ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Новости

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в третьем квартале 2019 года подали 216 идей по повышению эффективности производства. Инициативы металлургов направлены на улучшение работы оборудования, снижение расхода энергоресурсов, повышение качества продукции, улучшение условий труда и другое. Всего с начала 2019 года работники ВИЗ-Стали инициировали 455 предложений. Ожидаемый экономический эффект от их внедрения – более 150 млн рублей. Самым активным в третьем квартале стал мастер цеха сервисного ремонта Василий Шавкунов, который подал семь инициатив. Предложения направлены на сокращение времени ремонтных операций и улучшение условий труда на рабочих местах. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, развитие которой ВИЗ-Сталь ведет с 2013 года. Каждый работник может предложить идею по улучшению производства и получить за это премию. Если идея приносит экономический эффект, то автор получает дополнительное...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась бесплатная вакцинация работников от гриппа и острых вирусных инфекций. Прививочная кампания охватила около 90 % заводчан. Ежегодно предприятие проводит комплекс мероприятий для укрепления здоровья заводчан: финансирует периодические медицинские осмотры, санаторно-курортный отдых для работников и их детей, а также ветеранов предприятия. Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных медосмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт, на базе которого работают кабинеты вакцинопрофилактики и физиотерапии. Заводчане бесплатно получают медицинские услуги в лучших медучреждениях Екатеринбурга по программам добровольного медицинского страхования. На мероприятия по укреплению здоровья металлургов и членов семей в 2019 году компания направила около 10 млн рублей.

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) присоединилась к буккроссингу - популярному общественному движению под девизом «Прочитал книгу - дай почитать другому». Инициаторами проекта стали заводские волонтеры. В заводоуправлении предприятия они установили стеллажи, куда каждый желающий может принести прочитанные книги и взять другие в обмен. В обменный фонд принимаются любые издания: художественная и документальная проза, детская и техническая литература, справочники, учебники и др. «Задумывая акцию, мы хотели обратить внимание на необходимость поддержания традиции чтения в классическом формате. Доступность электронных книг не должна влиять на востребованность книг в бумажных переплетах. Буккроссинг на нашем заводе – это создание бесплатной доступной библиотеки для работников, возможность обмена книгами с коллегами. Таким образом, заводчане могут пользоваться дополнительным сервисом, а прочитанные книги получают новых читателей», ...

42 ветерана ВИЗ-Стали и ВИЗа (предприятия Группу НЛМК) укрепят здоровье в санатории «Бодрость», который расположен в лесопарковой зоне Екатеринбурга. Заслуженные металлурги получили от завода бесплатные путевки, которые включают размещение в комфортабельных номерах, диетическое питание и широкий спектр медицинских услуг. Ветераны займутся лечебной физкультурой, пройдут сеансы профилактического массажа и физиотерапевтического лечения, получат консультации врачей. Свежий воздух, общеукрепляющие процедуры, витаминное меню помогут заслуженным металлургам набраться сил, повысить тонус и получить заряд хорошего настроения. «Ветеранская организация ВИЗ-Стали и ВИЗа объединяет около 1300 человек. Бывшие заводчане регулярно получают материальную помощь на неотложные нужны. Для них организуют экскурсии, праздничные концерты, культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия. На поддержку ветеранов в 2019 году ВИЗ-Сталь и ВИЗ направят...

В рамках месячника пожилого человека ВИЗ-Сталь и ВИЗ (предприятия Группы НЛМК) организовали для ветеранов праздничную культурно-спортивную программу. В честь 90-летия начала освоения российской трансформаторной стали для заслуженных металлургов провели вечер трудовой славы. Бывшим заводчанам показали концерт и фильм об истории Верх-Исетского завода, который в 1929 году первым в стране приступил к выпуску горячекатаной трансформаторной стали. Представителям трудовых династий и ветеранам, удостоенным государственных наград, вручили корпоративные подарки. Заводские пенсионеры приняли участие в областном творческом конкурсе дефиле костюмов «Осенние кружева», посвященном творчеству Павла Бажова. Диплом победителей получили Светлана Качмашева, которая сшила наряд Огневушки-поскакушки, и Надежда Фильчикова, которая продемонстрировала костюм в танце. Визовские ветераны заняли первое место в городском конкурсе декоративно-прикладного...

Волонтеры ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) провели экологическую акцию по озеленению городской территории, примыкающей к заводоуправлению. На аллее, заложенной в 2016 году в честь 290-летия Верх-Исетского завода, они высадили 200 кустарников декоративной спиреи. «Расширение памятной аллеи символизирует развитие лучших традиций завода, связанных с бережным отношением к окружающей среде и высокой социальной ответственностью. Достаточно вспомнить, что именно на ВИЗе разработали первую в истории мировой черной металлургии систему замкнутого водооборота. Ее внедрение полностью исключило сбросы промышленных отходов и по сей день обеспечивает безопасность производства трансформаторного проката ВИЗ-Стали для окружающей среды», – отметила начальник отдела кадров предприятия Ольга Щербо. Бережное отношение к окружающей среде не в первый раз становится темой социально значимых проектов заводчан. Волонтеры ВИЗ-Стали собрали и вывезли более...

В честь 90-летия начала освоения выпуска российской трансформаторной стали ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела праздник трудовой славы. Главными героями торжества в центре культуры и искусства «Верх-Исетский» стали ветераны, удостоенные высоких правительственных наград. Мероприятие открылось показом фильма об истории Верх-Исетского завода, который в 1929 году первым в стране приступил к выплавке горячекатаной трансформаторной стали. С 1934 года ВИЗ полностью обеспечивал отечественное производство горячекатаной электротехнической сталью, которая по качеству не уступала лучшим импортным образцам. Затем на сцену вышли самые заслуженные визовцы: Герои Социалистического Труда Виталий Калинин и Анатолий Мухлынин, полный кавалер Ордена Трудовой Славы Юлия Пинаева. Самые теплые слова адресовали заслуженным визовцам руководители ВИЗ-Стали и ВИЗа, представители общественных и ветеранских организаций Екатеринбурга. В поздравлениях...

Компании ВИЗ-Сталь и ВИЗ (предприятия Группы НЛМК) провели спортивный этап корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на выявление и поддержку эффективно работающих линейных руководителей и повышение их профессионального уровня. В соревнованиях приняли участие 34 мастера и ведущих специалиста, которые прошли отборочное тестирование. Спортивная игра проходила в форме квеста. Разбившись на команды, металлурги проходили полосу препятствий, играли в волейбол гигантским мячом, решали логические задачи, выполняли другие индивидуальные и групповые задания. Для прохождения квеста участникам потребовалась не только физическая выносливость, но и креативность аналитические способности, эрудиция, сообразительность и внимательность. Конкурс продолжит деловая игра. По итогам всех испытаний определят 12 финалистов. Они выступят с презентацией структурного подразделения, в которой представят свои предложения по совершенствованию трудового...

