0

Михаил Погосян, генеральный директор компании «Сухой», вошел в число наиболее влиятельных российских предпринимателей и инвесторов по итогам четвертого квартала 2008 года. Он по-прежнему остается единственным представителем авиастроительной отрасли в этом престижном списке. Соответствующий рейтинг, подготовленный Агентством экономических новостей, публикует сегодня «Независимая газета». В его составлении участвовали 57 авторитетных экспертов, выбиравших из 108 претендентов. Возглавляет рейтинг глава «Газпрома» Алексей Миллер, за ним следуют Сергей Чемезов (“Ростехнологии”), Владимир Якунин (“Российские железные дороги”), Олег Дерипаска (“Базовый элемент”, “ОК РУСАЛ”), Роман Абрамович (портфельный инвестор, «Евраз груп»), и др. Замыкают список Искандер Махмудов (“Уральская горно-металлургическая компания”), Игорь Зюзин (Стальная группа «Мечел» и Давид Якобашвили («Вимм-Биль-Данн»). Присутствие главы «Сухого» в списке наиболее...

«Национальная страховая группа» разработала специальное предложение для клиентов холдинга «Империя кадров», которое дает возможность управлять расходами по новым и действующим договорам медицинского страхования. Благодаря специальным решениям «Национальной страховой группы» у работодателя появляется возможность высвободить до половины всех средств, затрачиваемых на ДМС, с любого квартала, даже в рамках действующего договора. По словам директора по корпоративному страхованию «Национальной страховой группы» Елены Сазоновой, снижение расходов происходит не за счёт потери качества или ограничения в количестве услуг, а за счёт предложения лечебными учреждениями специальных условий клиентам «Национальной страховой группы». Особый порядок оплаты и график посещения медицинских центров позволит клиентам нашей компании оптимизировать затраты на 30-50%.

В конце 2008 года компания AVANTA Personnel провела обзор заработных плат и компенсаций в девяти регионах России. Наряду с Москвой и Санкт-Петербургом исследование охватило следующие города: Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Самару, Ростов-на-Дону, Краснодар и Владивосток. В исследовании приняли участие более 230 российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса. В целом в течение 2008 года, более 90% участников исследования в каждом из городов пересматривали заработные платы своим сотрудникам. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличается от региона к региону. В октябре 2008 года большинство участников исследования также планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Подробная информация на сайте компании (http://www.avantapersonnel.ru/press/release/).

В рамках исследовательского проекта "Управление персоналом - текущая практика и тенденции" Открытая Школа Бизнеса проводит очередное ежегодное исследование "Привлечение, найм и отбор персонала - 2008".Основной целью исследования является изучение процессов, связанных с привлечением и удержанием персонала в организациях. Предоставление всем заинтересованным сторонам объективной информации о сложившихся тенденциях, существующих проблемах поможет найти возможные пути их решения в столь непростой кризисный период."Участие в исследовании займет у вас всего несколько минут, но при этом позволит нам проанализировать ситуацию в таких аспектах HRM как подбор персонала, влияние кризиса на практику найма и работу с ключевым персоналом, которые являются наиболее важными для организаций", - отмечает Сергей Федоров, директор Открытой Школы Бизнеса.

В январе 2009 года компания Profi Online Research провела исследование ситуации, сложившейся на российском рынке труда, определив основные тенденции и прогнозы его развития. Опрос проводился среди трудоспособного населения, проживающего в 13 крупнейших городах страны. Общая выборка составляет 5200 человек. Она включает офисных работников, а также руководителей и владельцев компаний. По причине мирового финансового кризиса, с конца 2008 года организации начали прибегать к ряду мер по оптимизации бизнес-процессов. «Мы спросили офисных сотрудников о том, какие действия в области работы с персоналом предпринимаются в их компаниях в связи с кризисом, - рассказывает директор по исследованиям компании Profi Online Research Виктория Соколова. – Затем этот же вопрос был задан руководителям и владельцам бизнеса. Как и следовало ожидать, работники и наниматели по-разному относятся к происходящему». Выяснилось, что самым распространенным методом...

Петербургский кадровый клуб «КОЧУБЕЙ» при поддержке Открытой Школы Бизнеса проводит первое в наступившем году заседание по теме «Эмоциональный интеллект в деятельности HR-а».Встреча будет проходить в конференц-зале Открытой Школы Бизнеса 28 января. На встречу приглашены два спикера: Сергей Шабанов, генеральный директор Центра Организационного Консультирования Equator с докладом «Эмоциональный интеллект как ресурс умных людей», и Ирина Новикова, директор по персоналу и член совета директоров Научно-производственного объединения «Знамя труда им.И.И.Лепсе с дискуссией по теме «Практика использования эмоционального интеллекта в деятельности руководителя».

Второй год подряд Исследовательский центр крупнейшего российского рекрутингового портала Superjob.ru присваивает группе компаний ЛАНИТ статус «Привлекательный работодатель». Масштабное исследование портала Superjob отмечает те компании, работа в которых была «заветной мечтой» соискателей на протяжении всего года. Ежегодный рейтинг становится все более репрезентативным в силу неизменного роста популярности данного интернет-ресурса, что делает статус «Привлекательного работодателя» еще более объективным и почетным. В 2009 году ЛАНИТ отмечает 20-летний юбилей. Фактически компания не только стояла у самых истоков создания современной индустрии высоких технологий, но и в значительной степени участвовала в ее формировании. Сегодня ЛАНИТ – признанный лидер ИТ-отрасли в России. Компания по праву гордится своими клиентами и партнерами, дорожит репутацией надежного поставщика инновационных ИТ-решений. Реализованные проекты, новаторские продукты...

Компания «Сухой» вошла в число самых авторитетных работодателей. Опрос соискателей, проходил в рамках премии «HR-БРЕНД 2008» при поддержке Begin Group, LiveJournal и Freelance.ru в конце декабря прошлого года. Каждый участник мог выразить свое желание работать в той или иной компании. Это был первый этап, по результатам которого определяется победитель в Гран-При «Доверие соискателей». Всего в опросе принимало участие более 80 компаний в 16 категориях, и проголосовало 17800 человек. В номинации «Производство» «Сухой» занял третью позицию, набрав 22,35% голосов. Работать в компании «Форд» пожелало бы 35,62% респондентов, а в «Nokian Tyres» – 24,13%. В этот раздел вошло еще три предприятия - Группа компаний СИБУР (8,17%), Водоканал Санкт-Петербурга (5,67%)и Грундфос (GRUNDFOS) (4,06%).

18 декабря 2008 года состоялся круглый стол, организованный компанией «ТРИОЛИТ Executive Search» и Московской Международной Высшей Школой Бизнеса «МИРБИС». Директора по персоналу крупнейших российских компаний собрались, чтобы обсудить вопросы работы с персоналом в новых экономических условиях, когда привычные модели управления не дают ожидаемого эффекта. Та система управления персоналом, которая хорошо и устойчиво работала в ситуации стабильного и динамично развивающегося рынка, не в состоянии так же эффективно работать в условиях кризиса. В этой ситуации необходимы новые стратегии и цели. Открывая круглый стол, Светлана ГЕРАСИМОВА, управляющий партнер компании «ТРИОЛИТ Executive Search», отметила, что нынешний кризис – совершенно уникальное явление: ни один экономист не может дать точный прогноз о том, как он будет развиваться, где у кризиса «дно». В этой ситуации при разработке HR-стратегий и действий важно понимать, что это...

К Новому году портал подготовил запуск целого ряда специализированных сервисов, предназначенных помочь соискателям более быстро сориентироваться в непростой ситуации на современном рынке труда и найти новую работу. Среди уже запущенных нововведений присутствует опция визуального выделения резюме и его поддержания на верхних позициях поиска. По словам разработчиков ресурса, данная опция сейчас будет являться ключевой для продвижения соискателями своего резюме, а также для повышения его конкурентоспособности. По официальным данным, количество сокращенных сотрудников составит около 200 тыс. человек. Неофициальные же источники склоняются к увеличению этой цифры почти в 2 раза. В подобных условиях сервис выделения и поддержания резюме является наиболее востребованным среди соискателей. Кроме этого, Интернет-портал My New Job, в рамках своего новогоднего поздравления, создал бонусную систему для своих пользователей. Теперь при пополнении...

За прошедшие 3 месяца работу потеряли уже более миллиона китайцев. По данным китайского Министерства человеческих ресурсов и социальной безопасности, только с сентября по ноябрь 2008 года в Китае были сокращены более 1 миллиона человек. По прогнозам специалистов, общее количество уволенных в КНР к концу года достигнет 11-12 миллионов человек. Наиболее массовые сокращения рабочих произошли в текстильной отрасли КНР. Причиной тому послужили массовые банкротства предприятий данной области промышленности - за прошедший период 2008 года почти 30 % предприятий отрасли оказались на грани разорения. В результате, количество уволенных рабочих в текстильной отрасли уже приблизилось к 4 миллионам человек. Евгений Колесов, Генеральный директор компании Optim Consult, специализирующейся на консультациях российских компаний по вопросам развития бизнеса в Китае, отмечает, что это вполне закономерно, так как политика «квотированной войны»...

В Дмитровской межрайонной торгово-промышленной палаты прошел цикл выставок, посвященных проблеме обеспечения кадрами предприятия района, а также профориентации школьников. В работе выставки «Образование и карьера» приняли участие 23 образовательных учреждения: 12 филиалов вузов, одно учреждение начального образования, 5 среднепрофессиональных и 5 учреждений дополнительного образования. Для учебных заведений свою продукцию представила компания «Астра», занимающаяся производством школьной мебели. Выставку посетили более 1600 учеников средних школ Дмитрова и района. Ученики дмитровских школ в большей степени интересовало высшее образование. Ребята из сельских школ были боле активны, их интересовали и рабочие специальности. Многие из них в своих отзывах отмечали, что хотят как можно быстрее приобрести профессию, начать зарабатывать деньги и потом уже получать высшее образование. Продукцией компании «Астра» заинтересовались директора...

В конце ноября в Великом Новгороде состоялся открытый городской конкурс парикмахерского искусства и нейл-дизайна «Лучший по профессии-2008». Мероприятие проводится шестой год подряд комитетом по торговле, бытовому обслуживанию и лицензированию администрации города, при поддержке ведущих салонов В. Новгорода. В этом году учебный центр Компании ОлеХаус – СПб. впервые выступил в качестве партнера конкурса по нейл-дизайну, подготовив для профессионалов и ценителей ногтевого сервиса ряд долгожданных подарков… Специально по просьбе мастеров В.Новгорода преподаватели ОлеХаус – СПб провели на главной сцене мастер класс по аквариумному дизайну ногтей. Более того, сотрудничество специалистов городской администрации и Компании ОлеХаус позволило представить дизайн ногтей с позиции стильного и самодостаточного направления конкурсного движения индустрии красоты. Основным конкурсным видом соревнований по нейл-дизайну был заявлен «Mix Media» на тему...

