ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Уральский федеральный округ

Британский институт стандартов (BSI - British Standards Institution) по итогам комплексного аудита подтвердил соответствие действующих систем менеджмента ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) международным стандартам. В ходе ежегодной проверки аудиторы исследовали Систему менеджмента качества, Систему энергетического менеджмента, Систему экологического менеджмента, Систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Они проинспектировали основную промышленную площадку, ремонтные и вспомогательные подразделения, а также изучили действующие производственные регламенты выпуска трансформаторной стали и организации работ. Комплексный аудит систем менеджмента ВИЗ-Стали подтвердил их полное соответствие требованиям следующих стандартов: · ISO 9001:2008 «Системы менеджмента качества. Требования» · ISO 14001:2004 «Системы экологического менеджмента. Требования» · OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала для воспитанников подшефного детского дома № 7 туристическую поездку по литературным достопримечательностям Москвы и Подмосковья. В дни осенних каникул ребята побывали в писательских поместьях Коломны, Ясной Поляны и Тулы, а также в московской квартире Булгакова. Школьники познакомились с архитектурными и парковыми ансамблями мемориальных усадеб великих русских писателей и поэтов, стали участниками театрализованных экскурсий по литературной Москве. По словам Ирины Смолянкиной, воспитателя подшефной группы, цикл литературных экскурсий не только проиллюстрировал произведения русских классиков, но и помог ребятам проследить истории создания бесценных шедевров классической литературы. «ВИЗ-Сталь регулярно организует для воспитанников подшефного детского дома № 7 туристические поездки и экскурсии, проводит образовательные и спортивные мероприятия. Кроме этого, предприятие ежегодно выделяет...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) за девять месяцев 2016 года направила около 136 млн рублей на обеспечение безаварийной работы оборудования, мероприятия по предотвращению инцидентов на производстве и созданию безопасных условий труда. Более 60 млн рублей составил объем инвестиций в комплексную программу по обеспечению стабильной и безопасной работы агрегатов. В частности, реализован проект по оснащению автоматизированных ворот цеха холодной прокатки (ЦХП) воздушной завесой и световыми предупредительными индикаторами, который позволил улучшить микроклимат производственных помещений и повысить безопасность персонала. В стадии завершения второй этап проекта по внедрению автоматизированной системы управления доступом к агрегатам обезуглероживающего отжига. Установка многофункционального комплекса электронно-механического оборудования позволила исключить риски, связанные с...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) расширяет программу производственных экскурсий для студентов базовых учебных заведений. В наступившем учебном году в число образовательных партнеров предприятия вошли новые вузы и колледжи. Среди них Институт менеджмента и информационных технологий, Уральский государственный горный университет, Екатеринбургский колледж транспортного строительства и Уральский государственный колледж имени И.И. Ползунова и др. Новые образовательные партнеры пополнили список учебных заведений, с которыми традиционно сотрудничает предприятие. В него входят Уральский федеральный университет, Уральская горно-геологическая академия, Уральский энергетический колледж и Уральский политехнический колледж. С начала 2016 года более 500 студентов этих вузов и колледжей побывали на экскурсиях в производственных подразделениях предприятия. Первыми экскурсантами ВИЗ-Стали в новом учебном году традиционно стали студенты Уральского...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал новый цикл комплексной программы обучения руководителей среднего звена «Мастер управления производством». Она включает тренинги и семинары, направленные на повышение эффективности управления предприятием. Образовательный проект стартовал в 2015 году. До конца текущего года обучение по программе пройдет шесть групп слушателей – начальников участков, их заместителей, старших мастеров и кадровых резервистов. Каждый образовательный цикл состоит из трех сессий. Первая посвящена технологии эффективного управления, отработке навыков планирования, методам управления качеством продукции. Вторая сессия включает тренинги по изучению вопросов логистики, требований к объектам и системам менеджмента качества, формированию навыков результативных коммуникаций в коллективе и эффективной работы с документацией. Третья часть программы предусматривает изучение юридических аспектов производственной...

Участники молодежных корпоративных программ ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) посетили художественную выставку «Передовая передового» в Екатеринбургском музее изобразительных искусств. Ключевые разделы выставки посвящены Верх-Исетскому заводу – ветерану уральской промышленности, который отмечает в ноябре 290-летний юбилей. Металлурги познакомились с творчеством советских художников, которые в годы первых пятилеток побывали на ВИЗе и отобразили в своих произведениях романтику строительства новой жизни. Особое внимание привлекла картина «Ударники Коммунистической Краснознаменной электропечи им. «Уральского рабочего». ВИЗ, 1931 год», ставшая визитной карточкой экспозиции. Это полотно народный художник РСФСР, ректор Суриковского института Федор Модоров посвятил трудовому подвигу работников ВИЗа, который в годы первых пятилеток первым в стране освоил производство высококачественного трансформаторного металла и обеспечил им всю...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел выездной семинар всероссийской Школы здоровья, организованный в рамках социального проекта Министерства здравоохранения РФ «Здоровая страна». Специалисты Свердловского областного центра медицинской профилактики рассказали металлургам о современных подходах к рациональному питанию, о новых методах профилактики сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, о пользе физической активности и эффективных способах укрепления здоровья. Для большей наглядности лекцию сопровождали мультимедийные презентации. Теоретическая часть семинара была дополнена практическим этапом. Медики провели для заводчан мастер-класс по скандинавской ходьбе. После мероприятия каждый участник семинара смог лично пообщаться со специалистом центра медицинской профилактики и получить ответы на индивидуальные вопросы о мерах по предупреждению различных заболеваний. «Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) отметили благодарственным письмом губернатора за значительный вклад в социально-экономическое развитие Свердловской области и участие в конкурсе «Лучший налогоплательщик 2015 года». Награду из рук главы региона Евгения Куйвашева получил генеральный директор ВИЗ-Стали Валерий Шевелев. Награждение победителей конкурса состоялось в ходе официальной церемонии оглашения Бюджетного послания Законодательному Собранию Свердловской области. Лучшими налогоплательщиками стали 15 промышленных предприятий региона, которые в минувшем году направили в консолидированный бюджет региона свыше 20 миллиардов рублей. При определении победителей конкурсная комиссия с участием представителей областных и федеральных органов власти, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей учитывала такие критерии, как рост поступлений в областной бюджет, активная инвестиционная и социальная деятельность, уровень...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила ко второму этапу внедрения технологии автоматизированного управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Электронно-механическая установка обеспечивает защиту работников от рисков при несанкционированном доступе в опасные зоны, а также контакте с движущимися элементами. При потенциальной угрозе травмирования работника система блокирует работу механизмов. На первом этапе система управления доступом была смонтирована на головной части двух агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). Второй этап предполагает оснащение защитным ограждением хвостовой части механизмов, что обеспечит производственную безопасность...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила новый корпоративный веб-сайт, оформленный в едином стиле с аналогичными ресурсами компаний Группы НЛМК. Мультимедийный продукт содержит разделы «О компании», «Деятельность», «Устойчивое развитие», «Медиа-центр» и «Карьера». Дизайн сайта выдержан в корпоративной цветовой гамме и предлагает пользователям удобный интерфейс, функциональное меню и интуитивно понятную систему навигации. На сайте можно легко найти актуальную информацию о стратегии и миссии, о производстве и продукции предприятия, а также об основных приоритетах в работе ВИЗ-Стали: экологии, энергоэффективности, благотворительности, охране труда и социальной ответственности. Контент сайта содержит не только текстовый, но и фото-, видеоматериал. Пользователем доступны фотогалереи, логотипы, ссылки на социальные сети и т.д. С помощью онлайн-сервисов можно отправить резюме в отдел кадров, оформить подписку на новости предприятия. ...

Масштабными учениями завершила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) комплекс профилактических мероприятий по подготовке работников к действиям в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС), участниками которых стало 90% работников. В цехе холодной прокатки сегодня была объявлена учебная тревога для проверки готовности персонала к ЧС и оценки оперативности его взаимодействия с аварийно-спасательным формированием «Огнеборец», которое обслуживает опасные производственные объекты предприятия. Работники компании и сотрудники спасательной службы эффективно и слаженно провели комплекс действий для локализации и ликвидации ЧС. Все мероприятия были выполнены в соответствии с установленными регламентами. В рамках Всероссийской тренировки по гражданской обороне предприятие организовало проверку работы систем аварийного оповещения. Кроме того, тестирование прошли защитные сооружения, системы вентиляции и аварийного освещения. ...

В честь международного Дня пожилых людей ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) направили материальную помощь более 1200 заслуженным заводчанам. Дополнительную финансовую помощь и подарки предприятия вручили ветеранам с ограниченными возможностями передвижения и пенсионерам, которым исполнилось 90 лет. Накануне праздника заводские пенсионеры приняли участие в торжественном мероприятии, которое прошло в муниципальном центре культуры и искусства «Верх-Исетский». На праздничном вечере с концертом и чаепитием наградили активистов ветеранского движения. «Чествование бывших металлургов в День пожилого человека стало доброй традицией завода. Пожилым людям важно знать, что их ценят и помнят, и поздравления в этот день всегда бывают особенно приятными. Стоит отметить, что предприятия поддерживают своих бывших работников не только словом, но и делом. В течение 2016 года в помощь ветеранской организации ВИЗ-Сталь и ВИЗ направят свыше 2,5 млн...

