ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Уральский федеральный округ

Участники молодежных корпоративных программ и ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) посетили екатеринбургский исторический парк «Россия – моя история», экспозиция которого создана с помощью видеоинфографики, анимации, трехмерного моделирования и цифровых реконструкций. Металлурги познакомились с интерактивными разделами выставки «От великих потрясений к Великой Победе: 1917 – 1945», которые рассказывают об истории российских достижений и открытий в области образования, промышленности и науки. Особый интерес заводчане проявили к мультимедийной экспозиции уникальных архивных документов и фотографий, посвященным индустриальному развитию региона, вкладу уральцев в промышленный потенциал страны. «Совместные культурно-просветительские проекты поддерживают связь между ветеранами и работниками предприятия, дают возможность металлургам разных поколений почувствовать сопричастность к великим событиям индустриальной истории нашей...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов. В рамках нового этапа проекта обучение прошли 10 специалистов. В ходе тренингов они познакомились со спецификой межличностных и групповых коммуникаций в деловой среде, техниками влияния и противостояния влиянию, методиками эффективных переговоров. Занятия включали изучение и практическую...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к монтажу нового кранового оборудования для обслуживания агрегатов в цехе холодной прокатки. Новый мостовой электрический кран с поворотной тележкой заменит выработавший ресурс подъемно-транспортный механизм. По техническим характеристикам он существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность обеспечит рост объемов транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» оборудования, позволят экономить до 20% электроэнергии. Пуск нового крана в эксплуатацию намечен на декабрь 2017 года. Инвестиции в проект составили около 33 млн руб. За десять лет ВИЗ-Сталь заменила 6 мостовых кранов, что составляет порядка 10% от парка кранового оборудования. Общий объем финансирования обновления подъемно-транспортных механизмов на сегодняшний день составляет...

Более 15 млн руб. направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) с начала 2017 года на мероприятия по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В течение года 260 работников и ветеранов завода поправили здоровье в российских здравницах, получили материальную компенсацию за зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 118 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для проведения профилактических и лечебных мероприятий действует заводской здравпункт, где проводятся медицинские профосмотры персонала, работают кабинеты первичной медпомощи, физиотерапевтического лечения и вакцинопрофилактики. С начала года бесплатные прививки от различных инфекционных заболеваний получили более 900 работников предприятия. Важное место в мероприятиях по охране и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила комплексную программу обучения руководителей среднего звена «Мастер на производстве», направленную на повышение профессиональных компетенций в области управления бизнес-процессами и трудовыми ресурсами. Участниками образовательного проекта, который включал тестирование, тренинги, деловые игры и мозговые штурмы, стали 45 мастеров и их заместителей из основных и вспомогательных подразделений предприятия. Обучение проходило в два этапа. Теоретическая часть сопровождалась индивидуальным и групповым разбором практических кейсов. В ходе первой сессии организаторы проекта провели оценку управленческой эффективности сотрудников и сформировали индивидуальные программы для ее повышения. Вторая сессия дала участникам возможность расширить знания и навыки результативного управления персоналом, ведения переговоров, достижения целей, создания конструктивной атмосферы в коллективе и др. «Производственные...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл профориентационных экскурсий для 60 студентов Уральского политехнического колледжа (УПК), которые обучаются по специальностям «Техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» и «Обработка металла давлением». Студенты посетили профильные производственные подразделения завода, где познакомились с технологией выпуска трансформаторного проката, работой производственных агрегатов, получили информацию об условиях труда и актуальных требованиях к профессиональному уровню металлургов. Цикл экскурсионных мероприятий – часть совместного образовательного проекта ВИЗ-Стали и УПК по подготовке будущих кадров для металлургического производства. Сотрудничество ВИЗ-Стали с одним из базовых учебных заведений включает также организацию ознакомительной и преддипломной практик, производственное обучение студентов в цехах предприятия, совместную разработку учебно-методических...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) благодаря программе повышения энергоэффективности за 9 месяцев 2017 года снизил удельную энергоемкость выпуска трансформаторного проката на 5,4 % до 7,83 Гкал/т. За последние пять лет этот показатель уменьшился на 18%. Внедрение новых технологий, замена устаревшего оборудования, проекты по экономии ресурсов и оптимизации производственных процессов позволили сэкономить на сокращении энергозатрат 7,7 млн рублей. Среди крупных проектов программы энергоэффективности – завершение модернизации воздухоразделительного оборудования, в ходе которой полностью обновили мощности для обеспечения потребностей производства в азоте. В цехе холодной прокатки отремонтировали системы подогрева растворов и сушки полосы на термических агрегатах, установили устройство плавного пуска электродвигателей стана 1300. На участке водоснабжения и очистки промстоков...

Праздничную корпоративную программу ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) в честь 291-ой годовщины Верх-Исетского металлургического завода открыло торжественное награждение лучших сотрудников городскими, районными и корпоративными знаками отличия. В культурно-развлекательных мероприятиях, которые включали экскурсии в мультимедийный музей «Россия – моя история», посещения спектаклей в новом художественном центре «Тургеневъ», театре музыкальной комедии и театре эстрады, помимо работников приняли участие заводские ветераны. Завершились торжества в честь Дня завода спортивным праздником. Традиционные соревнования по настольному теннису, шахматам и шашкам объединили визовцев разных поколений – работников предприятий и заслуженных пенсионеров. «Совместные культурно-развлекательные и спортивные программы с участием представителей разных поколений визовцев являются отличительной особенностью не только празднования Дня завода. ВИЗ-Сталь...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги корпоративного конкурса «Мастер года», который направлен на выявление перспективных руководителей среднего звена, развитие творческого потенциала и инициативности работников. Многоэтапные соревнования, в которых приняли участие 23 металлурга, проходили в течение 5 месяцев. Они включал электронное тестирование личностных качеств, спортивные состязания и деловые игры, в которых оценивались коммуникативные, организаторские и аналитические способности претендентов. В завершающем туре 10 финалистов представили мини-проекты с практическими предложениями по повышению эффективности производственных процессов, совершенствованию технологий и оборудования в своих подразделениях. По итогам конкурса победу одержал инженер Иван Алимпиев, который разработал ИТ-технологию для автоматизированной идентификации рулонов металла. Второе место занял инженер Кирилл Ан с оптимизационной программой системы...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для вакцинации металлургов использовано свыше 1200 доз прививок нового поколения. Получить бесплатную прививку, которая способствует выработке надежного иммунитета, могли все сотрудники предприятия. Участниками комплексной программы вакцинопрофилактики в этом году стали свыше 90 % заводчан. «Массовая вакцинация не только влияет на снижение показателей заболеваемости, но и значительно уменьшает риски возможных осложнений после гриппа. Прививочная кампания проходит по гибкому и удобному графику. Работникам не нужно идти в поликлинику и стоять в очереди. Чтобы получить прививку, достаточно просто обратиться в заводской здравпункт, который работает круглосуточно», – отмечает начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ВИЗ-Стали Николай Губин ВИЗ-Сталь системно реализует социальные...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Основы профессионально-педагогического образования». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали работники цеха холодной прокатки, цеха технического обслуживания и ремонтов, энергетического управления, которые на постоянной основе занимаются адаптацией и обучением новых работников. В течение двух дней они изучали психолого-педагогические аспекты работы с молодыми кадрами, анализировали эффективность применяемых методик производственного обучения на рабочем месте, знакомились с передовыми практиками наставничества других металлургических предприятий. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) внедрила новую систему безопасности Loto. Она позволяет механически заблокировать источники энергии и минимизировать влияние человеческого фактора на безопасность при проведении работ. Система Loto предполагает использование специальных блокираторов, бирок и замков, которые исключают подачу электричества, газа и других источников энергии на время технического обслуживания или ремонта агрегатов. Оборудование блокируют и маркируют особым образом, чтобы никто не мог случайно привести его в действие во время пребывания ремонтников в рабочей зоне. Новую систему внедрили в подразделениях по производству газа и по обслуживанию высоковольтного оборудования энергетического управления. Для работников участков и технических служб провели обучение, разработали наглядные Loto-карты с пошаговыми инструкциями по безопасной блокировке механизмов и запуску оборудования после окончания работ. «ВИЗ-Сталь стремится к...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) обновила парк контрольно-измерительного оборудования лаборатории производственно-экологического контроля. Замена устаревших приборов на современные эффективные технические разработки позволит повысить оперативность и точность исследований почвы, воды и атмосферного воздуха на территории объединенной промышленной площадки ВИЗ-Стали и ВИЗа. Лабораторную базу предприятия пополнили передвижная метеорологическая установка для оценки параметров атмосферных явлений, автоматизированный прибор ПА-300М-2 для отбора проб воздуха, анализатор концентрации потенциально опасных химических веществ в почве и воде «Юлия-5», однолучевой сканирующий спектрофотометр UNICO 2800 для выявления тяжелых металлов в различных средах, весоизмерительные электронные приборы и многое другое. Все приборы соответствуют требованиям российских стандартов и ГОСТ, оснащены программным обеспечением последнего поколения. «Новое оборудование...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел шахматный турнир, посвященный 60-летию заводской ветеранской организации. Чемпионат проходил в напряженной борьбе, поскольку в нем участвовали как работники предприятия, так и ветераны, не раз подтверждавшие спортивное мастерство в корпоративных шахматных баталиях. По итогам турнира лидерство в личном первенстве завоевал ведущий специалист энергетического управления Сергей Пушкарев. Совсем немного очков уступил чемпиону мастер цеха технического обслуживания и ремонтов Александр Герасимов, который занял второе место. Третье место в турнирной таблице - у электромонтера энергетического управления Петра Шарапова. Все победители турнира получили почетные грамоты и материальные поощрения. «Мы хотим, чтобы заводской шахматный клуб стал постоянной площадкой для регулярных встреч ветеранов и работников предприятия. Такие совместные мероприятия способствуют укреплению спортивных традиций завода и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела обучение участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Проекты направлены на профессиональное и личностное развитие перспективных работников, создание условий для карьерного роста. Металлурги приняли участие в двухдневном тренинге «Бизнес-коммуникации» по развитию навыков эффективных переговоров и конструктивного общения в конфликтных ситуациях. Участники проекта изучили принципы эмпатии, подстройки к эмоциональному состоянию собеседника, управления чувствами в диалоге, познакомились с техниками выхода из эмоционально напряженной ситуации и способами предупреждения конфликтов. Практические задания тренингов были построены на примерах наиболее распространенных видов бизнес-коммуникаций в условиях производства. Участники программы анализировали снятые на видео ролевые ситуации, выявляли сделанные в ходе переговоров ошибки, а затем предлагали способы их...