В заводской здравпункт ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) поступила вакцина от гриппа нового поколения, которая создает специфический иммунитет против вирусных заболеваний и сохраняет его до 12 месяцев. Бесплатную прививку металлурги могут получить до конца октября. Ежегодно работники предприятия получают бесплатные прививки не только от гриппа, но и клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других инфекционных заболеваний. Вакцинация охватывает около 90 % заводчан. «ВИЗ-Сталь уделяет большое внимание оздоровлению сотрудников. Помимо бесплатной вакцинации, наши работники получают санаторно-курортное лечение, бесплатные консультации врачей на базе заводского здравпункта. Ежегодно проходят профилактические осмотры. По программам ДМС им предоставляются медицинские услуги в лучших медучреждениях Екатеринбурга. На оздоровительные проекты для заводчан в 2019 году предприятие направит более 15 млн рублей», – отметила начальник отдела кадров...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила более 7,6 млн рублей в 2019 году на мероприятия по усилению пожарной безопасности. В цехе холодной прокатки смонтировали современную автоматическую установку пожарной сигнализации с системой оповещения и управления эвакуацией работников. Новое оборудование позволяет максимально оперативно определять наличие возможного возгорания и оповещать работников о возможных нештатных ситуациях. На участках цеха установили 160 извещателей, которые при обнаружении возгорания передают данные на пульт управления диспетчеру. Людей о потенциальной опасности оповещают звуковыми и световыми сигналами. Новыми противопожарными дверями оснастили здания центральной заводской лаборатории, транспортного цеха, участка водоснабжения и очистки промышленных стоков, участка по обслуживанию высоковольтного оборудования. В случае пожара двери обеспечат надежную защиту от распространения продуктов горения в соседние...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к горячим испытаниям нового измерительного и регулирующего оборудования газосмесительной станции, которая снабжает техническими газами цех холодной прокатки. Каждый час станция производит более 8 тыс. кв. м азотного защитного газа. Он применяется на всех этапах термической обработки металла, в процессе которой формируются уникальные магнитные свойства трансформаторного проката. Проект предусматривал замену блоков регуляторов, узлов электроснабжения и автоматизированного управления технологическими процессами, контрольно-измерительных систем и др. Результатом выполнения работ станет рост надежности и эффективности системы газоснабжения производства за счет исключения рисков внеплановых простоев и повышения уровня автоматизации процессов. Завершение горячих испытаний и начало промышленной эксплуатации нового оборудования...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии подали 627 идей по повышению эффективности производства Их реализация позволит сэкономить более 40 млн рублей. Инициативы сотрудников направлены на повышение качества продукции, сокращение времени на выполнение технологических и ремонтных операций, оптимизацию энергозатрат, улучшение условий труда. Одна из самых значимых идей принадлежит мастеру цеха холодной прокатки Алексею Рожкову и главному специалисту ремонтного управления Евгению Говердовскому. Они предложили изменить конструкцию элементов шпиндельного соединения прокатного стана и тем самым увеличили износостойкость его деталей. Это помогло сэкономить 7,5 млн рублей. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, которую развивают на ВИЗ-Стали с 2013 года. Работники предприятия получают вознаграждение за поданную идею, которую одобрил технический совет. Если ее внедрение приносит положительный...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) победили в городском творческом конкурсе садоводов «Это вырастил я». Награды была удостоена декоративная композиция из овощей, фруктов, ягод, цветов, посвященная юбилеям 2019 года: 100-летию со дня рождения писателя Павла Бажова и 90-летию освоения Верх-Исетским заводом российской трансформаторной стали. Композиция оформлена в цветовой гамме уральских самоцветов и декорирована персонажами из сказов уральского писателя: Данилой-мастером в образе сталевара, Хозяйкой Медной горы, Огневушкой-Поскакушкой и др. Центральным элементом стала копия установленной на ВИЗ-Стали стелы в виде стального цветка, которая символизирует профессионализм визовских металлургов. На областной выставке достижений Свердловской области в честь 85-летия региона коллективная работа заслуженных визовцев была отмечена благодарственным письмом Совету ветеранов завода. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал проект по восстановлению земель на территории выведенного из эксплуатации склада промышленных отходов. До конца 2020 года на высвобожденной площадке появится новая парковая зона. Склад, предназначенный для хранения отработанных трансформаторов и синтетических масел, вывели из эксплуатации и исключили из Государственного реестра объектов размещения отходов в 2018 году. Комплексная оценка состояния почвы и грунтовых вод, проведенная в соответствии с требованиями природоохранного законодательства, подтвердила отсутствие воздействия хранившегося ранее на складе совтола на окружающую среду. Проект восстановления земель на площадке бывшего склада успешно прошел публичные общественные слушания и получил положительную оценку Государственной экологической экспертизы. В 2019 году на техническом этапе рекультивации на участке снимут асфальт и верхний слой почвы, выровняют нижний слой и нанесут...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии выпустил 86 тыс. тонн продукции при 100% загрузке производственных мощностей. Объемы продаж трансформаторного проката составили 83 тыс. тонн. Показатели производства и продаж соответствуют уровню аналогичного периода 2018 года. В общем объеме продаж 86% составили экспортные поставки. Ключевыми направлениями сбыта стали Индия, страны Ближнего Востока и Северной Америки. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 5,8%. В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила в первом полугодии 2019 года более 15,5 млн рублей на мероприятия по снижению производственных рисков, созданию комфортных и безопасных условий труда работников. В цехе холодной прокатки парк транспортного оборудования пополнился специальной машиной для нанесения разделительной сигнальной дорожной разметки, которая ранее выполнялась вручную. На участке отделки построили эстакаду для контроля безопасности погрузки рулонов металла в железнодорожные вагоны. Эстакаду для контроля за разгрузкой поддонов оснастили анкерными страховочными системами для предотвращения рисков падения с высоты. Агрегаты, работа которых связана с попаданием в воздух частиц мелкодисперсных материалов, оборудовали высокоэффективными аспирационными установками. На технологических линиях продольной резки установили устройства для очистки воздуха. В центральной заводской лаборатории и в подразделениях...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал конкурс профессионального мастерства среди бригад участков по производству газа энергетического управления. Конкурс направлен на вовлечение работников в разработку идей по повышению эффективности производства и расширение профессиональных знаний сотрудников о технологиях производства технических газов. Соревнование бригад, которое продлится четыре месяца, состоит из трех этапов. В ходе первого тура жюри в составе руководителей предприятия оценит количество инициатив, направленных на совершенствование технологических процессов, рост энергетической эффективности, снижение трудозатрат на обслуживание оборудования. Важным критерием оценки станет полученный от идей заводчан экономический эффект. Второй этап – творческий. Участники конкурса представят видеоролики на тему «Моя профессия. Мое рабочее место», раскрывающие специфику работы на участках по производству азота и водорода. Третий этап...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная акция «Соберем детей в школу». Накануне нового учебного года предприятие оказало материальную помощь 80 детям работников. Выплаты получили приемные, многодетные и неполные семьи металлургов, а также опекуны, имеющие детей в возрасте до 16 лет. Заводские волонтеры с помощью заводчан соберут и передадут в центр социальной поддержки населения «Каравелла» учебные принадлежности и школьную одежду для детей из неблагополучных и малообеспеченных семей. Перед Днем знаний представители завода побывают в подшефном детском доме №7, чтобы поздравить воспитанников с началом нового учебного года. Ребята, вступающие в самостоятельную жизнь, получат ценные подарки от шефов. По традиции встреча пройдет в форме чаепития за сладким столом. «ВИЗ-Сталь оказывает системную социальную поддержку материнству и детству. Она включает не только материальную и благотворительную помощь, но и оздоровление...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась программа обучения руководителей заводских подразделений по актуальным вопросам охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ). Занятия провели руководители Государственной инспекции труда в Свердловской области. Участники образовательного курса расширили и углубили знания об обязанностях работодателя по созданию безопасных условий труда, о проведении медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и т.д. Ежегодно в образовательных программах по ОТиПБ участвуют 100% сотрудников и подрядчиков ВИЗ-Стали, работа которых связана с обслуживанием производственных объектов. С начала года более 400 представителей подрядных организаций и свыше 800 работников цеха холодной прокатки, ремонтного и энергетического управлений прошли обучение и аттестацию на знание требований ОТиПБ. Обязательный образовательный курс включает...

Более 10 млн рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2019 года на профилактику заболеваемости и укрепление здоровья работников, организацию спортивных мероприятий для металлургов, членов их семей и ветеранов предприятия. Заводчане бесплатно получают медицинские услуги в лучших медучреждениях Екатеринбурга по программам добровольного медицинского страхования. В 2019 году услугами стационаров и клиник воспользовалось более 130 металлургов. Свыше 100 работников поправили здоровье в российских здравницах. Около 150 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя» вместе с родителями. Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных медосмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт, на базе которого работают кабинеты вакцинопрофилактики и физиотерапии. С начала года бесплатное физиотерапевтическое лечение...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) представили 7 проектов на конкурс грантовой программы «Стальное дерево». Они направлены на благоустройство территории, повышение качества жизни и защиту окружающей среды в Екатеринбурге. Среди инициатив – строительство спортивных площадок, оборудование компьютерного класса для пожилых людей, благоустройство родника, установка эко-контейнеров для сбора использованных батареек и т.д. Победителей программы, которые получат целевые гранты до 300 тыс. рублей, конкурсная комиссия определит до конца июля. Обладатели грантов пройдут обучение проектному управлению. Выбранные проекты будут реализованы до конца 2019 года при поддержке администрации Екатеринбурга, благотворительного фонда «Милосердие» (социального партнера НЛМК) и ВИЗ-Стали. Программа «Стальное дерево» стартовала в 2017 году и позволила сотрудникам предприятий Группы НЛМК в Алтайском крае, Липецкой и Белгородской областях при финансовой...

В связи с Днем металлурга 92 работника ВИЗ-Стали и ВИЗа (компании Группы НЛМК) удостоены отраслевых, региональных, городских и корпоративных наград. Руководители предприятий вручили их металлургам на торжественных собраниях трудовых коллективов. Почетные грамоты министерства промышленности и торговли РФ на ВИЗ-Стали получили начальник производственно-диспетчерского отдела Владимир Захаров, электромонтер Алексей Костин, термист Евгений Шалашов. На ВИЗе этой наградой отметили главного специалиста по операционной эффективности Максима Пешкова. Еще 4 работника ВИЗ-Стали и ВИЗа удостоены наград министерства промышленности и науки Свердловской области. 37-ми заводчанам вручены городские знаки отличия. Отличившиеся работники наряду с наградами получат денежные вознаграждения.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса на лучшее благоустройство и озеленение заводской территории, посвященного 140-летию уральского писателя Павла Бажова. Участниками конкурса стали коллективы цеха холодной прокатки (ЦХП), энергетического управления, транспортного цеха, центральной заводской лаборатории и другие. Сразу несколько клумб конкурсанты оформили в цветовой гамме уральских самоцветов и декорировали их ростовыми фигурами. Зеленые уголки завода украсили персонажи из сказов: Хозяйка Медной горы, Иван-мастер, Серебряное копытце и т.д. Жюри в составе руководителей ВИЗ-Стали оценило творческий подход заводчан к оформлению клумб, гармонию цветовых сочетаний, разнообразие ассортимента растений, выразительность композиций. Лидерами конкурса, который проходит на заводе в пятый раз, стали коллективы термического участка №2 ЦХП, участка водоочистки энергетического управления, отдела технического контроля ЦХП...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила программу повышения квалификации ИТ-инженеров, которые занимаются обслуживанием сетевого и серверного оборудования, систем автоматизации производственных процессов. Проект стоимостью около 2 млн рублей направлен на расширение профессиональных компетенций сотрудников в области новейших цифровых технологий. В течение года инженеры проходили обучение в авторизованных центрах по сертификационным модулям Cisco и VMWare – лидеров мирового рынка сетевых и телекоммуникационных технологий. Программы обучения были построены так, чтобы заводская ИТ-команда умела оперативно и эффективно оптимизировать работу корпоративных сетей, что даст предприятию дополнительные конкурентные преимущества в современном динамичном цифровом мире. В ходе интенсивных очных технических тренингов участники проекта усовершенствовали навыки развертывания и администрирования сетей, настроек сложного программного обеспечения...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) посетила делегация министерства торговли Турецкой республики во главе с заместителем министра госпожой Гонджа Йылмаз Батур. С российской стороны делегацию сопровождали министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, директор департамента металлургии и материалов Минпромторга России Павел Серватинский и другие официальные лица. В ходе визита стороны обменялись мнениями о перспективах развития торгово-экономического сотрудничества между двумя странами и развитии промышленной кооперации. Открывая деловую часть встречи, представители Группы НЛМК отметили, что в условиях нестабильности и усиления протекционизма на глобальном рынке важно развивать российско-турецкие взаимоотношения в духе сотрудничества и снятия взаимных ограничений. Ранее Российский союз промышленников и предпринимателей предложил профильным ведомствам рассмотреть вопрос о подписании преференциального торгового...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в эксплуатацию после капитального ремонта один из четырех фильтр-прессов на блоке очистных сооружений – ключевом объекте системы замкнутого оборотного водоснабжения предприятия. Фильтр-пресс предназначен для обезвоживания осадка, который образуется в процессе очистки сточных вод с агрегатов цеха холодной прокатки. Очищенная вода повторно используется в замкнутом оборотном водоснабжении предприятия. Капитальный ремонт оборудования предусматривал замену 15 фильтрующих плит для очистки воды, отладку электропривода, поршневых механизмов и маслонасосной станции. Обновление комплектующих фильтр-пресса позволит на 25% снизить риски незапланированных простоев очистных сооружений, повысить эффективность очистки магнийсодержащих стоков и стабильность работы агрегатов цеха холодной прокатки. На капитальный ремонт фильтровального оборудования ВИЗ-Сталь направила около 14 млн рублей.

