ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Свердловская область

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в третьем квартале 2019 года подали 216 идей по повышению эффективности производства. Инициативы металлургов направлены на улучшение работы оборудования, снижение расхода энергоресурсов, повышение качества продукции, улучшение условий труда и другое. Всего с начала 2019 года работники ВИЗ-Стали инициировали 455 предложений. Ожидаемый экономический эффект от их внедрения – более 150 млн рублей. Самым активным в третьем квартале стал мастер цеха сервисного ремонта Василий Шавкунов, который подал семь инициатив. Предложения направлены на сокращение времени ремонтных операций и улучшение условий труда на рабочих местах. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, развитие которой ВИЗ-Сталь ведет с 2013 года. Каждый работник может предложить идею по улучшению производства и получить за это премию. Если идея приносит экономический эффект, то автор получает дополнительное...

Волонтеры ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) провели среди заводчан акцию по сбору макулатуры. Все вырученные средства от сдачи вторсырья в переработку они направили в центр реабилитации попавших в беду животных для приобретения кормов и медикаментов. Центр действует на базе Уральского государственного аграрного университета и является учебной базой для будущих ветеринаров, которые в сотрудничестве с волонтерами помогают бездомным и больным животным. Их кормят, выгуливают, лечат, а затем передают в добрые руки новым хозяевам. Сбор макулатуры с целью оказания помощи бездомным и больным животным заводские волонтеры будут проводить регулярно. Следующая акция пройдет в ноябре. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 85% продукции ВИЗ-Стали поставляет на...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) присоединилась к буккроссингу - популярному общественному движению под девизом «Прочитал книгу - дай почитать другому». Инициаторами проекта стали заводские волонтеры. В заводоуправлении предприятия они установили стеллажи, куда каждый желающий может принести прочитанные книги и взять другие в обмен. В обменный фонд принимаются любые издания: художественная и документальная проза, детская и техническая литература, справочники, учебники и др. «Задумывая акцию, мы хотели обратить внимание на необходимость поддержания традиции чтения в классическом формате. Доступность электронных книг не должна влиять на востребованность книг в бумажных переплетах. Буккроссинг на нашем заводе – это создание бесплатной доступной библиотеки для работников, возможность обмена книгами с коллегами. Таким образом, заводчане могут пользоваться дополнительным сервисом, а прочитанные книги получают новых читателей», ...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал конкурс профессионального мастерства среди бригад термистов проката и труб. Конкурс направлен на повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. На победу претендует 4 бригады цеха холодной прокатки. Заводская экспертная комиссия в течение месяца будет оценивать, как коллективы выполняют плановые показатели, повышают эффективность производственных процессов, соблюдают трудовую дисциплину и технику безопасности. Итоги конкурса подведут в начале декабря. «Работа на высокотехнологичном производстве предполагает постоянный рост профессионального мастерства. Конкурс дает возможность металлургам продемонстрировать свой потенциал и профессиональные достижения. В этом году мы выявляем лучших среди лаборантов химического анализа, слесарей-ремонтников, стропальщиков, резчиков холодного металла, аппаратчиков конверсии и т.д...

На ВИЗ-Стали и ВИЗе (компании Группы НЛМК) прошел деловой этап корпоративного конкурса «Мастер года», который направлен на развитие профессионального и творческого потенциала руководителей среднего звена. В испытаниях приняли участие 30 металлургов, успешно преодолевших отборочное тестирование и спортивный этап соревнований. Поделившись на пять команд, они решали логические и ситуационные задачи, разрабатывали и защищали тематические мини-проекты. Все задания деловой игры предусматривали отработку навыков эффективной командной работы. За участниками наблюдали эксперты из структурных подразделений завода, которые оценивали их умение работать в группе, нестандартно мыслить, вести конструктивные переговоры и отстаивать предлагаемые решения. По итогам деловой игры экспертная комиссия отберет 10 претендентов на звание «Мастер года». В финале им предстоит выступить с презентацией структурного подразделения, сформулировать предложения по...

В рамках месячника пожилого человека ВИЗ-Сталь и ВИЗ (предприятия Группы НЛМК) организовали для ветеранов праздничную культурно-спортивную программу. В честь 90-летия начала освоения российской трансформаторной стали для заслуженных металлургов провели вечер трудовой славы. Бывшим заводчанам показали концерт и фильм об истории Верх-Исетского завода, который в 1929 году первым в стране приступил к выпуску горячекатаной трансформаторной стали. Представителям трудовых династий и ветеранам, удостоенным государственных наград, вручили корпоративные подарки. Заводские пенсионеры приняли участие в областном творческом конкурсе дефиле костюмов «Осенние кружева», посвященном творчеству Павла Бажова. Диплом победителей получили Светлана Качмашева, которая сшила наряд Огневушки-поскакушки, и Надежда Фильчикова, которая продемонстрировала костюм в танце. Визовские ветераны заняли первое место в городском конкурсе декоративно-прикладного...

Волонтеры ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) провели экологическую акцию по озеленению городской территории, примыкающей к заводоуправлению. На аллее, заложенной в 2016 году в честь 290-летия Верх-Исетского завода, они высадили 200 кустарников декоративной спиреи. «Расширение памятной аллеи символизирует развитие лучших традиций завода, связанных с бережным отношением к окружающей среде и высокой социальной ответственностью. Достаточно вспомнить, что именно на ВИЗе разработали первую в истории мировой черной металлургии систему замкнутого водооборота. Ее внедрение полностью исключило сбросы промышленных отходов и по сей день обеспечивает безопасность производства трансформаторного проката ВИЗ-Стали для окружающей среды», – отметила начальник отдела кадров предприятия Ольга Щербо. Бережное отношение к окружающей среде не в первый раз становится темой социально значимых проектов заводчан. Волонтеры ВИЗ-Стали собрали и вывезли более...

В честь 90-летия начала освоения выпуска российской трансформаторной стали ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела праздник трудовой славы. Главными героями торжества в центре культуры и искусства «Верх-Исетский» стали ветераны, удостоенные высоких правительственных наград. Мероприятие открылось показом фильма об истории Верх-Исетского завода, который в 1929 году первым в стране приступил к выплавке горячекатаной трансформаторной стали. С 1934 года ВИЗ полностью обеспечивал отечественное производство горячекатаной электротехнической сталью, которая по качеству не уступала лучшим импортным образцам. Затем на сцену вышли самые заслуженные визовцы: Герои Социалистического Труда Виталий Калинин и Анатолий Мухлынин, полный кавалер Ордена Трудовой Славы Юлия Пинаева. Самые теплые слова адресовали заслуженным визовцам руководители ВИЗ-Стали и ВИЗа, представители общественных и ветеранских организаций Екатеринбурга. В поздравлениях...

Компании ВИЗ-Сталь и ВИЗ (предприятия Группы НЛМК) провели спортивный этап корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на выявление и поддержку эффективно работающих линейных руководителей и повышение их профессионального уровня. В соревнованиях приняли участие 34 мастера и ведущих специалиста, которые прошли отборочное тестирование. Спортивная игра проходила в форме квеста. Разбившись на команды, металлурги проходили полосу препятствий, играли в волейбол гигантским мячом, решали логические задачи, выполняли другие индивидуальные и групповые задания. Для прохождения квеста участникам потребовалась не только физическая выносливость, но и креативность аналитические способности, эрудиция, сообразительность и внимательность. Конкурс продолжит деловая игра. По итогам всех испытаний определят 12 финалистов. Они выступят с презентацией структурного подразделения, в которой представят свои предложения по совершенствованию трудового...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила четвертый этап внедрения автоматизированной системы управления доступом к термическим агрегатам в цехе холодной прокатки. Для защиты работников от производственных рисков агрегаты оснастили двухуровневым машинным ограждением. При несанкционированном доступе сотрудника в опасную зону сначала сработает предупредительная световая и звуковая сигнализация. Если действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и блокировочное оборудование принудительно остановит производственную линию. Первую и вторую очереди машинного ограждения запустили на одной из двух линий агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). На третьем этапе проекта систему усовершенствовали, дополнили световыми барьерами с более чувствительными лазерными датчиками, видеонаблюдением и установили в головной части второй линии АОО. Внедрение защитной технологии в хвостовой части агрегатов...