80 лет старейшая заводская газета Урала выходит под названием «Верх-Исетский рабочий». Это первая многотиражка региона и одно из старейших заводских изданий в России, которое не разу не прекращало выпуск на протяжении 94 лет. Впервые газета вышла в свет в 1923 году в форме стенгазеты «Красный кровельщик». В 1932 году с началом производства на Верх-Исетском заводе новой продукции издание было переименовано в «Трансформаторную сталь», а с 20 октября 1937 года стало выходить под названием «Верх-Исетский рабочий», которое носит и по сей день. Корпоративная многотиражка «Верх-Исетский рабочий» рассказывает о деятельности компаний ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК), выходит два раза в месяц на 12 полосах и распространяется бесплатно на заводских проходных. Публикации посвящены производственным проблемам и достижениям, передовому опыту, охране труда и промышленной безопасности, экологии, социальной жизни и интересам работников...

В гостях у ведущего мирового производителя трансформаторного проката ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) побывали участники межгосударственного делового форума России и Италии. Визит на ВИЗ-Сталь представителей финансовых и промышленных итальянских компаний состоялся в рамках технологического тура по ключевым производственным площадкам Екатеринбурга. Цель – презентация экономического потенциала и сильнейших предприятий региона. Гости побывали в цехе холодной прокатки, который является крупнейшей в Европе производственной площадкой по выпуску трансформаторного проката – одного из самых сложных видов металлопродукции. Они увидели современное оборудование, ознакомились с передовыми технологиями завода, посетили объекты технического перевооружения и лабораторию магнитных измерений. В ходе рабочей встречи было отмечено, что у ВИЗ-Стали сложились давние и прочные торгово-экономические связи с итальянскими партнерами в области экспортных...

75 работников энергетического управления и цеха технического обслуживания и ремонтов ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли обучение правилам оказания первой медицинской помощи. Трехдневная программа образовательного курса направлена на повышение производственной безопасности. Работники энергетических служб посмотрели обучающие видеофильмы и послушали лекции об оказании первой помощи при электротравмах, ожогах, вывихах, переломах, кровотечениях и т.д. Особое внимание организаторы проекта уделили разбору ролевых ситуаций, которые дали возможность участникам увидеть и проанализировать типичные ошибки при наложении повязок, бинтовании, остановке кровотечения, проведении реанимационных мероприятий и т.д. Дальнейшие занятия включали практическое обучение правильным способам оказания первой помощи в самых разных ситуациях. Сотрудники отработали приемы реанимации на роботе-манекене «Максим», который создан в соответствии с последними...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела учения, завершив таким образом месячник по гражданской обороне, направленный на поддержание готовности персонала к правильным действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. Мероприятие проводится ежегодно по инициативе администрации Екатеринбурга на всех промышленных площадках города, для которых приоритетны вопросы безопасности персонала. Главная задача учений, которые прошли на участке по производству газа энергетического управления ВИЗ-Стали, стала отработка навыков эффективного взаимодействия персонала и спасательных служб в процессе ликвидации смоделированной «аварийной» ситуации. По сценарию учений предполагалось, что на производственной площадке якобы произошло «возгорание». После срабатывания системы оповещения через три минуты к месту «аварии» прибыли спасатели пожарной части № 202 «Огнеборец» и скорая помощь. Работники охранного предприятия оперативно сформировали посты...

Более 1400 пенсионеров ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) приняли участие в корпоративных торжествах в честь 60-летия заводской ветеранской организации. Накануне праздника заслуженные заводчане стали участниками выездного спортивного мероприятия с участием ветеранов областных металлургических предприятий. В серии соревнований по шахматам, шашкам и настольному теннису бывшие металлурги ВИЗ-Стали и ВИЗа стали лучшими в интеллектуальных баталиях. Культурно-просветительская часть юбилейных мероприятий для ветеранов включала посещение спектакля «Варшавская мелодия» в Камерном театре и концерта хора «Россияне» в центре культуры и искусства «Верх-Исетский». Кульминацией праздничной программы стал торжественный вечер в ЦКиИ «Верх-Исетский». К 60-летию заводского Совета ветеранов предприятия подготовили фотовыставку, организовали творческие экспозиции живописи и декоративных изделий заслуженных пенсионеров, провели викторину «Знаете...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) установит на агрегатах подготовки рулонов в цехе холодной прокатки 2 новых толщиномера – измерительных прибора, которые с высокой точностью определяют толщину полосы металла. Это позволит улучшить контроль за качеством трансформаторной стали, поскольку от толщины зависят магнитные свойства металла. Первый прибор будет выполнять предупредительную функцию. При отклонении параметров стали по толщине прибор подаст сигнал, после которого оператор остановит технологическую линию и удалит участок полосы металла, не прошедший контроль качества. Назначение второго прибора – фиксировать толщину металлопроката по всей длине рулона. По программе, рассчитанной на пять лет, ВИЗ-Сталь заменит 12 из 23 используемых толщиномеров. Поставка нового оборудования стоимостью 13,5 млн рублей намечена на октябрь. До конца текущего года новые толщиномеры запустят в...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл экскурсий, цель которых – познакомить студентов профильных учебных заведений с производственными объектами предприятия. Участниками образовательных экскурсий стали будущие молодые специалисты, которые обучаются в Уральском политехническом колледже по специальностям «Обработка металлов давлением». Будущие металлурги побывали на прокатном участке цеха холодной прокатки, посетили машинный зал прокатных станов. Ребята смогли увидеть, как работают агрегаты крупнейшего в России производителя трансформаторной стали, оценить масштаб и сложность технологического процесса. Профориентационные мероприятия – важная часть обучения будущих молодых кадров. Программа сотрудничества ВИЗ-Стали с учебными заведениями включает не только производственные экскурсии, но и организацию преддипломной и технологической практики. Специалисты ВИЗ-Стали принимают участие в государственной аттестации выпускников. ...

Британский институт стандартов (BSI - British Standards Institution) по итогам комплексного аудита подтвердил соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) требованиям международных стандартов, в т.ч. новых версий стандартов, установленных в 2015 году. Аудиторы исследовали Систему менеджмента качества, Систему энергетического менеджмента, Систему экологического менеджмента, Систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Они проинспектировали управленческие подразделения, цех холодной прокатки, ремонтные и вспомогательные службы, где изучили действующие технологические процессы и рабочую документацию на всех этапах организации работ по выпуску трансформаторной стали. По итогам аудита эксперты BSI подтвердили полное соответствие систем менеджмента ВИЗ-Стали требованиям следующих стандартов: - ISO 9001:2015 «Системы менеджмента качества. Требования»; - ISO 14001:2015 «Системы экологического...

В Екатеринбурге на манеже футбольного клуба «ВИЗ-Синара» состоялся ХХIII турнир по мини-футболу c участием уральских предприятий Группы НЛМК. Традиционные заводские соревнования на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» проводятся уже более 20 лет, причем последние четыре года в качестве межкорпоративного спортивного мероприятия. В этот раз на площадке встретились пять футбольных команд: цеха холодной прокатки и цеха технического обслуживания и ремонтов ВИЗ-Стали, ВИЗа, Вторчермета НЛМК Урал, НЛМК-Урал. В напряженной борьбе победу одержала команда Вторчермет НЛМК Урал. Второе место заняла сборная НЛМК-Урал, третье – команда ВИЗа. Все призеры получили дипломы победителей. «Команды уральских предприятий Группы НЛМК ежегодно выходят на футбольное поле, чтобы в честной борьбе определить победителя традиционного турнира по мини-футболу на приз «Верх-Исетского рабочего». Спортивный азарт и неформальное общение помогают укрепить партнерские...

