ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Свердловская область

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела спортивный турнир по картингу, который завершил декаду корпоративных мероприятий к Всемирному дню здоровья. Гонка прошла на крупнейшей картинг трассе Екатеринбурга и включала три тура — квалификационный заезд, полуфиналы и финал. Участие в соревнованиях приняли 8 команд цеха холодной прокатки, энергетического управления, цеха технического обслуживания и ремонтов. В каждой — по пять гонщиков. Все участники турнира показали хорошую физическую подготовку, способность быстро просчитывать ситуацию на трассе, умение работать в команде. Лучший результат продемонстрировали гонщики под руководством мастера по обслуживанию энергоресурсами Андрея Меньшикова. Второе место заняла команда аппаратчика воздухоразделения Ивана Подчиненова, третье - мастера по ремонту технологического оборудования Антона Кирякова. «Главное — не победа, а то, что коллеги из различных заводских подразделений собрались вместе и...

В канун главного христианского праздника компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приготовила пасхальный сюрприз для подшефного детского дома №7 в Екатеринбурге. Металлурги передали социальному учреждению праздничные куличи, которые кондитеры заводской столовой испекли по традиционным православным рецептам специально для его воспитанников. Благотворительную поддержку детскому дому завод оказывает более 30 лет. Ежегодно ВИЗ-Сталь направляет около 1 млн рублей на организацию охраны здания, проведение оздоровительных и культурно-спортивных мероприятий, приобретение бытовой техники, мебели, технического инвентаря. Завод помогает учреждению с выполнением ремонтных работ, организует для ребят встречи с ветеранами, образовательные экскурсии на производство трансформаторной стали, футбольные и шахматные турниры.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) посетили студенты второго курса Уральского политехнического колледжа (УПК), которые обучаются по специальности «Обработка металлов давлением». На экскурсии будущие металлурги познакомились с технологией выпуска трансформаторного проката и работой современного производственного оборудования, получили информацию об условиях труда и требованиях к профессиональному уровню сотрудников предприятия. Мероприятие прошло в рамках совместного проекта ВИЗ-Стали и УПК по подготовке будущих кадров для металлургического производства. Помимо экскурсий, долгосрочное сотрудничество включает организацию ознакомительной практики и производственного обучения в подразделениях предприятия, участие заводских специалистов в разработке учебных программ с углубленным изучением специфики выпуска электротехнической стали. «Тесное сотрудничество с профильными образовательными учреждениями позволяет подготовить адаптированных для...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли тактические учения для проверки готовности работников цеха холодной прокатки и энергетического управления к оперативным действиям в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС). Предприятие в очередной раз продемонстрировало высокий уровень теоретической и практической подготовки персонала к проведению аварийно-спасательных работ. Учебное мероприятие предусматривало «ликвидацию» условной аварии, которая «возникла» из-за разгерметизации трубопроводов, подающих водород к печам высокотемпературного отжига. После сигнала тревоги сотрудники охранного предприятия организовали оцепление территории. Работники энергетического управления локализовали «утечку» водорода и перекрыли подачу газа. Пожарная часть № 202 «Огнеборец» оперативно «ликвидировала» условное возгорание и эвакуировала оставшихся в зоне «аварии» людей. Прибывшая по сигналу тревоги медицинская служба оказала условно...

С 7 по 16 апреля на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут мероприятия, приуроченные к Всемирному Дню здоровья. В целях привлечения внимания работников к проблемам сохранения и укрепления здоровья врачи заводского здравпункта проведут разъяснительную работу в производственных подразделениях предприятия. Они расскажут металлургам о действующих на ВИЗ-Стали корпоративных оздоровительных проектах и дадут практические рекомендации по профилактике заболеваемости. В цехе холодной прокатки пройдет презентация бесплатных услуг физиотерапевтического кабинета. Основное меню заводских столовых и буфетов пополнит ассортимент «Здоровое питание»: свежие овощи, фрукты, витаминные напитки, блюда, приготовленные на пару и т.д. На информационных видеоэкранах и стендах предприятия будут размещены агитационные материалы, пропагандирующие здоровый образ жизни, правильное питание, пользу занятий спортом. Завершит декаду здоровья спортивный праздник...

Свыше 164 млн рублей направила ВИЗ-Сталь в 2016 году на выполнение комплекса экологических мероприятий по дальнейшей минимизации воздействия производства на окружающую среду. Предприятие на 90% сократило уровень образования отходов и полностью прекратило вывоз твердых промышленных отходов – магнийсодержащего шлама, который образуется в процессе выпуска трансформаторной стали. Заводские специалисты провели масштабную работу по исследованию состава и свойств шлама, подготовке нормативной документации, разработке технических условий на вторичное применение продукта. В результате ВИЗ-Сталь получила государственный сертификат Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, который подтвердил, что магнийсодержащий шлам может использоваться в строительной отрасли. Модернизация очистных сооружений, завершенная в 2015 году, позволила на 20% повысить качество очистки ливневых вод и на 5% снизить объемы их сбросов за счет...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс по охране труда, нацеленный на формирование ответственного подхода персонала к вопросам безопасности на производстве, стимулирование работы по улучшению условий труда, профилактике травматизма и профессиональных заболеваний, внедрение лучших практик культуры безопасного производства. Конкурс пройдет по пяти номинациям, которые позволят участникам продемонстрировать практические достижения и теоретические знания в области охраны труда, а также творчески переосмыслить вопросы производственной безопасности. В основной номинации «Коллектив лучшей культуры производства» жюри оценит соблюдение норм и правил техники безопасности на рабочих местах, уровень информированности персонала по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, правильность применения средств индивидуальной защиты, эффективность профилактики нарушений и т.д. Претендентам на победу в творческих...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2017 году направит на мероприятия по оздоровлению персонала свыше 10 млн рублей. На организацию санаторно-курортного лечения работников компания выделила более 3 млн рублей. За счет средств предприятия первая группа заводчан уже отдохнула в уральских здравницах. До конца года в «Янган-Тау», «Усть-Качке», «Юбилейном», «Липовке» и других российских санаториях смогут поправить здоровье более 120 металлургов. Около 100 заводских семей станут участниками детских оздоровительных программ. Родители вместе с детьми пройдут санаторно-курортное лечение по специализированным путевкам «Мать и дитя». Школьники отправятся летом в оздоровительные и спортивные лагеря. В течение всего года металлурги за счет средств предприятия получают профилактическую вакцинацию и медицинские обследования. Завод оплачивает сотрудникам дорогостоящие медицинские услуги, в том числе протезирование зубов и проведение хирургических...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) впервые пополнила парк испытательного оборудования центральной заводской лаборатории камерой соляного тумана LY-609-60. Установка предназначена для испытаний металлов и металлов с покрытиями на коррозионную стойкость, а также для оценки защитных функций упаковочных материалов. Способ воздействия соляного пара на образцы металла и упаковочных материалов будет применяться в экспериментальном производстве продукции с улучшенными потребительскими характеристиками. Тестовые испытания позволят спрогнозировать коррозионную стойкость готовой продукции к воздействиям разной температуры и влажности, в том числе в процессе транспортировки. «Испытательные условия, создаваемые в камере соляного тумана, повторяют естественные процессы в окружающей среде, поэтому по результатам исследований можно прогнозировать жизненный цикл изделий при эксплуатации в разных климатических условиях. Повышение коррозионной стойкости...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в 2016 году инициатив работников, направленных на выявление резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья, материалов и др. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, действующей на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник предприятия может внести предложение по оптимизации бизнес-процессов, получить за него денежную премию и дополнительное вознаграждение в случае получения положительного экономического эффекта от внедрения. Всего в 2016 году металлурги подали 96 инициатив, что на 85 % больше, чем в 2015 году. Из них 84,4% направлены на снижение простоев оборудования, 8,3% – на улучшение качества продукции, 6,3 % – на оптимизацию энергозатрат, 1,0 % – на улучшение условий труда. В разработку инициатив включился персонал всех подразделений предприятия. В числе наиболее активных – участки по...

Объединенный совет ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) провел конференцию, посвященную итогам работы в 2016 году. В мероприятии приняли участие более 200 заслуженных заводчан. «Ветеранская организация – важная движущая сила при решении вопросов социальной помощи заслуженным пенсионерам. Речь не только о мероприятиях, направленных на материальную поддержку ветеранов. ВИЗ-Сталь и ВИЗ уделяют большое внимание проектам, которые ориентированы на поддержание преемственности традиций, вовлечение бывших заводчан в современную корпоративную культуру. Нам важно, чтобы связь поколений не прерывалась», – говорит начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Олег Ищенко. Социальную помощь бывшим заводчанам ВИЗ-Сталь и ВИЗ оказывают через общественный фонд «Ветеран ВИЗа», в который ежегодно направляют свыше 2,5 миллионов рублей. Средства идут на оплату дорогостоящих медицинских препаратов и услуг, путевки в санатории-профилактории...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная вакцинация сотрудников, направленная на предотвращение опасных вирусных заболеваний. В здравпункт предприятия поступила вакцина от клещевого энцефалита, которая отвечает международным требованиям по безопасности и обеспечивает высокий уровень иммунной защиты. Профилактика заболеваемости – одно из важных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно почти 90% металлургов получают бесплатные прививки не только от клещевого энцефалита, но и столбняка, дифтерии, гриппа и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2016 году предприятие выделило более 500 тыс. рублей. «ВИЗ-Сталь проводит комплекс мероприятий для сохранения и укрепление здоровья персонала. Предприятие финансирует прививочные кампании, работу здравпункта, медицинские осмотры, оказывает металлургам помощь в лечении, в приобретении путевок в санатории и профилактории. Расходы ВИЗ-Стали на...