На ВИЗ-Стали и ВИЗе (входят в Группу НЛМК) начались праздничные мероприятия в честь декады ко Дню пожилого человека. Заслуженные металлурги примут участие в спортивных мероприятиях для ветеранов, побывают на представлениях в городских театрах, выступят на областном фестивале творческих талантов пожилых людей «Осеннее очарование». К Дню пожилого человека все заслуженные заводчане, проработавшие на ВИЗе и ВИЗ-Стали более 25 лет, получат материальную помощь. Завершится месячник праздником трудовой славы, посвященным 90-летию начала освоения российской трансформаторной стали. В торжественной обстановке на сцене Центра культуры и искусства «Верх-Исетский» будут чествовать представителей заводских династий и активистов ветеранского движения. Перед ветеранами выступят самодеятельные коллективы предприятий. Все гости праздника получат памятные подарки. «Мы с особым вниманием относимся к ветеранам, которые внесли огромный вклад в становление...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила более 7,6 млн рублей в 2019 году на мероприятия по усилению пожарной безопасности. В цехе холодной прокатки смонтировали современную автоматическую установку пожарной сигнализации с системой оповещения и управления эвакуацией работников. Новое оборудование позволяет максимально оперативно определять наличие возможного возгорания и оповещать работников о возможных нештатных ситуациях. На участках цеха установили 160 извещателей, которые при обнаружении возгорания передают данные на пульт управления диспетчеру. Людей о потенциальной опасности оповещают звуковыми и световыми сигналами. Новыми противопожарными дверями оснастили здания центральной заводской лаборатории, транспортного цеха, участка водоснабжения и очистки промышленных стоков, участка по обслуживанию высоковольтного оборудования. В случае пожара двери обеспечат надежную защиту от распространения продуктов горения в соседние...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к горячим испытаниям нового измерительного и регулирующего оборудования газосмесительной станции, которая снабжает техническими газами цех холодной прокатки. Каждый час станция производит более 8 тыс. кв. м азотного защитного газа. Он применяется на всех этапах термической обработки металла, в процессе которой формируются уникальные магнитные свойства трансформаторного проката. Проект предусматривал замену блоков регуляторов, узлов электроснабжения и автоматизированного управления технологическими процессами, контрольно-измерительных систем и др. Результатом выполнения работ станет рост надежности и эффективности системы газоснабжения производства за счет исключения рисков внеплановых простоев и повышения уровня автоматизации процессов. Завершение горячих испытаний и начало промышленной эксплуатации нового оборудования...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии подали 627 идей по повышению эффективности производства Их реализация позволит сэкономить более 40 млн рублей. Инициативы сотрудников направлены на повышение качества продукции, сокращение времени на выполнение технологических и ремонтных операций, оптимизацию энергозатрат, улучшение условий труда. Одна из самых значимых идей принадлежит мастеру цеха холодной прокатки Алексею Рожкову и главному специалисту ремонтного управления Евгению Говердовскому. Они предложили изменить конструкцию элементов шпиндельного соединения прокатного стана и тем самым увеличили износостойкость его деталей. Это помогло сэкономить 7,5 млн рублей. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, которую развивают на ВИЗ-Стали с 2013 года. Работники предприятия получают вознаграждение за поданную идею, которую одобрил технический совет. Если ее внедрение приносит положительный...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) победили в городском творческом конкурсе садоводов «Это вырастил я». Награды была удостоена декоративная композиция из овощей, фруктов, ягод, цветов, посвященная юбилеям 2019 года: 100-летию со дня рождения писателя Павла Бажова и 90-летию освоения Верх-Исетским заводом российской трансформаторной стали. Композиция оформлена в цветовой гамме уральских самоцветов и декорирована персонажами из сказов уральского писателя: Данилой-мастером в образе сталевара, Хозяйкой Медной горы, Огневушкой-Поскакушкой и др. Центральным элементом стала копия установленной на ВИЗ-Стали стелы в виде стального цветка, которая символизирует профессионализм визовских металлургов. На областной выставке достижений Свердловской области в честь 85-летия региона коллективная работа заслуженных визовцев была отмечена благодарственным письмом Совету ветеранов завода. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал проект по восстановлению земель на территории выведенного из эксплуатации склада промышленных отходов. До конца 2020 года на высвобожденной площадке появится новая парковая зона. Склад, предназначенный для хранения отработанных трансформаторов и синтетических масел, вывели из эксплуатации и исключили из Государственного реестра объектов размещения отходов в 2018 году. Комплексная оценка состояния почвы и грунтовых вод, проведенная в соответствии с требованиями природоохранного законодательства, подтвердила отсутствие воздействия хранившегося ранее на складе совтола на окружающую среду. Проект восстановления земель на площадке бывшего склада успешно прошел публичные общественные слушания и получил положительную оценку Государственной экологической экспертизы. В 2019 году на техническом этапе рекультивации на участке снимут асфальт и верхний слой почвы, выровняют нижний слой и нанесут...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии выпустил 86 тыс. тонн продукции при 100% загрузке производственных мощностей. Объемы продаж трансформаторного проката составили 83 тыс. тонн. Показатели производства и продаж соответствуют уровню аналогичного периода 2018 года. В общем объеме продаж 86% составили экспортные поставки. Ключевыми направлениями сбыта стали Индия, страны Ближнего Востока и Северной Америки. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 5,8%. В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила в первом полугодии 2019 года более 15,5 млн рублей на мероприятия по снижению производственных рисков, созданию комфортных и безопасных условий труда работников. В цехе холодной прокатки парк транспортного оборудования пополнился специальной машиной для нанесения разделительной сигнальной дорожной разметки, которая ранее выполнялась вручную. На участке отделки построили эстакаду для контроля безопасности погрузки рулонов металла в железнодорожные вагоны. Эстакаду для контроля за разгрузкой поддонов оснастили анкерными страховочными системами для предотвращения рисков падения с высоты. Агрегаты, работа которых связана с попаданием в воздух частиц мелкодисперсных материалов, оборудовали высокоэффективными аспирационными установками. На технологических линиях продольной резки установили устройства для очистки воздуха. В центральной заводской лаборатории и в подразделениях...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал конкурс профессионального мастерства среди бригад участков по производству газа энергетического управления. Конкурс направлен на вовлечение работников в разработку идей по повышению эффективности производства и расширение профессиональных знаний сотрудников о технологиях производства технических газов. Соревнование бригад, которое продлится четыре месяца, состоит из трех этапов. В ходе первого тура жюри в составе руководителей предприятия оценит количество инициатив, направленных на совершенствование технологических процессов, рост энергетической эффективности, снижение трудозатрат на обслуживание оборудования. Важным критерием оценки станет полученный от идей заводчан экономический эффект. Второй этап – творческий. Участники конкурса представят видеоролики на тему «Моя профессия. Мое рабочее место», раскрывающие специфику работы на участках по производству азота и водорода. Третий этап...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная акция «Соберем детей в школу». Накануне нового учебного года предприятие оказало материальную помощь 80 детям работников. Выплаты получили приемные, многодетные и неполные семьи металлургов, а также опекуны, имеющие детей в возрасте до 16 лет. Заводские волонтеры с помощью заводчан соберут и передадут в центр социальной поддержки населения «Каравелла» учебные принадлежности и школьную одежду для детей из неблагополучных и малообеспеченных семей. Перед Днем знаний представители завода побывают в подшефном детском доме №7, чтобы поздравить воспитанников с началом нового учебного года. Ребята, вступающие в самостоятельную жизнь, получат ценные подарки от шефов. По традиции встреча пройдет в форме чаепития за сладким столом. «ВИЗ-Сталь оказывает системную социальную поддержку материнству и детству. Она включает не только материальную и благотворительную помощь, но и оздоровление...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила серию отборочных игр открытого межкорпоративного турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» среди уральских предприятий Группы НЛМК. За путевку в финал боролись команды цеха холодной прокатки (ЦХП), заводоуправления, участка по производству газа, а также сборная из разных заводских подразделений. По итогам шести матчей с огромным отрывом от соперников лидировали футболисты ЦХП. На следующем этапе победитель оборочных игр будет бороться за кубок турнира с командами других уральских предприятий Группы НЛМК. Кроме сборной ВИЗ-Стали, участниками соревнований станут команды Верх-Исетского металлургического завода и площадок НЛМК-Сорт. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась программа обучения руководителей заводских подразделений по актуальным вопросам охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ). Занятия провели руководители Государственной инспекции труда в Свердловской области. Участники образовательного курса расширили и углубили знания об обязанностях работодателя по созданию безопасных условий труда, о проведении медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и т.д. Ежегодно в образовательных программах по ОТиПБ участвуют 100% сотрудников и подрядчиков ВИЗ-Стали, работа которых связана с обслуживанием производственных объектов. С начала года более 400 представителей подрядных организаций и свыше 800 работников цеха холодной прокатки, ремонтного и энергетического управлений прошли обучение и аттестацию на знание требований ОТиПБ. Обязательный образовательный курс включает...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала для заводских ветеранов экскурсию по цеху холодной прокатки (ЦХП) в необычном формате. Впервые вместе с заслуженными металлургами с современным производством трансформаторной стали познакомились их внуки. Почетные гости, много лет трудившиеся в подразделениях предприятия, сами показали внукам свои рабочие места и рассказали о том, как прежнее оборудование для выпуска одного из самых сложных видов металлопродукции заменили современные высокотехнологичные агрегаты. Новый реверсивный стан показал внуку Борис Максименко, который участвовал в запуске ЦХП и в общей сложности 52 года проработал вальцовщиком на прокатном участке. Дело отца продолжает сын – Максим Максименко, который уже более 20 лет трудится бригадиром на том же прокатном участке. Благодаря новому экскурсионному проекту ВИЗ-Стали впервые на рабочем месте деда и отца побывал младший представитель семьи – 12-летний Матвей...

Более 10 млн рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2019 года на профилактику заболеваемости и укрепление здоровья работников, организацию спортивных мероприятий для металлургов, членов их семей и ветеранов предприятия. Заводчане бесплатно получают медицинские услуги в лучших медучреждениях Екатеринбурга по программам добровольного медицинского страхования. В 2019 году услугами стационаров и клиник воспользовалось более 130 металлургов. Свыше 100 работников поправили здоровье в российских здравницах. Около 150 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя» вместе с родителями. Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных медосмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт, на базе которого работают кабинеты вакцинопрофилактики и физиотерапии. С начала года бесплатное физиотерапевтическое лечение...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные матчи ежегодного турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет, при этом последние шесть лет – в формате открытого межкорпоративного спортивного мероприятия уральских предприятий Группы НЛМК. За победу будут бороться сборные ВИЗ-Стали, Верх-Исетского металлургического завода и площадок НЛМК-Сорт. В отборочных играх участвуют сильнейшие футбольные команды ВИЗ-Стали: цеха холодной прокатки, участка по производству газа, энергослужбы, а также администрации предприятия. Лучшая сборная выйдет в финал, где сразится за главную награду с победителями отборочных игр других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. «Уровень мастерства футбольных команд уральских предприятий Группы НЛМК год от года растет, вместе с ним повышается и престиж спортивного праздника. Турнир по мини-футболу на приз...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Мастер года», который направлен на выявление лучших руководителей среднего звена, повышение профессионализма и развитие творческого потенциала работников. Участниками проекта станут мастера, начальники участков и смен, а также сотрудники из состава кадрового резерва предприятия. Конкурсанты пройдут электронное тестирование, будут выполнять творческие тематические задания, участвовать в деловых тренингах и спортивных состязаниях. На заключительном этапе 10 финалистов подготовят и защитят проекты по повышению эффективности производства. Кто удостоится звания «Мастер года - 2019», станет известно в октябре. Победители получат денежные премии и будут включены в базу перспективных сотрудников. «Конкурс «Мастер года» мы проводим уже в пятый раз. За это время он стал важным звеном в системе профессионального развития и повышения квалификации линейных руководителей. Проект...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) представили 7 проектов на конкурс грантовой программы «Стальное дерево». Они направлены на благоустройство территории, повышение качества жизни и защиту окружающей среды в Екатеринбурге. Среди инициатив – строительство спортивных площадок, оборудование компьютерного класса для пожилых людей, благоустройство родника, установка эко-контейнеров для сбора использованных батареек и т.д. Победителей программы, которые получат целевые гранты до 300 тыс. рублей, конкурсная комиссия определит до конца июля. Обладатели грантов пройдут обучение проектному управлению. Выбранные проекты будут реализованы до конца 2019 года при поддержке администрации Екатеринбурга, благотворительного фонда «Милосердие» (социального партнера НЛМК) и ВИЗ-Стали. Программа «Стальное дерево» стартовала в 2017 году и позволила сотрудникам предприятий Группы НЛМК в Алтайском крае, Липецкой и Белгородской областях при финансовой...