В рамках мероприятий по повышению эффективности работы компании, было принято решение выделить подбор домашнего персонала в новый отдел и создать для него новый сайт kadrvopros-dom.ru. Целью этого разделения является ускорение доступа к необходимой информации с точки зрения потребителя. Для многих организаций в последнее время становится все важнее красота собственного сайта а не его юзабилити. Новый портал разработан с минимальным количеством графических элементов и имеет привычную для многих структуру. Изменения, произошедшие в физическом плане, не коснутся ни местоположения организации, ни методов подбора, но помогут вам ускорить работу с нашей компанией.

Ежегодная комплексная оценка развития персонала, включающая в себя тестирование личностных и профессиональных качеств, а также экспертную оценку и самооценку основных компетенций сотрудников, с успехом реализуется в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». По результатам проведенной оценки, а также с учетом стоящих перед коллективом производственных задач, формируется годовой план обучения, повышения квалификации и профессиональной переподготовки персонала. С начала 2008 года на обучение и повышение квалификации сотрудников филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» направлено более 4781 тысячи рублей. За текущий период 1022 работников компании повысили свою квалификацию, в том числе в различных образовательных учреждениях – 602 человека, в специализированном некоммерческом образовательном учреждении «Тульский учебно-курсовой комбинат», осуществляющем обучение, повышение квалификации и профессиональную...

Раменский Центр занятости населения провел Ярмарку вакансий и учебных рабочих мест. Одним из предприятий, способных предоставить соискателям работу рядом с домом и достойную заработную плату, стала агрофирма «Подмосковное». Начальник отдела персонала «Подмосковного» Надежда Гармашова провела большую работу по представлению предприятия широкому кругу общественности. По ее словам, приятно было видеть, что в настоящее время интерес к сельскохозяйственному производству и его профессиям проявляет молодое поколение. - Очень понравился настрой молодежи: она была активной, интересовалась вопросами трудоустройства, карьерного роста, стажировок, - комментирует Надежда Юрьевна. – И, самое главное, многие соискатели владеют информацией о нашей агрофирме, как о стабильно работающем и уверенно развивающемся предприятии. А потому, проявляют интерес к чисто сельскохозяйственным профессия, что, замечу, в былые годы встречалось очень редко.

С декабря 2008 года Softline Education начинает оказание новой услуги – «Независимый аудит ИТ-персонала и пользователей офисных приложений». Аудит персонала даст возможность оценить степень соответствия сотрудников занимаемой должности и выявить уровень их потенциальных возможностей для оценки перспектив роста. Softline Education разработал методику аудита для определения уровня компетентности сотрудников, работающих в ИТ-сфере, а также офисных работников. Методика позволяет создавать систему оценки персонала любой компании, по любому программного продукту. Softline оказывает большой спектр услуг по всем актуальным вопросам, связанным с ИТ-инфраструктурой организаций. Задача компании – помощь клиентам в извлечении максимума пользы от использования информационных технологий. Предложение новой услуги по аудиту ИТ-персонала и офисных сотрудников – важный шаг в достижении поставленной цели. В каких случаях целесообразно использовать...

Кризис вынуждает HR-менеджеров использовать бесплатные ресурсы для поиска сотрудников, к примеру, размещать вакансии на корпоративном сайте компании. Увы, на многих сайтах не предусмотрен раздел "Вакансии". Портал по поиску работы Zarplata.ru предлагает воспользоваться бесплатным инструментом кадровика – информером. Информеры от Zarplata.ru помогут "эйчарам" использовать сайт компании на 100%. Достаточно один раз разместить на корпоративном сайте или в блоге информер – блок c вакансиями компании, опубликованными через личный кабинет на Zarplata.ru. Все внесенные в вакансии изменения автоматически появятся на странице сайта работодателя. Информер от Zarplata.ru – это полезное наполнение для корпоративного сайта или блога. Подробнее об информерах от Zarplata.ru читайте здесь: http://www.zarplata.ru/n-id-19515.html О сайте Зарплата.ру Zarplata.ru – портал по поиску работы: 300 новых вакансий в час. Преимущество...

17—18 ноября в Москве прошел корпоративный тренинг на тему «Техника продаж и управление персоналом» для региональных директоров компании «DIVA-Россия», которые приехали из таких городов,как: Нижний Новгород, Санкт-Gетербург, Казань, Екатеринбург, Уфа, Самара, Краснодар, Новосибирск и Москва. За последние два года компания «DIVA-Россия» открыла около 40 магазинов по всей России . Всего в компании 4000 магазинов в 26 странах мира. Обучение предоставила компания «Практикум Групп» в лице Котова Евгения Игоревича, являющийся главным консультантом и учредителем компании «Практикум Групп». Все чаще компании разного профиля доверяют компании «Практикум Групп» и заказывают обучение своего персонала.Только за 2008 год компания «Практикум Групп» обучила около 2000 сотрудников и руководителей по всей стране. На данный момент география «Практикум Групп» распространяется на 27 городов России и СНГ. На семинаре участники нашли ответы на вопросы: как...

AVANTA Personnel, рекрутинговая компания с региональной сетью, насчитывающей девять офисов, официально объявила о вхождении в Adecco S.A. Совместно с Adecco Russia, компании станут третьим крупнейшим рекрутинговым агентством в России. Условия сделки не раскрываются. Елена Новикова, Управляющий Директор группы компаний AVANTA Personal в России: «Став частью Adecco Group, мы получим ресурсы для активного развития бизнеса, возможности для повышения качества обслуживания клиентов, а также потенциал для использования совместной работы с Adecco. Вместе с Adecco Россия мы становимся партнерами внутри Adecco Group, что даст нашим клиентам более широкий выбор высококачественных решений в области HR». Константин Бряузов, Генеральный директор Adecco в России, отметил: «Данная транзакция важна для обеих сторон. Это стратегический шаг для Adecco, направленный на укрепление позиции компании в сегменте подбора квалифицированного персонала в...

80 работников Новосибирского авиационного производственного объединением им. В.П.Чкалова (НАПО) и их детей было зачислено в 2008 году в Новосибирский государственный технический университет (НГТУ), где они получат бесплатное высшее образование по интересующим предприятие профессиям. В 2007 г. в НГТУ поступило 60 молодых работников авиазавода. 40 мест для целевого обучения по специальности «Авиа и ракетостроение» было выделено министерством образования РФ, 20 мест финансируется по направлению «Технология машиностроения» областной администрацией. Места в ВУЗе были выделены в рамках выполнения комплексного плана мероприятий по подбору, обучению и закреплению работников предприятия на период до 2010 года и содействию развитию кадрового и производственного потенциала, предусмотренных постановлением губернатора Новосибирской области Виктора Толоконского «О содействии ОАО «НАПО им.В.П.Чкалова» в реализации государственного оборонного...

Вы потеряли работу? Мы поможем Вам её найти. Компания Бюро Технологий Сервиса оказывает ряд услуг, для соискателей. Для Вас: • Индивидуальная консультация по оптимальной стратегии поиска работы в условиях кризиса. • Тренинг по снятию стресса, связанного с увольнением, поиску работы и подготовке к собеседованию. • Индивидуальная консультация по прохождению собеседования. • Составление эффективного резюме. • Поиск оптимальных вакансий, размещение, обновление и рассылка резюме. • Индивидуальная рассылка резюме по кадровым агентствам. • При наличии вакансий у наших Заказчиков – приоритетное предложение Вашей кандидатуры (резюме).

По данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, к ноябрю 2008 года уровень зарплаты бухгалтеров с опытом работы снизился до 20 000 руб. в месяц. «Это связано, прежде всего, с наступлением финансового кризиса и возникшей необходимостью компаний сокращать расходы», - сообщает ведущий специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ» Татьяна Чернышова. По сведениям «ЮНИТИ», еще в середине лета этого года минимальный уровень оплаты труда бухгалтера с опытом работы составлял 30 000 руб. Те же сотрудники со специализацией по налогам и заработным платам получали 40 000 – 45 000 руб. А кандидаты со знанием МСФО уже могли претендовать на 70 000 руб. Сейчас, как сообщила г-жа Чернышова, компании не обращают внимания на специализацию бухгалтера. На 5% за последние четыре месяца возросла потребность организаций в специалистах-универсалах. Главным требованием к ним является обширность практических знаний и умение...

На сайте Первой Ежегодной Премии «Работа года-2008» (http://rabotagoda.mail.ru) завершилось Народное голосование. Российские интернет-пользователи выбрали те компании сферы массового клиентского обслуживания, которые они считают лучшими работодателями. «Работа года» ориентирована на компании массового клиентского обслуживания - супермаркеты, магазины одежды, банки, салоны связи, кафе и т.п. Работодатели в этой сфере постоянно находятся в поиске большого числа новых сотрудников, от обслуживающего персонала до менеджеров, поэтому положительный имидж в глазах соискателей для них особенно важен. В голосовании приняли участие более 55 тысяч зарегистрированных пользователей Mail.Ru. Потенциальные соискатели, бывшие и нынешние сотрудники могли высказать свое отношение к ведущим работодателям, зная, что их мнение действительно будет услышано и востребовано HR-специалистами этих предприятий. Каждый мог отдать свой голос за компанию, в которой...

На сайте газеты «Аргументы и Факты» стартовал новый раздел «Работа». Весь контент для новой рубрики предоставлен проектом Работа@Mail.Ru, одним из лидеров российского рынка онлайн-рекрутинга. На текущий момент в разделе «Работа» есть свыше 55 тысяч актуальных вакансий от 42 тысяч компаний, каждый день база пополняется на еще несколько тысяч объявлений. Основной текст вакансии доступен прямо на сайте газеты «Аргументы и Факты», при необходимости пользователь может одним кликом открыть полную ее версию (в том числе с прямыми контактами работодателя) на Работа@Mail.Ru. В новой рубрике есть удобные инструменты поиска вакансий. Помимо возможности отбора объявлений просто по названию должности, можно указать желаемый оклад, географическое местоположение компании и т.п. Кроме того, посетителям доступны ссылки на каталоги вакансий и работодателей, а также сервис статистики на Работа@Mail.Ru. «Аргументы и факты» - один из самых известных и...

