ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги прививочной кампании, которая направлена на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для вакцинации металлургов использовано около 1000 доз прививок нового поколения. Получить бесплатную прививку в заводском здравпункте могли все работники предприятия. Участниками программы профилактики гриппа в этом году стали более 80% заводчан. Прививочную кампанию от гриппа ВИЗ-Сталь организует каждую осень. Иммунизация позволяет не только защититься от болезни в сезон эпидемии, но и избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Помимо вакцинации от гриппа, ежегодно сотрудники предприятия получают прививки от клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и гепатита В», – говорит и. о. начальника управления персоналом ВИЗ-Стали Ольга Щербо ВИЗ-Сталь системно реализует социальные оздоровительные программы. Помимо бесплатной вакцинации они включают организацию медицинских профосмотров без отрыва...

Участники корпоративного конкурса ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) «Молодой лидер» организовали социальный проект «Связь поколений» для помощи ветеранам завода и пожилым людям с ограниченными возможностями. Команда волонтеров цеха холодной прокатки (ЦХП), энергоуправления и ремонтного управления поздравила заслуженных металлургов ВИЗ-Стали с юбилеем ЦХП. Ребята привезли ветеранам подарки от предприятия, помогли по хозяйству: сделали уборку, отремонтировали мебель. Добрые дела участники волонтерского проекта продолжили в талицком доме-интернате, где проживают одинокие пенсионеры и люди с ограниченными возможностями. Металлурги вручили им подарки, устроили праздник с песнями и танцами под гитару, викторинами и настольными играми. Реализация социально значимого волонтерского проекта – один из этапов конкурса «Молодой лидер», который направлен на выявление организаторских способностей и развитие карьеры перспективных сотрудников...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в 2018 году подали 200 инициатив для повышения эффективности производственных процессов. 23% – на оптимизацию времени технологических операций, 17% – на уменьшение внеплановых простоев. Экономический эффект от внедрения инициатив составил около 65 миллионов рублей. Инициативы – один из инструментов производственной системы НЛМК, которая действует на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник может разработать предложение по оптимизации работы агрегатов, снижению энергозатрат, повышению качества продукции, улучшению условий труда и получить вознаграждение. В разработке инициатив участвуют сотрудники всех подразделений. В числе наиболее активных – работники энергетического управления, которые в этом году внесли 70 предложений. Рекордсменом среди них стал работник энергетического управления Антон Подчиненов, который разработал 8 инициатив, направленных на сокращение потребления энергоресурсов...

Участники корпоративного конкурса ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) «Молодой лидер» помогли детскому дому №7 Екатеринбурга. Волонтерская команда работников участка по производству газа отремонтировала стулья, тумбочки и шкафы, отрегулировала решетки радиаторов, отладила вентиляцию в санитарных помещениях. По словам воспитателя социального учреждения Ольги Столбовой, ребята из детского дома были очень рады приходу заводских волонтеров, помогали им прибивать гвозди, прикручивать шурупы и др. «Совместная работа и общение с заводчанами очень важны для социальной адаптации воспитанников социального учреждения, поскольку это дает возможность передать ребятам умения и навыки, которые пригодятся им во взрослой жизни», – отметила Ольга Столбова. Реализация социально значимого волонтерского проекта – один ключевых этапов конкурса «Молодой лидер», который нацелен на раскрытие творческого потенциала, организаторских и управленческих способностей...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила реконструкцию системы гидроуправления прокатного стана. Проект стоимостью 12 млн рублей позволит повысить стабильность и надежность работы агрегата, снизить эксплуатационные затраты. Гидравлическая система управляет механизмами прокатного стана, которые подают, перематывают, прокатывают и перемещают рулоны металла. В ходе ее реконструкции полностью заменили комплектующие: установили гидропанели, трубопроводы, электроборудование нового поколения. Чтобы не останавливать производственный процесс, монтажные работы провели в несколько этапов во время плановых остановок агрегата. Стан с реконструированной системой гидроуправления мощностью до 100 тыс. тонн трансформаторной стали в год – один из трех действующих на предприятии прокатных станов, на которых производят вторую холодную прокатку металла до конечной толщины – 0,23-0,5 мм. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередные учения по гражданской защите для отработки навыков взаимодействия работников предприятия со спасательными службами на случай нештатных ситуаций. По сценарию учений на железнодорожном участке автотранспортного цеха якобы «сошла» с рельсов цистерна и произошел «разлив» химических веществ. Смоделированную нештатную ситуацию участники учений разрешили в кратчайшие сроки и в полном соответствии с установленными регламентами. После экстренного оповещения диспетчера к месту учебной «аварии» оперативно прибыли спасатели пожарной части «Огнеборец» и скорая помощь. Охранная служба предприятия оцепила территорию. Работники завода оперативно ликвидировали учебную «аварию» и «эвакуировали» условно пострадавшего составителя поездов. Спасатели в кратчайшие сроки утилизировали якобы «разлитые» химические вещества. ВИЗ-Сталь регулярно проводит учения по гражданской защите, которые дают возможность...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками праздника заводских волонтеров. Металлурги помогли в восстановлении Успенского собора, который был построен в 1838 году на средства владельца Верх-Исетского завода Алексея Яковлева. После разрушения в советский период старинный заводской храм на ВИЗе, здание которого в 2009 году было передано Екатеринбургской епархии, вновь начал оживать. Большую помощь в его восстановлении оказывают добровольцы, в том числе работники ВИЗ-Стали. На праздник волонтеров многие заводчане пришли семьями. После беседы с настоятелем собора протоиереем Евгением Попиченко и экскурсии по храму металлурги помогли в ремонте чайной, подписали купленные прихожанами именные кирпичи, предназначенные для восстановления храма. Родители с детьми поучаствовали в изготовлении православных сувениров, потрудились в трапезной. Завершением праздника стало чаепитие с пирогами. «Успенский собор был важной частью...

В рамках празднования 45-летия пуска цеха холодной прокатки (ЦХП) ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела праздник трудовой славы. Главными героями торжества в центре культуры и искусства «Верх-Исетский» стали представители заводских династий, насчитывающих не менее трех поколений с общим трудовым стажем более 100 лет. Подобное мероприятие прошло на предприятии впервые. Его цель - укрепить престиж рабочих профессий и отметить выдающиеся семьи визовских металлургов, из поколения в поколение передающие любовь и преданность родному заводу. Праздник стал итогом конкурса «Трудовая династия», участники которого в течение нескольких месяцев собирали истории своих семей. На вечере присутствовали 11 династий с общим стажем работы на ВИЗе и ВИЗ-Стали более 100 лет. Всего же на заводе таких насчитывают более 30. Мероприятие открылось показом фильма, который рассказывает о трудовом пути представителей знаменитых визовских фамилий. Затем на...

Корпоративной газете ВИЗ-Стали и ВИЗа «Верх-Исетский рабочий» исполнилось 95 лет. Это первая заводская многотиражка на Урале и одна из старейших газет в России, которая никогда не прекращала выпуск. Первый номер газеты был напечатан 6 октября 1923 года. Издание вышло в форме стенгазеты под названием «Красный кровельщик». В 1932 году с запуском производства на Верх-Исетском заводе новой продукции газета была переименована в «Трансформаторную сталь», а с 1938 года и по сей день выходит под именем «Верх-Исетский рабочий». Заводская многотиражка рассказывает о жизни компаний ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК), выходит два раза в месяц на 12 полосах и распространяется бесплатно на проходных и в подразделениях предприятия. Тематика публикаций – производственные проблемы и достижения, передовой опыт, корпоративные конкурсы, охрана труда и промышленная безопасность, экология, социальная жизнь и интересы работников. С 2007 года газета...

В рамках всемирного дня сердца ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала мероприятия для профилактики сердечно-сосудистых заболеваний и привлечения внимания металлургов к здоровому образу жизни. В здравпункте предприятия заводчане прошли диагностический скрининг: измерили артериальное давление и частоту сердечных сокращений. По результатам обследования каждый работник получил рекомендации по организации здорового образа жизни, информацию об оказании первой помощи при инфаркте и инсульте. В спортивном зале завода прошло занятие по китайской гимнастике под руководством президента Федерации традиционного ушу Свердловской области Оксаны Тимофеевой. Участники оздоровительного мероприятия вместе с тренером выполнили комплексы упражнений, направленных на оздоровление сердечно-сосудистой системы - стимулирование кровотока, работы всех групп мышц и внутренних органов. «Оздоровительные проекты – важное направление социальной политики...

В связи с 45-летием цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) 26 лучших работников предприятия удостоены городских, районных и корпоративных наград. Представители администрации и профсоюзной организации завода вручили их металлургам на торжественных собраниях трудовых коллективов. Почетные грамоты и благодарности администрации Екатеринбурга получили термист цеха холодной прокатки Евгений Шалашов, бригадир по отделке и упаковке металла Александр Калганов, краномашинист Галина Партина, вальцовщик Николай Петров, оператор поста управления Артем Швидун. Еще 10 работников удостоены наград администрации Верх-Исетского района Екатеринбурга. 11-ти заводчанам вручены корпоративные знаки отличия. Отличившиеся работники наряду с наградами получат денежные вознаграждения. Пуск первой очереди цеха холодной прокатки ВИЗа состоялся 30 сентября 1973 года. За 45 лет ЦХП выпустил более 7,5 миллионов холоднокатаной динамной и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались праздничные мероприятия, посвященные 45-летию цеха холодной прокатки (ЦХП) – крупнейшего в Европе комплекса по производству трансформаторного проката. В честь юбилея в подразделениях предприятия пройдут торжественные собрания трудовых коллективов. Отличившимся металлургам вручат ведомственные, областные, городские и корпоративные награды. Все передовики получат денежные премии. На производственных участках пройдет флешмоб с участием вокалистов, которые исполнят золотые хиты 60-70-х годов – периода строительства ЦХП. Чтобы металлурги смогли получить фотоснимки на память о юбилее, в цехе оборудуют специальную фотозону. Особое праздничное настроение будет создавать лазерное шоу на производственных объектах предприятия. Световые лучи создадут инсталляцию, посвященную этапам истории ЦХП и ВИЗ-Стали. Кульминацией юбилея станет праздник трудовой славы в Центре культуры и искусств...

