0

18 июня 2008 г. в Санкт-Петербурге состоится семинар для специалистов судостроительной отрасли (инженеров-расчетчиков, конструкторов, научных работников, руководителей компаний), посвященный применению расчетных технологий программного комплекса МКЭ ANSYS. Будут представлены возможности программного комплекса ANSYS – многофункциональной системе конечно-элементных расчетов, включающей в себя модули расчетов прочности и динамики, температурных полей, гидрогазодинамики, электростатики/электромагнетизма, оптимизации, вероятностных расчетов, высоконелинейных расчетов по явной схеме интегрирования и др.

Центр Коммуникативных технологий «PROПАГАНДА» сообщает о начале работы своего представительства в Ставрополе. Это уже второе представительство агентства в регионах, после саратовского. Открытие состоялось в рамках стратегии усиления влияния компании в крупнейших регионах России. «Это уже второе представительство ЦКТ «PRОПАГАНДА» открытое в этом году. Наше агентство традиционно работает в регионах. Мы реализуем проекты на всей территории России. Стремимся активно работать со странами СНГ. Открытие представительства в Ставрополе - это продолжение курса укрепления наших позиций в регионах страны», - комментирует данное событие генеральный директор ЦКТ «PRОПАГАНДА» Андрей Степанов. Главные задачи представительства: позиционирование агентства, представительские функции, изучение ситуации внутри региона и проведение первичных переговоров. Руководителем представительства ЦКТ «PRОПАГАНДА» в Ставрополе назначен Руслан Ткаченко. Биография...

В опросе соискателей, направленном на исследование способов поиска работы в Интернете, приняло участие более 1000 кандидатов в 7 крупнейших городах России, в которых находятся офисы AVANTA Personnel: Екатеринбурге, Краснодаре, Москве, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре, Санкт-Петербурге. В ходе исследования, которое проводилось в течение марта-апреля 2008, опрашивались все соискатели за исключением неквалифицированного и базового персонала. Большинство респондентов относится к возрастным группам до 25 лет (43%) и от 25 до 36 лет (47%), в меньшей степени к группе старше 36 лет (10%). Почти половина всех опрошенных работает в сферах производства, продаж оборудования, FMCG и розницы (48%); остальные отрасли (фарма, строительство, финансы, IT и пр.) представлены в меньшей степени. В результате исследования выяснилось, что самым популярным специализированным ресурсом является портал headhunter.ru – 78% респондентов размещают на нем...

В компании МТ Девелопмент стратегическое назначение: Ален Хилл – специалист международного класса с 40-летним опытом реализации крупных проектов возглавит управление менеджментом по проектированию и строительству ФРИСТАЙЛ Парка. Руководство компании МТ Девелопмент объявило о назначении на позицию менеджера по управлению проектами международного специалиста Алена Хилла. В его обязанности войдет управление проектированием и строительством центрального объекта компании – уникального крытого курорта ФРИСТАЙЛ Парк. Ален Хилл также будет обеспечивать координацию взаимодействия иностранных и российских участников проекта, а также создание внутренней экспертизы управления проектами в строительстве. Ален Хилл является бакалавром по специальности «Архитектура» (окончил Penn State University, Пенсильвания, США), а также магистром по специальности «Структурная инженерия» (Стэнфордский Университет). Свою карьеру Ален начал в 1964 году. К...

Корпорация 3Com объявляет о том, что Совет Директоров компании принял решение назначить Роберта Мао на должность Главного исполнительного директора компании. Роберт сменил на этом посту Эдгара Масри, который покинул компанию. Роберт Мао сохранит свое место в Совете Директоров 3Com. Компания также объявляет, что Рон Сеге стал Президентом и Главным директором по операциям и занял место в Совете Директоров. «Мы хотим поблагодарить Эдгара за усилия, проявленные на посту руководителя 3Com и тот вклад, который он внес,- сказал Эрик Бенаму (Eric Benhamou), Председатель Совета Директоров 3Com. «Эдгар возглавлял компанию в непростом периоде, и помог нам добиться прогресса по нескольких направлениям, включая успешное приобретение H3C и разработку стратегии Open Services Networking, OSN. Мы желаем ему успеха в дальнейших начинаниях». В качестве подтверждения возрастающей роли H3C, китайского подразделения 3Com, офис Роберта Мао будет...

Компания «Хомнет Консалтинг» проводит автоматизацию учета одного из крупнейших кадровых холдингов России. «АНКОР» работает на рынке рекрутмента и кадрового консалтинга с 1990 года. Компания является кадровым холдингом, предлагающим широкий спектр таких услуг, как подбор кадров, кадровый консалтинг и др. Региональная сеть компании в настоящее время включает 30 офисов по всей России, 4 офиса в Украине, а также офисы в Беларуси и Казахстане. Так же «АНКОР» является членом Американской Торговой Палаты и Ассоциации Европейского бизнеса. За помощью в автоматизации учета «АНКОР» обратился в компанию «Хомнет Консалтинг» - одному из крупнейших партнеров фирмы «1С». Проект стартовал в начале 2008 года и сейчас близок к завершению. На сегодняшний день специалистами «Хомнет Консалтинг» выполнены основные работы по проекту автоматизации учета кадрового холдинга «АНКОР». Автоматизирован бухгалтерский и налоговый учет на базе ПП «1С:Бухгалтерия...

Проект Работа@Mail.Ru произвел интеграцию с социальной сетью Мой Мир@Mail.Ru. Благодаря интеграции каждый пользователь социальной сети получил возможность одним кликом превратить свою анкету в Моем Мире@Mail.Ru в резюме, доступное для рассмотрения специалистам по кадрам. Проект Работа@Mail.Ru готовится изменить представления о современном рынке рекрутинга. Благодаря уникальной программе интеграции Работа@Mail.Ru с социальной сетью Мой Мир@Mail.Ru, впервые рекрутинговый ресурс напрямую выходит на аудиторию потенциальных соискателей, ранее практически недосягаемую для кадровых специалистов. Любой из шестнадцати миллионов пользователей Моего Мира сможет буквально одним кликом превратить свою анкету в социальной сети в резюме, доступное для рассмотрения специалистам по кадрам. При этом пользователю достаточно дополнить ранее размещенную в профиле информацию, следуя простым инструкциям. С помощью другой удобной функции пользователи Моего...

25 апреля 2008 года в Москве (отель "Космос") состоится ежегодный Фестиваль «Кадровая служба». Действие, главными участниками которого станут кадровики, будет происходить непрерывно с 10 до 18 часов на четырех фестивальных площадках: выставочной, консультационной, дискуссионной и площадке презентаций и конкурсов «Практик-шоу». Приглашаем Вас посетить Вас посетить экспозицию Института повышения квалификации ИКТ (стенд № 14) и получить самую актуальную информацию о известных брендовых курсах для HR-менеджеров «Школа кадровика» ©, «HR-менеджер в современной организации», «Школа кадровика», «Тренинг для тренеров», «Мастерство управления». Так, специальный курс «Школа кадровика» © окончили уже более 1000 выпускников ИКТ, получив уникальный багаж знаний и практических навыков, необходимых специалистам кадрового дела. Посетителей стенда ИКТ ожидает интересная программа, розыгрыш полезных призов и много подарков. Победитель розыгрыша...

25 апреля 2008 года в Москве (отель «Космос») состоится ежегодный Фестиваль «Кадровая служба». Действие, главными участниками которого станут кадровики, будет происходить непрерывно с 10 до 18 часов на четырех фестивальных площадках: выставочной, консультационной, дискуссионной и площадке презентаций и конкурсов «Практик-шоу». Приглашаем Вас посетить экспозицию Института повышения квалификации ИКТ (стенд № 10) и получить самую актуальную информацию об известных брендовых курсах повышения квалификации для специалистов кадровых служб и HR-менеджеров «Школа кадровика» ©, «HR-менеджер в современной организации», «Тренинг для тренеров», «Мастерство управления», и о курсе профессиональной переподготовки «Управление персоналом». Эти курсы окончили уже более 6000 слушателей ИКТ, получив уникальный багаж знаний и практических навыков, необходимых специалистам кадрового дела и HR-менеджерам. Посетителей стенда ИКТ ожидает интересная программа...

5-6 мая 2008 года с 10.00 до 18.00 пройдет Семинар-практикум "Оценка эффективности работы подразделений, отделов, персонала". На данный момент времени в связи с усилением конкуренции на различных видах рынков, одной из основных задач для повышения экономической рентабельности работы и дальнейшей жизнеспособности компаний является точная оценка эффективности и полезности работы тех или иных отделов, подразделений и сотрудников предприятий. Как правило, без грамотно выстроенной системы оценочных показателей руководству предприятий практически невозможно точно определить качество и эффективность работы сотрудников на местах, а сотрудникам понять те или иные управленческие решения топ-менеджмента, что приводит к конфликтным ситуациям, противостоянию сотрудников с руководством предприятий, неточно выстроенной зарплатной и мотивационной политики предприятия, а также проблемам при принятии различных управленческих решений. Цель семинара: ...

Сегодня, 9 апреля 2008 года в Пресс-центре Правительства РФ состоялось селекторное совещание с руководителями органов исполнительной власти субъектов РФ, посвященное вопросам реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Совещание провел заместитель председателя правительства РФ – руководитель аппарата правительства, председатель комиссии по организации подготовки управленческих кадров Сергей Нарышкин. Москву представляли Руководитель Аппарата Мэра и Правительства Москвы Виктор Коробченко и исполняющий обязанности руководителя Департамента поддержки и развития малого предпринимательства г. Москвы Александр Карпов. В этом году Департамент поддержки и развития малого предпринимательства г. Москвы выполняет функции по координации деятельности органов исполнительной власти города Москвы, участвующих в реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров в Москве...

В холдинге «МИЭЛЬ» введен новый рейтинг - «Лучший руководитель отдела. Мастер качества МИЭЛЬ». Его цель - выявление и поощрение начальников отделов компании «МИЭЛЬ-Брокеридж», показавших наилучшие результаты работы. Почетного звания удостоились Наталья Панфелова, руководитель отдела городской недвижимости, и Вадим Малых, руководитель отдела загородной недвижимости компании «МИЭЛЬ-Брокеридж». Рейтинг лучших руководителей компании «МИЭЛЬ-Брокеридж» составляется на основе оценки клиентами работы вверенных им отделов. Учитывается как отсутствие отрицательных отзывов, поступивших в адрес сотрудников отдела за отчетный период времени, так и общий Индекс удовлетворенности клиентов. Он, в свою очередь, вычисляется на основе качественных показателей работы сотрудников компании, полученных путем телефонного опроса клиентов, совершивших сделки в компании. По словам Генерального директора компании «МИЭЛЬ-Брокеридж» Алексея Шленова, отзывы и...

