Русская Школа Управления на PublisherNews.Ru - Общественное мнение

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, по каким причинам россияне меняют место работы, как часто они это делают и на что обращают внимание при выборе нового работодателя.   В опросе приняли участие 500 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты из разных городов России. При этом 44% из них более 5 лет находятся на текущем месте работы, 21% — от 3 до 5 лет, 20% — от 1 до 3 лет, 15% — менее года.   Итоги опроса показали, что 19% опрошенных не устраивают текущие условия работы. Однако менять компанию в ближайшее время планируют далеко не все — лишь 15% из них собираются искать новое место работы в течение года. Остальные предпочитают стабильность и не готовы рисковать своей должностью, даже если она их не устраивает.   Согласно результатам исследования, большинство россиян меняют работу не чаще, чем раз в 5 лет (63%). Раз в 4-5 лет в поиске работы...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать, по каким причинам россияне меняют место работы, как часто они это делают и на что обращают внимание при выборе нового работодателя. Опрос будет проводиться среди топ-менеджмента компаний, менеджеров среднего звена и линейных специалистов со всей России. Результаты исследования покажут, что именно не нравилось сотрудникам на предыдущих местах работы, как часто они меняли компании и почему решались уйти от своих работодателей. Кроме того, в рамках опроса РШУ выяснит, какую роль при выборе нового места работы играет уровень зарплаты, расположение офиса, авторитет компании, нематериальные бонусы, объем работы и другие распространенные критерии. Все это позволит составить единую картину того, чего сотрудники российских компаний ждут от своих работодателей и как часто оправдываются их ожидания. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, где и чему предпочитают учиться сотрудники российских компаний. Опрос будет проводиться среди линейных специалистов, менеджеров высшего и среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. Результаты опроса покажут, какие темы интересуют участников обучения, как часто они учатся и какие бизнес-школы выбирают. Кроме того, исследование позволит выяснить, какие форматы обучения являются наиболее популярными и действительно ли дистанционные и онлайн-курсы постепенно вытесняют традиционные очные. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в сентябре 2019 года. О Русской Школе Управления. Русская Школа Управления (РШУ) – федеральная компания в сфере кратко- и...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, как обучение на курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах способно повлиять на карьеру сотрудников российских компаний. Опрос будет проводиться среди линейных специалистов, а также менеджеров высшего и среднего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, по каким причинам сотрудники разного уровня чаще всего получают повышение и что действительно играет важную роль для их руководителей: успехи в работе, личные качества или лояльность к начальству. Кроме того, исследование позволит выяснить, как получение дополнительного образования помогает строить карьеру и через какое время после обучения можно ожидать продвижения по службе. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, какие методы мотивации чаще всего используются в российских компаниях. В опросе приняли участие 350 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. При этом абсолютное большинство опрошенных (90,3%) заявили, что в их компаниях существует именно система мотивации персонала, а не разовые поощрения. Итоги опроса показали, что обычно система мотивации в российских компаниях распространяется на всех сотрудников (74,8%). В остальных случаях руководители предпочитают мотивировать только линейных специалистов (12,9%) или только менеджмент (12,3%). В большинстве компаний (64,7%) используется комплексная система мотивации персонала, включающая и материальные, и нематериальные бонусы. Однако многие менеджеры по-прежнему предпочитают мотивировать сотрудников исключительно с помощью денежных премий (26,9%), а некоторые...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, как менеджеры российских компаний относятся к мотивации сотрудников, какие виды мотивации они используют и кого мотивируют в первую очередь. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, а также менеджеров высшего и среднего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, с как руководители относятся к материальной и нематериальной мотивации и какими инструментами мотивации они пользуются в реальной жизни. Кроме того, исследование позволит выяснить, как часто управленцы проходят специализированные курсы по менеджменту и управлению персоналом и как это влияет на их отношение к мотивации сотрудников. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в июне 2019...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, как часто учатся руководители российских компаний, зачем они это делают и удается ли им добиваться изменений после обучения. В опросе приняли участие 350 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. Большинство опрошенных проходят обучение 1 раз в год и чаще (48,5%). Остальные респонденты учатся 1 раз в 3 года (26,3%), 1 раз в 5 лет и реже (19,5%) или не проходят регулярное обучение (5,7%). Исследование показало, что большинство руководителей посещают курсы и тренинги для получения знаний в определенной профессиональной области (72,1%), а обучение грамотному управлению интересует лишь 60,5% респондентов. То есть конкретные знания в области финансов, права или маркетинга для российских руководителей играет более значимую роль, чем менеджерские компетенции. Среди других целей респонденты назвали поиск...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, как часто руководители российских компаний проходят обучение, зачем они это делают и получается ли у них достигнуть поставленных перед обучением целей. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, а также менеджеров высшего и среднего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, с какими целями руководители идут на обучение, как часто они повышают квалификацию и какие темы их больше всего интересуют. Кроме того, исследование позволит выяснить, помогает ли обучение на курсах и тренингах решать реальные проблемы бизнеса, развивать новые проекты и достигать нужных результатов при достижении поставленных целей. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках...