Участники конкурса «Молодой лидер ВИЗ-Стали» (входит в группу НЛМК) заложили аллею в честь 290-летия Верх-Исетского завода, правопреемником трудовых традиций которого является предприятие. На городской территории, примыкающей к заводоуправлению, металлурги высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников - голубых елей и спиреи. Реализация социального экологического проекта стала одним из этапов корпоративного конкурса, направленного на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание условий для их профессионального и карьерного роста. «В этом году традиционный корпоративный конкурс «Молодой лидер» дополнен практическим этапом, связанным с реализацией экологического проекта. Создание памятной аллеи символизирует развитие лучших традиций завода, связанных с бережным отношением к природным ресурсам и высокой социальной ответственностью предприятия. Достаточно вспомнить, что именно на ВИЗе была разработана первая в...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился основной этап корпоративного конкурса «Молодой лидер-2016». Он направлен на выявление и закрепление на предприятии перспективных молодых работников, создание у них заинтересованности в профессиональном и карьерном росте. В двухдневных состязаниях за право выйти в финал боролись 19 участников, преодолевших отборочный тур. Конкурсанты прошли ряд интеллектуальных и спортивных испытаний: участвовали в мотогонках, соревновались в плавании, проходили квест, записывали на видео самопрезентации, состязались в деловой игре. Жюри оценивало способность участников работать индивидуально и в команде. По итогам прошедшего тура были отобраны 12 финалистов. Они продолжат борьбу в конкурсе, который состоится на одной из сценических площадок Екатеринбурга. Еще одним важным этапом конкурса станет реализация социально значимого проекта. Конкурсанты примут участие в создании новой аллеи на территории...

В Екатеринбурге на манеже футбольного клуба «ВИЗ-Синара» состоялся ХХII-ой турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Традиционные заводские соревнования вышли на межкорпоративный уровень и третий год подряд проводятся в открытом формате между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Чемпионом нынешнего сезона стала команда ВИЗ-Стали. Всего в соревнованиях приняли участие пять футбольных команд четырех предприятий: цеха холодной прокатки и цеха техобслуживания и ремонтов ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК-Урал, Вторчермета-НЛМК. Соревнования проходили по круговой системе. В рамках турнира было сыграно десять матчей по два 10-минутных тайма. Обладателем главного Кубка турнира стала команда цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали. Второе и третье места заняли команды НЛМК-Урал и Вторчермет-НЛМК соответственно. Все команды-призеры получили дипломы победителей и ценные призы. «Команда ВИЗ-Стали одержала волевую победу, сломив сопротивление...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) благодаря программе повышения энергоэффективности сократила потребление электроэнергии в первом полугодии 2016 года на 4 млн кВт*ч, тепловой энергии – на 2,4 тыс. Гкал. В результате компания снизила затраты на приобретение энергоресурсов по сравнению с аналогичным показателем прошлого года более чем на 12,8 млн рублей. Экономии удалось добиться благодаря оптимизации режимов работы производственного и вспомогательного оборудования, внедрению энергоэффективных технологий, в том числе модернизации систем освещения основных производственных подразделений цеха холодной прокатки. Для повышения энергоэффективности производства в августе на ВИЗ-Стали был запущен в промышленную эксплуатацию комплекс для получения водорода из природного газа методом парового риформинга. Внедрение новой технологии взамен энергетически затратного метода электролиза позволит расходовать на получение водорода в 30 раз меньше...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) получили бесплатные путевки в санаторий-профилакторий «Горный лен». Заслуженные пенсионеры пройдут курс оздоровления на базе учреждения, которое расположено в живописной лесопарковой зоне Асбеста на берегу реки Рефт. Обеспечив ветеранов путевками, предприятия взяли на себя и транспортную доставку заслуженных металлургов к месту отдыха и обратно. В здравнице ветераны проведут 14 дней. В санатории-профилактории они смогут получить консультации узких специалистов, пройти курс лечения, а также физиопроцедур, массажа, лечебной физкультуры и т.д. Двухнедельное оздоровление и отдых в санатории-профилактории помогут заслуженным металлургам восстановить силы, укрепить иммунитет, получить заряд бодрости и хорошего настроения. «Помощь заводской ветеранской организации – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали и ВИЗа. Помимо регулярного санаторно-курортного лечения...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал месячник гражданской защиты, направленный на поддержание готовности сотрудников к действиям в случае внезапной угрозы или чрезвычайных ситуаций. Месячник проводится ежегодно по инициативе администрации Екатеринбурга на всех промышленных площадках города, которым небезразличны вопросы безопасности работников. Комплекс мероприятий включает проверку готовности нештатных аварийно-спасательных формирований предприятия к ликвидации возможных чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Персонал принимает участие в теоретических и практических занятиях по использованию средств индивидуальной защиты, оказанию первой медицинской помощи. Проводится проверка средств оповещения, состояния защитных сооружений, работоспособности систем вентиляции и аварийного освещения. Во всех подразделениях распространяются информационные памятки о правильных действиях в нештатных ситуациях. Завершится...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала плановая прививочная кампания. Сезонная вакцинация персонала от гриппа проходит на базе здравпункта предприятия. Для работников закуплена вакцина нового поколения. До октября 2016 года бесплатно получить прививку может любой работник ВИЗ-Стали. По итогам прошлого года в период плановых вакцинаций было привито около 90 % персонала предприятия, что позволило избежать массовой заболеваемости. По данным специалистов по охране труда, вакцинированные сотрудники меньше болели и быстрее восстанавливались после острых респираторных заболеваний. Профилактика инфекционных болезней – одно из важных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно металлурги получают бесплатные прививки не только от гриппа, но и от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других заболеваний. На проведение мероприятий по вакцинопрофилактике в 2016 году предприятие направит более 500 тысяч рублей, – отмечает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершились отборочные матчи турнира по мини-футболу на Кубок газеты «Верх-Исетский рабочий». История этого турнира насчитывает уже более 20 лет, но в последние три года он получил новый статус , став межкорпоративным спортивным мероприятием. За Кубок газеты будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В ходе отборочных состязаний на стадионе ВИЗ-Стали было сыграно 12 отборочных матчей. С большим отрывом от ближайших соперников победила команда цеха холодной прокатки. Второе место себе обеспечила сборная энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов. Третье место – у команды из административного персонала, замкнули турнирную таблицу футболисты участка по производству газа энергоцеха. Команды, занявшие первое и второе места, вышли в следующий этап и будут бороться за главную награду с лидерами отборочных турниров других...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) поздравили с началом учебного года воспитанников детского дома №7. Металлурги пообщались с ребятами подшефной группы и выпускниками, которые покидают стены социально-образовательного учреждения и начинают самостоятельную жизнь. Шефы вручили им подарочные наборы. По традиции завершилась встреча чаепитием за сладким столом. Представители Совета ветеранов 1 сентября побывали на праздничных мероприятиях в Центре социальной помощи семье и детям «Каравелла». Заслуженные заводчане выступили с приветственным словом и рассказали о том, какие учебные заведения готовят будущих специалистов для металлургического предприятия. В День знаний ВИЗ-Сталь с образовательной экскурсией посетили учителя и ученики школы № 105. Гости побывали в цехе холодной прокатки и познакомились с основными этапами производства трансформаторной стали. Металлурги поздравили школьников с 1 сентября и пожелали им успехов в новом...

Более 8,8 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за первое полугодие 2016 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С начала года более 150 работников и ветеранов завода смогли поправить здоровье в российских здравницах, получили материальную компенсацию на зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 110 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для проведения профилактических и лечебных мероприятий на предприятии действует здравпункт, в котором металлурги в круглосуточном режиме могут бесплатно получить первичную медицинскую помощь. На базе здравпункта работают кабинеты физиопроцедур и вакцинопрофилактики. С начала года бесплатные прививки от различных инфекционных заболеваний...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в промышленную эксплуатацию новый аппаратно-программный измерительный комплекс для определения смеси органических веществ методом хроматографии. Комплекс используется для экологического контроля почвы, ливневых вод, атмосферного воздуха. Хроматограф нового поколения «Хроматэк-Кристалл 5000», заменивший устаревший прибор, позволяет проводить более широкий спектр исследований. По сравнению с предшественником современная модель имеет более высокую чувствительность к уровню содержания формальдегидов, фенолов и других вредных органических соединений, повышает точность и скорость исследований. При этом комплексная обработка хроматографических данных проводится в автоматическом режиме. «Аккредитованная экологическая лаборатория ВИЗ-Стали осуществляет системный мониторинг состояния почв, атмосферного воздуха, ливневых вод. Результаты многолетних исследований, которые проводятся в...