Во второй половине марта в Москве кадровое агентство Business Connection провело тренинг «Собеседование на 100%», посвященный современным технологиям успешного найма сотрудников. В тренинге приняли участие более пятнадцати менеджеров по работе с персоналом. «Собеседование на 100%» разработали и проводят на протяжении четырех лет эксперты-практики, хорошо известны в HR-пространстве СНГ – руководители кадрового агентства Business Connection Жанна Косолапова и Ильгиз Валинуров. Актуальность тренинга «Собеседование на 100%» сложно переоценить. Каждый год его программа обновляется и расширяется за счет новых тематических блоков, позволяющих рекрутерам объяснить причины и найти выход из ежедневных сложных ситуаций. Разбирая многочисленные кейсы, участники тренинга учатся находить лучшие ответы на самые распространенные и трудные вопросы о том, как готовиться к интервью, интерпретировать внешний вид и резюме кандидата, как разговорить...

В структуре Отдела поисковой оптимизации РА i-Media произошли перестановки. Александр Шокуров его возглавил, а бывший руководитель, Артём Гнездилов, стал Старшим менеджером SEO-подразделения. Изменения были вызваны высокими темпами роста, которые демонстрирует агентство в последние годы. Они также продиктованы и регулярными апдейтами поисковых систем, чей алгоритм ранжирования с каждым днём становится всё сложнее. В таких условиях обеспечение гарантий для клиентов требует большей нагрузки на «кадры». Поэтому сложившаяся ситуация была разрешена за счёт увеличения штата SEO-специалистов, в т.ч. и приглашением нового руководителя отдела. Так своё назначение комментирует сам Александр Шокуров: «Основным поводом послужило желание руководства РА i-Media получать еще более качественные результаты по продвижению сайтов наших клиентов. Появилась необходимость диверсифицировать всю текущую работу в отделе. Как самостоятельные были выделены...

Со 2 по 30 апреля 2008 года на сайте по поиску работы и персонала Персонал.ру пройдет конкурс красоты «Мисс Персонал — 2008». Конкурс красоты «Мисс Персонал-2008» приурочен к международному Дню труда — 1 мая. Основная задача этого конкурса — показать красоту современной работающей женщины. В отличие от других интернет-конкурсов красоты, где все претендентки должны представлять фотографии в купальниках и в вечерних платьях, от участниц конкурса-красоты на Персонал.ру мы ждем фотографий, позволяющих увидеть их в процессе работы (на рабочем месте), фотографии показывающие увлечения участниц (на даче, на занятиях спортом или танцами и т. п.). Также можно представить просто свою самую любимую фотографию. Стать участницей конкурса может абсолютно любая работающая женщина: любой профессии и специальности, любого возраста и телосложения. Персонал.ру — сайт по поиску работы и персонала на типовые должности, для молодых специалистов без опыта...

Административный суд Берлина в своем решении по делу против минимального уровня заработной платы работников почтовой сферы подтвердил правомерность толкования закона компанией TNT Post. Суд постановил, что минимальный уровень заработной платы работников почты в размером 9.80 евро нарушает немецкую конституцию. Этот уровень зарплаты был установлен в ноябре 2007 г. профсоюзом ver.di и немецкой ассоциацией работодателей в сфере почтовых услуг. По мнению суда, министр труда и социального развития не был в праве объявлять эту минимальную заработную плату обязательной для всех компаний. Решение суда означает, что компания TNT Post в соответствии с законом не обязана платить слишком высокую минимальную зарплату согласно постановлению правительства. Местные власти, как это и предполагалось, подали апелляционную жалобу на решение суда, но, тем не менее, сегодняшнее решение – это важнейший первый шаг для TNT Post. Рассмотрение апелляции займет...

Национальный портал по трудоустройству «Работа Плюс» более 6 лет предоставляет широкий спектр информационных и рекламных услуг по поиску работы и персонала в Украине. Зарекомендовав себя, как надежный партнер большинства известных компаний «Работа Плюс» постоянно расширяет область своей деятельности. 19 февраля 2008 года увидел свет новый сервис «Работы Плюс» -«Первая работа знаменитостей» http://www.rabotaplus.com.ua/articles/116/. Идея проекта – малоизвестные факты из жизни кумиров, о путях, ведущих к блистательной карьере, закономерным итогом чего становиться настоящая слава. Девиз сайта «Работа Плюс»: «Качественная работа, оперативная информация!». Наша цель: лидерство в предоставлении лучших рекламных и информационных услуг на рынке труда. Более подробно ознакомиться с нашим порталом по трудоустройству «Работа Плюс», а также с предлагаемыми вакансиями ведущих компаний Украины вы можете по адресу: http://www.rabotaplus.com.ua

23-24 апреля 2008 года с 10.00 до 18.00 пройдет Семинар-практикум "Система оценки персонала. Аттестация как форма оценки потенциала работника". Семинар предназначен для: руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, руководителей и специалистов центров и отделов обучения персонала предприятий. Программа: Цели и задачи системы оценки персонала, ее место в управлении человеческими ресурсами организации. Развитие персонала: взаимосвязь систем мотивации, оценки и управления карьерой. Виды оценки персонала. Современные формы и методы оценки персонала: • оценка кандидатов при приеме на работу; • оценка по результатам адаптации и прохождения испытательного срока; • оценка потенциала работника и работа с ключевыми талантами; • оценка труда: уровни, основные подходы, современные методы; • Центры оценки – современный метод комплексной оценки персонала. Аттестация как форма оценки потенциала. Аттестация как инструмент...

28 марта в Марриотт Гранд Отеле, Москва, состоится конференция по эффективному управлению персоналом для Генерального Директора «Как создать команду единомышленников». В конференции примет участие заместитель генерального директора АКГ “АРНИ Polaris International” Денис Золотарев. Тема его доклада – «Рекомендации по комплексу превентивных и активных мероприятий помогающих обезопасить бизнес при увольнении ключевых сотрудников». Основными моментами, которые рассмотрит Денис Золотарев, являются: • Вероятные угрозы, исходящие от уволенных «ключевых» сотрудников • Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны • Превентивные меры (подготовка к приему на работу нового сотрудника) • Активные меры («сопровождение» в ходе работы и увольнения) • По указанию руководства, комплексные мероприятия • Сопровождение увольняемого сотрудника • Главные направления работы в случае внезапного увольнения «ключевого» сотрудника Денис...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели опрос менеджеров на тему «Стресс на работе». Результаты показали, что 35% сотрудников вынуждены были сменить место работы из-за постоянного пребывания в стрессовом состоянии. В опросе приняли участие 100 московских специалистов среднего и высшего звена в возрастной категории от 25 до 45 лет. Респондентам были заданы вопросы о факторах, вызывающих стресс на работе. Ответы менеджеров распределились следующим образом:  85% сотрудников считают, что стрессы на работе могут привести к болезни. Как сообщил один респондент: «Бывало, что несколько дней постоянного стресса оборачивались высокой температурой»;  63% специалистов испытывают стресс от общения с руководством. По их мнению, это связано с постановкой невыполнимых задач;  54% считают причиной ухудшения работоспособности и настроения «обед на рабочем месте перед...

Портал Mail.Ru объявил о выходе новой версии проекта Работа@Mail.ru. Уже сейчас на проекте ежедневно размещается около 2000 свежих вакансий из которых более 500 принадлежат ведущим российским компаниям-работодателям. Уникальным преимуществом Работа@Mail.ru перед другими подобными сервисами станет тот факт, что он сможет информировать о вакансиях компаний всех посетителей Mail.Ru, даже тех, кто никогда не заходит на рекрутинговые сайты. По всему порталу будут расставлены информеры с вакансиями, специально подобранными под целевую аудиторию проекта, где этот информер размещен. Пользователи получат информацию о самых интересных вакансиях, находясь на проектах Невижимость, Авто, Путешествия, Фото, Видео, Гороскопы и др. Это позволит компаниям, оповещать максимальное число потенциальных соискателей, даже тех, кто на данный момент не находится в активном поиске работы. Обязательная предварительная регистрация работодателей гарантирует...

27 марта на базе Владимирэнерго пройдет деловая игра диспетчеров филиалов ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Подобные мероприятия проводятся в целях повышения эффективности действий диспетчерского персонала при ликвидации последствий технологических нарушений и аварий, проверки уровня мастерства в сложной схемно-режимной обстановке, повышения уровня знаний производственных инструкций правил и нормативно-технической документации. Кроме всего, это хорошая возможность обменяться опытом в подходах к решению тех или иных задач, выявить проблемные моменты в работе диспетчеров и разработать рекомендации по их решениям. Для участия в деловой игре, каждый филиал ОАО «МРСК Центра и Приволжья» направит по два представителя: диспетчеров от Центра управления сетями филиала и от оперативно- диспетчерской службы производственного отделения филиала. Филиал «Калугаэнерго» во Владимире будут представлять диспетчер Центра управления сетями Сергей...

Константин Иванов занял пост заместителя руководителя Проектной дирекции "ГРУППЫ ИМА". Он займется управлением проектами, реализуемыми компанией. В его обязанности войдут курирование всего цикла реализации проектов, а также оптимизация бизнес-процессов. Вопросы стратегического развития остаются в компетенции первого заместителя руководителя Проектной дирекции, исполнительного директора ОДО "ГРУППА ИМА" Михаила Сидорова. По мнению руководителя Проектной дирекции Наталии Асташкевич, приход Константина Иванова в "ГРУППУ ИМА" позволит повысить качество предоставляемых услуг и усилить позиции холдинга на рынке. Константин Иванов так прокомментировал свое назначение: "Об этой компании я знаю с начала 90-х годов. С интересом следил за ее проектами, которые всегда отличала масштабность - будь то заказы частных компаний или работы, выполняемые для государства. "ИМА" всегда являлась серьезным игроком на рынке коммуникационных услуг. Мне приятно...

03-04 апреля 2008 года с 10.00 до 18.00 пройдет Семинар-практикум "Система оплаты труда современной организации: разработка, совершенствование, правовое закрепление. Предоставление отпуска работнику с учетом нового порядка исчисления заработной платы".Семинар предназначен для: руководителей финансовых служб, главных бухгалтеров, менеджеров по гарантиям и компенсациям, руководителей служб персонала, а также отделов труда и заработной платы, юрисконсультов компаний. Участники семинара получают комплект примерных образцов документов и рекомендаций, а также перечень необходимых нормативных правовых актов на диске, а также электронная брошюра Белицкой И. Я. «Оформляем отпуска». Программа: 03 апреля с 10.00 до 18.00 Проблема соотношения трудового и налогового законодательства. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение. Система оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных...

