Русская Школа Управления на PublisherNews.Ru - Менеджмент

20 июля Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный техникам управления временем, которые помогут грамотно спланировать работу и научиться добиваться своих целей. Прямой эфир на тему: «Как все успевать: самые эффективные техники тайм-менеджмента» прошел на страницах РШУ в Instagram и Facebook. Спикером стал Павел Вербняк — преподаватель Русской школы управления, эксперт в области постановки и достижения целей, раскрытия личного и профессионального потенциала, мотивации и публичных выступлений. Он рассказал о базовых составляющих управления временем и самых эффективных методиках, которые позволяют грамотно выстроить свой день. Начните с правильной постановки целей: — ваши цели должны соответствовать вашим убеждениям, иначе вы не сможете их достигнуть; — выполнение цели должно зависеть лично от вас; — цель нужно письменно зафиксировать так, как будто вы ее уже достигли; — формулировка должна быть...

6 апреля Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный тонкостям управления проектами в рамках философии Agile и методологии Scrum. Прямой эфир на тему: «Что такое Agile и Scrum и зачем они нужны бизнесу» прошел на страницах РШУ в Instagram и Facebook. Спикером стал Максим Якубович - преподаватель Русской школы управления, руководитель проектов по созданию корпоративных систем управления проектами, описания бизнес-процессов и создания систем менеджмента качества. Он рассказал о ключевых принципах Agile и Scrum. Agile - это не методология управления проектами, а философия, система ценностей, которая помогает ускорять процесс создания продуктов. Выгоды от Agile: лучшее управление меняющимися приоритетами по ходу проекта, повышение прозрачности ведения проектов, ускорение поставки и вывода нового продукта на рынок.Agile-манифест состоит из 4 ценностей: - Люди и общение важнее, чем процессы и инструменты.- Работающий...

19 и 21 мая Русская Школа Управления (РШУ) провела в Instagram и Facebook прямые эфиры со своими ведущими преподавателями. Они рассказали, как вести переговоры с поставщиками во время кризиса и какие финансовые инструменты наиболее эффективны в сложившейся ситуации. 19 мая прошел прямой эфир на тему: «Как успешно провести переговоры с поставщиками во время кризиса». Спикером стал Дмитрий Михайлов – бизнес-тренер, консультант в сфере лидерства, управления персоналом, продаж, переговоров и личной эффективности. Он рассказал, как отсрочить платеж, договориться о скидке и получить дополнительный сервис на выгодных для вас условиях. Дмитрий выделил три вида переговоров и рассказал, как стоит действовать при каждом из них. При партнерских переговорах нужно открыто сообщить поставщику пожелания и обсудить их. В деловых переговорах главным инструментом будет аргументация. А для жестких переговоров больше подойдет сценарная коммуникация ...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, по каким причинам россияне меняют место работы, как часто они это делают и на что обращают внимание при выборе нового работодателя.   В опросе приняли участие 500 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты из разных городов России. При этом 44% из них более 5 лет находятся на текущем месте работы, 21% — от 3 до 5 лет, 20% — от 1 до 3 лет, 15% — менее года.   Итоги опроса показали, что 19% опрошенных не устраивают текущие условия работы. Однако менять компанию в ближайшее время планируют далеко не все — лишь 15% из них собираются искать новое место работы в течение года. Остальные предпочитают стабильность и не готовы рисковать своей должностью, даже если она их не устраивает.   Согласно результатам исследования, большинство россиян меняют работу не чаще, чем раз в 5 лет (63%). Раз в 4-5 лет в поиске работы...

Русская Школа Управления (РШУ) представила второе, переработанное издание книги Владимира и Александры Козловых «Коммуникации в управлении: влиять или воздействовать?». Ее миссия — помочь управленцам расширить арсенал влияния на коллег и подчиненных, грамотно выстроить общение с ними и научиться добиваться своих целей с помощью различных коммуникативных методик. Навыки делового общения — одна из ключевых компетенций менеджера любого уровня. Руководитель должен оценивать эффект и последствия собственных коммуникаций. Его цель — не просто воздействовать на подчиненных, клиентов и партнеров, а влиять, то есть воздействовать осознанно, целенаправленно, результативно. В книге содержатся теоретические обобщения и практические примеры, которые позволяют примерить на себя все коммуникативные техники влияния и выбрать наиболее эффективные из них. Авторы — преподаватели Русской Школы Управления, эксперты в области управления сложными...

