ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Управление персоналом

Для защиты металлургов от клещевого энцефалита и вирусного боррелиоза ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) провели обработку объединенной заводской площадки эффективными противоклещевыми препаратами. Использование безвредных для здоровья человека препаратов надежно предотвратит распространение насекомых – переносчиков опасных заболеваний. Для максимальной защиты работников от инфекций ежегодно ВИЗ-Сталь проводит бесплатную вакцинацию. Этой весной более 450 металлургов получили в заводском здравпункте прививки от клещевого энцефалита. Вакцинация продолжится осенью, сделать прививку смогут еще около 400 работников. «Ежегодно на Урале фиксируются сотни случаев заболеваний клещевым энцефалитом и вирусным боррелиозом. Для профилактики распространения этих инфекций ВИЗ-Сталь проводит комплекс профилактических мероприятий, который дает возможность минимизировать риски и надежно защитить здоровье металлургов», – говорит начальник отдела...

В 2018 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративных образовательных программ, на реализацию которых компания направила около 6 млн рублей. Более 1000 рабочих и специалистов обучились на курсах повышения профессионального мастерства целевого назначения. Изучение нового оборудования, материалов, технологических процессов проходило в учебных классах на базе предприятия. Свыше 200 работников получили смежную специальность, повысили квалификацию, прошли профессиональную переподготовку. Около 400 сотрудников стали участниками образовательных семинаров и курсов в учебных заведениях Екатеринбурга по программам индивидуального развития. Более 250 человек приняли участие в тренингах Корпоративного университета НЛМК по развитию культуры безопасности, организации проектной работы и др.

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила интерактивный проект о заводских династиях с общим трудовым стажем более 100 лет не менее, чем в третьем поколении. В цехе холодной прокатки и заводоуправлении установлены информационные баннеры с QR-кодом. С помощью технологии дополненной реальности они рассказывают о визовских семьях, для которых передавать традиции завода и преданность делу металлургии из поколения в поколение – негромкие слова, а семейная традиция. В настоящее время трудовых династий на предприятии около 30. 428 лет составляет стаж работы на ВИЗе и ВИЗ-Стали представителей семьи Манаковых-Фролягиных. Более 400 лет отдали заводу Кабалины-Щипановы. 325 лет положила в общую трудовую копилку династия Кашеваровых-Ивановых. Интерактивный проект стал завершением корпоративного конкурса «Трудовая династия», посвященного юбилеям уходящего года – 20-летию ВИЗ-Стали и 45-летию цеха холодной прокатки. В течение нескольких...

В честь Дня энергетика 20 лучших работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам. Их отметили за высокие производственные показатели и личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось на торжественных мероприятиях, которые были организованы в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Благодаря комплексному подходу к решению задач по повышению энергоэффективности за последние пять лет удельная энергоемкость производства ВИЗ-Стали снизилась на 13%. За этим достижением стоит добросовестный труд работников энергетических подразделений. Их заслуги вносят весомый вклад в развитие компании», – подчеркнул и.о. начальника энергетического управления Антон Подчиненов.

Более 8 млн рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2018 года на профилактику и укрепление здоровья работников, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В рамках программы добровольного медицинского страхования170 работников завода поправили здоровье в российских здравницах, получили медицинское обслуживание. 108 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных осмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт. В этом году он был оборудован новым электронным комплексом для оценки степени готовности сотрудников к рабочей смене. Устройство оснащено тонометром для измерения давления, пульсометром, термометром и алкотестером. Вся система полностью автоматизирована. В заводском здравпункте металлурги могут бесплатно получить...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) объявлен старт конкурса «Молодой лидер». Он проводится для развития кадрового потенциала предприятия и для выявления перспективных и талантливых работников. На первом этапе участники пройдут тестирование, которое поможет оценить их интеллектуальные способности, лидерские качества, знание производства и истории завода. В первом туре основного этапа их ждет деловая игра, которая выявит коммуникативные и организаторские навыки претендентов. Второй тур пройдет в формате самопрезентации и даст возможность молодым металлургам продемонстрировать способности к публичным выступлениям. Последним испытанием станет спортивное мероприятие, итоги которого позволят оценить не только индивидуальные достижения участников, но и их умение работать на общий результат. В финал выйдут 12 конкурсантов. Важным этапом финальных испытаний станут презентации реализованных конкурсантами социально значимых проектов...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел двухдневный выездной тренинг для работников ремонтного управления «Передовые технологии создания команды». Участниками нового образовательного проекта стали более 40 руководителей, инженеров, мастеров, специалистов цеха ремонта металлургического оборудования, цеха сервисного ремонта, отдела по оперативному планированию. «В настоящее время на ВИЗ-Стали внедряется новая стратегия обслуживания металлургического оборудования. Она направлена на снижение ремонтных затрат, повышение надежности агрегатов, улучшение условий труда и предусматривает реорганизацию ремонтных служб. Чтобы укрепить взаимоотношения внутри новых команд подразделения, мы разработали специальную образовательную программу. Она включает цикл тренингов для сплочения коллектива, роста вовлеченности сотрудников в процессы повышения эффективности», – отмечает и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. На первом этапе...

В честь профессионального праздника с 10 по 13 июля в подразделениях ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут торжественные собрания трудовых коллективов. Отличившимся металлургам вручат ведомственные, областные, городские и корпоративные награды. Все передовики получат денежные премии. 12 и 13 июля заводчане примут участие в большой праздничной спартакиаде, которая пройдет по семи видам спорта: легкая и тяжелая атлетика, волейбол, настольный теннис, мини-футбол, перетягивание каната и шахматы. Кульминацией спартакиады станет массовый забег работников уральских предприятий Группы НЛМК в рамках супермарафона «Вместе мы первые». Для металлургов подготовлена обширная развлекательная программа. 15 команд подразделений завода станут участниками интеллектуального турнира «Мозгобойня». Любители экстремального отдыха испытают силы на скалодроме «Край света». Заводчане побывают на тематических экскурсиях по Верх-Исетскому району Екатеринбурга...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) начала цикл тематических занятий для студентов Уральского политехнического колледжа, которые обучаются по специальности «Обработка металлов давлением». Новая образовательная программа разработана специально для базового учебного заведения. Чтобы глубже познакомить будущих металлургов с основными этапами производства трансформаторной стали, она комбинирует теоретическое и производственное обучение на предприятии. На первом занятии студенты сначала в теории изучили ключевую технологическую операцию высокотемпературный отжиг. Затем обучение продолжилось в цехе холодной прокатки, где они на практике увидели работу колпаковых печей. После холодной прокатки и нанесения термостойкого покрытия в виде окиси магния металл отжигают при температуре до 1200 градусов на протяжении от 17 до 35 часов в зависимости от марки. Процесс отжига – один из самых важных, поскольку он окончательно формирует особые...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовало соревнование между трудовыми коллективами в рамках программы «Безопасный труд – право каждого человека». Новый долгосрочный проект направлен на формирование ответственного подхода к безопасности, профилактику травматизма, улучшение условий труда. За право называться лучшими по культуре безопасности будут бороться производственные коллективы четырех смен цеха холодной прокатки. Главными критериями оценки станут соблюдение правил и норм охраны труда, выявление и устранение рисков травматизма, порядок на рабочих местах и т.д. Лидера по итогам каждого месяца будет определять комиссия в составе начальника цеха холодной прокатки, руководителей производственных участков и специалистов по охране труда. Все работники лучшего коллектива по культуре безопасности получат денежные премии. «Задача трудового соперничества – повысить мотивацию работников к соблюдению требований охраны труда, вовлечь...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в 2017 году подали 96 идей по повышению эффективности производственных процессов. 80% инициатив направлены на снижение простоев оборудования. Благодаря реализованным проектам коэффициенты готовности агрегатов цеха холодной прокатки увеличились с 96% до 98,3%. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, которая действует на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник может разработать предложение по оптимизации работы агрегатов, снижению энергозатрат, повышению качества продукции, улучшению условий труда и получить за него премию. Если внедрение идеи приносит положительный экономический эффект, то ее автору выплачивают дополнительное вознаграждение. В разработке инициатив участвуют сотрудники всех подразделений. В числе наиболее активных – работники цеха технического обслуживания и ремонтов (ЦТОиР), которые в 2017 году внесли 87% инициатив. В частности, инженер-электроник...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) обновила спортивное оборудование в двух заводских спортзалах. Четыре новых тренажера установили в помещениях для занятий спортом на участке водоочистки промышленных стоков и на участке по производству газа энергетического управления. Новое оборудование предназначено для силовых и кардиотренировок, для упражнений на растяжку и снятие мышечного напряжения. Заниматься на велотренажерах, степперах, эллипсоидах и других тренажерах могут все желающие в свободное от работы время. Чтобы вовлечь больше заводчан в занятия физкультурой и спортом, ВИЗ-Сталь частично компенсирует работникам стоимость абонементов любых фитнес-центров, спортивных секций, бассейнов и т.д. «Активный отдых помогает восстанавливаться после работы. Поэтому создание условий для поддержания физической формы – важный аспект корпоративной жизни предприятия. Металлурги ВИЗ-Стали имеют возможность заниматься спортом в собственных спортивных...