Волонтеры ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) провели на производственной площадке экологическую акцию для привлечения внимания к проблеме негативного влияния пластиковых пакетов на окружающую среду. Заводчанам рассказали о вреде пластиковой упаковки, утилизация которой наносит значительный ущерб окружающей среде: при сжигании выделяется большое количество углекислого газа, а естественное разложение занимает около 400 лет. Если учесть, что в среднем каждый человек расходует около 500 пакетов в год, использование многоразовой текстильной упаковки многократно снизит наносимый вред планете. Чтобы работники ВИЗ-Стали внесли вклад в защиту природы, они получили экосумки с «зеленой» корпоративной символикой и памятки с действующими на предприятии ключевыми правилами охраны окружающей среды. Металлургам напомнили о необходимости бережно использовать природные ресурсы, размещать отходы в специально отведенных местах, эксплуатировать...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди резчиков металла участка отделки цеха холодной прокатки. Конкурс направлен на повышение престижа рабочих профессий и стимулирование работников к профессиональному развитию. На победу претендовала 31 бригада резчиков металла. Заводская экспертная комиссия в течение месяца оценивала, как коллективы выполняют плановые показатели, повышают эффективность производственных процессов, соблюдают трудовую дисциплину и технику безопасности. «Участок отделки – важное производственное подразделение ВИЗ-Стали. Здесь, на лазерных комплексах, придают трансформаторному прокату окончательные магнитные свойства, а на агрегатах резки формируют внешний вид готовой продукции. Качество выполнения этих работ во многом определяет уровень подготовки резчиков металла. Для участников конкурс – одновременно проверка уровня профессионального мастерства и стимул для...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к обновлению оборудования газосмесительной станции, которая снабжает техническими газами цех холодной прокатки. Каждый час станция производит более 8 тыс. кв. м азотного защитного газа. Он применяется на всех этапах термической обработки металла, в процессе которой формируются уникальные магнитные свойства трансформаторного проката. Проект предусматривает замену блоков регуляторов, узлов электроснабжения и автоматизированного управления технологическими процессами, контрольно-измерительных приборов и др. Результатом выполнения работ станет рост надежности и эффективности системы газоснабжения производства за счет исключения рисков внеплановых простоев и повышения уровня автоматизации процессов. На техническое перевооружение газосмесительной станции предприятие направит более 11 млн рублей.

Британский институт стандартов (BSI – British Standards Institution) по итогам комплексного аудита подтвердил соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) требованиям международных стандартов. Аудиторы исследовали все действующие на предприятии Системы менеджмента. Они изучили действующие технологические процессы и рабочую документацию на всех этапах производства трансформаторной стали, побывали в управленческих подразделениях, в цехе холодной прокатки, в ремонтных и вспомогательных службах и т.д. По итогам аудита эксперты BSI подтвердили полное соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали требованиям международных стандартов. На основании результатов аудита до 2022 года обновлены сертификаты соответствия ISO 9001:2015 для Системы менеджмента качества и ISO 14001:2015 для Системы экологического менеджмента, выдан сертификат соответствия ISO 45001:2018 для Системы менеджмента профессионального здоровья и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к четвертому этапу внедрения автоматизированной системы управления доступом к термическим агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии – защита работников от производственных рисков. Система машинного ограждения включает два уровня защиты. На первом уровне при несанкционированном доступе сотрудника в опасную зону сработает предупредительная световая и звуковая сигнализация. Если действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и блокировочное оборудование принудительно остановит производственную линию. Первую и вторую очереди машинного ограждения запустили на одной из двух линий агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). На третьем этапе проекта систему усовершенствовали, дополнили световыми барьерами с более чувствительными датчиками и установили в головной части второй линии АОО. Внедрение защитной технологии в хвостовой...

Накануне Международного дня защиты детей на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса детских рисунков, посвященного 140-летию писателя Павла Бажова. Участниками конкурса стали дети металлургов в возрасте от 3 до 16 лет, которые представили на суд жюри более 40 рисунков на тему уральских сказов. Юных художников не ограничивали в технике. Ребята выполнили работы с помощью акварели, гуаши, карандашей и фломастеров. Для знакомства заводчан с детским творчеством в заводоуправлении организовали выставку. Жюри в составе руководителей завода и профкома оценило креативный подход, технику исполнения, художественное мастерство, оригинальность идей и решило поощрить всех авторов рисунков. Каждый участник получил памятный диплом и набор для творчества. «Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Мы организуем для детей металлургов оздоровительный отдых и лечение, культурно-массовые...

Около 4 млн рублей направит ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) на организацию летнего отдыха детей заводчан. 110 школьников отдохнут и наберутся сил в оздоровительном лагере «Каменный цветок» на берегу озера Таватуй. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатили лишь 13% от стоимости путевки. Льготная категория родителей, в которую входят многодетные семьи, опекуны, одинокие мамы, вдовы и вдовцы, получат путевки бесплатно. 1,2 млн рублей предприятие направит на организацию отдыха и лечения членов семей металлургов по программе «Мать и дитя». В течение лета 28 работников вместе с детьми в возрасте от 4 до 15 лет включительно смогут отдохнуть в лучших российских здравницах. В целом в 2019 году ВИЗ-Сталь направит более 12 млн рублей на оздоровительные проекты для сотрудников, членов их семей, а также заводских ветеранов. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России...

В 2019 году производственную и преддипломную практику на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут более 50 студентов вузов и колледжей. Для молодежи, которая получает техническое образование, завод стал эффективной производственной площадкой для получения практического опыта. Будущие специалисты закрепляют профессиональные навыки под руководством опытных наставников в цехах холодной прокатки, ремонта металлургического оборудования, в экологической лаборатории, подразделениях энергетического управления и др. Первыми к производственной практике приступили студенты Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающиеся по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Ребята знакомятся с этапами производства трансформаторной стали, изучают технологии, приобретают навыки работы с механизмами и агрегатами. ВИЗ-Сталь – эффективная образовательная площадка не только для УПК, но и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила оснащение прокатных станов автоматизированными системами управления планшетностью полосы, которые обеспечивают высокие геометрические параметры качества поверхности металла. Планшетность, то есть отсутствие «коробоватости» или «кромочной волнистости» полосы, – важная потребительская характеристика трансформаторного проката. От нее зависит качество нанесения электроизоляционного покрытия на последующих этапах производства продукции. Станы оборудовали системами роликов специальной конструкции, которые фиксируют уровень давления частей прокатных механизмов по всей ширине полосы металла. Полученная информация поступает на пульт управления, чтобы оператор смог максимально точно отрегулировать настройки работы стана. Сейчас параметры корректируют вручную, далее этот процесс автоматизируют. Ввод нового оборудования в промышленную эксплуатацию позволит увеличить выпуск продукции высшего сорта, что...

