ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Профориентация и подготовка

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) начала цикл производственных занятий для студентов четвертого курса Уральского политехнического колледжа, которые обучаются по специальности «Обработка металлов давлением». Образовательная программа разработана специально для базового учебного заведения, с которым завод сотрудничает на протяжении многих лет. Чтобы будущие металлурги смогли глубже освоить основные этапы производства, учебный курс комбинирует теоретическое и производственное обучение на предприятии. На первом занятии студенты сначала в теории изучили технологические процессы прокатного участка. Обучение продолжилось в цехе, где будущие металлурги увидели работу станов, которые производят холодную прокатку одного из самых сложных видов металлопродукции – трансформаторной стали. На следующих занятиях студенты познакомятся с технологическими операциями цеха холодной прокатки, которые проходят на термических участках и участке...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал конкурс профессионального мастерства среди бригад термистов проката и труб. Конкурс направлен на повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. На победу претендует 4 бригады цеха холодной прокатки. Заводская экспертная комиссия в течение месяца будет оценивать, как коллективы выполняют плановые показатели, повышают эффективность производственных процессов, соблюдают трудовую дисциплину и технику безопасности. Итоги конкурса подведут в начале декабря. «Работа на высокотехнологичном производстве предполагает постоянный рост профессионального мастерства. Конкурс дает возможность металлургам продемонстрировать свой потенциал и профессиональные достижения. В этом году мы выявляем лучших среди лаборантов химического анализа, слесарей-ремонтников, стропальщиков, резчиков холодного металла, аппаратчиков конверсии и т.д...

На ВИЗ-Стали и ВИЗе (компании Группы НЛМК) прошел деловой этап корпоративного конкурса «Мастер года», который направлен на развитие профессионального и творческого потенциала руководителей среднего звена. В испытаниях приняли участие 30 металлургов, успешно преодолевших отборочное тестирование и спортивный этап соревнований. Поделившись на пять команд, они решали логические и ситуационные задачи, разрабатывали и защищали тематические мини-проекты. Все задания деловой игры предусматривали отработку навыков эффективной командной работы. За участниками наблюдали эксперты из структурных подразделений завода, которые оценивали их умение работать в группе, нестандартно мыслить, вести конструктивные переговоры и отстаивать предлагаемые решения. По итогам деловой игры экспертная комиссия отберет 10 претендентов на звание «Мастер года». В финале им предстоит выступить с презентацией структурного подразделения, сформулировать предложения по...

Компании ВИЗ-Сталь и ВИЗ (предприятия Группы НЛМК) провели спортивный этап корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на выявление и поддержку эффективно работающих линейных руководителей и повышение их профессионального уровня. В соревнованиях приняли участие 34 мастера и ведущих специалиста, которые прошли отборочное тестирование. Спортивная игра проходила в форме квеста. Разбившись на команды, металлурги проходили полосу препятствий, играли в волейбол гигантским мячом, решали логические задачи, выполняли другие индивидуальные и групповые задания. Для прохождения квеста участникам потребовалась не только физическая выносливость, но и креативность аналитические способности, эрудиция, сообразительность и внимательность. Конкурс продолжит деловая игра. По итогам всех испытаний определят 12 финалистов. Они выступят с презентацией структурного подразделения, в которой представят свои предложения по совершенствованию трудового...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал конкурс профессионального мастерства среди бригад участков по производству газа энергетического управления. Конкурс направлен на вовлечение работников в разработку идей по повышению эффективности производства и расширение профессиональных знаний сотрудников о технологиях производства технических газов. Соревнование бригад, которое продлится четыре месяца, состоит из трех этапов. В ходе первого тура жюри в составе руководителей предприятия оценит количество инициатив, направленных на совершенствование технологических процессов, рост энергетической эффективности, снижение трудозатрат на обслуживание оборудования. Важным критерием оценки станет полученный от идей заводчан экономический эффект. Второй этап – творческий. Участники конкурса представят видеоролики на тему «Моя профессия. Мое рабочее место», раскрывающие специфику работы на участках по производству азота и водорода. Третий этап...