Инфопрактика на PublisherNews.Ru - Малый и средний бизнес

      "У меня нет даже 15 минут в день! Мне бы еще часов 12 в сутки, чтобы все успевать! Какие тренинги? У меня нет на это времени!" - если это не про вас, дальше можете не читать, у вас все хорошо (наверное).       Если вы руководитель или собственник бизнеса и вам катастрофически не хватает времени, мы готовы подарить вам 15 минут в день. Казалось бы, немного. Но! Занимаясь 15 минут в день можно:       - выучить иностранный язык;       - поддерживать тело в хорошей форме;       - прочитать книги, которые так долго откладывались;       - сохранить отношения в семье (позвонить родителям, пообщаться с ребенком);       - .... дополните этот список.       На что еще у вас не хватает времени? Мы разработали и провели уже 30 потоков онлайн бизнес игры по управлению временем. Это не стандартный тренинг. Мы не...

Завершение цикла статей "Причины текучести кадров в отделе продаж".  Предыдущие публикации смотрите в нашем аккаунте как на данном ресурсе, так и в соцсетях. Полная версия статьи опубликована в журнале "Управление сбытом" № 7 2020 г. Причина десятая: несогласованность работы структурных подразделений. Слабая корпоративная культура. Очень многие сотрудники отделов продаж уходят из-за того, что обещания, которые они дали клиентам, не выполняются из-за некачественной работы других подразделений. Например, из-за отдела доставки или бухгалтерии. А уж о войнах между подразделениями маркетинга и продаж ходят легенды! Если не выдерживаются сроки, или качество товара или услуги, то первый, кто попадает под негатив клиента – тот, кто продал.  В этом случае, помогут: - четко выстроенные технологические процессы; - грамотное описание целевой аудитории; - правильно настроенная реклама; - формирование четкого понимания уровня...

Сообщество поддержки малого и среднего бизнеса "PROдвинутые" от образовательно–консультационного центра «Инфопрактика».Это сообщество создано для формирования эко-среды по развитию бизнес–мышления, управленческих компетенций и навыков. В сообществе не только предприниматели и руководители, но и эксперты–практики: юрист, HR-директор, руководитель корпоративного университета. Все эксперты имеют реальный опыт работы в крупных компаниях и готовы поделиться этим опытом с теми, у кого нет бизнес-образования и кто не был за кулисами «большого бизнеса». Список экспертов пополняется в зависимости от запросов участников сообщества. А это дорогого стоит! Соцсети и публичность заставляют держать марку. Во многих сообществах и группах, когда вы задаёте вопрос публично, приходят диванные гуру и критики. Нет, критика идей или вопросов нужна, но без закидывания помидорами. А еще ситуации, когда кажется, что ну вот совсем "армагедец", бизнес...

В последнее время нам на консультацию приходят производственники с одной и той же проблемой: рабочие не хотят работать, считают, что:- их эксплуатируют;- труд не ценят;- платят мало.В результате: низкая производительность и качество. Бизнес терпит убытки и разрушается репутация, клиенты уходят. Повышение зарплаты действует непродолжительное время и снова зреет недовольство... И так по кругу.Причина: не выстроен внутренний HR-бренд в компании.Многие собственники (в основном малый, средний и микро-бизнес) считают, что это не важно, что это блажь.Тогда возникает вопрос: почему корпорации вкладывают миллионы в развитие внешнего и внутреннего HR-бренда? Им что, некуда деньги девать?На "подумать" пример: почему произошла революция в 1917 году? Потому что рабочие были недовольны тем, что они "чернь", что не было должного уважения к тем, кто работает руками.Что произошло после революции? Рабочий класс стал "элитой". "Кто был ничем, тот стал...

Есть компании, которые очень много делают для своих сотрудников, но сотрудники это не ценят. Воспринимают как данность, как то, что само собой разумеется. Есть малый и средний бизнес, который не может позволить себе соцпакет и считает, что именно поэтому люди не задерживаются и уходят.И в том, и в другом случае, руководитель (собственник) не доносит до сотрудников ценность и преимущества работы в его компании. Одни думают, что этих преимуществ нет, а другие думают, что и так все понятно, зачем рассказывать о том, что очевидно?! Не очевидно!Очень часто руководители рассуждают так: "Они же получают зарплату вовремя! Мы платим за эту работу столько же, сколько и другие компании, а они недовольны!" или "Мы для них столько всего делаем, а они, неблагодарные, это не ценят!"Дело в том, что каждый человек живет в своем "тоннеле реальности", выстраивает свои умозаключения в зависимости от того, какое образование, опыт и информация у...

Все "рванули" в онлайн – одни продают товары и услуги, другие себя в качестве экспертов, третьи пытаются сформировать эффективные удаленные команды, четвертые участвуют в онлайн-конкурсах. Что общего во всех этих ситуациях? То, что в каждом случае необходимо четко выстроенное позиционирование. А позиционирование начинается с самопрезентации. Если она краткая и четко изложенная – это 50% успеха. А если это еще запоминающаяся, то - все 99%. Самопрезентация онлайн кардинально отличается от "живой" беседы, а страх камеры и публичных выступлений на втором месте после страха смерти. Как  "зацепить" онлайн-аудиторию? Как найти нужные слова, которые буду выделять вас и ваш бизнес из этой общей массы? Как правильно презентовать себя онлайн партнерам, инвесторам, клиентам, сотрудникам, жюри?Мы знаем, как повысить вашу ценность и выйти из кризиса в плюсе. Пройдите игровой практикум "5 шагов создания идеальной самопрезентации"...

В формате онлайн с 12 мая стартует бизнес-игра (практикум) "Время - деньги" для руководителей, собственников бизнеса и тех, кто планирует ими стать. Длительность игры - 28 дней.Время на выполнение заданий - 15 минут в день.Нам предоставили подарок в виде длительного заточения с возможностью проявить свободу воли. Свободу делать то, что захочешь: деградировать или развиваться, паниковать или находить возможности, проигрывать или побеждать. У каждого из нас появилась уникальная возможность - "проверить себя на вшивость" и изменить траекторию своей жизни. Что выбрали вы? В каком состоянии находится ваше "колесо баланса"? Сейчас есть возможность его выровнять, грамотно распределив свое время между сферами жизни. Особенно сейчас, когда кругом бардак и неопределенность. Для того, чтобы стать осознаннее и энергичнее, достаточно разобраться тем, куда вы сливаете свое время и деньги. Фокус на контроле за временем позволит "подтянуть"...