Русская Школа Управления (РШУ) анонсировала обновленную линейку образовательных программ с расписанием на 2020 год. В каталог РШУ входит 2000 курсов и тренингов по 30 направлениям обучения. Здесь собраны образовательные программы по общему управлению, HR-менеджменту, финансам, личной эффективности, продажам, маркетингу и другим областям. Эксперты Русской Школы Управления добавили новые учебные материалы и доработали классические курсы в соответствии с последними трендами и изменениями рынка. Все программы обучения ориентированы на отработку практических навыков и дают инструменты и методики, гарантированно работающие в России. Большинство курсов теперь доступно сразу в нескольких форматах: очном, дистанционном и онлайн. Благодаря этому участники обучения смогут получать новые знания в максимально комфортных условиях и с минимальным отрывом от работы. Скачать каталог учебный программ РШУ на 2020 год можно здесь. Русская Школа...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, какие методы мотивации чаще всего используются в российских компаниях. В опросе приняли участие 350 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. При этом абсолютное большинство опрошенных (90,3%) заявили, что в их компаниях существует именно система мотивации персонала, а не разовые поощрения. Итоги опроса показали, что обычно система мотивации в российских компаниях распространяется на всех сотрудников (74,8%). В остальных случаях руководители предпочитают мотивировать только линейных специалистов (12,9%) или только менеджмент (12,3%). В большинстве компаний (64,7%) используется комплексная система мотивации персонала, включающая и материальные, и нематериальные бонусы. Однако многие менеджеры по-прежнему предпочитают мотивировать сотрудников исключительно с помощью денежных премий (26,9%), а некоторые...

С 19 по 31 августа 2019 года в Сочи пройдет обучение по программе «Mini MBA. Интенсив». Организатором станет Русская Школа Управления (РШУ), которая 16 лет назад первой в России представила программу Mini MBA. «Mini MBA. Интенсив» будет проходить в Сочи второй год подряд. Как и в прошлом году, обучение займет две недели и будет посвящено шести ключевым областям менеджмента: лидерству, управлению, финансам, персоналу, маркетингу и проектам. Участники обучения вместе с опытными преподавателями-практиками изучат, как добиться от сотрудников нужных результатов, что нужно для разработки успешной маркетинговой стратегии и как грамотно управлять финансами компании. В рамках обучения по каждому модулю даются уже готовые техники и модели. Участники соотносят эти модели с тем, что уже есть в их практике, принимают решение о необходимых изменениях и быстро реализуют полученные знания в своей работе. Формат Mini МВА предполагает, что из всего...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, как менеджеры российских компаний относятся к мотивации сотрудников, какие виды мотивации они используют и кого мотивируют в первую очередь. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, а также менеджеров высшего и среднего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, с как руководители относятся к материальной и нематериальной мотивации и какими инструментами мотивации они пользуются в реальной жизни. Кроме того, исследование позволит выяснить, как часто управленцы проходят специализированные курсы по менеджменту и управлению персоналом и как это влияет на их отношение к мотивации сотрудников. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в июне 2019...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, как часто учатся руководители российских компаний, зачем они это делают и удается ли им добиваться изменений после обучения. В опросе приняли участие 350 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. Большинство опрошенных проходят обучение 1 раз в год и чаще (48,5%). Остальные респонденты учатся 1 раз в 3 года (26,3%), 1 раз в 5 лет и реже (19,5%) или не проходят регулярное обучение (5,7%). Исследование показало, что большинство руководителей посещают курсы и тренинги для получения знаний в определенной профессиональной области (72,1%), а обучение грамотному управлению интересует лишь 60,5% респондентов. То есть конкретные знания в области финансов, права или маркетинга для российских руководителей играет более значимую роль, чем менеджерские компетенции. Среди других целей респонденты назвали поиск...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, как часто руководители российских компаний проходят обучение, зачем они это делают и получается ли у них достигнуть поставленных перед обучением целей. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, а также менеджеров высшего и среднего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, с какими целями руководители идут на обучение, как часто они повышают квалификацию и какие темы их больше всего интересуют. Кроме того, исследование позволит выяснить, помогает ли обучение на курсах и тренингах решать реальные проблемы бизнеса, развивать новые проекты и достигать нужных результатов при достижении поставленных целей. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках...

