ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) начала цикл производственных занятий для студентов четвертого курса Уральского политехнического колледжа, которые обучаются по специальности «Обработка металлов давлением». Образовательная программа разработана специально для базового учебного заведения, с которым завод сотрудничает на протяжении многих лет. Чтобы будущие металлурги смогли глубже освоить основные этапы производства, учебный курс комбинирует теоретическое и производственное обучение на предприятии. На первом занятии студенты сначала в теории изучили технологические процессы прокатного участка. Обучение продолжилось в цехе, где будущие металлурги увидели работу станов, которые производят холодную прокатку одного из самых сложных видов металлопродукции – трансформаторной стали. На следующих занятиях студенты познакомятся с технологическими операциями цеха холодной прокатки, которые проходят на термических участках и участке...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в третьем квартале 2019 года подали 216 идей по повышению эффективности производства. Инициативы металлургов направлены на улучшение работы оборудования, снижение расхода энергоресурсов, повышение качества продукции, улучшение условий труда и другое. Всего с начала 2019 года работники ВИЗ-Стали инициировали 455 предложений. Ожидаемый экономический эффект от их внедрения – более 150 млн рублей. Самым активным в третьем квартале стал мастер цеха сервисного ремонта Василий Шавкунов, который подал семь инициатив. Предложения направлены на сокращение времени ремонтных операций и улучшение условий труда на рабочих местах. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, развитие которой ВИЗ-Сталь ведет с 2013 года. Каждый работник может предложить идею по улучшению производства и получить за это премию. Если идея приносит экономический эффект, то автор получает дополнительное...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (компании Группы НЛМК) одержали победу в шахматном турнире среди ветеранских организаций Екатеринбурга на кубок председателя городской думы. В соревнованиях в честь 296-летия уральской столицы приняли участие семь сильнейших команд города. Турнир проходил по круговой системе. Все шахматисты сыграли по пять партий, померившись силами с каждым соперником из ветеранских сборных. По итогам серии игр наибольшее количество очков заработали бывшие визовские металлурги Сергей Чудаев и Сергей Полянин. Победители шахматного турнира получили кубок, дипломы и памятные подарки. «Лидерство в турнире по шахматам стало новым спортивным достижением заводской ветеранской организации, которая регулярно показывает высокие результаты в соревнованиях различного уровня. Бывшие заводчане постоянно участвуют в спортивных, оздоровительных и культурных мероприятиях, получают материальную помощь. На эти цели в 2019 году ВИЗ-Сталь и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел турнир по настольному теннису среди работников транспортных подразделений. По итогам серии игр определились победители в двух командах, в одну из которых вошли более опытные спортсмены, а в другую – новички. Лидером среди заводских «профессионалов» стал водитель Модарис Латыпов. Среди новичков первенство завоевал начальник транспортного цеха Сергей Казюк. Все призеры соревнований получили дипломы и памятные подарки. «Поддержка корпоративного спорта - важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно мы проводим более 20 соревнований по 13 видам спорта. Участие в турнирах дает сотрудникам возможность не только помериться силами в спортивном мастерстве, но и пообщаться с коллегами в свободное от работы время. Благодаря таким мероприятиям работники лучше узнают друг друга, сближаются и становятся единой командой», – отметила начальник отдела кадров Ольга Щербо.

Волонтеры ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) провели среди заводчан акцию по сбору макулатуры. Все вырученные средства от сдачи вторсырья в переработку они направили в центр реабилитации попавших в беду животных для приобретения кормов и медикаментов. Центр действует на базе Уральского государственного аграрного университета и является учебной базой для будущих ветеринаров, которые в сотрудничестве с волонтерами помогают бездомным и больным животным. Их кормят, выгуливают, лечат, а затем передают в добрые руки новым хозяевам. Сбор макулатуры с целью оказания помощи бездомным и больным животным заводские волонтеры будут проводить регулярно. Следующая акция пройдет в ноябре. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 85% продукции ВИЗ-Стали поставляет на...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась бесплатная вакцинация работников от гриппа и острых вирусных инфекций. Прививочная кампания охватила около 90 % заводчан. Ежегодно предприятие проводит комплекс мероприятий для укрепления здоровья заводчан: финансирует периодические медицинские осмотры, санаторно-курортный отдых для работников и их детей, а также ветеранов предприятия. Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных медосмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт, на базе которого работают кабинеты вакцинопрофилактики и физиотерапии. Заводчане бесплатно получают медицинские услуги в лучших медучреждениях Екатеринбурга по программам добровольного медицинского страхования. На мероприятия по укреплению здоровья металлургов и членов семей в 2019 году компания направила около 10 млн рублей.

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) присоединилась к буккроссингу - популярному общественному движению под девизом «Прочитал книгу - дай почитать другому». Инициаторами проекта стали заводские волонтеры. В заводоуправлении предприятия они установили стеллажи, куда каждый желающий может принести прочитанные книги и взять другие в обмен. В обменный фонд принимаются любые издания: художественная и документальная проза, детская и техническая литература, справочники, учебники и др. «Задумывая акцию, мы хотели обратить внимание на необходимость поддержания традиции чтения в классическом формате. Доступность электронных книг не должна влиять на востребованность книг в бумажных переплетах. Буккроссинг на нашем заводе – это создание бесплатной доступной библиотеки для работников, возможность обмена книгами с коллегами. Таким образом, заводчане могут пользоваться дополнительным сервисом, а прочитанные книги получают новых читателей», ...

42 ветерана ВИЗ-Стали и ВИЗа (предприятия Группу НЛМК) укрепят здоровье в санатории «Бодрость», который расположен в лесопарковой зоне Екатеринбурга. Заслуженные металлурги получили от завода бесплатные путевки, которые включают размещение в комфортабельных номерах, диетическое питание и широкий спектр медицинских услуг. Ветераны займутся лечебной физкультурой, пройдут сеансы профилактического массажа и физиотерапевтического лечения, получат консультации врачей. Свежий воздух, общеукрепляющие процедуры, витаминное меню помогут заслуженным металлургам набраться сил, повысить тонус и получить заряд хорошего настроения. «Ветеранская организация ВИЗ-Стали и ВИЗа объединяет около 1300 человек. Бывшие заводчане регулярно получают материальную помощь на неотложные нужны. Для них организуют экскурсии, праздничные концерты, культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия. На поддержку ветеранов в 2019 году ВИЗ-Сталь и ВИЗ направят...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал конкурс профессионального мастерства среди бригад термистов проката и труб. Конкурс направлен на повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. На победу претендует 4 бригады цеха холодной прокатки. Заводская экспертная комиссия в течение месяца будет оценивать, как коллективы выполняют плановые показатели, повышают эффективность производственных процессов, соблюдают трудовую дисциплину и технику безопасности. Итоги конкурса подведут в начале декабря. «Работа на высокотехнологичном производстве предполагает постоянный рост профессионального мастерства. Конкурс дает возможность металлургам продемонстрировать свой потенциал и профессиональные достижения. В этом году мы выявляем лучших среди лаборантов химического анализа, слесарей-ремонтников, стропальщиков, резчиков холодного металла, аппаратчиков конверсии и т.д...

На ВИЗ-Стали и ВИЗе (компании Группы НЛМК) прошел деловой этап корпоративного конкурса «Мастер года», который направлен на развитие профессионального и творческого потенциала руководителей среднего звена. В испытаниях приняли участие 30 металлургов, успешно преодолевших отборочное тестирование и спортивный этап соревнований. Поделившись на пять команд, они решали логические и ситуационные задачи, разрабатывали и защищали тематические мини-проекты. Все задания деловой игры предусматривали отработку навыков эффективной командной работы. За участниками наблюдали эксперты из структурных подразделений завода, которые оценивали их умение работать в группе, нестандартно мыслить, вести конструктивные переговоры и отстаивать предлагаемые решения. По итогам деловой игры экспертная комиссия отберет 10 претендентов на звание «Мастер года». В финале им предстоит выступить с презентацией структурного подразделения, сформулировать предложения по...

В рамках месячника пожилого человека ВИЗ-Сталь и ВИЗ (предприятия Группы НЛМК) организовали для ветеранов праздничную культурно-спортивную программу. В честь 90-летия начала освоения российской трансформаторной стали для заслуженных металлургов провели вечер трудовой славы. Бывшим заводчанам показали концерт и фильм об истории Верх-Исетского завода, который в 1929 году первым в стране приступил к выпуску горячекатаной трансформаторной стали. Представителям трудовых династий и ветеранам, удостоенным государственных наград, вручили корпоративные подарки. Заводские пенсионеры приняли участие в областном творческом конкурсе дефиле костюмов «Осенние кружева», посвященном творчеству Павла Бажова. Диплом победителей получили Светлана Качмашева, которая сшила наряд Огневушки-поскакушки, и Надежда Фильчикова, которая продемонстрировала костюм в танце. Визовские ветераны заняли первое место в городском конкурсе декоративно-прикладного...

Волонтеры ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) провели экологическую акцию по озеленению городской территории, примыкающей к заводоуправлению. На аллее, заложенной в 2016 году в честь 290-летия Верх-Исетского завода, они высадили 200 кустарников декоративной спиреи. «Расширение памятной аллеи символизирует развитие лучших традиций завода, связанных с бережным отношением к окружающей среде и высокой социальной ответственностью. Достаточно вспомнить, что именно на ВИЗе разработали первую в истории мировой черной металлургии систему замкнутого водооборота. Ее внедрение полностью исключило сбросы промышленных отходов и по сей день обеспечивает безопасность производства трансформаторного проката ВИЗ-Стали для окружающей среды», – отметила начальник отдела кадров предприятия Ольга Щербо. Бережное отношение к окружающей среде не в первый раз становится темой социально значимых проектов заводчан. Волонтеры ВИЗ-Стали собрали и вывезли более...