В рамках регионального проекта «Единая промышленная карта» компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела образовательную экскурсию для педагогов общеобразовательных школ Свердловской области. Проект направлен на раннюю профессиональную ориентацию школьников и реализуется при поддержке губернатора Свердловской области, министерства промышленности и науки региона и Всероссийского педагогического собрания. Учителя областных школ посетили цех холодной прокатки, где познакомились с технологическими этапами производства трансформаторной стали. Педагоги смогли оценить объемы, масштаб и сложность выпуска одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции, из первых рук получили информацию об условиях труда, требованиях к профессиональному и образовательному уровню работников предприятия. Полученные знания учителя будут транслировать учащимся старших классов областных школ, чтобы расширить их представление о промышленной географии...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) накануне 8 Марта представители администрации завода и профсоюзного комитета поздравили с Международным женским днем сотрудниц предприятия. Корпоративные подарки вручили 430 женщинам-металлургам. «ВИЗ-Сталь проводит системную работу по поддержке материнства и детства. Она включает материальную помощь различным социальным категориям работников с детьми, организацию летнего детского отдыха, реализацию оздоровительных программ, вовлечение семей заводчан в спортивные и культурно-массовые мероприятия и т.д.», – говорит начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Олег Ищенко. Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики предприятия. ВИЗ-Сталь оказывает помощь многодетным и неполным семьям, а также опекунам, которые имеют детей в возрасте до 16 лет. Предприятие организует отдых и лечение на лучших российских курортах по путевкам «Мать и дитя», выплачивает единовременную...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала корпоративный турнир по страйкболу и лазертагу для заводской молодежи, посвященный Дню защитника Отечества. В военно-спортивной игре участвовали 4 команды, в которые вошли представители цеха холодной прокатки, энергетического управления, цеха технического обслуживания и ремонтов. Металлурги провели серию игр, отработав в течение трех часов шесть сценариев боевых действий. Участники военно-спортивного мероприятия показали хорошую физическую подготовку, способность быстро ориентироваться в чрезвычайной ситуации, умение работать в команде. Регламент игр не предполагал выявление лучшей команды, а был направлен на военно-патриотическое воспитание молодых работников. Главным итогом дружеского поединка стало повышение корпоративной культуры на почве сплочения представителей разных подразделений в ходе спортивной игры. «Это было зрелищное корпоративное мероприятие, зарядившее энергией и...

Металлурги и ветераны ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в праздничных торжествах, посвященных 30-летию подшефного детского дома №7. Подарком предприятия на юбилей стало приобретение и установка мебели для социального учреждения. Воспитанники и педагоги детского дома подготовили для шефов театрализованное шоу с хореографическими и вокальными номерами, показательными спортивными выступлениями. Завершил концертную программу танцевальный флешмоб с участием ребят, педагогов и гостей. В течение юбилейного вечера было сказано немало добрых слов в адрес попечителей социального учреждения. Администрация детского дома выразила глубокую благодарность руководству и трудовому коллективу завода за системную благотворительную помощь, неравнодушное отношение к проблемам детей, искреннюю заботу, которую проявляют металлурги к воспитанникам детского дома на протяжении трех десятилетий. Юбилейное торжество продолжилось за сладким...

В 2016 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в образовательных программах. На реализацию комплексной программы развития персонала предприятие направило 5,8 млн руб. В течение года более 800 рабочих предприятия прошли проверку знаний технологических инструкций по отраслевым правилам безопасности. Около 700 работников приняли участие в комплексной программе повышения квалификации в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. Более 200 рабочих и специалистов повысили квалификацию, получили смежную специальность, прошли профессиональную переподготовку. На базе ВИЗ-Стали реализован комплекс учебных программ с участием преподавателей образовательных организаций. Более 400 металлургов стали участниками специализированных тематических проектов «Лидерство», «Тайм-менеджмент», «Мастер управления производством», «Построение эффективной командной работы» и т.д. ВИЗ-Сталь является базовой...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялся корпоративный спортивный турнир среди сотрудников и ветеранов предприятия, посвященный Дню защитника Отечества. Заслуженные пенсионеры провели серию соревнований по шахматам и шашкам. Турнир проходил в напряженной борьбе, поскольку в нем участвовали самые сильные шахматисты из числа ветеранов предприятия. По итогам сыгранных партий первое место в шахматном турнире занял Виктор Губянов, второе – Анатолий Катков, третье – Вячеслав Наумов. В соревнованиях по шашкам лучший результат показал Николай Нечаев, вторым стал Юрий Бармин, замкнул тройку призеров Леонид Домбровский. Продолжился спортивный турнир чемпионатом по настольному теннису, в которой приняли участие команда ветеранов и молодежная сборная предприятия. В рамках турнира команды провели 25 поединков. Со счетом 13:12 победу одержали молодые металлурги, взяв реванш за свое поражение в осенних соревнованиях. Спортивные мероприятия...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу компаний НЛМК) завершила проект по внедрению высокоэффективных аспирационных систем на агрегатах нанесения термостойкого покрытия. Внедрение аспирационного оборудования позволило полностью исключить риски, связанные с попаданием в воздух рабочей зоны частиц добавок и материалов, применяемых в технологическом процессе. Данные риски возникли в связи с изменением технологии загрузки сыпучих материалов в приемный бункер с целью улучшения качества выпускаемой продукции. Две аспирационные системы установлены на узлах загрузки сыпучих материалов в приемный бункер агрегатов нанесения термостойкого покрытия АОО-3 и АОО-4. Еще одна аспирационная система смонтирована на узле приготовления технологических добавок агрегата выпрямляющего отжига. Новое оборудование эффективно улавливает и собирает в накопителе мелкодисперсные компоненты. Объем финансирования проекта составил около 1,4 млн рублей. «Обеспечение...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в результате выполнения 22 мероприятий комплексной программы по энергосбережению сократила объемы потребления электроэнергии на 5,5 млн кВтч, тепловой энергии – на 4319,2 Гкал, природного газа – на 330,7 тыс. куб. м. Таким образом, затраты на приобретение энергоресурсов снизились на 20,9 млн. руб. Энергосберегающая программа включала как инвестиционные проекты по внедрению новых технологий, замене устаревшего оборудования, так и локальные мероприятия, направленные на оптимизацию использования энергоресурсов в производственных процессах. В частности, в производственных подразделениях модернизировали системы освещения - применили энергоэффективные светотехнические материалы и датчики движения. На участке водоснабжения и очистки промстоков обновили устаревшее насосное оборудование. В цехе холодной прокатки заменили выработавшие ресурс трансформаторы, отремонтировали систему центрального...

Деятельность ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в области развития системы гражданской обороны (ГО), защиты населения и территорий от возможных чрезвычайных ситуаций (ЧС) по итогам 2016 года отметили благодарственным письмом главы администрации Верх-Исетского района Екатеринбурга. Высокая оценка успехов предприятия – результат долгосрочной планомерной работы. На ВИЗ-Стали действует 10 аварийно-спасательных формирований ГО. Компания регулярно тестирует системы экстренного оповещения, проверяет защитные сооружения, системы вентиляции и аварийного освещения. Для оценки готовности работников к возможным чрезвычайным ситуациям ВИЗ-Сталь совместно с аварийно-спасательным формированием «Огнеборец» ежегодно организует масштабные учения. Комплексные тренировки дают возможность персоналу закрепить теоретические знания и досконально отработать практические навыки, направленные на предупреждение ЧС. В 2016 году на мероприятия в области пожарной...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) ввела в эксплуатацию новый центр обработки данных (ЦОД), который представляет собой комплекс сетевого и серверного оборудования для обеспечения бесперебойной работы бизнес-процессов предприятия. Запуск высокопроизводительного современного программно-технического комплекса позволил локализовать разрозненные IT-ресурсы предприятия на одной площадке, повысить надежность функционирования производственных и информационных IT-систем, ускорить процесс принятия решений. Для ЦОД было оборудовано отдельное помещение, которое оснащено системами климат-контроля, вентиляции, пожарной безопасности, гарантированного и бесперебойного энергопитания, мониторинга и контроля состояния программно-аппаратного комплекса и т.д. Инженерная инфраструктура ЦОД создана с учетом перспективного масштабирования информационной системы и включает ряд резервных подсистем, в том числе обеспечивающих стабильное функционирование...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала комплексная программа повышения квалификации персонала в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. На первом этапе программы обучение и аттестацию пройдут работники энергетического управления, цеха техобслуживания и ремонтов, цеха холодной прокатки. Сначала участники образовательной программы самостоятельно изучат курсовые материалы по использованию сетей газораспределения и газопотребления, технологических трубопроводов, по эксплуатации сосудов, работающих под давлением. Затем заводской центр подготовки кадров проведет аттестацию в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Обучение будет организовано на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов. Опросник для электронного тестирования разработан специалистами ВИЗ-Стали с учетом специфики технологических участков и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) ввела в промышленную эксплуатацию вторую очередь комплекса автоматизированного управления доступом к агрегатам обезуглероживающего отжига (АОО) в цехе холодной прокатки. Внедрение передовой технологии направлено на защиту работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, защитные барьеры, видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию и др. При несанкционированном доступе человека в потенциально опасную зону с движущимися элементами датчики зафиксируют это, после чего сработает звуковая и световая сигнализация и система принудительно заблокирует работу механизмов. Технологию автоматизированного защитного ограждения ВИЗ-Сталь начала внедрять в 2015 году. Первая очередь была запущена на головной части двух агрегатов АОО. На втором этапе защитным ограждением оснастили хвостовые части...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги профориентационной работы в 2016 году. Около 600 школьников и студентов Екатеринбурга приняли участие в образовательных проектах предприятия. Впервые был реализован проект «Открытая проходная». На первом этапе цех холодной прокатки, энергоцех, экологические подразделения завода с образовательными экскурсиями посетили дети заводчан, воспитанники подшефного детского дома № 7 и старшеклассники городских школ. Свои впечатления о металлургическом производстве школьники отразили в конкурсе рисунков, посвященном 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. Авторы всех работ получили подарки и памятные дипломы. Второй этап проекта включал расширенный цикл тематических экскурсий для учащихся профильных учебных заведений. Помимо традиционных базовых партнеров завода, таких как Уральский политехнический колледж, Уральский федеральный технический университет, к профориентационной...