В Екатеринбурге на манеже клуба «ВИЗ Синара» прошел турнир по мини-футболу c участием уральских предприятий Группы НЛМК. Традиционные заводские соревнования на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» проводятся в 24 раз. Последние пять лет они проходят в статусе открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. В этот раз на площадке встретились 4 футбольных команды: ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК-Урал и Вторчермета НЛМК. Соревнования проходили по круговой системе. В рамках турнира было сыграно восемь матчей по два 15-минутных тайма. В результате напряженной борьбы обладателем главного кубка турнира стала команда ВИЗ-Стали. Второе и третье места заняли футболисты НЛМК-Урал и Вторчермет НЛМК. Все победители получили дипломы и ценные призы. «Спортивный турнир дает возможность работникам разных площадок почувствовать себя единой сильной командой. Когда есть общность интересов на спортивной площадке, укрепляется и нацеленность на достижение...

Для проведения прививочной кампании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) закупила 1200 доз вакцины «Совигрипп», которая разработана в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения с учетом ежегодно меняющегося штамма гриппа. Иммунизация пройдет с сентября по ноябрь и обеспечит защиту металлургов от инфекции в сезон эпидемии, позволит избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Ежегодно на ВИЗ-Стали проводятся профилактические мероприятия по защите работников не только от гриппа, но и от других инфекционных заболеваний: клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и т. д. Вакцинация охватывает более 90% работников предприятия. «Для укрепления здоровья металлургов ВИЗ-Сталь проводит большой комплекс профилактических мероприятий, в которых участвуют 100% работников. Предприятие проводит бесплатную вакцинацию и физиотерапевтическое лечение на базе здравпункта завода, организует санаторно-курортное лечение, развивает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился первый тур основного этапа корпоративного конкурса «Молодой лидер». Проект направлен на выявление и закрепление на предприятии перспективных молодых работников, создание у них заинтересованности в профессиональном и карьерном росте. Испытания для 26 конкурсантов проходили в формате деловой игры, темой которой стали благотворительность и волонтерство. Участники прошли три этапа: мозговой штурм, групповые дискуссии и защиту идей. В ходе мозгового штурма будущие молодые лидеры выбирали тему благотворительного проекта, который будут реализовать командой. В рамках дискуссий обсудили значимость для предприятия и актуальность традиций благотворительности и волонтерства в современном мире. В финале деловой игры команды защищали перед жюри разработанные проекты – заводской кроссбукинг, создание нового сервиса «Могу – помогу» на корпоративном портале и другие. Следующими этапами конкурса станут...

Федеральная служба «Росаккредитация» в очередной раз подтвердила соответствие экологической лаборатории ведущего мирового производителя трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) требованиям российских и международных стандартов. В ходе трехдневной проверки эксперты оценивали системы менеджмента качества и внутреннего контроля предприятия, состояние производственных помещений лаборатории, укомплектованность техническими средствами измерения и анализа, квалификацию работников, участие в программах внешнего контроля. Важным этапом проверки стало контрольное тестирование зашифрованных проб почвы, воды, атмосферных промышленных выбросов. Заводские экологи без единой ошибки справились с заданием, с максимальной точностью определив содержание в них 34 химических веществ. Эксперты подтвердили, что экологическая лаборатория ВИЗ-Стали обеспечивает высокий уровень исследований атмосферного воздуха, промышленных выбросов...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди водителей грузовых и легковых автомобилей. Конкурсная программа включала два этапа: сначала участники прошли теоретическую проверку знаний правил дорожного движения, затем продемонстрировали практические навыки скоростного и фигурного вождения. По итогам испытаний победителями конкурса признаны среди водителей легковых автомашин – Рустам Кофеев, грузовиков – Алексей Андреев. Оба лидера получили дипломы и денежные премии, остальные конкурсанты – благодарственные письма администрации предприятия. В этом году на ВИЗ-Стали пройдут 6 конкурсов профмастерства. Они нацелены на повышение престижа рабочих профессий, мотивацию сотрудников к совершенствованию методов работы, поощрение работников с наилучшими результатами, развитие кадрового резерва. На предприятии определят лучших инженеров, термистов, аппаратчиков конверсии газа, выявят перспективных молодых...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала для работников и ветеранов цикл экскурсий, посвященных 45-летию цеха холодной прокатки и 20-летию образования компании. Программу открыла экскурсия ветеранов на ВИЗ-Сталь. Встреча бывших металлургов с родным заводом началась с посещения аллеи Героев, где гости почтили память визовских фронтовиков. Пенсионеры побывали в цехе холодной прокатки, пообщались с молодыми заводчанами, познакомились с работой современных высокотехнологичных агрегатов. Программу продолжило посещение заводчанами областного Музея камнерезного и ювелирного искусства, где проходит выставка «Последователи Фаберже. Камень в русском искусстве». Особое внимание заводчане уделили рельефной картине-панораме XIX века «Вид на Верх-Исетский завод», которую предоставила музею ВИЗ-Сталь. Завершилась программа экскурсией по историческим достопримечательностям Верх-Исетского района, которая дала возможность увидеть район с...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные игры по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет, при этом последние пять лет – в формате открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За главный приз будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, Верх-Исетского металлургического завода и НЛМК-Сорт. На отборочном этапе встретятся сильнейшие сборные ВИЗ-Стали: команды цеха холодной прокатки, энергослужбы, участка по подготовке газа энергетического управления, а также администрации предприятия. Сборные, занявшие первое и второе места, выйдут в финал и сразятся за главную награду с лидерами отборочных турниров других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. «Турнир по мини-футболу стал одним из самых любимых спортивных событий для уральских предприятий Группы НЛМК. Участие в таких состязаниях закаляет человека, делает...

Более 8 млн рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2018 года на профилактику и укрепление здоровья работников, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В рамках программы добровольного медицинского страхования170 работников завода поправили здоровье в российских здравницах, получили медицинское обслуживание. 108 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных осмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт. В этом году он был оборудован новым электронным комплексом для оценки степени готовности сотрудников к рабочей смене. Устройство оснащено тонометром для измерения давления, пульсометром, термометром и алкотестером. Вся система полностью автоматизирована. В заводском здравпункте металлурги могут бесплатно получить...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) объявлен старт конкурса «Молодой лидер». Он проводится для развития кадрового потенциала предприятия и для выявления перспективных и талантливых работников. На первом этапе участники пройдут тестирование, которое поможет оценить их интеллектуальные способности, лидерские качества, знание производства и истории завода. В первом туре основного этапа их ждет деловая игра, которая выявит коммуникативные и организаторские навыки претендентов. Второй тур пройдет в формате самопрезентации и даст возможность молодым металлургам продемонстрировать способности к публичным выступлениям. Последним испытанием станет спортивное мероприятие, итоги которого позволят оценить не только индивидуальные достижения участников, но и их умение работать на общий результат. В финал выйдут 12 конкурсантов. Важным этапом финальных испытаний станут презентации реализованных конкурсантами социально значимых проектов...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) победили на районных этапах областных соревнований для пенсионеров – первенства садоводов «Это вырастил я» и конкурса фотографов «Гляжу в озера синие». Садоводы и огородники из числа заслуженных металлургов представили на суд жюри декоративные композиции из овощей, фруктов, ягод, цветов, плоды необычной формы и домашние заготовки. Претенденты на победу в фотопроекте «Гляжу в озера синие» выставили на конкурс тематические подборки фотографий «Мой родной Урал», «Бабушка рядышком с дедушкой», «Счастливые морщинки». Жюри высоко оценило творчество бывших металлургов. Первое место в конкурсе «Это вырастил я» заняла композиция коллектива ветеранов «Футбольное поле». Второе место получила работа «По волнам счастья» Зинаиды Соломеиной, Елена Мехонцевой, Любови Кузнецовой. Третье место завоевала цветочная композиция Нины Шелунцовой. Победителями фотопроекта «Гляжу в озера синие» стали Анатолий...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел двухдневный выездной тренинг для работников ремонтного управления «Передовые технологии создания команды». Участниками нового образовательного проекта стали более 40 руководителей, инженеров, мастеров, специалистов цеха ремонта металлургического оборудования, цеха сервисного ремонта, отдела по оперативному планированию. «В настоящее время на ВИЗ-Стали внедряется новая стратегия обслуживания металлургического оборудования. Она направлена на снижение ремонтных затрат, повышение надежности агрегатов, улучшение условий труда и предусматривает реорганизацию ремонтных служб. Чтобы укрепить взаимоотношения внутри новых команд подразделения, мы разработали специальную образовательную программу. Она включает цикл тренингов для сплочения коллектива, роста вовлеченности сотрудников в процессы повышения эффективности», – отмечает и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. На первом этапе...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к третьему этапу модернизации колпаковых печей – оборудования для высокотемпературного отжига проката. До конца 2018 года в эксплуатацию введут 18 новых стендов термических агрегатов. Использование современного оборудования на 20% снизит эксплуатационные затраты, повысит надежность и износостойкость термического оборудования. Процесс отжига – один из самых важных технологических переделов, поскольку он окончательно формирует особые электромагнитные свойства трансформаторной стали: уровень магнитной индукции, удельные магнитные потери. Программа по обновлению парка колпаковых печей стартовала в 2016 году и продлится до 2021 года. Всего планируется заменить 70% парка. К настоящему времени заменили 38 из 110 стендов колпаковых печей ВИЗ-Стали. Инвестиции в третий этап – ввод 18 новых стендов – составят около 90 млн рублей.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) побывали учащиеся школ Верх-Исетского района - участники городской программы «Выбери свой путь». Проект направлен на раннюю профессиональную ориентацию школьников и реализуется при поддержке администрации Екатеринбурга. Металлурги рассказали ребятам об истории и традициях завода, провели с экскурсией по цеху холодной прокатки. Гостей познакомили с этапами производства трансформаторной стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Большое впечатление на школьников произвели современные автоматизированные агрегаты для выпуска металлопроката: реверсивный прокатный стан, башенные печи, печи высокотемпературного отжига, мостовые краны и т.д. Ребята выяснили, какие профессии востребованы на высокотехнологичном производстве, получили информацию об условиях труда и учебных заведениях, которые готовят специалистов для металлургической отрасли. «Профориентационные проекты для школьников и студентов...