Сделать бесплатную прививку от клещевого энцефалита в здравпункте ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) может любой желающий работник предприятия. Заводчан прививают вакциной, которая отвечает международным требованиям по безопасности и обеспечивает высокий уровень иммунной защиты. Противоклещевая вакцинация – один из пунктов прививочного календаря металлургов. Ежегодно на ВИЗ-Стали делают прививки не только от клещевого энцефалита, но и от гриппа, дифтерии, столбняка, гепатита В и других инфекционных заболеваний. Каждый год прививочная кампания охватывает почти 90% работников предприятия. «ВИЗ-Сталь проводит комплекс мероприятий для укрепления здоровья металлургов. Предприятие направляет средства на прививочные кампании, финансирует работу здравпункта, оказывает работникам помощь в лечении, приобретении путевок в санатории и профилактории. Расходы ВИЗ-Стали на медицинские программы для заводчан в 2018 году составят более 11,6 млн...

Администрация ВИЗ-Стали (компания Группы НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали соглашение о продлении действующего коллективного договора до 2020 года. Документ является основой политики социального партнерства и гарантирует защиту интересов работников и членов их семей. На ВИЗ-Стали продолжат действовать в полном объеме ранее установленные социальные льготы и гарантии, в том числе ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетным направлением остается улучшение условий труда, которое включает оборудование рабочих мест современными системами вентиляции, кондиционирования, освещения, защитными тепловыми завесами, ремонт бытовых и производственных помещений. Условия коллективного договора предусматривают приобретение санаторно-курортных путевок для работников, частичную компенсацию зубопротезирования и дорогостоящих медицинских услуг, бесплатную вакцинопрофилактику. Всем заводчанам...

Накануне Нового года ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела спортивный турнир по боулингу. В соревнованиях приняли участие более 70 работников всех заводских подразделений. Объединившись в 12 сплоченных команд, в течение трех зачетных игр участники боролись за максимальное количество баллов. Лучшими на турнире оказались спортсмены цеха холодной прокатки трансформаторной стали. Победителем, набравшим наибольшее количество очков, стала команда прокатного участка. Второе место заняли спортсмены термического участка №2, третье – сборная участка отделки и лаборатории производственно-экологического контроля. «Боулинг – это азартная и захватывающая игра, популярная во всем мире. Это и спорт, и великолепный отдых, и отличный способ укрепить командный дух. Участие в турнире дает возможность не только посоревноваться в спортивном мастерстве, но и пообщаться с коллегами в свободное от работы время. Благодаря таким мероприятиям работники...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов. В рамках нового этапа проекта обучение прошли 10 специалистов. В ходе тренингов они познакомились со спецификой межличностных и групповых коммуникаций в деловой среде, техниками влияния и противостояния влиянию, методиками эффективных переговоров. Занятия включали изучение и практическую...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди трудовых коллективов участка по производству газа энергетического управления. Конкурс направлен на развитие знаний и навыков персонала в области выпуска технических газов методом разделения воздуха. Соревнование четырех бригад длилось в течение двух месяцев и состояло из двух этапов. В ходе первого тура жюри оценивало теоретическую подготовку участников. Конкурсанты отвечали на вопросы о технологическом процессе и оборудовании для производства азота, об охране труда и технике безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. Участники с помощью компьютерного симулятора выполняли тестовые задания по управлению воздухоразделительной установкой. По итогам конкурса звание лучшей по профессии получила четвертая бригада в составе аппаратчиков воздухоразделения Алексея Омелькова, Сергея Казанцева, Евгения Попова и машиниста...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала серия отборочных игр по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет и последние четыре года имеет статус открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За главный приз будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. На отборочном этапе встретятся четыре сильнейшие сборные ВИЗ-Стали: команды цеха холодной прокатки, энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов, участка по подготовке газа энергетического управления, а также администрации предприятия. Сборные, занявшие первое и второе места, выйдут в финал и сразятся за главную награду с лидерами отборочных турниров других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. «Корпоративный турнир по мини-футболу стал одним из самых захватывающих и зрелищных спортивный событий для всех уральских...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Мастер года», который направлен на выявление перспективных работников и формирование прогрессивной команды руководителей среднего звена. Участниками проекта станут мастера, начальники участков и смен, а также работники, включенные в кадровый резерв. На первых этапах конкурса жюри оценит умение претендентов работать в команде, их личностные и управленческие компетенции, коммуникативные, организаторские и аналитические способности. Металлурги пройдут электронное тестирование, будут выполнять творческие тематические задания, участвовать в деловых тренингах и спортивных состязаниях. На заключительном этапе 10 финалистов подготовят и защитят проекты, направленные на повышение эффективности производственных процессов. Кто удостоится звания «Мастер года – 2017», станет известно в сентябре. Победители получат денежные премии и будут внесены в базу перспективных...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди машинистов кранов, которые работают в сфере производства трансформаторного проката. Звание лучшего по профессии получил Максим Невзоров, второе место заняла Надежда Галимова, третье – Светлана Маренинова. Наилучший результат по итогам теоретических испытаний показала Александра Лыжина, лучше всех с практическими заданиями справилась Татьяна Токун. Соревнование, в котором приняли участие 12 конкурсантов, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретические знания краномашинистов. Конкурсанты с помощью компьютерной программы отвечали на вопросы об устройстве и способах эксплуатации подъемных механизмов, о правилах перемещениях грузов, о требованиях техники безопасности и т.д. Второй этап включал проверку практических навыков. Каждый участник выполнил три задания: транспортировал рулон металла по установленной траектории...