Русская школа управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, как меняется уровень дохода сотрудников российских компаний после прохождения обучения на курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах. В опросе приняли участие 500 человек, заинтересованных в обучении: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Большинство участников опроса регулярно проходят обучение: 51,9 % опрошенных учатся минимум 1 раз в год и 28,7 % - 1 раз в 3 года. Результаты опроса показали, что у абсолютного большинства респондентов (67,8 %) увеличиваются доходы после прохождения обучения. Причем происходит это довольно быстро: большая часть опрошенных обучалась менее 1 года назад (57,8 %) или от 1 года до 3 лет назад (28,7 %). Однако само по себе обучение в бизнес-школе не может...

7 февраля 2019 года уже в третий раз отмечается День российского бизнес-образования. Праздник был создан в прошлом году по инициативе Русской школы управления и активно поддерживается профессиональным сообществом. Дата праздника была выбрана неслучайно. Февраль – это традиционное время планирования и старта новых проектов. Предыдущий финансовый год уже закрыт, и компании, подведя итоги проделанной работы, строят планы на будущее. В этот период нужны новые навыки и знания, чтобы оптимизировать работу по проблемным направлениям. Здесь на помощь руководителям и сотрудникам компаний приходит бизнес-образование. В России сфера бизнес-образования начала свое становление в начале 2000 годов. Интенсивные экономические эксперименты 90 годов завершились, пришел период стабилизации. Как следствие, выросла потребность в профессиональных кадрах, особенно управленческих. Руководители начали понимать, что не только их сотрудникам, но и им самим...

Русская школа управления (РШУ) представила обновленный каталог курсов на 2019 год, в который вошли более 600 семинаров по 35 направлениям бизнеса. РШУ выпустила каталог семинаров и тренингов с подробным расписанием на 2019 год, в который традиционно вошли обновленные программы обучения, разработанные лучшими экспертами-практиками. Здесь собраны наиболее эффективные и полезные для бизнеса курсы по основным корпоративным дисциплинам: от продаж и управления персоналом до бухгалтерии и логистики. Все программы обучения дают только те инструменты и методики, которые реально помогают решать проблемы бизнеса и гарантированно работают в России. Уже в декабре руководители компаний и HR-специалисты начинают планировать обучение сотрудников на весь предстоящий год. Каталог курсов Русской школы управления поможет составить план действительно эффективного развития персонала с учетом ключевых приоритетов компании. Скачать каталог курсов РШУ на 2019...

Русская школа управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах компаний на обучение в 2019 году. Исследование проводится ежегодно и позволяет выяснить, как от года к году меняется отношение руководителей к профессиональному развитию сотрудников. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить, какие темы сейчас актуальны для компаний и пересмотрели ли они свои взгляды на обучение в сравнении с прошлым годом. Результаты опроса покажут, как изменились бюджеты на обучение персонала, проводилось ли обучение в 2018 году и обучение каких сотрудников будет приоритетным в 2019 году. Кроме того, исследование поможет выяснить, как именно компании планируют обучать своих сотрудников (самостоятельно или в бизнес-школах, очно или дистанционно и т. д.). Все это поможет составить единую картину того, как российский бизнес относится...

Русская школа управления (РШУ) и ГБУ «Малый бизнес Москвы» запустили серию бесплатных тренингов для субъектов малого и среднего предпринимательства г. Москвы. В течение 3 месяцев в Русской школе управления будут проводиться бесплатные курсы по общему управлению, юриспруденции, кадровому делопроизводству и бухгалтерии. Тренинги нацелены на обучение действующих предпринимателей, желающих развить, расширить или перепрофилировать свой бизнес. За это время планируется провести 70 тренингов и обучить более 5000 человек. В рамках семинаров будут рассматриваться основы ведения бизнеса, тонкости управления персоналом и кадрового делопроизводства, а также особенности ведения бухгалтерского учета, прохождения налоговых проверок и участия в государственных закупках. Принять участие в бесплатном обучении может 1 участник от 1 субъекта малого и среднего бизнеса г. Москвы. Обязательна предварительная регистрация. Ознакомиться с курсами и...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, много ли сотрудников российский компаний работают по профессии и как они выбирали свою будущую специальность. Опрос будет проводиться среди линейных специалистов, а также менеджеров среднего и высшего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, сколько людей с высшим образованием работают по профессии, как они выбирали специальность при поступлении в вуз и не разочаровались ли они потом в своем выборе. Кроме того, исследование позволит выяснить, по каким причинам сотрудники российских компаний работают не по специальности, проходят ли они дополнительное обучение при смене профессии и довольны ли они своей карьерой в целом. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут...