В честь профессионального праздника с 10 по 13 июля в подразделениях ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут торжественные собрания трудовых коллективов. Отличившимся металлургам вручат ведомственные, областные, городские и корпоративные награды. Все передовики получат денежные премии. 12 и 13 июля заводчане примут участие в большой праздничной спартакиаде, которая пройдет по семи видам спорта: легкая и тяжелая атлетика, волейбол, настольный теннис, мини-футбол, перетягивание каната и шахматы. Кульминацией спартакиады станет массовый забег работников уральских предприятий Группы НЛМК в рамках супермарафона «Вместе мы первые». Для металлургов подготовлена обширная развлекательная программа. 15 команд подразделений завода станут участниками интеллектуального турнира «Мозгобойня». Любители экстремального отдыха испытают силы на скалодроме «Край света». Заводчане побывают на тематических экскурсиях по Верх-Исетскому району Екатеринбурга...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к капитальному ремонту одного из четырех фильтр-прессов на блоке очистных сооружений – ключевом объекте системы замкнутого оборотного водоснабжения предприятия. Фильтр-пресс предназначен для обезвоживания осадка, который образуется в процессе очистки стоков с агрегатов выпрямляющего отжига цеха холодной прокатки. Очищенная вода повторно используется в замкнутом оборотном водоснабжении предприятия. Ремонт оборудования предусматривает замену 15 фильтрующих плит для очистки воды, отладку электропривода, поршневых механизмов и маслонасосной станции. Обновление комплектующих фильтр-пресса позволит на 25% снизить риски незапланированных простоев, повысить стабильность и надежность работы системы очистки промышленных стоков. Обновленный фильтр-пресс будет введен в эксплуатацию до конца 2018 года. Монтаж и пуско-наладочные запланированы на октябрь. На капитальный ремонт фильтровального...

В турнире ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) по волейболу участвовали четыре команды из различных цехов и подразделений. По итогам серии лучший результат показали спортсмены сборной «Энергетик», второе место заняла команда участка по производству газа энергетического управления, третье – транспортный цех. Как отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо, заводской волейбольный турнир стал смотром сил перед большим спортивным праздником Группы НЛМК – Корпоративными играми в Липецке. В них примут участие 260 лучших спортсменов европейских площадок, которые будут соревноваться в 9 видах спорта. Кроме волейбола, объединенная сборная ВИЗ-Стали и ВИЗа поборется за победу в футбольных матчах и легкоатлетическом многоборье. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 180 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 85%...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл образовательных экскурсий для студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), которые учатся по специальностям «Техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» и «Обработка металла давлением». Около 100 будущих металлургов посетили цех холодной прокатки и участок по производству газа энергетического управления, где им показали работу современного металлургического и энергетического оборудования, в частности – реверсивный прокатный стан и установку парового риформинга для получения водорода. По словам преподавателя УПК Ирины Сафиной, после таких экскурсий освоение студентами теоретического материала по профессиональным дисциплинам становится более продуктивным. А главное – к ним приходит понимание, что для работы на высокотехнологичном металлургическом производстве требуются квалифицированные, грамотные специалисты с хорошей теоретической и практической...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к третьему этапу внедрения автоматизированного машинного ограждения. Систему управления доступом к агрегатам установят в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. Автоматизированное машинное ограждение имеет два уровня защиты. На первом уровне в случае несанкционированного доступа сотрудника к опасной зоне сработает предупредительная сигнализация, соответствующая информация моментально поступит оператору на пульт управления. Если опасные действия продолжатся и возникнет реальная угроза травмирования, сработает второй уровень защиты и система принудительно остановит работу оборудования. Такая систему уже внедрена на одной из двух линий обезуглероживающего отжига трансформаторной стали. В этом году ее установят на головной части второй линии. Комплекс оборудования усовершенствуют с учетом наработанного опыта. Его дополнит световая...

Группа НЛМК поощрила лучших работников уральских предприятий билетами на чемпионат мира по футболу. Более 40 сотрудников ВИЗ-Стали, ВИЗа и дивизиона НЛМК-Сорт посетят 4 отборочных матча в Екатеринбурге: Египет-Уругвай, Франция-Перу, Япония-Сенегал, Мексика-Швеция. Четверо уральцев побывают на финале, который пройдет в Москве. Таким образом компания отметила активных и инициативных работников, чьи личные и профессиональные достижения способствуют развитию предприятий. 15 июня на матч Египет – Урагавай, кроме сотрудников уральских площадок, в Екатеринбург приедут работники Вторчермет НЛМК Центр из Москвы и Мытищ, Вторчермет НЛМК Волга из Нижнего Новгорода и Вторчермет НЛМК Западная Сибирь из Тюмени, а также других российских предприятий Группы НЛМК. Кроме билетов на чемпионат металлургам вручили набор болельщика, который состоит из футболки, бейсболки, флага, шарфа и аквагрима. Состав набора выбирали сотрудники Группы НЛМК открытым...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в эксплуатацию новое крановое оборудование для обслуживания агрегатов цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей нацелен на повышение промышленной безопасности, надежности грузоподъемного оборудования и стабильности производства. Новый мостовой электрический кран с поворотной тележкой заменил выработавший ресурс подъемно-транспортный механизм. По техническим характеристикам он существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность обеспечит рост объемов транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» оборудования, позволят экономить до 20% электроэнергии. Проект реализован в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования, по которой до конца года обновят еще 2 грузоподъемных механизма. За...

В цехе холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) с профориентационной экскурсией побывали воспитанники центра социальной помощи семье и детям «Каравелла». Заводские специалисты познакомили школьников с историей завода и профессиями, востребованными на современном металлургическом предприятии. Они показали, как работает современное оборудование и рассказали об этапах производства трансформаторной стали – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Больше всего эмоций у юных гостей вызвал процесс термической обработки металла в башенных печах, в которых при температуре 800-840 градусов формируются магнитные свойства проката. За 12 часов через печи проходит 20 километров металла. Агрегаты высотой с семиэтажный дом, оборудованные автоматизированной системой управления и лифтами, восхитили ребят красотой и масштабами. По словам специалиста по социальной работе Ирины Поваровой, о посещении ВИЗ-Стали воспитанники...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала летний отдых детей работников предприятия. Первая смена из 19 ребят уже отправилась в оздоровительный лагерь «Каменный цветок», который расположен на берегу озера Таватуй. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатили лишь 10% от стоимости путевки. Льготная категория родителей, в которую входят многодетные семьи, опекуны, одинокие мамы, вдовы и вдовцы, получили путевки для детей бесплатно. «В этом году ВИЗ-Сталь поможет набраться здоровья, сил и положительных эмоций 88 детям заводчан. Общение в коллективе сверстников, творческие кружки, спортивные занятия, конкурсы и фестивали – каждый год завод заботится о том, чтобы дети металлургов с пользой провели летние каникулы», – говорит и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. 1,2 млн руб. направит предприятие на организацию отдыха и лечения по программе «Мать и дитя». В течение лета 28...

ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) выступила партнером культурно-исторического проекта областного Музея истории камнерезного и ювелирного искусства «Последователи Фаберже. Камень в русском искусстве», приуроченного к юбилею Екатеринбурга. На выставке представлено более 400 произведений камнерезного, гранильного, ювелирного и изобразительного искусства, создание которых связано с историей уральской столицы. Для новой музейной экспозиции компания предоставила рельефную картину-панораму ХIХ века «Вид на Верх-Исетский завод», которая является художественным и историческим раритетом. Полотно создано в 1837 году заводским крепостным мастером Поповым в уникальной уральской технике живописи в сочетании с накладками из самоцветных и поделочных камней. История появления картины, которую сегодня бережно хранит правопреемник традиций Верх-Исетского завода ВИЗ-Сталь, связана с визитом на ВИЗ цесаревича Александра Николаевича. Будущий император...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) помогла подшефному детскому дому №7 Екатеринбурга организовать праздник «Последний звонок». Металлурги поздравили выпускников с окончанием учебы и вручили им подарки. Ребята и педагоги устроили для заводчан большой концерт, который завершился традиционным чаепитием. Гостями праздника стали выпускники прошлых лет. Они сказали много добрых слов не только в адрес воспитателей и педагогов, но и шефов, которые помогают социальному учреждению уже более 30 лет. Металлурги фотографировались с выпускниками на память, общались и обменивались впечатлениями от праздника. «ВИЗ-Сталь и екатеринбургский детский дом №7 связывает многолетняя дружба. По традиции мы поздравляем ребят со всеми праздниками и знаменательными для них датами. В день окончания учебы мы постарались подарить всем выпускникам хорошее настроение и оставить о себе добрую память», – отметила и.о. начальника управления персоналом ВИЗ-Стали Ольга...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги корпоративного конкурса «Инженер года». Участники соревновались в профессиональном мастерстве, защищая авторские инновационные проекты. Инженерные разработки по совершенствованию технологических процессов, оптимизации затрат, повышению качества продукции заводской экспертной комиссии представили 12 специалистов. Жюри, в которое вошли топ-менеджеры предприятия, особое внимание обращало на экономический эффект, сроки реализации и окупаемости проектов. До финишной прямой – очной защиты – дошли лишь пять работ. В итоге лучшим был признан проект мастера участка по производству газа (УПГ) Антона Подчиненова. Он предложил новое техническое решение для оптимизации пуска установки парового риформинга, предназначенного для производства технического газа водорода. Экономический эффект от реализации этой идеи составит до 2 млн рублей в год. Второе место – у специалиста УПГ Александра Махнева...