25 сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративной программы «Топ-1000» Группы НЛМК, которая направлена на выявление и развитие специалистов с высоким потенциалом роста. В список «Топ-1000» вошли представители всех площадок Группы. Для каждого из них разработаны индивидуальные карьерные планы, которые определяют цели развития и конкретные действия для их достижения. Все специалисты из «Топ-1000» рекомендованы для включения в кадровый резерв, могут пройти отбор для участия в программе «Лидеры -2025», направленной на подготовку высших управленческих кадров Группы НЛМК. Из участников программы, которые не вошли кадровый резерв, будет сформирована открытая база данных внутренних кандидатов. Их кандидатуры будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК. «Участие в программе «Топ-1000» – это возможность для молодых специалистов заявить о своем стремлении к профессиональному и карьерному...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила на социальные проекты более 11,8 млн рублей. Средства выделялись на оздоровление работников и членов их семей, организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий, благотворительную поддержку детей-сирот и заводских ветеранов. Более 9,5 млн рублей составил объем финансирования мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала. Cвыше 200 семей заводчан стали участниками оздоровительных программ. Родители вместе с детьми получили санаторно-курортное лечение по путевкам «Мать и дитя», школьники смогли отдохнуть в летних оздоровительных и спортивных лагерях. ВИЗ-Сталь помогала сотрудникам оплатить дорогостоящее лечение в медицинских учреждениях города. За счет средств предприятия проводилась профилактическая вакцинация. Более 900 тысяч рублей направила ВИЗ-Сталь на материальную поддержку подшефного детского дома №7 в Екатеринбурге. Средства были израсходованы на...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2016 году провела комплекс мероприятий, направленных на вовлечение заводчан в занятия физкультурой и спортом, популяризацию здорового образа жизни. В рамках корпоративной спартакиады, посвященной 290-летию Верх-Исетского завода, состоялось более 20 турниров по 12 видам спорта. Командные и личные соревнования прошли по настольному теннису, шахматам и шашкам, гиревому спорту и армрестлингу. Спортсмены мерялись силами в перетягивании каната, в легкоатлетическом кроссе, в волейбольном турнире. Одним из самых ярких событий спортивного года стал ХХII-й турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Традиционные заводские соревнования проводились в открытом формате между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Чемпионом нынешнего сезона стала команда ВИЗ-Стали. Активное участие в корпоративной спартакиаде принимали не только работники, но и ветераны предприятия. В прошлом году в заводские...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2017 год действующего коллективного договора. Договор регламентирует социально-трудовые отношения на предприятии. Он устанавливает дополнительные социальные льготы для сотрудников, обеспечивает поддержку семей металлургов, гарантирует безопасные условия труда. В течение 2017 года на предприятии будут действовать все ранее введенные гарантии и льготы, в том числе ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов. Система стимулирования персонала нацелена на достижение высоких производственных результатов и повышение производительности труда. Среди ключевых направлений социальной политики компании – улучшение условий труда, оздоровление персонала, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, реализация образовательных проектов, организация детского отдыха, оказание адресной материальной...

В честь профессионального праздника День энергетика 25 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось в ходе торжественных мероприятий, организованных в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Комплексная программа по повышению энергоэффективности ВИЗ-Стали предусматривает как инвестиционные проекты по внедрению передовых технологий и оборудования, так и локальные ресурсосберегающие мероприятия. Благодаря ее реализации за последние пять лет удельная энергоемкость производства трансформаторной стали снизилась на 18 %. За этим достижением стоит напряженный труд работников энергетических подразделений предприятия», – подчеркивает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился цикл комплексной программы обучения руководителей среднего звена «Построение эффективной командной работы». Программа включала тренинги и семинары, направленные на повышение управленческих компетенций начальников участков, их заместителей и сменных мастеров. Обучение прошли три группы слушателей. Проект охватил 50 руководителей основных и вспомогательных производственных подразделений предприятия. Образовательная программа состояла из четырех модулей. Первый был посвящен мотивации персонала, второй – процедуре принятия управленческих решений, третий –основным законам эффективного общения, четвертый – регулированию организационных изменений и адаптации к ним персонала. Теоретическая часть сопровождалась разбором практических кейсов. Получив новые знания об эффективном управлении трудовыми ресурсами, участники образовательного проекта смогли расширить привычный диапазон управленческих...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представляет новый корпоративный фильм «Энергия уральской стали». Он приурочен к 290-летию Верх-Исетского металлургического завода, преемниками трудовых традиций которого являются ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь и лидер российского рынка стальных ванн ВИЗ. Корпоративный юбилейный фильм рассказывает о легендарном историческом прошлом и о современных достижениях уральских предприятий. Его главными героями стали сотрудники ВИЗ-Стали и ВИЗа – от рабочих до руководителей подразделений и цехов. Яркий и динамичный ролик насыщен спецэффектами, анимацией и ЗД-графикой. ВИЗ-Сталь и ВИЗ предстают перед зрителями с необычных ракурсов – для аэросъемок живописных панорам был использован квадрокоптер, который записывал видео с высоты птичьего полета. Съемочная группа побывала на всех ключевых производственных объектах ВИЗ-Стали и ВИЗа. Объектив кинокамеры запечатлел работу...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) оказала благотворительную помощь жителю Екатеринбурга Сергею Тюленеву, который обратился на завод с необычной просьбой. Для создания модернизированной передвижной инвалидной коляски он попросил изготовить стальные детали по его чертежам. В прошлом пограничник, охранявший советско-норвежскую границу в Баренцевом море, а ныне – инвалид первой группы, потерявший обе ноги в 1984 году, Сергей Тюленев самостоятельно разрабатывает и совершенствует модели колясок для личного пользования. С этой целью он обустроил домашнюю мастерскую, где есть малогабаритные токарно-фрезерные, сверлильные, фрезерные станки и сварочные аппараты. Предприятие безвозмездно предоставило Сергею Тюленеву партию из 80 стальных деталей, специально заказанных в подрядной организации. По замыслу конструктора новое средство передвижения для людей с ограниченными возможностями будет отличаться большей маневренностью и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала прививочная кампания, направленная на профилактику кори. Внеплановый запуск программы вакцинации связан со вспышкой заболеваемости корью в Екатеринбурге. Из-за высокого распространения этой инфекции главный санитарный врач Свердловской области настоятельно рекомендовал всем непривитым жителям уральской столицы пройти вакцинопрофилактику. Металлурги ВИЗ-Стали могут бесплатно получить прививку от кори в здравпункте предприятия. «Корь передается воздушно-капельным путем или при непосредственном контакте с заболевшим. Для снижения рисков заболеваемости метуллургов ВИЗ-Стали было принято решение оперативно провести мероприятия по иммунопрофилактике непривитых работников. Мы получили 300 доз высококачественной российской вакцины, которая обеспечивает эффективную защиту от инфекции. Поставить прививку на ВИЗ-Стали можно бесплатно в удобное для сотрудника время», – отмечает заведующая...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился очередной этап программы обучения работников по смежной профессии «стропальщик». С начала года вторую специальность на предприятии получили 77 человек, что на 13% больше чем за аналогичный период прошлого года. Корпоративное обучение проходило на базе предприятия. На первом этапе работники изучили теоретическую часть программы. Чтобы информация была более наглядной, занятия проводились в учебных классах, оборудованных мультимедийной техникой. Затем работники закрепили теоретические знания на практике в учебно-производственном участке. В рамках второго этапа обучающей программы слушатели отработали приобретенные навыки непосредственно на рабочем месте под руководством аттестованного инструктора производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Всем участникам образовательной программы были вручены удостоверения установленного образца...

В киноконцертном театре «Космос» состоялось торжественное мероприятие в честь 290-летия Верх-Исетского металлургического завода, преемниками трудовых традиций которого являются ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь и лидер российского рынка стальных эмалированных изделий ВИЗ (входят в Группу НЛМК). В праздновании юбилея приняли участие около двух тысяч представителей всех уральских площадок Группы НЛМК. Официальную часть открыла премьера нового корпоративного фильма «Энергия уральской стали», посвященного легендарному историческому прошлому Верх-Исетского завода и современным достижениям ВИЗ-Стали и ВИЗа. Его героями стали заводчане, которые в наше время продолжают трехвековые визовские традиции творческого созидательного труда. Генеральный директор ВИЗ-Стали Валерий Шевелев и министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин провели церемонию награждения лучших визовцев. Звания...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел финал конкурса «Молодой лидер», нацеленный на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание условий для их профессионального и карьерного роста. Конкурс проходил в три этапа на протяжении четырех месяцев. В рамках первого тура претенденты на звание «Молодой лидер» представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». В основной этап конкурса прошли 19 авторов лучших эссе. Они стали участниками интеллектуальных и спортивных испытаний: состязались в мотогонках и плавании, проходили квест, соревновались в деловой игре. Важным этапом конкурса стала реализация социального экологического проекта – создание памятной аллеи к 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. В рамках этого этапа молодые металлурги высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников. В финал конкурса вышли 12 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел шахматный турнир среди сотрудников и ветеранов предприятия, посвященный 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. Участниками шахматных баталий стали спортсмены всех заводских подразделений. Турнир проходил в напряженной борьбе, поскольку в нем участвовали не только самые сильные шахматисты предприятия, но и заводские ветераны. По итогам турнира лидерство в личном первенстве завоевал Анатолий Катков из цеха техобслуживания и ремонтов. Совсем немного очков уступил чемпиону Алексей Мальцев из цеха холодной прокатки (ЦХП), который занял второе место. Третье место в турнирной таблице обеспечил себе его коллега из ЦХП Виктор Сивков. «ВИЗ-Сталь поддерживает стремление заводчан всех поколений заниматься физкультурой и спортом. Ежегодно на предприятии проводятся 24 турнира по 12 видам спорта, в которых принимают участие свыше 500 спортсменов всех подразделений предприятия», – говорит...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась плановая прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для работников были закуплены свыше 1200 доз вакцины нового поколения. Получить бесплатную прививку, которая повышает сопротивляемость организма к инфекциям и способствует выработке надежного иммунитета, мог каждый сотрудник предприятия. Участниками комплексной программы вакцинопрофилактики в этом году стали более 90 % заводчан. «Мероприятия по профилактике гриппа проходят на базе заводского здравпункта, специалисты которого оказывают бесплатную медицинскую помощь. Не выходя за пределы завода, металлурги могут не только сделать прививку от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии, но и получить комплекс оздоровительных процедур, пройти физиотерапевтическое лечение», – отмечает начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ВИЗ-Стали Николай Губин ВИЗ-Сталь системно...