08-09 апреля 2008 года с 10.00 до 18.00 состоится Семинар-практика "Как создать эффективную систему мотивации и вознаграждения? Подходы. Инструменты. Практика". Семинар предназначен для: собственников бизнеса, генеральных и финансовых директоров, директоров по персоналу, по развитию, а также для руководителей отделов, занимающихся разработкой систем вознаграждения. Цели семинара: участие в семинаре позволит руководителю определиться с выбором той или иной оптимальной для вашего предприятия системы компенсации • участники приобретут навыки разработки стратегической карты компании (системы целей и сбалансированных показателей ССП), которая позволяет измерить эффективность деятельности компании и подразделений, разработать систему вознаграждения, направленную на выполнение целей; • получат методики разработки эффективной системы компенсации: для совершенствования постоянной (на основе метода Хея) и переменной части заработной платы...

Международная компания Unilever, ежегодно организующая Unilever Fast Start Program объявила о том, что теперь в мероприятии может принять участие любой желающий. (Раньше такая возможность была только у студентов старших курсов). В этом году конференция Unilever Graduate Conference, в рамках которой пройдёт презентация Unilever Fast Start Program, состоится 21 марта в Ренессанс Олимпик Пента. С приветственным словом к участникам обратится президент Unilever в России, Украине и Беларуси Херман Верстратен. Кроме того, презентацию маркетингового, HR, цепи поставок (Supply Chain), финансового отделов и отдела продаж проведут топ-менеджеры компании, Senior brand manager Calve и Senior Commercial Manager Foods. (Все менеджеры, в своё время, начинали работу в компании с программы Fast Start Program.) Они расскажут о специфике работы своих отделов, о том, как построить карьеру в выбранном направлении, а также поделятся примерами различных...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели исследование предлагаемых работодателями соцпакетов. Обзор показал, что 53% компаний готовы оплачивать менеджерам обучение по программе МВА. За основу исследования были взяты предложения для управленцев высшего и среднего звена 100 крупных компаний Москвы различных сфер деятельности. По данным специалистов «ЮНИТИ», в стандартный соцпакет менеджера солидной организации обязательно входят годовые и ежеквартальные бонусы, индивидуальная программа медицинского страхования, оплата мобильного телефона и возможность пользования служебным транспортом. Кроме того, в качестве дополнительных мотиваторов 65% компаний предоставляют специалистам возможность льготного кредитования и частичной оплаты путевок на отдых. 30% компаний готовы обеспечить топ-менеджерам личную охрану. «Во многих крупных фирмах для всех сотрудников, начиная со специалистов...

14-15 марта в Москве состоится уникальный двухдневный тренинг «Собеседование на 100%», который посвящен современным технологиям успешного найма сотрудников. Тренинг «Собеседование на 100%» разработали и проводят эксперты-практики – руководители кадрового агентства «Business Connection» Жанна Косолапова и Ильгиз Валинуров. Учебный курс «Собеседование на 100%» был разработан в 2004 года и уже давно зарекомендовал себя как один из самых эффективных тренингов для специалистов по подбору персонала. В течение трех лет «Собеседование на 100%» собирает полные аудитории специалистов по HR и рекрутингу крупнейших компаний России. Только в 2007 году сертификаты участников «Собеседования на 100%» получили более 250 рекрутеров из Москвы, Новосибирска, Красноярска, Барнаула и других городов. Тренинг «Собеседование на 100%» – это самый полный обзор тенденций, современных методов и «лучших практик» проведения собеседования. Участники тренинга...

В Новосибирском авиастроительном производственном объединении им. Чкалова реализуется уникальная комплексная программа по обеспечению производства квалифицированными специалистами. Она проводится в тесном взаимодействии с администрацией Новосибирской области и Дзержинского района города. Одновременно на заводе проходит модернизация и техническое перевооружение производства, необходимое для выполнения гособоронзаказа и планов по созданию регионального пассажирского самолета «Сухой Суперджет 100». На заводе организовано обучение молодых рабочих дефицитных специальностей: операторов станков с ЧПУ, слесарей-сборщиков и слесарей-клепальщиков. Для закрепления специалистов разработана система дополнительных льгот - дополнительное медицинское страхование, доплата в негосударственные пенсионные фонды для увеличения будущей пенсии, выдача ссуд, которые при выполнении определенных условий погашаются предприятием. Иногородним предоставляются...

Северо-Западная региональная дирекция ОСАО «Россия» организовала для руководителей филиалов Общества в Северо-Западном регионе тренинг «Построение команды», который был проведен компанией ООО «Бизнес.Консалтинг.Тренинг». Основной целью тренинга стало повышение эффективности взаимодействия и сплоченности сотрудников. При проведении тренинга внимание было уделено не только теоретическим основам построения команды, так необходимым в практической работе руководителей филиалов, но и игровой составляющей командообразования. В рамках игровой части тренинга были сформированы две команды, основной задачей которых было совершение межгалактического путешествия к новой планете Энернова. По ходу путешествия команды должны были оснастить космический корабль техническими средствами для достижения конечной цели, составить бизнес-план экспедиции, защитить его перед инвесторами и осуществить само путешествие, по пути решая новые, порой крайне...

5 марта 2008 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru объявил о выходе в свет первого издания ежегодного справочника «Зарплатомер». Справочник представляет собой обзор зарплат специалистов российского рынка труда и включает в себя информацию о 23 типовых позициях по 47 региональным рынкам труда Российской Федерации. Источником информации для подготовки справочника явилась крупнейшая в России база данных резюме специалистов (более 1200000 резюме) и предложений работодателей (более 5000 вакансий в сутки), публикуемых на портале SuperJob.ru Анализ заработных плат по каждой конкретной позиции осуществлялся на основе зарплатных предложений работодателей (вакансий) и зарплатных ожиданий специалистов (резюме), размещенных в базе данных портала SuperJob.ru в период с 1 ноября по 1 декабря 2007 года. В обзоре приводятся данные, отражающие уровень заработных плат специалистов, обладающих уверенными профессиональными навыками и имеющих...

В конце прошлого года на информационном портале ЛизингГрад заработал новый сервис – Биржа труда. Информационный портал ЛизингГрад обеспечил себе конкурентное преимущество, создав единственный в отрасли ресурс по поиску работы и подбору персонала. Новая услуга быстро нашла отклик как у работодателей, так и у соискателей. За небольшой период времени с начала работы Биржей труда информационного портала ЛизингГрад воспользовались десятки лизинговых компаний и сотни специалистов в области лизинга. Понятный и простой в использовании интерфейс Биржи труда помогает быстро и максимально эффективно пользоваться ресурсом, позволяя получить наилучший результат при минимуме затрат времени и сил. И пользователи оценили это по достоинству. Ведь создать вакансию или резюме можно за считанные минуты. В настоящее время количество участников Биржи труда активно растет, потому что компании, воспользовавшиеся уникальным сервисом информационного портала...

Компания «Хомнет Консалтинг» проводит автоматизацию учета одного из крупнейших кадровых холдингов России. «АНКОР» работает на рынке рекрутмента и кадрового консалтинга с 1990 года. Компания является кадровым холдингом, предлагающим широкий спектр таких услуг, как подбор кадров, кадровый консалтинг и др. Региональная сеть компании в настоящее время включает 30 офисов по всей России, 4 офиса в Украине, а также офисы в Беларуси и Казахстане. Так же «АНКОР» является членом Американской Торговой Палаты и Ассоциации Европейского бизнеса. В рамках проекта перед специалистами «Хомнет Консалтинг» стоит задача адаптировать типовую конфигурацию «1С:Бухгалтерия 8» в соответствии с требованиями и индивидуальными особенностями холдинга. Для автоматизации управленческого учета планируется осуществить внедрение системы «Хомнет:МСФО». В соответствии с особенностями холдинга планируется дополнить ее специфическими отраслевыми функциями, а также...

27 февраля в 17:00, в Информационном агентстве РИА Новости, зал №1 состоится презентация обновленного «Элитного персонала» Главный редактор Вячеслав Прокофьев и руководитель Департамента «Трудоустройство» Александр Ветерков расскажут: почему было принято решение о редизайне новые тенденции в развитии прессы о трудоустройстве для элиты что будет представлять из себя новый «Элитный персонал» новые возможности «Элитного персонала» для эффективного решения поставленных клиентами задач. Обновленный еженедельник «Элитный персонал» меняет дизайн и редакционную концепцию. Пилотный выпуск еженедельника выйдет 26 февраля 2008 года. Обновление концепции обусловлено стремлением ИД «РДВ-медиа-групп» сфокусировать «Элитный персонал» на теме поиска работы и желанием расширить читательскую аудиторию, включив в нее как активных кандидатов (тех, которые ищут работу сейчас), и потенциальных соискателей (тех, кто сейчас работает, но при этом...

29 января 2008 года в Москве стартовала Президентская программа подготовки управленческих кадров на 2008/2009 учебный год. Департамент поддержки и развития малого предпринимательства города Москвы выступил в качестве координатора органов исполнительной власти города Москвы, участвующих в реализации программы. Отбором кандидатов на обучение занимается созданная при Правительстве Москвы Московская региональная комиссия. В рамках программы подготовки управленческих кадров слушатели в течение 9 месяцев пройдут курс профессиональной переподготовки по специальностям "Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы и кредит" в лучших московских образовательных учреждениях. Затем их ждет стажировка на зарубежном или российском предприятии, соответствующем профессиональному и отраслевому профилю специалиста. В рамках программы планируется усиленный курс иностранного языка, что позволит слушателям усовершенствовать свои навыки. В конкурсном отборе...

11-12 марта 2008 года с 10.00 до 18.00 пройдет Семинар-практикум: Построение корпоративной системы оценки обучения персонала. Оценка эффективности обучения. Семинар предназначен для руководителей и сотрудников служб персонала, специалистов корпоративного учебного центра. Цель семинара: обучение инструментам оценки персонала для разрешения следующих задач, стоящих перед организацией: • создание самообучающейся и развивающейся организации – как основного конкурентного преимущества компании; • создание результативной системы обучения с оптимальными затратами на обучение; • выбор оптимального набора методов и технологий для проведения эффективной (неформальной) оценки в организации; • формирование системы профессионального и карьерного роста в организации. Семинар проводится в формате бизнес-класса: мини-лекции, разбор примеров, тестирование, упражнения, групповые обсуждения. Участники семинара обеспечиваются: Международным стандартом...

Меньше года существует Красноярский сайт о работе http://rabota.ngs24.ru, но даже за это время удалось помочь в трудоустройстве сотням соискателей и столько же работодателей обрели своих сотрудников. Так как всё больше соискателей в своём поиске ориентируются на определённые компании Красноярска, то одним из приоритетов стал поиск по организациям , так же, создан список фирм с указанной контактной информацией. У посетителей сайта появилась возможность узнать о вакансиях в той или иной компании, а организациям стало проще искать кандидатов на должности. Следует отметить то, что данный список постоянно обновляется и ежедневно в нём появляются новые вакансии и, конечно же, новые работодатели. Помимо размещения резюме и объявления о вакансии, теперь можно бесплатно задать вопрос эксперту по трудоустройству. Кроме того, на сайте есть список уже ранее заданных вопросов и полученных на них ответов. Активно развивается форум, на котором...