Работники ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) привели в порядок более 100 гектаров территории объединенной промышленной площадки и прилегающих к предприятиям городских улиц. В ходе традиционного весеннего месячника чистоты металлурги очистили от мусора тротуары и газоны, обновили дорожную разметку, провели санитарную обрезку деревьев, организовали противоклещевую обработку травяного покрова и поверхности земли. Централизованным сбором и вывозом мусора занималась специализированная бригада, созданная при автотранспортном цехе ВИЗ-Стали. Весенняя уборка территории – это не столько плановое мероприятие, сколько традиция, которую визовские металлурги поддерживают не один десяток лет. Участие заводчан в общегородском месячнике чистоты является нашим вкладом в санитарное и экологическое благополучие Екатеринбурга», – говорит руководитель лаборатории промышленно-экологического контроля ВИЗ-Стали Татьяна Кощеева. ВИЗ-Сталь (входит в...

Британский институт стандартов (BSI - British Standards Institution) по итогам комплексного аудита подтвердил соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) требованиям международных стандартов. Аудиторы исследовали Систему менеджмента качества, Систему энергетического менеджмента, Систему экологического менеджмента, Систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Они проинспектировали основную промышленную площадку, отдел материально-технического снабжения и вспомогательные подразделения, изучили производственные регламенты выпуска трансформаторной стали. По итогам аудита независимые эксперты отметили высокий уровень развития процессов управления системами менеджмента ВИЗ-Стали и подтвердили их соответствие требованиям следующих мировых стандартов: - ISO 9001:2015 «Системы менеджмента качества. Требования»; - ISO 14001:2015 «Системы экологического менеджмента. Требования»; - OHSAS 18001:2007...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) организовали мероприятия для профилактики опасных инфекционных заболеваний – клещевого энцефалита и вирусного боррелиоза. В мае предприятия провели обработку объединенной заводской площадки эффективными проивоклещевыми препаратами, которые предотвращают распространение опасных насекомых и при этом не вредят здоровью человека. Чтобы обеспечить максимальную защиту работников от инфекционных заболеваний, ежегодно ВИЗ-Сталь проводит прививочную кампанию. Этой весной более 300 металлургов получили бесплатные прививки от клещевого энцефалита. Вакцинация продолжится осенью, сделать прививку смогут еще около 300 работников. «Каждый год в Свердловской области регистрируют сотни случаев заболеваний клещевым энцефалитом и вирусным боррелиозом. Для профилактики тяжелых вирусных заболеваний ВИЗ-Сталь проводит специальный комплекс профилактических мероприятий, который дает возможность снизить риски и...

Металлурги ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в весенней заводской спартакиаде, посвященной 73-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне. Программа двухдневного спортивного праздника включала командные состязания по легкой атлетике и перетягиванию каната, а также личные первенства по настольному теннису, шахматам, подтягиванию на перекладине и тяжелой атлетике. Лучший результат в легкоатлетической эстафете показала команда энергетического управления. В состязании по перетягиванию каната не было равных спортсменам термического участка №1 цеха холодной прокатки. В личных первенствах победителями соревнований по тяжелой атлетике в различных весовых категориях стали мастер участка по производству газа Антон Подчиненов и термист термического участка №2 Алексей Килин. Больше всех подтянулся на перекладине главный специалист ремонтного управления Александр Самков. В блиц-турнире по шахматам первое место занял мастер...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) начала цикл тематических занятий для студентов Уральского политехнического колледжа, которые обучаются по специальности «Обработка металлов давлением». Новая образовательная программа разработана специально для базового учебного заведения. Чтобы глубже познакомить будущих металлургов с основными этапами производства трансформаторной стали, она комбинирует теоретическое и производственное обучение на предприятии. На первом занятии студенты сначала в теории изучили ключевую технологическую операцию высокотемпературный отжиг. Затем обучение продолжилось в цехе холодной прокатки, где они на практике увидели работу колпаковых печей. После холодной прокатки и нанесения термостойкого покрытия в виде окиси магния металл отжигают при температуре до 1200 градусов на протяжении от 17 до 35 часов в зависимости от марки. Процесс отжига – один из самых важных, поскольку он окончательно формирует особые...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей конкурса по охране труда, который проводится с целью профилактики производственного травматизма и усиления внимания работников к вопросам безопасности. Материальные поощрения и корпоративные подарки получили 3 трудовых коллектива и 37 сотрудников. Лидером основной номинации «Коллектив лучшей культуры производства» стал участок по производству газов энергетического управления. Жюри отметило отличное состояние санитарно-бытовых помещений в подразделении, неукоснительное соблюдение норм безопасности на рабочих местах, правильность применения средств индивидуальной защиты, активность сотрудников в мероприятиях по выявлению рисков. В творческих номинациях конкурсанты должны были в нетривиальной форме напомнить коллегам о важности соблюдения правил техники безопасности на производстве и в быту. Лучший видеоролик с рассказом о последствиях неприменения средств индивидуальной...

Накануне 9 Мая ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) посетили один из самых крупных в мире музеев военной и автомобильной техники в Верхней Пышме. Экскурсию для заслуженных заводчан организовал объединенный Совет ветеранов предприятий. Пенсионеры познакомились с выставочной коллекцией, которая насчитывает порядка 5,7 тысяч экспонатов, в том числе около 400 образцов военной техники. Особый интерес у визовских ветеранов вызвали танки, самолеты, зенитные орудия и артиллерийские установки времен Великой Отечественной. Для производства этой техники на Верх-Исетском заводе в годы войны изготавливали около ста марок специальных сталей. В механическом цехе производили детали легендарных «катюш». В ходе экскурсии труженик тыла Галина Егоровна Кислова поделилась воспоминаниями о том, в каких тяжелых условиях завод выполнял оборонные госзаказы. В освоении новых сложнейших марок металла участвовали женщины и дети. В рекордные...

Студенты старших курсов Уральского политехнического колледжа, Уральского техникума автомобильного транспорта и Уральского горно-геологического университета приступили к преддипломной практике на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК). В течение двух месяцев будущие выпускники под руководством опытных наставников будут знакомиться со структурой предприятия, этапами производства трансформаторной стали, спецификой оборудования, организацией логистического процесса. По результатам практических занятий ребята выберут тему диплома и соберут материалы для его подготовки. В 2018 году производственную и преддипломную практику на ВИЗ-Стали пройдут более 50 студентов базовых учебных заведений предприятия: Уральского федерального университета, Уральского энергетического колледжа, Екатеринбургского колледжа транспортного строительства, Уральского государственного колледжа имени И.И. Ползунова и др. Сотрудничество компании с образовательными партнерами...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела соревнования по тяжелой атлетике, посвященные международному Дню здоровья. Состязания прошли в заводском спортивном зале. В поднимании штанги на максимальное количество раз соревновались работники цехов холодной прокатки, технического обслуживания и ремонтов, энергетического управления. Заводские тяжелоатлеты показали хорошую техническую и физическую подготовку, выносливость и волю к победе. В весовой категории до 90 кг первое место занял мастер Василий Шавкунов, второе – аппаратчик воздухоразделения Иван Подчиненов, третье – аппаратчик конверсии Кирилл Пичкалев. В категории свыше 90 кг лидировал мастер Павел Большеков, «серебро» – у термиста проката и труб Алексея Еремяна, замкнул тройку призеров электрогазосварщик Андрей Пономарев. Все участники соревнований получили дипломы и памятные подарки. «Спортивные соревнования завершили декаду здоровья, направленную на пропаганду здорового образа...

С 6 по 15 апреля на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут мероприятия, посвященные Всемирному дню здоровья. В здравпункте заводчане смогут сделать бесплатные прививки от клещевого энцефалита, измерить давление и пульс, получить консультации о профилактике заболеваний. В спортивных залах предприятия пройдут презентации нового тренажерного оборудования и соревнования по тяжелой атлетике. Заводские столовые и буфеты расширят ассортимент витаминных напитков и блюд здорового питания, приготовленных на пару, с использованием свежих овощей, фруктов и др. На видеоэкранах и стендах предприятия будут размещены информационные материалы о пользе занятий спортом, правильного питания, здорового образа жизни. На протяжении декады здоровья врачи заводского здравпункта будут проводить встречи с работниками, на которых расскажут о действующих на ВИЗ-Стали оздоровительных проектах и дадут практические рекомендации по укреплению здоровья. ...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел семинар-тренинг «Развитие культуры безопасности. Инструменты управления» для руководителей производства. Обучение проходило по программе Корпоративного университета НЛМК. В течение трех дней мастера и начальники участков, непосредственно отвечающие за организацию технологического процесса, изучали современные методы профилактики наиболее распространенных производственных рисков. Они познакомились с новыми эффективными инструментами защиты от падений с высоты, контроля за работами в замкнутых пространствах, блокировки источников энергии и т.д. Семинар по изучению передовых практик управления рисками – не первая программа, которую провели на ВИЗ-Стали тренеры Корпоративного университета. В феврале теоретическое и практическое обучение по модулю «Развитие культуры безопасности» прошли руководители непроизводственных подразделений. «Развитие культуры безопасности – это системная работа, в...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередные тактические учения по гражданской защите с целью отработки навыков эффективного взаимодействия работников и спасательных служб при ликвидации условной «аварийной» ситуации на производстве. По сценарию учений на технологическом участке по выпуску технических газов якобы произошло «возгорание». После срабатывания системы экстренного оповещения через три минуты к месту смоделированной «аварии» прибыли спасатели пожарной части № 202 «Огнеборец» и скорая помощь. Охранная служба предприятия оперативно сформировала посты безопасности, чтобы ограничить доступ людей на «опасную территорию». Работники завода надели профессиональные огнезащитные костюмы и вместе со спасателями локализовали очаг учебного «возгорания». К санитарной машине доставили якобы «пострадавших» сотрудников для оказания первой помощи. В течение 10 минут смоделированная «нештатная ситуация» была ликвидирована. «ВИЗ-Сталь...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовало соревнование между трудовыми коллективами в рамках программы «Безопасный труд – право каждого человека». Новый долгосрочный проект направлен на формирование ответственного подхода к безопасности, профилактику травматизма, улучшение условий труда. За право называться лучшими по культуре безопасности будут бороться производственные коллективы четырех смен цеха холодной прокатки. Главными критериями оценки станут соблюдение правил и норм охраны труда, выявление и устранение рисков травматизма, порядок на рабочих местах и т.д. Лидера по итогам каждого месяца будет определять комиссия в составе начальника цеха холодной прокатки, руководителей производственных участков и специалистов по охране труда. Все работники лучшего коллектива по культуре безопасности получат денежные премии. «Задача трудового соперничества – повысить мотивацию работников к соблюдению требований охраны труда, вовлечь...