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Мастер года», который направлен на выявление лучших руководителей среднего звена, повышение профессионализма и развитие творческого потенциала работников. Участниками проекта станут мастера, начальники участков и смен, а также сотрудники из состава кадрового резерва предприятия. Конкурсанты пройдут электронное тестирование, будут выполнять творческие тематические задания, участвовать в деловых тренингах и спортивных состязаниях. На заключительном этапе 10 финалистов подготовят и защитят проекты по повышению эффективности производства. Кто удостоится звания «Мастер года - 2019», станет известно в октябре. Победители получат денежные премии и будут включены в базу перспективных сотрудников. «Конкурс «Мастер года» мы проводим уже в пятый раз. За это время он стал важным звеном в системе профессионального развития и повышения квалификации линейных руководителей. Проект...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила программу повышения квалификации ИТ-инженеров, которые занимаются обслуживанием сетевого и серверного оборудования, систем автоматизации производственных процессов. Проект стоимостью около 2 млн рублей направлен на расширение профессиональных компетенций сотрудников в области новейших цифровых технологий. В течение года инженеры проходили обучение в авторизованных центрах по сертификационным модулям Cisco и VMWare – лидеров мирового рынка сетевых и телекоммуникационных технологий. Программы обучения были построены так, чтобы заводская ИТ-команда умела оперативно и эффективно оптимизировать работу корпоративных сетей, что даст предприятию дополнительные конкурентные преимущества в современном динамичном цифровом мире. В ходе интенсивных очных технических тренингов участники проекта усовершенствовали навыки развертывания и администрирования сетей, настроек сложного программного обеспечения...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл образовательных экскурсий для студентов Уральского политехнического колледжа (УПК) которые учатся по специальностям «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» и «Обработка металла давлением». Будущие металлурги побывали в цехе холодной прокатки и на участках энергетического управления. Заводчане показали студентам металлургические агрегаты и энергетическое оборудование, которое используется для производства технических газов. Особое внимание участники экскурсии уделили изучению работы реверсивного прокатного стана и установки парового риформинга для получения водорода. По словам преподавателя УПК Альфиры Габдрахмановой, знакомство с высокотехнологичным производством, живое общение с профессиональными металлургами имеют важное значение для образовательного процесса. Экскурсия на завод дала возможность студентам убедиться в практической...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди резчиков металла участка отделки цеха холодной прокатки. Конкурс направлен на повышение престижа рабочих профессий и стимулирование работников к профессиональному развитию. На победу претендовала 31 бригада резчиков металла. Заводская экспертная комиссия в течение месяца оценивала, как коллективы выполняют плановые показатели, повышают эффективность производственных процессов, соблюдают трудовую дисциплину и технику безопасности. «Участок отделки – важное производственное подразделение ВИЗ-Стали. Здесь, на лазерных комплексах, придают трансформаторному прокату окончательные магнитные свойства, а на агрегатах резки формируют внешний вид готовой продукции. Качество выполнения этих работ во многом определяет уровень подготовки резчиков металла. Для участников конкурс – одновременно проверка уровня профессионального мастерства и стимул для...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги корпоративного конкурса «Инженер года», направленного на развитие творческой инициативы металлургов и поиск идей для роста эффективности производства. Семь финалистов соревновались в профессиональном мастерстве, защищая авторские инженерно-технические проекты перед экспертным жюри во главе с генеральным директором завода Станиславом Ольковым. Разработки касались совершенствования технологических процессов, оптимизации затрат, повышения качества продукции, улучшения условий труда. При оценке работ участников особое внимание эксперты обращали на устранение рисков, экономический эффект, сроки реализации и окупаемости. Лучшим жюри признало коллективный проект инженеров отдела по развитию систем автоматизации Руслана Исламова и Ивана Алимпиева, которые для мониторинга и диагностики отказов оборудования предложили использовать нейронную сеть. Ее внедрение позволит диагностировать агрегаты в...