Более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение в первом полугодии 2016 года. На реализацию комплексной программы развития персонала завод направил более 2 млн рублей. С начала года около 1200 человек повысили квалификацию в сфере охраны труда, а также промышленной, энергетической и пожарной безопасности. Более 500 работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты, проверили знания в рамках электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Свыше 100 заводчан прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию. Обучение металлургов проводилось как в специализированных учебных центрах Екатеринбурга, Липецка, Москвы, так и непосредственно на предприятии. Завод располагает оснащенными учебными классами, оборудованными для проведения учебных семинаров и практических тренингов различного формата. На базе предприятия в 2016 году был реализован ряд учебных...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные матчи турнира по мини-футболу на Кубок газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет и последние три года имеет статус открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За победу в турнире будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В рамках отборочного этапа на стадионе ВИЗ-Стали встретятся четыре сильнейшие заводские команды. За лидерство в турнирной таблице будут бороться сборные по футболу цеха холодной прокатки, энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов, участка по подготовке газа энергоцеха, а также администрации предприятия. Соревнования пройдут по круговой системе. До конца августа будет сыграно 12 отборочных матчей по два 10-минутных тайма. Команды, занявшие первое и второе места, выйдут в следующий этап и поборются за главную награду с лидерами отборочных турниров других...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги отборочного тура корпоративного конкурса «Молодой лидер», задача которого выявить лидерский потенциал молодых работников и обеспечить возможности для их развития и карьерного роста. Претенденты на участие в конкурсе представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». По условиям отборочного испытания от авторов требовалось не только рассказать о знаменательной дате, но и выразить личное отношение к легендарной истории Верх-Исетского завода, продолжателем традиций которого является ВИЗ-Сталь. Конкурсная комиссия оценивала творческие работы с точки зрения их соответствия заявленной теме, креативности содержания, оформления и подачи материала и т.д. В основной следующий тур конкурса прошел 21 автор лучших эссе. Конкурсантам предстоит проявить себя в деловой игре и спортивных состязаниях, провести самопрезентацию. По итогам основного этапа будут...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей корпоративного конкурса видеороликов «Моя профессия». Участниками профориентационного проекта, направленного на повышение престижа человека труда, стали представители более 10 основных рабочих профессий предприятия. В конкурсе приняли участие слесари-ремонтники, операторы поста управления, вальцовщики, электромонтеры и т.д. Металлурги самостоятельно разрабатывали сценарии, снимали видео, подбирали музыку, готовили закадровый текст и монтировали сюжеты. Перед конкурсантами стояла задача в пятиминутном фильме наглядно продемонстрировать преимущества своей профессии, рассказать о ее роли в производстве трансформаторного проката – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Жюри отметило высокую активность участников конкурса, их стремление найти интересные и оригинальные образы, которые раскрывают специфику рабочих профессий. Первое место занял оператор поста...

Накануне нового учебного года ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) оказала единовременную материальную помощь 77 детям заводчан. Выплаты получили приемные, многодетные и неполные семьи работников, а также опекуны, имеющие детей в возрасте до 16 лет. По многолетней традиции всем металлургам – родителям первоклассников – 1 сентября будет предоставлен дополнительный к отпуску оплачиваемый день. Мамы и папы первоклашек смогут сами проводить своих детей в школу. Такие социальные льготы предусмотрены коллективным договором предприятия. Чтобы ребята провели каникулы с пользой и набрались сил перед новым учебным годом, предприятие организовало для них летний отдых. 82 школьника побывали в загородных лагерях, став участниками культурно-развлекательных, спортивных и оздоровительных программ. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя. Еще 28 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули и поправили здоровье в российских...

На ВИЗ-Стали проходит корпоративный конкурс «Топ-1000» Группы НЛМК, направленный на выявление талантливых, перспективных и мотивированных молодых сотрудников. Для участников программы будут разработаны индивидуальные планы развития, они будут рекомендованы для включения в кадровый резерв и получат возможность участвовать в отборе в программу подготовки высших управленческих кадров Группы. В конкурсе принимают участие работники, как рекомендованные их руководителями или кадровой службой, так и самостоятельно заявившие о своей готовности попробовать силы в программе. Претендентов на участие в проекте ждет несколько отборочных этапов. Итоги ожидаются после 1 октября. В результате будет сформирован список Топ-1000 – в него войдут специалисты со всех площадок Группы. 25 человек из списка Топ-1000, выбранных по итогам оценочной конференции, смогут претендовать на участие в программе «Лидеры - 2025», которая направлена на развитие высших...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди работников участка по производству газа энергоцеха. Конкурс направлен на укрепление знаний персонала о технологии производства водорода методом парового риформинга. Соревнование бригад, которое длилось в течение трех месяцев, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретическая подготовка участников. Работники прошли тестирование, по итогам которого оргкомитет конкурса оценил знания конкурсантов о технологическом процессе и оборудовании для производства водорода методом парового риформинга, об охране труда и технике безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. Участники конкурса с помощью компьютерного симулятора выполнили тестовые задания по управлению линией риформинга. Звание лучшей по профессии получила первая бригада в составе аппаратчиков конверсии Алексея Крылова, Сергея Юшкова, Андрея Фоминых и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась традиционная летняя спартакиада, посвященная 290-летию Верх-Исетского завода. Личные и командные первенства проводились в течение двух дней по шести видам спорта. В этом году участниками спортивного праздника стали не только заводчане и представители совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа, но и воспитанники подшефного детского дома № 7. Статус самой сильной волейбольной команды завода вновь подтвердила сборная Цеха техобслуживания и ремонтов (ЦТОиР). В соревнованиях по перетягиванию каната лучший результат показала команда энергетического цеха. Чемпионом по настольному теннису стал Сергей Зуев (отдел проектного управления). В легкоатлетическом кроссе среди мужчин победил Валентин Кирпун из Цеха холодной прокатки (ЦХП), среди женщин – Лилия Александрова (ЦТОиР). Первенство по гиревому спорту в своих весовых категориях одержали Алексей Мальцев (ЦТОиР) и Алексей Богаткин (ЦТОиР). Лучшие...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился конкурс на лучшее благоустройство и озеленение территорий структурных подразделений завода. Конкурс был проведен в рамках празднования Дня металлурга и посвящен 290-летию Верх-Исетского завода. Его участниками стали коллективы всех основных подразделений предприятия. Заводчане смогли обустроить выделенные им территории по собственным дизайн-проектам. Металлурги разбили цветочные клумбы, посадили декоративные кустарники, оформили декоративные беседки, соорудили альпийские горки с мини-водоемами и даже запустили несколько фонтанов. Жюри оценило сложность исполнения, яркость и выразительность реализованных проектов, творческий подход заводчан к озеленению и благоустройству. Самой оригинальной была признана ландшафтная композиция по мотивам русских народных сказок. Ее придумали и реализовали работники лаборатории магнитных измерений. Второе место занял железнодорожный участок транспортного...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в первом полугодии 2016 года предложений (инициатив) работников, направленных на выявление скрытых резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья и материалов. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, действующей на ВИЗ-Стали. Предложение по улучшению рабочих процессов может подать каждый работник предприятия. В случае если технический совет подразделения одобрит инициативу, автор сразу получит денежную премию. Если впоследствии мероприятие даст положительный экономический эффект, ему вручат дополнительное материальное вознаграждение. Система инициатив была внедрена на предприятии в 2013 году. На сегодняшний день подано 137 предложений, в том числе 42 – за первое полугодие 2016 года. Благодаря внедрению инициатив удалось заметно сократить простои ряда термических агрегатов цеха холодной...

В рамках международной промышленной выставки Иннопром-2016 компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала на своей площадке ознакомительные экскурсии для зарубежных делегаций. На предприятии побывали представители Индийского государственного агентства по содействию привлечения инвестиций Сиддхартха Ананд и Адити Варма. Гости проявили интерес к заводу – одному из крупнейших мировых производителей электротехнической стали и давнему партнеру Республики Индия. ВИЗ-Сталь также посетила делегация Российско-Германской внешнеторговой палаты во главе с директором по региональным вопросам Сергеем Быковым. Завод заинтересовал гостей как предприятие, которое обладает высокотехнологичным производством и придерживается мирового уровня социальной ответственности. Члены делегации осмотрели основные мощности ВИЗ-Стали и познакомились с прокатным производством электротехнической стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Гости...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам корпоративных профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов. Все участники программы получили индивидуальные планы обучения на четыре года. Они включают семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, которые ежегодно корректируются с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В рамках нового этапа проекта 12...

Накануне профессионального праздника 35 работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) получат отраслевые, областные и городские награды, еще 17 металлургов будут отмечены корпоративными знаками отличия. Наряду с наградами все отличившиеся получат материальные вознаграждения. В рамках празднования Дня металлурга на предприятии состоится награждение победителей заводских конкурсов. Награды получат призеры конкурса детских рисунков, посвященного 290-летию Верх-Исетского завода, авторы лучших видеороликов «Моя профессия», победители смотра по благоустройству и озеленению территорий структурных подразделений предприятия. По традиции в честь Дня металлурга на ВИЗ-Стали пройдет большой спортивный праздник. В течение двух дней состоятся первенства по легкой атлетике, волейболу, настольному теннису, армреслингу, перетягиванию каната и шахматам. Впервые в этом году спортивными состязаниями в честь профессионального праздника будут охвачены...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) передала Физико-техническому институту Уральского федерального университета (ФТИ УрФУ) партию экспериментальных образцов высококачественной трансформаторной стали с улучшенными магнитными свойствами. Из металла изготовят защитные экраны для инновационной медицинской установки, предназначенной для лечения онкологических заболеваний. Уникальная магнитотерапевтическая установка разрабатывалась уральскими учеными около десяти лет. В ее основе – инновационный способ подавления функций и разрушение клеток злокачественных опухолей путем воздействия на новообразования интенсивными инфранизкочастотными электромагнитными полями (ЭМП). «Испытания на животных подтвердили высокую эффективность сконструированной нами магнитотерапевтической установки в лечении рака молочной железы. Полученные в ходе исследований параметры ЭМП, способ и режимы облучения позволяют избирательно воздействовать на пораженные клетки, не...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к завершающему этапу проекта по рекультивации полигона промышленных отходов «Лесной». Компания начала комплекс мероприятий по улучшению биохимических свойств почвы, высадке 300 деревьев и посеву травы. До конца текущего года существующий с 1965 года полигон захоронения промышленных отходов, общая площадь которого составляет 4,1 гектара, будет полностью рекультивирован. Завершению рекультивации полигона «Лесной» предшествовало полное прекращение вывоза твердых промышленных отходов ВИЗ-Стали в начале 2016 года. Это стало возможным благодаря успешному окончанию проекта по утилизации магнийсодержащего шлама – основного вида твердых отходов ВИЗ-Стали. Компания провела масштабное исследование и в результате получила от Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии сертификат, который подтвердил, что шлам может...

