ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Свердловская область

Накануне празднования Дня Победы в Екатеринбурге стартовала ставшая уже традиционной военно-патриотическая акция «Декада мужества» объединенного Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК). В рамках проекта заслуженные заводчане проводят цикл встреч с учащимися колледжей и школ, воспитанниками подшефного детского дома, на которых знакомят ребят с военной историей Верх-Исетского завода. Началась «Декада мужества» с визита ветеранов в лицей №12. Они рассказали школьникам о героизме работников Верх-Исетского завода на фронтах и в тылу Великой Отечественной. В годы войны около двух тысяч заводчан ушли на передовую, из них более 600 погибли на полях сражений. ВИЗ вошел в число стратегических оборонных предприятий и, в рекордные сроки переоборудовав производство, стал выпускать снаряды и гранаты, мины и авиационные бомбы. В короткие сроки завод освоил выпуск около ста марок спецсталей для боеприпасов и военной техники, в том...

Работники ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) приняли участие во Всероссийском экологическом субботнике «Зеленая весна-2016» . Металлурги очистили от мусора более 100 гектаров территории объединенной промышленной площадки, а также прилегающих к предприятиям улиц, привели в порядок газоны и пешеходные дорожки. Заводские подразделения проводили санитарную очистку закрепленной за ним территории в свободное от работы время. К экологической акции металлургов присоединился персонал компаний-арендаторов. Централизованным сбором и вывозом мусора занималась специализированная бригада, созданная при автотранспортном цехе ВИЗ-Стали. «Каждый год заводчане принимают участие в общегородском месячнике чистоты, и это является их вкладом в санитарное и экологическое благополучие Екатеринбурга. Весенняя уборка территории – это не столько плановое мероприятие, сколько традиция, которую поддерживают работники ВИЗ-Стали и ВИЗа на протяжении многих...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился второй этап комплексной программы обучения «Мастер управления производством». Она включает цикл тренингов и семинаров, нацеленных на формирование высокоэффективной команды. Участниками программы стали руководители среднего звена. Образовательный проект для начальников участков, их заместителей, старших мастеров и резервистов стартовал в декабре прошлого года и состоит из трех сессий. Первый этап обучения прошел в декабре 2015 года и был посвящен изучению передовых технологий повышения производительности труда. Второй этап программы включал изучение вопросов логистики, требований к объектам и системам менеджмента качества, формирование навыков результативных коммуникаций в коллективе и эффективной работы с документацией. Третий этап обучения, запланированный на май, предусматривает изучение юридических аспектов производственной деятельности, отработку практических навыков управления...

В центре культуры и искусства «Верх-Исетский» Екатеринбурга прошла отчетно-выборная конференция объединенного Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) и общественного благотворительного фонда «Ветеран ВИЗа». Перед участниками мероприятия выступил председатель Совета ветеранов Вадим Федоров. Он отметил, что приоритетными в работе ветеранской организации являются проекты, направленные на социальную помощь пенсионерам. За счет финансовой поддержки предприятий бывшие заводчане бесплатно отдыхают в санаториях-профилакториях. Им направляется адресная финансовая помощь для зубопротезирования, приобретения дорогостоящих лекарств, слуховых аппаратов и т.д. Все пенсионеры, состоящие на учете в заводском Совете ветеранов, дважды в год – в честь Дня Победы и к Дню пожилого человека – получают материальные выплаты. "Оказание помощи заводской ветеранской организации является одним из приоритетных направлений социальной политики...

Более 12,6 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) в 2015 году на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В течение года 290 работников и ветеранов завода стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 113 детей сотрудников ВИЗ-Стали смогли поправить здоровье в санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнуть в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для проведения профилактических и лечебных мероприятий на заводе в круглосуточном режиме работает здравпункт. В рамках фельдшерского приема металлурги могут бесплатно получить первичную медицинскую помощь, воспользоваться услугами смотрового, процедурного и физиотерапевтического кабинетов, сделать прививку...