Русская Школа Управления (РШУ) представила единую линейку бизнес-тренингов для директоров, которая позволит собственникам и топ-менеджерам компаний быстро подобрать нужное обучение. Русская Школа Управления всегда делала ставку на обучение топ-менеджмента компаний и точно знает, что время – самый ценный ресурс любого руководителя. Благодаря новому сервису РШУ, все менеджеры, заинтересованные в своем развитии, смогут быстро выбрать обучение, которое охватит все стороны их профессиональной деятельности. Раньше «Директорские курсы» Русской Школа Управления были частью тематических направлений и находились среди множества тренингов и семинаров. Теперь они представлены на отдельной странице с удобной навигацией по направлениям бизнеса и по занимаемым должностям. Всего на странице представлено 30 бизнес-тренингов продолжительностью по 5 дней. Каждый из них является полноценным курсом повышения квалификации, по итогам которого выдается...

Русская школа управления (РШУ) запускает опрос, который позволит понять, получают ли российские руководители управленческое образование, как они выстраивают работу с подчиненными и как смотрят на мотивацию сотрудников. Опрос будет проводиться среди менеджеров среднего и высшего звена, а также собственников компаний из разных городов России. Результаты опроса покажут, как российские руководители относятся к управленческому образованию, где его получают и по каким программам предпочитают учиться. Кроме того, исследование позволит выяснить, как управленцы используют нематериальную мотивацию, поощряют инициативу, контролируют работу своих подчиненных и дают им обратную связь. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование проводится через анкетирование участников семинаров Русской школы управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в июле 2018 года.

Русская школа управления (РШУ) подвела итоги опроса «Как подчиненные относятся к руководителям», который показал, как сотрудники российских компаний оценивают работу своих начальников и считают ли они их хорошими управленцами. В опросе приняли участие 500 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и рядовые специалисты со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Итоги опроса показали, что большинство сотрудников считают своих начальников хорошими руководителями - 81,2% опрошенных. При этом 83,4% респондентов не сомневаются в справедливости их решений. Среди ключевых сильных сторон своих руководителей участники опроса выделили постановку задач (55,4%), делегирование (43,6%) и обеспечение профессионального роста сотрудников (42,6%). И действительно респонденты отмечают, что им всегда (34,4%) или часто (53%) понятны задачи, которые перед ними...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит понять, как подчиненные оценивают работу своих руководителей и считают ли они их хорошими управленцами. Опрос будет проводиться среди специалистов, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров из разных городов России. Результаты опроса покажут, как подчиненные относятся к своим руководителям, какие слабые и сильные стороны они видят в их стилях управления, хотели бы они занять место своего начальника и как бы справились с его работой в этом случае. Кроме того, исследование позволит выяснить, как управленцы контролируют работу своих подчиненных, насколько четко ставят перед ними задачи и поощряют ли инициативных сотрудников. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование проводится через анкетирование участников семинаров Русской школы управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в мае...

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса «Зачем руководители идут учиться», который показал, как часто руководители российских компаний получают бизнес-образование и какие цели они перед собой ставят, проходя обучение. В опросе приняли участие 500 собственников компаний и менеджеров высшего и среднего звена со всей России, которые регулярно проходят обучение или потенциально заинтересованы в дополнительном образовании. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Итоги опроса показали, что руководителей в равной степени интересуют как профессиональные (73,7 %), так и управленческие (73 %) компетенции. Вопросы личной эффективности и коммуникаций волнуют 59,9 % опрошенных. Наибольшей популярностью пользуется очное обучение (63,8 %), на втором месте – очно-заочная форма (18,6 %). В большинстве случаев управленцы идут учиться, чтобы удовлетворить личный...

Русская Школа Управления (РШУ) стала членом Association of MBAs (AMBA) – одной из крупнейших и наиболее престижных международных ассоциаций бизнес-школ в мире. AMBA с 1967 года занимается аккредитацией программ MBA и бизнес-школ, которые работают с этим форматом. Ассоциация предъявляет жесткие требования ко всем соискателям, поэтому за ее более чем полувековую историю аккредитацию сумели получить всего 240 образовательных учреждений и лишь 2 % программ от общемирового рынка MBA. В 2003 году Русская Школа Управления стала первой российской бизнес-школой, запустившей формат Mini MBA. С тех пор Школа постоянно совершенствует свои программы, предлагает новые форматы и внимательно следит за изменениями рынка. Членство РШУ в Международном содружестве школ бизнеса AMBA (AND - AMBA Development Network) – это показатель высокого качества образовательных программ, которое теперь подтверждается не только участниками обучения, но и международным...

