0

Более восьмидесяти сотрудников Новосибирского авиационного производственного объединения им. В.П. Чкалова были отмечены почетными званиями, благодарностями, грамотами и денежными премиями накануне отмечаемого 15 августа Дня авиации. За добросовестный труд и заслуги перед предприятием два инженера и рабочий были удостоены звания «Почетный чкаловец» с вручением удостоверения и нагрудного знака. Имена двух работников занесено в Книгу почета предприятия. Портреты десяти человек будут помещены на заводскую Доску почета. НАПО им. В.П.Чкалова было основано в 1931 г. и является одним из крупнейших предприятий России по производству авиатехники. С 2002 г. входит в состав холдинга «Сухой». За время существования объединением выпущено около 29 тыс. самолетов различных типов. Сегодня здесь серийно выпускаются новейшие истребители-бомбардировщики Су-34, изготавливаются отсеки для региональных пассажирских самолетов «Сухой Суперджет 100»...

Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, проанализировали актуальные на начало августа 2010 г. вакансии коммерческих директоров. Выяснилось, что в требованиях на данную позицию мужской пол указали лишь 33% работодателей. Для остальных 67% он не имеет значения. «До кризиса должность коммерческого директора среди большинства наших заказчиков считалась традиционно мужской. Только год назад работодатели стали понимать, что главное для кандидата не гендерные признаки, а опыт и квалификация. Поэтому сейчас мы наблюдаем значительное снижение процента ограничений по полу», - комментирует Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ» (на фото). По словам эксперта «ЮНИТИ», пол коммерческого директора не влияет и на уровень его заработной платы - средний доход колеблется от 80 000 до 130 000 руб. Спрос на данных специалистов растет, и с начала 2010 года он составил порядка...

Температурный рекорд августа побит 4 числа в Москве. Днем воздух раскалился до тридцати пяти целых и семи десятых градуса. Таким образом, был перекрыт максимум этого дня сто тридцатилетней давности. Из-за аномальной жары лишь некоторые компании решили временно смягчить дресс-код для своих сотрудников. В основном в столице требования к внешнему виду офисных работников остались прежние. Об этом "Финам FM" рассказала руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити" Вера Анисцына. "О перемене в привычном дресс-коде сообщается либо в устной форме, либо в специальных инструкциях. Например, в финансовой корпорации "Уралсиб" издали внутренний документ, который предусматривает на период аномальной жары для всех категорий сотрудников, не связанных с обслуживанием клиентов, изменения в дресс-коде. Но, к сожалению, не все компании решились на изменения. В желании сохранить внешний вид сотрудников неизменным в любую погоду нет ничего...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» пополнился десятью выпускниками Ивановского государственного энергетического университета. Вчерашние студенты одного из самых престижных профильных вузов страны займут должности инженеров в управлении распределительных сетей, Центре управления производственными активами, службе релейной автоматики, измерений и метрологии. Молодые специалисты филиала отмечают, что выбор в пользу Воронежэнерго был сделан давно. «У компании доброе и уважаемое имя», - подчеркивают бывшие студенты. Немаловажным для выпускников вуза при выборе компании для трудоустройства являлась большая заинтересованность со стороны Воронежэнерго. Для привлечения молодых энергетиков филиал направил в энергетический университет делегацию. Представители Воронежэнерго рассказали о деятельности компании, о традициях. Новые специалисты уже успели ознакомиться с производственной деятельностью, встретиться с директором филиала Иваном...

На обучение персонала в 2010 году филиал ОАО «МРСК Центра» — «Тверьэнерго» планирует направить порядка 7 млн рублей. Это позволит повысить квалификацию 1 902 специалистам филиала. За шесть месяцев 2010 года профессиональную переподготовку прошли 1 046 сотрудников. Работники обучались специальностям «калибровщик», «механик», «машинист автовышки и бурильно-крановых машин», «инструктор-реаниматор», «электрогазосварщик», «стропальщик». Обучение персонала проходит на базе Тверского учебно-производственного центра, в Тверском государственном техническом университете и Тверском учебном центре высшего водительского мастерства. Также специалисты филиала повышают образовательный уровень в Петербургском энергетическом институте повышения квалификации, Академии стандартизации, метрологии и сертификации, учебном центре «Актив-Безопасность» в Москве, а также в Ивановском государственном энергетическом университете. Начальник отдела подбора и...

Большинство предпринимателей уверены, что в их сфере телемаркетинг использоваться не может. Более того, они не всегда знают, что должен уметь кандидат, а соискатель спешит придумать себе новую должность, повышая цену на рынке труда. В итоге к единому мнению так и не приходят. По словам Юлии Хруленко, специалиста по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ», подобная путаница типична для новых направлений. Одни знают о телемаркетинге, но узкий взгляд на понятие мешает им найти достойное ему применение. Другие используют его постоянно, но даже не подозревают об этом, в результате страдает эффективность всей программы продвижения. Рассуждая о результативности телефонного маркетинга, практики сходятся во мнении, что подход «…а давайте попробуем телемаркетинг» изначально обречён на неудачу. Определять необходимость использования данной технологии, ее долю в общей программе продвижения должны исключительно специалисты. «Стратегическая...

Филиал ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» подвел итоги финального конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди водителей. В ходе соревнований, которые включали в себя семь этапов теоретических и практических состязаний, конкурсанты показали навыки скоростного маневрирования, продемонстрировали на тренажере практическую реанимацию пострадавшего, а также знания правил дорожного движения, устройства и эксплуатации автомобиля. Победителем соревнований стала команда структурного подразделения филиала «Центральные электрические сети», набравшая в сумме наибольшее количество зачетных баллов. В личном первенстве первое место занял водитель команды-победительницы Юрий Пашковский. Лучшими по профессии названы так же призеры - Сергей Марковский и Андрей Манжуло. - К участию в финале состязаний допускались только те водители, которые заняли призовые места в конкурсах, проводимых в подразделениях, - говорит...

Повышение эффективности человеческого капитала - одна из важных задач МРСК Центра. В I полугодии 2010 года свою квалификацию повысили около 700 сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго». В 2010 году Воронежэнерго планирует обучить 30% сотрудников от общего количества персонала. В рамках программы развития персонала филиал сотрудничает с учебным центром «Энергетик», где постоянно ведется обучение работников компании. 10 перспективных сотрудников филиала обучаются по целевой программе на втором курсе Международного института компьютерных технологий. В этом году филиал профинансировал обучение еще 20 работников. Для привлечения молодых специалистов в Воронежэнерго постоянно проводятся Дни отрытых дверей для студентов профильных вузов, экскурсии и круглые столы, организуется производственная практика. Кроме того, специалисты филиала участвуют в защите дипломных работ. Недавно энергетики приняли участие в распределении...

Из-за новых технологий отпуск становится вреден, а не полезен, - к такому выводу пришли британские ученые. Опросив две с половиной тысячи менеджеров, они установили - после отпуска офисные работники не только не чувствуют себя отдохнувшими, но испытывают еще больший стресс. В причинах попыталась разобраться корреспондент радио "Вести ФМ" Инесса Алексеева. Алексеева: И на отдыхе - все мысли только о работе. Не забыть проверить рабочую почту и не дай бог пропустить звонок из офиса. Вместо общения с семьей - связь по "скайпу" с подчиненными. В таком поведении людей психологи винят современные технологии - мобильную связь и Интернет. Они не дают человеку расслабиться. Типичный "набор" отпускника перечисляет главный редактор журнала "Хакер" Никита Кислицин. Кислицин: Телефоны, смартфоны, которые позволяют пользоваться мобильным интернетом, ноутбуки, чтобы работать более-менее полноценно, используя гостиничный Wi-Fi доступ. Естественно...

В производственном отделении филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Суворовские электрические сети» подвели итоги смотра-конкурса профессионального мастерства водителей транспортных средств оперативно-выездных бригад. В соревнованиях, прошедших на базе Одоевского СТК РОСТО (ДОСААФ), приняли участие 16 водителей из восьми районов электрических сетей. В борьбе за звание «Лучший водитель оперативно-выездной бригады ПО «Суворовские электрические сети - 2010» участникам предстояло пройти четыре этапа – «Проверка знаний правил дорожного движения», «Скоростное маневрирование», «Оказание первой медицинской помощи» и «Тушение очага пожара». По итогам соревнований первое место занял Сергей Данилов, водитель Дубенского РЭС, второе – Александр Алешин, водитель Одоевского РЭС. Третье место поделили Юрий Горбушин, водитель Белевского РЭС, и Сергей Емельянов, водитель Дубенского РЭС. Церемонию награждения призеров смотра-конкурса...

По результатам смотра-конкурса профессионального мастерства водителей транспортных средств оперативно-выездных бригад, который прошел в производственном отделении филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Тульские электрические сети», победителем в личном зачете стал водитель Обидимского района электрических сетей Игорь Антонов. Второе место в личном зачете занял водитель оперативно-диспетчерской службы Тульских электрических сетей Сергей Верещака, на третьем – Алексей Ишков, электромонтер-водитель Щекинского района электрических сетей. В командном зачете первое место получила бригада оперативно-диспетчерской службы Тульских электрических сетей (водители - Сергей Верещака и Юрий Милаков), второе – оперативно-выездная бригада Щекинского РЭС (водители – Андрей Кользяев и Алексей Ишков). Призеры смотра-конкурса профессионального мастерства водителей оперативно-выездных бригад были награждены почетными грамотами и ценными...

Журнал «Управление персоналом» подвел итоги ежегодного исследования рынка рекрутмента Москвы. Эксперты издания опросили 300 компаний, пользующихся услугами сайтов по подбору персонала. Согласно результатам, подавляющее большинство – 91% опрошенных организаций предпочитают использовать сайт hh.ru По удобству использования, качеству услуг и уровню внедренных технологий hh.ru получил самый высокий средний балл – 8,3 по 10-ти бальной шкале. Интересно, что 95% опрошенных компаний при подборе персонала пользуются интернетом, и лишь 30% продолжают прибегать к помощи печатных изданий. Готовя обзор, журнал «Управление персоналом» провел эксперимент: «На сайте hh.ru наш журнал разместил вакансию секретаря, сухо и скупо описав функционал. Итог — 150 резюме. Спустя неделю эта же вакансия на этом же сайте была размещена без описания функционала, зато мы щедро и красиво описали, кого хотим видеть: доброжелательных, креативных людей, с приятным...

Корпорация ЭЛАР провела научно-практический семинар на тему «Современные технологии оптимизации работы кадровой службы. Электронный архив кадровой документации». Участники семинара – директора по персоналу и руководители кадровых служб государственных структур. Мероприятие было посвящено проблемам хранения кадровой документации, защиты персональных данных и методам автоматизации деятельности сотрудников кадровых отделов. Объемы кадровой документации в организациях ежегодно увеличиваются, а по требованиям законодательства документы кадровых служб нужно хранить не менее 50 лет. При этом профильным сотрудникам необходимо иметь оперативный и постоянный доступ ко всему объему документации в режиме реального времени. Система, разработанная специалистами корпорации ЭЛАР, «Электронный архив кадрового делопроизводства» представляет собой комплекс для документационного обеспечения кадровых процессов и защиты персональных данных, который...