В рамках подготовки к празднованию 290-летия Верх-Исетского завода на ВИЗ-Стали (материнская компания ВИЗа, входит в Группу НЛМК) стартовал образовательный проект «Открытая проходная», нацеленный на развитие корпоративной культуры, популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда. Проект предусматривает организацию ознакомительных экскурсий на предприятие для детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа, школьников, воспитанников подшефного детского дома, а также заводских ветеранов. По случаю юбилея завод впервые посетили 49 детей сотрудников предприятия, которые побывали на рабочих местах своих родителей в цехе холодной прокатки. Подрастающее поколение познакомилось с ключевыми объектами производства, с основными рабочими профессиями и этапами изготовления одного из самых сложных видов металлопродукции трансформаторного проката. Больше всего эмоций у мальчишек и девчонок вызвали процессы термической обработки металла в...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), в 2015 году сократила транспортные расходы на 90 млн рублей благодаря внедрению новой логистической схемы. Новая схема поставок заключается в отгрузках готовой продукции в крупнотоннажных контейнерах непосредственно с территории предприятия, тогда как раньше прокат везли до портов автомобильным и железнодорожным транспортом. Изменение логистики позволило не только сократить расходы на доставку металла, но и снизить вероятность повреждения рулонов в процессе транспортировки и во время погрузочно-разгрузочных работ. Прогрессивная схема поставок была запущена в 2013 году в рамках программы повышения эффективности производства и бизнес-процессов, которая является частью «Стратегии-2017» Группы НЛМК. С 2013 года благодаря новой схеме ВИЗ-Сталь сэкономила почти 170 млн рублей. В 2015 году объем контейнерных отгрузок рулонной стали с...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала цикл образовательных экскурсий для студентов Екатеринбургского монтажного колледжа, обучающихся по специальностям «Монтаж, наладка и эксплуатация оборудования промышленных и гражданских зданий», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования». Будущие молодые специалисты познакомились с прокатным производством одного из самых сложных видов металлопродукции трансформаторной стали, увидели работу современного оборудования, получили информацию об условиях труда и требованиях к профессиональному уровню работников. Знакомство с производственной площадкой – один из важных этапов в системе подготовки молодых кадров в рамках сотрудничества ВИЗ-Стали с базовыми учебными заведениями. Ежегодно предприятие проводит свыше 40 образовательных экскурсий для студентов профильных учебных заведений, таких как Уральский...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику острых вирусных инфекций. В заводской здравпункт поступило 350 доз вакцины от клещевого энцефалита, которая способствует выработке надежного иммунитета и отвечает международным требованиям по эффективности и безопасности. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно почти 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии, гриппа и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2016 году предприятие направит более 500 тысяч рублей. «Комплекс противоэпидемических программ, в первую очередь, направлен на обеспечение стабильной работы предприятия. Вакцинация — это надежный и проверенный способ обеспечить своевременную профилактику заболеваемости сотрудников с помощью защиты от опасных инфекций...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди стропальщиков. Звание лучшего по смежной профессии получил вальцовщик стана холодной прокатки ЦХП Сергей Лямин. Второе место занял слесарь-ремонтник энергоцеха Андрей Еретнов, третье – вальцовщик стана холодной прокатки ЦХП Сергей Поваров. В номинации «Лучший молодой стропальщик» победу одержал машинист компрессорных установок энергоцеха Евгений Крымов. Наилучший результат по итогам теоретических испытаний показала шлифовщик ЦХП Жанна Осинцева. Все победители награждены дипломами и денежными премиями. Соревнование, в котором приняли участие 35 конкурсантов, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретические профессиональные знания участников, второй этап включал проверку практических навыков. Критериями оценки выполнения технологических операций по строповке и перемещению грузов были точность и безопасность выполняемых...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила очередной этап обновления парка химико-аналитического оборудования центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ). Компания закупила и установила новое аналитическое оборудование, которое позволяет в круглосуточном режиме контролировать параметры технологических процессов и своевременно корректировать режимы обработки трансформаторного проката - одного из самых сложных и высокотехнологичных видов металлопродукции. В рамках проекта в химическую лабораторию предприятия поступили газоанализаторы нового поколения Eltra CW-800 и Eltra ON-900 (Германия), которые предназначены для анализа параметров, влияющих на электромагнитные свойства и качество поверхности трансформаторного проката. Прибор Eltra ON-900 используется для определения процентного содержания кислорода и азота при входном контроле горячекатаного подката. Установка Eltra...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли учебно-тренировочные занятия для сотрудников газового производства энергетического цеха. Цель проекта – отработка действий в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного характера и формирование навыков использования новых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Четырехдневный комплекс учебно-тренировочных занятий включал несколько этапов, к проведению которых подключились сотрудники отделения пожарного караула 202 ПЧ «Огнеборец». В рамках теоретического курса энергетики изучили принципы выбора и порядок использования СИЗ в чрезвычайных ситуациях с учетом специфики газового производства. Особое внимание уделялось тактико-техническим характеристикам индивидуальных огнезащитных костюмов БОП-1 (боевая одежда пожарного). Профессиональные огнезащитные комплекты включают куртку, брюки, рукавицы и шлем из специальной термостойкой ткани с водоупорной пропиткой и повышенной...