В условиях финансового кризиса, когда поиск работы для большинства специалистов усложнился, портал SuperJob представляет новый сервис -рекомендательный сервис SuperJob, предназначеный для того, чтобы клиенты портала могли порекомендовать знакомого им специалиста (имеющего резюме на сайте SuperJob) своим коллегам в других компаниях. Настоящий сервис принципиальным образом отличается от всех прочих сервисов, развивающих в настоящее время идею рекомендаций. Все прочие сервисы обеспечивают процесс рекомендации физического лица другим физическим лицом, на SuperJob же рекомендацию даёт юридическое лицо – компания или организация, зарегистрированная на сайте как работодатель. Рекомендации, которые получены на портале, не нужно проверять – их подлинность гарантирует SuperJob. Мы задали несколько вопросов о новом сервисе А.Н. Захарову, президенту ООО «СуперДжоб», основателю и владелецу сайта www.superjob.ru: — Откуда взялась идея нового...

На ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» (ОАО «ЮГК») внедряются программы «Учет труда и заработной платы - АМБа» и «Контур-Персонал» федерального ИТ-разработчика СКБ Контур. Плановое завершение проекта – в конце 2008 г. Сегодня эти системы СКБ Контур уже используют более 250 средних и крупных предприятий Челябинска и Челябинской области. Внедрение «АМБы» - программного решения от компании-разработчика СКБ Контур - на одном из крупнейших золотодобывающих предприятий России ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» в г. Южноуральске началось в феврале 2008 года. До этого в бухгалтерии предприятия использовали для расчета зарплаты программу собственной разработки. Когда программа перестала удовлетворять современным требованиям, компания встала перед выбором нового программного продукта. По словам руководства АСУ ОАО «ЮГК», приглашенные специалисты одного из известных российских разработчиков провели первичную диагностику, но отказались от...

Пользователи Mail.Ru Агента теперь могут не только общаться с помощью любимого инстант-мессенджера, но и искать через него работу. Новый сервис реализован в сотрудничестве с проектом Работа@Mail.Ru – одним из лидеров российского рынка онлайн-рекрутинга. Для работы с новой возможностью нужно добавить в Mail.Ru Агент контакт с e-mail адресом rabota@corp.mail.ru. С этого момента можно начинать искать через инстант-мессенджер работу - по базе вакансий проекта Работа@Mail.Ru. Составив поисковый запрос вида «название желаемой должности зарплата» (например, «коммерческий директор 150000», без кавычек) и отправив такое сообщение новому собеседнику-роботу, пользователь получит в ответ пять релевантных вакансий, причем сразу с контактами работодателей. Робот автоматически определяет географическое местоположение человека и отбирает вакансии только из его города. При желании можно вывести на экран следующие пять вакансий - для этого нужно...

По данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, спрос крупных компаний на страховых агентов сократился. Как правило, такие организации раз в месяц набирают 20-25 агентов. Последние подсчеты говорят о сокращении заказов на этих специалистов в 2-3 раза. Эксперты «ЮНИТИ» связывают изменения с влиянием мирового экономического кризиса. При этом он пока не отразился на уровне заработных плат специалистов. Страховой рынок замер в ожидании до декабря 2008-января 2009 года. По словам Юлии Винча, управляющего партнера департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ», спад пока не коснулся мелких и средних страховых брокеров (потребность в 1-2 специалистах). Поскольку небольшие предприятия заполняют вакансии по штатному расписанию и не предполагают ввода дополнительных рабочих мест. «Увереннее всего себя могут чувствовать агенты в сфере автострахования. На машину каждый год необходимо оформлять ОСАГО, многие...

Казалось бы, давно уже забыто расхожее в советское время выражение «стахановец», но, практика показывает, что славная трудовая традиция жива. Пример тому – ударная работа аграриев Московской области. «Не первый год на нашем предприятии трудится настоящий мастер своего дела – тракторист-механизатор Алексей Казлаускас, - рассказывает Ирина Рогозина, специалист агрофирмы «Подмосковное» Раменского района. – В нынешнем, непростом в отношении погодных условий, сезоне Алексей разработал собственную технологию уборки моркови. В результате, при дневной норме сбора в 60 тонн овощей мастер отправлял в хранилище по 90 тонн корнеплодов. Подобные результаты в столь сложных полевых обстоятельствах – настоящий трудовой подвиг».

С 23-го по 25-го октября текущего года в Санкт-Петербурге прошел юбилейный десятый переводческий форум Федоровские чтения. В конце октября 2008 года состоялись десятые Федоровские чтения, форум, посвященный проблемам переводческого сообщества России. По традиции мероприятие прошло в Центре переводов СПбГУ. На Чтениях были затронуты самые актуальные вопросы современного переводоведения в России: положение художественного перевода, проблема подготовки кадров (разрыв между уровнем навыков выпускников и требованиями переводческого рынка), влияние финансового и экономического кризиса на условия работы переводчиков, также на Круглом столе обсуждалась тема «Профессия "переводчик" в современной России». Форум собрал более 100 человек, среди которых были представители 14 городов России: Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Калуги, Ставрополя, Перми, Ульяновска, Элисты и т. д. Помимо участников из России были гости из Франции, США...

С 13 октября 2008 года в Челябинске стартовал конкурс «Педагог года в дошкольном образовании», организованный Министерством образования и науки Челябинской области. Конкурс организуется для повышения престижа педагогической профессии и распространения передового педагогического опыта. Результаты конкурса будут оглашены 14 ноября на торжественном мероприятии, а также будут размещены на официальном сайте Министерства образования Челябинской области и в средствах массовой информации. Информационным партнером выступает ИЦ «Ресурсы образования», учредивший призы для 10 финалистов конкурса, - подписку на журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения». С 1 ноября в Республике Карелия будет проводиться Республиканский фестиваль классных руководителей общеобразовательных учреждений «Мастер-класс классных руководителей. Фестиваль проводится в целях повышения социального статуса воспитателя в системе образования, выявления и...

Пост директора филиала ЗАО Страховая Компания «Русские Страховые Традиции» (СК «РСТ») в Воронеже занял Сергей Лентюгов. До прихода в СК «РСТ» в октябре 2008 года Сергей Лентюгов работал начальником отдела урегулирования убытков в ОАО «Московская Страховая Компания», Воронежский филиал. Его стаж в страховании составляет более шести лет. Напомним, что филиал СК «РСТ» в Воронеже открыт в январе 2008 года. Всего в компании работает 26 филиалов. ЗАО Страховая Компания «Русские Страховые Традиции» (г. Москва) создано в 1992 году, имеет лицензию на осуществление 52 видов добровольного страхования и ОСАГО. Компания является членом Всероссийского Союза Страховщиков, Российского Союза Автостраховщиков и Национальной Страховой Гильдии.

Руководители основных бизнес-блоков филиала «Московская региональная дирекция» ОСАО «Россия» приняли участие в открытом тренинге «Руководство командой: создание и развитие», прошедшем в «Мариотт Гранд Отеле» в Москве. В число основных учебных задач тренинга вошло рассмотрение принципов формирования команды и техники управления ею в зависимости от текущей стадии развития команды. В частности, участники тренинга уделили внимание разработке стратегии командной работы, постановке целей и особенностям организации командной работы – начиная от управления внутригрупповым взаимодействием членов команды и заканчивая формированием мотивационного климата. Главной целью обучающего мероприятия стало повышение эффективности взаимодействия сотрудников Дирекции в рамках командной работы подразделений филиала «Московская региональная дирекция» ОСАО «Россия».

В октябре в Москве прошла очередная, четвертая по счету, встреча специалистов кадровых служб столичных организаций на тему "Мотивация персонала и поиск сотрудников", организаторами которой выступили интернет-магазин DariPodarki.ru, проект компании Softline, и Издательский дом "РДВ-Медиа". В мероприятии приняли участие более 100 специалистов кадровых служб, руководителей и директоров компаний, которые представляли самые различные отрасли. Так, например, самыми многочисленными были сегменты HR-ов, работающих в сферах торговли (20% от общего числа участников), строительства (11%), ресторанного бизнеса (10%), информационных технологий (10%). Встреча состояла из двух сессий: в первой были сгруппированы доклады по мотивации и инструментам, во второй – по эффективному поиску сотрудников. Доклад Татьяны Свешниковой, директора по маркетингу интернет-магазина DariPodarki.ru, был посвящен инструменту для косвенного материального...

Журнал «Справочник классного руководителя» Информационного центра «Ресурсы образования» Издательского дома МЦФЭР объявляет конкурс «Современный классный руководитель-2009». Тема: «Формула решения школьных конфликтов». Подробную информацию о конкурс 2009 года (положение, порядок проведения, награждение победителей и лауреатов) можно найти на сайте Информационного центра «Ресурсы образования» www.klass.resobr.ru

13 октября в малом зале мэрии Вадим Булавинов и президент региональной общественной организации «Нижегородский женский союз» Людмила Хохлачева подвели итоги конкурса «Женщина-лидер. XXI век». Победительницами стали руководители коммерческих и социальных структур города. Конкурс «Женщина-лидер. XXI век» проводился региональной общественной организацией «Нижегородский женский центр» при поддержке администрации Нижнего Новгорода. Организаторы конкурса отмечают необходимость выявления и поощрения женщин, добившихся значительных успехов в деятельности своего предприятия, занимающихся решением социальных проблем, благотворительной деятельностью, конкретной общественной работой, распространение опыта эффективного руководства. Подобный конкурс проводится в Нижнем Новгороде впервые и является первым этапом Всероссийских конкурсов и конференций. «Целью организаторов конкурса, прежде всего, является поддержка женщин-руководителей в их нелегком...

В рамках реализации новой концепции продаж Департамент продаж ООО «Общество страхования жизни «Россия» продолжает подбор и обучение руководителей продающих подразделений во всех региональных представительствах компании. Обучение уже прошли руководители отделов продаж ОСЖ «Россия» из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Набережных Челнов, Тольятти, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону, Краснодара, Пятигорска, Владикавказа, Нальчика, Перми, Новосибирска, Екатеринбурга, Ижевска и Лермонтова. Кандидаты на должность руководителя отдела продаж проходят обучение по программе «Эффективное руководство», которая включает, в том числе, процедуру оценки профессиональных качеств потенциальных руководителей и знакомство со спецификой деятельности компании. Особое внимание уделяется развитию профессиональных навыков, необходимых для подбора специалистов по продажам, мотивации сотрудников, специфике наставничества в работе руководителя и контролю за...

