ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Промышленность

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в третьем квартале 2019 года подали 216 идей по повышению эффективности производства. Инициативы металлургов направлены на улучшение работы оборудования, снижение расхода энергоресурсов, повышение качества продукции, улучшение условий труда и другое. Всего с начала 2019 года работники ВИЗ-Стали инициировали 455 предложений. Ожидаемый экономический эффект от их внедрения – более 150 млн рублей. Самым активным в третьем квартале стал мастер цеха сервисного ремонта Василий Шавкунов, который подал семь инициатив. Предложения направлены на сокращение времени ремонтных операций и улучшение условий труда на рабочих местах. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, развитие которой ВИЗ-Сталь ведет с 2013 года. Каждый работник может предложить идею по улучшению производства и получить за это премию. Если идея приносит экономический эффект, то автор получает дополнительное...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел турнир по настольному теннису среди работников транспортных подразделений. По итогам серии игр определились победители в двух командах, в одну из которых вошли более опытные спортсмены, а в другую – новички. Лидером среди заводских «профессионалов» стал водитель Модарис Латыпов. Среди новичков первенство завоевал начальник транспортного цеха Сергей Казюк. Все призеры соревнований получили дипломы и памятные подарки. «Поддержка корпоративного спорта - важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно мы проводим более 20 соревнований по 13 видам спорта. Участие в турнирах дает сотрудникам возможность не только помериться силами в спортивном мастерстве, но и пообщаться с коллегами в свободное от работы время. Благодаря таким мероприятиям работники лучше узнают друг друга, сближаются и становятся единой командой», – отметила начальник отдела кадров Ольга Щербо.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась бесплатная вакцинация работников от гриппа и острых вирусных инфекций. Прививочная кампания охватила около 90 % заводчан. Ежегодно предприятие проводит комплекс мероприятий для укрепления здоровья заводчан: финансирует периодические медицинские осмотры, санаторно-курортный отдых для работников и их детей, а также ветеранов предприятия. Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных медосмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт, на базе которого работают кабинеты вакцинопрофилактики и физиотерапии. Заводчане бесплатно получают медицинские услуги в лучших медучреждениях Екатеринбурга по программам добровольного медицинского страхования. На мероприятия по укреплению здоровья металлургов и членов семей в 2019 году компания направила около 10 млн рублей.

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) присоединилась к буккроссингу - популярному общественному движению под девизом «Прочитал книгу - дай почитать другому». Инициаторами проекта стали заводские волонтеры. В заводоуправлении предприятия они установили стеллажи, куда каждый желающий может принести прочитанные книги и взять другие в обмен. В обменный фонд принимаются любые издания: художественная и документальная проза, детская и техническая литература, справочники, учебники и др. «Задумывая акцию, мы хотели обратить внимание на необходимость поддержания традиции чтения в классическом формате. Доступность электронных книг не должна влиять на востребованность книг в бумажных переплетах. Буккроссинг на нашем заводе – это создание бесплатной доступной библиотеки для работников, возможность обмена книгами с коллегами. Таким образом, заводчане могут пользоваться дополнительным сервисом, а прочитанные книги получают новых читателей», ...

На ВИЗ-Стали и ВИЗе (компании Группы НЛМК) прошел деловой этап корпоративного конкурса «Мастер года», который направлен на развитие профессионального и творческого потенциала руководителей среднего звена. В испытаниях приняли участие 30 металлургов, успешно преодолевших отборочное тестирование и спортивный этап соревнований. Поделившись на пять команд, они решали логические и ситуационные задачи, разрабатывали и защищали тематические мини-проекты. Все задания деловой игры предусматривали отработку навыков эффективной командной работы. За участниками наблюдали эксперты из структурных подразделений завода, которые оценивали их умение работать в группе, нестандартно мыслить, вести конструктивные переговоры и отстаивать предлагаемые решения. По итогам деловой игры экспертная комиссия отберет 10 претендентов на звание «Мастер года». В финале им предстоит выступить с презентацией структурного подразделения, сформулировать предложения по...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к горячим испытаниям нового измерительного и регулирующего оборудования газосмесительной станции, которая снабжает техническими газами цех холодной прокатки. Каждый час станция производит более 8 тыс. кв. м азотного защитного газа. Он применяется на всех этапах термической обработки металла, в процессе которой формируются уникальные магнитные свойства трансформаторного проката. Проект предусматривал замену блоков регуляторов, узлов электроснабжения и автоматизированного управления технологическими процессами, контрольно-измерительных систем и др. Результатом выполнения работ станет рост надежности и эффективности системы газоснабжения производства за счет исключения рисков внеплановых простоев и повышения уровня автоматизации процессов. Завершение горячих испытаний и начало промышленной эксплуатации нового оборудования...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии подали 627 идей по повышению эффективности производства Их реализация позволит сэкономить более 40 млн рублей. Инициативы сотрудников направлены на повышение качества продукции, сокращение времени на выполнение технологических и ремонтных операций, оптимизацию энергозатрат, улучшение условий труда. Одна из самых значимых идей принадлежит мастеру цеха холодной прокатки Алексею Рожкову и главному специалисту ремонтного управления Евгению Говердовскому. Они предложили изменить конструкцию элементов шпиндельного соединения прокатного стана и тем самым увеличили износостойкость его деталей. Это помогло сэкономить 7,5 млн рублей. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, которую развивают на ВИЗ-Стали с 2013 года. Работники предприятия получают вознаграждение за поданную идею, которую одобрил технический совет. Если ее внедрение приносит положительный...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) победили в городском творческом конкурсе садоводов «Это вырастил я». Награды была удостоена декоративная композиция из овощей, фруктов, ягод, цветов, посвященная юбилеям 2019 года: 100-летию со дня рождения писателя Павла Бажова и 90-летию освоения Верх-Исетским заводом российской трансформаторной стали. Композиция оформлена в цветовой гамме уральских самоцветов и декорирована персонажами из сказов уральского писателя: Данилой-мастером в образе сталевара, Хозяйкой Медной горы, Огневушкой-Поскакушкой и др. Центральным элементом стала копия установленной на ВИЗ-Стали стелы в виде стального цветка, которая символизирует профессионализм визовских металлургов. На областной выставке достижений Свердловской области в честь 85-летия региона коллективная работа заслуженных визовцев была отмечена благодарственным письмом Совету ветеранов завода. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал проект по восстановлению земель на территории выведенного из эксплуатации склада промышленных отходов. До конца 2020 года на высвобожденной площадке появится новая парковая зона. Склад, предназначенный для хранения отработанных трансформаторов и синтетических масел, вывели из эксплуатации и исключили из Государственного реестра объектов размещения отходов в 2018 году. Комплексная оценка состояния почвы и грунтовых вод, проведенная в соответствии с требованиями природоохранного законодательства, подтвердила отсутствие воздействия хранившегося ранее на складе совтола на окружающую среду. Проект восстановления земель на площадке бывшего склада успешно прошел публичные общественные слушания и получил положительную оценку Государственной экологической экспертизы. В 2019 году на техническом этапе рекультивации на участке снимут асфальт и верхний слой почвы, выровняют нижний слой и нанесут...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал конкурс профессионального мастерства среди бригад участков по производству газа энергетического управления. Конкурс направлен на вовлечение работников в разработку идей по повышению эффективности производства и расширение профессиональных знаний сотрудников о технологиях производства технических газов. Соревнование бригад, которое продлится четыре месяца, состоит из трех этапов. В ходе первого тура жюри в составе руководителей предприятия оценит количество инициатив, направленных на совершенствование технологических процессов, рост энергетической эффективности, снижение трудозатрат на обслуживание оборудования. Важным критерием оценки станет полученный от идей заводчан экономический эффект. Второй этап – творческий. Участники конкурса представят видеоролики на тему «Моя профессия. Мое рабочее место», раскрывающие специфику работы на участках по производству азота и водорода. Третий этап...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная акция «Соберем детей в школу». Накануне нового учебного года предприятие оказало материальную помощь 80 детям работников. Выплаты получили приемные, многодетные и неполные семьи металлургов, а также опекуны, имеющие детей в возрасте до 16 лет. Заводские волонтеры с помощью заводчан соберут и передадут в центр социальной поддержки населения «Каравелла» учебные принадлежности и школьную одежду для детей из неблагополучных и малообеспеченных семей. Перед Днем знаний представители завода побывают в подшефном детском доме №7, чтобы поздравить воспитанников с началом нового учебного года. Ребята, вступающие в самостоятельную жизнь, получат ценные подарки от шефов. По традиции встреча пройдет в форме чаепития за сладким столом. «ВИЗ-Сталь оказывает системную социальную поддержку материнству и детству. Она включает не только материальную и благотворительную помощь, но и оздоровление...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) представили 7 проектов на конкурс грантовой программы «Стальное дерево». Они направлены на благоустройство территории, повышение качества жизни и защиту окружающей среды в Екатеринбурге. Среди инициатив – строительство спортивных площадок, оборудование компьютерного класса для пожилых людей, благоустройство родника, установка эко-контейнеров для сбора использованных батареек и т.д. Победителей программы, которые получат целевые гранты до 300 тыс. рублей, конкурсная комиссия определит до конца июля. Обладатели грантов пройдут обучение проектному управлению. Выбранные проекты будут реализованы до конца 2019 года при поддержке администрации Екатеринбурга, благотворительного фонда «Милосердие» (социального партнера НЛМК) и ВИЗ-Стали. Программа «Стальное дерево» стартовала в 2017 году и позволила сотрудникам предприятий Группы НЛМК в Алтайском крае, Липецкой и Белгородской областях при финансовой...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса на лучшее благоустройство и озеленение заводской территории, посвященного 140-летию уральского писателя Павла Бажова. Участниками конкурса стали коллективы цеха холодной прокатки (ЦХП), энергетического управления, транспортного цеха, центральной заводской лаборатории и другие. Сразу несколько клумб конкурсанты оформили в цветовой гамме уральских самоцветов и декорировали их ростовыми фигурами. Зеленые уголки завода украсили персонажи из сказов: Хозяйка Медной горы, Иван-мастер, Серебряное копытце и т.д. Жюри в составе руководителей ВИЗ-Стали оценило творческий подход заводчан к оформлению клумб, гармонию цветовых сочетаний, разнообразие ассортимента растений, выразительность композиций. Лидерами конкурса, который проходит на заводе в пятый раз, стали коллективы термического участка №2 ЦХП, участка водоочистки энергетического управления, отдела технического контроля ЦХП...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила программу повышения квалификации ИТ-инженеров, которые занимаются обслуживанием сетевого и серверного оборудования, систем автоматизации производственных процессов. Проект стоимостью около 2 млн рублей направлен на расширение профессиональных компетенций сотрудников в области новейших цифровых технологий. В течение года инженеры проходили обучение в авторизованных центрах по сертификационным модулям Cisco и VMWare – лидеров мирового рынка сетевых и телекоммуникационных технологий. Программы обучения были построены так, чтобы заводская ИТ-команда умела оперативно и эффективно оптимизировать работу корпоративных сетей, что даст предприятию дополнительные конкурентные преимущества в современном динамичном цифровом мире. В ходе интенсивных очных технических тренингов участники проекта усовершенствовали навыки развертывания и администрирования сетей, настроек сложного программного обеспечения...