19 ноября Верх-Исетский металлургический завод отметит 290-летие основания. За три века непрерывной работы предприятие прошло все этапы металлургического производства: от добычи руды до выпуска высокотехнологичной электротехнической стали. На современном историческом этапе правопреемниками трудовых традиций Верх-Исетского завода являются ведущий мировой производитель трансформаторной стали ВИЗ-Сталь и лидер российского рынка стальных эмалированных изделий ВИЗ (входят в Группу НЛМК). В рамках юбилейных мероприятий молодые работники ВИЗ-Стали провели творческий конкурс на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс», заложили аллею деревьев, приняли участие в художественном проекте «Передовая передового», посвященном ВИЗу времен первых пятилеток. Для подрастающего поколения металлургов предприятие реализовало проект «Открытая проходная». Участникми профориентационных и образовательных экскурсий на производство...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) отметила 40-летие основания экологической лаборатории, которая контролирует влияние крупнейшего в России производителя трансформаторного проката на окружающую среду и координирует природоохранную деятельность предприятия. Экологическая лаборатория ВИЗ-Стали оснащена современным оборудованием, позволяющим определять содержание загрязняющих веществ такими высокоточными и оперативными методами, как атомно-адсорбционная и хромато-масс-спектрометрия, газовая и жидкостная хроматография. Персонал имеет специальное образование, прошел подготовку и аттестацию на профессиональную компетентность. Экологическая лаборатория ВИЗ-Стали - постоянный участник международных межлабораторных сравнительных исследований и неоднократно демонстрировала в них лучшие результаты среди испытательных центров стран СНГ. Лаборатория включена в реестр аккредитованных испытательных лабораторий Федеральной службы...

С начала года около 90 % персонала ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в образовательных проектах, на реализацию которых предприятие направило более 3 млн руб. Около 900 работников прошли внутрифирменное обучение на курсах целевого назначения и повышения квалификации, получили смежную профессию, стали участниками программ профессиональной переподготовки. Более 500 руководителей и специалистов предприятия по итогам внутреннего обучения аттестованы в области охраны труда и промышленной безопасности, а также в сфере пожарной и энергетической безопасности. На базе ВИЗ-Стали действуют программы подготовки работников с участием преподавателей образовательных организаций. С начала года в них приняли участие более 300 сотрудников из состава руководителей среднего звена, кадрового резерва, наставников производственного обучения. Они стали участниками тематических учебных проектов «Стратегический менеджмент», «Управление...

Британский институт стандартов (BSI - British Standards Institution) по итогам комплексного аудита подтвердил соответствие действующих систем менеджмента ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) международным стандартам. В ходе ежегодной проверки аудиторы исследовали Систему менеджмента качества, Систему энергетического менеджмента, Систему экологического менеджмента, Систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Они проинспектировали основную промышленную площадку, ремонтные и вспомогательные подразделения, а также изучили действующие производственные регламенты выпуска трансформаторной стали и организации работ. Комплексный аудит систем менеджмента ВИЗ-Стали подтвердил их полное соответствие требованиям следующих стандартов: · ISO 9001:2008 «Системы менеджмента качества. Требования» · ISO 14001:2004 «Системы экологического менеджмента. Требования» · OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала для воспитанников подшефного детского дома № 7 туристическую поездку по литературным достопримечательностям Москвы и Подмосковья. В дни осенних каникул ребята побывали в писательских поместьях Коломны, Ясной Поляны и Тулы, а также в московской квартире Булгакова. Школьники познакомились с архитектурными и парковыми ансамблями мемориальных усадеб великих русских писателей и поэтов, стали участниками театрализованных экскурсий по литературной Москве. По словам Ирины Смолянкиной, воспитателя подшефной группы, цикл литературных экскурсий не только проиллюстрировал произведения русских классиков, но и помог ребятам проследить истории создания бесценных шедевров классической литературы. «ВИЗ-Сталь регулярно организует для воспитанников подшефного детского дома № 7 туристические поездки и экскурсии, проводит образовательные и спортивные мероприятия. Кроме этого, предприятие ежегодно выделяет...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) за девять месяцев 2016 года направила около 136 млн рублей на обеспечение безаварийной работы оборудования, мероприятия по предотвращению инцидентов на производстве и созданию безопасных условий труда. Более 60 млн рублей составил объем инвестиций в комплексную программу по обеспечению стабильной и безопасной работы агрегатов. В частности, реализован проект по оснащению автоматизированных ворот цеха холодной прокатки (ЦХП) воздушной завесой и световыми предупредительными индикаторами, который позволил улучшить микроклимат производственных помещений и повысить безопасность персонала. В стадии завершения второй этап проекта по внедрению автоматизированной системы управления доступом к агрегатам обезуглероживающего отжига. Установка многофункционального комплекса электронно-механического оборудования позволила исключить риски, связанные с...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) расширяет программу производственных экскурсий для студентов базовых учебных заведений. В наступившем учебном году в число образовательных партнеров предприятия вошли новые вузы и колледжи. Среди них Институт менеджмента и информационных технологий, Уральский государственный горный университет, Екатеринбургский колледж транспортного строительства и Уральский государственный колледж имени И.И. Ползунова и др. Новые образовательные партнеры пополнили список учебных заведений, с которыми традиционно сотрудничает предприятие. В него входят Уральский федеральный университет, Уральская горно-геологическая академия, Уральский энергетический колледж и Уральский политехнический колледж. С начала 2016 года более 500 студентов этих вузов и колледжей побывали на экскурсиях в производственных подразделениях предприятия. Первыми экскурсантами ВИЗ-Стали в новом учебном году традиционно стали студенты Уральского...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал новый цикл комплексной программы обучения руководителей среднего звена «Мастер управления производством». Она включает тренинги и семинары, направленные на повышение эффективности управления предприятием. Образовательный проект стартовал в 2015 году. До конца текущего года обучение по программе пройдет шесть групп слушателей – начальников участков, их заместителей, старших мастеров и кадровых резервистов. Каждый образовательный цикл состоит из трех сессий. Первая посвящена технологии эффективного управления, отработке навыков планирования, методам управления качеством продукции. Вторая сессия включает тренинги по изучению вопросов логистики, требований к объектам и системам менеджмента качества, формированию навыков результативных коммуникаций в коллективе и эффективной работы с документацией. Третья часть программы предусматривает изучение юридических аспектов производственной...

Участники молодежных корпоративных программ ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) посетили художественную выставку «Передовая передового» в Екатеринбургском музее изобразительных искусств. Ключевые разделы выставки посвящены Верх-Исетскому заводу – ветерану уральской промышленности, который отмечает в ноябре 290-летний юбилей. Металлурги познакомились с творчеством советских художников, которые в годы первых пятилеток побывали на ВИЗе и отобразили в своих произведениях романтику строительства новой жизни. Особое внимание привлекла картина «Ударники Коммунистической Краснознаменной электропечи им. «Уральского рабочего». ВИЗ, 1931 год», ставшая визитной карточкой экспозиции. Это полотно народный художник РСФСР, ректор Суриковского института Федор Модоров посвятил трудовому подвигу работников ВИЗа, который в годы первых пятилеток первым в стране освоил производство высококачественного трансформаторного металла и обеспечил им всю...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел выездной семинар всероссийской Школы здоровья, организованный в рамках социального проекта Министерства здравоохранения РФ «Здоровая страна». Специалисты Свердловского областного центра медицинской профилактики рассказали металлургам о современных подходах к рациональному питанию, о новых методах профилактики сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, о пользе физической активности и эффективных способах укрепления здоровья. Для большей наглядности лекцию сопровождали мультимедийные презентации. Теоретическая часть семинара была дополнена практическим этапом. Медики провели для заводчан мастер-класс по скандинавской ходьбе. После мероприятия каждый участник семинара смог лично пообщаться со специалистом центра медицинской профилактики и получить ответы на индивидуальные вопросы о мерах по предупреждению различных заболеваний. «Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) отметили благодарственным письмом губернатора за значительный вклад в социально-экономическое развитие Свердловской области и участие в конкурсе «Лучший налогоплательщик 2015 года». Награду из рук главы региона Евгения Куйвашева получил генеральный директор ВИЗ-Стали Валерий Шевелев. Награждение победителей конкурса состоялось в ходе официальной церемонии оглашения Бюджетного послания Законодательному Собранию Свердловской области. Лучшими налогоплательщиками стали 15 промышленных предприятий региона, которые в минувшем году направили в консолидированный бюджет региона свыше 20 миллиардов рублей. При определении победителей конкурсная комиссия с участием представителей областных и федеральных органов власти, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей учитывала такие критерии, как рост поступлений в областной бюджет, активная инвестиционная и социальная деятельность, уровень...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила ко второму этапу внедрения технологии автоматизированного управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Электронно-механическая установка обеспечивает защиту работников от рисков при несанкционированном доступе в опасные зоны, а также контакте с движущимися элементами. При потенциальной угрозе травмирования работника система блокирует работу механизмов. На первом этапе система управления доступом была смонтирована на головной части двух агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). Второй этап предполагает оснащение защитным ограждением хвостовой части механизмов, что обеспечит производственную безопасность...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила новый корпоративный веб-сайт, оформленный в едином стиле с аналогичными ресурсами компаний Группы НЛМК. Мультимедийный продукт содержит разделы «О компании», «Деятельность», «Устойчивое развитие», «Медиа-центр» и «Карьера». Дизайн сайта выдержан в корпоративной цветовой гамме и предлагает пользователям удобный интерфейс, функциональное меню и интуитивно понятную систему навигации. На сайте можно легко найти актуальную информацию о стратегии и миссии, о производстве и продукции предприятия, а также об основных приоритетах в работе ВИЗ-Стали: экологии, энергоэффективности, благотворительности, охране труда и социальной ответственности. Контент сайта содержит не только текстовый, но и фото-, видеоматериал. Пользователем доступны фотогалереи, логотипы, ссылки на социальные сети и т.д. С помощью онлайн-сервисов можно отправить резюме в отдел кадров, оформить подписку на новости предприятия. ...

