ВИЗ-Сталь на PublisherNews.Ru - Промышленность

В преддверии Дня металлурга 78 работников ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) удостоены отраслевых, региональных, городских и корпоративных наград. Представители органов власти, администрации и профсоюзной организации предприятий вручают их металлургам на торжественных собраниях в цехах. Почетные грамоты министерства промышленности и торговли РФ на ВИЗ-Стали получили руководитель группы технологического мониторинга и анализа центральной заводской лаборатории Павел Белехов и слесарь-ремонтник цеха технического обслуживания и ремонтов Сергей Гаврин. Еще 6 работников ВИЗ-Стали и ВИЗа удостоены наград министерства промышленности и науки Свердловской области. 25 заводчанам вручили городские знаки отличия. Отличившиеся работники наряду с благодарностями получат денежные вознаграждения.

Какими сегодня стали ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) увидели ветераны предприятий, посетившие накануне Дня металлурга объединенную промышленную площадку с обзорной экскурсией. Встреча бывших металлургов с родным заводом началась с посещения аллеи Героев, увековечившей славу легендарных визовцев-фронтовиков Григория Речкалова и Якова Ткаченко. Ветераны впервые увидели мемориал памяти Героев Советского Союза, который в этом году установлен на заводской площадке в канун Дня Победы. Затем почетные гости побывали в цехе холодной прокатки ВИЗ-Стали и цехе ванн и моек ВИЗа, где пообщались с молодыми заводчанами и понаблюдали за работой современных высокотехнологичных агрегатов. Завершился визит прогулкой по заводской территории. Ветераны отдохнули в обустроенных металлургами декоративных беседках с цветниками, альпийскими горками, мини-водоемами и т.д. Программу мероприятий продолжило посещение Ельцин-Центра, где заслуженные...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) вышла на мировой рынок с серией новых премиальных марок трансформаторного проката. Новые марки ориентированы на производителей энергоэффективных трансформаторов, в том числе с витыми магнитопроводами, которые отличаются простотой изготовления и низкой себестоимостью и широко применяются в индивидуальном жилищном строительстве. Высокотехнологичный трансформаторный прокат марок NV23S-100, NV27S-105, NV30S-110 толщиной от 0,23 до 0,30 мм с улучшенными потребительскими свойствами имеет пониженные на 5-10% удельные магнитные потери по отношению к коммерческим маркам электротехнической стали других мировых производителей. Высокие качественные характеристики проката достигаются без применения лазерной обработки (путем нанесения барьеров) поверхности металла. Такая технология позволяет расширить сферу применения сегментом витых трансформаторов, где использование «лазерных» марок проката неэффективно. ...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл тренингов по формированию навыков построения эффективных бизнес-коммуникаций для участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Программы направлены на профессиональное и личностное развитие молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, создание условий для реализации их карьеры. Обучение прошли 33 перспективных работника. В ходе тренингов они познакомились с особенностями межличностных и групповых коммуникаций в деловой среде, техниками влияния и противостояния влиянию, методиками эффективных переговоров. Занятия включали изучение и практическую отработку наиболее распространенных аспектов общения: значение обратной связи в процессе коммуникаций, активное слушание, взаимодействие с людьми различных психологических типов, особенности психофизиологических процессов восприятия, обработки и передачи информации. В рамках деловых игр участники тренинга...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли пожарно-тактические учения, которые входят в состав комплексных мероприятий завода по гражданской обороне. Их целью является обучение работников правильным, незамедлительным и организованным действиям в случае возникновения пожара. По плану учений условное «возгорание» произошло на первом этаже заводоуправления, где было инсценировано «задымление». После срабатывания сигнала учебной тревоги противопожарной сигнализации руководители подразделений и ответственные за эвакуацию организованно вывели работников из здания. Сотрудники охранного предприятия провели оцепление территории условного «пожара». Спасатели пожарной части № 202 «Огнеборец» оперативно ликвидировали инсценированное «возгорание». На «эвакуацию» персонала и тушение учебного «пожара» потребовалось 10 минут. В конце учений спасатели провели практическую тренировку по использованию огнетушителей. «Работники заводоуправления...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Мастер года», который направлен на выявление перспективных работников и формирование прогрессивной команды руководителей среднего звена. Участниками проекта станут мастера, начальники участков и смен, а также работники, включенные в кадровый резерв. На первых этапах конкурса жюри оценит умение претендентов работать в команде, их личностные и управленческие компетенции, коммуникативные, организаторские и аналитические способности. Металлурги пройдут электронное тестирование, будут выполнять творческие тематические задания, участвовать в деловых тренингах и спортивных состязаниях. На заключительном этапе 10 финалистов подготовят и защитят проекты, направленные на повышение эффективности производственных процессов. Кто удостоится звания «Мастер года – 2017», станет известно в сентябре. Победители получат денежные премии и будут внесены в базу перспективных...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) заняли первое место в летней спартакиаде «Фестиваль здоровья», организованной администрацией Екатеринбурга. Команды ветеранских и общественных организаций города состязались в дартсе, мини-боулинге, шашках и кольцебросе. Больше всего очков по итогам серии игр заработала сборная ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа. Новая победа пополнила копилку достижений заводской ветеранской организации, которая активно участвует в мероприятиях различного уровня и регулярно показывает высокие спортивные результаты. «Поддержка ветеранов завода – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали и ВИЗа. Мы оказываем пенсионерам целевую материальную помощь, регулярно проводим для них культурные, спортивные и оздоровительные мероприятия. На эти цели только в 2017 году ВИЗ-Сталь и ВИЗ направят свыше 2,5 млн рублей», — говорит начальник отдела кадров Ольга Щербо. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь...

ВИЗ-Сталь обновляет основное технологическое оборудование. На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начался второй этап модернизации основного технологического оборудования для производства трансформаторной стали. До конца 2017 года в эксплуатацию введут 30 новых стендов колпаковых печей, которые предназначены для отжига металла после холодной прокатки и нанесения термостойкого покрытия на поверхность полосы. Программа по обновлению 70% парка колпаковых печей стартовала в 2016 году и продлится до 2021 года. В рамках первого этапа проекта, завершившегося в начале 2017 года, на ВИЗ-Стали заменили 8 из 110 стендов колпаковых печей предприятия. Общий объем финансирования первых двух этапов (38 новых стендов) составляет 369 млн рублей. Использование нового оборудования на 20% снизит эксплуатационные затраты. Процесс отжига - один из самых важных технологических переделов, поскольку он окончательно формирует особые электромагнитные свойства...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела экологическую акцию по озеленению городской территории, примыкающей к заводу. На аллее Металлургов, заложенной в прошлом году в честь 290-летия Верх-Исетского завода, работники предприятия высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников - голубых елей и спиреи. Реализация социального проекта стала частью корпоративной программы, посвященной Году экологии в России. Она включает мероприятия по озеленению и благоустройству промышленной площадки, творческие конкурсы на природоохранную тему для работников предприятия и детей металлургов, соревнования за звание «Лучшее экологически ответственное подразделение», образовательные экскурсии для школьников и студентов.