В 2019 году производственную и преддипломную практику на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут более 50 студентов вузов и колледжей. Для молодежи, которая получает техническое образование, завод стал эффективной производственной площадкой для получения практического опыта. Будущие специалисты закрепляют профессиональные навыки под руководством опытных наставников в цехах холодной прокатки, ремонта металлургического оборудования, в экологической лаборатории, подразделениях энергетического управления и др. Первыми к производственной практике приступили студенты Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающиеся по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Ребята знакомятся с этапами производства трансформаторной стали, изучают технологии, приобретают навыки работы с механизмами и агрегатами. ВИЗ-Сталь – эффективная образовательная площадка не только для УПК, но и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профмастерства стропальщиков, направленного на повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. Состязания с участием 38 металлургов состояли из двух этапов. Сначала конкурсанты прошли компьютерное тестирование на знание способов строповки грузов, устройства крана, правил охраны труда. Второй этап включал проверку практических навыков по выполнению операций строповки и перемещения грузов. Жюри в составе руководителей предприятия оценивало точность и безопасность действий стропальщика, умение работать в тандеме с краномашинистом. Лидером конкурса и победителем номинации «Лучший молодой стропальщик» стал оператор поста управления термического участка №1 Айрат Шайхиев. Второе место занял мастер термического участка №2 Артем Швидун, третье – мастер прокатного участка Михаил Макеев.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала обучение металлургов по специальности стропальщик. Обучение работников смежной профессии позволяет более эффективно использовать рабочее время, снижает риски простоев оборудования и способствует росту производительности труда. Смежную специальность освоят 43 работника цеха холодной прокатки, энергетического и ремонтного управлений. На первом этапе они получат теоретическую подготовку в учебных классах предприятия, оборудованных мультимедийной техникой. Затем на базе учебно-производственного участка цеха холодной прокатки пройдут практическое обучение. На втором этапе будущие стропальщики отработают новые навыки на рабочих местах под руководством аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершится образовательная программа экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники получат удостоверение установленного образца. «Ежегодно свыше 200 металлургов ВИЗ-Стали повышают...

В 2018 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративных образовательных программ, на реализацию которых компания направила около 6 млн рублей. Более 1000 рабочих и специалистов обучились на курсах повышения профессионального мастерства целевого назначения. Изучение нового оборудования, материалов, технологических процессов проходило в учебных классах на базе предприятия. Свыше 200 работников получили смежную специальность, повысили квалификацию, прошли профессиональную переподготовку. Около 400 сотрудников стали участниками образовательных семинаров и курсов в учебных заведениях Екатеринбурга по программам индивидуального развития. Более 250 человек приняли участие в тренингах Корпоративного университета НЛМК по развитию культуры безопасности, организации проектной работы и др.

Старшеклассники гимназии № 116 и школы №63 Екатеринбурга побывали с экскурсией на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК), где им рассказали об истории цеха холодной прокатки, который в прошлом году отметил 45-летие. Старшеклассники увидели работу автоматизированных производственных линий, познакомились с этапами выпуска трансформаторной стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Из первых рук они получили содержательную и объективную информацию об условиях труда, о требованиях к образовательному уровню работников. – Среди старшеклассников гимназии немало тех, кто нацелен получить техническое образование. Экскурсия дала возможность ребятам «примерить на себя» профессию металлурга, своими глазами увидеть, что представляет собой современное производство, узнать, какие возможности для профессионального роста есть у заводчан, – отметила педагог-психолог гимназии №116 Наталья Бикбаева. «В 2018 году в более 300 школьников и студентов...

В 2019 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдет девять конкурсов профмастерства, которые направлены на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества заводчан, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. В этом году впервые за звание лучших по профессии поборются лаборанты химического анализа, слесари-ремонтники, электромонтеры, резчики холодного металла. За победу в конкурсах профмастерства посоревнуются стропальщики, термисты проката и труб, аппаратчики конверсии. Заводское жюри оценит теоретические знания металлургов, качество и скорость выполнения практических заданий, соблюдение норм техники безопасности и правил по охране труда. Молодые специалисты примут участие в традиционных конкурсах «Мастер года» и «Инженер года». Претенденты на победу пройдут серию творческих и спортивных испытаний, будут защищать авторские проекты, нацеленные на совершенствование технологий и оборудования на...