2/3 опрошенных россиян умалчивают о причинах увольнения – плохом начальстве и низкой зарплате Хлопают ли дверью работники, уходящие «по собственному желанию»? Что скрывают о своем прошлом люди, устраивающиеся на работу? С 14 по 20 июня Служба исследований hh.ru провела опрос, чтобы пролить свет нам молчание соискатели на собеседовании. В исследовании приняли участие 2968 человек из всех регионов России. Ключевые выводы: - 63% соискателей скрывают на собеседовании истинную причину своего увольнения - Менеджеры чаще других лгут об истинных причинах увольнения – плохих отношениях с начальством и низкой зарплате (самые частые причины увольнения) - Почти все опрошенные не советуют ругать начальство или коллектив, объясняя причину увольнения новому работодателю – это покажет вас в плохом свете - В большинстве случаев увольняющиеся не называют причину истинного ухода своему начальству. Проще сказать, что не было перспектив карьерного...

За первые шесть месяцев 2010 года в филиале ОАО «МРСК Центра» -«Костромаэнерго» обучение прошли 558 человек. Сумма, направленная МРСК Центра на обучение сотрудников филиала, составила 2,46 млн рублей. В Центральных электрических сетях филиала состоялось обучение, подготовка и переподготовка 127 человек, в Галичских - 99, в Нейских – 141, в Шарьинских электросетях - 80, в исполнительном аппарате – 111 человек. Приоритет отдавался обучению оперативного и производственно-технического персонала. Подготовка проводилась на базе Костромского энергетического техникума, в Ивановском государственном энергетическом университете, Костромской государственной сельхозакадемии. Обучение велось по учебным курсам, разработанным на основе государственных стандартов и типовых учебных программ. Число руководителей и специалистов, прошедших обучение, повышение квалификации и профессиональную переподготовку, составило 306 человек, рабочих – 252...

Обратиться к успешным друзьям и знакомым с просьбой помочь в трудоустройстве, разве это не проще бесконечных собеседований? Как показало исследование hh.ru, именно так и поступает подавляющее большинство опрошенных россиян, предпочитая протекцию любым другим способам трудоустройства. Но, что если работа придется не по вкусу? Опрос проводился в начале июля среди 4000 жителей России из всех регионов. Ключевые выводы: - 88% россиян задействовали в поиске работы личные связи и знакомства; причем для большинства респондентов (64%) такой способ трудоустройства оказался эффективным - более 50% тех, кто не пользуется протекцией при устройстве на работу, просто стесняются попросить об этом своих знакомых или боятся оказаться обязанными - 9 из 10 респондентов получали от друзей и родственников просьбы о помощи в поиске работы - только 4% россиян отказали бы своим знакомым в такой помощи Клановость и семейственность в сфере трудоустройства...

В производственном отделении «Новомосковские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» завершился смотр-конкурс профессионального мастерства водителей оперативно-выездных бригад. В мероприятии приняли участие 17 водителей из восьми районов электрических сетей и оперативно-диспетчерской службы этого производственного отделения. В программу смотра-конкурса вошли четыре этапа. Первый – выполнение упражнений по скоростному маневрированию на трассе при прохождении фигур «Змейка», «Колея», «Тоннельные ворота», «Стоянка», «Бокс». Второй этап – проверка знаний правил дорожного движения с помощью компьютерной программы, третий – оказание первой помощи условно пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии путем проведения реанимационных действий на манекене-тренажере. Этап четыре – организация тушения очага пожара с использованием первичных средств пожаротушения. По результатам смотра-конкурса профессионального...

Компания «Марс» получила сертификат доверия Государственной инспекции труда Московской области как предприятие, стабильно соблюдающее трудовые права работников и была внесена в соответствующий реестр предприятий Инспекции. Сертификат был вручен в рамках проекта «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей». «Вопросы безопасности, охраны труда и соблюдения трудовых прав сотрудников всегда находились и находятся в центре внимания деятельности нашей компании. Результатом этой многолетней и кропотливой работы и стало получение сертификата доверия», - так прокомментировал это событие Владимир Капелюшников, Региональный менеджер по безопасности, охране труда и окружающей среды компании «Марс» в СНГ. Стоит отметить, что более чем из 100 тысяч предприятий, зарегистрированных в Московской области, только лишь восемь из них удостоились подобного признания, в том числе и компания «Марс»...

Быть финансистом все выгоднее «Спрос на главных бухгалтеров и финансовых директоров по сравнению с началом года вырос на 20–30 процентов, – отметил Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «Юнити», – и потому соискатели этих должностей могут выбирать работодателя». На конец полугодия наибольший спрос на главных бухгалтеров и финансовых директоров наблюдался в ресторанном бизнесе, сфере торговли или услуг. Финансовые специалисты могут претендовать на куда более высокую заработную плату, чем, к примеру, год назад. По данным кадрового центра «Юнити», зарплата главбухов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 20–35 процентов. А уровень зарплат финансовых директоров остается стабильным. По сравнению с первым кварталом разница менее заметна. По данным рекрутингового портала SuperJob, минимальные зарплаты главбухов в некоторых регионах подросли: в Екатеринбурге – с 22 до 25 тыс. рублей...

Ольга Фисенко, руководитель группы по подбору персонала кадрового центра «Юнити», считает, что пол не слишком важен для карьеры. «Когда идет речь о приеме человека на работу, пол никак не влияет. Одинаковые требования предъявляются как к мужчинам, так и к женщинам, - уверяет эксперт. - Ценность работника заключается в полученном образовании, профессиональных достижениях и наградах, от престижа организации, в которой он трудился раньше, от успешности и самооценки. И если претендент обладает всеми перечисленными качествами, его возьмут в независимости от того, женщина это или мужчина. Судить о том, кто сейчас занимает главную роль в обществе, тоже нельзя: в каких-то сферах всегда были важны представительницы прекрасного пола, в других – мужского пола».

16 июля 2010 года Советом директоров «Юниаструм Банка» утверждена кандидатура Евгения Туткевича на должность Председателя Правления «Юниаструм Банка» с последующим согласованием в ЦБ РФ в соответствии с нормами действующего законодательства. Туткевич Е.А. окончил Московский Государственный Институт Международных Отношений (МГИМО) по специальности международные валютно-кредитные отношения. Стаж работы в банковской системе 17 лет. Работал на руководящих должностях в Райффайзен Банке, МДМ-Банке, Банке Русский стандарт, в том числе контролировал работу регионального развития, розничного и корпоративного бизнеса. «Юниаструм банк» входит в Группу компаний Банка Кипра, крупную международную холдинговую структуру, которая успешно присутствует на мировом финансовом рынке уже более 100 лет. Используя многолетний опыт Группы, «Юниаструм Банк» развивается как универсальный, высокотехнологичный банк, стабильно улучшая показатели своей...

Компания МЕТРО Кэш энд Керри вошла в состав победителей конкурса "Звездный старт" - 10 лучших работодателей сезона 2009/2010 г. для студентов и выпускников по версии «Молодого карьериста», одного из ведущих консалтинговых агентств на graduate рынке. «МЕТРО Кэш энд Керри – компания, которая придает особое значение долгосрочной перспективе развития бизнеса. Развитие сферы образования и устройства на работу молодых специалистов является одной из наиболее важных предпосылок прогресса бизнеса», - сказал Акин Байер, Генеральный директор МЕТРО Кэш энд Керри, Россия, - «Компания стремится поощрять талантливых и ориентированных на карьеру молодых людей, мы гордимся тем, что стали одним победителей конкурса «Звездный старт» и будем стремиться к тому, чтобы и впредь отвечать его высоким критериям». Конкурс был организован группой компаний «Молодой карьерист», на основе собираемых и систематизируемых данных экспертного агентства GRP...

Использование комплексной системы развития и оценки персонала WebTutor позволяет компании MERLION оперативно и своевременно получать обратную связь от сотрудников, необходимую для разработки и корректировки программы повышения лояльности персонала, а корпоративный портал, созданный на основе этой системы, является одним из основных инструментов реализации корпоративной политики компании, направленной на повышение лояльности персонала. Стремление постоянно развиваться, реализовывать все новые и новые проекты, повышать качество предоставляемых услуг заставляет компанию MERLION, ведущего российского дистрибьютора компьютерных комплектующих и цифровой техники, проводить специальные мероприятия с целью повышения лояльности персонала. В MERLION было принято решение о разработке и реализации целого комплекса мер, направленных на повышение уровня удовлетворённости сотрудников работой в компании. С целью выявления факторов, влияющих на...

Одно из крупных в регионе мероприятий в области образовательных услуг, профориентации и занятости молодежи - 4-я Азербайджанская Международная Выставка «Образование и Карьера» будет проходить в Баку с 7 по 9 октября. Выставка поддерживается со стороны Министерства Образования Азербайджанской Республики, а также Министерством Молодежи и Спорта Азербайджанской Республики. Организаторами выставки выступают компания Iteca Caspian LLC и ее партнер ITE Group PLC. В этом году выставка состоится в новом выставочном комплексе Баку Экспо Центр, что придаст новый импульс для развития и особенного подхода в проведении образовательного форума. Более 70 учебных заведений и организаций из Азербайджана, России, Турции, США и других стран продемонстрируют свой потенциал на выставке этого года, отличительной особенностью которой станет активное участие национальных образовательных структур, университетов, колледжей. Так, впервые в этом году в выставке...

Michael Page International, международная консалтинговая компания в сфере профессиональных услуг по подбору персонала, сегодня объявила об открытии своей дочерней компании Page Personnel в Москве. Компания Page Personnel была основана в Европе в 1994 году. В настоящее время в 50-ти представительствах компании Page Personnel, находящихся в 18 странах, работает более 1200 сотрудников. Компания является одним из лидирующих мировых брендов на рынке по подбору персонала начального и среднего звена и представляет большой интерес для соискателей самого высокого уровня, а также компаний из списка Fortune 500, национальных корпораций и других активно развивающихся организаций. “Более 30 лет компания Michael Page занимает лидирующие позиции в мире среди консалтинговых компаний по подбору персонала”, - заявил Ариэль Барак, Генеральный Директор компании Michael Page Россия. ”Мы убедились в том, что в России существуют потребности в...

Работники Центров обслуживания клиентов (ЦОК) филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» прошли двухдневный семинар «Навыки делового общения» в учебном центре «Энергетик». На обучении специалисты по работе с клиентами совершенствовали свои знания и навыки общения с клиентами. В частности, они познакомились с алгоритмом работы с «трудными звонками», «психологией звонка», техникой самоконтроля при конфликтных ситуациях и правилами установления контакта с клиентом. Кроме того, представители ЦОК Воронежэнерго во время семинара разобрали стандарты поведения, деловой этикет при телефонном разговоре и многие другие волновавшие их вопросы, ведь высокое качество обслуживания клиентов является одной из приоритетных задач компании. Для удобства клиентов сегодня на территории Воронежской области функционирует четыре Центра обслуживания клиентов в Воронеже, Калаче, Борисоглебске и Лисках, где потребители могут решить все вопросы, связанные с...

