ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Креативные индустрии

Накануне Международного дня защиты детей на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса детских рисунков, посвященного 140-летию писателя Павла Бажова. Участниками конкурса стали дети металлургов в возрасте от 3 до 16 лет, которые представили на суд жюри более 40 рисунков на тему уральских сказов. Юных художников не ограничивали в технике. Ребята выполнили работы с помощью акварели, гуаши, карандашей и фломастеров. Для знакомства заводчан с детским творчеством в заводоуправлении организовали выставку. Жюри в составе руководителей завода и профкома оценило креативный подход, технику исполнения, художественное мастерство, оригинальность идей и решило поощрить всех авторов рисунков. Каждый участник получил памятный диплом и набор для творчества. «Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Мы организуем для детей металлургов оздоровительный отдых и лечение, культурно-массовые...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился конкурс «Молодой лидер – 2018», который направлен на развитие кадрового потенциала и выявление перспективных, талантливых работников. По итогам серии испытаний звание «Молодой лидер» жюри из топ-менеджеров предприятия присудило специалисту ремонтного управления Дмитрию Кобанцеву. Он был лучшим не только в деловой игре, спортивных и творческих состязаниях, но и в реализации волонтерских проектов. Праздник «Связь поколений», который организовали заводские волонтеры во главе с Дмитрием Кобанцевым, стал ярким событием для пожилых людей с ограниченными возможностями. Испытания для 26 участников конкурса длились четыре месяца. В финал вышли 13 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее ярко проявили креативные и организаторские способности, умение работать в команде. Финалисты представили самопрезентации и выполнили творческие задания, которые дали им возможность продемонстрировать...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) поддержала Уральский политехнический колледж в проведении регионального этапа Всероссийской олимпиады по 3D-моделированию среди школьников и студентов средних профессиональных учебных заведений. Представители предприятия выступили независимыми экспертами в соревнованиях, вручили призы победителям. В региональном отборочном этапе проекта «Инженеры будущего: 3D-технологии в образовании» приняли участие более 120 человек, в том числе студенты базовых учебных заведений ВИЗ-Стали. Ребята демонстрировали практические навыки в области высоких инженерных технологий, умение мыслить креативно и творчески подходить к решению сложных задач. В процессе выполнения заданий команды из двух человек создавали сложные модели в технике объемного рисования, производили калибровку 3D-принтера и сканера, распечатывали и защищали свои разработки. Подготовленные на специальных учебно-тренировочных сборах эксперты оценивали...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел финал конкурса «Молодой лидер», нацеленный на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание условий для их профессионального и карьерного роста. Конкурс проходил в три этапа на протяжении четырех месяцев. В рамках первого тура претенденты на звание «Молодой лидер» представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». В основной этап конкурса прошли 19 авторов лучших эссе. Они стали участниками интеллектуальных и спортивных испытаний: состязались в мотогонках и плавании, проходили квест, соревновались в деловой игре. Важным этапом конкурса стала реализация социального экологического проекта – создание памятной аллеи к 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. В рамках этого этапа молодые металлурги высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников. В финал конкурса вышли 12 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей корпоративного конкурса видеороликов «Моя профессия». Участниками профориентационного проекта, направленного на повышение престижа человека труда, стали представители более 10 основных рабочих профессий предприятия. В конкурсе приняли участие слесари-ремонтники, операторы поста управления, вальцовщики, электромонтеры и т.д. Металлурги самостоятельно разрабатывали сценарии, снимали видео, подбирали музыку, готовили закадровый текст и монтировали сюжеты. Перед конкурсантами стояла задача в пятиминутном фильме наглядно продемонстрировать преимущества своей профессии, рассказать о ее роли в производстве трансформаторного проката – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Жюри отметило высокую активность участников конкурса, их стремление найти интересные и оригинальные образы, которые раскрывают специфику рабочих профессий. Первое место занял оператор поста...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер-2016». Он проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала предприятия и нацелен на выявление перспективных и талантливых работников. «Конкурс «Молодой лидер» на протяжении шести лет помогает выявлять новых инициативных молодых лидеров для пополнения кадрового резерва предприятия. Такие проекты способствуют формированию у сотрудников заинтересованности в профессиональном росте, эффективной и результативной работе. По результатам предыдущих лидерских состязаний 60% финалистов сделали серьезный рывок в карьерном развитии. Думаю, что в этом году нас ждет много интересных открытий», – говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко. Конкурс продлится до сентября. В рамках первого этапа участники напишут эссе на тему «Идея. Творчество. Прогресс. 290 лет Верх-Исетскому заводу»...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс на лучшее благоустройство и озеленение территорий структурных подразделений завода. Конкурсантам будет предоставлена возможность обустроить выделенную им часть заводской территории по собственным дизайн-проектам. Металлурги смогут разбить цветочные клумбы, посадить декоративные кустарники, креативно оформить беседку или скамейку, создать ландшафтную композицию и т.д. Итоги конкурса подведет жюри, которое оценит оригинальность и творческий подход заводчан к озеленению и благоустройству. Все призеры получат денежные премии. Награждение победителей состоится в рамках празднования Дня металлурга. «Традиционный смотр-конкурс на лучшую территорию структурного подразделения направлен на вовлечение сотрудников в формирование эстетически привлекательной производственной среды. Создание новых зеленых зон на заводской территории будет способствовать не только продуктивной...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) объявила корпоративный конкурс видеороликов «Моя профессия», направленный на популяризацию рабочих профессий и повышение престижа человека труда. По условиям конкурса его участниками могут стать заводчане только рабочих специальностей – индивидуально или в составе группы. В снятых ими пятиминутных видеосюжетах должна быть раскрыта суть рабочей профессии, отражены ее преимущества, особенности и специфика, а также роль в общем производственном процессе. Жюри, оценив оригинальность и информативность конкурсных работ, выберет лучшие. Видеоролики, занявшие призовые места, будут транслироваться на информационных экранах предприятия и базовых учебных заведений, а также на корпоративном портале Группы НЛМК. Итоги конкурса «Моя профессия» будут подведены в июне. Победители получат денежные призы. «В течение года наряду с конкурсом «Моя профессия» на ВИЗ-Стали пройдет восемь различных корпоративных...

В течение года на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут восемь профессиональных конкурсов среди лучших работников производства. Их участники смогут продемонстрировать уровень практических и теоретических профессиональных навыков, способности к творчеству и саморазвитию, повысить личную эффективность за счет приобретения дополнительных знаний и обмена опытом с коллегами. За звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК и резчики холодного металла. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет смогут померяться силами в традиционном конкурсе «Молодой лидер», направленном на формирование кадрового резерва руководителей. Участникам предстоит пройти тестирование уровня знаний, самопрезентацию, интеллектуальные и психологические тренинги, деловые игры, спортивные состязания и др...