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела двухдневный тренинг по изучению инструментов деловых коммуникаций и развитию навыков публичных выступлений для сотрудников аппарата управления предприятием. В рамках деловых игр участники тренинга проанализировали технологии эффективных бизнес-коммуникаций, приемы ораторского мастерства, получили опыт преодоления барьеров при публичных выступлениях, отработали навыки взаимодействия с различными аудиториями. Акцент в учебной программе был сделан на применение полученных знаний в практической работе. Использование мультимедийного оборудования позволило сделать обучение более интенсивным и наглядным. Снятые в режиме online на видео и воспроизведенные на экране ролевые производственные ситуации дали возможность участникам программы увидеть и проанализировать допущенные ошибки, а затем предложить способы их исправления. «На ВИЗ-Стали действуют программы непрерывного профессионального образования...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди бригад газового участка. Конкурс направлен на расширение знаний и навыков работников энергетического управления, выявление и поощрение лучших трудовых коллективов. Звание лучшей по профессии получила бригада участка под руководством сменного мастера Ильи Зильбермана. Она получила максимальное количество баллов по итогам трех этапов. В рамках первого тура участники прошли теоретический экспресс-тест – отвечали на вопросы о технологическом процессе и производственном оборудовании, охране труда и промышленной безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. В этом году впервые конкурс дополнили третьим этапом, в рамках которого руководство энергоуправления оценивало эффективность взаимодействия сменного мастера с работниками бригад при решении смоделированных производственных задач. Победителей наградили дипломами и денежными...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профмастерства среди бригад вальцовщиков, обслуживающих станы холодной прокатки. Конкурс направлен на рост профессиональных компетенций сотрудников, повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва Соревнование, в котором приняли участие 10 бригад, состояло из двух этапов. Сначала конкурсанты прошли компьютерное тестирование на знание технологии прокатного производства, устройства оборудования, правил охраны труда. На втором этапе экспертная комиссия оценивала выполнение бригадой плановых показателей производства, расходный коэффициент металла, соблюдение требований промышленной безопасности и трудовую дисциплину. В номинации «Лучший вальцовщик стана холодной прокатки по знаниям теории» победу одержали Олег Загвоздин и Сергей Ведерников. Лучшими бригадами вальцовщиков признаны коллективы, которые возглавляют Максим Максименко, Николай Петров и Олег...

Руководители среднего звена ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли двухдневный тренинг-интенсив, который направлен на рост эффективности и развитие навыков управления проектами. Тренинг включал пять тематических блоков: управление личной эффективностью, мотивация руководителя, проактивная модель поведения, управленческие компетенции и взаимоотношения в команде. В ходе групповых обсуждений и разборов практических кейсов участники отработали алгоритмы организации командной работы, освоили технологии переговорного процесса. Металлурги изучили законы синергетического эффекта при групповом взаимодействии, приемы мотивации подчиненных к выполнению рабочих заданий и др. «Перед руководителями проектов стоит непростая задача — объединить людей с разным профессиональным опытом в команду, слаженно работающую для достижения поставленной цели. Тренинг дал возможность слушателям систематизировать знания по управлению проектами и освоить новые...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди контролеров отдела технического контроля в производстве черных металлов. За звание лучшего по профессии боролись 16 претендентов. На теоретическом этапе они ответили на вопросы о технологии производства трансформаторной стали, требованиях ГОСТа, правилах охраны труда и промышленной безопасности. В ходе практических испытаний контролеры ОТК термических участков искали ошибки в тестовых описаниях выявленных «дефектов» металла. Контролеры ОТК участка отделки демонстрировали навыки проведения аттестации проб трансформаторной стали по геометрическим характеристикам. По результатам конкурса лучшей по профессии среди контролеров ОТК термических участков стала Юлия Вайтанова, а на участке отделки - Татьяна Буторина. Они получили дипломы победителей и денежные премии. «Ежегодно ВИЗ-Сталь проводит до 10 конкурсов профмастерства. Они направлены на рост...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередные учения по гражданской защите для отработки навыков взаимодействия работников предприятия со спасательными службами на случай нештатных ситуаций. По сценарию учений на железнодорожном участке автотранспортного цеха якобы «сошла» с рельсов цистерна и произошел «разлив» химических веществ. Смоделированную нештатную ситуацию участники учений разрешили в кратчайшие сроки и в полном соответствии с установленными регламентами. После экстренного оповещения диспетчера к месту учебной «аварии» оперативно прибыли спасатели пожарной части «Огнеборец» и скорая помощь. Охранная служба предприятия оцепила территорию. Работники завода оперативно ликвидировали учебную «аварию» и «эвакуировали» условно пострадавшего составителя поездов. Спасатели в кратчайшие сроки утилизировали якобы «разлитые» химические вещества. ВИЗ-Сталь регулярно проводит учения по гражданской защите, которые дают возможность...