Более 1400 ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) примут участие в корпоративных праздничных мероприятиях, посвященных 60-летию заводского Совета ветеранов. В Центре культуры и искусства «Верх-Исетский» пройдет праздничный концерт, на котором также наградят активистов ветеранского движения, вручат подарки заводским пенсионерам. Ветераны станут участниками выездных спортивных соревнований по настольному теннису, шахматам и шашкам, посетят Камерный театр, отметят юбилей чаепитием в кафе «У старого завода». Заслуженные заводчане, проработавшие на предприятиях более 25 лет, получат материальную помощь. «Заводская ветеранская организация играет важную роль в реализации программ социальной поддержки нашим пенсионерам. Речь не только о проектах, направленных на материальную поддержку бывших работников предприятий. ВИЗ-Сталь и ВИЗ уделяют большое внимание корпоративным мероприятиям, которые ориентированы на развитие...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) присоединилась к Всероссийской экологической акции «Зеленая Россия», которая в сентябре проходит по всей стране под эгидой Министерства природы Российской Федерации. Вкладом металлургов в социально значимое дело стала очистка от мусора водоохранной зоны Верх-Исетского пруда Екатеринбурга. Заводчане привели в порядок около 1,5 тыс. кв. м береговой территории, которая является излюбленным местом летнего отдыха екатеринбуржцев, собрав более 6 тонн бытовых отходов. Для их вывоза предприятие задействовало два грузовых автомобиля. «ВИЗ-Сталь всегда активно поддерживает экологические инициативы, связанные с пропагандой бережного отношения к природным богатствам. Участвуя в проекте «Зеленая Россия», мы хотим привлечь внимание горожан к необходимости сохранения экосистемы уникального пруда, с которым неразрывно связана история Верх-Исетского...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала бесплатная вакцинация от гриппа. Здравпункт предприятия получил 1200 доз вакцины, разработанной в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения с учетом ежегодно меняющегося штамма гриппа. Иммунизация обеспечит металлургам защиту от инфекции в сезон эпидемии, позволит избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Противогриппозная вакцинация – один из ключевых пунктов прививочного календаря заводчан. Ежегодно на ВИЗ-Стали проводятся профилактические мероприятия по защите работников от клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и других инфекционных заболеваний. Вакцинация охватывает более 90% кадрового состава предприятия. «ВИЗ-Сталь проводит комплекс профилактических мероприятий для сохранения здоровья персонала. Мы организуем бесплатные прививочные кампании, медицинские осмотры, оказываем финансовую помощь в организации лечения и покупке дорогостоящих лекарств...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал месячник по гражданской защите, направленный на поддержание готовности персонала к правильным действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. Месячник проводится ежегодно по инициативе администрации Екатеринбурга на всех промышленных площадках города, для которых приоритетны вопросы безопасности персонала. До конца сентября ВИЗ-Сталь проверит готовность аварийно-спасательных команд к ликвидации возможных чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Все работники предприятия примут участие в теоретических и практических занятиях по использованию средств индивидуальной защиты, оказанию первой медицинской помощи, получат информационные памятки о правильных действиях персонала в нештатных ситуациях. Заводские подразделения протестируют средства оповещения, проверят состояние защитных сооружений, противопожарного оборудования, систем вентиляции и аварийного освещения. ...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) поздравили с началом учебного года коллектив детского дома №7 г. Екатеринбурга. Металлурги пообщались с воспитанниками, педагогами и выпускниками, которые покидают стены социально-образовательного учреждения и начинают самостоятельную жизнь. По традиции завершилась встреча вручением подарочных наборов и чаепитием за сладким столом. Благотворительную поддержку детскому дому завод оказывает более 30 лет. В этом году ВИЗ-Сталь помогла социальному учреждению отремонтировать напольное покрытие, закупила осветительные приборы и бытовую технику для жилых помещений. Предприятие организует охрану здания, проводит для подшефных оздоровительные и культурно-спортивные мероприятия, образовательные экскурсии на производство трансформаторной стали, футбольные и шахматные турниры, встречи с ветаранами. На эти цели компания ежегодно направляет около 1 млн руб. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди трудовых коллективов участка по производству газа энергетического управления. Конкурс направлен на развитие знаний и навыков персонала в области выпуска технических газов методом разделения воздуха. Соревнование четырех бригад длилось в течение двух месяцев и состояло из двух этапов. В ходе первого тура жюри оценивало теоретическую подготовку участников. Конкурсанты отвечали на вопросы о технологическом процессе и оборудовании для производства азота, об охране труда и технике безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. Участники с помощью компьютерного симулятора выполняли тестовые задания по управлению воздухоразделительной установкой. По итогам конкурса звание лучшей по профессии получила четвертая бригада в составе аппаратчиков воздухоразделения Алексея Омелькова, Сергея Казанцева, Евгения Попова и машиниста...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершились отборочные матчи турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Соревнования проводятся уже более 20 лет, причем последние четыре года в качестве межкорпоративного спортивного мероприятия. За победу в турнире борются команды всех уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В ходе отборочных состязаний было сыграно 6 матчей. С большим отрывом от ближайших соперников победила команда цеха холодной прокатки. Второе место заняла сборная «Энергетик» цеха техобслуживания и ремонтов. Третье место – у команды участка по производству газа энергетического управления. Команды, занявшие первое и второе места, вышли в финал и в сентябре будут бороться за главную награду с лидерами отборочных турниров других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам будут вручены дипломы победителей и ценные призы. «Спортивный турнир на...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала серия отборочных игр по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет и последние четыре года имеет статус открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За главный приз будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. На отборочном этапе встретятся четыре сильнейшие сборные ВИЗ-Стали: команды цеха холодной прокатки, энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов, участка по подготовке газа энергетического управления, а также администрации предприятия. Сборные, занявшие первое и второе места, выйдут в финал и сразятся за главную награду с лидерами отборочных турниров других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. «Корпоративный турнир по мини-футболу стал одним из самых захватывающих и зрелищных спортивный событий для всех уральских...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала обучение группы работников по профессии «стропальщик». Обучение смежной специальности обеспечит дополнительную занятость персонала, даст возможность предприятию сформировать резерв рабочих кадров. Производственное обучение пройдут 16 сотрудников. На первом этапе слушатели получат теоретическую подготовку и практическое обучение на учебно-производственном участке под руководством мастера производственного обучения. На втором – отработают полученные навыки на рабочих местах с участием аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершится обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники образовательной программы получат удостоверение установленного образца. «На ВИЗ-Стали смежными профессиями владеют около 90 % производственного персонала предприятия. На базе предприятия они осваивают такие специальности, как водитель погрузчика, водитель электро- и автотележки...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) установит в цехе холодной прокатки новое крановое оборудование – договор на поставку компания заключила с одним из машиностроительных заводов. Мостовой кран с поворотной тележкой относится к последнему поколению кранового оборудования и по техническим характеристикам существенно превосходит предшественника. Увеличенная с 20 до 22 тонн грузоподъемность обеспечит рост объемов транспортировки грузов на 10%. Энергосберегающие технологии, использованные в электронной «начинке» оборудования, позволят экономить до 20% электроэнергии. Применение современных технических решений в конструкции агрегата даст возможность повысить скорость перемещения грузов и улучшить условия труда краномашиниста. Новый агрегат заменит выработавший свой ресурс прежний подъемно-транспортный механизм. Оборудование поступит на завод в ноябре 2017 года. Ввод в эксплуатацию мостового крана запланирован на декабрь 2017 года. Инвестиции...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2017 года направила на реализацию социальных программ более 19,4 млн рублей. Ключевые направления социальной политики предприятия – создание комфортных и безопасных условий труда, повышение качества медицинского обслуживания, оздоровления работников и членов их семей, спортивные и культурные мероприятия, помощь ветеранам . С начала 2017 года около 5, 4 млн рублей направили на приобретение, выплату пособий, доплаты по Коллективному договору, поощрение к профессиональному празднику, проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий. На спецодежду и средств индивидуальной защиты, медицинское обслуживание, организацию медосмотров, санаторно-курортного лечения, отдыха работников и членов их семей завод перечислил более 13 млн рублей. Объем финансирования социальной поддержки ветеранов завода составил около 1 млн рублей. «Забота о персонале – одно из приоритетных направлений...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли очередные пожарно-тактические учения, которые входят в комплексную программу мероприятий завода по гражданской обороне. Задачей учений является обучение работников правилам безопасного поведения в условиях возникновения чрезвычайной ситуации. По плану учений условное «возгорание» произошло на третьем этаже заводоуправления, где было инсценировано «задымление». После срабатывания системы оповещения об условном «пожаре» сотрудники предприятия организованно и без спешки покинули здание через эвакуационные выходы. Работники охранного предприятия провели оцепление территории условного «возгорания». Спасатели пожарной части № 202 «Огнеборец» оперативно ликвидировали инсценированный «пожар». На «эвакуацию» персонала и тушение условного «возгорания» потребовалось 10 минут. В конце учений спасатели провели практическую тренировку по использованию огнетушителей. «Ранее противопожарные тренировки мы...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2017 года благодаря программе повышения энергоэффективности сократила потребление электроэнергии на 529 тыс. кВт/ч, тепловой энергии – на 677 Гкал, природного газа – на 772,5 тыс. куб. м. Это позволило снизить затраты на приобретение энергоресурсов на 5,1 млн рублей. Комплекс энергосберегающих мероприятий включает проекты по внедрению новых технологий и замене устаревшего оборудования. В этом году в цехе холодной прокатки отремонтированы узлы подогрева растворов и сушки полосы термического оборудования, установлены устройства плавного пуска электродвигателей на прокатном стане 1300. В энергетическом подразделении были заменены регуляторы природного газа главного газораспределительного пункта, оптимизирована работа насосного оборудования участка термической переработки стоков и т.д. ВИЗ-Сталь завершила модернизацию...

Накануне нового учебного года ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила целевую материальную помощь для 86 детей металлургов. Социальную поддержку предприятия получили приемные, многодетные и неполные семьи работников, а также опекуны, имеющие детей в возрасте до 16 лет. По многолетней традиции заводчанам – мамам и папам первоклассников – первого сентября предоставят дополнительный к отпуску оплачиваемый день. Родители сами поведут детей на торжественную линейку в школу. Эта социальная льгота предусмотрена коллективным договором предприятия. Чтобы ребята набрались сил перед учебой, предприятие организовало для них отдых в российских здравницах и загородных центрах Свердловской области. Более 100 детей из семей металлургов отдохнули в летних оздоровительных лагерях, где стали участниками культурно-развлекательных и спортивных программ. Еще 28 детей сотрудников ВИЗ-Стали поправили здоровье в лучших российских здравницах вместе с...