«Найти работу, в общем-то, не проблема… в том случае, если вам безразлично, какая это работа и как ее оплачивают. – считает директор кадрового агентства «Индустрия Делового Мира» Алеся Владимировна Ананьева. – Гораздо сложнее устроиться удачно, а уж отыскать место, которое обеспечивает и достойный уровень дохода, и творческий интерес, и душевный комфорт, еще сложнее». Кадровое агентство «Индустрия Делового Мира» работает на рынке рекрутинговых услуг г. Уфы с 2003 года и является одним из лидеров среди кадровых агентств Уфы и Республики Башкортостан. «Сегодня на работу можно устроиться через знакомых и родственников, печатные издания, интернет, биржу труда или напрямую обратившись в компанию. Все эти варианты имеют свои плюсы, но все же больше минусов — это своего рода рулетка: повезет не повезет. Сегодня наиболее эффективно обращаться в кадровое агентство. От специалиста по подбору персонала соискатель может больше узнать о компании...

Межкорпоративный слет молодежи аэрокосмической отрасли прошел в компании «Сухой». Он был проведен Советом молодых специалистов ОКБ Сухого при поддержке Корпоративного университета холдинга. В Москву съехались специалисты компаний-смежников, участвующих в реализации программы по созданию истребителя пятого поколения. Целью мероприятия было знакомство партнеров с технологиями «бережливого производства» и демонстрация их эффективности при организации производственной кооперации. Организаторы мероприятия также стремились показать зависимость экономического и финансового результата от способности всех участников согласовано использовать современные инструменты повышения эффективности производственной деятельности, увеличения производительности труда, снижения издержек и повышения качества продукции. Программа обучения включала теоретические и практические занятия. Участников слета познакомили с основами Lean-менеджмента. Затем была...

Компания НР объявила об открытии в российском офисе практики SAP. Директором нового подразделения назначена Наталья Светушкова. Компания НР имеет более чем двадцатилетний опыт сотрудничества с SAP и является мировым лидером по поддержке приложений SAP. НР предоставляет полный комплект услуг, которые помогают заказчикам модернизировать свои среды приложений SAP и управлять ими для достижения более высоких результатов. «Сегодня наблюдается активное развитие российского рынка бизнес-приложений и в первую очередь решений SAP, поэтому открытие в НР Россия подобной практики является логичным шагом, – говорит Андрей Вышлов, директор подразделений консалтинга и интеграции и аутсорсинга, НР Россия. – НР обладает огромной экспертизой в области работы с приложениями SAP, например, по всему миру мы поддерживаем 850 000 пользователей приложений, работающих в сложнейших средах SAP. И мы очень рады, что теперь наша экспертиза будет доступна...

Представители «АльфаСтрахование» вошли в ежегодный рейтинг лучших управленцев России, составленный Ассоциацией Менеджеров и ИД «Коммерсантъ». 25 сентября 2008 года «Коммерсантъ» опубликовал результаты ежегодного рейтинга Ассоциации менеджеров «ТОП-1000 российских менеджеров», выявляющего наиболее профессиональных управленцев в своих отраслях. Последние 5 лет топ-менеджеры «АльфаСтрахование» стабильно входят в число лучших специалистов своей отрасли. В этом году менеджеры компании впервые представлены во всех 6 функциональных категориях рейтинга: руководитель страховой компании, финансовый директор, директор по персоналу, коммерческий директор/директор по маркетингу, ИТ-директор, директор по общественным и корпоративным связям. Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» существует с 2001 года. В основе его составления лежит принцип «лучшие выбирают лучших»: топ-менеджеры оценивают топ-менеджеров, руководители функциональных подразделений...

Организатор: Infor-media Russia Даты проведения: 14 ноября 2008 Место проведения: Холидей Инн Лесная Цель Форума: Предоставление уникальной площадки генеральным директорам компаний для обмена профессиональным опытом, идеями и практическими советами. Основные вопросы Форума: • Влияние экономической ситуации на рынке на стратегическое развитие компании • Стратегическое планирование в условиях активного роста бизнеса • Стратегия успеха на региональном рынке • Управление издержками • Обеспечение безопасности бизнеса • Эффективное управление инвестициями • Оценка эффективности бизнеса • Ответственность генерального директора • Управление изменениями при структурных преобразованиях • Лидерство руководителя. Стратегии управления персоналом. К выступлению приглашены представители компаний: • Международный форум лидеров бизнеса (IBLF) • «MIRAX GROUP» • «АвтоСпецЦентр» • экспертное риэлт-бюро «Тактик&Практик» • Корпорация «Эконика» • «Группа...

В рамках «Внутреннего корпоративного университета» в середине сентября компания «Пава» (www.apkhleb.ru) начала обучение бухгалтеров всех своих структурных подразделений, а это специалисты более чем 15 предприятий. Необходимость обучения вызвана переходом «Павы» на новую систему программ бухгалтерского и управленческого учета – «1С: Предприятие 8». Обучение бухгалтеров проводят специалисты Центрального офиса компании и сторонние эксперты из компании «К-Трейд». Все специалисты были разделены на группы по 15 человек. Каждой группе предстоит пройти шестидневный курс обучения. Во время лекций специалистам выдаются учебные пособия с кратким содержанием необходимого материала и комплекты документов. 29 сентября очередной этап обучения пройдет в Романовском районе. Эксперты проведут занятия на месте для специалистов трех структурных подразделений компании «Пава» – ООО «Сельхозхолдинг», ОАО «Романовское ЗПП» и ОП «Селиверстово». «Мы планируем...

«Группа Систематика», одна из ведущих российских ИТ-компаний, стремясь постоянно расширять спектр своих услуг и решений, активизировала усилия в области развития телекоммуникационного направления бизнеса, которое будет строиться на базе входящей в «Группу Систематика» компании TopS Business Integrator (TopS BI). Курировать данное направление будет Дмитрий Кондратьев, назначенный на должность Вице-президента TopS BI по продажам и развитию. Цель создания новой позиции - увеличение объема бизнеса телекоммуникационного направления, активизация внедрений специализированных решений, предоставление услуг для корпоративных заказчиков и операторов связи. Основная задача Дмитрия Кондратьева на новой позиции состоит в развитии бизнеса телекоммуникационных решений и услуг, предоставляемых всеми компаниями «Группы Систематика». Для решения этой задачи в компании TopS BI планируется создать две дирекции. Дирекция Практики телекоммуникационных...

Сергей Полонский занял 1-ое место в категории «Высшие руководители» в отрасли «Строительство» по итогам Рейтинга Ассоциации Менеджеров и ИД «Коммерсант» «1000 самых профессиональных менеджеров России», опубликованного 25 сентября 2008 года в газете «Коммерсант». Рейтинг «ТОП-1000» проводится начиная с 1999 года. Ежегодно подводя итоги работы, он выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. Методология составления рейтинга проста и прозрачна: в ее основе лежит принцип «лучшие выбирают лучших»: топ-менеджеры оценивают топ-менеджеров. Подобный принцип позволяет получить максимально объективную оценку профессиональной репутации менеджера.

Со 2 по 3 октября в Центральном выставочном комплексе «Экспоцентр» пройдет IX ежегодная выставка & конференция «Trainings EXPO’08». Это мероприятие давно уже стало крупным событием для российской отрасли обучения и развития персонала. «Опыт, приобретенный на тематических выставках, позволяет расширить набор инструментов при работе с персоналом, - рассказывает один из участников Trainings EXPO’08, начальник отдела кадров агрофирмы «Подмосковное» Раменского района Надежда Гармашова. – Поэтому посещение данного мероприятия мы рассматриваем как большое событие».

Генеральный директор АХК «Сухой» Михаил Погосян вошел сразу в два престижных рейтинга. Ассоциация менеджеров России и газета «Коммерсантъ» обнародовали сегодня ежегодный список тысячи самых профессиональных управленцев России. Здесь М. Погосян занял вторую позицию среди десяти наиболее эффективных руководителей отечественного машиностроения. Кроме главы «Сухого» еще пять представителей холдинга отмечены в том же разделе в числе лучших по своему направлению деятельности. Это заместители гендиректора Игорь Озар (по корпоративным финансам), Александр Клементьев (по маркетингу) и Александр Акимов (по работе с персоналом). ИТ-директора дочерней компании «Гражданские самолеты «Сухого» Галину Львову составители рейтинга включили в десятку самых эффективных ИТ-директоров, а директора по связям с общественностью АХК «Сухой» Сергея Мещерякова - руководителей служб по PR и корпоративным связям. Михаил Погосян также вошел в подготовленный...

В рейтинге высших руководителей российских компаний, опубликованном газетой «КоммерсантЪ, президент «Национальной страховой группы» занял восьмое место. В 2007 году Юрий Решетняк также входил в топ-10 лучших руководителей российских страховых компаний. В 2004 году Юрий Решетняк стал лауреатом Российской общественной премии в области страхования «Золотая саламандра» в номинации «Личный вклад в развитие страхования». В 2008 году Юрий Решетняк награжден почетным знаком ВСС «За заслуги в развитии страхования в России». Рейтинг высших руководителей страховых компаний является частью масштабного всероссийского проекта «1000 самых профессиональных менеджеров России», ежегодно проводимого «Ассоциацией менеджеров России» и издательским домом «КоммерсантЪ». Рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» является инструментом объективной оценки профессиональной репутации ведущих российских менеджеров высшего эшелона. Рейтинг подводит итоги работы за...

Сегодня стартует Первая Ежегодная Премия «Работа года-2008». Ее цель - выявить наиболее привлекательных работодателей в сфере массового клиентского обслуживания. Учредитель «Работа года-2008» - один из лидеров российского рынка онлайн-рекрутинга Работа@Mail.Ru. Участие в премии бесплатно. Номинантами «Работа года-2008» могут стать сетевые компании, насчитывающие не менее 5 точек (магазинов или офисов) продаж и минимум 150 сотрудников. 25 сентября начался сбор заявок на участие в премии, он продлится до 15 октября. Свое участие уже подтвердили «Ситибанк», «МегаФон», Nike, «Глобус Гурмэ», «Арбат Престиж», Ralf Ringer, Adidas Group, «Уралсиб» и другие. Победителей определит «народное голосование», которое пройдет на официальном сайте премии с 16 октября по 16 ноября. Работодателей будут оценивать как потенциальные соискатели, так и бывшие или нынешние сотрудники. Голосующие выберут по одной компании в каждой номинации, которую они...