Сборные команды филиала ОАО «МОЭСК» Западные электрические сети начали подготовку к участию во Вторых комплексных соревнованиях персонала высоковольтных сетей ОАО «МОЭСК». На сегодняшний день сформирован состав команд – участников соревнований, решаются вопросы технического обеспечения мероприятия. Западные электрические сети представят семь бригад из Волоколамского, Одинцовского, Можайского, Рузского районов электрических сетей (РЭС). Руководителем команды Западных электрических сетей назначен Валентин Шведов, заместитель главного инженера по эксплуатации и ремонту основных сетей филиала. Подготовка команды Западных электрических сетей проходит при непосредственном участии руководителей и специалистов служб высоковольтных сетей, отдела управления персоналом, оперативно-диспетчерской службы, службы промышленной безопасности, отдела охраны труда и здоровья, службы материально-технического обеспечения. Cоревнования профмастерства, в...

В Тверьэнерго состоялись соревнования бригад по обслуживанию высоковольтных линий электропередачи ВЛ-35—110 кВ производственных отделений (ПО) филиала. Лучшей стала бригада ПО «Бежецкие электрические сети». Второе место было присуждено бригаде ПО «Торжокские электрические сети», бронзовым призером признана команда Нелидовских электрических сетей. Всего за звание сильнейшей боролись шесть бригад, состоящие из четырех человек каждая — мастера и трех электромонтеров. Все команды продемонстрировали свои знания действующих правил, инструкций и норм с использованием ПЭВМ на базе программного комплекса «Центурион», навыки освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой доврачебной помощи, ликвидации очага пожара при обрыве или падении провода на землю. Главный инженер филиала ОАО «МРСК Центра» — «Тверьэнерго» Алексей Галкин отметил: «Такие мероприятия дают возможность оценить квалификацию персонала, позволяют...

В Высоковольтных кабельных сетях ОАО «МОЭСК» состоялся семинар-тренинг «Стимулирующее руководство: способы мотивации и повышение отдачи от сотрудников». В работе семинара-тренинга приняли участие руководители производственных цехов филиала, заместители главного инженера, начальники управлений и служб. Вела занятия Марина Снежкова, опытный сертифицированный преподаватель-методист, бизнес-тренер, коач-консультант. В ходе тренинга участники получили знания принципов психологии управления и овладели навыками, позволяющими получать максимальную отдачу от подчиненных. Помимо этого, участники провели самоанализ собственного стиля управления, изучили критерии «здорового» психологического климата в коллективе как фактора мотивации. Большое внимание было уделено теме «Мотивация собственным авторитетом». По словам заместителя директора ВКС по управлению персоналом Андрея Ягремцева: «Стратегия развития ВКС – филиала ОАО «МОЭСК» предполагает...

За звание сильнейшей будут бороться шесть бригад. Командам, состоящим из четырех человек – мастера и трех электромонтеров, необходимо будет продемонстрировать свои знания действующих правил, инструкций и норм с использованием ПЭВМ на базе программного комплекса «Центурион», навыки освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой доврачебной помощи, ликвидации очага пожара при обрыве или падении провода на землю. Судейская комиссия оценит уровень профессиональной подготовки и квалификацию персонала, проверит оснащенность бригад спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, медицинскими аптечками и необходимой документацией. По итогам соревнований будут определены лучшие команды, а также награждены члены бригад в номинациях: «Лучший мастер по обслуживанию ВЛ 35-110 кВ», «Лучший производитель работ», «Лучший электромонтер по обслуживанию ВЛ 35-110 кВ» и «Лучший в методике оказания первой помощи...

Департамент науки и промышленной политики города Москвы совместно с компанией «Сухой» проводит 30 июня конференцию «Работа с молодыми специалистами на предприятиях научно-промышленного комплекса г. Москвы: проблемы, пути развития». Цель мероприятия – обсуждение вопросов, связанных с работой с молодежью в реальном секторе столицы, на примере авиастроительного холдинга, в котором в течение ряда лет успешно реализуется молодежная политика, главной целью которой является формирование команды профессионалов, способной эффективно решать сложные технические задачи, стоящие перед холдингом в условиях жесткой конкуренции на мировом рынке авиастроения. Представители «Сухого» расскажут об основных направлениях кадровой политики компании и месте, которое в ней занимает молодежное направление, программах научно-технического развития молодых специалистов, развитии партнерства со смежными предприятиями, студенческой программе. С приветственным...

22 июня 2010 г. в Отеле «Ритц Карлтон Москва» состоялось одно из наиболее ярких событий в области управления персоналом - IX ежегодный HR-форум. Организатором мероприятия выступила газета «Ведомости» при информационной поддержке портала Rabota.ru. На форуме обсуждались реализованные бизнес-практики в области управления персоналом. В дискуссии принимали участие топ-менеджеры крупнейших российских и международных компаний-работодателей, директора по управлению персоналом, представители консалтинговых компаний и кадровых агентств. Прошедший год для большинства компаний выдался напряженным, и сегодня антикризисные программы начали давать свои первые результаты. Оптимизация бизнес-процессов, работа в режиме ограниченных ресурсов, сокращение издержек отразились как на общей деятельности компаний, так и на работе HR-департаментов. Волна кризиса миновала, но говорить о стабильности пока рано. Рынки постепенно восстанавливаются, и компаниям...

Allianz РОСНО Жизнь осуществила выплату по договору страхования жизни, заключенному сроком на 1 год, спустя несколько месяцев после его вступления в силу. Застрахованный получил страховое возмещение по рискам «частичная потеря трудоспособности» и «инвалидность». Застрахованный мужчина в возрасте 36 лет попал в автокатастрофу и получил множественные травмы, в результате чего ему была присвоена III группа инвалидности. На основании заявления о страховом событии и всех необходимых документов, которые были предоставлены в компанию застрахованным, Allianz РОСНО Жизнь осуществила выплату в размере 435 тыс руб. по риску «частичная потеря трудоспособности» и 1, 126 млн руб. по риску «инвалидность». Мужчина был застрахован по программе «Азбука защита», предусматривающей рисковое страхование жизни на срок. Страхователем выступало предприятие-работодатель в городе Липецк, которое в июне 2009 года включило договоры страхования жизни в соцпакеты...

Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР), член Оргкомитета Премии «Медиа-Менеджер России», выдвинула в этом году в номинации «Корпоративные коммуникации и корпоративные СМИ» двух кандидатов - членов АКМР - Фирсова Алексея и Критикову Оксану. Критикова Оксана занимает должность Руководителя по внутрикорпоративным коммуникациям и социальным проектам ЭЛЬДОРАДО. Оксана Витальевна номинирована «За создание системы контроля и управляемости процессом внутренних коммуникаций в условия жесткой конкуренции с целью сохранения компании на рынке и рост показателей». Фирсов Алексей, Директор Департамента корпоративных коммуникаций – Руководитель пресс-службы ООО «СИБУР». Алексей Владимирович номинирован на Премию «За развитие системы внутрикорпоративных и внешних коммуникаций в компании ООО «СИБУР», а также участие в формировании общественной репутации отрасли». Выдвинутые АКМР кандидаты являются представителями...

На учебно-тренировочном полигоне Донского городского района электрических сетей производственного отделения «Новомосковские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» завершились соревнования профессионального мастерства бригад по обслуживанию высоковольтных линий электропередачи 35-110 кВ. В данном мероприятии приняли участие представители четырех производственных отделений филиала – Тульских, Новомосковских, Суворовских и Ефремовских электрических сетей. Судейская коллегия, в состав которой вошли: заместитель директора по техническим вопросам – главный инженер филиала «Тулэнерго» Игорь Соколов (главный судья), главный инженер – инспектор департамента технической инспекции ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Олег Титов (заместитель главного судьи), начальник службы производственного контроля и охраны труда Вадим Шацких, сотрудники технических служб, отделов производственного контроля и охраны труда Управления...

Центр Компетенций MERLION продолжает тестирование линейного персонала (продавцов розницы и корпоративного сектора). Готов новый тест «Техника и продуктовая линейка» на второй квартал 2010 года. Тестирование и оценка персонала проводятся в дополнение к выбранной программе обучения или как самостоятельные мероприятия. Вы можете выбирать различные виды тестирования – ОЦЕНКА ЗНАНИЙ и ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ. Постоянная ОЦЕНКА ЗНАНИЙ персонала позволит Вам накопить статистику и даст возможность отслеживать изменение уровня знаний сотрудников, принимать взвешенные решения, в том числе о необходимости дополнительного обучения. Уникальным в предлагаемой системе тестирования является предоставление сравнения с выборкой MERLION. Базовые тесты могут быть дополнены вопросами, отражающими специфику Вашей компании (документооборот, регламенты, усложненные вопросы по определенным видам продукции и др.). По итогам тестирования Вы получаете...

8-9 июня в Совете Федерации (СФ) прошли Дни Кабардино-Балкарской Республики, в рамках которых состоялась встреча в Комитете СФ по аграрно-продовольственной политике (АПК) и рыбохозяйственному комплексу. В ней приняли участие: Министр сельского хозяйства в КБР Тембулат Эркенов, председатель комитета СФ по аграрно-продовольственной политике Геннадий Горбунов и члены СФ по АПК. Министр рассказал о АПК в Кабардино-Балкарской Республике и отметил работу ООО «Нальчикский молочный комбинат». В самом начале встречи Министр прокомментировал динамику роста объемов производства и отметил, что удельный объем производства масла животного в КБР составляет более 30% от общего объема производства масла животного в Южном Федеральном округе (в 2006 году – 2,5%). Тембулат Эркенов заметил, что за последний год в развитии молочной отрасли произошли позитивные сдвиги. В Нальчике работает современное предприятие – ООО «Нальчикский молочный комбинат», ...

7 июня 2010 года в г.Томске на заседании президиума Координационного Совета по культуре при Министерстве культуры РФ прошло обсуждение результатов работ компании «БАЛТ-АУДИТ-ЭКСПЕРТ»I по мониторингу кадрового потенциала отрасли. Проведенный анализ полученных весной этого года материалов мониторинга позволил выявить основные проблемы кадрового обеспечения и формирования кадрового потенциала учреждений и организаций культуры с учетом концепции развития отрасли. По результатам обсуждения президиум Координационного Совета принял протокольное решение, в котором содержатся следующие поручения: 1. Министерству культуры РФ учесть выводы и предложения, сделанные по итогам мониторинга состояния кадрового потенциала отрасли культуры, при разработке системы повышения квалификации и переподготовки кадров в сфере культуры и искусства; 2. Руководителям органов исполнительной власти субъектов РФ в сфере культуры к 1 августа 2010 года предоставить в...