В честь профессионального праздника ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала спартакиаду: заводчане соревновались в легкой и тяжелой атлетике, настольном теннисе, перетягивании каната и шахматах. Главной частью спортивного праздника стал массовый забег работников уральских предприятий Группы НЛМК в рамках супермарафона «Время твоих возможностей». 18 июля производственную площадку ВИЗ-Стали и ВИЗа посетят визовские ветераны. Вместе с ними на экскурсии в цехах впервые побывают внуки заслуженных заводчан. Праздник для бывших металлургов продолжит чествование заводской супружеской пары, чей общий трудовой стаж составляет более 70 лет. Ветераны получат награды областного министерства социальной защиты. Накануне праздника особенное торжественное настроение трудовым коллективам создаст концерт по заводскому радио, составленному по заявкам работников. По традиции для работающей в День металлурга смены будет организовано чаепитие с...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) посетила делегация министерства торговли Турецкой республики во главе с заместителем министра госпожой Гонджа Йылмаз Батур. С российской стороны делегацию сопровождали министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, директор департамента металлургии и материалов Минпромторга России Павел Серватинский и другие официальные лица. В ходе визита стороны обменялись мнениями о перспективах развития торгово-экономического сотрудничества между двумя странами и развитии промышленной кооперации. Открывая деловую часть встречи, представители Группы НЛМК отметили, что в условиях нестабильности и усиления протекционизма на глобальном рынке важно развивать российско-турецкие взаимоотношения в духе сотрудничества и снятия взаимных ограничений. Ранее Российский союз промышленников и предпринимателей предложил профильным ведомствам рассмотреть вопрос о подписании преференциального торгового...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди резчиков металла участка отделки цеха холодной прокатки. Конкурс направлен на повышение престижа рабочих профессий и стимулирование работников к профессиональному развитию. На победу претендовала 31 бригада резчиков металла. Заводская экспертная комиссия в течение месяца оценивала, как коллективы выполняют плановые показатели, повышают эффективность производственных процессов, соблюдают трудовую дисциплину и технику безопасности. «Участок отделки – важное производственное подразделение ВИЗ-Стали. Здесь, на лазерных комплексах, придают трансформаторному прокату окончательные магнитные свойства, а на агрегатах резки формируют внешний вид готовой продукции. Качество выполнения этих работ во многом определяет уровень подготовки резчиков металла. Для участников конкурс – одновременно проверка уровня профессионального мастерства и стимул для...

Линейка тренажеров спортивных залов ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пополнилась новым современным оборудованием. В спортзале участка по производству газа энергетического управления установили беговую дорожку и гребной тренажер для силовых тренировок и упражнений для укрепления сердечно-сосудистой системы, улучшения растяжки и снятия мышечного напряжения. Заниматься на новом оборудовании, а также на велотренажерах, степперах, эллипсоидах и т.д. могут в свободное от работы время все работники предприятия, прошедшие ежегодный медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний для спортивных нагрузок. Чтобы вовлечь больше заводчан в занятия физкультурой и спортом, ВИЗ-Сталь частично компенсирует работникам стоимость абонементов любых фитнес-центров, спортивных секций, бассейнов и т.д. «Для поддержания хорошей физической формы металлургов на территории завода действуют три тренажерных зала с современным оборудованием, площадки для...

Цех холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) выпустил 8-миллионную тонну электротехнического проката с момента запуска в 1973 году. Юбилейной продукцией стала трансформаторная сталь толщиной 0,30 мм премиальной марки NV30S-110L с улучшенными потребительскими характеристиками. В ближайшие дни рулон металла весом 3,5 тонны отгрузят производителям трансформаторов Бразилии. На протяжении 45 лет работы цех холодной прокатки выпускал разные виды металла, но основной продукцией предприятия всегда была трансформаторная сталь: в общем объеме производства ее доля превысила 6 млн тонн. С 2011 года ВИЗ-Сталь полностью переориентировалась на выпуск трансформаторной стали как наиболее востребованной рынком. В настоящее время компания выпускает сталь толщиной 0,23 - 0,50 мм, шириной до 1000 мм с электроизоляционным покрытием. Продукция ВИЗ-Стали поставляется в 36 стран, где применяется для производства сложного энергооборудования:...

Представители администрации и профсоюзного комитета ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) поздравили с Международным женским днем работниц предприятия. Подарки получили свыше 400 женщин-металлургов. Праздничную программу продолжат культурно-массовые мероприятия. Работницы предприятий всех поколений побывают на большом концерте творческих коллективов в Центре культуры и искусства «Верх-Исетский». Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа посетят театр драмы, станут участниками торжественного собрания в Окружном доме офицеров. «Программы поддержки материнства и детства включают помимо праздничных мероприятий материальную помощь многодетным и неполным семьям, опекунам, которые имеют детей в возрасте до 16 лет. ВИЗ-Сталь организует отдых и лечение по программам «Мать и дитя» на российских курортах, приобретает путевки в летние оздоровительные лагеря и новогодние подарки для детей металлургов. В 2019 году объем социальных расходов завода на поддержку...

В честь Дня защитника Отечества ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) провели встречи с учениками гимназии №37, студентами Уральского государственного колледжа имени И.И. Ползунова, Российского профессионально-педагогического университета. На «Уроках мужества» заслуженные металлурги рассказали ребятам о вкладе визовцев в Победу в Великой Отечественной. Две тысячи заводчан защищали Родину с оружием в руках. Тысячи металлургов трудились в тылу, выпуская металл для танков, самолетов, пулеметов и зенитных установок. Об участии в боях под Сталинградом рассказал ребятам 95-летний визовец, бывший разведчик Николай Власов. В годы войны он прошагал с оружием в руках от Великих Лук по Белоруссии и Прибалтике до самого Берлина. После демобилизации более 50 лет трудился на Верх-Исетском заводе токарем, слесарем, а после окончания техникума – мастером и начальником смены. Участники встречи расспрашивали ветеранов о фактах военных лет...

В 2018 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративных образовательных программ, на реализацию которых компания направила около 6 млн рублей. Более 1000 рабочих и специалистов обучились на курсах повышения профессионального мастерства целевого назначения. Изучение нового оборудования, материалов, технологических процессов проходило в учебных классах на базе предприятия. Свыше 200 работников получили смежную специальность, повысили квалификацию, прошли профессиональную переподготовку. Около 400 сотрудников стали участниками образовательных семинаров и курсов в учебных заведениях Екатеринбурга по программам индивидуального развития. Более 250 человек приняли участие в тренингах Корпоративного университета НЛМК по развитию культуры безопасности, организации проектной работы и др.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала серию спортивных турниров между молодежными командами завода в честь Дня защитника Отечества в Екатеринбурге. Четыре сборные транспортного цеха приняли участие в традиционном турнире по пейнтболу. Необходимые в профессиональной деятельности хорошую реакцию, слаженное взаимодействие и умение быстро принимать решения продемонстрировали представители железнодорожного и автотранспортного участков. Соревнования проходили по круговой системе, очки начислялись за взятие флага и за численное превосходство после завершения боя. По итогам серии игр победу одержала команда «Сталкер» под руководством мастера железнодорожного участка Александра Копытова. В соревнованиях по картингу участвовали работники цеха холодной прокатки, энергетического управления, ремонтного управления и заводоуправления. За лидерство боролись 8 команд, участники которых показали не только хорошую физическую подготовку, но и...

Старшеклассники гимназии № 116 и школы №63 Екатеринбурга побывали с экскурсией на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК), где им рассказали об истории цеха холодной прокатки, который в прошлом году отметил 45-летие. Старшеклассники увидели работу автоматизированных производственных линий, познакомились с этапами выпуска трансформаторной стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Из первых рук они получили содержательную и объективную информацию об условиях труда, о требованиях к образовательному уровню работников. – Среди старшеклассников гимназии немало тех, кто нацелен получить техническое образование. Экскурсия дала возможность ребятам «примерить на себя» профессию металлурга, своими глазами увидеть, что представляет собой современное производство, узнать, какие возможности для профессионального роста есть у заводчан, – отметила педагог-психолог гимназии №116 Наталья Бикбаева. «В 2018 году в более 300 школьников и студентов...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подготовила праздничную программу к Дню защитника Отечества для заводчан. Спортивную часть программы откроют турниры по настольному теннису, шахматам шашкам. Металлурги станут участниками гонок на картингах, а также военно-спортивных игр в стайкбол и лазертаг. Для создания праздничного настроения в цехе холодной прокатки и заводоуправлении оборудованы фотозоны. Каждый желающий заводчанин сможет примерить на себя роль защитника Отечества и сделать снимок на память в праздничном антураже. Не останутся в стороне и ветераны предприятия. Накануне Дня защитника Отечества заслуженные пенсионеры побывают в культурном центре «Урал» на фестивале ветеранских хоровых коллективов, в центре и культуры и искусств «Верх-Исетский» – на программе «Екатеринбургские родники», побывают на большом праздничном концерте в музыкальном училище имени Чайковского.