22 февраля 2008 года в 11.00 в Центральном доме предпринимателя (м. Красные ворота, м. Курская, ул. Покровка 47/24) начнет свою работу Выставка вакансий «День карьеры». Основная цель выставки информирование посетителей об имеющихся вакансиях на предприятиях г. Москвы, а также оказание помощи московским предприятиям в проведении целевого набора сотрудников на открытые вакансии предприятий столицы. Организаторами мероприятия выступили: Департамент поддержки и развития малого предпринимательства города Москвы, Управление государственной службы занятости населения города Москвы, Московский фонд подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности, Международный центр деловых контактов «Дельконт». Мероприятие призвано стать площадкой для обсуждения и выработки эффективных инструментов кадровой поддержки и развития малого бизнеса между представителями инфраструктуры поддержки малого предпринимательства, городских органов...

24-25 марта 2008 года с 10.00 до 18.00 пройдет Семинар – практикум "Разработка и внедрение системы мотивации персонала компании. Грейды или KPI? Практический опыт и рекомендации". Семинар предназначен для: генеральных директоров, финансовых специалистов, директоров и менеджеров по персоналу, непосредственно участвующих в разработке системы мотивации персонала. Двухдневный курс ориентирован на изучение и применение на практике эффективных технологий, методик и методов построения системы мотивации и практической работы в соответствии с апробированными автором отечественными и мировыми подходами в HR-практике. Цели семинара: • разработка компенсационной политики Компании; • рекомендации по видам немонетарных методов мотивации, их привязки к грейдам; • примеры разработки критериев и ключевых показателей эффективности (KPI); • разработка систем оплаты труда на основе грейдинга; • рекомендации по разработке нормативных...

12 февраля 2008 года в Международном выставочном центре «Крокус Экспо» начал работу выставочно-конгрессный проект, аналогов которому нет в России, – Первый международный медицинский форум «Индустрия здоровья». Участники и высокопоставленные гости форума уделяют большое значение проблеме повышения социального статуса профессии врача. В частности, об этом заявили Министр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова, ректор Московской медицинской академии имени И.М. Сеченова Михаил Пальцев, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского, главный специалист-эксперт психиатр Министерства здравоохранения и социального развития РФ, экс-министр здравоохранения РФ Татьяна Дмитриева. Международный медицинский форум «Индустрия здоровья» подразумевает проведение 7 специализированных экспозиций, масштабной научно-образовательной программы «Врач России XXI века» с участием 6000...

Сфера деятельности «Adecco» - решение различных задач по подбору персонала для своих клиентов. Российское представительство компании-заказчика является лидером в области подбора персонала. В связи с непрерывным и быстрым развитием филиалов в России, у заказчика появилась необходимость оперативно и качественно построить финансовую систему и сдачу отчетов по ГААП. При выборе системы автоматизации была сделана ставка на возможности системы «Хомнет:МСФО», платформы «1С:Предприятие 8.1.» и хороший практический опыт специалистов компании «Хомнет Консалтинг» создания и внедрения систем учета в филиалах зарубежных компаний. Внедрение «1С:Предприятия 8.1.» и системы «Хомнет:МСФО» позволило Заказчику: 1. Автоматизировать ведение бухгалтерского регламентного учета, подготовку и сдачу регламентированной отчетности; 2. Автоматизировать получение учетных данных для сдачи отчетности по ГААП методом трансляции данных учета по регламентированной...

19 марта состоится семинар Анны Несмеевой «Имидж компании как работодателя. Как превратить образ в оружие», организовано Школой Делового PR. Тема семинара продиктована проблемами, с которыми часто приходится сталкиваться большинству компаний: что делать, если рекрутер месяцами не может найти сотрудника на новую позицию, потому что перспективные кандидаты предпочитают ваших конкурентов; как реагировать, когда ваша компания сталкивается с трудностями из-за разбросанных по сети негативных отзывов и комментариев бывших сотрудников; что ответить соискателю, когда он задает «неудобный» вопрос касательно недавних трудностей вашего бизнеса. Известность компании-работодателя, ее положение на рынке, качество предлагаемого продукта, завершенные проекты, отзывы бывших сотрудников и партеров, деловая репутация, личность руководителя – все это и многое другое складываются в некий образ, который принято называть «имиджем работодателя». Доказано, что...

31.01.2008 года прошла менеджерская встреча для HR директоров и руководителей сетевого ритейла на злободневную тему - «Мотивация исполнительского персонала». Эта встреча была особенной. Был немного изменен формат встречи. Вместо индивидуального выступления всем гостям была предоставлена возможность развернуто рассказать о наиболее важных достижениях и находках в этой области. В результате участники познакомились с палитрой всех способов и путей решения тех вопросов, которые возникают в управлении персоналом ведущих розничных сетей. HR директора и руководители одиннадцати розничных компаний рассказали о том, каким образом они справляются с дефицитом на рынке труда, как они «дотягиваются» до региональных магазинов и осуществляют набор и управление линейного персонала в точках продаж вдали от центрального офиса, о способах удержания и повышения лояльности продавцов и руководителей магазинов по всей России и о том, каким образом они...

30 января 2008 года портал SuperJob.ru объявил о запуске нового портала по поиску работы и сотрудников — Персонал.ру. Основная отличительная особенность нового проекта — это его простота. При его разработке особое внимание было уделено не расширенным возможностям, а самым необходимым задачам поиска и максимально простому выводу найденной информации. Персонал.ру (http://www.personal.ru) удобен тем, кто не имеет достаточного количества времени или навыков поиска работы или персонала в Интернете. Персонал.ру (http://www.personal.ru) облегчит работодателям поиск по типовым должностям и тем, кто проводит массовый набор сотрудников. Соискателям быстро поможет находить работу без сложных требований. Это особенно актуально для молодежи, не имеющей опыта работы, а также для специалистов, ищущих работу на типовых должностях. Создатель нового проекта — портал по поиску работы и персонала SuperJob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутмента в России...

05-06 февраля 2008 года с 10.00 до 18.00 ТАКТИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ: УПРАВЛЕНИЕ СОТРУДНИКАМИ ДЕНЬ ЗА ДНЕМ Семинар-практикум Приглашаем генеральных и коммерческих директоров, руководителей отделов, служб, подразделений и проектов принять участие в семинаре, который рассчитан на развитие управленческих навыков руководителей любых уровней в компаниях любых отраслей деятельности. Особенность семинара: • практикумы – примеры расчетов эффективных зарплатных схем для линейного персонала, управленческого состава; составление фирменных стандартов отдела, инструментов их реализации и контроля за исполнением, приемы нематериальной мотивации; • каждый участник получит CD с наработками по теме семинара. Программа: Кто такой руководитель? ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТ РЯДОВОГО СОТРУДНИКА? - Роли руководителя внутри отдела: лидер, эксперт, погоняла, снабженец. - Почему их важно выполнять. - Риски при невыполнении - Зачем и как создавать определенность...

В конце 2007 года компания AVANTA Personnel представила результаты сравнительного анализа уровней зарплат в следующих городах: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58 345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница. Подробнее: http://www.avantapersonnel.ru/press/release/regionsalaries/

В декабре 2007 года портал SuperJob.ru провёл исследование среди компаний — прямых работодателей с целью определить наиболее привлекательные компании с точки зрения соискателей. По итогам этого исследования «Привлекательными работодателями 2007» стали 1375 компании. На протяжении 2007 года они вели активную деятельность по привлечению персонала в собственный штат, регулярно размещали вакансии на портале SuperJob.ru и получали наибольший отклик от соискателей. Исследование «Привлекательный работодатель» отличается от схожих по тематике рейтингов тем, что получить этот высокий статус может компания, вовсе не являющаяся известным брендом. Наша страна — это огромный кадровый рынок, в ее мегаполисах, городах и селах работают сотни тысяч компаний, и для большинства россиян работа именно в одной из них является самой желанной на свете. Привлекательный работодатель — это компания, работа в которой была заветной мечтой соискателей на протяжении...

Московское главное территориальное управление Центрального Банка РФ (письмо № 04-28-0-12/1531 от 14.01.2008 г.) согласовало кандидатуру Авдеева Романа Ивановича на должность Председателя Правления – Президента Московского кредитного банка. Г-н Авдеев является владельцем 99,9% акций Московского кредитного банка. Авдеев Роман Иванович родился в 1967 году. В 1996 г. окончил Липецкий Государственный Технологический Университет (квалификация —инженер-конструктор), в 1994 г. Московский международный университет бизнеса и информационных технологий (специализация — банковское дело). В 1999 г. получил ученую степень кандидата технических наук. С 1994 по 1995 г. занимал должность Первого заместителя Председателя Правления Московского кредитного банка, а с 1995 г. являлся Председателем Наблюдательного совета МКБ. «Мое возвращение к оперативному управлению Банком не приведет к изменению его стратегии. Нашими приоритетами остаются укрепление...

28 января 2008 года с 10.00 до 18.00 Документальное оформление трудовых отношений: Как правильно оформить трудовые отношения. Оформление трудовых отношений и налогообложение работодателя. Семинар – практикум Семинар предназначен для: руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, руководителей организаций. Цели семинара: дать методические рекомендации по оформлению, ведению и регистрации корпоративных документов (в т.ч. и распорядительных) в соответствии с положениями законодательства и требованиями надзорно-контрольных государственных органов; консультационную и методическую поддержку с целью выявления и устранения правовых ошибок в деятельности работодателя для предупреждения трудовых споров и конфликтов, а также во избежание привлечения работодателя к юридической ответственности. Программа: Соглашения. Порядок участия работодателей в соглашениях. Соглашение о минимальной заработной...

04-06 февраля 2008 года с 10.00 до 18.00 ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС ПО РАЗРАБОТКЕ И ВНЕДРЕНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (постоянная часть, переменная часть, льготы, нематериальная мотивация + анализ ошибок при разработке систем вознаграждения) Семинар-практикум Семинар предназначен для: директоров по персоналу, руководителей и ведущих специалистов предприятий, специалистов по компенсациям, отвечающих за вопросы разработки системы оплаты труда и мотивации персонала. Формы работы: семинар проходит в формате мастер-класса: теоретический материал, решение задач в группах, case-study, разбор конкретных примеров презентации групп. Программа: 04 февраля с 10.00 до 18.00 Принципы, обеспечивающие основу для создания эффективной системы мотивации и оплаты труда.  Составляющие компенсационной системы.  Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и оплаты труда: мотивационные факторы, потребности персонала, этапы...

