ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Производители товаров и услуг

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии выпустил 86 тыс. тонн продукции при 100% загрузке производственных мощностей. Объемы продаж трансформаторного проката составили 83 тыс. тонн. Показатели производства и продаж соответствуют уровню аналогичного периода 2018 года. В общем объеме продаж 86% составили экспортные поставки. Ключевыми направлениями сбыта стали Индия, страны Ближнего Востока и Северной Америки. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 5,8%. В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена...

Британский институт стандартов (BSI - British Standards Institution) по итогам комплексного аудита подтвердил соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) требованиям международных стандартов. Аудиторы исследовали Систему менеджмента качества, Систему энергетического менеджмента, Систему экологического менеджмента, Систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Они проинспектировали основную промышленную площадку, отдел материально-технического снабжения и вспомогательные подразделения, изучили производственные регламенты выпуска трансформаторной стали. По итогам аудита независимые эксперты отметили высокий уровень развития процессов управления системами менеджмента ВИЗ-Стали и подтвердили их соответствие требованиям следующих мировых стандартов: - ISO 9001:2015 «Системы менеджмента качества. Требования»; - ISO 14001:2015 «Системы экологического менеджмента. Требования»; - OHSAS 18001:2007...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), в 2017 году увеличила выпуск продукции к уровню 2016 года на 9% – до 161,6 тыс. тонн. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне – 99%. Объемы реализации трансформаторного проката в 2017 году на 5% превысили результаты 2016 года и достигли 160,9 тыс. тонн. Позитивная динамика показателей связана с восстановлением мирового спроса на трансформаторную сталь и реализацией проектов, направленных на повышение качества продукции. В общем объеме продаж доля экспортных поставок составила 78%. Ключевыми направлениями сбыта являются Индия, страны Ближнего Востока и Северной Америки.

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) благодаря программе повышения энергоэффективности за 9 месяцев 2017 года снизил удельную энергоемкость выпуска трансформаторного проката на 5,4 % до 7,83 Гкал/т. За последние пять лет этот показатель уменьшился на 18%. Внедрение новых технологий, замена устаревшего оборудования, проекты по экономии ресурсов и оптимизации производственных процессов позволили сэкономить на сокращении энергозатрат 7,7 млн рублей. Среди крупных проектов программы энергоэффективности – завершение модернизации воздухоразделительного оборудования, в ходе которой полностью обновили мощности для обеспечения потребностей производства в азоте. В цехе холодной прокатки отремонтировали системы подогрева растворов и сушки полосы на термических агрегатах, установили устройство плавного пуска электродвигателей стана 1300. На участке водоснабжения и очистки промстоков...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) поздравили с началом учебного года воспитанников детского дома №7. Металлурги пообщались с ребятами подшефной группы и выпускниками, которые покидают стены социально-образовательного учреждения и начинают самостоятельную жизнь. Шефы вручили им подарочные наборы. По традиции завершилась встреча чаепитием за сладким столом. Представители Совета ветеранов 1 сентября побывали на праздничных мероприятиях в Центре социальной помощи семье и детям «Каравелла». Заслуженные заводчане выступили с приветственным словом и рассказали о том, какие учебные заведения готовят будущих специалистов для металлургического предприятия. В День знаний ВИЗ-Сталь с образовательной экскурсией посетили учителя и ученики школы № 105. Гости побывали в цехе холодной прокатки и познакомились с основными этапами производства трансформаторной стали. Металлурги поздравили школьников с 1 сентября и пожелали им успехов в новом...

Более 8,8 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за первое полугодие 2016 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С начала года более 150 работников и ветеранов завода смогли поправить здоровье в российских здравницах, получили материальную компенсацию на зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 110 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для проведения профилактических и лечебных мероприятий на предприятии действует здравпункт, в котором металлурги в круглосуточном режиме могут бесплатно получить первичную медицинскую помощь. На базе здравпункта работают кабинеты физиопроцедур и вакцинопрофилактики. С начала года бесплатные прививки от различных инфекционных заболеваний...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в промышленную эксплуатацию новый аппаратно-программный измерительный комплекс для определения смеси органических веществ методом хроматографии. Комплекс используется для экологического контроля почвы, ливневых вод, атмосферного воздуха. Хроматограф нового поколения «Хроматэк-Кристалл 5000», заменивший устаревший прибор, позволяет проводить более широкий спектр исследований. По сравнению с предшественником современная модель имеет более высокую чувствительность к уровню содержания формальдегидов, фенолов и других вредных органических соединений, повышает точность и скорость исследований. При этом комплексная обработка хроматографических данных проводится в автоматическом режиме. «Аккредитованная экологическая лаборатория ВИЗ-Стали осуществляет системный мониторинг состояния почв, атмосферного воздуха, ливневых вод. Результаты многолетних исследований, которые проводятся в...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги отборочного тура корпоративного конкурса «Молодой лидер», задача которого выявить лидерский потенциал молодых работников и обеспечить возможности для их развития и карьерного роста. Претенденты на участие в конкурсе представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». По условиям отборочного испытания от авторов требовалось не только рассказать о знаменательной дате, но и выразить личное отношение к легендарной истории Верх-Исетского завода, продолжателем традиций которого является ВИЗ-Сталь. Конкурсная комиссия оценивала творческие работы с точки зрения их соответствия заявленной теме, креативности содержания, оформления и подачи материала и т.д. В основной следующий тур конкурса прошел 21 автор лучших эссе. Конкурсантам предстоит проявить себя в деловой игре и спортивных состязаниях, провести самопрезентацию. По итогам основного этапа будут...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей корпоративного конкурса видеороликов «Моя профессия». Участниками профориентационного проекта, направленного на повышение престижа человека труда, стали представители более 10 основных рабочих профессий предприятия. В конкурсе приняли участие слесари-ремонтники, операторы поста управления, вальцовщики, электромонтеры и т.д. Металлурги самостоятельно разрабатывали сценарии, снимали видео, подбирали музыку, готовили закадровый текст и монтировали сюжеты. Перед конкурсантами стояла задача в пятиминутном фильме наглядно продемонстрировать преимущества своей профессии, рассказать о ее роли в производстве трансформаторного проката – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Жюри отметило высокую активность участников конкурса, их стремление найти интересные и оригинальные образы, которые раскрывают специфику рабочих профессий. Первое место занял оператор поста...