23 июня на сайте HRM.ru пройдет бесплатный вебинар компании FORMATTA. Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью? Вебинар от компании FORMATTA В любой компании существует целый ряд ситуаций, когда руководители должны оценивать своих подчиненных: Мнение руководителя является важным при оценке профессиональных навыков и знаний сотрудника, которые довольно сложно оценить при помощи классических HR инструментов. В проектах по созданию кадрового резерва на руководителей ложится ответственность за предварительный отбор сотрудников, которых имеет смысл пропускать через более мелкое сито специальных оценочных процедур (например, ассесмент-центров). Наконец, в работе руководителя есть множество мелких задач, которые требуют от него дать оценку своим подчиненным и сделать выбор: кто будет участвовать в конкурсе, кто поедет на обучение и т.д. и т.п. Почти все HRы, привлекавшие менеджеров компании к решению...

На учебно-тренировочном полигоне производственного отделения «Ефремовские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» завершились соревнования профессионального мастерства бригад РЭС (районов электрических сетей). Программа соревнований состояла из пяти этапов, на каждом из которых участники – пять бригад производственного отделения, несмотря на неблагоприятные погодные условия (дождь, ветер) показали высокий уровень практической подготовки и теоретических знаний. Судейская коллегия отметила высокий профессионализм бригады Ефремовского РЭС, руководимой мастером Алексеем Доброрадных, которая продемонстрировала мастерство, слаженность работы в команде, отличное знание правил безопасности и нормативно-технической документации. Ей присвоено звание «Лучшая бригада производственного отделения «Ефремовские электрические сети» филиала «Тулэнерго» 2010 года». В личном зачете были отмечены: электромонтеры Ефремовского...

В настоящее время услугами кадровых агентств (КА) пользуются 80% опрошенных работодателей. Таковы результаты исследования, проведенного рекрутинговой компанией Pride Consulting Group (www.pride-cg.com), целью которого было изучить степень удовлетворенности прямых работодателей работой кадровых агентств и качеством предоставляемых ими услуг. Работодатели указали три основные причины, которые заставляют их отказываться от сотрудничества с КА: во-первых, "высокие гонорары, не соответствующие ценности предлагаемых услуг" (64%), во-вторых, "отсутствие глубокой оценки кандидатов" (45%) и, в-третьих, "поверхностное отношение к задачам проекта" (45%). Кроме того, исследование выявило крайне рациональный подход работодателей к выбору поставщиков кадровых услуг. Специалисты по кадрам предпочитают опыт и профессиональную специализацию агентства громкому имени и известности: 64% hr-ов отметили, что "в зависимости от различных факторов привлекают...

«Уровень зарплат в ритейле в прошлом году практически не понижался, издержки компании сокращали за счет урезания соцпакета и отмены бонусов», – говорит руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Татьяна Голубниченко. На данный момент, по ее словам, настроения в сфере стали более оптимистичными. В частности, начался постепенный рост числа заказов на подбор специалистов в ритейле. Поиск облегчает возросшее число высвободившихся специалистов. Характерный пример – категорийный менеджер. Если полтора года назад категорийщики запрашивали около 85 000 рублей, то сегодня, согласно исследованию кадрового центра «ЮНИТИ», по рынку компенсация установилась на уровне 70 000 рублей, а компании просят найти за 60 000. По большинству вакансий уровень зарплат и бонусов сегодня практически достиг докризисной отметки. По данным кадрового центра «ЮНИТИ», управляющий небольшого магазина (100-200 кв. м), занимающийся исключительно...

На базе «Тверского учебно-производственного Центра» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» состоялся тренинг для руководителей районов электрических сетей (РЭС) по развитию лидерских и управленческих навыков. Трёхдневная программа тренинга была разделена на блоки, включающие в себя занятия по формированию навыков персонального лидерства и менеджмента, организации взаимовыгодных отношений внутри коллектива. Полученные знания закреплялись проведением деловых игр. Директор по управлению персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Сергей Жирков подчеркнул практическую значимость тренинга: «Программа тренингового обучения дала начальникам и главным инженерам районов необходимые знания в области управленческих навыков, помогла практически отработать методы управления, позволяющие повысить свою эффективность в качестве руководителей».

Такова основная идея крупнейшего отраслевого мероприятия России, посвященного вопросам обучения, развития и управления персоналом. Это не просто слова: в этом году все будет совершенно по-другому. Место проведения: ЦВК «Экспоцентр» (Москва), пав. 2.4 Дата: 21-22 сентября 2010 года Организаторы: «Амплуа-Брокер» и портал Trainings.ru Аудитория: специалисты, работающие в области управления персоналом, обучения и развития. Основные разделы Trainings EXPO: • Управление эффективностью деятельности • Развитие лидерства • Развитие и обучение персонала • Е-обучение • Планирование карьеры • Развитие топ-менеджмента • Социальные решения • Вовлеченность сотрудников и т.д. Наталья Толстая, компания «Амплуа»: «В своей работе мы стараемся ориентироваться на формат зарубежных мероприятий. Кто бывал на них, тот знает, насколько плотный там график. В зале экспозиции у нас не просто идет выставка: мы стимулируем экспонентов и оригинально...

Агентство Недвижимости "Метро" сообщает о том, что Наталья Евгеньевна Окунева, являющаяся членом 2-ух комитетов НП "Ярославская Гильдия Риэлторов", а также нашим финансовым директором, стала членом «Совета по развитию малого и среднего предпринимательства при мэрии г. Ярославля». Данное достижение стало возможным благодаря упорному труду Натальи Евгеньевны в рамках агентства недвижимости (Ярославль) "Метро" и НП "Ярославская Гильдия Риэлторов", отличным профессиональным качествам настоящего лидера и организатора, а также благодаря поистине глубоким специализированным знаниям в таких областях, как: недвижимость в Ярославле, построение успешного малого и среднего предпринимательства и т.д. Мы уверены, что исключительный профессионализм и глубокое знание данной области нового участника «Совета по развитию малого и среднего предпринимательства при мэрии г. Ярославля» поможет данным категориям бизнеса выйти на новый уровень в рамках нашего...

Компания ASBIS представляет нового руководителя филиала в Сибирском Федеральном Округе. Александр Туровский займет позицию регионального директора по продажам ASBIS в СФО. «Несмотря на свою специфику, рынок Сибири и Дальнего Востока активно растет и развивается, и это требует от ASBIS более активной деятельности в регионе, говорит г-н Туровский, - Для начала работы объявлять о каких-то планах будет преждевременно, но не скрою одна из задач, поставленных перед филиалом, это достижение лидирующих позиций в регионе» Александр боле 15-ти лет работает на компьютерном рынке региона и используя свой опыт планирует выполнить ряд задач по оптимизации работы филиала. Новый руководитель так же займется активным развитием партнерской сети и реализацией новых инициатив компании ASBIS в продвижении направления Value Added Distribution. О компании ASBIS в России ООО «АСБИС» является авторизованным дистрибутором Microsoft, ABBYY, Dr.Web, AVG...

«КОМСТАР – Объединенные ТелеСистемы» (ОАО «КОМСТАР-ОТС», LSE: CMST), крупнейший оператор интегрированных телекоммуникационных услуг в России и СНГ, сообщает о том, что Приказом Министра связи и массовых коммуникаций РФ Игоря Щеголева президент «КОМСТАР-ОТС» Сергей Приданцев награжден званием «Мастер связи» за заслуги в развитии национального инфокоммуникационного комплекса и многолетний добросовестный труд. Награду вручал министр связи и массовых коммуникаций РФ Игорь Щеголев. На церемонии награждения работников отрасли связи и массовых коммуникаций государственными и ведомственными наградами, которая состоялась вчера в Минкомсвязи России, И.Щеголев отметил, что задача профессионалов отрасли – не ронять планку качества. «Нашу работу отличает то, что это работа оперативная, с колес, без проволочек. И держать планку приходится каждый день», – добавил он. «Связист – это одна из самых важных и необходимых сегодня профессий. Мы даем...

Сотрудники Управления филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - специалисты, руководители групп, начальники секторов, проходят аттестацию, которая осуществляется с целями наиболее рационального использования кадрового потенциала, улучшения подбора и расстановки персонала, определения степени эффективности труда каждого работника и его вклада в развитие ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Приоритетными задачами аттестации персонала являются - формирование кадрового резерва, стимулирование профессионального роста сотрудников, выявление возможности ротации кадров, определение потребности в обучении и повышении квалификации сотрудников. В состав аттестационной комиссии вошли – заместитель директора филиала «Тулэнерго» по правовому обеспечению и работе с персоналом Инесса Полосина (председатель комиссии), заместитель директора по экономике и финансам Эдуард Давыдов (заместитель председателя комиссии), заместитель главного инженера по...

Группа КНАУФ СНГ, крупнейший производитель высококачественных строительных отделочных материалов, поддержала масштабный конкурсный проект для талантливых учеников учреждений профессионального образования – Всероссийскую олимпиаду профессионального мастерства, финал которой прошел 25-28 мая 2010 года на базе профессионального лицея №26 в Туле. Компания КНАУФ выступила соорганизатором и социальным партнером Олимпиады, предоставила материалы для практической части конкурса и подарки для лучших команд, также организовала и провела собственный конкурс преподавателей. Группа КНАУФ СНГ поддерживает Олимпиаду профессионального мастерства с 2006 года, когда в рамках этого мероприятия впервые прошел конкурс по профессии «мастер сухого строительства». В 2007 году компания КНАУФ выступила соорганизатором конкурсов по двум специальностям: «мастер сухого строительства» и «штукатур». В 2009 году компания вновь уделила внимание соревнованиям мастеров...

Ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС) планирует расширить деятельность Исполнительной дирекции. На заседании АКОС весной 2010 года была утверждена программа работы и развития Ассоциации, нацеленная на развитие высокопрофессиональной прозрачной и эффективной индустрии PR услуг в России, пропаганду высоких этических стандартов работы в области связей с общественностью, развитие PR-образования, представление общественных интересов PR индустрии и др. В рамках программы планируется продолжение регулярных инициатив АКОС (таких как исследование объема рынка PR в России, мониторинг зарплат PR-специалистов), так и новые инициативы. Кроме того, АКОС намерена продолжать активное сотрудничество со СМИ, развитие сайта АКОС, сотрудничество с ВУЗами, поддержку профильных конференций и премий. Для реализации широкого круга задач, поставленных перед АКОС на ближайшие годы, исполнительная дирекция начинает...