Русская школа управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, как меняется уровень дохода сотрудников российских компаний после прохождения обучения на курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах. В опросе приняли участие 500 человек, заинтересованных в обучении: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Большинство участников опроса регулярно проходят обучение: 51,9 % опрошенных учатся минимум 1 раз в год и 28,7 % - 1 раз в 3 года. Результаты опроса показали, что у абсолютного большинства респондентов (67,8 %) увеличиваются доходы после прохождения обучения. Причем происходит это довольно быстро: большая часть опрошенных обучалась менее 1 года назад (57,8 %) или от 1 года до 3 лет назад (28,7 %). Однако само по себе обучение в бизнес-школе не может...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, как обучение на семинарах и тренингах влияет на дальнейший уровень доходов участников этих курсов. Опрос будет проводиться среди линейных специалистов, а также менеджеров среднего и высшего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, как часто сотрудники российских компаний посещают курсы повышения квалификации, семинары и тренинги и меняется ли после этого уровень их доходов. Кроме того, исследование позволит выяснить, по каким причинам после обучения может измениться размер зарплаты, на сколько обычно увеличиваются доходы участников курсов и через какое время это как правило происходит. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в феврале 2019 года...

Русская школа управления (РШУ) подвела итоги опроса «Обучение сотрудников. Прогнозы на 2019 год», который показал, как за год изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала. В опросе приняли участие 500 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и директоров по персоналу со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала: от 50 до 3000 человек. Итоги опроса показали, что изменения в штатах компаний за последний год практически не отличаются от показателей опроса 2017 года, что говорит о стабильности кадрового рынка. В 49 % (47,8 % в 2017) случаев количество сотрудников увеличилось, в 29,4 % (28,3 % в 2017) – осталось на прежнем уровне, в 21,6 % (23,9 % в 2017) – сократилось. Ответы респондентов говорят о том, что компаний год за годом возрастает интерес к обучению сотрудников. Бюджеты на обучение в 50,5 % случаев остались на...

Русская школа управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах компаний на обучение в 2019 году. Исследование проводится ежегодно и позволяет выяснить, как от года к году меняется отношение руководителей к профессиональному развитию сотрудников. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить, какие темы сейчас актуальны для компаний и пересмотрели ли они свои взгляды на обучение в сравнении с прошлым годом. Результаты опроса покажут, как изменились бюджеты на обучение персонала, проводилось ли обучение в 2018 году и обучение каких сотрудников будет приоритетным в 2019 году. Кроме того, исследование поможет выяснить, как именно компании планируют обучать своих сотрудников (самостоятельно или в бизнес-школах, очно или дистанционно и т. д.). Все это поможет составить единую картину того, как российский бизнес относится...

Русская школа управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, сколько людей работают по профессии, как они выбирают специальность и почему в итоге решают сменить сферу деятельности. В опросе приняли участие 500 человек: собственники компаний, топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Результаты опроса показали, что значительная часть людей меняет профиль деятельности после окончания вуза. По специальности сейчас работают 64,5% респондентов, при этом 26,2% из них признались, что хотели бы поменять специальность. Таким образом всего 38,3% выпускников вузов в итоге остаются довольны своим выбором профессии. Выбор своей специальности при поступлении в вуз респонденты объяснили так: 29,5% - хорошо давались определенные предметы в школе, 27,2% - профессия казалась...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, много ли сотрудников российский компаний работают по профессии и как они выбирали свою будущую специальность. Опрос будет проводиться среди линейных специалистов, а также менеджеров среднего и высшего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, сколько людей с высшим образованием работают по профессии, как они выбирали специальность при поступлении в вуз и не разочаровались ли они потом в своем выборе. Кроме того, исследование позволит выяснить, по каким причинам сотрудники российских компаний работают не по специальности, проходят ли они дополнительное обучение при смене профессии и довольны ли они своей карьерой в целом. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут...