Около 400 работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в традиционной весенней спартакиаде, посвященной 72-летию Победы в Великой Отечественной войне. Программа двухдневного спортивного праздника включала командные состязания по волейболу, перетягиванию каната, легкой атлетике, а также личные первенства по настольному теннису, шахматам, тяжелой атлетике и армрестлингу. Лучшим спортивным коллективом корпоративной спартакиады стала команда термического участка № 1 цеха холодной прокатки (ЦХП), которая победила в легкоатлетической эстафете и в состязании по перетягиванию каната. В волейбольном турнире по итогам серии игр лидировали спортсмены заводоуправления. В личных первенствах победителями силовых соревнований в различных весовых категориях армрестлинга стали мастер цеха технического обслуживания и ремонтов (ЦТОиР) Павел Большеков и оператор поста управления термического участка №1 ЦХП Александр Петухов, в гиревом...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) посетили студенты второго курса Уральского политехнического колледжа (УПК), которые обучаются по специальности «Обработка металлов давлением». На экскурсии будущие металлурги познакомились с технологией выпуска трансформаторного проката и работой современного производственного оборудования, получили информацию об условиях труда и требованиях к профессиональному уровню сотрудников предприятия. Мероприятие прошло в рамках совместного проекта ВИЗ-Стали и УПК по подготовке будущих кадров для металлургического производства. Помимо экскурсий, долгосрочное сотрудничество включает организацию ознакомительной практики и производственного обучения в подразделениях предприятия, участие заводских специалистов в разработке учебных программ с углубленным изучением специфики выпуска электротехнической стали. «Тесное сотрудничество с профильными образовательными учреждениями позволяет подготовить адаптированных для...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли тактические учения для проверки готовности работников цеха холодной прокатки и энергетического управления к оперативным действиям в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС). Предприятие в очередной раз продемонстрировало высокий уровень теоретической и практической подготовки персонала к проведению аварийно-спасательных работ. Учебное мероприятие предусматривало «ликвидацию» условной аварии, которая «возникла» из-за разгерметизации трубопроводов, подающих водород к печам высокотемпературного отжига. После сигнала тревоги сотрудники охранного предприятия организовали оцепление территории. Работники энергетического управления локализовали «утечку» водорода и перекрыли подачу газа. Пожарная часть № 202 «Огнеборец» оперативно «ликвидировала» условное возгорание и эвакуировала оставшихся в зоне «аварии» людей. Прибывшая по сигналу тревоги медицинская служба оказала условно...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс по охране труда, нацеленный на формирование ответственного подхода персонала к вопросам безопасности на производстве, стимулирование работы по улучшению условий труда, профилактике травматизма и профессиональных заболеваний, внедрение лучших практик культуры безопасного производства. Конкурс пройдет по пяти номинациям, которые позволят участникам продемонстрировать практические достижения и теоретические знания в области охраны труда, а также творчески переосмыслить вопросы производственной безопасности. В основной номинации «Коллектив лучшей культуры производства» жюри оценит соблюдение норм и правил техники безопасности на рабочих местах, уровень информированности персонала по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, правильность применения средств индивидуальной защиты, эффективность профилактики нарушений и т.д. Претендентам на победу в творческих...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в 2016 году инициатив работников, направленных на выявление резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья, материалов и др. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, действующей на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник предприятия может внести предложение по оптимизации бизнес-процессов, получить за него денежную премию и дополнительное вознаграждение в случае получения положительного экономического эффекта от внедрения. Всего в 2016 году металлурги подали 96 инициатив, что на 85 % больше, чем в 2015 году. Из них 84,4% направлены на снижение простоев оборудования, 8,3% – на улучшение качества продукции, 6,3 % – на оптимизацию энергозатрат, 1,0 % – на улучшение условий труда. В разработку инициатив включился персонал всех подразделений предприятия. В числе наиболее активных – участки по...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная вакцинация сотрудников, направленная на предотвращение опасных вирусных заболеваний. В здравпункт предприятия поступила вакцина от клещевого энцефалита, которая отвечает международным требованиям по безопасности и обеспечивает высокий уровень иммунной защиты. Профилактика заболеваемости – одно из важных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно почти 90% металлургов получают бесплатные прививки не только от клещевого энцефалита, но и столбняка, дифтерии, гриппа и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2016 году предприятие выделило более 500 тыс. рублей. «ВИЗ-Сталь проводит комплекс мероприятий для сохранения и укрепление здоровья персонала. Предприятие финансирует прививочные кампании, работу здравпункта, медицинские осмотры, оказывает металлургам помощь в лечении, в приобретении путевок в санатории и профилактории. Расходы ВИЗ-Стали на...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) накануне 8 Марта представители администрации завода и профсоюзного комитета поздравили с Международным женским днем сотрудниц предприятия. Корпоративные подарки вручили 430 женщинам-металлургам. «ВИЗ-Сталь проводит системную работу по поддержке материнства и детства. Она включает материальную помощь различным социальным категориям работников с детьми, организацию летнего детского отдыха, реализацию оздоровительных программ, вовлечение семей заводчан в спортивные и культурно-массовые мероприятия и т.д.», – говорит начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Олег Ищенко. Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики предприятия. ВИЗ-Сталь оказывает помощь многодетным и неполным семьям, а также опекунам, которые имеют детей в возрасте до 16 лет. Предприятие организует отдых и лечение на лучших российских курортах по путевкам «Мать и дитя», выплачивает единовременную...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала корпоративный турнир по страйкболу и лазертагу для заводской молодежи, посвященный Дню защитника Отечества. В военно-спортивной игре участвовали 4 команды, в которые вошли представители цеха холодной прокатки, энергетического управления, цеха технического обслуживания и ремонтов. Металлурги провели серию игр, отработав в течение трех часов шесть сценариев боевых действий. Участники военно-спортивного мероприятия показали хорошую физическую подготовку, способность быстро ориентироваться в чрезвычайной ситуации, умение работать в команде. Регламент игр не предполагал выявление лучшей команды, а был направлен на военно-патриотическое воспитание молодых работников. Главным итогом дружеского поединка стало повышение корпоративной культуры на почве сплочения представителей разных подразделений в ходе спортивной игры. «Это было зрелищное корпоративное мероприятие, зарядившее энергией и...