Какими сегодня стали ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) увидели ветераны предприятий, посетившие накануне Дня металлурга объединенную промышленную площадку с обзорной экскурсией. Встреча бывших металлургов с родным заводом началась с посещения аллеи Героев, увековечившей славу легендарных визовцев-фронтовиков Григория Речкалова и Якова Ткаченко. Ветераны впервые увидели мемориал памяти Героев Советского Союза, который в этом году установлен на заводской площадке в канун Дня Победы. Затем почетные гости побывали в цехе холодной прокатки ВИЗ-Стали и цехе ванн и моек ВИЗа, где пообщались с молодыми заводчанами и понаблюдали за работой современных высокотехнологичных агрегатов. Завершился визит прогулкой по заводской территории. Ветераны отдохнули в обустроенных металлургами декоративных беседках с цветниками, альпийскими горками, мини-водоемами и т.д. Программу мероприятий продолжило посещение Ельцин-Центра, где заслуженные...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) вышла на мировой рынок с серией новых премиальных марок трансформаторного проката. Новые марки ориентированы на производителей энергоэффективных трансформаторов, в том числе с витыми магнитопроводами, которые отличаются простотой изготовления и низкой себестоимостью и широко применяются в индивидуальном жилищном строительстве. Высокотехнологичный трансформаторный прокат марок NV23S-100, NV27S-105, NV30S-110 толщиной от 0,23 до 0,30 мм с улучшенными потребительскими свойствами имеет пониженные на 5-10% удельные магнитные потери по отношению к коммерческим маркам электротехнической стали других мировых производителей. Высокие качественные характеристики проката достигаются без применения лазерной обработки (путем нанесения барьеров) поверхности металла. Такая технология позволяет расширить сферу применения сегментом витых трансформаторов, где использование «лазерных» марок проката неэффективно. ...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл тренингов по формированию навыков построения эффективных бизнес-коммуникаций для участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Программы направлены на профессиональное и личностное развитие молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, создание условий для реализации их карьеры. Обучение прошли 33 перспективных работника. В ходе тренингов они познакомились с особенностями межличностных и групповых коммуникаций в деловой среде, техниками влияния и противостояния влиянию, методиками эффективных переговоров. Занятия включали изучение и практическую отработку наиболее распространенных аспектов общения: значение обратной связи в процессе коммуникаций, активное слушание, взаимодействие с людьми различных психологических типов, особенности психофизиологических процессов восприятия, обработки и передачи информации. В рамках деловых игр участники тренинга...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли пожарно-тактические учения, которые входят в состав комплексных мероприятий завода по гражданской обороне. Их целью является обучение работников правильным, незамедлительным и организованным действиям в случае возникновения пожара. По плану учений условное «возгорание» произошло на первом этаже заводоуправления, где было инсценировано «задымление». После срабатывания сигнала учебной тревоги противопожарной сигнализации руководители подразделений и ответственные за эвакуацию организованно вывели работников из здания. Сотрудники охранного предприятия провели оцепление территории условного «пожара». Спасатели пожарной части № 202 «Огнеборец» оперативно ликвидировали инсценированное «возгорание». На «эвакуацию» персонала и тушение учебного «пожара» потребовалось 10 минут. В конце учений спасатели провели практическую тренировку по использованию огнетушителей. «Работники заводоуправления...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила модернизацию двух установок для производства азота, который используется в процессах термической обработки металла. Проект позволит повысить энергоэффективность и стабильность снабжения производства трансформаторной стали продуктами разделения воздуха. В рамках проекта заменили две из трех действующих на заводе воздухоразделительных установок, выработавших свой ресурс. Мощность каждой новой установки – 8 тыс. м³ чистого азота в час. Помимо этого, в ходе мероприятий полностью обновили газотранспортные трубопроводы, системы обеспечения азотного производства водой и электроэнергией. Благодаря современным техническим решениям в конструкциях новых агрегатов на 30% (на 9,1 млн кВт/ч в год) снизятся энергозатраты азотного производства. Высокий уровень автоматизации системы управления повысит надежность работы оборудования...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Мастер года», который направлен на выявление перспективных работников и формирование прогрессивной команды руководителей среднего звена. Участниками проекта станут мастера, начальники участков и смен, а также работники, включенные в кадровый резерв. На первых этапах конкурса жюри оценит умение претендентов работать в команде, их личностные и управленческие компетенции, коммуникативные, организаторские и аналитические способности. Металлурги пройдут электронное тестирование, будут выполнять творческие тематические задания, участвовать в деловых тренингах и спортивных состязаниях. На заключительном этапе 10 финалистов подготовят и защитят проекты, направленные на повышение эффективности производственных процессов. Кто удостоится звания «Мастер года – 2017», станет известно в сентябре. Победители получат денежные премии и будут внесены в базу перспективных...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) заняли первое место в летней спартакиаде «Фестиваль здоровья», организованной администрацией Екатеринбурга. Команды ветеранских и общественных организаций города состязались в дартсе, мини-боулинге, шашках и кольцебросе. Больше всего очков по итогам серии игр заработала сборная ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа. Новая победа пополнила копилку достижений заводской ветеранской организации, которая активно участвует в мероприятиях различного уровня и регулярно показывает высокие спортивные результаты. «Поддержка ветеранов завода – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали и ВИЗа. Мы оказываем пенсионерам целевую материальную помощь, регулярно проводим для них культурные, спортивные и оздоровительные мероприятия. На эти цели только в 2017 году ВИЗ-Сталь и ВИЗ направят свыше 2,5 млн рублей», — говорит начальник отдела кадров Ольга Щербо. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь...

ВИЗ-Сталь обновляет основное технологическое оборудование. На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начался второй этап модернизации основного технологического оборудования для производства трансформаторной стали. До конца 2017 года в эксплуатацию введут 30 новых стендов колпаковых печей, которые предназначены для отжига металла после холодной прокатки и нанесения термостойкого покрытия на поверхность полосы. Программа по обновлению 70% парка колпаковых печей стартовала в 2016 году и продлится до 2021 года. В рамках первого этапа проекта, завершившегося в начале 2017 года, на ВИЗ-Стали заменили 8 из 110 стендов колпаковых печей предприятия. Общий объем финансирования первых двух этапов (38 новых стендов) составляет 369 млн рублей. Использование нового оборудования на 20% снизит эксплуатационные затраты. Процесс отжига - один из самых важных технологических переделов, поскольку он окончательно формирует особые электромагнитные свойства...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди машинистов кранов, которые работают в сфере производства трансформаторного проката. Звание лучшего по профессии получил Максим Невзоров, второе место заняла Надежда Галимова, третье – Светлана Маренинова. Наилучший результат по итогам теоретических испытаний показала Александра Лыжина, лучше всех с практическими заданиями справилась Татьяна Токун. Соревнование, в котором приняли участие 12 конкурсантов, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретические знания краномашинистов. Конкурсанты с помощью компьютерной программы отвечали на вопросы об устройстве и способах эксплуатации подъемных механизмов, о правилах перемещениях грузов, о требованиях техники безопасности и т.д. Второй этап включал проверку практических навыков. Каждый участник выполнил три задания: транспортировал рулон металла по установленной траектории...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) поздравила выпускников подшефного детского дома №7 с окончанием учебы. Шефы помогли социальному учреждению с организацией выпускного вечера в школе и приняли активное участие в праздничных мероприятиях. Представители предприятия напутствовали ребят, вступающих в самостоятельную жизнь, и вручили им банковские карты с подарочным денежным вкладом. Дети и педагоги детского дома устроили для гостей большой концерт, который завершился традиционным чаепитием всех участников встречи. В их числе были дети, которые обрели семьи, выпускники прошлых лет. Гости фотографировались с выпускниками на память, общались и обменивались впечатлениями от праздника. «Сотрудничество визовцев с детским домом №7 насчитывает более 30 лет. Все это время завод обеспечивает социальное учреждение бытовой и оргтехникой, мебелью, одеждой, помогает с проведением ремонтов и организацией охраны здания, летнего отдыха, культурного и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила комплексную программу повышения квалификации персонала в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. Около 550 работников цеха холодной прокатки, энергетического управления, цеха техобслуживания и ремонтов прошли образовательный курс по вопросам использования газовых сетей, технологических трубопроводов пара и горячей воды, эксплуатации сосудов под давлением. Обучение было организовано на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и наборами учебных комплектов. Затем заводской центр подготовки кадров провел экзамен на допуск к работе с производственными объектами в форме электронного тестирования в системе «Олимпокс». Программу тестовых испытаний разработали специалисты ВИЗ-Стали с учетом специфики технологических участков и актуальных нормативов охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ). Все участники программы успешно выдержали...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) вошла в число победителей всероссийского конкурса «100 лучших организаций России. Экология и экологический менеджмент» и удостоена золотой медали. Еще одну награду за достижения в области охраны окружающей среды предприятие получило в престижной международной конкурсной номинации «Золотая ветвь планеты». Почетным знаком «Эколог года 2017» за достижения в области рационального природопользования отмечен исполнительный директор Станислав Ольков. Заводская лаборатория производственно-экологического контроля стала лауреатом в номинации «Лучшая экологическая служба». Церемония награждения прошла в Санкт-Петербурге в рамках XI Всероссийской конференции «Экология и производство. Перспективы развития экономических механизмов охраны окружающей среды». Ежегодный экологический форум проводится при поддержке Министерства природных ресурсов и...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) реализовали комплекс мероприятий, направленных на профилактику опасных инфекционных заболеваний – клещевого энцефалита и вирусного боррелиоза. В течение мая предприятия провели дезинсекцию территорий объединенной заводской площадки и полигона промышленных отходов «Лесной». Для обработки участков общей площадью более 100 гектаров использовались эффективные препараты нового поколения, которые надежно предотвращают распространение опасных насекомых, но при этом не несут вреда здоровью человека. Чтобы уровень защиты работников от вирусных заболеваний был максимально высоким, ВИЗ-Сталь в течение года проводит комплексную вакцинацию сотрудников. Этой весной около 350 металлургов получили бесплатные прививки от клещевого энцефалита в заводском здравпункте. Прививочная кампания продолжится осенью – вакцинация охватит еще около 350 металлургов. «Свердловская область входит в число территорий, где каждый...