Накануне нового учебного года ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) оказала единовременную материальную помощь 77 детям заводчан. Выплаты получили приемные, многодетные и неполные семьи работников, а также опекуны, имеющие детей в возрасте до 16 лет. По многолетней традиции всем металлургам – родителям первоклассников – 1 сентября будет предоставлен дополнительный к отпуску оплачиваемый день. Мамы и папы первоклашек смогут сами проводить своих детей в школу. Такие социальные льготы предусмотрены коллективным договором предприятия. Чтобы ребята провели каникулы с пользой и набрались сил перед новым учебным годом, предприятие организовало для них летний отдых. 82 школьника побывали в загородных лагерях, став участниками культурно-развлекательных, спортивных и оздоровительных программ. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя. Еще 28 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули и поправили здоровье в российских...

На ВИЗ-Стали проходит корпоративный конкурс «Топ-1000» Группы НЛМК, направленный на выявление талантливых, перспективных и мотивированных молодых сотрудников. Для участников программы будут разработаны индивидуальные планы развития, они будут рекомендованы для включения в кадровый резерв и получат возможность участвовать в отборе в программу подготовки высших управленческих кадров Группы. В конкурсе принимают участие работники, как рекомендованные их руководителями или кадровой службой, так и самостоятельно заявившие о своей готовности попробовать силы в программе. Претендентов на участие в проекте ждет несколько отборочных этапов. Итоги ожидаются после 1 октября. В результате будет сформирован список Топ-1000 – в него войдут специалисты со всех площадок Группы. 25 человек из списка Топ-1000, выбранных по итогам оценочной конференции, смогут претендовать на участие в программе «Лидеры - 2025», которая направлена на развитие высших...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди работников участка по производству газа энергоцеха. Конкурс направлен на укрепление знаний персонала о технологии производства водорода методом парового риформинга. Соревнование бригад, которое длилось в течение трех месяцев, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретическая подготовка участников. Работники прошли тестирование, по итогам которого оргкомитет конкурса оценил знания конкурсантов о технологическом процессе и оборудовании для производства водорода методом парового риформинга, об охране труда и технике безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. Участники конкурса с помощью компьютерного симулятора выполнили тестовые задания по управлению линией риформинга. Звание лучшей по профессии получила первая бригада в составе аппаратчиков конверсии Алексея Крылова, Сергея Юшкова, Андрея Фоминых и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в первом полугодии 2016 года предложений (инициатив) работников, направленных на выявление скрытых резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья и материалов. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, действующей на ВИЗ-Стали. Предложение по улучшению рабочих процессов может подать каждый работник предприятия. В случае если технический совет подразделения одобрит инициативу, автор сразу получит денежную премию. Если впоследствии мероприятие даст положительный экономический эффект, ему вручат дополнительное материальное вознаграждение. Система инициатив была внедрена на предприятии в 2013 году. На сегодняшний день подано 137 предложений, в том числе 42 – за первое полугодие 2016 года. Благодаря внедрению инициатив удалось заметно сократить простои ряда термических агрегатов цеха холодной...

В рамках международной промышленной выставки Иннопром-2016 компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала на своей площадке ознакомительные экскурсии для зарубежных делегаций. На предприятии побывали представители Индийского государственного агентства по содействию привлечения инвестиций Сиддхартха Ананд и Адити Варма. Гости проявили интерес к заводу – одному из крупнейших мировых производителей электротехнической стали и давнему партнеру Республики Индия. ВИЗ-Сталь также посетила делегация Российско-Германской внешнеторговой палаты во главе с директором по региональным вопросам Сергеем Быковым. Завод заинтересовал гостей как предприятие, которое обладает высокотехнологичным производством и придерживается мирового уровня социальной ответственности. Члены делегации осмотрели основные мощности ВИЗ-Стали и познакомились с прокатным производством электротехнической стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Гости...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам корпоративных профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов. Все участники программы получили индивидуальные планы обучения на четыре года. Они включают семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, которые ежегодно корректируются с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В рамках нового этапа проекта 12...

Накануне профессионального праздника 35 работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) получат отраслевые, областные и городские награды, еще 17 металлургов будут отмечены корпоративными знаками отличия. Наряду с наградами все отличившиеся получат материальные вознаграждения. В рамках празднования Дня металлурга на предприятии состоится награждение победителей заводских конкурсов. Награды получат призеры конкурса детских рисунков, посвященного 290-летию Верх-Исетского завода, авторы лучших видеороликов «Моя профессия», победители смотра по благоустройству и озеленению территорий структурных подразделений предприятия. По традиции в честь Дня металлурга на ВИЗ-Стали пройдет большой спортивный праздник. В течение двух дней состоятся первенства по легкой атлетике, волейболу, настольному теннису, армреслингу, перетягиванию каната и шахматам. Впервые в этом году спортивными состязаниями в честь профессионального праздника будут охвачены...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) передала Физико-техническому институту Уральского федерального университета (ФТИ УрФУ) партию экспериментальных образцов высококачественной трансформаторной стали с улучшенными магнитными свойствами. Из металла изготовят защитные экраны для инновационной медицинской установки, предназначенной для лечения онкологических заболеваний. Уникальная магнитотерапевтическая установка разрабатывалась уральскими учеными около десяти лет. В ее основе – инновационный способ подавления функций и разрушение клеток злокачественных опухолей путем воздействия на новообразования интенсивными инфранизкочастотными электромагнитными полями (ЭМП). «Испытания на животных подтвердили высокую эффективность сконструированной нами магнитотерапевтической установки в лечении рака молочной железы. Полученные в ходе исследований параметры ЭМП, способ и режимы облучения позволяют избирательно воздействовать на пораженные клетки, не...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к завершающему этапу проекта по рекультивации полигона промышленных отходов «Лесной». Компания начала комплекс мероприятий по улучшению биохимических свойств почвы, высадке 300 деревьев и посеву травы. До конца текущего года существующий с 1965 года полигон захоронения промышленных отходов, общая площадь которого составляет 4,1 гектара, будет полностью рекультивирован. Завершению рекультивации полигона «Лесной» предшествовало полное прекращение вывоза твердых промышленных отходов ВИЗ-Стали в начале 2016 года. Это стало возможным благодаря успешному окончанию проекта по утилизации магнийсодержащего шлама – основного вида твердых отходов ВИЗ-Стали. Компания провела масштабное исследование и в результате получила от Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии сертификат, который подтвердил, что шлам может...