В 2016 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в образовательных программах. На реализацию комплексной программы развития персонала предприятие направило 5,8 млн руб. В течение года более 800 рабочих предприятия прошли проверку знаний технологических инструкций по отраслевым правилам безопасности. Около 700 работников приняли участие в комплексной программе повышения квалификации в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. Более 200 рабочих и специалистов повысили квалификацию, получили смежную специальность, прошли профессиональную переподготовку. На базе ВИЗ-Стали реализован комплекс учебных программ с участием преподавателей образовательных организаций. Более 400 металлургов стали участниками специализированных тематических проектов «Лидерство», «Тайм-менеджмент», «Мастер управления производством», «Построение эффективной командной работы» и т.д. ВИЗ-Сталь является базовой...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялся корпоративный спортивный турнир среди сотрудников и ветеранов предприятия, посвященный Дню защитника Отечества. Заслуженные пенсионеры провели серию соревнований по шахматам и шашкам. Турнир проходил в напряженной борьбе, поскольку в нем участвовали самые сильные шахматисты из числа ветеранов предприятия. По итогам сыгранных партий первое место в шахматном турнире занял Виктор Губянов, второе – Анатолий Катков, третье – Вячеслав Наумов. В соревнованиях по шашкам лучший результат показал Николай Нечаев, вторым стал Юрий Бармин, замкнул тройку призеров Леонид Домбровский. Продолжился спортивный турнир чемпионатом по настольному теннису, в которой приняли участие команда ветеранов и молодежная сборная предприятия. В рамках турнира команды провели 25 поединков. Со счетом 13:12 победу одержали молодые металлурги, взяв реванш за свое поражение в осенних соревнованиях. Спортивные мероприятия...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала комплексная программа повышения квалификации персонала в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. На первом этапе программы обучение и аттестацию пройдут работники энергетического управления, цеха техобслуживания и ремонтов, цеха холодной прокатки. Сначала участники образовательной программы самостоятельно изучат курсовые материалы по использованию сетей газораспределения и газопотребления, технологических трубопроводов, по эксплуатации сосудов, работающих под давлением. Затем заводской центр подготовки кадров проведет аттестацию в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Обучение будет организовано на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов. Опросник для электронного тестирования разработан специалистами ВИЗ-Стали с учетом специфики технологических участков и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) ввела в промышленную эксплуатацию вторую очередь комплекса автоматизированного управления доступом к агрегатам обезуглероживающего отжига (АОО) в цехе холодной прокатки. Внедрение передовой технологии направлено на защиту работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, защитные барьеры, видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию и др. При несанкционированном доступе человека в потенциально опасную зону с движущимися элементами датчики зафиксируют это, после чего сработает звуковая и световая сигнализация и система принудительно заблокирует работу механизмов. Технологию автоматизированного защитного ограждения ВИЗ-Сталь начала внедрять в 2015 году. Первая очередь была запущена на головной части двух агрегатов АОО. На втором этапе защитным ограждением оснастили хвостовые части...

25 сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративной программы «Топ-1000» Группы НЛМК, которая направлена на выявление и развитие специалистов с высоким потенциалом роста. В список «Топ-1000» вошли представители всех площадок Группы. Для каждого из них разработаны индивидуальные карьерные планы, которые определяют цели развития и конкретные действия для их достижения. Все специалисты из «Топ-1000» рекомендованы для включения в кадровый резерв, могут пройти отбор для участия в программе «Лидеры -2025», направленной на подготовку высших управленческих кадров Группы НЛМК. Из участников программы, которые не вошли кадровый резерв, будет сформирована открытая база данных внутренних кандидатов. Их кандидатуры будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК. «Участие в программе «Топ-1000» – это возможность для молодых специалистов заявить о своем стремлении к профессиональному и карьерному...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2016 году провела комплекс мероприятий, направленных на вовлечение заводчан в занятия физкультурой и спортом, популяризацию здорового образа жизни. В рамках корпоративной спартакиады, посвященной 290-летию Верх-Исетского завода, состоялось более 20 турниров по 12 видам спорта. Командные и личные соревнования прошли по настольному теннису, шахматам и шашкам, гиревому спорту и армрестлингу. Спортсмены мерялись силами в перетягивании каната, в легкоатлетическом кроссе, в волейбольном турнире. Одним из самых ярких событий спортивного года стал ХХII-й турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Традиционные заводские соревнования проводились в открытом формате между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Чемпионом нынешнего сезона стала команда ВИЗ-Стали. Активное участие в корпоративной спартакиаде принимали не только работники, но и ветераны предприятия. В прошлом году в заводские...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2017 год действующего коллективного договора. Договор регламентирует социально-трудовые отношения на предприятии. Он устанавливает дополнительные социальные льготы для сотрудников, обеспечивает поддержку семей металлургов, гарантирует безопасные условия труда. В течение 2017 года на предприятии будут действовать все ранее введенные гарантии и льготы, в том числе ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов. Система стимулирования персонала нацелена на достижение высоких производственных результатов и повышение производительности труда. Среди ключевых направлений социальной политики компании – улучшение условий труда, оздоровление персонала, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, реализация образовательных проектов, организация детского отдыха, оказание адресной материальной...

В честь профессионального праздника День энергетика 25 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось в ходе торжественных мероприятий, организованных в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Комплексная программа по повышению энергоэффективности ВИЗ-Стали предусматривает как инвестиционные проекты по внедрению передовых технологий и оборудования, так и локальные ресурсосберегающие мероприятия. Благодаря ее реализации за последние пять лет удельная энергоемкость производства трансформаторной стали снизилась на 18 %. За этим достижением стоит напряженный труд работников энергетических подразделений предприятия», – подчеркивает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился цикл комплексной программы обучения руководителей среднего звена «Построение эффективной командной работы». Программа включала тренинги и семинары, направленные на повышение управленческих компетенций начальников участков, их заместителей и сменных мастеров. Обучение прошли три группы слушателей. Проект охватил 50 руководителей основных и вспомогательных производственных подразделений предприятия. Образовательная программа состояла из четырех модулей. Первый был посвящен мотивации персонала, второй – процедуре принятия управленческих решений, третий –основным законам эффективного общения, четвертый – регулированию организационных изменений и адаптации к ним персонала. Теоретическая часть сопровождалась разбором практических кейсов. Получив новые знания об эффективном управлении трудовыми ресурсами, участники образовательного проекта смогли расширить привычный диапазон управленческих...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала прививочная кампания, направленная на профилактику кори. Внеплановый запуск программы вакцинации связан со вспышкой заболеваемости корью в Екатеринбурге. Из-за высокого распространения этой инфекции главный санитарный врач Свердловской области настоятельно рекомендовал всем непривитым жителям уральской столицы пройти вакцинопрофилактику. Металлурги ВИЗ-Стали могут бесплатно получить прививку от кори в здравпункте предприятия. «Корь передается воздушно-капельным путем или при непосредственном контакте с заболевшим. Для снижения рисков заболеваемости метуллургов ВИЗ-Стали было принято решение оперативно провести мероприятия по иммунопрофилактике непривитых работников. Мы получили 300 доз высококачественной российской вакцины, которая обеспечивает эффективную защиту от инфекции. Поставить прививку на ВИЗ-Стали можно бесплатно в удобное для сотрудника время», – отмечает заведующая...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился очередной этап программы обучения работников по смежной профессии «стропальщик». С начала года вторую специальность на предприятии получили 77 человек, что на 13% больше чем за аналогичный период прошлого года. Корпоративное обучение проходило на базе предприятия. На первом этапе работники изучили теоретическую часть программы. Чтобы информация была более наглядной, занятия проводились в учебных классах, оборудованных мультимедийной техникой. Затем работники закрепили теоретические знания на практике в учебно-производственном участке. В рамках второго этапа обучающей программы слушатели отработали приобретенные навыки непосредственно на рабочем месте под руководством аттестованного инструктора производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Всем участникам образовательной программы были вручены удостоверения установленного образца...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел финал конкурса «Молодой лидер», нацеленный на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание условий для их профессионального и карьерного роста. Конкурс проходил в три этапа на протяжении четырех месяцев. В рамках первого тура претенденты на звание «Молодой лидер» представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». В основной этап конкурса прошли 19 авторов лучших эссе. Они стали участниками интеллектуальных и спортивных испытаний: состязались в мотогонках и плавании, проходили квест, соревновались в деловой игре. Важным этапом конкурса стала реализация социального экологического проекта – создание памятной аллеи к 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. В рамках этого этапа молодые металлурги высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников. В финал конкурса вышли 12 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел шахматный турнир среди сотрудников и ветеранов предприятия, посвященный 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. Участниками шахматных баталий стали спортсмены всех заводских подразделений. Турнир проходил в напряженной борьбе, поскольку в нем участвовали не только самые сильные шахматисты предприятия, но и заводские ветераны. По итогам турнира лидерство в личном первенстве завоевал Анатолий Катков из цеха техобслуживания и ремонтов. Совсем немного очков уступил чемпиону Алексей Мальцев из цеха холодной прокатки (ЦХП), который занял второе место. Третье место в турнирной таблице обеспечил себе его коллега из ЦХП Виктор Сивков. «ВИЗ-Сталь поддерживает стремление заводчан всех поколений заниматься физкультурой и спортом. Ежегодно на предприятии проводятся 24 турнира по 12 видам спорта, в которых принимают участие свыше 500 спортсменов всех подразделений предприятия», – говорит...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась плановая прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для работников были закуплены свыше 1200 доз вакцины нового поколения. Получить бесплатную прививку, которая повышает сопротивляемость организма к инфекциям и способствует выработке надежного иммунитета, мог каждый сотрудник предприятия. Участниками комплексной программы вакцинопрофилактики в этом году стали более 90 % заводчан. «Мероприятия по профилактике гриппа проходят на базе заводского здравпункта, специалисты которого оказывают бесплатную медицинскую помощь. Не выходя за пределы завода, металлурги могут не только сделать прививку от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии, но и получить комплекс оздоровительных процедур, пройти физиотерапевтическое лечение», – отмечает начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ВИЗ-Стали Николай Губин ВИЗ-Сталь системно...