Культурно-спортивными мероприятиями отметили ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) 45-летие цеха холодной прокатки и 25-летие цеха ванн и моек. Бывшие металлурги стали участниками спартакиады «Чтобы тело и душа были молоды», организованной городским советом ветеранов. Заслуженные пенсионеры померялись силами в дартсе, шахматах, пулевой стрельбе, боулинге, бильярде. Спортсмены старшего поколения проявили волю к победе на всех этапах, но больше всего очков получили по итогам бильярдного турнира. Новую спортивную победу принесли ветеранской организации ВИЗ-Стали и ВИЗа бильярдисты Анатолий Белик и Михаил Запутряев. Праздничная часть юбилейных мероприятий включала посещение лучших концертных площадок города. Бывшие заводчане побывали в мультимедийном парке на концерте «Гениальная равнина в белых клавишах берез», в ДК Лаврова на фестивале «Сердце, тебе не хочется покоя». Торжества продолжились в Театре эстрады, творческие...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в 2017 году подали 96 идей по повышению эффективности производственных процессов. 80% инициатив направлены на снижение простоев оборудования. Благодаря реализованным проектам коэффициенты готовности агрегатов цеха холодной прокатки увеличились с 96% до 98,3%. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, которая действует на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник может разработать предложение по оптимизации работы агрегатов, снижению энергозатрат, повышению качества продукции, улучшению условий труда и получить за него премию. Если внедрение идеи приносит положительный экономический эффект, то ее автору выплачивают дополнительное вознаграждение. В разработке инициатив участвуют сотрудники всех подразделений. В числе наиболее активных – работники цеха технического обслуживания и ремонтов (ЦТОиР), которые в 2017 году внесли 87% инициатив. В частности, инженер-электроник...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) обновила спортивное оборудование в двух заводских спортзалах. Четыре новых тренажера установили в помещениях для занятий спортом на участке водоочистки промышленных стоков и на участке по производству газа энергетического управления. Новое оборудование предназначено для силовых и кардиотренировок, для упражнений на растяжку и снятие мышечного напряжения. Заниматься на велотренажерах, степперах, эллипсоидах и других тренажерах могут все желающие в свободное от работы время. Чтобы вовлечь больше заводчан в занятия физкультурой и спортом, ВИЗ-Сталь частично компенсирует работникам стоимость абонементов любых фитнес-центров, спортивных секций, бассейнов и т.д. «Активный отдых помогает восстанавливаться после работы. Поэтому создание условий для поддержания физической формы – важный аспект корпоративной жизни предприятия. Металлурги ВИЗ-Стали имеют возможность заниматься спортом в собственных спортивных...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела обучение участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв», направленных на профессиональное и личностное развитие перспективных работников, создание условий для карьерного роста. Металлурги приняли участие в двухдневном тренинге по развитию навыков публичного выступления. Участники проекта познакомились с техниками подготовки выступлений на публике, рассмотрели структуры различных сообщений, изучили эффективные методы подачи информации, освоили результативные способы управления вниманием слушателей. Образовательные программы для перспективных сотрудников продолжат семинары и тренинги по тайм-менеджменту, совершенствованию управленческих навыков постановки целей и задач, приемов мотивации подчиненных к выполнению рабочих заданий и др. «По условиям конкурсов «Молодой лидер», «Мастер года», «Инженер года» их участники должны разрабатывать и публично защищать проекты...

Сделать бесплатную прививку от клещевого энцефалита в здравпункте ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) может любой желающий работник предприятия. Заводчан прививают вакциной, которая отвечает международным требованиям по безопасности и обеспечивает высокий уровень иммунной защиты. Противоклещевая вакцинация – один из пунктов прививочного календаря металлургов. Ежегодно на ВИЗ-Стали делают прививки не только от клещевого энцефалита, но и от гриппа, дифтерии, столбняка, гепатита В и других инфекционных заболеваний. Каждый год прививочная кампания охватывает почти 90% работников предприятия. «ВИЗ-Сталь проводит комплекс мероприятий для укрепления здоровья металлургов. Предприятие направляет средства на прививочные кампании, финансирует работу здравпункта, оказывает работникам помощь в лечении, приобретении путевок в санатории и профилактории. Расходы ВИЗ-Стали на медицинские программы для заводчан в 2018 году составят более 11,6 млн...

Представители администрации и профсоюзного комитета ВИЗ-Стали и ВИЗа (компании Группы НЛМК) поздравили с Международным женским днем работниц предприятий. Подарки получили свыше 500 женщин-металлургов. Праздничные мероприятия продолжились концертными программами в честь 8 Марта. Работницы предприятий всех поколений побывали на большом концерте городских творческих коллективов в Центре культуры и искусства «Верх-Исетский». Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа стали участниками торжественного собрания в Окружном доме офицеров, которое завершилось ярким выступлением ансамбля песни и пляски Центрального военного округа. «Программы поддержки материнства и детства – важное направление социальной политики компаний. Они включают материальную помощь многодетным и неполным семьям, опекунам, которые имеют детей в возрасте до 16 лет. Компании организуют отдых и лечение по путевкам «Мать и дитя» на российских курортах, предоставляют бесплатные путевки в...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2017 году реализовала более 150 проектов, направленных на повышение промышленной безопасности, профилактику производственного травматизма, улучшение условий труда и оздоровление работников. Улучшение условий труда. В заводских цехах и подразделениях обновили производственные и бытовые помещения: усовершенствовали системы отопления, кондиционирования и освещения, провели ремонты. Для повышения качества уборки больших производственных помещений и труднодоступных мест приобрели современную комбинированную подметально-поломоечную машину. Она используется в цехе холодной прокатки, который занимает площадь 25 га. Профилактика производственного травматизма. На участках по производству газа и по обслуживанию высоковольтного оборудования внедрили систему безопасности Loto. С помощью специальных замков и бирок она механически блокирует все возможные источники энергии, что предотвращает случайный запуск...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала военно-спортивный турнир по страйкболу и лазертагу между молодежными командами завода. В баталиях участвовали работники цеха холодной прокатки, энергетического управления, цеха технического обслуживания и ремонтов и заводоуправления. Местом проведения соревнований стала всепогодная спортивная площадка, имитирующая городскую среду. На игровом полигоне построены дома, расставлены автомобили, устроены баррикады, которые создают атмосферу реального сражения. Первая половина турнира прошла в формате страйкбола, вторая – в виде игры в лазертаг. За три часа металлурги провели два раунда, отработав шесть сценариев игр. Участники соревнований показали хорошую физическую подготовку, способность слаженно взаимодействовать, принимать командные решения. Невероятно динамичный турнир завершился со счетом 1:1. «Турнир по страйкболу и лазертагу, который ВИЗ-Сталь проводит не первый год, стал настоящим...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошло выездное практическое занятие для курсантов Уральского института государственной противопожарной службы МЧС России. Будущие спасатели побывали в цехе холодной прокатки, где познакомились с высокотехнологичным производством трансформаторной стали и действующей на заводе комплексной системой промышленной безопасности. Интерес курсантов вызвала современная автоматизированная система пожарно-охранной сигнализации с дымовыми датчиками и звуковыми излучателями, которой оборудованы все производственные и административные здания предприятия. Гостям показали новейшие автоматические установки пожаротушения, установленные на технологических агрегатах цеха холодной прокатки. При возникновении нештатной ситуации они позволяют оперативно ликвидировать возгорание еще до прибытия пожарного расчета. Ребятам рассказали о действующих на заводе аварийно-спасательных формированиях гражданской обороны, а также о...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) благодаря программе повышения энергоэффективности в 2017 году снизила удельную энергоемкость производства трансформаторного проката на 4,3% до 7,63 Гкал/т. За последние пять лет этот показатель уменьшился на 18%. Внедрение новых технологий, замена устаревшего оборудования, проекты по экономии ресурсов и оптимизации производственных процессов позволили в 2017 году снизить расходы на закупку энергоресурсов на 9,5 млн рублей. На ВИЗ-Стали завершили модернизацию двух установок для выпуска азота, который используется в процессах термической обработки металла. В цехе холодной прокатки отремонтировали системы подогрева растворов и сушки полосы термических агрегатов, установили устройство плавного пуска электродвигателей на стане 1300. На участке водоснабжения и очистки промышленных стоков обновили устаревшее насосное оборудование. В газораспределительном пункте заменили регуляторы природного газа и т.д. Эти и...

В 2018 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу ГЛМК) пройдет девять конкурсов профессионального мастерства. Они направлены на повышение престижа рабочих профессий, мотивацию сотрудников к совершенствованию знаний и методов работы, поощрение работников с наилучшими результатами, развитие кадрового резерва. В марте состоится конкурс «Инженер года». Позже за звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК, аппаратчики конверсии, вальцовщики станов холодной прокатки и водители. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Эксперты будут оценивать теоретические знания участников, качество и скорость выполнения практических заданий, соблюдение норм техники безопасности и правил по охране труда. Летом активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет продемонстрируют творческие и управленческие способности в многоэтапном конкурсе «Молодой...