В рамках подготовки к празднованию 290-летия Верх-Исетского завода на ВИЗ-Стали (материнская компания ВИЗа, входит в Группу НЛМК) завершился второй этап проекта «Открытая проходная». Он нацелен на популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда и предусматривает организацию профориентационных и образовательных экскурсий для молодежи. На первом этапе проекта производственную площадку ВИЗ-Стали посетили дети заводчан, а также воспитанники подшефного детского дома № 7. Второй этап проекта включал цикл тематических производственных экскурсий для студентов Уральского политехнического колледжа (УПК). На заводе побывали 150 студентов УПК, обучающихся по специальностям «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Экскурсионные маршруты включали посещение цеха холодной прокатки, машинного зала прокатных станов, участка сетей и подстанций...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер-2016». Он проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала предприятия и нацелен на выявление перспективных и талантливых работников. «Конкурс «Молодой лидер» на протяжении шести лет помогает выявлять новых инициативных молодых лидеров для пополнения кадрового резерва предприятия. Такие проекты способствуют формированию у сотрудников заинтересованности в профессиональном росте, эффективной и результативной работе. По результатам предыдущих лидерских состязаний 60% финалистов сделали серьезный рывок в карьерном развитии. Думаю, что в этом году нас ждет много интересных открытий», – говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко. Конкурс продлится до сентября. В рамках первого этапа участники напишут эссе на тему «Идея. Творчество. Прогресс. 290 лет Верх-Исетскому заводу»...

Экологический проект ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) по использованию твердых отходов (магнийсодержащего шлама) в строительной сфере стал победителем конкурса «100 лучших организаций России. Экология и экологический менеджмент» в номинации «Проект года». Проект по исследованию применения магнийсодержащего шлама в хозяйственной деятельности разрабатывали на ВИЗ-Стали с начала 2015 года. Была проведена масштабная работа специалистов компании по анализу технологических процессов производства трансформаторного проката, в результате которых образуется шлам, исследованию его состава и свойств, подтверждению безопасности для окружающей среды, подготовке нормативной документации и т.д. В результате шлам был признан пригодным для применения в качестве инертного материала, который, в частности, используется в строительной отрасли. По результатам проведенных исследований были разработаны технические условия на инертный продукт – Федеральное...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) стала лауреатом национального конкурса «100 лучших организаций России. Экология и экологический менеджмент». Предприятие получило диплом и золотую медаль конкурса, а генеральный директор Валерий Шевелев удостоен почетного знака «Эколог года – 2016». Конкурс организован Международной академией качества и маркетинга при участии комитета Совета Федерации РФ по науке, культуре, образованию, здравоохранению и экологии. Основным критерием отбора победителей являются результаты природоохранной деятельности в минувшем году. В 2015 году ВИЗ-Сталь перечислила 158 млн рублей на выполнение более 60 природоохранных мероприятий, которые были направлены на снижение негативного воздействия на окружающую среду. Компания завершила модернизацию очистных сооружений, которая позволила на 20% повысить эффективность очистки ливневых вод и дала возможность...

В честь Дня защиты детей ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела серию спортивных турниров для воспитанников подшефного областного детского дома №7. Первым этапом спартакиады стал товарищеский матч по мини-футболу. Металлурги цеха холодной прокатки сыграли со сборной командой социального учреждения. Матч, который включал два тайма по 20 минут, прошел в напряженной борьбе. Игра завершилась со счетом 5:4 в пользу юных футболистов. Вторым этапом спортивных баталий стал турнир по настольному теннису. Впервые с воспитанниками подшефного учреждения сразились ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа. Показав волю к победе, юные спортсмены уступили более опытным теннисистам, проиграв им со счетом 8:1. Итогом турниров стало вручение призов победителям. Команда детского дома получила от ВИЗ-Стали футбольный мяч, большой торт и памятные сувениры. Персональный приз, еще один футбольный мяч, был вручен лучшему игроку товарищеского матча. «Организация...

Специалисты ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) прошли курс обучения в Школе управления проектами. В новом образовательном проекте приняли участие руководители и сотрудники предприятий, вовлеченные в инвестиционную деятельность. Полученные знания позволят повысить эффективность ведения проектной работы. В ходе теоретических занятий и практических тренингов они изучили современный инструментарий и наилучшие практики управления проектами в России и за рубежом, отработали навыки командного планирования, познакомились с методологией управления инвестиционными проектами Группы НЛМК. Базой для проведения практических упражнений и лекций стал сквозной бизнес-кейс, реконструирующий реальную работу промышленного предприятия. Особое внимание слушатели программы уделили вопросам жизненного цикла проекта, которые включают его инициирование, планирование, исполнение, мониторинг и подведение итогов. Завершилась образовательная программа...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс на лучшее благоустройство и озеленение территорий структурных подразделений завода. Конкурсантам будет предоставлена возможность обустроить выделенную им часть заводской территории по собственным дизайн-проектам. Металлурги смогут разбить цветочные клумбы, посадить декоративные кустарники, креативно оформить беседку или скамейку, создать ландшафтную композицию и т.д. Итоги конкурса подведет жюри, которое оценит оригинальность и творческий подход заводчан к озеленению и благоустройству. Все призеры получат денежные премии. Награждение победителей состоится в рамках празднования Дня металлурга. «Традиционный смотр-конкурс на лучшую территорию структурного подразделения направлен на вовлечение сотрудников в формирование эстетически привлекательной производственной среды. Создание новых зеленых зон на заводской территории будет способствовать не только продуктивной...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) завершили первый этап комплекса защитных мероприятий, направленных на предотвращение появления и дальнейшего распространения клещей – переносчиков вирусного энцефалита и клещевого боррелиоза. Специалисты провели влажную дезинсекцию на всей территории объединенной промышленной площадки, которая занимает более 100 гектаров. Для обработки были использованы инсектоакарицидные препараты, которые губительны для опасных насекомых, но безопасны для человека. Чтобы уровень защиты работников от клещевого энцефалита был максимально высоким, на предприятиях разработана система проведения защитных мероприятий с двукратной обработкой территории за сезон. Дезинсекция, которая способствует снижению численности опасных насекомых, проходит в периоды максимальной активности клещей (май, июль). Кроме вышеупомянутых мероприятий ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализуют другие профилактические меры по снижению уровня заболеваемости...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) объявила корпоративный конкурс видеороликов «Моя профессия», направленный на популяризацию рабочих профессий и повышение престижа человека труда. По условиям конкурса его участниками могут стать заводчане только рабочих специальностей – индивидуально или в составе группы. В снятых ими пятиминутных видеосюжетах должна быть раскрыта суть рабочей профессии, отражены ее преимущества, особенности и специфика, а также роль в общем производственном процессе. Жюри, оценив оригинальность и информативность конкурсных работ, выберет лучшие. Видеоролики, занявшие призовые места, будут транслироваться на информационных экранах предприятия и базовых учебных заведений, а также на корпоративном портале Группы НЛМК. Итоги конкурса «Моя профессия» будут подведены в июне. Победители получат денежные призы. «В течение года наряду с конкурсом «Моя профессия» на ВИЗ-Стали пройдет восемь различных корпоративных...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) поздравила с окончанием учебного года воспитанников подшефного детского дома №7. Представители предприятия и заводского совета ветеранов вручили выпускникам социально-образовательного учреждения банковские карты с подарочным денежным вкладом. Шефы оказали материальную помощь детскому дому в организации выпускных вечеров и приняли активное участие в торжественных мероприятиях. В свою очередь ребята и педагоги подготовили для гостей большой концерт, в программу которого вошли театрализованные постановки, вокальные и танцевальные номера. По традиции завершилась встреча чаепитием за сладким столом. Ребята рассказывали заводчанам о планах на будущее, делились впечатлениями об организованном в их честь празднике. «Социальную поддержку детям, оставшимся без попечения родителей, завод оказывает почти 30 лет. Ежегодно предприятие помогает детскому дому №7 с организацией охраны подшефного ...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилось обучение по комплексной программе «Мастер управления производством». Участниками нового образовательного проекта, который направлен на формирование высокоэффективной управленческой команды, стали руководители среднего звена. Программа стартовала в декабре прошлого года и состояла из трех сессий. На первом этапе начальники участков, их заместители, старшие мастера и резервисты изучили лучшие мировые практики и передовые российские технологии повышения производительности труда. Второй этап был посвящен вопросам логистики, требованиям к объектам и системам менеджмента качества, продуктивным коммуникациям в коллективе и эффективной работе с производственной документацией. Третья часть образовательного проекта включала тренинги и семинары по правовым аспектам деятельности промышленного предприятия. Кроме этого, участники программы смогли отработать практические навыки управления проектами...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) объявлен конкурс детских рисунков, посвященный 290-летию Верх-Исетского завода. Проект призван повысить интерес подрастающего поколения к истории предприятия и профессиям металлургического профиля, способствовать преемственности трудовых традиций завода. В конкурсе примут участие дети работников предприятия, воспитанники подшефного детского дома и учащиеся городских образовательных учреждений. Участники не ограничены в технике – они могут использовать цветные карандаши, фломастеры, акварель или гуашь. Все работы будут экспонироваться на выставке, организованной на заводе. Проект стал продолжением программы «Открытая проходная», в рамках которой был организован цикл профориентационных экскурсий на производство трансформаторной стали для школьников. Ребята познакомились с ключевыми технологическими объектами, этапами изготовления одного из самых сложных видов металлопродукции, основными рабочими...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала программа по организации летнего отдыха и оздоровления детей сотрудников предприятия. На ее финансирование компания направит свыше 2,7 млн руб. 75 детей заводчан уже 3 июня отправятся в оздоровительный лагерь «Заря», расположенный на берегу реки Пышма. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатят лишь 18% от стоимости путевки. 1,5 млн руб. направит предприятие на приобретение путевок по программе «Мать и дитя». В течение лета 28 семей металлургов вместе с детьми в возрасте от 4 до 15 лет включительно смогут поправить свое здоровье в лучших российских здравницах. В целом на реализацию оздоровительных проектов для металлургов и членов их семей в 2016 году ВИЗ-Сталь направит более 10 млн рублей. «Корпоративные программы оздоровления персонала и санаторно-курортного лечения детей работников – одна из важнейших составляющих социальной программы...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилось обучение группы работников по смежной профессии «стропальщик». Вторую специальность получил 31 сотрудник компании. Корпоративное обучение проводилось непосредственно на базе предприятия и состояло из двух частей. На первом этапе слушатели получили теоретическую подготовку. Второй этап обучения включал отработку практических навыков. Сначала – на учебно-производственном участке под руководством мастера производственного обучения. Затем – на рабочих местах с участием аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники образовательной программы получили удостоверение установленного образца. «На ВИЗ-Стали смежными профессиям владеют почти 90 % работников предприятия. Мы придаем этому особое значение, поскольку обучение вторым специальностям дает возможность более рационально использовать рабочую силу...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги традиционной весенней спартакиады. В командных соревнованиях и личных первенствах, которые проводились в течение двух дней по семи видам спорта, приняли участие работники всех заводских подразделений. По итогам командных состязаний победу в легкоатлетической эстафете и в соревнованиях по перетягиванию каната одержал термический участок обезуглероживающего и рекристаллизационного отжига цеха холодной прокатки (ЦХП), в волейбольном турнире первое место занял Цех техобслуживания и ремонтов (ЦТОиР). Чемпионом по настольному теннису стал Евгений Попов (энергетический цех). Лучшим шахматистом был признан Сергей Пушкарев (энергетический цех). В соревнованиях по гиревому спорту победу в весовой категории до 85 кг одержал Алексей Богаткин (ЦТОиР). Первенство в весовой категории свыше 85 кг получил Алексей Мальцев (ЦТОиР) – спортсмен установил новый заводской рекорд, подняв гирю 120 раз. Лучшие...