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди машинистов кранов, которые работают в сфере производства трансформаторного проката. Звание лучшего по профессии получил Максим Невзоров, второе место заняла Надежда Галимова, третье – Светлана Маренинова. Наилучший результат по итогам теоретических испытаний показала Александра Лыжина, лучше всех с практическими заданиями справилась Татьяна Токун. Соревнование, в котором приняли участие 12 конкурсантов, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретические знания краномашинистов. Конкурсанты с помощью компьютерной программы отвечали на вопросы об устройстве и способах эксплуатации подъемных механизмов, о правилах перемещениях грузов, о требованиях техники безопасности и т.д. Второй этап включал проверку практических навыков. Каждый участник выполнил три задания: транспортировал рулон металла по установленной траектории...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) поздравила выпускников подшефного детского дома №7 с окончанием учебы. Шефы помогли социальному учреждению с организацией выпускного вечера в школе и приняли активное участие в праздничных мероприятиях. Представители предприятия напутствовали ребят, вступающих в самостоятельную жизнь, и вручили им банковские карты с подарочным денежным вкладом. Дети и педагоги детского дома устроили для гостей большой концерт, который завершился традиционным чаепитием всех участников встречи. В их числе были дети, которые обрели семьи, выпускники прошлых лет. Гости фотографировались с выпускниками на память, общались и обменивались впечатлениями от праздника. «Сотрудничество визовцев с детским домом №7 насчитывает более 30 лет. Все это время завод обеспечивает социальное учреждение бытовой и оргтехникой, мебелью, одеждой, помогает с проведением ремонтов и организацией охраны здания, летнего отдыха, культурного и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовали ежегодные конкурсы профессионального мастерства, направленные на выявление и поощрение сотрудников с наилучшими результатами, организацию обмена профессиональным опытом, развитие корпоративной культуры. В конкурсных испытаниях примут участие представители пяти профессий: машинист крана, водитель автомобиля, аппаратчик конверсии, контролер ОТК, вальцовщик стана холодной прокатки. На звание «Лучший по профессии» будут претендовать около 200 представителей заводских подразделений. Экспертное жюри выявит лучших по итогам двух туров. Комиссия будет оценивать теоретические профессиональные знания участников и проверять их практические навыки. Критериями оценки выполнения технологических операций станет точность и безопасность выполняемых манипуляций, соблюдение правил охраны труда. Соревнования завершатся в ноябре. Победители получат денежные премии и корпоративные награды. «Соревнования...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила комплексную программу повышения квалификации персонала в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. Около 550 работников цеха холодной прокатки, энергетического управления, цеха техобслуживания и ремонтов прошли образовательный курс по вопросам использования газовых сетей, технологических трубопроводов пара и горячей воды, эксплуатации сосудов под давлением. Обучение было организовано на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и наборами учебных комплектов. Затем заводской центр подготовки кадров провел экзамен на допуск к работе с производственными объектами в форме электронного тестирования в системе «Олимпокс». Программу тестовых испытаний разработали специалисты ВИЗ-Стали с учетом специфики технологических участков и актуальных нормативов охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ). Все участники программы успешно выдержали...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) вошла в число победителей всероссийского конкурса «100 лучших организаций России. Экология и экологический менеджмент» и удостоена золотой медали. Еще одну награду за достижения в области охраны окружающей среды предприятие получило в престижной международной конкурсной номинации «Золотая ветвь планеты». Почетным знаком «Эколог года 2017» за достижения в области рационального природопользования отмечен исполнительный директор Станислав Ольков. Заводская лаборатория производственно-экологического контроля стала лауреатом в номинации «Лучшая экологическая служба». Церемония награждения прошла в Санкт-Петербурге в рамках XI Всероссийской конференции «Экология и производство. Перспективы развития экономических механизмов охраны окружающей среды». Ежегодный экологический форум проводится при поддержке Министерства природных ресурсов и...

В 2017 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут производственную и преддипломную практику более 40 студентов уральских колледжей и вузов. Практическое обучение учащихся на рабочих местах является важным этапом в подготовке молодых специалистов к будущей трудовой деятельности. Первыми к производственной практике приступили студенты Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающиеся по специальностям «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Ребята знакомятся со структурой предприятия, этапами производства трансформаторной стали, изучают оборудование профильных цехов, приобретают навыки работы с механизмами и агрегатами. Практическое обучение ребята проходят под руководством опытных наставников из числа руководителей среднего звена. УПК входит в число базовых образовательных учреждений ВИЗ-Стали. Программа обучения студентов колледжа...

Санитарные посты ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в смотре-конкурсе формирований гражданской обороны предприятий Екатеринбурга. Для проверки оснащенности санпостов завода специальным снаряжением, оценки технических знаний и практических навыков сандружин ВИЗ-Сталь посетила выездная конкурсная комиссия из представителей МЧС и городской администрации. Смотр начался с подачи условного сигнала, после которого санитарные посты оперативно прибыли в заводское бомбоубежище. Справившись с теоретическими заданиями, сандружинники принялись за выполнение практических задач: оказали неотложную помощь условному пострадавшему, организовали его транспортировку в медицинское учреждение. Работники ВИЗ-Стали продемонстрировали умение оказывать первую помощь в «очагах химического поражения», пользоваться медицинским оборудованием и средствами индивидуальной защиты. «Действия персонала при чрезвычайных ситуациях должны быть...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги первого этапа спартакиады, посвященной 72-ой годовщине Великой Победы. В первенстве завода по волейболу участвовало шесть команд из различных цехов и подразделений, которые боролись за победу. По итогам серии лучший результат показали спортсмены заводоуправления, второе место заняла сборная участка по подготовке газа энергетического управления, третье – термического участка №2 цеха холодной прокатки. Лидером состязания по настольному теннису стал специалист проектного управления Сергей Зуев. Серьезная борьба развернулась за «серебро»: с небольшим преимуществом его получил водитель транспортного цеха Михаил Латыпов. «Бронза» досталась специалисту отдела по работе с ветеранами Николаю Морозову. Дебютанткой турнира стала специалист отдела систем менеджмента Людмила Евтюхина. Первая на заводе женщина теннисистка сделала серьезную заявку на призовые места в следующей серии игр. «В этом...