Около 4 млн рублей направит ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) на организацию летнего отдыха детей заводчан. 110 школьников отдохнут и наберутся сил в оздоровительном лагере «Каменный цветок» на берегу озера Таватуй. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатили лишь 13% от стоимости путевки. Льготная категория родителей, в которую входят многодетные семьи, опекуны, одинокие мамы, вдовы и вдовцы, получат путевки бесплатно. 1,2 млн рублей предприятие направит на организацию отдыха и лечения членов семей металлургов по программе «Мать и дитя». В течение лета 28 работников вместе с детьми в возрасте от 4 до 15 лет включительно смогут отдохнуть в лучших российских здравницах. В целом в 2019 году ВИЗ-Сталь направит более 12 млн рублей на оздоровительные проекты для сотрудников, членов их семей, а также заводских ветеранов. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России...

В 2019 году производственную и преддипломную практику на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут более 50 студентов вузов и колледжей. Для молодежи, которая получает техническое образование, завод стал эффективной производственной площадкой для получения практического опыта. Будущие специалисты закрепляют профессиональные навыки под руководством опытных наставников в цехах холодной прокатки, ремонта металлургического оборудования, в экологической лаборатории, подразделениях энергетического управления и др. Первыми к производственной практике приступили студенты Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающиеся по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Ребята знакомятся с этапами производства трансформаторной стали, изучают технологии, приобретают навыки работы с механизмами и агрегатами. ВИЗ-Сталь – эффективная образовательная площадка не только для УПК, но и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила оснащение прокатных станов автоматизированными системами управления планшетностью полосы, которые обеспечивают высокие геометрические параметры качества поверхности металла. Планшетность, то есть отсутствие «коробоватости» или «кромочной волнистости» полосы, – важная потребительская характеристика трансформаторного проката. От нее зависит качество нанесения электроизоляционного покрытия на последующих этапах производства продукции. Станы оборудовали системами роликов специальной конструкции, которые фиксируют уровень давления частей прокатных механизмов по всей ширине полосы металла. Полученная информация поступает на пульт управления, чтобы оператор смог максимально точно отрегулировать настройки работы стана. Сейчас параметры корректируют вручную, далее этот процесс автоматизируют. Ввод нового оборудования в промышленную эксплуатацию позволит увеличить выпуск продукции высшего сорта, что...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) подготовили праздничную программу к Дню Великой Победы – поздравление ветеранов, патриотические акции, спортивные турниры. Накануне 9 мая визовских фронтовиков с ограниченными возможностями навестят на дому заводские волонтеры, которые поздравят их с праздником и вручат им корпоративные подарки. 107 ветеранов и тружеников тыла получат от предприятий адресную материальную помощь. В свою очередь представители ветеранской организации предприятия проведут цикл патриотических мероприятий для подрастающего поколения – уроки мужества в школах и лицеях Екатеринбурга. Ветераны станут участниками Вахты Памяти на городских мемориалах, митинга возле Мемориала славы визовским воинам. Заслуженные заводчане побывают на торжественных городских мероприятиях, посетят театральные и музейные площадки, примут участие в корпоративном шахматном и теннисном турнирах. Череду праздничных мероприятий продолжит акция...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей конкурса по охране труда, направленного на профилактику рисков производственного травматизма и усиление внимания работников к вопросам безопасности. Денежные призы, дипломы и сувениры с корпоративной символикой получили 3 трудовых коллектива и 61 сотрудник. Победителем главной номинации «Коллектив лучшей культуры производства» стал термический участок №1 цеха холодной прокатки. Экспертная комиссия конкурса высоко оценила отличное состояние санитарных и бытовых помещений в подразделении, порядок на рабочих местах, актуальность наглядной агитации по охране труда, соблюдение работниками правил использования средств индивидуальной защиты, активность сотрудников в мероприятиях по выявлению рисков. В творческих номинациях заводчане должны были в оригинальной форме рассказать о том, как важно соблюдать правила безопасности на производстве и в быту. Лучший видеоролик с рассказом о...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профмастерства стропальщиков, направленного на повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. Состязания с участием 38 металлургов состояли из двух этапов. Сначала конкурсанты прошли компьютерное тестирование на знание способов строповки грузов, устройства крана, правил охраны труда. Второй этап включал проверку практических навыков по выполнению операций строповки и перемещения грузов. Жюри в составе руководителей предприятия оценивало точность и безопасность действий стропальщика, умение работать в тандеме с краномашинистом. Лидером конкурса и победителем номинации «Лучший молодой стропальщик» стал оператор поста управления термического участка №1 Айрат Шайхиев. Второе место занял мастер термического участка №2 Артем Швидун, третье – мастер прокатного участка Михаил Макеев.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала обучение металлургов по специальности стропальщик. Обучение работников смежной профессии позволяет более эффективно использовать рабочее время, снижает риски простоев оборудования и способствует росту производительности труда. Смежную специальность освоят 43 работника цеха холодной прокатки, энергетического и ремонтного управлений. На первом этапе они получат теоретическую подготовку в учебных классах предприятия, оборудованных мультимедийной техникой. Затем на базе учебно-производственного участка цеха холодной прокатки пройдут практическое обучение. На втором этапе будущие стропальщики отработают новые навыки на рабочих местах под руководством аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершится образовательная программа экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники получат удостоверение установленного образца. «Ежегодно свыше 200 металлургов ВИЗ-Стали повышают...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) расширила парк измерительного оборудования для контроля качества продукции. Компания запустила в эксплуатацию новую высокоэффективную установку, которая в шесть раз быстрее, чем предыдущие версии аналогичного оборудования, измеряет магнитную индукцию и удельные магнитные потери - ключевые потребительские характеристики трансформаторного проката. Передача данных и анализ результатов выполняются с помощью операционной системы нового поколения. Усовершенствованное программное обеспечение магнитоизмерительного оборудования позволит ускорить процесс измерения и повысить его точность. На реализацию проекта предприятие направило более 13 млн рублей.

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 1 квартале 2019 года при загрузке производственных мощностей в 100% выпустил 43 тыс. тонн продукции, что соответствует уровню аналогичного периода 2018 года. Объемы продаж трансформаторного проката выросли на 5% до 43 тыс. тонн. Позитивная динамика связана со стабильным спросом на продукцию компании. В общем объеме продаж 87% составили экспортные поставки. Ключевыми направлениями сбыта были Индия, страны Ближнего Востока и Северной Америки.

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) присоединились к всероссийскому экологическому субботнику «Зеленая весна». В течение месяца металлурги, а также работники компаний-арендаторов приведут в порядок более 100 гектаров территории объединенной промышленной площадки и прилегающие к ней улицы Толедова и III Интернационала. Сотрудники предприятий обновят дорожную разметку, благоустроят газоны и пешеходные дорожки. Централизованным сбором и вывозом мусора займется специализированная бригада автотранспортного цеха ВИЗ-Стали. Экологический субботник «Зеленая весна» продлится до конца апреля, но мероприятия по благоустройству на этом не закончатся. В мае на территории площадки подрежут деревья и кустарники, а в июне на клумбах предприятия и на территории возле заводоуправления ВИЗ-Стали высадят цветочную рассаду. «Ежегодное проведение субботников – давняя традиция визовских металлургов. Бригады ВИЗ-Стали и ВИЗа проводят масштабную работу по...