В Екатеринбурге на манеже клуба «ВИЗ Синара» прошел турнир по мини-футболу между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Традиционные соревнования на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» проводятся в 25-й раз. Последние шесть лет они имеют статус открытого корпоративного спортивного мероприятия. В этот раз на площадке встретились пять футбольных команд: цеха холодной прокатки (ЦХП) и заводоуправления ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК-Урал и Вторчермета НЛМК Урал. Соревнования проходили по круговой системе. Обладателем кубка победителя стала команда ЦХП ВИЗ-Стали. Второе место заняли футболисты Вторчермет НЛМК Урал, третье – НЛМК-Урал. Все призеры получили дипломы и ценные подарки.

В честь 90-летия начала освоения выпуска российской трансформаторной стали ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела праздник трудовой славы. Главными героями торжества в центре культуры и искусства «Верх-Исетский» стали ветераны, удостоенные высоких правительственных наград. Мероприятие открылось показом фильма об истории Верх-Исетского завода, который в 1929 году первым в стране приступил к выплавке горячекатаной трансформаторной стали. С 1934 года ВИЗ полностью обеспечивал отечественное производство горячекатаной электротехнической сталью, которая по качеству не уступала лучшим импортным образцам. Затем на сцену вышли самые заслуженные визовцы: Герои Социалистического Труда Виталий Калинин и Анатолий Мухлынин, полный кавалер Ордена Трудовой Славы Юлия Пинаева. Самые теплые слова адресовали заслуженным визовцам руководители ВИЗ-Стали и ВИЗа, представители общественных и ветеранских организаций Екатеринбурга. В поздравлениях...

Компании ВИЗ-Сталь и ВИЗ (предприятия Группы НЛМК) провели спортивный этап корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на выявление и поддержку эффективно работающих линейных руководителей и повышение их профессионального уровня. В соревнованиях приняли участие 34 мастера и ведущих специалиста, которые прошли отборочное тестирование. Спортивная игра проходила в форме квеста. Разбившись на команды, металлурги проходили полосу препятствий, играли в волейбол гигантским мячом, решали логические задачи, выполняли другие индивидуальные и групповые задания. Для прохождения квеста участникам потребовалась не только физическая выносливость, но и креативность аналитические способности, эрудиция, сообразительность и внимательность. Конкурс продолжит деловая игра. По итогам всех испытаний определят 12 финалистов. Они выступят с презентацией структурного подразделения, в которой представят свои предложения по совершенствованию трудового...

В заводской здравпункт ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) поступила вакцина от гриппа нового поколения, которая создает специфический иммунитет против вирусных заболеваний и сохраняет его до 12 месяцев. Бесплатную прививку металлурги могут получить до конца октября. Ежегодно работники предприятия получают бесплатные прививки не только от гриппа, но и клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других инфекционных заболеваний. Вакцинация охватывает около 90 % заводчан. «ВИЗ-Сталь уделяет большое внимание оздоровлению сотрудников. Помимо бесплатной вакцинации, наши работники получают санаторно-курортное лечение, бесплатные консультации врачей на базе заводского здравпункта. Ежегодно проходят профилактические осмотры. По программам ДМС им предоставляются медицинские услуги в лучших медучреждениях Екатеринбурга. На оздоровительные проекты для заводчан в 2019 году предприятие направит более 15 млн рублей», – отметила начальник отдела кадров...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила четвертый этап внедрения автоматизированной системы управления доступом к термическим агрегатам в цехе холодной прокатки. Для защиты работников от производственных рисков агрегаты оснастили двухуровневым машинным ограждением. При несанкционированном доступе сотрудника в опасную зону сначала сработает предупредительная световая и звуковая сигнализация. Если действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и блокировочное оборудование принудительно остановит производственную линию. Первую и вторую очереди машинного ограждения запустили на одной из двух линий агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). На третьем этапе проекта систему усовершенствовали, дополнили световыми барьерами с более чувствительными лазерными датчиками, видеонаблюдением и установили в головной части второй линии АОО. Внедрение защитной технологии в хвостовой части агрегатов...

На ВИЗ-Стали и ВИЗе (входят в Группу НЛМК) начались праздничные мероприятия в честь декады ко Дню пожилого человека. Заслуженные металлурги примут участие в спортивных мероприятиях для ветеранов, побывают на представлениях в городских театрах, выступят на областном фестивале творческих талантов пожилых людей «Осеннее очарование». К Дню пожилого человека все заслуженные заводчане, проработавшие на ВИЗе и ВИЗ-Стали более 25 лет, получат материальную помощь. Завершится месячник праздником трудовой славы, посвященным 90-летию начала освоения российской трансформаторной стали. В торжественной обстановке на сцене Центра культуры и искусства «Верх-Исетский» будут чествовать представителей заводских династий и активистов ветеранского движения. Перед ветеранами выступят самодеятельные коллективы предприятий. Все гости праздника получат памятные подарки. «Мы с особым вниманием относимся к ветеранам, которые внесли огромный вклад в становление...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила более 7,6 млн рублей в 2019 году на мероприятия по усилению пожарной безопасности. В цехе холодной прокатки смонтировали современную автоматическую установку пожарной сигнализации с системой оповещения и управления эвакуацией работников. Новое оборудование позволяет максимально оперативно определять наличие возможного возгорания и оповещать работников о возможных нештатных ситуациях. На участках цеха установили 160 извещателей, которые при обнаружении возгорания передают данные на пульт управления диспетчеру. Людей о потенциальной опасности оповещают звуковыми и световыми сигналами. Новыми противопожарными дверями оснастили здания центральной заводской лаборатории, транспортного цеха, участка водоснабжения и очистки промышленных стоков, участка по обслуживанию высоковольтного оборудования. В случае пожара двери обеспечат надежную защиту от распространения продуктов горения в соседние...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к горячим испытаниям нового измерительного и регулирующего оборудования газосмесительной станции, которая снабжает техническими газами цех холодной прокатки. Каждый час станция производит более 8 тыс. кв. м азотного защитного газа. Он применяется на всех этапах термической обработки металла, в процессе которой формируются уникальные магнитные свойства трансформаторного проката. Проект предусматривал замену блоков регуляторов, узлов электроснабжения и автоматизированного управления технологическими процессами, контрольно-измерительных систем и др. Результатом выполнения работ станет рост надежности и эффективности системы газоснабжения производства за счет исключения рисков внеплановых простоев и повышения уровня автоматизации процессов. Завершение горячих испытаний и начало промышленной эксплуатации нового оборудования...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии подали 627 идей по повышению эффективности производства Их реализация позволит сэкономить более 40 млн рублей. Инициативы сотрудников направлены на повышение качества продукции, сокращение времени на выполнение технологических и ремонтных операций, оптимизацию энергозатрат, улучшение условий труда. Одна из самых значимых идей принадлежит мастеру цеха холодной прокатки Алексею Рожкову и главному специалисту ремонтного управления Евгению Говердовскому. Они предложили изменить конструкцию элементов шпиндельного соединения прокатного стана и тем самым увеличили износостойкость его деталей. Это помогло сэкономить 7,5 млн рублей. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, которую развивают на ВИЗ-Стали с 2013 года. Работники предприятия получают вознаграждение за поданную идею, которую одобрил технический совет. Если ее внедрение приносит положительный...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) победили в городском творческом конкурсе садоводов «Это вырастил я». Награды была удостоена декоративная композиция из овощей, фруктов, ягод, цветов, посвященная юбилеям 2019 года: 100-летию со дня рождения писателя Павла Бажова и 90-летию освоения Верх-Исетским заводом российской трансформаторной стали. Композиция оформлена в цветовой гамме уральских самоцветов и декорирована персонажами из сказов уральского писателя: Данилой-мастером в образе сталевара, Хозяйкой Медной горы, Огневушкой-Поскакушкой и др. Центральным элементом стала копия установленной на ВИЗ-Стали стелы в виде стального цветка, которая символизирует профессионализм визовских металлургов. На областной выставке достижений Свердловской области в честь 85-летия региона коллективная работа заслуженных визовцев была отмечена благодарственным письмом Совету ветеранов завода. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал проект по восстановлению земель на территории выведенного из эксплуатации склада промышленных отходов. До конца 2020 года на высвобожденной площадке появится новая парковая зона. Склад, предназначенный для хранения отработанных трансформаторов и синтетических масел, вывели из эксплуатации и исключили из Государственного реестра объектов размещения отходов в 2018 году. Комплексная оценка состояния почвы и грунтовых вод, проведенная в соответствии с требованиями природоохранного законодательства, подтвердила отсутствие воздействия хранившегося ранее на складе совтола на окружающую среду. Проект восстановления земель на площадке бывшего склада успешно прошел публичные общественные слушания и получил положительную оценку Государственной экологической экспертизы. В 2019 году на техническом этапе рекультивации на участке снимут асфальт и верхний слой почвы, выровняют нижний слой и нанесут...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии выпустил 86 тыс. тонн продукции при 100% загрузке производственных мощностей. Объемы продаж трансформаторного проката составили 83 тыс. тонн. Показатели производства и продаж соответствуют уровню аналогичного периода 2018 года. В общем объеме продаж 86% составили экспортные поставки. Ключевыми направлениями сбыта стали Индия, страны Ближнего Востока и Северной Америки. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 5,8%. В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила в первом полугодии 2019 года более 15,5 млн рублей на мероприятия по снижению производственных рисков, созданию комфортных и безопасных условий труда работников. В цехе холодной прокатки парк транспортного оборудования пополнился специальной машиной для нанесения разделительной сигнальной дорожной разметки, которая ранее выполнялась вручную. На участке отделки построили эстакаду для контроля безопасности погрузки рулонов металла в железнодорожные вагоны. Эстакаду для контроля за разгрузкой поддонов оснастили анкерными страховочными системами для предотвращения рисков падения с высоты. Агрегаты, работа которых связана с попаданием в воздух частиц мелкодисперсных материалов, оборудовали высокоэффективными аспирационными установками. На технологических линиях продольной резки установили устройства для очистки воздуха. В центральной заводской лаборатории и в подразделениях...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал конкурс профессионального мастерства среди бригад участков по производству газа энергетического управления. Конкурс направлен на вовлечение работников в разработку идей по повышению эффективности производства и расширение профессиональных знаний сотрудников о технологиях производства технических газов. Соревнование бригад, которое продлится четыре месяца, состоит из трех этапов. В ходе первого тура жюри в составе руководителей предприятия оценит количество инициатив, направленных на совершенствование технологических процессов, рост энергетической эффективности, снижение трудозатрат на обслуживание оборудования. Важным критерием оценки станет полученный от идей заводчан экономический эффект. Второй этап – творческий. Участники конкурса представят видеоролики на тему «Моя профессия. Мое рабочее место», раскрывающие специфику работы на участках по производству азота и водорода. Третий этап...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная акция «Соберем детей в школу». Накануне нового учебного года предприятие оказало материальную помощь 80 детям работников. Выплаты получили приемные, многодетные и неполные семьи металлургов, а также опекуны, имеющие детей в возрасте до 16 лет. Заводские волонтеры с помощью заводчан соберут и передадут в центр социальной поддержки населения «Каравелла» учебные принадлежности и школьную одежду для детей из неблагополучных и малообеспеченных семей. Перед Днем знаний представители завода побывают в подшефном детском доме №7, чтобы поздравить воспитанников с началом нового учебного года. Ребята, вступающие в самостоятельную жизнь, получат ценные подарки от шефов. По традиции встреча пройдет в форме чаепития за сладким столом. «ВИЗ-Сталь оказывает системную социальную поддержку материнству и детству. Она включает не только материальную и благотворительную помощь, но и оздоровление...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила серию отборочных игр открытого межкорпоративного турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» среди уральских предприятий Группы НЛМК. За путевку в финал боролись команды цеха холодной прокатки (ЦХП), заводоуправления, участка по производству газа, а также сборная из разных заводских подразделений. По итогам шести матчей с огромным отрывом от соперников лидировали футболисты ЦХП. На следующем этапе победитель оборочных игр будет бороться за кубок турнира с командами других уральских предприятий Группы НЛМК. Кроме сборной ВИЗ-Стали, участниками соревнований станут команды Верх-Исетского металлургического завода и площадок НЛМК-Сорт. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась программа обучения руководителей заводских подразделений по актуальным вопросам охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ). Занятия провели руководители Государственной инспекции труда в Свердловской области. Участники образовательного курса расширили и углубили знания об обязанностях работодателя по созданию безопасных условий труда, о проведении медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и т.д. Ежегодно в образовательных программах по ОТиПБ участвуют 100% сотрудников и подрядчиков ВИЗ-Стали, работа которых связана с обслуживанием производственных объектов. С начала года более 400 представителей подрядных организаций и свыше 800 работников цеха холодной прокатки, ремонтного и энергетического управлений прошли обучение и аттестацию на знание требований ОТиПБ. Обязательный образовательный курс включает...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала для заводских ветеранов экскурсию по цеху холодной прокатки (ЦХП) в необычном формате. Впервые вместе с заслуженными металлургами с современным производством трансформаторной стали познакомились их внуки. Почетные гости, много лет трудившиеся в подразделениях предприятия, сами показали внукам свои рабочие места и рассказали о том, как прежнее оборудование для выпуска одного из самых сложных видов металлопродукции заменили современные высокотехнологичные агрегаты. Новый реверсивный стан показал внуку Борис Максименко, который участвовал в запуске ЦХП и в общей сложности 52 года проработал вальцовщиком на прокатном участке. Дело отца продолжает сын – Максим Максименко, который уже более 20 лет трудится бригадиром на том же прокатном участке. Благодаря новому экскурсионному проекту ВИЗ-Стали впервые на рабочем месте деда и отца побывал младший представитель семьи – 12-летний Матвей...