В честь празднования 72-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) провели мероприятия для заводчан и ветеранов. На Аллее Героев, установленной на территории ВИЗа, состоялось торжественное открытие мемориальных досок в память о прославленных визовцах – дважды Герое Советского Союза Григории Речкалове и Герое Советского Союза Якове Ткаченко. Металлурги вместе с ветеранами возложили цветы к подножию мемориала и почтили память фронтовиков минутой молчания. В церемонии принял участие внук Якова Ткаченко – Александр Ткаченко, который выразил глубокую благодарность администрации ВИЗ-Стали и ВИЗа за бережное отношение к памяти о его легендарном родственнике. О Героях Советского Союза, работавших на ВИЗе, шла речь и на уроках мужества, которые накануне 9 Мая провели для подрастающего поколения представители заводской ветеранской организации. Патриотические мероприятия прошли в образовательных...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялось награждение победителей традиционного конкурса по охране труда. В этом году он собрал рекордное количество участников – 226 человек, что составляет 17% от общей численности персонала предприятия. Материальные поощрения и ценные корпоративные призы получили 5 трудовых коллективов и 30 сотрудников. «Проект нацелен на формирование у работников ответственного подхода к вопросам охраны труда и вовлечение персонала в корпоративные программы по улучшению условий работы, профилактике травматизма, снижению рисков. Конкурс проходил по пяти номинациям, в том числе творческим. Это позволило участникам продемонстрировать не только достижения в области охраны труда, но и нестандартный взгляд на проблемы производственной безопасности», – отмечает начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо. Лидером основной номинации «Коллектив лучшей культуры производства» стал первый термический участок цеха...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли тактические учения для проверки готовности работников цеха холодной прокатки и энергетического управления к оперативным действиям в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС). Предприятие в очередной раз продемонстрировало высокий уровень теоретической и практической подготовки персонала к проведению аварийно-спасательных работ. Учебное мероприятие предусматривало «ликвидацию» условной аварии, которая «возникла» из-за разгерметизации трубопроводов, подающих водород к печам высокотемпературного отжига. После сигнала тревоги сотрудники охранного предприятия организовали оцепление территории. Работники энергетического управления локализовали «утечку» водорода и перекрыли подачу газа. Пожарная часть № 202 «Огнеборец» оперативно «ликвидировала» условное возгорание и эвакуировала оставшихся в зоне «аварии» людей. Прибывшая по сигналу тревоги медицинская служба оказала условно...

Свыше 164 млн рублей направила ВИЗ-Сталь в 2016 году на выполнение комплекса экологических мероприятий по дальнейшей минимизации воздействия производства на окружающую среду. Предприятие на 90% сократило уровень образования отходов и полностью прекратило вывоз твердых промышленных отходов – магнийсодержащего шлама, который образуется в процессе выпуска трансформаторной стали. Заводские специалисты провели масштабную работу по исследованию состава и свойств шлама, подготовке нормативной документации, разработке технических условий на вторичное применение продукта. В результате ВИЗ-Сталь получила государственный сертификат Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, который подтвердил, что магнийсодержащий шлам может использоваться в строительной отрасли. Модернизация очистных сооружений, завершенная в 2015 году, позволила на 20% повысить качество очистки ливневых вод и на 5% снизить объемы их сбросов за счет...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2017 году направит на мероприятия по оздоровлению персонала свыше 10 млн рублей. На организацию санаторно-курортного лечения работников компания выделила более 3 млн рублей. За счет средств предприятия первая группа заводчан уже отдохнула в уральских здравницах. До конца года в «Янган-Тау», «Усть-Качке», «Юбилейном», «Липовке» и других российских санаториях смогут поправить здоровье более 120 металлургов. Около 100 заводских семей станут участниками детских оздоровительных программ. Родители вместе с детьми пройдут санаторно-курортное лечение по специализированным путевкам «Мать и дитя». Школьники отправятся летом в оздоровительные и спортивные лагеря. В течение всего года металлурги за счет средств предприятия получают профилактическую вакцинацию и медицинские обследования. Завод оплачивает сотрудникам дорогостоящие медицинские услуги, в том числе протезирование зубов и проведение хирургических...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в 2016 году инициатив работников, направленных на выявление резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья, материалов и др. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, действующей на ВИЗ-Стали с 2013 года. Каждый работник предприятия может внести предложение по оптимизации бизнес-процессов, получить за него денежную премию и дополнительное вознаграждение в случае получения положительного экономического эффекта от внедрения. Всего в 2016 году металлурги подали 96 инициатив, что на 85 % больше, чем в 2015 году. Из них 84,4% направлены на снижение простоев оборудования, 8,3% – на улучшение качества продукции, 6,3 % – на оптимизацию энергозатрат, 1,0 % – на улучшение условий труда. В разработку инициатив включился персонал всех подразделений предприятия. В числе наиболее активных – участки по...

Объединенный совет ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) провел конференцию, посвященную итогам работы в 2016 году. В мероприятии приняли участие более 200 заслуженных заводчан. «Ветеранская организация – важная движущая сила при решении вопросов социальной помощи заслуженным пенсионерам. Речь не только о мероприятиях, направленных на материальную поддержку ветеранов. ВИЗ-Сталь и ВИЗ уделяют большое внимание проектам, которые ориентированы на поддержание преемственности традиций, вовлечение бывших заводчан в современную корпоративную культуру. Нам важно, чтобы связь поколений не прерывалась», – говорит начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Олег Ищенко. Социальную помощь бывшим заводчанам ВИЗ-Сталь и ВИЗ оказывают через общественный фонд «Ветеран ВИЗа», в который ежегодно направляют свыше 2,5 миллионов рублей. Средства идут на оплату дорогостоящих медицинских препаратов и услуг, путевки в санатории-профилактории...

В рамках регионального проекта «Единая промышленная карта» компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела образовательную экскурсию для педагогов общеобразовательных школ Свердловской области. Проект направлен на раннюю профессиональную ориентацию школьников и реализуется при поддержке губернатора Свердловской области, министерства промышленности и науки региона и Всероссийского педагогического собрания. Учителя областных школ посетили цех холодной прокатки, где познакомились с технологическими этапами производства трансформаторной стали. Педагоги смогли оценить объемы, масштаб и сложность выпуска одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции, из первых рук получили информацию об условиях труда, требованиях к профессиональному и образовательному уровню работников предприятия. Полученные знания учителя будут транслировать учащимся старших классов областных школ, чтобы расширить их представление о промышленной географии...

Металлурги и ветераны ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в праздничных торжествах, посвященных 30-летию подшефного детского дома №7. Подарком предприятия на юбилей стало приобретение и установка мебели для социального учреждения. Воспитанники и педагоги детского дома подготовили для шефов театрализованное шоу с хореографическими и вокальными номерами, показательными спортивными выступлениями. Завершил концертную программу танцевальный флешмоб с участием ребят, педагогов и гостей. В течение юбилейного вечера было сказано немало добрых слов в адрес попечителей социального учреждения. Администрация детского дома выразила глубокую благодарность руководству и трудовому коллективу завода за системную благотворительную помощь, неравнодушное отношение к проблемам детей, искреннюю заботу, которую проявляют металлурги к воспитанникам детского дома на протяжении трех десятилетий. Юбилейное торжество продолжилось за сладким...