Клиентский офис Московского областного филиала ОСАО «Россия» в г. Королев возглавит Владимир Баранихин. Владимир Баранихин окончил Краснозаводский химико-механический колледж. В страховую сферу пришел в 2005 году, заняв должность менеджера по продажам в ОАО «АльфаСтрахование», а через год был переведен на должность эксперта по продажам. Вплоть до своего назначения в ОСАО «Россия» Владимир занимал должность менеджера по развитию офисов продаж. Приоритетной задачей Владимира Баранихина на посту руководителя клиентского офиса ОСАО «Россия» в г. Королев станет развитие агентских и корпоративных продаж.

Компания «Энерпред» - производитель промышленного гидроинструмента –от всей души поздравляет коллег, партнеров, всех работников машиностроительной отрасли с профессиональным праздником! Дорогие друзья! Желаем вам новых достижений, креативных идей, целеустремленности в решении поставленных задач, укреплении позиций отрасли, что, в конечном итоге, ведет к увеличению благосостояния как каждого из нас, так и всей нашей страны.

Дата: 20-21 Ноября 2008 Авторский мастер-класс: Погружение в хедхантинг: принципы и технологии современного executivesearch & headhunting» Автор и преподаватель: Беленко П.В. Карелина Н.Д. • Современный executive seach & headhunting: принципы и технологии. • Хедхантинг: вчера, сегодня, завтра. Развитие хедхантинга в регионах. Сравнения рекрутинга и хедхантинга. Когда стоит прибегать к хедхантингу. Стоимость хедхантинга. • Принципы и поэтапная технология хедхантинга. От профиля кандидата до закрытия позиции. • Профиль кандидата • План и методы поиска кандидатов • Телефонный звонок хедхантера • Интервью с кандидатом Подробнее: http://university.imicor.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=109&Itemid=9 Стоимость: 22 000 руб. без НДС

К исполнению обязанностей директора по маркетингу компании «Информзащита» приступила Наталия Тесакова. Круг поставленных перед ней задач включает организацию эффективной работы Департамента маркетинга в связи с ориентацией компании на рынок услуг и разработку отраслевых решений. В общей сложности в сфере информационных технологий Наталия Тесакова работает с 1998 года. В разные годы она возглавляла отделы маркетинга в группах компаний R-Style, e-Style, в Национальной компьютерной корпорации возглавляла Департамент маркетинга компании «Систематика». Как отметила Наталия Тесакова, фокус компании на продвижении отраслевых решений влечет за собою изменение структуры Департамента маркетинга, процедуры взаимодействия с партнерами, содержания и формы маркетинговых коммуникаций. Компания «Информзащита» специализируется на оказании комплекса услуг по обеспечению информационной безопасности автоматизированных систем различного назначения и...

Компания Softline и корпорация Symantec объявляют об окончании региональной викторины «Sym-марафон 2008: на пути к полной уверенности», которая прошла летом текущего года в девятнадцати городах России и стран СНГ. Цель акции – повышение осведомленности о продуктах Symanteс Endpoint Protection и Symantec BackUp Exec, а также предоставление клиентам корпорации возможности скачивания пробных версий продуктов и более детального ознакомления с их функционалом. Участниками акции стали системные администраторы, инженеры и проект-менеджеры компаний-заказчиков Symantec из разных уголков России и стран СНГ: Ростова-на-Дону, Москвы, Нижнего Новгорода, Уфы, Саратова, Таганрога, Самары, Новороссийска, Омска, Челябинска, Кодинска, Красноярска, Тюмени, Воткинска, Барнаула. Астаны (Казахстан), Алматы (Казахстан), Полтавы (Украина), Бишкека (Кыргызстан). Всем специалистам для участия в викторине были разосланы анкеты и бланки с вопросами...

Бригада филиала ОАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго» примет участие во Всероссийских соревнованиях по профессиональному мастерству оперативного и оперативно-ремонтного персонала электрических сетей по оперативному управлению, обслуживанию и эксплуатации оборудования ПС 35-110 кВ среди сильнейших команд межрегиональных и региональных сетевых компаний в Ессентуках 22-27 сентября. Накануне в конференц-зале филиала ОАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго» состоялись торжественные проводы команды. Пожелания победы членам бригады выразили заместитель генерального директора-директор филиала ОАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго» Игорь Солоников, заместитель директора по техническим вопросам - главный инженер Евгений Турапин, а также другие руководители филиала. «Бригаде «Ярэнерго» выпала большая честь – представлять ОАО «МРСК Центра» на всероссийских соревнованиях, - отметил в своем обращении Игорь Солоников. Замечу, что сейчас в команде лучшие из лучших, сильнейшие...

Первого сентября 2008 г. специалисты компании «Астарта престиж», ведущего производителя систем перегородок, подвели итоги работы «Школы менеджеров». Результатом двухнедельного обучения стал выпуск 15-ти уникальных специалистов в области продаж систем перегородок. «Современная ситуация на рынке труда такова, что менеджерам по продажам без конкретной специализации довольно сложно устроиться на работу. Да и недостаток экспертов в нашей сфере налицо. Для решения этой проблемы мы учредили «Школу менеджеров», позволяющую готовить уникальных специалистов, отвечающих нашим высоким требованиям», - говорит Галина Бандуркина, генеральный директор компании «Астарта престиж». Обучение включало в себя теоретическую и практическую части. В последнюю вошли ролевые игры, освоение техники замеров, расчет систем перегородок. Помимо тренингов продаж и общения с клиентом слушатели курса освоили технические особенности продукции, а также азы дизайна. ...

Рады вам сообщить, что у сайта «Вакансии в Харькове» - http://vacancy.kharkov.ua - появилась мобильная версия. Это приятное дополнение к другим сервисам нашего ресурса. Теперь можно следить за новыми вакансиями и резюме, где бы вы ни были — просто с мобильного телефона, смартфона или КПК. Мобильная версия доступна по адресу: http://v.kh.ua Благодаря простой и понятной системе навигации, вы легко сможете просмотреть новые вакансии и резюме, а также воспользоваться удобным поиском по вакансиям и резюме. Всё что вам для этого нужно —мобильный телефон, подключённый к интернет. Для вашего удобства, мы оптимизировали сайт: быстро загружать информацию, сводить к минимуму затраты на мобильный интернет, быть удобным и читабельным даже на небольших экранах мобильных устройств. Если в вашем телефоне не настроен интернет-доступ, обратитесь за информацией по настройкам к оператору, предоставляющему вам мобильную связь, либо посетите его сайт...

Исследование проводится изданием уже в четвертый раз. Предметом оценки стали деловые качества, которые главы компаний продемонстрировали в 2006–2007 гг., и результаты бизнеса за этот период. Для выбора 25 лучших редакция использовала уже сложившуюся и хорошо зарекомендовавшую себя в подобных проектах методику экспертных оценок. Из предложенного списка эксперты должны были выбрать не более 25 кандидатов, которые, по их мнению, достойны стать победителями. Дополнительного ранжирования лауреатов не проводилось, так как это потребовало бы более трудоемкого исследования. Алексей Ананьев входит в число «25 лучших управляющих российских ИТ-компаний» в третий раз (2003, 2006, 2008). По итогам этого года он стал победителем в номинации «Позиции компании на рынке», а также вошел в число top10 в номинациях «Лидерские качества» и «Деловая интуиция». Эксперты, принявшие участие в рейтинге, особо отметили среди успешных управленческих решений...

Дмитровские предприятия готовы предоставлять рабочие места молодым специалистам, не имеющим трудового стажа. Предприятия Дмитровского района, работающие в сфере ЖКХ, строительства и эксплуатации зданий, городского транспорта и благоустройства представят предложения для соискателей на «Молодежной ярмарке вакансий», которая пройдет 9 сентября в экспоцентре Дмитровской межрайонной ТПП в рамках выставки - форума «ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО XXI ВЕКА». Кадровый центр Дмитровской межрайонной торгово-промышленной палаты, в рамках проекта «ПрофЭКСПО» занимается организацией Ярмарок вакансий уже около года, но такую узкоспециализированную проводят впервые. Специалисты центра приглашали к сотрудничеству в рамках проекта более 200 предприятий жилищно-коммунального хозяйства, строительства, городского обустройства. Среди предприятий, подтвердивших свое намерение приглашать на работу молодежь такие крупные компании, как ООО Дмитровтеплосервис, ООО...

ООО «Общество страхования жизни «Россия» проводит углубленное обучение директоров региональных подразделений Общества в рамках тренингов «Эффективное руководство», ставших логическим продолжением стратегического семинара по внедрению новой концепции продаж компании. Участники тренингов не только получают более детальные разъяснения по построению технологий розничных продаж, но и проходят углубленный курс обучения по методам управления персоналом: особое внимание при этом уделяется способам нематериальной мотивации сотрудников, алгоритму постановки целей и задач, а также навыкам построения корректирующей обратной связи с сотрудниками. Одной из целей тренинга также стало определение стандартов профессиональной деятельности сотрудников компании в рамках внедрения новой концепции продаж Общества страхования жизни «Россия».

Зарубежная рекрутинговая фирма Computer People, проведя летом этого года исследование, выяснила: на первом месте среди мотивирующих факторов у людей, занятых в IT-сфере, оказался такой параметр, как «интересная работа». Кроме того, респонденты отметили и другие факторы – стабильность, хорошие взаимоотношения с коллегами, уровень оборудования рабочего места. О том, как привлечь квалифицированные IT-кадры, задумывается практически каждый руководитель. Но при этом зачастую компании исходят из собственных представлений о том, что именно должно стать «приманкой» для таких сотрудников, не прислушиваясь к мнению их самих. Согласно результатам еще одного опроса, проведенного за рубежом исследовательской компанией Ciao Research, подавляющее большинство офисного персонала, например, «страдает» от нехватки солнечного света и ограничения личной свободы из-за постоянной необходимости находиться на рабочем месте. «Современные технологии позволяют...

Филиал «Московская региональная дирекция» ОСАО «Россия» провел тренинг для сотрудников Управления урегулирования убытков. Тренинг стал первым этапом в реализации обучающей программы, ориентированной на дальнейший рост профессионализма и компетентности сотрудников Управления урегулирования убытков филиала «Московская региональная дирекция» ОСАО «Россия». В рамках тренинга проводилось как теоретическое, так и практическое обучение сотрудников Управления, непосредственно взаимодействующих с клиентами. Внимание было уделено систематизации и углублению имеющихся знаний, анализу примеров из практики урегулирования убытков, а также развитию коммуникативных навыков специалистов компании. В ближайшем будущем планируется проведение расширенной версии тренинга для начальников отделов Управления урегулирования убытков. «Комплексная программа обучения сотрудников Дирекции, прежде всего, направлена на дальнейшее повышение клиентоориентированности...