Русская Школа Управления (РШУ) представляет аудиокнигу Елизаветы Ефремовой «От эксперта к руководителю», которая поможет руководителям и специалистам любого уровня осознанно управлять собственной карьерой. С чего начать свой путь на руководящей должности? Как выстроить собственную карьеру? Как управлять временем? Как избежать синдрома выгорания? Как сплотить вокруг себя команду единомышленников? На эти и другие вопросы, интересующие управленцев, можно найти ответы на страницах издания. Здесь собраны лучшие инструменты управления, методики постановки и контроля задач, способы повышения личной эффективности руководителя. Весь материал книги отобран из различных источников и проверен автором на практике. А благодаря удобному аудиоформату изучить все методики, предложенные Елизаветой Ефремовой, можно в любое время и в любом месте – для этого достаточно иметь под рукой смартфон, планшет или ноутбук. Елизавета Ефремова – особенный автор. Ее...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает цикл уникальных интервью «Персона РШУ», который представит читателям истории успеха и профессионального роста ключевых преподавателей, выпускников и первых лиц Школы. Для большей части бизнес-сообщества уже давно не секрет, что достичь серьезного профессионального успеха невероятно сложно без получения дополнительного бизнес-образования. Ежегодно тысячи управленцев проходят обучение в различных форматах и на множество тем. Но как часто они делятся своими историями о том, чего им удалось добиться в результате? Эта информация редко выходит за пределы компании, в которой они работают. РШУ запускает проект «Персона РШУ», чтобы приоткрыть завесу тайны и показать бизнес-образование «в лицах», через истории профессионального становления, личностного и карьерного роста руководителей, преподавателей и выпускников Русской Школы Управления. Все материалы будут публиковаться в формате интервью, что...

Русская Школа Управления (РШУ) представила участникам семинаров, владельцам бизнеса, управленцам, а также всем, кто заинтересован в собственном профессиональном росте и развитии своего персонала новый проект - программу-радиотренинг «Кофе-брейк». Программа запущена 6 декабря 2015 года совместно с радиостанцией Radio. Теперь преподаватели РШУ будут делиться полезными знаниями и практическими рекомендациями в прямом эфире. Каждый руководитель бизнеса знает, насколько важны профессиональное развитие и обучение персонала, управление деловой карьерой, личная целеустремленность и мотивация. Как развить в себе необходимые качества, что приносит успех в продвижении по карьерной лестнице, как вести себя в стрессовых ситуациях, — это далеко не полный список вопросов, с которыми сталкиваются не только руководители. В эфире радиостанции Radio мы дадим на них ответы. В программах примут участие эксперты Русской Школы Управления (преподаватели и...

Русская Школа Управления выиграла открытый конкурс на обучение специалистов медико-социальной экспертизы. Русская Школа Управления выиграла открытый конкурс, организованный Министерством труда и социальной защиты РФ, на оказание услуг по организации и проведению обучающих тренингов для специалистов медико-социальной экспертизы. Тема обучения: "Этика и деонтология в практической деятельности для специалистов медико-социальной экспертизы, тактика бесконфликтного поведения". В период с 8 сентября по 15 декабря 2015 года обучение пройдут 493 врача, ответственных за присваивание инвалидности гражданам. В течение этого времени состоится 29 запусков специально разработанной программы, направленные на улучшение взаимодействия и снижения конфликтности между специалистами медико-социальной экспертизы и пациентами. Обучение будут проводить такие высококлассные преподаватели РШУ, как Дмитрий Михайлов, Илья Заветновский, Элеонора Набат и Михаил...