Для защиты металлургов от клещевого энцефалита и вирусного боррелиоза ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) провели обработку объединенной заводской площадки эффективными противоклещевыми препаратами. Использование безвредных для здоровья человека препаратов надежно предотвратит распространение насекомых – переносчиков опасных заболеваний. Для максимальной защиты работников от инфекций ежегодно ВИЗ-Сталь проводит бесплатную вакцинацию. Этой весной более 450 металлургов получили в заводском здравпункте прививки от клещевого энцефалита. Вакцинация продолжится осенью, сделать прививку смогут еще около 400 работников. «Ежегодно на Урале фиксируются сотни случаев заболеваний клещевым энцефалитом и вирусным боррелиозом. Для профилактики распространения этих инфекций ВИЗ-Сталь проводит комплекс профилактических мероприятий, который дает возможность минимизировать риски и надежно защитить здоровье металлургов», – говорит начальник отдела...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей конкурса по охране труда, направленного на профилактику рисков производственного травматизма и усиление внимания работников к вопросам безопасности. Денежные призы, дипломы и сувениры с корпоративной символикой получили 3 трудовых коллектива и 61 сотрудник. Победителем главной номинации «Коллектив лучшей культуры производства» стал термический участок №1 цеха холодной прокатки. Экспертная комиссия конкурса высоко оценила отличное состояние санитарных и бытовых помещений в подразделении, порядок на рабочих местах, актуальность наглядной агитации по охране труда, соблюдение работниками правил использования средств индивидуальной защиты, активность сотрудников в мероприятиях по выявлению рисков. В творческих номинациях заводчане должны были в оригинальной форме рассказать о том, как важно соблюдать правила безопасности на производстве и в быту. Лучший видеоролик с рассказом о...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профмастерства стропальщиков, направленного на повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. Состязания с участием 38 металлургов состояли из двух этапов. Сначала конкурсанты прошли компьютерное тестирование на знание способов строповки грузов, устройства крана, правил охраны труда. Второй этап включал проверку практических навыков по выполнению операций строповки и перемещения грузов. Жюри в составе руководителей предприятия оценивало точность и безопасность действий стропальщика, умение работать в тандеме с краномашинистом. Лидером конкурса и победителем номинации «Лучший молодой стропальщик» стал оператор поста управления термического участка №1 Айрат Шайхиев. Второе место занял мастер термического участка №2 Артем Швидун, третье – мастер прокатного участка Михаил Макеев.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала обучение металлургов по специальности стропальщик. Обучение работников смежной профессии позволяет более эффективно использовать рабочее время, снижает риски простоев оборудования и способствует росту производительности труда. Смежную специальность освоят 43 работника цеха холодной прокатки, энергетического и ремонтного управлений. На первом этапе они получат теоретическую подготовку в учебных классах предприятия, оборудованных мультимедийной техникой. Затем на базе учебно-производственного участка цеха холодной прокатки пройдут практическое обучение. На втором этапе будущие стропальщики отработают новые навыки на рабочих местах под руководством аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершится образовательная программа экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники получат удостоверение установленного образца. «Ежегодно свыше 200 металлургов ВИЗ-Стали повышают...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) расширила парк измерительного оборудования для контроля качества продукции. Компания запустила в эксплуатацию новую высокоэффективную установку, которая в шесть раз быстрее, чем предыдущие версии аналогичного оборудования, измеряет магнитную индукцию и удельные магнитные потери - ключевые потребительские характеристики трансформаторного проката. Передача данных и анализ результатов выполняются с помощью операционной системы нового поколения. Усовершенствованное программное обеспечение магнитоизмерительного оборудования позволит ускорить процесс измерения и повысить его точность. На реализацию проекта предприятие направило более 13 млн рублей.

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 1 квартале 2019 года при загрузке производственных мощностей в 100% выпустил 43 тыс. тонн продукции, что соответствует уровню аналогичного периода 2018 года. Объемы продаж трансформаторного проката выросли на 5% до 43 тыс. тонн. Позитивная динамика связана со стабильным спросом на продукцию компании. В общем объеме продаж 87% составили экспортные поставки. Ключевыми направлениями сбыта были Индия, страны Ближнего Востока и Северной Америки.

С 5 по 14 апреля на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут мероприятия, посвященные Всемирному дню здоровья. В заводском здравпункте металлурги смогут пройти бесплатную вакцинацию от клещевого энцефалита, измерить давление и пульс, получить консультации медиков о профилактике сердечно-сосудистых заболеваний. В спортивном зале участка по производству газа состоится презентация нового тренажерного оборудования, а затем пройдут соревнования по тяжелой атлетике. Столовые и буфеты предприятия расширят ассортимент свежевыжатых соков и витаминных напитков, а также и блюд, приготовленных на пару с использованием свежих овощей и др. На видеоэкранах и стендах предприятия будут размещены информационные материалы о пользе физической активности, рациональном питании, здоровом образе жизни. На протяжении всей декады врачи заводского здравпункта будут проводить «пятиминутки здоровья». На встречах с металлургами они расскажут о действующих на...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (предприятия Группы НЛМК) укрепят здоровье в санатории «Бодрость», который расположен в живописной лесопарковой зоне Екатеринбурга. Бесплатные путевки в этом году получат более 50 заслуженных заводчан. Первые 16 ветеранов уже отправились в здравницу, где проведут 18 дней. Кроме размещения в комфортабельных номерах и диетического питания, им обеспечен широкий спектр медицинских услуг. Он включает лабораторные и функциональные исследования, приемы врачей-специалистов, сеансы лечебного массажа, занятия лечебной физкультурой, аппаратную физиотерапию и многое другое. Свежий воздух, профилактические процедуры, внимательный персонал помогут заслуженным металлургам набраться сил, укрепить иммунитет и получить заряд хорошего настроения. «Забота о ветеранах – важное направление социальной политики предприятия. Завод не только обеспечивают пенсионеров путевками в оздоровительные учреждения, но и организует культурные и...

Сотрудники компании ВИЗ-Сталь станут участниками третьего этапа ежегодной грантовой программы Группы НЛМК «Стальное дерево», которая направлена на проекты по защите окружающей среды, благоустройству территории и улучшению качества жизни. Программа стартовала в 2017 году и позволила сотрудникам предприятий Группы НЛМК в Алтайском крае, Липецкой и Белгородской областях при финансовой поддержке социального партнера, благотворительного фонда «Милосердие», реализовать более десяти общественно полезных природоохранных проектов. В 2019 году компания объявила о расширении географии «Стального дерева»: получить целевые гранты смогут также сотрудники предприятий Калужской и Свердловской областей. О программе «Стальное дерево» За два года действия программы «Стальное дерево» в Липецке, Заринске и Старом Осколе активисты завершили 33 социально значимых проекта. В них участвовали свыше 5000 человек. При поддержке программы активисты очищали от...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса художественных работ, направленного на выявление и поощрение творческих талантов сотрудников. Конкурс проходил в номинациях «Декоративно-прикладное творчество», «Я – художник», «Вязаная одежда», «Декоративное вязание», «Авторская кукла» и «Золотые руки». «Среди работников нашего завода немало творческих людей, способных не только успешно работать, но и создавать оригинальные декоративно-прикладные изделия. Подобные конкурсы дают возможность заводчанам раскрыть творческий потенциал, поделиться с коллегами идеями для новых работ, обменяться полезным опытом», – отметила начальник отдела кадров Ольга Щербо. Заводчане представили более 200 работ в разных техниках: вышивка, квилинг, декупаж, бисероплетение, макраме, роспись, лоскутное шитье и т.д. Самые оригинальные изделия можно было увидеть на выставке-вернисаже в заводоуправлении ВИЗ-Стали. Все участники конкурса получили...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к оснащению прокатных станов цеха холодной прокатки системами управления планшетностью полосы для повышения качества поверхности металла. Планшетность, то есть отсутствие «коробоватости» или «кромочной волнистости» на поверхности полосы, – важная потребительская характеристика металлопроката, от которой зависит качество нанесения электроизоляционного покрытия на последующих этапах производства трансформаторной стали. Станы оснастят системой роликов специальной конструкции, которые в процессе холодной прокатки будут фиксировать давление частей агрегатов по всей ширине полосы металла. Полученная информация поступит на пульт управления, после чего оператор сможет максимально точно отрегулировать настройку агрегата. На первом этапе корректировка параметров будет проходить в ручном режиме, далее этот процесс автоматизируют. Объем инвестиций в проект составил 53 млн рублей.

Линейка тренажеров спортивных залов ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пополнилась новым современным оборудованием. В спортзале участка по производству газа энергетического управления установили беговую дорожку и гребной тренажер для силовых тренировок и упражнений для укрепления сердечно-сосудистой системы, улучшения растяжки и снятия мышечного напряжения. Заниматься на новом оборудовании, а также на велотренажерах, степперах, эллипсоидах и т.д. могут в свободное от работы время все работники предприятия, прошедшие ежегодный медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний для спортивных нагрузок. Чтобы вовлечь больше заводчан в занятия физкультурой и спортом, ВИЗ-Сталь частично компенсирует работникам стоимость абонементов любых фитнес-центров, спортивных секций, бассейнов и т.д. «Для поддержания хорошей физической формы металлургов на территории завода действуют три тренажерных зала с современным оборудованием, площадки для...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) началась кампания по вакцинации работников против клещевого энцефалита. Для иммунизации металлургов предприятие закупило 400 доз высокоэффективного препарата отечественного производства. Бесплатную прививку сотрудники предприятия получают в заводском здравпункте. Ежегодно на ВИЗ-Стали делают прививки не только от клещевого энцефалита, но и от гриппа, дифтерии, столбняка, гепатита В и других инфекционных заболеваний. Каждый год прививочная кампания охватывает около 90% металлургов. «ВИЗ-Сталь проводит комплекс мероприятий для укрепления здоровья металлургов. Предприятие направляет средства на прививочные кампании, финансирует работу здравпункта. В рамках программы добровольного медицинского страхования оказывает работникам помощь в получении медицинских услуг, приобретении путевок в санатории и профилактории. На оздоровительные программы в 2019 году предприятие направит около 14,3 млн рублей», ...

Цех холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) выпустил 8-миллионную тонну электротехнического проката с момента запуска в 1973 году. Юбилейной продукцией стала трансформаторная сталь толщиной 0,30 мм премиальной марки NV30S-110L с улучшенными потребительскими характеристиками. В ближайшие дни рулон металла весом 3,5 тонны отгрузят производителям трансформаторов Бразилии. На протяжении 45 лет работы цех холодной прокатки выпускал разные виды металла, но основной продукцией предприятия всегда была трансформаторная сталь: в общем объеме производства ее доля превысила 6 млн тонн. С 2011 года ВИЗ-Сталь полностью переориентировалась на выпуск трансформаторной стали как наиболее востребованной рынком. В настоящее время компания выпускает сталь толщиной 0,23 - 0,50 мм, шириной до 1000 мм с электроизоляционным покрытием. Продукция ВИЗ-Стали поставляется в 36 стран, где применяется для производства сложного энергооборудования:...