Масштабными учениями завершила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) комплекс профилактических мероприятий по подготовке работников к действиям в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС), участниками которых стало 90% работников. В цехе холодной прокатки сегодня была объявлена учебная тревога для проверки готовности персонала к ЧС и оценки оперативности его взаимодействия с аварийно-спасательным формированием «Огнеборец», которое обслуживает опасные производственные объекты предприятия. Работники компании и сотрудники спасательной службы эффективно и слаженно провели комплекс действий для локализации и ликвидации ЧС. Все мероприятия были выполнены в соответствии с установленными регламентами. В рамках Всероссийской тренировки по гражданской обороне предприятие организовало проверку работы систем аварийного оповещения. Кроме того, тестирование прошли защитные сооружения, системы вентиляции и аварийного освещения. ...

В честь международного Дня пожилых людей ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) направили материальную помощь более 1200 заслуженным заводчанам. Дополнительную финансовую помощь и подарки предприятия вручили ветеранам с ограниченными возможностями передвижения и пенсионерам, которым исполнилось 90 лет. Накануне праздника заводские пенсионеры приняли участие в торжественном мероприятии, которое прошло в муниципальном центре культуры и искусства «Верх-Исетский». На праздничном вечере с концертом и чаепитием наградили активистов ветеранского движения. «Чествование бывших металлургов в День пожилого человека стало доброй традицией завода. Пожилым людям важно знать, что их ценят и помнят, и поздравления в этот день всегда бывают особенно приятными. Стоит отметить, что предприятия поддерживают своих бывших работников не только словом, но и делом. В течение 2016 года в помощь ветеранской организации ВИЗ-Сталь и ВИЗ направят свыше 2,5 млн...

Участники конкурса «Молодой лидер ВИЗ-Стали» (входит в группу НЛМК) заложили аллею в честь 290-летия Верх-Исетского завода, правопреемником трудовых традиций которого является предприятие. На городской территории, примыкающей к заводоуправлению, металлурги высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников - голубых елей и спиреи. Реализация социального экологического проекта стала одним из этапов корпоративного конкурса, направленного на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание условий для их профессионального и карьерного роста. «В этом году традиционный корпоративный конкурс «Молодой лидер» дополнен практическим этапом, связанным с реализацией экологического проекта. Создание памятной аллеи символизирует развитие лучших традиций завода, связанных с бережным отношением к природным ресурсам и высокой социальной ответственностью предприятия. Достаточно вспомнить, что именно на ВИЗе была разработана первая в...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился основной этап корпоративного конкурса «Молодой лидер-2016». Он направлен на выявление и закрепление на предприятии перспективных молодых работников, создание у них заинтересованности в профессиональном и карьерном росте. В двухдневных состязаниях за право выйти в финал боролись 19 участников, преодолевших отборочный тур. Конкурсанты прошли ряд интеллектуальных и спортивных испытаний: участвовали в мотогонках, соревновались в плавании, проходили квест, записывали на видео самопрезентации, состязались в деловой игре. Жюри оценивало способность участников работать индивидуально и в команде. По итогам прошедшего тура были отобраны 12 финалистов. Они продолжат борьбу в конкурсе, который состоится на одной из сценических площадок Екатеринбурга. Еще одним важным этапом конкурса станет реализация социально значимого проекта. Конкурсанты примут участие в создании новой аллеи на территории...

В Екатеринбурге на манеже футбольного клуба «ВИЗ-Синара» состоялся ХХII-ой турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Традиционные заводские соревнования вышли на межкорпоративный уровень и третий год подряд проводятся в открытом формате между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Чемпионом нынешнего сезона стала команда ВИЗ-Стали. Всего в соревнованиях приняли участие пять футбольных команд четырех предприятий: цеха холодной прокатки и цеха техобслуживания и ремонтов ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК-Урал, Вторчермета-НЛМК. Соревнования проходили по круговой системе. В рамках турнира было сыграно десять матчей по два 10-минутных тайма. Обладателем главного Кубка турнира стала команда цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали. Второе и третье места заняли команды НЛМК-Урал и Вторчермет-НЛМК соответственно. Все команды-призеры получили дипломы победителей и ценные призы. «Команда ВИЗ-Стали одержала волевую победу, сломив сопротивление...

ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) посетили молодые художники – кураторы выставки-лаборатории «Передовая передового. На стройке новой жизни Урала». Экспозиция, посвященная эпохе индустриализации Урала 1920-1930-х годов, в ближайшие дни откроется в Екатеринбургском музее изобразительных искусств (ЕМИИ). Представители современного поколения уральских художников побывали в цехе холодной прокатки трансформаторной стали, где прошли «по следам» своих предшественников – советских живописцев, посвятивших полотна Верх-Исетскому металлургическому заводу времен индустриализации. «Экскурсия на ВИЗ-Сталь – это важный этап подготовки выставочного проекта. Мы формируем экспозицию, которая позволит зрителю познакомиться с новой «живой» историей первых лет индустриализации, увиденной глазами советских мастеров и пересказанной современными авторами – кураторами проекта. Посещение промышленной площадки позволило молодым художникам не только прикоснуться...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) благодаря программе повышения энергоэффективности сократила потребление электроэнергии в первом полугодии 2016 года на 4 млн кВт*ч, тепловой энергии – на 2,4 тыс. Гкал. В результате компания снизила затраты на приобретение энергоресурсов по сравнению с аналогичным показателем прошлого года более чем на 12,8 млн рублей. Экономии удалось добиться благодаря оптимизации режимов работы производственного и вспомогательного оборудования, внедрению энергоэффективных технологий, в том числе модернизации систем освещения основных производственных подразделений цеха холодной прокатки. Для повышения энергоэффективности производства в августе на ВИЗ-Стали был запущен в промышленную эксплуатацию комплекс для получения водорода из природного газа методом парового риформинга. Внедрение новой технологии взамен энергетически затратного метода электролиза позволит расходовать на получение водорода в 30 раз меньше...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) получили бесплатные путевки в санаторий-профилакторий «Горный лен». Заслуженные пенсионеры пройдут курс оздоровления на базе учреждения, которое расположено в живописной лесопарковой зоне Асбеста на берегу реки Рефт. Обеспечив ветеранов путевками, предприятия взяли на себя и транспортную доставку заслуженных металлургов к месту отдыха и обратно. В здравнице ветераны проведут 14 дней. В санатории-профилактории они смогут получить консультации узких специалистов, пройти курс лечения, а также физиопроцедур, массажа, лечебной физкультуры и т.д. Двухнедельное оздоровление и отдых в санатории-профилактории помогут заслуженным металлургам восстановить силы, укрепить иммунитет, получить заряд бодрости и хорошего настроения. «Помощь заводской ветеранской организации – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали и ВИЗа. Помимо регулярного санаторно-курортного лечения...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал месячник гражданской защиты, направленный на поддержание готовности сотрудников к действиям в случае внезапной угрозы или чрезвычайных ситуаций. Месячник проводится ежегодно по инициативе администрации Екатеринбурга на всех промышленных площадках города, которым небезразличны вопросы безопасности работников. Комплекс мероприятий включает проверку готовности нештатных аварийно-спасательных формирований предприятия к ликвидации возможных чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Персонал принимает участие в теоретических и практических занятиях по использованию средств индивидуальной защиты, оказанию первой медицинской помощи. Проводится проверка средств оповещения, состояния защитных сооружений, работоспособности систем вентиляции и аварийного освещения. Во всех подразделениях распространяются информационные памятки о правильных действиях в нештатных ситуациях. Завершится...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала плановая прививочная кампания. Сезонная вакцинация персонала от гриппа проходит на базе здравпункта предприятия. Для работников закуплена вакцина нового поколения. До октября 2016 года бесплатно получить прививку может любой работник ВИЗ-Стали. По итогам прошлого года в период плановых вакцинаций было привито около 90 % персонала предприятия, что позволило избежать массовой заболеваемости. По данным специалистов по охране труда, вакцинированные сотрудники меньше болели и быстрее восстанавливались после острых респираторных заболеваний. Профилактика инфекционных болезней – одно из важных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно металлурги получают бесплатные прививки не только от гриппа, но и от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других заболеваний. На проведение мероприятий по вакцинопрофилактике в 2016 году предприятие направит более 500 тысяч рублей, – отмечает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершились отборочные матчи турнира по мини-футболу на Кубок газеты «Верх-Исетский рабочий». История этого турнира насчитывает уже более 20 лет, но в последние три года он получил новый статус , став межкорпоративным спортивным мероприятием. За Кубок газеты будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В ходе отборочных состязаний на стадионе ВИЗ-Стали было сыграно 12 отборочных матчей. С большим отрывом от ближайших соперников победила команда цеха холодной прокатки. Второе место себе обеспечила сборная энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов. Третье место – у команды из административного персонала, замкнули турнирную таблицу футболисты участка по производству газа энергоцеха. Команды, занявшие первое и второе места, вышли в следующий этап и будут бороться за главную награду с лидерами отборочных турниров других...