Один из современных крупных московских автосервисов, СГ-МОТОРС, с 2008 года будет заниматься подготовкой студентов по специализации «автомеханик» в рамках их производственной практики. Как сообщило руководство компании, группа студентов старших курсов с профильных кафедр средних специальных образовательных учреждений будут проходить практику непосредственно в автосервисе, где они смогут изучить новейшее итальянское, немецкое и финское оборудование, современные линии компьютерной диагностики, а также получить практические знания и навыки в работе по квалифицированному авторемонту. После обучения, в котором СГ-МОТОРС примет и финансовое участие, у наиболее отличившихся студентов будет возможность получить соответствующий разряд автослесаря с последующим трудоустройством в автосервисе. На вопрос, что послужило причиной данной социальной программы, Генеральный директор СГ-МОТОРС, Виктор Молчанов ответил, что кадровый вопрос – самый...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели анализ тенденций развития рынка труда на 2008 год. По ожиданиям специалистов уровень заработных плат повысится примерно на 20%. Кроме того, среди наиболее явных прогнозов рекрутеры отмечают следующие: 1. Дефицит квалифицированного персонала сохранится для всех отраслей. 2. Наиболее востребованными специалистами будут профессионалы в сфере финансов и страхования, IT и телекоммуникаций, строительства и недвижимости, ритейла, логистики. 3. Возрастные рамки для кандидатов увеличатся до 50 лет, в связи с признанием работодателями опыта и профессионализма данной категории соискателей. 4. Из составляющих соцпакета будут наиболее востребованы различные виды страхования, в том числе и жизни. 5. Миграция кандидатов из регионов в Москву и наоборот останется актуальной. 6. Ужесточатся требования работодателей к соискателям, в части образования...

Компания Бизнес Технолоджи внедрила систему по учету рабочего времени сотрудников Манго Телеком. Системный интегратор Бизнес Технолоджи внедрил систему по учету рабочего времени сотрудников компании Манго Телеком. В ходе проекта был автоматизирован учет рабочего времени сотрудников посредством интегрирования программы 1С «Зарплата Кадры» с существующей учетной системой. Ранее в компании Манго Телеком была установлена пропускная система для учета времени прихода сотрудников на работу, времени ухода с работы, дней отсутствия сотрудников на базе ПП Perco. В ходе эксплуатации данной системы был выявлен существенный недочет – отчетной информации, предоставляемой ПП Perco, оказалась недостаточно для дальнейшего анализа кадровой службой и руководством организации. В связи с этим, руководство Манго Телеком обратилось в компанию Бизнес Технолоджи с просьбой найти техническое решение. В ответ на запрос была разработана и внедрена система для...

Работа с частными клиентами для КБ «Транспортный» - одно из приоритетных направлений деятельности. Банк является активным участником рынка розничных услуг и вводит новые банковские продукты, опираясь на потребности и пожелания своих клиентов. Накануне Нового года КБ «Транспортный» запускает уникальный продукт - платежную карту «VISA-Транспортный» в рамках предложения «Одна карта = Две зарплаты». Данная карта предназначена для начисления Вашей заработной платы и проведения ежедневных безопасных денежных расчетов. Ее выпуск и обслуживание осуществляется бесплатно. Но главным плюсом предложения «Одна карта = Две зарплаты!» является предоставляемый кредит в форме овердрафта. Кредитный лимит может доходить до 200% Вашей заработной платы и для его оформления Вам не потребуется никакого обеспечения. Кроме этого, КБ «Транспортный» установил низкую процентную ставку по кредиту - 16,5% годовых. Таким образом, Вы получаете одну пластиковую...

26 ноября заместителем технического директора по развитию сервисных продуктов БФТ назначен Иван Бровкин. Ранее он работал менеджером по бизнес-процессам компании «Теле2 Россия», которая является частью Шведского телекоммуникационного холдинга «Tele2 AB». Ивану Бровкину предстоит реализовать программу модернизации системы сопровождения. В частности, обязательной практикой станет заключение клиентских соглашений об уровне сервиса, с детальным описанием всех параметров обслуживания - вплоть до времени реагирования и обработки заявок. - В своей работе я планирую использовать лучшие практики мирового опыта по созданию прозрачного, качественного и управляемого сервиса программных продуктов, - прокомментировал свое назначение Иван Бровкин. – В перспективе клиентский сервис будет играть одну из ключевых ролей в бизнесе компании, что позволит усилить лидерские позиции БФТ в своем сегменте. Первоочередными задачами по развитию системы...

Завершено тестирование нового поиcкового модуля сайта Job.ru. Разработчики существенно упростили процедуру поиска вакансий и резюме для пользователей сайта. Новый дизайн страницы поискового запроса максимально оптимизирован под постоянно возрастающее разрешение мониторов посетителей сайта. Работодатели теперь могут отбирать резюме по отрасли, специализации, требованиям к зарплате или месту жительства. Соискателям предлагаются новые инструменты для ускорения процедуры отбора понравившихся вакансий. Расширен поисковый рубрикатор, добавлена возможность выбора подходящих соискателю позиций. При необходимости, соискатель может просмотреть все имеющиеся вакансии по отдельной компании. Можно отложить наиболее интересные вакансии в отдельную «папку», найти работу в указанном регионе или, если речь идёт о поиске работы в Москве, подобрать место работы по станции метро. По мере надобности, пользователи сайта могут постепенно уменьшать...

З декабря в Интернете стартовал ежегодный опрос соискателей. Опрос является первой ступенью Системы судейства Премии «HR-БРЕНД ГОДА». На основании него будет составлен Рейтинг наиболее привлекательных работодателей России. Участникам опроса предлагается отметить в каждой номинации не более 3-х компаний, которые являются для них желанными работодателями. Некоторые номинации опроса разделены на федеральный и региональный рейтинги. Для подтверждения достоверности полученных данных сформирован наблюдательный совет, в который вошли ведущие социологи и специалисты по исследованиям. Опрос продлится до 15 декабря, после чего наблюдательный совет обработает данные и передаст результаты Жюри Премии «HR-БРЕНД ГОДА». Жюри Премии также будут предоставлены проекты компаний-номинантов Премии и бланки для оценок и экспертных заключений. Торжественная Церемония награждения состоится 29 января 2008 г. В Москве в театре Et Cetera.

18-19 декабря 2007 года с 10.00 до 18.00 состоится Семинар-практикум: Построение корпоративной системы оценки и обучения персонала. Оценка эффективности обучения. Семинар предназначен для руководителей и сотрудников служб персонала, специалистов корпоративного учебного центра. Цель семинара: обучение инструментам оценки персонала для разрешения следующих задач, стоящих перед организацией: • создание самообучающейся и развивающейся организации – как основного конкурентного преимущества компании; • создание результативной системы обучения с оптимальными затратами на обучение; • выбор оптимального набора методов и технологий для проведения эффективной (неформальной) оценки в организации; • формирование системы профессионального и карьерного роста в организации. Семинар проводится в формате бизнес-класса: мини-лекции, разбор примеров, тестирование, упражнения, групповые обсуждения. Участники семинара обеспечиваются: Международным...

Центр коммуникативных технологий «PRОПАГАНДА» сообщает о вступлении Яны Гольденберг в должность пресс-секретаря с 20 ноября 2007 года. Яна будет осуществлять информационное сопровождение деятельности агентства. До прихода в ЦКТ «PROПАГАНДА» Яна Гольденберг работала в строительной корпорации «СКУ» в аналогичной должности, а также имеет опыт работы PR-менеджером в IT-компании «StarForce». «Являясь одним из крупнейших российских PR-агентств, ЦКТ "PRОПАГАНДА" ведет активную информационную политику, взаимодействует с российскими и зарубежными СМИ, предоставляя комментарии по многочисленным актуальным и профессиональным темам, готовит аналитические материалы, участвует в профессиональных мероприятиях в области PR. Для эффективной организации этой работы в агентстве выделена позиция пресс-секретаря, к сфере ответственности которого также относится работа по сопровождению корпоративного сайта www.propaganda.ru», – комментирует назначение...

Российское представительство корпорации EMC (NYSE:EMC), мирового лидера в области решений для информационных инфраструктур, сегодня объявила о получении корпорацией ЕМС Национальной Премии в области социальной ответственности бизнеса "Лучший работодатель России". Премия направлена в поддержку инициатив Президента России и правительства РФ в социальной сфере по выделению и поощрению предприятий и организаций, которые наиболее ответственно подходят к решению социально значимых задач и проблем, таких, как: сохранение и создание новых рабочих мест, обеспечение прав и защиты трудящихся, своевременная оплата труда, трудоустройство молодых сотрудников. Организаторами Национальной Премии являются Информационно-аналитическое Агентство Рейтинг и Международный Фонд Поддержки Бизнеса. Торжественная церемония по вручению премии состоялась 2 ноября 2007 года в «Президент-Отеле» в Москве. Корпорация ЕМС была удостоена награды благодаря своей...

25–26 октября в бизнес-центре «Амбер Плаза» на м. Новослободской прошла выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» - первое широкомасштабное мероприятие на рынке труда Москвы за последние несколько лет. Выставка прошла при участии Московской службы занятости. Организаторы выставки – издательский дом «РДВ-медиа-групп» и информационно-рекрутинговое агентство «РУССКИЙ КАДРОВЫЙ ДОМ». Выставка собрала на своей площадке такие крупные компании, как adidas Group, ООО «СК «Ренессанс Жизнь», ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь», ООО «Леруа Мерлен Восток», ОАО Альфа Банк и др. Посетители выставки соответствовали уровню компаний-участников. Были как опытные специалисты, готовые занять открытые вакансии, так и студенты, желающие попасть на начальные позиции в известные компании. Те, кто не смог посетить выставку 25 и 26 октября, могут ознакомиться с компаниями-участниками и их вакансиями в газете «Работа для вас» от 29 октября. В рамках выставки была организована деловая...

Завершен проект по программе «Управление человеческими ресурсами (стратегии и технологии)» (курс 72 часа) в рамках реализации в Институте повышения квалификации ИКТ Комплексной целевой программы развития и поддержки малого предпринимательства города Москвы. Итоги этой работы не могут не радовать. Обучение в ИКТ прошло 88 представителей малого бизнеса. Среди них были генеральные директора и руководители среднего звена, сотрудники служб персонала и кадровики, работники бухгалтерии и менеджеры различных специализаций. Таким образом, можно сделать вывод, что вопросы стратегии и тактики работы с кадрами являются сегодня очень актуальными и востребованными для всех, кто заинтересован в развитии малого предпринимательства. Слушатели высоко оценили и учебную программу курса, и раздаточный материал, и отлично подобранный преподавательский состав Института ИКТ. Систематизированные знания о технологиях управления человеческими ресурсами окажут...

23 ноября 2006 года в Москве (гостиница «Космос») пройдет Третий Всероссийский кадровый форум «Человеческий ресурс как фактор экономического роста. Кадровый менеджмент и социальная ответственность бизнеса». Организатором Форума выступает «Национальный союз кадровиков» , при поддержки Федеральной службы по труду и занятости РФ, Общественной палаты РФ, Торгово-промышленной палаты РФ. Форум является главной ежегодной площадкой для обсуждения задач управления персоналом в российских компаниях, важнейших проблем развития трудового потенциала и кадрового менеджмента в нашей стране. Участники Форума: директора по персоналу, специалисты кадровых служб, руководители предприятий из разных регионов России и стран ближнего зарубежья, представители министерств и государственных ведомств, члены правления Европейской ассоциации управления персоналом Для участия в пленарном заседании Форума приглашены: М.А. ТОПИЛИН – руководитель Федеральной...