В 2016 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут производственную и преддипломную практику свыше 50 студентов. Практическое обучение студентов на рабочих местах – важный этап подготовки для компании будущих молодых специалистов. Первая группа студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающихся по специальностям «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», уже приступила к практическим занятиям в цехе холодной прокатки и цехе технического обслуживания и ремонтов. Под руководством заводских специалистов ребята знакомятся с работой производственных подразделений и оборудования, собирают необходимую для курсовых и дипломных работ техническую документацию, получают консультации по всем интересующим их вопросам. С УПК завод сотрудничает более 40 лет. Наряду с Уральским монтажным колледжем он входит в число базовых образовательных...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в эксплуатацию новое крановое оборудование для обслуживания агрегатов на участке отделки цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей нацелен на повышение промышленной безопасности, надежности грузоподъемного оборудования и стабильности производства. Мостовой электрический кран с поворотной тележкой грузоподъемностью 20 тонн, заменивший выработавший свой ресурс подъемно-транспортный механизм, произведен на Павлодарском машиностроительном заводе. Применение современных технических решений в конструкции агрегата позволило повысить скорость обслуживания грузов и улучшить условия труда персонала. Проект реализуется в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования. На сегодняшний день предприятие заменило пять мостовых кранов. До 2020 года на ВИЗ-Стали планируется установить еще...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила пилотный проект внедрения новой технологии автоматизированного управления доступом к технологическому оборудованию цеха холодной прокатки. В промышленную эксплуатацию запустили первую очередь современной системы электронно-механической защиты линии агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО), которая позволяет исключить влияние человеческого фактора на производственную безопасность. Автоматизированная система управления доступом работников в опасные зоны представляет собой комплекс электронно-механического оборудования, которое включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Система имеет два уровня защиты от рисков, связанных с несанкционированным доступом работников в опасные зоны и контактом с движущимися элементами. В случае угрозы...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в преддверии Международного женского дня 8 марта руководители компании и профсоюзного комитета поздравили с праздником работниц предприятия. Корпоративные подарки получили 411 женщин-металлургов. Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики предприятия. В 2015 году объем финансирования таких программ составил более 7,5 млн рублей. Средства направлены на выплату больничных, пособий и компенсаций беременным женщинам; работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; единовременной материальной помощи при рождении ребенка и др. Предприятие оказывает традиционную поддержку приемным, многодетным и неполным семьям работников, опекунам и вдовам, имеющим детей в возрасте до 16 лет. Ежегодно накануне нового учебного года они получают единовременную материальную помощь. ВИЗ-Сталь заботится о создании комфортных условий работы для беременных женщин и матерей, воспитывающих...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялась спартакиада среди ветеранов, организованная при поддержке администрации предприятия, заводского Совета ветеранов и профсоюзного комитета. Она проводится третий год подряд для организации активного отдыха и сохранения долголетия заслуженных заводчан. В программу спортивного праздника вошли состязания по настольному теннису, шашкам и шахматам. По итогам состязаний победителем личного первенства по настольному теннису стал Михаил Запутряев. Абсолютным чемпионом шахматного турнира стал Сергей Чудаев. Победу в соревнованиях по шашкам разделили Владимио Шустин и Николай Нечаев, набравшие равное количество очков. Все победители получили памятные подарки и дипломы. «Забота о ветеранах завода - одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Предприятие оказывает комплексную помощь Совету ветеранов, финансирует и поддерживает программы, которые не только обеспечивают пожилым...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к реализации второго этапа программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров. Программа стартовала в 2015 году и предусматривает выявление талантливых молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. По итогам прошлогоднего отбора участниками первого этапа программы стали 12 сотрудников предприятия, для которых были разработаны индивидуальные планы обучения на четыре года. Планы, включающие семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, будут ежегодно корректироваться с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В 2016 году на участие во втором этапе программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров также претендуют 24 перспективных молодых сотрудников из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Их отобрали...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), один из мировых лидеров в производстве трансформаторной стали, запустила SMS-сервис обратной связи с сотрудниками. Новый оперативный и доступный канал связи дает возможность любому работнику предприятия в круглосуточном режиме обратиться с запросом, жалобой или предложением к руководителям компании с помощью SMS-сообщения. SMS-центр обратной связи не только поможет решить проблемы отдельных сотрудников, но и даст возможность внедрить полезные инициативы по совершенствованию работы предприятия. В обращении можно анонимно или открыто написать о волнующей проблеме. Ответ на запрос можно получить разными способами, в том числе через информационные каналы внутренних коммуникаций - корпоративный портал, газету «Верх-Исетский рабочий, электронную рассылку новостей. Жалобы, вопросы и пожелания могут охватывать широкий круг тем: охрана труда и промышленная безопасность, развитие персонала, оплата труда...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела традиционную благотворительную акцию к дню рождения подшефного детского дома № 7 в Екатеринбурге. Подарком предприятия на 29-летие социального учреждения стала материальная помощь в приобретении и установка кухонной мебели и электробытовых приборов. Поздравили подшефных и заводские ветераны, которые в день рождения детского дома вручили сладкие подарки воспитанникам учреждения. Дети и педагоги не остались в долгу и подготовили для шефов концертную программу, где выступили с театрализованной постановкой, танцевальными и вокальными номерами. Завершилась встреча дружеским общением за праздничным столом. Социальную поддержку детям, оставшимся без попечения родителей, завод оказывает со времени основания детского дома. В 2015 году ВИЗ-Сталь направила более 800 тысяч рублей на организацию охраны детского дома, приобретение мебели, бытовой техники, спортинвентаря. Большое внимание шефы...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в 2015 году предложений работников, направленных на выявление скрытых резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья и материалов. Внедрение инициатив и разработка предложений по улучшениям - один из методов повышения эффективности процессов, действующих на ВИЗ-Стали в рамках Производственной системы НЛМК . Каждый работник может подать предложение по улучшению рабочих процессов в технический совет подразделения и в случае его одобрения сразу получить вознаграждение. Если впоследствии мероприятие даст положительный экономический эффект, автор инициативы получает дополнительную денежную премию. Стартовавшая в 2013 году система инициатив активно развивается. Если в первый год внедрения системы было подано 12 инициатив, то в 2014 году их число выросло до 30, а в 2015 году достигло 53. Инициативы были направлены на...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направит на реализацию оздоровительных проектов для металлургов и членов их семей более 10 млн рублей. На организацию санаторно-курортного лечения персонала предприятие направит более 3 млн рублей. В феврале первая группа сотрудников уже отправилась на отдых и лечение в уральские здравницы «Янган-Тау», «Усть-Качка», «Юбилейный», «Самоцветы». До конца года поправить здоровье на этих и других российских курортах смогут 110 металлургов. Свыше 100 семей металлургов станут участниками детских оздоровительных программ. Родители смогут вместе с детьми отдохнуть и пройти санаторно-курортное лечение по специализированным путевкам «Мать и дитя», отправить школьников в летние оздоровительные и спортивные лагеря. ВИЗ-Сталь продолжит оплачивать сотрудникам расходы по протезированию и проведению хирургических операций, приобретению дорогостоящих лекарств, проводить профилактическую вакцинацию и...