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в 2018 году подали 274 инициативы, направленные на повышение результативности производственных процессов, что на 176% больше, чем в 2017 году. Ожидаемый экономический эффект от идей составляет 65 миллионов рублей. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, которая действует на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник может разработать предложение по оптимизации работы агрегатов, снижению энергозатрат, повышению качества продукции, улучшению условий труда и получить за него премию. Если внедрение идеи приносит положительный экономический эффект, то автору выплачивают дополнительное вознаграждение. В 2018 году большая часть идей (22%) была направлена на улучшение условий труда, 20% – на сокращение времени технологических операций, 17% – на уменьшение внеплановых простоев. В разработке инициатив участвуют сотрудники всех подразделений. Наиболее активные среди них – работники...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2018 году завершила первый этап программы обновления высокоточного оборудования, которое определяет толщину полосы металла. Это позволит улучшить контроль за качеством трансформаторной стали, поскольку от толщины зависят магнитные свойства металла – ключевая характеристика трансформаторного проката. Предприятие установило на агрегаты подготовки рулонов цеха холодной прокатки 4 новых высокоточных толщиномера общей стоимостью 32 млн рублей и два толщиномера на агрегат продольной резки участка отделки стоимостью 16 млн рублей. Три прибора выполняют предупредительную функцию. При отклонении параметров металла по толщине они подают сигнал, после которого оператор останавливает технологическую линию и удаляет участок полосы, не прошедший контроль качества. Назначение еще трех приборов – фиксация заданной толщины металлопроката по всей длине рулона. В 2019 году ВИЗ-Сталь планирует заменить еще 2...

В 2019 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдет девять конкурсов профмастерства, которые направлены на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества заводчан, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. В этом году впервые за звание лучших по профессии поборются лаборанты химического анализа, слесари-ремонтники, электромонтеры, резчики холодного металла. За победу в конкурсах профмастерства посоревнуются стропальщики, термисты проката и труб, аппаратчики конверсии. Заводское жюри оценит теоретические знания металлургов, качество и скорость выполнения практических заданий, соблюдение норм техники безопасности и правил по охране труда. Молодые специалисты примут участие в традиционных конкурсах «Мастер года» и «Инженер года». Претенденты на победу пройдут серию творческих и спортивных испытаний, будут защищать авторские проекты, нацеленные на совершенствование технологий и оборудования на...

В 2018 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила на социальные программы около 20 млн рублей. Средства выделялись на оздоровительные проекты для работников и членов их семей, организацию культурных и спортивных мероприятий, благотворительную помощь заводским ветеранам и подшефному детскому дому. Свыше 14 млн рублей предприятие направило на укрепление здоровья заводчан. В рамках программы добровольного медицинского страхования около 300 работников побывали в российских здравницах, получили медицинское обслуживание в клиниках Екатеринбурга. Более 120 детей сотрудников отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, получили лечение в санаториях по путевкам «Мать и дитя». На базе заводского здравпункта за счет средств предприятия металлурги проходили профосмотры, иммунопрофилактические мероприятия и физиотерапевтическое лечение. Объем финансирования социальных проектов общественного фонда «Ветеран ВИЗа» составил около 2 млн...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершили комплексную реконструкцию автоматизированных систем контроля смотки рулонов трансформаторной стали. Программа стоимостью более 30 млн рублей охватила 100% парка агрегатов рекристаллизационного отжига и нанесения термостойкого покрытия. Проект повысит надежность и точность контроля равномерности смотки полосы, будет способствовать улучшению качества продукции и уменьшению расхода металла. Новые системы контроля установили на семи линиях рекристаллизационного отжига и нанесения термостойкого покрытия. Обновили гидравлические насосные станции, гидроцилиндры, системы автоматизированного управления, датчики слежения за кромкой полосы. Замена датчиков, работавших на сжатом воздухе, на энергосберегающие индуктивные приборы, обеспечит ежегодную экономию энергоресурсов до 1,4 млн рублей на каждой линии. До конца года предприятие планирует обновить системы контроля смотки рулонов на двух...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2018 году провела 24 турнира по 12 видам спорта. Участниками спартакиады стали более 400 человек – свыше 35% работников. Металлурги состязались в легкой и тяжелой атлетике, настольном теннисе, волейболе, мини-футболе, шахматах и шашках, в перетягивании каната. Для поддержания хорошей физической формы металлургов на территории завода действуют тренажерные залы с современным оборудованием, площадки для футбола, волейбола и баскетбола. Чтобы вовлечь еще больше заводчан в занятия физкультурой и спортом, ВИЗ-Сталь частично компенсирует работникам стоимость абонементов любых фитнес-центров, спортивных секций, бассейнов и т. д. В 2019 году на эти цели предприятие направило 1 млн рублей. ВИЗ-Сталь поощряет стремление работников заниматься массовым спортом и добиваться высоких результатов не только в труде. В 2019 году предприятие более чем в два раза увеличивает финансирование спортивных программ...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), в 2018 году увеличила выпуск продукции к уровню 2017 года на 5% – до 170,4 тыс. тонн. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне – 99%. Объемы реализации трансформаторного проката в 2018 году на 5% превысили результаты 2017 года и достигли 168,2 тыс. тонн. Позитивная динамика показателей связана с восстановлением мирового спроса на трансформаторную сталь. В общем объеме продаж доля экспортных поставок составила 77%. Ключевыми направлениями сбыта являются Индия, Турция, страны Ближнего Востока и Северной Америки.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила третий этап внедрения автоматизированной системы управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии – защита работников от производственных рисков. Система машинного ограждения включает два уровня защиты. На первом уровне при несанкционированном доступе сотрудника в опасную зону сработает предупредительная световая и звуковая сигнализация. Если действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и блокировочное оборудование принудительно остановит производственную линию. Первая и вторая очередь автоматизированной системы запущена на головной и хвостовой частях первой линии термических агрегатов. На третьем этапе проекта защитное ограждение установили в начале второй линии термических агрегатов. В 2019 году будет проведен четвертый этап работ: системой доступа оснастят хвостовые части механизмов второй линии. ...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к монтажу нового мостового крана для обслуживания агрегатов высокотемпературного отжига цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей реализуется в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования, которая направлена на повышение промышленной безопасности, надежности агрегатов и стабильности производства. По техническим характеристикам новый электрический кран существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность даст возможность повысить объем транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» крана, позволят экономить до 20% электроэнергии. В эксплуатацию его запустят в первом квартале 2019 года. Всего за 10 лет ВИЗ-Сталь заменила 9 мостовых кранов, что составляет 17% от парка кранового...

Группа НЛМК, международная металлургическая компания, сообщает о назначении Станислава Олькова генеральным директором ВИЗ-Стали, ведущего мирового и крупнейшего российского производителя трансформаторного проката. Станислав Ольков вступил в должность 1 января 2019 года. Помимо руководства операционной деятельностью предприятия, его задачей станет дальнейшее повышение качества продукции и эффективности бизнес-процессов. Ранее генеральным директором ВИЗ-Стали был Валерий Шевелев, который совмещал руководство площадкой и дивизионом «Электротехнические стали», включающим ВИЗ-Сталь, производство динамной и трансформаторной стали НЛМК в Липецке и сервисный центр НЛМК Индия. Валерий Шевелев сконцентрируется на реализации дивизионом нового этапа стратегии Группы НЛМК. В числе ключевых задач дивизиона – развитие конкурентных преимуществ производства электротехнических сталей, расширение рынков сбыта и освоение новых высокотехнологичных видов...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила интерактивный проект о заводских династиях с общим трудовым стажем более 100 лет не менее, чем в третьем поколении. В цехе холодной прокатки и заводоуправлении установлены информационные баннеры с QR-кодом. С помощью технологии дополненной реальности они рассказывают о визовских семьях, для которых передавать традиции завода и преданность делу металлургии из поколения в поколение – негромкие слова, а семейная традиция. В настоящее время трудовых династий на предприятии около 30. 428 лет составляет стаж работы на ВИЗе и ВИЗ-Стали представителей семьи Манаковых-Фролягиных. Более 400 лет отдали заводу Кабалины-Щипановы. 325 лет положила в общую трудовую копилку династия Кашеваровых-Ивановых. Интерактивный проект стал завершением корпоративного конкурса «Трудовая династия», посвященного юбилеям уходящего года – 20-летию ВИЗ-Стали и 45-летию цеха холодной прокатки. В течение нескольких...

Накануне Нового года празднично оформленные подарки получат 800 детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа (предприятия Группы НЛМК). В подарочный набор входят конфеты, многофункциональная сумка-планшетка со светоотражающей полосой для безопасности юных пешеходов и игровой комплект "Выходи играть" (карточки с описанием детских игр для разных возрастов). Новогодние подарки заводчане вручат и воспитанникам подшефного детского дома №7. В предпраздничные дни металлурги и ветераны посетят социальное учреждение, где примут участие в театрализованном представлении и организуют чаепитие для ребят. «Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Мы организуем для детей металлургов оздоровительный отдых и лечение, спортивные и культурно-массовые мероприятия, оказываем материальную помощь многодетным и неполным семьям», – говорит и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. С начала 2018 года на реализацию...