В 2017 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут производственную и преддипломную практику более 40 студентов уральских колледжей и вузов. Практическое обучение учащихся на рабочих местах является важным этапом в подготовке молодых специалистов к будущей трудовой деятельности. Первыми к производственной практике приступили студенты Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающиеся по специальностям «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Ребята знакомятся со структурой предприятия, этапами производства трансформаторной стали, изучают оборудование профильных цехов, приобретают навыки работы с механизмами и агрегатами. Практическое обучение ребята проходят под руководством опытных наставников из числа руководителей среднего звена. УПК входит в число базовых образовательных учреждений ВИЗ-Стали. Программа обучения студентов колледжа...

Санитарные посты ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в смотре-конкурсе формирований гражданской обороны предприятий Екатеринбурга. Для проверки оснащенности санпостов завода специальным снаряжением, оценки технических знаний и практических навыков сандружин ВИЗ-Сталь посетила выездная конкурсная комиссия из представителей МЧС и городской администрации. Смотр начался с подачи условного сигнала, после которого санитарные посты оперативно прибыли в заводское бомбоубежище. Справившись с теоретическими заданиями, сандружинники принялись за выполнение практических задач: оказали неотложную помощь условному пострадавшему, организовали его транспортировку в медицинское учреждение. Работники ВИЗ-Стали продемонстрировали умение оказывать первую помощь в «очагах химического поражения», пользоваться медицинским оборудованием и средствами индивидуальной защиты. «Действия персонала при чрезвычайных ситуациях должны быть...

Около 400 работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в традиционной весенней спартакиаде, посвященной 72-летию Победы в Великой Отечественной войне. Программа двухдневного спортивного праздника включала командные состязания по волейболу, перетягиванию каната, легкой атлетике, а также личные первенства по настольному теннису, шахматам, тяжелой атлетике и армрестлингу. Лучшим спортивным коллективом корпоративной спартакиады стала команда термического участка № 1 цеха холодной прокатки (ЦХП), которая победила в легкоатлетической эстафете и в состязании по перетягиванию каната. В волейбольном турнире по итогам серии игр лидировали спортсмены заводоуправления. В личных первенствах победителями силовых соревнований в различных весовых категориях армрестлинга стали мастер цеха технического обслуживания и ремонтов (ЦТОиР) Павел Большеков и оператор поста управления термического участка №1 ЦХП Александр Петухов, в гиревом...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги первого этапа спартакиады, посвященной 72-ой годовщине Великой Победы. В первенстве завода по волейболу участвовало шесть команд из различных цехов и подразделений, которые боролись за победу. По итогам серии лучший результат показали спортсмены заводоуправления, второе место заняла сборная участка по подготовке газа энергетического управления, третье – термического участка №2 цеха холодной прокатки. Лидером состязания по настольному теннису стал специалист проектного управления Сергей Зуев. Серьезная борьба развернулась за «серебро»: с небольшим преимуществом его получил водитель транспортного цеха Михаил Латыпов. «Бронза» досталась специалисту отдела по работе с ветеранами Николаю Морозову. Дебютанткой турнира стала специалист отдела систем менеджмента Людмила Евтюхина. Первая на заводе женщина теннисистка сделала серьезную заявку на призовые места в следующей серии игр. «В этом...

В честь празднования 72-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) провели мероприятия для заводчан и ветеранов. На Аллее Героев, установленной на территории ВИЗа, состоялось торжественное открытие мемориальных досок в память о прославленных визовцах – дважды Герое Советского Союза Григории Речкалове и Герое Советского Союза Якове Ткаченко. Металлурги вместе с ветеранами возложили цветы к подножию мемориала и почтили память фронтовиков минутой молчания. В церемонии принял участие внук Якова Ткаченко – Александр Ткаченко, который выразил глубокую благодарность администрации ВИЗ-Стали и ВИЗа за бережное отношение к памяти о его легендарном родственнике. О Героях Советского Союза, работавших на ВИЗе, шла речь и на уроках мужества, которые накануне 9 Мая провели для подрастающего поколения представители заводской ветеранской организации. Патриотические мероприятия прошли в образовательных...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялось награждение победителей традиционного конкурса по охране труда. В этом году он собрал рекордное количество участников – 226 человек, что составляет 17% от общей численности персонала предприятия. Материальные поощрения и ценные корпоративные призы получили 5 трудовых коллективов и 30 сотрудников. «Проект нацелен на формирование у работников ответственного подхода к вопросам охраны труда и вовлечение персонала в корпоративные программы по улучшению условий работы, профилактике травматизма, снижению рисков. Конкурс проходил по пяти номинациям, в том числе творческим. Это позволило участникам продемонстрировать не только достижения в области охраны труда, но и нестандартный взгляд на проблемы производственной безопасности», – отмечает начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо. Лидером основной номинации «Коллектив лучшей культуры производства» стал первый термический участок цеха...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) присоединились к Всероссийскому экологическому субботнику «Зеленая весна». Традиционные весенние мероприятия по уборке территорий стартовали на Площади Субботников, прилегающей к промышленной площадке. Металлурги привели в порядок Мемориал памяти погибших в годы Великой Отечественной войны заводчан, у которого в канун 9 Мая жители Верх-Исетского района проведут торжественный митинг. Еще одним объектом благоустройства стала аллея Славы на территории ВИЗа, где 4 мая торжественно откроют мемориальные доски заводских Героев Великой Отечественной войны Григория Речкалова и Якова Ткачева. До 5 мая заводчане очистят от мусора более 100 гектаров территории объединенной промышленной площадки, а также прилегающих к ней улиц Толедова и III Интернационала, приведут в порядок газоны, пешеходные дорожки и дорожную разметку. Централизованным сбором и вывозом мусора занимается специализированная бригада...

В честь Дня Победы ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела серию спортивных турниров для воспитанников подшефного детского дома №7. Первым этапом спартакиады стал турнир по настольному теннису. Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа сыграли со сборной командой социального учреждения. В упорной борьбе победу одержали более опытные теннисисты. Ветераны обыграли воспитанников детского дома и в рамках второго этапа – на шахматно-шашечном турнире. Третий этап принес успех юным спортсменам. По итогам товарищеского матча по мини-футболу детская сборная команда одержала победу над металлургами цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали. Итогом турнира стало вручение призов победителям, которые получили от ВИЗ-Стали футбольный мяч и большой шоколадный торт. Персональный приз, еще один футбольный мяч, был вручен лучшему игроку товарищеского матча – воспитаннику социального учреждения. Завод уже более 30 лет реализует благотворительные проекты, нацеленные на...

На ВИЗ-Стали и ВИЗе (входят в Группу НЛМК) начались праздничные мероприятия, посвященные 72-ой годовщине Победы в Великой Отечественной войне. Торжества открылись традиционной спартакиадой металлургов и заводских ветеранов, в рамках которой состоялись соревнования по настольному теннису, шахматам и шашкам. Победителем личного первенства по настольному теннису стал Сергей Зуев, ведущий специалист отдела проектного управления. Второе место занял Евгений Попов, аппаратчик энергетического цеха. Третье – Владимир Запутряев, ветеран ВИЗа. Чемпионами шахматного и шашечного турниров стали бывшие работники цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали Сергей Полянин и Семен Двинин. Череду праздничных мероприятий продолжит спортивный турнир с участием воспитанников подшефного детского дома №7. Ветераны и молодые металлурги проведут с подшефными серию игр по настольному теннису и футболу, сразятся с ребятами в шахматы и шашки. В канун Дня Победы ВИЗ-Сталь...

В рамках социальной программы по организации летнего отдыха детей работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) свыше 100 ребят отдохнут в российских здравницах и загородных центрах Свердловской области. На эти цели предприятие направило около 3 млн рублей. Летние каникулы в детском оздоровительном лагере «Каменный цветок», расположенном на берегу озера Таватуй, проведут 82 школьника. Работники ВИЗ-Стали оплачивают только 10% от полной стоимости путевки, остальные расходы несет предприятие, которое направило свыше 1,5 млн рублей на приобретение путевок. Основными критериями при выборе места отдыха стали безопасность, качество медицинского обслуживания, комфортные бытовые условия, качественное питание, а также уровень спортивных и культурно-развлекательных мероприятий. Первый заезд детей металлургов в оздоровительный лагерь состоится 3 июня. Также этим летом 28 работников завода вместе с детьми от 4 до 15 лет включительно смогут...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела спортивный турнир по картингу, который завершил декаду корпоративных мероприятий к Всемирному дню здоровья. Гонка прошла на крупнейшей картинг трассе Екатеринбурга и включала три тура — квалификационный заезд, полуфиналы и финал. Участие в соревнованиях приняли 8 команд цеха холодной прокатки, энергетического управления, цеха технического обслуживания и ремонтов. В каждой — по пять гонщиков. Все участники турнира показали хорошую физическую подготовку, способность быстро просчитывать ситуацию на трассе, умение работать в команде. Лучший результат продемонстрировали гонщики под руководством мастера по обслуживанию энергоресурсами Андрея Меньшикова. Второе место заняла команда аппаратчика воздухоразделения Ивана Подчиненова, третье - мастера по ремонту технологического оборудования Антона Кирякова. «Главное — не победа, а то, что коллеги из различных заводских подразделений собрались вместе и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) посетили студенты второго курса Уральского политехнического колледжа (УПК), которые обучаются по специальности «Обработка металлов давлением». На экскурсии будущие металлурги познакомились с технологией выпуска трансформаторного проката и работой современного производственного оборудования, получили информацию об условиях труда и требованиях к профессиональному уровню сотрудников предприятия. Мероприятие прошло в рамках совместного проекта ВИЗ-Стали и УПК по подготовке будущих кадров для металлургического производства. Помимо экскурсий, долгосрочное сотрудничество включает организацию ознакомительной практики и производственного обучения в подразделениях предприятия, участие заводских специалистов в разработке учебных программ с углубленным изучением специфики выпуска электротехнической стали. «Тесное сотрудничество с профильными образовательными учреждениями позволяет подготовить адаптированных для...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли тактические учения для проверки готовности работников цеха холодной прокатки и энергетического управления к оперативным действиям в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС). Предприятие в очередной раз продемонстрировало высокий уровень теоретической и практической подготовки персонала к проведению аварийно-спасательных работ. Учебное мероприятие предусматривало «ликвидацию» условной аварии, которая «возникла» из-за разгерметизации трубопроводов, подающих водород к печам высокотемпературного отжига. После сигнала тревоги сотрудники охранного предприятия организовали оцепление территории. Работники энергетического управления локализовали «утечку» водорода и перекрыли подачу газа. Пожарная часть № 202 «Огнеборец» оперативно «ликвидировала» условное возгорание и эвакуировала оставшихся в зоне «аварии» людей. Прибывшая по сигналу тревоги медицинская служба оказала условно...