Русская Школа Управления (РШУ) разработала совершенно новый интерактивный формат обучения - Smartmob. Уникальность такого формата заключается в том, что в одной аудитории собираются люди, ставящие перед экспертом задачи по определенной теме и получают от него конкретные решения. Первые семинары пройдут для руководителей отдела продаж уже в октябре. Длительность курса – 5 дней. Обучение в формате Smartmob происходит следующим образом: слушатель описывает конкретную ситуацию, эксперт совместно с группой проводит анализ и дает экспертную оценку. Затем эксперт составляет проект «реформ», описывает перспективы роста при реализации «реформ», выявляет возможные риски. Благодаря новому формату обучения слушатели получают конкретное решение поставленных задач, развивают собственные компетенции, имеют возможность осуществлять вместе с коллегами мозговые штурмы, расширяют круг деловых знакомств. Первым в формате Smartmob стартует в октябре курс...

Русская Школа Управления, в сотрудничестве с Благотворительным фондом «Подари жизнь», запустила совместный проект «В помощь детям», приуроченный к 1 июня – Международному дню защиты детей. По условиям проекта, 1 000 рублей с каждого участника обучения, оплатившего в период с 8 апреля по 1 июня, будет перечислена Школой в Благотворительный фонд «Подари жизнь». Собранные средства пойдут на оплату лечения детей с онкологическими и гематологическими заболеваниями. Социальная ответственность – важнейшая составляющая Русской Школы Управления. Благотворительный проект «В помощь детям» призван не только привлечь внимание граждан к проблемам семей, в которых есть тяжелобольные дети, но и дать людям возможность занять активную социальную позицию, предоставив многим детям шанс на выздоровление, просто совершая покупку. Поддержка этого проекта поможет кардинально изменить многие жизни. «Мы верим в то, что приятно не только получать, но и дарить...

Впервые полный курс повышения квалификации Mini MBA «Русской Школы Управления» пройдет в необычном формате – в июле, на средиземноморье – в Турции. Чем привлекателен этот формат? Вообще-то, многим. Главное, что при дополнительных очевидных плюсах, сохранится главное – это будут полноценные регламентированные очные часы обучения, и то, что всегда являлось отличительной особенностью программы – процесс получения знаний организуется не в ущерб профессиональной деятельности и личному времени. Можно подумать, что так не бывает, чтобы без ущерба, но, оказывается, возможно. И в своем обычном режиме обучение на Mini MBA позволяет действующим руководителям учиться «параллельно», не отрываясь от текущих бизнес-задач. Каждый из семи модулей длится 3 дня, с пятницы по воскресенье. Раз в месяц такое погружение в обучение не критично для обычного ритма жизни. Что же касается летнего предстоящего формата Mini MBA, то это просто идеальный вариант...

Документ об обучении – один из важных моментов, которым интересуются потенциальные клиенты бизнес-школ. Знакомясь с историей учебного заведения – периодом существования на рынке, выпускниками, компаниями-клиентами – вопрос о том, какой документ они получают на выходе, звучит очень часто. Но не всегда акцент ставится на его государственной принадлежности. Так, например, выпускники курса Mini MBA "Русской Школы Управления" в дополнение к документу государственного образца получают именные стильные плакетки, а участники открытых образовательных мероприятий – уникальные сертификаты установленного образца. Мы сделали следующий очередной шаг в истории развития «школьного» сертификата и, начиная с 6 февраля, все клиенты по окончании обучения будут получать документ нового образца, подлинность которого подтверждена, в свою очередь, сертификатом качества. Выполненный на бумаге для защитной полиграфии (ГОЗНАК), новый сертификат не потерял своей...

23 сентября в «Русской Школе Управления» стартует очередная группа Mini MBA в Москве. Mini MBA – программа повышения квалификации современных руководителей, разработанная «Русской Школой Управления» специально для российских менеджеров, желающих существенно повысить свой личный профессиональный уровень или вывести свое предприятие на новую ступень. Обучение на программе Mini MBA – очное, занимает 3 дня в месяц, с пятницы по воскресенье, на протяжении полугода. Удобная для современных руководителей форма обучения позволяет совершенствовать управленческое мастерство, практически не отрываясь от своей деятельности и не выпадая из привычного образа жизни. За короткий период участники получают комплексные знания, которые могут уже с новой рабочей недели применять на практике. Весь курс состоит из 7 взаимосвязанных модулей по ключевым функциям управления – лидерство, управление, маркетинг, финансы, персонал, проекты, специализация. Общая...