Представители администрации и профсоюзного комитета ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) поздравили с Международным женским днем работниц предприятия. Подарки получили свыше 400 женщин-металлургов. Праздничную программу продолжат культурно-массовые мероприятия. Работницы предприятий всех поколений побывают на большом концерте творческих коллективов в Центре культуры и искусства «Верх-Исетский». Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа посетят театр драмы, станут участниками торжественного собрания в Окружном доме офицеров. «Программы поддержки материнства и детства включают помимо праздничных мероприятий материальную помощь многодетным и неполным семьям, опекунам, которые имеют детей в возрасте до 16 лет. ВИЗ-Сталь организует отдых и лечение по программам «Мать и дитя» на российских курортах, приобретает путевки в летние оздоровительные лагеря и новогодние подарки для детей металлургов. В 2019 году объем социальных расходов завода на поддержку...

В 2018 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративных образовательных программ, на реализацию которых компания направила около 6 млн рублей. Более 1000 рабочих и специалистов обучились на курсах повышения профессионального мастерства целевого назначения. Изучение нового оборудования, материалов, технологических процессов проходило в учебных классах на базе предприятия. Свыше 200 работников получили смежную специальность, повысили квалификацию, прошли профессиональную переподготовку. Около 400 сотрудников стали участниками образовательных семинаров и курсов в учебных заведениях Екатеринбурга по программам индивидуального развития. Более 250 человек приняли участие в тренингах Корпоративного университета НЛМК по развитию культуры безопасности, организации проектной работы и др.

Старшеклассники гимназии № 116 и школы №63 Екатеринбурга побывали с экскурсией на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК), где им рассказали об истории цеха холодной прокатки, который в прошлом году отметил 45-летие. Старшеклассники увидели работу автоматизированных производственных линий, познакомились с этапами выпуска трансформаторной стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Из первых рук они получили содержательную и объективную информацию об условиях труда, о требованиях к образовательному уровню работников. – Среди старшеклассников гимназии немало тех, кто нацелен получить техническое образование. Экскурсия дала возможность ребятам «примерить на себя» профессию металлурга, своими глазами увидеть, что представляет собой современное производство, узнать, какие возможности для профессионального роста есть у заводчан, – отметила педагог-психолог гимназии №116 Наталья Бикбаева. «В 2018 году в более 300 школьников и студентов...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в 2018 году подали 274 инициативы, направленные на повышение результативности производственных процессов, что на 176% больше, чем в 2017 году. Ожидаемый экономический эффект от идей составляет 65 миллионов рублей. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, которая действует на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник может разработать предложение по оптимизации работы агрегатов, снижению энергозатрат, повышению качества продукции, улучшению условий труда и получить за него премию. Если внедрение идеи приносит положительный экономический эффект, то автору выплачивают дополнительное вознаграждение. В 2018 году большая часть идей (22%) была направлена на улучшение условий труда, 20% – на сокращение времени технологических операций, 17% – на уменьшение внеплановых простоев. В разработке инициатив участвуют сотрудники всех подразделений. Наиболее активные среди них – работники...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2018 году завершила первый этап программы обновления высокоточного оборудования, которое определяет толщину полосы металла. Это позволит улучшить контроль за качеством трансформаторной стали, поскольку от толщины зависят магнитные свойства металла – ключевая характеристика трансформаторного проката. Предприятие установило на агрегаты подготовки рулонов цеха холодной прокатки 4 новых высокоточных толщиномера общей стоимостью 32 млн рублей и два толщиномера на агрегат продольной резки участка отделки стоимостью 16 млн рублей. Три прибора выполняют предупредительную функцию. При отклонении параметров металла по толщине они подают сигнал, после которого оператор останавливает технологическую линию и удаляет участок полосы, не прошедший контроль качества. Назначение еще трех приборов – фиксация заданной толщины металлопроката по всей длине рулона. В 2019 году ВИЗ-Сталь планирует заменить еще 2...

В 2019 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдет девять конкурсов профмастерства, которые направлены на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества заводчан, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. В этом году впервые за звание лучших по профессии поборются лаборанты химического анализа, слесари-ремонтники, электромонтеры, резчики холодного металла. За победу в конкурсах профмастерства посоревнуются стропальщики, термисты проката и труб, аппаратчики конверсии. Заводское жюри оценит теоретические знания металлургов, качество и скорость выполнения практических заданий, соблюдение норм техники безопасности и правил по охране труда. Молодые специалисты примут участие в традиционных конкурсах «Мастер года» и «Инженер года». Претенденты на победу пройдут серию творческих и спортивных испытаний, будут защищать авторские проекты, нацеленные на совершенствование технологий и оборудования на...

В 2018 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила на социальные программы около 20 млн рублей. Средства выделялись на оздоровительные проекты для работников и членов их семей, организацию культурных и спортивных мероприятий, благотворительную помощь заводским ветеранам и подшефному детскому дому. Свыше 14 млн рублей предприятие направило на укрепление здоровья заводчан. В рамках программы добровольного медицинского страхования около 300 работников побывали в российских здравницах, получили медицинское обслуживание в клиниках Екатеринбурга. Более 120 детей сотрудников отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, получили лечение в санаториях по путевкам «Мать и дитя». На базе заводского здравпункта за счет средств предприятия металлурги проходили профосмотры, иммунопрофилактические мероприятия и физиотерапевтическое лечение. Объем финансирования социальных проектов общественного фонда «Ветеран ВИЗа» составил около 2 млн...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершили комплексную реконструкцию автоматизированных систем контроля смотки рулонов трансформаторной стали. Программа стоимостью более 30 млн рублей охватила 100% парка агрегатов рекристаллизационного отжига и нанесения термостойкого покрытия. Проект повысит надежность и точность контроля равномерности смотки полосы, будет способствовать улучшению качества продукции и уменьшению расхода металла. Новые системы контроля установили на семи линиях рекристаллизационного отжига и нанесения термостойкого покрытия. Обновили гидравлические насосные станции, гидроцилиндры, системы автоматизированного управления, датчики слежения за кромкой полосы. Замена датчиков, работавших на сжатом воздухе, на энергосберегающие индуктивные приборы, обеспечит ежегодную экономию энергоресурсов до 1,4 млн рублей на каждой линии. До конца года предприятие планирует обновить системы контроля смотки рулонов на двух...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2018 году провела 24 турнира по 12 видам спорта. Участниками спартакиады стали более 400 человек – свыше 35% работников. Металлурги состязались в легкой и тяжелой атлетике, настольном теннисе, волейболе, мини-футболе, шахматах и шашках, в перетягивании каната. Для поддержания хорошей физической формы металлургов на территории завода действуют тренажерные залы с современным оборудованием, площадки для футбола, волейбола и баскетбола. Чтобы вовлечь еще больше заводчан в занятия физкультурой и спортом, ВИЗ-Сталь частично компенсирует работникам стоимость абонементов любых фитнес-центров, спортивных секций, бассейнов и т. д. В 2019 году на эти цели предприятие направило 1 млн рублей. ВИЗ-Сталь поощряет стремление работников заниматься массовым спортом и добиваться высоких результатов не только в труде. В 2019 году предприятие более чем в два раза увеличивает финансирование спортивных программ...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), в 2018 году увеличила выпуск продукции к уровню 2017 года на 5% – до 170,4 тыс. тонн. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне – 99%. Объемы реализации трансформаторного проката в 2018 году на 5% превысили результаты 2017 года и достигли 168,2 тыс. тонн. Позитивная динамика показателей связана с восстановлением мирового спроса на трансформаторную сталь. В общем объеме продаж доля экспортных поставок составила 77%. Ключевыми направлениями сбыта являются Индия, Турция, страны Ближнего Востока и Северной Америки.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила третий этап внедрения автоматизированной системы управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии – защита работников от производственных рисков. Система машинного ограждения включает два уровня защиты. На первом уровне при несанкционированном доступе сотрудника в опасную зону сработает предупредительная световая и звуковая сигнализация. Если действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и блокировочное оборудование принудительно остановит производственную линию. Первая и вторая очередь автоматизированной системы запущена на головной и хвостовой частях первой линии термических агрегатов. На третьем этапе проекта защитное ограждение установили в начале второй линии термических агрегатов. В 2019 году будет проведен четвертый этап работ: системой доступа оснастят хвостовые части механизмов второй линии. ...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к монтажу нового мостового крана для обслуживания агрегатов высокотемпературного отжига цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей реализуется в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования, которая направлена на повышение промышленной безопасности, надежности агрегатов и стабильности производства. По техническим характеристикам новый электрический кран существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность даст возможность повысить объем транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» крана, позволят экономить до 20% электроэнергии. В эксплуатацию его запустят в первом квартале 2019 года. Всего за 10 лет ВИЗ-Сталь заменила 9 мостовых кранов, что составляет 17% от парка кранового...

Группа НЛМК, международная металлургическая компания, сообщает о назначении Станислава Олькова генеральным директором ВИЗ-Стали, ведущего мирового и крупнейшего российского производителя трансформаторного проката. Станислав Ольков вступил в должность 1 января 2019 года. Помимо руководства операционной деятельностью предприятия, его задачей станет дальнейшее повышение качества продукции и эффективности бизнес-процессов. Ранее генеральным директором ВИЗ-Стали был Валерий Шевелев, который совмещал руководство площадкой и дивизионом «Электротехнические стали», включающим ВИЗ-Сталь, производство динамной и трансформаторной стали НЛМК в Липецке и сервисный центр НЛМК Индия. Валерий Шевелев сконцентрируется на реализации дивизионом нового этапа стратегии Группы НЛМК. В числе ключевых задач дивизиона – развитие конкурентных преимуществ производства электротехнических сталей, расширение рынков сбыта и освоение новых высокотехнологичных видов...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила интерактивный проект о заводских династиях с общим трудовым стажем более 100 лет не менее, чем в третьем поколении. В цехе холодной прокатки и заводоуправлении установлены информационные баннеры с QR-кодом. С помощью технологии дополненной реальности они рассказывают о визовских семьях, для которых передавать традиции завода и преданность делу металлургии из поколения в поколение – негромкие слова, а семейная традиция. В настоящее время трудовых династий на предприятии около 30. 428 лет составляет стаж работы на ВИЗе и ВИЗ-Стали представителей семьи Манаковых-Фролягиных. Более 400 лет отдали заводу Кабалины-Щипановы. 325 лет положила в общую трудовую копилку династия Кашеваровых-Ивановых. Интерактивный проект стал завершением корпоративного конкурса «Трудовая династия», посвященного юбилеям уходящего года – 20-летию ВИЗ-Стали и 45-летию цеха холодной прокатки. В течение нескольких...