В рамках подготовки к празднованию 290-летия Верх-Исетского завода на ВИЗ-Стали (материнская компания ВИЗа, входит в Группу НЛМК) завершился второй этап проекта «Открытая проходная». Он нацелен на популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда и предусматривает организацию профориентационных и образовательных экскурсий для молодежи. На первом этапе проекта производственную площадку ВИЗ-Стали посетили дети заводчан, а также воспитанники подшефного детского дома № 7. Второй этап проекта включал цикл тематических производственных экскурсий для студентов Уральского политехнического колледжа (УПК). На заводе побывали 150 студентов УПК, обучающихся по специальностям «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Экскурсионные маршруты включали посещение цеха холодной прокатки, машинного зала прокатных станов, участка сетей и подстанций...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер-2016». Он проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала предприятия и нацелен на выявление перспективных и талантливых работников. «Конкурс «Молодой лидер» на протяжении шести лет помогает выявлять новых инициативных молодых лидеров для пополнения кадрового резерва предприятия. Такие проекты способствуют формированию у сотрудников заинтересованности в профессиональном росте, эффективной и результативной работе. По результатам предыдущих лидерских состязаний 60% финалистов сделали серьезный рывок в карьерном развитии. Думаю, что в этом году нас ждет много интересных открытий», – говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко. Конкурс продлится до сентября. В рамках первого этапа участники напишут эссе на тему «Идея. Творчество. Прогресс. 290 лет Верх-Исетскому заводу»...

Экологический проект ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) по использованию твердых отходов (магнийсодержащего шлама) в строительной сфере стал победителем конкурса «100 лучших организаций России. Экология и экологический менеджмент» в номинации «Проект года». Проект по исследованию применения магнийсодержащего шлама в хозяйственной деятельности разрабатывали на ВИЗ-Стали с начала 2015 года. Была проведена масштабная работа специалистов компании по анализу технологических процессов производства трансформаторного проката, в результате которых образуется шлам, исследованию его состава и свойств, подтверждению безопасности для окружающей среды, подготовке нормативной документации и т.д. В результате шлам был признан пригодным для применения в качестве инертного материала, который, в частности, используется в строительной отрасли. По результатам проведенных исследований были разработаны технические условия на инертный продукт – Федеральное...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) стала лауреатом национального конкурса «100 лучших организаций России. Экология и экологический менеджмент». Предприятие получило диплом и золотую медаль конкурса, а генеральный директор Валерий Шевелев удостоен почетного знака «Эколог года – 2016». Конкурс организован Международной академией качества и маркетинга при участии комитета Совета Федерации РФ по науке, культуре, образованию, здравоохранению и экологии. Основным критерием отбора победителей являются результаты природоохранной деятельности в минувшем году. В 2015 году ВИЗ-Сталь перечислила 158 млн рублей на выполнение более 60 природоохранных мероприятий, которые были направлены на снижение негативного воздействия на окружающую среду. Компания завершила модернизацию очистных сооружений, которая позволила на 20% повысить эффективность очистки ливневых вод и дала возможность...