С 7 по 16 апреля на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут мероприятия, приуроченные к Всемирному Дню здоровья. В целях привлечения внимания работников к проблемам сохранения и укрепления здоровья врачи заводского здравпункта проведут разъяснительную работу в производственных подразделениях предприятия. Они расскажут металлургам о действующих на ВИЗ-Стали корпоративных оздоровительных проектах и дадут практические рекомендации по профилактике заболеваемости. В цехе холодной прокатки пройдет презентация бесплатных услуг физиотерапевтического кабинета. Основное меню заводских столовых и буфетов пополнит ассортимент «Здоровое питание»: свежие овощи, фрукты, витаминные напитки, блюда, приготовленные на пару и т.д. На информационных видеоэкранах и стендах предприятия будут размещены агитационные материалы, пропагандирующие здоровый образ жизни, правильное питание, пользу занятий спортом. Завершит декаду здоровья спортивный праздник...

Свыше 164 млн рублей направила ВИЗ-Сталь в 2016 году на выполнение комплекса экологических мероприятий по дальнейшей минимизации воздействия производства на окружающую среду. Предприятие на 90% сократило уровень образования отходов и полностью прекратило вывоз твердых промышленных отходов – магнийсодержащего шлама, который образуется в процессе выпуска трансформаторной стали. Заводские специалисты провели масштабную работу по исследованию состава и свойств шлама, подготовке нормативной документации, разработке технических условий на вторичное применение продукта. В результате ВИЗ-Сталь получила государственный сертификат Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, который подтвердил, что магнийсодержащий шлам может использоваться в строительной отрасли. Модернизация очистных сооружений, завершенная в 2015 году, позволила на 20% повысить качество очистки ливневых вод и на 5% снизить объемы их сбросов за счет...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс по охране труда, нацеленный на формирование ответственного подхода персонала к вопросам безопасности на производстве, стимулирование работы по улучшению условий труда, профилактике травматизма и профессиональных заболеваний, внедрение лучших практик культуры безопасного производства. Конкурс пройдет по пяти номинациям, которые позволят участникам продемонстрировать практические достижения и теоретические знания в области охраны труда, а также творчески переосмыслить вопросы производственной безопасности. В основной номинации «Коллектив лучшей культуры производства» жюри оценит соблюдение норм и правил техники безопасности на рабочих местах, уровень информированности персонала по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, правильность применения средств индивидуальной защиты, эффективность профилактики нарушений и т.д. Претендентам на победу в творческих...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) впервые пополнила парк испытательного оборудования центральной заводской лаборатории камерой соляного тумана LY-609-60. Установка предназначена для испытаний металлов и металлов с покрытиями на коррозионную стойкость, а также для оценки защитных функций упаковочных материалов. Способ воздействия соляного пара на образцы металла и упаковочных материалов будет применяться в экспериментальном производстве продукции с улучшенными потребительскими характеристиками. Тестовые испытания позволят спрогнозировать коррозионную стойкость готовой продукции к воздействиям разной температуры и влажности, в том числе в процессе транспортировки. «Испытательные условия, создаваемые в камере соляного тумана, повторяют естественные процессы в окружающей среде, поэтому по результатам исследований можно прогнозировать жизненный цикл изделий при эксплуатации в разных климатических условиях. Повышение коррозионной стойкости...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в 2016 году инициатив работников, направленных на выявление резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья, материалов и др. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, действующей на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник предприятия может внести предложение по оптимизации бизнес-процессов, получить за него денежную премию и дополнительное вознаграждение в случае получения положительного экономического эффекта от внедрения. Всего в 2016 году металлурги подали 96 инициатив, что на 85 % больше, чем в 2015 году. Из них 84,4% направлены на снижение простоев оборудования, 8,3% – на улучшение качества продукции, 6,3 % – на оптимизацию энергозатрат, 1,0 % – на улучшение условий труда. В разработку инициатив включился персонал всех подразделений предприятия. В числе наиболее активных – участки по...

Объединенный совет ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) провел конференцию, посвященную итогам работы в 2016 году. В мероприятии приняли участие более 200 заслуженных заводчан. «Ветеранская организация – важная движущая сила при решении вопросов социальной помощи заслуженным пенсионерам. Речь не только о мероприятиях, направленных на материальную поддержку ветеранов. ВИЗ-Сталь и ВИЗ уделяют большое внимание проектам, которые ориентированы на поддержание преемственности традиций, вовлечение бывших заводчан в современную корпоративную культуру. Нам важно, чтобы связь поколений не прерывалась», – говорит начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Олег Ищенко. Социальную помощь бывшим заводчанам ВИЗ-Сталь и ВИЗ оказывают через общественный фонд «Ветеран ВИЗа», в который ежегодно направляют свыше 2,5 миллионов рублей. Средства идут на оплату дорогостоящих медицинских препаратов и услуг, путевки в санатории-профилактории...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная вакцинация сотрудников, направленная на предотвращение опасных вирусных заболеваний. В здравпункт предприятия поступила вакцина от клещевого энцефалита, которая отвечает международным требованиям по безопасности и обеспечивает высокий уровень иммунной защиты. Профилактика заболеваемости – одно из важных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно почти 90% металлургов получают бесплатные прививки не только от клещевого энцефалита, но и столбняка, дифтерии, гриппа и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2016 году предприятие выделило более 500 тыс. рублей. «ВИЗ-Сталь проводит комплекс мероприятий для сохранения и укрепление здоровья персонала. Предприятие финансирует прививочные кампании, работу здравпункта, медицинские осмотры, оказывает металлургам помощь в лечении, в приобретении путевок в санатории и профилактории. Расходы ВИЗ-Стали на...

В рамках регионального проекта «Единая промышленная карта» компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела образовательную экскурсию для педагогов общеобразовательных школ Свердловской области. Проект направлен на раннюю профессиональную ориентацию школьников и реализуется при поддержке губернатора Свердловской области, министерства промышленности и науки региона и Всероссийского педагогического собрания. Учителя областных школ посетили цех холодной прокатки, где познакомились с технологическими этапами производства трансформаторной стали. Педагоги смогли оценить объемы, масштаб и сложность выпуска одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции, из первых рук получили информацию об условиях труда, требованиях к профессиональному и образовательному уровню работников предприятия. Полученные знания учителя будут транслировать учащимся старших классов областных школ, чтобы расширить их представление о промышленной географии...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) накануне 8 Марта представители администрации завода и профсоюзного комитета поздравили с Международным женским днем сотрудниц предприятия. Корпоративные подарки вручили 430 женщинам-металлургам. «ВИЗ-Сталь проводит системную работу по поддержке материнства и детства. Она включает материальную помощь различным социальным категориям работников с детьми, организацию летнего детского отдыха, реализацию оздоровительных программ, вовлечение семей заводчан в спортивные и культурно-массовые мероприятия и т.д.», – говорит начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Олег Ищенко. Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики предприятия. ВИЗ-Сталь оказывает помощь многодетным и неполным семьям, а также опекунам, которые имеют детей в возрасте до 16 лет. Предприятие организует отдых и лечение на лучших российских курортах по путевкам «Мать и дитя», выплачивает единовременную...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала корпоративный турнир по страйкболу и лазертагу для заводской молодежи, посвященный Дню защитника Отечества. В военно-спортивной игре участвовали 4 команды, в которые вошли представители цеха холодной прокатки, энергетического управления, цеха технического обслуживания и ремонтов. Металлурги провели серию игр, отработав в течение трех часов шесть сценариев боевых действий. Участники военно-спортивного мероприятия показали хорошую физическую подготовку, способность быстро ориентироваться в чрезвычайной ситуации, умение работать в команде. Регламент игр не предполагал выявление лучшей команды, а был направлен на военно-патриотическое воспитание молодых работников. Главным итогом дружеского поединка стало повышение корпоративной культуры на почве сплочения представителей разных подразделений в ходе спортивной игры. «Это было зрелищное корпоративное мероприятие, зарядившее энергией и...

Металлурги и ветераны ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в праздничных торжествах, посвященных 30-летию подшефного детского дома №7. Подарком предприятия на юбилей стало приобретение и установка мебели для социального учреждения. Воспитанники и педагоги детского дома подготовили для шефов театрализованное шоу с хореографическими и вокальными номерами, показательными спортивными выступлениями. Завершил концертную программу танцевальный флешмоб с участием ребят, педагогов и гостей. В течение юбилейного вечера было сказано немало добрых слов в адрес попечителей социального учреждения. Администрация детского дома выразила глубокую благодарность руководству и трудовому коллективу завода за системную благотворительную помощь, неравнодушное отношение к проблемам детей, искреннюю заботу, которую проявляют металлурги к воспитанникам детского дома на протяжении трех десятилетий. Юбилейное торжество продолжилось за сладким...