Портал Работабург.ру открыл свою страничку на Твиттере. Теперь, чтобы узнавать о новых вакансиях не обязательно каждый день заходить на сайт, достаточно следовать за аккаунтом twitter.com/Rabotaburg Краткая справка для тех, кто не знаком с этой системой: Твиттер – сайт для ведения микроблогов, чрезвычайно удобный для размещения небольших анонсов. Длина сообщения в нем ограничена всего 140 символами. Это вынуждает пользователей писать предельно четкие и конкретные сообщения без ненужных рассуждений, которые так не любят пользователи Интернета. Для удобства пользователей Работабург.ру публикует на Твиттере не все свои материалы, а только наиболее интересные для пользователей: вакансии на руководящие должности или с высокой зарплатой. Также можно узнать самые значимые новости и полезные статьи из тех, которые были размещены на сайте rabotaburg.ru Там же вы можете задавать свои вопросы администрации Работабург.ру и высказывать пожелания...

Консалтинговая компания «Персональный советник» и страховой брокер FinAssist провели в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ круглый стол для HR-специалистов «Повышение привлекательности работодателя: новые тренды на российском рынке». Целью круглого стола было обсуждение и поиск новых не затратных форм поощрения сотрудников компаний, повышения их мотивации и улучшения рабочего настроя, что позволяет увеличить лояльность сотрудников по отношению к своей компании и производительность их труда. По статистике управляющего партнера компании FinAssist Ирины Баевой, в среднем два часа рабочего времени персонал российских компаний расходует неэффективно, в основном, из-за того, что отвлекается на решение своих личных вопросов в рабочее время. «Бороться HR-специалистам с этой ситуацией очень сложно, поэтому лучше помочь своим сотрудникам в решении волнующих их вопросов, чтобы они быстрее вернулись к работе и были благодарны своей...

Компания «Макдоналдс», отметившая в начале года 20-летие своей деятельности в России, продолжает идти в ногу со временем. Главная ценность «Макдоналдс» - люди, и этот приоритет компании подтвержден реальными кадровыми программами. Одним из таких проектов является Программа поддержки образования. Эта программа призвана поощрить и финансово поддержать сотрудников «Макдоналдс», совмещающих работу в компании с успешной учебой в ВУЗах. 2010 год стал юбилейным для Программы поддержки образования: ей исполнилось 10 лет. За прошедшее десятилетие лауреатами стипендии «Макдоналдс» стали более 1300 человек, на выплату стипендий было направлено свыше 18 миллионов рублей. Годы существования программы показали: стипендия «Макдоналдс» приносит работникам-студентам не только реальную финансовую помощь, но и признание их трудовых заслуг и самостоятельности – и со стороны коллег, и со стороны родителей и преподавателей учебных заведений. Состоявшаяся...

27 мая в конференц-зале офиса MERLION прошло заседание очередного HR-клуба Центра Компетенций компании. В мероприятии приняли участие менеджеры по персоналу, руководители кадровых служб, представители консалтинговых и тренинговых компаний. В ходе встречи каждый из участников нашел для себя интересные темы, получил полезные советы от экспертов Центра Компетенций, поделился собственным опытом реализации проектов. Выступления были подкреплены практическими примерами, так как многие системы и методики были разработаны и внедрены в компании MERLION. Александр Глушков, директор по персоналу компании MERLION, рассказал о том, какие подходы и методики наиболее эффективны при проектировании организационно-штатной структуры компании. Особый акцент был сделан на вопросах прогнозирования, планирования и математических методах определения численности персонала и реализации сопутствующих мероприятий. Участников встречи особо заинтересовал...

Конкурс «Лучший по профессии» ежегодно собирает энергетиков. Год от года программа соревнований предусматривает участие в них различного персонала. В этом году в состязаниях участвовали бригады, обслуживающие линии электропередачи 0,4-10 киловольт и высоковольтные линии 35-110 киловольт. Примечательно, что в последний раз «линейщики» встречались на учебном полигоне более 20 лет назад. Бригады прошли несколько этапов: энергетики монтировали самонесущий изолированный провод, меняли изоляторы на ВЛ-110 кВ, оказывали первую медицинскую помощь условно пострадавшему от действия электрического тока, тушили возгорание на трансформаторной подстанции. Новым испытанием для персонала по обслуживанию высоковольтных линий электропередачи в этом году стали этапы по ликвидации возгорания в зоне ВЛ при обрыве и падении провода на землю, присоединение дизельной электростанции и обеспечение электроснабжения от нее потребителей при повреждении на...

Компания «Мипко» объявила о выходе Mipko Employee Monitor 6.1.5 - новой версии программы для мониторинга пользователей, ранее известной под названием KGB Spy. Employee Monitor позволяет отслеживать действия сотрудников, работающих за компьютерами, тем самым помогая повысить производительность работы и обеспечить информационную безопасность компании. Бывший КГБшник хоть и снял форменную шинель, но не растерял хватку, и по-прежнему зорко следит за тем, чем заняты сотрудники в рабочее время. Mipko Employee Monitor регистрирует все нажатия клавиш, сохраняет информацию о том, какие программы запускались, а также записывает адреса всех сайтов, на которые заглядывал пользователь. Таким образом, вы всегда будете в курсе, кто из ваших сотрудников действительно занят работой, а кто использует ресурсы компании не по назначению, проводя время в социальных сетях или за раскладыванием пасьянсов. Наблюдение можно вести как явно, так и в скрытом...

Сайт HRM.ru продолжает знакомить читателей с расписанием бесплатных вебинаров на своем сайте Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR. 01.06.10 12.00 Мск Ключевая функция руководителя: Различай и Властвуй Ведет вебинар: Ольга Чеканина. Бизнес-тренер, собственник тренинговой компании «Golden Standard», Казань. Успешно ведет собственный бизнес в течение 7 лет на рынке консалтинговых услуг Казани. В 2007 году Компания победила в Российском конкурсе. Премия...

26 мая 2010 года в Москве прошло очередное заседание Экономического клуба ФБК на тему «Спрос на экономистов в России: кризис перепроизводства?». (http://www.fbk.ru/company/economic/)Ведущие экономические эксперты в рамках заседания ответили на вопросы, столкнулась ли Россия с кризисом перепроизводства экономистов или это кризис некачественного экономического образования, как российские экономическое образование оценивают в мировом сообществе и другие. «Существуют два почти не пересекающихся рынка экономистов – российский и международный», - отметил директор Международного института экономики и финансов ГУ-ВШЭ Сергей Яковлев. По его словам, развитие экономической науки в России сдерживают используемые стандарты образования. «Все быстроразвивающиеся страны опираются на англосаксонскую систему, где большое место уделяется специализации и практическим занятиям. Мы же используем старую континентальную систему – больше теории и...

Институт ИКТ приглашает профбухгалтеров получить сертификат в объеме 40 часов и увлекательно отдохнуть. Наступает лето, время, когда хочется забыть обо всем и отдыхать, получать новые впечатления. Специально к летним месяцам Институт ИКТ предлагает 13 дополнительных дат на курс "Новое в бухгалтерском учете и налогообложении в 2010 г. Налог на прибыль, НДС, НДФЛ, имущественные налоги. Сложные вопросы учета и налогообложения на предприятиях различных видов деятельности". Слушателям будет дан профессиональный обзор изменений по бухгалтерскому учету, налогообложению. Кроме этого, в образовательную входит и экскурсионная программа "Знакомый - незнакомый Петербург"', где слушатели смогут посетить Царское село, знаменитые дворцы Белосельских-Белозерских, Шереметьевых и Юсуповых, дома-музеи Ф.М. Достоевского и А. Ахматова и другие достопримечательности Северной столицы. По окончании обучения слушатели получат...

Как сообщает Ольга Фисенко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», наиболее востребованы в банковской сфере на сегодняшний день специалисты по кредитам, по работе с клиентами, руководители филиалов и риск-менеджеры. Предложение для соискателей на место специалиста по работе с клиентами – 30 000-45 000 рублей, начальника отдела – 70 000-100 000 рублей, вице-президента – от 100 000 до 150 000 рублей. Все специалисты и руководители (по клиентской работе) также получают процент от привлеченных средств, который выплачивается ежеквартально или по итогам года. Банки понемногу увеличивают штат кредитных отделов. Согласно исследованию кадрового центра «ЮНИТИ», средняя зарплата специалиста по кредитам с декабря 2009 года выросла примерно на 5 000 рублей. В зависимости от величины банка сегодня она составляет от 25 000 до 40 000 рублей. Как отмечает Ольга Фисенко, в последнее время все чаще крупные компании стали...

Компания Softline приняла участие в XXV Международном форуме «Карьера» – крупнейшем мероприятии в области трудоустройства и карьерной ориентации молодых специалистов и выпускников вузов, как в Москве, так и в России. Специалисты по подбору персонала Softline рассмотрели десятки резюме молодых специалистов, провели консультации и собеседования, результатом которых стало трудоустройство ряда участников форума в штат компании. В отличие от традиционных ярмарок вакансий форум проводится в форме «прямого диалога», где молодым специалистам предоставлена возможность встретиться одновременно со многими компаниями-работодателями, узнать о существующих, или перспективных вакансиях, пройти собеседование, трудоустроиться. Организатором мероприятия выступил Московский Студенческий Центр совместно с Правительством Москвы. В форуме были представлены ведущие работодатели Москвы – промышленные предприятия, научно-исследовательские центры и институты...

Центр Компетенций MERLION объявляет о расширении программы запланированной встречи HR-клуба и переносе даты ее проведения. Новая дата мероприятия: 27 мая 2010г. По просьбам участников клуба введены 2 дополнительных выступления. Обновленная программа: * 11.00-11.30 Сбор участников * 11.30-12.15 Александр Глушков – директор по персоналу MERLION Оптимизация структуры компании и штатного расписания. * 12.15-13.30 Ольга Попова – руководитель Центра Компетенций MERLION Различные подходы к мотивации в компании: Грейды и KPI. * 13.30-14.15 Алексей Корольков – генеральный директор компании WebSoft (разработчик современных информационных систем и программных комплексов) Автоматизация процессов управления персоналом. * 14.15-15.00 Круглый стол. Место проведения: Москва, ул. Шереметьевская, 47, конференц-зал MERLION. Участие в заседании HR-клуба MERLION бесплатное! Регистрация по адресу edu@merlion.ru Добро пожаловать в мир профессионалов, где...

25-28 мая 4 бригады электромонтеров из Калачеевских, Лискинских, Борисоглебских и Северных электрических сетей филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» будут бороться за звание сильнейшей в соревнованиях по обслуживанию и ремонту ВЛ 35 кВ и выше. Данным состязаниям предшествовали соревнования внутри производственных отделений (ПО). За две недели до финальных соревнований были отобраны лучшие бригады в каждом ПО. Схема проведения отборочных туров внутри ПО соответствует стартующему мероприятию. Каждая команда будет представлена мастером, производителем, водителем и монтером. Участникам соревнований, которые по традиции проходят раз в два года, предстоит пройти 8 этапов. Согласно программе конкурса, представителей электросетей на каждой ступени будут ждать различные испытания: оказание первой помощи пострадавшему, замена дефектного изолятора, замер линейной изоляции и другое. После прохождения всех этапов судейский состав определит...