Цех холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) выпустил 8-миллионную тонну электротехнического проката с момента запуска в 1973 году. Юбилейной продукцией стала трансформаторная сталь толщиной 0,30 мм премиальной марки NV30S-110L с улучшенными потребительскими характеристиками. В ближайшие дни рулон металла весом 3,5 тонны отгрузят производителям трансформаторов Бразилии. На протяжении 45 лет работы цех холодной прокатки выпускал разные виды металла, но основной продукцией предприятия всегда была трансформаторная сталь: в общем объеме производства ее доля превысила 6 млн тонн. С 2011 года ВИЗ-Сталь полностью переориентировалась на выпуск трансформаторной стали как наиболее востребованной рынком. В настоящее время компания выпускает сталь толщиной 0,23 - 0,50 мм, шириной до 1000 мм с электроизоляционным покрытием. Продукция ВИЗ-Стали поставляется в 36 стран, где применяется для производства сложного энергооборудования:...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2018 году завершила первый этап программы обновления высокоточного оборудования, которое определяет толщину полосы металла. Это позволит улучшить контроль за качеством трансформаторной стали, поскольку от толщины зависят магнитные свойства металла – ключевая характеристика трансформаторного проката. Предприятие установило на агрегаты подготовки рулонов цеха холодной прокатки 4 новых высокоточных толщиномера общей стоимостью 32 млн рублей и два толщиномера на агрегат продольной резки участка отделки стоимостью 16 млн рублей. Три прибора выполняют предупредительную функцию. При отклонении параметров металла по толщине они подают сигнал, после которого оператор останавливает технологическую линию и удаляет участок полосы, не прошедший контроль качества. Назначение еще трех приборов – фиксация заданной толщины металлопроката по всей длине рулона. В 2019 году ВИЗ-Сталь планирует заменить еще 2...

В 2018 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила на социальные программы около 20 млн рублей. Средства выделялись на оздоровительные проекты для работников и членов их семей, организацию культурных и спортивных мероприятий, благотворительную помощь заводским ветеранам и подшефному детскому дому. Свыше 14 млн рублей предприятие направило на укрепление здоровья заводчан. В рамках программы добровольного медицинского страхования около 300 работников побывали в российских здравницах, получили медицинское обслуживание в клиниках Екатеринбурга. Более 120 детей сотрудников отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, получили лечение в санаториях по путевкам «Мать и дитя». На базе заводского здравпункта за счет средств предприятия металлурги проходили профосмотры, иммунопрофилактические мероприятия и физиотерапевтическое лечение. Объем финансирования социальных проектов общественного фонда «Ветеран ВИЗа» составил около 2 млн...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), в 2018 году увеличила выпуск продукции к уровню 2017 года на 5% – до 170,4 тыс. тонн. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне – 99%. Объемы реализации трансформаторного проката в 2018 году на 5% превысили результаты 2017 года и достигли 168,2 тыс. тонн. Позитивная динамика показателей связана с восстановлением мирового спроса на трансформаторную сталь. В общем объеме продаж доля экспортных поставок составила 77%. Ключевыми направлениями сбыта являются Индия, Турция, страны Ближнего Востока и Северной Америки.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила третий этап внедрения автоматизированной системы управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии – защита работников от производственных рисков. Система машинного ограждения включает два уровня защиты. На первом уровне при несанкционированном доступе сотрудника в опасную зону сработает предупредительная световая и звуковая сигнализация. Если действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и блокировочное оборудование принудительно остановит производственную линию. Первая и вторая очередь автоматизированной системы запущена на головной и хвостовой частях первой линии термических агрегатов. На третьем этапе проекта защитное ограждение установили в начале второй линии термических агрегатов. В 2019 году будет проведен четвертый этап работ: системой доступа оснастят хвостовые части механизмов второй линии. ...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к монтажу нового мостового крана для обслуживания агрегатов высокотемпературного отжига цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей реализуется в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования, которая направлена на повышение промышленной безопасности, надежности агрегатов и стабильности производства. По техническим характеристикам новый электрический кран существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность даст возможность повысить объем транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» крана, позволят экономить до 20% электроэнергии. В эксплуатацию его запустят в первом квартале 2019 года. Всего за 10 лет ВИЗ-Сталь заменила 9 мостовых кранов, что составляет 17% от парка кранового...

Группа НЛМК, международная металлургическая компания, сообщает о назначении Станислава Олькова генеральным директором ВИЗ-Стали, ведущего мирового и крупнейшего российского производителя трансформаторного проката. Станислав Ольков вступил в должность 1 января 2019 года. Помимо руководства операционной деятельностью предприятия, его задачей станет дальнейшее повышение качества продукции и эффективности бизнес-процессов. Ранее генеральным директором ВИЗ-Стали был Валерий Шевелев, который совмещал руководство площадкой и дивизионом «Электротехнические стали», включающим ВИЗ-Сталь, производство динамной и трансформаторной стали НЛМК в Липецке и сервисный центр НЛМК Индия. Валерий Шевелев сконцентрируется на реализации дивизионом нового этапа стратегии Группы НЛМК. В числе ключевых задач дивизиона – развитие конкурентных преимуществ производства электротехнических сталей, расширение рынков сбыта и освоение новых высокотехнологичных видов...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила интерактивный проект о заводских династиях с общим трудовым стажем более 100 лет не менее, чем в третьем поколении. В цехе холодной прокатки и заводоуправлении установлены информационные баннеры с QR-кодом. С помощью технологии дополненной реальности они рассказывают о визовских семьях, для которых передавать традиции завода и преданность делу металлургии из поколения в поколение – негромкие слова, а семейная традиция. В настоящее время трудовых династий на предприятии около 30. 428 лет составляет стаж работы на ВИЗе и ВИЗ-Стали представителей семьи Манаковых-Фролягиных. Более 400 лет отдали заводу Кабалины-Щипановы. 325 лет положила в общую трудовую копилку династия Кашеваровых-Ивановых. Интерактивный проект стал завершением корпоративного конкурса «Трудовая династия», посвященного юбилеям уходящего года – 20-летию ВИЗ-Стали и 45-летию цеха холодной прокатки. В течение нескольких...

Дипломами и памятными подарками наградили на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) участников волонтерских проектов, реализация которых стала новым обязательным этапом корпоративного конкурса молодых лидеров завода. Объединившись в команды, металлурги помогали в восстановлении Успенского собора, организовывали праздник для пожилых людей с ограниченными возможностями, благоустраивали территорию питомника для животных, оказывали помощь ветеранам завода и подшефному детскому дому №7. «В этом году мы впервые заговорили о волонтерстве как об отдельной крупной социальной программе, ориентированной в том числе на развитие молодых кадров. Она позволяет работникам проявить себя, получить опыт ведения собственных проектов и навыки работы в команде. Отныне добровольчество станет комплексной системой подготовки сотрудников, и это отразится на всей корпоративной культуре», – отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. Очередным этапом...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела двухдневный тренинг по изучению инструментов деловых коммуникаций и развитию навыков публичных выступлений для сотрудников аппарата управления предприятием. В рамках деловых игр участники тренинга проанализировали технологии эффективных бизнес-коммуникаций, приемы ораторского мастерства, получили опыт преодоления барьеров при публичных выступлениях, отработали навыки взаимодействия с различными аудиториями. Акцент в учебной программе был сделан на применение полученных знаний в практической работе. Использование мультимедийного оборудования позволило сделать обучение более интенсивным и наглядным. Снятые в режиме online на видео и воспроизведенные на экране ролевые производственные ситуации дали возможность участникам программы увидеть и проанализировать допущенные ошибки, а затем предложить способы их исправления. «На ВИЗ-Стали действуют программы непрерывного профессионального образования...

В честь Дня энергетика 20 лучших работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам. Их отметили за высокие производственные показатели и личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось на торжественных мероприятиях, которые были организованы в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Благодаря комплексному подходу к решению задач по повышению энергоэффективности за последние пять лет удельная энергоемкость производства ВИЗ-Стали снизилась на 13%. За этим достижением стоит добросовестный труд работников энергетических подразделений. Их заслуги вносят весомый вклад в развитие компании», – подчеркнул и.о. начальника энергетического управления Антон Подчиненов.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди бригад газового участка. Конкурс направлен на расширение знаний и навыков работников энергетического управления, выявление и поощрение лучших трудовых коллективов. Звание лучшей по профессии получила бригада участка под руководством сменного мастера Ильи Зильбермана. Она получила максимальное количество баллов по итогам трех этапов. В рамках первого тура участники прошли теоретический экспресс-тест – отвечали на вопросы о технологическом процессе и производственном оборудовании, охране труда и промышленной безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. В этом году впервые конкурс дополнили третьим этапом, в рамках которого руководство энергоуправления оценивало эффективность взаимодействия сменного мастера с работниками бригад при решении смоделированных производственных задач. Победителей наградили дипломами и денежными...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился конкурс «Молодой лидер – 2018», который направлен на развитие кадрового потенциала и выявление перспективных, талантливых работников. По итогам серии испытаний звание «Молодой лидер» жюри из топ-менеджеров предприятия присудило специалисту ремонтного управления Дмитрию Кобанцеву. Он был лучшим не только в деловой игре, спортивных и творческих состязаниях, но и в реализации волонтерских проектов. Праздник «Связь поколений», который организовали заводские волонтеры во главе с Дмитрием Кобанцевым, стал ярким событием для пожилых людей с ограниченными возможностями. Испытания для 26 участников конкурса длились четыре месяца. В финал вышли 13 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее ярко проявили креативные и организаторские способности, умение работать в команде. Финалисты представили самопрезентации и выполнили творческие задания, которые дали им возможность продемонстрировать...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профмастерства среди бригад вальцовщиков, обслуживающих станы холодной прокатки. Конкурс направлен на рост профессиональных компетенций сотрудников, повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва Соревнование, в котором приняли участие 10 бригад, состояло из двух этапов. Сначала конкурсанты прошли компьютерное тестирование на знание технологии прокатного производства, устройства оборудования, правил охраны труда. На втором этапе экспертная комиссия оценивала выполнение бригадой плановых показателей производства, расходный коэффициент металла, соблюдение требований промышленной безопасности и трудовую дисциплину. В номинации «Лучший вальцовщик стана холодной прокатки по знаниям теории» победу одержали Олег Загвоздин и Сергей Ведерников. Лучшими бригадами вальцовщиков признаны коллективы, которые возглавляют Максим Максименко, Николай Петров и Олег...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) за 9 месяцев 2018 года снизила удельную энергоемкость выпуска трансформаторного проката до 7,13 Гкал/т – на 5,5% по сравнению с аналогичным периодом 2017 года. Затраты на приобретение энергоресурсов предприятие сократило на 4,1 млн рублей. В рамках программы ресурсосберегающих мероприятий на предприятии оптимизировали режимы работы системы водоснабжения линий парового риформинга на газовом участке, отремонтировали систему снабжения паром термических агрегатов цеха холодной прокатки, заменили насосное оборудование для очистки промышленных стоков. Благодаря комплексному подходу к решению задач по повышению энергоэффективности за последние пять лет удельная энергоемкость производства ВИЗ-Стали снизилась на 13%.