Накануне празднования Дня защитника Отечества ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (компании Группы НЛМК) провели традиционную военно-патриотическую акцию «Уроки мужества». Заслуженные заводчане побывали в гимназии №12 и в подшефном детском доме №7. Ветераны рассказали школьникам о героизме работников Верх-Исетского завода на фронтах и в тылу Великой Отечественной. В годы войны две тысячи визовцев защищали Родину с оружием в руках. Тысячи заводчан трудились в тылу, выпуская металл для танков, самолетов, пулеметов и зенитных установок. В конце каждой встречи гости ответили на вопросы ребят, которых интересовали не только факты военных лет, но и то, чем легендарный завод живет сегодня, какую продукцию выпускает. Представители заводского Совета ветеранов пообещали организовать школьникам экскурсию на ВИЗ-Сталь – крупнейшее в Европе производство трансформаторного проката. В качестве ответного слова педагоги и ребята пригласили гостей на...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подготовила праздничную программу к Дню защитника Отечества для заводчан и ветеранов. 20 февраля спортивную часть программы откроют турниры по шахматам и шашкам. 21 февраля состоятся соревнования по настольному теннису. Любители экстремального отдыха станут участниками традиционных выездных военно-спортивных игр в стайкбол и лазертаг, которые пройдут 24 февраля. Для ветеранов подготовлены культурно-развлекательные мероприятия. Накануне Дня защитника Отечества заслуженные заводчане побывают на праздничном концерте в Центре культуры и искусства «Верх-Исетский», посетят балет на льду в Театре эстрады, шоу-программы в развлекательных досуговых центрах «Буревестник» и «На Шевелева», выставку живописи «Россия небесная» в Екатеринбургском музее изобразительных искусств.

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), в 2017 году увеличила выпуск продукции к уровню 2016 года на 9% – до 161,6 тыс. тонн. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне – 99%. Объемы реализации трансформаторного проката в 2017 году на 5% превысили результаты 2016 года и достигли 160,9 тыс. тонн. Позитивная динамика показателей связана с восстановлением мирового спроса на трансформаторную сталь и реализацией проектов, направленных на повышение качества продукции. В общем объеме продаж доля экспортных поставок составила 78%. Ключевыми направлениями сбыта являются Индия, страны Ближнего Востока и Северной Америки.

В 2017 году 100% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в корпоративных образовательных программах. На реализацию проектов развития сотрудников предприятие направило около 5 млн рублей. Свыше 700 сотрудников приняли участие в комплексной программе повышения квалификации в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. Примерно 200 рабочих и специалистов получили смежную специальность и прошли профессиональную переподготовку. Более 400 металлургов стали участниками образовательных семинаров-тренингов по тайм-менеджменту, лидерству, управлению проектами, построению эффективной командной работы и т.д. Обучение проводили как внутренние тренеры предприятия, так и преподаватели внешних образовательных организаций. ВИЗ-Сталь – базовая площадка для профессиональной подготовки не только собственного персонала, но и студентов вузов и колледжей. В 2017 году технологическую и преддипломную практику в...

Администрация ВИЗ-Стали (компания Группы НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали соглашение о продлении действующего коллективного договора до 2020 года. Документ является основой политики социального партнерства и гарантирует защиту интересов работников и членов их семей. На ВИЗ-Стали продолжат действовать в полном объеме ранее установленные социальные льготы и гарантии, в том числе ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетным направлением остается улучшение условий труда, которое включает оборудование рабочих мест современными системами вентиляции, кондиционирования, освещения, защитными тепловыми завесами, ремонт бытовых и производственных помещений. Условия коллективного договора предусматривают приобретение санаторно-курортных путевок для работников, частичную компенсацию зубопротезирования и дорогостоящих медицинских услуг, бесплатную вакцинопрофилактику. Всем заводчанам...

Старшеклассники школы № 63 Екатеринбурга побывали в цехе холодной прокатки ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК). Школьников познакомили с историей завода, с профессиями, которые востребованы на современном металлургическом предприятии. Ребята посетили промышленную площадку предприятия, где получили наглядную информацию о выпуске трансформаторной стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Образовательные экскурсии – важный элемент профориентационной работы ВИЗ-Стали, которая направлена на формирование у молодежи интереса к работе на промышленном производстве и получению рабочих профессий. «Профориентационные мероприятия – важная часть комплексной программы подготовки и развития кадров ВИЗ-Стали. Для студентов и школьников предприятие регулярно проводит встречи с металлургами, организует экскурсии на производство. В 2017 году в таких проектах приняли участие свыше 400 учащихся образовательных учреждений», – говорит и.о...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к монтажу нового мостового крана для обслуживания агрегатов участка отделки цеха холодной прокатки. Проект стоимостью 36 млн рублей повысит стабильность производства, надежность и безопасность грузоподъемного оборудования. Изготовленный в России кран нового поколения заменит выработавший ресурс прежний подъемно-транспортный механизм. По эксплуатационным характеристикам он существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность на 10% повысит скорость обслуживания грузов. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» оборудования, позволят экономить до 20% электроэнергии. Применение современных технических решений в конструкции агрегата повысит комфорт и улучшит условия труда краномашинистов. Ввод нового крана в эксплуатацию намечен на второй квартал 2018 года. На первый...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) поддержала Уральский политехнический колледж в проведении регионального этапа Всероссийской олимпиады по 3D-моделированию среди школьников и студентов средних профессиональных учебных заведений. Представители предприятия выступили независимыми экспертами в соревнованиях, вручили призы победителям. В региональном отборочном этапе проекта «Инженеры будущего: 3D-технологии в образовании» приняли участие более 120 человек, в том числе студенты базовых учебных заведений ВИЗ-Стали. Ребята демонстрировали практические навыки в области высоких инженерных технологий, умение мыслить креативно и творчески подходить к решению сложных задач. В процессе выполнения заданий команды из двух человек создавали сложные модели в технике объемного рисования, производили калибровку 3D-принтера и сканера, распечатывали и защищали свои разработки. Подготовленные на специальных учебно-тренировочных сборах эксперты оценивали...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2017 году провела более 20 спортивных турниров по 12 видам спорта, в которых приняли участие свыше 400 человек – 35% от общего количества работников. Командные и личные первенства прошли по настольному теннису, шахматам и шашкам, гиревому спорту и армрестлингу. Заводчане мерялись силами в перетягивании каната, легкоатлетическом кроссе, волейбольном турнире. Одним из самых ярких событий ушедшего спортивного года стал ХХIII турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий», который в открытом формате объединил в рамках спортивных мероприятий команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Сталь, ВИЗ, Вторчермет НЛМК Урал, НЛМК Урал. Активное участие в спартакиаде принимали не только работники, но и ветераны предприятия, воспитанники подшефного детского дома № 7. Вместе с металлургами ребята провели серию игр по мини-футболу, настольному теннису, шашкам и шахматам. Для...

В 2017 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила на социальные проекты более 16,4 млн рублей. Средства выделялись на оздоровление работников и членов их семей, организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий, благотворительную поддержку детей-сирот и заводских ветеранов. Свыше 11,2 млн рублей предприятие направило на мероприятия по профилактике и укреплению здоровья сотрудников. 260 работников и ветеранов завода поправили здоровье в российских здравницах, получили материальную помощь на дорогостоящие лекарства и медицинское лечение, в том числе зубопротезирование. 118 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». За счет средств предприятия проводилась прививочная кампания. Около 900 тысяч рублей направила ВИЗ-Сталь на материальную поддержку подшефного детского дома №7 в Екатеринбурге, которая включает организацию...

Накануне Нового года ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела спортивный турнир по боулингу. В соревнованиях приняли участие более 70 работников всех заводских подразделений. Объединившись в 12 сплоченных команд, в течение трех зачетных игр участники боролись за максимальное количество баллов. Лучшими на турнире оказались спортсмены цеха холодной прокатки трансформаторной стали. Победителем, набравшим наибольшее количество очков, стала команда прокатного участка. Второе место заняли спортсмены термического участка №2, третье – сборная участка отделки и лаборатории производственно-экологического контроля. «Боулинг – это азартная и захватывающая игра, популярная во всем мире. Это и спорт, и великолепный отдых, и отличный способ укрепить командный дух. Участие в турнире дает возможность не только посоревноваться в спортивном мастерстве, но и пообщаться с коллегами в свободное от работы время. Благодаря таким мероприятиям работники...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила программу повышения квалификации руководителей среднего звена, цель которой - рост эффективности и качества проектной работы. В образовательных семинарах и тренингах «Управление инвестиционными проектами» приняли участие около 50 начальников отделов и производственных участков, мастеров и главных специалистов. В ходе теоретических и практических занятий участники программы изучили корпоративные методики и стандарты проектной деятельности Группы НЛМК, освоили инструменты управления содержанием, стоимостью, рисками и заинтересованными сторонами проектов. Особое внимание уделили этапам их жизненного цикла, которые включают инициирование, планирование, исполнение, мониторинг результатов и подведение итогов. «Для эффективной проектной работы необходимо уметь строить верные планы, выдерживать точные сроки, подбирать правильную команду, пользоваться едиными шаблонами и стандартами. Образовательный...