Работники ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) поздравили с началом учебного года воспитанников детского дома №7. Металлурги пообщались с ребятами подшефной группы и выпускниками, которые покидают стены социально-образовательного учреждения и начинают самостоятельную жизнь. Шефы вручили им подарочные наборы. По традиции завершилась встреча чаепитием за сладким столом. Представители Совета ветеранов 1 сентября побывали на праздничных мероприятиях в Центре социальной помощи семье и детям «Каравелла». Заслуженные заводчане выступили с приветственным словом и рассказали о том, какие учебные заведения готовят будущих специалистов для металлургического предприятия. В День знаний ВИЗ-Сталь с образовательной экскурсией посетили учителя и ученики школы № 105. Гости побывали в цехе холодной прокатки и познакомились с основными этапами производства трансформаторной стали. Металлурги поздравили школьников с 1 сентября и пожелали им успехов в новом...

Более 8,8 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за первое полугодие 2016 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С начала года более 150 работников и ветеранов завода смогли поправить здоровье в российских здравницах, получили материальную компенсацию на зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 110 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для проведения профилактических и лечебных мероприятий на предприятии действует здравпункт, в котором металлурги в круглосуточном режиме могут бесплатно получить первичную медицинскую помощь. На базе здравпункта работают кабинеты физиопроцедур и вакцинопрофилактики. С начала года бесплатные прививки от различных инфекционных заболеваний...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в промышленную эксплуатацию новый аппаратно-программный измерительный комплекс для определения смеси органических веществ методом хроматографии. Комплекс используется для экологического контроля почвы, ливневых вод, атмосферного воздуха. Хроматограф нового поколения «Хроматэк-Кристалл 5000», заменивший устаревший прибор, позволяет проводить более широкий спектр исследований. По сравнению с предшественником современная модель имеет более высокую чувствительность к уровню содержания формальдегидов, фенолов и других вредных органических соединений, повышает точность и скорость исследований. При этом комплексная обработка хроматографических данных проводится в автоматическом режиме. «Аккредитованная экологическая лаборатория ВИЗ-Стали осуществляет системный мониторинг состояния почв, атмосферного воздуха, ливневых вод. Результаты многолетних исследований, которые проводятся в...

Более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение в первом полугодии 2016 года. На реализацию комплексной программы развития персонала завод направил более 2 млн рублей. С начала года около 1200 человек повысили квалификацию в сфере охраны труда, а также промышленной, энергетической и пожарной безопасности. Более 500 работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты, проверили знания в рамках электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Свыше 100 заводчан прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию. Обучение металлургов проводилось как в специализированных учебных центрах Екатеринбурга, Липецка, Москвы, так и непосредственно на предприятии. Завод располагает оснащенными учебными классами, оборудованными для проведения учебных семинаров и практических тренингов различного формата. На базе предприятия в 2016 году был реализован ряд учебных...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные матчи турнира по мини-футболу на Кубок газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет и последние три года имеет статус открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За победу в турнире будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В рамках отборочного этапа на стадионе ВИЗ-Стали встретятся четыре сильнейшие заводские команды. За лидерство в турнирной таблице будут бороться сборные по футболу цеха холодной прокатки, энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов, участка по подготовке газа энергоцеха, а также администрации предприятия. Соревнования пройдут по круговой системе. До конца августа будет сыграно 12 отборочных матчей по два 10-минутных тайма. Команды, занявшие первое и второе места, выйдут в следующий этап и поборются за главную награду с лидерами отборочных турниров других...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги отборочного тура корпоративного конкурса «Молодой лидер», задача которого выявить лидерский потенциал молодых работников и обеспечить возможности для их развития и карьерного роста. Претенденты на участие в конкурсе представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». По условиям отборочного испытания от авторов требовалось не только рассказать о знаменательной дате, но и выразить личное отношение к легендарной истории Верх-Исетского завода, продолжателем традиций которого является ВИЗ-Сталь. Конкурсная комиссия оценивала творческие работы с точки зрения их соответствия заявленной теме, креативности содержания, оформления и подачи материала и т.д. В основной следующий тур конкурса прошел 21 автор лучших эссе. Конкурсантам предстоит проявить себя в деловой игре и спортивных состязаниях, провести самопрезентацию. По итогам основного этапа будут...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей корпоративного конкурса видеороликов «Моя профессия». Участниками профориентационного проекта, направленного на повышение престижа человека труда, стали представители более 10 основных рабочих профессий предприятия. В конкурсе приняли участие слесари-ремонтники, операторы поста управления, вальцовщики, электромонтеры и т.д. Металлурги самостоятельно разрабатывали сценарии, снимали видео, подбирали музыку, готовили закадровый текст и монтировали сюжеты. Перед конкурсантами стояла задача в пятиминутном фильме наглядно продемонстрировать преимущества своей профессии, рассказать о ее роли в производстве трансформаторного проката – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Жюри отметило высокую активность участников конкурса, их стремление найти интересные и оригинальные образы, которые раскрывают специфику рабочих профессий. Первое место занял оператор поста...

Накануне нового учебного года ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) оказала единовременную материальную помощь 77 детям заводчан. Выплаты получили приемные, многодетные и неполные семьи работников, а также опекуны, имеющие детей в возрасте до 16 лет. По многолетней традиции всем металлургам – родителям первоклассников – 1 сентября будет предоставлен дополнительный к отпуску оплачиваемый день. Мамы и папы первоклашек смогут сами проводить своих детей в школу. Такие социальные льготы предусмотрены коллективным договором предприятия. Чтобы ребята провели каникулы с пользой и набрались сил перед новым учебным годом, предприятие организовало для них летний отдых. 82 школьника побывали в загородных лагерях, став участниками культурно-развлекательных, спортивных и оздоровительных программ. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя. Еще 28 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули и поправили здоровье в российских...

На ВИЗ-Стали проходит корпоративный конкурс «Топ-1000» Группы НЛМК, направленный на выявление талантливых, перспективных и мотивированных молодых сотрудников. Для участников программы будут разработаны индивидуальные планы развития, они будут рекомендованы для включения в кадровый резерв и получат возможность участвовать в отборе в программу подготовки высших управленческих кадров Группы. В конкурсе принимают участие работники, как рекомендованные их руководителями или кадровой службой, так и самостоятельно заявившие о своей готовности попробовать силы в программе. Претендентов на участие в проекте ждет несколько отборочных этапов. Итоги ожидаются после 1 октября. В результате будет сформирован список Топ-1000 – в него войдут специалисты со всех площадок Группы. 25 человек из списка Топ-1000, выбранных по итогам оценочной конференции, смогут претендовать на участие в программе «Лидеры - 2025», которая направлена на развитие высших...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди работников участка по производству газа энергоцеха. Конкурс направлен на укрепление знаний персонала о технологии производства водорода методом парового риформинга. Соревнование бригад, которое длилось в течение трех месяцев, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретическая подготовка участников. Работники прошли тестирование, по итогам которого оргкомитет конкурса оценил знания конкурсантов о технологическом процессе и оборудовании для производства водорода методом парового риформинга, об охране труда и технике безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. Участники конкурса с помощью компьютерного симулятора выполнили тестовые задания по управлению линией риформинга. Звание лучшей по профессии получила первая бригада в составе аппаратчиков конверсии Алексея Крылова, Сергея Юшкова, Андрея Фоминых и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась традиционная летняя спартакиада, посвященная 290-летию Верх-Исетского завода. Личные и командные первенства проводились в течение двух дней по шести видам спорта. В этом году участниками спортивного праздника стали не только заводчане и представители совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа, но и воспитанники подшефного детского дома № 7. Статус самой сильной волейбольной команды завода вновь подтвердила сборная Цеха техобслуживания и ремонтов (ЦТОиР). В соревнованиях по перетягиванию каната лучший результат показала команда энергетического цеха. Чемпионом по настольному теннису стал Сергей Зуев (отдел проектного управления). В легкоатлетическом кроссе среди мужчин победил Валентин Кирпун из Цеха холодной прокатки (ЦХП), среди женщин – Лилия Александрова (ЦТОиР). Первенство по гиревому спорту в своих весовых категориях одержали Алексей Мальцев (ЦТОиР) и Алексей Богаткин (ЦТОиР). Лучшие...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился конкурс на лучшее благоустройство и озеленение территорий структурных подразделений завода. Конкурс был проведен в рамках празднования Дня металлурга и посвящен 290-летию Верх-Исетского завода. Его участниками стали коллективы всех основных подразделений предприятия. Заводчане смогли обустроить выделенные им территории по собственным дизайн-проектам. Металлурги разбили цветочные клумбы, посадили декоративные кустарники, оформили декоративные беседки, соорудили альпийские горки с мини-водоемами и даже запустили несколько фонтанов. Жюри оценило сложность исполнения, яркость и выразительность реализованных проектов, творческий подход заводчан к озеленению и благоустройству. Самой оригинальной была признана ландшафтная композиция по мотивам русских народных сказок. Ее придумали и реализовали работники лаборатории магнитных измерений. Второе место занял железнодорожный участок транспортного...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в первом полугодии 2016 года предложений (инициатив) работников, направленных на выявление скрытых резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья и материалов. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, действующей на ВИЗ-Стали. Предложение по улучшению рабочих процессов может подать каждый работник предприятия. В случае если технический совет подразделения одобрит инициативу, автор сразу получит денежную премию. Если впоследствии мероприятие даст положительный экономический эффект, ему вручат дополнительное материальное вознаграждение. Система инициатив была внедрена на предприятии в 2013 году. На сегодняшний день подано 137 предложений, в том числе 42 – за первое полугодие 2016 года. Благодаря внедрению инициатив удалось заметно сократить простои ряда термических агрегатов цеха холодной...

