены следующие темы: 1. Разработка стандартов, типовых положений и других нормативных актов об образовательном учреждении, осуществляющем подготовку и переподготовку водителей транспортных средств, об автодромах для обучения навыкам вождения и приема квалификационных экзаменов. 2. Формирование требований к обучению и повышению квалификации специалистов по подготовке водителей транспортных средств. 3. Совершенствование материально- технической базы, используемой для обучения и приема квалификационных экзаменов на право управления транспортными средствами. 4. Требования к системе профессионального отбора водителей...

Компания «АльфаСтрахование» стала наиболее привлекательной компанией страхового сектора на ежегодной церемонии «HR-бренд». Заслуги компании оценены бронзой в номинации «Федеральный проект». 12 февраля 2009 года в рамках третьей ежегодной церемонии вручения Премии «HR-бренд» состоялось награждение лучших российских работодателей. В проекте, организованном рекрутинговым порталом HeadHunter и проведенным при поддержке порталов Begin Group, LiveJournal и Free-lance.ru, было опрошено более 80 компаний в 16 категориях; в проекте приняли участие более 17 800 человек, оценивших привлекательность российских работодателей. Премия «HR-бренд» вручалась в 4 номинациях и отмечала достижения в построении брендов и развитии корпоративной культуры ведущих российских работодателей по результатам проведенных исследований. В номинации «Федеральный проект» компания «АльфаСтрахование» получила бронзу, разделив пьедестал с «Билайн» (золото) и «МегаФон»...

В середине февраля консалтинговая компания «Дэлфи» подвела окончательные итоги проекта по разработке грейдовой системы оплаты труда для ОАО «Сибирьтелеком». В нем приняли участие более 750 сотрудников со всех филиалов ОАО «Сибирьтелеком» в Барнауле, Омске, Томске, Кемерово, Новосибирске, Красноярске, Иркутске, Горно-Алтайске, Абакане, Улан-Уде, Чите. Основными формами работы были обучающие семинары, практические сессии и встречи, индивидуальная работа, презентации. «Основная сложность этого проекта заключалась в том, что очень большой объем работы нужно было выполнить в рекордно короткие сроки – всего 8 месяцев. За это время необходимо было разработать систему, в которой найдется достойное место для каждого из 30 000 сотрудников компании», – поясняет руководитель проекта – Татьяна Савина. Разработанная система оплаты труда базируется на современной, научно обоснованной «Грейдинговой модели». Консультанты консалтинговой компании...

По данным исследования, проведенного кадровым холдингом «Анкор», зарплата начальника отдела по МСФО повысилась на 33 %, исходя из рейтинга, основанного на динамике зарплат в 2008 г. (www.trud.ru) «Начальников отделов по международным стандартам финансовой отчетности на российском рынке труда не так уж и много: на одного претендента в прошлом году приходилось до 15 вакансий, - говорит управляющий партнер департамента «Финанс» кадрового центра «Юнити» Юлия Винча, - Таким образом, руководители были вынуждены перекупать специалистов друг у друга – отсюда и рост зарплат.» Бухгалтеров, заинтересованных в личностном и карьерном росте, а также получении международной квалификации Открытая Школа Бизнеса приглашает на презентацию дистанционных программ по МСФО, при которой обучение проводится без отрыва от работы и позволяет получить при успешном завершении одновременно два квалификационных документа – IPFM и АССА. Подробнее...

Компания Itrain продемонстрировала свои продукты в области кадрового менеджмента и дистанционного обучения на XVI профессиональной выставке «Кадровый менеджмент», прошедшей в Москве 20 октября 2008 года. Выставка «Кадровый менеджмент» была выбрана для участия компании Itrain как наиболее масштабное профессиональное событие на рынке, охватывающее все сектора кадрового менеджмента. Участие в данном мероприятии позволило существующим и потенциальным клиентам компании - постоянным посетителям выставки "Кадровый менеджмент" - познакомиться с последними новинками программных продуктов Itrain для всех уровней задач по организации внутрикорпоративного обучения и управления персоналом на предприятиях. Стенд компании Itrain посетили более 200 специалистов. Традиционно аудиторию посетителей составили руководители компаний, HR-специалисты, руководители отделов персонала и внутрикорпоративного обучения - ведущие специалисты предприятий...

9-10 февраля энергетики Северных электрических сетей «Оренбургэнерго» пройдут обучение по программе технического обслуживания подстанций. Сегодня 17 электромонтеров и мастеров прослушают теоретический курс о техническом обслуживании подстанций, рассмотрят, как правильно проводить допуски бригады к работе. 10 февраля на подстанции 35/10 киловольт «Ульянова» будет проведена практическая часть занятий. Основная цель обучения - отработка навыков и повышение уровня профессионализма персонала.

Компания BioLink и ее официальный партнер — ООО «МТ-связь» — установили биометрическую систему учета рабочего времени и контроля доступа BioTime (http://www.biotime.ru) в центральном офисе российского сегмента всемирно известной сети бутиков Lacoste. На данный момент системой, действующей в круглосуточном режиме, пользуются свыше 70 сотрудников центрального офиса, расположенного на Серебрянической набережной; готовится дальнейшее масштабирование. По отзывам заказчика, система BioTime эффективно решает задачи управления персоналом и обеспечения безопасности сотрудников. На входе в офис Lacoste установлен новейший биометрический терминал контроля доступа BioLink FingerPass NEO (http://www.biotime.ru/system/equipment/product.php?product_id=1341 ), который идентифицирует пользователей по отпечаткам пальцев или бесконтактным RFID-картам. По предъявлении идентификатора и успешном распознавании сотрудника терминал: • подает команду на...