В 2016 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в образовательных программах. На реализацию комплексной программы развития персонала предприятие направило 5,8 млн руб. В течение года более 800 рабочих предприятия прошли проверку знаний технологических инструкций по отраслевым правилам безопасности. Около 700 работников приняли участие в комплексной программе повышения квалификации в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. Более 200 рабочих и специалистов повысили квалификацию, получили смежную специальность, прошли профессиональную переподготовку. На базе ВИЗ-Стали реализован комплекс учебных программ с участием преподавателей образовательных организаций. Более 400 металлургов стали участниками специализированных тематических проектов «Лидерство», «Тайм-менеджмент», «Мастер управления производством», «Построение эффективной командной работы» и т.д. ВИЗ-Сталь является базовой...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу компаний НЛМК) завершила проект по внедрению высокоэффективных аспирационных систем на агрегатах нанесения термостойкого покрытия. Внедрение аспирационного оборудования позволило полностью исключить риски, связанные с попаданием в воздух рабочей зоны частиц добавок и материалов, применяемых в технологическом процессе. Данные риски возникли в связи с изменением технологии загрузки сыпучих материалов в приемный бункер с целью улучшения качества выпускаемой продукции. Две аспирационные системы установлены на узлах загрузки сыпучих материалов в приемный бункер агрегатов нанесения термостойкого покрытия АОО-3 и АОО-4. Еще одна аспирационная система смонтирована на узле приготовления технологических добавок агрегата выпрямляющего отжига. Новое оборудование эффективно улавливает и собирает в накопителе мелкодисперсные компоненты. Объем финансирования проекта составил около 1,4 млн рублей. «Обеспечение...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в результате выполнения 22 мероприятий комплексной программы по энергосбережению сократила объемы потребления электроэнергии на 5,5 млн кВтч, тепловой энергии – на 4319,2 Гкал, природного газа – на 330,7 тыс. куб. м. Таким образом, затраты на приобретение энергоресурсов снизились на 20,9 млн. руб. Энергосберегающая программа включала как инвестиционные проекты по внедрению новых технологий, замене устаревшего оборудования, так и локальные мероприятия, направленные на оптимизацию использования энергоресурсов в производственных процессах. В частности, в производственных подразделениях модернизировали системы освещения - применили энергоэффективные светотехнические материалы и датчики движения. На участке водоснабжения и очистки промстоков обновили устаревшее насосное оборудование. В цехе холодной прокатки заменили выработавшие ресурс трансформаторы, отремонтировали систему центрального...

Деятельность ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в области развития системы гражданской обороны (ГО), защиты населения и территорий от возможных чрезвычайных ситуаций (ЧС) по итогам 2016 года отметили благодарственным письмом главы администрации Верх-Исетского района Екатеринбурга. Высокая оценка успехов предприятия – результат долгосрочной планомерной работы. На ВИЗ-Стали действует 10 аварийно-спасательных формирований ГО. Компания регулярно тестирует системы экстренного оповещения, проверяет защитные сооружения, системы вентиляции и аварийного освещения. Для оценки готовности работников к возможным чрезвычайным ситуациям ВИЗ-Сталь совместно с аварийно-спасательным формированием «Огнеборец» ежегодно организует масштабные учения. Комплексные тренировки дают возможность персоналу закрепить теоретические знания и досконально отработать практические навыки, направленные на предупреждение ЧС. В 2016 году на мероприятия в области пожарной...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) ввела в эксплуатацию новый центр обработки данных (ЦОД), который представляет собой комплекс сетевого и серверного оборудования для обеспечения бесперебойной работы бизнес-процессов предприятия. Запуск высокопроизводительного современного программно-технического комплекса позволил локализовать разрозненные IT-ресурсы предприятия на одной площадке, повысить надежность функционирования производственных и информационных IT-систем, ускорить процесс принятия решений. Для ЦОД было оборудовано отдельное помещение, которое оснащено системами климат-контроля, вентиляции, пожарной безопасности, гарантированного и бесперебойного энергопитания, мониторинга и контроля состояния программно-аппаратного комплекса и т.д. Инженерная инфраструктура ЦОД создана с учетом перспективного масштабирования информационной системы и включает ряд резервных подсистем, в том числе обеспечивающих стабильное функционирование...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала комплексная программа повышения квалификации персонала в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. На первом этапе программы обучение и аттестацию пройдут работники энергетического управления, цеха техобслуживания и ремонтов, цеха холодной прокатки. Сначала участники образовательной программы самостоятельно изучат курсовые материалы по использованию сетей газораспределения и газопотребления, технологических трубопроводов, по эксплуатации сосудов, работающих под давлением. Затем заводской центр подготовки кадров проведет аттестацию в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Обучение будет организовано на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов. Опросник для электронного тестирования разработан специалистами ВИЗ-Стали с учетом специфики технологических участков и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) ввела в промышленную эксплуатацию вторую очередь комплекса автоматизированного управления доступом к агрегатам обезуглероживающего отжига (АОО) в цехе холодной прокатки. Внедрение передовой технологии направлено на защиту работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, защитные барьеры, видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию и др. При несанкционированном доступе человека в потенциально опасную зону с движущимися элементами датчики зафиксируют это, после чего сработает звуковая и световая сигнализация и система принудительно заблокирует работу механизмов. Технологию автоматизированного защитного ограждения ВИЗ-Сталь начала внедрять в 2015 году. Первая очередь была запущена на головной части двух агрегатов АОО. На втором этапе защитным ограждением оснастили хвостовые части...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги профориентационной работы в 2016 году. Около 600 школьников и студентов Екатеринбурга приняли участие в образовательных проектах предприятия. Впервые был реализован проект «Открытая проходная». На первом этапе цех холодной прокатки, энергоцех, экологические подразделения завода с образовательными экскурсиями посетили дети заводчан, воспитанники подшефного детского дома № 7 и старшеклассники городских школ. Свои впечатления о металлургическом производстве школьники отразили в конкурсе рисунков, посвященном 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. Авторы всех работ получили подарки и памятные дипломы. Второй этап проекта включал расширенный цикл тематических экскурсий для учащихся профильных учебных заведений. Помимо традиционных базовых партнеров завода, таких как Уральский политехнический колледж, Уральский федеральный технический университет, к профориентационной...