Руководители среднего звена ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли двухдневный тренинг-интенсив, который направлен на рост эффективности и развитие навыков управления проектами. Тренинг включал пять тематических блоков: управление личной эффективностью, мотивация руководителя, проактивная модель поведения, управленческие компетенции и взаимоотношения в команде. В ходе групповых обсуждений и разборов практических кейсов участники отработали алгоритмы организации командной работы, освоили технологии переговорного процесса. Металлурги изучили законы синергетического эффекта при групповом взаимодействии, приемы мотивации подчиненных к выполнению рабочих заданий и др. «Перед руководителями проектов стоит непростая задача — объединить людей с разным профессиональным опытом в команду, слаженно работающую для достижения поставленной цели. Тренинг дал возможность слушателям систематизировать знания по управлению проектами и освоить новые...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился ежегодный медицинский профосмотр работников, который впервые прошел на базе предприятия без отрыва от производства. На обследование здоровья свыше 1000 работников (80% общей численности) компания направила 1,6 млн рублей. В программу профилактического скрининга вошли клинические и биохимические анализы, ЭКГ, диагностика функции внешнего дыхания, ультразвуковые исследования, а также флюорография. Заводчан проконсультировали терапевт, дерматолог, хирург, невролог, отоларинголог, офтальмолог. По итогам обследования каждый работник получит паспорт здоровья с рекомендациями по профилактике выявленных заболеваний. Оздоровительные программы – приоритетное направление социальной политики компании. Помимо медосмотров, ВИЗ-Сталь проводит для работников на базе заводского здравпункта бесплатные вакцинацию, физиотерапевтическое лечение, консультации терапевта и других специалистов. Предприятие...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди контролеров отдела технического контроля в производстве черных металлов. За звание лучшего по профессии боролись 16 претендентов. На теоретическом этапе они ответили на вопросы о технологии производства трансформаторной стали, требованиях ГОСТа, правилах охраны труда и промышленной безопасности. В ходе практических испытаний контролеры ОТК термических участков искали ошибки в тестовых описаниях выявленных «дефектов» металла. Контролеры ОТК участка отделки демонстрировали навыки проведения аттестации проб трансформаторной стали по геометрическим характеристикам. По результатам конкурса лучшей по профессии среди контролеров ОТК термических участков стала Юлия Вайтанова, а на участке отделки - Татьяна Буторина. Они получили дипломы победителей и денежные премии. «Ежегодно ВИЗ-Сталь проводит до 10 конкурсов профмастерства. Они направлены на рост...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги прививочной кампании, которая направлена на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для вакцинации металлургов использовано около 1000 доз прививок нового поколения. Получить бесплатную прививку в заводском здравпункте могли все работники предприятия. Участниками программы профилактики гриппа в этом году стали более 80% заводчан. Прививочную кампанию от гриппа ВИЗ-Сталь организует каждую осень. Иммунизация позволяет не только защититься от болезни в сезон эпидемии, но и избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Помимо вакцинации от гриппа, ежегодно сотрудники предприятия получают прививки от клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и гепатита В», – говорит и. о. начальника управления персоналом ВИЗ-Стали Ольга Щербо ВИЗ-Сталь системно реализует социальные оздоровительные программы. Помимо бесплатной вакцинации они включают организацию медицинских профосмотров без отрыва...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в 2018 году подали 200 инициатив для повышения эффективности производственных процессов. 23% – на оптимизацию времени технологических операций, 17% – на уменьшение внеплановых простоев. Экономический эффект от внедрения инициатив составил около 65 миллионов рублей. Инициативы – один из инструментов производственной системы НЛМК, которая действует на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник может разработать предложение по оптимизации работы агрегатов, снижению энергозатрат, повышению качества продукции, улучшению условий труда и получить вознаграждение. В разработке инициатив участвуют сотрудники всех подразделений. В числе наиболее активных – работники энергетического управления, которые в этом году внесли 70 предложений. Рекордсменом среди них стал работник энергетического управления Антон Подчиненов, который разработал 8 инициатив, направленных на сокращение потребления энергоресурсов...

Участники корпоративного конкурса ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) «Молодой лидер» помогли детскому дому №7 Екатеринбурга. Волонтерская команда работников участка по производству газа отремонтировала стулья, тумбочки и шкафы, отрегулировала решетки радиаторов, отладила вентиляцию в санитарных помещениях. По словам воспитателя социального учреждения Ольги Столбовой, ребята из детского дома были очень рады приходу заводских волонтеров, помогали им прибивать гвозди, прикручивать шурупы и др. «Совместная работа и общение с заводчанами очень важны для социальной адаптации воспитанников социального учреждения, поскольку это дает возможность передать ребятам умения и навыки, которые пригодятся им во взрослой жизни», – отметила Ольга Столбова. Реализация социально значимого волонтерского проекта – один ключевых этапов конкурса «Молодой лидер», который нацелен на раскрытие творческого потенциала, организаторских и управленческих способностей...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередные учения по гражданской защите для отработки навыков взаимодействия работников предприятия со спасательными службами на случай нештатных ситуаций. По сценарию учений на железнодорожном участке автотранспортного цеха якобы «сошла» с рельсов цистерна и произошел «разлив» химических веществ. Смоделированную нештатную ситуацию участники учений разрешили в кратчайшие сроки и в полном соответствии с установленными регламентами. После экстренного оповещения диспетчера к месту учебной «аварии» оперативно прибыли спасатели пожарной части «Огнеборец» и скорая помощь. Охранная служба предприятия оцепила территорию. Работники завода оперативно ликвидировали учебную «аварию» и «эвакуировали» условно пострадавшего составителя поездов. Спасатели в кратчайшие сроки утилизировали якобы «разлитые» химические вещества. ВИЗ-Сталь регулярно проводит учения по гражданской защите, которые дают возможность...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками праздника заводских волонтеров. Металлурги помогли в восстановлении Успенского собора, который был построен в 1838 году на средства владельца Верх-Исетского завода Алексея Яковлева. После разрушения в советский период старинный заводской храм на ВИЗе, здание которого в 2009 году было передано Екатеринбургской епархии, вновь начал оживать. Большую помощь в его восстановлении оказывают добровольцы, в том числе работники ВИЗ-Стали. На праздник волонтеров многие заводчане пришли семьями. После беседы с настоятелем собора протоиереем Евгением Попиченко и экскурсии по храму металлурги помогли в ремонте чайной, подписали купленные прихожанами именные кирпичи, предназначенные для восстановления храма. Родители с детьми поучаствовали в изготовлении православных сувениров, потрудились в трапезной. Завершением праздника стало чаепитие с пирогами. «Успенский собор был важной частью...

В рамках празднования 45-летия пуска цеха холодной прокатки (ЦХП) ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела праздник трудовой славы. Главными героями торжества в центре культуры и искусства «Верх-Исетский» стали представители заводских династий, насчитывающих не менее трех поколений с общим трудовым стажем более 100 лет. Подобное мероприятие прошло на предприятии впервые. Его цель - укрепить престиж рабочих профессий и отметить выдающиеся семьи визовских металлургов, из поколения в поколение передающие любовь и преданность родному заводу. Праздник стал итогом конкурса «Трудовая династия», участники которого в течение нескольких месяцев собирали истории своих семей. На вечере присутствовали 11 династий с общим стажем работы на ВИЗе и ВИЗ-Стали более 100 лет. Всего же на заводе таких насчитывают более 30. Мероприятие открылось показом фильма, который рассказывает о трудовом пути представителей знаменитых визовских фамилий. Затем на...

Корпоративной газете ВИЗ-Стали и ВИЗа «Верх-Исетский рабочий» исполнилось 95 лет. Это первая заводская многотиражка на Урале и одна из старейших газет в России, которая никогда не прекращала выпуск. Первый номер газеты был напечатан 6 октября 1923 года. Издание вышло в форме стенгазеты под названием «Красный кровельщик». В 1932 году с запуском производства на Верх-Исетском заводе новой продукции газета была переименована в «Трансформаторную сталь», а с 1938 года и по сей день выходит под именем «Верх-Исетский рабочий». Заводская многотиражка рассказывает о жизни компаний ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК), выходит два раза в месяц на 12 полосах и распространяется бесплатно на проходных и в подразделениях предприятия. Тематика публикаций – производственные проблемы и достижения, передовой опыт, корпоративные конкурсы, охрана труда и промышленная безопасность, экология, социальная жизнь и интересы работников. С 2007 года газета...

В рамках всемирного дня сердца ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала мероприятия для профилактики сердечно-сосудистых заболеваний и привлечения внимания металлургов к здоровому образу жизни. В здравпункте предприятия заводчане прошли диагностический скрининг: измерили артериальное давление и частоту сердечных сокращений. По результатам обследования каждый работник получил рекомендации по организации здорового образа жизни, информацию об оказании первой помощи при инфаркте и инсульте. В спортивном зале завода прошло занятие по китайской гимнастике под руководством президента Федерации традиционного ушу Свердловской области Оксаны Тимофеевой. Участники оздоровительного мероприятия вместе с тренером выполнили комплексы упражнений, направленных на оздоровление сердечно-сосудистой системы - стимулирование кровотока, работы всех групп мышц и внутренних органов. «Оздоровительные проекты – важное направление социальной политики...