«1С:Хомнет Консалтинг» приступила к автоматизации одного из крупнейших российских кадровых агентств с помощью собственной разработки «Хомнет:МСФО». Благодаря решению «Хомнет:МСФО», агентство «Adecco» получит эффективный инструмент для ведения учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Международное кадровое агентство «Adecco» – это мировой лидер в области подбора персонала, имеющий более 6600 отделений по всему миру. На российский рынок Adecco вышла в 2002 году, и сегодня мы предоставляем наши услуги через сеть филиалов, расположенных в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Липецке. Компания «Adecco» признана одной из самых быстрорастущих в России. В российском представительстве компании "Adecco" возникла необходимость ведения учета хозяйственной деятельности в соответствии с международными стандартами. Благодаря собственной специализированной проектной технологии компании «1С:Хомнет Консалтинг»...

Недавняя инициатива Роструда и Антимонопольной службы по борьбе с дискриминацией при приеме на работу прибавит работы кадровым агентствам. Но общей ситуации на трудовом рынке не изменит, — считают специалисты. По сообщению информационных служб России, чиновники хотят запретить объявления о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства. В виде санкций за нарушение правил игры на рынке труда предусмотрены уведомления о незаконности «серийной» публикации таких объявлений в СМИ, а в отдельных случаях — штрафы для работодателей на сумму от 40 до 500 тысяч рублей. Основание — нарушение закона о рекламе. — Подобные действия, на наш взгляд, бессмысленны и сильно прибавят работы кадровым агентствам, - комментирует ситуацию Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». — Работодатели всегда ограничивают возраст, гражданство; иногда — пол, наличие детей и т.д. Такие нововведения...

По сообщению Росстата, самые высокие заработки в стране — у нефтяников, работников энергетического сектора и финансистов. В целом, денежные доходы населения с начала 2007 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличились на 11,9%. Причем средний уровень зарплаты в финансовой сфере составляет 37 тысяч рублей. Однако, по расчетам специалистов Кадрового Центра «ЮНИТИ», средняя зарплата в этой сфере в Москве составляет не 37 000, а порядка 50 000 рублей. — Подобный «разрыв» между статистическими показателями и практикой может быть вызван тем, что в статистические данные, которые учитывались при расчете, не вошли различные бонусы, которые получает специалист, например, привлекая выгодного клиента или при успешном завершении крупного проекта, — объясняет Ольга Лапушкина, руководитель подразделения «ЮНИТИ Финанс», специализирующегося на подборе персонала для финансовой, банковской и страховой сферы. — А вовсе не по той...

Президент Группы Компаний "Лёдово" Надежда Копытина вошла в рейтинг наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях, составленный в рамках совместного проекта Ассоциации менеджеров России и Издательского дома "Коммерсант". Рейтинг Ассоциации менеджеров России "Топ-1000 российских менеджеров" является инструментом объективной оценки профессиональной репутации ведущих российских менеджеров высшего эшелона. Рейтинг подводит итоги работы за год и выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. Как поясняет "Ъ", общее исходное количество кандидатов достигает 3,5 тыс. На суд экспертов представляется около 2 тыс. кандидатур, из которых эксперты путем тайного голосования выбирают 1000 лучших, которые и составляют итоговые таблицы рейтинга. В рейтинге "Топ-1000 российских менеджеров", разделенном по функциональному признаку...

Компания ESET — международный разработчик антивирусного ПО и решений в области компьютерной безопасности — сообщает о назначении Андрея Албитова на должность главы представительства ESET в России. С мая 2006 года этот пост занимал Дмитрий Попович, который теперь становится советником президента компании ESET по развивающимся рынкам. Г-н Албитов получил высшее образование по специальности «Экономическая теория» в Московском Государственном Техническом Университете им. Баумана. В ESET г-н Албитов пришел из компании «Бегун» с должности директора по маркетингу. Ранее Андрей Албитов руководил отделом продаж департамента консалтинга РИА «РосБизнесКонсалтинг», работал в компаниях SpyLOG и «Стинс Коман». На новом посту г-н Албитов намерен сосредоточиться, в первую очередь, на продвижении новых продуктов компании, увеличении доли ESET на корпоративном рынке антивирусных решений, а также на дальнейшем укреплении позиций компании в регионах...

Газета «КоммерсантЪ» опубликовала восьмой ежегодный рейтинг лучших управленцев российской экономики. Менеджеры холдинга «МИЭЛЬ» вошли в итоговый список в четырех из пяти представленных рейтингов. Рейтинг ежегодно составляется Ассоциацией Менеджеров на основе принципа, согласно которому «лучшие выбирают лучших»: представители российской управленческой элиты, обладающие реальной информацией об успехах, профессиональных качествах кандидатов, сами определяют наиболее достойных менеджеров. В этом году в «Рейтинг высших руководителей» в категории «Профессиональные услуги» вошел Председатель Совета директоров холдинга "МИЭЛЬ" Григорий Куликов, который занял самую высшую позицию среди руководителей сферы недвижимости (шестую в общем рейтинге). Кроме того, вторую позицию в категории «профессиональные услуги» «Рейтинга коммерческих директоров (директоров по маркетингу)» занял Александр Дуда, корпоративный директор холдинга «МИЭЛЬ». Первое...

Кадры решают всё! Компании вкладывают огромные средства в обучение и развитие своего персонала. На практике мы часто видим, что бюджет обучения крупных кампаний расходуется неэффективно из-за недостаточной квалификации персонала служб обучения и развития! Ведь менеджеру по обучению тоже надо учиться и повышать свою квалификацию. Поэтому компанией Образ совместно с Московской Международной Высшей Школой Бизнеса (МИРБИС) впервые в нашей стране был разработан практический курс обучения специалистов по обучению и развитию (Chief Learning Officer) состоящий из двух модулей: «Методология и технология корпоративного обучения и развития персонала» и «Корпоративный университет, Система Корпоративного обучения и развития: проектирование и управление». Управление знаниями – важная часть нового курса. Менеджеры по обучению, Директора Учебных Центров и Корпоративных Университетов должны знать, как создать коммуникационные и организационные условия...

Компании по продаже медицинского оборудования могут остаться без менеджеров по продажам. Эту сферу кадровый кризис уже настиг. Кто следующий? За последние годы словосочетание «менеджер по продажам» стало «притчей во языцех». «Продажники» составляют более чем значительную часть от общего числа офисных сотрудников. Неудивительно, что сегодня именно эту прослойку, похоже, настигает кадровый кризис. В частности, как сообщает РБК, более 73% компаний-продавцов медицинского оборудования уже испытывают проблемы с кадрами: квалифицированных менеджеров, знающих специфику медицинского оборудования и способных грамотно представить продукцию особой группе потребителей — директорам клиник и врачам, хронически не хватает. Для менеджеров по продажам сейчас существует очень много обучающих курсов. Количество этих «универсалов», способных теоретически продать все, от канцтоваров до небольшого свечного заводика, огромно. Понятие «дефицит товаров»...

Группой компаний «ИТ-Сервис» полностью завершено внедрение подсистемы «Управление персоналом» на ОАО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» (БАМЗ). Внедрение проводилось в рамках комплексной автоматизации предприятия, на базе системы управления ИС-ПРО. К настоящему моменту на БАМЗ внедрены практически все модули ИС-ПРО, в том числе частично «Управление производством». «ИТ-Сервис» это крупнейший внедренческий коллектив Сибири, объединяющий специалистов Новосибирска и Барнаула. Отличительные качества «ИТ-Сервис» - глубокое знание предметной области, ответственность и профессионализм. Подсистема «Управления персоналом» объединяет два тесно взаимодействующих модуля: «Учет труда и заработной платы»; «Учет кадров». БАМЗ является крупным промышленным предприятием, поэтому на заводе существуют различные сложные системы оплаты труда, предусмотрено большое количество доплат и надбавок. Всего в системе реализован расчет более 100 видов...

Специалисты Кадрового Центра «ЮНИТИ» закрыли заявку на подбор специалиста «клиент инкогнито» для крупного банка. Такой запрос поступил к рекрутерам впервые. Официальное название вакансии звучит как «Главный специалист по маркетинговым проектам». Уникальность этого сотрудника в том, что такой должности нет в стандартном списке финансовых и банковских специальностей. В обязанности этого специалиста входит разработка методики оценки качества работы сотрудников отдела клиентского обслуживания, ее реализация и координация, контроль над проведением акции «таинственный покупатель». По словам сотрудников специализированного подразделения по подбору специалистов для финансовой, банковской, страховой сферы «ЮНИТИ Финанс», заказы на таких специалистов единичны на кадровом рынке. Уникальные сотрудники требуются в очень редких случаях для выполнения нестандартных задач компании. Зарплата таких специалистов также выходит за рамки стандартного...

Торговые предприятия все больше средств тратят на IT-услуги. Эта статья расходов резко увеличивается и составляет уже порядка 60-70% в год. Как следствие, возрастает спрос на IT-специалистов. В связи с этим резким ростом ясно, что спрос на определенные категории IT-специальностей будет расти. На кого именно? — Спрос вырастет в первую очередь на внедренцев, — комментирует ситуацию руководитель группы подбора персонала в сфере IT и телекоммуникаций Кадрового Центра «ЮНИТИ» Кира Мартанова. — С развитием розницы, в частности, крупных розничных сетей, наиболее востребованными будут внедренцы специализированных учетных систем (как в штате заказчика, так и на аутсорсинге), администраторы по технической поддержке этих систем (системные администраторы, администраторы баз данных). Также, возможно, повысится спрос на программистов по разработке и поддержанию внедренного ПО, специалистов по техподдержке и обучению пользователей. И, конечно же...

Работа.ру - один из самых технологичных и современных сайтов предлагает новые форматы трансляции своих вакансий и резюме. Объявления о вакансиях или резюме, которые вы нашли на Работе.ру, смогут увидеть и посетители вашего сайта или сайта, на котором вы работаете. Теперь вы можно сделать тематический блок о работе с готовым дизайном и обновляющимися в реальном времени вакансиями или резюме. На Работе.ру есть 4 способа транслировать объявления на другие сайты: по RSS, JSON, PHP и с помощью информеров Если вы гуманитарий, разбираться с RSS, JSON и т. п. — задача вашего верстальщика или программиста. Вам будет интереснее узнать, зачем вам на сайте вакансии или резюме. 1. Это экономичный способ сделать содержание своего сайта разнообразнее и полезнее. 2. Трансляция вакансий с Работы.ру бесплатная. 3. Транслируются только новые вакансии — у вас всегда будет свежий контент Для того, чтобы транслировать,надо всего лишь выбрать способ...