На реализацию программ поддержки заводских ветеранов ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) в 2015 году направили около 3 млн рублей. Свыше 1300 заслуженных металлургов получили адресную социальную помощь от предприятий. ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализуют комплексную программу поддержки ветеранов. Дважды в год – в честь Дня Победы и к Дню пожилого человека – все пенсионеры, состоящие на учете в заводском Совете ветеранов, получают финансовую поддержку. Предприятия выделяют бывшим работникам бесплатные путевки в санатории-профилактории, оказывают финансовую помощь для проведения зубопротезирования, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, слуховых аппаратов и т.д. Ежемесячно материальную помощь на неотложные нужды получают 20-30 бывших заводчан. Для пенсионеров организуются спортивные турниры по шашкам, шахматам и настольному теннису, встречи бывших и нынешних заводчан, выездные культурно-массовые мероприятия. Пожилые люди...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2015 году увеличила объем выпуска продукции до 177,8 тыс. тонн, на 2,1% больше показателей 2014 года. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне - 98 %. Объем продаж трансформаторного проката в 2015 году увеличился до 179,6 тыс. тонн, на 4,5% выше показателей 2014 года. Позитивная динамика связана с увеличением мирового спроса на российскую трансформаторную сталь в связи с оптимальным соотношением цены и качества продукции ВИЗ-Стали. Ключевыми направлениями сбыта в 2015 году стали Индия, страны Ближнего Востока, НАФТА, Россия. В общем объеме продаж доля экспортных поставок составила 83,8 %. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) - ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до...