Накануне Нового года празднично оформленные подарки получат 800 детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа (предприятия Группы НЛМК). В подарочный набор входят конфеты, многофункциональная сумка-планшетка со светоотражающей полосой для безопасности юных пешеходов и игровой комплект "Выходи играть" (карточки с описанием детских игр для разных возрастов). Новогодние подарки заводчане вручат и воспитанникам подшефного детского дома №7. В предпраздничные дни металлурги и ветераны посетят социальное учреждение, где примут участие в театрализованном представлении и организуют чаепитие для ребят. «Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Мы организуем для детей металлургов оздоровительный отдых и лечение, спортивные и культурно-массовые мероприятия, оказываем материальную помощь многодетным и неполным семьям», – говорит и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. С начала 2018 года на реализацию...

Дипломами и памятными подарками наградили на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) участников волонтерских проектов, реализация которых стала новым обязательным этапом корпоративного конкурса молодых лидеров завода. Объединившись в команды, металлурги помогали в восстановлении Успенского собора, организовывали праздник для пожилых людей с ограниченными возможностями, благоустраивали территорию питомника для животных, оказывали помощь ветеранам завода и подшефному детскому дому №7. «В этом году мы впервые заговорили о волонтерстве как об отдельной крупной социальной программе, ориентированной в том числе на развитие молодых кадров. Она позволяет работникам проявить себя, получить опыт ведения собственных проектов и навыки работы в команде. Отныне добровольчество станет комплексной системой подготовки сотрудников, и это отразится на всей корпоративной культуре», – отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. Очередным этапом...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела двухдневный тренинг по изучению инструментов деловых коммуникаций и развитию навыков публичных выступлений для сотрудников аппарата управления предприятием. В рамках деловых игр участники тренинга проанализировали технологии эффективных бизнес-коммуникаций, приемы ораторского мастерства, получили опыт преодоления барьеров при публичных выступлениях, отработали навыки взаимодействия с различными аудиториями. Акцент в учебной программе был сделан на применение полученных знаний в практической работе. Использование мультимедийного оборудования позволило сделать обучение более интенсивным и наглядным. Снятые в режиме online на видео и воспроизведенные на экране ролевые производственные ситуации дали возможность участникам программы увидеть и проанализировать допущенные ошибки, а затем предложить способы их исправления. «На ВИЗ-Стали действуют программы непрерывного профессионального образования...

В честь Дня энергетика 20 лучших работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам. Их отметили за высокие производственные показатели и личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось на торжественных мероприятиях, которые были организованы в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Благодаря комплексному подходу к решению задач по повышению энергоэффективности за последние пять лет удельная энергоемкость производства ВИЗ-Стали снизилась на 13%. За этим достижением стоит добросовестный труд работников энергетических подразделений. Их заслуги вносят весомый вклад в развитие компании», – подчеркнул и.о. начальника энергетического управления Антон Подчиненов.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди бригад газового участка. Конкурс направлен на расширение знаний и навыков работников энергетического управления, выявление и поощрение лучших трудовых коллективов. Звание лучшей по профессии получила бригада участка под руководством сменного мастера Ильи Зильбермана. Она получила максимальное количество баллов по итогам трех этапов. В рамках первого тура участники прошли теоретический экспресс-тест – отвечали на вопросы о технологическом процессе и производственном оборудовании, охране труда и промышленной безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. В этом году впервые конкурс дополнили третьим этапом, в рамках которого руководство энергоуправления оценивало эффективность взаимодействия сменного мастера с работниками бригад при решении смоделированных производственных задач. Победителей наградили дипломами и денежными...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился конкурс «Молодой лидер – 2018», который направлен на развитие кадрового потенциала и выявление перспективных, талантливых работников. По итогам серии испытаний звание «Молодой лидер» жюри из топ-менеджеров предприятия присудило специалисту ремонтного управления Дмитрию Кобанцеву. Он был лучшим не только в деловой игре, спортивных и творческих состязаниях, но и в реализации волонтерских проектов. Праздник «Связь поколений», который организовали заводские волонтеры во главе с Дмитрием Кобанцевым, стал ярким событием для пожилых людей с ограниченными возможностями. Испытания для 26 участников конкурса длились четыре месяца. В финал вышли 13 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее ярко проявили креативные и организаторские способности, умение работать в команде. Финалисты представили самопрезентации и выполнили творческие задания, которые дали им возможность продемонстрировать...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профмастерства среди бригад вальцовщиков, обслуживающих станы холодной прокатки. Конкурс направлен на рост профессиональных компетенций сотрудников, повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва Соревнование, в котором приняли участие 10 бригад, состояло из двух этапов. Сначала конкурсанты прошли компьютерное тестирование на знание технологии прокатного производства, устройства оборудования, правил охраны труда. На втором этапе экспертная комиссия оценивала выполнение бригадой плановых показателей производства, расходный коэффициент металла, соблюдение требований промышленной безопасности и трудовую дисциплину. В номинации «Лучший вальцовщик стана холодной прокатки по знаниям теории» победу одержали Олег Загвоздин и Сергей Ведерников. Лучшими бригадами вальцовщиков признаны коллективы, которые возглавляют Максим Максименко, Николай Петров и Олег...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) за 9 месяцев 2018 года снизила удельную энергоемкость выпуска трансформаторного проката до 7,13 Гкал/т – на 5,5% по сравнению с аналогичным периодом 2017 года. Затраты на приобретение энергоресурсов предприятие сократило на 4,1 млн рублей. В рамках программы ресурсосберегающих мероприятий на предприятии оптимизировали режимы работы системы водоснабжения линий парового риформинга на газовом участке, отремонтировали систему снабжения паром термических агрегатов цеха холодной прокатки, заменили насосное оборудование для очистки промышленных стоков. Благодаря комплексному подходу к решению задач по повышению энергоэффективности за последние пять лет удельная энергоемкость производства ВИЗ-Стали снизилась на 13%.

Руководители среднего звена ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли двухдневный тренинг-интенсив, который направлен на рост эффективности и развитие навыков управления проектами. Тренинг включал пять тематических блоков: управление личной эффективностью, мотивация руководителя, проактивная модель поведения, управленческие компетенции и взаимоотношения в команде. В ходе групповых обсуждений и разборов практических кейсов участники отработали алгоритмы организации командной работы, освоили технологии переговорного процесса. Металлурги изучили законы синергетического эффекта при групповом взаимодействии, приемы мотивации подчиненных к выполнению рабочих заданий и др. «Перед руководителями проектов стоит непростая задача — объединить людей с разным профессиональным опытом в команду, слаженно работающую для достижения поставленной цели. Тренинг дал возможность слушателям систематизировать знания по управлению проектами и освоить новые...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился ежегодный медицинский профосмотр работников, который впервые прошел на базе предприятия без отрыва от производства. На обследование здоровья свыше 1000 работников (80% общей численности) компания направила 1,6 млн рублей. В программу профилактического скрининга вошли клинические и биохимические анализы, ЭКГ, диагностика функции внешнего дыхания, ультразвуковые исследования, а также флюорография. Заводчан проконсультировали терапевт, дерматолог, хирург, невролог, отоларинголог, офтальмолог. По итогам обследования каждый работник получит паспорт здоровья с рекомендациями по профилактике выявленных заболеваний. Оздоровительные программы – приоритетное направление социальной политики компании. Помимо медосмотров, ВИЗ-Сталь проводит для работников на базе заводского здравпункта бесплатные вакцинацию, физиотерапевтическое лечение, консультации терапевта и других специалистов. Предприятие...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди контролеров отдела технического контроля в производстве черных металлов. За звание лучшего по профессии боролись 16 претендентов. На теоретическом этапе они ответили на вопросы о технологии производства трансформаторной стали, требованиях ГОСТа, правилах охраны труда и промышленной безопасности. В ходе практических испытаний контролеры ОТК термических участков искали ошибки в тестовых описаниях выявленных «дефектов» металла. Контролеры ОТК участка отделки демонстрировали навыки проведения аттестации проб трансформаторной стали по геометрическим характеристикам. По результатам конкурса лучшей по профессии среди контролеров ОТК термических участков стала Юлия Вайтанова, а на участке отделки - Татьяна Буторина. Они получили дипломы победителей и денежные премии. «Ежегодно ВИЗ-Сталь проводит до 10 конкурсов профмастерства. Они направлены на рост...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги прививочной кампании, которая направлена на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для вакцинации металлургов использовано около 1000 доз прививок нового поколения. Получить бесплатную прививку в заводском здравпункте могли все работники предприятия. Участниками программы профилактики гриппа в этом году стали более 80% заводчан. Прививочную кампанию от гриппа ВИЗ-Сталь организует каждую осень. Иммунизация позволяет не только защититься от болезни в сезон эпидемии, но и избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Помимо вакцинации от гриппа, ежегодно сотрудники предприятия получают прививки от клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и гепатита В», – говорит и. о. начальника управления персоналом ВИЗ-Стали Ольга Щербо ВИЗ-Сталь системно реализует социальные оздоровительные программы. Помимо бесплатной вакцинации они включают организацию медицинских профосмотров без отрыва...