В 2016 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в образовательных программах. На реализацию комплексной программы развития персонала предприятие направило 5,8 млн руб. В течение года более 800 рабочих предприятия прошли проверку знаний технологических инструкций по отраслевым правилам безопасности. Около 700 работников приняли участие в комплексной программе повышения квалификации в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. Более 200 рабочих и специалистов повысили квалификацию, получили смежную специальность, прошли профессиональную переподготовку. На базе ВИЗ-Стали реализован комплекс учебных программ с участием преподавателей образовательных организаций. Более 400 металлургов стали участниками специализированных тематических проектов «Лидерство», «Тайм-менеджмент», «Мастер управления производством», «Построение эффективной командной работы» и т.д. ВИЗ-Сталь является базовой...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялся корпоративный спортивный турнир среди сотрудников и ветеранов предприятия, посвященный Дню защитника Отечества. Заслуженные пенсионеры провели серию соревнований по шахматам и шашкам. Турнир проходил в напряженной борьбе, поскольку в нем участвовали самые сильные шахматисты из числа ветеранов предприятия. По итогам сыгранных партий первое место в шахматном турнире занял Виктор Губянов, второе – Анатолий Катков, третье – Вячеслав Наумов. В соревнованиях по шашкам лучший результат показал Николай Нечаев, вторым стал Юрий Бармин, замкнул тройку призеров Леонид Домбровский. Продолжился спортивный турнир чемпионатом по настольному теннису, в которой приняли участие команда ветеранов и молодежная сборная предприятия. В рамках турнира команды провели 25 поединков. Со счетом 13:12 победу одержали молодые металлурги, взяв реванш за свое поражение в осенних соревнованиях. Спортивные мероприятия...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу компаний НЛМК) завершила проект по внедрению высокоэффективных аспирационных систем на агрегатах нанесения термостойкого покрытия. Внедрение аспирационного оборудования позволило полностью исключить риски, связанные с попаданием в воздух рабочей зоны частиц добавок и материалов, применяемых в технологическом процессе. Данные риски возникли в связи с изменением технологии загрузки сыпучих материалов в приемный бункер с целью улучшения качества выпускаемой продукции. Две аспирационные системы установлены на узлах загрузки сыпучих материалов в приемный бункер агрегатов нанесения термостойкого покрытия АОО-3 и АОО-4. Еще одна аспирационная система смонтирована на узле приготовления технологических добавок агрегата выпрямляющего отжига. Новое оборудование эффективно улавливает и собирает в накопителе мелкодисперсные компоненты. Объем финансирования проекта составил около 1,4 млн рублей. «Обеспечение...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в результате выполнения 22 мероприятий комплексной программы по энергосбережению сократила объемы потребления электроэнергии на 5,5 млн кВтч, тепловой энергии – на 4319,2 Гкал, природного газа – на 330,7 тыс. куб. м. Таким образом, затраты на приобретение энергоресурсов снизились на 20,9 млн. руб. Энергосберегающая программа включала как инвестиционные проекты по внедрению новых технологий, замене устаревшего оборудования, так и локальные мероприятия, направленные на оптимизацию использования энергоресурсов в производственных процессах. В частности, в производственных подразделениях модернизировали системы освещения - применили энергоэффективные светотехнические материалы и датчики движения. На участке водоснабжения и очистки промстоков обновили устаревшее насосное оборудование. В цехе холодной прокатки заменили выработавшие ресурс трансформаторы, отремонтировали систему центрального...

Деятельность ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в области развития системы гражданской обороны (ГО), защиты населения и территорий от возможных чрезвычайных ситуаций (ЧС) по итогам 2016 года отметили благодарственным письмом главы администрации Верх-Исетского района Екатеринбурга. Высокая оценка успехов предприятия – результат долгосрочной планомерной работы. На ВИЗ-Стали действует 10 аварийно-спасательных формирований ГО. Компания регулярно тестирует системы экстренного оповещения, проверяет защитные сооружения, системы вентиляции и аварийного освещения. Для оценки готовности работников к возможным чрезвычайным ситуациям ВИЗ-Сталь совместно с аварийно-спасательным формированием «Огнеборец» ежегодно организует масштабные учения. Комплексные тренировки дают возможность персоналу закрепить теоретические знания и досконально отработать практические навыки, направленные на предупреждение ЧС. В 2016 году на мероприятия в области пожарной...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) ввела в эксплуатацию новый центр обработки данных (ЦОД), который представляет собой комплекс сетевого и серверного оборудования для обеспечения бесперебойной работы бизнес-процессов предприятия. Запуск высокопроизводительного современного программно-технического комплекса позволил локализовать разрозненные IT-ресурсы предприятия на одной площадке, повысить надежность функционирования производственных и информационных IT-систем, ускорить процесс принятия решений. Для ЦОД было оборудовано отдельное помещение, которое оснащено системами климат-контроля, вентиляции, пожарной безопасности, гарантированного и бесперебойного энергопитания, мониторинга и контроля состояния программно-аппаратного комплекса и т.д. Инженерная инфраструктура ЦОД создана с учетом перспективного масштабирования информационной системы и включает ряд резервных подсистем, в том числе обеспечивающих стабильное функционирование...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала комплексная программа повышения квалификации персонала в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. На первом этапе программы обучение и аттестацию пройдут работники энергетического управления, цеха техобслуживания и ремонтов, цеха холодной прокатки. Сначала участники образовательной программы самостоятельно изучат курсовые материалы по использованию сетей газораспределения и газопотребления, технологических трубопроводов, по эксплуатации сосудов, работающих под давлением. Затем заводской центр подготовки кадров проведет аттестацию в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Обучение будет организовано на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов. Опросник для электронного тестирования разработан специалистами ВИЗ-Стали с учетом специфики технологических участков и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) ввела в промышленную эксплуатацию вторую очередь комплекса автоматизированного управления доступом к агрегатам обезуглероживающего отжига (АОО) в цехе холодной прокатки. Внедрение передовой технологии направлено на защиту работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, защитные барьеры, видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию и др. При несанкционированном доступе человека в потенциально опасную зону с движущимися элементами датчики зафиксируют это, после чего сработает звуковая и световая сигнализация и система принудительно заблокирует работу механизмов. Технологию автоматизированного защитного ограждения ВИЗ-Сталь начала внедрять в 2015 году. Первая очередь была запущена на головной части двух агрегатов АОО. На втором этапе защитным ограждением оснастили хвостовые части...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги профориентационной работы в 2016 году. Около 600 школьников и студентов Екатеринбурга приняли участие в образовательных проектах предприятия. Впервые был реализован проект «Открытая проходная». На первом этапе цех холодной прокатки, энергоцех, экологические подразделения завода с образовательными экскурсиями посетили дети заводчан, воспитанники подшефного детского дома № 7 и старшеклассники городских школ. Свои впечатления о металлургическом производстве школьники отразили в конкурсе рисунков, посвященном 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. Авторы всех работ получили подарки и памятные дипломы. Второй этап проекта включал расширенный цикл тематических экскурсий для учащихся профильных учебных заведений. Помимо традиционных базовых партнеров завода, таких как Уральский политехнический колледж, Уральский федеральный технический университет, к профориентационной...

25 сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративной программы «Топ-1000» Группы НЛМК, которая направлена на выявление и развитие специалистов с высоким потенциалом роста. В список «Топ-1000» вошли представители всех площадок Группы. Для каждого из них разработаны индивидуальные карьерные планы, которые определяют цели развития и конкретные действия для их достижения. Все специалисты из «Топ-1000» рекомендованы для включения в кадровый резерв, могут пройти отбор для участия в программе «Лидеры -2025», направленной на подготовку высших управленческих кадров Группы НЛМК. Из участников программы, которые не вошли кадровый резерв, будет сформирована открытая база данных внутренних кандидатов. Их кандидатуры будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК. «Участие в программе «Топ-1000» – это возможность для молодых специалистов заявить о своем стремлении к профессиональному и карьерному...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила на социальные проекты более 11,8 млн рублей. Средства выделялись на оздоровление работников и членов их семей, организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий, благотворительную поддержку детей-сирот и заводских ветеранов. Более 9,5 млн рублей составил объем финансирования мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала. Cвыше 200 семей заводчан стали участниками оздоровительных программ. Родители вместе с детьми получили санаторно-курортное лечение по путевкам «Мать и дитя», школьники смогли отдохнуть в летних оздоровительных и спортивных лагерях. ВИЗ-Сталь помогала сотрудникам оплатить дорогостоящее лечение в медицинских учреждениях города. За счет средств предприятия проводилась профилактическая вакцинация. Более 900 тысяч рублей направила ВИЗ-Сталь на материальную поддержку подшефного детского дома №7 в Екатеринбурге. Средства были израсходованы на...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2016 году провела комплекс мероприятий, направленных на вовлечение заводчан в занятия физкультурой и спортом, популяризацию здорового образа жизни. В рамках корпоративной спартакиады, посвященной 290-летию Верх-Исетского завода, состоялось более 20 турниров по 12 видам спорта. Командные и личные соревнования прошли по настольному теннису, шахматам и шашкам, гиревому спорту и армрестлингу. Спортсмены мерялись силами в перетягивании каната, в легкоатлетическом кроссе, в волейбольном турнире. Одним из самых ярких событий спортивного года стал ХХII-й турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Традиционные заводские соревнования проводились в открытом формате между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Чемпионом нынешнего сезона стала команда ВИЗ-Стали. Активное участие в корпоративной спартакиаде принимали не только работники, но и ветераны предприятия. В прошлом году в заводские...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2017 год действующего коллективного договора. Договор регламентирует социально-трудовые отношения на предприятии. Он устанавливает дополнительные социальные льготы для сотрудников, обеспечивает поддержку семей металлургов, гарантирует безопасные условия труда. В течение 2017 года на предприятии будут действовать все ранее введенные гарантии и льготы, в том числе ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов. Система стимулирования персонала нацелена на достижение высоких производственных результатов и повышение производительности труда. Среди ключевых направлений социальной политики компании – улучшение условий труда, оздоровление персонала, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, реализация образовательных проектов, организация детского отдыха, оказание адресной материальной...