Дипломами и памятными подарками наградили на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) участников волонтерских проектов, реализация которых стала новым обязательным этапом корпоративного конкурса молодых лидеров завода. Объединившись в команды, металлурги помогали в восстановлении Успенского собора, организовывали праздник для пожилых людей с ограниченными возможностями, благоустраивали территорию питомника для животных, оказывали помощь ветеранам завода и подшефному детскому дому №7. «В этом году мы впервые заговорили о волонтерстве как об отдельной крупной социальной программе, ориентированной в том числе на развитие молодых кадров. Она позволяет работникам проявить себя, получить опыт ведения собственных проектов и навыки работы в команде. Отныне добровольчество станет комплексной системой подготовки сотрудников, и это отразится на всей корпоративной культуре», – отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. Очередным этапом...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела двухдневный тренинг по изучению инструментов деловых коммуникаций и развитию навыков публичных выступлений для сотрудников аппарата управления предприятием. В рамках деловых игр участники тренинга проанализировали технологии эффективных бизнес-коммуникаций, приемы ораторского мастерства, получили опыт преодоления барьеров при публичных выступлениях, отработали навыки взаимодействия с различными аудиториями. Акцент в учебной программе был сделан на применение полученных знаний в практической работе. Использование мультимедийного оборудования позволило сделать обучение более интенсивным и наглядным. Снятые в режиме online на видео и воспроизведенные на экране ролевые производственные ситуации дали возможность участникам программы увидеть и проанализировать допущенные ошибки, а затем предложить способы их исправления. «На ВИЗ-Стали действуют программы непрерывного профессионального образования...

В честь Дня энергетика 20 лучших работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам. Их отметили за высокие производственные показатели и личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось на торжественных мероприятиях, которые были организованы в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Благодаря комплексному подходу к решению задач по повышению энергоэффективности за последние пять лет удельная энергоемкость производства ВИЗ-Стали снизилась на 13%. За этим достижением стоит добросовестный труд работников энергетических подразделений. Их заслуги вносят весомый вклад в развитие компании», – подчеркнул и.о. начальника энергетического управления Антон Подчиненов.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди бригад газового участка. Конкурс направлен на расширение знаний и навыков работников энергетического управления, выявление и поощрение лучших трудовых коллективов. Звание лучшей по профессии получила бригада участка под руководством сменного мастера Ильи Зильбермана. Она получила максимальное количество баллов по итогам трех этапов. В рамках первого тура участники прошли теоретический экспресс-тест – отвечали на вопросы о технологическом процессе и производственном оборудовании, охране труда и промышленной безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. В этом году впервые конкурс дополнили третьим этапом, в рамках которого руководство энергоуправления оценивало эффективность взаимодействия сменного мастера с работниками бригад при решении смоделированных производственных задач. Победителей наградили дипломами и денежными...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился конкурс «Молодой лидер – 2018», который направлен на развитие кадрового потенциала и выявление перспективных, талантливых работников. По итогам серии испытаний звание «Молодой лидер» жюри из топ-менеджеров предприятия присудило специалисту ремонтного управления Дмитрию Кобанцеву. Он был лучшим не только в деловой игре, спортивных и творческих состязаниях, но и в реализации волонтерских проектов. Праздник «Связь поколений», который организовали заводские волонтеры во главе с Дмитрием Кобанцевым, стал ярким событием для пожилых людей с ограниченными возможностями. Испытания для 26 участников конкурса длились четыре месяца. В финал вышли 13 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее ярко проявили креативные и организаторские способности, умение работать в команде. Финалисты представили самопрезентации и выполнили творческие задания, которые дали им возможность продемонстрировать...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профмастерства среди бригад вальцовщиков, обслуживающих станы холодной прокатки. Конкурс направлен на рост профессиональных компетенций сотрудников, повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва Соревнование, в котором приняли участие 10 бригад, состояло из двух этапов. Сначала конкурсанты прошли компьютерное тестирование на знание технологии прокатного производства, устройства оборудования, правил охраны труда. На втором этапе экспертная комиссия оценивала выполнение бригадой плановых показателей производства, расходный коэффициент металла, соблюдение требований промышленной безопасности и трудовую дисциплину. В номинации «Лучший вальцовщик стана холодной прокатки по знаниям теории» победу одержали Олег Загвоздин и Сергей Ведерников. Лучшими бригадами вальцовщиков признаны коллективы, которые возглавляют Максим Максименко, Николай Петров и Олег...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) за 9 месяцев 2018 года снизила удельную энергоемкость выпуска трансформаторного проката до 7,13 Гкал/т – на 5,5% по сравнению с аналогичным периодом 2017 года. Затраты на приобретение энергоресурсов предприятие сократило на 4,1 млн рублей. В рамках программы ресурсосберегающих мероприятий на предприятии оптимизировали режимы работы системы водоснабжения линий парового риформинга на газовом участке, отремонтировали систему снабжения паром термических агрегатов цеха холодной прокатки, заменили насосное оборудование для очистки промышленных стоков. Благодаря комплексному подходу к решению задач по повышению энергоэффективности за последние пять лет удельная энергоемкость производства ВИЗ-Стали снизилась на 13%.

Руководители среднего звена ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли двухдневный тренинг-интенсив, который направлен на рост эффективности и развитие навыков управления проектами. Тренинг включал пять тематических блоков: управление личной эффективностью, мотивация руководителя, проактивная модель поведения, управленческие компетенции и взаимоотношения в команде. В ходе групповых обсуждений и разборов практических кейсов участники отработали алгоритмы организации командной работы, освоили технологии переговорного процесса. Металлурги изучили законы синергетического эффекта при групповом взаимодействии, приемы мотивации подчиненных к выполнению рабочих заданий и др. «Перед руководителями проектов стоит непростая задача — объединить людей с разным профессиональным опытом в команду, слаженно работающую для достижения поставленной цели. Тренинг дал возможность слушателям систематизировать знания по управлению проектами и освоить новые...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился ежегодный медицинский профосмотр работников, который впервые прошел на базе предприятия без отрыва от производства. На обследование здоровья свыше 1000 работников (80% общей численности) компания направила 1,6 млн рублей. В программу профилактического скрининга вошли клинические и биохимические анализы, ЭКГ, диагностика функции внешнего дыхания, ультразвуковые исследования, а также флюорография. Заводчан проконсультировали терапевт, дерматолог, хирург, невролог, отоларинголог, офтальмолог. По итогам обследования каждый работник получит паспорт здоровья с рекомендациями по профилактике выявленных заболеваний. Оздоровительные программы – приоритетное направление социальной политики компании. Помимо медосмотров, ВИЗ-Сталь проводит для работников на базе заводского здравпункта бесплатные вакцинацию, физиотерапевтическое лечение, консультации терапевта и других специалистов. Предприятие...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди контролеров отдела технического контроля в производстве черных металлов. За звание лучшего по профессии боролись 16 претендентов. На теоретическом этапе они ответили на вопросы о технологии производства трансформаторной стали, требованиях ГОСТа, правилах охраны труда и промышленной безопасности. В ходе практических испытаний контролеры ОТК термических участков искали ошибки в тестовых описаниях выявленных «дефектов» металла. Контролеры ОТК участка отделки демонстрировали навыки проведения аттестации проб трансформаторной стали по геометрическим характеристикам. По результатам конкурса лучшей по профессии среди контролеров ОТК термических участков стала Юлия Вайтанова, а на участке отделки - Татьяна Буторина. Они получили дипломы победителей и денежные премии. «Ежегодно ВИЗ-Сталь проводит до 10 конкурсов профмастерства. Они направлены на рост...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги прививочной кампании, которая направлена на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для вакцинации металлургов использовано около 1000 доз прививок нового поколения. Получить бесплатную прививку в заводском здравпункте могли все работники предприятия. Участниками программы профилактики гриппа в этом году стали более 80% заводчан. Прививочную кампанию от гриппа ВИЗ-Сталь организует каждую осень. Иммунизация позволяет не только защититься от болезни в сезон эпидемии, но и избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Помимо вакцинации от гриппа, ежегодно сотрудники предприятия получают прививки от клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и гепатита В», – говорит и. о. начальника управления персоналом ВИЗ-Стали Ольга Щербо ВИЗ-Сталь системно реализует социальные оздоровительные программы. Помимо бесплатной вакцинации они включают организацию медицинских профосмотров без отрыва...

Участники корпоративного конкурса ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) «Молодой лидер» организовали социальный проект «Связь поколений» для помощи ветеранам завода и пожилым людям с ограниченными возможностями. Команда волонтеров цеха холодной прокатки (ЦХП), энергоуправления и ремонтного управления поздравила заслуженных металлургов ВИЗ-Стали с юбилеем ЦХП. Ребята привезли ветеранам подарки от предприятия, помогли по хозяйству: сделали уборку, отремонтировали мебель. Добрые дела участники волонтерского проекта продолжили в талицком доме-интернате, где проживают одинокие пенсионеры и люди с ограниченными возможностями. Металлурги вручили им подарки, устроили праздник с песнями и танцами под гитару, викторинами и настольными играми. Реализация социально значимого волонтерского проекта – один из этапов конкурса «Молодой лидер», который направлен на выявление организаторских способностей и развитие карьеры перспективных сотрудников...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в 2018 году подали 200 инициатив для повышения эффективности производственных процессов. 23% – на оптимизацию времени технологических операций, 17% – на уменьшение внеплановых простоев. Экономический эффект от внедрения инициатив составил около 65 миллионов рублей. Инициативы – один из инструментов производственной системы НЛМК, которая действует на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник может разработать предложение по оптимизации работы агрегатов, снижению энергозатрат, повышению качества продукции, улучшению условий труда и получить вознаграждение. В разработке инициатив участвуют сотрудники всех подразделений. В числе наиболее активных – работники энергетического управления, которые в этом году внесли 70 предложений. Рекордсменом среди них стал работник энергетического управления Антон Подчиненов, который разработал 8 инициатив, направленных на сокращение потребления энергоресурсов...