Специалисты ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) прошли курс обучения в Школе управления проектами. В новом образовательном проекте приняли участие руководители и сотрудники предприятий, вовлеченные в инвестиционную деятельность. Полученные знания позволят повысить эффективность ведения проектной работы. В ходе теоретических занятий и практических тренингов они изучили современный инструментарий и наилучшие практики управления проектами в России и за рубежом, отработали навыки командного планирования, познакомились с методологией управления инвестиционными проектами Группы НЛМК. Базой для проведения практических упражнений и лекций стал сквозной бизнес-кейс, реконструирующий реальную работу промышленного предприятия. Особое внимание слушатели программы уделили вопросам жизненного цикла проекта, которые включают его инициирование, планирование, исполнение, мониторинг и подведение итогов. Завершилась образовательная программа...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс на лучшее благоустройство и озеленение территорий структурных подразделений завода. Конкурсантам будет предоставлена возможность обустроить выделенную им часть заводской территории по собственным дизайн-проектам. Металлурги смогут разбить цветочные клумбы, посадить декоративные кустарники, креативно оформить беседку или скамейку, создать ландшафтную композицию и т.д. Итоги конкурса подведет жюри, которое оценит оригинальность и творческий подход заводчан к озеленению и благоустройству. Все призеры получат денежные премии. Награждение победителей состоится в рамках празднования Дня металлурга. «Традиционный смотр-конкурс на лучшую территорию структурного подразделения направлен на вовлечение сотрудников в формирование эстетически привлекательной производственной среды. Создание новых зеленых зон на заводской территории будет способствовать не только продуктивной...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) завершили первый этап комплекса защитных мероприятий, направленных на предотвращение появления и дальнейшего распространения клещей – переносчиков вирусного энцефалита и клещевого боррелиоза. Специалисты провели влажную дезинсекцию на всей территории объединенной промышленной площадки, которая занимает более 100 гектаров. Для обработки были использованы инсектоакарицидные препараты, которые губительны для опасных насекомых, но безопасны для человека. Чтобы уровень защиты работников от клещевого энцефалита был максимально высоким, на предприятиях разработана система проведения защитных мероприятий с двукратной обработкой территории за сезон. Дезинсекция, которая способствует снижению численности опасных насекомых, проходит в периоды максимальной активности клещей (май, июль). Кроме вышеупомянутых мероприятий ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализуют другие профилактические меры по снижению уровня заболеваемости...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) объявила корпоративный конкурс видеороликов «Моя профессия», направленный на популяризацию рабочих профессий и повышение престижа человека труда. По условиям конкурса его участниками могут стать заводчане только рабочих специальностей – индивидуально или в составе группы. В снятых ими пятиминутных видеосюжетах должна быть раскрыта суть рабочей профессии, отражены ее преимущества, особенности и специфика, а также роль в общем производственном процессе. Жюри, оценив оригинальность и информативность конкурсных работ, выберет лучшие. Видеоролики, занявшие призовые места, будут транслироваться на информационных экранах предприятия и базовых учебных заведений, а также на корпоративном портале Группы НЛМК. Итоги конкурса «Моя профессия» будут подведены в июне. Победители получат денежные призы. «В течение года наряду с конкурсом «Моя профессия» на ВИЗ-Стали пройдет восемь различных корпоративных...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) поздравила с окончанием учебного года воспитанников подшефного детского дома №7. Представители предприятия и заводского совета ветеранов вручили выпускникам социально-образовательного учреждения банковские карты с подарочным денежным вкладом. Шефы оказали материальную помощь детскому дому в организации выпускных вечеров и приняли активное участие в торжественных мероприятиях. В свою очередь ребята и педагоги подготовили для гостей большой концерт, в программу которого вошли театрализованные постановки, вокальные и танцевальные номера. По традиции завершилась встреча чаепитием за сладким столом. Ребята рассказывали заводчанам о планах на будущее, делились впечатлениями об организованном в их честь празднике. «Социальную поддержку детям, оставшимся без попечения родителей, завод оказывает почти 30 лет. Ежегодно предприятие помогает детскому дому №7 с организацией охраны подшефного ...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилось обучение по комплексной программе «Мастер управления производством». Участниками нового образовательного проекта, который направлен на формирование высокоэффективной управленческой команды, стали руководители среднего звена. Программа стартовала в декабре прошлого года и состояла из трех сессий. На первом этапе начальники участков, их заместители, старшие мастера и резервисты изучили лучшие мировые практики и передовые российские технологии повышения производительности труда. Второй этап был посвящен вопросам логистики, требованиям к объектам и системам менеджмента качества, продуктивным коммуникациям в коллективе и эффективной работе с производственной документацией. Третья часть образовательного проекта включала тренинги и семинары по правовым аспектам деятельности промышленного предприятия. Кроме этого, участники программы смогли отработать практические навыки управления проектами...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) объявлен конкурс детских рисунков, посвященный 290-летию Верх-Исетского завода. Проект призван повысить интерес подрастающего поколения к истории предприятия и профессиям металлургического профиля, способствовать преемственности трудовых традиций завода. В конкурсе примут участие дети работников предприятия, воспитанники подшефного детского дома и учащиеся городских образовательных учреждений. Участники не ограничены в технике – они могут использовать цветные карандаши, фломастеры, акварель или гуашь. Все работы будут экспонироваться на выставке, организованной на заводе. Проект стал продолжением программы «Открытая проходная», в рамках которой был организован цикл профориентационных экскурсий на производство трансформаторной стали для школьников. Ребята познакомились с ключевыми технологическими объектами, этапами изготовления одного из самых сложных видов металлопродукции, основными рабочими...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала программа по организации летнего отдыха и оздоровления детей сотрудников предприятия. На ее финансирование компания направит свыше 2,7 млн руб. 75 детей заводчан уже 3 июня отправятся в оздоровительный лагерь «Заря», расположенный на берегу реки Пышма. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатят лишь 18% от стоимости путевки. 1,5 млн руб. направит предприятие на приобретение путевок по программе «Мать и дитя». В течение лета 28 семей металлургов вместе с детьми в возрасте от 4 до 15 лет включительно смогут поправить свое здоровье в лучших российских здравницах. В целом на реализацию оздоровительных проектов для металлургов и членов их семей в 2016 году ВИЗ-Сталь направит более 10 млн рублей. «Корпоративные программы оздоровления персонала и санаторно-курортного лечения детей работников – одна из важнейших составляющих социальной программы...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилось обучение группы работников по смежной профессии «стропальщик». Вторую специальность получил 31 сотрудник компании. Корпоративное обучение проводилось непосредственно на базе предприятия и состояло из двух частей. На первом этапе слушатели получили теоретическую подготовку. Второй этап обучения включал отработку практических навыков. Сначала – на учебно-производственном участке под руководством мастера производственного обучения. Затем – на рабочих местах с участием аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники образовательной программы получили удостоверение установленного образца. «На ВИЗ-Стали смежными профессиям владеют почти 90 % работников предприятия. Мы придаем этому особое значение, поскольку обучение вторым специальностям дает возможность более рационально использовать рабочую силу...

В дни празднования Великой Победы ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) провели мероприятия для ветеранов и тружеников тыла – бывших работников предприятий. Предприятия выделили заслуженным заводчанам адресную материальную помощь – накануне 9 Мая дополнительные выплаты получили 164 ветерана и труженика тыла. Для бывших заводчан были организованы поздравления от производственных коллективов, концертная программа с участием творческой студии театрального института, спартакиада по шашкам и шахматам, праздничные чаепития. В свою очередь представители ветеранской организации организовали цикл патриотических мероприятий для подрастающего поколения – уроки мужества прошли в 10 образовательных учреждениях Екатеринбурга. Они провели Вахту Памяти на городских мемориалах, приняли участие в корпоративных, районных, городских и областных торжественных мероприятиях. В частности, ветераны и труженики тыла ВИЗ-Стали и ВИЗа стали почетными...

В рамках подготовки к празднованию 290-летия Верх-Исетского завода на ВИЗ-Стали (материнская компания ВИЗа, входит в Группу НЛМК) прошел второй этап образовательного проекта «Открытая проходная». Он нацелен на популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда и предусматривает организацию профориентационных экскурсий для детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа, школьников и воспитанников подшефного детского дома. На первом этапе проекта ВИЗ-Сталь посетили дети заводчан. Следующими гостями предприятия стали воспитанники подшефного детского дома № 7 в возрасте от 13 до 17 лет. Ребята впервые побывали в цехе холодной прокатки, где познакомились с ключевыми производственными объектами и процессом изготовления трансформаторного проката - одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Больше всего их поразили масштабы заводских площадей, где ежедневно трудятся сотни металлургов, и сложность металлургического...