В Екатеринбурге на манеже клуба «ВИЗ Синара» прошел турнир по мини-футболу c участием уральских предприятий Группы НЛМК. Традиционные заводские соревнования на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» проводятся в 24 раз. Последние пять лет они проходят в статусе открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. В этот раз на площадке встретились 4 футбольных команды: ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК-Урал и Вторчермета НЛМК. Соревнования проходили по круговой системе. В рамках турнира было сыграно восемь матчей по два 15-минутных тайма. В результате напряженной борьбы обладателем главного кубка турнира стала команда ВИЗ-Стали. Второе и третье места заняли футболисты НЛМК-Урал и Вторчермет НЛМК. Все победители получили дипломы и ценные призы. «Спортивный турнир дает возможность работникам разных площадок почувствовать себя единой сильной командой. Когда есть общность интересов на спортивной площадке, укрепляется и нацеленность на достижение...

Для проведения прививочной кампании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) закупила 1200 доз вакцины «Совигрипп», которая разработана в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения с учетом ежегодно меняющегося штамма гриппа. Иммунизация пройдет с сентября по ноябрь и обеспечит защиту металлургов от инфекции в сезон эпидемии, позволит избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Ежегодно на ВИЗ-Стали проводятся профилактические мероприятия по защите работников не только от гриппа, но и от других инфекционных заболеваний: клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и т. д. Вакцинация охватывает более 90% работников предприятия. «Для укрепления здоровья металлургов ВИЗ-Сталь проводит большой комплекс профилактических мероприятий, в которых участвуют 100% работников. Предприятие проводит бесплатную вакцинацию и физиотерапевтическое лечение на базе здравпункта завода, организует санаторно-курортное лечение, развивает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди водителей грузовых и легковых автомобилей. Конкурсная программа включала два этапа: сначала участники прошли теоретическую проверку знаний правил дорожного движения, затем продемонстрировали практические навыки скоростного и фигурного вождения. По итогам испытаний победителями конкурса признаны среди водителей легковых автомашин – Рустам Кофеев, грузовиков – Алексей Андреев. Оба лидера получили дипломы и денежные премии, остальные конкурсанты – благодарственные письма администрации предприятия. В этом году на ВИЗ-Стали пройдут 6 конкурсов профмастерства. Они нацелены на повышение престижа рабочих профессий, мотивацию сотрудников к совершенствованию методов работы, поощрение работников с наилучшими результатами, развитие кадрового резерва. На предприятии определят лучших инженеров, термистов, аппаратчиков конверсии газа, выявят перспективных молодых...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала для работников и ветеранов цикл экскурсий, посвященных 45-летию цеха холодной прокатки и 20-летию образования компании. Программу открыла экскурсия ветеранов на ВИЗ-Сталь. Встреча бывших металлургов с родным заводом началась с посещения аллеи Героев, где гости почтили память визовских фронтовиков. Пенсионеры побывали в цехе холодной прокатки, пообщались с молодыми заводчанами, познакомились с работой современных высокотехнологичных агрегатов. Программу продолжило посещение заводчанами областного Музея камнерезного и ювелирного искусства, где проходит выставка «Последователи Фаберже. Камень в русском искусстве». Особое внимание заводчане уделили рельефной картине-панораме XIX века «Вид на Верх-Исетский завод», которую предоставила музею ВИЗ-Сталь. Завершилась программа экскурсией по историческим достопримечательностям Верх-Исетского района, которая дала возможность увидеть район с...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные игры по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет, при этом последние пять лет – в формате открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За главный приз будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, Верх-Исетского металлургического завода и НЛМК-Сорт. На отборочном этапе встретятся сильнейшие сборные ВИЗ-Стали: команды цеха холодной прокатки, энергослужбы, участка по подготовке газа энергетического управления, а также администрации предприятия. Сборные, занявшие первое и второе места, выйдут в финал и сразятся за главную награду с лидерами отборочных турниров других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. «Турнир по мини-футболу стал одним из самых любимых спортивных событий для уральских предприятий Группы НЛМК. Участие в таких состязаниях закаляет человека, делает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел двухдневный выездной тренинг для работников ремонтного управления «Передовые технологии создания команды». Участниками нового образовательного проекта стали более 40 руководителей, инженеров, мастеров, специалистов цеха ремонта металлургического оборудования, цеха сервисного ремонта, отдела по оперативному планированию. «В настоящее время на ВИЗ-Стали внедряется новая стратегия обслуживания металлургического оборудования. Она направлена на снижение ремонтных затрат, повышение надежности агрегатов, улучшение условий труда и предусматривает реорганизацию ремонтных служб. Чтобы укрепить взаимоотношения внутри новых команд подразделения, мы разработали специальную образовательную программу. Она включает цикл тренингов для сплочения коллектива, роста вовлеченности сотрудников в процессы повышения эффективности», – отмечает и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. На первом этапе...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к третьему этапу модернизации колпаковых печей – оборудования для высокотемпературного отжига проката. До конца 2018 года в эксплуатацию введут 18 новых стендов термических агрегатов. Использование современного оборудования на 20% снизит эксплуатационные затраты, повысит надежность и износостойкость термического оборудования. Процесс отжига – один из самых важных технологических переделов, поскольку он окончательно формирует особые электромагнитные свойства трансформаторной стали: уровень магнитной индукции, удельные магнитные потери. Программа по обновлению парка колпаковых печей стартовала в 2016 году и продлится до 2021 года. Всего планируется заменить 70% парка. К настоящему времени заменили 38 из 110 стендов колпаковых печей ВИЗ-Стали. Инвестиции в третий этап – ввод 18 новых стендов – составят около 90 млн рублей.

В честь профессионального праздника с 10 по 13 июля в подразделениях ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут торжественные собрания трудовых коллективов. Отличившимся металлургам вручат ведомственные, областные, городские и корпоративные награды. Все передовики получат денежные премии. 12 и 13 июля заводчане примут участие в большой праздничной спартакиаде, которая пройдет по семи видам спорта: легкая и тяжелая атлетика, волейбол, настольный теннис, мини-футбол, перетягивание каната и шахматы. Кульминацией спартакиады станет массовый забег работников уральских предприятий Группы НЛМК в рамках супермарафона «Вместе мы первые». Для металлургов подготовлена обширная развлекательная программа. 15 команд подразделений завода станут участниками интеллектуального турнира «Мозгобойня». Любители экстремального отдыха испытают силы на скалодроме «Край света». Заводчане побывают на тематических экскурсиях по Верх-Исетскому району Екатеринбурга...

В турнире ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) по волейболу участвовали четыре команды из различных цехов и подразделений. По итогам серии лучший результат показали спортсмены сборной «Энергетик», второе место заняла команда участка по производству газа энергетического управления, третье – транспортный цех. Как отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо, заводской волейбольный турнир стал смотром сил перед большим спортивным праздником Группы НЛМК – Корпоративными играми в Липецке. В них примут участие 260 лучших спортсменов европейских площадок, которые будут соревноваться в 9 видах спорта. Кроме волейбола, объединенная сборная ВИЗ-Стали и ВИЗа поборется за победу в футбольных матчах и легкоатлетическом многоборье. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 180 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 85%...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл образовательных экскурсий для студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), которые учатся по специальностям «Техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» и «Обработка металла давлением». Около 100 будущих металлургов посетили цех холодной прокатки и участок по производству газа энергетического управления, где им показали работу современного металлургического и энергетического оборудования, в частности – реверсивный прокатный стан и установку парового риформинга для получения водорода. По словам преподавателя УПК Ирины Сафиной, после таких экскурсий освоение студентами теоретического материала по профессиональным дисциплинам становится более продуктивным. А главное – к ним приходит понимание, что для работы на высокотехнологичном металлургическом производстве требуются квалифицированные, грамотные специалисты с хорошей теоретической и практической...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к третьему этапу внедрения автоматизированного машинного ограждения. Систему управления доступом к агрегатам установят в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. Автоматизированное машинное ограждение имеет два уровня защиты. На первом уровне в случае несанкционированного доступа сотрудника к опасной зоне сработает предупредительная сигнализация, соответствующая информация моментально поступит оператору на пульт управления. Если опасные действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и система принудительно остановит работу оборудования. Такая систему уже внедрена на одной из двух линий обезуглероживающего отжига трансформаторной стали. В этом году ее установят на головной части второй линии. Комплекс оборудования усовершенствуют с учетом наработанного опыта. Его дополнит световая...

Группа НЛМК поощрила лучших работников уральских предприятий билетами на чемпионат мира по футболу. Более 40 сотрудников ВИЗ-Стали, ВИЗа и дивизиона НЛМК-Сорт посетят 4 отборочных матча в Екатеринбурге: Египет-Уругвай, Франция-Перу, Япония-Сенегал, Мексика-Швеция. Четверо уральцев побывают на финале, который пройдет в Москве. Таким образом компания отметила активных и инициативных работников, чьи личные и профессиональные достижения способствуют развитию предприятий. 15 июня на матч Египет – Урагавай, кроме сотрудников уральских площадок, в Екатеринбург приедут работники Вторчермет НЛМК Центр из Москвы и Мытищ, Вторчермет НЛМК Волга из Нижнего Новгорода и Вторчермет НЛМК Западная Сибирь из Тюмени, а также других российских предприятий Группы НЛМК. Кроме билетов на чемпионат металлургам вручили набор болельщика, который состоит из футболки, бейсболки, флага, шарфа и аквагрима. Состав набора выбирали сотрудники Группы НЛМК открытым...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в эксплуатацию новое крановое оборудование для обслуживания агрегатов цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей нацелен на повышение промышленной безопасности, надежности грузоподъемного оборудования и стабильности производства. Новый мостовой электрический кран с поворотной тележкой заменил выработавший ресурс подъемно-транспортный механизм. По техническим характеристикам он существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность обеспечит рост объемов транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» оборудования, позволят экономить до 20% электроэнергии. Проект реализован в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования, по которой до конца года обновят еще 2 грузоподъемных механизма. За...