Накануне Нового года празднично оформленные подарки со сладостями и мягкой игрушкой получат 760 детей сотрудников ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) в возрасте до 14 лет. Не останутся без подарков и ребята из подшефного детского дома №7. В предпраздничные дни металлурги побывают в социальном учреждении и вручат каждому воспитаннику сладкий набор. На приобретение подарков предприятия направили около 500 тыс. рублей. «Вручение новогодних подарков детям работников и подшефным ребятам детского дома давно стало доброй традицией, которая является частью социальной программы поддержки материнства и детства. Она включает благотворительную помощь социальному учреждению, материальную поддержку семей заводчан, организацию оздоровительного и летнего отдыха для детей металлургов», - отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. С начала 2017 года на реализацию социальных проектов по поддержке материнства и детства ВИЗ-Сталь...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) установила на технологических линиях парового риформинга современные промышленные системы бесперебойного питания высокой мощности. Использование высокотехнологичных устройств обеспечит надежную защиту оборудования для выпуска водорода от возможных сбоев в электроснабжении внешней сети. Для эффективной эксплуатации новых источников бесперебойного питания оборудовали специальное помещение с системами климат-контроля, вентиляции, пожарной безопасности, мониторинга и контроля состояния программно-аппаратного комплекса и др. Устройства будут контролировать и корректировать электроснабжение дутьевых и вытяжных вентиляторов, электронных панелей управления печами и других блоков двух технологических линий парового риформинга. В случае нештатного отключения электроэнергии они позволят оборудованию работать автономно. Дооснащение в следующем году защитными энергосистемами третьей резервной линии...

Участники молодежных корпоративных программ и ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) посетили екатеринбургский исторический парк «Россия – моя история», экспозиция которого создана с помощью видеоинфографики, анимации, трехмерного моделирования и цифровых реконструкций. Металлурги познакомились с интерактивными разделами выставки «От великих потрясений к Великой Победе: 1917 – 1945», которые рассказывают об истории российских достижений и открытий в области образования, промышленности и науки. Особый интерес заводчане проявили к мультимедийной экспозиции уникальных архивных документов и фотографий, посвященным индустриальному развитию региона, вкладу уральцев в промышленный потенциал страны. «Совместные культурно-просветительские проекты поддерживают связь между ветеранами и работниками предприятия, дают возможность металлургам разных поколений почувствовать сопричастность к великим событиям индустриальной истории нашей...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов. В рамках нового этапа проекта обучение прошли 10 специалистов. В ходе тренингов они познакомились со спецификой межличностных и групповых коммуникаций в деловой среде, техниками влияния и противостояния влиянию, методиками эффективных переговоров. Занятия включали изучение и практическую...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к монтажу нового кранового оборудования для обслуживания агрегатов в цехе холодной прокатки. Новый мостовой электрический кран с поворотной тележкой заменит выработавший ресурс подъемно-транспортный механизм. По техническим характеристикам он существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность обеспечит рост объемов транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» оборудования, позволят экономить до 20% электроэнергии. Пуск нового крана в эксплуатацию намечен на декабрь 2017 года. Инвестиции в проект составили около 33 млн руб. За десять лет ВИЗ-Сталь заменила 6 мостовых кранов, что составляет порядка 10% от парка кранового оборудования. Общий объем финансирования обновления подъемно-транспортных механизмов на сегодняшний день составляет...

Более 15 млн руб. направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) с начала 2017 года на мероприятия по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В течение года 260 работников и ветеранов завода поправили здоровье в российских здравницах, получили материальную компенсацию за зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 118 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для проведения профилактических и лечебных мероприятий действует заводской здравпункт, где проводятся медицинские профосмотры персонала, работают кабинеты первичной медпомощи, физиотерапевтического лечения и вакцинопрофилактики. С начала года бесплатные прививки от различных инфекционных заболеваний получили более 900 работников предприятия. Важное место в мероприятиях по охране и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила комплексную программу обучения руководителей среднего звена «Мастер на производстве», направленную на повышение профессиональных компетенций в области управления бизнес-процессами и трудовыми ресурсами. Участниками образовательного проекта, который включал тестирование, тренинги, деловые игры и мозговые штурмы, стали 45 мастеров и их заместителей из основных и вспомогательных подразделений предприятия. Обучение проходило в два этапа. Теоретическая часть сопровождалась индивидуальным и групповым разбором практических кейсов. В ходе первой сессии организаторы проекта провели оценку управленческой эффективности сотрудников и сформировали индивидуальные программы для ее повышения. Вторая сессия дала участникам возможность расширить знания и навыки результативного управления персоналом, ведения переговоров, достижения целей, создания конструктивной атмосферы в коллективе и др. «Производственные...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл профориентационных экскурсий для 60 студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), которые обучаются по специальностям «Техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» и «Обработка металла давлением». Студенты посетили профильные производственные подразделения завода, где познакомились с технологией выпуска трансформаторного проката, работой производственных агрегатов, получили информацию об условиях труда и актуальных требованиях к профессиональному уровню металлургов. Цикл экскурсионных мероприятий – часть совместного образовательного проекта ВИЗ-Стали и УПК по подготовке будущих кадров для металлургического производства. Сотрудничество ВИЗ-Стали с одним из базовых учебных заведений включает также организацию ознакомительной и преддипломной практик, производственное обучение студентов в цехах предприятия, совместную разработку учебно-методических...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) благодаря программе повышения энергоэффективности за 9 месяцев 2017 года снизил удельную энергоемкость выпуска трансформаторного проката на 5,4 % до 7,83 Гкал/т. За последние пять лет этот показатель уменьшился на 18%. Внедрение новых технологий, замена устаревшего оборудования, проекты по экономии ресурсов и оптимизации производственных процессов позволили сэкономить на сокращении энергозатрат 7,7 млн рублей. Среди крупных проектов программы энергоэффективности – завершение модернизации воздухоразделительного оборудования, в ходе которой полностью обновили мощности для обеспечения потребностей производства в азоте. В цехе холодной прокатки отремонтировали системы подогрева растворов и сушки полосы на термических агрегатах, установили устройство плавного пуска электродвигателей стана 1300. На участке водоснабжения и очистки промстоков...

Праздничную корпоративную программу ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) в честь 291-ой годовщины Верх-Исетского металлургического завода открыло торжественное награждение лучших сотрудников городскими, районными и корпоративными знаками отличия. В культурно-развлекательных мероприятиях, которые включали экскурсии в мультимедийный музей «Россия – моя история», посещения спектаклей в новом художественном центре «Тургеневъ», театре музыкальной комедии и театре эстрады, помимо работников приняли участие заводские ветераны. Завершились торжества в честь Дня завода спортивным праздником. Традиционные соревнования по настольному теннису, шахматам и шашкам объединили визовцев разных поколений – работников предприятий и заслуженных пенсионеров. «Совместные культурно-развлекательные и спортивные программы с участием представителей разных поколений визовцев являются отличительной особенностью не только празднования Дня завода. ВИЗ-Сталь...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги корпоративного конкурса «Мастер года», который направлен на выявление перспективных руководителей среднего звена, развитие творческого потенциала и инициативности работников. Многоэтапные соревнования, в которых приняли участие 23 металлурга, проходили в течение 5 месяцев. Они включал электронное тестирование личностных качеств, спортивные состязания и деловые игры, в которых оценивались коммуникативные, организаторские и аналитические способности претендентов. В завершающем туре 10 финалистов представили мини-проекты с практическими предложениями по повышению эффективности производственных процессов, совершенствованию технологий и оборудования в своих подразделениях. По итогам конкурса победу одержал инженер Иван Алимпиев, который разработал ИТ-технологию для автоматизированной идентификации рулонов металла. Второе место занял инженер Кирилл Ан с оптимизационной программой системы...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для вакцинации металлургов использовано свыше 1200 доз прививок нового поколения. Получить бесплатную прививку, которая способствует выработке надежного иммунитета, могли все сотрудники предприятия. Участниками комплексной программы вакцинопрофилактики в этом году стали свыше 90 % заводчан. «Массовая вакцинация не только влияет на снижение показателей заболеваемости, но и значительно уменьшает риски возможных осложнений после гриппа. Прививочная кампания проходит по гибкому и удобному графику. Работникам не нужно идти в поликлинику и стоять в очереди. Чтобы получить прививку, достаточно просто обратиться в заводской здравпункт, который работает круглосуточно», – отмечает начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ВИЗ-Стали Николай Губин ВИЗ-Сталь системно реализует социальные...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Основы профессионально-педагогического образования». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали работники цеха холодной прокатки, цеха технического обслуживания и ремонтов, энергетического управления, которые на постоянной основе занимаются адаптацией и обучением новых работников. В течение двух дней они изучали психолого-педагогические аспекты работы с молодыми кадрами, анализировали эффективность применяемых методик производственного обучения на рабочем месте, знакомились с передовыми практиками наставничества других металлургических предприятий. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) внедрила новую систему безопасности Loto. Она позволяет механически заблокировать источники энергии и минимизировать влияние человеческого фактора на безопасность при проведении работ. Система Loto предполагает использование специальных блокираторов, бирок и замков, которые исключают подачу электричества, газа и других источников энергии на время технического обслуживания или ремонта агрегатов. Оборудование блокируют и маркируют особым образом, чтобы никто не мог случайно привести его в действие во время пребывания ремонтников в рабочей зоне. Новую систему внедрили в подразделениях по производству газа и по обслуживанию высоковольтного оборудования энергетического управления. Для работников участков и технических служб провели обучение, разработали наглядные Loto-карты с пошаговыми инструкциями по безопасной блокировке механизмов и запуску оборудования после окончания работ. «ВИЗ-Сталь стремится к...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) обновила парк контрольно-измерительного оборудования лаборатории производственно-экологического контроля. Замена устаревших приборов на современные эффективные технические разработки позволит повысить оперативность и точность исследований почвы, воды и атмосферного воздуха на территории объединенной промышленной площадки ВИЗ-Стали и ВИЗа. Лабораторную базу предприятия пополнили передвижная метеорологическая установка для оценки параметров атмосферных явлений, автоматизированный прибор ПА-300М-2 для отбора проб воздуха, анализатор концентрации потенциально опасных химических веществ в почве и воде «Юлия-5», однолучевой сканирующий спектрофотометр UNICO 2800 для выявления тяжелых металлов в различных средах, весоизмерительные электронные приборы и многое другое. Все приборы соответствуют требованиям российских стандартов и ГОСТ, оснащены программным обеспечением последнего поколения. «Новое оборудование...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел шахматный турнир, посвященный 60-летию заводской ветеранской организации. Чемпионат проходил в напряженной борьбе, поскольку в нем участвовали как работники предприятия, так и ветераны, не раз подтверждавшие спортивное мастерство в корпоративных шахматных баталиях. По итогам турнира лидерство в личном первенстве завоевал ведущий специалист энергетического управления Сергей Пушкарев. Совсем немного очков уступил чемпиону мастер цеха технического обслуживания и ремонтов Александр Герасимов, который занял второе место. Третье место в турнирной таблице - у электромонтера энергетического управления Петра Шарапова. Все победители турнира получили почетные грамоты и материальные поощрения. «Мы хотим, чтобы заводской шахматный клуб стал постоянной площадкой для регулярных встреч ветеранов и работников предприятия. Такие совместные мероприятия способствуют укреплению спортивных традиций завода и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела обучение участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Проекты направлены на профессиональное и личностное развитие перспективных работников, создание условий для карьерного роста. Металлурги приняли участие в двухдневном тренинге «Бизнес-коммуникации» по развитию навыков эффективных переговоров и конструктивного общения в конфликтных ситуациях. Участники проекта изучили принципы эмпатии, подстройки к эмоциональному состоянию собеседника, управления чувствами в диалоге, познакомились с техниками выхода из эмоционально напряженной ситуации и способами предупреждения конфликтов. Практические задания тренингов были построены на примерах наиболее распространенных видов бизнес-коммуникаций в условиях производства. Участники программы анализировали снятые на видео ролевые ситуации, выявляли сделанные в ходе переговоров ошибки, а затем предлагали способы их...