В дни празднования Великой Победы ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) провели мероприятия для ветеранов и тружеников тыла – бывших работников предприятий. Предприятия выделили заслуженным заводчанам адресную материальную помощь – накануне 9 Мая дополнительные выплаты получили 164 ветерана и труженика тыла. Для бывших заводчан были организованы поздравления от производственных коллективов, концертная программа с участием творческой студии театрального института, спартакиада по шашкам и шахматам, праздничные чаепития. В свою очередь представители ветеранской организации организовали цикл патриотических мероприятий для подрастающего поколения – уроки мужества прошли в 10 образовательных учреждениях Екатеринбурга. Они провели Вахту Памяти на городских мемориалах, приняли участие в корпоративных, районных, городских и областных торжественных мероприятиях. В частности, ветераны и труженики тыла ВИЗ-Стали и ВИЗа стали почетными...

В рамках подготовки к празднованию 290-летия Верх-Исетского завода на ВИЗ-Стали (материнская компания ВИЗа, входит в Группу НЛМК) прошел второй этап образовательного проекта «Открытая проходная». Он нацелен на популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда и предусматривает организацию профориентационных экскурсий для детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа, школьников и воспитанников подшефного детского дома. На первом этапе проекта ВИЗ-Сталь посетили дети заводчан. Следующими гостями предприятия стали воспитанники подшефного детского дома № 7 в возрасте от 13 до 17 лет. Ребята впервые побывали в цехе холодной прокатки, где познакомились с ключевыми производственными объектами и процессом изготовления трансформаторного проката - одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Больше всего их поразили масштабы заводских площадей, где ежедневно трудятся сотни металлургов, и сложность металлургического...

В канун христианского праздника Светлой Пасхи компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) передала подшефному детскому дому №7 пасхальные куличи, специально испеченные для воспитанников социального учреждения кондитерами столовой предприятия по традиционным православным рецептам. Благотворительная акция стала продолжением социальных мероприятий, направленных на поддержку духовных традиций. В этом году в канун православного праздника Крещения Господня ВИЗ-Сталь оказала материальную помощь Собору Успения Богородицы в Екатеринбурге в приобретении и установке твердотопливного котла длительного горения. Оснащение храма отопительным оборудованием нового поколения позволило обеспечить бесперебойный обогрев помещений площадью свыше 300 кв. м., в которых проходят богослужения, расположены детская воскресная школа, ризница, трапезная и библиотека. «Благотворительная деятельность является одним из ключевых направлений социальной политики...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила аттестацию работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты. Впервые проверка знаний технического персонала по вопросам промышленной эксплуатации, ремонта и обслуживания оборудования, правил техники безопасности и других проходила в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Эта современная обучающе-контролирующая система дает возможность одновременной совместной работы большого числа пользователей, в том числе на удаленном доступе, и обеспечивает экзаменационный контроль в режиме реального времени. Аттестация была организована на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов по различным курсам целевого назначения. Перед ее прохождением сотрудники самостоятельно изучили курсовые материалы, аттестационные вопросы и прошли пробное тестирование. Опросник для электронного...

Накануне празднования Дня Победы в Екатеринбурге стартовала ставшая уже традиционной военно-патриотическая акция «Декада мужества» объединенного Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК). В рамках проекта заслуженные заводчане проводят цикл встреч с учащимися колледжей и школ, воспитанниками подшефного детского дома, на которых знакомят ребят с военной историей Верх-Исетского завода. Началась «Декада мужества» с визита ветеранов в лицей №12. Они рассказали школьникам о героизме работников Верх-Исетского завода на фронтах и в тылу Великой Отечественной. В годы войны около двух тысяч заводчан ушли на передовую, из них более 600 погибли на полях сражений. ВИЗ вошел в число стратегических оборонных предприятий и, в рекордные сроки переоборудовав производство, стал выпускать снаряды и гранаты, мины и авиационные бомбы. В короткие сроки завод освоил выпуск около ста марок спецсталей для боеприпасов и военной техники, в том...

Работники ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) приняли участие во Всероссийском экологическом субботнике «Зеленая весна-2016» . Металлурги очистили от мусора более 100 гектаров территории объединенной промышленной площадки, а также прилегающих к предприятиям улиц, привели в порядок газоны и пешеходные дорожки. Заводские подразделения проводили санитарную очистку закрепленной за ним территории в свободное от работы время. К экологической акции металлургов присоединился персонал компаний-арендаторов. Централизованным сбором и вывозом мусора занималась специализированная бригада, созданная при автотранспортном цехе ВИЗ-Стали. «Каждый год заводчане принимают участие в общегородском месячнике чистоты, и это является их вкладом в санитарное и экологическое благополучие Екатеринбурга. Весенняя уборка территории – это не столько плановое мероприятие, сколько традиция, которую поддерживают работники ВИЗ-Стали и ВИЗа на протяжении многих...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился второй этап комплексной программы обучения «Мастер управления производством». Она включает цикл тренингов и семинаров, нацеленных на формирование высокоэффективной команды. Участниками программы стали руководители среднего звена. Образовательный проект для начальников участков, их заместителей, старших мастеров и резервистов стартовал в декабре прошлого года и состоит из трех сессий. Первый этап обучения прошел в декабре 2015 года и был посвящен изучению передовых технологий повышения производительности труда. Второй этап программы включал изучение вопросов логистики, требований к объектам и системам менеджмента качества, формирование навыков результативных коммуникаций в коллективе и эффективной работы с документацией. Третий этап обучения, запланированный на май, предусматривает изучение юридических аспектов производственной деятельности, отработку практических навыков управления...

В центре культуры и искусства «Верх-Исетский» Екатеринбурга прошла отчетно-выборная конференция объединенного Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) и общественного благотворительного фонда «Ветеран ВИЗа». Перед участниками мероприятия выступил председатель Совета ветеранов Вадим Федоров. Он отметил, что приоритетными в работе ветеранской организации являются проекты, направленные на социальную помощь пенсионерам. За счет финансовой поддержки предприятий бывшие заводчане бесплатно отдыхают в санаториях-профилакториях. Им направляется адресная финансовая помощь для зубопротезирования, приобретения дорогостоящих лекарств, слуховых аппаратов и т.д. Все пенсионеры, состоящие на учете в заводском Совете ветеранов, дважды в год – в честь Дня Победы и к Дню пожилого человека – получают материальные выплаты. "Оказание помощи заводской ветеранской организации является одним из приоритетных направлений социальной политики...