Более 10 млн рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2019 года на профилактику заболеваемости и укрепление здоровья работников, организацию спортивных мероприятий для металлургов, членов их семей и ветеранов предприятия. Заводчане бесплатно получают медицинские услуги в лучших медучреждениях Екатеринбурга по программам добровольного медицинского страхования. В 2019 году услугами стационаров и клиник воспользовалось более 130 металлургов. Свыше 100 работников поправили здоровье в российских здравницах. Около 150 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя» вместе с родителями. Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных медосмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт, на базе которого работают кабинеты вакцинопрофилактики и физиотерапии. С начала года бесплатное физиотерапевтическое лечение...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные матчи ежегодного турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет, при этом последние шесть лет – в формате открытого межкорпоративного спортивного мероприятия уральских предприятий Группы НЛМК. За победу будут бороться сборные ВИЗ-Стали, Верх-Исетского металлургического завода и площадок НЛМК-Сорт. В отборочных играх участвуют сильнейшие футбольные команды ВИЗ-Стали: цеха холодной прокатки, участка по производству газа, энергослужбы, а также администрации предприятия. Лучшая сборная выйдет в финал, где сразится за главную награду с победителями отборочных игр других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. «Уровень мастерства футбольных команд уральских предприятий Группы НЛМК год от года растет, вместе с ним повышается и престиж спортивного праздника. Турнир по мини-футболу на приз...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Мастер года», который направлен на выявление лучших руководителей среднего звена, повышение профессионализма и развитие творческого потенциала работников. Участниками проекта станут мастера, начальники участков и смен, а также сотрудники из состава кадрового резерва предприятия. Конкурсанты пройдут электронное тестирование, будут выполнять творческие тематические задания, участвовать в деловых тренингах и спортивных состязаниях. На заключительном этапе 10 финалистов подготовят и защитят проекты по повышению эффективности производства. Кто удостоится звания «Мастер года - 2019», станет известно в октябре. Победители получат денежные премии и будут включены в базу перспективных сотрудников. «Конкурс «Мастер года» мы проводим уже в пятый раз. За это время он стал важным звеном в системе профессионального развития и повышения квалификации линейных руководителей. Проект...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) представили 7 проектов на конкурс грантовой программы «Стальное дерево». Они направлены на благоустройство территории, повышение качества жизни и защиту окружающей среды в Екатеринбурге. Среди инициатив – строительство спортивных площадок, оборудование компьютерного класса для пожилых людей, благоустройство родника, установка эко-контейнеров для сбора использованных батареек и т.д. Победителей программы, которые получат целевые гранты до 300 тыс. рублей, конкурсная комиссия определит до конца июля. Обладатели грантов пройдут обучение проектному управлению. Выбранные проекты будут реализованы до конца 2019 года при поддержке администрации Екатеринбурга, благотворительного фонда «Милосердие» (социального партнера НЛМК) и ВИЗ-Стали. Программа «Стальное дерево» стартовала в 2017 году и позволила сотрудникам предприятий Группы НЛМК в Алтайском крае, Липецкой и Белгородской областях при финансовой...

В честь профессионального праздника ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) провели для работников предприятий масштабный совместный праздник. Около 700 металлургов с семьями стали участниками большого выездного фестиваля на базе отдыха озера Балтым. Праздничную программу открыли генеральный директор ВИЗ-Стали Станислав Ольков и генеральный директор ВИЗа Евгений Доронин. В торжественной обстановке они вручили Почетные грамоты министерства промышленности и торговли РФ передовикам: начальнику производственно-диспетчерского отдела Владимиру Захарову, электромонтеру Алексею Костину, термисту Евгению Шалашову, главному специалисту по операционной эффективности Максиму Пешкову. Семейный фестиваль продолжили выступления творческих коллективов города и предприятий. Вместе с металлургами на сцену вышли их дети, которые специально для этого праздника подготовили концертную программу с танцевальными и вокальными номерами, фокусами, исполнением...

В связи с Днем металлурга 92 работника ВИЗ-Стали и ВИЗа (компании Группы НЛМК) удостоены отраслевых, региональных, городских и корпоративных наград. Руководители предприятий вручили их металлургам на торжественных собраниях трудовых коллективов. Почетные грамоты министерства промышленности и торговли РФ на ВИЗ-Стали получили начальник производственно-диспетчерского отдела Владимир Захаров, электромонтер Алексей Костин, термист Евгений Шалашов. На ВИЗе этой наградой отметили главного специалиста по операционной эффективности Максима Пешкова. Еще 4 работника ВИЗ-Стали и ВИЗа удостоены наград министерства промышленности и науки Свердловской области. 37-ми заводчанам вручены городские знаки отличия. Отличившиеся работники наряду с наградами получат денежные вознаграждения.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса на лучшее благоустройство и озеленение заводской территории, посвященного 140-летию уральского писателя Павла Бажова. Участниками конкурса стали коллективы цеха холодной прокатки (ЦХП), энергетического управления, транспортного цеха, центральной заводской лаборатории и другие. Сразу несколько клумб конкурсанты оформили в цветовой гамме уральских самоцветов и декорировали их ростовыми фигурами. Зеленые уголки завода украсили персонажи из сказов: Хозяйка Медной горы, Иван-мастер, Серебряное копытце и т.д. Жюри в составе руководителей ВИЗ-Стали оценило творческий подход заводчан к оформлению клумб, гармонию цветовых сочетаний, разнообразие ассортимента растений, выразительность композиций. Лидерами конкурса, который проходит на заводе в пятый раз, стали коллективы термического участка №2 ЦХП, участка водоочистки энергетического управления, отдела технического контроля ЦХП...