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса, который позволил понять, как выглядит портрет современного российского руководителя: есть ли у него управленческое образование, как он выстраивает работу с подчиненными и как смотрит на мотивацию сотрудников. В опросе приняли участие 300 человек: собственники компаний, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Одной из ключевых тем исследования стало образование руководителей. Результаты опроса показали, что у абсолютного большинства респондентов есть высшее образование – 96,6 %. Однако специализированное управленческое образование (высшее, MBA, тренинги, семинары и т.д.) есть только у половины опрошенных (51,1 %). Из них более половины имеют высшее управленческое образование (54,5 %) и посещают тренинги для менеджеров (53,6 %). Кроме того, среди...

Русская школа управления (РШУ) запускает опрос, который позволит понять, получают ли российские руководители управленческое образование, как они выстраивают работу с подчиненными и как смотрят на мотивацию сотрудников. Опрос будет проводиться среди менеджеров среднего и высшего звена, а также собственников компаний из разных городов России. Результаты опроса покажут, как российские руководители относятся к управленческому образованию, где его получают и по каким программам предпочитают учиться. Кроме того, исследование позволит выяснить, как управленцы используют нематериальную мотивацию, поощряют инициативу, контролируют работу своих подчиненных и дают им обратную связь. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование проводится через анкетирование участников семинаров Русской школы управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в июле 2018 года.

Русская школа управления (РШУ) подвела итоги опроса «Как подчиненные относятся к руководителям», который показал, как сотрудники российских компаний оценивают работу своих начальников и считают ли они их хорошими управленцами. В опросе приняли участие 500 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и рядовые специалисты со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Итоги опроса показали, что большинство сотрудников считают своих начальников хорошими руководителями - 81,2% опрошенных. При этом 83,4% респондентов не сомневаются в справедливости их решений. Среди ключевых сильных сторон своих руководителей участники опроса выделили постановку задач (55,4%), делегирование (43,6%) и обеспечение профессионального роста сотрудников (42,6%). И действительно респонденты отмечают, что им всегда (34,4%) или часто (53%) понятны задачи, которые перед ними...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит понять, как подчиненные оценивают работу своих руководителей и считают ли они их хорошими управленцами. Опрос будет проводиться среди специалистов, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров из разных городов России. Результаты опроса покажут, как подчиненные относятся к своим руководителям, какие слабые и сильные стороны они видят в их стилях управления, хотели бы они занять место своего начальника и как бы справились с его работой в этом случае. Кроме того, исследование позволит выяснить, как управленцы контролируют работу своих подчиненных, насколько четко ставят перед ними задачи и поощряют ли инициативных сотрудников. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование проводится через анкетирование участников семинаров Русской школы управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в мае...

Русская школа управления (РШУ) запускает опрос, который позволит узнать, почему руководители российских компаний получают бизнес-образование и какие цели они ставят перед собой, проходя обучение. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, руководителей компаний, а также менеджеров высшего и среднего звена. Результаты опроса покажут, как часто учатся руководители разных уровней, какие форматы обучения они предпочитают и какие темы их больше всего интересуют. Кроме того, исследование позволит выяснить, с какими целями руководители идут на обучение и оправдываются ли в итоге их ожидания. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование проводится через анкетирования участников семинаров Русской школы управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в марте 2018 года.

Русская школа управления (РШУ) подвела итоги опроса «Обучение сотрудников. Прогнозы на 2018 год», который показал, как за год изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала. В опросе приняли участие 300 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и директоров по персоналу со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала: от 50 до 3000 человек. Итоги опроса показали, что изменения в штатах компаний за последний год практически не отличаются от показателей 2016 года: в 48% (47% в 2016) случаев количество сотрудников увеличилось, в 28% (28% в 2016) – осталось на прежнем уровне, в 24% (25% в 2016) – сократилось. Особое внимание в 2018 году компании (58 % опрошенных) планируют уделить обучению менеджеров среднего звена. При этом 31% опрошенных уже точно определились, что будут обращаться за обучением в бизнес-школы, а 40% все еще...

Русская школа управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах компаний на обучение в 2018 году и выяснить, как за прошедший год изменилось их отношение к профессиональному развитию сотрудников. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить, что актуально сегодня для компаний и пересмотрели ли они свои взгляды на обучение по сравнению с прошлым годом. Результаты опроса покажут, считают ли сейчас компании обучение сотрудников важным стратегическим шагом для дальнейшего развития бизнеса, как изменились бюджеты на обучение персонала, проводилось ли обучение за прошедший год, а также обучение каких сотрудников будет приоритетным в 2018 году. Кроме того, исследование поможет выяснить, как именно компании планируют обучать своих сотрудников (самостоятельно или в бизнес-школах, очно или дистанционно и т.д.). Все это...