В 2015 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила в качестве благотворительной помощи более 3,8 млн рублей. Средства выделялись на социальную поддержку детей-сирот, пенсионеров, проектов в сфере культуры, спорта и других. Одним из приоритетных направлений благотворительного финансирования является пропаганда здорового образа жизни и поддержка спортивных мероприятий. В 2015 году предприятие направило более 1,5 млн рублей на развитие программ Федерации пулевой и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» в Свердловской области. Более 800 тысяч рублей ВИЗ-Сталь направила на материальную поддержку подшефного детского дома №7 в Екатеринбурге, в том числе на организацию охраны учреждения, приобретение мебели, бытовой техники и спортинвентаря. Социальную помощь детям, оставшимся без попечения родителей, завод оказывает без малого 30 лет. Помимо предприятия, значительный вклад в реализацию благотворительных социальных проектов в...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) посетили выставку в Свердловской областной библиотеке им. Белинского, посвященную 290-летию Верх-Исетского завода. Организацию экскурсии и доставку заслуженных ветеранов на мероприятие взяла обеспечила администрация ВИЗ-Стали. В экспозиции, которая будет действовать до 4 февраля, представлены редкие книги, уникальные издания и фотографии, связанные с историей становления и развития ВИЗа. В них рассказывается о культурно-бытовой жизни заводчан, условиях производства в годы сталинской модернизации, о заводских участниках гражданской войны и членах их семей, о послевоенном восстановительном периоде и многом другом. Особое внимание ветеранов привлекли раритетные подшивки заводской многотиражки 30-40-50-х годов прошлого века. Первая заводская газета Урала, которая издается с 1923 года по настоящее время, неоднократно меняла название: «Красный кровельщик», «Трансформаторная сталь»...

В течение года на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут восемь профессиональных конкурсов среди лучших работников производства. Их участники смогут продемонстрировать уровень практических и теоретических профессиональных навыков, способности к творчеству и саморазвитию, повысить личную эффективность за счет приобретения дополнительных знаний и обмена опытом с коллегами. За звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК и резчики холодного металла. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет смогут померяться силами в традиционном конкурсе «Молодой лидер», направленном на формирование кадрового резерва руководителей. Участникам предстоит пройти тестирование уровня знаний, самопрезентацию, интеллектуальные и психологические тренинги, деловые игры, спортивные состязания и др...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) оказала Собору Успения Богородицы в Екатеринбурге благотворительную поддержку в приобретении и установке отопительного оборудования нового поколения. Твердотопливный котел длительного горения был доставлен в Храм накануне православного праздника – Крещения Господня. Запуск котла позволит наладить бесперебойную работу системы отопления помещений Храма площадью до 300 кв.м. С его помощью будет обогреваться временный Храм, где проходят богослужения, расположены детская воскресная школа, ризница, а также трапезная и библиотека. Новое оборудование отличается высокой теплоотдачей и удобством в эксплуатации, отвечает самым высоким требованиям безопасности. Кроме этого оно позволит уменьшить ежемесячные расходы Храма на электроэнергию на 30 %. «Оказание благотворительной помощи православному Собору Успения Богородицы – знаковая историческая традиция Верх-Исетского завода, который в 2016 году отметит...