С начала года около 90 % персонала ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в образовательных проектах, на реализацию которых предприятие направило более 3 млн руб. Около 900 работников прошли внутрифирменное обучение на курсах целевого назначения и повышения квалификации, получили смежную профессию, стали участниками программ профессиональной переподготовки. Более 500 руководителей и специалистов предприятия по итогам внутреннего обучения аттестованы в области охраны труда и промышленной безопасности, а также в сфере пожарной и энергетической безопасности. На базе ВИЗ-Стали действуют программы подготовки работников с участием преподавателей образовательных организаций. С начала года в них приняли участие более 300 сотрудников из состава руководителей среднего звена, кадрового резерва, наставников производственного обучения. Они стали участниками тематических учебных проектов «Стратегический менеджмент», «Управление...

Участники молодежных корпоративных программ ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) посетили художественную выставку «Передовая передового» в Екатеринбургском музее изобразительных искусств. Ключевые разделы выставки посвящены Верх-Исетскому заводу – ветерану уральской промышленности, который отмечает в ноябре 290-летний юбилей. Металлурги познакомились с творчеством советских художников, которые в годы первых пятилеток побывали на ВИЗе и отобразили в своих произведениях романтику строительства новой жизни. Особое внимание привлекла картина «Ударники Коммунистической Краснознаменной электропечи им. «Уральского рабочего». ВИЗ, 1931 год», ставшая визитной карточкой экспозиции. Это полотно народный художник РСФСР, ректор Суриковского института Федор Модоров посвятил трудовому подвигу работников ВИЗа, который в годы первых пятилеток первым в стране освоил производство высококачественного трансформаторного металла и обеспечил им всю...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила ко второму этапу внедрения технологии автоматизированного управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Электронно-механическая установка обеспечивает защиту работников от рисков при несанкционированном доступе в опасные зоны, а также контакте с движущимися элементами. При потенциальной угрозе травмирования работника система блокирует работу механизмов. На первом этапе система управления доступом была смонтирована на головной части двух агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). Второй этап предполагает оснащение защитным ограждением хвостовой части механизмов, что обеспечит производственную безопасность...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился основной этап корпоративного конкурса «Молодой лидер-2016». Он направлен на выявление и закрепление на предприятии перспективных молодых работников, создание у них заинтересованности в профессиональном и карьерном росте. В двухдневных состязаниях за право выйти в финал боролись 19 участников, преодолевших отборочный тур. Конкурсанты прошли ряд интеллектуальных и спортивных испытаний: участвовали в мотогонках, соревновались в плавании, проходили квест, записывали на видео самопрезентации, состязались в деловой игре. Жюри оценивало способность участников работать индивидуально и в команде. По итогам прошедшего тура были отобраны 12 финалистов. Они продолжат борьбу в конкурсе, который состоится на одной из сценических площадок Екатеринбурга. Еще одним важным этапом конкурса станет реализация социально значимого проекта. Конкурсанты примут участие в создании новой аллеи на территории...

В Екатеринбурге на манеже футбольного клуба «ВИЗ-Синара» состоялся ХХII-ой турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Традиционные заводские соревнования вышли на межкорпоративный уровень и третий год подряд проводятся в открытом формате между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Чемпионом нынешнего сезона стала команда ВИЗ-Стали. Всего в соревнованиях приняли участие пять футбольных команд четырех предприятий: цеха холодной прокатки и цеха техобслуживания и ремонтов ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК-Урал, Вторчермета-НЛМК. Соревнования проходили по круговой системе. В рамках турнира было сыграно десять матчей по два 10-минутных тайма. Обладателем главного Кубка турнира стала команда цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали. Второе и третье места заняли команды НЛМК-Урал и Вторчермет-НЛМК соответственно. Все команды-призеры получили дипломы победителей и ценные призы. «Команда ВИЗ-Стали одержала волевую победу, сломив сопротивление...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала плановая прививочная кампания. Сезонная вакцинация персонала от гриппа проходит на базе здравпункта предприятия. Для работников закуплена вакцина нового поколения. До октября 2016 года бесплатно получить прививку может любой работник ВИЗ-Стали. По итогам прошлого года в период плановых вакцинаций было привито около 90 % персонала предприятия, что позволило избежать массовой заболеваемости. По данным специалистов по охране труда, вакцинированные сотрудники меньше болели и быстрее восстанавливались после острых респираторных заболеваний. Профилактика инфекционных болезней – одно из важных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно металлурги получают бесплатные прививки не только от гриппа, но и от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других заболеваний. На проведение мероприятий по вакцинопрофилактике в 2016 году предприятие направит более 500 тысяч рублей, – отмечает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершились отборочные матчи турнира по мини-футболу на Кубок газеты «Верх-Исетский рабочий». История этого турнира насчитывает уже более 20 лет, но в последние три года он получил новый статус , став межкорпоративным спортивным мероприятием. За Кубок газеты будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В ходе отборочных состязаний на стадионе ВИЗ-Стали было сыграно 12 отборочных матчей. С большим отрывом от ближайших соперников победила команда цеха холодной прокатки. Второе место себе обеспечила сборная энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов. Третье место – у команды из административного персонала, замкнули турнирную таблицу футболисты участка по производству газа энергоцеха. Команды, занявшие первое и второе места, вышли в следующий этап и будут бороться за главную награду с лидерами отборочных турниров других...