Более 12,6 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) в 2015 году на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В течение года 290 работников и ветеранов завода стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 113 детей сотрудников ВИЗ-Стали смогли поправить здоровье в санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнуть в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для проведения профилактических и лечебных мероприятий на заводе в круглосуточном режиме работает здравпункт. В рамках фельдшерского приема металлурги могут бесплатно получить первичную медицинскую помощь, воспользоваться услугами смотрового, процедурного и физиотерапевтического кабинетов, сделать прививку...

В рамках подготовки к празднованию 290-летия Верх-Исетского завода на ВИЗ-Стали (материнская компания ВИЗа, входит в Группу НЛМК) стартовал образовательный проект «Открытая проходная», нацеленный на развитие корпоративной культуры, популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда. Проект предусматривает организацию ознакомительных экскурсий на предприятие для детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа, школьников, воспитанников подшефного детского дома, а также заводских ветеранов. По случаю юбилея завод впервые посетили 49 детей сотрудников предприятия, которые побывали на рабочих местах своих родителей в цехе холодной прокатки. Подрастающее поколение познакомилось с ключевыми объектами производства, с основными рабочими профессиями и этапами изготовления одного из самых сложных видов металлопродукции трансформаторного проката. Больше всего эмоций у мальчишек и девчонок вызвали процессы термической обработки металла в...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), в 2015 году сократила транспортные расходы на 90 млн рублей благодаря внедрению новой логистической схемы. Новая схема поставок заключается в отгрузках готовой продукции в крупнотоннажных контейнерах непосредственно с территории предприятия, тогда как раньше прокат везли до портов автомобильным и железнодорожным транспортом. Изменение логистики позволило не только сократить расходы на доставку металла, но и снизить вероятность повреждения рулонов в процессе транспортировки и во время погрузочно-разгрузочных работ. Прогрессивная схема поставок была запущена в 2013 году в рамках программы повышения эффективности производства и бизнес-процессов, которая является частью «Стратегии-2017» Группы НЛМК. С 2013 года благодаря новой схеме ВИЗ-Сталь сэкономила почти 170 млн рублей. В 2015 году объем контейнерных отгрузок рулонной стали с...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала цикл образовательных экскурсий для студентов Екатеринбургского монтажного колледжа, обучающихся по специальностям «Монтаж, наладка и эксплуатация оборудования промышленных и гражданских зданий», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования». Будущие молодые специалисты познакомились с прокатным производством одного из самых сложных видов металлопродукции трансформаторной стали, увидели работу современного оборудования, получили информацию об условиях труда и требованиях к профессиональному уровню работников. Знакомство с производственной площадкой – один из важных этапов в системе подготовки молодых кадров в рамках сотрудничества ВИЗ-Стали с базовыми учебными заведениями. Ежегодно предприятие проводит свыше 40 образовательных экскурсий для студентов профильных учебных заведений, таких как Уральский...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику острых вирусных инфекций. В заводской здравпункт поступило 350 доз вакцины от клещевого энцефалита, которая способствует выработке надежного иммунитета и отвечает международным требованиям по эффективности и безопасности. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно почти 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии, гриппа и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2016 году предприятие направит более 500 тысяч рублей. «Комплекс противоэпидемических программ, в первую очередь, направлен на обеспечение стабильной работы предприятия. Вакцинация — это надежный и проверенный способ обеспечить своевременную профилактику заболеваемости сотрудников с помощью защиты от опасных инфекций...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди стропальщиков. Звание лучшего по смежной профессии получил вальцовщик стана холодной прокатки ЦХП Сергей Лямин. Второе место занял слесарь-ремонтник энергоцеха Андрей Еретнов, третье – вальцовщик стана холодной прокатки ЦХП Сергей Поваров. В номинации «Лучший молодой стропальщик» победу одержал машинист компрессорных установок энергоцеха Евгений Крымов. Наилучший результат по итогам теоретических испытаний показала шлифовщик ЦХП Жанна Осинцева. Все победители награждены дипломами и денежными премиями. Соревнование, в котором приняли участие 35 конкурсантов, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретические профессиональные знания участников, второй этап включал проверку практических навыков. Критериями оценки выполнения технологических операций по строповке и перемещению грузов были точность и безопасность выполняемых...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила очередной этап обновления парка химико-аналитического оборудования центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ). Компания закупила и установила новое аналитическое оборудование, которое позволяет в круглосуточном режиме контролировать параметры технологических процессов и своевременно корректировать режимы обработки трансформаторного проката - одного из самых сложных и высокотехнологичных видов металлопродукции. В рамках проекта в химическую лабораторию предприятия поступили газоанализаторы нового поколения Eltra CW-800 и Eltra ON-900 (Германия), которые предназначены для анализа параметров, влияющих на электромагнитные свойства и качество поверхности трансформаторного проката. Прибор Eltra ON-900 используется для определения процентного содержания кислорода и азота при входном контроле горячекатаного подката. Установка Eltra...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли учебно-тренировочные занятия для сотрудников газового производства энергетического цеха. Цель проекта – отработка действий в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного характера и формирование навыков использования новых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Четырехдневный комплекс учебно-тренировочных занятий включал несколько этапов, к проведению которых подключились сотрудники отделения пожарного караула 202 ПЧ «Огнеборец». В рамках теоретического курса энергетики изучили принципы выбора и порядок использования СИЗ в чрезвычайных ситуациях с учетом специфики газового производства. Особое внимание уделялось тактико-техническим характеристикам индивидуальных огнезащитных костюмов БОП-1 (боевая одежда пожарного). Профессиональные огнезащитные комплекты включают куртку, брюки, рукавицы и шлем из специальной термостойкой ткани с водоупорной пропиткой и повышенной...

