ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Молодежь

В честь Дня защитника Отечества ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) провели встречи с учениками гимназии №37, студентами Уральского государственного колледжа имени И.И. Ползунова, Российского профессионально-педагогического университета. На «Уроках мужества» заслуженные металлурги рассказали ребятам о вкладе визовцев в Победу в Великой Отечественной. Две тысячи заводчан защищали Родину с оружием в руках. Тысячи металлургов трудились в тылу, выпуская металл для танков, самолетов, пулеметов и зенитных установок. Об участии в боях под Сталинградом рассказал ребятам 95-летний визовец, бывший разведчик Николай Власов. В годы войны он прошагал с оружием в руках от Великих Лук по Белоруссии и Прибалтике до самого Берлина. После демобилизации более 50 лет трудился на Верх-Исетском заводе токарем, слесарем, а после окончания техникума – мастером и начальником смены. Участники встречи расспрашивали ветеранов о фактах военных лет...

В 2019 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдет девять конкурсов профмастерства, которые направлены на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества заводчан, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. В этом году впервые за звание лучших по профессии поборются лаборанты химического анализа, слесари-ремонтники, электромонтеры, резчики холодного металла. За победу в конкурсах профмастерства посоревнуются стропальщики, термисты проката и труб, аппаратчики конверсии. Заводское жюри оценит теоретические знания металлургов, качество и скорость выполнения практических заданий, соблюдение норм техники безопасности и правил по охране труда. Молодые специалисты примут участие в традиционных конкурсах «Мастер года» и «Инженер года». Претенденты на победу пройдут серию творческих и спортивных испытаний, будут защищать авторские проекты, нацеленные на совершенствование технологий и оборудования на...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился конкурс «Молодой лидер – 2018», который направлен на развитие кадрового потенциала и выявление перспективных, талантливых работников. По итогам серии испытаний звание «Молодой лидер» жюри из топ-менеджеров предприятия присудило специалисту ремонтного управления Дмитрию Кобанцеву. Он был лучшим не только в деловой игре, спортивных и творческих состязаниях, но и в реализации волонтерских проектов. Праздник «Связь поколений», который организовали заводские волонтеры во главе с Дмитрием Кобанцевым, стал ярким событием для пожилых людей с ограниченными возможностями. Испытания для 26 участников конкурса длились четыре месяца. В финал вышли 13 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее ярко проявили креативные и организаторские способности, умение работать в команде. Финалисты представили самопрезентации и выполнили творческие задания, которые дали им возможность продемонстрировать...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) объявлен старт конкурса «Молодой лидер». Он проводится для развития кадрового потенциала предприятия и для выявления перспективных и талантливых работников. На первом этапе участники пройдут тестирование, которое поможет оценить их интеллектуальные способности, лидерские качества, знание производства и истории завода. В первом туре основного этапа их ждет деловая игра, которая выявит коммуникативные и организаторские навыки претендентов. Второй тур пройдет в формате самопрезентации и даст возможность молодым металлургам продемонстрировать способности к публичным выступлениям. Последним испытанием станет спортивное мероприятие, итоги которого позволят оценить не только индивидуальные достижения участников, но и их умение работать на общий результат. В финал выйдут 12 конкурсантов. Важным этапом финальных испытаний станут презентации реализованных конкурсантами социально значимых проектов...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела обучение участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв», направленных на профессиональное и личностное развитие перспективных работников, создание условий для карьерного роста. Металлурги приняли участие в двухдневном тренинге по развитию навыков публичного выступления. Участники проекта познакомились с техниками подготовки выступлений на публике, рассмотрели структуры различных сообщений, изучили эффективные методы подачи информации, освоили результативные способы управления вниманием слушателей. Образовательные программы для перспективных сотрудников продолжат семинары и тренинги по тайм-менеджменту, совершенствованию управленческих навыков постановки целей и задач, приемов мотивации подчиненных к выполнению рабочих заданий и др. «По условиям конкурсов «Молодой лидер», «Мастер года», «Инженер года» их участники должны разрабатывать и публично защищать проекты...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала военно-спортивный турнир по страйкболу и лазертагу между молодежными командами завода. В баталиях участвовали работники цеха холодной прокатки, энергетического управления, цеха технического обслуживания и ремонтов и заводоуправления. Местом проведения соревнований стала всепогодная спортивная площадка, имитирующая городскую среду. На игровом полигоне построены дома, расставлены автомобили, устроены баррикады, которые создают атмосферу реального сражения. Первая половина турнира прошла в формате страйкбола, вторая – в виде игры в лазертаг. За три часа металлурги провели два раунда, отработав шесть сценариев игр. Участники соревнований показали хорошую физическую подготовку, способность слаженно взаимодействовать, принимать командные решения. Невероятно динамичный турнир завершился со счетом 1:1. «Турнир по страйкболу и лазертагу, который ВИЗ-Сталь проводит не первый год, стал настоящим...