Расписание открытых программ обучения на май - июнь 2010. Название программы: Управление закупками: математические методы анализа закупок Город: Москва Дата: 24-25.05.2010 Время: 10.00-18.00 Стоимость: 10 000р. Название программы: Встреча HR-клуба. Тема: Технологии управления персоналом в торговой компании Город: Москва Дата: 27.05.2010 Время: 11.00-15.00 Стоимость: бесплатно Название программы: Эффективные технологии продаж для розничных магазинов Город: Москва Дата: 01-02.06.2010 Время: 10.00-18.00 Стоимость: 5 000р. Название программы: Корпоративные продажи и эффективные переговоры с клиентами Город: Москва Дата: 10-11.06.2010 Стоимость: 5 000р. Название программы: Эффективное управление персоналом Город: Иркутск Дата: 18-19.06.2010 Стоимость: 6 000р. • Стоимость обучения указана за весь тренинг с одного участника (включая НДС). • Для партнеров MERLION - cпециальная стоимость обучения. • На тренинги по технологиям продаж для...

В ряде крупнейших экономик мира сложилась ситуация, когда достаточно высокий уровень безработицы сопровождается умеренной инфляцией. Кроме того, несмотря на усилия ЦБ по стабилизации положения, существенных улучшений не наблюдается. Возникает вопрос: какой же выход из сложившейся ситуации и как скоро это может произойти? Как известно, соотношению между уровнем безработицы и инфляцией описывается кривой Филлипса. Следует отметить, что зависимость между этими показателями обратная в краткосрочном периоде. То есть высокий уровень инфляции сопровождается низкой безработицей, и мы наблюдаем экономический рост. В то же время, в долгосрочном периоде уровень безработицы постоянный, а цены только возрастают. Таким образом, при данных условиях ВВП страны соответствует потенциальному ВВП (который возможен при естественном уровне безработицы). Для того чтобы повысить инфляцию, ЦБ увеличивают уровень денежного предложения. Таким образом, повышаются...

Новый информационный банк в СПС Консультант Плюс - Путеводитель по кадровым вопросам. Вся информация от «А» до «Я» для кадровика. В Новом информационном банке есть вся необходимая информация по кадровым вопросам и приема на работу, а так же увольнения. Путеводитель содержит образцы заполнения форм документов: медицинский осмотр при приеме на работу, прием на работу по срочному трудовому договору, прием на работу по совместительству и многое другое. Помимо огромного количества форм, Путеводитель по кадровым вопросам содержит практические рекомендации по вопросам применения трудового законодательства РФ, советы по оформлению труда спец. категорий работников: лиц с семейными обязанностями, водителей, членов профсоюза и т.д. Более подробное описание в системе Консультант Плюс. Новый путеводитель будет включен в ИБ “Финансист, ИБ “КонсультантБухгалтер ПРОФ” и ИБ ”Вопросы-Ответы” Кому адресована новинка? Данный Путеводитель адресован ...

Марина Казаева вошла в тройку победителей конкурса «Человек года» в номинации «Финансист года», учрежденной Финансовым управлением Администрации города Оренбурга. 30 апреля в Оренбурге состоялось торжественное награждение победителей ежегодного конкурса «Человек года» в номинации «Финансист года». Марина Казаева стала обладателем престижной награды, несмотря на высокие требования к участникам и серьезную конкуренцию. Претендентов на звание «Финансист года» оценивали по следующим критериям: высокий уровень профессиональных знаний, инициативность, авторитет, активное участие и высокие результаты в финансовом бизнесе. Основной целью конкурса является пропаганда достижений, роли и места в социально-экономическом развитии Оренбурга, популяризация передового опыта деятельности финансовых работников, повышение их авторитета. Марина Казаева возглавляет оренбургский филиал «Юниаструм Банка» с 2005 года, с момента его создания. По итогам...

13-14 мая 2010г. состоится очередной открытый тренинг «Клиентский сервис: путь к сердцу пациента лежит через администратора медцентра». Автор тренинга Клочко Мария, врач, тренер-консультант ведущий эксперт компании «Актив Ресурс» по HR и клиентским технологиям для медицинских и фармацевтических компаний. Тренинг основан на личном опыте работы Клочко М.В. в медицине/ЛПУ, именно поэтому каждое сообщение и практическое упражнение тренинга помогает участникам легче и быстрее освоить все секреты эффективной максимально прибыльной работы на переднем крае продаж медицинских услуг. Основные тематические модули тренинга: 1.Ключевые показатели эффективности администратора и их достижение. 2. Телефонный контакт с пациентом. Как из звонка сделать визит пациента 3. Основы работы с возражениями пациента 4. Трудные ситуации при общении с пациентами 5. Техники управления эмоциональным состоянием пациента 6. Работа в условиях...

В ОАО «МРСК Центра» прошел обучающий курс «Аудит cистемы менеджмента качества» (ИСО 9001:2008). Представители международного Британского института стандартов (ВSI) провели для специалистов филиалов электросетевой компании теоретические и практические занятия по подготовке и проведению внутренних аудитов. Первый этап курса состоялся в Воронеже в конце марта 2010 года. Второй этап обучения — на прошлой неделе в Тверском учебно-производственном центре, одном из трех образовательных учреждений, функционирующих в системе МРСК Центра. Специалисты филиалов рассмотрели основные принципы и концепции системы менеджмента качества (СМК), особенности процесса аудита, управления его программой. Большое внимание было уделено действиям аудиторов, их ответственности и компетенции, определению основных методов сбора и верификации аудиторской информации, особенностям работы с документацией. Ведущий аудитор и преподаватель BSI Анатолий Путырский отметил:...

Об этом свидетельствуют результаты рейтинга российских консультантов, подготовленные рейтинговым агентством «Эксперт РА» и опубликованные в журнале «Эксперт» (No14 (700), 12 апреля 2010). Прирост совокупной выручки компании FORMATTA за год составил 98,6%, прирост числа консультантов – 120%. Это лучший показатель среди компаний, специализирующихся на HR консалтинге, и седьмой – среди всех компаний, независимо от вида консалтинга. Кроме этого FORMATTA заняла первое место по производительности труда среди HR-консультантов: выручка на одного консультанта – 5,2 млн. руб. в год (при среднем показателе по отрасли – 3,4 млн. руб.). Это свидетельствует как об эффективной организации труда в компании, так и о высокой востребованности консультантов FORMATTA на рынке. По результатам работы за 2009 год FORMATTA поднялась на 33 позиции в сводном рейтинге и вошла в ТОП-10 компаний, оказывающих консалтинговые услуги в области управления персоналом. ...

ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» присуждено второе место в номинации «Лучшая практика выстраивания отношений с работниками в организации электроэнергетики» по итогам ежегодного конкурса Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (Объединения РаЭл) «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике». Оргкомитет высоко оценил деятельность ОАО «МОЭСК» по различным позициям: охрана труда, социальная политика и, особенно, в кадровой сфере. Награда подтвердила успешную реализацию планов по созданию комфортных и безопасных условий труда для персонала всех подразделений Общества и высокую социальную защищенность тех, кто трудится в одной из крупнейших электросетевых компаний страны. «Наше Общество в третий раз принимает участие в этом конкурсе, – отмечает начальник отдела социальной политики ОАО «МОЭСК» Наталья Ларина. – В прошлом году мы заняли призовые места в двух номинациях...

Решением Оргкомитета ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Лучший банкир России» по итогам 2009 года Президенту «Юниаструм Банка» Гагику Закаряну было присуждено почетное звание «Лучший банкир России – 2009». Общественный Конкурс «Лучший банкир России» учрежден в 2005 году. Его основатели — Экспертно-консультативный совет при Председателе Счетной палаты Российской Федерации, Ассоциация российских банков, Ассоциация региональных банков России, Федеральное казначейство, Федеральная служба по финансовому мониторингу, Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов», Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации и Издательский дом «Финансовый контроль». Основной целью конкурса является определение лучшего руководителя российской кредитной организации по итогам прошедшего года. Специальная комиссия оценивала организаторские качества соискателей, надежность, стабильность и динамичность работы возглавляемых...

С началом теплого сезона многие владельцы загородных домов стали обращаться к услугам профессиональных садовников. Рост предложений в этом сегменте увеличился на 28% по сравнению с предыдущим месяцем, отмечают в агентстве по подбору домашнего персонала «Вторая мама». Интересно, что сегодня садовников нанимают даже для работы в небольшом по площади саду. Что это – новая мода или большие перемены в стиле загородной жизни? Вырастить экологически чистые овощи и зелень, уехать из пыльного города и окружить себя и близких цветущим садом – это не просто желание, а насущная потребность многих жителей мегаполиса, уставших от пробок и суеты. Однако сад требует специальных навыков и времени. Два дня без ухода – и он начинает «жить своей жизнью». А ведь хочется, приезжая с работы, видеть не заросшую дикой травой поляну, а уютный цветник с изгородью или, быть может, стильный японский садик. Именно поэтому многие семьи, предпочитающие в теплый...

«Зарплата финансистов в период с марта 2009 г. по апрель 2010г. значительно выросла», - сообщила Ольга Фисенко, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ». Эксперт приводит в примеры истории из практики агентства. В марте 2009 г. один из крупнейших банков предлагал ведущему аудитору 90 000 руб., в этом такому специалисту в том же банке готовы платить уже году порядка 120 000 руб. Для другого банка подбирали аналитика на 35 000 руб. в прошлом году, сейчас ему предлагают 50 000 руб. Международная компания в марте 2009 г. искала заместителя главного бухгалтера на 70 000 руб., год спустя уже на 90 000 руб. Ольга Фисенко также отметила рост спроса на специалистов в финансовой сфере на 3%. В марте 2009 г. он составлял 8% от общего количества заказов, в этом году - 11%.

Международная коммуникационная сеть Fleishman-Hillard вошла в список «ТОП 50 компаний для женщин-руководителей», составленный Национальной ассоциацией женщин-руководителей (National Association for Female Executives - NAFE). В рейтинг входят компании, внутренняя политика которых направлена на профессиональное и карьерное развитие женщин. Среди основных причин включения Fleishman-Hillard в список отмечаются широкие возможности для карьерного роста, а также высокая доля женщин в составе высшего руководства сети на глобальном уровне. «Fleishman-Hillard поощряет профессиональное и карьерное развитие всех своих сотрудников, - отмечает Дейв Синэй, президент и CEO Fleishman-Hillard. – Работа в нашей компании основана на сильных традициях корпоративной культуры, мы привлекаем и стараемся удерживать самых лучших профессионалов коммуникационного дела, независимо от их пола, расы, религии». Доступ женщин к широким возможностям для карьерного...