Национальная Гильдия Градостроителей и Русская школа Управления приглашает Вас принять участие в очередной Международной Школе Градостроителей, которая пройдет 15-16 октября 2010 г. на территории Курорт-парка «СОЮЗ» (МИД России), расположенного в 19 км от Москвы. Данное мероприятие является специализированным форумом, ориентированным на руководителей органов местного самоуправления, руководителей региональных органов управления архитектуры, градостроительства, строительства. Международная Школа Градостроителей - это цикл деловых мероприятий, запланированных к проведению ежегодно в течение пяти лет. Каждая из Школ посвящена отдельной теме: 2009 год - «Предмет «Градоустройство»: системное представление». 2010 год - «Градоустройство как деятельность». 2011 год - «Градоустройство как общественный институт». 2012 год - «Градоустройство как организация». 2013 год - «Градоустройство как объект культуры». В работе предыдущей школы в 2009...

Мы живем, познаем мир, обогащаемся новыми впечатлениями, растем духовно, и, порой не задумываемся, какую роль играет во всем этом культура, в частности, музыкальная. И, возможно, кто-то больше, кто-то меньше, но мы все же понимаем это. Работая в частных компаниях и на государственных предприятиях, нам приходится осознавать, что залог успеха – грамотное управление. А если говорить о концертных организациях, учились ли они когда-нибудь менеджменту? Нужен ли он был им вообще? Сейчас уже так вопрос не стоит. Грядущие изменения не оставляют выбора. Бюджетная реформа вынесла вердикт российским филармониям. С 2011 года они переходят на самоокупаемость и должны сами искать себе средства на существование. Сказать, что организации не готовы к этому, не сказать ничего. Любой скажет, что для финансово успешного актера, проекта важен продюсер – человек, который знает рынок, конкурентов, одним словом, менеджер. Кто сейчас займется этим в...

Как увеличить доходность предприятия в новых экономических условиях? Как стать еще более успешным руководителем? Как сформировать команду эффективных управленцев? Если эти вопросы Вам до боли знакомы, то пора принимать меры. Именно «Русская Школа Управления» в 2003-м разработала и впервые представила на российском рынке формат Mini MBA – программу повышения квалификации для руководителей высшего звена. За прошедшие 7 лет обучение по программе Mini MBA закончили более 2300 человек по всей стране. Программа сразу доказала свою эффективность. Буквально после первого модуля участники курса отмечают положительные сдвиги в профессиональной сфере. «Спасибо за полученные знания, за возможность смотреть на жизненные, профессиональные ситуации с новой стороны, за новое мышление, за возникшее желание развиваться дальше», – благодарит выпускница 2009 года Любовь Идрисова, юрист ГК «Ламира» (г. Москва). Весь курс состоит из 7-ми модулей:...

Уже давно обиваете пороги бизнес-школ? Сомневаетесь, как не ошибиться в выборе? В «Русской Школе Управления» для потенциальных участников курса Mini MBA двери всегда открыты. Каждый может на полдня окунуться в обучающий процесс – причем без каких-либо материальных затрат и предварительной подготовки. Вы сможете оценить собственную готовность к обучению на курсе Mini MBA и принять окончательное решение о поступлении. Вы можете посетить любой модуль из шести модулей, а всего их в программе семь: «Лидерство», «Управление», «Маркетинг», «Финансы», «Персонал», «Проекты» и модуль на выбор (11 направлений). Их проводят тренеры-консультанты Школы, имеющий опыт реализации бизнес-проектов, обладающие не только необходимыми знаниями и эрудицией, но также харизмой, способной привлечь и увлечь участников учебного процесса. Занятия проходят в форме интерактивных тренингов, деловых игр, индивидуальных и коллективных практических заданий. Выпускники...

Действительно уникальное по своей сути предложение делает «Русская Школа Управления» для всех, кто заинтересован в ближайшее время повысить свою квалификацию, и находится на стадии размышления, в процессе выбора. Мы понимаем, как сложно это сделать, разрешая для себя массу вопросов и сравнивая по самым различным критериям программы и компании, их предлагающие. И потому, меньше слов – больше дела. Приходите на занятия, без каких-либо материальных затрат, и включайтесь в учебный процесс! Да, именно так. Вы находитесь в учебной аудитории вместе с нашими участниками, которые обучаются на очередном модуле Mini MBA, по своему расписанию. Половина учебного дня – и своими глазами сможете увидеть, каким образом проходят занятия, посмотреть рабочие тетради, оценить мастерство преподавателей и состав участников. Вполне может быть, что после такого «живого тестирования» интеллектуального продукта, у вас не останется сомнений и вопрос выбора...