Старшеклассники школы № 63 Екатеринбурга побывали в цехе холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК). Школьников познакомили с историей завода, с профессиями, которые востребованы на современном металлургическом предприятии. Ребята посетили промышленную площадку предприятия, где получили наглядную информацию о выпуске трансформаторной стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Образовательные экскурсии – важный элемент профориентационной работы ВИЗ-Стали, которая направлена на формирование у молодежи интереса к работе на промышленном производстве и получению рабочих профессий. «Профориентационные мероприятия – важная часть комплексной программы подготовки и развития кадров ВИЗ-Стали. Для студентов и школьников предприятие регулярно проводит встречи с металлургами, организует экскурсии на производство. В 2017 году в таких проектах приняли участие свыше 400 учащихся образовательных учреждений», – говорит и.о...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) поддержала Уральский политехнический колледж в проведении регионального этапа Всероссийской олимпиады по 3D-моделированию среди школьников и студентов средних профессиональных учебных заведений. Представители предприятия выступили независимыми экспертами в соревнованиях, вручили призы победителям. В региональном отборочном этапе проекта «Инженеры будущего: 3D-технологии в образовании» приняли участие более 120 человек, в том числе студенты базовых учебных заведений ВИЗ-Стали. Ребята демонстрировали практические навыки в области высоких инженерных технологий, умение мыслить креативно и творчески подходить к решению сложных задач. В процессе выполнения заданий команды из двух человек создавали сложные модели в технике объемного рисования, производили калибровку 3D-принтера и сканера, распечатывали и защищали свои разработки. Подготовленные на специальных учебно-тренировочных сборах эксперты оценивали...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов. В рамках нового этапа проекта обучение прошли 10 специалистов. В ходе тренингов они познакомились со спецификой межличностных и групповых коммуникаций в деловой среде, техниками влияния и противостояния влиянию, методиками эффективных переговоров. Занятия включали изучение и практическую...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл тренингов по формированию навыков построения эффективных бизнес-коммуникаций для участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Программы направлены на профессиональное и личностное развитие молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, создание условий для реализации их карьеры. Обучение прошли 33 перспективных работника. В ходе тренингов они познакомились с особенностями межличностных и групповых коммуникаций в деловой среде, техниками влияния и противостояния влиянию, методиками эффективных переговоров. Занятия включали изучение и практическую отработку наиболее распространенных аспектов общения: значение обратной связи в процессе коммуникаций, активное слушание, взаимодействие с людьми различных психологических типов, особенности психофизиологических процессов восприятия, обработки и передачи информации. В рамках деловых игр участники тренинга...

В 2017 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут производственную и преддипломную практику более 40 студентов уральских колледжей и вузов. Практическое обучение учащихся на рабочих местах является важным этапом в подготовке молодых специалистов к будущей трудовой деятельности. Первыми к производственной практике приступили студенты Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающиеся по специальностям «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Ребята знакомятся со структурой предприятия, этапами производства трансформаторной стали, изучают оборудование профильных цехов, приобретают навыки работы с механизмами и агрегатами. Практическое обучение ребята проходят под руководством опытных наставников из числа руководителей среднего звена. УПК входит в число базовых образовательных учреждений ВИЗ-Стали. Программа обучения студентов колледжа...

Накануне празднования Дня Победы в Екатеринбурге стартовала ставшая уже традиционной военно-патриотическая акция «Декада мужества» объединенного Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК). В рамках проекта заслуженные заводчане проводят цикл встреч с учащимися колледжей и школ, воспитанниками подшефного детского дома, на которых знакомят ребят с военной историей Верх-Исетского завода. Началась «Декада мужества» с визита ветеранов в лицей №12. Они рассказали школьникам о героизме работников Верх-Исетского завода на фронтах и в тылу Великой Отечественной. В годы войны около двух тысяч заводчан ушли на передовую, из них более 600 погибли на полях сражений. ВИЗ вошел в число стратегических оборонных предприятий и, в рекордные сроки переоборудовав производство, стал выпускать снаряды и гранаты, мины и авиационные бомбы. В короткие сроки завод освоил выпуск около ста марок спецсталей для боеприпасов и военной техники, в том...