Участники корпоративного конкурса ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) «Молодой лидер» организовали социальный проект «Связь поколений» для помощи ветеранам завода и пожилым людям с ограниченными возможностями. Команда волонтеров цеха холодной прокатки (ЦХП), энергоуправления и ремонтного управления поздравила заслуженных металлургов ВИЗ-Стали с юбилеем ЦХП. Ребята привезли ветеранам подарки от предприятия, помогли по хозяйству: сделали уборку, отремонтировали мебель. Добрые дела участники волонтерского проекта продолжили в талицком доме-интернате, где проживают одинокие пенсионеры и люди с ограниченными возможностями. Металлурги вручили им подарки, устроили праздник с песнями и танцами под гитару, викторинами и настольными играми. Реализация социально значимого волонтерского проекта – один из этапов конкурса «Молодой лидер», который направлен на выявление организаторских способностей и развитие карьеры перспективных сотрудников...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в 2018 году подали 200 инициатив для повышения эффективности производственных процессов. 23% – на оптимизацию времени технологических операций, 17% – на уменьшение внеплановых простоев. Экономический эффект от внедрения инициатив составил около 65 миллионов рублей. Инициативы – один из инструментов производственной системы НЛМК, которая действует на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник может разработать предложение по оптимизации работы агрегатов, снижению энергозатрат, повышению качества продукции, улучшению условий труда и получить вознаграждение. В разработке инициатив участвуют сотрудники всех подразделений. В числе наиболее активных – работники энергетического управления, которые в этом году внесли 70 предложений. Рекордсменом среди них стал работник энергетического управления Антон Подчиненов, который разработал 8 инициатив, направленных на сокращение потребления энергоресурсов...

Участники корпоративного конкурса ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) «Молодой лидер» помогли детскому дому №7 Екатеринбурга. Волонтерская команда работников участка по производству газа отремонтировала стулья, тумбочки и шкафы, отрегулировала решетки радиаторов, отладила вентиляцию в санитарных помещениях. По словам воспитателя социального учреждения Ольги Столбовой, ребята из детского дома были очень рады приходу заводских волонтеров, помогали им прибивать гвозди, прикручивать шурупы и др. «Совместная работа и общение с заводчанами очень важны для социальной адаптации воспитанников социального учреждения, поскольку это дает возможность передать ребятам умения и навыки, которые пригодятся им во взрослой жизни», – отметила Ольга Столбова. Реализация социально значимого волонтерского проекта – один ключевых этапов конкурса «Молодой лидер», который нацелен на раскрытие творческого потенциала, организаторских и управленческих способностей...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила реконструкцию системы гидроуправления прокатного стана. Проект стоимостью 12 млн рублей позволит повысить стабильность и надежность работы агрегата, снизить эксплуатационные затраты. Гидравлическая система управляет механизмами прокатного стана, которые подают, перематывают, прокатывают и перемещают рулоны металла. В ходе ее реконструкции полностью заменили комплектующие: установили гидропанели, трубопроводы, электроборудование нового поколения. Чтобы не останавливать производственный процесс, монтажные работы провели в несколько этапов во время плановых остановок агрегата. Стан с реконструированной системой гидроуправления мощностью до 100 тыс. тонн трансформаторной стали в год – один из трех действующих на предприятии прокатных станов, на которых производят вторую холодную прокатку металла до конечной толщины – 0,23-0,5 мм. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередные учения по гражданской защите для отработки навыков взаимодействия работников предприятия со спасательными службами на случай нештатных ситуаций. По сценарию учений на железнодорожном участке автотранспортного цеха якобы «сошла» с рельсов цистерна и произошел «разлив» химических веществ. Смоделированную нештатную ситуацию участники учений разрешили в кратчайшие сроки и в полном соответствии с установленными регламентами. После экстренного оповещения диспетчера к месту учебной «аварии» оперативно прибыли спасатели пожарной части «Огнеборец» и скорая помощь. Охранная служба предприятия оцепила территорию. Работники завода оперативно ликвидировали учебную «аварию» и «эвакуировали» условно пострадавшего составителя поездов. Спасатели в кратчайшие сроки утилизировали якобы «разлитые» химические вещества. ВИЗ-Сталь регулярно проводит учения по гражданской защите, которые дают возможность...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками праздника заводских волонтеров. Металлурги помогли в восстановлении Успенского собора, который был построен в 1838 году на средства владельца Верх-Исетского завода Алексея Яковлева. После разрушения в советский период старинный заводской храм на ВИЗе, здание которого в 2009 году было передано Екатеринбургской епархии, вновь начал оживать. Большую помощь в его восстановлении оказывают добровольцы, в том числе работники ВИЗ-Стали. На праздник волонтеров многие заводчане пришли семьями. После беседы с настоятелем собора протоиереем Евгением Попиченко и экскурсии по храму металлурги помогли в ремонте чайной, подписали купленные прихожанами именные кирпичи, предназначенные для восстановления храма. Родители с детьми поучаствовали в изготовлении православных сувениров, потрудились в трапезной. Завершением праздника стало чаепитие с пирогами. «Успенский собор был важной частью...

Корпоративной газете ВИЗ-Стали и ВИЗа «Верх-Исетский рабочий» исполнилось 95 лет. Это первая заводская многотиражка на Урале и одна из старейших газет в России, которая никогда не прекращала выпуск. Первый номер газеты был напечатан 6 октября 1923 года. Издание вышло в форме стенгазеты под названием «Красный кровельщик». В 1932 году с запуском производства на Верх-Исетском заводе новой продукции газета была переименована в «Трансформаторную сталь», а с 1938 года и по сей день выходит под именем «Верх-Исетский рабочий». Заводская многотиражка рассказывает о жизни компаний ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК), выходит два раза в месяц на 12 полосах и распространяется бесплатно на проходных и в подразделениях предприятия. Тематика публикаций – производственные проблемы и достижения, передовой опыт, корпоративные конкурсы, охрана труда и промышленная безопасность, экология, социальная жизнь и интересы работников. С 2007 года газета...

В рамках всемирного дня сердца ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала мероприятия для профилактики сердечно-сосудистых заболеваний и привлечения внимания металлургов к здоровому образу жизни. В здравпункте предприятия заводчане прошли диагностический скрининг: измерили артериальное давление и частоту сердечных сокращений. По результатам обследования каждый работник получил рекомендации по организации здорового образа жизни, информацию об оказании первой помощи при инфаркте и инсульте. В спортивном зале завода прошло занятие по китайской гимнастике под руководством президента Федерации традиционного ушу Свердловской области Оксаны Тимофеевой. Участники оздоровительного мероприятия вместе с тренером выполнили комплексы упражнений, направленных на оздоровление сердечно-сосудистой системы - стимулирование кровотока, работы всех групп мышц и внутренних органов. «Оздоровительные проекты – важное направление социальной политики...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались праздничные мероприятия, посвященные 45-летию цеха холодной прокатки (ЦХП) – крупнейшего в Европе комплекса по производству трансформаторного проката. В честь юбилея в подразделениях предприятия пройдут торжественные собрания трудовых коллективов. Отличившимся металлургам вручат ведомственные, областные, городские и корпоративные награды. Все передовики получат денежные премии. На производственных участках пройдет флешмоб с участием вокалистов, которые исполнят золотые хиты 60-70-х годов – периода строительства ЦХП. Чтобы металлурги смогли получить фотоснимки на память о юбилее, в цехе оборудуют специальную фотозону. Особое праздничное настроение будет создавать лазерное шоу на производственных объектах предприятия. Световые лучи создадут инсталляцию, посвященную этапам истории ЦХП и ВИЗ-Стали. Кульминацией юбилея станет праздник трудовой славы в Центре культуры и искусств...

Для проведения прививочной кампании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) закупила 1200 доз вакцины «Совигрипп», которая разработана в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения с учетом ежегодно меняющегося штамма гриппа. Иммунизация пройдет с сентября по ноябрь и обеспечит защиту металлургов от инфекции в сезон эпидемии, позволит избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Ежегодно на ВИЗ-Стали проводятся профилактические мероприятия по защите работников не только от гриппа, но и от других инфекционных заболеваний: клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и т. д. Вакцинация охватывает более 90% работников предприятия. «Для укрепления здоровья металлургов ВИЗ-Сталь проводит большой комплекс профилактических мероприятий, в которых участвуют 100% работников. Предприятие проводит бесплатную вакцинацию и физиотерапевтическое лечение на базе здравпункта завода, организует санаторно-курортное лечение, развивает...

