Типы информации: Новости (81), Мероприятия (67), Аналитика (29), Консультации (18), Интервью, мнения (1)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (153), Агрегатор счастья (5), Безопасность (1), Бизнес России (20), Бизнес-образование (95), Бизнес-проекты: идеи, стартапы, слияния, поглощения (1), Бизнес-словарь (10), Благотворительность, спонсорство, волонтерство (1), Вся Россия (5), Вся Россия онлайн (5), Глобализация (1), Девелопмент (23), Деловые контакты, партнерство, сотрудничество (1), Деловые миссии (1), Деловые предложения (3), Железнодорожный транспорт (1), Жилищно-коммунальное хозяйство и среда проживания (1), Законодательство, право (1), Ивент-сообщество (1), Издательство, полиграфия (4), Инвестиции (1), Информтехнологии, связь, Интернет (2), Инфраструктура (1), Исследования, статистика, аналитика (3), Клуб "Бизнес, информация" (1), Конкурентоспособность (3), Консалтинг (2), Криптовалюты (1), Культура, искусство, музеи (1), Литература: произведения, издания, авторы (1), Малый и средний бизнес (13), Маркетинг (5), Маркетинговые центры (1), Медиация (1), Менеджмент (37), Мероприятия (4), Металлургия и изделия (1), Молодежь (1), Наставничество, менторство (1), Образование (55), Общественное мнение (21), Памятные даты, праздники, юбилеи (6), Поддержка предпринимательства (1), Потребительский рынок (2), Пресс-центр "БизнесИнформ" (2), Производители товаров и услуг (6), Профориентация и подготовка (64), Психология (13), Рейтинги, премии, награды (2), Реклама и PR (2), Сертификация, лицензирование, аттестация, аккредитация (1), Социальные сети, блоги (1), Социальный бизнес (1), Стандартизация (5), Технологии (2), Технопарки, бизнес-инкубаторы, акселераторы (1), Торговля, дистрибуция, продажи (3), Трудоустройство, занятость (22), Удаленная работа (5), Управление персоналом (42), Финансовая грамотность (1), Финансовые рынки (1), Экономика (3), Экспорт (1), Электронные продажи (1)
Регионы РФ: Алтайский край (1), Архангельская область (2), Архангельская область - Архангельск (1), Башкортостан Республика (2), Башкортостан Республика - Уфа (1), Дальневосточный федеральный округ (2), Иркутская область (2), Камчатский край (1), Краснодарский край (8), Краснодарский край - Краснодар (2), Краснодарский край - Сочи (1), Красноярский край (2), Курганская область (1), Ленинградская область (4), Москва (126), Московская область (6), Нижегородская область (2), Нижегородская область - Нижний Новгород (1), Новгородская область (1), Новосибирская область (3), Новосибирская область - Новосибирск (1), Приволжский федеральный округ (7), Приморский край (1), Ростовская область (1), Санкт-Петербург (66), Свердловская область (9), Свердловская область - Екатеринбург (3), Северо-Западный федеральный округ (58), Северо-Кавказский федеральный округ (1), Сибирский федеральный округ (5), Ставропольский край (1), Татарстан Республика (3), Татарстан Республика - Казань (2), Тюменская область (6), Тюменская область - Тобольск (1), Тюменская область - Тюмень (3), Удмуртия Республика (1), Уральский федеральный округ (13), Хабаровский край (1), Хабаровский край - Хабаровск (1), Ханты-Мансийский АО - Югра (2), Ханты-Мансийский АО - Югра - Нижневартовск (1), Центральный федеральный округ (110), Челябинская область (3), Челябинская область - Челябинск (1), Южный федеральный округ (9), Ярославская область - Рыбинск (1)
Регионы мира: Ближний Восток (1), Великобритания (1), Великобритания - Лондон (1), Евразийский экономический союз (ЕАЭС) (1), Европа Центральная (1), Казахстан (1), Китай (2), Россия (152), Турция (2)
17.09.2021 14:30 Мероприятия
Эксперт РШУ рассказал об адаптации новых сотрудников на удаленке
14 сентября Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный тонкостям адаптации персонала в условиях удаленной работы. Прямой эфир на тему: «Адаптация сотрудников на удаленке: учимся по-новому встречать новичков» прошел на странице РШУ в Instagram и Facebook. Спикером стал преподаватель РШУ Юрий Бастриков. Он рассказал, как правильно организовать знакомство нового сотрудника с компанией на удаленке. В первый месяц работы у сотрудника часто снижается уровень удовлетворенности и соответствия ожиданиям. В связи с этим компания должна прикладывать усилия, чтобы преодолеть эту неудовлетворенность. Что сделать: Разработать план адаптации на первый день. Как минимум, нужно организовать две онлайн-встречи с руководителем (в начале и в конце дня) и одну встречу с командой — в середине дня. Все эти встречи должны быть направлены на транслирование ценностей и описание ключевых рабочих целей. Разработать план адаптации на первую...