Участники корпоративного конкурса ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) «Молодой лидер» помогли детскому дому №7 Екатеринбурга. Волонтерская команда работников участка по производству газа отремонтировала стулья, тумбочки и шкафы, отрегулировала решетки радиаторов, отладила вентиляцию в санитарных помещениях. По словам воспитателя социального учреждения Ольги Столбовой, ребята из детского дома были очень рады приходу заводских волонтеров, помогали им прибивать гвозди, прикручивать шурупы и др. «Совместная работа и общение с заводчанами очень важны для социальной адаптации воспитанников социального учреждения, поскольку это дает возможность передать ребятам умения и навыки, которые пригодятся им во взрослой жизни», – отметила Ольга Столбова. Реализация социально значимого волонтерского проекта – один ключевых этапов конкурса «Молодой лидер», который нацелен на раскрытие творческого потенциала, организаторских и управленческих способностей...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила реконструкцию системы гидроуправления прокатного стана. Проект стоимостью 12 млн рублей позволит повысить стабильность и надежность работы агрегата, снизить эксплуатационные затраты. Гидравлическая система управляет механизмами прокатного стана, которые подают, перематывают, прокатывают и перемещают рулоны металла. В ходе ее реконструкции полностью заменили комплектующие: установили гидропанели, трубопроводы, электроборудование нового поколения. Чтобы не останавливать производственный процесс, монтажные работы провели в несколько этапов во время плановых остановок агрегата. Стан с реконструированной системой гидроуправления мощностью до 100 тыс. тонн трансформаторной стали в год – один из трех действующих на предприятии прокатных станов, на которых производят вторую холодную прокатку металла до конечной толщины – 0,23-0,5 мм. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередные учения по гражданской защите для отработки навыков взаимодействия работников предприятия со спасательными службами на случай нештатных ситуаций. По сценарию учений на железнодорожном участке автотранспортного цеха якобы «сошла» с рельсов цистерна и произошел «разлив» химических веществ. Смоделированную нештатную ситуацию участники учений разрешили в кратчайшие сроки и в полном соответствии с установленными регламентами. После экстренного оповещения диспетчера к месту учебной «аварии» оперативно прибыли спасатели пожарной части «Огнеборец» и скорая помощь. Охранная служба предприятия оцепила территорию. Работники завода оперативно ликвидировали учебную «аварию» и «эвакуировали» условно пострадавшего составителя поездов. Спасатели в кратчайшие сроки утилизировали якобы «разлитые» химические вещества. ВИЗ-Сталь регулярно проводит учения по гражданской защите, которые дают возможность...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками праздника заводских волонтеров. Металлурги помогли в восстановлении Успенского собора, который был построен в 1838 году на средства владельца Верх-Исетского завода Алексея Яковлева. После разрушения в советский период старинный заводской храм на ВИЗе, здание которого в 2009 году было передано Екатеринбургской епархии, вновь начал оживать. Большую помощь в его восстановлении оказывают добровольцы, в том числе работники ВИЗ-Стали. На праздник волонтеров многие заводчане пришли семьями. После беседы с настоятелем собора протоиереем Евгением Попиченко и экскурсии по храму металлурги помогли в ремонте чайной, подписали купленные прихожанами именные кирпичи, предназначенные для восстановления храма. Родители с детьми поучаствовали в изготовлении православных сувениров, потрудились в трапезной. Завершением праздника стало чаепитие с пирогами. «Успенский собор был важной частью...

В рамках празднования 45-летия пуска цеха холодной прокатки (ЦХП) ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела праздник трудовой славы. Главными героями торжества в центре культуры и искусства «Верх-Исетский» стали представители заводских династий, насчитывающих не менее трех поколений с общим трудовым стажем более 100 лет. Подобное мероприятие прошло на предприятии впервые. Его цель - укрепить престиж рабочих профессий и отметить выдающиеся семьи визовских металлургов, из поколения в поколение передающие любовь и преданность родному заводу. Праздник стал итогом конкурса «Трудовая династия», участники которого в течение нескольких месяцев собирали истории своих семей. На вечере присутствовали 11 династий с общим стажем работы на ВИЗе и ВИЗ-Стали более 100 лет. Всего же на заводе таких насчитывают более 30. Мероприятие открылось показом фильма, который рассказывает о трудовом пути представителей знаменитых визовских фамилий. Затем на...

Корпоративной газете ВИЗ-Стали и ВИЗа «Верх-Исетский рабочий» исполнилось 95 лет. Это первая заводская многотиражка на Урале и одна из старейших газет в России, которая никогда не прекращала выпуск. Первый номер газеты был напечатан 6 октября 1923 года. Издание вышло в форме стенгазеты под названием «Красный кровельщик». В 1932 году с запуском производства на Верх-Исетском заводе новой продукции газета была переименована в «Трансформаторную сталь», а с 1938 года и по сей день выходит под именем «Верх-Исетский рабочий». Заводская многотиражка рассказывает о жизни компаний ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК), выходит два раза в месяц на 12 полосах и распространяется бесплатно на проходных и в подразделениях предприятия. Тематика публикаций – производственные проблемы и достижения, передовой опыт, корпоративные конкурсы, охрана труда и промышленная безопасность, экология, социальная жизнь и интересы работников. С 2007 года газета...

В рамках всемирного дня сердца ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала мероприятия для профилактики сердечно-сосудистых заболеваний и привлечения внимания металлургов к здоровому образу жизни. В здравпункте предприятия заводчане прошли диагностический скрининг: измерили артериальное давление и частоту сердечных сокращений. По результатам обследования каждый работник получил рекомендации по организации здорового образа жизни, информацию об оказании первой помощи при инфаркте и инсульте. В спортивном зале завода прошло занятие по китайской гимнастике под руководством президента Федерации традиционного ушу Свердловской области Оксаны Тимофеевой. Участники оздоровительного мероприятия вместе с тренером выполнили комплексы упражнений, направленных на оздоровление сердечно-сосудистой системы - стимулирование кровотока, работы всех групп мышц и внутренних органов. «Оздоровительные проекты – важное направление социальной политики...

В связи с 45-летием цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) 26 лучших работников предприятия удостоены городских, районных и корпоративных наград. Представители администрации и профсоюзной организации завода вручили их металлургам на торжественных собраниях трудовых коллективов. Почетные грамоты и благодарности администрации Екатеринбурга получили термист цеха холодной прокатки Евгений Шалашов, бригадир по отделке и упаковке металла Александр Калганов, краномашинист Галина Партина, вальцовщик Николай Петров, оператор поста управления Артем Швидун. Еще 10 работников удостоены наград администрации Верх-Исетского района Екатеринбурга. 11-ти заводчанам вручены корпоративные знаки отличия. Отличившиеся работники наряду с наградами получат денежные вознаграждения. Пуск первой очереди цеха холодной прокатки ВИЗа состоялся 30 сентября 1973 года. За 45 лет ЦХП выпустил более 7,5 миллионов холоднокатаной динамной и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались праздничные мероприятия, посвященные 45-летию цеха холодной прокатки (ЦХП) – крупнейшего в Европе комплекса по производству трансформаторного проката. В честь юбилея в подразделениях предприятия пройдут торжественные собрания трудовых коллективов. Отличившимся металлургам вручат ведомственные, областные, городские и корпоративные награды. Все передовики получат денежные премии. На производственных участках пройдет флешмоб с участием вокалистов, которые исполнят золотые хиты 60-70-х годов – периода строительства ЦХП. Чтобы металлурги смогли получить фотоснимки на память о юбилее, в цехе оборудуют специальную фотозону. Особое праздничное настроение будет создавать лазерное шоу на производственных объектах предприятия. Световые лучи создадут инсталляцию, посвященную этапам истории ЦХП и ВИЗ-Стали. Кульминацией юбилея станет праздник трудовой славы в Центре культуры и искусств...

В Екатеринбурге на манеже клуба «ВИЗ Синара» прошел турнир по мини-футболу c участием уральских предприятий Группы НЛМК. Традиционные заводские соревнования на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» проводятся в 24 раз. Последние пять лет они проходят в статусе открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. В этот раз на площадке встретились 4 футбольных команды: ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК-Урал и Вторчермета НЛМК. Соревнования проходили по круговой системе. В рамках турнира было сыграно восемь матчей по два 15-минутных тайма. В результате напряженной борьбы обладателем главного кубка турнира стала команда ВИЗ-Стали. Второе и третье места заняли футболисты НЛМК-Урал и Вторчермет НЛМК. Все победители получили дипломы и ценные призы. «Спортивный турнир дает возможность работникам разных площадок почувствовать себя единой сильной командой. Когда есть общность интересов на спортивной площадке, укрепляется и нацеленность на достижение...

Для проведения прививочной кампании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) закупила 1200 доз вакцины «Совигрипп», которая разработана в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения с учетом ежегодно меняющегося штамма гриппа. Иммунизация пройдет с сентября по ноябрь и обеспечит защиту металлургов от инфекции в сезон эпидемии, позволит избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Ежегодно на ВИЗ-Стали проводятся профилактические мероприятия по защите работников не только от гриппа, но и от других инфекционных заболеваний: клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и т. д. Вакцинация охватывает более 90% работников предприятия. «Для укрепления здоровья металлургов ВИЗ-Сталь проводит большой комплекс профилактических мероприятий, в которых участвуют 100% работников. Предприятие проводит бесплатную вакцинацию и физиотерапевтическое лечение на базе здравпункта завода, организует санаторно-курортное лечение, развивает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился первый тур основного этапа корпоративного конкурса «Молодой лидер». Проект направлен на выявление и закрепление на предприятии перспективных молодых работников, создание у них заинтересованности в профессиональном и карьерном росте. Испытания для 26 конкурсантов проходили в формате деловой игры, темой которой стали благотворительность и волонтерство. Участники прошли три этапа: мозговой штурм, групповые дискуссии и защиту идей. В ходе мозгового штурма будущие молодые лидеры выбирали тему благотворительного проекта, который будут реализовать командой. В рамках дискуссий обсудили значимость для предприятия и актуальность традиций благотворительности и волонтерства в современном мире. В финале деловой игры команды защищали перед жюри разработанные проекты – заводской кроссбукинг, создание нового сервиса «Могу – помогу» на корпоративном портале и другие. Следующими этапами конкурса станут...