Федеральная служба «Росаккредитация» в очередной раз подтвердила соответствие экологической лаборатории ведущего мирового производителя трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) требованиям российских и международных стандартов. В ходе трехдневной проверки эксперты оценивали системы менеджмента качества и внутреннего контроля предприятия, состояние производственных помещений лаборатории, укомплектованность техническими средствами измерения и анализа, квалификацию работников, участие в программах внешнего контроля. Важным этапом проверки стало контрольное тестирование зашифрованных проб почвы, воды, атмосферных промышленных выбросов. Заводские экологи без единой ошибки справились с заданием, с максимальной точностью определив содержание в них 34 химических веществ. Эксперты подтвердили, что экологическая лаборатория ВИЗ-Стали обеспечивает высокий уровень исследований атмосферного воздуха, промышленных выбросов...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди водителей грузовых и легковых автомобилей. Конкурсная программа включала два этапа: сначала участники прошли теоретическую проверку знаний правил дорожного движения, затем продемонстрировали практические навыки скоростного и фигурного вождения. По итогам испытаний победителями конкурса признаны среди водителей легковых автомашин – Рустам Кофеев, грузовиков – Алексей Андреев. Оба лидера получили дипломы и денежные премии, остальные конкурсанты – благодарственные письма администрации предприятия. В этом году на ВИЗ-Стали пройдут 6 конкурсов профмастерства. Они нацелены на повышение престижа рабочих профессий, мотивацию сотрудников к совершенствованию методов работы, поощрение работников с наилучшими результатами, развитие кадрового резерва. На предприятии определят лучших инженеров, термистов, аппаратчиков конверсии газа, выявят перспективных молодых...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала для работников и ветеранов цикл экскурсий, посвященных 45-летию цеха холодной прокатки и 20-летию образования компании. Программу открыла экскурсия ветеранов на ВИЗ-Сталь. Встреча бывших металлургов с родным заводом началась с посещения аллеи Героев, где гости почтили память визовских фронтовиков. Пенсионеры побывали в цехе холодной прокатки, пообщались с молодыми заводчанами, познакомились с работой современных высокотехнологичных агрегатов. Программу продолжило посещение заводчанами областного Музея камнерезного и ювелирного искусства, где проходит выставка «Последователи Фаберже. Камень в русском искусстве». Особое внимание заводчане уделили рельефной картине-панораме XIX века «Вид на Верх-Исетский завод», которую предоставила музею ВИЗ-Сталь. Завершилась программа экскурсией по историческим достопримечательностям Верх-Исетского района, которая дала возможность увидеть район с...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные игры по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет, при этом последние пять лет – в формате открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За главный приз будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, Верх-Исетского металлургического завода и НЛМК-Сорт. На отборочном этапе встретятся сильнейшие сборные ВИЗ-Стали: команды цеха холодной прокатки, энергослужбы, участка по подготовке газа энергетического управления, а также администрации предприятия. Сборные, занявшие первое и второе места, выйдут в финал и сразятся за главную награду с лидерами отборочных турниров других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. «Турнир по мини-футболу стал одним из самых любимых спортивных событий для уральских предприятий Группы НЛМК. Участие в таких состязаниях закаляет человека, делает...

Более 8 млн рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2018 года на профилактику и укрепление здоровья работников, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В рамках программы добровольного медицинского страхования170 работников завода поправили здоровье в российских здравницах, получили медицинское обслуживание. 108 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных осмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт. В этом году он был оборудован новым электронным комплексом для оценки степени готовности сотрудников к рабочей смене. Устройство оснащено тонометром для измерения давления, пульсометром, термометром и алкотестером. Вся система полностью автоматизирована. В заводском здравпункте металлурги могут бесплатно получить...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) объявлен старт конкурса «Молодой лидер». Он проводится для развития кадрового потенциала предприятия и для выявления перспективных и талантливых работников. На первом этапе участники пройдут тестирование, которое поможет оценить их интеллектуальные способности, лидерские качества, знание производства и истории завода. В первом туре основного этапа их ждет деловая игра, которая выявит коммуникативные и организаторские навыки претендентов. Второй тур пройдет в формате самопрезентации и даст возможность молодым металлургам продемонстрировать способности к публичным выступлениям. Последним испытанием станет спортивное мероприятие, итоги которого позволят оценить не только индивидуальные достижения участников, но и их умение работать на общий результат. В финал выйдут 12 конкурсантов. Важным этапом финальных испытаний станут презентации реализованных конкурсантами социально значимых проектов...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) победили на районных этапах областных соревнований для пенсионеров – первенства садоводов «Это вырастил я» и конкурса фотографов «Гляжу в озера синие». Садоводы и огородники из числа заслуженных металлургов представили на суд жюри декоративные композиции из овощей, фруктов, ягод, цветов, плоды необычной формы и домашние заготовки. Претенденты на победу в фотопроекте «Гляжу в озера синие» выставили на конкурс тематические подборки фотографий «Мой родной Урал», «Бабушка рядышком с дедушкой», «Счастливые морщинки». Жюри высоко оценило творчество бывших металлургов. Первое место в конкурсе «Это вырастил я» заняла композиция коллектива ветеранов «Футбольное поле». Второе место получила работа «По волнам счастья» Зинаиды Соломеиной, Елена Мехонцевой, Любови Кузнецовой. Третье место завоевала цветочная композиция Нины Шелунцовой. Победителями фотопроекта «Гляжу в озера синие» стали Анатолий...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел двухдневный выездной тренинг для работников ремонтного управления «Передовые технологии создания команды». Участниками нового образовательного проекта стали более 40 руководителей, инженеров, мастеров, специалистов цеха ремонта металлургического оборудования, цеха сервисного ремонта, отдела по оперативному планированию. «В настоящее время на ВИЗ-Стали внедряется новая стратегия обслуживания металлургического оборудования. Она направлена на снижение ремонтных затрат, повышение надежности агрегатов, улучшение условий труда и предусматривает реорганизацию ремонтных служб. Чтобы укрепить взаимоотношения внутри новых команд подразделения, мы разработали специальную образовательную программу. Она включает цикл тренингов для сплочения коллектива, роста вовлеченности сотрудников в процессы повышения эффективности», – отмечает и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. На первом этапе...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к третьему этапу модернизации колпаковых печей – оборудования для высокотемпературного отжига проката. До конца 2018 года в эксплуатацию введут 18 новых стендов термических агрегатов. Использование современного оборудования на 20% снизит эксплуатационные затраты, повысит надежность и износостойкость термического оборудования. Процесс отжига – один из самых важных технологических переделов, поскольку он окончательно формирует особые электромагнитные свойства трансформаторной стали: уровень магнитной индукции, удельные магнитные потери. Программа по обновлению парка колпаковых печей стартовала в 2016 году и продлится до 2021 года. Всего планируется заменить 70% парка. К настоящему времени заменили 38 из 110 стендов колпаковых печей ВИЗ-Стали. Инвестиции в третий этап – ввод 18 новых стендов – составят около 90 млн рублей.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) побывали учащиеся школ Верх-Исетского района - участники городской программы «Выбери свой путь». Проект направлен на раннюю профессиональную ориентацию школьников и реализуется при поддержке администрации Екатеринбурга. Металлурги рассказали ребятам об истории и традициях завода, провели с экскурсией по цеху холодной прокатки. Гостей познакомили с этапами производства трансформаторной стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Большое впечатление на школьников произвели современные автоматизированные агрегаты для выпуска металлопроката: реверсивный прокатный стан, башенные печи, печи высокотемпературного отжига, мостовые краны и т.д. Ребята выяснили, какие профессии востребованы на высокотехнологичном производстве, получили информацию об условиях труда и учебных заведениях, которые готовят специалистов для металлургической отрасли. «Профориентационные проекты для школьников и студентов...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к капитальному ремонту одного из четырех фильтр-прессов на блоке очистных сооружений – ключевом объекте системы замкнутого оборотного водоснабжения предприятия. Фильтр-пресс предназначен для обезвоживания осадка, который образуется в процессе очистки стоков с агрегатов выпрямляющего отжига цеха холодной прокатки. Очищенная вода повторно используется в замкнутом оборотном водоснабжении предприятия. Ремонт оборудования предусматривает замену 15 фильтрующих плит для очистки воды, отладку электропривода, поршневых механизмов и маслонасосной станции. Обновление комплектующих фильтр-пресса позволит на 25% снизить риски незапланированных простоев, повысить стабильность и надежность работы системы очистки промышленных стоков. Обновленный фильтр-пресс будет введен в эксплуатацию до конца 2018 года. Монтаж и пуско-наладочные запланированы на октябрь. На капитальный ремонт фильтровального...

В турнире ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) по волейболу участвовали четыре команды из различных цехов и подразделений. По итогам серии лучший результат показали спортсмены сборной «Энергетик», второе место заняла команда участка по производству газа энергетического управления, третье – транспортный цех. Как отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо, заводской волейбольный турнир стал смотром сил перед большим спортивным праздником Группы НЛМК – Корпоративными играми в Липецке. В них примут участие 260 лучших спортсменов европейских площадок, которые будут соревноваться в 9 видах спорта. Кроме волейбола, объединенная сборная ВИЗ-Стали и ВИЗа поборется за победу в футбольных матчах и легкоатлетическом многоборье. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 180 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 85%...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл образовательных экскурсий для студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), которые учатся по специальностям «Техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» и «Обработка металла давлением». Около 100 будущих металлургов посетили цех холодной прокатки и участок по производству газа энергетического управления, где им показали работу современного металлургического и энергетического оборудования, в частности – реверсивный прокатный стан и установку парового риформинга для получения водорода. По словам преподавателя УПК Ирины Сафиной, после таких экскурсий освоение студентами теоретического материала по профессиональным дисциплинам становится более продуктивным. А главное – к ним приходит понимание, что для работы на высокотехнологичном металлургическом производстве требуются квалифицированные, грамотные специалисты с хорошей теоретической и практической...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к третьему этапу внедрения автоматизированного машинного ограждения. Систему управления доступом к агрегатам установят в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. Автоматизированное машинное ограждение имеет два уровня защиты. На первом уровне в случае несанкционированного доступа сотрудника к опасной зоне сработает предупредительная сигнализация, соответствующая информация моментально поступит оператору на пульт управления. Если опасные действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и система принудительно остановит работу оборудования. Такая систему уже внедрена на одной из двух линий обезуглероживающего отжига трансформаторной стали. В этом году ее установят на головной части второй линии. Комплекс оборудования усовершенствуют с учетом наработанного опыта. Его дополнит световая...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в эксплуатацию новое крановое оборудование для обслуживания агрегатов цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей нацелен на повышение промышленной безопасности, надежности грузоподъемного оборудования и стабильности производства. Новый мостовой электрический кран с поворотной тележкой заменил выработавший ресурс подъемно-транспортный механизм. По техническим характеристикам он существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность обеспечит рост объемов транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» оборудования, позволят экономить до 20% электроэнергии. Проект реализован в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования, по которой до конца года обновят еще 2 грузоподъемных механизма. За...