В рамках международной промышленной выставки Иннопром-2016 компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала на своей площадке ознакомительные экскурсии для зарубежных делегаций. На предприятии побывали представители Индийского государственного агентства по содействию привлечения инвестиций Сиддхартха Ананд и Адити Варма. Гости проявили интерес к заводу – одному из крупнейших мировых производителей электротехнической стали и давнему партнеру Республики Индия. ВИЗ-Сталь также посетила делегация Российско-Германской внешнеторговой палаты во главе с директором по региональным вопросам Сергеем Быковым. Завод заинтересовал гостей как предприятие, которое обладает высокотехнологичным производством и придерживается мирового уровня социальной ответственности. Члены делегации осмотрели основные мощности ВИЗ-Стали и познакомились с прокатным производством электротехнической стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Гости...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам корпоративных профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов. Все участники программы получили индивидуальные планы обучения на четыре года. Они включают семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, которые ежегодно корректируются с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В рамках нового этапа проекта 12...

Накануне профессионального праздника 35 работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) получат отраслевые, областные и городские награды, еще 17 металлургов будут отмечены корпоративными знаками отличия. Наряду с наградами все отличившиеся получат материальные вознаграждения. В рамках празднования Дня металлурга на предприятии состоится награждение победителей заводских конкурсов. Награды получат призеры конкурса детских рисунков, посвященного 290-летию Верх-Исетского завода, авторы лучших видеороликов «Моя профессия», победители смотра по благоустройству и озеленению территорий структурных подразделений предприятия. По традиции в честь Дня металлурга на ВИЗ-Стали пройдет большой спортивный праздник. В течение двух дней состоятся первенства по легкой атлетике, волейболу, настольному теннису, армреслингу, перетягиванию каната и шахматам. Впервые в этом году спортивными состязаниями в честь профессионального праздника будут охвачены...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) передала Физико-техническому институту Уральского федерального университета (ФТИ УрФУ) партию экспериментальных образцов высококачественной трансформаторной стали с улучшенными магнитными свойствами. Из металла изготовят защитные экраны для инновационной медицинской установки, предназначенной для лечения онкологических заболеваний. Уникальная магнитотерапевтическая установка разрабатывалась уральскими учеными около десяти лет. В ее основе – инновационный способ подавления функций и разрушение клеток злокачественных опухолей путем воздействия на новообразования интенсивными инфранизкочастотными электромагнитными полями (ЭМП). «Испытания на животных подтвердили высокую эффективность сконструированной нами магнитотерапевтической установки в лечении рака молочной железы. Полученные в ходе исследований параметры ЭМП, способ и режимы облучения позволяют избирательно воздействовать на пораженные клетки, не...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к завершающему этапу проекта по рекультивации полигона промышленных отходов «Лесной». Компания начала комплекс мероприятий по улучшению биохимических свойств почвы, высадке 300 деревьев и посеву травы. До конца текущего года существующий с 1965 года полигон захоронения промышленных отходов, общая площадь которого составляет 4,1 гектара, будет полностью рекультивирован. Завершению рекультивации полигона «Лесной» предшествовало полное прекращение вывоза твердых промышленных отходов ВИЗ-Стали в начале 2016 года. Это стало возможным благодаря успешному окончанию проекта по утилизации магнийсодержащего шлама – основного вида твердых отходов ВИЗ-Стали. Компания провела масштабное исследование и в результате получила от Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии сертификат, который подтвердил, что шлам может...

В рамках подготовки к празднованию 290-летия Верх-Исетского завода на ВИЗ-Стали (материнская компания ВИЗа, входит в Группу НЛМК) завершился второй этап проекта «Открытая проходная». Он нацелен на популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда и предусматривает организацию профориентационных и образовательных экскурсий для молодежи. На первом этапе проекта производственную площадку ВИЗ-Стали посетили дети заводчан, а также воспитанники подшефного детского дома № 7. Второй этап проекта включал цикл тематических производственных экскурсий для студентов Уральского политехнического колледжа (УПК). На заводе побывали 150 студентов УПК, обучающихся по специальностям «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Экскурсионные маршруты включали посещение цеха холодной прокатки, машинного зала прокатных станов, участка сетей и подстанций...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер-2016». Он проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала предприятия и нацелен на выявление перспективных и талантливых работников. «Конкурс «Молодой лидер» на протяжении шести лет помогает выявлять новых инициативных молодых лидеров для пополнения кадрового резерва предприятия. Такие проекты способствуют формированию у сотрудников заинтересованности в профессиональном росте, эффективной и результативной работе. По результатам предыдущих лидерских состязаний 60% финалистов сделали серьезный рывок в карьерном развитии. Думаю, что в этом году нас ждет много интересных открытий», – говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко. Конкурс продлится до сентября. В рамках первого этапа участники напишут эссе на тему «Идея. Творчество. Прогресс. 290 лет Верх-Исетскому заводу»...

Экологический проект ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) по использованию твердых отходов (магнийсодержащего шлама) в строительной сфере стал победителем конкурса «100 лучших организаций России. Экология и экологический менеджмент» в номинации «Проект года». Проект по исследованию применения магнийсодержащего шлама в хозяйственной деятельности разрабатывали на ВИЗ-Стали с начала 2015 года. Была проведена масштабная работа специалистов компании по анализу технологических процессов производства трансформаторного проката, в результате которых образуется шлам, исследованию его состава и свойств, подтверждению безопасности для окружающей среды, подготовке нормативной документации и т.д. В результате шлам был признан пригодным для применения в качестве инертного материала, который, в частности, используется в строительной отрасли. По результатам проведенных исследований были разработаны технические условия на инертный продукт – Федеральное...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) стала лауреатом национального конкурса «100 лучших организаций России. Экология и экологический менеджмент». Предприятие получило диплом и золотую медаль конкурса, а генеральный директор Валерий Шевелев удостоен почетного знака «Эколог года – 2016». Конкурс организован Международной академией качества и маркетинга при участии комитета Совета Федерации РФ по науке, культуре, образованию, здравоохранению и экологии. Основным критерием отбора победителей являются результаты природоохранной деятельности в минувшем году. В 2015 году ВИЗ-Сталь перечислила 158 млн рублей на выполнение более 60 природоохранных мероприятий, которые были направлены на снижение негативного воздействия на окружающую среду. Компания завершила модернизацию очистных сооружений, которая позволила на 20% повысить эффективность очистки ливневых вод и дала возможность...

В честь Дня защиты детей ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела серию спортивных турниров для воспитанников подшефного областного детского дома №7. Первым этапом спартакиады стал товарищеский матч по мини-футболу. Металлурги цеха холодной прокатки сыграли со сборной командой социального учреждения. Матч, который включал два тайма по 20 минут, прошел в напряженной борьбе. Игра завершилась со счетом 5:4 в пользу юных футболистов. Вторым этапом спортивных баталий стал турнир по настольному теннису. Впервые с воспитанниками подшефного учреждения сразились ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа. Показав волю к победе, юные спортсмены уступили более опытным теннисистам, проиграв им со счетом 8:1. Итогом турниров стало вручение призов победителям. Команда детского дома получила от ВИЗ-Стали футбольный мяч, большой торт и памятные сувениры. Персональный приз, еще один футбольный мяч, был вручен лучшему игроку товарищеского матча. «Организация...