Судя по оценкам участников IT-рынка, он уже прошел свое дно и, начиная с 4-го квартала 2009 года начал демонстрировать рост. Для консультантов SAP все время сохранялась высокая оплата труда. По данным кадрового центра «ЮНИТИ», средняя сумма компенсации таких специалистов с апреля по декабрь 2009 года лишь незначительно колебалась около 100 000 рублей. А в конце года произошёл скачок в сторону её увеличения – до 120 000 рублей. Оплата труда системных администраторов также ни разу не снижалась за время кризиса, и на данный момент она даже выше, чем год назад (40 000 рублей в феврале 2010 г. против 35 500 рублей в апреле 2009 г.). Заработные платы администраторов БД после небольшого осеннего снижения быстро восстановились. Однако компании долго перебирают и ищут квалифицированных специалистов, хорошо знающих интеграционные платформы. Для таких и предложение заметно выше: 70 000 рублей против среднего – 45 500 рублей. Возросла...

Компания SHL приняла участие в ежегодной кадровой выставке "HRM Expo 2010", которая прошла 14 апреля 2010 года в Санкт-Петербурге в конгресс-холле отеля Holiday Inn "Московские Ворота». Организатором мероприятия выступил Профессиональный HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ". На стенде SHL традиционно были представлены инструменты и услуги в области объективной оценки персонала: тесты способностей, профессиональный личностные опросники, деловые симуляционные упражнения. Посетители HRM Expo смогли не только получить информацию о новых продуктах и рынке труда, но и посетить мероприятия деловой программы, которая представляла интерес для самого широкого круга специалистов. Деловая часть HRM Expo включала в себя широкий выбор тем, форматов и высокое качество экспертов. Программа была сформирована из параллельных треков – тематических сессий, которые располагались в трех конференц-залах. Компания SHL приняла участие в дисскуссии с участием...

Компания Websoft, ведущий поставщик комплексных решений в области автоматизации подбора, обучения, развития и оценки персонала, в начале 2010 года осуществила автоматизацию ежегодной оценки компетенций персонала в Банке ВТБ 24, реализовав все необходимые настройки этой процедуры в соответствии со спецификой бизнес-процессов Банка. Основой решения стала система WebTutor, комплексный программный продукт для управления обучением, развитием, адаптацией и оценкой персонала. В результате реализации данного проекта проведена оценка компетенций 15,5 тыс. сотрудников, обработано более 45 тыс. оценочных форм, получены индивидуальные рекомендации для каждого оцениваемого сотрудника. Благодаря решению, реализованному WebSoft, Банку удалось уменьшить трудозатраты по ее администрированию, а также сократить время подведения итогов проведенной оценки. Перед проведением оценки специалисты WebSoft осуществили интеграцию системы WebTutor с новой...

Представитель ЗАО «Энерго-Сервисная Компания» включен Ассоциацией менеджеров в состав Экспертного совета промышленного сектора Всероссийского конкурса «Топ-1000». Участниками данного Экспертного Совета являются руководители таких крупнейших компаний, как ООО «Газпром энергохолдинг», ОАО Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ», ОАО «СИБУР Холдинг», ОАО «Трубная Металлургическая Компания». На состоявшихся встречах эксперты утвердили новые критерии оценки кандидатов рейтинга, детализировав каждый этап отборочных голосований, что позволит более полно проанализировать работу всех ключевых менеджеров за прошедший год и выбрать лучших управленцев. «ТОП-1000 российских менеджеров» - независимый и авторитетный рейтинг, определяющий самых профессиональных управленцев России, - отметила Анна Кустова, заместитель Генерального директора ЗАО «Энерго-Сервисная Компания». - Свидетельством этому является активное тиражирование результатов конкурса российскими и...

Компания MERLION (www.merlion.ru) сообщает о назначении Татьяны Андреевой на должность Директора по развитию бизнеса. Ранее эту позицию занимал Максим Стомахин. В задачи Татьяны будет входить широкий спектр вопросов, связанных с развитием бизнеса компании MERLION в части поддержания эффективного сотрудничества с действующими вендорами (производителями), подписания новых дистрибьюторских соглашений, развитие канала продаж, а также стратегическое планирование развития дистрибьюторского направления деятельности компании MERLION. Татьяна имеет более чем 15-тилетний опыт работы на ИТ-рынке. До прихода в MERLION работала в компании HP. Будучи Директором департамента по работе с партнерами в HP-Россия, отвечала за весь дистрибьюторский и партнерский канал (более 700 компаний) направлений PSG (Персональные Системы), IPG (Периферия) и ESS (Серверы и Системы Хранения данных), которые покрывают основную часть бизнеса HP. «Компания MERLION...

Анна Кропачева, программист цеха автоматизации, механизации и систем Закрытого акционерного общества «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината» (ЗАО «ЗМУ КЧХК», входит в группу лиц ОАО «ОХК «УРАЛХИМ») стала обладателем звания «Инженер года – 2009». Победу работник ЗАО «ЗМУ КЧХК» одержала в ежегодном всероссийском конкурсе, который проводит Российский союз научных и инженерных общественных организаций. Конкурс призван выявить элиту российского инженерного корпуса и пропагандировать достижения и опыт лучших инженеров страны. От ЗАО «ЗМУ КЧХК» за звание лучшего инженера года 2009 года боролись шесть молодых специалистов, которые представили свои работы, рассказав о достижениях в профессии. Жюри единогласно присудило победу Анне Кропачевой. Ей были вручены диплом и памятная медаль.

Заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Тимонин в торжественной обстановке вручил сотрудникам филиала награды Министерства энергетики Российской Федерации, ОАО «Холдинг МРСК» и ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Работники «Тулэнерго» получили отраслевые награды, которые стали не только заслуженной оценкой их многолетнего добросовестного труда и большого личного вклада в развитие тульского электросетевого комплекса, но и хорошим подарком к юбилейной дате со дня рождения. Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации объявлена сотрудникам службы подстанций производственного отделения «Ефремовские электрические сети»: Александру Пономареву – электромонтеру по обслуживанию подстанций 4-го разряда (трудовой стаж в электроэнергетике - 38 лет) и Николаю Бушину – электромонтеру по обслуживанию подстанций 3-го разряда (трудовой стаж – 20 лет). Среди награжденных...

Подведены итоги конкурса на лучший фотопортрет в рабочей обстановке, организованный корпоративным Университетом «Текарт» совместно с фотоагентством Photo.Techart. Конкурсные работы принимались с 10 февраля по 10 марта. За месяц было получено 1147 работ от 249 участников из России и стран ближнего зарубежья. Победители конкурса определялись в два этапа. На первом этапе работы оценивало жюри. В состав жюри вошли специалисты фотоагентства Photo.Techart, профессиональный фотохудожник и профессор Московской академии фотографии Юрий Данилов и победители предыдущего фотоконкурса Университета «Текарт» «Сюрпризы погоды в городе». По результатам работы жюри были определены победители: 1 место — Сергей Карпов (Краснодар) — приз Мультидиск Photoflex 2 место — Владимир Мельник (Москва) — приз Белый фон Raylab 3 место — Фёдор Смирнов (Москва) — приз сумка для фототехники CRUMPLER Для второго этапа — открытого голосования на Приз зрительских...

После финансового кризиса, серьезным образом отразившегося на рынке труда Китая, в наступившем году ситуация меняется на прямо противоположную. «Если в прошлом году нам на производстве хватало 3000 человек, то сегодня, из-за быстро растущего количества зарубежных заказов, необходимо как минимум 5000, - рассказал управляющий одной из фабрик по производству электроники в г. Шэньчжэнь. – Мы увеличили зарплату с 1400 до 2600 юаней и, по сути, уже работаем без прибыли, но и это не привлекает людей, конкуренция на рынке чрезвычайно высока». «У китайского рабочего появилась возможность выбирать, сегодня уже он, а не работодатель, хозяин положения, - прокомментировал ситуацию Евгений Колесов, генеральный директор компании Optim Consult, консультирующей российских предпринимателей по вопросам работы на китайском рынке. «Причинами тому стало и повышение уровня жизни китайцев, из-за чего они имеет право не бросаться на первое предложение с...

PricewaterhouseCoopers (PwC) представляет результаты исследования последних изменений в области управления персоналом, вознаграждения и дополнительных льгот "Обзор изменений в области оплаты труда", проведенного в феврале 2010 года, в котором приняли участие компании финансового и общеиндустриального сектора. Обзор оплаты труда в компаниях финансового сектора В исследовании приняли участие 59 российских и международных финансовых организаций различного размера и направления деятельности. Согласно результатам проведенного исследования, у подавляющего большинства респондентов (98%) существует практика пересмотра заработных плат. Чуть менее половины компаний-участников (48%) провели запланированный пересмотр заработных плат в период с 1 июня 2009 года по 15 февраля 2010 года. Среди компаний, не проводивших пересмотр в указанный период, большинство (63%) запланировали его на ближайшие месяцы, еще 20% компаний не приняли окончательного...

Проект "Равные возможности" создан для особых людей. Для тех, чье резюме не найдешь на обычном сайте по поиску работы - для людей с инвалидностью. Найти работу такому человеку всегда непросто, а в нашей стране - практически невозможно. До недавнего времени про инвалидов вспоминали лишь в связи с оптимизацией налогов. Большинство компаний не рассматривают возможность взять на работу человека с инвалидностью из-за психологических барьеров, из-за того, что офисы не приспособлены под нужды таких людей, а сотрудники не готовы к появлению рядом особого коллеги. Максимум, на что могли до недавнего времени рассчитывать люди с инвалидностью: низкооплачиваемые позиции или удаленная работа. В условиях, когда рынок труда испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов, оставлять "за бортом" огромное количетсво талантливых, целеустремленных людей - нерационально и негуманно. Между тем последние годы отношение к людям с инвалидностью...

С целью повышения безопасности движения 24–30 марта водители Высоковольтных кабельных сетей (ВКС) – филиала ОАО «МОЭСК» прошли тренинг «Безопасность экстремального вождения», организованный в рамках программы «Повышение безопасности дорожного движения ОАО «МОЭСК». Занятия вели опытные тренеры «Академии безопасного вождения». Программа была построена таким образом, чтобы изменить у слушателей саму философию вождения: «защитный» стиль вождения – это, прежде всего, ответственное отношение к самому процессу езды на автотранспорте. На теоретических занятиях водители учились планировать поездки, изучали принципиальные отличия летнего и зимнего вождения, на тренажерах отрабатывали навыки правильного руления и торможения, учились созданию безопасного пространства вокруг автомобиля, умению быть видимым для других водителей. В заключение теоретической части закрепили полученные знания, поработали над ошибками и перешли к практическому тренингу...

Наталья Владимировна Кузовкина приступила к исполнению обязанностей директора по продажам и маркетингу TNT Express в России. Наталья Кузовкина родилась в 1978 году в г. Воскресенске. В 2000 году получила диплом с отличием Российского Государственного Гуманитарного Университета по двум специальностям «Психолог» и «Преподаватель экономики». Свою трудовую деятельность Наталья Кузовкина начала в 2001 году в компании TNT Express, где прошла путь от специалиста по работе с клиентами до начальника отдела по работе с клиентами в России. Под ее руководством в компании был создан c нуля самый современный контакт-центр. С мая 2008 года является одним из заместителей генерального директора TNT Express в России. За время работы в TNT Express неоднократно проходила обучение в рамках международных корпоративных программ компании. Имеет значительный опыт в управлении крупными корпоративными проектами. Наталья замужем. В свободное время увлекается...