80 лет старейшая заводская газета Урала выходит под названием «Верх-Исетский рабочий». Это первая многотиражка региона и одно из старейших заводских изданий в России, которое не разу не прекращало выпуск на протяжении 94 лет. Впервые газета вышла в свет в 1923 году в форме стенгазеты «Красный кровельщик». В 1932 году с началом производства на Верх-Исетском заводе новой продукции издание было переименовано в «Трансформаторную сталь», а с 20 октября 1937 года стало выходить под названием «Верх-Исетский рабочий», которое носит и по сей день. Корпоративная многотиражка «Верх-Исетский рабочий» рассказывает о деятельности компаний ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК), выходит два раза в месяц на 12 полосах и распространяется бесплатно на заводских проходных. Публикации посвящены производственным проблемам и достижениям, передовому опыту, охране труда и промышленной безопасности, экологии, социальной жизни и интересам работников...

В гостях у ведущего мирового производителя трансформаторного проката ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) побывали участники межгосударственного делового форума России и Италии. Визит на ВИЗ-Сталь представителей финансовых и промышленных итальянских компаний состоялся в рамках технологического тура по ключевым производственным площадкам Екатеринбурга. Цель – презентация экономического потенциала и сильнейших предприятий региона. Гости побывали в цехе холодной прокатки, который является крупнейшей в Европе производственной площадкой по выпуску трансформаторного проката – одного из самых сложных видов металлопродукции. Они увидели современное оборудование, ознакомились с передовыми технологиями завода, посетили объекты технического перевооружения и лабораторию магнитных измерений. В ходе рабочей встречи было отмечено, что у ВИЗ-Стали сложились давние и прочные торгово-экономические связи с итальянскими партнерами в области экспортных...

75 работников энергетического управления и цеха технического обслуживания и ремонтов ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли обучение правилам оказания первой медицинской помощи. Трехдневная программа образовательного курса направлена на повышение производственной безопасности. Работники энергетических служб посмотрели обучающие видеофильмы и послушали лекции об оказании первой помощи при электротравмах, ожогах, вывихах, переломах, кровотечениях и т.д. Особое внимание организаторы проекта уделили разбору ролевых ситуаций, которые дали возможность участникам увидеть и проанализировать типичные ошибки при наложении повязок, бинтовании, остановке кровотечения, проведении реанимационных мероприятий и т.д. Дальнейшие занятия включали практическое обучение правильным способам оказания первой помощи в самых разных ситуациях. Сотрудники отработали приемы реанимации на роботе-манекене «Максим», который создан в соответствии с последними...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела учения, завершив таким образом месячник по гражданской обороне, направленный на поддержание готовности персонала к правильным действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. Мероприятие проводится ежегодно по инициативе администрации Екатеринбурга на всех промышленных площадках города, для которых приоритетны вопросы безопасности персонала. Главная задача учений, которые прошли на участке по производству газа энергетического управления ВИЗ-Стали, стала отработка навыков эффективного взаимодействия персонала и спасательных служб в процессе ликвидации смоделированной «аварийной» ситуации. По сценарию учений предполагалось, что на производственной площадке якобы произошло «возгорание». После срабатывания системы оповещения через три минуты к месту «аварии» прибыли спасатели пожарной части № 202 «Огнеборец» и скорая помощь. Работники охранного предприятия оперативно сформировали посты...

Более 1400 пенсионеров ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) приняли участие в корпоративных торжествах в честь 60-летия заводской ветеранской организации. Накануне праздника заслуженные заводчане стали участниками выездного спортивного мероприятия с участием ветеранов областных металлургических предприятий. В серии соревнований по шахматам, шашкам и настольному теннису бывшие металлурги ВИЗ-Стали и ВИЗа стали лучшими в интеллектуальных баталиях. Культурно-просветительская часть юбилейных мероприятий для ветеранов включала посещение спектакля «Варшавская мелодия» в Камерном театре и концерта хора «Россияне» в центре культуры и искусства «Верх-Исетский». Кульминацией праздничной программы стал торжественный вечер в ЦКиИ «Верх-Исетский». К 60-летию заводского Совета ветеранов предприятия подготовили фотовыставку, организовали творческие экспозиции живописи и декоративных изделий заслуженных пенсионеров, провели викторину «Знаете...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) установит на агрегатах подготовки рулонов в цехе холодной прокатки 2 новых толщиномера – измерительных прибора, которые с высокой точностью определяют толщину полосы металла. Это позволит улучшить контроль за качеством трансформаторной стали, поскольку от толщины зависят магнитные свойства металла. Первый прибор будет выполнять предупредительную функцию. При отклонении параметров стали по толщине прибор подаст сигнал, после которого оператор остановит технологическую линию и удалит участок полосы металла, не прошедший контроль качества. Назначение второго прибора – фиксировать толщину металлопроката по всей длине рулона. По программе, рассчитанной на пять лет, ВИЗ-Сталь заменит 12 из 23 используемых толщиномеров. Поставка нового оборудования стоимостью 13,5 млн рублей намечена на октябрь. До конца текущего года новые толщиномеры запустят в...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл экскурсий, цель которых – познакомить студентов профильных учебных заведений с производственными объектами предприятия. Участниками образовательных экскурсий стали будущие молодые специалисты, которые обучаются в Уральском политехническом колледже по специальностям «Обработка металлов давлением». Будущие металлурги побывали на прокатном участке цеха холодной прокатки, посетили машинный зал прокатных станов. Ребята смогли увидеть, как работают агрегаты крупнейшего в России производителя трансформаторной стали, оценить масштаб и сложность технологического процесса. Профориентационные мероприятия – важная часть обучения будущих молодых кадров. Программа сотрудничества ВИЗ-Стали с учебными заведениями включает не только производственные экскурсии, но и организацию преддипломной и технологической практики. Специалисты ВИЗ-Стали принимают участие в государственной аттестации выпускников. ...

Британский институт стандартов (BSI - British Standards Institution) по итогам комплексного аудита подтвердил соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) требованиям международных стандартов, в т.ч. новых версий стандартов, установленных в 2015 году. Аудиторы исследовали Систему менеджмента качества, Систему энергетического менеджмента, Систему экологического менеджмента, Систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Они проинспектировали управленческие подразделения, цех холодной прокатки, ремонтные и вспомогательные службы, где изучили действующие технологические процессы и рабочую документацию на всех этапах организации работ по выпуску трансформаторной стали. По итогам аудита эксперты BSI подтвердили полное соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали требованиям следующих стандартов: - ISO 9001:2015 «Системы менеджмента качества. Требования»; - ISO 14001:2015 «Системы экологического...

В Екатеринбурге на манеже футбольного клуба «ВИЗ-Синара» состоялся ХХIII турнир по мини-футболу c участием уральских предприятий Группы НЛМК. Традиционные заводские соревнования на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» проводятся уже более 20 лет, причем последние четыре года в качестве межкорпоративного спортивного мероприятия. В этот раз на площадке встретились пять футбольных команд: цеха холодной прокатки и цеха технического обслуживания и ремонтов ВИЗ-Стали, ВИЗа, Вторчермета НЛМК Урал, НЛМК-Урал. В напряженной борьбе победу одержала команда Вторчермет НЛМК Урал. Второе место заняла сборная НЛМК-Урал, третье – команда ВИЗа. Все призеры получили дипломы победителей. «Команды уральских предприятий Группы НЛМК ежегодно выходят на футбольное поле, чтобы в честной борьбе определить победителя традиционного турнира по мини-футболу на приз «Верх-Исетского рабочего». Спортивный азарт и неформальное общение помогают укрепить партнерские...

Более 1400 ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) примут участие в корпоративных праздничных мероприятиях, посвященных 60-летию заводского Совета ветеранов. В Центре культуры и искусства «Верх-Исетский» пройдет праздничный концерт, на котором также наградят активистов ветеранского движения, вручат подарки заводским пенсионерам. Ветераны станут участниками выездных спортивных соревнований по настольному теннису, шахматам и шашкам, посетят Камерный театр, отметят юбилей чаепитием в кафе «У старого завода». Заслуженные заводчане, проработавшие на предприятиях более 25 лет, получат материальную помощь. «Заводская ветеранская организация играет важную роль в реализации программ социальной поддержки нашим пенсионерам. Речь не только о проектах, направленных на материальную поддержку бывших работников предприятий. ВИЗ-Сталь и ВИЗ уделяют большое внимание корпоративным мероприятиям, которые ориентированы на развитие...