На ВИЗ-Стали завершилась летняя корпоративная спартакиада, посвященная Дню металлурга. В программу традиционного спортивного праздника вошли легкоатлетическая эстафета, командные состязания по перетягиванию каната, личные первенства по подтягиванию на турнике, настольному теннису, шахматам, гиревому спорту. В легкоатлетическом кроссе состоялся мужской и женский забег. В личном зачете у мужчин победил термист проката и труб цеха холодной прокатки Валентин Кирпун. Среди девушек первой финишировала экономист отдела анализа и планирования Александра Замолоцких. В соревнованиях по гиревому спорту металлурги поднимали гирю весом 24 кг поочередно правой и левой рукой. В категории свыше 85 кг сильнейшим оказался электрогазосварщик цеха по ремонту металлургического оборудования Алексей Мальцев. В весовой категории до 85 кг лучший результат показал мастер цеха сервисного ремонта Василий Шавкунов. Кроме этой победы он одержал еще одну, став...

В честь профессионального праздника ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала спартакиаду: заводчане соревновались в легкой и тяжелой атлетике, настольном теннисе, перетягивании каната и шахматах. Главной частью спортивного праздника стал массовый забег работников уральских предприятий Группы НЛМК в рамках супермарафона «Время твоих возможностей». 18 июля производственную площадку ВИЗ-Стали и ВИЗа посетят визовские ветераны. Вместе с ними на экскурсии в цехах впервые побывают внуки заслуженных заводчан. Праздник для бывших металлургов продолжит чествование заводской супружеской пары, чей общий трудовой стаж составляет более 70 лет. Ветераны получат награды областного министерства социальной защиты. Накануне праздника особенное торжественное настроение трудовым коллективам создаст концерт по заводскому радио, составленному по заявкам работников. По традиции для работающей в День металлурга смены будет организовано чаепитие с...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила программу повышения квалификации ИТ-инженеров, которые занимаются обслуживанием сетевого и серверного оборудования, систем автоматизации производственных процессов. Проект стоимостью около 2 млн рублей направлен на расширение профессиональных компетенций сотрудников в области новейших цифровых технологий. В течение года инженеры проходили обучение в авторизованных центрах по сертификационным модулям Cisco и VMWare – лидеров мирового рынка сетевых и телекоммуникационных технологий. Программы обучения были построены так, чтобы заводская ИТ-команда умела оперативно и эффективно оптимизировать работу корпоративных сетей, что даст предприятию дополнительные конкурентные преимущества в современном динамичном цифровом мире. В ходе интенсивных очных технических тренингов участники проекта усовершенствовали навыки развертывания и администрирования сетей, настроек сложного программного обеспечения...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) посетила делегация министерства торговли Турецкой республики во главе с заместителем министра госпожой Гонджа Йылмаз Батур. С российской стороны делегацию сопровождали министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, директор департамента металлургии и материалов Минпромторга России Павел Серватинский и другие официальные лица. В ходе визита стороны обменялись мнениями о перспективах развития торгово-экономического сотрудничества между двумя странами и развитии промышленной кооперации. Открывая деловую часть встречи, представители Группы НЛМК отметили, что в условиях нестабильности и усиления протекционизма на глобальном рынке важно развивать российско-турецкие взаимоотношения в духе сотрудничества и снятия взаимных ограничений. Ранее Российский союз промышленников и предпринимателей предложил профильным ведомствам рассмотреть вопрос о подписании преференциального торгового...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в эксплуатацию после капитального ремонта один из четырех фильтр-прессов на блоке очистных сооружений – ключевом объекте системы замкнутого оборотного водоснабжения предприятия. Фильтр-пресс предназначен для обезвоживания осадка, который образуется в процессе очистки сточных вод с агрегатов цеха холодной прокатки. Очищенная вода повторно используется в замкнутом оборотном водоснабжении предприятия. Капитальный ремонт оборудования предусматривал замену 15 фильтрующих плит для очистки воды, отладку электропривода, поршневых механизмов и маслонасосной станции. Обновление комплектующих фильтр-пресса позволит на 25% снизить риски незапланированных простоев очистных сооружений, повысить эффективность очистки магнийсодержащих стоков и стабильность работы агрегатов цеха холодной прокатки. На капитальный ремонт фильтровального оборудования ВИЗ-Сталь направила около 14 млн рублей.

Волонтеры ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) провели на производственной площадке экологическую акцию для привлечения внимания к проблеме негативного влияния пластиковых пакетов на окружающую среду. Заводчанам рассказали о вреде пластиковой упаковки, утилизация которой наносит значительный ущерб окружающей среде: при сжигании выделяется большое количество углекислого газа, а естественное разложение занимает около 400 лет. Если учесть, что в среднем каждый человек расходует около 500 пакетов в год, использование многоразовой текстильной упаковки многократно снизит наносимый вред планете. Чтобы работники ВИЗ-Стали внесли вклад в защиту природы, они получили экосумки с «зеленой» корпоративной символикой и памятки с действующими на предприятии ключевыми правилами охраны окружающей среды. Металлургам напомнили о необходимости бережно использовать природные ресурсы, размещать отходы в специально отведенных местах, эксплуатировать...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл образовательных экскурсий для студентов Уральского политехнического колледжа (УПК) которые учатся по специальностям «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» и «Обработка металла давлением». Будущие металлурги побывали в цехе холодной прокатки и на участках энергетического управления. Заводчане показали студентам металлургические агрегаты и энергетическое оборудование, которое используется для производства технических газов. Особое внимание участники экскурсии уделили изучению работы реверсивного прокатного стана и установки парового риформинга для получения водорода. По словам преподавателя УПК Альфиры Габдрахмановой, знакомство с высокотехнологичным производством, живое общение с профессиональными металлургами имеют важное значение для образовательного процесса. Экскурсия на завод дала возможность студентам убедиться в практической...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди резчиков металла участка отделки цеха холодной прокатки. Конкурс направлен на повышение престижа рабочих профессий и стимулирование работников к профессиональному развитию. На победу претендовала 31 бригада резчиков металла. Заводская экспертная комиссия в течение месяца оценивала, как коллективы выполняют плановые показатели, повышают эффективность производственных процессов, соблюдают трудовую дисциплину и технику безопасности. «Участок отделки – важное производственное подразделение ВИЗ-Стали. Здесь, на лазерных комплексах, придают трансформаторному прокату окончательные магнитные свойства, а на агрегатах резки формируют внешний вид готовой продукции. Качество выполнения этих работ во многом определяет уровень подготовки резчиков металла. Для участников конкурс – одновременно проверка уровня профессионального мастерства и стимул для...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (компании Группы НЛМК) третий год подряд входят в тройку лидеров традиционной летней спартакиады «Фестиваль здоровья», которую проводит администрация Верх-Исетского района Екатеринбурга. Команды ветеранских и общественных объединений города состязались в дартсе, мини-боулинге, бросании колец и шашках. На дополнительном этапе сборные соревновались в знании истории спорта. На 12 вопросов викторины игроки искали ответы методом мозговых штурмов. По итогам серии игр сборная ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа заработала серебро, уступив всего одно очко лидерам соревнований. Призовое место стало новым спортивным достижением заводской ветеранской организации, которая активно участвует в соревнованиях различного уровня и регулярно показывает высокие результаты. «Поддержка ветеранов завода – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали и ВИЗа. Предприятия оказывают пенсионерам материальную помощь, проводят...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к обновлению оборудования газосмесительной станции, которая снабжает техническими газами цех холодной прокатки. Каждый час станция производит более 8 тыс. кв. м азотного защитного газа. Он применяется на всех этапах термической обработки металла, в процессе которой формируются уникальные магнитные свойства трансформаторного проката. Проект предусматривает замену блоков регуляторов, узлов электроснабжения и автоматизированного управления технологическими процессами, контрольно-измерительных приборов и др. Результатом выполнения работ станет рост надежности и эффективности системы газоснабжения производства за счет исключения рисков внеплановых простоев и повышения уровня автоматизации процессов. На техническое перевооружение газосмесительной станции предприятие направит более 11 млн рублей.

Британский институт стандартов (BSI – British Standards Institution) по итогам комплексного аудита подтвердил соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) требованиям международных стандартов. Аудиторы исследовали все действующие на предприятии Системы менеджмента. Они изучили действующие технологические процессы и рабочую документацию на всех этапах производства трансформаторной стали, побывали в управленческих подразделениях, в цехе холодной прокатки, в ремонтных и вспомогательных службах и т.д. По итогам аудита эксперты BSI подтвердили полное соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали требованиям международных стандартов. На основании результатов аудита до 2022 года обновлены сертификаты соответствия ISO 9001:2015 для Системы менеджмента качества и ISO 14001:2015 для Системы экологического менеджмента, выдан сертификат соответствия ISO 45001:2018 для Системы менеджмента профессионального здоровья и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к четвертому этапу внедрения автоматизированной системы управления доступом к термическим агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии – защита работников от производственных рисков. Система машинного ограждения включает два уровня защиты. На первом уровне при несанкционированном доступе сотрудника в опасную зону сработает предупредительная световая и звуковая сигнализация. Если действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и блокировочное оборудование принудительно остановит производственную линию. Первую и вторую очереди машинного ограждения запустили на одной из двух линий агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). На третьем этапе проекта систему усовершенствовали, дополнили световыми барьерами с более чувствительными датчиками и установили в головной части второй линии АОО. Внедрение защитной технологии в хвостовой...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги корпоративного конкурса «Инженер года», направленного на развитие творческой инициативы металлургов и поиск идей для роста эффективности производства. Семь финалистов соревновались в профессиональном мастерстве, защищая авторские инженерно-технические проекты перед экспертным жюри во главе с генеральным директором завода Станиславом Ольковым. Разработки касались совершенствования технологических процессов, оптимизации затрат, повышения качества продукции, улучшения условий труда. При оценке работ участников особое внимание эксперты обращали на устранение рисков, экономический эффект, сроки реализации и окупаемости. Лучшим жюри признало коллективный проект инженеров отдела по развитию систем автоматизации Руслана Исламова и Ивана Алимпиева, которые для мониторинга и диагностики отказов оборудования предложили использовать нейронную сеть. Ее внедрение позволит диагностировать агрегаты в...