В честь профессионального праздника День энергетика 25 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось в ходе торжественных мероприятий, организованных в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Комплексная программа по повышению энергоэффективности ВИЗ-Стали предусматривает как инвестиционные проекты по внедрению передовых технологий и оборудования, так и локальные ресурсосберегающие мероприятия. Благодаря ее реализации за последние пять лет удельная энергоемкость производства трансформаторной стали снизилась на 18 %. За этим достижением стоит напряженный труд работников энергетических подразделений предприятия», – подчеркивает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился цикл комплексной программы обучения руководителей среднего звена «Построение эффективной командной работы». Программа включала тренинги и семинары, направленные на повышение управленческих компетенций начальников участков, их заместителей и сменных мастеров. Обучение прошли три группы слушателей. Проект охватил 50 руководителей основных и вспомогательных производственных подразделений предприятия. Образовательная программа состояла из четырех модулей. Первый был посвящен мотивации персонала, второй – процедуре принятия управленческих решений, третий –основным законам эффективного общения, четвертый – регулированию организационных изменений и адаптации к ним персонала. Теоретическая часть сопровождалась разбором практических кейсов. Получив новые знания об эффективном управлении трудовыми ресурсами, участники образовательного проекта смогли расширить привычный диапазон управленческих...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представляет новый корпоративный фильм «Энергия уральской стали». Он приурочен к 290-летию Верх-Исетского металлургического завода, преемниками трудовых традиций которого являются ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь и лидер российского рынка стальных ванн ВИЗ. Корпоративный юбилейный фильм рассказывает о легендарном историческом прошлом и о современных достижениях уральских предприятий. Его главными героями стали сотрудники ВИЗ-Стали и ВИЗа – от рабочих до руководителей подразделений и цехов. Яркий и динамичный ролик насыщен спецэффектами, анимацией и ЗД-графикой. ВИЗ-Сталь и ВИЗ предстают перед зрителями с необычных ракурсов – для аэросъемок живописных панорам был использован квадрокоптер, который записывал видео с высоты птичьего полета. Съемочная группа побывала на всех ключевых производственных объектах ВИЗ-Стали и ВИЗа. Объектив кинокамеры запечатлел работу...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) оказала благотворительную помощь жителю Екатеринбурга Сергею Тюленеву, который обратился на завод с необычной просьбой. Для создания модернизированной передвижной инвалидной коляски он попросил изготовить стальные детали по его чертежам. В прошлом пограничник, охранявший советско-норвежскую границу в Баренцевом море, а ныне – инвалид первой группы, потерявший обе ноги в 1984 году, Сергей Тюленев самостоятельно разрабатывает и совершенствует модели колясок для личного пользования. С этой целью он обустроил домашнюю мастерскую, где есть малогабаритные токарно-фрезерные, сверлильные, фрезерные станки и сварочные аппараты. Предприятие безвозмездно предоставило Сергею Тюленеву партию из 80 стальных деталей, специально заказанных в подрядной организации. По замыслу конструктора новое средство передвижения для людей с ограниченными возможностями будет отличаться большей маневренностью и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала прививочная кампания, направленная на профилактику кори. Внеплановый запуск программы вакцинации связан со вспышкой заболеваемости корью в Екатеринбурге. Из-за высокого распространения этой инфекции главный санитарный врач Свердловской области настоятельно рекомендовал всем непривитым жителям уральской столицы пройти вакцинопрофилактику. Металлурги ВИЗ-Стали могут бесплатно получить прививку от кори в здравпункте предприятия. «Корь передается воздушно-капельным путем или при непосредственном контакте с заболевшим. Для снижения рисков заболеваемости метуллургов ВИЗ-Стали было принято решение оперативно провести мероприятия по иммунопрофилактике непривитых работников. Мы получили 300 доз высококачественной российской вакцины, которая обеспечивает эффективную защиту от инфекции. Поставить прививку на ВИЗ-Стали можно бесплатно в удобное для сотрудника время», – отмечает заведующая...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился очередной этап программы обучения работников по смежной профессии «стропальщик». С начала года вторую специальность на предприятии получили 77 человек, что на 13% больше чем за аналогичный период прошлого года. Корпоративное обучение проходило на базе предприятия. На первом этапе работники изучили теоретическую часть программы. Чтобы информация была более наглядной, занятия проводились в учебных классах, оборудованных мультимедийной техникой. Затем работники закрепили теоретические знания на практике в учебно-производственном участке. В рамках второго этапа обучающей программы слушатели отработали приобретенные навыки непосредственно на рабочем месте под руководством аттестованного инструктора производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Всем участникам образовательной программы были вручены удостоверения установленного образца...

В киноконцертном театре «Космос» состоялось торжественное мероприятие в честь 290-летия Верх-Исетского металлургического завода, преемниками трудовых традиций которого являются ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь и лидер российского рынка стальных эмалированных изделий ВИЗ (входят в Группу НЛМК). В праздновании юбилея приняли участие около двух тысяч представителей всех уральских площадок Группы НЛМК. Официальную часть открыла премьера нового корпоративного фильма «Энергия уральской стали», посвященного легендарному историческому прошлому Верх-Исетского завода и современным достижениям ВИЗ-Стали и ВИЗа. Его героями стали заводчане, которые в наше время продолжают трехвековые визовские традиции творческого созидательного труда. Генеральный директор ВИЗ-Стали Валерий Шевелев и министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин провели церемонию награждения лучших визовцев. Звания...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел финал конкурса «Молодой лидер», нацеленный на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание условий для их профессионального и карьерного роста. Конкурс проходил в три этапа на протяжении четырех месяцев. В рамках первого тура претенденты на звание «Молодой лидер» представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». В основной этап конкурса прошли 19 авторов лучших эссе. Они стали участниками интеллектуальных и спортивных испытаний: состязались в мотогонках и плавании, проходили квест, соревновались в деловой игре. Важным этапом конкурса стала реализация социального экологического проекта – создание памятной аллеи к 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. В рамках этого этапа молодые металлурги высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников. В финал конкурса вышли 12 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел шахматный турнир среди сотрудников и ветеранов предприятия, посвященный 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. Участниками шахматных баталий стали спортсмены всех заводских подразделений. Турнир проходил в напряженной борьбе, поскольку в нем участвовали не только самые сильные шахматисты предприятия, но и заводские ветераны. По итогам турнира лидерство в личном первенстве завоевал Анатолий Катков из цеха техобслуживания и ремонтов. Совсем немного очков уступил чемпиону Алексей Мальцев из цеха холодной прокатки (ЦХП), который занял второе место. Третье место в турнирной таблице обеспечил себе его коллега из ЦХП Виктор Сивков. «ВИЗ-Сталь поддерживает стремление заводчан всех поколений заниматься физкультурой и спортом. Ежегодно на предприятии проводятся 24 турнира по 12 видам спорта, в которых принимают участие свыше 500 спортсменов всех подразделений предприятия», – говорит...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась плановая прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для работников были закуплены свыше 1200 доз вакцины нового поколения. Получить бесплатную прививку, которая повышает сопротивляемость организма к инфекциям и способствует выработке надежного иммунитета, мог каждый сотрудник предприятия. Участниками комплексной программы вакцинопрофилактики в этом году стали более 90 % заводчан. «Мероприятия по профилактике гриппа проходят на базе заводского здравпункта, специалисты которого оказывают бесплатную медицинскую помощь. Не выходя за пределы завода, металлурги могут не только сделать прививку от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии, но и получить комплекс оздоровительных процедур, пройти физиотерапевтическое лечение», – отмечает начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ВИЗ-Стали Николай Губин ВИЗ-Сталь системно...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) отметила 40-летие основания экологической лаборатории, которая контролирует влияние крупнейшего в России производителя трансформаторного проката на окружающую среду и координирует природоохранную деятельность предприятия. Экологическая лаборатория ВИЗ-Стали оснащена современным оборудованием, позволяющим определять содержание загрязняющих веществ такими высокоточными и оперативными методами, как атомно-адсорбционная и хромато-масс-спектрометрия, газовая и жидкостная хроматография. Персонал имеет специальное образование, прошел подготовку и аттестацию на профессиональную компетентность. Экологическая лаборатория ВИЗ-Стали - постоянный участник международных межлабораторных сравнительных исследований и неоднократно демонстрировала в них лучшие результаты среди испытательных центров стран СНГ. Лаборатория включена в реестр аккредитованных испытательных лабораторий Федеральной службы...

С начала года около 90 % персонала ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в образовательных проектах, на реализацию которых предприятие направило более 3 млн руб. Около 900 работников прошли внутрифирменное обучение на курсах целевого назначения и повышения квалификации, получили смежную профессию, стали участниками программ профессиональной переподготовки. Более 500 руководителей и специалистов предприятия по итогам внутреннего обучения аттестованы в области охраны труда и промышленной безопасности, а также в сфере пожарной и энергетической безопасности. На базе ВИЗ-Стали действуют программы подготовки работников с участием преподавателей образовательных организаций. С начала года в них приняли участие более 300 сотрудников из состава руководителей среднего звена, кадрового резерва, наставников производственного обучения. Они стали участниками тематических учебных проектов «Стратегический менеджмент», «Управление...