Разработка и внедрение оплаты труда и мотивации персонала C 22 сентября – 30 сентября 2007 года Практический курс на Кипре (лицензия на образовательную деятельность № 225769) Бизнес-школа «Эксперт» предлагает Вам получить полный объем необходимых знаний в области оптимизации оплаты труда и мотивации персонала на Вашем предприятии. Семинар будет проводиться в современном конференц-зале гостиницы с демонстрацией методических материалов при использовании мультимедийного проектора. На протяжении всего семинара идет непосредственное общение с тренером, что дает возможность получить квалифицированный и обоснованный ответ на интересующие Вас вопросы. Участникам семинара предоставляется методический материал. В результате курса Вы получите: • знания и навыки, необходимые для разработки и внедрения системы оплаты труда и стимулирования, ориентированных на результат. • знания о современных тенденциях и примеры комплексной...

10 августа Издательский дом «РДВ-медиа-групп» начинает выпуск газеты «Работа для Вас - Север» с предложениями по трудоустройству и обучению на севере Москвы. Газета «Работа для Вас - Север» будет выходить каждую пятницу, полноцветным изданием, объемом 64-80 полос, тиражом 39 тысяч экземпляров. Основное содержание газеты будут составлять предложения по трудоустройству в САО, СВАО, СЗАО, ЦАО, подмосковных районах северного направления. В газете бесплатно будут публиковаться, сформированные по территориальному признаку, строчные объявления и рекламные модули о вакансиях, вышедшие в газете «Работа для Вас» в течение недели, а также размещенные в рубрике «Вакансии недели» на сайте Rabota.ru. Для работодателей, заинтересованных в размещении объявлений о вакансиях только в газете «Работа для Вас - Север» разработан прайс-лист с демократичными ценами, предусматривающий скидки за объемы. Распространяться газета «Работа для Вас - Север» будет...

TNT и профсоюзы (ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, BVPP и VPP) сегодня достигли принципиальной договоренности о новом совместном соглашении по вопросам перехода сотрудников на другую работу. Новое соглашении дает возможность рассматривать последствия надвигающихся реорганизаций в социально ответственной манере. Коллективное соглашение о переходе рабочих на другую работу касается приблизительно 60000 сотрудников TNT в Нидерландах и будет действовать до 1 января 2011 года. Профсоюзы намерены представить соглашение их участникам с рекомендацией поддержать его. Совместное соглашение о переходе сотрудников на другую работу содержит меры по минимизации потребности в сокращении рабочих мест. Меры направлены, к примеру, на поощрение к переходу с одной работы на другую и обеспечение полной поддержки сотрудникам, ищущим работу за пределами TNT. Департамент TNT, отвечающий за переход сотрудников на другую работу, будет играет основную роль в...

На сайте по подбору персонала Работа.ру проводится третий тур конкурса на самую удивительную историю трудоустройства. Количество эссе растет. Турнир «Причуды трудоустройства», проводимый интернет-порталом Работа.ру вызывает повышенное внимание у соискателей, работников и работодателей. За июнь его страницы посетили 109 887 пользователей. Уже опубликовано более 150 полезных, смешных и жутковатых историй о том, с чем люди сталкиваются при приеме на работу или подборе персонала. Ежемесячно проходит отбор наиболее ярких историй о казусах на собеседованиях, а их авторы получают призы: сувениры, билеты на концерт, книги и другие подарки, компенсирующие моральные потери при трудоустройстве. Дополнительная информация: Причуды трудоустройства – турнир рассерженных участников трудоустройства. Цель турнира – подготовить все три стороны: соискателя, менеджера по персоналу и работодателя к сложностям трудоустройства на основе практических...

Семинар предназначен для: директоров и менеджеров по персоналу, специалистов, в функции которых входит разработка, внедрение и поддержание системы мотивации персонала в организации. Цель семинара: • познакомить участников семинара с наиболее применимыми в Российской и международной практике технологиями системы мотивации на индивидуальном и корпоративном уровне; • потренировать в практических ситуациях «мотивационный инструментарий» Программа: Мотивация как комплексная система влияния и основа корпоративного стандарта: Современные подходы бизнес-психологов к мотивации. Особенности российского менталитета. Формы мотивации: Мотиваторы и гигиенические факторы. Позитивная и негативная мотивация. Материальная и нематериальная мотивация Корпоративная, проектная, индивидуальная. Законы мотивации персонала: Объективность оценки. Справедливость. Доступность информации, простота и понятность критериев. Системный подход на основе...

Компании Softline и Microsoft объявили имена победителей молодежного марафона “MOSт-2007: путь к карьере”. Победителями марафона стали учащиеся из Казахстана (г. Алматы) и России (г. Воронеж). Марафон «MOSт-2007: путь к карьере» проходил с 19 февраля по 30 мая 2007 года в России и Казахстане среди учащихся средних и высших учебных заведений. По условиям конкурса претендентам необходимо было пройти электронное тестирование на знание продуктов пакета Microsoft Office 2000/2003/2007 на сайте www.it-academy.ru, а также в международных авторизованных центрах тестирования Certiport. Участники, успешно прошедшие тестирование в центрах тестирования Certiport, получили международный сертификат Microsoft Office Specialist (MOS). Предлагаемые на сайте тесты являлись разработкой компании Softline и служили для проверки знания популярных программных продуктов Microsoft Office - Word, Excel и PowerPoint. Всего в марафоне участвовали 1714 человек...

Еженедельник «Элитный персонал» расширяет аудиторию и сферу интересов, выводя на рынок новый продукт с ярким названием INSIDER.Карьера. 10 июля выйдет пилотный выпуск проекта INSIDER.Карьера в виде 8 полос в газете «Элитный персонал». Запуск нового проекта обусловлен желанием ИД «РДВ-медиа-групп» перевести еженедельник «Элитный персонал» из сегмента В2В в сегмент В2С изданий. Основное содержание проекта INSIDER.Карьера будут составлять статьи, основанные на информации полученной из различных профессиональных блогов. Предполагается, что на страницах издания будут размещаться большие аналитические статьи, посвященные самым ярким проектам и событиям в различных индустриях, истории возникновения идей, презентации участников, сценарии развития проектов, их результаты - все это через призму проблем связанных с трудоустройством и построением карьеры. Ожидается, что рекламный бюджет издания распределиться следующим: 55 % рекламных доходов...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» провели обзор некоторых правил корпоративной культуры, за несоблюдение которых работодатели предпочитают строго наказывать подчиненных, вплоть до увольнения. По словам консультантов «ЮНИТИ», большое значение для многих организаций имеет дресс-код и соответствие корпоративным цветам компании. Например, один торговый представитель был уволен за то, что в жаркую погоду не надел галстук. А главному бухгалтеру пришлось покинуть пост после покупки папок делопроизводителя, не соответствующих общей цветовой гамме интерьера офиса. Не менее значимым моментом корпоративной культуры руководители компаний считают борьбу с курильщиками. Так, например, в одной организации на «перекур» выходят по звонку ровно на три минуты, все остальное время офис закрыт на ключ. В другой компании периоды курения вычитаются из общего рабочего времени, после чего производится перерасчет заработной платы. Как показывает практика...

Компания АйТи завершила проект по созданию CRM-системы на базе программного продукта Microsoft Dynamics CRM в одном из ведущих кадровых агентств России – компании «Агентство Контакт». За 15 лет работы агентство накопило уникальную клиентскую базу – более 110 тыс. персональных карточек специалистов. В современных условиях кадрового рынка, когда высококлассные специалисты практически не размещают свои резюме в открытых источниках, это является мощным конкурентным преимуществом. Для закрепления лидирующих позиций, повышения эффективности и оперативности исполнения заказов, создания потенциала для дальнейшего увеличения количества новых заказов руководство агентства приняло решение внедрить автоматизированную систему управления взаимоотношениями с клиентами (Customer Relationship Management, CRM). В качестве базы для построения CRM-решения была выбрана гибкая система Microsoft Dynamics CRM, позволяющая реализовать текущие и перспективные...

Что нужно знать о финансах руководителю, не являющемуся специалистом в этой области, но принимающему жизненно важные для бизнеса решения? Семинар-практикум посвящен рассмотрению и освоению слушателями–нефинасистами технологий использования инструментария управленческого/финансового учета и бюджетирования для эффективного управления предприятием (подразделением, проектом). Вы научитесь понимать и грамотно использовать финансовую аналитику и отчетность, применять методы финансового анализа для принятия правильных управленческих решений и своевременно отслеживать результаты и тенденции развития Вашего бизнеса. На семинаре рассматриваются принципы и алгоритмы построения эффективной системы финансового менеджмента, позволяющей достичь поставленных целей в бизнесе. Семинар-практикум сформирует системную картину финансового/управленческого учета и финансового анализа и научит Вас: Правильно читать и анализировать финансовые документы...

Семинар «Оптимизация численности персонала и системы материального стимулирования» 20 и 21 июня проведёт консалтинговая компания BETEC. "Кадры решают все" - лозунг старый, но в современном бизнесе по-прежнему актуальный. Какие сотрудники работают в компании, сколько их, чем они реально занимаются, насколько эффективны и сколько им следует платить – вопросы серьезные и при глубоком рассмотрении ответы на них не всегда очевидные. Данный семинар-практикум посвящен технологиям оптимизации и управления численностью персонала, оптимизации организационной структуры и функциональной нагрузки персонала, а также методам повышения эффективности структурных подразделений и технологиям разработки материальной и нематериальной мотивации персонала на основе разработки и внедрения ключевых показателей эффективности деятельности (KPI) структурного подразделения. На семинаре рассматриваются методики разработки и усовершенствования системы материального...

Семинар предназначен для руководителей и сотрудников служб персонала, менеджеров по персоналу, специалистов по оценке, наблюдателей. Цель: решение следующих задач, стоящих перед организацией: выбор оптимального набора методов и технологий для проведения эффективной оценки в организации; формирование навыков для самостоятельного проведения ассессмент-центра; подготовка корпоративных наблюдателей для ассессмент-центра (отработка навыков ассессеров) Семинар проводится в формате бизнес-класса: мини-лекции, разбор примеров, групповые обсуждения, работа в тройках/ деловая игра. Участники семинара обеспечиваются: Тестами Люшера, Белбина для определения ролей в команде (компьютерный вариант). Анкетами для проведения интервью, оценки 360 градусов, примером basket –теста. Бланками описания компетенций и примерами поведенческих индикаторов Таблицами для оценки компетенций кандидатов Таблицами с рейтинговыми шкалами (уровнями оценки) и др...