В 2016 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут производственную и преддипломную практику свыше 50 студентов. Практическое обучение студентов на рабочих местах – важный этап подготовки для компании будущих молодых специалистов. Первая группа студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающихся по специальностям «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», уже приступила к практическим занятиям в цехе холодной прокатки и цехе технического обслуживания и ремонтов. Под руководством заводских специалистов ребята знакомятся с работой производственных подразделений и оборудования, собирают необходимую для курсовых и дипломных работ техническую документацию, получают консультации по всем интересующим их вопросам. С УПК завод сотрудничает более 40 лет. Наряду с Уральским монтажным колледжем он входит в число базовых образовательных...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в эксплуатацию новое крановое оборудование для обслуживания агрегатов на участке отделки цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей нацелен на повышение промышленной безопасности, надежности грузоподъемного оборудования и стабильности производства. Мостовой электрический кран с поворотной тележкой грузоподъемностью 20 тонн, заменивший выработавший свой ресурс подъемно-транспортный механизм, произведен на Павлодарском машиностроительном заводе. Применение современных технических решений в конструкции агрегата позволило повысить скорость обслуживания грузов и улучшить условия труда персонала. Проект реализуется в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования. На сегодняшний день предприятие заменило пять мостовых кранов. До 2020 года на ВИЗ-Стали планируется установить еще...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила пилотный проект внедрения новой технологии автоматизированного управления доступом к технологическому оборудованию цеха холодной прокатки. В промышленную эксплуатацию запустили первую очередь современной системы электронно-механической защиты линии агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО), которая позволяет исключить влияние человеческого фактора на производственную безопасность. Автоматизированная система управления доступом работников в опасные зоны представляет собой комплекс электронно-механического оборудования, которое включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Система имеет два уровня защиты от рисков, связанных с несанкционированным доступом работников в опасные зоны и контактом с движущимися элементами. В случае угрозы...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в преддверии Международного женского дня 8 марта руководители компании и профсоюзного комитета поздравили с праздником работниц предприятия. Корпоративные подарки получили 411 женщин-металлургов. Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики предприятия. В 2015 году объем финансирования таких программ составил более 7,5 млн рублей. Средства направлены на выплату больничных, пособий и компенсаций беременным женщинам; работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; единовременной материальной помощи при рождении ребенка и др. Предприятие оказывает традиционную поддержку приемным, многодетным и неполным семьям работников, опекунам и вдовам, имеющим детей в возрасте до 16 лет. Ежегодно накануне нового учебного года они получают единовременную материальную помощь. ВИЗ-Сталь заботится о создании комфортных условий работы для беременных женщин и матерей, воспитывающих...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялась спартакиада среди ветеранов, организованная при поддержке администрации предприятия, заводского Совета ветеранов и профсоюзного комитета. Она проводится третий год подряд для организации активного отдыха и сохранения долголетия заслуженных заводчан. В программу спортивного праздника вошли состязания по настольному теннису, шашкам и шахматам. По итогам состязаний победителем личного первенства по настольному теннису стал Михаил Запутряев. Абсолютным чемпионом шахматного турнира стал Сергей Чудаев. Победу в соревнованиях по шашкам разделили Владимио Шустин и Николай Нечаев, набравшие равное количество очков. Все победители получили памятные подарки и дипломы. «Забота о ветеранах завода - одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Предприятие оказывает комплексную помощь Совету ветеранов, финансирует и поддерживает программы, которые не только обеспечивают пожилым...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к реализации второго этапа программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров. Программа стартовала в 2015 году и предусматривает выявление талантливых молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. По итогам прошлогоднего отбора участниками первого этапа программы стали 12 сотрудников предприятия, для которых были разработаны индивидуальные планы обучения на четыре года. Планы, включающие семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, будут ежегодно корректироваться с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В 2016 году на участие во втором этапе программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров также претендуют 24 перспективных молодых сотрудников из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Их отобрали...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), один из мировых лидеров в производстве трансформаторной стали, запустила SMS-сервис обратной связи с сотрудниками. Новый оперативный и доступный канал связи дает возможность любому работнику предприятия в круглосуточном режиме обратиться с запросом, жалобой или предложением к руководителям компании с помощью SMS-сообщения. SMS-центр обратной связи не только поможет решить проблемы отдельных сотрудников, но и даст возможность внедрить полезные инициативы по совершенствованию работы предприятия. В обращении можно анонимно или открыто написать о волнующей проблеме. Ответ на запрос можно получить разными способами, в том числе через информационные каналы внутренних коммуникаций - корпоративный портал, газету «Верх-Исетский рабочий, электронную рассылку новостей. Жалобы, вопросы и пожелания могут охватывать широкий круг тем: охрана труда и промышленная безопасность, развитие персонала, оплата труда...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела традиционную благотворительную акцию к дню рождения подшефного детского дома № 7 в Екатеринбурге. Подарком предприятия на 29-летие социального учреждения стала материальная помощь в приобретении и установка кухонной мебели и электробытовых приборов. Поздравили подшефных и заводские ветераны, которые в день рождения детского дома вручили сладкие подарки воспитанникам учреждения. Дети и педагоги не остались в долгу и подготовили для шефов концертную программу, где выступили с театрализованной постановкой, танцевальными и вокальными номерами. Завершилась встреча дружеским общением за праздничным столом. Социальную поддержку детям, оставшимся без попечения родителей, завод оказывает со времени основания детского дома. В 2015 году ВИЗ-Сталь направила более 800 тысяч рублей на организацию охраны детского дома, приобретение мебели, бытовой техники, спортинвентаря. Большое внимание шефы...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в 2015 году предложений работников, направленных на выявление скрытых резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья и материалов. Внедрение инициатив и разработка предложений по улучшениям - один из методов повышения эффективности процессов, действующих на ВИЗ-Стали в рамках Производственной системы НЛМК . Каждый работник может подать предложение по улучшению рабочих процессов в технический совет подразделения и в случае его одобрения сразу получить вознаграждение. Если впоследствии мероприятие даст положительный экономический эффект, автор инициативы получает дополнительную денежную премию. Стартовавшая в 2013 году система инициатив активно развивается. Если в первый год внедрения системы было подано 12 инициатив, то в 2014 году их число выросло до 30, а в 2015 году достигло 53. Инициативы были направлены на...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направит на реализацию оздоровительных проектов для металлургов и членов их семей более 10 млн рублей. На организацию санаторно-курортного лечения персонала предприятие направит более 3 млн рублей. В феврале первая группа сотрудников уже отправилась на отдых и лечение в уральские здравницы «Янган-Тау», «Усть-Качка», «Юбилейный», «Самоцветы». До конца года поправить здоровье на этих и других российских курортах смогут 110 металлургов. Свыше 100 семей металлургов станут участниками детских оздоровительных программ. Родители смогут вместе с детьми отдохнуть и пройти санаторно-курортное лечение по специализированным путевкам «Мать и дитя», отправить школьников в летние оздоровительные и спортивные лагеря. ВИЗ-Сталь продолжит оплачивать сотрудникам расходы по протезированию и проведению хирургических операций, приобретению дорогостоящих лекарств, проводить профилактическую вакцинацию и...

На реализацию программ поддержки заводских ветеранов ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) в 2015 году направили около 3 млн рублей. Свыше 1300 заслуженных металлургов получили адресную социальную помощь от предприятий. ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализуют комплексную программу поддержки ветеранов. Дважды в год – в честь Дня Победы и к Дню пожилого человека – все пенсионеры, состоящие на учете в заводском Совете ветеранов, получают финансовую поддержку. Предприятия выделяют бывшим работникам бесплатные путевки в санатории-профилактории, оказывают финансовую помощь для проведения зубопротезирования, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, слуховых аппаратов и т.д. Ежемесячно материальную помощь на неотложные нужды получают 20-30 бывших заводчан. Для пенсионеров организуются спортивные турниры по шашкам, шахматам и настольному теннису, встречи бывших и нынешних заводчан, выездные культурно-массовые мероприятия. Пожилые люди...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2015 году увеличила объем выпуска продукции до 177,8 тыс. тонн, на 2,1% больше показателей 2014 года. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне - 98 %. Объем продаж трансформаторного проката в 2015 году увеличился до 179,6 тыс. тонн, на 4,5% выше показателей 2014 года. Позитивная динамика связана с увеличением мирового спроса на российскую трансформаторную сталь в связи с оптимальным соотношением цены и качества продукции ВИЗ-Стали. Ключевыми направлениями сбыта в 2015 году стали Индия, страны Ближнего Востока, НАФТА, Россия. В общем объеме продаж доля экспортных поставок составила 83,8 %. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) - ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до...

В 2015 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила в качестве благотворительной помощи более 3,8 млн рублей. Средства выделялись на социальную поддержку детей-сирот, пенсионеров, проектов в сфере культуры, спорта и других. Одним из приоритетных направлений благотворительного финансирования является пропаганда здорового образа жизни и поддержка спортивных мероприятий. В 2015 году предприятие направило более 1,5 млн рублей на развитие программ Федерации пулевой и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» в Свердловской области. Более 800 тысяч рублей ВИЗ-Сталь направила на материальную поддержку подшефного детского дома №7 в Екатеринбурге, в том числе на организацию охраны учреждения, приобретение мебели, бытовой техники и спортинвентаря. Социальную помощь детям, оставшимся без попечения родителей, завод оказывает без малого 30 лет. Помимо предприятия, значительный вклад в реализацию благотворительных социальных проектов в...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) посетили выставку в Свердловской областной библиотеке им. Белинского, посвященную 290-летию Верх-Исетского завода. Организацию экскурсии и доставку заслуженных ветеранов на мероприятие взяла обеспечила администрация ВИЗ-Стали. В экспозиции, которая будет действовать до 4 февраля, представлены редкие книги, уникальные издания и фотографии, связанные с историей становления и развития ВИЗа. В них рассказывается о культурно-бытовой жизни заводчан, условиях производства в годы сталинской модернизации, о заводских участниках гражданской войны и членах их семей, о послевоенном восстановительном периоде и многом другом. Особое внимание ветеранов привлекли раритетные подшивки заводской многотиражки 30-40-50-х годов прошлого века. Первая заводская газета Урала, которая издается с 1923 года по настоящее время, неоднократно меняла название: «Красный кровельщик», «Трансформаторная сталь»...

В течение года на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут восемь профессиональных конкурсов среди лучших работников производства. Их участники смогут продемонстрировать уровень практических и теоретических профессиональных навыков, способности к творчеству и саморазвитию, повысить личную эффективность за счет приобретения дополнительных знаний и обмена опытом с коллегами. За звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК и резчики холодного металла. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет смогут померяться силами в традиционном конкурсе «Молодой лидер», направленном на формирование кадрового резерва руководителей. Участникам предстоит пройти тестирование уровня знаний, самопрезентацию, интеллектуальные и психологические тренинги, деловые игры, спортивные состязания и др...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) оказала Собору Успения Богородицы в Екатеринбурге благотворительную поддержку в приобретении и установке отопительного оборудования нового поколения. Твердотопливный котел длительного горения был доставлен в Храм накануне православного праздника – Крещения Господня. Запуск котла позволит наладить бесперебойную работу системы отопления помещений Храма площадью до 300 кв.м. С его помощью будет обогреваться временный Храм, где проходят богослужения, расположены детская воскресная школа, ризница, а также трапезная и библиотека. Новое оборудование отличается высокой теплоотдачей и удобством в эксплуатации, отвечает самым высоким требованиям безопасности. Кроме этого оно позволит уменьшить ежемесячные расходы Храма на электроэнергию на 30 %. «Оказание благотворительной помощи православному Собору Успения Богородицы – знаковая историческая традиция Верх-Исетского завода, который в 2016 году отметит...

В 2015 году более 1,5 тыс. сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в корпоративных образовательных проектах. На реализацию комплексной программы развития персонала компания направила свыше 4,2 млн рублей. Свыше 1000 человек повысили квалификацию в сферах охраны труда и промышленной безопасности, технической эксплуатации и ремонта оборудования, организации работ повышенной безопасности на базе специализированных учебных центров Екатеринбурга, Липецка, Москвы. Около 400 работников прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию. Обучение проводилось и непосредственно на базе предприятия, где созданы комфортные условия для проведения учебных семинаров и практических тренингов. В течение года более 300 металлургов стали участниками специализированных тематических программ «Академия наставничества», «Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами», «Результативный менеджмент» и других. ...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) состоялся семинар-тренинг по развитию управленческих компетенций руководителей среднего звена основных и вспомогательных производственных подразделений. Обучение в рамках комплексной программы подготовки и развития персонала направлено на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами и производственными процессами. В ходе четырехмодульной сессии участники образовательного проекта изучали передовые технологии эффективного менеджмента, осваивали новые инструменты повышения результативности и производительности труда. Занятия проходили в форме семинаров с элементами групповых обсуждений, тестирования и тренингов. Такая форма обучения дала возможность слушателям не только приобрести новые теоретические знания, но и в ходе обмена мнениями и решения кейсов получить практические навыки управления персоналом в конкретных ситуациях на производстве. «Успешная работа промышленного предприятия во...