Более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение в первом полугодии 2016 года. На реализацию комплексной программы развития персонала завод направил более 2 млн рублей. С начала года около 1200 человек повысили квалификацию в сфере охраны труда, а также промышленной, энергетической и пожарной безопасности. Более 500 работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты, проверили знания в рамках электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Свыше 100 заводчан прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию. Обучение металлургов проводилось как в специализированных учебных центрах Екатеринбурга, Липецка, Москвы, так и непосредственно на предприятии. Завод располагает оснащенными учебными классами, оборудованными для проведения учебных семинаров и практических тренингов различного формата. На базе предприятия в 2016 году был реализован ряд учебных...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные матчи турнира по мини-футболу на Кубок газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет и последние три года имеет статус открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За победу в турнире будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В рамках отборочного этапа на стадионе ВИЗ-Стали встретятся четыре сильнейшие заводские команды. За лидерство в турнирной таблице будут бороться сборные по футболу цеха холодной прокатки, энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов, участка по подготовке газа энергоцеха, а также администрации предприятия. Соревнования пройдут по круговой системе. До конца августа будет сыграно 12 отборочных матчей по два 10-минутных тайма. Команды, занявшие первое и второе места, выйдут в следующий этап и поборются за главную награду с лидерами отборочных турниров других...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги отборочного тура корпоративного конкурса «Молодой лидер», задача которого выявить лидерский потенциал молодых работников и обеспечить возможности для их развития и карьерного роста. Претенденты на участие в конкурсе представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». По условиям отборочного испытания от авторов требовалось не только рассказать о знаменательной дате, но и выразить личное отношение к легендарной истории Верх-Исетского завода, продолжателем традиций которого является ВИЗ-Сталь. Конкурсная комиссия оценивала творческие работы с точки зрения их соответствия заявленной теме, креативности содержания, оформления и подачи материала и т.д. В основной следующий тур конкурса прошел 21 автор лучших эссе. Конкурсантам предстоит проявить себя в деловой игре и спортивных состязаниях, провести самопрезентацию. По итогам основного этапа будут...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей корпоративного конкурса видеороликов «Моя профессия». Участниками профориентационного проекта, направленного на повышение престижа человека труда, стали представители более 10 основных рабочих профессий предприятия. В конкурсе приняли участие слесари-ремонтники, операторы поста управления, вальцовщики, электромонтеры и т.д. Металлурги самостоятельно разрабатывали сценарии, снимали видео, подбирали музыку, готовили закадровый текст и монтировали сюжеты. Перед конкурсантами стояла задача в пятиминутном фильме наглядно продемонстрировать преимущества своей профессии, рассказать о ее роли в производстве трансформаторного проката – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Жюри отметило высокую активность участников конкурса, их стремление найти интересные и оригинальные образы, которые раскрывают специфику рабочих профессий. Первое место занял оператор поста...

На ВИЗ-Стали проходит корпоративный конкурс «Топ-1000» Группы НЛМК, направленный на выявление талантливых, перспективных и мотивированных молодых сотрудников. Для участников программы будут разработаны индивидуальные планы развития, они будут рекомендованы для включения в кадровый резерв и получат возможность участвовать в отборе в программу подготовки высших управленческих кадров Группы. В конкурсе принимают участие работники, как рекомендованные их руководителями или кадровой службой, так и самостоятельно заявившие о своей готовности попробовать силы в программе. Претендентов на участие в проекте ждет несколько отборочных этапов. Итоги ожидаются после 1 октября. В результате будет сформирован список Топ-1000 – в него войдут специалисты со всех площадок Группы. 25 человек из списка Топ-1000, выбранных по итогам оценочной конференции, смогут претендовать на участие в программе «Лидеры - 2025», которая направлена на развитие высших...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди работников участка по производству газа энергоцеха. Конкурс направлен на укрепление знаний персонала о технологии производства водорода методом парового риформинга. Соревнование бригад, которое длилось в течение трех месяцев, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретическая подготовка участников. Работники прошли тестирование, по итогам которого оргкомитет конкурса оценил знания конкурсантов о технологическом процессе и оборудовании для производства водорода методом парового риформинга, об охране труда и технике безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. Участники конкурса с помощью компьютерного симулятора выполнили тестовые задания по управлению линией риформинга. Звание лучшей по профессии получила первая бригада в составе аппаратчиков конверсии Алексея Крылова, Сергея Юшкова, Андрея Фоминых и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась традиционная летняя спартакиада, посвященная 290-летию Верх-Исетского завода. Личные и командные первенства проводились в течение двух дней по шести видам спорта. В этом году участниками спортивного праздника стали не только заводчане и представители совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа, но и воспитанники подшефного детского дома № 7. Статус самой сильной волейбольной команды завода вновь подтвердила сборная Цеха техобслуживания и ремонтов (ЦТОиР). В соревнованиях по перетягиванию каната лучший результат показала команда энергетического цеха. Чемпионом по настольному теннису стал Сергей Зуев (отдел проектного управления). В легкоатлетическом кроссе среди мужчин победил Валентин Кирпун из Цеха холодной прокатки (ЦХП), среди женщин – Лилия Александрова (ЦТОиР). Первенство по гиревому спорту в своих весовых категориях одержали Алексей Мальцев (ЦТОиР) и Алексей Богаткин (ЦТОиР). Лучшие...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в первом полугодии 2016 года предложений (инициатив) работников, направленных на выявление скрытых резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья и материалов. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, действующей на ВИЗ-Стали. Предложение по улучшению рабочих процессов может подать каждый работник предприятия. В случае если технический совет подразделения одобрит инициативу, автор сразу получит денежную премию. Если впоследствии мероприятие даст положительный экономический эффект, ему вручат дополнительное материальное вознаграждение. Система инициатив была внедрена на предприятии в 2013 году. На сегодняшний день подано 137 предложений, в том числе 42 – за первое полугодие 2016 года. Благодаря внедрению инициатив удалось заметно сократить простои ряда термических агрегатов цеха холодной...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам корпоративных профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов. Все участники программы получили индивидуальные планы обучения на четыре года. Они включают семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, которые ежегодно корректируются с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В рамках нового этапа проекта 12...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер-2016». Он проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала предприятия и нацелен на выявление перспективных и талантливых работников. «Конкурс «Молодой лидер» на протяжении шести лет помогает выявлять новых инициативных молодых лидеров для пополнения кадрового резерва предприятия. Такие проекты способствуют формированию у сотрудников заинтересованности в профессиональном росте, эффективной и результативной работе. По результатам предыдущих лидерских состязаний 60% финалистов сделали серьезный рывок в карьерном развитии. Думаю, что в этом году нас ждет много интересных открытий», – говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко. Конкурс продлится до сентября. В рамках первого этапа участники напишут эссе на тему «Идея. Творчество. Прогресс. 290 лет Верх-Исетскому заводу»...