28.06.2021 17:04 Мероприятия
Эксперт РШУ рассказал, как мотивировать сотрудников на удаленке
22 июня Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный созданию корпоративной культуры для компаний с удаленными сотрудниками. Прямой эфир на тему: «Корпоративная культура для сотрудников на удаленке: как поддержать лояльность и мотивацию» прошел на страницах РШУ в Instagram и Facebook. Спикером стала Мария Клочко – преподаватель Русской школы управления, эксперт-практик в области клиентского сервиса, продаж и управления персоналом. Она рассказала, какие инструменты помогают удерживать и мотивировать сотрудников, которые работают на удаленке. Почему на удаленке особенно важна мотивация: — Дефицит контакта. Нельзя увидеть, чем занимается сотрудник, поэтому могут накапливаться вопросы и претензии к нему. — Дефицит внимания. Когда сотрудники подолгу не видят руководителя, они могут столкнуться с нехваткой обратной связи. — Неверное восприятие задач. Сотрудники не всегда четко понимают, чего именно хочет от них...
23.06.2020 15:18 Мероприятия
Эксперты РШУ рассказали об эффективном выходе с удаленной работы
16 и 18 июня Русская Школа Управления (РШУ) провела прямые эфиры со своими ведущими преподавателями. Они рассказали об особенностях комплаенса и о том, как вернуться к эффективной работе в офисе после удаленки. 16 июня прошел прямой эфир на тему: «Как выйти с удаленки без потери эффективности». Спикером стала Алла Мартынова — преподаватель РШУ, профессиональный консультант в сфере управления персоналом. Она рассказала, как бизнесу нужно выходить из удаленного режима работы и каких сотрудников можно оставить работать дома. Сотрудников можно оставить на удаленке, если хорошо отстроены все бизнес-процессы, цели и критерии промежуточного результата четко определены и понятны обеим сторонам, установлена зона личной ответственности каждого...
02.06.2020 11:08 Новости
Эксперты РШУ рассказали, как выстроить работу бизнеса в кризис
26 и 28 мая Русская Школа Управления (РШУ) провела в Instagram и Facebook прямые эфиры со своими ведущими преподавателями. Они рассказали, как выстроить управление проектами на удаленке и какой должна быть эффективная финансовая стратегия в кризис. 26 мая прошел прямой эфир на тему: «Управление проектами: как повысить эффективность удаленной команды». Спикером стал Максим Якубович – преподаватель РШУ, руководитель проектов по созданию корпоративных систем управления проектами, описания бизнес-процессов и создания систем менеджмента качества. Он рассказал, как выстроить управление проектом на удаленке и повысить продуктивность сотрудников. Эксперт рассказал о ключевых составляющих эффективной удаленной работы и рекомендовал: позаботиться о техническом оснащении сотрудников, организовать регулярные планерки, дробить большие задачи на несколько составных частей и ловить состояние потока, которое позволит полностью погрузиться в...
19.05.2020 12:05 Мероприятия
Эксперты РШУ рассказали, как развиваться во время кризиса
12 и 14 мая Русская Школа Управления (РШУ) провела в Instagram прямые эфиры со своими ведущими преподавателями. Они рассказали, как профессионально развиваться на самоизоляции и что нужно для того, чтобы пережить кризис с минимальными потерями для карьеры и бизнеса. 12 мая прошел прямой эфир на тему: «Самоизоляция: формируем полезные профессиональные привычки». Спикером стал Константин Тютюнов – директор департамента управленческих программ обучения Русской Школы Управления, преподаватель программы Mini MBA. Он объяснил, как вырабатывать полезные профессиональные привычки, которые помогут карьерно развиваться даже в условиях кризиса. По словам Константина, привычка не формируется сама по себе, этот процесс состоит из 3 компонентов: триггер, действие и подкрепление. Привычке нужен якорь или спусковой механизм: например, достал смартфон – проверь уведомления, скучно – прочитай статью в интернете, встретил коллегу – вспомни о совместных...