Более 1,7 миллионов рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) в 2015 году на поддержку спортивных проектов и инициатив. Средства выделялись на развитие корпоративного спорта и проектов Федерации пулевой и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» в Свердловской области. Поддержка физкультуры и спорта - важный элемент социальной политики ВИЗ-Стали. В уходящем году в рамках корпоративной спартакиады состоялось 24 турнира по 12 видам спорта, в которых приняли участие свыше 500 спортсменов всех подразделений предприятия. Командные и личные состязания прошли по настольному теннису, шахматам, гиревому спорту и армрестлингу. Металлурги соревновались в легкоатлетическом кроссе, в турнирах по волейболу и мини-футболу. Победители всех турниров награждены дипломами и денежными премиями. «Мы поощряем стремление персонала к здоровому образу жизни и поддержанию хорошей физической формы, что является залогом высоких результатов и в...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора. Договор является основой социально-трудовых отношений работников и работодателя. Он обеспечивает дополнительные социальные гарантии и льготы сотрудникам, поддержку их семей, безопасные условия труда, что в целом способствует повышению мотивации персонала, обеспечению стабильности и эффективности деятельности предприятия. В течение 2016 года на предприятии будут действовать все ранее введенные в интересах заводчан гарантии и льготы, включая ежеквартальную индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетными направлениями социальной политики останутся создание безопасных и комфортных условий труда, оздоровление сотрудников, профессиональное обучение и повышение квалификации персонала, организация спортивных и культурно-массовых мероприятий, материальная поддержка...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к пуско-наладочным работам новой автоматизированной системы управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Новая система позволит исключить влияние человеческого фактора на производственную безопасность. Автоматизированная система управления доступом сотрудников в опасные зоны представляет собой комплекс электронно-механического оборудования, которое включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Система имеет два уровня защиты от рисков, связанных с несанкционированным доступом сотрудников в опасные зоны и контактом с движущимися элементами. В случае угрозы травмирования работника система принудительно останавливает работу оборудования. Новую технологию автоматизированного защитного ограждения агрегатов стали внедрять на...

В связи с профессиональным праздником Днем энергетика 26 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в реализацию энергоэффективных проектов. Вручение почетных грамот и благодарственных писем администрации и профкома предприятия проводится в ходе торжественных мероприятий, которые в течение праздничной недели пройдут во всех профильных подразделениях энергетического цеха и цеха технического обслуживания и ремонтов. Помимо корпоративных наград все отличившиеся получат материальные поощрения. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 80% продукции ВИЗ-Стали поставляется на...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) запущено в промышленную эксплуатацию фильтровальное оборудование нового поколения на блоке очистных сооружений - ключевом объекте системы замкнутого оборотного водоснабжения предприятия. Замена изношенного оборудования позволила повысить надежность системы очистки промышленных стоков и снизить риски незапланированных простоев. Фильтр-пресс предназначен для обезвоживания осадка, который образуется после отстаивания стоков с агрегатов выпрямляющего отжига цеха холодной прокатки. Очищенная вода повторно используется в замкнутом оборотном водоснабжении предприятия. На блоке очистных сооружений эксплуатируется четыре фильтр-пресса, один из которых и был заменен. Установка нового фильтр-пресса проводилась в рамках программы поддержания основных производственных фондов. Помимо повышения стабильности работы фильтровального оборудования проект позволит снизить расход энергоресурсов. Внедрение в...

Празднично оформленные новогодние подарки получат 710 детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК). В общей сложности на эти цели предприятия направили около 450 тыс. руб. Наборы со сладостями получат все дети сотрудников в возрасте до 14 лет включительно. Новогодние подарки будут вручены и воспитанникам областного детского дома №7, над которым завод шефствует уже около 30 лет. Накануне праздника металлурги посетят социальное учреждение, чтобы поздравить ребят и персонал детского дома с Новым годом и Рождеством. Дети покажут заводчанам театрализованное представление, после чего шефы устроят для них праздничное чаепитие. «Забота о детях – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Помимо вручения новогодних подарков мы организуем для детей металлургов отдых в санаторно-курортных оздоровительных учреждениях, оказываем материальную помощь многодетным и неполным семьям, вовлекаем семьи заводчан в спортивные и...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила модернизацию систем технологического освещения основных производственных подразделений. Внедрение энергоэффективных светодиодных решений позволило улучшить условия труда около тысячи работников и более чем в два раза снизить нагрузку на сеть цеха холодной прокатки. В рамках стартовавшего в начале года проекта заменяли системы локального освещения рабочих мест и основного потолочного освещения, которое расположено на высоте более 10 метров и к которым предъявляются особые требования по уровню светоотдачи, пульсации и цветопередаче. В итоге на предприятии заменили 2298 ртутных газоразрядных светильников на новые светодиодные. От устаревших систем освещения их отличают высокая светоотдача, низкое энергопотребление и длительный срок службы. Светодиодные источники света не содержат ртуть, не производят инфракрасного...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялись тактические учения по гражданской защите, направленные на поддержание готовности персонала к действиям в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций, совершенствование практических навыков работников в области ГО и ЧС. Комплекс учебных мероприятий включал несколько этапов, к проведению которых были привлечены пожарные подразделения и профессиональные спасатели. После срабатывания учебного сигнала пожарно-охранной сигнализации из административного здания были оперативно эвакуированы 54 человека. Сотрудники ЧОП «ВИЗ-Сталь», личный состав аварийно-спасательных формирований, работники служб ГО и ЧС предприятия организовали оцепление территории. Два отделения пожарного караула 202 ПЧ «Огнеборец» провели тушение условного возгорания и проверку наличия оставшихся в здании людей. Благодаря слаженному взаимодействию всех участников специальных учений условное возгорание было...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений. В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и практических тренингов, участниками которых за два...

В объединенном совете ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа начала работу выставка, которая рассказывает о творческих увлечениях и хобби заслуженных работников завода. Ее открытие приурочено к традиционной встрече ветеранов, посвященной дню рождения завода. На выставке Бывший сотрудник заводоуправления ВИЗ-Стали Татьяна Маловичко представила живописные полотна о природе, написанные маслом. Ветеран цеха холодной прокатки Владислав Наумов презентовал коллекцию уральских минералов. Авторы экспозиций провели экскурсии для гостей, во время которых рассказали о своих увлечениях и коллекциях. Выставка пробудила искренний интерес и живой отклик у всех участников мероприятия. «Это первая выставка в цикле экспозиций творчества ветеранов, который мы посвящаем 290-летию Верх-Исетского завода и будем проводить весь юбилейный 2016 год, – говорит председатель Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа Вадим Федоров. Проект представит самые яркие примеры увлечений...

В рамках ежегодной корпоративной спартакиады на ВИЗ-Стали состоялся турнир по шахматам, в котором приняли участие лучшие спортсмены предприятия. Лидером личного первенства стал энергетик цеха техобслуживания и ремонтов Анатолий Катков, второе место занял термист цеха холодной прокатки Виктор Сивков, третье – слесарь-ремонтник цеха технического обслуживания и ремонтов Денис Гильмиянов. Победители турнира награждены почетными грамотами и материальными поощрениями. Наиболее активными участниками соревнований стали члены шахматного клуба ВИЗ-Стали, который в декабре текущего года отметит 16-летие основания. За это время на базе клуба проведено около 160 индивидуальных и командных турниров. Представители заводского шахматного клуба неоднократно занимали призовые места на соревнованиях городского и районного масштаба. Для справки: ООО "ВИЗ-Сталь" (входит в Группу НЛМК) - ведущий мировой и крупнейший российский производитель...

Ведущий мировой производитель трансформаторной стали компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на формирование команды перспективных руководителей. Победителем стал сменный мастер энергоцеха Антон Подчиненов. Второе место занял инженер по наладке и испытаниям энергоцеха Олег Велижанин, третье – инженер-электроник электрослужбы цеха холодной прокатки Денис Ананьин. По результатам конкурса победитель и призеры награждены дипломами и денежными премиями. Конкурс включал несколько этапов и длился более трех месяцев. В ходе предварительных этапов жюри оценивало, аналитические, коммуникативные и организаторские способности конкурсантов, их креативность, умение эффективно работать в команде. Претенденты на звание «Мастер года» проходили электронное тестирование, участвовали в деловых играх и тренингах, спортивных соревнованиях. Новацией корпоративного состязания стал этап...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) за девять месяцев 2015 года направила свыше 150 млн рублей на поддержание стабильной работы оборудования, мероприятия по предотвращению инцидентов на производстве, созданию безопасных и комфортных условий труда. Большая часть средств – около 112 млн рублей - вложена в проекты комплексной программы замены устаревшего оборудования, чтобы обеспечить безопасную и стабильную работу производства. В частности, в цехе холодной прокатки ведется обновление грузоподъемной техники и трансформаторов, в энергоцехе - фильтр-пресса блока очистных сооружений, воздухораспределительной газовой установки и др. Свыше 26 млн рублей затрачено на капитальный ремонт технологического оборудования - печей высокотемпературного отжига, электродвигателей главных приводов прокатного стана 1300, двух комплексов лазерной обработки поверхности металла и др. Почти 8 млн...