В канун христианского праздника Светлой Пасхи компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) передала подшефному детскому дому №7 пасхальные куличи, специально испеченные для воспитанников социального учреждения кондитерами столовой предприятия по традиционным православным рецептам. Благотворительная акция стала продолжением социальных мероприятий, направленных на поддержку духовных традиций. В этом году в канун православного праздника Крещения Господня ВИЗ-Сталь оказала материальную помощь Собору Успения Богородицы в Екатеринбурге в приобретении и установке твердотопливного котла длительного горения. Оснащение храма отопительным оборудованием нового поколения позволило обеспечить бесперебойный обогрев помещений площадью свыше 300 кв. м., в которых проходят богослужения, расположены детская воскресная школа, ризница, трапезная и библиотека. «Благотворительная деятельность является одним из ключевых направлений социальной политики...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила аттестацию работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты. Впервые проверка знаний технического персонала по вопросам промышленной эксплуатации, ремонта и обслуживания оборудования, правил техники безопасности и других проходила в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Эта современная обучающе-контролирующая система дает возможность одновременной совместной работы большого числа пользователей, в том числе на удаленном доступе, и обеспечивает экзаменационный контроль в режиме реального времени. Аттестация была организована на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов по различным курсам целевого назначения. Перед ее прохождением сотрудники самостоятельно изучили курсовые материалы, аттестационные вопросы и прошли пробное тестирование. Опросник для электронного...

Работники ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) приняли участие во Всероссийском экологическом субботнике «Зеленая весна-2016» . Металлурги очистили от мусора более 100 гектаров территории объединенной промышленной площадки, а также прилегающих к предприятиям улиц, привели в порядок газоны и пешеходные дорожки. Заводские подразделения проводили санитарную очистку закрепленной за ним территории в свободное от работы время. К экологической акции металлургов присоединился персонал компаний-арендаторов. Централизованным сбором и вывозом мусора занималась специализированная бригада, созданная при автотранспортном цехе ВИЗ-Стали. «Каждый год заводчане принимают участие в общегородском месячнике чистоты, и это является их вкладом в санитарное и экологическое благополучие Екатеринбурга. Весенняя уборка территории – это не столько плановое мероприятие, сколько традиция, которую поддерживают работники ВИЗ-Стали и ВИЗа на протяжении многих...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился второй этап комплексной программы обучения «Мастер управления производством». Она включает цикл тренингов и семинаров, нацеленных на формирование высокоэффективной команды. Участниками программы стали руководители среднего звена. Образовательный проект для начальников участков, их заместителей, старших мастеров и резервистов стартовал в декабре прошлого года и состоит из трех сессий. Первый этап обучения прошел в декабре 2015 года и был посвящен изучению передовых технологий повышения производительности труда. Второй этап программы включал изучение вопросов логистики, требований к объектам и системам менеджмента качества, формирование навыков результативных коммуникаций в коллективе и эффективной работы с документацией. Третий этап обучения, запланированный на май, предусматривает изучение юридических аспектов производственной деятельности, отработку практических навыков управления...

В центре культуры и искусства «Верх-Исетский» Екатеринбурга прошла отчетно-выборная конференция объединенного Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) и общественного благотворительного фонда «Ветеран ВИЗа». Перед участниками мероприятия выступил председатель Совета ветеранов Вадим Федоров. Он отметил, что приоритетными в работе ветеранской организации являются проекты, направленные на социальную помощь пенсионерам. За счет финансовой поддержки предприятий бывшие заводчане бесплатно отдыхают в санаториях-профилакториях. Им направляется адресная финансовая помощь для зубопротезирования, приобретения дорогостоящих лекарств, слуховых аппаратов и т.д. Все пенсионеры, состоящие на учете в заводском Совете ветеранов, дважды в год – в честь Дня Победы и к Дню пожилого человека – получают материальные выплаты. "Оказание помощи заводской ветеранской организации является одним из приоритетных направлений социальной политики...