Федеральная служба «Росаккредитация» в очередной раз подтвердила соответствие экологической лаборатории ведущего мирового производителя трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) требованиям российских и международных стандартов. В ходе трехдневной проверки эксперты оценивали системы менеджмента качества и внутреннего контроля предприятия, состояние производственных помещений лаборатории, укомплектованность техническими средствами измерения и анализа, квалификацию работников, участие в программах внешнего контроля. Важным этапом проверки стало контрольное тестирование зашифрованных проб почвы, воды, атмосферных промышленных выбросов. Заводские экологи без единой ошибки справились с заданием, с максимальной точностью определив содержание в них 34 химических веществ. Эксперты подтвердили, что экологическая лаборатория ВИЗ-Стали обеспечивает высокий уровень исследований атмосферного воздуха, промышленных выбросов...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди водителей грузовых и легковых автомобилей. Конкурсная программа включала два этапа: сначала участники прошли теоретическую проверку знаний правил дорожного движения, затем продемонстрировали практические навыки скоростного и фигурного вождения. По итогам испытаний победителями конкурса признаны среди водителей легковых автомашин – Рустам Кофеев, грузовиков – Алексей Андреев. Оба лидера получили дипломы и денежные премии, остальные конкурсанты – благодарственные письма администрации предприятия. В этом году на ВИЗ-Стали пройдут 6 конкурсов профмастерства. Они нацелены на повышение престижа рабочих профессий, мотивацию сотрудников к совершенствованию методов работы, поощрение работников с наилучшими результатами, развитие кадрового резерва. На предприятии определят лучших инженеров, термистов, аппаратчиков конверсии газа, выявят перспективных молодых...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала для работников и ветеранов цикл экскурсий, посвященных 45-летию цеха холодной прокатки и 20-летию образования компании. Программу открыла экскурсия ветеранов на ВИЗ-Сталь. Встреча бывших металлургов с родным заводом началась с посещения аллеи Героев, где гости почтили память визовских фронтовиков. Пенсионеры побывали в цехе холодной прокатки, пообщались с молодыми заводчанами, познакомились с работой современных высокотехнологичных агрегатов. Программу продолжило посещение заводчанами областного Музея камнерезного и ювелирного искусства, где проходит выставка «Последователи Фаберже. Камень в русском искусстве». Особое внимание заводчане уделили рельефной картине-панораме XIX века «Вид на Верх-Исетский завод», которую предоставила музею ВИЗ-Сталь. Завершилась программа экскурсией по историческим достопримечательностям Верх-Исетского района, которая дала возможность увидеть район с...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные игры по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет, при этом последние пять лет – в формате открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За главный приз будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, Верх-Исетского металлургического завода и НЛМК-Сорт. На отборочном этапе встретятся сильнейшие сборные ВИЗ-Стали: команды цеха холодной прокатки, энергослужбы, участка по подготовке газа энергетического управления, а также администрации предприятия. Сборные, занявшие первое и второе места, выйдут в финал и сразятся за главную награду с лидерами отборочных турниров других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. «Турнир по мини-футболу стал одним из самых любимых спортивных событий для уральских предприятий Группы НЛМК. Участие в таких состязаниях закаляет человека, делает...

Более 8 млн рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2018 года на профилактику и укрепление здоровья работников, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В рамках программы добровольного медицинского страхования170 работников завода поправили здоровье в российских здравницах, получили медицинское обслуживание. 108 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных осмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт. В этом году он был оборудован новым электронным комплексом для оценки степени готовности сотрудников к рабочей смене. Устройство оснащено тонометром для измерения давления, пульсометром, термометром и алкотестером. Вся система полностью автоматизирована. В заводском здравпункте металлурги могут бесплатно получить...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) объявлен старт конкурса «Молодой лидер». Он проводится для развития кадрового потенциала предприятия и для выявления перспективных и талантливых работников. На первом этапе участники пройдут тестирование, которое поможет оценить их интеллектуальные способности, лидерские качества, знание производства и истории завода. В первом туре основного этапа их ждет деловая игра, которая выявит коммуникативные и организаторские навыки претендентов. Второй тур пройдет в формате самопрезентации и даст возможность молодым металлургам продемонстрировать способности к публичным выступлениям. Последним испытанием станет спортивное мероприятие, итоги которого позволят оценить не только индивидуальные достижения участников, но и их умение работать на общий результат. В финал выйдут 12 конкурсантов. Важным этапом финальных испытаний станут презентации реализованных конкурсантами социально значимых проектов...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) победили на районных этапах областных соревнований для пенсионеров – первенства садоводов «Это вырастил я» и конкурса фотографов «Гляжу в озера синие». Садоводы и огородники из числа заслуженных металлургов представили на суд жюри декоративные композиции из овощей, фруктов, ягод, цветов, плоды необычной формы и домашние заготовки. Претенденты на победу в фотопроекте «Гляжу в озера синие» выставили на конкурс тематические подборки фотографий «Мой родной Урал», «Бабушка рядышком с дедушкой», «Счастливые морщинки». Жюри высоко оценило творчество бывших металлургов. Первое место в конкурсе «Это вырастил я» заняла композиция коллектива ветеранов «Футбольное поле». Второе место получила работа «По волнам счастья» Зинаиды Соломеиной, Елена Мехонцевой, Любови Кузнецовой. Третье место завоевала цветочная композиция Нины Шелунцовой. Победителями фотопроекта «Гляжу в озера синие» стали Анатолий...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел двухдневный выездной тренинг для работников ремонтного управления «Передовые технологии создания команды». Участниками нового образовательного проекта стали более 40 руководителей, инженеров, мастеров, специалистов цеха ремонта металлургического оборудования, цеха сервисного ремонта, отдела по оперативному планированию. «В настоящее время на ВИЗ-Стали внедряется новая стратегия обслуживания металлургического оборудования. Она направлена на снижение ремонтных затрат, повышение надежности агрегатов, улучшение условий труда и предусматривает реорганизацию ремонтных служб. Чтобы укрепить взаимоотношения внутри новых команд подразделения, мы разработали специальную образовательную программу. Она включает цикл тренингов для сплочения коллектива, роста вовлеченности сотрудников в процессы повышения эффективности», – отмечает и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. На первом этапе...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к третьему этапу модернизации колпаковых печей – оборудования для высокотемпературного отжига проката. До конца 2018 года в эксплуатацию введут 18 новых стендов термических агрегатов. Использование современного оборудования на 20% снизит эксплуатационные затраты, повысит надежность и износостойкость термического оборудования. Процесс отжига – один из самых важных технологических переделов, поскольку он окончательно формирует особые электромагнитные свойства трансформаторной стали: уровень магнитной индукции, удельные магнитные потери. Программа по обновлению парка колпаковых печей стартовала в 2016 году и продлится до 2021 года. Всего планируется заменить 70% парка. К настоящему времени заменили 38 из 110 стендов колпаковых печей ВИЗ-Стали. Инвестиции в третий этап – ввод 18 новых стендов – составят около 90 млн рублей.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) побывали учащиеся школ Верх-Исетского района - участники городской программы «Выбери свой путь». Проект направлен на раннюю профессиональную ориентацию школьников и реализуется при поддержке администрации Екатеринбурга. Металлурги рассказали ребятам об истории и традициях завода, провели с экскурсией по цеху холодной прокатки. Гостей познакомили с этапами производства трансформаторной стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Большое впечатление на школьников произвели современные автоматизированные агрегаты для выпуска металлопроката: реверсивный прокатный стан, башенные печи, печи высокотемпературного отжига, мостовые краны и т.д. Ребята выяснили, какие профессии востребованы на высокотехнологичном производстве, получили информацию об условиях труда и учебных заведениях, которые готовят специалистов для металлургической отрасли. «Профориентационные проекты для школьников и студентов...

В честь профессионального праздника с 10 по 13 июля в подразделениях ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут торжественные собрания трудовых коллективов. Отличившимся металлургам вручат ведомственные, областные, городские и корпоративные награды. Все передовики получат денежные премии. 12 и 13 июля заводчане примут участие в большой праздничной спартакиаде, которая пройдет по семи видам спорта: легкая и тяжелая атлетика, волейбол, настольный теннис, мини-футбол, перетягивание каната и шахматы. Кульминацией спартакиады станет массовый забег работников уральских предприятий Группы НЛМК в рамках супермарафона «Вместе мы первые». Для металлургов подготовлена обширная развлекательная программа. 15 команд подразделений завода станут участниками интеллектуального турнира «Мозгобойня». Любители экстремального отдыха испытают силы на скалодроме «Край света». Заводчане побывают на тематических экскурсиях по Верх-Исетскому району Екатеринбурга...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к капитальному ремонту одного из четырех фильтр-прессов на блоке очистных сооружений – ключевом объекте системы замкнутого оборотного водоснабжения предприятия. Фильтр-пресс предназначен для обезвоживания осадка, который образуется в процессе очистки стоков с агрегатов выпрямляющего отжига цеха холодной прокатки. Очищенная вода повторно используется в замкнутом оборотном водоснабжении предприятия. Ремонт оборудования предусматривает замену 15 фильтрующих плит для очистки воды, отладку электропривода, поршневых механизмов и маслонасосной станции. Обновление комплектующих фильтр-пресса позволит на 25% снизить риски незапланированных простоев, повысить стабильность и надежность работы системы очистки промышленных стоков. Обновленный фильтр-пресс будет введен в эксплуатацию до конца 2018 года. Монтаж и пуско-наладочные запланированы на октябрь. На капитальный ремонт фильтровального...