Накануне Международного дня защиты детей на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса детских рисунков, посвященного 140-летию писателя Павла Бажова. Участниками конкурса стали дети металлургов в возрасте от 3 до 16 лет, которые представили на суд жюри более 40 рисунков на тему уральских сказов. Юных художников не ограничивали в технике. Ребята выполнили работы с помощью акварели, гуаши, карандашей и фломастеров. Для знакомства заводчан с детским творчеством в заводоуправлении организовали выставку. Жюри в составе руководителей завода и профкома оценило креативный подход, технику исполнения, художественное мастерство, оригинальность идей и решило поощрить всех авторов рисунков. Каждый участник получил памятный диплом и набор для творчества. «Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Мы организуем для детей металлургов оздоровительный отдых и лечение, культурно-массовые...

Около 4 млн рублей направит ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) на организацию летнего отдыха детей заводчан. 110 школьников отдохнут и наберутся сил в оздоровительном лагере «Каменный цветок» на берегу озера Таватуй. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатили лишь 13% от стоимости путевки. Льготная категория родителей, в которую входят многодетные семьи, опекуны, одинокие мамы, вдовы и вдовцы, получат путевки бесплатно. 1,2 млн рублей предприятие направит на организацию отдыха и лечения членов семей металлургов по программе «Мать и дитя». В течение лета 28 работников вместе с детьми в возрасте от 4 до 15 лет включительно смогут отдохнуть в лучших российских здравницах. В целом в 2019 году ВИЗ-Сталь направит более 12 млн рублей на оздоровительные проекты для сотрудников, членов их семей, а также заводских ветеранов. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России...

В 2019 году производственную и преддипломную практику на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут более 50 студентов вузов и колледжей. Для молодежи, которая получает техническое образование, завод стал эффективной производственной площадкой для получения практического опыта. Будущие специалисты закрепляют профессиональные навыки под руководством опытных наставников в цехах холодной прокатки, ремонта металлургического оборудования, в экологической лаборатории, подразделениях энергетического управления и др. Первыми к производственной практике приступили студенты Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающиеся по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Ребята знакомятся с этапами производства трансформаторной стали, изучают технологии, приобретают навыки работы с механизмами и агрегатами. ВИЗ-Сталь – эффективная образовательная площадка не только для УПК, но и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила оснащение прокатных станов автоматизированными системами управления планшетностью полосы, которые обеспечивают высокие геометрические параметры качества поверхности металла. Планшетность, то есть отсутствие «коробоватости» или «кромочной волнистости» полосы, – важная потребительская характеристика трансформаторного проката. От нее зависит качество нанесения электроизоляционного покрытия на последующих этапах производства продукции. Станы оборудовали системами роликов специальной конструкции, которые фиксируют уровень давления частей прокатных механизмов по всей ширине полосы металла. Полученная информация поступает на пульт управления, чтобы оператор смог максимально точно отрегулировать настройки работы стана. Сейчас параметры корректируют вручную, далее этот процесс автоматизируют. Ввод нового оборудования в промышленную эксплуатацию позволит увеличить выпуск продукции высшего сорта, что...

Для защиты металлургов от клещевого энцефалита и вирусного боррелиоза ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) провели обработку объединенной заводской площадки эффективными противоклещевыми препаратами. Использование безвредных для здоровья человека препаратов надежно предотвратит распространение насекомых – переносчиков опасных заболеваний. Для максимальной защиты работников от инфекций ежегодно ВИЗ-Сталь проводит бесплатную вакцинацию. Этой весной более 450 металлургов получили в заводском здравпункте прививки от клещевого энцефалита. Вакцинация продолжится осенью, сделать прививку смогут еще около 400 работников. «Ежегодно на Урале фиксируются сотни случаев заболеваний клещевым энцефалитом и вирусным боррелиозом. Для профилактики распространения этих инфекций ВИЗ-Сталь проводит комплекс профилактических мероприятий, который дает возможность минимизировать риски и надежно защитить здоровье металлургов», – говорит начальник отдела...

Металлурги ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в весенней заводской спартакиаде, посвященной 74 годовщине Победы в Великой Отечественной войне. Программа включала как командные соревнования – по легкой атлетике и перетягиванию каната, так и личные первенства – по настольному теннису, шахматам, подтягиванию на перекладине и тяжелой атлетике. Лучший результат в легкоатлетической эстафете показала команда работников участка отделки цеха холодной прокатки (ЦХП). В состязании по перетягиванию победили металлурги термического участка №1 ЦХП. Лидерами соревнований по тяжелой атлетике в различных весовых категориях стали мастер Василий Шавкунов и элетрогазосварщик Алексей Мальцев. Больше всех подтянулся на перекладине слесарь-ремонтник Денис Гильмиянов. В блиц-турнире по шахматам первое место занял специалист ремонтного управления Александр Герасимов. Чемпионом по настольному теннису стал специалист проектного управления Сергей...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) подготовили праздничную программу к Дню Великой Победы – поздравление ветеранов, патриотические акции, спортивные турниры. Накануне 9 мая визовских фронтовиков с ограниченными возможностями навестят на дому заводские волонтеры, которые поздравят их с праздником и вручат им корпоративные подарки. 107 ветеранов и тружеников тыла получат от предприятий адресную материальную помощь. В свою очередь представители ветеранской организации предприятия проведут цикл патриотических мероприятий для подрастающего поколения – уроки мужества в школах и лицеях Екатеринбурга. Ветераны станут участниками Вахты Памяти на городских мемориалах, митинга возле Мемориала славы визовским воинам. Заслуженные заводчане побывают на торжественных городских мероприятиях, посетят театральные и музейные площадки, примут участие в корпоративном шахматном и теннисном турнирах. Череду праздничных мероприятий продолжит акция...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей конкурса по охране труда, направленного на профилактику рисков производственного травматизма и усиление внимания работников к вопросам безопасности. Денежные призы, дипломы и сувениры с корпоративной символикой получили 3 трудовых коллектива и 61 сотрудник. Победителем главной номинации «Коллектив лучшей культуры производства» стал термический участок №1 цеха холодной прокатки. Экспертная комиссия конкурса высоко оценила отличное состояние санитарных и бытовых помещений в подразделении, порядок на рабочих местах, актуальность наглядной агитации по охране труда, соблюдение работниками правил использования средств индивидуальной защиты, активность сотрудников в мероприятиях по выявлению рисков. В творческих номинациях заводчане должны были в оригинальной форме рассказать о том, как важно соблюдать правила безопасности на производстве и в быту. Лучший видеоролик с рассказом о...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профмастерства стропальщиков, направленного на повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. Состязания с участием 38 металлургов состояли из двух этапов. Сначала конкурсанты прошли компьютерное тестирование на знание способов строповки грузов, устройства крана, правил охраны труда. Второй этап включал проверку практических навыков по выполнению операций строповки и перемещения грузов. Жюри в составе руководителей предприятия оценивало точность и безопасность действий стропальщика, умение работать в тандеме с краномашинистом. Лидером конкурса и победителем номинации «Лучший молодой стропальщик» стал оператор поста управления термического участка №1 Айрат Шайхиев. Второе место занял мастер термического участка №2 Артем Швидун, третье – мастер прокатного участка Михаил Макеев.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала обучение металлургов по специальности стропальщик. Обучение работников смежной профессии позволяет более эффективно использовать рабочее время, снижает риски простоев оборудования и способствует росту производительности труда. Смежную специальность освоят 43 работника цеха холодной прокатки, энергетического и ремонтного управлений. На первом этапе они получат теоретическую подготовку в учебных классах предприятия, оборудованных мультимедийной техникой. Затем на базе учебно-производственного участка цеха холодной прокатки пройдут практическое обучение. На втором этапе будущие стропальщики отработают новые навыки на рабочих местах под руководством аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершится образовательная программа экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники получат удостоверение установленного образца. «Ежегодно свыше 200 металлургов ВИЗ-Стали повышают...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) расширила парк измерительного оборудования для контроля качества продукции. Компания запустила в эксплуатацию новую высокоэффективную установку, которая в шесть раз быстрее, чем предыдущие версии аналогичного оборудования, измеряет магнитную индукцию и удельные магнитные потери - ключевые потребительские характеристики трансформаторного проката. Передача данных и анализ результатов выполняются с помощью операционной системы нового поколения. Усовершенствованное программное обеспечение магнитоизмерительного оборудования позволит ускорить процесс измерения и повысить его точность. На реализацию проекта предприятие направило более 13 млн рублей.

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 1 квартале 2019 года при загрузке производственных мощностей в 100% выпустил 43 тыс. тонн продукции, что соответствует уровню аналогичного периода 2018 года. Объемы продаж трансформаторного проката выросли на 5% до 43 тыс. тонн. Позитивная динамика связана со стабильным спросом на продукцию компании. В общем объеме продаж 87% составили экспортные поставки. Ключевыми направлениями сбыта были Индия, страны Ближнего Востока и Северной Америки.

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) присоединились к всероссийскому экологическому субботнику «Зеленая весна». В течение месяца металлурги, а также работники компаний-арендаторов приведут в порядок более 100 гектаров территории объединенной промышленной площадки и прилегающие к ней улицы Толедова и III Интернационала. Сотрудники предприятий обновят дорожную разметку, благоустроят газоны и пешеходные дорожки. Централизованным сбором и вывозом мусора займется специализированная бригада автотранспортного цеха ВИЗ-Стали. Экологический субботник «Зеленая весна» продлится до конца апреля, но мероприятия по благоустройству на этом не закончатся. В мае на территории площадки подрежут деревья и кустарники, а в июне на клумбах предприятия и на территории возле заводоуправления ВИЗ-Стали высадят цветочную рассаду. «Ежегодное проведение субботников – давняя традиция визовских металлургов. Бригады ВИЗ-Стали и ВИЗа проводят масштабную работу по...