25 сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративной программы «Топ-1000» Группы НЛМК, которая направлена на выявление и развитие специалистов с высоким потенциалом роста. В список «Топ-1000» вошли представители всех площадок Группы. Для каждого из них разработаны индивидуальные карьерные планы, которые определяют цели развития и конкретные действия для их достижения. Все специалисты из «Топ-1000» рекомендованы для включения в кадровый резерв, могут пройти отбор для участия в программе «Лидеры -2025», направленной на подготовку высших управленческих кадров Группы НЛМК. Из участников программы, которые не вошли кадровый резерв, будет сформирована открытая база данных внутренних кандидатов. Их кандидатуры будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК. «Участие в программе «Топ-1000» – это возможность для молодых специалистов заявить о своем стремлении к профессиональному и карьерному...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направила на социальные проекты более 11,8 млн рублей. Средства выделялись на оздоровление работников и членов их семей, организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий, благотворительную поддержку детей-сирот и заводских ветеранов. Более 9,5 млн рублей составил объем финансирования мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала. Cвыше 200 семей заводчан стали участниками оздоровительных программ. Родители вместе с детьми получили санаторно-курортное лечение по путевкам «Мать и дитя», школьники смогли отдохнуть в летних оздоровительных и спортивных лагерях. ВИЗ-Сталь помогала сотрудникам оплатить дорогостоящее лечение в медицинских учреждениях города. За счет средств предприятия проводилась профилактическая вакцинация. Более 900 тысяч рублей направила ВИЗ-Сталь на материальную поддержку подшефного детского дома №7 в Екатеринбурге. Средства были израсходованы на...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2017 год действующего коллективного договора. Договор регламентирует социально-трудовые отношения на предприятии. Он устанавливает дополнительные социальные льготы для сотрудников, обеспечивает поддержку семей металлургов, гарантирует безопасные условия труда. В течение 2017 года на предприятии будут действовать все ранее введенные гарантии и льготы, в том числе ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов. Система стимулирования персонала нацелена на достижение высоких производственных результатов и повышение производительности труда. Среди ключевых направлений социальной политики компании – улучшение условий труда, оздоровление персонала, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, реализация образовательных проектов, организация детского отдыха, оказание адресной материальной...

В честь профессионального праздника День энергетика 25 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось в ходе торжественных мероприятий, организованных в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Комплексная программа по повышению энергоэффективности ВИЗ-Стали предусматривает как инвестиционные проекты по внедрению передовых технологий и оборудования, так и локальные ресурсосберегающие мероприятия. Благодаря ее реализации за последние пять лет удельная энергоемкость производства трансформаторной стали снизилась на 18 %. За этим достижением стоит напряженный труд работников энергетических подразделений предприятия», – подчеркивает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился цикл комплексной программы обучения руководителей среднего звена «Построение эффективной командной работы». Программа включала тренинги и семинары, направленные на повышение управленческих компетенций начальников участков, их заместителей и сменных мастеров. Обучение прошли три группы слушателей. Проект охватил 50 руководителей основных и вспомогательных производственных подразделений предприятия. Образовательная программа состояла из четырех модулей. Первый был посвящен мотивации персонала, второй – процедуре принятия управленческих решений, третий –основным законам эффективного общения, четвертый – регулированию организационных изменений и адаптации к ним персонала. Теоретическая часть сопровождалась разбором практических кейсов. Получив новые знания об эффективном управлении трудовыми ресурсами, участники образовательного проекта смогли расширить привычный диапазон управленческих...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представляет новый корпоративный фильм «Энергия уральской стали». Он приурочен к 290-летию Верх-Исетского металлургического завода, преемниками трудовых традиций которого являются ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь и лидер российского рынка стальных ванн ВИЗ. Корпоративный юбилейный фильм рассказывает о легендарном историческом прошлом и о современных достижениях уральских предприятий. Его главными героями стали сотрудники ВИЗ-Стали и ВИЗа – от рабочих до руководителей подразделений и цехов. Яркий и динамичный ролик насыщен спецэффектами, анимацией и ЗД-графикой. ВИЗ-Сталь и ВИЗ предстают перед зрителями с необычных ракурсов – для аэросъемок живописных панорам был использован квадрокоптер, который записывал видео с высоты птичьего полета. Съемочная группа побывала на всех ключевых производственных объектах ВИЗ-Стали и ВИЗа. Объектив кинокамеры запечатлел работу...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) оказала благотворительную помощь жителю Екатеринбурга Сергею Тюленеву, который обратился на завод с необычной просьбой. Для создания модернизированной передвижной инвалидной коляски он попросил изготовить стальные детали по его чертежам. В прошлом пограничник, охранявший советско-норвежскую границу в Баренцевом море, а ныне – инвалид первой группы, потерявший обе ноги в 1984 году, Сергей Тюленев самостоятельно разрабатывает и совершенствует модели колясок для личного пользования. С этой целью он обустроил домашнюю мастерскую, где есть малогабаритные токарно-фрезерные, сверлильные, фрезерные станки и сварочные аппараты. Предприятие безвозмездно предоставило Сергею Тюленеву партию из 80 стальных деталей, специально заказанных в подрядной организации. По замыслу конструктора новое средство передвижения для людей с ограниченными возможностями будет отличаться большей маневренностью и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала прививочная кампания, направленная на профилактику кори. Внеплановый запуск программы вакцинации связан со вспышкой заболеваемости корью в Екатеринбурге. Из-за высокого распространения этой инфекции главный санитарный врач Свердловской области настоятельно рекомендовал всем непривитым жителям уральской столицы пройти вакцинопрофилактику. Металлурги ВИЗ-Стали могут бесплатно получить прививку от кори в здравпункте предприятия. «Корь передается воздушно-капельным путем или при непосредственном контакте с заболевшим. Для снижения рисков заболеваемости метуллургов ВИЗ-Стали было принято решение оперативно провести мероприятия по иммунопрофилактике непривитых работников. Мы получили 300 доз высококачественной российской вакцины, которая обеспечивает эффективную защиту от инфекции. Поставить прививку на ВИЗ-Стали можно бесплатно в удобное для сотрудника время», – отмечает заведующая...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился очередной этап программы обучения работников по смежной профессии «стропальщик». С начала года вторую специальность на предприятии получили 77 человек, что на 13% больше чем за аналогичный период прошлого года. Корпоративное обучение проходило на базе предприятия. На первом этапе работники изучили теоретическую часть программы. Чтобы информация была более наглядной, занятия проводились в учебных классах, оборудованных мультимедийной техникой. Затем работники закрепили теоретические знания на практике в учебно-производственном участке. В рамках второго этапа обучающей программы слушатели отработали приобретенные навыки непосредственно на рабочем месте под руководством аттестованного инструктора производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Всем участникам образовательной программы были вручены удостоверения установленного образца...