Специалисты ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) прошли курс обучения в Школе управления проектами. В новом образовательном проекте приняли участие руководители и сотрудники предприятий, вовлеченные в инвестиционную деятельность. Полученные знания позволят повысить эффективность ведения проектной работы. В ходе теоретических занятий и практических тренингов они изучили современный инструментарий и наилучшие практики управления проектами в России и за рубежом, отработали навыки командного планирования, познакомились с методологией управления инвестиционными проектами Группы НЛМК. Базой для проведения практических упражнений и лекций стал сквозной бизнес-кейс, реконструирующий реальную работу промышленного предприятия. Особое внимание слушатели программы уделили вопросам жизненного цикла проекта, которые включают его инициирование, планирование, исполнение, мониторинг и подведение итогов. Завершилась образовательная программа...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) завершили первый этап комплекса защитных мероприятий, направленных на предотвращение появления и дальнейшего распространения клещей – переносчиков вирусного энцефалита и клещевого боррелиоза. Специалисты провели влажную дезинсекцию на всей территории объединенной промышленной площадки, которая занимает более 100 гектаров. Для обработки были использованы инсектоакарицидные препараты, которые губительны для опасных насекомых, но безопасны для человека. Чтобы уровень защиты работников от клещевого энцефалита был максимально высоким, на предприятиях разработана система проведения защитных мероприятий с двукратной обработкой территории за сезон. Дезинсекция, которая способствует снижению численности опасных насекомых, проходит в периоды максимальной активности клещей (май, июль). Кроме вышеупомянутых мероприятий ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализуют другие профилактические меры по снижению уровня заболеваемости...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилось обучение по комплексной программе «Мастер управления производством». Участниками нового образовательного проекта, который направлен на формирование высокоэффективной управленческой команды, стали руководители среднего звена. Программа стартовала в декабре прошлого года и состояла из трех сессий. На первом этапе начальники участков, их заместители, старшие мастера и резервисты изучили лучшие мировые практики и передовые российские технологии повышения производительности труда. Второй этап был посвящен вопросам логистики, требованиям к объектам и системам менеджмента качества, продуктивным коммуникациям в коллективе и эффективной работе с производственной документацией. Третья часть образовательного проекта включала тренинги и семинары по правовым аспектам деятельности промышленного предприятия. Кроме этого, участники программы смогли отработать практические навыки управления проектами...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилось обучение группы работников по смежной профессии «стропальщик». Вторую специальность получил 31 сотрудник компании. Корпоративное обучение проводилось непосредственно на базе предприятия и состояло из двух частей. На первом этапе слушатели получили теоретическую подготовку. Второй этап обучения включал отработку практических навыков. Сначала – на учебно-производственном участке под руководством мастера производственного обучения. Затем – на рабочих местах с участием аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники образовательной программы получили удостоверение установленного образца. «На ВИЗ-Стали смежными профессиям владеют почти 90 % работников предприятия. Мы придаем этому особое значение, поскольку обучение вторым специальностям дает возможность более рационально использовать рабочую силу...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги традиционной весенней спартакиады. В командных соревнованиях и личных первенствах, которые проводились в течение двух дней по семи видам спорта, приняли участие работники всех заводских подразделений. По итогам командных состязаний победу в легкоатлетической эстафете и в соревнованиях по перетягиванию каната одержал термический участок обезуглероживающего и рекристаллизационного отжига цеха холодной прокатки (ЦХП), в волейбольном турнире первое место занял Цех техобслуживания и ремонтов (ЦТОиР). Чемпионом по настольному теннису стал Евгений Попов (энергетический цех). Лучшим шахматистом был признан Сергей Пушкарев (энергетический цех). В соревнованиях по гиревому спорту победу в весовой категории до 85 кг одержал Алексей Богаткин (ЦТОиР). Первенство в весовой категории свыше 85 кг получил Алексей Мальцев (ЦТОиР) – спортсмен установил новый заводской рекорд, подняв гирю 120 раз. Лучшие...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила аттестацию работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты. Впервые проверка знаний технического персонала по вопросам промышленной эксплуатации, ремонта и обслуживания оборудования, правил техники безопасности и других проходила в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Эта современная обучающе-контролирующая система дает возможность одновременной совместной работы большого числа пользователей, в том числе на удаленном доступе, и обеспечивает экзаменационный контроль в режиме реального времени. Аттестация была организована на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов по различным курсам целевого назначения. Перед ее прохождением сотрудники самостоятельно изучили курсовые материалы, аттестационные вопросы и прошли пробное тестирование. Опросник для электронного...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился второй этап комплексной программы обучения «Мастер управления производством». Она включает цикл тренингов и семинаров, нацеленных на формирование высокоэффективной команды. Участниками программы стали руководители среднего звена. Образовательный проект для начальников участков, их заместителей, старших мастеров и резервистов стартовал в декабре прошлого года и состоит из трех сессий. Первый этап обучения прошел в декабре 2015 года и был посвящен изучению передовых технологий повышения производительности труда. Второй этап программы включал изучение вопросов логистики, требований к объектам и системам менеджмента качества, формирование навыков результативных коммуникаций в коллективе и эффективной работы с документацией. Третий этап обучения, запланированный на май, предусматривает изучение юридических аспектов производственной деятельности, отработку практических навыков управления...

Более 12,6 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) в 2015 году на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В течение года 290 работников и ветеранов завода стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 113 детей сотрудников ВИЗ-Стали смогли поправить здоровье в санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнуть в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для проведения профилактических и лечебных мероприятий на заводе в круглосуточном режиме работает здравпункт. В рамках фельдшерского приема металлурги могут бесплатно получить первичную медицинскую помощь, воспользоваться услугами смотрового, процедурного и физиотерапевтического кабинетов, сделать прививку...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику острых вирусных инфекций. В заводской здравпункт поступило 350 доз вакцины от клещевого энцефалита, которая способствует выработке надежного иммунитета и отвечает международным требованиям по эффективности и безопасности. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно почти 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии, гриппа и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2016 году предприятие направит более 500 тысяч рублей. «Комплекс противоэпидемических программ, в первую очередь, направлен на обеспечение стабильной работы предприятия. Вакцинация — это надежный и проверенный способ обеспечить своевременную профилактику заболеваемости сотрудников с помощью защиты от опасных инфекций...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди стропальщиков. Звание лучшего по смежной профессии получил вальцовщик стана холодной прокатки ЦХП Сергей Лямин. Второе место занял слесарь-ремонтник энергоцеха Андрей Еретнов, третье – вальцовщик стана холодной прокатки ЦХП Сергей Поваров. В номинации «Лучший молодой стропальщик» победу одержал машинист компрессорных установок энергоцеха Евгений Крымов. Наилучший результат по итогам теоретических испытаний показала шлифовщик ЦХП Жанна Осинцева. Все победители награждены дипломами и денежными премиями. Соревнование, в котором приняли участие 35 конкурсантов, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретические профессиональные знания участников, второй этап включал проверку практических навыков. Критериями оценки выполнения технологических операций по строповке и перемещению грузов были точность и безопасность выполняемых...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к реализации второго этапа программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров. Программа стартовала в 2015 году и предусматривает выявление талантливых молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. По итогам прошлогоднего отбора участниками первого этапа программы стали 12 сотрудников предприятия, для которых были разработаны индивидуальные планы обучения на четыре года. Планы, включающие семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, будут ежегодно корректироваться с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В 2016 году на участие во втором этапе программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров также претендуют 24 перспективных молодых сотрудников из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Их отобрали...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направит на реализацию оздоровительных проектов для металлургов и членов их семей более 10 млн рублей. На организацию санаторно-курортного лечения персонала предприятие направит более 3 млн рублей. В феврале первая группа сотрудников уже отправилась на отдых и лечение в уральские здравницы «Янган-Тау», «Усть-Качка», «Юбилейный», «Самоцветы». До конца года поправить здоровье на этих и других российских курортах смогут 110 металлургов. Свыше 100 семей металлургов станут участниками детских оздоровительных программ. Родители смогут вместе с детьми отдохнуть и пройти санаторно-курортное лечение по специализированным путевкам «Мать и дитя», отправить школьников в летние оздоровительные и спортивные лагеря. ВИЗ-Сталь продолжит оплачивать сотрудникам расходы по протезированию и проведению хирургических операций, приобретению дорогостоящих лекарств, проводить профилактическую вакцинацию и...