В честь международного Дня здоровья ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала соревнования по тяжелой атлетике, которые прошли в заводском спортивном зале. В поднимании штанги на максимальное количество раз состязались работники цеха холодной прокатки, ремонтного и энергетического управлений предприятия. Тяжелоатлеты предприятия показали хорошую физическую подготовку, выносливость и волю к победе. В весовой категории до 80 кг первое место занял машинист компрессорных установок Алексей Волгин, второе – аппаратчик воздухоразделения Иван Подчиненов, третье – электромонтер Сергей Омельков. В категории свыше 90 кг лидировал главный специалист Павел Большеков, «серебро» завоевал электрогазосварщик Андрей Пономарев, замкнул тройку призеров электромонтер Артем Кислицын. Все участники соревнований получили дипломы и памятные призы. Соревнования по тяжелой атлетике состоялись в рамках декады здоровья, направленной на пропаганду активного...

С 5 по 14 апреля на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут мероприятия, посвященные Всемирному дню здоровья. В заводском здравпункте металлурги смогут пройти бесплатную вакцинацию от клещевого энцефалита, измерить давление и пульс, получить консультации медиков о профилактике сердечно-сосудистых заболеваний. В спортивном зале участка по производству газа состоится презентация нового тренажерного оборудования, а затем пройдут соревнования по тяжелой атлетике. Столовые и буфеты предприятия расширят ассортимент свежевыжатых соков и витаминных напитков, а также и блюд, приготовленных на пару с использованием свежих овощей и др. На видеоэкранах и стендах предприятия будут размещены информационные материалы о пользе физической активности, рациональном питании, здоровом образе жизни. На протяжении всей декады врачи заводского здравпункта будут проводить «пятиминутки здоровья». На встречах с металлургами они расскажут о действующих на...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (предприятия Группы НЛМК) укрепят здоровье в санатории «Бодрость», который расположен в живописной лесопарковой зоне Екатеринбурга. Бесплатные путевки в этом году получат более 50 заслуженных заводчан. Первые 16 ветеранов уже отправились в здравницу, где проведут 18 дней. Кроме размещения в комфортабельных номерах и диетического питания, им обеспечен широкий спектр медицинских услуг. Он включает лабораторные и функциональные исследования, приемы врачей-специалистов, сеансы лечебного массажа, занятия лечебной физкультурой, аппаратную физиотерапию и многое другое. Свежий воздух, профилактические процедуры, внимательный персонал помогут заслуженным металлургам набраться сил, укрепить иммунитет и получить заряд хорошего настроения. «Забота о ветеранах – важное направление социальной политики предприятия. Завод не только обеспечивают пенсионеров путевками в оздоровительные учреждения, но и организует культурные и...

Сотрудники компании ВИЗ-Сталь станут участниками третьего этапа ежегодной грантовой программы Группы НЛМК «Стальное дерево», которая направлена на проекты по защите окружающей среды, благоустройству территории и улучшению качества жизни. Программа стартовала в 2017 году и позволила сотрудникам предприятий Группы НЛМК в Алтайском крае, Липецкой и Белгородской областях при финансовой поддержке социального партнера, благотворительного фонда «Милосердие», реализовать более десяти общественно полезных природоохранных проектов. В 2019 году компания объявила о расширении географии «Стального дерева»: получить целевые гранты смогут также сотрудники предприятий Калужской и Свердловской областей. О программе «Стальное дерево» За два года действия программы «Стальное дерево» в Липецке, Заринске и Старом Осколе активисты завершили 33 социально значимых проекта. В них участвовали свыше 5000 человек. При поддержке программы активисты очищали от...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса художественных работ, направленного на выявление и поощрение творческих талантов сотрудников. Конкурс проходил в номинациях «Декоративно-прикладное творчество», «Я – художник», «Вязаная одежда», «Декоративное вязание», «Авторская кукла» и «Золотые руки». «Среди работников нашего завода немало творческих людей, способных не только успешно работать, но и создавать оригинальные декоративно-прикладные изделия. Подобные конкурсы дают возможность заводчанам раскрыть творческий потенциал, поделиться с коллегами идеями для новых работ, обменяться полезным опытом», – отметила начальник отдела кадров Ольга Щербо. Заводчане представили более 200 работ в разных техниках: вышивка, квилинг, декупаж, бисероплетение, макраме, роспись, лоскутное шитье и т.д. Самые оригинальные изделия можно было увидеть на выставке-вернисаже в заводоуправлении ВИЗ-Стали. Все участники конкурса получили...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к оснащению прокатных станов цеха холодной прокатки системами управления планшетностью полосы для повышения качества поверхности металла. Планшетность, то есть отсутствие «коробоватости» или «кромочной волнистости» на поверхности полосы, – важная потребительская характеристика металлопроката, от которой зависит качество нанесения электроизоляционного покрытия на последующих этапах производства трансформаторной стали. Станы оснастят системой роликов специальной конструкции, которые в процессе холодной прокатки будут фиксировать давление частей агрегатов по всей ширине полосы металла. Полученная информация поступит на пульт управления, после чего оператор сможет максимально точно отрегулировать настройку агрегата. На первом этапе корректировка параметров будет проходить в ручном режиме, далее этот процесс автоматизируют. Объем инвестиций в проект составил 53 млн рублей.

Линейка тренажеров спортивных залов ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пополнилась новым современным оборудованием. В спортзале участка по производству газа энергетического управления установили беговую дорожку и гребной тренажер для силовых тренировок и упражнений для укрепления сердечно-сосудистой системы, улучшения растяжки и снятия мышечного напряжения. Заниматься на новом оборудовании, а также на велотренажерах, степперах, эллипсоидах и т.д. могут в свободное от работы время все работники предприятия, прошедшие ежегодный медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний для спортивных нагрузок. Чтобы вовлечь больше заводчан в занятия физкультурой и спортом, ВИЗ-Сталь частично компенсирует работникам стоимость абонементов любых фитнес-центров, спортивных секций, бассейнов и т.д. «Для поддержания хорошей физической формы металлургов на территории завода действуют три тренажерных зала с современным оборудованием, площадки для...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) началась кампания по вакцинации работников против клещевого энцефалита. Для иммунизации металлургов предприятие закупило 400 доз высокоэффективного препарата отечественного производства. Бесплатную прививку сотрудники предприятия получают в заводском здравпункте. Ежегодно на ВИЗ-Стали делают прививки не только от клещевого энцефалита, но и от гриппа, дифтерии, столбняка, гепатита В и других инфекционных заболеваний. Каждый год прививочная кампания охватывает около 90% металлургов. «ВИЗ-Сталь проводит комплекс мероприятий для укрепления здоровья металлургов. Предприятие направляет средства на прививочные кампании, финансирует работу здравпункта. В рамках программы добровольного медицинского страхования оказывает работникам помощь в получении медицинских услуг, приобретении путевок в санатории и профилактории. На оздоровительные программы в 2019 году предприятие направит около 14,3 млн рублей», ...

Цех холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) выпустил 8-миллионную тонну электротехнического проката с момента запуска в 1973 году. Юбилейной продукцией стала трансформаторная сталь толщиной 0,30 мм премиальной марки NV30S-110L с улучшенными потребительскими характеристиками. В ближайшие дни рулон металла весом 3,5 тонны отгрузят производителям трансформаторов Бразилии. На протяжении 45 лет работы цех холодной прокатки выпускал разные виды металла, но основной продукцией предприятия всегда была трансформаторная сталь: в общем объеме производства ее доля превысила 6 млн тонн. С 2011 года ВИЗ-Сталь полностью переориентировалась на выпуск трансформаторной стали как наиболее востребованной рынком. В настоящее время компания выпускает сталь толщиной 0,23 - 0,50 мм, шириной до 1000 мм с электроизоляционным покрытием. Продукция ВИЗ-Стали поставляется в 36 стран, где применяется для производства сложного энергооборудования:...

Представители администрации и профсоюзного комитета ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) поздравили с Международным женским днем работниц предприятия. Подарки получили свыше 400 женщин-металлургов. Праздничную программу продолжат культурно-массовые мероприятия. Работницы предприятий всех поколений побывают на большом концерте творческих коллективов в Центре культуры и искусства «Верх-Исетский». Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа посетят театр драмы, станут участниками торжественного собрания в Окружном доме офицеров. «Программы поддержки материнства и детства включают помимо праздничных мероприятий материальную помощь многодетным и неполным семьям, опекунам, которые имеют детей в возрасте до 16 лет. ВИЗ-Сталь организует отдых и лечение по программам «Мать и дитя» на российских курортах, приобретает путевки в летние оздоровительные лагеря и новогодние подарки для детей металлургов. В 2019 году объем социальных расходов завода на поддержку...

В честь Дня защитника Отечества ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) провели встречи с учениками гимназии №37, студентами Уральского государственного колледжа имени И.И. Ползунова, Российского профессионально-педагогического университета. На «Уроках мужества» заслуженные металлурги рассказали ребятам о вкладе визовцев в Победу в Великой Отечественной. Две тысячи заводчан защищали Родину с оружием в руках. Тысячи металлургов трудились в тылу, выпуская металл для танков, самолетов, пулеметов и зенитных установок. Об участии в боях под Сталинградом рассказал ребятам 95-летний визовец, бывший разведчик Николай Власов. В годы войны он прошагал с оружием в руках от Великих Лук по Белоруссии и Прибалтике до самого Берлина. После демобилизации более 50 лет трудился на Верх-Исетском заводе токарем, слесарем, а после окончания техникума – мастером и начальником смены. Участники встречи расспрашивали ветеранов о фактах военных лет...