Работа@Mail.Ru, один из лидеров российского рынка онлайн-рекрутинга, продолжает экспансию в регионы России. Очередным ее этапом – после объявления о партнерстве с газетой «Вакансии от А до Я» в Санкт-Петербурге - стала интеграция с порталом «Росработа», крупнейшим проектом для поиска работы в Красноярском крае. Благодаря интеграции с «Росработой» пользователи Работа@Mail.Ru могут узнавать о наиболее интересных вакансиях компаний Красноярского края и других российских регионов. Каждый день на страницах Работа@Mail.Ru появляются дополнительные 7 тысяч вакансий из Красноярского края и Сибири. «На наш взгляд, сотрудничество с ведущими локальными проектами – самый эффективный способ предоставления пользователям максимально полного каталога вакансий по каждому региону. «Росработа» - крупнейший рекрутинговый проект Красноярского края, и теперь у посетителей Работа@Mail.Ru есть возможность получить доступ к его банку вакансий в полном...

Знаменитый бренд Finlandia Vodka и Ассоциация Барменов объявляет о старте российского этапа 11 международного кубка барменов Finlandia Vodka Cup 2009, который пройдёт в конце января в Лапландии (Финляндия). Отборочные соревнования проводятся с 2 октября по 27 ноября в 10 городах России. Победитель конкурса барменов в каждом городе примет участие в финале российского этапа, который состоится 4 декабря в Москве, и получит заветный шанс отправиться на родину Санта Клауса в Лапландию! Отборочные кубка Finlandia 2 октября – Ростов-на-Дону 7 октября – Краснодар 21 октября – Екатеринбург 23 октября - Тюмень 30 октября – Новосибирск 6 ноября - Красноярск 13 ноября - Казань 20 ноября – Нижний Новгород 27 ноября – Санкт-Петербург 4 декабря – Москва Каждый участник должен представить на рассмотрение жюри 3 рецепта коктейлей. Два из них нужно придумать заранее - аперитив Finlandia и лонг дринк Finlandia, а третий – Quick Mix – представляет собой...

Компания Epicor Software Corporation (Nasdaq: EPIC), ведущий поставщик решений по управлению предприятием для среднего бизнеса и подразделений международных корпораций, объявила о назначении Владимира Усанова на должность регионального директора по консалтингу в России и странах СНГ, который приступил к работе в московском офисе компании в июле этого года. Своими основными задачами на новой должности Владимир Усанов видит, прежде всего, формирование партнерских отношений с клиентами компании, развитие отдела консалтинга, поддержку командного духа в департаменте, профессиональное и карьерное развитие консультантов. По словам г-на Усанова, именно люди (консультанты) составляют 90% ценности консалтингового департамента, поэтому работа с персоналом ставится во главу угла. Профессиональная команда – залог обеспечения наиболее полного удовлетворения потребности клиентов в консалтинговых услугах, качественного внедрения и поддержки решений...

В начале августа американская интернет-компания Yahoo! Inc. приступила к поиску генерального менеджера своего российского представительства с помощью одной из социальных сетей Всемирной паутины. И если раньше такой способ нахождения персонала был «в диковинку», то уже сегодня им практически никого не удивишь. Несмотря на период отпусков, компании не устают придумывать новые варианты подбора персонала. Например, украинская сеть аптек «Горздрав» для этого наняла «подставных покупателей». Студенты, выступившие в их роли, приходили в конкурирующие аптеки и своими вопросами пытались испытать «на прочность» фармацевтов. Те, кто проходил этот отбор, приглашались за вручением премии «Лучший фармацевт», а заодно получали предложение перейти на работу в сеть аптек «Горздрав». Не менее креативно к процессу поиска сотрудников отнеслись и в компании «Кухнистрой». Здесь на основе всемирно известной игры «Тетрис» разработали свою версию под названием...

Не секрет, что качество продукции любого предприятия не в последнюю очередь зависит от усердия рядовых работников. Талантливый руководитель не обойдёт вниманием вопрос стимулирования труда, благо для этого разработано достаточно способов. В агрофирме «Подмосковное» Раменского района Московской области регулярно проводится административная игра «Урожай с грядки», в ходе которой оцениваются результаты месячной работы тепличниц. Победителей руководство агрофирмы награждает денежной премией. «Игра стартовала всего год назад, но уже есть результаты, - рассказывает Ирина Рогозина, специалист «Подмосковного», - растет производительность труда. И дело не только в материальном вознаграждении - каждому работнику хочется стать первым в своем деле и достичь всеобщего признания заслуг».

Несмотря на принимаемые Правительством меры по привлечению молодых специалистов в сельское хозяйство, кадровый вопрос пока что остаётся актуальным практически для любого агропромышленного предприятия. Агрофирме «Подмосковное» Раменского района Московской области, однако, кадровый голод не грозит. Здесь умеют не только все условия для молодёжи создать, но и своим ветеранам, не один год любимому предприятию посвятившим, спасибо сказать. «Это вполне естественно, - отмечает специалист агрофирмы «Подмосковное» Ирина Рогозина, – ведь эти люди – основа нашего предприятия. Они стояли у его истоков и, соответственно, имеют большой опыт работы в самых разных сферах производства. А это делает их великолепными наставниками для молодых специалистов. Поэтому мы ценили и будем ценить такие кадры». Подтверждением этих слов является состоявшееся 11 августа торжественнее поздравление с юбилеем ветеранов финансовой службы - Жанны Гараниной и Зинаиды...

Сформирован состав Жюри Премии "HR-БРЕНД 2008" – ежегодного награждения лучших работодателей России. Председателем Жюри Премии в этом году стала Наталия Матусова, директор по продажам и маркетингу, Kelly Services Россия и СНГ, которая судит номинантов «HR-БРЕНД» уже третий год подряд. В состав Жюри вошли первые лица компаний – эксперты в области hr-брендинга, маркетинга и рекламы. Татьяна Ананьева, директор по развитию, «Агентство Контакт» Михаил Богданов, Председатель правления консалтинговой группы «КОНСОРТ» Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter Антон Дерлятка, партнер компании Ward Howell International Татьяна Казённова, партнер Консалтинговой группы «Альфа Персонал» Игорь Кирикчи, Директор по организационному развитию группы компании BBDO Карина Оганджанян, вице-президент Коммуникационной Группы TWIGA Сергей Ражев, управляющий директор компании Cornerstone Inc. Марк Розин, Президент "ЭКОПСИ Консалтинг" Лали...

4 сентября Консалтинговая группа "Bi to Be" проводит семинар-практикум, который будет посвящён теме построения внутрифирменных систем обучения. На семинаре будут рассмотрены различные существующие системы корпоративного обучения, их преимущества и недостатки, а также методы их построения в компании. Используя актуальные примеры, эксперты Консалтинговой группы "Bi to Be" поделятся своим опытом в области построения системы корпоративного обучения и развития персонала. Семинар рассчитан на директоров по персоналу и специалистов HR-отделов компаний. Семинар-практикум проводят консултанты-тренеры Консалтинговой группы "Bi to Be" Наталья Боровикова, Елена Деменко и Татьяна Васильева.

Коллектив одной из ведущих компаний отрасли камнеобработки - компании "КАМ" - превысил 100 человек Компания «КАМ», основанная в 2001 году, сегодня является одной из ведущих фирм отрасли камнеобработки в России, осуществляющей широчайший спектр работ с натуральным камнем: гранитом, мрамором, известняком, ониксом. Несмотря на возраст, компания и сегодня продолжает расти интенсивными темпами. Развивается структура, увеличивается количество отделов и служб. В августе 2008 года коллектив нашей компании превысил 100 человек. Сегодня в компании "КАМ" компании работают высококвалифицированные сотрудники, имеющие богатый опыт работы в камнеобрабатывающей отрасли. Наши менеджеры всегда рады ответить на любые вопросы клиентов, опытные дизайнеры готовы предложить клиентам широкий выбор готовых эскизов или разработать индивидуальный проект, высококвалифицированные мастера в сжатые сроки изготовят из камня высококачественные...

30 июля 2008 г. в УМЦ «Градиент Альфа» прошел семинар «Алгоритм построения кадрового документооборота. Правовое сопровождение». В семинаре приняли участие кадровые специалисты, менеджеры по персоналу, бухгалтеры более сорока российских компаний. В начале семинара ведущая Скрябина Ольга Николаевна, консультант в области трудового законодательства с 5-летним стажем, привела статистику проверок в субъектах РФ государственной трудовой инспекцией за 2007 год (статистические данные Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда): - 73 143 комплексных проверок; - 66 752 тематических; - 98 168 целевых проверок (тематические и целевые проверки проводятся по жалобам работников о нарушении трудового законодательства); Из них проведены проверки по вопросам: - трудового договора – 30 510 проверок; - оплаты и нормирования труда – 49 780 проверок; - обучения и инструктирования работников по охране труда – 22 943...

Новая команда профессионалов возглавила офис «ИНТАЛЕВ-Юг» в Ростове-на-Дону. Цель - сделать консалтинговые услуги, а также внедрение типовых решений и бизнес-обучение в области управления предприятием более доступными для компаний Южного Федерального округа. В мае 2008 года был подписан договор о создании нового офиса «ИНТАЛЕВ» в Ростове-на-Дону. Директором и совладельцем компании «ИНТАЛЕВ-Юг» стал Эдуард Литвиненко. «В течение нескольких лет я руководил проектами по постановке и автоматизации управленческого учета на предприятиях Юга РФ, были испробованы на практике различные методологии, программные продукты и формы сотрудничества с поставщиками и партнерами. Концепцию совместного предприятия, опубликованную на сайте ИНТАЛЕВ, я посчитал оптимальной для эффективной работы и предоставления клиентам в регионе качественных услуг и продуктов - это подтверждалось положительной тенденцией развития уже существующих региональных...

25-26 августа 2008 года с 10.00 до 18.00 пройдет Семинар-практикум: Как удержать и повысить результативность сотрудников? Создание эффективной системы мотивации и оплаты труда торгового персонала. На семинаре участники приобретут практический опыт и навыки, необходимые для разработки и внедрения системы оплаты труда и стимулирования, ориентированные на результат, познакомятся с современными подходами и примерами комплексной системы материального стимулирования персонала, получат практические инструменты для применения в своей организации. Семинар предназначен для: коммерческих директоров, директоров по персоналу, руководителей отдела продаж, сбыта, заинтересованных в разработке эффективной системы оплаты труда и мотивации сотрудников отделов продаж, сбыта, торговых представителей, продавцов. Формы работы: семинар проходит в формате мастер-класса, теоретический материал, решение задач в группах, case-study, разбор конкретных...