В 2015 году более 1,5 тыс. сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в корпоративных образовательных проектах. На реализацию комплексной программы развития персонала компания направила свыше 4,2 млн рублей. Свыше 1000 человек повысили квалификацию в сферах охраны труда и промышленной безопасности, технической эксплуатации и ремонта оборудования, организации работ повышенной безопасности на базе специализированных учебных центров Екатеринбурга, Липецка, Москвы. Около 400 работников прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию. Обучение проводилось и непосредственно на базе предприятия, где созданы комфортные условия для проведения учебных семинаров и практических тренингов. В течение года более 300 металлургов стали участниками специализированных тематических программ «Академия наставничества», «Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами», «Результативный менеджмент» и других. ...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) состоялся семинар-тренинг по развитию управленческих компетенций руководителей среднего звена основных и вспомогательных производственных подразделений. Обучение в рамках комплексной программы подготовки и развития персонала направлено на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами и производственными процессами. В ходе четырехмодульной сессии участники образовательного проекта изучали передовые технологии эффективного менеджмента, осваивали новые инструменты повышения результативности и производительности труда. Занятия проходили в форме семинаров с элементами групповых обсуждений, тестирования и тренингов. Такая форма обучения дала возможность слушателям не только приобрести новые теоретические знания, но и в ходе обмена мнениями и решения кейсов получить практические навыки управления персоналом в конкретных ситуациях на производстве. «Успешная работа промышленного предприятия во...

Более 1,7 миллионов рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) в 2015 году на поддержку спортивных проектов и инициатив. Средства выделялись на развитие корпоративного спорта и проектов Федерации пулевой и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» в Свердловской области. Поддержка физкультуры и спорта - важный элемент социальной политики ВИЗ-Стали. В уходящем году в рамках корпоративной спартакиады состоялось 24 турнира по 12 видам спорта, в которых приняли участие свыше 500 спортсменов всех подразделений предприятия. Командные и личные состязания прошли по настольному теннису, шахматам, гиревому спорту и армрестлингу. Металлурги соревновались в легкоатлетическом кроссе, в турнирах по волейболу и мини-футболу. Победители всех турниров награждены дипломами и денежными премиями. «Мы поощряем стремление персонала к здоровому образу жизни и поддержанию хорошей физической формы, что является залогом высоких результатов и в...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора. Договор является основой социально-трудовых отношений работников и работодателя. Он обеспечивает дополнительные социальные гарантии и льготы сотрудникам, поддержку их семей, безопасные условия труда, что в целом способствует повышению мотивации персонала, обеспечению стабильности и эффективности деятельности предприятия. В течение 2016 года на предприятии будут действовать все ранее введенные в интересах заводчан гарантии и льготы, включая ежеквартальную индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетными направлениями социальной политики останутся создание безопасных и комфортных условий труда, оздоровление сотрудников, профессиональное обучение и повышение квалификации персонала, организация спортивных и культурно-массовых мероприятий, материальная поддержка...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к пуско-наладочным работам новой автоматизированной системы управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Новая система позволит исключить влияние человеческого фактора на производственную безопасность. Автоматизированная система управления доступом сотрудников в опасные зоны представляет собой комплекс электронно-механического оборудования, которое включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Система имеет два уровня защиты от рисков, связанных с несанкционированным доступом сотрудников в опасные зоны и контактом с движущимися элементами. В случае угрозы травмирования работника система принудительно останавливает работу оборудования. Новую технологию автоматизированного защитного ограждения агрегатов стали внедрять на...

В связи с профессиональным праздником Днем энергетика 26 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в реализацию энергоэффективных проектов. Вручение почетных грамот и благодарственных писем администрации и профкома предприятия проводится в ходе торжественных мероприятий, которые в течение праздничной недели пройдут во всех профильных подразделениях энергетического цеха и цеха технического обслуживания и ремонтов. Помимо корпоративных наград все отличившиеся получат материальные поощрения. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 80% продукции ВИЗ-Стали поставляется на...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) запущено в промышленную эксплуатацию фильтровальное оборудование нового поколения на блоке очистных сооружений - ключевом объекте системы замкнутого оборотного водоснабжения предприятия. Замена изношенного оборудования позволила повысить надежность системы очистки промышленных стоков и снизить риски незапланированных простоев. Фильтр-пресс предназначен для обезвоживания осадка, который образуется после отстаивания стоков с агрегатов выпрямляющего отжига цеха холодной прокатки. Очищенная вода повторно используется в замкнутом оборотном водоснабжении предприятия. На блоке очистных сооружений эксплуатируется четыре фильтр-пресса, один из которых и был заменен. Установка нового фильтр-пресса проводилась в рамках программы поддержания основных производственных фондов. Помимо повышения стабильности работы фильтровального оборудования проект позволит снизить расход энергоресурсов. Внедрение в...