В киноконцертном театре «Космос» состоялось торжественное мероприятие в честь 290-летия Верх-Исетского металлургического завода, преемниками трудовых традиций которого являются ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь и лидер российского рынка стальных эмалированных изделий ВИЗ (входят в Группу НЛМК). В праздновании юбилея приняли участие около двух тысяч представителей всех уральских площадок Группы НЛМК. Официальную часть открыла премьера нового корпоративного фильма «Энергия уральской стали», посвященного легендарному историческому прошлому Верх-Исетского завода и современным достижениям ВИЗ-Стали и ВИЗа. Его героями стали заводчане, которые в наше время продолжают трехвековые визовские традиции творческого созидательного труда. Генеральный директор ВИЗ-Стали Валерий Шевелев и министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин провели церемонию награждения лучших визовцев. Звания...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел финал конкурса «Молодой лидер», нацеленный на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание условий для их профессионального и карьерного роста. Конкурс проходил в три этапа на протяжении четырех месяцев. В рамках первого тура претенденты на звание «Молодой лидер» представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». В основной этап конкурса прошли 19 авторов лучших эссе. Они стали участниками интеллектуальных и спортивных испытаний: состязались в мотогонках и плавании, проходили квест, соревновались в деловой игре. Важным этапом конкурса стала реализация социального экологического проекта – создание памятной аллеи к 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. В рамках этого этапа молодые металлурги высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников. В финал конкурса вышли 12 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась плановая прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для работников были закуплены свыше 1200 доз вакцины нового поколения. Получить бесплатную прививку, которая повышает сопротивляемость организма к инфекциям и способствует выработке надежного иммунитета, мог каждый сотрудник предприятия. Участниками комплексной программы вакцинопрофилактики в этом году стали более 90 % заводчан. «Мероприятия по профилактике гриппа проходят на базе заводского здравпункта, специалисты которого оказывают бесплатную медицинскую помощь. Не выходя за пределы завода, металлурги могут не только сделать прививку от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии, но и получить комплекс оздоровительных процедур, пройти физиотерапевтическое лечение», – отмечает начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ВИЗ-Стали Николай Губин ВИЗ-Сталь системно...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) отметила 40-летие основания экологической лаборатории, которая контролирует влияние крупнейшего в России производителя трансформаторного проката на окружающую среду и координирует природоохранную деятельность предприятия. Экологическая лаборатория ВИЗ-Стали оснащена современным оборудованием, позволяющим определять содержание загрязняющих веществ такими высокоточными и оперативными методами, как атомно-адсорбционная и хромато-масс-спектрометрия, газовая и жидкостная хроматография. Персонал имеет специальное образование, прошел подготовку и аттестацию на профессиональную компетентность. Экологическая лаборатория ВИЗ-Стали - постоянный участник международных межлабораторных сравнительных исследований и неоднократно демонстрировала в них лучшие результаты среди испытательных центров стран СНГ. Лаборатория включена в реестр аккредитованных испытательных лабораторий Федеральной службы...

С начала года около 90 % персонала ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в образовательных проектах, на реализацию которых предприятие направило более 3 млн руб. Около 900 работников прошли внутрифирменное обучение на курсах целевого назначения и повышения квалификации, получили смежную профессию, стали участниками программ профессиональной переподготовки. Более 500 руководителей и специалистов предприятия по итогам внутреннего обучения аттестованы в области охраны труда и промышленной безопасности, а также в сфере пожарной и энергетической безопасности. На базе ВИЗ-Стали действуют программы подготовки работников с участием преподавателей образовательных организаций. С начала года в них приняли участие более 300 сотрудников из состава руководителей среднего звена, кадрового резерва, наставников производственного обучения. Они стали участниками тематических учебных проектов «Стратегический менеджмент», «Управление...

Британский институт стандартов (BSI - British Standards Institution) по итогам комплексного аудита подтвердил соответствие действующих систем менеджмента ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) международным стандартам. В ходе ежегодной проверки аудиторы исследовали Систему менеджмента качества, Систему энергетического менеджмента, Систему экологического менеджмента, Систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Они проинспектировали основную промышленную площадку, ремонтные и вспомогательные подразделения, а также изучили действующие производственные регламенты выпуска трансформаторной стали и организации работ. Комплексный аудит систем менеджмента ВИЗ-Стали подтвердил их полное соответствие требованиям следующих стандартов: · ISO 9001:2008 «Системы менеджмента качества. Требования» · ISO 14001:2004 «Системы экологического менеджмента. Требования» · OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) за девять месяцев 2016 года направила около 136 млн рублей на обеспечение безаварийной работы оборудования, мероприятия по предотвращению инцидентов на производстве и созданию безопасных условий труда. Более 60 млн рублей составил объем инвестиций в комплексную программу по обеспечению стабильной и безопасной работы агрегатов. В частности, реализован проект по оснащению автоматизированных ворот цеха холодной прокатки (ЦХП) воздушной завесой и световыми предупредительными индикаторами, который позволил улучшить микроклимат производственных помещений и повысить безопасность персонала. В стадии завершения второй этап проекта по внедрению автоматизированной системы управления доступом к агрегатам обезуглероживающего отжига. Установка многофункционального комплекса электронно-механического оборудования позволила исключить риски, связанные с...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) расширяет программу производственных экскурсий для студентов базовых учебных заведений. В наступившем учебном году в число образовательных партнеров предприятия вошли новые вузы и колледжи. Среди них Институт менеджмента и информационных технологий, Уральский государственный горный университет, Екатеринбургский колледж транспортного строительства и Уральский государственный колледж имени И.И. Ползунова и др. Новые образовательные партнеры пополнили список учебных заведений, с которыми традиционно сотрудничает предприятие. В него входят Уральский федеральный университет, Уральская горно-геологическая академия, Уральский энергетический колледж и Уральский политехнический колледж. С начала 2016 года более 500 студентов этих вузов и колледжей побывали на экскурсиях в производственных подразделениях предприятия. Первыми экскурсантами ВИЗ-Стали в новом учебном году традиционно стали студенты Уральского...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал новый цикл комплексной программы обучения руководителей среднего звена «Мастер управления производством». Она включает тренинги и семинары, направленные на повышение эффективности управления предприятием. Образовательный проект стартовал в 2015 году. До конца текущего года обучение по программе пройдет шесть групп слушателей – начальников участков, их заместителей, старших мастеров и кадровых резервистов. Каждый образовательный цикл состоит из трех сессий. Первая посвящена технологии эффективного управления, отработке навыков планирования, методам управления качеством продукции. Вторая сессия включает тренинги по изучению вопросов логистики, требований к объектам и системам менеджмента качества, формированию навыков результативных коммуникаций в коллективе и эффективной работы с документацией. Третья часть программы предусматривает изучение юридических аспектов производственной...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел выездной семинар всероссийской Школы здоровья, организованный в рамках социального проекта Министерства здравоохранения РФ «Здоровая страна». Специалисты Свердловского областного центра медицинской профилактики рассказали металлургам о современных подходах к рациональному питанию, о новых методах профилактики сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, о пользе физической активности и эффективных способах укрепления здоровья. Для большей наглядности лекцию сопровождали мультимедийные презентации. Теоретическая часть семинара была дополнена практическим этапом. Медики провели для заводчан мастер-класс по скандинавской ходьбе. После мероприятия каждый участник семинара смог лично пообщаться со специалистом центра медицинской профилактики и получить ответы на индивидуальные вопросы о мерах по предупреждению различных заболеваний. «Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) отметили благодарственным письмом губернатора за значительный вклад в социально-экономическое развитие Свердловской области и участие в конкурсе «Лучший налогоплательщик 2015 года». Награду из рук главы региона Евгения Куйвашева получил генеральный директор ВИЗ-Стали Валерий Шевелев. Награждение победителей конкурса состоялось в ходе официальной церемонии оглашения Бюджетного послания Законодательному Собранию Свердловской области. Лучшими налогоплательщиками стали 15 промышленных предприятий региона, которые в минувшем году направили в консолидированный бюджет региона свыше 20 миллиардов рублей. При определении победителей конкурсная комиссия с участием представителей областных и федеральных органов власти, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей учитывала такие критерии, как рост поступлений в областной бюджет, активная инвестиционная и социальная деятельность, уровень...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила ко второму этапу внедрения технологии автоматизированного управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Электронно-механическая установка обеспечивает защиту работников от рисков при несанкционированном доступе в опасные зоны, а также контакте с движущимися элементами. При потенциальной угрозе травмирования работника система блокирует работу механизмов. На первом этапе система управления доступом была смонтирована на головной части двух агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). Второй этап предполагает оснащение защитным ограждением хвостовой части механизмов, что обеспечит производственную безопасность...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила новый корпоративный веб-сайт, оформленный в едином стиле с аналогичными ресурсами компаний Группы НЛМК. Мультимедийный продукт содержит разделы «О компании», «Деятельность», «Устойчивое развитие», «Медиа-центр» и «Карьера». Дизайн сайта выдержан в корпоративной цветовой гамме и предлагает пользователям удобный интерфейс, функциональное меню и интуитивно понятную систему навигации. На сайте можно легко найти актуальную информацию о стратегии и миссии, о производстве и продукции предприятия, а также об основных приоритетах в работе ВИЗ-Стали: экологии, энергоэффективности, благотворительности, охране труда и социальной ответственности. Контент сайта содержит не только текстовый, но и фото-, видеоматериал. Пользователем доступны фотогалереи, логотипы, ссылки на социальные сети и т.д. С помощью онлайн-сервисов можно отправить резюме в отдел кадров, оформить подписку на новости предприятия. ...