Группа компаний «Сервис Плюс», ведущий поставщик решений и специализированного оборудования для госсектора, промышленности, торговли и других отраслей, - объявляет о назначении Дмитрия Красавина на должность директора подразделения «Сервис Плюс Интеграция», входящего в группу компаний «Сервис Плюс». Дмитрий Красавин родился в 1979 году в Москве. В 2000 г. окончил МГИМО МИД РФ, получив юридическое образование. В 2002 году он получил степень MBA в области стратегического управления. Г-н Красавин работал на руководящих должностях в ОАО «Ростсельмаш», Управляющей компании «Промсвязьбанка», компании «Базовый элемент». С 2003 по 2005 года занимал должность вице-президента ОАО «БКТ Групп», осуществлял руководство направлениями консалтинга в области информационных технологий и бизнес-консалтинга для предприятий реального сектора экономики. С 2005 года в должности заместителя Генерального директора – Директора по консалтингу ЗАО «Ай Эс Джи»...

Сыктывкарским филиалом ОСАО «Россия» застрахованы от несчастных случаев 55 нотариусов и 5 сотрудников аппарата Нотариальной Палаты Республики Коми. Общая страховая сумма составила 19,8 млн. рублей. В соответствии с подписанным договором сотрудники Нотариальной Палаты Республики Коми застрахованы от несчастных случаев по полному пакету рисков. Договор заключен сроком на 1 год.

Минздравсоцразвития РФ планирует внести значительные изменений в «Трудовой кодекс», связанные с уменьшением количества социальных гарантий. Например, предполагается сократить продолжительность ежегодного отпуска. Подобные непопулярные меры, по требованию чиновников, высвободят у работодателей средства, которые можно будет направить на модернизацию рабочих мест, обучение сотрудников и повышение производительности труда. А все эти шаги вместе позволят снизить дефицит кадров. Нехватка работников всё больше волнует государство и работодателей. По данным Института экономики переходного периода, в 2006 году об этой проблеме заявили 32% предприятий, в 2007-м – 35%, в 2008-м – 40%. Генеральный директор ОАО «Машиностроительный завод им. М.И.Калинина» (Екатеринбург) Николай Клейн считает, что начинать бороться с нехваткой кадров нужно уже в школах. «Мы приглашаем школьников на предприятие, рассказываем об истории завода, и стараемся, чтобы у...

Программа семинара будет посвящена разбору актуальных вопросов: Как подготовиться к проверке трудовой инспекции? Какая ответственность ждет за нарушения правил ведения кадровых документов? Как защититься от трудовых конфликтов? Многие понимают, что Трудовой Кодекс - это законодательный акт, требуемый к исполнению, но не всегда работодатели относятся к соблюдению этого закона серьезно. При этом штрафные санкции, возможные к начислению в результате проверок государственной инспекцией труда, могут быть существенными. Так, например, за привлечение иностранного работника без оформления трудового договора сумма штрафа достигает до 1 миллиона рублей, а при обнаружении нескольких существенных нарушений деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток. «Полномочия Федеральной службы по труду и занятности увеличиваются, растет количество трудовых споров, поэтому работодатели поверхностно подходящие к ведению кадрового...

Поиск работы через сеть интернет переживает глубокий кризис. Несмотря на огромное количество сайтов посвященной этой теме, интернет сейчас, не облегчает, а усложняет все процедуры необходимые при принятия решений найма или выбора. Любой желающий без труда может буквально за 20 – 30 минут найти даже не сотни, а десятки сотен резюме специалистов и вакансий предприятий. Эти резюме и вакансии, как правило, выполнены по одному шаблону и практически мало отличаются друг от друга. Написанные с использованием одних и тех же стандартов, они все меньше и меньше дают ту информацию, ради которой существуют – информации об индивидуальном и неповторимом опыте каждого специалиста и особенностях конкретного производства. Огромный поток однотипной информации практически свел на нет все преимущества поиска работы и сотрудников через интернет. В этих условиях, становятся остро востребованы, новые качества и сервисы интернет услуг, по поиску...

32 работника Омского производственного объединения «Радиозавод им. А.С. Попова» удостоены наград и почетных званий Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации, Центрального комитета Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. Награды вручены за вклад в развитие радиоэлектронного комплекса России, добросовестный и безупречный труд и в связи с 54-ой годовщиной со дня основания Радиозавода. Справка: Омское Ордена Октябрьской Революции производственное объединение «Радиозавод им. А. С. Попова» осуществляет оснащение подразделений Вооруженных Сил Российской Федерации и других специальных ведомств современными системами связи и управления, предложение национальных инфраструктурных решений в области автоматизации и управления различными отраслями народного хозяйства и государственной деятельности, разработку инновационных решений в области систем передачи информации.

Сегодня компания HP объявила о назначении Татьяны Андреевой Директором департамента по работе с партнерами в России. В задачи Татьяны будет входить развитие бизнеса компании и отношений с партнерами по сбыту. До прихода в НР Татьяна работала в компании Avaya, отвечая за бизнес с крупнейшими cистемными интеграторами вендора, а затем - за развитие отношений с новыми партнерами. Татьяна также имела обширный опыт работы с партнерами в качестве Директора по дистрибуции холдинга компаний Формоза и Директора по региональному развитию в компании Миллениум (за год под ее руководством было открыто 8 региональных представительств Миллениум в регионах России, увеличен оборот регионального бизнеса на 50% и удвоено число региональных партнеров). 7 лет Татьяна посвятила компании Intel, начиная с должности Менеджера по поддержке партнеров и Менеджера по продажам и, заканчивая должностью Директора по продажам OEM канала, через который проходило до 50%...

С 4 июля 2008 года все компании, работающие c недвижимостью, а также люди, желающие работать в этой сфере, получают возможность размещать на региональном сервере недвижимости www.estate.spb.ru свои ВАКАНСИИ и РЕЗЮМЕ. Запущенная в апреле 2008 года новая версия портала дает возможность агентствам недвижимости и строительным компаниям использовать сервис «Кабинет» для работы с базой данных сайта. Пройдя процедуру регистрации на сайте, компании, а также физические лица, занимающиеся объектами недвижимости, имеют возможность самостоятельно загружать, редактировать и удалять объекты в базе. Также существует возможность добавлять на портал новости и пресс-релизы. Теперь участники рынка недвижимости, используя «Кабинет», могут размещать свои вакансии. Процедура размещения вакансии проста. Достаточно заполнить соответствующую форму в «Кабинете». Размещение вакансий на портале www.estate.spb.ru – услуга бесплатная. Для физических лиц также...

Компания «ТРИОЛИТ Executive Search» провела качественное исследование «Особенности взаимодействия HR-директоров с провайдерами по поиску управленцев». В нем приняли участие 29 директоров по персоналу, которые в основном представляют российские компании с оборотом не менее 80 миллионов долларов в год. Методом исследования был выбран опрос респондентов. Поиск и подбор управленческих кадров – стратегическая задача директора по персоналу, представляющая собой отдельную функцию, требующая особых принципов бюджетирования, особых технологий работы по проектам. В соответствии со сложностью задачи необходим и особый подход к провайдерам этой услуги. Если перед директорами по персоналу стоит задача подобрать топ-менеджера, то большинство (66%) станет решать задачу силами внутренней HR-службы или привлекут российскую компанию, специализирующуюся на поиске руководителей (59%). Как отметили 28% респондентов, при подборе топов они обратятся или в...

ООО «Учетные центры» в рамках Комплексной программы развития и поддержки малого бизнеса г. Москвы проводят бесплатный семинар для руководителей и бухгалтеров малых предприятий и предпринимателей города Москвы. Целевая аудитория: руководители, финансовые директоры, бухгалтера, юристы, специалисты кадрового делопроизводства План мероприятия: Первая часть семинара – освещение вопросов по предлагаемой тематике. Вторая часть семинара – групповые и индивидуальные консультации Информационное обеспечение: информационно-аналитический материал по теме семинара на сайте ООО «Учетные центры» www. stabus.ru В программе: 1.Общие принципы организации оплаты труда. 1.1.Начисление заработной платы - учет рабочего времени 1.2.Компенсирующие доплаты за условия труда, оплата ночных и сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, стимулирующие надбавки и доплаты (за выслугу лет, разъездной характер работы, работу с вредными и иными особыми...

ООО «Общество страхования жизни «Россия» продолжает ставшую традиционной для практики Общества серию обучающих семинаров для финансовых консультантов – очередной семинар был проведен в конце июня в Краснодаре. В семинаре приняли участие сотрудники Общества страхования жизни «Россия» из Кабардино-Балкарской Республики, Республики Ингушетия, Чеченской Республики, Северной Осетии, Краснодарского края и Ставропольского края, Ростова-на-Дону, Ульяновска, Волгограда, Пятигорска. Сильный лекторский состав семинара обусловил высокий мотивационный уровень мероприятия – участники семинара всецело приобщились к опыту продвижения идей страхования жизни в регионах, а также к практическим знаниям, касающимся сферы сервисного обслуживания клиентов Общества страхования жизни «Россия». В рамках семинара также состоялось награждение наиболее успешных сотрудников Общества страхования жизни «Россия» по итогам корпоративных соревнований.

На сайте московского адвоката Арушаняна Ваграма Эдуардовича открылся раздел авторских статей, которые помогут каждому разобраться в непростых вопросах, связанных с законом и правом. Раздел условно можно разделить на две группы. Первая содержит информацию о том, что следует делать в сложных жизненных ситуациях, которые требуют законодательного регулирования. Рассмотрены ситуации задержания милицией, возникновения ДТП, покупки квартиры и незаконного увольнения. Даются практические советы о том, что следует делать в данных случаях с правовой точки зрения. Вторая группа статей описывает нюансы выбора адвоката, а также факторы, играющие важную роль в успешном завершении дела в суде. Раздел находится по адресу: http://www.arushanyan.ru/clauses.html Об адвокате: Арушанян В. Э. - выпускник Московского юридического института, член Адвокатской палаты г. Москвы. Адвокатом проведено более 300 успешных процессов, юридический стаж адвоката - свыше...

18 июня 2008 года, по решению специальной комиссии Российской Гильдии Риэлторов, Председателю Совета Директоров холдинга «МИЭЛЬ» Григорию Куликову была вручена памятная медаль. Знак отличия был учрежден в честь основателя и первого президента РГР Владимира Кудрявцева в 2007 году. Медаль вручается за особый вклад в образовательную деятельность в Российской Гильдии Риэлторов. Церемония награждения состоялась в рамках ежегодного XI Национального Конгресса по недвижимости, который проходит в Москве с 15 по 19 июня 2008 года. Помимо Григория Куликова, награды были удостоены независимый аналитик и профессор кафедры «Экономика и управление городским строительством» Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова Геннадий Стерник и Генеральный директор компании «Русская оценка» Александр Иванов.