Празднично оформленные новогодние подарки получат 710 детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК). В общей сложности на эти цели предприятия направили около 450 тыс. руб. Наборы со сладостями получат все дети сотрудников в возрасте до 14 лет включительно. Новогодние подарки будут вручены и воспитанникам областного детского дома №7, над которым завод шефствует уже около 30 лет. Накануне праздника металлурги посетят социальное учреждение, чтобы поздравить ребят и персонал детского дома с Новым годом и Рождеством. Дети покажут заводчанам театрализованное представление, после чего шефы устроят для них праздничное чаепитие. «Забота о детях – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Помимо вручения новогодних подарков мы организуем для детей металлургов отдых в санаторно-курортных оздоровительных учреждениях, оказываем материальную помощь многодетным и неполным семьям, вовлекаем семьи заводчан в спортивные и...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила модернизацию систем технологического освещения основных производственных подразделений. Внедрение энергоэффективных светодиодных решений позволило улучшить условия труда около тысячи работников и более чем в два раза снизить нагрузку на сеть цеха холодной прокатки. В рамках стартовавшего в начале года проекта заменяли системы локального освещения рабочих мест и основного потолочного освещения, которое расположено на высоте более 10 метров и к которым предъявляются особые требования по уровню светоотдачи, пульсации и цветопередаче. В итоге на предприятии заменили 2298 ртутных газоразрядных светильников на новые светодиодные. От устаревших систем освещения их отличают высокая светоотдача, низкое энергопотребление и длительный срок службы. Светодиодные источники света не содержат ртуть, не производят инфракрасного...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялись тактические учения по гражданской защите, направленные на поддержание готовности персонала к действиям в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций, совершенствование практических навыков работников в области ГО и ЧС. Комплекс учебных мероприятий включал несколько этапов, к проведению которых были привлечены пожарные подразделения и профессиональные спасатели. После срабатывания учебного сигнала пожарно-охранной сигнализации из административного здания были оперативно эвакуированы 54 человека. Сотрудники ЧОП «ВИЗ-Сталь», личный состав аварийно-спасательных формирований, работники служб ГО и ЧС предприятия организовали оцепление территории. Два отделения пожарного караула 202 ПЧ «Огнеборец» провели тушение условного возгорания и проверку наличия оставшихся в здании людей. Благодаря слаженному взаимодействию всех участников специальных учений условное возгорание было...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений. В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и практических тренингов, участниками которых за два...

В объединенном совете ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа начала работу выставка, которая рассказывает о творческих увлечениях и хобби заслуженных работников завода. Ее открытие приурочено к традиционной встрече ветеранов, посвященной дню рождения завода. На выставке Бывший сотрудник заводоуправления ВИЗ-Стали Татьяна Маловичко представила живописные полотна о природе, написанные маслом. Ветеран цеха холодной прокатки Владислав Наумов презентовал коллекцию уральских минералов. Авторы экспозиций провели экскурсии для гостей, во время которых рассказали о своих увлечениях и коллекциях. Выставка пробудила искренний интерес и живой отклик у всех участников мероприятия. «Это первая выставка в цикле экспозиций творчества ветеранов, который мы посвящаем 290-летию Верх-Исетского завода и будем проводить весь юбилейный 2016 год, – говорит председатель Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа Вадим Федоров. Проект представит самые яркие примеры увлечений...

В рамках ежегодной корпоративной спартакиады на ВИЗ-Стали состоялся турнир по шахматам, в котором приняли участие лучшие спортсмены предприятия. Лидером личного первенства стал энергетик цеха техобслуживания и ремонтов Анатолий Катков, второе место занял термист цеха холодной прокатки Виктор Сивков, третье – слесарь-ремонтник цеха технического обслуживания и ремонтов Денис Гильмиянов. Победители турнира награждены почетными грамотами и материальными поощрениями. Наиболее активными участниками соревнований стали члены шахматного клуба ВИЗ-Стали, который в декабре текущего года отметит 16-летие основания. За это время на базе клуба проведено около 160 индивидуальных и командных турниров. Представители заводского шахматного клуба неоднократно занимали призовые места на соревнованиях городского и районного масштаба. Для справки: ООО "ВИЗ-Сталь" (входит в Группу НЛМК) - ведущий мировой и крупнейший российский производитель...