Масштабными учениями завершила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) комплекс профилактических мероприятий по подготовке работников к действиям в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС), участниками которых стало 90% работников. В цехе холодной прокатки сегодня была объявлена учебная тревога для проверки готовности персонала к ЧС и оценки оперативности его взаимодействия с аварийно-спасательным формированием «Огнеборец», которое обслуживает опасные производственные объекты предприятия. Работники компании и сотрудники спасательной службы эффективно и слаженно провели комплекс действий для локализации и ликвидации ЧС. Все мероприятия были выполнены в соответствии с установленными регламентами. В рамках Всероссийской тренировки по гражданской обороне предприятие организовало проверку работы систем аварийного оповещения. Кроме того, тестирование прошли защитные сооружения, системы вентиляции и аварийного освещения. ...

В честь международного Дня пожилых людей ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) направили материальную помощь более 1200 заслуженным заводчанам. Дополнительную финансовую помощь и подарки предприятия вручили ветеранам с ограниченными возможностями передвижения и пенсионерам, которым исполнилось 90 лет. Накануне праздника заводские пенсионеры приняли участие в торжественном мероприятии, которое прошло в муниципальном центре культуры и искусства «Верх-Исетский». На праздничном вечере с концертом и чаепитием наградили активистов ветеранского движения. «Чествование бывших металлургов в День пожилого человека стало доброй традицией завода. Пожилым людям важно знать, что их ценят и помнят, и поздравления в этот день всегда бывают особенно приятными. Стоит отметить, что предприятия поддерживают своих бывших работников не только словом, но и делом. В течение 2016 года в помощь ветеранской организации ВИЗ-Сталь и ВИЗ направят свыше 2,5 млн...

Участники конкурса «Молодой лидер ВИЗ-Стали» (входит в группу НЛМК) заложили аллею в честь 290-летия Верх-Исетского завода, правопреемником трудовых традиций которого является предприятие. На городской территории, примыкающей к заводоуправлению, металлурги высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников - голубых елей и спиреи. Реализация социального экологического проекта стала одним из этапов корпоративного конкурса, направленного на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание условий для их профессионального и карьерного роста. «В этом году традиционный корпоративный конкурс «Молодой лидер» дополнен практическим этапом, связанным с реализацией экологического проекта. Создание памятной аллеи символизирует развитие лучших традиций завода, связанных с бережным отношением к природным ресурсам и высокой социальной ответственностью предприятия. Достаточно вспомнить, что именно на ВИЗе была разработана первая в...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился основной этап корпоративного конкурса «Молодой лидер-2016». Он направлен на выявление и закрепление на предприятии перспективных молодых работников, создание у них заинтересованности в профессиональном и карьерном росте. В двухдневных состязаниях за право выйти в финал боролись 19 участников, преодолевших отборочный тур. Конкурсанты прошли ряд интеллектуальных и спортивных испытаний: участвовали в мотогонках, соревновались в плавании, проходили квест, записывали на видео самопрезентации, состязались в деловой игре. Жюри оценивало способность участников работать индивидуально и в команде. По итогам прошедшего тура были отобраны 12 финалистов. Они продолжат борьбу в конкурсе, который состоится на одной из сценических площадок Екатеринбурга. Еще одним важным этапом конкурса станет реализация социально значимого проекта. Конкурсанты примут участие в создании новой аллеи на территории...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) благодаря программе повышения энергоэффективности сократила потребление электроэнергии в первом полугодии 2016 года на 4 млн кВт*ч, тепловой энергии – на 2,4 тыс. Гкал. В результате компания снизила затраты на приобретение энергоресурсов по сравнению с аналогичным показателем прошлого года более чем на 12,8 млн рублей. Экономии удалось добиться благодаря оптимизации режимов работы производственного и вспомогательного оборудования, внедрению энергоэффективных технологий, в том числе модернизации систем освещения основных производственных подразделений цеха холодной прокатки. Для повышения энергоэффективности производства в августе на ВИЗ-Стали был запущен в промышленную эксплуатацию комплекс для получения водорода из природного газа методом парового риформинга. Внедрение новой технологии взамен энергетически затратного метода электролиза позволит расходовать на получение водорода в 30 раз меньше...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал месячник гражданской защиты, направленный на поддержание готовности сотрудников к действиям в случае внезапной угрозы или чрезвычайных ситуаций. Месячник проводится ежегодно по инициативе администрации Екатеринбурга на всех промышленных площадках города, которым небезразличны вопросы безопасности работников. Комплекс мероприятий включает проверку готовности нештатных аварийно-спасательных формирований предприятия к ликвидации возможных чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Персонал принимает участие в теоретических и практических занятиях по использованию средств индивидуальной защиты, оказанию первой медицинской помощи. Проводится проверка средств оповещения, состояния защитных сооружений, работоспособности систем вентиляции и аварийного освещения. Во всех подразделениях распространяются информационные памятки о правильных действиях в нештатных ситуациях. Завершится...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала плановая прививочная кампания. Сезонная вакцинация персонала от гриппа проходит на базе здравпункта предприятия. Для работников закуплена вакцина нового поколения. До октября 2016 года бесплатно получить прививку может любой работник ВИЗ-Стали. По итогам прошлого года в период плановых вакцинаций было привито около 90 % персонала предприятия, что позволило избежать массовой заболеваемости. По данным специалистов по охране труда, вакцинированные сотрудники меньше болели и быстрее восстанавливались после острых респираторных заболеваний. Профилактика инфекционных болезней – одно из важных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно металлурги получают бесплатные прививки не только от гриппа, но и от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других заболеваний. На проведение мероприятий по вакцинопрофилактике в 2016 году предприятие направит более 500 тысяч рублей, – отмечает...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился конкурс на лучшее благоустройство и озеленение территорий структурных подразделений завода. Конкурс был проведен в рамках празднования Дня металлурга и посвящен 290-летию Верх-Исетского завода. Его участниками стали коллективы всех основных подразделений предприятия. Заводчане смогли обустроить выделенные им территории по собственным дизайн-проектам. Металлурги разбили цветочные клумбы, посадили декоративные кустарники, оформили декоративные беседки, соорудили альпийские горки с мини-водоемами и даже запустили несколько фонтанов. Жюри оценило сложность исполнения, яркость и выразительность реализованных проектов, творческий подход заводчан к озеленению и благоустройству. Самой оригинальной была признана ландшафтная композиция по мотивам русских народных сказок. Ее придумали и реализовали работники лаборатории магнитных измерений. Второе место занял железнодорожный участок транспортного...