Сайт JOB.RU приглашает принять участие в розыгрыше ценных призов. Главный приз iPod. Условия конкурса: В период с 5 апреля до 5 июня необходимо разместить резюме на сайте http://nsk.job.ru. От одного участника принимается до 15 резюме. После окончания конкурса, 9 июня методом генерации случайных чисел будут определены победители. Официальное награждение состоится 10 июня. Главный приз: iPod 4 дополнительных необычных приза. Обращаем Ваше внимание, что в розыгрыше принимают участие только те резюме, которые размещены с 5 апреля до 5 июня. Обещаем – будет интересно! Информационные партнеры: Кадровый холдинг Анкор www.ancor.ru/locations/novosibirsk/ Тайга.инфо http://tayga.info/ Кадровое агентство Люди Дела http://ludidela.ru/news/news.asp?menuid=562&did=3 Городское объединение рекламистов Новосибирска www.gorn.ru/ AdMe-Сибирь http://sib.adme.ru/ Крупнейший ресурс объявлений www.irr.ru

В марте 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел новое исследование среди кандидатов Центрального и Приволжского Федеральных округов с целью определить мотивацию соискателей на смену работы, а также их ожидания от нового работодателя. В исследовании приняли участие порядка 800 респондентов из городов: Ярославль, Тверь, Череповец, Калуга, Воронеж, Владимир, Рязань, Тула, Пермь. Большинство респондентов — экономически активное население, 88 % в настоящий момент работают. 40 % опрошенных занимают должности специалистов, 38% являются менеджерами среднего звена, 15% — руководителями высшего звена. 38% респондентов проработали на последнем месте от 1 до 3 лет. 22 % опрошенных поменяли работу в период кризиса. Данные респонденты в качестве причин поиска новой работы отмечали распространенные кризисные тенденции — сокращения, ликвидация бизнеса, закрытие отдельных подразделений компаний и задержки в выплате заработной платы. В качестве основных...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, озвучили результаты анализа востребованности соискателей, владеющих иностранными языками. Было отсмотрено 400 открытых в марте 2010 г. вакансий «ЮНИТИ». Выяснилось, что 110 заявок (27,5%) содержат требование обязательного знания второго языка. Эксперты проанализировали эти запросы на предмет того, какой именно язык наиболее востребован, на каких должностях и в какой отрасли. На первом месте, по словам аналитиков «ЮНИТИ», как и много лет подряд, кандидаты со знанием английского (89%). Вторые по уровню востребованности – специалисты, владеющие французским (4%) и немецким (4%). Наименьший процент запросов пришелся на соискателей, говорящих на итальянском, китайском и арабском языках (по 1%). «Знание итальянского языка было необходимо менеджеру по продажам в производственной компании, китайского – ассистенту в сфере логистики, а арабского – главе...

В марте Центр Компетенций развернул площадки открытых тренингов в Ростове-на-Дону, Владимире и Петрозаводске. Тренинги проводились сертифицированными тренерами и руководителями Центра. Слушатели из более чем 13 компаний-партнеров MERLION, зарегистрировавшихся на мероприятие, прослушали курсы по закупкам, технологиям продаж, управлению персоналом. В тренингах приняли участие представители 12 городов, расположенных близ центров проведения программ (Ростов-на-Дону, Владимир, Петрозаводск). «При разработке корпоративных тренингов для наших региональных партнеров мы учитываем множество факторов, от региональных особенностей ментальности до разницы часовых поясов. В открытых тренингах мы обычно предлагаем универсальное, усредненное решение. Мы стараемся, по возможности отвечать на все запросы по обучению, готовы приехать в любую точку нашей страны, причем не только в рабочие дни, но и в выходные, чтобы минимизировать потери...

24 марта в г. Подольске прошли первые соревнования молодых специалистов филиала ОАО "Московская объединенная электросетевая компания" - Южные электрические сети (ЮЭС), определившие лучшего электромонтера оперативно-выездных бригад подстанций и распредсетей. Основной целью проведения соревнований являлось определение уровня профессиональной подготовки молодых специалистов – электромонтеров оперативно-выездных бригад (ОВБ) подстанций (ПС) и распредсетей (РС), совершенствование мер по повышению качества оперативного обслуживания оборудования ПС и РС, направленных на повышение надежности работы оборудования и предупреждения производственного травматизма. В соревнованиях приняли участие 15 молодых сотрудников предприятия ЮЭС из восьми районов электрических сетей южного Подмосковья. Победители определялись по сумме баллов, заработанных после прохождения трех этапов: теоретическая проверка знаний правил техники эксплуатации, пожарной...

В начале весны владельцы подмосковных загородных домов стали все чаще прибегать к услугам помощников и помощниц по хозяйству. В кадровом агентстве по подбору домашнего персонала «Вторая мама» отмечают рост спроса в этом сегменте на 7% по сравнению с весной прошлого года. Эксперты кадрового агентства «Вторая мама» считают, что такой рост спроса на услуги помощников и помощниц по хозяйству связан с общей тенденцией в городе. В последние несколько лет многие столичные семьи предпочитают в теплое время года перебираться в свои загородные дома – подальше от шумных магистралей и городской суеты. Однако загородный дом – это не только спокойствие и уединение, но еще и большое хозяйство: множество комнат, сад, лужайки, терраса, освещение, коммуникации и т.д. Все эти дела отнимают массу времени и сил. Именно поэтому, чтобы вечерами и в выходные было время отдохнуть, владельцы загородных домов нанимают помощников и помощниц по хозяйству...

24 марта в центральном офисе Страхового Дома ВСК состоялась бизнес-конференция «Социальный страховой пакет: роскошь или необходимость», организованная компанией совместно с крупнейшим независимым рейтинговым агентством «Эксперт РА». Объективная оценка персонала, максимальное вовлечение в производственный процесс — вопросы, имеющие сегодня приоритетное значение для руководителей и HR-директоров различных сфер экономики. Именно этим можно было объяснить живой отклик на предложение принять участие в работе конференции 120 представителей органов власти, ведущих компаний страны среди которых Государственная Дума РФ, ФГУ «Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции РФ» Сбербанк России, «Россельхозбанк», «Лукойл», «Альфа Банк», ОАО АФК «Система», «Банк Москвы», ОАО «Суэк», ОАО АИЖК, «САБМиллер РУС», КПМГ, ФГУП «НПО им. С.А.Лавочкина», НПФ «Райффайзен» и др. Благодаря прямой трансляции в сети Интернет мероприятие...

В марте 2010 г. Институт повышения квалификации ИКТ одержал победу в тендере Московского фонда подготовки кадров по программе «Управление человеческими ресурсами (стратегии и технологии)». Данный проект реализуется в рамках «Городской целевой программы развития и поддержки малого и среднего предпринимательства в городе Москве на 2010-2012 гг.» Курс профессиональной переподготовки «Управление человеческими ресурсами (стратегии и технологии)» дает практические знания, технологии и методики, необходимые в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства. Форма занятий – сочетание аудиторных занятий с самостоятельной работой. Программа предназначена для специалистов малого и среднего бизнеса г. Москвы: руководителей, работающих менеджеров по персоналу, а также для тех, кто желает получить новую профессию — менеджер по управлению персоналом; специалист по кадровому делопроизводству. По окончании курса выдается Диплом о...

C 5 апреля по 16 апреля 2010 года, в интернете стартует онлайн тренинг "Как найти хорошую работу", в ходе которого вы сможете найти ответы на такие горячо волнующие темы: Как найти работу Как продвинуться по карьерной лестнице Как правильно составить презентабельное резюме Как успешно пройти собеседование Автор тренинга - Роман Кожин, за 6 лет проделал путь от приемщика аппаратуры до руководителя отдела кредитования в крупном коммерческом банке, увеличи свои доходы за это время более чем в 5 раз. При чем он добился этого без высшего образования, без опыта работы, без связей и блата. Если вы хотите улучшить свое материальное положение, научиться обходить конкурентов на собеседовании и выстраивать за собой вереницу работодателей, то не пропустите данный тренинг. Торопитесь, количество бесплатных мест ограниченно! http://www.rabota.myrouble.ru/ Автор пресс-релиза: Роман Кожин E-mail: myrouble@yandex.ru

Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, сравнили средние уровни заработка московских финансистов за январь-февраль 2010 г. Наибольшее повышение зарплаты наблюдается у бухгалтеров – 25%. За аналогичный период доход главного бухгалтера с высшим профильным образованием, знанием 1С и опытом работы в различных сферах в среднем вырос на 15%. «Рост зарплат в финансовой сфере связан, прежде всего, с наметившимся экономическим подъемом в стране. Показательно то, что некоторые компании в этом году планируют повысить сотрудникам оклады минимум на 10%», - говорит Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ». Доход экономистов в Москве остался на прежнем уровне. «Иногда высококвалифицированным кандидатам с опытом работы от 3 - 5 лет, с высшим профильным образованием и знанием методов анализа финансово-хозяйственной деятельности, компании готовы предложить зарплату на 30%...

19 марта в филиале ОАО «МОЭСК» - Западные электрические сети состоялось вручение первых трех удостоверений за рационализаторские предложения, принятые филиалом к исполнению. Перед оценкой рационализаторских предложений каждый проект внимательно изучила экспертная комиссии под руководством главного инженера Западных электрических сетей Виктора Иванова. Рацпредложения, в первую очередь, направлены на повышение надежности работы оборудования, качественное электроснабжение потребителей, снижение потерь. Геннадий Лысковцев и Вячеслав Лопырев разработали решение реконструкции воздушных линий (ВЛ) с отпаечными подстанциями при помощи опор типа: ПБ 110-84; УБ 110-2. Внедрение данного рацпредложения позволяет производить реконструкцию воздушных линий без отключения отпаечных подстанций и, соответственно, недоотпуска электроэнергии потребителям. По словам Вячеслава Лопырева: «Служба линий электропередачи в будущем планирует применить данный опыт...

В Нефтеюганском районе пройдет семинар для работодателей. В течение двух дней, с 31 марта по 1 апреля, директор по персоналу центра бухгалтерского учета и аудита из Екатеринбурга Вадим Щербаков расскажет слушателям о регулировании трудовых отношений, взаимодействии правовой, финансово-экономической и кадровой служб организации. Обучение руководителей организовано в связи с тем, что в организациях района встречаются серьезные нарушения при установлении условий оплаты труда, в том числе доплат, надбавок, поощрительных выплат. Имеются нарушения в принятии коллективных договоров и локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда. Не всегда верно оформляется замещение отсутствующего работника, изменение в штатном расписании, предоставлении отпусков и другое. Начальник отдела социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района Александр Захаров, уверен, что подобные просчеты приводят к нарушению прав...