В цехе холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) с профориентационной экскурсией побывали воспитанники центра социальной помощи семье и детям «Каравелла». Заводские специалисты познакомили школьников с историей завода и профессиями, востребованными на современном металлургическом предприятии. Они показали, как работает современное оборудование и рассказали об этапах производства трансформаторной стали – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Больше всего эмоций у юных гостей вызвал процесс термической обработки металла в башенных печах, в которых при температуре 800-840 градусов формируются магнитные свойства проката. За 12 часов через печи проходит 20 километров металла. Агрегаты высотой с семиэтажный дом, оборудованные автоматизированной системой управления и лифтами, восхитили ребят красотой и масштабами. По словам специалиста по социальной работе Ирины Поваровой, о посещении ВИЗ-Стали воспитанники...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала летний отдых детей работников предприятия. Первая смена из 19 ребят уже отправилась в оздоровительный лагерь «Каменный цветок», который расположен на берегу озера Таватуй. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатили лишь 10% от стоимости путевки. Льготная категория родителей, в которую входят многодетные семьи, опекуны, одинокие мамы, вдовы и вдовцы, получили путевки для детей бесплатно. «В этом году ВИЗ-Сталь поможет набраться здоровья, сил и положительных эмоций 88 детям заводчан. Общение в коллективе сверстников, творческие кружки, спортивные занятия, конкурсы и фестивали – каждый год завод заботится о том, чтобы дети металлургов с пользой провели летние каникулы», – говорит и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. 1,2 млн руб. направит предприятие на организацию отдыха и лечения по программе «Мать и дитя». В течение лета 28...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) организовали мероприятия для профилактики опасных инфекционных заболеваний – клещевого энцефалита и вирусного боррелиоза. В мае предприятия провели обработку объединенной заводской площадки эффективными проивоклещевыми препаратами, которые предотвращают распространение опасных насекомых и при этом не вредят здоровью человека. Чтобы обеспечить максимальную защиту работников от инфекционных заболеваний, ежегодно ВИЗ-Сталь проводит прививочную кампанию. Этой весной более 300 металлургов получили бесплатные прививки от клещевого энцефалита. Вакцинация продолжится осенью, сделать прививку смогут еще около 300 работников. «Каждый год в Свердловской области регистрируют сотни случаев заболеваний клещевым энцефалитом и вирусным боррелиозом. Для профилактики тяжелых вирусных заболеваний ВИЗ-Сталь проводит специальный комплекс профилактических мероприятий, который дает возможность снизить риски и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) начала цикл тематических занятий для студентов Уральского политехнического колледжа, которые обучаются по специальности «Обработка металлов давлением». Новая образовательная программа разработана специально для базового учебного заведения. Чтобы глубже познакомить будущих металлургов с основными этапами производства трансформаторной стали, она комбинирует теоретическое и производственное обучение на предприятии. На первом занятии студенты сначала в теории изучили ключевую технологическую операцию высокотемпературный отжиг. Затем обучение продолжилось в цехе холодной прокатки, где они на практике увидели работу колпаковых печей. После холодной прокатки и нанесения термостойкого покрытия в виде окиси магния металл отжигают при температуре до 1200 градусов на протяжении от 17 до 35 часов в зависимости от марки. Процесс отжига – один из самых важных, поскольку он окончательно формирует особые...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей конкурса по охране труда, который проводится с целью профилактики производственного травматизма и усиления внимания работников к вопросам безопасности. Материальные поощрения и корпоративные подарки получили 3 трудовых коллектива и 37 сотрудников. Лидером основной номинации «Коллектив лучшей культуры производства» стал участок по производству газов энергетического управления. Жюри отметило отличное состояние санитарно-бытовых помещений в подразделении, неукоснительное соблюдение норм безопасности на рабочих местах, правильность применения средств индивидуальной защиты, активность сотрудников в мероприятиях по выявлению рисков. В творческих номинациях конкурсанты должны были в нетривиальной форме напомнить коллегам о важности соблюдения правил техники безопасности на производстве и в быту. Лучший видеоролик с рассказом о последствиях неприменения средств индивидуальной...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела соревнования по тяжелой атлетике, посвященные международному Дню здоровья. Состязания прошли в заводском спортивном зале. В поднимании штанги на максимальное количество раз соревновались работники цехов холодной прокатки, технического обслуживания и ремонтов, энергетического управления. Заводские тяжелоатлеты показали хорошую техническую и физическую подготовку, выносливость и волю к победе. В весовой категории до 90 кг первое место занял мастер Василий Шавкунов, второе – аппаратчик воздухоразделения Иван Подчиненов, третье – аппаратчик конверсии Кирилл Пичкалев. В категории свыше 90 кг лидировал мастер Павел Большеков, «серебро» – у термиста проката и труб Алексея Еремяна, замкнул тройку призеров электрогазосварщик Андрей Пономарев. Все участники соревнований получили дипломы и памятные подарки. «Спортивные соревнования завершили декаду здоровья, направленную на пропаганду здорового образа...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2017 году реализовала более 150 проектов, направленных на повышение промышленной безопасности, профилактику производственного травматизма, улучшение условий труда и оздоровление работников. Улучшение условий труда. В заводских цехах и подразделениях обновили производственные и бытовые помещения: усовершенствовали системы отопления, кондиционирования и освещения, провели ремонты. Для повышения качества уборки больших производственных помещений и труднодоступных мест приобрели современную комбинированную подметально-поломоечную машину. Она используется в цехе холодной прокатки, который занимает площадь 25 га. Профилактика производственного травматизма. На участках по производству газа и по обслуживанию высоковольтного оборудования внедрили систему безопасности Loto. С помощью специальных замков и бирок она механически блокирует все возможные источники энергии, что предотвращает случайный запуск...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошло выездное практическое занятие для курсантов Уральского института государственной противопожарной службы МЧС России. Будущие спасатели побывали в цехе холодной прокатки, где познакомились с высокотехнологичным производством трансформаторной стали и действующей на заводе комплексной системой промышленной безопасности. Интерес курсантов вызвала современная автоматизированная система пожарно-охранной сигнализации с дымовыми датчиками и звуковыми излучателями, которой оборудованы все производственные и административные здания предприятия. Гостям показали новейшие автоматические установки пожаротушения, установленные на технологических агрегатах цеха холодной прокатки. При возникновении нештатной ситуации они позволяют оперативно ликвидировать возгорание еще до прибытия пожарного расчета. Ребятам рассказали о действующих на заводе аварийно-спасательных формированиях гражданской обороны, а также о...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) благодаря программе повышения энергоэффективности в 2017 году снизила удельную энергоемкость производства трансформаторного проката на 4,3% до 7,63 Гкал/т. За последние пять лет этот показатель уменьшился на 18%. Внедрение новых технологий, замена устаревшего оборудования, проекты по экономии ресурсов и оптимизации производственных процессов позволили в 2017 году снизить расходы на закупку энергоресурсов на 9,5 млн рублей. На ВИЗ-Стали завершили модернизацию двух установок для выпуска азота, который используется в процессах термической обработки металла. В цехе холодной прокатки отремонтировали системы подогрева растворов и сушки полосы термических агрегатов, установили устройство плавного пуска электродвигателей на стане 1300. На участке водоснабжения и очистки промышленных стоков обновили устаревшее насосное оборудование. В газораспределительном пункте заменили регуляторы природного газа и т.д. Эти и...

В 2017 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила на социальные проекты более 16,4 млн рублей. Средства выделялись на оздоровление работников и членов их семей, организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий, благотворительную поддержку детей-сирот и заводских ветеранов. Свыше 11,2 млн рублей предприятие направило на мероприятия по профилактике и укреплению здоровья сотрудников. 260 работников и ветеранов завода поправили здоровье в российских здравницах, получили материальную помощь на дорогостоящие лекарства и медицинское лечение, в том числе зубопротезирование. 118 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». За счет средств предприятия проводилась прививочная кампания. Около 900 тысяч рублей направила ВИЗ-Сталь на материальную поддержку подшефного детского дома №7 в Екатеринбурге, которая включает организацию...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) установила на технологических линиях парового риформинга современные промышленные системы бесперебойного питания высокой мощности. Использование высокотехнологичных устройств обеспечит надежную защиту оборудования для выпуска водорода от возможных сбоев в электроснабжении внешней сети. Для эффективной эксплуатации новых источников бесперебойного питания оборудовали специальное помещение с системами климат-контроля, вентиляции, пожарной безопасности, мониторинга и контроля состояния программно-аппаратного комплекса и др. Устройства будут контролировать и корректировать электроснабжение дутьевых и вытяжных вентиляторов, электронных панелей управления печами и других блоков двух технологических линий парового риформинга. В случае нештатного отключения электроэнергии они позволят оборудованию работать автономно. Дооснащение в следующем году защитными энергосистемами третьей резервной линии...