В 2018 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративных образовательных программ, на реализацию которых компания направила около 6 млн рублей. Более 1000 рабочих и специалистов обучились на курсах повышения профессионального мастерства целевого назначения. Изучение нового оборудования, материалов, технологических процессов проходило в учебных классах на базе предприятия. Свыше 200 работников получили смежную специальность, повысили квалификацию, прошли профессиональную переподготовку. Около 400 сотрудников стали участниками образовательных семинаров и курсов в учебных заведениях Екатеринбурга по программам индивидуального развития. Более 250 человек приняли участие в тренингах Корпоративного университета НЛМК по развитию культуры безопасности, организации проектной работы и др.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала серию спортивных турниров между молодежными командами завода в честь Дня защитника Отечества в Екатеринбурге. Четыре сборные транспортного цеха приняли участие в традиционном турнире по пейнтболу. Необходимые в профессиональной деятельности хорошую реакцию, слаженное взаимодействие и умение быстро принимать решения продемонстрировали представители железнодорожного и автотранспортного участков. Соревнования проходили по круговой системе, очки начислялись за взятие флага и за численное превосходство после завершения боя. По итогам серии игр победу одержала команда «Сталкер» под руководством мастера железнодорожного участка Александра Копытова. В соревнованиях по картингу участвовали работники цеха холодной прокатки, энергетического управления, ремонтного управления и заводоуправления. За лидерство боролись 8 команд, участники которых показали не только хорошую физическую подготовку, но и...

Старшеклассники гимназии № 116 и школы №63 Екатеринбурга побывали с экскурсией на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК), где им рассказали об истории цеха холодной прокатки, который в прошлом году отметил 45-летие. Старшеклассники увидели работу автоматизированных производственных линий, познакомились с этапами выпуска трансформаторной стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Из первых рук они получили содержательную и объективную информацию об условиях труда, о требованиях к образовательному уровню работников. – Среди старшеклассников гимназии немало тех, кто нацелен получить техническое образование. Экскурсия дала возможность ребятам «примерить на себя» профессию металлурга, своими глазами увидеть, что представляет собой современное производство, узнать, какие возможности для профессионального роста есть у заводчан, – отметила педагог-психолог гимназии №116 Наталья Бикбаева. «В 2018 году в более 300 школьников и студентов...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подготовила праздничную программу к Дню защитника Отечества для заводчан. Спортивную часть программы откроют турниры по настольному теннису, шахматам шашкам. Металлурги станут участниками гонок на картингах, а также военно-спортивных игр в стайкбол и лазертаг. Для создания праздничного настроения в цехе холодной прокатки и заводоуправлении оборудованы фотозоны. Каждый желающий заводчанин сможет примерить на себя роль защитника Отечества и сделать снимок на память в праздничном антураже. Не останутся в стороне и ветераны предприятия. Накануне Дня защитника Отечества заслуженные пенсионеры побывают в культурном центре «Урал» на фестивале ветеранских хоровых коллективов, в центре и культуры и искусств «Верх-Исетский» – на программе «Екатеринбургские родники», побывают на большом праздничном концерте в музыкальном училище имени Чайковского.

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в 2018 году подали 274 инициативы, направленные на повышение результативности производственных процессов, что на 176% больше, чем в 2017 году. Ожидаемый экономический эффект от идей составляет 65 миллионов рублей. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, которая действует на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник может разработать предложение по оптимизации работы агрегатов, снижению энергозатрат, повышению качества продукции, улучшению условий труда и получить за него премию. Если внедрение идеи приносит положительный экономический эффект, то автору выплачивают дополнительное вознаграждение. В 2018 году большая часть идей (22%) была направлена на улучшение условий труда, 20% – на сокращение времени технологических операций, 17% – на уменьшение внеплановых простоев. В разработке инициатив участвуют сотрудники всех подразделений. Наиболее активные среди них – работники...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2018 году завершила первый этап программы обновления высокоточного оборудования, которое определяет толщину полосы металла. Это позволит улучшить контроль за качеством трансформаторной стали, поскольку от толщины зависят магнитные свойства металла – ключевая характеристика трансформаторного проката. Предприятие установило на агрегаты подготовки рулонов цеха холодной прокатки 4 новых высокоточных толщиномера общей стоимостью 32 млн рублей и два толщиномера на агрегат продольной резки участка отделки стоимостью 16 млн рублей. Три прибора выполняют предупредительную функцию. При отклонении параметров металла по толщине они подают сигнал, после которого оператор останавливает технологическую линию и удаляет участок полосы, не прошедший контроль качества. Назначение еще трех приборов – фиксация заданной толщины металлопроката по всей длине рулона. В 2019 году ВИЗ-Сталь планирует заменить еще 2...

В 2019 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдет девять конкурсов профмастерства, которые направлены на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества заводчан, мотивацию сотрудников к профессиональному росту. В этом году впервые за звание лучших по профессии поборются лаборанты химического анализа, слесари-ремонтники, электромонтеры, резчики холодного металла. За победу в конкурсах профмастерства посоревнуются стропальщики, термисты проката и труб, аппаратчики конверсии. Заводское жюри оценит теоретические знания металлургов, качество и скорость выполнения практических заданий, соблюдение норм техники безопасности и правил по охране труда. Молодые специалисты примут участие в традиционных конкурсах «Мастер года» и «Инженер года». Претенденты на победу пройдут серию творческих и спортивных испытаний, будут защищать авторские проекты, нацеленные на совершенствование технологий и оборудования на...

В 2018 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила на социальные программы около 20 млн рублей. Средства выделялись на оздоровительные проекты для работников и членов их семей, организацию культурных и спортивных мероприятий, благотворительную помощь заводским ветеранам и подшефному детскому дому. Свыше 14 млн рублей предприятие направило на укрепление здоровья заводчан. В рамках программы добровольного медицинского страхования около 300 работников побывали в российских здравницах, получили медицинское обслуживание в клиниках Екатеринбурга. Более 120 детей сотрудников отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, получили лечение в санаториях по путевкам «Мать и дитя». На базе заводского здравпункта за счет средств предприятия металлурги проходили профосмотры, иммунопрофилактические мероприятия и физиотерапевтическое лечение. Объем финансирования социальных проектов общественного фонда «Ветеран ВИЗа» составил около 2 млн...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершили комплексную реконструкцию автоматизированных систем контроля смотки рулонов трансформаторной стали. Программа стоимостью более 30 млн рублей охватила 100% парка агрегатов рекристаллизационного отжига и нанесения термостойкого покрытия. Проект повысит надежность и точность контроля равномерности смотки полосы, будет способствовать улучшению качества продукции и уменьшению расхода металла. Новые системы контроля установили на семи линиях рекристаллизационного отжига и нанесения термостойкого покрытия. Обновили гидравлические насосные станции, гидроцилиндры, системы автоматизированного управления, датчики слежения за кромкой полосы. Замена датчиков, работавших на сжатом воздухе, на энергосберегающие индуктивные приборы, обеспечит ежегодную экономию энергоресурсов до 1,4 млн рублей на каждой линии. До конца года предприятие планирует обновить системы контроля смотки рулонов на двух...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2018 году провела 24 турнира по 12 видам спорта. Участниками спартакиады стали более 400 человек – свыше 35% работников. Металлурги состязались в легкой и тяжелой атлетике, настольном теннисе, волейболе, мини-футболе, шахматах и шашках, в перетягивании каната. Для поддержания хорошей физической формы металлургов на территории завода действуют тренажерные залы с современным оборудованием, площадки для футбола, волейбола и баскетбола. Чтобы вовлечь еще больше заводчан в занятия физкультурой и спортом, ВИЗ-Сталь частично компенсирует работникам стоимость абонементов любых фитнес-центров, спортивных секций, бассейнов и т. д. В 2019 году на эти цели предприятие направило 1 млн рублей. ВИЗ-Сталь поощряет стремление работников заниматься массовым спортом и добиваться высоких результатов не только в труде. В 2019 году предприятие более чем в два раза увеличивает финансирование спортивных программ...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), в 2018 году увеличила выпуск продукции к уровню 2017 года на 5% – до 170,4 тыс. тонн. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне – 99%. Объемы реализации трансформаторного проката в 2018 году на 5% превысили результаты 2017 года и достигли 168,2 тыс. тонн. Позитивная динамика показателей связана с восстановлением мирового спроса на трансформаторную сталь. В общем объеме продаж доля экспортных поставок составила 77%. Ключевыми направлениями сбыта являются Индия, Турция, страны Ближнего Востока и Северной Америки.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила третий этап внедрения автоматизированной системы управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии – защита работников от производственных рисков. Система машинного ограждения включает два уровня защиты. На первом уровне при несанкционированном доступе сотрудника в опасную зону сработает предупредительная световая и звуковая сигнализация. Если действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и блокировочное оборудование принудительно остановит производственную линию. Первая и вторая очередь автоматизированной системы запущена на головной и хвостовой частях первой линии термических агрегатов. На третьем этапе проекта защитное ограждение установили в начале второй линии термических агрегатов. В 2019 году будет проведен четвертый этап работ: системой доступа оснастят хвостовые части механизмов второй линии. ...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к монтажу нового мостового крана для обслуживания агрегатов высокотемпературного отжига цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей реализуется в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования, которая направлена на повышение промышленной безопасности, надежности агрегатов и стабильности производства. По техническим характеристикам новый электрический кран существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность даст возможность повысить объем транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» крана, позволят экономить до 20% электроэнергии. В эксплуатацию его запустят в первом квартале 2019 года. Всего за 10 лет ВИЗ-Сталь заменила 9 мостовых кранов, что составляет 17% от парка кранового...