На реализацию программ поддержки заводских ветеранов ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) в 2015 году направили около 3 млн рублей. Свыше 1300 заслуженных металлургов получили адресную социальную помощь от предприятий. ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализуют комплексную программу поддержки ветеранов. Дважды в год – в честь Дня Победы и к Дню пожилого человека – все пенсионеры, состоящие на учете в заводском Совете ветеранов, получают финансовую поддержку. Предприятия выделяют бывшим работникам бесплатные путевки в санатории-профилактории, оказывают финансовую помощь для проведения зубопротезирования, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, слуховых аппаратов и т.д. Ежемесячно материальную помощь на неотложные нужды получают 20-30 бывших заводчан. Для пенсионеров организуются спортивные турниры по шашкам, шахматам и настольному теннису, встречи бывших и нынешних заводчан, выездные культурно-массовые мероприятия. Пожилые люди...

В течение года на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут восемь профессиональных конкурсов среди лучших работников производства. Их участники смогут продемонстрировать уровень практических и теоретических профессиональных навыков, способности к творчеству и саморазвитию, повысить личную эффективность за счет приобретения дополнительных знаний и обмена опытом с коллегами. За звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК и резчики холодного металла. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет смогут померяться силами в традиционном конкурсе «Молодой лидер», направленном на формирование кадрового резерва руководителей. Участникам предстоит пройти тестирование уровня знаний, самопрезентацию, интеллектуальные и психологические тренинги, деловые игры, спортивные состязания и др...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) состоялся семинар-тренинг по развитию управленческих компетенций руководителей среднего звена основных и вспомогательных производственных подразделений. Обучение в рамках комплексной программы подготовки и развития персонала направлено на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами и производственными процессами. В ходе четырехмодульной сессии участники образовательного проекта изучали передовые технологии эффективного менеджмента, осваивали новые инструменты повышения результативности и производительности труда. Занятия проходили в форме семинаров с элементами групповых обсуждений, тестирования и тренингов. Такая форма обучения дала возможность слушателям не только приобрести новые теоретические знания, но и в ходе обмена мнениями и решения кейсов получить практические навыки управления персоналом в конкретных ситуациях на производстве. «Успешная работа промышленного предприятия во...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора. Договор является основой социально-трудовых отношений работников и работодателя. Он обеспечивает дополнительные социальные гарантии и льготы сотрудникам, поддержку их семей, безопасные условия труда, что в целом способствует повышению мотивации персонала, обеспечению стабильности и эффективности деятельности предприятия. В течение 2016 года на предприятии будут действовать все ранее введенные в интересах заводчан гарантии и льготы, включая ежеквартальную индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетными направлениями социальной политики останутся создание безопасных и комфортных условий труда, оздоровление сотрудников, профессиональное обучение и повышение квалификации персонала, организация спортивных и культурно-массовых мероприятий, материальная поддержка...

В связи с профессиональным праздником Днем энергетика 26 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в реализацию энергоэффективных проектов. Вручение почетных грамот и благодарственных писем администрации и профкома предприятия проводится в ходе торжественных мероприятий, которые в течение праздничной недели пройдут во всех профильных подразделениях энергетического цеха и цеха технического обслуживания и ремонтов. Помимо корпоративных наград все отличившиеся получат материальные поощрения. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 80% продукции ВИЗ-Стали поставляется на...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений. В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и практических тренингов, участниками которых за два...

В объединенном совете ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа начала работу выставка, которая рассказывает о творческих увлечениях и хобби заслуженных работников завода. Ее открытие приурочено к традиционной встрече ветеранов, посвященной дню рождения завода. На выставке Бывший сотрудник заводоуправления ВИЗ-Стали Татьяна Маловичко представила живописные полотна о природе, написанные маслом. Ветеран цеха холодной прокатки Владислав Наумов презентовал коллекцию уральских минералов. Авторы экспозиций провели экскурсии для гостей, во время которых рассказали о своих увлечениях и коллекциях. Выставка пробудила искренний интерес и живой отклик у всех участников мероприятия. «Это первая выставка в цикле экспозиций творчества ветеранов, который мы посвящаем 290-летию Верх-Исетского завода и будем проводить весь юбилейный 2016 год, – говорит председатель Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа Вадим Федоров. Проект представит самые яркие примеры увлечений...

Ведущий мировой производитель трансформаторной стали компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на формирование команды перспективных руководителей. Победителем стал сменный мастер энергоцеха Антон Подчиненов. Второе место занял инженер по наладке и испытаниям энергоцеха Олег Велижанин, третье – инженер-электроник электрослужбы цеха холодной прокатки Денис Ананьин. По результатам конкурса победитель и призеры награждены дипломами и денежными премиями. Конкурс включал несколько этапов и длился более трех месяцев. В ходе предварительных этапов жюри оценивало, аналитические, коммуникативные и организаторские способности конкурсантов, их креативность, умение эффективно работать в команде. Претенденты на звание «Мастер года» проходили электронное тестирование, участвовали в деловых играх и тренингах, спортивных соревнованиях. Новацией корпоративного состязания стал этап...

Совет ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) провел на своей территории шахматный турнир между визовскими пенсионерами и заслуженными работниками предприятий Орджоникидзевского района Екатеринбурга. В сборную команду района вошли заслуженные работники Уралтрансмаша, УЗТМ, Завода №9 и Завода имени Калинина. Участники турнира сыграли 72 партии по круговой системе. Силы соперников оказались примерно равны. Обе команды продемонстрировали хорошую интеллектуальную форму. По итогам состязаний сборная ветеранов Орджоникидзевского района опередила команду визовцев всего на одно очко. Первое место в личном зачете занял игрок сборной Орджоникидзевского района Александр Попов. Второе место у представителя ВИЗ-Стали Виктора Губянова. Третье место разделили между собой Сергей Полянин (ВИЗ-Сталь) и Владимир Заболотнов (сборная Орджоникидзевского района). Соревнования прошли на высоком эмоциональном подъеме и завершились дружеским общением...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Участниками вакцинации стали 88% сотрудников. В этом году для здравпункта завода было приобретено свыше 1000 доз высокоочищенной вакцины нового поколения, соответствующей международным требованиям по эффективности и безопасности. Она создает специфический иммунитет против вирусов гриппа типов А и Б, который сохраняется до 12 месяцев. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно свыше 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2015 году направлено более 500 тысяч рублей. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к проведению очередного этапа комплексной программы профессиональной оценки персонала. В текущем году ее участниками станут 160 специалистов и руководителей предприятия. Внедрение новой системы профоценки началось в 2014 году и проводится поэтапно. Ее цель - объективный анализ уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов предприятия, повышение мотивации сотрудников к профессиональному развитию и карьерному росту, выявление и поощрение наиболее талантливых и перспективных работников. В ходе оценки, помимо качества выполнения рабочих обязанностей, учитываются наличие у сотрудников рационализаторских предложений, изобретений и других достижений, участие в проектах по снижению производственных затрат, улучшению качества выпускаемой продукции и т.д. По итогам оценки сотрудники ранжируются по пяти уровням корпоративных...

Более 10 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за 9 месяцев 2015 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С января по сентябрь 226 работников и ветеранов стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие лечение и лекарства. Более 90 детей сотрудников ВИЗ-Стали поправили здоровье в российских санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для профилактики здоровья и лечения работников на заводе организована круглосуточная работа здравпункта, который бесплатно оказывает услуги смотрового, процедурного, физиотерапевтического и прививочного кабинетов. В рамках фельдшерского приема металлурги получают первичную медицинскую помощь при...