В рамках подготовки к празднованию 290-летия Верх-Исетского завода на ВИЗ-Стали (материнская компания ВИЗа, входит в Группу НЛМК) стартовал образовательный проект «Открытая проходная», нацеленный на развитие корпоративной культуры, популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда. Проект предусматривает организацию ознакомительных экскурсий на предприятие для детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа, школьников, воспитанников подшефного детского дома, а также заводских ветеранов. По случаю юбилея завод впервые посетили 49 детей сотрудников предприятия, которые побывали на рабочих местах своих родителей в цехе холодной прокатки. Подрастающее поколение познакомилось с ключевыми объектами производства, с основными рабочими профессиями и этапами изготовления одного из самых сложных видов металлопродукции трансформаторного проката. Больше всего эмоций у мальчишек и девчонок вызвали процессы термической обработки металла в...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), в 2015 году сократила транспортные расходы на 90 млн рублей благодаря внедрению новой логистической схемы. Новая схема поставок заключается в отгрузках готовой продукции в крупнотоннажных контейнерах непосредственно с территории предприятия, тогда как раньше прокат везли до портов автомобильным и железнодорожным транспортом. Изменение логистики позволило не только сократить расходы на доставку металла, но и снизить вероятность повреждения рулонов в процессе транспортировки и во время погрузочно-разгрузочных работ. Прогрессивная схема поставок была запущена в 2013 году в рамках программы повышения эффективности производства и бизнес-процессов, которая является частью «Стратегии-2017» Группы НЛМК. С 2013 года благодаря новой схеме ВИЗ-Сталь сэкономила почти 170 млн рублей. В 2015 году объем контейнерных отгрузок рулонной стали с...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала цикл образовательных экскурсий для студентов Екатеринбургского монтажного колледжа, обучающихся по специальностям «Монтаж, наладка и эксплуатация оборудования промышленных и гражданских зданий», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования». Будущие молодые специалисты познакомились с прокатным производством одного из самых сложных видов металлопродукции трансформаторной стали, увидели работу современного оборудования, получили информацию об условиях труда и требованиях к профессиональному уровню работников. Знакомство с производственной площадкой – один из важных этапов в системе подготовки молодых кадров в рамках сотрудничества ВИЗ-Стали с базовыми учебными заведениями. Ежегодно предприятие проводит свыше 40 образовательных экскурсий для студентов профильных учебных заведений, таких как Уральский...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику острых вирусных инфекций. В заводской здравпункт поступило 350 доз вакцины от клещевого энцефалита, которая способствует выработке надежного иммунитета и отвечает международным требованиям по эффективности и безопасности. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно почти 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии, гриппа и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2016 году предприятие направит более 500 тысяч рублей. «Комплекс противоэпидемических программ, в первую очередь, направлен на обеспечение стабильной работы предприятия. Вакцинация — это надежный и проверенный способ обеспечить своевременную профилактику заболеваемости сотрудников с помощью защиты от опасных инфекций...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди стропальщиков. Звание лучшего по смежной профессии получил вальцовщик стана холодной прокатки ЦХП Сергей Лямин. Второе место занял слесарь-ремонтник энергоцеха Андрей Еретнов, третье – вальцовщик стана холодной прокатки ЦХП Сергей Поваров. В номинации «Лучший молодой стропальщик» победу одержал машинист компрессорных установок энергоцеха Евгений Крымов. Наилучший результат по итогам теоретических испытаний показала шлифовщик ЦХП Жанна Осинцева. Все победители награждены дипломами и денежными премиями. Соревнование, в котором приняли участие 35 конкурсантов, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретические профессиональные знания участников, второй этап включал проверку практических навыков. Критериями оценки выполнения технологических операций по строповке и перемещению грузов были точность и безопасность выполняемых...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила очередной этап обновления парка химико-аналитического оборудования центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ). Компания закупила и установила новое аналитическое оборудование, которое позволяет в круглосуточном режиме контролировать параметры технологических процессов и своевременно корректировать режимы обработки трансформаторного проката - одного из самых сложных и высокотехнологичных видов металлопродукции. В рамках проекта в химическую лабораторию предприятия поступили газоанализаторы нового поколения Eltra CW-800 и Eltra ON-900 (Германия), которые предназначены для анализа параметров, влияющих на электромагнитные свойства и качество поверхности трансформаторного проката. Прибор Eltra ON-900 используется для определения процентного содержания кислорода и азота при входном контроле горячекатаного подката. Установка Eltra...

В 2016 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут производственную и преддипломную практику свыше 50 студентов. Практическое обучение студентов на рабочих местах – важный этап подготовки для компании будущих молодых специалистов. Первая группа студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающихся по специальностям «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», уже приступила к практическим занятиям в цехе холодной прокатки и цехе технического обслуживания и ремонтов. Под руководством заводских специалистов ребята знакомятся с работой производственных подразделений и оборудования, собирают необходимую для курсовых и дипломных работ техническую документацию, получают консультации по всем интересующим их вопросам. С УПК завод сотрудничает более 40 лет. Наряду с Уральским монтажным колледжем он входит в число базовых образовательных...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в эксплуатацию новое крановое оборудование для обслуживания агрегатов на участке отделки цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей нацелен на повышение промышленной безопасности, надежности грузоподъемного оборудования и стабильности производства. Мостовой электрический кран с поворотной тележкой грузоподъемностью 20 тонн, заменивший выработавший свой ресурс подъемно-транспортный механизм, произведен на Павлодарском машиностроительном заводе. Применение современных технических решений в конструкции агрегата позволило повысить скорость обслуживания грузов и улучшить условия труда персонала. Проект реализуется в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования. На сегодняшний день предприятие заменило пять мостовых кранов. До 2020 года на ВИЗ-Стали планируется установить еще...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила пилотный проект внедрения новой технологии автоматизированного управления доступом к технологическому оборудованию цеха холодной прокатки. В промышленную эксплуатацию запустили первую очередь современной системы электронно-механической защиты линии агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО), которая позволяет исключить влияние человеческого фактора на производственную безопасность. Автоматизированная система управления доступом работников в опасные зоны представляет собой комплекс электронно-механического оборудования, которое включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Система имеет два уровня защиты от рисков, связанных с несанкционированным доступом работников в опасные зоны и контактом с движущимися элементами. В случае угрозы...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к реализации второго этапа программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров. Программа стартовала в 2015 году и предусматривает выявление талантливых молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. По итогам прошлогоднего отбора участниками первого этапа программы стали 12 сотрудников предприятия, для которых были разработаны индивидуальные планы обучения на четыре года. Планы, включающие семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, будут ежегодно корректироваться с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В 2016 году на участие во втором этапе программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров также претендуют 24 перспективных молодых сотрудников из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Их отобрали...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), один из мировых лидеров в производстве трансформаторной стали, запустила SMS-сервис обратной связи с сотрудниками. Новый оперативный и доступный канал связи дает возможность любому работнику предприятия в круглосуточном режиме обратиться с запросом, жалобой или предложением к руководителям компании с помощью SMS-сообщения. SMS-центр обратной связи не только поможет решить проблемы отдельных сотрудников, но и даст возможность внедрить полезные инициативы по совершенствованию работы предприятия. В обращении можно анонимно или открыто написать о волнующей проблеме. Ответ на запрос можно получить разными способами, в том числе через информационные каналы внутренних коммуникаций - корпоративный портал, газету «Верх-Исетский рабочий, электронную рассылку новостей. Жалобы, вопросы и пожелания могут охватывать широкий круг тем: охрана труда и промышленная безопасность, развитие персонала, оплата труда...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела традиционную благотворительную акцию к дню рождения подшефного детского дома № 7 в Екатеринбурге. Подарком предприятия на 29-летие социального учреждения стала материальная помощь в приобретении и установка кухонной мебели и электробытовых приборов. Поздравили подшефных и заводские ветераны, которые в день рождения детского дома вручили сладкие подарки воспитанникам учреждения. Дети и педагоги не остались в долгу и подготовили для шефов концертную программу, где выступили с театрализованной постановкой, танцевальными и вокальными номерами. Завершилась встреча дружеским общением за праздничным столом. Социальную поддержку детям, оставшимся без попечения родителей, завод оказывает со времени основания детского дома. В 2015 году ВИЗ-Сталь направила более 800 тысяч рублей на организацию охраны детского дома, приобретение мебели, бытовой техники, спортинвентаря. Большое внимание шефы...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2015 году увеличила объем выпуска продукции до 177,8 тыс. тонн, на 2,1% больше показателей 2014 года. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне - 98 %. Объем продаж трансформаторного проката в 2015 году увеличился до 179,6 тыс. тонн, на 4,5% выше показателей 2014 года. Позитивная динамика связана с увеличением мирового спроса на российскую трансформаторную сталь в связи с оптимальным соотношением цены и качества продукции ВИЗ-Стали. Ключевыми направлениями сбыта в 2015 году стали Индия, страны Ближнего Востока, НАФТА, Россия. В общем объеме продаж доля экспортных поставок составила 83,8 %. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) - ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) посетили выставку в Свердловской областной библиотеке им. Белинского, посвященную 290-летию Верх-Исетского завода. Организацию экскурсии и доставку заслуженных ветеранов на мероприятие взяла обеспечила администрация ВИЗ-Стали. В экспозиции, которая будет действовать до 4 февраля, представлены редкие книги, уникальные издания и фотографии, связанные с историей становления и развития ВИЗа. В них рассказывается о культурно-бытовой жизни заводчан, условиях производства в годы сталинской модернизации, о заводских участниках гражданской войны и членах их семей, о послевоенном восстановительном периоде и многом другом. Особое внимание ветеранов привлекли раритетные подшивки заводской многотиражки 30-40-50-х годов прошлого века. Первая заводская газета Урала, которая издается с 1923 года по настоящее время, неоднократно меняла название: «Красный кровельщик», «Трансформаторная сталь»...