Группа НЛМК, международная металлургическая компания, сообщает о назначении Станислава Олькова генеральным директором ВИЗ-Стали, ведущего мирового и крупнейшего российского производителя трансформаторного проката. Станислав Ольков вступил в должность 1 января 2019 года. Помимо руководства операционной деятельностью предприятия, его задачей станет дальнейшее повышение качества продукции и эффективности бизнес-процессов. Ранее генеральным директором ВИЗ-Стали был Валерий Шевелев, который совмещал руководство площадкой и дивизионом «Электротехнические стали», включающим ВИЗ-Сталь, производство динамной и трансформаторной стали НЛМК в Липецке и сервисный центр НЛМК Индия. Валерий Шевелев сконцентрируется на реализации дивизионом нового этапа стратегии Группы НЛМК. В числе ключевых задач дивизиона – развитие конкурентных преимуществ производства электротехнических сталей, расширение рынков сбыта и освоение новых высокотехнологичных видов...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила интерактивный проект о заводских династиях с общим трудовым стажем более 100 лет не менее, чем в третьем поколении. В цехе холодной прокатки и заводоуправлении установлены информационные баннеры с QR-кодом. С помощью технологии дополненной реальности они рассказывают о визовских семьях, для которых передавать традиции завода и преданность делу металлургии из поколения в поколение – негромкие слова, а семейная традиция. В настоящее время трудовых династий на предприятии около 30. 428 лет составляет стаж работы на ВИЗе и ВИЗ-Стали представителей семьи Манаковых-Фролягиных. Более 400 лет отдали заводу Кабалины-Щипановы. 325 лет положила в общую трудовую копилку династия Кашеваровых-Ивановых. Интерактивный проект стал завершением корпоративного конкурса «Трудовая династия», посвященного юбилеям уходящего года – 20-летию ВИЗ-Стали и 45-летию цеха холодной прокатки. В течение нескольких...

Накануне Нового года празднично оформленные подарки получат 800 детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа (предприятия Группы НЛМК). В подарочный набор входят конфеты, многофункциональная сумка-планшетка со светоотражающей полосой для безопасности юных пешеходов и игровой комплект "Выходи играть" (карточки с описанием детских игр для разных возрастов). Новогодние подарки заводчане вручат и воспитанникам подшефного детского дома №7. В предпраздничные дни металлурги и ветераны посетят социальное учреждение, где примут участие в театрализованном представлении и организуют чаепитие для ребят. «Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Мы организуем для детей металлургов оздоровительный отдых и лечение, спортивные и культурно-массовые мероприятия, оказываем материальную помощь многодетным и неполным семьям», – говорит и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. С начала 2018 года на реализацию...

Дипломами и памятными подарками наградили на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) участников волонтерских проектов, реализация которых стала новым обязательным этапом корпоративного конкурса молодых лидеров завода. Объединившись в команды, металлурги помогали в восстановлении Успенского собора, организовывали праздник для пожилых людей с ограниченными возможностями, благоустраивали территорию питомника для животных, оказывали помощь ветеранам завода и подшефному детскому дому №7. «В этом году мы впервые заговорили о волонтерстве как об отдельной крупной социальной программе, ориентированной в том числе на развитие молодых кадров. Она позволяет работникам проявить себя, получить опыт ведения собственных проектов и навыки работы в команде. Отныне добровольчество станет комплексной системой подготовки сотрудников, и это отразится на всей корпоративной культуре», – отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. Очередным этапом...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела двухдневный тренинг по изучению инструментов деловых коммуникаций и развитию навыков публичных выступлений для сотрудников аппарата управления предприятием. В рамках деловых игр участники тренинга проанализировали технологии эффективных бизнес-коммуникаций, приемы ораторского мастерства, получили опыт преодоления барьеров при публичных выступлениях, отработали навыки взаимодействия с различными аудиториями. Акцент в учебной программе был сделан на применение полученных знаний в практической работе. Использование мультимедийного оборудования позволило сделать обучение более интенсивным и наглядным. Снятые в режиме online на видео и воспроизведенные на экране ролевые производственные ситуации дали возможность участникам программы увидеть и проанализировать допущенные ошибки, а затем предложить способы их исправления. «На ВИЗ-Стали действуют программы непрерывного профессионального образования...

В честь Дня энергетика 20 лучших работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам. Их отметили за высокие производственные показатели и личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось на торжественных мероприятиях, которые были организованы в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Благодаря комплексному подходу к решению задач по повышению энергоэффективности за последние пять лет удельная энергоемкость производства ВИЗ-Стали снизилась на 13%. За этим достижением стоит добросовестный труд работников энергетических подразделений. Их заслуги вносят весомый вклад в развитие компании», – подчеркнул и.о. начальника энергетического управления Антон Подчиненов.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди бригад газового участка. Конкурс направлен на расширение знаний и навыков работников энергетического управления, выявление и поощрение лучших трудовых коллективов. Звание лучшей по профессии получила бригада участка под руководством сменного мастера Ильи Зильбермана. Она получила максимальное количество баллов по итогам трех этапов. В рамках первого тура участники прошли теоретический экспресс-тест – отвечали на вопросы о технологическом процессе и производственном оборудовании, охране труда и промышленной безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. В этом году впервые конкурс дополнили третьим этапом, в рамках которого руководство энергоуправления оценивало эффективность взаимодействия сменного мастера с работниками бригад при решении смоделированных производственных задач. Победителей наградили дипломами и денежными...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился конкурс «Молодой лидер – 2018», который направлен на развитие кадрового потенциала и выявление перспективных, талантливых работников. По итогам серии испытаний звание «Молодой лидер» жюри из топ-менеджеров предприятия присудило специалисту ремонтного управления Дмитрию Кобанцеву. Он был лучшим не только в деловой игре, спортивных и творческих состязаниях, но и в реализации волонтерских проектов. Праздник «Связь поколений», который организовали заводские волонтеры во главе с Дмитрием Кобанцевым, стал ярким событием для пожилых людей с ограниченными возможностями. Испытания для 26 участников конкурса длились четыре месяца. В финал вышли 13 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее ярко проявили креативные и организаторские способности, умение работать в команде. Финалисты представили самопрезентации и выполнили творческие задания, которые дали им возможность продемонстрировать...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профмастерства среди бригад вальцовщиков, обслуживающих станы холодной прокатки. Конкурс направлен на рост профессиональных компетенций сотрудников, повышение престижа рабочих специальностей, пополнение кадрового резерва Соревнование, в котором приняли участие 10 бригад, состояло из двух этапов. Сначала конкурсанты прошли компьютерное тестирование на знание технологии прокатного производства, устройства оборудования, правил охраны труда. На втором этапе экспертная комиссия оценивала выполнение бригадой плановых показателей производства, расходный коэффициент металла, соблюдение требований промышленной безопасности и трудовую дисциплину. В номинации «Лучший вальцовщик стана холодной прокатки по знаниям теории» победу одержали Олег Загвоздин и Сергей Ведерников. Лучшими бригадами вальцовщиков признаны коллективы, которые возглавляют Максим Максименко, Николай Петров и Олег...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) за 9 месяцев 2018 года снизила удельную энергоемкость выпуска трансформаторного проката до 7,13 Гкал/т – на 5,5% по сравнению с аналогичным периодом 2017 года. Затраты на приобретение энергоресурсов предприятие сократило на 4,1 млн рублей. В рамках программы ресурсосберегающих мероприятий на предприятии оптимизировали режимы работы системы водоснабжения линий парового риформинга на газовом участке, отремонтировали систему снабжения паром термических агрегатов цеха холодной прокатки, заменили насосное оборудование для очистки промышленных стоков. Благодаря комплексному подходу к решению задач по повышению энергоэффективности за последние пять лет удельная энергоемкость производства ВИЗ-Стали снизилась на 13%.

Руководители среднего звена ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли двухдневный тренинг-интенсив, который направлен на рост эффективности и развитие навыков управления проектами. Тренинг включал пять тематических блоков: управление личной эффективностью, мотивация руководителя, проактивная модель поведения, управленческие компетенции и взаимоотношения в команде. В ходе групповых обсуждений и разборов практических кейсов участники отработали алгоритмы организации командной работы, освоили технологии переговорного процесса. Металлурги изучили законы синергетического эффекта при групповом взаимодействии, приемы мотивации подчиненных к выполнению рабочих заданий и др. «Перед руководителями проектов стоит непростая задача — объединить людей с разным профессиональным опытом в команду, слаженно работающую для достижения поставленной цели. Тренинг дал возможность слушателям систематизировать знания по управлению проектами и освоить новые...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился ежегодный медицинский профосмотр работников, который впервые прошел на базе предприятия без отрыва от производства. На обследование здоровья свыше 1000 работников (80% общей численности) компания направила 1,6 млн рублей. В программу профилактического скрининга вошли клинические и биохимические анализы, ЭКГ, диагностика функции внешнего дыхания, ультразвуковые исследования, а также флюорография. Заводчан проконсультировали терапевт, дерматолог, хирург, невролог, отоларинголог, офтальмолог. По итогам обследования каждый работник получит паспорт здоровья с рекомендациями по профилактике выявленных заболеваний. Оздоровительные программы – приоритетное направление социальной политики компании. Помимо медосмотров, ВИЗ-Сталь проводит для работников на базе заводского здравпункта бесплатные вакцинацию, физиотерапевтическое лечение, консультации терапевта и других специалистов. Предприятие...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди контролеров отдела технического контроля в производстве черных металлов. За звание лучшего по профессии боролись 16 претендентов. На теоретическом этапе они ответили на вопросы о технологии производства трансформаторной стали, требованиях ГОСТа, правилах охраны труда и промышленной безопасности. В ходе практических испытаний контролеры ОТК термических участков искали ошибки в тестовых описаниях выявленных «дефектов» металла. Контролеры ОТК участка отделки демонстрировали навыки проведения аттестации проб трансформаторной стали по геометрическим характеристикам. По результатам конкурса лучшей по профессии среди контролеров ОТК термических участков стала Юлия Вайтанова, а на участке отделки - Татьяна Буторина. Они получили дипломы победителей и денежные премии. «Ежегодно ВИЗ-Сталь проводит до 10 конкурсов профмастерства. Они направлены на рост...