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился первый тур основного этапа корпоративного конкурса «Молодой лидер». Проект направлен на выявление и закрепление на предприятии перспективных молодых работников, создание у них заинтересованности в профессиональном и карьерном росте. Испытания для 26 конкурсантов проходили в формате деловой игры, темой которой стали благотворительность и волонтерство. Участники прошли три этапа: мозговой штурм, групповые дискуссии и защиту идей. В ходе мозгового штурма будущие молодые лидеры выбирали тему благотворительного проекта, который будут реализовать командой. В рамках дискуссий обсудили значимость для предприятия и актуальность традиций благотворительности и волонтерства в современном мире. В финале деловой игры команды защищали перед жюри разработанные проекты – заводской кроссбукинг, создание нового сервиса «Могу – помогу» на корпоративном портале и другие. Следующими этапами конкурса станут...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди водителей грузовых и легковых автомобилей. Конкурсная программа включала два этапа: сначала участники прошли теоретическую проверку знаний правил дорожного движения, затем продемонстрировали практические навыки скоростного и фигурного вождения. По итогам испытаний победителями конкурса признаны среди водителей легковых автомашин – Рустам Кофеев, грузовиков – Алексей Андреев. Оба лидера получили дипломы и денежные премии, остальные конкурсанты – благодарственные письма администрации предприятия. В этом году на ВИЗ-Стали пройдут 6 конкурсов профмастерства. Они нацелены на повышение престижа рабочих профессий, мотивацию сотрудников к совершенствованию методов работы, поощрение работников с наилучшими результатами, развитие кадрового резерва. На предприятии определят лучших инженеров, термистов, аппаратчиков конверсии газа, выявят перспективных молодых...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) побывали учащиеся школ Верх-Исетского района - участники городской программы «Выбери свой путь». Проект направлен на раннюю профессиональную ориентацию школьников и реализуется при поддержке администрации Екатеринбурга. Металлурги рассказали ребятам об истории и традициях завода, провели с экскурсией по цеху холодной прокатки. Гостей познакомили с этапами производства трансформаторной стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Большое впечатление на школьников произвели современные автоматизированные агрегаты для выпуска металлопроката: реверсивный прокатный стан, башенные печи, печи высокотемпературного отжига, мостовые краны и т.д. Ребята выяснили, какие профессии востребованы на высокотехнологичном производстве, получили информацию об условиях труда и учебных заведениях, которые готовят специалистов для металлургической отрасли. «Профориентационные проекты для школьников и студентов...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл образовательных экскурсий для студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), которые учатся по специальностям «Техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» и «Обработка металла давлением». Около 100 будущих металлургов посетили цех холодной прокатки и участок по производству газа энергетического управления, где им показали работу современного металлургического и энергетического оборудования, в частности – реверсивный прокатный стан и установку парового риформинга для получения водорода. По словам преподавателя УПК Ирины Сафиной, после таких экскурсий освоение студентами теоретического материала по профессиональным дисциплинам становится более продуктивным. А главное – к ним приходит понимание, что для работы на высокотехнологичном металлургическом производстве требуются квалифицированные, грамотные специалисты с хорошей теоретической и практической...

В цехе холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) с профориентационной экскурсией побывали воспитанники центра социальной помощи семье и детям «Каравелла». Заводские специалисты познакомили школьников с историей завода и профессиями, востребованными на современном металлургическом предприятии. Они показали, как работает современное оборудование и рассказали об этапах производства трансформаторной стали – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Больше всего эмоций у юных гостей вызвал процесс термической обработки металла в башенных печах, в которых при температуре 800-840 градусов формируются магнитные свойства проката. За 12 часов через печи проходит 20 километров металла. Агрегаты высотой с семиэтажный дом, оборудованные автоматизированной системой управления и лифтами, восхитили ребят красотой и масштабами. По словам специалиста по социальной работе Ирины Поваровой, о посещении ВИЗ-Стали воспитанники...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги корпоративного конкурса «Инженер года». Участники соревновались в профессиональном мастерстве, защищая авторские инновационные проекты. Инженерные разработки по совершенствованию технологических процессов, оптимизации затрат, повышению качества продукции заводской экспертной комиссии представили 12 специалистов. Жюри, в которое вошли топ-менеджеры предприятия, особое внимание обращало на экономический эффект, сроки реализации и окупаемости проектов. До финишной прямой – очной защиты – дошли лишь пять работ. В итоге лучшим был признан проект мастера участка по производству газа (УПГ) Антона Подчиненова. Он предложил новое техническое решение для оптимизации пуска установки парового риформинга, предназначенного для производства технического газа водорода. Экономический эффект от реализации этой идеи составит до 2 млн рублей в год. Второе место – у специалиста УПГ Александра Махнева...