Участники молодежных корпоративных программ и ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) посетили екатеринбургский исторический парк «Россия – моя история», экспозиция которого создана с помощью видеоинфографики, анимации, трехмерного моделирования и цифровых реконструкций. Металлурги познакомились с интерактивными разделами выставки «От великих потрясений к Великой Победе: 1917 – 1945», которые рассказывают об истории российских достижений и открытий в области образования, промышленности и науки. Особый интерес заводчане проявили к мультимедийной экспозиции уникальных архивных документов и фотографий, посвященным индустриальному развитию региона, вкладу уральцев в промышленный потенциал страны. «Совместные культурно-просветительские проекты поддерживают связь между ветеранами и работниками предприятия, дают возможность металлургам разных поколений почувствовать сопричастность к великим событиям индустриальной истории нашей...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к монтажу нового кранового оборудования для обслуживания агрегатов в цехе холодной прокатки. Новый мостовой электрический кран с поворотной тележкой заменит выработавший ресурс подъемно-транспортный механизм. По техническим характеристикам он существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность обеспечит рост объемов транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» оборудования, позволят экономить до 20% электроэнергии. Пуск нового крана в эксплуатацию намечен на декабрь 2017 года. Инвестиции в проект составили около 33 млн руб. За десять лет ВИЗ-Сталь заменила 6 мостовых кранов, что составляет порядка 10% от парка кранового оборудования. Общий объем финансирования обновления подъемно-транспортных механизмов на сегодняшний день составляет...

Более 15 млн руб. направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) с начала 2017 года на мероприятия по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В течение года 260 работников и ветеранов завода поправили здоровье в российских здравницах, получили материальную компенсацию за зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 118 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для проведения профилактических и лечебных мероприятий действует заводской здравпункт, где проводятся медицинские профосмотры персонала, работают кабинеты первичной медпомощи, физиотерапевтического лечения и вакцинопрофилактики. С начала года бесплатные прививки от различных инфекционных заболеваний получили более 900 работников предприятия. Важное место в мероприятиях по охране и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл профориентационных экскурсий для 60 студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), которые обучаются по специальностям «Техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» и «Обработка металла давлением». Студенты посетили профильные производственные подразделения завода, где познакомились с технологией выпуска трансформаторного проката, работой производственных агрегатов, получили информацию об условиях труда и актуальных требованиях к профессиональному уровню металлургов. Цикл экскурсионных мероприятий – часть совместного образовательного проекта ВИЗ-Стали и УПК по подготовке будущих кадров для металлургического производства. Сотрудничество ВИЗ-Стали с одним из базовых учебных заведений включает также организацию ознакомительной и преддипломной практик, производственное обучение студентов в цехах предприятия, совместную разработку учебно-методических...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) благодаря программе повышения энергоэффективности за 9 месяцев 2017 года снизил удельную энергоемкость выпуска трансформаторного проката на 5,4 % до 7,83 Гкал/т. За последние пять лет этот показатель уменьшился на 18%. Внедрение новых технологий, замена устаревшего оборудования, проекты по экономии ресурсов и оптимизации производственных процессов позволили сэкономить на сокращении энергозатрат 7,7 млн рублей. Среди крупных проектов программы энергоэффективности – завершение модернизации воздухоразделительного оборудования, в ходе которой полностью обновили мощности для обеспечения потребностей производства в азоте. В цехе холодной прокатки отремонтировали системы подогрева растворов и сушки полосы на термических агрегатах, установили устройство плавного пуска электродвигателей стана 1300. На участке водоснабжения и очистки промстоков...

Праздничную корпоративную программу ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) в честь 291-ой годовщины Верх-Исетского металлургического завода открыло торжественное награждение лучших сотрудников городскими, районными и корпоративными знаками отличия. В культурно-развлекательных мероприятиях, которые включали экскурсии в мультимедийный музей «Россия – моя история», посещения спектаклей в новом художественном центре «Тургеневъ», театре музыкальной комедии и театре эстрады, помимо работников приняли участие заводские ветераны. Завершились торжества в честь Дня завода спортивным праздником. Традиционные соревнования по настольному теннису, шахматам и шашкам объединили визовцев разных поколений – работников предприятий и заслуженных пенсионеров. «Совместные культурно-развлекательные и спортивные программы с участием представителей разных поколений визовцев являются отличительной особенностью не только празднования Дня завода. ВИЗ-Сталь...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги корпоративного конкурса «Мастер года», который направлен на выявление перспективных руководителей среднего звена, развитие творческого потенциала и инициативности работников. Многоэтапные соревнования, в которых приняли участие 23 металлурга, проходили в течение 5 месяцев. Они включал электронное тестирование личностных качеств, спортивные состязания и деловые игры, в которых оценивались коммуникативные, организаторские и аналитические способности претендентов. В завершающем туре 10 финалистов представили мини-проекты с практическими предложениями по повышению эффективности производственных процессов, совершенствованию технологий и оборудования в своих подразделениях. По итогам конкурса победу одержал инженер Иван Алимпиев, который разработал ИТ-технологию для автоматизированной идентификации рулонов металла. Второе место занял инженер Кирилл Ан с оптимизационной программой системы...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для вакцинации металлургов использовано свыше 1200 доз прививок нового поколения. Получить бесплатную прививку, которая способствует выработке надежного иммунитета, могли все сотрудники предприятия. Участниками комплексной программы вакцинопрофилактики в этом году стали свыше 90 % заводчан. «Массовая вакцинация не только влияет на снижение показателей заболеваемости, но и значительно уменьшает риски возможных осложнений после гриппа. Прививочная кампания проходит по гибкому и удобному графику. Работникам не нужно идти в поликлинику и стоять в очереди. Чтобы получить прививку, достаточно просто обратиться в заводской здравпункт, который работает круглосуточно», – отмечает начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ВИЗ-Стали Николай Губин ВИЗ-Сталь системно реализует социальные...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Основы профессионально-педагогического образования». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали работники цеха холодной прокатки, цеха технического обслуживания и ремонтов, энергетического управления, которые на постоянной основе занимаются адаптацией и обучением новых работников. В течение двух дней они изучали психолого-педагогические аспекты работы с молодыми кадрами, анализировали эффективность применяемых методик производственного обучения на рабочем месте, знакомились с передовыми практиками наставничества других металлургических предприятий. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) внедрила новую систему безопасности Loto. Она позволяет механически заблокировать источники энергии и минимизировать влияние человеческого фактора на безопасность при проведении работ. Система Loto предполагает использование специальных блокираторов, бирок и замков, которые исключают подачу электричества, газа и других источников энергии на время технического обслуживания или ремонта агрегатов. Оборудование блокируют и маркируют особым образом, чтобы никто не мог случайно привести его в действие во время пребывания ремонтников в рабочей зоне. Новую систему внедрили в подразделениях по производству газа и по обслуживанию высоковольтного оборудования энергетического управления. Для работников участков и технических служб провели обучение, разработали наглядные Loto-карты с пошаговыми инструкциями по безопасной блокировке механизмов и запуску оборудования после окончания работ. «ВИЗ-Сталь стремится к...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела обучение участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Проекты направлены на профессиональное и личностное развитие перспективных работников, создание условий для карьерного роста. Металлурги приняли участие в двухдневном тренинге «Бизнес-коммуникации» по развитию навыков эффективных переговоров и конструктивного общения в конфликтных ситуациях. Участники проекта изучили принципы эмпатии, подстройки к эмоциональному состоянию собеседника, управления чувствами в диалоге, познакомились с техниками выхода из эмоционально напряженной ситуации и способами предупреждения конфликтов. Практические задания тренингов были построены на примерах наиболее распространенных видов бизнес-коммуникаций в условиях производства. Участники программы анализировали снятые на видео ролевые ситуации, выявляли сделанные в ходе переговоров ошибки, а затем предлагали способы их...

80 лет старейшая заводская газета Урала выходит под названием «Верх-Исетский рабочий». Это первая многотиражка региона и одно из старейших заводских изданий в России, которое не разу не прекращало выпуск на протяжении 94 лет. Впервые газета вышла в свет в 1923 году в форме стенгазеты «Красный кровельщик». В 1932 году с началом производства на Верх-Исетском заводе новой продукции издание было переименовано в «Трансформаторную сталь», а с 20 октября 1937 года стало выходить под названием «Верх-Исетский рабочий», которое носит и по сей день. Корпоративная многотиражка «Верх-Исетский рабочий» рассказывает о деятельности компаний ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК), выходит два раза в месяц на 12 полосах и распространяется бесплатно на заводских проходных. Публикации посвящены производственным проблемам и достижениям, передовому опыту, охране труда и промышленной безопасности, экологии, социальной жизни и интересам работников...

В гостях у ведущего мирового производителя трансформаторного проката ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) побывали участники межгосударственного делового форума России и Италии. Визит на ВИЗ-Сталь представителей финансовых и промышленных итальянских компаний состоялся в рамках технологического тура по ключевым производственным площадкам Екатеринбурга. Цель – презентация экономического потенциала и сильнейших предприятий региона. Гости побывали в цехе холодной прокатки, который является крупнейшей в Европе производственной площадкой по выпуску трансформаторного проката – одного из самых сложных видов металлопродукции. Они увидели современное оборудование, ознакомились с передовыми технологиями завода, посетили объекты технического перевооружения и лабораторию магнитных измерений. В ходе рабочей встречи было отмечено, что у ВИЗ-Стали сложились давние и прочные торгово-экономические связи с итальянскими партнерами в области экспортных...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела учения, завершив таким образом месячник по гражданской обороне, направленный на поддержание готовности персонала к правильным действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. Мероприятие проводится ежегодно по инициативе администрации Екатеринбурга на всех промышленных площадках города, для которых приоритетны вопросы безопасности персонала. Главная задача учений, которые прошли на участке по производству газа энергетического управления ВИЗ-Стали, стала отработка навыков эффективного взаимодействия персонала и спасательных служб в процессе ликвидации смоделированной «аварийной» ситуации. По сценарию учений предполагалось, что на производственной площадке якобы произошло «возгорание». После срабатывания системы оповещения через три минуты к месту «аварии» прибыли спасатели пожарной части № 202 «Огнеборец» и скорая помощь. Работники охранного предприятия оперативно сформировали посты...