Ведущий мировой производитель трансформаторной стали компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на формирование команды перспективных руководителей. Победителем стал сменный мастер энергоцеха Антон Подчиненов. Второе место занял инженер по наладке и испытаниям энергоцеха Олег Велижанин, третье – инженер-электроник электрослужбы цеха холодной прокатки Денис Ананьин. По результатам конкурса победитель и призеры награждены дипломами и денежными премиями. Конкурс включал несколько этапов и длился более трех месяцев. В ходе предварительных этапов жюри оценивало, аналитические, коммуникативные и организаторские способности конкурсантов, их креативность, умение эффективно работать в команде. Претенденты на звание «Мастер года» проходили электронное тестирование, участвовали в деловых играх и тренингах, спортивных соревнованиях. Новацией корпоративного состязания стал этап...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) за девять месяцев 2015 года направила свыше 150 млн рублей на поддержание стабильной работы оборудования, мероприятия по предотвращению инцидентов на производстве, созданию безопасных и комфортных условий труда. Большая часть средств – около 112 млн рублей - вложена в проекты комплексной программы замены устаревшего оборудования, чтобы обеспечить безопасную и стабильную работу производства. В частности, в цехе холодной прокатки ведется обновление грузоподъемной техники и трансформаторов, в энергоцехе - фильтр-пресса блока очистных сооружений, воздухораспределительной газовой установки и др. Свыше 26 млн рублей затрачено на капитальный ремонт технологического оборудования - печей высокотемпературного отжига, электродвигателей главных приводов прокатного стана 1300, двух комплексов лазерной обработки поверхности металла и др. Почти 8 млн...

Совет ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) провел на своей территории шахматный турнир между визовскими пенсионерами и заслуженными работниками предприятий Орджоникидзевского района Екатеринбурга. В сборную команду района вошли заслуженные работники Уралтрансмаша, УЗТМ, Завода №9 и Завода имени Калинина. Участники турнира сыграли 72 партии по круговой системе. Силы соперников оказались примерно равны. Обе команды продемонстрировали хорошую интеллектуальную форму. По итогам состязаний сборная ветеранов Орджоникидзевского района опередила команду визовцев всего на одно очко. Первое место в личном зачете занял игрок сборной Орджоникидзевского района Александр Попов. Второе место у представителя ВИЗ-Стали Виктора Губянова. Третье место разделили между собой Сергей Полянин (ВИЗ-Сталь) и Владимир Заболотнов (сборная Орджоникидзевского района). Соревнования прошли на высоком эмоциональном подъеме и завершились дружеским общением...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Участниками вакцинации стали 88% сотрудников. В этом году для здравпункта завода было приобретено свыше 1000 доз высокоочищенной вакцины нового поколения, соответствующей международным требованиям по эффективности и безопасности. Она создает специфический иммунитет против вирусов гриппа типов А и Б, который сохраняется до 12 месяцев. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно свыше 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2015 году направлено более 500 тысяч рублей. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к проведению очередного этапа комплексной программы профессиональной оценки персонала. В текущем году ее участниками станут 160 специалистов и руководителей предприятия. Внедрение новой системы профоценки началось в 2014 году и проводится поэтапно. Ее цель - объективный анализ уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов предприятия, повышение мотивации сотрудников к профессиональному развитию и карьерному росту, выявление и поощрение наиболее талантливых и перспективных работников. В ходе оценки, помимо качества выполнения рабочих обязанностей, учитываются наличие у сотрудников рационализаторских предложений, изобретений и других достижений, участие в проектах по снижению производственных затрат, улучшению качества выпускаемой продукции и т.д. По итогам оценки сотрудники ранжируются по пяти уровням корпоративных...

Более 10 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за 9 месяцев 2015 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С января по сентябрь 226 работников и ветеранов стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие лечение и лекарства. Более 90 детей сотрудников ВИЗ-Стали поправили здоровье в российских санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для профилактики здоровья и лечения работников на заводе организована круглосуточная работа здравпункта, который бесплатно оказывает услуги смотрового, процедурного, физиотерапевтического и прививочного кабинетов. В рамках фельдшерского приема металлурги получают первичную медицинскую помощь при...