В рамках международной промышленной выставки Иннопром-2016 компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала на своей площадке ознакомительные экскурсии для зарубежных делегаций. На предприятии побывали представители Индийского государственного агентства по содействию привлечения инвестиций Сиддхартха Ананд и Адити Варма. Гости проявили интерес к заводу – одному из крупнейших мировых производителей электротехнической стали и давнему партнеру Республики Индия. ВИЗ-Сталь также посетила делегация Российско-Германской внешнеторговой палаты во главе с директором по региональным вопросам Сергеем Быковым. Завод заинтересовал гостей как предприятие, которое обладает высокотехнологичным производством и придерживается мирового уровня социальной ответственности. Члены делегации осмотрели основные мощности ВИЗ-Стали и познакомились с прокатным производством электротехнической стали – одного из самых сложных видов металлопродукции. Гости...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс на лучшее благоустройство и озеленение территорий структурных подразделений завода. Конкурсантам будет предоставлена возможность обустроить выделенную им часть заводской территории по собственным дизайн-проектам. Металлурги смогут разбить цветочные клумбы, посадить декоративные кустарники, креативно оформить беседку или скамейку, создать ландшафтную композицию и т.д. Итоги конкурса подведет жюри, которое оценит оригинальность и творческий подход заводчан к озеленению и благоустройству. Все призеры получат денежные премии. Награждение победителей состоится в рамках празднования Дня металлурга. «Традиционный смотр-конкурс на лучшую территорию структурного подразделения направлен на вовлечение сотрудников в формирование эстетически привлекательной производственной среды. Создание новых зеленых зон на заводской территории будет способствовать не только продуктивной...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), в 2015 году сократила транспортные расходы на 90 млн рублей благодаря внедрению новой логистической схемы. Новая схема поставок заключается в отгрузках готовой продукции в крупнотоннажных контейнерах непосредственно с территории предприятия, тогда как раньше прокат везли до портов автомобильным и железнодорожным транспортом. Изменение логистики позволило не только сократить расходы на доставку металла, но и снизить вероятность повреждения рулонов в процессе транспортировки и во время погрузочно-разгрузочных работ. Прогрессивная схема поставок была запущена в 2013 году в рамках программы повышения эффективности производства и бизнес-процессов, которая является частью «Стратегии-2017» Группы НЛМК. С 2013 года благодаря новой схеме ВИЗ-Сталь сэкономила почти 170 млн рублей. В 2015 году объем контейнерных отгрузок рулонной стали с...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила в эксплуатацию новое крановое оборудование для обслуживания агрегатов на участке отделки цеха холодной прокатки. Проект стоимостью более 30 млн рублей нацелен на повышение промышленной безопасности, надежности грузоподъемного оборудования и стабильности производства. Мостовой электрический кран с поворотной тележкой грузоподъемностью 20 тонн, заменивший выработавший свой ресурс подъемно-транспортный механизм, произведен на Павлодарском машиностроительном заводе. Применение современных технических решений в конструкции агрегата позволило повысить скорость обслуживания грузов и улучшить условия труда персонала. Проект реализуется в рамках комплексной программы по обновлению устаревшего грузоподъемного оборудования. На сегодняшний день предприятие заменило пять мостовых кранов. До 2020 года на ВИЗ-Стали планируется установить еще...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) в преддверии Международного женского дня 8 марта руководители компании и профсоюзного комитета поздравили с праздником работниц предприятия. Корпоративные подарки получили 411 женщин-металлургов. Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики предприятия. В 2015 году объем финансирования таких программ составил более 7,5 млн рублей. Средства направлены на выплату больничных, пособий и компенсаций беременным женщинам; работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; единовременной материальной помощи при рождении ребенка и др. Предприятие оказывает традиционную поддержку приемным, многодетным и неполным семьям работников, опекунам и вдовам, имеющим детей в возрасте до 16 лет. Ежегодно накануне нового учебного года они получают единовременную материальную помощь. ВИЗ-Сталь заботится о создании комфортных условий работы для беременных женщин и матерей, воспитывающих...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК), один из мировых лидеров в производстве трансформаторной стали, запустила SMS-сервис обратной связи с сотрудниками. Новый оперативный и доступный канал связи дает возможность любому работнику предприятия в круглосуточном режиме обратиться с запросом, жалобой или предложением к руководителям компании с помощью SMS-сообщения. SMS-центр обратной связи не только поможет решить проблемы отдельных сотрудников, но и даст возможность внедрить полезные инициативы по совершенствованию работы предприятия. В обращении можно анонимно или открыто написать о волнующей проблеме. Ответ на запрос можно получить разными способами, в том числе через информационные каналы внутренних коммуникаций - корпоративный портал, газету «Верх-Исетский рабочий, электронную рассылку новостей. Жалобы, вопросы и пожелания могут охватывать широкий круг тем: охрана труда и промышленная безопасность, развитие персонала, оплата труда...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в 2015 году предложений работников, направленных на выявление скрытых резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья и материалов. Внедрение инициатив и разработка предложений по улучшениям - один из методов повышения эффективности процессов, действующих на ВИЗ-Стали в рамках Производственной системы НЛМК . Каждый работник может подать предложение по улучшению рабочих процессов в технический совет подразделения и в случае его одобрения сразу получить вознаграждение. Если впоследствии мероприятие даст положительный экономический эффект, автор инициативы получает дополнительную денежную премию. Стартовавшая в 2013 году система инициатив активно развивается. Если в первый год внедрения системы было подано 12 инициатив, то в 2014 году их число выросло до 30, а в 2015 году достигло 53. Инициативы были направлены на...