Более 1400 пенсионеров ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) приняли участие в корпоративных торжествах в честь 60-летия заводской ветеранской организации. Накануне праздника заслуженные заводчане стали участниками выездного спортивного мероприятия с участием ветеранов областных металлургических предприятий. В серии соревнований по шахматам, шашкам и настольному теннису бывшие металлурги ВИЗ-Стали и ВИЗа стали лучшими в интеллектуальных баталиях. Культурно-просветительская часть юбилейных мероприятий для ветеранов включала посещение спектакля «Варшавская мелодия» в Камерном театре и концерта хора «Россияне» в центре культуры и искусства «Верх-Исетский». Кульминацией праздничной программы стал торжественный вечер в ЦКиИ «Верх-Исетский». К 60-летию заводского Совета ветеранов предприятия подготовили фотовыставку, организовали творческие экспозиции живописи и декоративных изделий заслуженных пенсионеров, провели викторину «Знаете...

Более 1400 ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) примут участие в корпоративных праздничных мероприятиях, посвященных 60-летию заводского Совета ветеранов. В Центре культуры и искусства «Верх-Исетский» пройдет праздничный концерт, на котором также наградят активистов ветеранского движения, вручат подарки заводским пенсионерам. Ветераны станут участниками выездных спортивных соревнований по настольному теннису, шахматам и шашкам, посетят Камерный театр, отметят юбилей чаепитием в кафе «У старого завода». Заслуженные заводчане, проработавшие на предприятиях более 25 лет, получат материальную помощь. «Заводская ветеранская организация играет важную роль в реализации программ социальной поддержки нашим пенсионерам. Речь не только о проектах, направленных на материальную поддержку бывших работников предприятий. ВИЗ-Сталь и ВИЗ уделяют большое внимание корпоративным мероприятиям, которые ориентированы на развитие...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) присоединилась к Всероссийской экологической акции «Зеленая Россия», которая в сентябре проходит по всей стране под эгидой Министерства природы Российской Федерации. Вкладом металлургов в социально значимое дело стала очистка от мусора водоохранной зоны Верх-Исетского пруда Екатеринбурга. Заводчане привели в порядок около 1,5 тыс. кв. м береговой территории, которая является излюбленным местом летнего отдыха екатеринбуржцев, собрав более 6 тонн бытовых отходов. Для их вывоза предприятие задействовало два грузовых автомобиля. «ВИЗ-Сталь всегда активно поддерживает экологические инициативы, связанные с пропагандой бережного отношения к природным богатствам. Участвуя в проекте «Зеленая Россия», мы хотим привлечь внимание горожан к необходимости сохранения экосистемы уникального пруда, с которым неразрывно связана история Верх-Исетского...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала бесплатная вакцинация от гриппа. Здравпункт предприятия получил 1200 доз вакцины, разработанной в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения с учетом ежегодно меняющегося штамма гриппа. Иммунизация обеспечит металлургам защиту от инфекции в сезон эпидемии, позволит избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Противогриппозная вакцинация – один из ключевых пунктов прививочного календаря заводчан. Ежегодно на ВИЗ-Стали проводятся профилактические мероприятия по защите работников от клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и других инфекционных заболеваний. Вакцинация охватывает более 90% кадрового состава предприятия. «ВИЗ-Сталь проводит комплекс профилактических мероприятий для сохранения здоровья персонала. Мы организуем бесплатные прививочные кампании, медицинские осмотры, оказываем финансовую помощь в организации лечения и покупке дорогостоящих лекарств...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал месячник по гражданской защите, направленный на поддержание готовности персонала к правильным действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. Месячник проводится ежегодно по инициативе администрации Екатеринбурга на всех промышленных площадках города, для которых приоритетны вопросы безопасности персонала. До конца сентября ВИЗ-Сталь проверит готовность аварийно-спасательных команд к ликвидации возможных чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Все работники предприятия примут участие в теоретических и практических занятиях по использованию средств индивидуальной защиты, оказанию первой медицинской помощи, получат информационные памятки о правильных действиях персонала в нештатных ситуациях. Заводские подразделения протестируют средства оповещения, проверят состояние защитных сооружений, противопожарного оборудования, систем вентиляции и аварийного освещения. ...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) поздравили с началом учебного года коллектив детского дома №7 г. Екатеринбурга. Металлурги пообщались с воспитанниками, педагогами и выпускниками, которые покидают стены социально-образовательного учреждения и начинают самостоятельную жизнь. По традиции завершилась встреча вручением подарочных наборов и чаепитием за сладким столом. Благотворительную поддержку детскому дому завод оказывает более 30 лет. В этом году ВИЗ-Сталь помогла социальному учреждению отремонтировать напольное покрытие, закупила осветительные приборы и бытовую технику для жилых помещений. Предприятие организует охрану здания, проводит для подшефных оздоровительные и культурно-спортивные мероприятия, образовательные экскурсии на производство трансформаторной стали, футбольные и шахматные турниры, встречи с ветаранами. На эти цели компания ежегодно направляет около 1 млн руб. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди трудовых коллективов участка по производству газа энергетического управления. Конкурс направлен на развитие знаний и навыков персонала в области выпуска технических газов методом разделения воздуха. Соревнование четырех бригад длилось в течение двух месяцев и состояло из двух этапов. В ходе первого тура жюри оценивало теоретическую подготовку участников. Конкурсанты отвечали на вопросы о технологическом процессе и оборудовании для производства азота, об охране труда и технике безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. Участники с помощью компьютерного симулятора выполняли тестовые задания по управлению воздухоразделительной установкой. По итогам конкурса звание лучшей по профессии получила четвертая бригада в составе аппаратчиков воздухоразделения Алексея Омелькова, Сергея Казанцева, Евгения Попова и машиниста...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершились отборочные матчи турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Соревнования проводятся уже более 20 лет, причем последние четыре года в качестве межкорпоративного спортивного мероприятия. За победу в турнире борются команды всех уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В ходе отборочных состязаний было сыграно 6 матчей. С большим отрывом от ближайших соперников победила команда цеха холодной прокатки. Второе место заняла сборная «Энергетик» цеха техобслуживания и ремонтов. Третье место – у команды участка по производству газа энергетического управления. Команды, занявшие первое и второе места, вышли в финал и в сентябре будут бороться за главную награду с лидерами отборочных турниров других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам будут вручены дипломы победителей и ценные призы. «Спортивный турнир на...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала обучение группы работников по профессии «стропальщик». Обучение смежной специальности обеспечит дополнительную занятость персонала, даст возможность предприятию сформировать резерв рабочих кадров. Производственное обучение пройдут 16 сотрудников. На первом этапе слушатели получат теоретическую подготовку и практическое обучение на учебно-производственном участке под руководством мастера производственного обучения. На втором – отработают полученные навыки на рабочих местах с участием аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершится обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники образовательной программы получат удостоверение установленного образца. «На ВИЗ-Стали смежными профессиями владеют около 90 % производственного персонала предприятия. На базе предприятия они осваивают такие специальности, как водитель погрузчика, водитель электро- и автотележки...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2017 года направила на реализацию социальных программ более 19,4 млн рублей. Ключевые направления социальной политики предприятия – создание комфортных и безопасных условий труда, повышение качества медицинского обслуживания, оздоровления работников и членов их семей, спортивные и культурные мероприятия, помощь ветеранам . С начала 2017 года около 5, 4 млн рублей направили на приобретение, выплату пособий, доплаты по Коллективному договору, поощрение к профессиональному празднику, проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий. На спецодежду и средств индивидуальной защиты, медицинское обслуживание, организацию медосмотров, санаторно-курортного лечения, отдыха работников и членов их семей завод перечислил более 13 млн рублей. Объем финансирования социальной поддержки ветеранов завода составил около 1 млн рублей. «Забота о персонале – одно из приоритетных направлений...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли очередные пожарно-тактические учения, которые входят в комплексную программу мероприятий завода по гражданской обороне. Задачей учений является обучение работников правилам безопасного поведения в условиях возникновения чрезвычайной ситуации. По плану учений условное «возгорание» произошло на третьем этаже заводоуправления, где было инсценировано «задымление». После срабатывания системы оповещения об условном «пожаре» сотрудники предприятия организованно и без спешки покинули здание через эвакуационные выходы. Работники охранного предприятия провели оцепление территории условного «возгорания». Спасатели пожарной части № 202 «Огнеборец» оперативно ликвидировали инсценированный «пожар». На «эвакуацию» персонала и тушение условного «возгорания» потребовалось 10 минут. В конце учений спасатели провели практическую тренировку по использованию огнетушителей. «Ранее противопожарные тренировки мы...

Накануне нового учебного года ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила целевую материальную помощь для 86 детей металлургов. Социальную поддержку предприятия получили приемные, многодетные и неполные семьи работников, а также опекуны, имеющие детей в возрасте до 16 лет. По многолетней традиции заводчанам – мамам и папам первоклассников – первого сентября предоставят дополнительный к отпуску оплачиваемый день. Родители сами поведут детей на торжественную линейку в школу. Эта социальная льгота предусмотрена коллективным договором предприятия. Чтобы ребята набрались сил перед учебой, предприятие организовало для них отдых в российских здравницах и загородных центрах Свердловской области. Более 100 детей из семей металлургов отдохнули в летних оздоровительных лагерях, где стали участниками культурно-развлекательных и спортивных программ. Еще 28 детей сотрудников ВИЗ-Стали поправили здоровье в лучших российских здравницах вместе с...