Специалисты ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) прошли курс обучения в Школе управления проектами. В новом образовательном проекте приняли участие руководители и сотрудники предприятий, вовлеченные в инвестиционную деятельность. Полученные знания позволят повысить эффективность ведения проектной работы. В ходе теоретических занятий и практических тренингов они изучили современный инструментарий и наилучшие практики управления проектами в России и за рубежом, отработали навыки командного планирования, познакомились с методологией управления инвестиционными проектами Группы НЛМК. Базой для проведения практических упражнений и лекций стал сквозной бизнес-кейс, реконструирующий реальную работу промышленного предприятия. Особое внимание слушатели программы уделили вопросам жизненного цикла проекта, которые включают его инициирование, планирование, исполнение, мониторинг и подведение итогов. Завершилась образовательная программа...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс на лучшее благоустройство и озеленение территорий структурных подразделений завода. Конкурсантам будет предоставлена возможность обустроить выделенную им часть заводской территории по собственным дизайн-проектам. Металлурги смогут разбить цветочные клумбы, посадить декоративные кустарники, креативно оформить беседку или скамейку, создать ландшафтную композицию и т.д. Итоги конкурса подведет жюри, которое оценит оригинальность и творческий подход заводчан к озеленению и благоустройству. Все призеры получат денежные премии. Награждение победителей состоится в рамках празднования Дня металлурга. «Традиционный смотр-конкурс на лучшую территорию структурного подразделения направлен на вовлечение сотрудников в формирование эстетически привлекательной производственной среды. Создание новых зеленых зон на заводской территории будет способствовать не только продуктивной...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) завершили первый этап комплекса защитных мероприятий, направленных на предотвращение появления и дальнейшего распространения клещей – переносчиков вирусного энцефалита и клещевого боррелиоза. Специалисты провели влажную дезинсекцию на всей территории объединенной промышленной площадки, которая занимает более 100 гектаров. Для обработки были использованы инсектоакарицидные препараты, которые губительны для опасных насекомых, но безопасны для человека. Чтобы уровень защиты работников от клещевого энцефалита был максимально высоким, на предприятиях разработана система проведения защитных мероприятий с двукратной обработкой территории за сезон. Дезинсекция, которая способствует снижению численности опасных насекомых, проходит в периоды максимальной активности клещей (май, июль). Кроме вышеупомянутых мероприятий ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализуют другие профилактические меры по снижению уровня заболеваемости...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) объявила корпоративный конкурс видеороликов «Моя профессия», направленный на популяризацию рабочих профессий и повышение престижа человека труда. По условиям конкурса его участниками могут стать заводчане только рабочих специальностей – индивидуально или в составе группы. В снятых ими пятиминутных видеосюжетах должна быть раскрыта суть рабочей профессии, отражены ее преимущества, особенности и специфика, а также роль в общем производственном процессе. Жюри, оценив оригинальность и информативность конкурсных работ, выберет лучшие. Видеоролики, занявшие призовые места, будут транслироваться на информационных экранах предприятия и базовых учебных заведений, а также на корпоративном портале Группы НЛМК. Итоги конкурса «Моя профессия» будут подведены в июне. Победители получат денежные призы. «В течение года наряду с конкурсом «Моя профессия» на ВИЗ-Стали пройдет восемь различных корпоративных...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) поздравила с окончанием учебного года воспитанников подшефного детского дома №7. Представители предприятия и заводского совета ветеранов вручили выпускникам социально-образовательного учреждения банковские карты с подарочным денежным вкладом. Шефы оказали материальную помощь детскому дому в организации выпускных вечеров и приняли активное участие в торжественных мероприятиях. В свою очередь ребята и педагоги подготовили для гостей большой концерт, в программу которого вошли театрализованные постановки, вокальные и танцевальные номера. По традиции завершилась встреча чаепитием за сладким столом. Ребята рассказывали заводчанам о планах на будущее, делились впечатлениями об организованном в их честь празднике. «Социальную поддержку детям, оставшимся без попечения родителей, завод оказывает почти 30 лет. Ежегодно предприятие помогает детскому дому №7 с организацией охраны подшефного ...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилось обучение по комплексной программе «Мастер управления производством». Участниками нового образовательного проекта, который направлен на формирование высокоэффективной управленческой команды, стали руководители среднего звена. Программа стартовала в декабре прошлого года и состояла из трех сессий. На первом этапе начальники участков, их заместители, старшие мастера и резервисты изучили лучшие мировые практики и передовые российские технологии повышения производительности труда. Второй этап был посвящен вопросам логистики, требованиям к объектам и системам менеджмента качества, продуктивным коммуникациям в коллективе и эффективной работе с производственной документацией. Третья часть образовательного проекта включала тренинги и семинары по правовым аспектам деятельности промышленного предприятия. Кроме этого, участники программы смогли отработать практические навыки управления проектами...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) объявлен конкурс детских рисунков, посвященный 290-летию Верх-Исетского завода. Проект призван повысить интерес подрастающего поколения к истории предприятия и профессиям металлургического профиля, способствовать преемственности трудовых традиций завода. В конкурсе примут участие дети работников предприятия, воспитанники подшефного детского дома и учащиеся городских образовательных учреждений. Участники не ограничены в технике – они могут использовать цветные карандаши, фломастеры, акварель или гуашь. Все работы будут экспонироваться на выставке, организованной на заводе. Проект стал продолжением программы «Открытая проходная», в рамках которой был организован цикл профориентационных экскурсий на производство трансформаторной стали для школьников. Ребята познакомились с ключевыми технологическими объектами, этапами изготовления одного из самых сложных видов металлопродукции, основными рабочими...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала программа по организации летнего отдыха и оздоровления детей сотрудников предприятия. На ее финансирование компания направит свыше 2,7 млн руб. 75 детей заводчан уже 3 июня отправятся в оздоровительный лагерь «Заря», расположенный на берегу реки Пышма. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатят лишь 18% от стоимости путевки. 1,5 млн руб. направит предприятие на приобретение путевок по программе «Мать и дитя». В течение лета 28 семей металлургов вместе с детьми в возрасте от 4 до 15 лет включительно смогут поправить свое здоровье в лучших российских здравницах. В целом на реализацию оздоровительных проектов для металлургов и членов их семей в 2016 году ВИЗ-Сталь направит более 10 млн рублей. «Корпоративные программы оздоровления персонала и санаторно-курортного лечения детей работников – одна из важнейших составляющих социальной программы...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилось обучение группы работников по смежной профессии «стропальщик». Вторую специальность получил 31 сотрудник компании. Корпоративное обучение проводилось непосредственно на базе предприятия и состояло из двух частей. На первом этапе слушатели получили теоретическую подготовку. Второй этап обучения включал отработку практических навыков. Сначала – на учебно-производственном участке под руководством мастера производственного обучения. Затем – на рабочих местах с участием аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники образовательной программы получили удостоверение установленного образца. «На ВИЗ-Стали смежными профессиям владеют почти 90 % работников предприятия. Мы придаем этому особое значение, поскольку обучение вторым специальностям дает возможность более рационально использовать рабочую силу...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги традиционной весенней спартакиады. В командных соревнованиях и личных первенствах, которые проводились в течение двух дней по семи видам спорта, приняли участие работники всех заводских подразделений. По итогам командных состязаний победу в легкоатлетической эстафете и в соревнованиях по перетягиванию каната одержал термический участок обезуглероживающего и рекристаллизационного отжига цеха холодной прокатки (ЦХП), в волейбольном турнире первое место занял Цех техобслуживания и ремонтов (ЦТОиР). Чемпионом по настольному теннису стал Евгений Попов (энергетический цех). Лучшим шахматистом был признан Сергей Пушкарев (энергетический цех). В соревнованиях по гиревому спорту победу в весовой категории до 85 кг одержал Алексей Богаткин (ЦТОиР). Первенство в весовой категории свыше 85 кг получил Алексей Мальцев (ЦТОиР) – спортсмен установил новый заводской рекорд, подняв гирю 120 раз. Лучшие...

В дни празднования Великой Победы ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) провели мероприятия для ветеранов и тружеников тыла – бывших работников предприятий. Предприятия выделили заслуженным заводчанам адресную материальную помощь – накануне 9 Мая дополнительные выплаты получили 164 ветерана и труженика тыла. Для бывших заводчан были организованы поздравления от производственных коллективов, концертная программа с участием творческой студии театрального института, спартакиада по шашкам и шахматам, праздничные чаепития. В свою очередь представители ветеранской организации организовали цикл патриотических мероприятий для подрастающего поколения – уроки мужества прошли в 10 образовательных учреждениях Екатеринбурга. Они провели Вахту Памяти на городских мемориалах, приняли участие в корпоративных, районных, городских и областных торжественных мероприятиях. В частности, ветераны и труженики тыла ВИЗ-Стали и ВИЗа стали почетными...

В рамках подготовки к празднованию 290-летия Верх-Исетского завода на ВИЗ-Стали (материнская компания ВИЗа, входит в Группу НЛМК) прошел второй этап образовательного проекта «Открытая проходная». Он нацелен на популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда и предусматривает организацию профориентационных экскурсий для детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа, школьников и воспитанников подшефного детского дома. На первом этапе проекта ВИЗ-Сталь посетили дети заводчан. Следующими гостями предприятия стали воспитанники подшефного детского дома № 7 в возрасте от 13 до 17 лет. Ребята впервые побывали в цехе холодной прокатки, где познакомились с ключевыми производственными объектами и процессом изготовления трансформаторного проката - одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Больше всего их поразили масштабы заводских площадей, где ежедневно трудятся сотни металлургов, и сложность металлургического...

В канун христианского праздника Светлой Пасхи компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) передала подшефному детскому дому №7 пасхальные куличи, специально испеченные для воспитанников социального учреждения кондитерами столовой предприятия по традиционным православным рецептам. Благотворительная акция стала продолжением социальных мероприятий, направленных на поддержку духовных традиций. В этом году в канун православного праздника Крещения Господня ВИЗ-Сталь оказала материальную помощь Собору Успения Богородицы в Екатеринбурге в приобретении и установке твердотопливного котла длительного горения. Оснащение храма отопительным оборудованием нового поколения позволило обеспечить бесперебойный обогрев помещений площадью свыше 300 кв. м., в которых проходят богослужения, расположены детская воскресная школа, ризница, трапезная и библиотека. «Благотворительная деятельность является одним из ключевых направлений социальной политики...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила аттестацию работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты. Впервые проверка знаний технического персонала по вопросам промышленной эксплуатации, ремонта и обслуживания оборудования, правил техники безопасности и других проходила в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Эта современная обучающе-контролирующая система дает возможность одновременной совместной работы большого числа пользователей, в том числе на удаленном доступе, и обеспечивает экзаменационный контроль в режиме реального времени. Аттестация была организована на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов по различным курсам целевого назначения. Перед ее прохождением сотрудники самостоятельно изучили курсовые материалы, аттестационные вопросы и прошли пробное тестирование. Опросник для электронного...