В течение года на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут восемь профессиональных конкурсов среди лучших работников производства. Их участники смогут продемонстрировать уровень практических и теоретических профессиональных навыков, способности к творчеству и саморазвитию, повысить личную эффективность за счет приобретения дополнительных знаний и обмена опытом с коллегами. За звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК и резчики холодного металла. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет смогут померяться силами в традиционном конкурсе «Молодой лидер», направленном на формирование кадрового резерва руководителей. Участникам предстоит пройти тестирование уровня знаний, самопрезентацию, интеллектуальные и психологические тренинги, деловые игры, спортивные состязания и др...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) оказала Собору Успения Богородицы в Екатеринбурге благотворительную поддержку в приобретении и установке отопительного оборудования нового поколения. Твердотопливный котел длительного горения был доставлен в Храм накануне православного праздника – Крещения Господня. Запуск котла позволит наладить бесперебойную работу системы отопления помещений Храма площадью до 300 кв.м. С его помощью будет обогреваться временный Храм, где проходят богослужения, расположены детская воскресная школа, ризница, а также трапезная и библиотека. Новое оборудование отличается высокой теплоотдачей и удобством в эксплуатации, отвечает самым высоким требованиям безопасности. Кроме этого оно позволит уменьшить ежемесячные расходы Храма на электроэнергию на 30 %. «Оказание благотворительной помощи православному Собору Успения Богородицы – знаковая историческая традиция Верх-Исетского завода, который в 2016 году отметит...

В 2015 году более 1,5 тыс. сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в корпоративных образовательных проектах. На реализацию комплексной программы развития персонала компания направила свыше 4,2 млн рублей. Свыше 1000 человек повысили квалификацию в сферах охраны труда и промышленной безопасности, технической эксплуатации и ремонта оборудования, организации работ повышенной безопасности на базе специализированных учебных центров Екатеринбурга, Липецка, Москвы. Около 400 работников прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию. Обучение проводилось и непосредственно на базе предприятия, где созданы комфортные условия для проведения учебных семинаров и практических тренингов. В течение года более 300 металлургов стали участниками специализированных тематических программ «Академия наставничества», «Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами», «Результативный менеджмент» и других. ...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) состоялся семинар-тренинг по развитию управленческих компетенций руководителей среднего звена основных и вспомогательных производственных подразделений. Обучение в рамках комплексной программы подготовки и развития персонала направлено на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами и производственными процессами. В ходе четырехмодульной сессии участники образовательного проекта изучали передовые технологии эффективного менеджмента, осваивали новые инструменты повышения результативности и производительности труда. Занятия проходили в форме семинаров с элементами групповых обсуждений, тестирования и тренингов. Такая форма обучения дала возможность слушателям не только приобрести новые теоретические знания, но и в ходе обмена мнениями и решения кейсов получить практические навыки управления персоналом в конкретных ситуациях на производстве. «Успешная работа промышленного предприятия во...