В турнире ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) по волейболу участвовали четыре команды из различных цехов и подразделений. По итогам серии лучший результат показали спортсмены сборной «Энергетик», второе место заняла команда участка по производству газа энергетического управления, третье – транспортный цех. Как отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо, заводской волейбольный турнир стал смотром сил перед большим спортивным праздником Группы НЛМК – Корпоративными играми в Липецке. В них примут участие 260 лучших спортсменов европейских площадок, которые будут соревноваться в 9 видах спорта. Кроме волейбола, объединенная сборная ВИЗ-Стали и ВИЗа поборется за победу в футбольных матчах и легкоатлетическом многоборье. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 180 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 85%...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл образовательных экскурсий для студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), которые учатся по специальностям «Техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» и «Обработка металла давлением». Около 100 будущих металлургов посетили цех холодной прокатки и участок по производству газа энергетического управления, где им показали работу современного металлургического и энергетического оборудования, в частности – реверсивный прокатный стан и установку парового риформинга для получения водорода. По словам преподавателя УПК Ирины Сафиной, после таких экскурсий освоение студентами теоретического материала по профессиональным дисциплинам становится более продуктивным. А главное – к ним приходит понимание, что для работы на высокотехнологичном металлургическом производстве требуются квалифицированные, грамотные специалисты с хорошей теоретической и практической...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к третьему этапу внедрения автоматизированного машинного ограждения. Систему управления доступом к агрегатам установят в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. Автоматизированное машинное ограждение имеет два уровня защиты. На первом уровне в случае несанкционированного доступа сотрудника к опасной зоне сработает предупредительная сигнализация, соответствующая информация моментально поступит оператору на пульт управления. Если опасные действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и система принудительно остановит работу оборудования. Такая систему уже внедрена на одной из двух линий обезуглероживающего отжига трансформаторной стали. В этом году ее установят на головной части второй линии. Комплекс оборудования усовершенствуют с учетом наработанного опыта. Его дополнит световая...

Группа НЛМК поощрила лучших работников уральских предприятий билетами на чемпионат мира по футболу. Более 40 сотрудников ВИЗ-Стали, ВИЗа и дивизиона НЛМК-Сорт посетят 4 отборочных матча в Екатеринбурге: Египет-Уругвай, Франция-Перу, Япония-Сенегал, Мексика-Швеция. Четверо уральцев побывают на финале, который пройдет в Москве. Таким образом компания отметила активных и инициативных работников, чьи личные и профессиональные достижения способствуют развитию предприятий. 15 июня на матч Египет – Урагавай, кроме сотрудников уральских площадок, в Екатеринбург приедут работники Вторчермет НЛМК Центр из Москвы и Мытищ, Вторчермет НЛМК Волга из Нижнего Новгорода и Вторчермет НЛМК Западная Сибирь из Тюмени, а также других российских предприятий Группы НЛМК. Кроме билетов на чемпионат металлургам вручили набор болельщика, который состоит из футболки, бейсболки, флага, шарфа и аквагрима. Состав набора выбирали сотрудники Группы НЛМК открытым...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в эксплуатацию новое крановое оборудование для обслуживания агрегатов цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей нацелен на повышение промышленной безопасности, надежности грузоподъемного оборудования и стабильности производства. Новый мостовой электрический кран с поворотной тележкой заменил выработавший ресурс подъемно-транспортный механизм. По техническим характеристикам он существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность обеспечит рост объемов транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» оборудования, позволят экономить до 20% электроэнергии. Проект реализован в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования, по которой до конца года обновят еще 2 грузоподъемных механизма. За...

В цехе холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) с профориентационной экскурсией побывали воспитанники центра социальной помощи семье и детям «Каравелла». Заводские специалисты познакомили школьников с историей завода и профессиями, востребованными на современном металлургическом предприятии. Они показали, как работает современное оборудование и рассказали об этапах производства трансформаторной стали – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Больше всего эмоций у юных гостей вызвал процесс термической обработки металла в башенных печах, в которых при температуре 800-840 градусов формируются магнитные свойства проката. За 12 часов через печи проходит 20 километров металла. Агрегаты высотой с семиэтажный дом, оборудованные автоматизированной системой управления и лифтами, восхитили ребят красотой и масштабами. По словам специалиста по социальной работе Ирины Поваровой, о посещении ВИЗ-Стали воспитанники...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала летний отдых детей работников предприятия. Первая смена из 19 ребят уже отправилась в оздоровительный лагерь «Каменный цветок», который расположен на берегу озера Таватуй. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатили лишь 10% от стоимости путевки. Льготная категория родителей, в которую входят многодетные семьи, опекуны, одинокие мамы, вдовы и вдовцы, получили путевки для детей бесплатно. «В этом году ВИЗ-Сталь поможет набраться здоровья, сил и положительных эмоций 88 детям заводчан. Общение в коллективе сверстников, творческие кружки, спортивные занятия, конкурсы и фестивали – каждый год завод заботится о том, чтобы дети металлургов с пользой провели летние каникулы», – говорит и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. 1,2 млн руб. направит предприятие на организацию отдыха и лечения по программе «Мать и дитя». В течение лета 28...

ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) выступила партнером культурно-исторического проекта областного Музея истории камнерезного и ювелирного искусства «Последователи Фаберже. Камень в русском искусстве», приуроченного к юбилею Екатеринбурга. На выставке представлено более 400 произведений камнерезного, гранильного, ювелирного и изобразительного искусства, создание которых связано с историей уральской столицы. Для новой музейной экспозиции компания предоставила рельефную картину-панораму ХIХ века «Вид на Верх-Исетский завод», которая является художественным и историческим раритетом. Полотно создано в 1837 году заводским крепостным мастером Поповым в уникальной уральской технике живописи в сочетании с накладками из самоцветных и поделочных камней. История появления картины, которую сегодня бережно хранит правопреемник традиций Верх-Исетского завода ВИЗ-Сталь, связана с визитом на ВИЗ цесаревича Александра Николаевича. Будущий император...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) помогла подшефному детскому дому №7 Екатеринбурга организовать праздник «Последний звонок». Металлурги поздравили выпускников с окончанием учебы и вручили им подарки. Ребята и педагоги устроили для заводчан большой концерт, который завершился традиционным чаепитием. Гостями праздника стали выпускники прошлых лет. Они сказали много добрых слов не только в адрес воспитателей и педагогов, но и шефов, которые помогают социальному учреждению уже более 30 лет. Металлурги фотографировались с выпускниками на память, общались и обменивались впечатлениями от праздника. «ВИЗ-Сталь и екатеринбургский детский дом №7 связывает многолетняя дружба. По традиции мы поздравляем ребят со всеми праздниками и знаменательными для них датами. В день окончания учебы мы постарались подарить всем выпускникам хорошее настроение и оставить о себе добрую память», – отметила и.о. начальника управления персоналом ВИЗ-Стали Ольга...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги корпоративного конкурса «Инженер года». Участники соревновались в профессиональном мастерстве, защищая авторские инновационные проекты. Инженерные разработки по совершенствованию технологических процессов, оптимизации затрат, повышению качества продукции заводской экспертной комиссии представили 12 специалистов. Жюри, в которое вошли топ-менеджеры предприятия, особое внимание обращало на экономический эффект, сроки реализации и окупаемости проектов. До финишной прямой – очной защиты – дошли лишь пять работ. В итоге лучшим был признан проект мастера участка по производству газа (УПГ) Антона Подчиненова. Он предложил новое техническое решение для оптимизации пуска установки парового риформинга, предназначенного для производства технического газа водорода. Экономический эффект от реализации этой идеи составит до 2 млн рублей в год. Второе место – у специалиста УПГ Александра Махнева...

Работники ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) привели в порядок более 100 гектаров территории объединенной промышленной площадки и прилегающих к предприятиям городских улиц. В ходе традиционного весеннего месячника чистоты металлурги очистили от мусора тротуары и газоны, обновили дорожную разметку, провели санитарную обрезку деревьев, организовали противоклещевую обработку травяного покрова и поверхности земли. Централизованным сбором и вывозом мусора занималась специализированная бригада, созданная при автотранспортном цехе ВИЗ-Стали. Весенняя уборка территории – это не столько плановое мероприятие, сколько традиция, которую визовские металлурги поддерживают не один десяток лет. Участие заводчан в общегородском месячнике чистоты является нашим вкладом в санитарное и экологическое благополучие Екатеринбурга», – говорит руководитель лаборатории промышленно-экологического контроля ВИЗ-Стали Татьяна Кощеева. ВИЗ-Сталь (входит в...

Британский институт стандартов (BSI - British Standards Institution) по итогам комплексного аудита подтвердил соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) требованиям международных стандартов. Аудиторы исследовали Систему менеджмента качества, Систему энергетического менеджмента, Систему экологического менеджмента, Систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Они проинспектировали основную промышленную площадку, отдел материально-технического снабжения и вспомогательные подразделения, изучили производственные регламенты выпуска трансформаторной стали. По итогам аудита независимые эксперты отметили высокий уровень развития процессов управления системами менеджмента ВИЗ-Стали и подтвердили их соответствие требованиям следующих мировых стандартов: - ISO 9001:2015 «Системы менеджмента качества. Требования»; - ISO 14001:2015 «Системы экологического менеджмента. Требования»; - OHSAS 18001:2007...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) организовали мероприятия для профилактики опасных инфекционных заболеваний – клещевого энцефалита и вирусного боррелиоза. В мае предприятия провели обработку объединенной заводской площадки эффективными проивоклещевыми препаратами, которые предотвращают распространение опасных насекомых и при этом не вредят здоровью человека. Чтобы обеспечить максимальную защиту работников от инфекционных заболеваний, ежегодно ВИЗ-Сталь проводит прививочную кампанию. Этой весной более 300 металлургов получили бесплатные прививки от клещевого энцефалита. Вакцинация продолжится осенью, сделать прививку смогут еще около 300 работников. «Каждый год в Свердловской области регистрируют сотни случаев заболеваний клещевым энцефалитом и вирусным боррелиозом. Для профилактики тяжелых вирусных заболеваний ВИЗ-Сталь проводит специальный комплекс профилактических мероприятий, который дает возможность снизить риски и...