Студенты старших курсов Уральского политехнического колледжа, Уральского техникума автомобильного транспорта и Уральского горно-геологического университета приступили к преддипломной практике на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК). В течение двух месяцев будущие выпускники под руководством опытных наставников будут знакомиться со структурой предприятия, этапами производства трансформаторной стали, спецификой оборудования, организацией логистического процесса. По результатам практических занятий ребята выберут тему диплома и соберут материалы для его подготовки. В 2018 году производственную и преддипломную практику на ВИЗ-Стали пройдут более 50 студентов базовых учебных заведений предприятия: Уральского федерального университета, Уральского энергетического колледжа, Екатеринбургского колледжа транспортного строительства, Уральского государственного колледжа имени И.И. Ползунова и др. Сотрудничество компании с образовательными партнерами...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел семинар-тренинг «Развитие культуры безопасности. Инструменты управления» для руководителей производства. Обучение проходило по программе Корпоративного университета НЛМК. В течение трех дней мастера и начальники участков, непосредственно отвечающие за организацию технологического процесса, изучали современные методы профилактики наиболее распространенных производственных рисков. Они познакомились с новыми эффективными инструментами защиты от падений с высоты, контроля за работами в замкнутых пространствах, блокировки источников энергии и т.д. Семинар по изучению передовых практик управления рисками – не первая программа, которую провели на ВИЗ-Стали тренеры Корпоративного университета. В феврале теоретическое и практическое обучение по модулю «Развитие культуры безопасности» прошли руководители непроизводственных подразделений. «Развитие культуры безопасности – это системная работа, в...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередные тактические учения по гражданской защите с целью отработки навыков эффективного взаимодействия работников и спасательных служб при ликвидации условной «аварийной» ситуации на производстве. По сценарию учений на технологическом участке по выпуску технических газов якобы произошло «возгорание». После срабатывания системы экстренного оповещения через три минуты к месту смоделированной «аварии» прибыли спасатели пожарной части № 202 «Огнеборец» и скорая помощь. Охранная служба предприятия оперативно сформировала посты безопасности, чтобы ограничить доступ людей на «опасную территорию». Работники завода надели профессиональные огнезащитные костюмы и вместе со спасателями локализовали очаг учебного «возгорания». К санитарной машине доставили якобы «пострадавших» сотрудников для оказания первой помощи. В течение 10 минут смоделированная «нештатная ситуация» была ликвидирована. «ВИЗ-Сталь...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела обучение участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв», направленных на профессиональное и личностное развитие перспективных работников, создание условий для карьерного роста. Металлурги приняли участие в двухдневном тренинге по развитию навыков публичного выступления. Участники проекта познакомились с техниками подготовки выступлений на публике, рассмотрели структуры различных сообщений, изучили эффективные методы подачи информации, освоили результативные способы управления вниманием слушателей. Образовательные программы для перспективных сотрудников продолжат семинары и тренинги по тайм-менеджменту, совершенствованию управленческих навыков постановки целей и задач, приемов мотивации подчиненных к выполнению рабочих заданий и др. «По условиям конкурсов «Молодой лидер», «Мастер года», «Инженер года» их участники должны разрабатывать и публично защищать проекты...

В 2018 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу ГЛМК) пройдет девять конкурсов профессионального мастерства. Они направлены на повышение престижа рабочих профессий, мотивацию сотрудников к совершенствованию знаний и методов работы, поощрение работников с наилучшими результатами, развитие кадрового резерва. В марте состоится конкурс «Инженер года». Позже за звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК, аппаратчики конверсии, вальцовщики станов холодной прокатки и водители. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Эксперты будут оценивать теоретические знания участников, качество и скорость выполнения практических заданий, соблюдение норм техники безопасности и правил по охране труда. Летом активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет продемонстрируют творческие и управленческие способности в многоэтапном конкурсе «Молодой...