Более 1,7 миллионов рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) в 2015 году на поддержку спортивных проектов и инициатив. Средства выделялись на развитие корпоративного спорта и проектов Федерации пулевой и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» в Свердловской области. Поддержка физкультуры и спорта - важный элемент социальной политики ВИЗ-Стали. В уходящем году в рамках корпоративной спартакиады состоялось 24 турнира по 12 видам спорта, в которых приняли участие свыше 500 спортсменов всех подразделений предприятия. Командные и личные состязания прошли по настольному теннису, шахматам, гиревому спорту и армрестлингу. Металлурги соревновались в легкоатлетическом кроссе, в турнирах по волейболу и мини-футболу. Победители всех турниров награждены дипломами и денежными премиями. «Мы поощряем стремление персонала к здоровому образу жизни и поддержанию хорошей физической формы, что является залогом высоких результатов и в...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) запущено в промышленную эксплуатацию фильтровальное оборудование нового поколения на блоке очистных сооружений - ключевом объекте системы замкнутого оборотного водоснабжения предприятия. Замена изношенного оборудования позволила повысить надежность системы очистки промышленных стоков и снизить риски незапланированных простоев. Фильтр-пресс предназначен для обезвоживания осадка, который образуется после отстаивания стоков с агрегатов выпрямляющего отжига цеха холодной прокатки. Очищенная вода повторно используется в замкнутом оборотном водоснабжении предприятия. На блоке очистных сооружений эксплуатируется четыре фильтр-пресса, один из которых и был заменен. Установка нового фильтр-пресса проводилась в рамках программы поддержания основных производственных фондов. Помимо повышения стабильности работы фильтровального оборудования проект позволит снизить расход энергоресурсов. Внедрение в...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила модернизацию систем технологического освещения основных производственных подразделений. Внедрение энергоэффективных светодиодных решений позволило улучшить условия труда около тысячи работников и более чем в два раза снизить нагрузку на сеть цеха холодной прокатки. В рамках стартовавшего в начале года проекта заменяли системы локального освещения рабочих мест и основного потолочного освещения, которое расположено на высоте более 10 метров и к которым предъявляются особые требования по уровню светоотдачи, пульсации и цветопередаче. В итоге на предприятии заменили 2298 ртутных газоразрядных светильников на новые светодиодные. От устаревших систем освещения их отличают высокая светоотдача, низкое энергопотребление и длительный срок службы. Светодиодные источники света не содержат ртуть, не производят инфракрасного...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялись тактические учения по гражданской защите, направленные на поддержание готовности персонала к действиям в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций, совершенствование практических навыков работников в области ГО и ЧС. Комплекс учебных мероприятий включал несколько этапов, к проведению которых были привлечены пожарные подразделения и профессиональные спасатели. После срабатывания учебного сигнала пожарно-охранной сигнализации из административного здания были оперативно эвакуированы 54 человека. Сотрудники ЧОП «ВИЗ-Сталь», личный состав аварийно-спасательных формирований, работники служб ГО и ЧС предприятия организовали оцепление территории. Два отделения пожарного караула 202 ПЧ «Огнеборец» провели тушение условного возгорания и проверку наличия оставшихся в здании людей. Благодаря слаженному взаимодействию всех участников специальных учений условное возгорание было...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений. В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и практических тренингов, участниками которых за два...

В рамках ежегодной корпоративной спартакиады на ВИЗ-Стали состоялся турнир по шахматам, в котором приняли участие лучшие спортсмены предприятия. Лидером личного первенства стал энергетик цеха техобслуживания и ремонтов Анатолий Катков, второе место занял термист цеха холодной прокатки Виктор Сивков, третье – слесарь-ремонтник цеха технического обслуживания и ремонтов Денис Гильмиянов. Победители турнира награждены почетными грамотами и материальными поощрениями. Наиболее активными участниками соревнований стали члены шахматного клуба ВИЗ-Стали, который в декабре текущего года отметит 16-летие основания. За это время на базе клуба проведено около 160 индивидуальных и командных турниров. Представители заводского шахматного клуба неоднократно занимали призовые места на соревнованиях городского и районного масштаба. Для справки: ООО "ВИЗ-Сталь" (входит в Группу НЛМК) - ведущий мировой и крупнейший российский производитель...

Ведущий мировой производитель трансформаторной стали компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на формирование команды перспективных руководителей. Победителем стал сменный мастер энергоцеха Антон Подчиненов. Второе место занял инженер по наладке и испытаниям энергоцеха Олег Велижанин, третье – инженер-электроник электрослужбы цеха холодной прокатки Денис Ананьин. По результатам конкурса победитель и призеры награждены дипломами и денежными премиями. Конкурс включал несколько этапов и длился более трех месяцев. В ходе предварительных этапов жюри оценивало, аналитические, коммуникативные и организаторские способности конкурсантов, их креативность, умение эффективно работать в команде. Претенденты на звание «Мастер года» проходили электронное тестирование, участвовали в деловых играх и тренингах, спортивных соревнованиях. Новацией корпоративного состязания стал этап...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) за девять месяцев 2015 года направила свыше 150 млн рублей на поддержание стабильной работы оборудования, мероприятия по предотвращению инцидентов на производстве, созданию безопасных и комфортных условий труда. Большая часть средств – около 112 млн рублей - вложена в проекты комплексной программы замены устаревшего оборудования, чтобы обеспечить безопасную и стабильную работу производства. В частности, в цехе холодной прокатки ведется обновление грузоподъемной техники и трансформаторов, в энергоцехе - фильтр-пресса блока очистных сооружений, воздухораспределительной газовой установки и др. Свыше 26 млн рублей затрачено на капитальный ремонт технологического оборудования - печей высокотемпературного отжига, электродвигателей главных приводов прокатного стана 1300, двух комплексов лазерной обработки поверхности металла и др. Почти 8 млн...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Участниками вакцинации стали 88% сотрудников. В этом году для здравпункта завода было приобретено свыше 1000 доз высокоочищенной вакцины нового поколения, соответствующей международным требованиям по эффективности и безопасности. Она создает специфический иммунитет против вирусов гриппа типов А и Б, который сохраняется до 12 месяцев. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно свыше 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2015 году направлено более 500 тысяч рублей. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к проведению очередного этапа комплексной программы профессиональной оценки персонала. В текущем году ее участниками станут 160 специалистов и руководителей предприятия. Внедрение новой системы профоценки началось в 2014 году и проводится поэтапно. Ее цель - объективный анализ уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов предприятия, повышение мотивации сотрудников к профессиональному развитию и карьерному росту, выявление и поощрение наиболее талантливых и перспективных работников. В ходе оценки, помимо качества выполнения рабочих обязанностей, учитываются наличие у сотрудников рационализаторских предложений, изобретений и других достижений, участие в проектах по снижению производственных затрат, улучшению качества выпускаемой продукции и т.д. По итогам оценки сотрудники ранжируются по пяти уровням корпоративных...

Более 10 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за 9 месяцев 2015 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С января по сентябрь 226 работников и ветеранов стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие лечение и лекарства. Более 90 детей сотрудников ВИЗ-Стали поправили здоровье в российских санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для профилактики здоровья и лечения работников на заводе организована круглосуточная работа здравпункта, который бесплатно оказывает услуги смотрового, процедурного, физиотерапевтического и прививочного кабинетов. В рамках фельдшерского приема металлурги получают первичную медицинскую помощь при...