6 мая 2008 года корпорация Майкрософт объявила результаты экзамена по Windows Embedded CE 6.0. Все специалисты компании «Кварта Технологии» успешно сдали экзамен, и получили статус сертифицированных технических специалистов по платформе Windows Embedded CE 6.0. Бета-программа по сертификации разработчиков на базе платформы Microsoft Windows Embedded CE 6.0 была запушена в январе 2008 года. Экзамен могли пройти бесплатно все желающие в центрах тестирования компании Prometric по всему миру, в том числе и в России, до 18 февраля 2008 года. Всем специалистам, сдавшим экзамен, был присвоен статус MCP (Microsoft Certified Professional). MCP экзамен по Windows Embedded CE 6.0 – первая в истории корпорации Майкрософт программа сертификации специалистов по встраиваемым операционным системам. Экзамен нацелен, в первую очередь, на поддержку разработчиков по CE 6.0 и углубление их знаний. Сегодня программа сертификации доступна в полной версии и...

Сегодня Группа компаний «Сервис Плюс», ведущий поставщик решений и специализированного оборудования для госсектора, торговли, промышленности и других отраслей, - объявляет о назначении Александра Полякова на должность генерального директора. Ранее этот пост занимал Максим Филамофитский, руководивший «Сервис Плюс» с 2005 года. Александр Поляков родился в 1974 году в Усть-Каменогорске; в 1998 году окончил Казахский политехнический институт им. Ленина. С 2000 года г-н Поляков занимал ведущие посты в компаниях «Оптима», «Центр Сотовой Связи Новосибирск», «Формула доставки». В 2006 году Александр Поляков приходит в Группу компаний «Сервис Плюс» на должность коммерческого директора, а с января 2008 года занимает должность первого заместителя генерального директора Группы компаний. Назначение г-на Полякова на должность генерального директора обусловлено новым этапом развития Группы компаний и стратегическими приоритетами развития «Сервис...

Необыкновенный успех среди специалистов по кадрам на выставке «Персонал Москва 2008» имела новая разработка Staffery 2008. Staffery 2008 представляет собой корпоративное приложение для управления данными об образовании, профессиональном опыте и навыках сотрудников и соискателей. Следует отметить значительный интерес со стороны специалистов по кадрам и персоналу к этой программе. Более пятисот человек ознакомились с приложением и получили бесплатные 30-дневные полнофункциональные версии Staffery 2008. Посетители назвали такие положительные стороны презентованной программы, как приятный, удобный интерфейс, конкретный, чёткий функционал, отсутствие большого количества полей для заполнения, наличие поиска по навыкам (что просто необходимо HR-менеджеру). Большой интерес объясняется также удобством и простотой Staffery 2008 по сравнению со многими подобными программами. Мы, создатели Staffery 2008, приятно удивлены, что наша разработка...

Начиная с мая 2008 года модный бренд Mariomi будет представлять свои сезонные коллекции без участия дизайнера Марины Шулятьевой. Коллектив Модного Дома Mariomi и дизайнер решили продолжать свои творческие пути самостоятельно и развивать собственные направления в модной индустрии. Проект изначально развивался также при участии австрийской текстильной группы MT и перерос в формат Модного Дома. В настоящий момент Модный Дом Mariomi является только российским брендом, который уже долгое время развивается компанией ООО "ВЕКТОР ЛАЙН". Основой стратегии Модного Дома Mariomi, будет по-прежнему являться развитие творческих идей в сфере моды и высокого дизайна, создаваемых на базе целого коллектива профессионалов и единомышленников, и их коммерческое воплощение на рынке эксклюзивной одежды и модных аксессуаров класса prêt-a-porter и prêt-a-porter de luxe. Новые коллекции от Mariomi будут доступны в собственном бутике Модного...

Отдел развития партнерских продаж Управления по работе с посредниками филиала «Московская региональная дирекция» ОСАО «Россия» возглавила Татьяна Бакунина. Татьяна Бакунина окончила Московскую государственную академию тонкой химической технологии им. М.В. Ломоносова. В страховании с 2001 года. В период с 2001 по 2003 год занимала должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Страховой магазин ЭКСПЕРТ». С 2003 по 2005 год являлась менеджером по страхованию в ООО «Независимость-Финсервис». В период с 2005 по 2008 год прошла путь от куратора Департамента по работе с автодилерами до начальника отдела по работе с автодилерами, а затем руководителя данного направления в ООО «Группа Ренессанс страхование». «Построение эффективного взаимодействия с партнерами – один из приоритетов развития бизнеса компании в Московском регионе. По этой причине на отдел развития партнерских продаж ляжет не только задача прямого увеличения доли продаж...

В среду, 28 мая, во Дворце игровых видов спорта «Уралочка» были подведены итоги «Дня карьеры - 2008», прошедшего в минувшую пятницу. Как уже сообщалось ранее, в мероприятии принимали участие более 60 лучших работодателей – представители транснациональных корпораций, крупнейших российских компаний, уральских предприятий. Как отметил руководитель проекта «День карьеры» Максим Годовых, количество соискателей вакансий, посетивших майский «День карьеры», оказалось нетипично высоким для весеннего мероприятия, сравнялось по посещаемости с осенними «Днями карьеры» и составило 5 тысяч человек. В ходе подведения итогов представители компаний-работодателей делились впечатлениями от участия в мероприятии, вносили свои предложения по улучшению организации будущих «Дней карьеры». Однако практически все они сошлись в одном: эффективность мероприятия была высока, контингент соискателей соответствовал ожиданиям кадровых служб компаний- участников. ...

20 мая состоялось первое учредительное собрание, в ходе которого прошло голосование посвященное выборам Президента Российской Ассоциации Автомобильных Журналистов (РААЖ). На пост первого Президента РААЖ свои кандидатуры представили: Леонид Климанович, главный редактор газеты «За рулем-регион», Роман Гуляев, главный редактор интернет-портала Auto-dealer.ru, Константин Прохорцев, директор по исследованиям консалтингового агентства «Автокадр». Все кандидаты представили свои предвыборные программные тезисы, которые были размещены на сайте РААЖ. По итогам голосования Пост президента РААЖ занял Роман Гуляев, главный редактор интернет-портала Auto-dealer.ru, за которого свои голоса отдали 46% членов ассоциации. Леонид Климанович, главный редактор газеты «За рулем-регион», набравший 33% занял пост вице-президента РААЖ. Константин Прохорцев, директор по исследованиям консалтингового агентства «Автокадр», по итогам голосования, занял пост...

Компания Epicor Software Corporation (Nasdaq: EPIC), работающая в России под маркой Epicor|Scala, ведущий поставщик решений по управлению предприятием для среднего бизнеса и подразделений международных корпораций, объявила о назначении Оксаны Квасниковой на должность менеджера по развитию бизнеса в Северо-Западном регионе, которая приступила к работе в Санкт-Петербургском представительстве компании в апреле этого года. Основными задачами нового менеджера по развитию бизнеса являются расширение существующей клиентской базы, привлечение новых клиентов и развитие партнерской сети в регионе, а также продвижение всей линейки продуктов компании, представленных на российском рынке, а именно: ERP-системы iScala, специализированного решения для сервисных и проектных организаций Epicor for Service Enterprses, системы управления ИТ-услугами Epicor ITSM, системы бюджетирования и финансового планирования Active Planner и многих других...

В профессиональный праздник всех HR-ов – День кадровика – на проекте Работа@Mail.Ru стартует двухмесячная акция «Подарки за вакансии». Размещая предложения своих компаний на этом ресурсе, кадровые специалисты смогут набирать баллы и менять их на подарки. С 25 мая по 25 июля Работа@Mail.Ru будет дарить подарки всем HR-специалистам, которые разместят свежие вакансии на сайте и наберут необходимое количество баллов. Чем больше баллов накопит кадровый специалист, тем больший выбор подарков ему будет предоставлен. Каждой заполненной вакансии автоматически присваиваются от одного до пяти сердец в зависимости от полноты и подробности заполнения формы вакансии. В акции будут участвовать вакансии, набравшие не менее 4 сердец. За каждую вакансию, заслужившую 4 или 5 сердец, HR-специалисты получают баллы, количество которых отображается в личном «кабинете» одновременно со шкалой уже доступных подарков. Как потратить накопленные баллы...

23 мая исполняется 50 лет Азарию Абрамовичу ЛАПИДУСУ, Заслуженному строителю России, Лауреату премии правительства РФ, профессору, доктору технических наук, председателю совета директоров компании «СУИхолдинг». Лапидус Азарий Абрамович родился в 1958 году в Москве. В 1980 году успешно окончил МИСИ им. В.В. Куйбышева, специализация – «теория сооружений». По окончании учебы работал на кафедре «Испытания сооружений» МИСИ в должности инженера и научного сотрудника, разрабатывая проблемы управления и компьютеризации организационных процессов в строительной области. В 1989 году организовал и возглавил совместное строительное предприятие «СУИпроект», специализирующееся в области строительства, управления, инжиниринга. Азарий Лапидус является Академическим советником Российской академии архитектуры и строительных наук, профессором кафедры строительства тепловых и атомных электростанций факультета СТАЭ Московского государственного строительного...

Компания ООО «Газохолодильные технологии» сердечно поздравляет всех работников химической отрасли с Днем Химика! Профессия химика связана с риском и высокой ответственностью. Этот праздник – дань уважения людям, связавшим свою судьбу с одним из самых сложных и экономически значимых секторов экономики. В день Вашего профессионального праздника желаем Вам крепкого здоровья, счастья, личного благополучия, стабильности и сплоченности в работе, надежных партнеров и верных друзей, новых успехов в вашей многогранной деятельности!

В рамках повышения эффективности реализации рекламной политики компании в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, усилен рекламный блок филиала ОСАО «Россия» в г. Санкт-Петербург. Рекламными коммуникациями в филиале займется Елена Быкова. Елена Быкова учится на пятом курсе исторического факультета Петрозаводского государственного университета. Владеет тремя языками: английским, финским и шведским. В период с 2006 по 2007 год работала в ООО «Протан-Быков», где занималась продвижением и популяризацией услуг компании. Принимала участие в проведении ряда международных проектов в Республике Карелия. На работу в ОСАО «Россия» пришла в январе 2008 года.