В 2017 году 100% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в корпоративных образовательных программах. На реализацию проектов развития сотрудников предприятие направило около 5 млн рублей. Свыше 700 сотрудников приняли участие в комплексной программе повышения квалификации в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. Примерно 200 рабочих и специалистов получили смежную специальность и прошли профессиональную переподготовку. Более 400 металлургов стали участниками образовательных семинаров-тренингов по тайм-менеджменту, лидерству, управлению проектами, построению эффективной командной работы и т.д. Обучение проводили как внутренние тренеры предприятия, так и преподаватели внешних образовательных организаций. ВИЗ-Сталь – базовая площадка для профессиональной подготовки не только собственного персонала, но и студентов вузов и колледжей. В 2017 году технологическую и преддипломную практику в...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила программу повышения квалификации руководителей среднего звена, цель которой - рост эффективности и качества проектной работы. В образовательных семинарах и тренингах «Управление инвестиционными проектами» приняли участие около 50 начальников отделов и производственных участков, мастеров и главных специалистов. В ходе теоретических и практических занятий участники программы изучили корпоративные методики и стандарты проектной деятельности Группы НЛМК, освоили инструменты управления содержанием, стоимостью, рисками и заинтересованными сторонами проектов. Особое внимание уделили этапам их жизненного цикла, которые включают инициирование, планирование, исполнение, мониторинг результатов и подведение итогов. «Для эффективной проектной работы необходимо уметь строить верные планы, выдерживать точные сроки, подбирать правильную команду, пользоваться едиными шаблонами и стандартами. Образовательный...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила комплексную программу обучения руководителей среднего звена «Мастер на производстве», направленную на повышение профессиональных компетенций в области управления бизнес-процессами и трудовыми ресурсами. Участниками образовательного проекта, который включал тестирование, тренинги, деловые игры и мозговые штурмы, стали 45 мастеров и их заместителей из основных и вспомогательных подразделений предприятия. Обучение проходило в два этапа. Теоретическая часть сопровождалась индивидуальным и групповым разбором практических кейсов. В ходе первой сессии организаторы проекта провели оценку управленческой эффективности сотрудников и сформировали индивидуальные программы для ее повышения. Вторая сессия дала участникам возможность расширить знания и навыки результативного управления персоналом, ведения переговоров, достижения целей, создания конструктивной атмосферы в коллективе и др. «Производственные...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Основы профессионально-педагогического образования». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали работники цеха холодной прокатки, цеха технического обслуживания и ремонтов, энергетического управления, которые на постоянной основе занимаются адаптацией и обучением новых работников. В течение двух дней они изучали психолого-педагогические аспекты работы с молодыми кадрами, анализировали эффективность применяемых методик производственного обучения на рабочем месте, знакомились с передовыми практиками наставничества других металлургических предприятий. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала обучение группы работников по профессии «стропальщик». Обучение смежной специальности обеспечит дополнительную занятость персонала, даст возможность предприятию сформировать резерв рабочих кадров. Производственное обучение пройдут 16 сотрудников. На первом этапе слушатели получат теоретическую подготовку и практическое обучение на учебно-производственном участке под руководством мастера производственного обучения. На втором – отработают полученные навыки на рабочих местах с участием аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершится обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники образовательной программы получат удостоверение установленного образца. «На ВИЗ-Стали смежными профессиями владеют около 90 % производственного персонала предприятия. На базе предприятия они осваивают такие специальности, как водитель погрузчика, водитель электро- и автотележки...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовали ежегодные конкурсы профессионального мастерства, направленные на выявление и поощрение сотрудников с наилучшими результатами, организацию обмена профессиональным опытом, развитие корпоративной культуры. В конкурсных испытаниях примут участие представители пяти профессий: машинист крана, водитель автомобиля, аппаратчик конверсии, контролер ОТК, вальцовщик стана холодной прокатки. На звание «Лучший по профессии» будут претендовать около 200 представителей заводских подразделений. Экспертное жюри выявит лучших по итогам двух туров. Комиссия будет оценивать теоретические профессиональные знания участников и проверять их практические навыки. Критериями оценки выполнения технологических операций станет точность и безопасность выполняемых манипуляций, соблюдение правил охраны труда. Соревнования завершатся в ноябре. Победители получат денежные премии и корпоративные награды. «Соревнования...