Формы работы: семинар проходит в формате мастер-класса. Мини-лекции, упражнения, case-study, разбор конкретных примеров. Семинар разрабатывался для директоров по персоналу, руководителей и ведущих специалистов предприятий, специалистов по компенсациям, отвечающих за вопросы разработки системы оплаты труда и мотивации персонала. МОДУЛЬ 1 1 день: РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. СИСТЕМА ГРЕЙДОВ. В программе: Составляющие компенсационной системы. Формирование постоянной части ЗП на основе ценности должности/рабочего места для компании. Система «грейдов». Хэй-метод. Методика компании “Hay group”. Факторы и субфакторы оценки. Определение веса факторов. Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней. Расчет баллов. Определение величины грейда. Таблица грейдов. Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов. Опыт применения в американских и российских компаниях. Преимущества и недостатки...

Первого июня 2007 года в кадровом центре «ЮНИТИ», одном из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, открывается подразделение по подбору персонала банковской, финансовой, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». По исследованиям рынка труда, проведенным агентством, на сегодняшний день специалисты в этих областях являются одними из наиболее востребованных. Доля заказов на персонал в этих сферах из общего числа заявок, поступивших в «ЮНИТИ» за период с конца 2006 года по настоящее время, составила более 22%. За это время специалистами кадрового центра было проведено 3200 собеседований. Из них – 70% с менеджерами высшего и среднего звена. Собственная база данных кадрового центра на сегодняшний день содержит около 50 тысяч резюме специалистов банковской, финансовой, инвестиционной, страховой сфер. Наиболее востребованные сотрудники в данных сферах – это финансовый директор, главный бухгалтер, экономист, аудитор, специалисты по...

7 июня 2007 г. в 10.00 в бизнес отеле "ParkCity" (г. Челябинск, ул. Лесопарковая, 6, конференц-зал) начнет свою работу конференция "HRоники кадровика: новый взгляд на управление персоналом", посвященная последним тенденциям в сфере менеджмента и руководства персоналом организации. Обсуждаемые на конференции воросы поделены на три секции: Подбор, обучение и оценка персонала; Мотивация персонала; Автоматизация деятельности кадровой службы. Свои доклады на конференции представят такие известные российские компании, как Афина Паллада, АВС-Консалтинг, Консалтбюро СТАВКА, НПФ Райффайзен, СКБ-Контур (Челябинский филиал) . В мероприятии участвуют руководители и собственники компаний, директора по персоналу, HR-менеджеры компаний Екатеринбурга, Перми, Челябинска и других городов. В рамках конференции "HRоники кадровика" состоится два круглых стола. 1. На круглом столе "Актуальные вопросы построения системы общего вознаграждения на российских...

У Первой Всероссийской Конференции «ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ФИНАНСОВОГО РЫНКА», организуемой компанией «Кредитный и Финансовый Консультант» (http://www.cfa.su) новые партнеры. Партнерами стали информационный портал BEGIN GROUP, журнал Банковское дело, информационное агентство «Инсформер», компания «HeadHunter», портал «Job.ru» и информационное агентство «Финам». Столь авторитетная информационная поддержка конференции, организуемой Компанией «КФК», обусловлена актуальностью темы мероприятия. Как известно, уже сейчас многие компании, работающие в финансовом секторе, сталкиваются с проблемой подбора квалифицированных кадров. Более того, с вступлением России в ВТО в экономике неизбежно будут происходить изменения, связанные с приходом крупных иностранных банков и компаний. Нехватка грамотных специалистов является остро стоящей проблемой, и в ближайшей перспективе следует ожидать еще большего ухудшения ситуации. Активное развитие финансового рынка...

Приглашаем генеральных и коммерческих директоров, руководителей отделов, служб, подразделений и проектов принять участие в семинаре, который рассчитан на развитие управленческих навыков руководителей любых уровней в компаниях любых отраслей деятельности. Особенность семинара: • практикумы – примеры расчетов эффективных зарплатных схем для линейного персонала, управленческого состава; составление фирменных стандартов отдела, инструментов их реализации и контроля за исполнением, приемы нематериальной мотивации; • каждый участник получит CD с наработками по теме семинара. Программа: Кто такой руководитель? - Роли руководителя внутри отдела: лидер, эксперт, погоняла, снабженец. - Почему их важно выполнять. - Риски при невыполнении - Зачем и как создавать определенность сотрудникам и коллегам. - Цели компании, цели деятельности – мера ответственности - Люди – мотивация, контроль, создание определенности - Отношения в коллективе ...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели исследование изменения уровня заработных плат сотрудников крупных промышленных холдингов Москвы. Результаты анализа показали рост материальных компенсаций в среднем на 30% в год. В основу исследования легли данные по уровню зарплат в период с ноября 2006 г. по февраль 2007 г. Для сбора информации использовались печатные и электронные СМИ, собственная база данных «ЮНИТИ» и сведения, предоставленные крупнейшими холдингами. Как показывает исследование, тенденция повышения уровня материального вознаграждения связана с острым дефицитом квалифицированного персонала. Причем это характерно не только для топ-персонала и среднего менеджмента, но и для базовых линейных специалистов. В среднем материальная составляющая компенсационного пакета повышается два раза в год. За исследуемый период средний показатель роста заработных плат составил 30%. По...

В апреле 2007 г. компания HeadHunter присоединилась к сети The Network – глобальному игроку на рынке интернет-рекрутмента. The Network объединяет 22 лидирующих сайта, предоставляющих услуги электронного рекрутмента в 59 странах. Присоединение к глобальной сети позволит клиентам HeadHunter подбирать квалифицированных специалистов по всему миру и размещать вакансии, видимые не только в России, но и на сайтах-партнерах за рубежом. Кроме того, это означает выход нашей страны на мировой кадровый рынок и большие возможности поиска работы за границей. Аркадий Сандлер, директор по развитию компании HeadHunter: «Присоединение к The Network означает интеграцию HeadHunter В мировое бизнес-пространство. Это большой шаг в развитии нашего бизнеса и свидетельство эффективности предоставляемых компанией HeadHunter услуг. И, прежде всего, партнерство с глобальной сетью делает наш сервис более удобным для наших клиентов, имеющих интересы в других...

19 апреля 2007 г. Институт повышения квалификации ИКТ принял участие в первом фестивале профессии «Кадровая служба-2007», организованным в московском отеле «Космос» Национальным Союзом Кадровиков. У выставочного стенда Института, который представил свои брендовые курсы - «Школа кадровика» ©, «Управление персоналом», «HR-менеджер в современной организации» и новые программы – «Тренинг для тренеров», «Мастерство управления», «Работа кадровой службы с учетом новой редакции ТК РФ», в течение всего дня работы Фестиваля царила оживленная атмосфера. По самой последней «новинке сезона» Института ИКТ – серии мастер-классов, объединенных общим названием – «Работа кадровой службы с учетом новой редакции ТК РФ», – было проведено голосование. В нем приняли участие около двухсот гостей стенда. Рейтинг предпочтений тематики этих программ выглядит таким образом: • «Локальные нормативные акты, трудовой договор, оплата больничных» – 45 %; ...

Московский институт экономики, менеджмента и права уже четвертый год проводит Ярмарки вакансий для студентов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Менеджмент организации» и «Психология». Участникам нынешней ярмарки были предложены вакансии и стажировки в 29 компаниях, среди которых крупнейшие российские банки и финансово-инвестиционные компании. VIII Ярмарка вакансий прошла в Московском институте экономики, менеджмента и права при содействии Управления государственной службы занятости населения по городу Москве, Центров занятости населения Центрального и Южного административных округов г. Москвы и Института психоанализа. Кроме студентов МИЭМП ярмарку вакансий посетили студенты Российской экономической Академии им. В.Г. Плеханова, Московского автомобильно-дорожного института, Московского университета информационных технологий, Специализированного института...

Всегда так много пишут о профессионализме сотрудников сферы ИТ, обучении, выходе и внедрении новых проектов. Мы решили немного раскрыть карты и показать, что программисты, внедренцы - обычные живые люди, которые умеют не только отлично работать, но и разносторонне и весело отдыхать, развлекаться и заниматься спортом. Общение вне работы у нас не сводится только к нескольким стандартным корпоративным праздникам – Новый год, 8 марта, 23 февраля. Хотя, конечно, мы отмечаем и эти замечательные праздники. Так, уже пятый год подряд, самый большой наш праздник День Рождения СофтБаланс, объединенный с Новым Годом, мы отмечаем трехдневным выездом за город. Последние два года нас гостеприимно встречал загородный отель Райвола в пос.Рощино. Сотрудники выезжают за город со своими семьями – супругами, детьми и друзьями. Программа праздничных выходных очень насыщенна – это и пивная вечеринка в пятницу в день заезда с конкурсами и розыгрышами...

Фестиваль профессии - это все виды информации, необходимой для вашего профессионального роста, - в одном месте и за один рабочий день. С 10.00 до 18.00 на разных фестивальных площадках в режиме нон-стоп: консультации авторитетных специалистов в области трудового права и кадрового менеджмента, информация из первых рук о компаниях - представителях рынка кадровых услуг, полезные деловые контакты, обмен опытом, новые профессиональные знания и практические решения, конкурсы, призы и подарки. Вы станете не посетителями, а главными участниками мероприятия!

11-12 апреля состоится 3-я специализированная выставка по кадровому менеджменту «Персонал Москва 2007» - крупнейшее мероприятие в области кадрового менеджмента.Мероприятие состоится в выставочном комплексе «Экспоцентр» (Москва). Компания ЭОС приглашает на свой стенд: павильон 7, зал № 1, стенд № 408. «Персонал Москва 2007» – крупнейшее мероприятие и важное место встречи для сотрудников предприятий, предлагающих услуги и продукты в области кадрового менеджмента, с одной стороны, и руководителей отделов кадров российских предприятий и учреждений, с другой стороны. Целевая группа посетителей: HR-менеджеры, руководители отделов кадров, директоры предприятий, руководители отделов по подбору персонала, специалисты по оплате труда, бухгалтеры, ответственные за обучение и повышение квалификации персонала, редакторы и журналисты ежедневной и специализированной прессы и т.д. Основные темы выставки: • кадровые услуги • управление персоналом...

Компания «Квазар-Микро» - один из ведущих системных интеграторов, работающих в Восточной Европе и странах СНГ, объявляет о том, что Ольга Шалейко заняла пост руководителя Дирекции телекоммуникационной интеграции (ДТИ). Ранее госпожа Шалейко работала на руководящих должностях в крупных украинских компаниях телекоммуникационной отрасли – UMC, «Элсаком-Украина» (владелец лицензии на спутниковую связь Globalstar в Украине, Белоруссии и Молдове), «Украинские Радиосистемы» и др. Новый руководитель ДТИ обладает большим опытом работы в ИТ- и телекоммуникационной отраслях. В 1983 году госпожа Шалейко окончила радиотехнический факультет Киевского политехнического института. Затем, до 1994 года работала в составе группы, выполняющей проекты для оборонной промышленности (совместно с Институтом кибернетики, Киевским высшим инженерно-техническим училищем противоракетной обороны, АН Азербайджана (Институт космических исследований) и другими...